रूसी विधानइसमें विधियों और प्रक्रियाओं को नियंत्रित करने वाले बहुत सारे नियम शामिल हैं सामाजिक सुरक्षानागरिक. आज हम ऐसे दो दस्तावेजों और विशेष रूप से रूसी संघ के संघीय कानून पर अधिक विस्तार से ध्यान देने का प्रस्ताव करते हैं, जो श्रम और बीमा पेंशन के भुगतान और संचय की प्रक्रिया को विनियमित करते हैं।
रूसी संघ में श्रम पेंशन पर संघीय कानून
रूस में लंबे समय तक, विशेष रूप से रूसी संघ के संघीय कानून पर श्रम पेंशनवी रूसी संघदिनांक 17 दिसंबर, 2011 173-एफजेड। कानून ने पेंशन उपार्जन, सेवानिवृत्ति की आयु और अन्य के लिए प्रक्रिया को विनियमित किया महत्वपूर्ण बिंदुके लिए राज्य प्रावधानअपेक्षाकृत लापरवाह बुढ़ापा।
2013 में पेंशन प्रणालीरूस और उसके सभी संघीय क्षेत्रों में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं, और जनवरी 2015 से, संघीय कानून संख्या 173, जो वरिष्ठता और संबंधित उपार्जन दर्ज करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है, का उपयोग केवल अत्यधिक बदलावों में किया गया है। इसे लगभग पूरी तरह से एक नए बिल द्वारा प्रतिस्थापित कर दिया गया: रूसी संघ का संघीय कानून 400, बीमा पेंशन की प्रक्रिया को विनियमित करता है, जिसे दिसंबर 2013 में अपनाया गया था।
नई सरकारी परियोजना ने अवधारणाओं को पूरी तरह से बदल दिया है: यदि पहले, पेंशन संचय के लिए, सरकारी निकायों को विशेष रूप से निर्देशित किया जाता था कार्य अनुभव, फिर आज इसका इतना महत्व नहीं रह गया है, अब बीमा को ध्यान में रखा जाता है, अर्थात। अवधि जब रूसी संघ के नागरिक ने पेंशन फंड में योगदान दिया (बीमा योगदान को ध्यान में रखा जाता है)। हम आपको मुख्य सिद्धांतों और अवधारणाओं को गहराई से समझने के लिए आमंत्रित करते हैं।
टिप्पणियों के साथ नवीनतम संस्करण में रूसी संघ में श्रम पेंशन पर कानून 400-आरएफ
श्रम उपार्जन की प्रक्रिया को विनियमित करने वाला रूसी संघ का यह संघीय कानून स्थापित करता है:
- सामान्य प्रावधान और अवधारणाएँ।
- पेंशन उपार्जन के प्रकार:
पृौढ अबस्था;
विकलांगता पर;
कमाने वाले के खोने पर. - "बीमा अवधि" की अवधारणा की मूल व्याख्या।
- इस मान के अनुसार पेंशन उपार्जन की प्रक्रिया।
- शुल्क की राशियाँ एवं सूत्र.
- शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार.
- भुगतान की डिलीवरी, बीमा अवधि के अनुसार सेवानिवृत्त होने की प्रक्रिया और अन्य बिंदु।
संक्षेप में, यह संघीय कानून काफी हद तक पिछले बिल (श्रम उपार्जन पर) को दोहराता है, हालांकि, इसके प्रत्येक लेख की टिप्पणियाँ मुख्य अंतर को समझाती हैं और उनके पूर्ण अंतर की समझ प्रदान करती हैं। लेखांकन (इनपुट) प्रक्रिया को विनियमित करने वाले इस संघीय कानून के हिस्से में सबसे महत्वपूर्ण सिद्धांत निहित हैं बीमा अवधि. विशेष रूप से, काम के घंटों के अलावा, रूसी संघ के पेंशन फंड में निरंतर योगदान को ध्यान में रखते हुए, इसमें निम्नलिखित सूची शामिल है:
- सैन्य या समकक्ष सेवा पूरी करना;
- अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान;
- प्रत्येक नवजात शिशु की देखभाल या दत्तक बालक(यहाँ यह स्पष्ट किया गया है: सामान्य गणना में यह अवधि 6 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए);
- वह अवधि जिसके दौरान नागरिक रोजगार सेवा में पंजीकृत था;
- वह अवधि जिसके दौरान नागरिक हिरासत में थे या सज़ा काट रहे थे, लेकिन उनके आगे पुनर्वास के अधीन थे;
- 80 वर्ष से अधिक आयु के नागरिक या समूह 1 के विकलांग व्यक्ति के लिए देखभाल की अवधि। विकलांग बच्चे की देखभाल में बिताए गए समय को ध्यान में रखा जाता है;
- ऐसी अवधि जिसके दौरान एक सैन्य ठेकेदार के परिवार को नौकरी खोजने का अवसर नहीं मिला और इस शर्त के साथ कि इस दौरान वे उसकी सेवा के स्थान पर उसके साथ रहें;
- रूसी संघ के विदेश में राजनयिक कार्य का समय (अधिकतम - 5 वर्ष)।
संघीय कानून के प्रावधानों से संकेत मिलता है कि नागरिकों को राज्य बीमा पेंशन प्रदान करने के लिए इन सभी अवधियों को केवल तभी ध्यान में रखा जाता है, जब उनके पहले और बाद में संबंधित व्यक्ति नियमित रूप से (बिना रोके) बीमा पेंशन फंड में स्थानांतरित करता है। आप इस बिल का पूरा पाठ पढ़ सकते हैं या इसे विशेष संसाधनों पर अतिरिक्त और टिप्पणियों के साथ ऑनलाइन डाउनलोड कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, कंसल्टेंट प्लस पोर्टल पर।
वैसे, आप 2017 में रूसी संघ में बीमा पेंशन पर वर्तमान कानून, टिप्पणियों के साथ, निम्नलिखित लेख में पा सकते हैं।
173 संघीय कानून में आज के लिए नवीनतम परिवर्तन और टिप्पणियाँ
नवीनतम संस्करण में रूसी संघ में श्रम पेंशन पर रूसी संघ का यह कानून 173 अब 2015 की शुरुआत (अधिक विशेष रूप से, जनवरी से) से लागू नहीं किया गया है। बीमा अवधि निर्धारित करने की आगे की संभावना के लिए पेंशन उपार्जन (इस मामले में, श्रम उपार्जन) की प्रक्रिया को विनियमित करने वाले अध्याय संख्या दो, पैराग्राफ और उप-अनुच्छेद अपवाद हैं, लेकिन केवल उस हिस्से के लिए जो रूसी संघ के संघीय कानून के साथ संघर्ष नहीं करता है। संख्या 400.
