यदि कोई कार्यरत पेंशनभोगी स्वयं नौकरी नहीं छोड़ना चाहता तो उसे कैसे नौकरी से निकाला जाए। कर्मचारियों की संख्या या स्टाफ में कमी: किन आधारों को कानूनी माना जाता है। कर्मचारियों की कटौती से

एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी एक सामान्य कर्मचारी की बर्खास्तगी के समान प्रक्रिया का पालन करती है, लेकिन कई बारीकियों के साथ। ये बारीकियाँ "सेवानिवृत्ति" की अवधारणा से जुड़ी हैं। सभी नियोक्ता इस अवधारणा की सही ढंग से व्याख्या नहीं करते हैं और श्रम कानून के उल्लंघन में स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए पेंशनभोगी के आवेदन को स्वीकार नहीं करते हैं।

सेवा के बिना अपने स्वयं के अनुरोध पर पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी

एक पेंशनभोगी को पता होना चाहिए कि यदि वह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है तो नियोक्ता उसे नौकरी से नहीं निकाल सकता है। वहीं, कार्यरत पेंशनभोगियों को अन्य श्रमिकों की तुलना में कोई लाभ नहीं मिलता है।

प्रत्येक नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए:

• यदि कोई पेंशनभोगी स्वयं इस्तीफा नहीं देना चाहता है, तो उसे बर्खास्त नहीं किया जा सकता क्योंकि वह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है - कला। 3 रूसी संघ का श्रम संहिता;
• अदालत, एक नियम के रूप में, पेंशनभोगियों के अधिकारों की रक्षा करती है, इसलिए ऐसे कर्मचारी को नियोक्ता के लिए सभी परिणामों के साथ काम पर बहाल किया जा सकता है;
• यदि कंपनी का परिसमापन हो जाता है, तो पेंशनभोगियों को सामान्य आधार पर बर्खास्त कर दिया जाता है;
• आप पेंशनभोगी को अंशकालिक काम पर जाने या स्थिति बदलने की पेशकश कर सकते हैं। यह तब किया जाना चाहिए जब ऐसा कर्मचारी अब अपनी जिम्मेदारियों का सामना नहीं कर सकता, लेकिन काम छोड़ना नहीं चाहता।

पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी की प्रक्रिया

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचना बर्खास्तगी का आधार नहीं है, लेकिन नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को एक अलग पद की पेशकश कर सकता है। इसकी अनुमति तभी दी जाती है जब कर्मचारी स्वयं लिखित सहमति देता है।
आप किसी कार्यरत पेंशनभोगी को सामान्य आधार पर बर्खास्त कर सकते हैं:

• उनकी पहल पर;
• नियोक्ता की पहल पर;
• पार्टियों के समझौते से.

सामान्य प्रक्रिया किसी भी अन्य कर्मचारी की बर्खास्तगी से बहुत अलग नहीं है, लेकिन पेंशनभोगी आवश्यक 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है।
यदि कर्मचारियों की कमी होती है, तो पेंशनभोगी को काम पर बने रहने का प्राथमिकता अधिकार है। और यद्यपि कानून सीधे तौर पर इस तथ्य को इंगित नहीं करता है, नियोक्ता ऐसे मूल्यवान कर्मचारियों को छोड़ना पसंद नहीं करते हैं। हालाँकि, कई उद्यमों में सेवानिवृत्ति की आयु वाले लोगों को ही नौकरी से हटा दिया जाता है।
यदि एक कामकाजी पेंशनभोगी को उल्लंघन करते हुए पाया गया है जिससे उसे बर्खास्तगी की धमकी दी गई है, तो नियोक्ता सभी कार्मिक दस्तावेजों को सही ढंग से पूरा करने के बाद ऐसे कर्मचारी के साथ सुरक्षित रूप से भाग ले सकता है।

किसी पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया

एक कार्यरत पेंशनभोगी स्वयं इस्तीफा देने की इच्छा व्यक्त कर सकता है। ये कानून के खिलाफ नहीं है. नियोक्ता को इस तथ्य में हस्तक्षेप करने का कोई अधिकार नहीं है।
यदि बर्खास्तगी का कारण सेवानिवृत्ति है, तो कर्मचारी को केवल त्याग पत्र लिखना होगा, जिसमें तारीख और कारण - "सेवानिवृत्ति" का संकेत होगा। आपको 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता नहीं है. नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को सभी नियमों के अनुसार बर्खास्त कर देता है, उसे पूरा भुगतान देता है - मजदूरी और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा। कुछ नियोक्ता सेवानिवृत्त लोगों को अतिरिक्त विच्छेद वेतन का भुगतान करते हैं। कार्यपुस्तिका में "सेवानिवृत्ति के संबंध में" प्रविष्टि करना आवश्यक है।

एक पेंशनभोगी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भी काम करना जारी रख सकता है। वह किसी भी समय इस्तीफा दे सकता है, लेकिन इस आधार पर रोजगार संबंध केवल एक बार ही समाप्त किया जा सकता है। यदि पेंशनभोगी को बाद में नई नौकरी मिलती है, तो वह अलग आधार पर इस्तीफा देगा। उदाहरण के लिए, "आपके अपने अनुरोध पर।"
यदि कोई कार्यरत पेंशनभोगी आवेदन में ऐसा कोई कारण बताता है तो उसे भी आवश्यक दो सप्ताह काम नहीं करना पड़ेगा।

कर्मचारियों की कमी के कारण एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी

कई कंपनियों में, कार्यरत पेंशनभोगी ही कर्मचारियों की कटौती के अधीन होते हैं। इस आधार पर कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी सामान्य आधार पर होती है। आदेश इस प्रकार है:

• नियोक्ता कर्मचारी को दो महीने पहले सूचित करने के लिए बाध्य है। नोटिस लिखित रूप में होना चाहिए और कर्मचारी को रसीद के लिए हस्ताक्षर करना होगा;
• उद्यम के लिए एक आदेश जारी किया जाता है और स्टाफिंग टेबल में बदलाव किए जाते हैं। पेंशनभोगियों से "छुटकारा पाने" के अवसर के रूप में कर्मचारियों को कम करना कानूनी नहीं है! अनुसूची को बदला जाना चाहिए, और पेंशनभोगी के कब्जे वाले पद को कम किया जाना चाहिए;
• अक्सर नियोक्ता पेंशनभोगी के साथ रोजगार अनुबंध में कई लाभ निर्धारित करता है जो उन्हें इस उद्यम में 20-25 वर्षों से अधिक समय तक काम करने पर मिलते हैं। एक नियम के रूप में, कार्यस्थल पर बने रहने का यह अधिमान्य अधिकार है। लेकिन यह नियोक्ता का अधिकार है, उसकी जिम्मेदारी नहीं. यदि यह शर्त रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है, तो नियोक्ता इसका अनुपालन करने के लिए बाध्य है;
• पेंशनभोगी को एक और पद की पेशकश की जाती है जो कटौती के अधीन नहीं है;
• यदि वह प्रस्तावित किसी भी पद के लिए सहमत नहीं है, तो यह रोजगार संबंध समाप्त करने का आधार है। किसी पद का प्रस्ताव लिखित रूप में होना चाहिए, साथ ही इनकार भी;
• कर्मचारियों की कमी के मामले में पेंशनभोगी को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए सभी लाभ और मुआवजे का भुगतान किया जाता है:
  • काम किए गए वास्तविक समय के लिए मजदूरी;
  • अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, यदि कोई हो;

