गर्भवती महिलाओं को भुगतान की प्रक्रिया. मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं? बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ

यह कोई रहस्य नहीं है कि गर्भवती महिला का शरीर गंभीर तनाव से गुजरता है, क्योंकि यह गर्भ में बच्चे को खिलाती है। उसे उपलब्ध कराने के लिए सामान्य विकास, भावी माँ कोअधिक विटामिन का सेवन करने की आवश्यकता है और पोषक तत्व, जो कुछ दवाओं की उच्च लागत के कारण हर किसी के लिए उपलब्ध नहीं है। क्या गर्भवती महिलाएं कानूनन मुफ्त विटामिन की हकदार हैं, उन्हें कैसे प्राप्त करें और दवाओं की सूची कहां से प्राप्त करें - आप इसके बारे में लेख से जान सकते हैं।

निःशुल्क विटामिन उपलब्ध कराने के क्षेत्र में कानूनों की विशेषताएं

राज्य स्तर पर, जनसंख्या के जीवन और स्वास्थ्य की गुणवत्ता में सुधार के लिए चिकित्सा संस्थानों द्वारा सेवा की गुणवत्ता में सुधार के लिए परियोजनाएं विकसित की जा रही हैं।

गर्भवती महिलाएँ उन श्रेणियों में से एक हैं जिनकी स्वास्थ्य सुरक्षा सरकार के लिए प्राथमिकता है, क्योंकि भविष्य में देश के जीन पूल की गुणवत्ता इसी पर निर्भर करती है। क्या 2017 में गर्भवती महिलाओं को मुफ्त विटामिन दिए जाएंगे? आइए जानें कि वे किसके हैं।

गर्भवती महिलाओं के लिए विटामिन

में मूल स्वरूपकानून ने गर्भवती महिलाओं और बच्चों को पूरी तरह से मुफ्त दवाओं का प्रावधान निर्धारित किया। लेकिन इस तरह की अनुमति को देखते हुए, धोखाधड़ी और दुर्व्यवहार के मामले भी सामने आए, इसलिए स्वास्थ्य मंत्रालय के स्तर पर उन निधियों की एक विशिष्ट सूची निर्धारित करने का निर्णय लिया गया, जिनकी गर्भवती माताओं को आवश्यकता होती है। आप अपने डॉक्टर से प्रसवपूर्व क्लिनिक या अस्पताल में गर्भवती महिलाओं के लिए मुफ्त विटामिन के कूपन प्राप्त कर सकती हैं।

बच्चों के लिए विटामिन

बच्चों को दवाएँ उपलब्ध कराने के क्षेत्र में, कानून नहीं बदला है और आज वे निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार सभी श्रेणियों को प्रदान की जाती हैं:

• तीन साल से कम उम्र का बच्चा;
• अस्पताल का दौरा करते समय, बाल रोग विशेषज्ञ एक फॉर्म पर निःशुल्क रसीद का संकेत देते हुए एक नुस्खा लिखता है।
• आपको सरकारी फार्मेसियों से संपर्क करना होगा।

मुफ़्त विटामिन कैसे प्राप्त करें

विधेयकों में से एक में कहा गया है कि उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित किए जाने पर गर्भवती महिलाओं के लिए विटामिन निःशुल्क (2015-2017 कानून) जारी किया जाना चाहिए। इसके अलावा, कई दवाओं पर 50% तक की छूट मिलती है।

व्यवहार में, रोगियों को कई बाधाओं का सामना करना पड़ता है: डॉक्टर मुफ्त नुस्खे देने से इंकार कर देता है, विटामिन निर्धारित करने के संकेतक नहीं देखता है, इस संभावना के बारे में चुप रहता है, मना करता है, भविष्य में कोई बीमारी होने पर दवाएँ प्राप्त करने की आवश्यकता में हेरफेर करता है, वगैरह।

इसलिए, प्रत्येक महिला को अपने अधिकारों को समझने और कानून द्वारा उन्हें दी जाने वाली मुफ्त दवाओं की मांग करने के लिए पहले से ही इस मुद्दे का अध्ययन करने की आवश्यकता है।

दवाओं के अलावा, मरीजों को एक जन्म प्रमाण पत्र भी दिया जाता है, जो उन चिकित्सा संस्थानों की सेवाओं के लिए भुगतान के रूप में कार्य करता है जो गर्भवती महिला की स्वास्थ्य स्थिति की निगरानी करने, प्रसव कराने के लिए सेवाएं प्रदान करते हैं। औषधालय अवलोकननवजात शिशु के लिए. किसी निजी (भुगतान) क्लिनिक या परामर्श पर जाने पर प्रमाणपत्र का उपयोग नहीं किया जाता है।

चरण-दर-चरण अनुदेश

2017 में गर्भवती महिलाओं के लिए निःशुल्क विटामिन प्राप्त करने के लिए, आपको प्रक्रिया निर्धारित करने वाले निर्देशों को पढ़ने की आवश्यकता है:

• महिला उस क्लिनिक, प्रसवपूर्व क्लिनिक या अन्य संस्थान का निर्धारण करती है जहां वह निगरानी से गुजरना चाहती है।
• जब गर्भावस्था का पता चलता है या किसी भी समय, महिला चयनित संस्थान का दौरा करती है, जहां उसे डॉक्टर नियुक्त किया जाता है।
• रोगी पंजीकरण करता है और एक कार्ड प्राप्त करता है। उसी समय, उसका डेटा भरा जाता है, और विशेष रूप से भ्रूण के विकास की अवधि (हम आपको सामग्री पढ़ने की सलाह देते हैं - प्रारंभिक गर्भावस्था के लिए एक गाइड)।
• डॉक्टर जांच करता है, अवलोकन करता है और सिफारिशें जारी करता है। यदि शरीर के कमजोर होने या कुछ सूक्ष्म तत्वों की कमी का पता चलता है, तो विटामिन निर्धारित किए जाते हैं।
• डॉक्टर एक प्रिस्क्रिप्शन लिखता है, जिस पर "अदेय" अंकित होता है।
• रोगी को यह पता लगाने का अधिकार है कि गर्भवती महिलाओं के लिए कौन से विटामिन निःशुल्क निर्धारित हैं और उनकी पूरी सूची प्राप्त करने का अधिकार है।
• रोगी को एक राज्य फार्मेसी में भेजा जाता है, जो कानून के अनुसार निःशुल्क दवाएं देने के लिए बाध्य है।
• फार्मासिस्ट निर्धारित अनुसार दवाएँ देता है और डॉक्टर के पर्चे को छीन लेता है ताकि उसका दोबारा उपयोग न किया जा सके।

यह व्यवहार में कैसे होता है

ऐसे सिद्धांतों से प्रेरित होकर, हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि व्यवहार में सब कुछ कुछ अलग तरीके से होता है। विशेष रूप से, यदि कोई डॉक्टर सशुल्क दवाएं लिखता है, तो आपको गर्भवती महिलाओं के लिए मुफ्त दवाएं और विटामिन प्राप्त करने की संभावना पर कानून की याद दिलानी होगी। यदि आपको इनकार मिलता है, तो आपको संस्था के मुख्य चिकित्सक को शिकायत लिखनी होगी या पर्यवेक्षी अधिकारियों को भेजनी होगी।

राज्य फार्मेसियों से संपर्क करने के अलावा, डॉक्टर अन्य लोगों को संदर्भित कर सकते हैं जिनके साथ उन्होंने इस परियोजना के ढांचे के भीतर एक सहयोग समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं।

