प्रारंभिक गर्भावस्था में लाभों की मात्रा 2019 में बदल गई है। आमतौर पर, प्रारंभिक गर्भावस्था के लाभों का भुगतान मातृत्व लाभ के साथ-साथ किया जाता है। हालाँकि, कर्मचारी मातृत्व अवकाश के दस्तावेजों की तुलना में बाद में लेखा विभाग को डॉक्टर का प्रमाण पत्र जमा कर सकता है। फिर प्रमाण पत्र जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर लाभ का भुगतान करना होगा। लाभ का भुगतान नियोक्ता द्वारा मातृत्व अवकाश की समाप्ति से छह महीने के भीतर किया जाता है।
2019 में प्रारंभिक गर्भावस्था में लाभ राशि
और 1 फरवरी 2018 से 31 जनवरी 2019 तक, लाभ, 1.025 के इंडेक्सेशन गुणांक को ध्यान में रखते हुए, के बराबर है रगड़ 628.47
यदि किसी इलाके में क्षेत्रीय गुणांक है, तो लाभ को इस गुणांक में अनुक्रमित किया जाता है।
लाभ का भुगतान एकमुश्त (प्रति गर्भावस्था एक बार) किया जाता है।
कौन प्राप्त कर सकता है
यह लाभ उन कर्मचारियों को मिलता है जो गर्भावस्था के शुरुआती चरण (12 सप्ताह तक) में अस्पताल में पंजीकृत होते हैं। यह लाभ मातृत्व लाभ के अतिरिक्त दिया जाता है। लाभ प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को गर्भावस्था के 12 सप्ताह की तारीख से एक दिन पहले पंजीकरण कराना होगा।
नियोक्ता उन कर्मचारियों को लाभ देता है जिनके साथ रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है। नियोक्ता सिविल अनुबंध के तहत महिला श्रमिकों को लाभ का भुगतान नहीं करता है।
यदि कोई कर्मचारी कई नियोक्ताओं के लिए काम करता है, तो लाभ का भुगतान उसके काम के मुख्य स्थान पर किया जाता है।
लाभ के लिए दस्तावेज़
लेखांकन में लाभ प्राप्त करने का मुख्य दस्तावेज़ डॉक्टर का प्रमाणपत्र है।
प्रमाणपत्र प्रपत्र स्थापित नहीं किया गया है. एक चिकित्सा संस्थान (प्रसवपूर्व क्लिनिक या अन्य चिकित्सा संस्थान) इसे किसी भी रूप में जारी करता है। दस्तावेज़ डॉक्टर की मुहर और चिकित्सा संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित है।
आमतौर पर, बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र पर, डॉक्टर "गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण" कॉलम खोलता है। लेकिन यह कॉलम किसी प्रमाणपत्र की प्राप्ति को रद्द नहीं करता है। इसलिए, भले ही शीट पर कोई कॉलम हो, फिर भी कर्मचारी को मूल डॉक्टर का प्रमाण पत्र लेखा विभाग को जमा करना होगा।
कर्मचारी को किसी भी रूप में लाभ के लिए एक आवेदन भी लिखना होगा।
नियोक्ता लाभ आवंटित करने का आदेश जारी करता है।
655.49 रूबल (संकल्प दिनांक 24 जनवरी 2019 संख्या 32, 1 फरवरी 2018 से प्रभावी)। 628.47 रूबल (संकल्प संख्या 74 दिनांक 26 जनवरी 2018, 1 फरवरी 2018 से प्रभावी)। 613.14 रूबल (1 फरवरी, 2017 से)। 581.73 रूबल (1 फरवरी 2016 से)। एक बार में 543.67 रूबल (2015 में और 1 फरवरी 2016 तक)। एक बार में 515.33 रूबल (2014 में)। एक बार में 490.79 रूबल (2013 में)।
राशि की गणना बीमित घटना (गर्भावस्था) की तारीख (पत्र दिनांक 02/13/18 संख्या 02-09-14/17-04-561) पर की जाती है।
इसका भुगतान कहां किया जाता है?
कार्य या अध्ययन के स्थान पर सौंपा और भुगतान किया गया। गैर-कामकाजी नागरिकों के लिए, निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों (RUSZN, SOBES) को लाभ का भुगतान किया जाता है
17 अक्टूबर, 2017 से, आप सीधे सामाजिक बीमा कोष से लाभ प्राप्त कर सकते हैं यदि नियोक्ता से सीधे लाभ प्राप्त करना असंभव है (दिवालिया हो गया है या काम करना बंद कर दिया है, उसे ढूंढना असंभव है, कोई पैसा नहीं है, आदि) (आदेश श्रम मंत्रालय दिनांक 14 सितंबर, 2017 संख्या 678एन)।
कथन
कोई ज़रुरत नहीं है।
आवश्यक दस्तावेज
गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले पंजीकरण के संबंध में प्रसवपूर्व क्लिनिक या अन्य चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र
मास्को में
मॉस्को में, साथ ही RUSZN (पूर्व में SOBES) में 600 रूबल। आवश्यक: गर्भावस्था के 20 सप्ताह तक के लिए 07/01/2006 के बाद पंजीकरण की पुष्टि करने वाले मास्को चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र
गर्भवती महिलाओं और माताओं को क्या भुगतान देय हैं?