यह कानून (संघीय कानून संख्या 173) श्रम पेंशन को दो भागों में विभाजित करता है: वित्त पोषित और बीमा। पहला भाग नागरिक अपने खर्च पर स्वयं एकत्र करते हैं, दूसरे की गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है, इसलिए सेवा की अवधि इसके लिए महत्वपूर्ण है। नए संस्करण में कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए भत्ते को कम करने के बारे में भी जानकारी है, लेकिन यह केवल उन लोगों को प्रभावित करेगा जिनकी औसत वार्षिक आय 1 मिलियन रूबल से अधिक है।
श्रम पेंशन कानून प्राप्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है पेंशन प्रावधाननागरिकों की विशेष श्रेणी. यह लेख 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 173-एफजेड के साथ-साथ पेंशन के क्षेत्र में कुछ अन्य कानूनों पर चर्चा करेगा।
महत्वपूर्ण! यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि 17 दिसंबर 2001 का संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" 1 जनवरी 2015 से लागू नहीं होता है। अपवाद वे नियम हैं जो श्रम पेंशन के आकार की गणना को नियंत्रित करते हैं और जिनका उपयोग बीमा पेंशन के आकार को निर्धारित करने के लिए किया जाता है।
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कानून उन श्रमिकों को संदर्भित करता है जो पहले ही पहुंच चुके हैं सेवानिवृत्ति की उम्रऔर कानून द्वारा अपेक्षित सेवा अवधि होनी चाहिए श्रम गतिविधि. कानून पेंशन के प्रकार और उन्हें प्राप्त करने वाले नागरिकों की श्रेणियां भी स्थापित करता है।
इसके अलावा, श्रम पेंशन पर कानून निम्नलिखित मुद्दों को विनियमित करता है:
- पेंशन लाभ प्राप्त करने की शर्तें और इसकी गणना और वितरण की प्रक्रिया;
- पेंशन भुगतान से कटौती की गणना करने की प्रक्रिया;
- सीधे पेंशन राशि की गणना करने की प्रक्रिया।
श्रम पेंशन पर कानून - मानक अधिनियम की संरचना
दस्तावेज़ में 7 अध्याय और 32 लेख हैं:
अध्याय I. सामान्य प्रावधान
- अनुच्छेद 1. श्रम पेंशन पर रूसी संघ का विधान
- अनुच्छेद 2. इस संघीय कानून में प्रयुक्त बुनियादी अवधारणाएँ
- अनुच्छेद 3. श्रमिक पेंशन के हकदार व्यक्ति
- अनुच्छेद 4. पेंशन चुनने का अधिकार
- अनुच्छेद 5. श्रम पेंशन के प्रकार
- अनुच्छेद 6. श्रम पेंशन के भुगतान के लिए वित्तीय सहायता (वृद्धावस्था श्रम पेंशन के कुछ भाग)
दूसरा अध्याय। श्रम पेंशन आवंटित करने की शर्तें
- अनुच्छेद 7. वृद्धावस्था श्रम पेंशन आवंटित करने की शर्तें
- अनुच्छेद 8. विकलांगता पेंशन आवंटित करने की शर्तें
- अनुच्छेद 9. कमाने वाले की हानि की स्थिति में श्रम पेंशन आवंटित करने की शर्तें
अध्याय III. बीमा अनुभव
- अनुच्छेद 10. कार्य की अवधि और (या) बीमा अवधि में शामिल अन्य गतिविधियाँ
- अनुच्छेद 11. बीमा अवधि में गिनी जाने वाली अन्य अवधियाँ
- अनुच्छेद 12. बीमा अवधि की गणना करने की प्रक्रिया
- अनुच्छेद 13. बीमा अनुभव की पुष्टि के लिए गणना नियम और प्रक्रिया
अध्याय चतुर्थ. श्रम पेंशन की राशि
- अनुच्छेद 14. वृद्धावस्था श्रम पेंशन की राशि
- अनुच्छेद 15. विकलांगता पेंशन की राशि
- अनुच्छेद 16. कमाने वाले की हानि की स्थिति में श्रम पेंशन की राशि
- अनुच्छेद 17. श्रम पेंशन के आकार का निर्धारण, पुनर्गणना, अनुक्रमण और समायोजन
- अनुच्छेद 17.1. संघीय राज्य सिविल सेवकों के लिए लंबी सेवा पेंशन के अतिरिक्त स्थापित वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का हिस्सा
- अनुच्छेद 17.2. उड़ान परीक्षण कर्मियों में से नागरिकों के लिए लंबी सेवा पेंशन के अतिरिक्त स्थापित वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का हिस्सा
अध्याय V. असाइनमेंट, राशियों की पुनर्गणना, भुगतान और श्रम पेंशन का वितरण
- अनुच्छेद 18. श्रम पेंशन के असाइनमेंट, राशि की पुनर्गणना, भुगतान और वितरण की प्रक्रिया
- अनुच्छेद 19. श्रम पेंशन आवंटित करने की समय सीमा
- अनुच्छेद 20. श्रम पेंशन की राशि की पुनर्गणना की शर्तें
- अनुच्छेद 21. श्रम पेंशन के भुगतान का निलंबन और बहाली
- अनुच्छेद 22. श्रम पेंशन भुगतान की समाप्ति और बहाली
- अनुच्छेद 23. श्रम पेंशन के भुगतान और वितरण की शर्तें
- अनुच्छेद 24. रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर स्थायी निवास के लिए जाने वाले व्यक्तियों को श्रम पेंशन का भुगतान
- अनुच्छेद 25. श्रम पेंशन की स्थापना और भुगतान के लिए आवश्यक जानकारी की सटीकता की जिम्मेदारी
- अनुच्छेद 26. श्रम पेंशन से कटौती
अध्याय VI. पहले से अर्जित अधिकारों को संरक्षित करने और परिवर्तित (रूपांतरित) करने की प्रक्रिया
- अनुच्छेद 27. अधिकार का प्रतिधारण शीघ्र नियुक्तिश्रम पेंशन
- अनुच्छेद 27.1. उड़ान परीक्षण कर्मियों में से नागरिकों को श्रम पेंशन का शीघ्र आवंटन
