वे किस सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाती हैं (बारीकियाँ)? प्रसूति अवकाश

कामकाजी महिलाएं जो बच्चे को जन्म देने की योजना बना रही हैं, उन्हें पता होना चाहिए कि वे किस सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर जाना शुरू करती हैं और ऐसी तारीखें क्यों प्रदान की जाती हैं।

मातृत्व अवकाश की शुरुआत गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार अवकाश की प्राप्ति से होती है, जो केवल कामकाजी महिलाओं को जारी किया जाता है। कुछ समय से यह बात कम ही लोग जानते हैं प्रसूति अवकाशपत्नी, उसके अनुरोध पर, नियोक्ता असाधारण छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। भले ही पूरी गर्भावस्था के दौरान एक कामकाजी महिला किसी चिकित्सा संस्थान का दौरा नहीं करती थी और प्रसवपूर्व क्लिनिक में गर्भावस्था के लिए पंजीकृत नहीं थी, फिर भी उसे काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने का अधिकार है। बीमार अवकाश प्रमाणपत्र एक चिकित्सा संगठन द्वारा जारी किया जाता है जो गर्भवती महिलाओं को बाह्य रोगी देखभाल प्रदान करता है - एक प्रसवपूर्व क्लिनिक, जो यह निर्धारित करता है कि वे किस महीने से मातृत्व अवकाश पर जाएंगी।

2016 में लोग कितने सप्ताह के मातृत्व अवकाश पर जाते हैं? सिंगलटन गर्भावस्था के दौरान, एक महिला गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में बीमार छुट्टी पर चली जाती है। काम के लिए अक्षमता की अवधि 140 दिन है - बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और उसके बाद 70 दिन।

2016 में एकाधिक गर्भधारण के लिए लोग कितने सप्ताह के मातृत्व अवकाश पर जाते हैं? गर्भावस्था के 28वें सप्ताह में एक महिला थोड़ा पहले काम करने में असमर्थ हो जाती है। बीमारी की छुट्टी की अवधि भी बढ़ जाती है और 194 दिन हो जाती है - बच्चे के जन्म से पहले 84 दिन और उसके बाद 110 दिन।

2016 में जटिल प्रसव के लिए वे कितने सप्ताह के मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, जिसमें सिजेरियन सेक्शन द्वारा प्रसव भी शामिल है? प्रसवोत्तर अवधि में दिनों की संख्या 16 बढ़ जाती है।

यदि किसी महिला को प्रसव के दौरान या उसके बाद जटिलताओं या अन्य स्थितियों का अनुभव होता है जिसके कारण उसे अस्पताल में रहने की आवश्यकता होती है, तो 2016 में लोग कितने सप्ताह के लिए मातृत्व अवकाश पर जाएंगे? मातृत्व अवकाश बीमारी की पूरी अवधि के लिए बढ़ाया जाता है। इस मामले में, दूसरा निर्धारित है बीमारी के लिए अवकाश, लेकिन इसका भुगतान गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी के भुगतान से भिन्न होगा।

मातृत्व अवकाश पर जाने पर लाभ, नियोक्ता द्वारा पिछले 2 वर्षों के काम के लिए गणना किए गए औसत मासिक वेतन की 100% की राशि में भुगतान किया जाता है। भविष्य में, नियोक्ता महिला की मासिक कमाई के 40% की राशि में 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ का भुगतान करेगा। माता-पिता की छुट्टी परिवार के किसी भी सदस्य द्वारा ली जा सकती है, जरूरी नहीं कि मां, लेकिन महिला के काम पर लौटने की शर्त पर।

के अनुसार श्रम कानूनजब किसी महिला को मातृत्व अवकाश दिया जाता है, कार्यस्थलपूरी तरह से उसके द्वारा बरकरार रखा गया है। किसी नियोक्ता को मातृत्व अवकाश पर गई किसी महिला को नौकरी से निकालने या नौकरी से निकालने या मातृत्व अवकाश समाप्त होने से पहले उसे किसी अन्य कार्यस्थल पर स्थानांतरित करने का अधिकार नहीं है।

प्रसव के बाद, मातृत्व अवकाश की समाप्ति तक, एक महिला को प्राप्त करने का अधिकार है एकमुश्त भत्ताकार्यदायी संस्था के बजट से। इस लाभ की राशि राज्य द्वारा विनियमित है और वर्तमान में इसकी राशि 11 हजार रूबल से थोड़ी अधिक है। ऐसा एकमुश्त लाभ बच्चे के पिता को उसके कार्यस्थल पर भी प्राप्त हो सकता है, लेकिन उसकी पत्नी के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर यह बताया जाएगा कि यह भुगतान उसे नहीं किया गया है।

चिकित्सीय दृष्टिकोण से, एक गर्भवती महिला का एकाधिक गर्भधारण की स्थिति में 30 सप्ताह या 28 सप्ताह पर मातृत्व अवकाश पर जाना बच्चे के जन्म तक बच्चे को जन्म देने के लिए सबसे अनुकूल माना जाता है। इसी समय की बात है शारीरिक प्रक्रियाएंमाँ और भ्रूण के शरीर में सक्रिय होना शुरू हो जाता है, जिसकी आवश्यकता होती है गर्भवती माँआहार, नींद, भावनात्मक व्यवहार में परिवर्तन। इस समय से, गर्भवती महिला अधिकतम आराम, शारीरिक और की अवधि में प्रवेश करती है मनोवैज्ञानिक तैयारीबच्चे के जन्म तक, जिसे कार्य क्षमता बनाए रखते हुए सुनिश्चित करना व्यावहारिक रूप से असंभव है।

2016 में कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश पर भेजने का सही तरीका क्या है? इस लेख में इस पर विस्तार से चर्चा की जायेगी, इसका उल्लेख भी किया जायेगा नया कानून 2016 में मातृत्व अवकाश के लिए

30.08.2016

इस लेख से आप निम्नलिखित के बारे में जान सकते हैं:

1. मातृत्व अवकाश का हकदार कौन है?
2. मातृत्व अवकाश कितने समय तक चल सकता है?
3. गर्भावस्था/प्रसव के कारण लाभ का भुगतान कौन करता है?
4. प्राप्त करने के लिए कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं मातृत्व भुगतान?
5. मातृत्व लाभ का भुगतान कब किया जाना चाहिए?
6. कौन नया आकार 2016 में बीआईआर को लाभ?

2016 में मातृत्व अवकाश का हकदार कौन है?