| सहायता का प्रकार | जोड़ |
|---|---|
| वन टाइम | |
| एक बार (+ कैलकुलेटर) | 51380.38 ₽ से |
| चिकित्सा देखभाल के लिए | 11,000 ₽ |
| बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ | रगड़ 17,479.73 |
| गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ | मॉस्को में 655.49 ₽ + 600 ₽ |
| नियोक्ता से वित्तीय सहायता के लिए अनुरोध (स्वैच्छिक) | 50,000 ₽ तक व्यक्तिगत आयकर का आकलन नहीं किया जाता है |
| बड़े परिवारों को निःशुल्क भूमि उपलब्ध कराना (3 बच्चों से) | कथानक |
| 15 वर्ष से कम उम्र के बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी (+ कैलकुलेटर) | 150 ₽ प्रति दिन से |
| महीने के | |
| मासिक (+कैलकुलेटर) | 4,512 ₽ से 26,152.27 ₽ तक |
| राज्य से पहले बच्चे के लिए 2018 से मासिक भुगतान | 10,532 ₽ से |
| 2019 से तीसरे बच्चे के लिए लाभ (क्षेत्रों की सूची) | लगभग 10,500 ₽ |
| डेढ़ से तीन साल के बच्चे के लिए मासिक भत्ता | 50 ₽ और वरिष्ठता बरकरार रहेगी |
| गुजारा भत्ता: कैसे एकत्र करें और राशि दें | 2,750 ₽ प्रति माह से |
| कुछ श्रेणियों के लिए | |
| सैन्य सेवा से गुजर रहे सैन्यकर्मी की गर्भवती पत्नी के लिए एकमुश्त लाभ। | रगड़ 25,892.45 |
| भर्ती के समय सैन्य सेवा कर रहे सैनिक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता | 11,096.77 ₽ प्रति माह. |
| किसी परिवार में बच्चे को रखने पर एकमुश्त लाभ | रगड़ 17,479.73 |
व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ केवल उन व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए उपलब्ध है जो रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष में स्वैच्छिक बीमाकर्ता हैं। यदि आई.पी स्वेच्छा से भुगतान किया गयासामाजिक बीमा कोष में योगदान (व्यवसायी महिला को एक वर्ष के लिए बीमा प्रीमियम (एक वर्ष के लिए) का भुगतान करने की शर्त पर (पूरे 2012 के लिए 4611 * 2.9% = 133.72 रूबल / माह, 4611 के न्यूनतम वेतन से)
दस्तावेज़: आपको अपने एफएसएस विभाग को गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण की पुष्टि करने वाले एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।
विधान
दिखाएँ/छिपाएँ: बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर कानून संख्या 81-एफजेडसंघीय कानून दिनांक 19 मई 1995 एन 81-एफजेड (7 मार्च 2011 को संशोधित) "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर"
बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर रूसी संघसंघीय कानूनराज्य ड्यूमा
फेडरेशन काउंसिल
(संघीय कानूनों द्वारा संशोधित दिनांक 24 नवंबर 1995 एन 184-एफजेड, दिनांक 18 जून 1996 एन 76-एफजेड, दिनांक 24 नवंबर 1996 एन 130-एफजेड, दिनांक 30 दिसंबर 1996 एन 162-एफजेड, दिनांक 21 जुलाई, 1998 एन 117-एफजेड, दिनांक 29 जुलाई, 1998 एन 134-एफजेड, दिनांक 17 जुलाई, 1999 एन 171-एफजेड, दिनांक 10 जुलाई, 2000 एन 93-एफजेड, दिनांक 7 अगस्त, 2000 एन 122-एफजेड, दिनांक 30 मई, 2001 एन 66-एफजेड, दिनांक 30 मई, 2001 एन 67-एफजेड, दिनांक 28 दिसंबर, 2001 एन 181-एफजेड, दिनांक 25 जुलाई, 2002 एन 116-एफजेड, दिनांक 22 अगस्त, 2004 एन 122-एफजेड, दिनांक 29 दिसंबर, 2004 एन 206-एफजेड, दिनांक 22 दिसंबर, 2005 एन 178-एफजेड, दिनांक 22 दिसंबर, 2005 एन 181-एफजेड, दिनांक 5 दिसंबर, 2006 एन 207-एफजेड, दिनांक 25 अक्टूबर 2007 एन 233-एफजेड, दिनांक 1 मार्च, 2008 एन 18-एफजेड, दिनांक 14 जुलाई 2008 एन 110-एफजेड, दिनांक 23 जुलाई 2008 एन 160-एफजेड, दिनांक 25 दिसंबर 2008 एन 281-एफजेड, दिनांक 24 जुलाई 2009 एन 213-एफजेड, दिनांक 7 मार्च, 2011 एन 27-एफजेड, 22 दिसंबर 2005 के संघीय कानून एन 180-एफजेड द्वारा संशोधित)
यह संघीय कानून बच्चों वाले नागरिकों के लिए उनके जन्म और पालन-पोषण के संबंध में राज्य लाभों की एक एकीकृत प्रणाली स्थापित करता है, जो मातृत्व, पितृत्व और बचपन के लिए राज्य द्वारा गारंटीकृत सामग्री सहायता प्रदान करता है।
अध्याय I. सामान्य प्रावधान
अनुच्छेद 1. इस संघीय कानून का दायरा
यह संघीय कानून इस पर लागू होता है:
रूसी संघ के क्षेत्र में रहने वाले रूसी संघ के नागरिक;
अनुबंध के तहत सैन्य सेवा के स्थान के बावजूद (रूस के क्षेत्र में या विदेश में), सैन्य कर्मियों को रूसी संघ में रहने वाला माना जाना चाहिए, और इसलिए, उन्हें अधिकार है - अन्य चीजें समान होने पर - बच्चों के लिए राज्य लाभ प्राप्त करने के लिए उनके विशिष्ट निवास स्थान की परवाह किए बिना (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की परिभाषा दिनांक 06/08/2000 एन 134-ओ)।
रूसी संघ के नागरिक एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा कर रहे हैं, आंतरिक मामलों के निकायों में निजी और कमांडिंग अधिकारियों के रूप में सेवा कर रहे हैं, राज्य अग्निशमन सेवा में, दंड प्रणाली के संस्थानों और निकायों में, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन के नियंत्रण के लिए प्राधिकरण , सीमा शुल्क अधिकारी , और रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधियों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में विदेशी राज्यों के क्षेत्रों पर स्थित रूसी संघ के सैन्य संरचनाओं के नागरिक कर्मी;
अनुच्छेद 1 के भाग एक के पैराग्राफ चार का प्रभाव 31 दिसंबर, 2006 (5 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून एन 207-एफजेड) तक रूसी संघ के क्षेत्र में कानूनी रूप से रहने वाले विदेशी नागरिकों और राज्यविहीन व्यक्तियों पर लागू नहीं होता है।
रूसी संघ के क्षेत्र में स्थायी रूप से रहने वाले विदेशी नागरिक और स्टेटलेस व्यक्ति, साथ ही शरणार्थी;
अस्थायी रूप से रूसी संघ के क्षेत्र में रहने वाले और अस्थायी विकलांगता के मामले में और विदेशी नागरिकों और स्टेटलेस व्यक्तियों के मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं।
(5 दिसंबर 2006 के संघीय कानून एन 207-एफजेड द्वारा प्रस्तुत पैराग्राफ, 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून एन 213-एफजेड द्वारा संशोधित)
यह संघीय कानून इन पर लागू नहीं होता:
रूसी संघ के नागरिक (विदेशी नागरिक और स्टेटलेस व्यक्ति) जिनके बच्चे राज्य द्वारा पूरी तरह से समर्थित हैं;
रूसी संघ के नागरिक (विदेशी नागरिक और स्टेटलेस व्यक्ति) माता-पिता के अधिकारों से वंचित;
रूसी संघ के नागरिक जो रूसी संघ के बाहर स्थायी निवास के लिए चले गए हैं।
रूसी संघ के क्षेत्र में रहने वाले व्यक्तियों की अन्य श्रेणियां, जिन पर यह संघीय कानून लागू नहीं होता है, उन्हें रूसी सरकार द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ प्राप्त करने की आवश्यकता के रूप में मान्यता दी जा सकती है। फेडरेशन.
