14 साल की उम्र में कहां नौकरी करेंगे। नाबालिगों के श्रम के उपयोग पर रूसी संघ का श्रम संहिता। संदर्भ। डिवाइस के लिए क्या आवश्यक है

14-15 साल की उम्र का लगभग हर स्कूली बच्चा चाहता है कि उसकी खुद की पॉकेट मनी हो। दुर्भाग्य से, माता-पिता के पास हमेशा इतना पैसा नहीं होता है कि वे अपनी बेटी या बेटे के लिए जो चाहते हैं उसे प्राप्त कर सकें, इसलिए एक साइड जॉब करना सही रहेगा। आधुनिक दुनिया में, किशोरावस्था में भी छोटी राशि अर्जित करना काफी यथार्थवादी है, लेकिन ईमानदारी से और स्वतंत्र रूप से। विचार करें कि आप काम पर कहाँ जा सकते हैं, लड़कियों और लड़कों के लिए कौन से विकल्प उपलब्ध हैं और आपको किन कठिनाइयों का सामना करना पड़ेगा।

शीर्ष 10 ग्रीष्मकालीन नौकरी के विकल्प

लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी शुरू हो गई है, और यह वह अवधि है जब आप सुरक्षित रूप से अपने लिए नौकरी पा सकते हैं। सबसे पहले किन रिक्तियों पर विचार किया जा सकता है? 14-15 साल की उम्र में कौन काम कर सकता है? चलो चुनते हैं!

1. डाकिया

कई कंपनियां और फर्म किशोरों को आकर्षित करते हुए अपनी सेवाओं के लिए विज्ञापन वितरित करती हैं। यह एक साधारण काम है जिसमें विशेष कौशल की आवश्यकता नहीं होती है, इसलिए यह 14 साल के बच्चों के लिए भी उपयुक्त है। यदि आप एक बड़े शहर में रहते हैं, तो आप अपने आप को अपने क्षेत्र तक सीमित कर सकते हैं ताकि बहुत दूर की यात्रा न करें।

• सुबह आपको कंपनी से कैटलॉग या लीफलेट मिलते हैं।
• आप उन्हें आवासीय भवनों के मेलबॉक्स में वितरित करते हैं।
• हर दिन एक विशिष्ट योजना होती है जिसे पूरा करने की आवश्यकता होती है।
• काम जिम्मेदारी लाता है और अच्छी तरह से व्यवस्थित करता है।
• आमतौर पर दिन के अंत में या सप्ताह में एक बार भुगतान करें।
• आपको दिन में कई घंटे पतों पर जाना होगा।

सलाह!आप नियमित डाकघर और समाचार पत्रों के संपादकीय कार्यालयों में अपनी सेवाएं दे सकते हैं। या यदि आपको उपयुक्त रिक्तियां मिलती हैं, तो एक कूरियर के रूप में नौकरी भी प्राप्त करें।

1. अखबार बेचने वाला

हर शहर में ऐसे संपादकीय कार्यालय हैं जिन्हें सड़कों पर अपने अखबारों को वितरित करने की सख्त जरूरत है। आमतौर पर किशोरों को चमकीली टी-शर्ट और टोपी दी जाती है। प्रेस की एक निश्चित मात्रा प्रति दिन बेची जानी चाहिए।

अगर आप शर्मीले हैं, लेकिन निर्णायक और मिलनसार बनने का सपना देखते हैं, तो यह एक बेहतरीन अभ्यास है।

• इस तरह के रोजगार से आप बिक्री सीख सकेंगे और सामाजिकता विकसित होगी।
• यदि आपको संचार संबंधी समस्याएं हैं, तो गर्मियों में परिसरों से छुटकारा पाने का प्रयास करें और साथ ही आप अपना पहला पैसा कमाएंगे।
• जहां कैश है, वहां सावधान रहना चाहिए। अगर आपको भीड़-भाड़ वाली जगहों पर अखबार बांटने के लिए कहा जाए, तभी वहां रहें। कोई ऐसी जगह ढूंढें जहाँ आस-पास सुरक्षा हो, उदाहरण के लिए, सुपरमार्केट के पास।

1. सार्वजनिक स्थानों पर फ्लायर्स, फ्लायर्स का वितरण

निश्चित रूप से आपने एक से अधिक बार देखा होगा कि कैसे युवा लोगों ने मुख्य सड़कों पर पर्चे चढ़ाए। आप भी इसे क्यों नहीं आजमाते?

वैसे!इस पेशे को प्रमोटर कहा जाता है।

कुछ ही हफ्तों तक काम करने के बाद, आपको यह जानकर आश्चर्य होगा कि कैसे आपने अजनबियों को देखकर मुस्कुराना सीखा और अधिक मित्रवत बन गए, और कई नए दोस्त भी बना लिए। साथ ही, उन्होंने अपना पैसा खुद बनाया। स्वतंत्रता होना बहुत अच्छा है, है ना?

1. माल का विज्ञापन, चखना

• वे शॉपिंग सेंटर और बड़े सुपरमार्केट में आयोजित किए जाते हैं।
• उत्पादों को विशेष तालिकाओं पर रखा गया है। आपका लक्ष्य ग्राहकों को कोशिश करने के लिए विनम्रतापूर्वक आमंत्रित करना है, उन्हें रुचिकर बनाना है और उन्हें उत्पाद की गुणवत्ता और उसकी खूबियों के बारे में बताना है।
• आमतौर पर आपको चखने वाले शीतल पेय, जूस, चीज, सॉसेज, डेयरी उत्पाद देने होते हैं।
• शराब चखने का प्रचार असामान्य नहीं है, लेकिन नाबालिगों को ऐसे काम की अनुमति नहीं है।