मातृत्व अवकाश के हकदार व्यक्तियों की सूची 19 मई, 1995 के संघीय कानून संख्या 81 में प्रस्तुत की गई है। इसमें केवल महिलाएं शामिल हैं, अर्थात्:

• कार्यरत;
• जो पूर्णकालिक अध्ययन कर रहे थे;
• एक अनुबंध के आधार पर सैन्य सेवा से गुजरना;
• कंपनी/संगठन के परिसमापन के कारण के बारे में एक वर्ष के भीतर खारिज कर दिया गया;
• जिन्होंने एक बच्चे को गोद लिया है और ऊपर सूचीबद्ध सभी शर्तों को पूरा करते हैं।

2016 में कर्मचारियों को एक ही समय में दो प्रकार के राज्य लाभ प्राप्त नहीं हो सकते। इसका मतलब यह है कि यदि कोई कर्मचारी 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के कारण एक निश्चित समय पर पहले से ही छुट्टी पर है, तो उसी अवधि के दौरान मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए उसे बाल देखभाल लाभ प्राप्त करने की समाप्ति को औपचारिक रूप देना होगा। एक ही समय में देखभाल और मातृत्व लाभ प्राप्त करना संभव नहीं है। हालाँकि, चुनने का अधिकार खास प्रकार कालाभ कर्मचारी के पास ही रहेगा (उसके अपने पक्ष में)।

एक समान दृष्टिकोण उन महिला श्रमिकों पर लागू होता है जो काम पर जाना चाहती हैं लेकिन मातृत्व अवकाश पर हैं। नियोक्ता को वेतन का भुगतान करने का कोई अधिकार नहीं है मातृत्व लाभइसके साथ ही। इस कारण से, जिस क्षण से महिला काम पर लौटती है, गर्भावस्था और प्रसव से होने वाले लाभ उसके लिए बंद हो जाते हैं।

मातृत्व अवकाश कितने समय तक चल सकता है?

मातृत्व अवकाश गर्भावस्था/प्रसव के कारण होने वाली छुट्टी है; इसकी कुल अवधि 140 दिन (कैलेंडर) हो सकती है। अधिक विस्तृत रूप में, यह इस तरह दिखता है: जन्म से पहले 70 दिन / जन्म के 70 दिन बाद।

यदि गर्भावस्था एकाधिक है, तो मातृत्व अवकाश की अवधि बढ़ाकर 194 दिन कर दी जाती है, अर्थात् जन्म से पहले 84 दिन/जन्म के बाद 110 दिन। यदि गर्भावस्था के दौरान कोई जटिलताएँ उत्पन्न होती हैं (उदाहरण के लिए, सी-धारा), तो महिला को प्रसव के बाद आम तौर पर स्वीकृत 70 दिनों में से 16 दिन अतिरिक्त दिए जाएंगे।

गर्भावस्था/प्रसव के कारण लाभ का भुगतान कौन करता है?

लाभ का भुगतान सीधे नियोक्ता द्वारा किया जाता है। पहले तो ऐसा इसलिए होता है हमारी पूंजी, और बाद में सामाजिक बीमा कोष से बीमा लागत की प्रतिपूर्ति द्वारा। यदि कर्मचारी को कंपनी/संगठन के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था, तो लाभ का भुगतान अधिकारियों द्वारा किया जाना चाहिए सामाजिक सुरक्षानिवास स्थान के अनुसार.

गर्भावस्था और प्रसव के कारण लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, आपको दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज इकट्ठा करना होगा:

1. बीमारी की छुट्टी (आवश्यक कोड "05")।
2. कर्मचारी की ओर से एक आवेदन जिसमें देय लाभों के भुगतान का अनुरोध शामिल है।
3. दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से लिया गया एक प्रमाण पत्र, जो मातृत्व भुगतान न मिलने के तथ्य की पुष्टि करता है।
4. लाभ की गणना के लिए आवश्यक प्रमाणपत्र (यदि महिला ने पिछले दो वर्षों से किसी अन्य कंपनी/संगठन में काम किया है)।

मातृत्व लाभ का भुगतान कब किया जाना चाहिए?

मातृत्व लाभ का भुगतान करने के उद्देश्य से गर्भवती मां के लिए आवेदन करने की अधिकतम अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निम्नानुसार निर्धारित की जाती है - उस दिन से 6 महीने जब गर्भावस्था/प्रसव के कारण छुट्टी समाप्त हो गई थी। नियोक्ता सभी आवश्यक दस्तावेज प्राप्त होने के बाद 10 कैलेंडर दिनों के भीतर उचित लाभों की गणना और भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है।

2016 में बीआईआर के तहत नई लाभ राशि क्या है?

यह उपधारा मातृत्व अवकाश की गणना के लिए सूत्र प्रस्तुत करती है। इसलिए, गर्भावस्था/प्रसव के कारण होने वाले लाभ कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन और उसके मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या को गुणा करके प्राप्त किया जा सकता है। देखने में यह इस तरह दिखता है:

लेख के लेखक खुद को नई बिलिंग अवधि से परिचित कराने का सुझाव देते हैं जो औसत वेतन की गणना के लिए आवश्यक होगी। तो, 2016 में गर्भावस्था/प्रसव के कारण लाभों की गणना के लिए नई बिलिंग अवधि। 2014 हैं और 2015 इसका उपयोग मातृत्व लाभ की गणना करते समय किया जाना चाहिए, जो 2016 में शुरू हुआ।

इसके अलावा, यह याद रखना चाहिए कि यदि कर्मचारी बिलिंग अवधि के दौरान 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के कारण मातृत्व अवकाश/छुट्टी पर थी, तो उसे बिलिंग अवधि के वर्षों को बदलने का अधिकार है। नए नियमों के अनुसार, प्रतिस्थापन किसी भी अन्य वर्ष के लिए किया जा सकता है जिसके लिए कर्मचारी की कुल आय अधिक थी। तदनुसार, इससे मातृत्व लाभ की मात्रा में वृद्धि होगी।

क्या न्यूनतम आकार 07/01/2016 से गर्भावस्था/प्रसव के कारण लाभ?