अनुच्छेद 2. बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर रूसी संघ का विधान
बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर रूसी संघ का कानून रूसी संघ के संविधान पर आधारित है और इसमें संघीय कानून, अन्य संघीय कानून, साथ ही रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य शामिल हैं। बच्चों वाले परिवारों के लिए अतिरिक्त प्रकार की सामग्री सहायता स्थापित करना। इस संघीय कानून को समान रूप से लागू करने के उद्देश्य से, यदि आवश्यक हो, तो रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से उचित स्पष्टीकरण जारी किए जा सकते हैं।
(5 दिसंबर 2006 एन 207-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)
अनुच्छेद 3. बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ के प्रकार
यह संघीय कानून निम्नलिखित प्रकार के राज्य लाभ स्थापित करता है:
मातृत्व लाभ;
मासिक बाल देखभाल भत्ता;
(5 दिसंबर 2006 एन 207-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)
मासिक बाल लाभ;
(5 दिसंबर 2006 एन 207-एफजेड के संघीय कानून द्वारा प्रस्तुत पैराग्राफ)
(25 अक्टूबर 2007 एन 233-एफजेड के संघीय कानून द्वारा प्रस्तुत पैराग्राफ)
इन राज्य लाभों की नियुक्ति और भुगतान के लिए प्रक्रिया और शर्तें इस संघीय कानून द्वारा निर्दिष्ट सीमा तक रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित की जाती हैं। नियुक्ति के लिए आवश्यक जानकारी प्रदान करने की प्रक्रिया और भर्ती पर सैन्य सेवा से गुजर रहे एक सैन्य सैनिक की गर्भवती पत्नी को एकमुश्त लाभ का भुगतान, और भर्ती पर सैन्य सेवा से गुजर रहे एक सैन्य सैनिक के बच्चे के लिए मासिक लाभ, इन लाभों को प्राप्त करने के हकदार नागरिक, साथ ही इन लाभों की नियुक्ति और भुगतान करने वाले अधिकारियों का निर्धारण रूसी संघ की सरकार द्वारा किया जाता है।
(संघीय कानून दिनांक 29 जुलाई 1998 एन 134-एफजेड, दिनांक 5 दिसंबर 2006 एन 207-एफजेड, दिनांक 25 अक्टूबर 2007 एन 233-एफजेड, दिनांक 23 जुलाई 2008 एन 160-एफजेड द्वारा संशोधित)
मासिक बाल लाभ आवंटित करने और भुगतान करने की प्रक्रिया रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है।
(भाग तीन संघीय कानून दिनांक 22 अगस्त 2004 एन 122-एफजेड द्वारा प्रस्तुत किया गया)
अनुच्छेद 4. बच्चों वाले नागरिकों को राज्य लाभ के भुगतान के लिए धन
बच्चों वाले नागरिकों को राज्य लाभ का भुगतान निम्न की कीमत पर किया जाता है:
मातृत्व लाभ के रूप में रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की धनराशि, गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ, बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ, मासिक बाल देखभाल लाभ अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन व्यक्ति;
संघीय बजट निधि संघीय कार्यकारी अधिकारियों को निर्धारित तरीके से आवंटित की जाती है, जिसमें रूसी संघ का कानून सैन्य सेवा, आंतरिक मामलों के निकायों के सामान्य और कमांडिंग कर्मियों के रूप में सेवा, राज्य अग्निशमन सेवा, संस्थानों के कर्मचारियों और दंड निकायों के लिए प्रदान करता है। प्रणाली, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के कारोबार के लिए नियंत्रण निकाय, सीमा शुल्क प्राधिकरण, मातृत्व लाभ के रूप में, गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ, बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ सैन्य सेवा अनुबंध सेवा से गुजरने वाली महिलाओं के लिए बच्चे, मासिक बाल देखभाल लाभ; आंतरिक मामलों के निकायों, राज्य अग्निशमन सेवा, संस्थानों के कर्मचारियों और दंड प्रणाली के निकायों, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन के नियंत्रण के लिए निकायों, सीमा शुल्क अधिकारियों के सामान्य और कमांडिंग अधिकारियों के रूप में सेवारत व्यक्ति; गर्भावस्था, मातृत्व अवकाश के दौरान बर्खास्त की गई महिलाएं, और संगठनों के परिसमापन के संबंध में माता-पिता की छुट्टी के दौरान बर्खास्त किए गए व्यक्ति (इस भाग के पैराग्राफ छह में प्रदान किए गए मासिक बाल देखभाल लाभ के अपवाद के साथ), साथ ही समाप्ति के संबंध में भी रूसी संघ के बाहर स्थित सैन्य इकाइयों में उनके रोजगार अनुबंध का; रूसी संघ के बाहर स्थित सैन्य इकाइयों से अपने पति के रूसी संघ में स्थानांतरण के संबंध में गर्भावस्था, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी के दौरान बर्खास्त की गई महिलाएं; विदेशी राज्यों के क्षेत्रों में एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करने वाले सैन्य कर्मियों की गैर-कामकाजी पत्नियाँ;
संघीय बजट से धन, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट, मातृत्व लाभ के रूप में छात्रवृत्ति के भुगतान के लिए प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों को आवंटित, पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थान - महिलाएं, प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों में पूर्णकालिक छात्र;
(5 दिसंबर 2006 एन 207-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)
मासिक बाल लाभ के रूप में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट से धन;
मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के बजट में स्थापित प्रक्रिया के अनुसार प्रदान किए गए संघीय बजट से अंतर-बजटीय हस्तांतरण, गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ, एक -बच्चे के जन्म के लिए समय पर लाभ, मासिक चाइल्डकैअर लाभ बच्चों, गर्भावस्था के दौरान बर्खास्त की गई महिलाएं, मातृत्व अवकाश, और संगठनों के परिसमापन के कारण माता-पिता की छुट्टी के दौरान बर्खास्त किए गए व्यक्ति, व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति, नोटरी द्वारा शक्तियों की समाप्ति निजी प्रैक्टिस में लगे हुए हैं, और एक वकील की स्थिति की समाप्ति के साथ-साथ अन्य व्यक्तियों द्वारा गतिविधि की समाप्ति के संबंध में जिनकी पेशेवर गतिविधियाँ संघीय कानूनों के अनुसार राज्य पंजीकरण और (या) लाइसेंसिंग के अधीन हैं, एकमुश्त लाभ अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं रहने वाले व्यक्तियों के लिए बच्चे का जन्म और मासिक बाल देखभाल लाभ, जिसमें प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा और संस्थानों के शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक छात्र शामिल हैं। स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा (इस भाग के पैराग्राफ तीन में दिए गए बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ और मासिक बाल देखभाल लाभ के अपवाद के साथ)। इन खर्चों के वित्तपोषण की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की गई है;