यह भी एक प्रमोटर का काम है। प्लस - प्रति घंटा वेतन और शेड्यूल लचीलापन। माइनस - आपको लगातार मुस्कुराने और लोगों से बात करने की जरूरत है। कभी-कभी आप इसे बिल्कुल नहीं चाहते हैं।

माँ बाप के लिए: यदि आपका बच्चा अंतर्मुखी है, तो आपको उसे इस प्रकार की गतिविधि के लिए परिभाषित नहीं करना चाहिए। ऐसा रोजगार चुनें जहां वह स्वतंत्र महसूस कर सके और जहां संचार सीमित हो।

1. कुत्ते को टहलाना/फूलों को पानी देना

छुट्टी पर जाने वाले बहुत से लोगों को सहायकों की आवश्यकता होती है। अर्थात्: बिल्ली को खिलाओ, कुत्ते को टहलाओ (लड़ाई, बड़ी और महंगी नस्लों को छोड़कर), फूलों को पानी दो, मेल उठाओ। काम 14, 15 साल की उम्र के लड़कों और लड़कियों के लिए उपयुक्त है।

जिम्मेदारी विकसित करता है, संगठित करता है और जानवरों के लिए प्यार पैदा करता है। अगर आप हमारे छोटे भाइयों या पौधों से प्यार करते हैं, तो यह पार्ट-टाइम जॉब आपके लिए है।

इस घटना में कि आपने निश्चित रूप से भविष्य में पशु चिकित्सक या उत्पादक बनने का फैसला किया है, इस तरह का प्रशिक्षण आपके सपने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम हो सकता है। आखिरकार, आपको अन्य लोगों के जानवरों के साथ एक आम भाषा ढूंढनी होगी और पौधों की उचित देखभाल करना सीखना होगा।

माइनस वन: घर पर समान कर्तव्यों को मुफ्त में करना होगा।

1. क्षेत्र की सफाई

ऐसा रोजगार वर्ष के किसी भी समय एक अच्छी मदद हो सकता है। आखिरकार, कार्य अलग-अलग हो सकते हैं: सर्दियों में रास्तों से बर्फ हटा दें, शरद ऋतु में पत्ते, गर्मियों में बस झाडू।

• कुछ संगठन किशोरों से अपने कार्यालय के सामने सफाई करने में मदद करने के लिए कहते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको हर दिन एक निश्चित समय पर आना होगा।
• काम में दिन में कई घंटे लगते हैं और अच्छा भुगतान किया जाता है।

प्लस: इस समय आप ताजी हवा में रहेंगे और शारीरिक श्रम में संलग्न रहेंगे। इस काम में, आप अपने दिन की योजना बना सकते हैं, क्योंकि आपको हमेशा पता रहेगा कि आप कब खाली और व्यस्त रहेंगे।

महत्वपूर्ण!यदि आपको कोई गंभीर बीमारी है, तो पहले वयस्कों के साथ ऐसी स्थिति में काम करने की संभावना पर चर्चा करें।

1. विज्ञापन पोस्ट करना

कुछ भी जटिल नहीं - शहर के चारों ओर घूमना और पोल और बस स्टॉप पर विज्ञापन पोस्ट करना।

पेशेवरों: लचीले घंटे और प्रति घंटा काम। माइनस: आप ऊब सकते हैं, और मौसम पर निर्भरता है।

माता-पिता: जांचें कि क्या आपका बच्चा अंतरंग प्रकृति या संदिग्ध सामग्री के विज्ञापन पोस्ट कर रहा है।

1. पालने की नौकरी

• 14-15 वर्ष की लड़कियों के लिए उपयुक्त। जिम्मेदारी और अनुभव मायने रखता है। यदि आपके छोटे भाई-बहन हैं तो उपयुक्त। ऐसी सेवा की आवश्यकता वाले मित्रों को ढूंढना उचित है। शुरुआत करने के लिए, आप बस बच्चों की रसोई से दूध का खाना लाने में मदद कर सकते हैं, बच्चे को कपड़े पहना सकते हैं, इत्यादि।
• यदि आप वास्तव में काम करना और बच्चों की देखभाल करना पसंद करते हैं, तो काम काफी उपयुक्त है। लेकिन वयस्कों के साथ सभी विवरणों पर चर्चा करना सुनिश्चित करें और यदि बच्चे की देखभाल में कुछ स्पष्ट नहीं है, तो पूछें।

1. इंटरनेट पर काम करें

यह गतिविधि लड़कों और लड़कियों दोनों को पसंद आएगी। यह एक आश्वस्त पीसी उपयोगकर्ता होने के लिए पर्याप्त है। कुछ प्रकार आपको टैबलेट और यहां तक ​​कि मोबाइल फोन से भी काम करने की अनुमति देते हैं। तुम कर सकते हो:

• प्रश्नावली या सर्वेक्षण भरें;
• सामाजिक नेटवर्क में सार्वजनिक बनाना और बनाए रखना;
• विज्ञापन रखें;
• अन्य लोगों के पृष्ठ देखें, समीक्षा लिखें, लाइक करें, कैप्चा हल करें।

माता-पिता: अपने बच्चे को एक उपयुक्त साइट खोजने में मदद करें और पहले ध्यान से देखें कि भुगतान समय पर हो रहा है।

1. कटाई - फल, जामुन, सब्जियां

यदि आपके क्षेत्र में ऐसे प्रस्ताव हैं, तो दिन में कई घंटे फलों को इकट्ठा करने में मदद करना काफी संभव है।

प्लस: ताजी हवा में काम करें, और माइनस - धूप में। यदि आप गर्मी बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं, तो बेहतर है कि इसे जोखिम में न डालें।

कई माता-पिता अपने कम उम्र के बच्चों के लिए स्कूल के बाद, सप्ताहांत में या गर्मियों के दौरान काम करना एक अच्छा विचार पाते हैं। हां, और कुछ किशोर, पासपोर्ट प्राप्त करने के बाद, वित्तीय क्षेत्र सहित स्वतंत्रता के लिए प्रयास करते हैं। लेकिन इच्छा के साथ बीच-बीच में, वे इस सवाल का सामना करते हैं कि वे 14 साल की उम्र में किसके लिए काम कर सकते हैं।

आइए इसका पता लगाएं!