यह ज्ञात है कि, 07/01/2016 से प्रारंभ हो रहा है। रूस में, एक नया न्यूनतम वेतन स्थापित किया गया, जो आज 7,500 रूबल है।

इस कारण से, कुछ लाभों की गणना के लिए न्यूनतम औसत दैनिक वेतन में परिवर्तन हुए हैं - 246.58 रूबल। (याद रखें कि 1 जुलाई 2016 तक इसका आकार 203.97 रूबल के स्तर पर था)। यदि कर्मचारी ने मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले कुल मिलाकर 6 महीने से कम समय तक काम किया है, तो उसके मातृत्व लाभ की गणना न्यूनतम वेतन संकेतक का उपयोग करके की जाएगी।

07/01/2016 के बाद मातृत्व अवकाश पर गए कर्मचारी को गर्भावस्था/प्रसव के कारण मिलने वाले लाभों की न्यूनतम राशि 34,521.20 रूबल (246.58 रूबल X 140 दिन) होगी।

01/01/2016 से गर्भावस्था/प्रसव के कारण लाभ की अधिकतम राशि।

अधिकतम औसत वेतन नहीं बदला है - यह अभी भी 1,772.60 रूबल ((624,000+670,000) / 730) है।

मातृत्व भुगतान की अधिकतम राशि 07/01/2016 से। राशि 248,164 रूबल (1,772.6 रूबल X 140 दिन) है। गणना आम तौर पर छुट्टियों की स्वीकृत अवधि के लिए दी गई है।

005

महिलाएं सदैव जनसंख्या का सबसे असुरक्षित वर्ग रही हैं।

यदि उसे 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए लाभ मिलता है और वह दूसरे बच्चे से गर्भवती है, तो पहले बच्चे को इससे पीड़ित क्यों होना चाहिए, राज्य उसके भरण-पोषण के लिए मिलने वाले लाभों को क्यों छीन लेता है?

किसी कारण से, सरकार कभी भी अपने से कुछ भी नहीं छीनती या उसका उल्लंघन नहीं करती। इस तथ्य के बावजूद कि बड़ी संख्या में लोग गरीबी रेखा से नीचे रहते हैं, वे हर साल अपने पहले से ही बहुत अच्छे वेतन में वृद्धि करते हैं, लेकिन वे इसके बारे में समाचारों में नहीं लिखते हैं।

129

दूसरी असुरक्षित परत है बुजुर्ग। 80 वर्ष से अधिक उम्र के द्वितीय विश्व युद्ध के दिग्गजों को टैक्सियों को छोड़कर सभी प्रकार के परिवहन (सड़क, समुद्री, रेलवे) पर मुफ्त यात्रा की पेशकश की जाती है। कहां हैं विधायकों के दिमाग? यह 20 साल पहले सच था, लेकिन अब ये लोग अकेले कहीं यात्रा नहीं करते हैं और इन लाभों का लाभ नहीं उठाते हैं। मैंने स्थानीय अधिकारियों से इन लाभों को महीने में एक बार या कम से कम तिमाही में एक बार टैक्सी की सवारी से बदलने के लिए कहा, लेकिन जवाब मिला कि संघीय कानूनयह प्रदान नहीं किया गया है.

इसके बजाय, उन्होंने मुझे अखबार की सदस्यता के लिए 500 रूबल का रिफंड देने की पेशकश की। मैंने पूछा कि क्या विज्ञान और धर्म पत्रिका की सदस्यता लेना संभव है, उन्होंने कहा: किसी भी परिस्थिति में नहीं, केवल समाचार पत्र मोई गोदा के लिए। चारों ओर केवल प्रतिबंध हैं, अपनी जान जोखिम में डालने वालों के लिए चुनने का कोई अधिकार नहीं है, और अब उन्हें साल में केवल 1 दिन - 9 मई, और बाकी समय याद किया जाता है - वृद्ध नायकों की जरूरतों के प्रति पूर्ण विस्मृति और उदासीनता।

हमारे राज्य में आधिकारिक मातृत्व अवकाश है, जिसके दौरान माँ को बच्चे के भरण-पोषण के लिए भत्ता दिया जाता है। इस सामग्री में, हम देखेंगे कि रूस में लोग मातृत्व अवकाश पर कब जाते हैं और नियोक्ता को इस मुद्दे पर कानून के किन अनिवार्य प्रावधानों का पालन करना चाहिए।

जब वे 2016 में रूस में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं: आप इसकी गणना स्वयं कर सकते हैं यदि आप इस प्रश्न को विस्तार से समझते हैं कि वास्तव में मातृत्व अवकाश क्या है और इसकी आवश्यकता क्यों है। मातृत्व अवकाश एक आधिकारिक बीमारी अवकाश है जिसके लिए एक गर्भवती महिला अपने कार्यस्थल पर आवेदन कर सकती है। कई महिलाएं, विशेषकर वे जो पहली बार मातृत्व अवकाश का सामना कर रही हैं, सभी बारीकियों को नहीं जानती हैं और परिणामस्वरूप, कानूनी निरक्षरता के कारण, खुद को काफी नुकसानदेह स्थिति में पाती हैं।

परेशानी में पड़ने से बचने के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप इन सामग्रियों से खुद को परिचित कर लें, जहां हम 2016 में रूस में मातृत्व अवकाश के समय और एक गर्भवती महिला के अधिकारों को नियंत्रित करने वाले सभी नियमों के बारे में विस्तार से बात करते हैं।

सामान्य प्रावधान

मातृत्व अवकाश, दूसरे शब्दों में, मातृत्व अवकाश, एक ऐसी अवधि है जब आधिकारिक तौर पर गर्भवती माँकाम नहीं कर सकता. साथ ही, मौजूदा कानून के अनुसार, उसे सवैतनिक बीमार अवकाश मिलना चाहिए, जिसमें पूरी तरह से लगभग 200 दिन शामिल हैं।

प्रत्येक महिला मातृत्व अवकाश पर जाने से इंकार कर सकती है, लेकिन तब वह मातृत्व लाभ की हकदार नहीं होती है। विशेष रूप से, इस अवधि के लिए वेतन भुगतान और सामाजिक बीमा प्रदान नहीं किया जाएगा। मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए, आपको उचित बीमार अवकाश प्राप्त करना होगा और उसके साथ कार्मिक विभाग में जाना होगा।

जब वे 2016 में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं

जब वे 2016 में रूस में मातृत्व अवकाश पर जाती हैं: समय की गणना करना काफी आसान है यदि आप जानते हैं कि वे 28-30 सप्ताह के भीतर हैं। 28वें सप्ताह में, एक महिला के साथ एकाधिक गर्भावस्था, और सामान्य गर्भावस्था के साथ वे 30वें सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर चली जाती हैं। 2016 में बच्चों के लिए टीकाकरण कैलेंडर देखें।

अर्थात्, मातृत्व अवकाश के समय को सटीक रूप से निर्धारित करने के लिए, एक महिला को पता होना चाहिए कि वह कितने बच्चों की उम्मीद कर रही है, क्या गर्भावस्था को पूरा करने और आगामी जन्म से जुड़ी कोई चिकित्सीय जटिलताएँ हैं। यह जानकारी आप अपने डॉक्टर से प्राप्त कर सकते हैं।