(जैसा कि 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून एन 213-एफजेड द्वारा संशोधित)
राज्य संपत्ति के प्रबंधन, शिक्षा के क्षेत्र में सार्वजनिक सेवाएं प्रदान करने के कार्यों को करने वाले संघीय कार्यकारी निकाय के माध्यम से, संघीय बजट के हिस्से के रूप में गठित संघीय मुआवजा कोष से रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट को प्रदान की जाने वाली सहायता एक बच्चे को पालक देखभाल में रखते समय और संघीय कार्यकारी निकाय के माध्यम से एकमुश्त लाभ का भुगतान, जो स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक विकास के क्षेत्र में सार्वजनिक सेवाएं प्रदान करने और राज्य संपत्ति के प्रबंधन का कार्य करता है, एक के भुगतान के लिए -एक नियुक्त सैन्य सैनिक की गर्भवती पत्नी को समय पर लाभ, और एक नियुक्त सैन्य सैनिक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता।
(5 दिसंबर 2006 के संघीय कानून एन 207-एफजेड द्वारा प्रस्तुत पैराग्राफ, 25 अक्टूबर 2007 के संघीय कानून एन 233-एफजेड द्वारा संशोधित)
बच्चों वाले नागरिकों को राज्य लाभ पहुंचाने और भेजने की लागत उन्हीं स्रोतों से की जाती है जिनसे लाभ का भुगतान किया जाता है।
(भाग दो को 30 मई 2001 के संघीय कानून संख्या 67-एफजेड द्वारा पेश किया गया था)
बच्चों वाले नागरिकों को राज्य लाभों की डिलीवरी और अग्रेषण के लिए संघीय डाक संगठनों की सेवाओं के भुगतान की लागत का वित्तपोषण रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित मात्रा में किया जाता है, जो भुगतान की लागतों के वित्तपोषण को निर्धारित करता है। राज्य पेंशन की डिलीवरी और अग्रेषण के लिए संघीय डाक संगठनों की सेवाएं।
(भाग तीन संघीय कानून दिनांक 30 मई, 2001 एन 67-एफजेड द्वारा प्रस्तुत किया गया)
बच्चों वाले नागरिकों को राज्य लाभ के भुगतान के लिए प्रदान की गई धनराशि से लेनदेन के लिए बैंकिंग सेवाओं के लिए कोई शुल्क नहीं है।
(भाग चार संघीय कानून दिनांक 30 मई, 2001 एन 67-एफजेड द्वारा प्रस्तुत किया गया)
अनुच्छेद 4.1. एक बच्चे को पालक देखभाल में रखते समय एकमुश्त लाभ का भुगतान सुनिश्चित करना, एक नियुक्त सैन्य सैनिक की गर्भवती पत्नी को एक बार लाभ और एक नियुक्त सैन्य सैनिक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता सुनिश्चित करना
रूसी संघ रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य अधिकारियों को एक बच्चे को परिवार में रखते समय एकमुश्त लाभ आवंटित करने और भुगतान करने का अधिकार हस्तांतरित करता है, सैन्य सेवा से गुजर रहे एक सैन्य सैनिक की गर्भवती पत्नी को एकमुश्त लाभ देता है। सेवा, और सैन्य सेवा से गुजर रहे एक सैन्य सैनिक के बच्चे के लिए मासिक लाभ।
इस लेख के भाग एक के अनुसार हस्तांतरित शक्तियों के कार्यान्वयन के लिए धन संघीय बजट से अनुदान के रूप में प्रदान किया जाता है।
इस लेख के भाग एक के अनुसार हस्तांतरित शक्तियों के कार्यान्वयन के लिए रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट में सब्सिडी के रूप में संघीय मुआवजा कोष में प्रदान की गई धनराशि की कुल राशि संख्या के आधार पर निर्धारित की जाती है। इनमें से प्रत्येक लाभ के हकदार व्यक्ति, और इस संघीय द्वारा कानून द्वारा स्थापित इन लाभों की राशि।
रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट के खातों में संघीय बजट के निष्पादन के लिए स्थापित तरीके से सबवेंशन जमा किए जाते हैं।
सबवेंशन के प्रावधान के लिए धन के वितरण, व्यय और लेखांकन की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की गई है।
रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य प्राधिकरण त्रैमासिक जमा करते हैं:
संघीय कार्यकारी निकाय को, जो वित्तीय, ऋण, मौद्रिक नीति के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन विकसित करने का कार्य करता है, उपरोक्त लाभों में से प्रत्येक के हकदार व्यक्तियों की संख्या को इंगित करने वाले प्रदान किए गए सबवेंशन के व्यय पर एक रिपोर्ट;
संघीय कार्यकारी निकाय, जो शिक्षा के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन विकसित करने का कार्य करता है, एक बच्चे को परिवार के साथ पालक देखभाल में रखते समय एकमुश्त लाभ प्राप्त करने वालों की सूची, ऐसे प्राप्तकर्ताओं की श्रेणियों को दर्शाता है। और निर्दिष्ट लाभ प्राप्त करने का आधार;
संघीय कार्यकारी निकाय, जो स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक विकास के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन विकसित करने का कार्य करता है, सैन्य सेवा से गुजरने वाले एक सैनिक की गर्भवती पत्नी के लिए एकमुश्त लाभ प्राप्त करने वालों और प्राप्तकर्ताओं की सूची सैन्य सेवा से गुजर रहे सैनिक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता। अपील, ऐसे प्राप्तकर्ताओं की श्रेणियों और इनमें से प्रत्येक लाभ प्राप्त करने के आधार का संकेत।
यदि आवश्यक हो, तो अतिरिक्त रिपोर्टिंग डेटा रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से प्रस्तुत किया जाता है।
इस अनुच्छेद के भाग एक में निर्दिष्ट शक्तियों के कार्यान्वयन के लिए धनराशि लक्षित प्रकृति की है और इसका उपयोग अन्य उद्देश्यों के लिए नहीं किया जा सकता है।
यदि इन निधियों का उपयोग उनके इच्छित उद्देश्य के लिए नहीं किया जाता है, तो वित्तीय और बजटीय क्षेत्र में नियंत्रण और पर्यवेक्षण के कार्यों को करने वाले संघीय कार्यकारी निकाय को रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से इन निधियों को पुनर्प्राप्त करने का अधिकार है।