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी

एक पेंशनभोगी को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर काम से इस्तीफा देने का अधिकार है। रूस में पुरुषों के लिए यह 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष निर्धारित है। कुछ मामलों में, जल्दी सेवानिवृत्त होना संभव है।
यदि कोई पेंशनभोगी इस आधार पर इस्तीफा देने का फैसला करता है तो वह जीवन में एक बार ऐसा कर सकता है। कार्यपुस्तिका में "सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी" प्रविष्टि की जाएगी। इस मामले में, बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से एक दिन पहले भी त्याग पत्र प्रस्तुत किया जा सकता है। आवेदन में आपको कारण - "सेवानिवृत्ति" - और काम छोड़ने की तारीख लिखनी होगी। कर्मचारी एक संबंधित बयान लिखता है, और नियोक्ता एक संबंधित आदेश जारी करता है। कर्मचारी के अगले वेतन दिवस पर, उन्हें देय सभी लाभों का भुगतान किया जाएगा।

भुगतान और मुआवज़ा

यदि कोई पेंशनभोगी अपनी मर्जी से, पार्टियों के समझौते से, या सेवानिवृत्ति पर इस्तीफा देता है, तो नियोक्ता को उसे भुगतान करना होगा:

• उस महीने में वास्तव में काम किए गए समय के लिए मजदूरी जिसमें रोजगार संबंध समाप्त हो गया है;
• पेंशनभोगी के लिए चालू कार्य वर्ष में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, यदि कोई हो;
• नियोक्ता के विवेक पर अतिरिक्त लाभ।

यदि कोई पेंशनभोगी कर्मचारियों की कमी या किसी उद्यम के परिसमापन के कारण छोड़ देता है, तो नियोक्ता उसे भुगतान करता है:

• काम किए गए वास्तविक समय के लिए मजदूरी;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, यदि कोई हो;
• बर्खास्तगी के बाद पहले दो महीनों के लिए लाभ, और यदि आवश्यक हो, तो तीसरे के लिए;
• अतिरिक्त लाभ का भुगतान नियोक्ता के विवेक पर किया जाता है। कानून इसका प्रावधान नहीं करता.
• यदि पेंशनभोगी सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में या समान स्थिति वाले क्षेत्रों में अपना श्रम कार्य करता है, तो लाभ का भुगतान छह महीने तक की अवधि के लिए किया जाता है।

ऐसे समय होते हैं जब लाभ राशि कम हो सकती है:

• मौसमी कार्य में पेंशनभोगी का कार्य;
• नियोक्ताओं के बीच समझौते से, उसे किसी अन्य उद्यम में स्थायी कार्य पर स्थानांतरित करने से इनकार करना।

बर्खास्तगी पर काम करें

आवश्यक कार्य की सभी अवधियाँ कला के खंड 3 में निर्दिष्ट हैं। रूसी संघ के 80 श्रम संहिता। क्या एक पेंशनभोगी को आवश्यक अवधि तक काम करना चाहिए?
यदि किसी कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के आधार पर बर्खास्त किया जाता है, तो उसे उसी दिन भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है जिस दिन वह बर्खास्तगी का कारण बताते हुए एक बयान लिखता है। लेकिन अक्सर, नियोक्ता सेवानिवृत्त पेंशनभोगी के साथ इस पर सहमति होने पर, ऐसे कर्मचारी को अगले वेतन के भुगतान के दिन गिनता है। आवश्यक दो सप्ताह तक काम करने की कोई आवश्यकता नहीं है। लेखांकन विभाग की ओर से गलतफहमी से बचने के लिए, सेवानिवृत्ति के दिन अपने रोजगार संबंध को समाप्त करने की अपनी इच्छा को पहले से ही सूचित करने की सलाह दी जाती है।

यदि एक कामकाजी पेंशनभोगी आवेदन में एक कारण बताता है जैसे "मैं आपसे एक कामकाजी पेंशनभोगी के रूप में अपनी मर्जी से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं," तो सेवा की अवधि 3 दिन है। यदि आवेदन केवल कर्मचारी की अपनी पहल पर उसे बर्खास्त करने के अनुरोध को इंगित करता है, और सेवानिवृत्ति की आयु का कोई संदर्भ नहीं है, तो बर्खास्तगी सामान्य आधार पर की जाती है। यानी कार्य अवधि दो सप्ताह है.
यदि कर्मचारियों में कमी होती है, तो एक कार्यरत पेंशनभोगी को अन्य कर्मचारियों की तुलना में पहले इस्तीफा देने का अधिकार है। लेकिन नियोक्ता के साथ एक समझौते पर पहुंचना जरूरी है. एक कार्यरत पेंशनभोगी बिना काम किये भी नौकरी छोड़ सकता है।
किसी भी मामले में, पेंशनभोगी और नियोक्ता बर्खास्तगी के प्रत्येक विशिष्ट मामले में काम करने के संबंध में एक समझौते पर पहुंच सकते हैं। समझौता लिखित रूप में तैयार किया गया है और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित है। एक प्रति नियोक्ता के पास और दूसरी पेंशनभोगी के पास रहती है।

किसी भी व्यक्ति को रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, उचित दस्तावेज़ तैयार करना और नियोक्ता को उससे परिचित कराना पर्याप्त है।

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लेकिन अक्सर नियोक्ता ही बर्खास्तगी की पहल करता है, खासकर जब पेंशनभोगियों की बात आती है। और बहुमत "अपनी स्वतंत्र इच्छा से" बयान पर हस्ताक्षर करते हुए हार मान लेता है।

लेकिन यह कितना कानूनी है और क्यों, सिद्धांत रूप में, किसी व्यक्ति को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर निकाल दिया जा सकता है?

कानून क्या कहता है?