गर्भवती महिलाओं को कौन से विटामिन निःशुल्क दिए जाते हैं - सूची

आप प्रसवपूर्व क्लिनिक, क्लिनिक या अपने उपस्थित चिकित्सक से पता लगा सकती हैं कि गर्भवती महिलाओं के लिए कौन से मुफ्त विटामिन उपलब्ध कराए जाते हैं। इसके अलावा, अधिकारियों से जानकारी का अनुरोध करना संभव है सामाजिक सुरक्षा. यह जानने योग्य है कि सूची प्रत्येक क्षेत्र के लिए अलग-अलग है। यह क्षेत्रों की विशेषताओं, जनसंख्या के बीच रुग्णता के स्तर की स्थिति, पर्यावरण प्रदूषण की डिग्री, हानिकारक उत्सर्जन की उपस्थिति आदि के कारण है।

2017 में अनिवार्य वितरण के अधीन गर्भवती महिलाओं के लिए मुफ्त विटामिन सामान्य सूची में शामिल हैं:

• अल्फा-टोकोफ़ेरॉल-यूबीएफ।
• अल्फ़ा टोकोफ़ेरॉल एसीटेट.
• टोकोफेरोकैप्स।
• विटामिन ई
• ज़ोपेलहर्ज़ विटामिन ई फोर्टे।
• विट्रम विटामिन ई.
• हेक्साविट।
• पुनः प्रकाशित करें।
• अविभाज्य।
• गेंडेविट।
• बायो-मैक्स.
• बेविप्लेक्स.
• विटास्पेक्ट्रम।
• विट्रम प्रीनेटल, सुपरस्ट्रेस।
• शिकायत.
• Iaxamine.
• ग्लूटामेविट।
• मेगाडिन.
• मल्टीमैक्स।
• बहु-टैब.
• पोलिविट जराचिकित्सा।
• सेल्मेविट।
• फेरोविट।
• सुप्राडिन।
• टेराविट।
• एलेविट प्रीनेटल।
• त्रि-वी प्लस.

यह निर्धारित करने के बाद कि गर्भवती महिलाओं को कौन से विटामिन मुफ्त दिए जाते हैं, आपको उन दवाओं की एक सूची प्राप्त करने की आवश्यकता है जो शरीर को लापता सूक्ष्म तत्वों से भर देती हैं। इसमे शामिल है:

• पोटेशियम आयोडाइड। इस उपसमूह की दवाएं भी: आयोडोमारिन, माइक्रोआयोडाइड, आयोडीन संतुलन।
• फोलिक एसिड, फोलासिन।
• आयरन फ्यूमरेट + फोलिक एसिड (फेरेटैब)।
• आयरन हाइड्रॉक्साइड पॉलीमाल्टोसेट। माल्टोफ़र, फेन्युल्स कॉम्प्लेक्स।

प्रसवपूर्व क्लिनिक को और क्या कहना चाहिए?

इस समस्या पर निर्णय लेने के बाद कि क्या गर्भवती महिलाओं को मुफ्त विटामिन दिया जाता है और अगर वे मना कर दें तो क्या करें, कुछ के बारे में पता लगाना उचित है अतिरिक्त सुविधाओंकानून द्वारा निर्धारित. इस प्रकार, यदि कुछ बीमारियाँ हैं, तो गर्भवती महिला को प्राप्त करने का अधिकार है मुफ़्त भोजन. इसमे शामिल है:

• लैक्टेज की कमी.
• मधुमेह।
• खाद्य एलर्जी, हाइपोविटामिनोसिस।
• एनीमिया, सीलिएक रोग, गेस्टोसिस
• उच्च रक्तचाप, थायराइड की समस्या।
• ऑस्टियोपोरोसिस.
• पेट और आंत्र पथ के रोग।

इसके अलावा, यदि वजन धीरे-धीरे बढ़ रहा है या यह स्थापित स्तर से ऊपर गिरता हुआ पाया जाता है, तो पोषण संबंधी सहायता भी निर्धारित की जाती है, न कि केवल मुफ्त प्रसवपूर्व विटामिन।

गर्भवती महिलाओं के लिए निःशुल्क विटामिन प्राप्त करने के बारे में वीडियो साक्षात्कार

हर कोई नहीं जानता कि गर्भवती महिलाएं मुफ्त विटामिन और दवाएं पाने की हकदार हैं। महिलाएं उन्हें अपने खर्च पर खरीदती हैं और फिर पैसा वापस नहीं किया जा सकता है; हम अनुशंसा करते हैं कि आप विटामिन की आधिकारिक सूची से परिचित हों जो प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी की जा सकती हैं।

रूस में गर्भवती महिलाओं के पास कानूनी रूप से स्थापित कई अधिकार हैं, जिनका हमेशा सम्मान नहीं किया जाता है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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और प्रत्येक नागरिक को यह जानने की जरूरत है कि 2019 में रूस में कानून के अनुसार गर्भवती महिलाएं मुफ्त में क्या पाने की हकदार हैं। इससे सभी सरकारी गारंटियों का पूर्ण उपयोग हो सकेगा।

सामान्य जानकारी

गर्भावस्था और बच्चे के जन्म को राज्य द्वारा संरक्षित किया जाता है। वे ही यह सुनिश्चित करने में रुचि रखते हैं कि देश में केवल स्वस्थ और पूर्ण विकसित बच्चे पैदा हों।

इसलिए, गर्भवती महिलाओं के लिए यह प्रदान किया जाता है एक बड़ी संख्या कीराज्य लाभ और गारंटी। लेकिन आपको उन सभी का उपयोग करने में सक्षम होने की आवश्यकता है, क्योंकि प्रत्येक मामले की अपनी एप्लिकेशन और डिज़ाइन विशेषताएं होती हैं।

मूल रूप से, लाभ महिला के आसपास एक शांत वातावरण सुनिश्चित करने और काम की शर्तों में छूट से संबंधित हैं। स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में भी सुरक्षा है - कुछ दवाएं छूट पर या निःशुल्क भी खरीदी जा सकती हैं।

महत्वपूर्ण अवधारणाएँ

गर्भावस्था	यह वह अवधि है जिसके दौरान एक महिला एक बच्चे को जन्म देती है। इस अवधि के दौरान महिला को प्राप्त होता है विशेष स्थितिकाम, पोषण और स्वास्थ्य के संदर्भ में
फ़ायदा	यह नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए कुछ क्षेत्रों में राहत प्राप्त करने का एक अवसर है
मुआवज़ा	यह एक मौद्रिक भुगतान है जिसका उद्देश्य किसी व्यक्ति को हुए नुकसान की भरपाई करना या किसी भी स्थिति में उसकी मदद करना है।
चिकित्सा सेवाएं	यह स्वास्थ्य देखभाल विकल्पों के एक सेट का प्रावधान है जिसका हर व्यक्ति हकदार है
जन्म प्रमाणपत्र	यह गर्भवती महिलाओं को सहायता देने का एक सरकारी तरीका है, जो इस प्रकार दिया गया है नकद भुगतान

गर्भवती माताओं के लिए कार्यक्रमों की श्रेणियाँ

गर्भवती महिलाएं बच्चे को जन्म देते समय राज्य से पूर्ण सहायता पर भरोसा कर सकती हैं।

कार्यक्रमों की तीन मुख्य श्रेणियां हैं जो गर्भवती मां के लिए उपयोगी होंगी:

वित्तीय सहायता	इस संबंध में, भुगतान बच्चे को जन्म देने के चरण में और उसके जन्म के बाद दोनों समय उपलब्ध है। इस प्रकार राज्य महिला की पूर्ण सुरक्षा के लिए उसकी वित्तीय स्थिति स्थापित करने का प्रयास करता है।
दवा	एक महिला को गर्भावस्था के क्षण से लेकर बच्चे के एक वर्ष का होने तक जांच की सुविधा उपलब्ध होती है। ये सभी सेवाएँ निःशुल्क प्रदान की जाएंगी। माँ और बच्चे के शरीर के सामान्य कामकाज के लिए आवश्यक दवाओं पर भी छूट उपलब्ध है।
श्रम लाभ	विशेषाधिकारों की यह सूची उन महिलाओं को दी जाती है जो गर्भावस्था के दौरान कार्यस्थल पर होती हैं। इस प्रकार, राज्य गर्भवती माँ और उसके बच्चे के स्वास्थ्य की रक्षा करता है। इसलिए, महिलाओं को भारी काम का बोझ नहीं दिया जा सकता और न ही लंबे समय तक काम करने वाले पदों पर रखा जा सकता है।

इन कार्यक्रमों की बदौलत राज्य माँ और बच्चे को इससे बचाता है नकारात्मक प्रभाव, जो उन्हें प्रभावित कर सकता है और उनकी स्थिति में गिरावट ला सकता है।

कानूनी आधार

विधायी रूप से, गर्भवती और प्रसवोत्तर महिलाओं के लिए लाभ के सभी मानदंड विभिन्न कानूनी कृत्यों में स्थापित किए गए हैं। इसलिए, आपको कई दस्तावेज़ों का अध्ययन करने की आवश्यकता होगी।

रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश संख्या 370एन "सेवाओं के लिए चिकित्सा संगठनों के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तों के अनुमोदन पर" चिकित्सा देखभालगर्भावस्था के दौरान महिलाओं को प्रदान की जाने वाली चिकित्सा देखभाल, और प्रसव के दौरान और उसके दौरान महिलाओं और नवजात शिशुओं को चिकित्सा देखभाल प्रदान की जाती है प्रसवोत्तर अवधि, साथ ही निवारक कार्य करने पर भी चिकित्सिय परीक्षणजीवन के पहले वर्ष के दौरान बच्चा।

यह दस्तावेज़ बच्चे के जन्म, प्रसव और उपचार से पहले अवलोकन के लिए भुगतान के लिए मुआवजा प्राप्त करने का एक महिला का अधिकार स्थापित करता है।

इस क्षेत्र में स्थानीय कानून भी हैं - मॉस्को सरकार का आदेश संख्या 292 गर्भवती और स्तनपान कराने वाली महिलाओं के लिए भोजन प्राप्त करने की संभावना निर्धारित करता है.

नकद लाभ के मामले में आपको भरोसा करने की जरूरत है संघीय कानूननंबर 81 "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर।" अनुच्छेद 6 मातृत्व लाभ प्राप्त करने के अधिकार के बारे में बात करता है, और अनुच्छेद 8 पहले से ही राज्य लाभ की मात्रा स्थापित करता है।

गर्भवती महिलाएं कानूनन क्या निःशुल्क पाने की हकदार हैं

एक महिला जो बच्चे को जन्म दे रही है उसे इसका अधिकार है विभिन्न प्रकारराज्य से समर्थन. सबसे महत्वपूर्ण सामग्री भुगतान होगा, जो लगभग सभी महिलाओं को प्रदान किया जाता है।

चूँकि उनमें से कई पर केवल वे लोग ही भरोसा कर सकते हैं जो काम कर रहे हैं या बेरोजगारी के कारण रोजगार केंद्र में हैं।

सभी महिलाओं को सामाजिक लाभ मिलता है। और यहां तक ​​कि जो लोग कहीं काम नहीं करते और जिनके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है, वे भी उन पर भरोसा कर सकते हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि केवल एक महिला ही गर्भावस्था और प्रसव के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकती है - बच्चे के जन्म के मामले में और उसके गोद लेने की स्थिति में। पुरुषों के लिए यह अवसर उपलब्ध नहीं है - परिवारों को सहायता प्रदान की जाती है, लेकिन महिला के नाम पर।

विशेषाधिकारों की मुख्य सूची

महिलाएं अपने जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में छूट का उपयोग कर सकती हैं। और उनके लिए राज्य शक्तिशाली वित्तीय सहायता और कई चिकित्सा लाभ दोनों प्रदान करता है।

जो महिलाएं काम करती हैं उन्हें भी कानून द्वारा सुरक्षा प्राप्त है। उनके पास अधिकारों की एक विस्तृत सूची है और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उन्हें नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है।

उनके पीछे उनका ही रहता है कार्यस्थलऔर नियोक्ता को कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान प्रतिस्थापन की आपूर्ति करनी होगी।

नकद भुगतान

कई प्रकार की वित्तीय सुरक्षा हैं जिन पर महिलाएं भरोसा कर सकती हैं:

भुगतान का प्रकार	राशि, रूबल	कौन होना चाहिए
जल्दी पंजीकरण कराने पर एकमुश्त भुगतान (12 सप्ताह तक)	581
गर्भावस्था और प्रसव के लिए (बच्चे के जन्म के बाद)	कमाई का 100% या न्यूनतम वेतन के अनुसार - 7.5 हजार	महिला विद्यार्थी, कामकाजी और गैर-कामकाजी
प्रति जन्म एक बार	15.5 हजार	माता-पिता, अभिभावक या दत्तक माता-पिता
बच्चे की देखभाल के लिए	11.6 हजार या कमाई का 40% 2.9 हजार	कामकाजी नागरिक घर पर रहो माँ

चिकित्सा सेवाएं

के संबंध में चिकित्सा देखभाल, माँ जन्म प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकती है। इसमें कई सेवाएँ शामिल हैं जिनके लिए राज्य एक निश्चित मात्रा में भुगतान निधि आवंटित करता है।

इस वित्तीय दस्तावेज़ का उपयोग किसी चिकित्सा संस्थान में किया जा सकता है, लेकिन केवल राशि और सेवाओं की सीमा के भीतर:

निःशुल्क चिकित्सा सेवाओं में निम्नलिखित ऑपरेशन शामिल हैं:

• गर्भावस्था के दौरान परामर्श;
• पांच जन्मजात बीमारियों के लिए नवजात की जांच;
• अल्ट्रासोनोग्राफी;
• रक्त परीक्षण;
• नियमित चिकित्सा परीक्षण;
• हृदय क्रिया का अध्ययन.

दवाइयाँ

गर्भवती महिला के लिए दवा सहायता भी कानून द्वारा प्रदान की जाती है। मुफ़्त की सूची चिकित्सा की आपूर्तिविधायी कृत्यों में निर्धारित।

गर्भवती महिलाओं को जो मुख्य दवाएँ मिल सकती हैं वे हैं:

• मल्टीविटामिन कॉम्प्लेक्स;
• विटामिन ई, फोलिक एसिड;
• लोहा।

गर्भावस्था के दौरान महिलाओं को इन विटामिनों की सबसे अधिक आवश्यकता होती है, और राज्य ने उनके लिए एक कोटा निर्धारित किया है। अन्य दवाओं के लिए भी प्रावधान हैं जो निःशुल्क प्रदान की जाती हैं।

वे आम तौर पर उन स्थितियों की चिंता करते हैं जिनमें एक महिला और बच्चा खतरे में होते हैं। इस प्रकार की दवाएं उपलब्ध कराने के लिए डिज़ाइन की गई हैं सामान्य गर्भधारणभ्रूण

कार्यस्थल पर लाभ

कार्य क्रम गर्भवती महिलाओं के लिए कई अतिरिक्त लाभ भी स्थापित करता है:

1. एक कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाने से तुरंत पहले छुट्टियों के कार्यक्रम के क्रम से हटकर सवैतनिक वार्षिक अवकाश ले सकता है। साथ ही, छुट्टी की अवधि सेवा की लंबाई से प्रभावित नहीं होती है।
2. भार के संदर्भ में प्रतिबंध हैं। कोई भी महिला भारी शारीरिक श्रम या स्वास्थ्य के लिए खतरनाक काम में शामिल नहीं हो सकती। नियोक्ता गर्भवती महिला को आसान कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।
3. कोई नियोक्ता किसी महिला को व्यावसायिक यात्राएं, ओवरटाइम काम या किसी भी प्रकार का ओवरटाइम नहीं सौंप सकता।
4. आप नौकरी देने या नौकरी से निकालने से इंकार नहीं कर सकते।
5. गर्भवती महिला को उन दिनों के लिए अपनी औसत कमाई बरकरार रखनी चाहिए जब महिला चिकित्सा संस्थानों में परामर्श में व्यस्त हो।

अन्य नकद भुगतान

भुगतान की अलग-अलग श्रेणियां वे हैं जो निवास स्थान पर प्रदान की जाती हैं। विभिन्न क्षेत्रों में, अधिकारी गर्भवती महिलाओं के लिए सेवाओं की अपनी सूची स्थापित कर सकते हैं। और प्राप्त करने के लिए इस कारक को ध्यान में रखा जाना चाहिए पूरी सूचीराज्य से सहायता.

मास्को

इस शहर में, एक महिला जो गर्भवती है या पहले से ही स्तनपान करा रही है, अतिरिक्त पोषण प्राप्त करने पर भरोसा कर सकती है। मेनू में डेयरी और सब्जी उत्पाद शामिल हैं।

सेंट पीटर्सबर्ग

सेंट पीटर्सबर्ग में, महिलाओं को गर्भावस्था और स्तनपान के दौरान मुफ्त भोजन भी मिलता है.

पंजीकरण प्रक्रिया

जारी करने के लिए अनुषंगी लाभ, आपको संपर्क करना होगा चिकित्सा संस्थान. रजिस्ट्रेशन के बाद गर्भवती महिलाएं इसका अधिक से अधिक लाभ उठा सकेंगी।

चूंकि डॉक्टर निःशुल्क प्रिस्क्रिप्शन दवाओं के सभी लाभ और अवसर प्राप्त करने के लिए रेफरल जारी करते हैं।

इसके बाद, वे नियोक्ता से और सामाजिक बीमा कोष से भुगतान प्राप्त करने के लिए उसके पास जाते हैं। सामाजिक सुरक्षा विभाग के माध्यम से सामाजिक सहायता प्रदान की जाती है।

क्या 2019 में इस मुद्दे पर कोई बदलाव होगा?

केवल नकद भुगतान की मात्रा बढ़ाने के संदर्भ में ही बदलाव की उम्मीद है। उम्मीद है कि 2019 में इंडेक्सेशन किया जाएगा। लेकिन अभी यह पता नहीं है कि बढ़ोतरी किस स्तर पर होगी.

राज्य देश के निवासियों की सामाजिक रूप से कमजोर श्रेणियों के लिए वित्तीय भुगतान और लाभ स्थापित करके नागरिकों की देखभाल करता है। पेंशनभोगी, विकलांग लोग, सैन्य कर्मी, कानून प्रवर्तन अधिकारी लंबे समय से सामाजिक सेवाओं के "अधीन" रहे हैं। गर्भवती महिलाओं को भी नहीं छोड़ा गया. पुष्टिकरण मातृत्व लाभ है, जो हर महिला को मिल सकता है। लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया, शर्तें और शर्तें संघीय और क्षेत्रीय कानून द्वारा विनियमित होती हैं।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए एकमुश्त भुगतान

में रहना दिलचस्प स्थिति, भावी माँ को नैतिक और भौतिक समर्थन की आवश्यकता होती है। रिश्तेदार, दोस्त, रिश्तेदार बच्चे की उम्मीद कर रही महिला की चिंताजनक स्थिति को समझते हुए उसे हर संभव सहायता प्रदान करते हैं। राज्य भी अलग नहीं है। पाना राज्य लाभप्रत्येक गर्भवती महिला को गर्भावस्था और प्रसव का अधिकार है यदि वह निर्धारित समय सीमा के भीतर दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज जमा कर देती है।

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लाभ किसे मिल सकता है

एकमुश्त लाभगर्भावस्था और प्रसव के लिए - लक्षित सहायता, जिसका उपयोग जरूरतों के लिए किया जाता है गर्भवती माँ. इसलिए, केवल एक महिला जो एक दिलचस्प स्थिति में है और एक निश्चित स्थिति रखती है, वह इसे प्राप्त कर सकती है। पति, माता-पिता, बहनें, भाई भुगतान का दावा करने के हकदार नहीं हैं। ऐसी वित्तीय सहायता को बच्चे के जन्म के बाद माता-पिता को मिलने वाले पैसे से भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए। राज्य निधि का इरादा है:

• कामकाजी माताएँ. काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र नियोक्ता के प्रशासन को प्रदान किया जाता है, जो समय पर धन की प्राप्ति और भुगतान के लिए जिम्मेदार है।
• व्यवसायी महिलाएँ जिनके पास एक व्यक्तिगत उद्यमी का दर्जा है और वे योगदान का भुगतान करती हैं राज्य निधिकम से कम एक वर्ष के लिए सामाजिक बीमा (यदि कोई कर्ज नहीं है)।
• पूर्णकालिक छात्र छात्रवृत्ति प्राप्त कर रहे हैं।
• बेरोजगार, कर्मचारियों की कमी या नियोक्ता के संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त, यदि वे रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत हैं।

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के साथ कुछ बारीकियां हैं जो राज्य रोजगार सेवा में पंजीकृत नहीं हैं। उन्हें लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि यह एक दिलचस्प स्थिति में होने के कारण कर्मचारी को कमाई के नुकसान के लिए एक प्रकार का मुआवजा है। बेरोजगार गर्भवती महिलाओं की कोई आय नहीं थी, जिसका अर्थ है कि वे मुआवजे की हकदार नहीं थीं।

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प्रारंभिक गर्भावस्था लाभ

के लिए वित्तीय सहायता जल्दीगर्भावस्था उन महिलाओं द्वारा प्राप्त की जाती है जो गर्भावस्था के बारह सप्ताह से पहले एक चिकित्सा संस्थान में गई थीं (माना जाता है)। प्रसूति सप्ताह). इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए भुगतान की राशि 543.67 रूबल है। निम्नलिखित भुगतान के लिए पात्र हो सकते हैं:

• कामकाजी महिलाएं;
• छात्राएं;
• व्यक्तिगत उद्यमी;
• रोजगार सेवा में पंजीकृत बेरोजगार गर्भवती महिलाएं।

धन प्राप्त करने के लिए, गर्भवती महिला को पंजीकृत करने वाले चिकित्सा संगठन से गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज प्रस्तुत किया जाता है।

ऐसी सहायता का भुगतान आवेदक के स्थायी पंजीकरण के स्थान पर नियोक्ता, शैक्षणिक संस्थान या सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा किया जाता है। वित्तीय सहायता प्राप्त करने की अवधि भुगतान के आधार के रूप में प्रमाण पत्र जमा करने की तारीख से दस दिन है। यदि किसी महिला को छंटनी के कारण या कानूनी इकाई के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था, तो धन उस महीने के छब्बीसवें दिन तक हस्तांतरित कर दिया जाता है, जिस महीने में चिकित्सा प्रमाणपत्र सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा पंजीकृत किया गया था।