- अनुच्छेद 28. नागरिकों की कुछ श्रेणियों को श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन के अधिकार का संरक्षण
- अनुच्छेद 28.1. सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार देते हुए प्रासंगिक प्रकार के कार्यों में सेवा की अवधि को सारांशित करना और आयु को कम करना
- अनुच्छेद 29. पेंशन फ़ाइल दस्तावेजों के आधार पर श्रम पेंशन राशि की पुनर्गणना
- अनुच्छेद 29.1. बीमित व्यक्ति की अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि, जिसे ध्यान में रखते हुए श्रम पेंशन की राशि (वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा भाग) की गणना की जाती है
- अनुच्छेद 30. बीमित व्यक्तियों के पेंशन अधिकारों का आकलन
- अनुच्छेद 30.1. बीमित व्यक्ति की अनुमानित पेंशन पूंजी के मूल्य का मूल्यांकन, उसके पेंशन अधिकारों का आकलन करते समय गणना की जाती है
- अनुच्छेद 30.2. मूल्य निर्धारण की राशि को ध्यान में रखते हुए श्रम पेंशन का आकार निर्धारित करना
- अनुच्छेद 30.3. बीमित व्यक्तियों के पेंशन अधिकारों का आकलन करते समय गणना की गई अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि में परिवर्तन और (या) मूल्यांकन की राशि में परिवर्तन के संबंध में श्रम पेंशन की राशि की पुनर्गणना
अध्याय सातवीं. इस संघीय कानून को लागू करने की प्रक्रिया
- अनुच्छेद 31. इस संघीय कानून का लागू होना
- अनुच्छेद 32. इस संघीय कानून द्वारा स्थापित श्रम पेंशन के भुगतान के लिए अपेक्षित अवधि के लागू होने पर
महत्वपूर्ण!कानून में बदलाव के बाद श्रम पेंशन पर कानून के प्रावधान अमान्य हो गए। उदाहरण के लिए, बीमा पेंशन पर कानून के प्रावधान लागू होने के बाद, चर्चा के तहत कानून के प्रावधान केवल उस हद तक वैध हैं जो इस नवाचार का खंडन नहीं करते हैं।
पेंशन कानून में बदलाव
2004 में सुप्रीम कोर्टएक परिभाषा अपनाई गई जिसके अनुसार रूसी संघ के प्रत्येक नागरिक को यह उम्मीद करने का अधिकार है कि कार्य गतिविधि की अवधि के दौरान लागू कानून के मानदंडों के अनुसार पेंशन आवंटित की जाएगी। यानी अगर किसी नागरिक ने 1990 से 2015 तक होने वाले सभी पेंशन सुधारों को देखा है, तो पेंशन का आवंटन तीनों कानूनों के आधार पर होगा।
साथ पेंशन सुधार 2015 में, दो नए एक साथ लागू हुए संघीय कानून- बीमा पेंशन और वित्त पोषित पेंशन पर, तदनुसार, श्रम पेंशन पर कानून, अधिकांश भाग के लिए, लागू होना बंद हो गया।
संघीय कानून संख्या 400-FZ "बीमा पेंशन पर"
प्रत्येक प्रकार की पेंशन के लिए उचित आधार बनाने की आवश्यकता के कारण बीमा पेंशन पर कानून अपनाया गया था। मुख्य परिवर्तन ने वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने की शर्तों को प्रभावित किया, जहां महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए:
- पहले आवश्यक 5 वर्षों के अनुभव के बजाय, सेवा की अवधि को 6 (2015) से 15 वर्ष (2024) तक बढ़ाने की एक वार्षिक प्रणाली शुरू की गई थी;
- पहले से मौजूद "निश्चित आधार राशि" के बजाय एक निश्चित भुगतान की अवधारणा सामने आई;
- व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का प्रभाव दिखाई दिया, जिसका मूल्य संक्रमण अवधि के अंत में कम से कम 30 होना चाहिए।
बीमा पेंशन पर कानून भी वृद्धि का प्रावधान करता है निश्चित भुगतानउस स्थिति में जब कोई नागरिक स्वेच्छा से सेवानिवृत्त नहीं होता जबकि वह पहले से ही इसका हकदार है।
संघीय कानून संख्या 424-एफजेड "वित्त पोषित पेंशन पर"
वित्तपोषित पेंशन मासिक होती है नकद भुगतान, बीमित व्यक्तियों के व्यक्तिगत खाते के विशेष भाग में धनराशि के आधार पर गणना की जाती है। इस कानून के अनुच्छेद 4 के अनुसार, जिन नागरिकों के मुख्य व्यक्तिगत खाते पर बीमा पेंशन की राशि के कम से कम 5% के बराबर राशि होती है, उन्हें उनके व्यक्तिगत खाते के एक विशेष हिस्से में रखा जाता है। यदि किसी व्यक्ति के बचत खाते में बीमा पेंशन की 5% से कम राशि है, तो नागरिक को यह पूरी राशि (एक बार में) प्राप्त करने का अधिकार है।
विधायी दस्तावेज़ यह स्थापित करता है कि आकार वित्तपोषित पेंशननियोक्ता की पहल पर अतिरिक्त योगदान और योगदान, अतिरिक्त भुगतान की सहायता से बढ़ाया जा सकता है मातृत्व पूंजी, साथ ही पेंशन सह-वित्तपोषण कार्यक्रम के तहत।
3 अक्टूबर 2018व्लादिमीर पुतिन ने रूस में सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि पर हस्ताक्षर किए, जिसे राज्य ड्यूमा ने 27 सितंबर को अंतिम रूप में अनुशंसित संशोधनों को ध्यान में रखते हुए अपनाया। मुख्य बात रूसियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु को 5 वर्ष तक बढ़ाना है - अर्थात पुरुषों के लिए 60 से 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 से 60 वर्ष तक. नए मूल्यों में परिवर्तन पहले से ही धीरे-धीरे शुरू करने का प्रस्ताव है 1 जनवरी 2019 से.