वास्तव में, बहुत सारे विकल्प हैं। अपने सिर के साथ पूल में डुबकी लगाने से पहले, आपको श्रम संहिता की मूल बातों का अध्ययन करना चाहिए ताकि बेईमान उद्यमियों की चाल में न पड़ें। कम उम्र के किशोरों के लिए काम, काम के घंटे, नियोक्ता के साथ संबंध, उत्पादन जहां नाबालिगों के श्रम बल का उपयोग निषिद्ध है - यह सब कानून द्वारा विनियमित है।

14 वर्ष और उससे अधिक आयु के किशोरों के लिए, कूरियर, चौकीदार, फास्ट फूड रेस्तरां कार्यकर्ता, विज्ञापन पेडलर, फ़्लायर पोस्टिंग, नेटवर्क मार्केटिंग या इंटरनेट कार्य जैसे करियर उपयुक्त कार्य हैं।

14 वर्ष की आयु के किशोरों के लिए कार्य: विशेषताएं

आपको भविष्य के काम के लिए परिस्थितियों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करना चाहिए, क्योंकि लगभग किसी भी स्थान पर छिपे हुए खतरे हैं। उदाहरण के लिए, कुछ उद्योगों में आप इस तथ्य के अतिरिक्त प्राप्त कर सकते हैं कि काम से खुशी और भौतिक संतुष्टि मिलनी चाहिए, यह सुरक्षित भी होनी चाहिए।

बेशक, इसे खोजने में समय लगेगा। श्रम विनिमय के लिए आवेदन करना संभवतः सबसे अच्छा विकल्प है। अनुभवी भर्तीकर्ता आपको एक उपयुक्त स्थान खोजने में मदद करेंगे, इसके अलावा, लगभग 100% गारंटी के साथ एक किशोर को एक बेईमान उद्यमी या अवैध कामकाजी परिस्थितियों से बचाया जाएगा। साथ ही, राज्य और नगरपालिका संगठनों द्वारा गर्मियों की अवधि के लिए बहुत सारे काम की पेशकश की जाती है। उनके पास नौकरी के व्यापक अवसर हैं। इसलिए, बच्चे को खुद तय करना चाहिए कि उसे क्या चाहिए।

सरकारी संगठनों में 14 साल की उम्र में कौन काम कर सकता है?

ऐसे प्रतिष्ठानों में किशोर खुद को चित्रकारों, बढ़ई या बढ़ई की भूमिका में आज़मा सकते हैं जो खेल के मैदानों में सुधार करेंगे, पार्कों या आस-पास के प्रदेशों में पेड़ और झाड़ियाँ लगाएँगे। नाबालिगों को राज्य द्वारा पेश किए जाने वाले मुख्य प्रकार के कार्य राज्य संस्थानों, सामाजिक कल्याण केंद्रों या पुस्तकालयों में मामूली मरम्मत और निर्माण कार्य हैं।

दस्तावेज़

जब भविष्य के रोजगार का स्थान चुना जाता है, और यह तय किया जाता है कि 14 वर्ष की आयु में कहाँ काम करना है, तो रोजगार के लिए आवश्यक दस्तावेज एकत्र करना आवश्यक है। आपको पासपोर्ट या जन्म प्रमाण पत्र, कार्यपुस्तिका, यदि कोई हो, प्रदान करने के लिए लिखने की आवश्यकता है, और साथ ही यदि कोई कार्य पुस्तिका नहीं है, तो पहला नियोक्ता इसे स्वयं जारी करेगा, लेकिन प्रमाण पत्र व्यक्तिगत रूप से कार्यालय में प्राप्त करना होगा। पेंशन फंड की क्षेत्रीय शाखा।

एक किशोरी को खारिज करने के लिए, आपको एक बयान लिखने की जरूरत है, नियोक्ता एक आदेश तैयार करता है और कार्य पुस्तिका में उचित प्रविष्टि करता है। यहां "किशोर कानून" बिल्कुल "वयस्क" के समान है।

अब जब एक किशोर ने यह जान लिया है कि 14 वर्ष की आयु में कौन काम कर सकता है, और कमोबेश हमारे देश के श्रम कानून की बुनियादी बातों का जानकार है, तो माता-पिता की भूमिका पर ध्यान देना आवश्यक है। आगामी कार्य के बारे में चिंता से बचने के लिए, माता-पिता को अपने बच्चे के साथ बातचीत करनी चाहिए और कुछ विवरण प्राप्त करने चाहिए। यदि बच्चा अपने दम पर इसकी तलाश कर रहा था, तो आपको यह पूछने की जरूरत है कि उसे इस काम के बारे में कैसे पता चला? निश्चित रूप से, परेशान करने वाले विचार बहुत कम हो जाएंगे यदि यह ज्ञात हो जाए कि किशोरी को माता-पिता से परिचित वयस्कों द्वारा रिक्ति के बारे में सूचित किया गया था, जिनके साथ उनका भरोसेमंद रिश्ता है। आखिरकार, एक अज्ञात कंपनी में डिवाइस लगातार काम करने की स्थिति और पर्याप्त वेतन के लिए चिंता की भावना पैदा करेगा। यह और भी अच्छा है कि माता-पिता व्यक्तिगत रूप से उन लोगों को जानते हैं जिनके लिए उनका बच्चा काम करेगा। यदि ये अजनबी हैं, तो उनसे संपर्क करने का प्रयास करना और व्यक्तिगत रूप से यह सुनिश्चित करना सबसे अच्छा है कि बच्चा सामान्य स्थान पर बस गया है।