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लाभ के भुगतान की समय सीमा

गर्भावस्था एक ऐसी अवधि है जिसमें एक महिला को अपना ख्याल रखने के साथ-साथ अपने अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य का भी ध्यान रखना चाहिए। इसलिए, दस्तावेज़ जमा करने के लिए काफी महत्वपूर्ण समय सीमाएँ आवंटित की जाती हैं। चूंकि मातृत्व लाभ के भुगतान की समय सीमा सीधे आवश्यक दस्तावेज तैयार करने की गति से संबंधित है, इसलिए गर्भवती माताओं को बच्चे के जन्म से पहले प्रमाण पत्र इकट्ठा करने और धन प्राप्त करने की जल्दी होती है। कुछ लोगों का मानना ​​है कि प्रसव एक प्रकार का "बिना वापसी का बिंदु" है जिस पर मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।

यह एक ग़लत निर्णय है. आख़िरकार, क़ानून दस्तावेज़ जमा करने के लिए मातृत्व अवकाश की समाप्ति से छह महीने की अवधि को परिभाषित करता है। अर्थात्, गर्भवती महिला का मातृत्व अवकाश का अधिकार उस दिन उत्पन्न होता है जिस दिन उसे काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त होता है, और गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की समाप्ति के छह महीने बाद समाप्त होता है।

नियोक्ता को कागजात जमा करने के बाद, आवेदक को दस दिन की अवधि के भीतर मातृत्व अवकाश मिलता है। सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण भुगतान करता है नकदअगले महीने के छब्बीसवें दिन तक. अक्षमता की पूरी अवधि के लिए सहायता का भुगतान एक राशि में किया जाता है।

यदि एक नई मां किसी अच्छे कारण से समय सीमा चूक जाती है, तो उसे एक तर्कपूर्ण बयान के साथ अदालत में जाने और विस्तार मांगने का अधिकार है। दावे के साथ सहायक सामग्रियां संलग्न हैं। न्यायाधीश साक्ष्यों की निष्पक्षता से जांच करता है। यदि मां के कारण वैध होने की पुष्टि हो जाती है, तो समय सीमा बढ़ा दी जाती है।

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देय राशि का निर्धारण कैसे करें

सभी गर्भवती महिलाएं मातृत्व लाभ के अपने अधिकार के बारे में जानती हैं, लेकिन कम ही लोग जानते हैं कि पैसा पाने के लिए मेडिकल सर्टिफिकेट के साथ कहां जाना है। उत्तर सीधा है। गर्भवती महिलाएं नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग में जाती हैं; व्यक्तिगत उद्यमी, बेरोजगारों की तरह जो रोजगार सेवा में पंजीकृत हैं, - राज्य सामाजिक सुरक्षा एजेंसी को; महिला छात्र - शैक्षणिक संस्थान के प्रशासन को। लेकिन खाते में कितना पैसा "गिरेगा"? आप कॉफी के आधार पर भाग्य बता सकते हैं या कागज का एक टुकड़ा, एक पेंसिल ले सकते हैं और स्वयं सरल गणना कर सकते हैं।

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कामकाजी महिलाओं के लिए गणना

गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले किसी चिकित्सा संस्थान से प्राप्त प्रमाणपत्र ही लाभों की गणना का एकमात्र आधार है।

लाभ की गणना अवधि - दो पूर्ण कैलेंडर वर्ष(730 दिन)। मातृत्व लाभ की गणना करने से पहले, आपको दो साल की अवधि के लिए आय की कुल राशि जाननी होगी। मानदंड कला. श्रम संहिता के 136 नियोक्ता को कर्मचारियों को अर्जित आय, रोके गए करों और अनिवार्य योगदान के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य करते हैं।

यानी, दो साल की कुल कमाई का पता लगाने के लिए, इस अवधि के लिए भुगतान पर्ची पर डेटा को संक्षेप में प्रस्तुत करना पर्याप्त है। "गंदा" वेतन (करों और योगदान की कटौती के बिना) को ध्यान में रखा जाता है। आप नियोक्ता के लेखा विभाग से संपर्क करके प्रतिष्ठित आंकड़ा प्राप्त कर सकते हैं। सब कुछ ध्यान में रखा जाता है: वेतन, बोनस, अवकाश वेतन, वित्तीय सहायता।

मान लीजिए कि अर्जित राशि 730,000 रूबल थी। प्रारंभ में, औसत दैनिक आय निर्धारित की जाती है: 730,000 रूबल/730 दिन = 1000 रूबल प्रति दिन। अब प्राप्त राशि को बीमारी की छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, जिससे मातृत्व अवकाश की राशि का पता चलता है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की अवधि गर्भवती महिला की स्थिति और अपेक्षित बच्चों की संख्या पर निर्भर करती है:

• सामान्य प्रसव के लिए 140 दिन (जन्म से 70 दिन पहले + शिशु के जन्म के 70 दिन बाद);
• जटिलताओं की उपस्थिति में 156 दिन (जन्म से 70 दिन पहले + बच्चे के जन्म के 86 दिन बाद);
• 194 दिन (जन्म के 84 दिन + शिशु के जन्म के 110 दिन बाद) के साथ एकाधिक गर्भावस्था.

यानी, लाभ की राशि जानने के लिए, आपको औसत दैनिक आय (1000 रूबल) को 140, 156 दिन या 194 दिन से गुणा करना होगा। प्राप्त राशि से कर, शुल्क और योगदान नहीं काटा जाता है।

राज्य वेतन के आकार को सीमित करता है, जिसे भौतिक लाभों का निर्धारण करते समय ध्यान में रखा जाता है, और तदनुसार सीमित किया जाता है। अधिकतम आकारमातृत्व लाभ.

सैन्य सेवा में सेवारत गर्भवती महिलाओं के लिए वित्तीय सहायता की गणना पिछले दो साल की अवधि के लिए उनके मासिक भत्ते की राशि के आधार पर की जाती है।

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बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ

यदि कोई महिला जो दिलचस्प स्थिति में है, के कारण छोड़ देती है इच्छानुसार, या गर्भावस्था से पहले काम नहीं किया, तो के अनुसार संघीय विधान, मातृत्व भुगतानवह इसकी हकदार नहीं है. हालाँकि, ऐसे व्यक्तियों को क्षेत्रीय स्तर पर स्थानीय अधिकारियों द्वारा समर्थन दिया जा सकता है।

ग्रहण करना संघीय भुगतान, एक गर्भवती महिला को राज्य रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होना चाहिए। चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त होने पर, वह लाभ प्राप्त करने के लिए सामग्री तैयार करती है और उन्हें स्थायी निवास स्थान पर क्षेत्रीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को हस्तांतरित करती है।

निम्नलिखित सरकारी एजेंसी को प्रस्तुत किया गया है:

• कथन;
• पासपोर्ट की फोटोकॉपी;
• कॉपी कार्यपुस्तिका(की उपस्थिति में);
• मूल चिकित्सा प्रमाण पत्र;
• रोजगार सेवा से प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि आप पंजीकृत हैं;
• बैंक खाता संख्या।

प्रदान किए गए दस्तावेज़ की पूर्णता की जाँच करने के बाद, सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण उनकी रसीद की एक लिखित रसीद जारी करता है। इससे लाभ के लिए आवेदन दाखिल करने की समयबद्धता से संबंधित विवाद समाप्त हो जाते हैं।

न्यूनतम मातृत्व लाभ का निर्धारण करते समय, अधिकारी और लेखाकार न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखते हैं। अब यह 5965 रूबल है। तदनुसार, औसत दैनिक कमाई 196.11 रूबल (5965 X 24 महीने (दो वर्ष): 730 कैलेंडर दिन) है। इसका मतलब यह है कि एक गर्भवती बेरोजगार महिला जिसने बिना किसी जटिलता के बच्चे को जन्म दिया, उसे 196.11 रूबल X 140 दिन = 27,455 रूबल 40 कोप्पेक मिलेंगे।

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छात्रों को क्या करना होगा?