रूसी कानून का एक भी मानक अधिनियम यह नहीं कहता है कि सेवानिवृत्ति की आयु बर्खास्तगी का एक कारण है।

बल्कि, इसके विपरीत, कोई भी अदालत इस वजह से निकाल दिए गए पेंशनभोगी के पक्ष में होगी। इसलिए, नियोक्ता दस्तावेज़ों में कहीं भी इस कारण का उल्लेख नहीं करते हैं।

केवल पेंशनभोगी ही स्पष्ट कर सकता है कि वह सेवानिवृत्ति के कारण इस्तीफा दे रहा है।

लेकिन आप इसे अलग तरीके से कर सकते हैं - कर्मचारी को पुन: प्रमाणन या चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजें। और वहां विशेषज्ञ यह निष्कर्ष निकालेंगे कि वह स्वास्थ्य कारणों से या कम योग्यता के कारण अपने कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है।

और इस मामले में, पेंशनभोगी की बर्खास्तगी कानूनी होगी।

मानक आधार

पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी को विनियमित किया जाता है:

• संघीय कानून संख्या 400-एफ3 दिनांक 1 जनवरी 2015;
• 17 दिसंबर 2001 का संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर";
• श्रम कोड।

इन दस्तावेज़ों का पाठ यहां पाया जा सकता है:

कार्यरत पेंशनभोगियों के अधिकार

श्रम कानून स्थापित करता है कि एक पेंशनभोगी का अधिकार है। इसके अलावा, वह किसी भी समय ऐसा कर सकता है, और नियोक्ता को इस पर हस्ताक्षर करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)।

अलावा:

• यदि कारण सेवानिवृत्ति है तो उसे अपनी बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता को 2 सप्ताह पहले सूचित करने की आवश्यकता नहीं है;
• किसी भी अन्य मामले में, आपको अभी भी नियोक्ता को 2 सप्ताह पहले सूचित करना होगा;
• काम जारी रखने से पेंशन की प्राप्ति पर किसी भी तरह का प्रभाव नहीं पड़ता है।

क्या काम की हमेशा आवश्यकता होती है?

किसी पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की स्थिति में काम बंद करना अक्सर नियोक्ता के विवेक पर छोड़ दिया जाता है।

सेवा के बिना अपने स्वयं के अनुरोध पर पेंशनभोगियों की सेवानिवृत्ति संभव है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 80) में इंगित किया गया है। यदि कोई कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से नौकरी छोड़ देता है तो उसे 2 सप्ताह काम करने की भी आवश्यकता नहीं है।

लेकिन नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह कर्मचारी को अपने साथ रहने के लिए कहे।

यदि कोई पेंशनभोगी दोबारा नौकरी छोड़ देता है तो क्या वह 2 सप्ताह काम करता है? हाँ, यदि पिछली बार उसे निकाल दिया गया था, तो कार्यपुस्तिका में "सेवानिवृत्ति के संबंध में" एक नोट बनाया गया था।

फिर वह अन्य सभी श्रमिकों की तरह, काम पर देर तक रुकने के लिए बाध्य है।

एकमात्र अपवाद नियोक्ता के साथ काम पर रखने पर संपन्न आपसी समझौता हो सकता है।

पेंशनभोगी को नौकरी से कैसे निकालें?

रूसी कानून में सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति देने वाले नियम नहीं हैं। हालाँकि, कानून के अनुसार, उसे अन्य कर्मचारियों की तरह ही नौकरी से हटाया जा सकता है।

संभावित विकल्प

किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करने के केवल दो विकल्प हैं - जब वह अपनी मर्जी से या बलपूर्वक इस्तीफा देता है।

एक नियोक्ता किसी पेंशनभोगी को नौकरी से निकाल सकता है:

• किसी उद्यम के परिसमापन पर;
• जब स्टाफिंग कम हो जाती है;
• यदि कर्मचारी धारित पद के लिए उपयुक्त नहीं है;
• संपत्ति की चोरी या आंतरिक नियमों के उल्लंघन के मामले में।

आपके अपने अनुरोध पर

ऐसी बर्खास्तगी हमेशा एक कर्मचारी, विशेषकर एक सेवानिवृत्त व्यक्ति की वास्तविक इच्छा नहीं होती है।

कई नियोक्ता किसी कर्मचारी को उसकी सीट खाली करने के लिए मजबूर करने के लिए विभिन्न तरीकों का सहारा लेते हैं।

हालाँकि, स्वैच्छिक आवेदन एक आधिकारिक दस्तावेज़ है। और इसके आधार पर, नियोक्ता पेंशनभोगी को कार्यपुस्तिका, पूर्ण भुगतान और विच्छेद वेतन जारी करने के लिए बाध्य है।

नियोक्ता की पहल पर जबरन बर्खास्तगी

विधायक ने उन कारणों की एक सूची का संकेत दिया कि क्यों एक नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में स्पष्टीकरण के बिना किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है।

उनमें से सबसे आम हैं:

• कर्मचारियों की कमी;
• संगठन का परिसमापन;
• धारित पद के लिए कर्मचारी की अपर्याप्तता;
• श्रम कर्तव्यों का उल्लंघन;
• किसी और की संपत्ति की चोरी.

कर्मचारियों की कमी

अक्सर अधिकांश पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी का यही कारण होता है। और कम ही लोग जानते हैं कि यह पूरी तरह से कानूनी नहीं है।

तथ्य यह है कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 179 के अनुसार, नियोक्ता सबसे पहले कर्मचारी की उच्च योग्यता, कार्य अनुभव आदि को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है।

अधिकांश पेंशनभोगी स्वास्थ्य कारणों और उम्र का हवाला देकर "आकार कम" कर रहे हैं।

किसी संगठन का परिसमापन

यदि कोई व्यवसाय बंद हो जाता है, तो सभी कर्मचारियों को स्वचालित रूप से नौकरी से निकाल दिया जाता है।

और सेवानिवृत्त, जिनके पास अन्य कर्मचारियों के समान अधिकार हैं, वे भी बर्खास्तगी के अधीन हैं।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति

गारंटी, भुगतान और मुआवजा

एक पेंशनभोगी को अन्य कर्मचारियों के समान बर्खास्तगी पर समान भुगतान और मुआवजे का अधिकार है।

इसलिए, काम छोड़ते समय, वह इस पर भरोसा कर सकता है:

• वेतन और बकाया;
• विच्छेद वेतन;
• छुट्टी मुआवजा;
• रोजगार अनुबंध में दिए गए भुगतान (इसके समाप्त होने पर)।

एक पेंशनभोगी को निम्नलिखित मामलों में 2 सप्ताह की कमाई की राशि में भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है:

• अपने पद के प्रति उनकी अपर्याप्तता;
• स्वास्थ्य कारणों से अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता;
• यदि उसका स्थान किसी ऐसे कर्मचारी ने लिया है जिसने पहले यह कार्य किया हो;
• यदि पेंशनभोगी स्थानांतरण से इनकार करता है।

एक माह के वेतन की राशि का लाभ इन्हें जारी किया जाता है:

• किसी उद्यम के परिसमापन पर;
• कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी के मामले में;
• यदि नियोक्ता की गलती के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है।

लेकिन सबसे पहले, नियोक्ता को छुट्टी के दिनों (यदि उनका उपयोग नहीं किया गया था) के लिए पूर्ण वेतन और मुआवजा देना होगा।

सामान्य प्रश्न

सरकार द्वारा किये जा रहे पेंशन सुधार के कारण कई पेंशनभोगी सभी कानूनी बारीकियों को नहीं समझ पाते हैं। उदाहरण के लिए, 2019 में नौकरी छोड़ने का सबसे अच्छा समय कब है और क्या यह लाभदायक होगा?