जब एक किशोर ने पहले ही काम करना शुरू कर दिया है, तो आपको हर चीज को अपने आप नहीं चलने देना चाहिए। उसके व्यवहार और मनोदशा का निरीक्षण करना आवश्यक है, क्योंकि विभिन्न परेशानियाँ उसके तनाव का कारण बन सकती हैं और उसके स्वास्थ्य पर भी प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती हैं। बच्चे के जीवन में क्या हो रहा है, इसकी पूरी तस्वीर हमेशा रखने के लिए, माता-पिता इस बात में विनीत रूप से दिलचस्पी ले सकते हैं कि वह काम पर कैसे कर रहा है। उसके संदर्भ की शर्तें क्या हैं, क्या कोई प्रशिक्षण है, क्या वे बोनस का भुगतान करते हैं?

निष्कर्ष

और, अंत में, यदि कोई बच्चा पूछता है कि 14 साल की उम्र में कौन काम कर सकता है, रुचि लें, और सिद्धांत रूप में वह कौन बनना चाहता है? शायद आपको ऐसी नौकरी की तलाश करनी चाहिए जो आपके भविष्य के पेशे के करीब हो। यह वांछित विशेषता को जल्दी से मास्टर करने में मदद करेगा, और भविष्य में कार्यस्थल पर इंटर्नशिप करेगा और स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद एक युवा विशेषज्ञ के रूप में वहां काम करना जारी रखेगा।

14 साल के बच्चे के लिए समर जॉब। एक किशोर के लिए ग्रीष्मकालीन नौकरी कैसे खोजें? 16 साल से किशोरों के लिए काम करें। स्कूली बच्चों के लिए नौकरी की खोज, गर्मियों में किशोरों के लिए अंशकालिक काम का आधिकारिक प्लस: वे माता-पिता के काम का सम्मान करना शुरू करते हैं, और अधिक ...

यहां हाल ही में गर्मियों में किशोरों के रोजगार का सवाल उठा था। और इसलिए मुझे एक विचार आया: क्या होगा अगर मेरी बेटी, जो 9वीं कक्षा खत्म कर रही है, कोशिश करती है। बस शहर के स्तर को लें, पिछले वर्षों के विकल्पों को हल करें। गर्मियों और उससे आगे के लिए किशोरों के लिए नौकरियां।

अनुभाग: छुट्टियां, अवकाश (किशोरों का रोजगार, छुट्टियों पर काम)। स्कूल के बाद और गर्मियों में एक किशोर के लिए काम करें। मैं मॉस्को में 15 साल (लगभग 16) के एक किशोर के लिए गर्मियों में (छुट्टियों के दौरान) कहां काम कर सकता हूं? पिछली गर्मियों में मैंने एक कार सर्विस में काम किया था।

एक किशोर के लिए ग्रीष्मकालीन नौकरी कैसे खोजें? 14 और 16 साल की उम्र से काम। हमेशा की तरह नीचे प्रेरित (जिनके बच्चे 16-17 हैं)। कैसे पता करें कि रिश्तेदारों और दोस्तों के पास किशोरी के लिए नौकरी नहीं है। मैं एक किशोर के लिए नौकरी की तलाश कर रहा हूं। कृपया मुझे बताओ। 14 साल का बेटा गर्मी में काम करना चाहता है।

जेएससी "ओलंप" 14, 15, 16 वर्ष की आयु की लड़कियों और युवाओं को नौकरी प्रदान करता है। हमारे कॉल सेंटर में इंटरनेट पर पाए जाने वाले किशोरों के लिए नौकरी के कई प्रस्तावों के विपरीत: 1. कम उम्र के कर्मचारी आधिकारिक तौर पर काम करते हैं...

16 साल से किशोरों के लिए काम करें। स्कूली बच्चों के लिए नौकरी की तलाश, आधिकारिक रोजगार। और किशोरों के लिए आजादी का मुख्य संकेतक नौकरी पाने और अपना पहला पैसा कमाने का अवसर है।

खंड: नौकरी की खोज (16 साल की उम्र में नौकरी की जरूरत है)। हो सकता है कि किसी को 16 वर्षीय लड़के में दिलचस्पी होगी, जो 11 वीं कक्षा का छात्र है (उसके पास सप्ताह में तीन बार 16-30 कक्षाएं होती हैं), वह मॉस्को में अच्छी तरह से उन्मुख है ... नौकरी कैसे प्राप्त करें एक किशोर के लिए गर्मी? 14 और 16 साल की उम्र से काम।

14 साल के बच्चे के लिए समर जॉब। उसकी शक्ल अच्छी है और वह 17-18 साल का लग रहा है। ऐसा लगता है कि युवा लोग अपनी छुट्टियों के दौरान कम पैसे के लिए काम पर जाते हैं। मैं सलाह दूंगा कि एक बच्चे को काम करने के लिए उन्मुख करें एक किशोर के लिए गर्मी की नौकरी कैसे खोजें?