मातृत्व अवकाश के समय और अवकाश कितने समय तक चलता है, इसके विकल्प:

यदि एक गर्भवती महिला एक बच्चे को जन्म दे रही है और डॉक्टरों का मानना ​​​​है कि प्रसव के दौरान कोई जटिलता नहीं होगी, तो महिला को 140 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश मिलता है, जिसे बच्चे के जन्म से पहले और तुरंत बाद आधे में विभाजित किया जाना चाहिए। यानी, बच्चे के जन्म की तैयारी के लिए 70 दिन दिए जाते हैं, और फिर बच्चे के जन्म के बाद ताकत और स्वास्थ्य बहाल करने के लिए भी उतने ही दिन दिए जाते हैं।

यदि किसी गर्भवती महिला के गर्भ में एक बच्चा है, लेकिन डॉक्टर का मानना ​​है कि बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताएं हो सकती हैं, तो बच्चे के जन्म के बाद आराम की अवधि बढ़ाकर 86 दिन कर दी जाती है।

यदि गर्भावस्था एकाधिक है, तो मातृत्व अवकाश के दोनों भाग बढ़ जाते हैं। जन्म देने से पहले, एक महिला को स्वस्थ होने के लिए 84 दिन और जन्म देने के बाद 110 दिन का समय दिया जाता है।

जब जन्म से पहले बच्चों की संख्या ठीक से ज्ञात नहीं होती है, तो मातृत्व अवधि की गणना पहले 70 दिन के रूप में की जाती है, लेकिन फिर इसे बढ़ाकर 124 दिन कर दिया जाता है।

यदि किसी महिला का समय से पहले जन्म हुआ है, तो कर्मचारी प्रसव के बाद स्वस्थ होने के लिए 156 दिनों तक आराम कर सकता है।

इससे पता चलता है कि यह पता लगाना आसान है कि रूस में 2016 में लोग मातृत्व अवकाश पर कब जाते हैं; आपको नियोजित जन्म तिथि से लगभग 70 दिन पहले की गणना करने की आवश्यकता है, और फिर बच्चे के जन्म के बाद भी उतने ही दिनों की गणना करनी होगी।

महत्वपूर्ण! कृपया ध्यान दें कि किसी महिला को प्रसव से 70 दिन पहले मातृत्व अवकाश लेने और काम छोड़ने की ज़रूरत नहीं है। उसे जन्म की नियोजित तिथि से 35 दिन पहले, छोड़ने का अधिकार है, और नियोक्ता महिला को रोक नहीं सकता है, बस उसके वरिष्ठों के साथ हर चीज पर पहले से चर्चा की जानी चाहिए।

मातृत्व लाभ

बेशक, एक महिला को लंबे समय तक काम नहीं करना पड़ेगा, और यहां उसे इस अवधि के लिए वित्तीय मुआवजे पर भरोसा करने का अधिकार है। भुगतान कानून के अनुसार किया जाता है। आपको कर्मचारी की आय की राशि दो के लिए लेनी होगी हाल के वर्षऔर बीमार छुट्टी के दिनों की पुनर्गणना करें, और फिर दिनों में बीमार छुट्टी की लंबाई से गुणा करें। 2016 में रूस में बाल देखभाल लाभों की वर्तमान राशि क्या है?

गर्भवती माँ को मातृत्व अवकाश की शुरुआत में ही एक बार लाभ मिलता है। अधिकतर, भुगतान कर्मचारियों को अगला वेतन जारी करने की अवधि के दौरान किया जाता है। यदि बच्चे को तीन महीने की उम्र से पहले गोद लिया गया था, तो महिला को उन दिनों के लिए वित्तीय मुआवजे का भी अधिकार है जब बच्चा अभी तीन महीने का नहीं हुआ था।

हालाँकि, उनके बीच अभी भी मतभेद हैं। उदाहरण के लिए, भयानक स्थितियाँ तब उत्पन्न होती हैं जब बच्चे प्रसव के दौरान मर जाते हैं। हमें बहुत निराशा हुई है, जीवन में ऐसा होता रहता है और आपको इसका सामना करना पड़ता है। ऐसे में मां को छुट्टी नहीं मिलती क्योंकि कोई दुखद घटना घटी है. ऐसी स्थितियों से आपकी रक्षा करेगा.

तदनुसार, एक गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है यदि वह आधिकारिक तौर पर कार्यरत है। किसी भी स्थिति में, एक महिला बच्चों को जन्म देने के बाद पहले कुछ हफ्तों तक काम नहीं कर सकती है। यह समय शरीर को ठीक होने के लिए जरूरी है। और भी दृढ़निश्चयी महिलाएं मातृत्व अवकाश के बिना नहीं रह पाएंगी। इस तथ्य के बावजूद कि वे अपने नवजात बच्चों को नानी और दादी को सौंपते हैं।

विशुद्ध रूप से औपचारिक दृष्टिकोण से, मातृत्व अवकाश एक संपूर्ण नहीं है। बच्चे के जन्म के बाद एक प्रकार की प्रसवपूर्व छुट्टी और मातृत्व अवकाश होता है। मूलरूप में महत्वपूर्णये दो फॉर्म नहीं हैं, क्योंकि उनके लिए पैसा उसी अवधि में जारी किया जाता है। हालाँकि, गर्भवती और स्थापित माताएँ सोच रही हैं कि 2016 में वे कितने सप्ताह के मातृत्व अवकाश पर जाएँगी? आमतौर पर मातृत्व अवकाश 150 के भीतर जारी किया जाता है पंचांग दिवस. तदनुसार, पहले बच्चे के जन्म के लिए 75 दिन और मां के जन्म के बाद 75 दिन का समय प्रदान किया जाता है लंबे समय से प्रतीक्षित बच्चा. स्वाभाविक रूप से, डॉक्टर सटीक उत्तर नहीं दे सकते हैं और उस दिन की भविष्यवाणी नहीं कर सकते हैं जब बच्चा पैदा होगा। इस कारण से, गर्भवती माँ को डॉक्टर से एक विशेष प्रमाणपत्र प्रदान किया जाता है, जिसके अनुसार नियोक्ता को उसे प्रसव शुरू होने से 75 दिन पहले रिहा करना होगा। यानी पहली माहवारी शुरू होने से 40 हफ्ते पहले। दूसरे शब्दों में कहें तो गर्भावस्था के 210 दिन बाद महिलाओं को छुट्टी पर भेज दिया जाता है।