महिला छात्रों के लिए मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है? बच्चे की उम्मीद करने वाली लड़कियों को वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार केवल तभी है जब वे पूर्णकालिक शिक्षा प्राप्त कर रही हों और छात्रवृत्ति प्राप्त कर रही हों। यदि गर्भवती महिलाएं अपने तीसरे वर्ष में पढ़ रही हैं, तो छात्रवृत्ति राशि के आधार पर सहायता निर्धारित की जाती है। "आवश्यक" दो साल की अवधि में ऐसे भुगतानों के अभाव में, उन्हें न्यूनतम वेतन से बदल दिया जाता है।

इस प्रकार, दूसरे वर्ष के छात्र के लिए मातृत्व लाभ की राशि निर्धारित करते समय, अध्ययन के पहले वर्ष के लिए छात्रवृत्ति और न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखा जाता है। लाभ की गणना प्रावधान के बाद की जाती है शैक्षिक संस्थामूल चिकित्सा प्रमाणपत्र. भुगतान दस्तावेज़ के पंजीकरण की तारीख से दस दिनों के भीतर किया जाता है।

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विदेशी और राज्यविहीन व्यक्ति किस पर भरोसा कर सकते हैं?

रूस में बड़ी संख्या में विदेशियों, शरणार्थियों और राज्यविहीन व्यक्तियों का निवास एक सामान्य घटना के रूप में माना जाता है। वे रूसी संघ के नागरिकों के साथ समान आधार पर काम करते हैं और आनंद लेते हैं सामाजिक समर्थन. अधिकारियों ने उपरोक्त व्यक्तियों में से गर्भवती महिलाओं को वित्तीय सहायता के बिना नहीं छोड़ा। सहायता के लिए आवेदन करते समय, उन्हें संकेत देने वाले साक्ष्य उपलब्ध कराने होंगे विशेष दर्जा.

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शीघ्र एकमुश्त लाभ

भरोसा करना एकमुश्त भुगतानगर्भवती माताएं ऐसा केवल तभी कर सकती हैं जब वे किसी चिकित्सा संस्थान में पंजीकृत हों। इसके अलावा, प्लेसमेंट बारह सप्ताह से पहले नहीं किया जाता है (प्रसूति सप्ताह को ध्यान में रखा जाता है)। गर्भवती महिलाएं अपने रोजगार के स्थान पर या सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से भुगतान प्राप्त कर सकती हैं। सहायता की गणना करने के लिए, नियोक्ता के लिए एक चिकित्सा प्रमाणपत्र पर्याप्त है, लेकिन सरकारी एजेंसी को निम्नलिखित प्रस्तुत करना होगा:

• कथन;
• मूल चिकित्सा प्रमाण पत्र;
• आवेदक की पहचान करने वाला दस्तावेज़ (मूल, प्रतिलिपि);
• रूसी संघ के क्षेत्र में रहने और रहने के अधिकार की पुष्टि करने वाला कागज (प्रतिलिपि, मूल) (उदाहरण के लिए, अस्थायी या स्थायी निवास परमिट, निवास परमिट);
• बैंक विवरण;
• रोजगार सेवा से प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि आप पंजीकृत हैं।

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गर्भावस्था और प्रसव के दौरान सहायता

विदेशियों, राज्यविहीन गर्भवती महिलाओं और शरणार्थियों के लिए मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाए, यह सवाल अधिकांश नियोक्ताओं को परेशान करता है। कुछ लोग गलती से मानते हैं कि ऐसे व्यक्ति सहायता के हकदार नहीं हैं और भुगतान से इंकार कर देते हैं, जिससे गर्भवती माताओं के अधिकारों का उल्लंघन होता है। वास्तव में, केवल रूस में अवैध रूप से रहने वाले व्यक्ति ही स्वचालित रूप से वित्तीय सहायता से वंचित होते हैं।

मातृत्व लाभ की गणना के अनुसार की जाती है सामान्य नियम. दो साल की कमाई को आधार माना जाता है, इसके अभाव में न्यूनतम वेतन का उपयोग किया जाता है। मातृत्व अवकाश की अवधि जटिलता पर निर्भर करती है जन्म प्रक्रिया, मात्रा बच्चे पैदा हुएऔर 140, 156 दिन या 194 दिन है।

एक बच्चे की उम्मीद करने वाली गर्भवती महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश की गणना का आधार 140 दिन है, और एकाधिक गर्भधारण के लिए - 194 दिन। एक कठिन जन्म के बाद, चिकित्सा संस्थान एक संबंधित प्रमाण पत्र जारी करता है, जिसे प्रसव पीड़ा में महिला उस संगठन को जमा करती है जो मातृत्व लाभ का भुगतान करती है। इसे ध्यान में रखते हुए, पहले प्राप्त लाभों की पुनर्गणना की जाती है। संस्थान को प्रमाणपत्र प्राप्त होने के दस दिनों के भीतर अंतर का भुगतान किया जाता है।

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कौन से दस्तावेज़ों की आवश्यकता होगी?

गर्भवती विदेशियों, शरणार्थियों और राज्यविहीन व्यक्तियों को मातृत्व लाभ का भुगतान कब किया जाता है? कानून में कहा गया है कि सहायता के भुगतान की शर्तें रूसी महिलाओं के लिए समान हैं। यदि गर्भवती मां बेरोजगार है, तो राज्य सामाजिक सुरक्षा एजेंसी को जमा करने के लिए दस्तावेजों का एक अनिवार्य पैकेज तैयार किया जाता है:

• धन प्राप्त करने के लिए आवेदन;
• पासपोर्ट, अन्य पहचान दस्तावेज;
• गर्भावस्था के चरण को दर्शाने वाले एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र;
• बेरोजगार स्थिति की पुष्टि करने वाले राज्य रोजगार सेवा से प्रमाण पत्र;
• रूसी संघ में आवेदक की उपस्थिति की वैधता की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़।

सरकारी एजेंसी सामग्री की स्वीकृति के संबंध में गर्भवती महिला को एक लिखित पुष्टि (रसीद) जारी करती है।

प्रत्येक गर्भवती माँ को यह समझना चाहिए कि राज्य सहायता न केवल उसके लिए, बल्कि अजन्मे बच्चे के लिए भी है। इसलिए, आपको उन्हें प्राप्त करने की औपचारिकताओं में देरी नहीं करनी चाहिए। यदि सभी दस्तावेज़ स्वयं एकत्र करना कठिन है, तो आप मदद के लिए करीबी रिश्तेदारों, पति या विशेषज्ञों की ओर रुख कर सकते हैं।

उन्होंने महिलाओं को कुछ विशेषाधिकार देकर उनकी थोड़ी रक्षा और सुरक्षा करने का प्रयास किया। हालाँकि अक्सर, कानूनी निरक्षरता के कारण, बहुमत उनमें से कुछ के बारे में नहीं जानता है, और नियोक्ता को इसके बारे में बात करने की कोई जल्दी नहीं है। साथ ही, किसी को भी गर्भवती महिला को काम पर रखने की जल्दी नहीं होती (हालाँकि उसे इस कारण से मना करने का कोई अधिकार नहीं है), क्योंकि गर्भवती महिलाएँ अब अच्छी कर्मचारी नहीं हैं (या तो स्थायी वेतन पर या केवल निर्धारित नियुक्ति के लिए), और उनके लिए बहुत अधिक ज़िम्मेदारी है।