रूसी कानून 14 साल की उम्र से रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट प्राप्त करने के लिए प्रदान करता है, और पासपोर्ट प्राप्त करने वाले कई चौदह वर्षीय, पहली बार अपने भविष्य के जीवन के बारे में सोचना शुरू करते हैं, आप कहां और कैसे कमा सकते हैं पॉकेट मनी और बहुत कुछ। खासकर अगर गर्मी, छुट्टियां और बहुत सारा खाली समय आगे है।

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किस उम्र में एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 63 केवल 16 वर्ष और उससे अधिक आयु के नागरिकों के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन की अनुमति देता है। वहीं, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 के भाग 3 मेंनिम्नलिखित शर्तों पर 14 वर्ष की आयु में एक किशोर के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति है:

• एक किशोर आवश्यक रूप से एक सामान्य शिक्षा संस्थान (स्कूल जाता है) में अपनी शिक्षा जारी रखता है, आप स्कूल से अपने खाली समय में ही काम कर सकते हैं;
• यह माना जाता है कि किशोर के स्वास्थ्य को नुकसान पहुँचाए बिना और स्कूल के पाठ्यक्रम में महारत हासिल करने के लिए बिना किसी पूर्वाग्रह के केवल हल्का काम करना चाहिए;
• संरक्षकता प्राधिकरण और किशोर के माता-पिता या अभिभावक से लिखित सहमति आवश्यक है।

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 में 14 से 16 वर्ष के किशोरों के लिए काम करने की अवधि निर्धारित की गई है, जो सप्ताह में 24 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है।

14 साल की उम्र में कहां और कौन काम कर सकता है

अनिवार्य माध्यमिक शिक्षा नहीं होनामैं और पेशा 14 साल की उम्र में एक किशोर केवल सबसे सरल प्रकार के काम में ही नौकरी पाने की उम्मीद कर सकता है। यहां कुछ सबसे लोकप्रिय नौकरियां हैं जहां आप 14 साल की उम्र में एक किशोर या स्कूली बच्चे के रूप में काम कर सकते हैं। ग्रीष्मकालीन स्कूल की छुट्टियों के दौरान अंशकालिक नौकरियों के लिए ये रिक्तियां काफी उपयुक्त हैं।

प्रमोटर- मॉस्को में स्कूली बच्चों के लिए यह सबसे आम वैकेंसी है जो अतिरिक्त पैसा कमाना चाहते हैं। प्रमोटर का उद्देश्य विभिन्न प्रचार सामग्री वितरित करना है। (फ्लायर्स, बुकलेट्स, बिजनेस कार्ड्स)भीड़भाड़ वाली जगहों पर।

इस पाठ का मुख्य लाभ है लचीले घंटे और अंशकालिक कामबी (आमतौर पर इसमें केवल कुछ घंटे लगते हैं)।आप हमेशा घर के करीब काम की जगह पा सकते हैं, जो आपको न केवल छुट्टियों के दौरान, बल्कि स्कूल के घंटों के दौरान भी काम करने की अनुमति देता है, खासकर मॉस्को जैसे बड़े शहर में।
विज्ञापन पोस्टर. यह रिक्ति प्रमोटर के काम के समान कुछ काम करती है। एक विज्ञापन पोस्टर को मास्को की सड़कों के साथ नियोक्ता द्वारा निर्धारित मार्ग के साथ चलते हुए एक निश्चित संख्या में पत्रक या विज्ञापन पोस्ट करने चाहिए। टुकड़े का काम: मजदूरी चिपकाए गए विज्ञापनों की संख्या पर निर्भर करती है। कार्य के परिणाम आसानी से सत्यापित हो जाते हैं, इसलिए आपको सौंपे गए कार्य को ईमानदारी से करने की आवश्यकता है।

फास्ट फूड कैफे कार्यकर्ता. मास्को में मैकडॉनल्ड्स जैसे कई फास्ट फूड कैफे हैं। इन संस्थानों का प्रशासन अक्सर 16 वर्ष और उससे अधिक आयु के युवाओं और छात्रों को वरीयता देता है, लेकिन कभी-कभी, यदि वे बहुत भाग्यशाली होते हैं, तो वे 14 वर्ष की आयु के किशोर को भी ले सकते हैं, जिसे आमतौर पर डिशवॉशर या क्लीनर के रूप में नौकरी की पेशकश की जाती है। हॉल में। नौकरी अच्छी तरह से भुगतान की जाती है, लेकिन बहुत अप्रिय है।

फुट कूरियर. एक कूरियर की रिक्ति को अक्सर विभिन्न ऑनलाइन स्टोरों की डिलीवरी सेवा में पेश किया जाता है। मॉस्को में, कूरियर शहर के भीतर और मॉस्को उपनगरों में हल्की, छोटी-छोटी खरीदारी करते हैं। मास्को के भीतर, सार्वजनिक परिवहन या मेट्रो का उपयोग करते हुए, कूरियर आमतौर पर "पैर पर" काम करता है। गर्मी की छुट्टियों में स्कूली बच्चों के लिए पार्ट टाइम काम करने का बहुत अच्छा मौका।

इंटरनेट पर काम करें

हाल ही में, किशोरों और स्कूली बच्चों के बीच इस प्रकार की साइड जॉब बहुत लोकप्रिय हो गई है। स्कूली बच्चों और उनके माता-पिता दोनों के लिए घर पर और यहां तक ​​​​कि माता-पिता की देखरेख में भुगतान किया गया काम एक बहुत ही आकर्षक विकल्प है।

इंटरनेट पर दूरस्थ कार्य के लिए विशेष अनुमति की आवश्यकता नहीं होती है। आज कई कंपनियां ऐसे वर्क फ्रॉम होम के लिए तरह-तरह की वैकेंसी ऑफर कर रही हैं। इस गतिविधि का मुख्य लाभ कार्य को पूरा करते समय समय की स्वतंत्र योजना की संभावना है, काम और अध्ययन को आसानी से जोड़ना। सरल ऑनलाइन कामसमय के साथ, यह मुख्य प्रकार की श्रम गतिविधि बन सकती है, उच्च शिक्षण संस्थान में पढ़ाई जारी रखने का कारण।
इंटरनेट पर काम करने के लिए सेंट पीटर्सबर्ग या मॉस्को में रहने की जरूरत नहीं है। दूरस्थ आधार पर सफल कार्य के लिए, केवल 3 जी से डेटा अंतरण दर और कुछ प्रारंभिक कंप्यूटर कौशल के साथ-साथ किसी कार्य को करते समय आत्म-अनुशासन और सावधानी के साथ निवास स्थान पर एक स्थिर कार्यशील इंटरनेट होना आवश्यक है।