इन निधियों के व्यय पर नियंत्रण संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा किया जाता है जो वित्तीय और बजटीय क्षेत्र में नियंत्रण और पर्यवेक्षण के कार्य करता है, संघीय कार्यकारी निकाय शिक्षा और विज्ञान के क्षेत्र में नियंत्रण और पर्यवेक्षण कार्य करता है (के संदर्भ में) एक परिवार में पाले जाने वाले बच्चे के स्थानांतरण के लिए एकमुश्त भत्ते की नियुक्ति और भुगतान), और संघीय कार्यकारी निकाय जो स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक विकास के क्षेत्र में नियंत्रण और पर्यवेक्षण कार्य करता है (नियुक्ति और भुगतान के संदर्भ में) भर्ती पर सैन्य सेवा कर रहे सैनिक की गर्भवती पत्नी को एकमुश्त लाभ, और (या) भर्ती पर सैन्य सेवा कर रहे सैनिक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता)।
रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य अधिकारियों को रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों द्वारा, बस्तियों के स्थानीय स्व-सरकारी निकायों, नगरपालिका जिलों और शहरी जिलों को इसके भाग एक में निर्दिष्ट शक्तियों के साथ निहित करने का अधिकार है। लेख।
(भाग ग्यारह को 25 दिसंबर 2008 के संघीय कानून संख्या 281-एफजेड द्वारा पेश किया गया था)
अनुच्छेद 4.2. बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभों के अनुक्रमण और पुनर्गणना की प्रक्रिया
(संघीय कानून दिनांक 01.03.2008 एन 18-एफजेड द्वारा प्रस्तुत)
सलाहकार प्लस: ध्यान दें।
बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभों के अनुक्रमण की समय और राशि के बारे में जानकारी के लिए संदर्भ जानकारी देखें।
संबंधित वित्तीय वर्ष और योजना अवधि के लिए संघीय बजट पर संघीय कानून द्वारा प्रदान की गई राशि और शर्तों में, उक्त संघीय कानून द्वारा स्थापित मुद्रास्फीति के पूर्वानुमान स्तर के आधार पर, निम्नलिखित अनुक्रमित हैं:
(14 जुलाई 2008 के संघीय कानून संख्या 110-एफजेड द्वारा संशोधित)
इस संघीय कानून के अनुच्छेद 6 के पैराग्राफ दो में निर्दिष्ट महिलाओं को प्रदत्त मातृत्व लाभ (अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन महिलाओं को प्रदत्त मातृत्व लाभों के अपवाद के साथ);
(जैसा कि 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून एन 213-एफजेड द्वारा संशोधित)
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ;
बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ;
इस संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के भाग एक के पैराग्राफ छह से आठ में निर्दिष्ट व्यक्तियों को भुगतान किया जाने वाला मासिक बाल देखभाल भत्ता, इस संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के भाग एक के पैराग्राफ दो में निर्दिष्ट व्यक्तियों को भुगतान की जाने वाली मासिक बाल देखभाल भत्ते की न्यूनतम राशि, इस संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के भाग एक के पैराग्राफ तीन और पांच में निर्दिष्ट व्यक्तियों को भुगतान की जाने वाली मासिक बाल देखभाल लाभ की न्यूनतम और अधिकतम राशि;
(जैसा कि 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून एन 213-एफजेड द्वारा संशोधित)
किसी बच्चे को परिवार में रखने पर एकमुश्त लाभ;
सैन्य सेवा से गुजर रहे एक सैन्य सैनिक की गर्भवती पत्नी को एकमुश्त भत्ता;
सैन्य सेवा से गुजर रहे सैन्यकर्मी के बच्चे के लिए मासिक भत्ता।
मासिक बाल देखभाल लाभ की न्यूनतम राशि को अनुक्रमित करते समय, मासिक बाल देखभाल लाभ की गणना औसत कमाई (आय, नकद भत्ता) के प्रतिशत के रूप में की जाती है और इसके अनुच्छेद 13 के भाग एक के पैराग्राफ दो से पांच में निर्दिष्ट व्यक्तियों को भुगतान किया जाता है। संघीय कानून, इस लेख के भाग एक के अनुसार अनुक्रमित मासिक बाल देखभाल लाभ की न्यूनतम राशि तक पुनर्गणना के अधीन है, यदि सौंपा और भुगतान किया गया मासिक बाल देखभाल लाभ मासिक बाल देखभाल की निर्दिष्ट न्यूनतम राशि तक नहीं पहुंचता है फ़ायदा।
मासिक बाल देखभाल लाभ की अधिकतम राशि को अनुक्रमित करते समय, मासिक बाल देखभाल लाभ की गणना औसत कमाई (आय, नकद भत्ता) के प्रतिशत के रूप में की जाती है और इसके अनुच्छेद 13 के भाग एक के पैराग्राफ तीन और पांच में निर्दिष्ट व्यक्तियों को भुगतान किया जाता है। संघीय कानून, इस आलेख के भाग एक के अनुसार इंडेक्सेशन से पहले स्थापित अधिकतम राशि औसत कमाई (आय, नकद भत्ता) के प्रतिशत के रूप में पुनर्गणना के अधीन है, लेकिन मासिक बाल देखभाल लाभ की अधिकतम राशि से अधिक नहीं, इस आलेख के भाग एक के अनुसार अनुक्रमित।
(जैसा कि 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून एन 213-एफजेड द्वारा संशोधित)
अनुच्छेद 5. बच्चों वाले नागरिकों को राज्य लाभ आवंटित करते समय क्षेत्रीय गुणांक का आवेदन
उन क्षेत्रों और इलाकों में बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभों की राशि जहां मजदूरी के लिए क्षेत्रीय गुणांक स्थापित किए गए हैं, इन गुणांकों का उपयोग करके निर्धारित किया जाता है, जिन्हें इन लाभों की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है यदि वे मजदूरी में शामिल नहीं हैं।
अनुच्छेद 5.1. बच्चों वाले नागरिकों को राज्य लाभ आवंटित करते समय औसत कमाई (आय, मौद्रिक भत्ता) की गणना करने की प्रक्रिया
(जैसा कि 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून एन 213-एफजेड द्वारा संशोधित)
अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन व्यक्तियों को मातृत्व लाभ और मासिक बाल देखभाल लाभ आवंटित करते समय औसत कमाई की गणना 29 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड के संघीय कानून द्वारा स्थापित तरीके से की जाती है। अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" (बाद में इसे संघीय कानून के रूप में संदर्भित किया जाएगा "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर")।