रिटायरमेंट की उम्र बढ़ेगी प्रतिवर्ष 1 वर्ष के लिएउन रूसियों को छोड़कर जो अगले 2 वर्षों में पुरानी सेवानिवृत्ति की आयु (60/55 वर्ष) तक पहुंच जाएंगे - 2019 और 2020 में. उनके लिए, सुधार के परिणामों को कम करने के लिए, एक नई सेवानिवृत्ति की आयु (उदाहरण के लिए, 2019 में, महिलाओं और पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की अवधि 1 वर्ष के बजाय केवल 6 महीने बढ़ जाएगी)।
पाठ के साथ 3 अक्टूबर 2018 का कानून संख्या 350-एफजेडसेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि, जिस पर पहले ही राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षर किए जा चुके हैं और आधिकारिक तौर पर प्रकाशित किया जा चुका है, नीचे पाया जा सकता है। बुनियादी प्रावधान नया सुधार 1 जनवरी, 2019 को लागू होगा.
यह ध्यान देने योग्य है कि बिल पर विचार करने से राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधियों के बीच जीवंत बहस हुई, लेकिन सभी रीडिंग में दस्तावेज़ बहुमत मत से अपनाया गया(मुख्य रूप से गुट के समर्थन के लिए धन्यवाद " संयुक्त रूस", जिसके पास संसदीय बहुमत है)।
2019 से पेंशन कानून में बदलाव
नया कानून 2019 से पेंशन पर निम्नलिखित प्रकार की पेंशन के भावी प्राप्तकर्ताओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में समायोजन शामिल है:
कानून द्वारा प्रदान किए गए परिवर्तनों को लागू किया जा रहा है 1 जनवरी 2019 सेएक संक्रमण अवधि के साथ, जिसके दौरान सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे बदली जाएगी जब तक कि यह कानून द्वारा स्थापित मूल्य तक नहीं पहुंच जाती। हालाँकि, सिविल सेवकों के लिए समायोजन पेश किया जाएगा एक साल बाद - 2020 से, चूँकि उनके लिए यह प्रक्रिया कई वर्षों से चल रही है - 1 जनवरी 2017 से, 23 मई 2016 के समान कानून संख्या 143-एफजेड के अनुसार (अर्थात, सिविल सेवकों के लिए, सेवानिवृत्ति बदलने का कार्यक्रम नए कानून द्वारा 2017 से अपनाई गई आयु, 2020 से शुरू)।
गौरतलब है कि 2019 से पेंशन कानून में सभी प्रस्तावित बदलाव स्पर्श नहीं करेगावे रूसी नागरिक जो पहले से ही पेंशन प्राप्त कर रहे हैं- नए उपायों का उद्देश्य केवल भविष्य के पेंशनभोगियों के लिए "कार्य क्षमता की अवधि" का विस्तार करना है, जिन्हें 2019 में सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना होगा।
2019 से वृद्धावस्था बीमा पेंशन की प्राप्ति
1 जनवरी 2019 से, रिलीज़ की तारीखें समायोजित की जाएंगी। प्रारंभ में, सरकार ने नए कानून के तहत, संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, स्थापित करने की योजना बनाई नया जमानासेवानिवृत्ति - 65 वर्ष के पुरुषों के लिए, 63 वर्ष की महिलाओं के लिए. हालाँकि, राष्ट्रपति के प्रस्ताव के अनुसार, महिलाओं के लिए उम्र घटाकर 60 वर्ष कर दिया गया, अर्थात। परिणामस्वरूप, पुरुषों और महिलाओं के लिए वृद्धि समान होगी - 5 वर्ष तक।
और यह वृद्धि चरणों में होगी - 1 वर्ष की वार्षिक वृद्धि के साथ(और अपनाए गए राष्ट्रपति संशोधनों को ध्यान में रखते हुए - नए कानून के पहले दो वर्षों को छोड़कर: 2019 और 2020) 2023 में पुरुषों और महिलाओं के लिए नए कानून द्वारा स्थापित अंतिम मानकों तक पहुंचने तक (पुरुषों के लिए 60 वर्ष और 55 वर्ष) महिलाओं के लिए)।
उस वर्ष को निर्धारित करने के लिए जिसमें नए कानून के तहत वृद्धावस्था पेंशन आवंटित की गई थी, आप तालिका में प्रस्तुत डेटा का उपयोग कर सकते हैं:
तालिका - वर्ष 2019 से सेवानिवृत्ति
| वर्तमान कानून के तहत वृद्धावस्था पेंशन का वर्ष (55/60 वर्ष की आयु पर) | नये कानून के अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु 01/01/2019 से है। | नये कानून के तहत सेवानिवृत्ति का वर्ष | |
|---|---|---|---|
| औरत | पुरुषों | ||
| मैं 2019 का आधा | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | 2019 की दूसरी छमाही |
| 2019 की दूसरी छमाही | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | मैं 2020 का आधा हिस्सा |
| मैं 2020 का आधा हिस्सा | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | 2021 की दूसरी छमाही |
| 2020 की दूसरी छमाही | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | मैं 2022 का आधा |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 और उसके बाद के वर्ष | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028, आदि। |