अपना खुद का कंप्यूटर होना उचित है: एक लैपटॉप या अन्य मोबाइल डिवाइस जिसमें हाई-स्पीड इंटरनेट एक्सेस हो और नियोक्ता के साथ बस्तियों के लिए एक इलेक्ट्रॉनिक वॉलेट काफी उपयुक्त हो।

स्पष्ट समझ लेना चाहिएरोजगार अनुबंधों और श्रम को विनियमित करने वाले अन्य दस्तावेजों के निष्पादन के बिना, एक नियम के रूप में, इंटरनेट पर दूरस्थ कार्य किया जाता है। यह परिस्थिति एक बेईमान नियोक्ता को प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए आसानी से भुगतान से बचने की अनुमति देती है। इसलिए, किसी नियोक्ता से एक प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले, आप किसके साथ काम करने जा रहे हैं, इसके बारे में समीक्षाओं के लिए इंटरनेट पर खोज करें।

स्कूली बच्चों और किशोरों को घर पर दूरस्थ नौकरी या अंशकालिक नौकरी के रूप में क्या पेश किया जा सकता है? इन सभी रिक्तियों के लिए कंप्यूटर के विशेष ज्ञान और कौशल की आवश्यकता नहीं है।

श्रम कानून 18 वर्ष से कम आयु के काम और बाकी नाबालिगों के लिए विशेष परिस्थितियों का प्रावधान करता है।

हम आपको काम और बाकी बच्चों की सभी बारीकियों के बारे में बताएंगे, और यह भी निर्धारित करेंगे कि आप बच्चे के लिए नौकरी कहाँ से प्राप्त कर सकते हैं, किन परिस्थितियों में और इसके लिए क्या आवश्यक है।

नाबालिग बच्चा कहां और किसके द्वारा काम कर सकता है, और 18 साल से कम उम्र के किस तरह का काम प्रतिबंधित है?

एक नाबालिग रूसी आधिकारिक तौर पर किसी भी संगठन, निजी या सार्वजनिक में नौकरी पा सकता है - लेकिन मुख्य बात यह है कि उसके द्वारा किया गया कार्य निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा किया:

1. यह हल्का था - ताकि एक बच्चा इसे संभाल सके।
2. यह मेरे खाली समय में किया गया था।
3. नाबालिग की शैक्षिक प्रक्रिया में हस्तक्षेप न करें।
4. बच्चे के स्वास्थ्य और जीवन को नुकसान नहीं पहुंचाया।

हम 14 से 18 वर्ष की आयु के बच्चों के लिए सबसे आम और प्रासंगिक रिक्तियों की सूची देते हैं:

1. प्रमोटर।
2. संदेशवाहक।
3. परिचारक।
4. विक्रेता सहायक।
5. व्यभिचारी, सौदागर।
6. खजांची।
7. रसोई में सहायक।
8. क्षेत्र क्लीनर।
9. भूदृश्य।
10. कार धुलाई।
11. नानी।
12. नेता।
13. एनिमेटर।
14. एडवर्टाइजिंग प्रबंधक।
15. पेशेवर खिलाड़ी।
16. मीडियाकर्मी।
17. रंगमंच कर्मचारी।
18. सर्कस।

नाबालिगों के लिए निषिद्ध कार्यों की एक सूची है।

आइए निर्धारित करें कि बच्चे क्या काम नहीं कर सकते हैं:

कार्य का नाम, उनके कार्यान्वयन की शर्तें	श्रम कानून
हानिकारक और खतरनाक कार्य स्थितियों के साथ काम करें	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 265। खतरनाक कार्यों की पूरी सूची 25 फरवरी, 2000 संख्या 163 की रूसी संघ की सरकार के डिक्री में पाई जा सकती है।
भूमिगत कार्य	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 265।
कार्य, जिसका प्रदर्शन स्वास्थ्य और नैतिक विकास के लिए हानिकारक है उदाहरण के लिए: जुए का कारोबार। नाइट कैबरे और क्लब में काम करें। उत्पादन। मादक पेय, तंबाकू उत्पाद, मादक और अन्य जहरीली दवाओं, कामुक सामग्री की सामग्री का परिवहन और बिक्री।	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 265।
भार उठाने और ले जाने से संबंधित कार्य जो उनके लिए स्थापित सीमा से अधिक हो	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 265। मानदंड 04/07/1999 नंबर 7 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री में सूचीबद्ध हैं।
कार्य बारी-बारी से किया जाता है	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 298।
पार्ट टाइम वर्क	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 282।
एक धार्मिक संगठन में काम करें	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 342।
सिविल सेवा में स्थिति
नगरपालिका सेवा में स्थिति
विभागीय सुरक्षा में कार्यरत हैं
सुरक्षा सेवा में काम करते हैं	कला। 11.1 मार्च 1992 के रूसी संघ के कानून के 11.1 नंबर 2487-1 "रूसी संघ में निजी जासूसी और सुरक्षा गतिविधियों पर"।
पुलिस में काम करते हैं

निषिद्ध नौकरियों की सूची को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है, क्योंकि निषिद्ध पदों पर नाबालिगों का रोजगार अवैध माना जाएगा।

श्रम संहिता के तहत नाबालिग बच्चों के काम के लिए आवेदन करने की बारीकियां - 16 साल से 14 साल पहले और बाद में एक रोजगार अनुबंध कैसे संपन्न होता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 के अनुसार, एक नियोक्ता और एक नाबालिग नागरिक के बीच एक अनुबंध पर केवल तभी हस्ताक्षर किया जा सकता है जब कर्मचारी कम से कम 16 वर्ष का हो (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 20)।