जो महिलाएं जुड़वा बच्चों की उम्मीद कर रही होती हैं उनके साथ थोड़ा अलग व्यवहार किया जाता है। आधुनिक चिकित्सा एवं नई अल्ट्रासाउंड मशीनें उपलब्ध कराती हैं बड़ा मौकाजांच जिसमें बच्चे के लिंग का पहले से पता लगाया जा सकता है। इस स्थिति में प्रसव पीड़ा शुरू होने से 85 दिन पहले काम की जगह पर मातृत्व अवकाश मिलता है। दूसरे शब्दों में, 29वें सप्ताह के अंत में, और महिला के जन्म देने के बाद, उसे अतिरिक्त 120 दिन प्राप्त करने का अधिकार है। इस प्रकार के मातृत्व अवकाश की अवधि 18 कैलेंडर दिनों तक बढ़ाई जानी चाहिए। विशेष रूप से उन स्थितियों में जहां एक महिला को प्रसव के दौरान सिजेरियन सेक्शन से गुजरना पड़ता है। हालाँकि, प्रसव कठिन हो सकता है और फिर माँ के पूर्ण पुनर्वास के लिए छुट्टी बढ़ानी होगी। इस मामले में, मातृत्व अवकाश तब तक बढ़ाया जा सकता है जब तक महिला अस्पताल में है। लेकिन जब बच्चे समय से पहले पैदा हो जाएं तो गर्भवती माताओं को क्या करना चाहिए? क्या उन्हें प्रसव पूर्व मातृत्व अवकाश नहीं मिल पाएगा?

ऐसी संभावना है कि महिलाएं मातृत्व अवकाश के दौरान समय नहीं निकाल पाएंगी। यह सीधे तौर पर अवधि पर निर्भर करता है समय से पहले जन्म. आमतौर पर, मातृत्व अवकाश का प्रसवोत्तर भाग दो सप्ताह तक बढ़ाया जाता है। यदि बच्चे का जन्म इसी विशेष समय पर हुआ हो। इस प्रकार, मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि 150 दिन होगी। उदाहरण के लिए, आवश्यक 40 के बजाय 37 सप्ताह को भी पूर्ण अवधि की गर्भावस्था माना जाता है।

विशेष परिस्थितियाँ उस समय के दौरान घटित होती हैं जब महिला पहले से ही छुट्टी पर होती है। स्वाभाविक रूप से, ऐसे समय में जब एक महिला बच्चे को जन्म देने वाली होती है। हालाँकि, यह छुट्टी श्रम कानून के अनुसार दी जानी चाहिए। रोजगार के स्थान पर मातृत्व अवकाश इस प्रावधान में शामिल नहीं है। अक्सर, ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं सर्जनात्मक लोगऔर शिक्षक. कलाकार और अभिनेता लगातार दौरे करते रहते हैं और छुट्टियों पर नहीं जा सकते। यही बात शिक्षकों पर भी लागू होती है. इसलिए, मातृत्व अवकाश समाप्त होने के बाद, महिला के पास है हर अधिकारमें निर्धारित अनुसार छुट्टियाँ पूरी करें श्रम कानून. तभी आप अपने बॉस के साथ छुट्टी के समय के मुद्दे को सुलझा सकते हैं।

फिर भी, 2016 में लोग कितने सप्ताह के मातृत्व अवकाश पर जाते हैं? श्रम कानूनों के अनुसार, आप गर्भावस्था के 210 दिनों से पहले मातृत्व अवकाश पर नहीं जा सकती हैं। अधिक कठिन स्थितियांवे 27-29 सप्ताह में भावी मां को रिहा करने की योजना बना रहे हैं।

किसी भी महिला को कोई जानकारी नहीं होती भावी जीवनबिना । वह इस मुद्दे पर काफी ध्यान देती हैं. इसलिए, हर महिला के लिए समय पर पूछना और मातृत्व अवकाश पर जाना बहुत महत्वपूर्ण है। भावी मां अपना और बच्चे के स्वास्थ्य का ख्याल रखने की कोशिश करती है। गर्भावस्था के अंतिम महीनों में महत्वपूर्ण चक्रों की विशेषता होती है। वे बनाते हैं सामान्य स्थितिगर्भवती। इस कारण कार्य गतिविधियां संचालित करना संभव नहीं हो पा रहा है। रूसी श्रम संहिता के अनुसार, पैराग्राफ 255 में कहा गया है कि महिलाओं को गर्भावस्था और आगे के बच्चे के जन्म की स्थिति में मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का पूरा अधिकार है।

हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि एक महिला को पूरा वेतन पाने का अधिकार है। कुछ सीमाओं के अधीन, पूरी गणना संचालन के अंतिम कुछ वर्षों के भीतर की जानी चाहिए। 2014 में, 150 मातृत्व दिनों के लिए न्यूनतम वेतन 625 हजार रूबल था। एक साल बाद, यह राशि 680 हजार हो गई।

रूसी श्रम कानून में एक नए संशोधन के अनुसार, 2016 में गर्भवती महिलाओं के लिए न्यूनतम वेतन 742 हजार रूबल था। हालाँकि, इस तथ्य के अधीन कि वार्षिक वेतन निर्धारित राशि से अधिक न हो। यदि इस अवधि के लिए वेतन अधिक है, तो दस्तावेज़ और प्रमाण पत्र जमा करना आवश्यक है। इसके बाद, 2014 के लिए बताई गई राशि से कम राशि आवंटित नहीं की जाएगी।

सामान्यतया, अजन्मे बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश का भुगतान वेतन का 40% किया जाता है। एक महिला जिसके पास कई नौकरियां हैं, उसे प्रासंगिक प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा। इसके अलावा, बच्चे की देखभाल के लिए 12 हजार रूबल की राशि की आवश्यकता होती है। बच्चे के पिता भी लाभ प्राप्त कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको पितृत्व की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ प्रस्तुत करना होगा।

कामकाजी महिलाओं के बीच जो जल्द ही मां बनने की योजना बना रही हैं, मातृत्व अवकाश पर कब जाना है, इस सवाल पर सक्रिय रूप से चर्चा की जाती है।

गर्भवती माताएं मातृत्व अवकाश के समय को लेकर चिंतित रहती हैं, भौतिक प्रकृति, विशेष रूप से, उन्हें क्या भुगतान प्राप्त होगा, उनका आकार और कौन किसे भुगतान करता है।

इस लेख में हम निम्नलिखित मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करेंगे:

• महिलाएं कितने महीने मातृत्व अवकाश पर जाती हैं?
• आप बताई गई तारीख से पहले या बाद में मातृत्व अवकाश पर कैसे जा सकती हैं?
• आप मातृत्व अवकाश के लिए पंजीकरण कैसे करते हैं?