टिप्पणी:सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर अंतिम सामग्री को ध्यान में रखते हुए तालिका को पहले ही समायोजित किया जा चुका है, जिसे 27 सितंबर, 2018 को एक बैठक में राज्य ड्यूमा द्वारा तीसरी रीडिंग में अपनाया गया था और 3 अक्टूबर, 2018 को राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था।
इस प्रकार, निम्नलिखित निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं:
- नए कानून के तहत परिवर्तन रूसी संघ के उन सभी नागरिकों पर लागू होंगे जिन्हें 01/01/2019 से बुढ़ापे में सेवानिवृत्त होना था - अर्थात 1964 में पैदा हुई महिलाएं और 1959 में पैदा हुए पुरुष.
- 5 वर्षों के लिए, महिलाओं और पुरुषों के लिए एक तथाकथित "संक्रमण अवधि" लागू होगी, जिसके भीतर सेवानिवृत्ति की आयु होगी सालाना 1 साल की बढ़ोतरी होगी(संक्रमण अवधि के पहले दो वर्षों को छोड़कर, जब आप छह महीने पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं)।
- 1968 की महिलाओं और 1963 के पुरुषों के लिए पहले से ही स्थापित किया जाएगा अंतिम मान - 60 और 65 वर्ष. तदनुसार, वे रूस में राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाए गए सभी 5 वर्षों के अंतर के बाद सेवानिवृत्त होने वाले पहले व्यक्ति होंगे - पुराने कानून के तहत 2023 के बजाय 2028 में (ऊपर तालिका देखें)।
हालाँकि, नया कानून सेवानिवृत्ति की आयु को 24 महीने तक कम करने की संभावना प्रदान करता है। यह कमी तब स्थापित की जाती है जब महिलाओं के लिए 37 वर्ष का अनुभव हो (यदि वे 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हों) और पुरुषों के लिए 42 वर्ष का अनुभव हो (यदि वे 60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हों)।
2019 से शिक्षकों, चिकित्साकर्मियों, रचनात्मक श्रमिकों के लिए अधिमान्य पेंशन
पुराने कानून के मुताबिक शिक्षकों और स्वास्थ्य कर्मियों के लिए जल्दी बाहर निकलनावृद्धावस्था पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपके पास 25-30 वर्ष का कार्य अनुभव (कार्य के स्थान के आधार पर) होना आवश्यक था। नए कानून के अनुसार, सेवा की इतनी अवधि की उपस्थिति में पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार बरकरार रखा गया है, लेकिन वापसी की समय सीमा खरीद के बाद 5 वर्षों के लिए आगे बढ़ाया गया आवश्यक मात्रावर्षों का अनुभव. इस मामले में, 2019 से 2023 की अवधि में 5 साल के आवश्यक मूल्य तक पहुंचने तक नियुक्ति की अवधि में क्रमिक वृद्धि (प्रत्येक वर्ष 1 वर्ष, प्रदान की गई अधिमान्य सेवानिवृत्ति के साथ पहले दो वर्षों को छोड़कर) प्रदान की जाती है।
शिक्षकों और डॉक्टरों के लिए वर्ष के अनुसार शीघ्र बीमा पेंशन आवंटित करने की समय सीमा तालिका में दर्शाई गई है:
अत: 01/01/2019 से जल्दी जायें बीमा पेंशनऔर प्राप्त करने के बाद आवश्यक अनुभवसे ही यह संभव होगा वैधानिकवर्षों की संख्या: 2019 से 2022 की अवधि में 0.5 से 4 वर्ष तक और 5 वर्षों के बाद, 2023 से शुरू होकर। साथ ही, इन श्रेणियों के श्रमिकों के लिए, आम तौर पर स्थापित नई सेवानिवृत्ति आयु पर सेवानिवृत्त होने की संभावना बनी रहती है - 60 या 65 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर.
कर्मचारियों के लिए रचनात्मक गतिविधि(थिएटर और थिएटर और मनोरंजन संगठनों में), पुराने कानून के अनुसार, कार्य की प्रकृति के आधार पर, 15-30 वर्षों के कार्य अनुभव के साथ 50-55 वर्ष की आयु में शीघ्र सेवानिवृत्ति की संभावना प्रदान की गई थी। 2019 का नया पेंशन कानून ऐसे कर्मियों के लिए नई सेवानिवृत्ति आयु भी निर्धारित करता है - 55-60 वर्षसमान अवधि की सेवा आवश्यकताओं के अधीन। नए कानून द्वारा प्रदान किया गया मूल्य स्थापित होने तक 1 वर्ष तक वार्षिक वृद्धि भी होगी (उपरोक्त तालिकाओं में समान उदाहरण देखें)।
सुदूर उत्तर में श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना
2018 के अंत तक, सुदूर उत्तर (आरकेएस) और समकक्ष क्षेत्रों (एमकेएस) के क्षेत्रों में काम करने वालों के लिए, कानून क्रमशः - के अधिकार के उद्भव के लिए आयु स्थापित करता है महिलाओं और पुरुषों के लिए 50 और 55 वर्ष. दुर्भाग्य से, नॉर्थईटर के लिए पेंशन सुधार के परिणामस्वरूप, सेवानिवृत्ति की आयु में परिवर्तन भी तदनुसार प्रदान किया जाएगा 55 और 60 वर्ष तक की आयु.