अपवाद हैं, लेकिन तब अवयस्क को माता-पिता और संरक्षकता अधिकारियों से सहमति प्रदान करनी होगी।

आयु जिस पर एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है	समझौता/अनुमति	निष्कर्ष और काम करने की स्थिति की विशेषताएं
14 साल से कम उम्र का	संरक्षकता और संरक्षकता अधिकारियों से अनुमति प्राप्त करना और माता-पिता या अभिभावक से सहमति प्राप्त करना आवश्यक है।	1. एक रोजगार अनुबंध पर आमतौर पर एक अभिभावक या माता-पिता द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। 2. अभिभावक के प्रतिनिधि को परमिट में उस समय का संकेत देना चाहिए जब नाबालिग प्रति दिन काम कर सकता है। 3. एक सिनेमैटोग्राफी, थिएटर, सर्कस या कॉन्सर्ट, थिएटर संगठन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63) के निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है।
14 साल की उम्र से	संरक्षकता अधिकारियों से अनुमति की आवश्यकता है, साथ ही माता-पिता या अभिभावक से सहमति भी।	1. एक अवयस्क को प्रशिक्षित किया जाना चाहिए। 2. कार्य हल्के काम की श्रेणी में होना चाहिए जिससे स्वास्थ्य को हानि न हो। 3. काम को पढ़ाई को नुकसान नहीं पहुंचाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 63)।
15 साल की उम्र से	माता-पिता से अनुमति और सहमति की आवश्यकता नहीं है।	1. अवयस्क पढ़ सकता है या स्कूल समाप्त कर सकता है। खाली समय में ही काम करें। 2. प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं है। एक अवयस्क शिक्षा छोड़ सकता है। 3. आप हल्के श्रम के प्रदर्शन के लिए एक अनुबंध समाप्त कर सकते हैं जो स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63)।

याद रखें कि एक अनुबंध के माध्यम से नागरिक कानून संबंधों का वैधीकरण आपको देर से भुगतान या प्रदर्शन किए गए कार्यों के लिए धन का भुगतान न करने से जुड़े जोखिमों से बचने की अनुमति देता है।

18 वर्ष से कम आयु के नाबालिग के रोजगार के लिए दस्तावेजों की पूरी सूची

हम रोजगार के लिए एक नाबालिग द्वारा आवश्यक दस्तावेजों की सूची देते हैं।

नियोक्ता की उम्र	प्रलेखन
14 वर्ष से कम	बशर्ते: जन्म प्रमाणपत्र। माता-पिता (अभिभावक) में से एक की सहमति। चिकित्सा स्वास्थ्य प्रमाण पत्र।
14 से 15 साल की	तैयार करना: पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज। श्रम पुस्तक। शिक्षा, योग्यता या विशेष ज्ञान की उपलब्धता पर एक दस्तावेज़ (नौकरी के लिए आवेदन करते समय जिसके लिए विशेष ज्ञान या विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है)। संरक्षकता और संरक्षकता प्राधिकरण की सहमति की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज। एक शैक्षिक संस्थान से एक दस्तावेज़ जो अध्ययन के तरीके को दर्शाता है।
15 से 18 साल की	इसकी प्रतियां जमा करें: पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज। श्रम पुस्तक। राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र। शिक्षा, योग्यता या विशेष ज्ञान की उपलब्धता पर एक दस्तावेज़ (नौकरी के लिए आवेदन करते समय जिसके लिए विशेष ज्ञान या विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है)। चिकित्सा स्वास्थ्य प्रमाण पत्र।

सूचना, नौकरी के लिए आवेदन करने वाले प्रत्येक अवयस्क द्वारा एक चिकित्सा प्रमाणपत्र प्राप्त किया जाना चाहिए। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 266 में कहा गया है।

18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए संगठन और काम के घंटे

आइए जानें कि 18 साल से कम उम्र के रूसी के लिए काम करने की अवधि कितनी हो सकती है।

सामान्य तौर पर, रूसियों के लिए, काम की अवधि सप्ताह में लगभग 40 घंटे निर्धारित की जाती है। लेकिन, चूंकि नाबालिग नागरिकों की एक विशेष श्रेणी के हैं, उनके लिए छोटा कार्य अवधि।

नाबालिगों के लिए काम के घंटे कम किए गए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92
आयु	प्रति सप्ताह काम के घंटे की संख्या
	24 घंटे से अधिक नहीं।
16 से 18 साल की	35 घंटे से अधिक नहीं।
16 साल तक, लेकिन एक शैक्षणिक संस्थान में शिक्षा जारी रखना	आपके खाली समय में 12 घंटे से अधिक नहीं।
16 से 18 साल की उम्र से, लेकिन एक शैक्षणिक संस्थान में पढ़ाई जारी है	अध्ययन से खाली समय में 17.5 घंटे से अधिक नहीं।

शिफ्ट में काम करने वालों के लिए प्रति घंटा मानदंड भी क्रमशः आयु और अन्य स्थितियों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किए जाते हैं:

नाबालिगों के लिए दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94
आयु	एक शिफ्ट के लिए समय सीमा
15 से 16 साल की	5 घंटे से ज्यादा नहीं।
16 से 18 साल की	7 घंटे से ज्यादा नहीं।
14 से 16 वर्ष की आयु तक, लेकिन सामान्य शिक्षा संस्थान, प्राथमिक या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थान में अध्ययनरत	2.5 घंटे से अधिक नहीं, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि अध्ययन से उनके खाली समय में शिफ्ट होनी चाहिए।
16 से 18 वर्ष तक, लेकिन एक सामान्य शिक्षा संस्थान, प्राथमिक या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थान में अध्ययन	4 घंटे से ज्यादा नहीं। यह ध्यान में रखा जाता है कि शिफ्ट को बच्चे के खाली समय में स्थापित किया जाना चाहिए।