कामकाजी महिलाएं मातृत्व अवकाश पर कब जाती हैं?

यदि हम रूस में मातृत्व अवकाश की अवधारणा को व्यापक अर्थ में मानते हैं, तो इसका अर्थ है वह समय जो गर्भवती माँ खर्च करती है हाल के महीनेगर्भावस्था और शिशु और छोटे बच्चे की देखभाल की अवधि पूर्वस्कूली उम्र. यदि हम मातृत्व अवकाश की संकीर्ण रूप से व्याख्या करें, तो मातृत्व अवकाश बच्चे की अपेक्षा और जन्म के कारण एक कामकाजी महिला की उसके कार्यस्थल से अनुपस्थिति को दर्शाता है। अक्सर ऐसा होता है कि जब मातृत्व विदा होता है, तो स्पष्ट रूप से व्यवस्थित कार्य प्रक्रिया में कुछ बदलाव आते हैं।

नियोक्ता मातृत्व अवकाश को बहुत अधिक "पसंद" नहीं करते हैं, क्योंकि इसके कारण कर्मचारी काम पर नहीं होता है, और कभी-कभी यह कार्य जिम्मेदारियों के एक निश्चित क्षेत्र में डाउनटाइम का कारण बनता है। टीम के सदस्य गर्भवती माँ के मातृत्व अवकाश से डरते हैं, क्योंकि इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि मातृत्व अवकाश पर जाने वाले कर्मचारी की जिम्मेदारियाँ उन्हें सौंपी जाएंगी। या किसी अजनबी को मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए एक स्थापित, अच्छी तरह से समन्वित टीम में स्वीकार किया जाएगा।

संभावित असुविधा को न्यूनतम करने के लिए, यह स्पष्ट रूप से परिभाषित करना आवश्यक है कि उद्यम के निदेशक को पहले से सूचित करने के लिए कितने सप्ताह का मातृत्व अवकाश शुरू होता है।

वे किस अवधि (कितने सप्ताह) के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती हैं?

उन महिलाओं के लिए जो नेतृत्व करती हैं श्रम गतिविधि, मातृत्व अवकाश की शुरुआत मातृत्व अवकाश से होती है। विधायी स्तर पर, कई औसत अवधियाँ स्थापित की गई हैं, जिसके बाद एक गर्भवती महिला अपना कामकाजी करियर समाप्त कर लेती है और अपने लंबे समय से प्रतीक्षित बच्चे के जन्म की प्रतीक्षा में, अच्छी तरह से छुट्टी पर चली जाती है।

आइए जानें कि लोग मातृत्व अवकाश पर कब जाते हैं और सबसे अधिक विचार करें वर्तमान मुद्दोंमाँ बनने की योजना बना रही महिलाओं के लिए।

1. आप अक्सर किस सप्ताह (महीने) में मातृत्व अवकाश पर जाती हैं? यदि किसी महिला के जीवन में कुछ विशेषताओं का अभाव है (ज्यादातर मामलों में, वे कार्यस्थल या निवास स्थान की प्रतिकूल पर्यावरणीय परिस्थितियों से संबंधित हैं) या बच्चे को जन्म देने से जुड़ी समस्याएं हैं, तो महिला 30 सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर चली जाती है। सात बजने वाले हैं माह अवधिगर्भावस्था. छुट्टी 140 दिनों की है, जिसमें से 70 दिन प्रसवपूर्व अवधि के लिए हैं, और अन्य 70 दिन बच्चे के जन्म के बाद की अवधि के लिए हैं।
2. यदि जन्म कठिन था तो मातृत्व अवकाश कब तक बढ़ाया जाएगा? इस मामले में, 140 दिनों के मातृत्व अवकाश में 16 दिन और जोड़ दिए जाते हैं ताकि महिला ठीक हो सके और ताकत हासिल कर सके।
3. यदि कोई महिला दो या तीन बच्चों, यानी एक से अधिक बच्चों की उम्मीद कर रही है, तो वे किस सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर जाती हैं? ऐसी स्थितियों में भावी माँस्थापित अवधि से 2 सप्ताह पहले यानी 28 सप्ताह पर मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है। एक महिला 194 दिनों तक छुट्टी पर रह सकती है। इनमें से 84 दिन बच्चे के जन्म से पहले की अवधि के लिए आवंटित किए गए हैं, और 110 दिन की अवधि आवंटित की गई है प्रसवोत्तर अवधि. ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब जन्म प्रक्रिया के दौरान ही यह पता चल जाता है कि कई बच्चे हैं। तब स्त्री दी जायेगी कानूनी तौर परअतिरिक्त 54 दिनों की छुट्टी, जिसे 140 दिनों के मानक मातृत्व अवकाश में जोड़ा जाएगा।
4. यदि एक कामकाजी गर्भवती महिला इस सवाल को लेकर चिंतित है कि माँ और बच्चे के लिए जीवन-घातक जीवन स्थितियों की उपस्थिति के कारण वे कितने सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, तो इस लेख में हम इस मुद्दे पर विस्तृत उत्तर देंगे। यदि कोई महिला उन नागरिकों की श्रेणी से संबंधित है जो पर्यावरण में विकिरण के उत्सर्जन से जुड़ी दुर्घटनाओं के कारण दूषित क्षेत्रों में काम करती हैं या रहती हैं, तो उसे 27 सप्ताह के मातृत्व अवकाश पर जाने का कानूनी अधिकार है।
   ऐसे क्षेत्रों में शामिल हैं:
   • प्रोडक्शन एसोसिएशन "मायाक" और उसके आसपास के क्षेत्र।
   • चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र क्षेत्र.
   • टेचा नदी का वह क्षेत्र जिसमें विकिरण अपशिष्ट डंप किया गया था। मानक मातृत्व अवकाश में तीन अतिरिक्त सप्ताह जोड़े जाते हैं क्योंकि इस श्रेणी की गर्भवती महिलाओं के लिए, कानून ने बच्चे के जन्म तक मातृत्व अवकाश की 3 महीने की अवधि स्थापित की है। तो, इस श्रेणी की महिलाओं के अलावा कानून द्वारा स्थापितबच्चे के जन्म के बाद 70 दिनों की छुट्टी, बच्चे के जन्म से पहले 90 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी, यानी कुल 160 दिनों का मातृत्व अवकाश मिलता है।
5. यदि कोई महिला योजना से पहले बच्चे को जन्म देती है तो वह मातृत्व अवकाश पर कब जाती है? यदि किसी महिला के साथ कोई दुर्घटना होती है और वह उस समय से पहले बच्चे को जन्म देती है जब वे ज्यादातर मामलों में मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, विशेष रूप से गर्भावस्था के 22 से 30 सप्ताह तक, तो बच्चे के जन्म के क्षण से एक अवधि के लिए मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है। 156 दिन का.