सरकार ऐसे उपायों की व्याख्या देश के उत्तरी क्षेत्रों में बदली हुई स्थिति से करती है: बुनियादी ढाँचा विकसित हो रहा है, रूसियों की जीवन प्रत्याशा बढ़ रही है और रहने की स्थिति में सुधार हो रहा है।
जब तक आरकेएस और आईएसएस कार्यकर्ताओं के लिए भी नए मूल्य स्थापित नहीं हो जाते एक संक्रमण अवधि प्रदान की जाती है: पुरुषों और महिलाओं के लिए 2019 से 2023 तक। इसके दौरान, मानक आयु 55 और 60 वर्ष निर्धारित होने तक सालाना 1 वर्ष बढ़ जाएगी (2019 और 2020 को छोड़कर, जब सेवानिवृत्ति के लिए "तरजीही" शर्तें अभी भी लागू होंगी)।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उत्तरी पेंशन आवंटित करने के नियमों में परिवर्तन कठिन और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करना(भूमिगत कार्य, गर्म दुकानें, धातुकर्म, रसायन, पेट्रोकेमिकल उद्योग, आदि)।
2019 से सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति
पेंशन कानून में बदलाव का भी असर पड़ेगा. उनके लिए, सेवानिवृत्ति की आयु 1 जनवरी, 2017 से पहले ही वृद्धि हो चुकी है, लेकिन पहले अपनाए गए कानून में छह महीने की वेतन वृद्धि में सालाना 63 और 65 साल तक मूल्य में वृद्धि का प्रावधान था। नए कानून के मुताबिक सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की उम्र बढ़ जाएगी 01/01/2020 सेअन्य नागरिकों के लिए उसी गति से - प्रतिवर्ष 1 वर्ष के लिए.
सिविल सेवकों के लिए परिवर्तन तालिका में प्रस्तुत नए कार्यक्रम के अनुसार होगा:
| पुराने कानून के तहत सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति का वर्ष | नये कानून के तहत सेवानिवृत्ति की आयु | नए कानून के तहत सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति का वर्ष | |
|---|---|---|---|
| औरत | पुरुषों | ||
| 2017 | 55 + 0,5 | 60 + 0,5 | 2017-2018 |
| 2018 | 55 + 1 | 60 + 1 | 2019 |
| 2019 | 55 +1,5 | 60 + 1,5 | 2020-2021 |
| 2020 | 55 + 2 | 60 + 2 | 2022 |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028 |
| 2024 | 55 + 6 | 2030 | |
| 2025 | 55 + 7 | 2032 | |
| 2026 और उससे आगे | 55 + 8 | 2034 | |
इस प्रकार, पुराने कानून द्वारा प्रदान किए गए सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु को बदलने के नियमों को समायोजित किया जाएगा। संक्रमण अवधि, जिसके दौरान सेवानिवृत्ति की आयु में धीरे-धीरे वृद्धि होगी, महिलाओं के लिए 6 साल (पिछले 2032 के बजाय 2026 तक), पुरुषों के लिए - 3 साल (2026 के बजाय 2023 तक) कम हो जाएगी। वह है वृद्धि तेजी से होगी.
2019 से सामाजिक पेंशन
ऊपर पहले से चर्चा की गई बातों के अलावा, 2019 से पेंशन सुधार विशेष रूप से नियुक्ति की शर्तों के संबंध में कई बदलावों का प्रावधान करता है। सामाजिक पेंशनपृौढ अबस्था, उन लोगों के लिए है जिन्होंने आवश्यक कार्य नहीं किया है।
2019 तक, जो व्यक्ति पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके थे, वे पात्र थे (अर्थात, 2018 के लिए आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु 60/55 वर्ष से 5 वर्ष बाद)। नये कानून के तहत ही ऐसा अधिकार उत्पन्न होगा 70 और 65 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर(अर्थात् 65/60 वर्ष की नई आयु के सापेक्ष 5 वर्ष की वृद्धि के साथ भी)।
साथ ही, सामाजिक पेंशन के लिए, कानून संक्रमणकालीन प्रावधान भी प्रदान करता है जो सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि स्थापित करता है, 1 जनवरी, 2019 से शुरू हो रहा है(और 2019 और 2020 में, राष्ट्रपति द्वारा प्रस्तावित शर्तों के अनुसार, अधिमानी सेवानिवृत्ति की शर्तें लागू होंगी)।
पुरुषों और महिलाओं (क्रमशः 70 और 65 वर्ष) के लिए सामाजिक पेंशन प्राप्त करने के लिए सभी नई वैधानिक सेवानिवृत्ति की आयु अंततः 2023 में स्थापित की जाएगी।
रूस में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने से कौन प्रभावित नहीं होगा?