रचनात्मक व्यवसायों के लिए, एक शिफ्ट के लिए उनकी खुद की अवधि, एक सप्ताह, निर्धारित है।

समय सामूहिक या श्रम अनुबंध में निर्दिष्ट है।

साथ ही, काम के समय को पार्टियों द्वारा समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) पर सहमति व्यक्त की जा सकती है या एक लचीली अनुसूची (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 102) के अनुसार किया जा सकता है।

नाबालिगों के मनोरंजन का संगठन निम्नलिखित नियमों के अनुसार किया जाता है:

1. बच्चे के छह महीने तक काम करने से पहले, उसे छुट्टी की आवश्यकता हो सकती है।
2. लिखित आवेदन पर बच्चे को छुट्टी पर भेज दिया जाता है।
3. अवकाश का समय 31 दिन है।
4. छुट्टी को अगले साल के लिए आगे नहीं बढ़ाया जा सकता है।
5. बाकी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलना भी प्रतिबंधित है।
6. वेकेशन से कॉल करने या शेयर करने की भी मनाही है।

नियोक्ता को न केवल काम को व्यवस्थित करना याद रखना चाहिए, बल्कि आराम भी करना चाहिए, अन्यथा उसे जवाबदेह ठहराया जाएगा!

नाबालिग के श्रम का पारिश्रमिक और 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी का भौतिक दायित्व

बच्चों के लिए पारिश्रमिक रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 271 के अनुसार होता है।

वेतन की गणना खाते में की जाती है:

1. काम के घंटे - नाबालिग ने काम के घंटों या शिफ्टों को ध्यान में रखते हुए।
2. टुकड़ा-टुकड़ा किया गया। इस तरह के टुकड़े के काम के लिए कीमतों को ध्यान में रखा जाता है।

अतिरिक्त भुगतान किए जा सकते हैं, लेकिन ध्यान दें कि नियोक्ता उन्हें पूरा नहीं कर सकता, क्योंकि कानून उसे ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता।

उत्पादन दरबच्चों की कार्य अवधि की कम अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 270) के अनुसार स्थापित किए गए हैं।

जहाँ तक दायित्व के मुद्दे का सवाल है, यह पूरी तरह से नाबालिग कर्मचारियों को नहीं सौंपा गया है।

क्षति के कारण बच्चे नियोक्ता को क्षतिपूर्ति कर सकते हैं:

1. जान-बूझकर।
2. नशे में, नशे में, या नशे में।
3. कोई अपराध या अवैध कार्य करना।

श्रम अनुबंधों का निष्कर्ष जिसके तहत बच्चे पूरी तरह से उत्तरदायी हैं, कानून द्वारा निषिद्ध है!

18 वर्ष से कम उम्र के कामकाजी बच्चों के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति - कानून के तहत एक नाबालिग कर्मचारी को कैसे ठीक से बर्खास्त किया जाए?

निम्नलिखित नियमों के अनुसार एक बच्चे के साथ अनुबंध की समाप्ति संभव है:

1. राज्य श्रम निरीक्षणालय और किशोर मामलों के आयोग से एक आधिकारिक, लिखित सहमति प्राप्त की जानी चाहिए।
2. यदि लिखित सहमति प्राप्त नहीं हुई है, तो बच्चे के लिए काम करने की स्थिति को ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, एक नाबालिग ने एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए, लेकिन काम करने की स्थिति बदल गई है और वह वह काम नहीं कर सकता जो उसने पहले किया था। इस मामले में, अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।
3. कंपनी का परिसमापन या दिवालियापन संगठन के प्रमुख की पहल पर अनुबंध को समाप्त करने का आधार है।
4. यदि निरीक्षण और आयोग से सहमति प्राप्त नहीं हुई थी, और नियोक्ता को टीडी समाप्त करने का अधिकार नहीं था, तो उसे उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। आमतौर पर नियोक्ता कर्मचारी की जबरन अनुपस्थिति के लिए भुगतान करता है।
5. मेडिकल परीक्षा पास नहीं करने के कारण कर्मचारी काम नहीं कर सकता है। यहां इस मुद्दे को अदालतों के माध्यम से हल किया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, नियोक्ता को अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, लेकिन यदि बच्चा एक निर्धारित चिकित्सा परीक्षा पास करता है और सभी दस्तावेज प्रदान करता है, तो उसे काम पर बहाल किया जा सकता है।
6. एक ट्रेड यूनियन संगठन के कर्मचारियों के लिए, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि बर्खास्तगी के लिए सहमति प्राप्त करना और उसके प्रतिनिधियों की राय जानना आवश्यक है। यह मामला है अगर कर्मचारी एक बच्चा है।
7. बच्चे को बर्खास्तगी के बारे में 3 दिन पहले सूचित किया जाना चाहिए।
8. अनुबंध समाप्त होने से पहले एक नाबालिग खुद को छोड़ सकता है। उसे 3 दिनों में खारिज करने के अनुरोध के साथ एक लिखित बयान लिखना होगा।
9. आवेदन लिखे जाने के बाद, बच्चा काम करना बंद कर सकता है। उसे और अधिक समय काम करने की आवश्यकता नहीं है!
10. नियोक्ता को कर्मचारी को एक आदेश देना चाहिए। दस्तावेज़ को पढ़ने के बाद बच्चे को उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए। एक कार्य पुस्तिका भी जारी की जाती है, कार्य से संबंधित अन्य दस्तावेज और एक नाबालिग के साथ अंतिम समझौता किया जाता है।