मातृत्व अवकाश का पंजीकरण

मातृत्व अवकाश, यानी मातृत्व अवकाश, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के साथ जारी किया जाता है - बीमार अवकाश। यह प्रावधान निम्नलिखित कानूनी दस्तावेजों में दर्ज है:

1. काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया की धारा 8, जिसे रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 29 जून, 2011 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।
2. यदि हम अनुच्छेद 225 का संदर्भ लें श्रम कोडरूस दिनांक 30 दिसंबर, 2001 संख्या 197-एफजेड, फिर मातृत्व अवकाश कैसे संसाधित किया जाता है, इसकी भी जानकारी है

बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र उस स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया जाएगा जिसने गर्भवती महिला की पूरी अवधि के दौरान निगरानी की थी, यानी उस डॉक्टर द्वारा जिसके साथ गर्भवती मां पंजीकृत है। यदि ऐसा कोई विशेषज्ञ उपलब्ध नहीं था, तो इसे पारिवारिक डॉक्टर द्वारा जारी किया जाएगा। फैमिली डॉक्टर (डॉक्टर के साथ) की अनुपस्थिति में सामान्य चलन), गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी जारी करने का कार्य पैरामेडिक को सौंपा जाएगा।

यह दस्तावेज़ मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए एक बार और केवल एक बार जारी किया जाएगा। इसका मतलब यह है कि बच्चे के जन्म के बाद महिला को काम के लिए अक्षमता का अतिरिक्त प्रमाण पत्र जारी करने की आवश्यकता नहीं होगी।

गर्भवती माँ को पता होना चाहिए कि केवल डॉक्टर ही यह तय करता है कि गर्भावस्था के किस सप्ताह में उसे मातृत्व अवकाश पर जाने की अनुमति दी जाएगी। आपको अपने डॉक्टर से पहले ही चर्चा कर लेनी चाहिए कि बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करते समय वह किस अवधि का उपयोग करेगा। ज्यादातर मामलों में, प्रसवपूर्व क्लिनिक में स्त्री रोग विशेषज्ञ प्रसूति शब्द का उपयोग करते हैं। एक गर्भकालीन अवधि भी होती है - इसका उपयोग अल्ट्रासाउंड डॉक्टरों द्वारा किया जाता है।

आइए हम आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करें कि गर्भकालीन आयु 14 दिन कम है प्रसूति अवधिइसलिए, यदि कोई महिला अस्वस्थ महसूस करती है और जल्द से जल्द छुट्टी पर जाना चाहती है, तो उसके लिए पंजीकरण कराना लाभदायक नहीं है दी गई अवधि. इसके विपरीत, यदि गर्भवती माँ अद्भुत स्थिति में है शारीरिक हालत, ऊर्जा से भरपूर है और लंबे समय तक काम करना चाहती है, तो उसके लिए प्रसूति के बजाय गर्भकालीन अवधि को पंजीकृत करना अधिक लाभदायक है।

कृपया एक दिलचस्प बिंदु पर ध्यान दें जिसे डॉक्टर स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है:

• वे किस समय मातृत्व अवकाश पर जाती हैं?
• गर्भकालीन आयु सप्ताहों में

इसकी गणना उस दिन से की जाती है जिस दिन गर्भवती मां ने पंजीकरण कराया था। आइए इस पर एक नजर डालें स्पष्ट उदाहरण: यदि रोगी पंजीकृत है प्रसवपूर्व क्लिनिकबुधवार को, फिर मातृत्व अवकाश बुधवार से शुरू होगा। यदि एक गर्भवती महिला इस बारीकियों को जानती है, तो वह अनुमान लगा सकती है कि कितने सप्ताह का मातृत्व अवकाश शुरू होगा और योजना बना सकती है यह स्थितिअपने हित में.

श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार, एक महिला जिसने बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी किया है और प्राप्त किया है, वह इसे काम पर प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है, जिसके बाद वह मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन लिखती है और कानूनी रूप से मातृत्व अवकाश पर चली जाती है।

क्या पहले मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है?

यदि किसी महिला के जीवन में विशेष परिस्थितियाँ हैं, तो वह पहले छोड़ने की इच्छा कर सकती है नियत तारीखमातृत्व अवकाश पर। यह संबंधित हो सकता है:

• उसके स्वास्थ्य की स्थिति के साथ
• वह काम का माहौल जिसमें वह खुद को पाती है
• रहने की स्थिति
• अन्य परिस्थितियाँ उसे गर्भावस्था के 30 सप्ताह से पहले अपनी कार्य गतिविधि को बाधित करने के लिए मजबूर करती हैं

यदि आप 29 जून 2011 एन 624एन के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश का संदर्भ लेते हैं, तो यह एक विशिष्ट अवधि को इंगित करता है कि लोग कितने सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाते हैं। दूसरे शब्दों में, स्पष्ट रूप से परिभाषित अवधि होती है जब एक महिला को स्त्री रोग विशेषज्ञ से गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी मिलती है जिसने आवश्यक अवधि के लिए उसकी निगरानी की थी। कानून द्वारा निर्धारित नियम का कोई अपवाद नहीं है। लेकिन एक गर्भवती महिला को यह समझना चाहिए कि वह उम्मीद से पहले छुट्टी पर जा सकती है।

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि श्रम कानून के अनुसार यह संभव है। विशेष रूप से, श्रम संहिता का अनुच्छेद 260 एक महिला को गारंटी देता है कि उसे शेड्यूल की परवाह किए बिना, वर्ष में एक बार छोड़ने का अधिकार है। नियोक्ता निम्नलिखित स्थितियों में कामकाजी महिला को आवश्यक छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

• किसी कर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले
• मातृत्व अवकाश समाप्त होने के तुरंत बाद
• मातृत्व अवकाश के बाद

यह समझा जाना चाहिए कि विधायी स्तर पर गारंटी का इस बात से कोई संबंध नहीं है कि कोई महिला किसी विशेष नियोक्ता के लिए कितने समय तक काम करती है। आवश्यक छुट्टी प्राप्त करने के लिए, आपको छह महीने तक काम करना होगा, और यदि यह अवधि अभी तक समाप्त नहीं हुई है, तो यह मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले छुट्टी प्राप्त करने में बाधा नहीं बनेगी।