सबसे पहले, 2019 से कानून द्वारा प्रदान किए गए परिवर्तन उन लोगों पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा जो पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं- सभी पेंशनभोगियों को पहले से अर्जित अधिकारों और लाभों के अनुसार उन्हें सौंपे गए सभी भुगतान मिलते रहेंगे।
इसके अलावा, अपनाया गया कानून प्रदान नहीं करता हैनागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना:
- भारी और भारी काम में लगे लोग हानिकारक स्थितियाँश्रम, अर्थात्:
- वे कर्मचारी जिनके लाभ के लिए नियोक्ता भुगतान करता है बीमा प्रीमियमउपयुक्त टैरिफ पर, जो कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामस्वरूप निर्धारित किए गए थे;
- पायलट नागरिक उड्डयन, विमान रखरखाव के लिए इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी;
- विमान और अन्य उपकरणों के परीक्षण में शामिल उड़ान परीक्षण कर्मी;
- लोकोमोटिव क्रू के कर्मचारी, परिवहन का आयोजन करने वाले और रेलवे परिवहन और मेट्रो में यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करने वाले कर्मचारी;
- निर्माण, सड़क, लोडिंग और अनलोडिंग उपकरण के चालक;
- कृषि और अन्य क्षेत्रों में काम करने वाले ट्रैक्टर चालक;
- लॉगिंग, लकड़ी राफ्टिंग में श्रमिक, साथ ही मशीनरी और उपकरण की सर्विसिंग में शामिल लोग;
- खदानों, खदानों, खदानों आदि में ट्रक चालक;
- भूमिगत या खुले गड्ढे में खनन में, खदान बचाव इकाइयों में, शेल, कोयला, अयस्क और अन्य खनिजों के निष्कर्षण में;
- खानों और खदानों के निर्माण में;
- भूवैज्ञानिक अन्वेषण, खोज, स्थलाकृतिक टीमों और अभियानों में, सर्वेक्षण और अन्य कार्यों में;
- समुद्री दल में, नदी का बेड़ा, मछली पकड़ने के उद्योग में;
- नियमित शहरी मार्गों (बसों, ट्रॉलीबस, ट्राम) पर यात्री परिवहन के चालक;
- आपातकालीन सेवाओं में जीवन रक्षक;
- कारावास के रूप में आपराधिक सजाएं निष्पादित करने वाले संगठनों में दोषियों के साथ काम करना;
- कपड़ा उद्योग में उच्च तीव्रता वाली परिस्थितियों में भारी बोझ के साथ काम करने वाली महिलाएँ और अन्य।
- नागरिक जो स्वास्थ्य कारणों या सामाजिक कारणों से पेंशन के हकदार हैं:
- माता-पिता या अभिभावकों में से एक जिन्होंने उन्हें 8 वर्ष की आयु तक पाला;
- समूह 1 के दृष्टिबाधित लोग;
- वे महिलाएँ जिन्होंने 5 या अधिक बच्चों को जन्म दिया है और उन्हें 8 वर्ष की आयु तक पाला है;
- वे महिलाएं जिन्होंने 2 या अधिक बच्चों को जन्म दिया है और सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में कार्य अनुभव स्थापित किया है, और अन्य।
- वे व्यक्ति जो मानव निर्मित या विकिरण आपदाओं (चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र, मायाक रासायनिक संयंत्र, सेमिपालाटिंस्क परीक्षण स्थल, आदि) के परिणामस्वरूप पीड़ित हुए हैं।
उन व्यक्तियों की पूरी विस्तृत सूची जो 2019 से सेवानिवृत्ति की आयु में सरकार द्वारा नियोजित वृद्धि से प्रभावित नहीं होंगे, रूसी संघ के पेंशन फंड के विशेषज्ञों द्वारा तैयार (पीडीएफ फाइल प्रारूप) में प्रदान की गई है।
श्रमिक पेंशन है आवश्यक तत्वरूसी संघ में सक्रिय सामाजिक सुरक्षा। अत: यह समग्र द्वारा विनियमित होता है पेंशन विधान, जिसमें विभिन्न कानूनी और उपनियम शामिल हैं। यहाँ आता है और राज्य कानूनसंघीय कानून 173 दर्शाता है कि श्रम पेंशन क्या है, इसकी ताजा संस्करण, इसमें परिवर्तन करता है। लेकिन यह एक बार व्यापक रूसी दस्तावेज़ (प्रभावी तिथि दिसंबर 2001), जिसकी शक्ति क्षेत्र के अधिकांश मुद्दों तक फैली हुई थी, अब अपने पूर्व स्व की छाया है।
चूंकि आरएफ कानून संख्या 400-एफजेड 2015 से लागू है, जिसने संकेत दिया कि संघीय कानून 173, इसका नवीनतम संस्करण अब उपयोग नहीं किया जाता है, यानी श्रम पेंशन, इससे संबंधित सभी संबंध अन्य कानूनों द्वारा विनियमित होते हैं, लेकिन साथ ऐसे भुगतानों की गणना के लिए प्रक्रिया को दर्शाने वाले मानदंडों का अपवाद।
173 रूसी संघ में श्रम पेंशन पर संघीय कानून - मुख्य प्रावधान
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(मुद्रा विनियमन और विनिमय नियंत्रण पर) श्रम पेंशन पर लागू नहीं होता है।
अपवाद वह नियम है:
- श्रम पेंशन की गणना को विनियमित करें;
- उन आकारों को निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाता है जो वर्तमान कानून का खंडन नहीं करते हैं।
संघीय कानून-173 को अपनाया गया और फिर 17 दिसंबर 2001 को राज्य ड्यूमा द्वारा अनुमोदित किया गया। अंतिम परिवर्तन 4 जून 2014 को संशोधित किया गया। इसमें 7 अध्याय और 32 लेख हैं।