लेकिन, तमाम कठिनाइयों के बावजूद, एक गर्भवती महिला को पता होना चाहिए कि उसका क्या अधिकार है। बुनियादी नियमों को SanPiN 2.2.0.555-96 "महिलाओं के लिए कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्वच्छ आवश्यकताएँ" खंड 4 में विस्तार से बताया गया है।

यदि कोई महिला ऐसी परिस्थितियों में काम करती है जो उसके (और बच्चे के लिए) खतरनाक या कठिन हो सकती है, तो उसे औसत वेतन बनाए रखते हुए एक आसान नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। ऐसी स्थितियों में शामिल हैं: भारी शारीरिक कार्य, रासायनिक और रेडियोधर्मी पदार्थों के साथ काम करना, संक्रामक रोगों के संपर्क में आना आदि। ऐसा करने के लिए, आपको नियोक्ता को अपनी स्थिति का प्रमाण पत्र और स्थानांतरण का अनुरोध करने वाला एक आवेदन प्रदान करना होगा।

इसके अलावा, एक गर्भवती महिला को विभिन्न व्यावसायिक यात्राओं पर भेजे जाने, ओवरटाइम काम करने, सप्ताहांत और रात की पाली में मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है। यदि आप अस्वस्थ महसूस करते हैं (यदि आपके पास डॉक्टर का प्रमाण पत्र है), तो कार्य दिवस को कम करना संभव है - मजदूरी का भुगतान काम किए गए समय के अनुसार किया जाता है।

संगठन के पूर्ण परिसमापन को छोड़कर, गर्भवती महिला को भी नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है। यदि कोई महिला अस्थायी रोजगार अनुबंध के तहत काम करती है, तो उसके अनुरोध पर इसे बढ़ाया जाना चाहिए।

इस प्रकार, गर्भवती महिलाएं वास्तव में कानून द्वारा संरक्षित हैं। लेकिन, दुर्भाग्य से, अगर वे सरकारी एजेंसियों (जहां सब कुछ इसके साथ सख्त है) में काम नहीं करते हैं, तो कई समस्याएं पैदा हो सकती हैं। पेशेवर कौशल की अनुपस्थिति या अपर्याप्तता के कारण किसी आसान नौकरी में स्थानांतरित करने की असंभवता, लगातार बीमार छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी (लगातार खतरों के मामले में) को कर्मचारियों पर रखने के लिए नियोक्ता की अनिच्छा, आदि। इन सभी मुद्दों को हल किया जा सकता है न्यायिक प्रक्रिया, लेकिन आपके लिए यह तय करना महत्वपूर्ण है कि क्या इससे महिला और उसके अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य को कोई नुकसान नहीं होगा (क्योंकि अदालती मामले लंबे समय तक चल सकते हैं, जिसमें बहुत अधिक ताकत और घबराहट लगती है)।

एक कामकाजी गर्भवती महिला को क्या भुगतान और मुआवज़ा देय है?

महिलाओं को कानून के अनुसार जाना आवश्यक है प्रसूति अवकाशगर्भावस्था के 7वें महीने में. और साथ ही, वे अपने 100% वेतन के अनुसार 140 दिनों (बच्चे के जन्म से पहले 70 और बाद में 70) के लाभ के हकदार हैं। जटिल प्रसव या कई बच्चों के जन्म के मामले में, छुट्टी क्रमशः 156 और 194 दिनों तक बढ़ जाती है। इस लाभ का भुगतान एक बार किया जाता है (कुछ मामलों में इसे 2 भागों में विभाजित किया जा सकता है)। इस छुट्टी और लाभ को प्राप्त करने के लिए, एक महिला को अपने काम के लिए कई दस्तावेज़ (बीमारी की छुट्टी, छुट्टी का आवेदन, छुट्टी के लिए आवेदन) लाने होंगे।

मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद महिला को 3 साल तक के लिए मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है। उसी समय, उसे ज्येष्ठताऔर जगह बच गयी. पहले डेढ़ साल के लिए, उसे उसके वेतन का 40% भुगतान किया जाता है (अब नए नियमों के अनुसार गणना अधिक जटिल है - 2 साल के लिए सभी आय को ध्यान में रखा जाता है)। आगे की छुट्टियाँ अवैतनिक होंगी (छोड़कर)। अधिमान्य श्रेणियां, बीएसईसी से प्रभावित नागरिकों सहित)। छुट्टी देने के लिए सभी दस्तावेज़ आपके कार्यस्थल पर लाए जाने चाहिए (आवेदन, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, पासपोर्ट की प्रति और पति के काम से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि उसे कुछ भी नहीं मिलता है, साथ ही लाभ की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़, यदि वे मौजूद हैं) . और लाभ स्वयं आपको नियोक्ता द्वारा प्रदान किया जाता है, और फिर संबंधित अधिकारी (एफएफएस, फेडरल ट्रेजरी) उसे इसके लिए मुआवजा देते हैं।

यदि किसी महिला के मातृत्व अवकाश पर होने के दौरान कंपनी का परिसमापन हो जाता है, तो उसे वहां अपना लाभ प्राप्त करने के लिए सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को सभी दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे।

बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद, महिला को अपनी पिछली नौकरी पर लौटने का अधिकार है। यदि उसकी जगह किसी अन्य कर्मचारी को लिया जाता है, तो उसकी जगह वापस कर दी जानी चाहिए या कोई वैकल्पिक विकल्प पेश किया जाना चाहिए।

रूसी संघ के कानून गर्भवती महिलाओं और युवा माताओं की रक्षा करते हैं, हालांकि इन कानूनों का हमेशा पालन नहीं किया जाता है। इसलिए, अपने अधिकारों को जानें ताकि आप उनका दावा कर सकें और खुद को धोखा न खाने दें।

2019 में काम करना जारी रखने वालों को क्या भुगतान देना है, इस सवाल का अध्ययन करते समय, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि एक भाग का भुगतान केवल जन्म तिथि से पहले किया जा सकता है, दूसरे भाग का भुगतान बच्चे के जन्म के बाद ही किया जा सकता है। यह लेख आपको इस लोकप्रिय मुद्दे को समझने में मदद करेगा।

जो महिलाएं बच्चे की उम्मीद कर रही हैं लेकिन काम करना जारी रखती हैं हर अधिकारनिम्नलिखित मौद्रिक प्रकार की सरकारी सहायता के लिए।

गर्भावस्था की शुरुआत में पंजीकरण कराने वाली महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ

यह सहायता प्राप्त करने के लिए आपको ये दस्तावेज़ तैयार करने होंगे:

बीमाकृत महिला का आवेदन;
एक विशेष शीट जो काम के लिए अक्षमता की पुष्टि करती है;
ऐसी जानकारी या प्रमाणपत्र जो यह दर्शाता हो कि महिला का पंजीकरण प्रारंभिक चरण में किया गया था।

जो महिलाएं बारह सप्ताह से पहले गर्भवती हैं, वे एकमुश्त भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं, जिसकी राशि वर्तमान में 576 रूसी रूबल है। इतनी रकम हर साल मिलती है नई अनुक्रमणिका. यह सब महिलाओं को अन्य प्रकार के लाभों के साथ दिया जाता है।