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब एक महिला के पास पहले से ही छुट्टी लेने का समय होता है, लेकिन मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले अभी भी काफी समय बचा होता है, और काम करना पहले से ही मुश्किल होता है। सवाल उठता है कि ऐसे में क्या करें? हमारा सुझाव है कि आप उस स्त्री रोग विशेषज्ञ से संपर्क करें जो आपकी निगरानी कर रही है और उसे कठिनाइयों के बारे में बताएं।

आपको यह समझने की आवश्यकता है कि गर्भावस्था का पाठ्यक्रम काफी हद तक गर्भवती माँ की मानसिक स्थिति से जुड़ा होता है। और कभी-कभी उसकी भलाई सीधे तौर पर उसके मन की शांति और नैतिक आराम पर निर्भर करती है।

आपका बच्चा स्वस्थ पैदा हो, इसके लिए आपको अच्छा खाना और परहेज करना होगा तनावपूर्ण स्थितियांऔर पर्यावरण की दृष्टि से सुरक्षित क्षेत्र में रहें। यदि सूचीबद्ध कारकों में से कोई भी पूरा नहीं होता है, या माँ और बच्चे के स्वास्थ्य को खतरा होता है, तो गर्भवती महिला को अस्पताल में इलाज कराने का अधिकार है। दूसरे शब्दों में, उसे इस समय के लिए और कानूनी तौर पर बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी किया जा सकता है। और इस मामले में, माँ के लिए यह इतना महत्वपूर्ण नहीं होगा कि वे किस सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाएँ।

क्या बाद में मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है?

गर्भवती महिलाएं यह गणना करते समय विभिन्न लक्ष्यों का पीछा करती हैं कि वे किस सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाती हैं। कई महिलाएं, विशेषकर वे जो ठीक महसूस नहीं कर रही हैं, जल्दी मातृत्व अवकाश पर चली जाती हैं। लेकिन बिल्कुल स्वस्थ और ऊर्जा से भरपूर गर्भवती माताएं हैं जो अधिक पैसा कमाने और बच्चे के जन्म से पहले अपना सारा काम पूरा करने के लिए उत्सुक हैं - इसलिए उन्हें समय सीमा के बाद मातृत्व अवकाश पर जाने की जरूरत है। आइए जानें कि घटनाओं के इस तरह के विकास की कितनी संभावना है?

यदि हम 29 जून 2011 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 624-एन के खंड 46 के पैराग्राफ 3 की ओर मुड़ते हैं, तो एक विशेष खंड है कि गर्भवती मां द्वारा स्वैच्छिक इनकार की स्थिति में गर्भावस्था और प्रसव के लिए उसे प्रदान किए गए बीमार अवकाश प्रमाण पत्र में, इस इनकार को चिकित्सा दस्तावेजों में दर्ज किया जाना चाहिए।

यदि वह क्षण आता है कि एक गर्भवती महिला अपना मन बदल लेती है और गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी लेना चाहती है, तो उसे फिर से डॉक्टर के पास जाने की आवश्यकता होगी, लेकिन केवल बच्चे के जन्म से पहले (कानून में इस क्षण को "पहले" के रूप में निर्दिष्ट किया गया है) प्रसव”)।

बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र उस तारीख से प्राप्त किया जा सकता है जिस तारीख से इसे कानून द्वारा जारी किया जाना चाहिए, इसलिए इसे जारी किया जाएगा पिछली डेटिंग(गर्भावस्था के 28, 27 या 30 सप्ताह), और सख्ती से कानून द्वारा गर्भवती महिला को निर्दिष्ट समय अवधि के लिए (194, 160, 140)।

विधायी मानदंड की स्पष्ट व्याख्या के लिए आदेश के पाठ में "बच्चे के जन्म से पहले" वाक्यांश विशेष रूप से लिखा गया है।

तो, आइए इस लेख को संक्षेप में प्रस्तुत करें:

1. एक गर्भवती महिला को केवल बच्चे के जन्म तक गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है। बच्चे के जन्म के बाद, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी प्राप्त करना संभव नहीं होगा। यदि कोई गर्भवती महिला बीमार छुट्टी प्राप्त किए बिना जन्म तक काम करती है, तो बच्चे के जन्म के क्षण से ही वह मातृत्व अवकाश के पंजीकरण में शामिल हो जाएगी। घटनाओं के ऐसे विकास में, उसके पास अधिकार नहीं होगा, और बच्चे के जन्म के बाद उसे तुरंत बाल देखभाल लाभ प्राप्त होंगे। यह विकल्प उस स्थिति के लिए उपयुक्त है जहां एक गर्भवती महिला बहुत अच्छा महसूस करती है और उसका वेतन अधिक होता है। अक्सर ऐसी स्थितियों में, बीमारी की छुट्टी का भुगतान उस कमाई की राशि से काफी कम होता है जो एक महिला को जन्म देने से पहले लगभग दो महीने तक काम करने के दौरान मिलेगी।
2. इस घटना में कि किसी महिला को कानून द्वारा स्थापित मातृत्व अवकाश की तारीख के बाद बीमार छुट्टी मिलती है, तब भी यह ठीक उसी दिन जारी की जाएगी जिस दिन गर्भावस्था का 27वां, 28वां या 30वां सप्ताह पड़ा था। दूसरे शब्दों में, इसे पूर्वव्यापी रूप से जारी किया जाएगा।
3. यह समझा जाना चाहिए कि छुट्टी पर रहना और एक साथ काम करना, यानी लाभ प्राप्त करना और दोनों प्राप्त करना असंभव है वेतनयह एक ही समय में काम नहीं करेगा. और यदि किसी महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी मिली और वह उसे काम पर ले गई, तो उसका वेतन नहीं दिया जाएगा, लेकिन मातृत्व लाभ जारी किया जाएगा। ऐसी स्थितियों में, अधिकतम जो किया जा सकता है वह नियोक्ता के साथ एक समझौते पर आने का प्रयास करना है ताकि मानक से परे काम की अवधि के लिए वेतन बोनस के रूप में जारी किया जाएगा (एक विकल्प के रूप में)।

ऐसी स्थितियां होती हैं जब बातचीत कई दिनों (उदाहरण के लिए, 14 दिनों तक) की विसंगति के बारे में होती है, तो गर्भवती महिला का निरीक्षण करने वाली स्त्री रोग विशेषज्ञ आधे रास्ते में मिल सकती हैं और बाद के पक्ष में समझौता कर सकती हैं।