इस संघीय कानून के अनुच्छेद 6 के अनुच्छेद चार में निर्दिष्ट महिलाओं को मातृत्व लाभ प्रदान करते समय औसत कमाई (आय, नकद भत्ता) की गणना करने की प्रक्रिया, और अनुच्छेद 13 के भाग एक के अनुच्छेद तीन और पांच में निर्दिष्ट व्यक्तियों को मासिक बाल देखभाल लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया यह संघीय कानून कानून, रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित किया गया है।
दूसरा अध्याय। नागरिकों के लिए राज्य लाभ का अधिकार,
उन लोगों के लिए जिनके बच्चे और उनका आकार है
सलाहकार प्लस: ध्यान दें।
अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों को मातृत्व लाभ के प्रावधान से संबंधित मुद्दे पर, 29 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून संख्या 255-एफजेड भी देखें।
अनुच्छेद 6. मातृत्व लाभ का अधिकार
निम्नलिखित मातृत्व लाभ के हकदार हैं:
अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन महिलाएं, जिनमें रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधियों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में विदेशी राज्यों के क्षेत्रों में स्थित रूसी संघ के सैन्य संरचनाओं के नागरिक कर्मियों में से महिलाएं भी शामिल हैं, साथ ही संगठनों के परिसमापन, व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति, निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी की शक्तियों की समाप्ति, और एक वकील की स्थिति की समाप्ति के साथ-साथ महिलाओं की समाप्ति के संबंध में महिलाओं को बर्खास्त कर दिया गया। अन्य व्यक्तियों की गतिविधियाँ जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ संघीय कानूनों के अनुसार राज्य पंजीकरण और (या) लाइसेंसिंग के अधीन हैं, उस दिन से पहले के बारह महीनों के दौरान जब उन्हें निर्धारित तरीके से बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई थी;
(5 दिसंबर 2006 एन 207-एफजेड, 24 जुलाई 2009 एन 213-एफजेड के संघीय कानूनों द्वारा संशोधित)
प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिलाएँ;
(5 दिसंबर 2006 एन 207-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)
एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करने वाली महिलाएँ, आंतरिक मामलों के निकायों में निजी और कमांडिंग ऑफिसर के रूप में सेवारत, राज्य अग्निशमन सेवा में, दंड प्रणाली के संस्थानों और निकायों में, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन के नियंत्रण के लिए एजेंसियों में, सीमा शुल्क में प्राधिकारी ;
(जैसा कि 21 जुलाई 1998 के संघीय कानून संख्या 117-एफजेड, 25 जुलाई 2002 की संख्या 116-एफजेड, 22 अगस्त 2004 की संख्या 122-एफजेड द्वारा संशोधित)
अनुच्छेद 7. मातृत्व लाभ के भुगतान की अवधि
मातृत्व लाभ का भुगतान बच्चे के जन्म से पहले सत्तर (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - चौरासी) कैलेंडर दिन और सत्तर (जटिल प्रसव के मामले में - छियासी, दो या अधिक के जन्म के लिए) तक चलने वाले मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए किया जाता है। बच्चे - जन्म के बाद एक सौ दस) कैलेंडर दिन।
मातृत्व अवकाश की गणना संचयी रूप से की जाती है और एक महिला को जन्म देने से पहले वास्तव में उपयोग किए गए दिनों की संख्या की परवाह किए बिना प्रदान किया जाता है।
तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लेने पर, गोद लेने की तारीख से सत्तर कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है (दो या दो से अधिक बच्चों को एक साथ गोद लेने के मामले में - एक सौ दस बच्चे (बच्चों) के जन्म की तारीख से कैलेंडर दिन)।
अनुच्छेद 8. मातृत्व लाभ की राशि
मातृत्व लाभ की राशि निर्धारित की गई है:
सलाहकार प्लस: ध्यान दें।
अस्थायी विकलांगता और गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की गणना के लिए अधिकतम औसत दैनिक कमाई की गणना के लिए, संदर्भ सूचना देखें।
औसत कमाई जिस पर अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा योगदान की गणना की जाती है, और संघीय कानून द्वारा स्थापित अन्य शर्तों को ध्यान में रखते हुए "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" - महिलाएं, अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन, रूसी की अंतरराष्ट्रीय संधियों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में विदेशी राज्यों के क्षेत्रों में स्थित रूसी संघ के सैन्य संरचनाओं के नागरिक कर्मियों में से महिलाएं भी शामिल हैं फेडरेशन;
(5 दिसंबर 2006 एन 207-एफजेड, 24 जुलाई 2009 एन 213-एफजेड के संघीय कानूनों द्वारा संशोधित)
सलाहकार प्लस: ध्यान दें।
अनुच्छेद 8 के अनुच्छेद तीन में प्रदान की गई मातृत्व लाभ की राशि इस दस्तावेज़ के अनुच्छेद 4.2 के अनुसार अनुक्रमित है। लाभ की राशि, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, संदर्भ सूचना देखें।
300 रूबल - संगठनों के परिसमापन, व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति, निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी द्वारा शक्तियों की समाप्ति और एक वकील की स्थिति की समाप्ति के साथ-साथ समाप्ति के संबंध में बर्खास्त की गई महिलाओं को। अन्य व्यक्तियों की गतिविधियाँ जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ संघीय कानूनों के अनुसार हैं, राज्य पंजीकरण और (या) लाइसेंसिंग के अधीन हैं, जिस दिन से उन्हें निर्धारित तरीके से बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जाती है;
(5 दिसंबर 2006 एन 207-एफजेड, 24 जुलाई 2009 एन 213-एफजेड के संघीय कानूनों द्वारा संशोधित)
छात्रवृत्ति - प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिलाओं के लिए;
(5 दिसंबर 2006 एन 207-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)
मौद्रिक भत्ता - एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा से गुजरने वाली महिलाओं को, आंतरिक मामलों के निकायों में निजी और कमांडिंग ऑफिसर के रूप में सेवारत, राज्य अग्निशमन सेवा में, संस्थानों और दंड प्रणाली के निकायों में, मादक दवाओं और मनोवैज्ञानिक पदार्थों के संचलन को नियंत्रित करने वाली एजेंसियों में। , सीमा शुल्क अधिकारियों पर.