एक पेंशनभोगी जो आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति है, को बर्खास्त करने की क्या बारीकियाँ हैं?

यदि किसी पेंशनभोगी को आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति माना जाता है तो इस्तीफा कैसे दें?

जिन पेंशनभोगियों के साथ वित्तीय दायित्व समझौता संपन्न हुआ है वे अन्य कर्मचारियों की तरह ही इस्तीफा दे सकते हैं।

फर्क सिर्फ इतना है कि वह सभी कीमती सामान स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, एक सूची बनाई जानी चाहिए।

ऐसे कर्मचारी को पेंशन इंडेक्सेशन प्राप्त करने के लिए कब छोड़ने की आवश्यकता है?

2019 में कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी पेंशन इंडेक्सेशन के लिए आवश्यक नहीं हो सकती है।

फरवरी 2019 में, पेंशन केवल उन लोगों के लिए अनुक्रमित की जाएगी जिन्होंने पिछले साल जुलाई से काम नहीं किया है, यानी 6 महीने से अधिक नहीं। जहां तक ​​दूसरे इंडेक्सेशन का सवाल है, बिल के लेखकों ने अभी तक कोई सटीक तारीख तय नहीं की है।

अधिकांश पेंशनभोगी, अपनी स्थिति के बावजूद, काम करना जारी रखते हैं। और वे ऐसा इसलिए नहीं करते क्योंकि वे घर पर बैठे-बैठे बोर हो जाते हैं।

हालाँकि, अब बर्खास्तगी का मुद्दा पहले से कहीं अधिक गंभीर है। विशेष रूप से कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन को अनुक्रमित करने से सरकार के इनकार के संबंध में।

लेकिन इससे पहले कि आप अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला करें, आपको सावधानीपूर्वक इसके फायदे और नुकसान पर विचार करना होगा।

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

प्रत्येक नियोक्ता इस बात से सहमत नहीं है कि पेंशनभोगी कंपनी के कर्मचारियों पर काम कर रहे हैं, और हालांकि बुजुर्ग लोगों के पास बहुत अनुभव है, वे अक्सर उनसे छुटकारा पाने की कोशिश करते हैं। इस बीच, कानून सीधे तौर पर इस तरह के भेदभाव पर रोक लगाता है, जिससे वृद्ध लोगों को कंपनी के अन्य कर्मचारियों के समान अधिकार मिलते हैं। 2018 में किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करने से पहले, कंपनी के निदेशक को श्रम निरीक्षणालय के उल्लंघन और जुर्माने से बचने के लिए इस मुद्दे पर कानून का गहन अध्ययन करना चाहिए (या कानूनी सलाह के लिए ऑनलाइन आवेदन जमा करना चाहिए)।

क्या सेवानिवृत्ति की आयु बर्खास्तगी का एक कारण है?

एक सामान्य दृष्टिकोण है कि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना किसी कर्मचारी को "अच्छी तरह से आराम के लिए" बर्खास्त करने का एक कारण है, लेकिन यह बिल्कुल सच नहीं है। रूसी कानून के अनुसार, पुरुषों के लिए 2018 में सेवानिवृत्ति की अवधि 60 वर्ष है, महिलाओं के लिए - 5 वर्ष कम (साथ ही, ऐसे सामाजिक लाभों का शीघ्र असाइनमेंट भी संभव है), लेकिन कुछ भी उन्हें काम जारी रखने से रोकता नहीं है। यदि कोई नियोक्ता किसी पेंशनभोगी को उसकी सहमति के बिना उम्र के आधार पर समझाते हुए बर्खास्त करने का प्रयास करता है, तो श्रम निरीक्षणालय शीघ्र ही न्याय बहाल कर देगा।

विधायी मानदंडों के अनुसार, 2018 में एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों के साथ संविदात्मक संबंधों की समाप्ति से अलग नहीं है। सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद, एक कामकाजी व्यक्ति रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी आरएफ) के सभी मानदंडों के अधीन रहता है, लेकिन साथ ही, राज्य कई रियायतें प्रदान करता है जो काम और सेवानिवृत्ति की प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाता है। . उदाहरण के लिए, बिना वेतन के 14 दिनों तक की असाधारण छुट्टी और दो सप्ताह के काम के बिना बर्खास्तगी की गारंटी।

नियामक ढांचा

2018 में किसी पेंशनभोगी की बर्खास्तगी बिना किसी उल्लंघन के हो सके, इसके लिए नियोक्ता को कानूनी आवश्यकताओं के बारे में अच्छी तरह से पता होना चाहिए। विशिष्ट स्थिति के आधार पर, इन नियमों को इनके द्वारा विनियमित किया जाएगा:

• 28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर";
• 17 दिसंबर 2001 का संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर";
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80, 81।

निश्चित अवधि के अनुबंधों का निष्कर्ष

इस प्रकार के कामकाजी संबंधों की एक स्पष्ट रूप से परिभाषित समय सीमा होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार 5 वर्ष तक), जो अनुबंध में स्थापित अवधि द्वारा निर्धारित होती है। ऐसा समझौता नियोक्ता के लिए सुविधाजनक है, क्योंकि यह रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया को सरल बनाता है, विच्छेद वेतन के भुगतान की आवश्यकता नहीं होती है, और आसानी से उम्र के भेदभाव के साधन के रूप में उपयोग किया जाता है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक व्यक्ति दीर्घकालिक कामकाजी संबंध स्थापित करने में रुचि रखता है। एक निश्चित अवधि के अनुबंध का समापन एक सेवानिवृत्त कर्मचारी से छुटकारा पाने का एक सुविधाजनक तरीका होगा जिसे सामाजिक और कानूनी रूप से अच्छी तरह से संरक्षित नहीं किया जाएगा, यही कारण है कि श्रम संबंधों का यह रूप केवल नौकरी लेने वाले व्यक्ति की स्वैच्छिक सहमति से ही स्वीकार्य है। उसी समय, नियोक्ता को पता होना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के आधार पर, एक निश्चित अवधि के अनुबंध के गैरकानूनी निष्कर्ष के खिलाफ आसानी से अदालत में अपील की जा सकती है।

एक कार्यरत पेंशनभोगी के अधिकार

रूसी कानून के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु का एक कर्मचारी अन्य कर्मचारियों की तुलना में अपने अधिकारों में किसी भी तरह से सीमित नहीं है, इसके विपरीत, उसके पास एक निश्चित श्रेष्ठता है, जिसे छोड़ते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए; इस तरह के लाभों में काम के घंटों की अनुपस्थिति और काम जारी रखते हुए पेंशन लाभ प्राप्त करने की संभावना शामिल है।

लाभ और लाभ

वर्तमान कानून के अनुसार, एक कार्यरत पेंशनभोगी के पास अपने सहकर्मियों की तुलना में अधिक अवसर होते हैं। ये लाभ हैं जैसे:

• यदि कारण सेवानिवृत्ति है तो नियोक्ता को दो सप्ताह पहले सूचित किए बिना अनुबंध समाप्त करने की संभावना। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 द्वारा निर्धारित किया गया है और "क्या कोई पेंशनभोगी बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है?" जैसे प्रश्नों को हटा देता है जो किसी उद्यम के मानव संसाधन विभाग से उत्पन्न हो सकते हैं।
• पेंशन प्राप्त करने का अधिकार (लेकिन जब कोई व्यक्ति काम कर रहा हो, तो भुगतान की यह श्रेणी वार्षिक अनुक्रमण के अधीन नहीं है)।
• अपने स्वयं के खर्च पर 14 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करना।

2018 में पेंशनभोगी को कैसे बर्खास्त करें

कार्मिक सेवा कर्मचारी के लिए, 2018 में पेंशनभोगी की बर्खास्तगी, पिछले वर्षों की तरह, विधायी मानदंडों पर आधारित होनी चाहिए। साथ ही, कर्मचारी की उम्र के कारण उसके अधिकारों के उल्लंघन के साथ रोजगार संबंधों की समाप्ति की अनुमति नहीं है - इसे अदालत द्वारा भेदभाव माना जाएगा। वर्तमान रूसी कानून के अनुसार, संबंध समाप्त करने के लिए निम्नलिखित विकल्प संभव हैं:

• आपके अपने अनुरोध पर;
• नियोक्ता की पहल पर;
• पार्टियों के समझौते से.

आपके अपने अनुरोध पर

सेवानिवृत्ति की आयु वाले किसी कर्मचारी का स्वैच्छिक प्रस्थान अन्य कर्मचारियों के साथ कामकाजी संबंधों की समाप्ति से अलग नहीं है, सिवाय इसके कि ऐसे कर्मचारी को दो सप्ताह के काम से छूट दी जाती है। ऐसा करने के लिए, तैयार विवरण में यह संकेत होना चाहिए कि सेवानिवृत्ति के कारण रोजगार संबंध समाप्त किया जा रहा है। यदि सेवानिवृत्ति की आयु वाले व्यक्ति को बाद में दोबारा नौकरी मिलती है, तो अगली बार नियोक्ता के साथ संबंध समाप्त होने पर, यह लाभ उसे उपलब्ध नहीं होगा - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यह केवल एक बार प्रदान किया जाता है।

वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों के लिए 2018 में एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की अपनी विशेषताएं हैं। इस मामले में कार्य गतिविधि की समाप्ति का अर्थ उत्तराधिकारी या नियोक्ता को सौंपी गई संपत्ति की एक सूची और हस्तांतरण है, और इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को प्रबंधक को पहले से (दो सप्ताह) सूचित करना होगा। यह एक कथन का उपयोग करके किया जाता है।

नियोक्ता की पहल पर

यद्यपि कानून 2018 में उचित आयु तक पहुंचने के कारण किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं देता है, नियोक्ता की पहल पर कामकाजी संबंध समाप्त करने के अन्य विकल्प भी हैं। कानूनी रूप से अनुमत मामलों में अनुबंध की समाप्ति शामिल है:

• किसी उद्यम के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति के कारण;
• कर्मचारियों की कमी के कारण;
• यदि कर्मचारी धारित पद के लिए उपयुक्त नहीं है;
• आंतरिक नियमों के उल्लंघन या संपत्ति की चोरी के मामले में।

पहले दो कारण सबसे आम हैं. यदि नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने या संगठन के परिसमापन के कारण उसे बर्खास्त करने की इच्छा/आवश्यकता है, तो मानव संसाधन विभाग कर्मचारी को इस बारे में दो महीने पहले सूचित करने के लिए बाध्य है। कटौती के अनुबंध की समाप्ति में संगठन की स्टाफिंग तालिका में बदलाव शामिल है, जहां पिछली स्थिति उपलब्ध नहीं होनी चाहिए। नियोक्ता को यह जानना होगा कि कर्मचारियों की कटौती का उपयोग पेंशनभोगियों से छुटकारा पाने के तरीके के रूप में नहीं किया जा सकता है - निदेशकों को इसके लिए प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

एक और अनिवार्य शर्त यह है कि जब कर्मचारियों की कमी या उद्यम के परिसमापन के कारण 2018 में एक पेंशनभोगी को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो लेखा विभाग कर्मचारी को कानून द्वारा आवश्यक सभी भुगतान करने के लिए बाध्य होता है। इसमें दो महीने का वेतन और अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा शामिल है। वैकल्पिक रूप से, यदि कार्यबल कम हो जाता है, तो कर्मचारी को एक और पद की पेशकश की जाती है। यदि कर्मचारी सहमत है, तो वह इस्तीफा नहीं देता है, बल्कि इस विशेषता में स्थानांतरित हो जाता है।

यदि 2018 में किसी कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी उसके पद के लिए अपर्याप्तता के कारण होती है, तो इस निर्णय को उचित दस्तावेज द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए। यह भी शामिल है:

• कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की संभावना को छोड़कर, स्वास्थ्य स्थिति में बदलाव पर एक चिकित्सा आयोग का निष्कर्ष (कर्मचारी विकलांग है या नहीं, इसकी परवाह किए बिना एक चिकित्सा परीक्षा आवश्यक है);
• व्यावसायिक पुनर्प्रमाणन के दौरान खोजी गई योग्यताओं के निम्न स्तर का दस्तावेजीकरण किया गया।

आंतरिक नियमों का उल्लंघन (उदाहरण के लिए, काम पर नशे में दिखना) या संगठन को भौतिक क्षति (उदाहरण के लिए, संपत्ति की चोरी) को कानूनी तौर पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने का कारण माना जाता है। इस मामले में, घटना को तदनुसार प्रलेखित किया जाना चाहिए - एक रिपोर्ट तैयार की जानी चाहिए और दोषी कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त किया जाना चाहिए। इन दस्तावेजों के आधार पर, निदेशक को निर्णय लेना होगा और उचित आदेश जारी करना होगा।

पार्टियों के समझौते से

2018 में एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी, पार्टियों के समझौते से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुसार होनी चाहिए, और शुरुआतकर्ता या तो नियोक्ता या कर्मचारी स्वयं हो सकता है। कारणों के आधार पर, रोजगार समाप्ति के इस रूप के लाभों में शामिल हैं:

• संभावना है कि आवेदन में रोजगार संबंध समाप्त करने का कोई कारण नहीं है;
• किसी कर्मचारी की गलती के कारण रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का एक अनुकूल विकल्प, एक "अदूषित" कार्यपुस्तिका;
• अगले 1 महीने के लिए निरंतर सेवा का विस्तार;
• "किसी के स्वयं के अनुरोध पर" बर्खास्तगी की तुलना में अधिक स्वीकार्य शर्तें (मुआवजे की राशि, आदि) प्राप्त करने की संभावना।

किन मामलों में प्रशिक्षण अनिवार्य है?