कानून भुगतान प्रक्रिया का वर्णन करता है और श्रम पेंशन का आकार स्थापित करता है। वर्तमान कानून में परिवर्धन और संशोधन करके भुगतान प्रक्रिया सहित पेंशन की गणना के लिए शर्तों और मानकों को बदलना संभव है।
कभी-कभी किसी अंतर्राष्ट्रीय संधि के नियम संघीय कानून-173 का अनुपालन नहीं कर सकते हैं। इस मामले में, रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधि में निर्दिष्ट पेंशन की गणना के लिए शर्तें और प्रक्रिया लागू होती है।
संघीय कानून 173 निम्नलिखित पहलुओं की रूपरेखा प्रस्तुत करता है:
- रूसी संघ के नागरिकों को अर्जित श्रम पेंशन का अधिकार देने की प्रक्रिया (रूसी संघ की नागरिकता पर कानून के बारे में अधिक जानकारी);
- रूसी संघ में "श्रम पेंशन पर" कानून के अनुसार व्यक्तियों के कुछ समूहों के लिए विशिष्ट कार्यों के संकेत।
राज्य से धनराशि का भुगतान किया जाता है पेंशन निधिसंघीय कानून-173 के अनुसार: स्थानीय बजट और संगठनों के फंड। भुगतान प्रक्रिया को राज्य सत्ता परिषद के कानून के विशेष मानदंडों के साथ-साथ संगठनों और स्थानीय सरकारी निकायों के कृत्यों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
डाउनलोड करना
श्रमिक पेंशन नकद समतुल्य मुआवजा है। बीमाधारक को प्रदान किया गया व्यक्तियोंजो कानूनी रूप से कार्यरत हैं। संघीय कानून-173 के तहत काम करने की क्षमता के नुकसान की स्थिति में अन्य पारिश्रमिक के रूप में अर्जित किया जा सकता है: विकलांगता या वृद्धावस्था। विकलांग परिवार के सदस्यों को प्रदान किया जाता है वेतनया अन्य आरोप. राशि रूसी संघ में वर्तमान 173-एफजेड "श्रम पेंशन पर" में स्थापित नियमों और विनियमों के अनुसार निर्धारित की जाती है। संशोधन और परिवर्धन के साथ कानून डाउनलोड करने के लिए, क्लिक करें।
"रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" कानून में किए गए नवीनतम परिवर्तन - 173-एफजेड
संघीय कानून संख्या 173 "श्रम पेंशन पर" 4 जून 2014 (अध्ययन और) को संशोधित किया गया था। अब पेंशन के आकार की गणना करने के लिए इसे लागू किया जाता है नवीन फ़ॉर्मूलाकानून में बदलाव के आधार पर. प्रत्येक नागरिक पेंशन और बीमा कवरेज दोनों का उपयोग कर सकता है। पेंशन भुगतान भी हर साल अनुक्रमित किया जाता है। निम्नलिखित लेखों पर नीचे चर्चा की गई है:
सेंट 1 पी 1
नकद मुआवजा या श्रम पेंशन का भुगतान वर्तमान संघीय कानून-173 के आधार पर किया जाता है। लेख यह भी बताता है कि शर्तों, मानदंडों और भुगतान प्रक्रिया में परिवर्तन केवल लेख में परिवर्धन या संशोधन को ध्यान में रखते हुए किए जाते हैं। लेकिन नवीनतम संस्करण में कोई बदलाव नहीं हुआ।
अनुच्छेद 9
संघीय कानून संख्या 173 के इस लेख में कहा गया है कि यदि कमाने वाला खो गया है तो नागरिकों को श्रम पेंशन का अधिकार है। लेकिन केवल तभी जब परिवार में विकलांग आश्रित व्यक्ति हों। यदि परिवार के सदस्यों में से एक कानून के वर्तमान अनुच्छेद के अनुच्छेद 2 की सूची में है, तो निर्दिष्ट राशि हस्तांतरित की जाती है, भले ही परिवार के सदस्य आश्रित थे या नहीं। यदि कमाने वाला गायब है, तो लागू की गई प्रक्रिया संघीय कानून-173 के अनुसार कमाने वाले के खो जाने पर अपनाई जाने वाली प्रक्रिया के समान है। उपार्जित आर्थिक छूट. नवीनतम संस्करण में कोई परिवर्तन नहीं किया गया.
वर्णन करता है कि किन अवधियों को अतिरिक्त रूप से बीमा अवधि में गिना जाता है। जैसे:
- मौजूदा कानून के तहत सैन्य सेवा या अन्य गतिविधियों में बिताया गया समय बराबर है;
- समय की वह अवधि जिसके दौरान सामाजिक सुरक्षा या बीमार अवकाश लाभों का भुगतान किया जाता है।
28 अनुच्छेद 173 संघीय कानून
कानून का अनुच्छेद नागरिकों की कुछ श्रेणियों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें शीघ्र पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है:
- वे महिलाएं जिन्होंने दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया है और 50 वर्ष की आयु तक पहुंच गई हैं;
- यदि सैन्य सेवा के दौरान चोट लगी हो तो विकलांग लोग;
- प्रथम विकलांगता समूह वाले दृष्टिबाधित लोग;
- पुरुष जिनकी उम्र 55 वर्ष है और महिलाएं 50 वर्ष की हैं यदि वे सामान्य जलवायु परिस्थितियों में काम करते हैं;
- पुरुष जिनकी आयु 50 वर्ष और महिलाएँ 45 वर्ष की हैं यदि वे सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में काम करते हैं।
रूसी संघ में, प्रत्येक व्यक्ति की पेंशन वर्तमान संघीय कानून-173 के अनुसार बनाई जाती है। बीमा है और संचयी भागपेंशनभोगियों या विकलांग नागरिकों के लिए पेंशन। पहला मतलब नकद, जो रूसी संघ के एक निवासी द्वारा स्वतंत्र रूप से जमा किए गए थे।
इस प्रयोजन के लिए, कानून के अनुसार, एक विशेष खाता खोला जाता है। संघीय कानून-173 के विस्तृत पहलुओं को जानने के लिए इसे डाउनलोड करें।