गर्भावस्था एवं प्रसव के दौरान महिलाओं को भुगतान

सामाजिक लाभों को उचित ही सबसे प्रभावशाली माना जाता है। उन्हें केवल वही जारी किया जा सकता है, जो प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी किया जाता है।

यह लाभ प्राप्त करने के लिए आपके पास होना चाहिए:

इस भुगतान को प्राप्त करने की इच्छा के बारे में बीमाकृत महिला का बयान;
काम के लिए अक्षमता की पुष्टि करने वाली एक शीट।

इस प्रकार की सहायता का भुगतान सामाजिक बीमा कोष से किया जा सकता है, और इसकी गणना दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों के लिए सभी प्रकार की आय से भी की जा सकती है। यह अवधि मातृत्व अवकाश की प्राप्ति से पहले होती है, जिसके लिए फंड में योगदान की गणना की जानी चाहिए। लेकिन यह विचार करना ज़रूरी है कि हर कोई नहीं पंचांग दिवस, जो पर पड़ता है:

वह समय जब काम करने में अस्थायी अक्षमता बनी रहती है, माता-पिता की छुट्टी भी;
ऐसी अवधियाँ जो कर्मचारियों को उनके वेतन को पूर्ण या आंशिक बनाए रखते हुए कार्य गतिविधियों से मुक्त कर देती हैं। इसके अलावा, यदि किसी निश्चित समय अवधि के लिए सामाजिक बीमा कोष में कोई योगदान अर्जित नहीं किया जाता है।

27,455 रूसी रूबल वह न्यूनतम राशि है जिसकी महिलाएं हकदार हैं रूसी संघ.

जन्म के समय एकमुश्त लाभ

15,382 रूसी रूबल के लिए इस पलयह वह राशि है जो . क्षेत्र या विषय के आधार पर यह राशि भिन्न हो सकती है। इसके अलावा, उन महिलाओं के लिए राशि बढ़ाई जा सकती है जो सैन्य जीवनसाथी हैं। महिला के मुख्य कार्यस्थल पर नकद राज्य सहायता का भुगतान किया जा सकता है। दिया गया सामाजिक लाभजन्म लेने वाले प्रत्येक बच्चे के लिए देय।

इस सामाजिक लाभ को प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज़ एकत्र करने होंगे:

भावी मां का बयान;
बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र;
बच्चे के पिता के कार्यस्थल से जानकारी वाला एक प्रमाण पत्र कि उसे लाभ नहीं मिला;
यदि गर्भवती माँ ने अपने पति को तलाक दे दिया है, तो तलाक प्रमाणपत्र प्रदान करना आवश्यक है।

मासिक बाल देखभाल भत्ता

जिन महिलाओं के पास रोजगार का आधिकारिक स्थान है, उन्हें डेढ़ साल तक हर महीने विशेष भत्ता मिल सकता है। इसकी राशि की गणना आधिकारिक वेतन से की जाती है। यह वेतन का चालीस प्रतिशत है, इसके अतिरिक्त यह कम से कम चालीस प्रतिशत होना चाहिए। यह लाभ 5,768 रूसी रूबल या 19,855 हो सकता है।

जब तक बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता, मां को हर महीने यह लाभ पाने का अधिकार है। आज आधिकारिक राशि राजकीय सहायतापचास रूबल है. लेकिन कुछ क्षेत्रों में यह बढ़कर दो हजार रूसी रूबल तक पहुंच जाता है।

यह लाभ प्राप्त करने के लिए आपके पास निम्नलिखित दस्तावेज़ होने चाहिए:

बीमाकृत महिला का आवेदन;
आदेश की एक प्रति प्रदान करें जिसमें कहा गया हो कि गर्भवती माँ को मातृत्व अवकाश दिया गया है;
शिशु के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति होनी चाहिए, जिसे मुखिया द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए;
यदि यह पहला बच्चा नहीं है, तो आपको पिछले बच्चे के जन्म के सभी प्रमाणपत्रों की प्रतियां प्रदान करनी होंगी;
पिता के रोजगार के स्थान से यह जानकारी प्राप्त करना भी बहुत महत्वपूर्ण है कि वह अब माता-पिता की छुट्टी पर नहीं है और उसे अब कोई सामाजिक लाभ नहीं मिला है;
जानकारी है कि माता-पिता ने इस प्रकार का लाभ नहीं उठाया राज्य का समर्थन. ऐसा करने के लिए, आपको एक विशेष प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा।

क्या गर्भवती माताओं के लिए काम करना संभव है?

तीसवें सप्ताह में, एक महिला आधिकारिक तौर पर मातृत्व अवकाश पर चली जाती है। लेकिन यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यह आधिकारिक तौर पर तब शुरू होता है जब बीमार छुट्टी जारी की गई थी प्रसवपूर्व क्लिनिक. लेकिन हर महिला तुरंत छुट्टी पर नहीं जा सकती, खासकर जब बात पैसों की हो। रूसी विधाननिरंतरता वर्जित नहीं है श्रम गतिविधि. लेकिन इस मामले में, माँ को इनमें से किसी एक को चुनना होगा वेतनऔर यह मैनुअल.

यह याद रखना महत्वपूर्ण है सामाजिक सहायतादो वर्षों के लिए औसत वेतन के एक सौ प्रतिशत की राशि अर्जित की जाती है, यह बीमारी की छुट्टी से मुख्य अंतर है। यही कारण है कि उन गर्भवती माताओं को भुगतान से इंकार करना बहुत फायदेमंद है जो आधिकारिक तौर पर एक छोटा सा वेतन प्राप्त करती हैं और बाकी पैसा अनौपचारिक रूप से प्राप्त करती हैं।

गर्भावस्था एवं प्रसव के लिए लाभ एवं सहायता का पंजीकरण

यह याद रखना बहुत महत्वपूर्ण है कि केवल आधिकारिक तौर पर कार्यरत महिलाएं ही यह लाभ प्राप्त कर सकती हैं। इनमें वे महिलाएं भी शामिल हैं जो अंशकालिक काम करती हैं; यदि वे आधिकारिक तौर पर नियोजित हैं तो वे भी भुगतान की हकदार हैं। लेकिन अगर रूसी संघ का कोई नागरिक इसके अनुसार काम नहीं करता है रोजगार अनुबंध, तो वह इस लाभ और भुगतान को प्राप्त करने का अधिकार पूरी तरह से खो देती है।

इसके अलावा, यदि किसी रूसी नागरिक के पास कई आधिकारिक नौकरियां हैं, तो उसे प्रत्येक नौकरी के लिए सामाजिक लाभ के लिए आवेदन करने का पूरा अधिकार है। यह तब संभव हो गया जब योगदान को प्रत्येक स्थान से सामाजिक बीमा कोष में स्थानांतरित कर दिया गया।

जैसे ही बच्चे की मां काम पर जाने का फैसला करती है, वह हर चीज से पूरी तरह इनकार कर देती है सामाजिक भुगतानजो उसके कारण हैं। लेकिन जब कोई महिला काम करना शुरू करती है, लेकिन कार्य दिवस पूरा नहीं होता है, तो वह भुगतान प्राप्त कर सकती है।

बहुत से लोग सोचते हैं कि केवल बच्चे की मां को ही लाभ मिल सकता है। लेकिन यह सच से बहुत दूर है; यहां तक ​​कि एक दादी को भी लाभ मिल सकता है। ऐसा करने के लिए, उस व्यक्ति के नाम पर सभी प्रासंगिक दस्तावेज़ तैयार करना आवश्यक है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करेगा।