हालाँकि, रूसी कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) के अनुसार, 2018 में एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी दो सप्ताह के काम के लिए प्रदान नहीं करती है, असाधारण मामले हैं। इनमें वे स्थितियाँ शामिल हैं जहाँ कामकाजी संबंध समाप्त हो जाते हैं:

• पार्टियों के समझौते से, जब रिक्त पद को भरने के लिए एक नया कर्मचारी ढूंढना आवश्यक हो;
• यदि छुट्टी पर जाने वाला सेवानिवृत्त कर्मचारी वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति है, और मामलों के हस्तांतरण के साथ एक सूची की आवश्यकता है;
• जब कर्मचारी पहले ही एक बार बिना काम किए तरजीही बर्खास्तगी के अधिकार का प्रयोग कर चुका हो।

पेंशनभोगियों को उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया

यद्यपि रोजगार की समाप्ति का यह रूप नियोक्ताओं के बीच सबसे आम मामला है, एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के लिए उद्यम की कार्मिक सेवाओं और स्वयं कर्मचारी दोनों के ध्यान की आवश्यकता होती है। ठीक से छुट्टी पर जाने के लिए, एक कर्मचारी को चाहिए:

1. रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख निर्धारित करें और काम की समाप्ति तिथि और शब्द - "सेवानिवृत्ति के संबंध में" दर्शाते हुए एक बयान लिखें। स्थिति पर काम करने की आवश्यकता हो सकती है (उदाहरण के लिए, इन्वेंट्री के लिए), गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए ताकि काम पर अतिरिक्त समय आश्चर्य के रूप में न आए।
2. आवेदन नियोक्ता को सौंप दिया जाता है (अधिमानतः दस्तावेज़ की दूसरी प्रति पर रसीद की पुष्टि करने वाले हस्ताक्षर के साथ)। निदेशक को आवेदन के साथ दस्तावेजों की एक प्रति (उदाहरण के लिए, पेंशन प्रमाणपत्र) संलग्न करने की आवश्यकता हो सकती है - श्रम कानून कहीं भी इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिए इस तरह के दायित्व की बात नहीं करता है, इसलिए इस आवश्यकता को पूरा करना उसके विवेक पर निर्भर है।
3. निदेशक को निर्दिष्ट तिथि से रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए एक उचित आदेश जारी करना होगा।
4. रोजगार संबंध समाप्त होने तक, लेखा विभाग सभी आवश्यक भुगतानों की गणना करता है।
5. काम के आखिरी दिन, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को वेतन चेक और एक कार्यपुस्तिका मिलती है। कुछ मामलों में, पैसा अंतिम दिन नहीं, बल्कि थोड़ी देर बाद हस्तांतरित किया जा सकता है - जब अन्य कर्मचारियों को उनका वेतन मिलता है।

किसी एप्लिकेशन को सही तरीके से कैसे लिखें

हालाँकि कोई कानूनी रूप से स्थापित आवेदन पत्र नहीं है, लेकिन इसमें कुछ बिंदुओं को अवश्य दर्शाया जाना चाहिए। इसमे शामिल है:

• संगठन के प्रमुख का अंतिम नाम और आद्याक्षर और उसका पद।
• आवेदक का अंतिम नाम और आद्याक्षर, उसकी स्थिति विभाग को दर्शाती है।
• "कथन" शब्द मध्य में है।
• रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख बताने वाला पाठ।
• यदि कोई कर्मचारी लाभ के लिए आवेदन करता है - दो सप्ताह के काम की अनुपस्थिति, तो उसे रोजगार संबंध समाप्त करने का कारण बताना होगा - "सेवानिवृत्ति के संबंध में।"
• आवेदन लिखने और हस्ताक्षर की तारीख के साथ समाप्त होता है।

कौन से भुगतान देय हैं?

जब एक पेंशनभोगी को 2018 में बर्खास्त किया जाता है, तो वह कई भुगतानों और मुआवजे का हकदार होता है - उनमें से कुछ कानून द्वारा अनिवार्य हैं, लेकिन ऐसे भुगतान भी हैं जो पूरी तरह से नियोक्ता पर निर्भर करते हैं। रोजगार संबंध समाप्त करते समय, एक कर्मचारी को यह प्राप्त करना होगा:

• नियोक्ता की ओर से ऋण के बिना काम किए गए घंटों का वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (औसत दैनिक आय के आधार पर लेखांकन द्वारा गणना)।

अतिरिक्त भुगतान का अधिकार

कानून द्वारा आवश्यक स्थानांतरणों के अलावा, सेवानिवृत्ति पर भुगतान नियोक्ता द्वारा स्वयं निर्धारित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, इसमें सेवानिवृत्ति के लिए अतिरिक्त लाभ शामिल है, जिसकी राशि कानून द्वारा विनियमित नहीं है)। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित अतिरिक्त भुगतान भी हैं, जो एक कर्मचारी को कर्मचारियों की कमी या किसी संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी पर मिलता है - यह दो मासिक वेतन की राशि में एक लाभ है (यदि कर्मचारी इसमें लगा हुआ था) मौसमी कार्य, मुआवजा भुगतान कम होगा)।

2018 में कर्मचारियों की कमी के दौरान पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी के नियम

जब किसी उद्यम का आकार छोटा हो जाता है, तो सेवानिवृत्ति की आयु वाले लोगों को सामान्य आधार पर हटा दिया जाता है। उसी समय, संगठन के लिए कम से कम नुकसान के साथ एक पेंशनभोगी के प्रस्थान को औपचारिक बनाने के उद्देश्य से एक काल्पनिक कटौती कानूनी नहीं है - पिछली स्थिति को स्टाफिंग टेबल से हटा दिया जाना चाहिए ताकि इस पद के लिए एक नए कर्मचारी को काम पर नहीं रखा जा सके। निदेशक को निम्नलिखित प्रक्रिया का पालन करना होगा:

1. बर्खास्तगी से दो महीने पहले स्टाफिंग टेबल में बदलाव के बारे में कर्मचारी को घोषणा (हस्ताक्षर के विरुद्ध)।
2. कुछ पदों की कमी के कारण स्टाफिंग टेबल में बदलाव के लिए आदेश तैयार करना।
3. यह निर्धारित करना कि क्या कर्मचारी उद्यम में अन्य उपलब्ध पदों पर रह सकता है (कुछ मामलों में, यह रोजगार अनुबंध में लाभ के रूप में बताया गया है, यदि उसके पास उद्यम में काम की लंबी अवधि है)। यदि कर्मचारी सहमत है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया को एक नए पद पर स्थानांतरण द्वारा बदल दिया जाता है। नई नौकरी का प्रस्ताव लिखित रूप में किया जाता है - यदि स्थितियाँ कर्मचारी के अनुकूल नहीं हैं, तो वह उन्हें मना कर सकता है, जिससे बर्खास्तगी प्रक्रिया को औपचारिक बनाने की प्रक्रिया वापस आ जाती है।
4. रूसी संघ के श्रम संहिता (वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, दो महीने के वेतन की राशि में लाभ) के अनुसार कर्मचारी के लिए आवश्यक सभी भुगतानों की गणना। यदि संगठन के पास सेवानिवृत्त होने वालों के लिए अतिरिक्त लाभ हैं, तो उन्हें भी कुल राशि में जोड़ा जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार लाभ और मुआवजा