(जैसा कि 21 जुलाई 1998 के संघीय कानून संख्या 117-एफजेड, 25 जुलाई 2002 की संख्या 116-एफजेड, 22 अगस्त 2004 की संख्या 122-एफजेड द्वारा संशोधित)
अनुच्छेद 9. गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ का अधिकार
जो महिलाएं गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (बारह सप्ताह तक) में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकरण कराती हैं, उन्हें मातृत्व लाभ के अलावा एकमुश्त लाभ का अधिकार होता है।
अनुच्छेद 10. गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ की राशि
(24 नवंबर 1996 के संघीय कानून संख्या 130-एफजेड द्वारा संशोधित)
सलाहकार प्लस: ध्यान दें।
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संगठनों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ की राशि इस दस्तावेज़ के अनुच्छेद 4.2 के अनुसार अनुक्रमित है। लाभ की राशि, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, संदर्भ सूचना देखें।
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (बारह सप्ताह तक) में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए 300 रूबल की राशि में एकमुश्त लाभ का भुगतान किया जाता है।
(संघीय कानून दिनांक 08/07/2000 एन 122-एफजेड, दिनांक 12/28/2001 एन 181-एफजेड द्वारा संशोधित)
अनुच्छेद 11. बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ का अधिकार
माता-पिता में से किसी एक या उनकी जगह लेने वाले व्यक्ति को बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ का अधिकार है।
(5 दिसंबर 2006 एन 207-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)
दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म की स्थिति में, प्रत्येक बच्चे के लिए निर्दिष्ट लाभ का भुगतान किया जाता है।
(5 दिसंबर 2006 एन 207-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)
मृत शिशु के जन्म की स्थिति में, निर्दिष्ट लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।
अनुच्छेद 12 में प्रदान किए गए खर्चों का वित्तपोषण इस दस्तावेज़ के अनुच्छेद 4 (22 दिसंबर, 2005 एन 178-एफजेड के संघीय कानून) के अनुसार संघीय बजट और रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के बजट से किया जाता है।
अनुच्छेद 12. बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ की राशि
सलाहकार प्लस: ध्यान दें।
बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ की राशि इस दस्तावेज़ के अनुच्छेद 4.2 के अनुसार अनुक्रमित की जाती है। लाभ की राशि, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, संदर्भ सूचना देखें।
बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ का भुगतान 8,000 रूबल की राशि में किया जाता है।
(संघीय कानूनों द्वारा संशोधित दिनांक 24 नवंबर, 1995 एन 184-एफजेड, दिनांक 7 अगस्त, 2000 एन 122-एफजेड, दिनांक 28 दिसंबर, 2001 एन 181-एफजेड, दिनांक 29 दिसंबर, 2004 एन 206-एफजेड, दिनांक 22 दिसंबर, 2005 एन 178-एफजेड, दिनांक 05.12.2006 एन 207-एफजेड)
अनुच्छेद 12.1. किसी बच्चे को पालन-पोषण के लिए परिवार में रखते समय एकमुश्त लाभ का अधिकार
यदि माता-पिता अज्ञात हैं, मर गए हैं, मृत घोषित कर दिए गए हैं, माता-पिता से वंचित हैं, तो बच्चे को पालन-पोषण के लिए परिवार में रखते समय (गोद लेना, संरक्षकता (ट्रस्टीशिप), माता-पिता की देखभाल के बिना बच्चों को पालक परिवार में रखना) एकमुश्त भत्ते का अधिकार अधिकार, माता-पिता के अधिकारों में सीमित, लापता, अक्षम (आंशिक रूप से अक्षम) के रूप में मान्यता प्राप्त, स्वास्थ्य कारणों से व्यक्तिगत रूप से बच्चे का पालन-पोषण और समर्थन नहीं कर सकते, कारावास की सजाओं को निष्पादित करने वाले संस्थानों में अपनी सजा काट रहे हैं, संदिग्धों की हिरासत के स्थानों में हैं और अपराध करने के आरोपी हैं अपराध, बच्चों के पालन-पोषण या उनके अधिकारों और हितों की रक्षा से बचना, या अपने बच्चे को शैक्षिक, चिकित्सा संस्थानों, सामाजिक कल्याण संस्थानों और अन्य समान संस्थानों से लेने से इनकार करना, दत्तक माता-पिता, अभिभावकों (ट्रस्टी), पालक माता-पिता में से एक है।
यदि दो या दो से अधिक बच्चों को पालक देखभाल में रखा जाता है, तो प्रत्येक बच्चे के लिए भत्ते का भुगतान किया जाता है।
अनुच्छेद 12.2. किसी बच्चे को पालन-पोषण के लिए परिवार में रखते समय एकमुश्त लाभ की राशि
(संघीय कानून दिनांक 5 दिसंबर 2006 एन 207-एफजेड द्वारा प्रस्तुत)
सलाहकार प्लस: ध्यान दें।
2008 में एक परिवार में एक बच्चे को पालक देखभाल में रखने पर एकमुश्त लाभ की राशि को इस दस्तावेज़ के अनुच्छेद 4.2 के अनुसार अनुक्रमित किया गया था। लाभ की राशि, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, संदर्भ सूचना देखें।
किसी परिवार में बच्चे को रखने पर 8,000 रूबल की राशि का एकमुश्त लाभ दिया जाता है।