सेवानिवृत्ति का तात्पर्य कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता है। अंतिम कार्य दिवस पर जब स्टाफ कम हो जाता है, तो उसे भुगतान किया जाना चाहिए:

• चालू माह में काम किए गए घंटों का वेतन।
• यदि अप्रयुक्त छुट्टी है, तो उसके लिए मुआवजा।
• दो माह के वेतन की राशि का लाभ. कुछ मामलों में, भुगतान तीसरे महीने के लिए किया जाता है (उदाहरण के लिए, श्रम विनिमय की सहायता से - वित्त मंत्रालय के पत्र संख्या 03-03-04/1/123 दिनांक 30 नवंबर, 2005 के अनुसार, रोजगार केंद्र सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्तियों को आवश्यक रिक्तियों के लिए अनुपस्थिति प्रमाण पत्र जारी करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है)।
• अतिरिक्त लाभ रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं - उनका भुगतान आंतरिक नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाएगा।

किन मामलों में मुआवजे की राशि 2 सप्ताह की कमाई के बराबर है?

कुछ मामलों में, श्रम कानून बर्खास्तगी पर मुआवजे के भुगतान की कम राशि का प्रावधान करता है। निम्नलिखित स्थितियों में दो सप्ताह के वेतन की राशि का लाभ दिया जाता है:

• यदि कर्मचारी का कार्य मौसमी था;
• यदि उसकी ओर से नियोक्ताओं के बीच समझौते द्वारा किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण से इनकार किया जाता है।

सुदूर उत्तर के श्रमिकों को मुआवजे के भुगतान की विशेषताएं

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 318 कर्मचारियों की कमी या संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी की स्थिति में सुदूर उत्तर (और एक विशेष सूची से बंद प्रशासनिक संस्थाओं और क्षेत्रों के समकक्ष क्षेत्रों) में श्रमिकों के लिए राज्य की गारंटी की घोषणा करता है। इस मामले में, बर्खास्त कर्मचारी रोजगार की अवधि के लिए वेतन की राशि में भुगतान के हकदार हैं, लेकिन छह महीने से अधिक नहीं।

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कर्मचारियों को बर्खास्त करने के नियम रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित हैं। नागरिकों की सामाजिक रूप से कमजोर श्रेणी की बर्खास्तगी में कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए जो अन्य श्रेणियों के श्रमिकों पर लागू नहीं होती हैं:

• पेंशनभोगी को कारण बताते हुए एक आवेदन प्रस्तुत करना होगा - सेवानिवृत्ति के संबंध में;
• श्रम संहिता एक पेंशनभोगी को दो सप्ताह की सेवा के बिना बर्खास्त करने का प्रावधान करती है यदि उसने बर्खास्तगी के कारण के रूप में सेवानिवृत्ति का संकेत दिया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुच्छेद 3);

• किसी पेंशनभोगी को अधिमान्य शर्तों पर बर्खास्त करने के लिए, उसे लाभ (पेंशन प्रमाणपत्र) की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है;

• सेवानिवृत्ति किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का कारण नहीं है; यह व्यक्ति को पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए कानूनी आधार प्राप्त करने का प्रावधान करता है;
• चूंकि रूसी संघ का श्रम संहिता पेंशन आधार की शुरुआत और किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी के बीच एक समय अवधि प्रदान नहीं करता है, एक कर्मचारी सेवानिवृत्ति के बाद काम करना जारी रख सकता है, और नियोक्ता को व्यक्तिगत रूप से समय सीमा निर्धारित करने का अधिकार नहीं है उसकी बर्खास्तगी के लिए और इस प्रकार व्यक्ति के निर्णय को प्रभावित करने के लिए;
• सेवानिवृत्ति के साथ बर्खास्तगी के लिए आवेदन जमा करते समय, कर्मचारी को बर्खास्तगी की वांछित तारीख का संकेत देना होगा;
• एक पेंशनभोगी की सेवानिवृत्ति उसकी इच्छानुसार समय पर की जाती है, चाहे सेवानिवृत्ति की तारीख कुछ भी हो।

किसी कर्मचारी को उसकी सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्त करते समय नियोक्ता के लिए अनिवार्य मानकों के अस्तित्व में स्वयं कर्मचारी के लिए कुछ शर्तें शामिल होती हैं, जिसने सामाजिक लाभ का अधिकार हासिल कर लिया है।

एक पेंशनभोगी के रूप में अपनी नौकरी ठीक से कैसे छोड़ें

कानून परिभाषित करता है कि पेंशनभोगी वे नागरिक हैं जिन्हें तरजीही और प्रारंभिक पेंशन सहित किसी भी आधार पर वृद्धावस्था पेंशन दी जाती है।

यदि बर्खास्तगी का कारण सेवानिवृत्ति बताया गया है, तो कर्मचारी को कानूनी लाभ प्रदान किया जाता है और पेंशनभोगी की अपनी इच्छा से बर्खास्तगी बिना काम किए की जाती है। और नियोक्ता को आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर पेंशनभोगी को बर्खास्त करना होगा। वह आवेदन में निर्दिष्ट तिथि (मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक 30 मई, 2013 संख्या 11-14536) से बाद में ऐसा नहीं कर सकता। साथ ही, सेवानिवृत्ति नियोक्ता के लिए किसी कर्मचारी को स्वचालित रूप से बर्खास्त करने का कारण नहीं है; वह अपनी पहल पर उसे नौकरी से नहीं निकाल सकता है; आवेदन द्वारा सामान्य नियम एवं शर्तों पर बर्खास्तगी होती है।

क्या पेंशनभोगियों को बर्खास्तगी पर काम की ज़रूरत है?

किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करते समय क्या मुझे 14 दिन काम करना होगा? एक बात पर निर्भर करता है. स्वेच्छा से छोड़ते समय, आवेदन करने पर पेंशनभोगी को 2 सप्ताह तक काम करना होगा उन्होंने बर्खास्तगी - सेवानिवृत्ति का कारण नहीं बताया. इस मामले में, वह सामान्य परिस्थितियों में, वास्तविक बर्खास्तगी से दो सप्ताह पहले काम बंद करने की अपनी इच्छा के बारे में अपने नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है। यह समय कानून द्वारा दिया गया है, और नियोक्ता को कर्मचारी की स्थिति के लिए प्रतिस्थापन खोजने के लिए इसकी आवश्यकता है। यदि कोई कर्मचारी बर्खास्तगी (सेवानिवृत्ति) के लिए अधिमान्य कारण नहीं बताता है, तो नो-वर्क नियम लागू नहीं होता है - वह नियोक्ता के अनुरोध पर दो सप्ताह तक काम करने के लिए बाध्य है। वह अपने वरिष्ठों के साथ समझौते से इस बार काम नहीं कर सकता है; उन्हें कर्मचारी को 2 सप्ताह से पहले रिहा करने का अधिकार है।

शब्द "सेवानिवृत्ति" को किसी व्यक्ति को बर्खास्तगी का विशेष अधिकार देने के लिए एक वैध कारण के रूप में स्वीकार किया जाता है। यदि यह इंगित नहीं किया गया है, तो बर्खास्तगी के सामान्य नियम पेंशनभोगी के लिए भी लागू होंगे।

एक पेंशनभोगी को उसकी आयु संबंधी विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, संगठनात्मक या उत्पादन कारणों से बर्खास्त किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक पेंशनभोगी के लिए अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थता के कारण। इस मामले में, उसे काम के दूसरे स्थान पर आसान कामकाजी परिस्थितियों में और केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही स्थानांतरित किया जा सकता है।

यदि कर्मचारियों में कमी होती है, तो पेंशनभोगी को मौजूदा वेतन स्तर को बनाए रखते हुए किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की पेशकश की जानी चाहिए। और इस मामले में, उसे अन्य कर्मचारियों के साथ लिखित रूप में छंटनी की सूचना दी जानी चाहिए। ऐसी परिस्थितियों में, पेंशनभोगी को दो सप्ताह की अवधि तक काम न करने का अधिकार है।

किसी पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया:

• पेंशनभोगी त्याग पत्र प्रस्तुत करता है (कारण दर्शाते हुए);
• मुखिया आवेदन के आधार पर संबंधित डिक्री जारी करता है;
• मानव संसाधन विभाग बर्खास्तगी के लिए दस्तावेज तैयार करता है और उन्हें लेखा विभाग को सौंपता है;
• लेखा विभाग सामान्य आधार पर पेंशनभोगी को देय मौद्रिक भुगतान की गणना करता है;
• कर्मचारी बायपास शीट भरता है और जमा करता है;
• अंतिम भुगतान पर, उसे एक कार्यपुस्तिका दी जाती है।

कार्य समय के बिना एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) की प्रक्रिया वर्तमान श्रम कानून के मानदंडों द्वारा विनियमित होती है, लेकिन इसमें कुछ बारीकियां शामिल हैं। हम इस बारे में आगे बात करेंगे कि जनसंख्या की इस श्रेणी के साथ रोजगार संबंधों को ठीक से कैसे समाप्त किया जाए।

किसी पेंशनभोगी की उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी

नागरिकों को बर्खास्त करने की सामान्य प्रक्रिया, अर्थात् उनके स्वयं के अनुरोध पर एक रोजगार समझौते को समाप्त करना, रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित है।

इस लेख का पहला पैराग्राफ रोजगार संबंध की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से कम से कम 2 सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करने के नागरिकों के दायित्व को नियंत्रित करता है। दूसरे शब्दों में, आपको दो सप्ताह पहले एक आवेदन लिखना होगा। यदि रोजगार संबंध के पक्षों के बीच कोई समझौता हो जाता है, तो निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले बर्खास्तगी हो सकती है।

रोजमर्रा की जिंदगी में, इस अवधि को आमतौर पर "वर्किंग ऑफ" कहा जाता है।

पेंशनभोगियों को, अन्य नागरिकों की तरह, अपनी कार्य गतिविधियों में रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, लेकिन कुछ अपवादों के साथ। अक्सर नियोक्ता भी इन बारीकियों को ध्यान में नहीं रखते हैं।

बर्खास्तगी प्रक्रिया: बारीकियाँ

किसी पेंशनभोगी को उचित रूप से बर्खास्त करने के लिए, आपको कई बारीकियों के बारे में जानना होगा:

1. यदि किसी नागरिक के पास पहले से ही पेंशनभोगी का दर्जा है, तो उसके द्वारा स्वयं निर्धारित तिथि पर दो सप्ताह की अवधि के बिना बर्खास्तगी हो सकती है;
2. यदि बर्खास्तगी की तारीख सप्ताहांत या छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो नियोक्ता अगले कार्य दिवस पर ऐसे कर्मचारी के लिए सभी दस्तावेज पूरे करने के लिए बाध्य है;
3. एक पेंशनभोगी को सेवा के बिना बर्खास्तगी का अधिकार केवल एक बार उपयोग किया जा सकता है। अर्थात्, यदि ऐसा व्यक्ति बाद में अपनी कार्य गतिविधि जारी रखने का निर्णय लेता है, तो बर्खास्तगी सामान्य आधार पर होगी। अर्थात्, रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनिवार्य अनुपालन के साथ, और इसलिए 2 सप्ताह के भीतर काम करना। इस मामले में, व्यक्ति को किस नियोक्ता के यहां नौकरी मिली, वही या कोई अन्य, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।
4. ये नियम इन पर भी लागू होते हैं:
   • यदि कर्मचारी को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले नियोजित किया गया था, तो उसे कर्मचारी द्वारा स्वयं निर्धारित अवधि के भीतर निकाल दिया जाना चाहिए;
   • यदि कर्मचारी के पास पहले से ही सैन्य पेंशनभोगी का दर्जा है, तो उसे दो सप्ताह की सेवा अवधि के अधीन, सामान्य आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है।

किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया निम्नानुसार निर्धारित की जा सकती है:

1. यदि किसी नागरिक को पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त है या पहले से ही है और वह पहली बार बर्खास्तगी के अधिमान्य अधिकार का लाभ उठाना चाहता है:
   • आपको अपनी चुनी हुई तारीख बताते हुए एक आवेदन जमा करना होगा;
   • आवेदन में स्वतंत्र रूप से निर्दिष्ट दिन पर, भुगतान प्राप्त करें, साथ ही सभी दस्तावेज़ भी;
2. यदि कोई नागरिक पहले से ही पेंशनभोगी है और उसने पहले बर्खास्तगी के अपने अधिमान्य अधिकार का उपयोग किया था, लेकिन बाद में उसे नौकरी मिल गई:
   • आपको अपना आवेदन अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले जमा करना होगा;
   • आवश्यक अवधि पूरी करें;
   • प्रबंधक की ओर से प्रासंगिक आदेश जारी होने की प्रतीक्षा करें;
   • अपने लेखांकन दस्तावेज़ों में उचित परिवर्तन किए जाने की प्रतीक्षा करें;
   • दो सप्ताह के बाद, गणना, साथ ही सभी कागजात प्राप्त करें।

कर्मचारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया वर्तमान कानून द्वारा स्पष्ट रूप से परिभाषित है। हालाँकि, पेंशनभोगियों जैसी नागरिकों की ऐसी श्रेणी के संबंध में, कुछ बारीकियाँ हैं जिन्हें उनके साथ रोजगार संबंध समाप्त करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।