अनुच्छेद 12.3 में निर्दिष्ट व्यक्तियों के लिए, जिनके लिए 1 जनवरी 2008 से पहले सैन्य सेवा के लिए बुलाए गए सैन्य कर्मियों द्वारा सैन्य सेवा पूरी करना, सैन्य सेवा से गुजर रहे एक सैन्य सैनिक की गर्भवती पत्नी को एकमुश्त लाभ देने का आधार है। भर्ती पर सैन्य सेवा, लाभ 1 जनवरी, 2008 से सौंपा गया है, लेकिन इस लाभ का अधिकार उत्पन्न होने के दिन से पहले नहीं, यदि इस लाभ के लिए आवेदन संघीय कानून के लागू होने की तारीख से छह महीने के बाद नहीं हुआ है 30 दिसंबर, 2008 एन 303-एफजेड (आधिकारिक प्रकाशन की तारीख पर लागू हुआ (रॉसिस्काया गजेटा में प्रकाशित - 31 दिसंबर 2008)) या भर्ती द्वारा सैन्य सेवा पूरी होने की तारीख से छह महीने के बाद नहीं (संघीय कानून) 30 दिसंबर 2008 एन 303-एफजेड)।
अनुच्छेद 12.3. भर्ती पर सैन्य सेवा कर रहे सैनिक की गर्भवती पत्नी के लिए एकमुश्त भत्ते का अधिकार
एक नियुक्त सैन्य सैनिक की गर्भवती पत्नी के लिए एकमुश्त भत्ते का अधिकार एक नियुक्त सैन्य सैनिक की पत्नी का है, जिसकी गर्भावस्था कम से कम 180 दिन है।
इस संघीय कानून और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों द्वारा स्थापित बच्चों वाले नागरिकों के लिए अन्य प्रकार के राज्य लाभों के अधिकार की परवाह किए बिना, सैन्य सेवा से गुजरने वाले एक सैनिक की गर्भवती पत्नी को एकमुश्त भत्ता का भुगतान किया जाता है।
एक नियुक्त सैन्य सैनिक की गर्भवती पत्नी के लिए एकमुश्त भत्ते का अधिकार व्यावसायिक शिक्षा के सैन्य शैक्षणिक संस्थान में एक कैडेट की पत्नी को नहीं दिया जाता है।
अनुच्छेद 12.4. भर्ती पर सैन्य सेवा कर रहे एक सैनिक की गर्भवती पत्नी के लिए एकमुश्त भत्ते की राशि
(संघीय कानून दिनांक 25 अक्टूबर 2007 एन 233-एफजेड द्वारा प्रस्तुत)
सलाहकार प्लस: ध्यान दें।
भर्ती पर सैन्य सेवा से गुजर रहे एक सैन्य सैनिक की गर्भवती पत्नी के लिए एकमुश्त लाभ की राशि इस दस्तावेज़ के अनुच्छेद 4.2 के अनुसार अनुक्रमित की जाती है। लाभ की राशि, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, संदर्भ सूचना देखें।
भर्ती के समय सैन्य सेवा से गुजर रहे एक सैनिक की गर्भवती पत्नी को 14,000 रूबल की राशि का एकमुश्त भत्ता दिया जाता है।
अनुच्छेद 12.5 में निर्दिष्ट व्यक्तियों के लिए, जिनके लिए 1 जनवरी 2008 से पहले सैन्य सेवा के लिए बुलाए गए सैन्य कर्मियों द्वारा सैन्य सेवा पूरी करना, सैन्य सेवा से गुजर रहे एक सैन्य सैनिक के बच्चे के लिए मासिक लाभ के असाइनमेंट का आधार है। भर्ती, निर्दिष्ट लाभ 1 जनवरी 2008 से सौंपा गया है, लेकिन इस लाभ का अधिकार उत्पन्न होने के दिन से पहले नहीं, यदि इस लाभ के लिए आवेदन संघीय कानून के लागू होने की तारीख से छह महीने के बाद नहीं हुआ है 30 दिसंबर, 2008 एन 303-एफजेड (आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से लागू हुआ (रॉसिस्काया गजेटा में प्रकाशित - 31.12 .2008)) या भर्ती द्वारा सैन्य सेवा पूरी होने की तारीख से छह महीने के बाद नहीं (दिसंबर का संघीय कानून) 30, 2008 एन 303-एफजेड)।
अनुच्छेद 12.5. भर्ती पर सैन्य सेवा से गुजर रहे एक सैन्य सैनिक के बच्चे के लिए मासिक भत्ते का अधिकार
(संघीय कानून दिनांक 25 अक्टूबर 2007 एन 233-एफजेड द्वारा प्रस्तुत)
सैन्य सेवा से गुजर रहे सैन्यकर्मी के बच्चे के लिए मासिक भत्ते का अधिकार निम्नलिखित है:
सैन्य सेवा से गुजर रहे एक सैनिक के बच्चे की माँ;
भर्ती पर सैन्य सेवा कर रहे एक सैन्य सैनिक के बच्चे के अभिभावक, या ऐसे बच्चे का कोई अन्य रिश्तेदार जो वास्तव में उसकी देखभाल कर रहा है, उस स्थिति में जब माँ की मृत्यु हो गई हो, मृत घोषित कर दिया गया हो, माता-पिता के अधिकारों से वंचित कर दिया गया हो, माता-पिता में सीमित कर दिया गया हो अधिकार, लापता घोषित, अक्षम (आंशिक रूप से सक्षम), स्वास्थ्य कारणों से, व्यक्तिगत रूप से एक बच्चे का पालन-पोषण और समर्थन नहीं कर सकता, जेल की सजा काट रहे संस्थानों में सजा काट रहा है, संदिग्धों की हिरासत के स्थानों में है और अपराध करने का आरोपी है, बच रहा है किसी बच्चे का पालन-पोषण करना या उसके अधिकारों और हितों की रक्षा करना, या आपके बच्चे को शैक्षणिक, चिकित्सा संस्थानों, सामाजिक सुरक्षा संस्थानों और अन्य समान संस्थानों से लेने से इनकार कर दिया है।
यदि सैन्य सेवा से गुजर रहे एक सैनिक के बच्चे की देखभाल इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ तीन में निर्दिष्ट कई व्यक्तियों द्वारा एक साथ की जाती है, तो सैन्य सेवा से गुजर रहे एक सैनिक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता प्राप्त करने का अधिकार एक को दिया जाता है। इन व्यक्तियों का.
इस संघीय कानून और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों द्वारा स्थापित बच्चों वाले नागरिकों के लिए अन्य प्रकार के राज्य लाभों के अधिकार के अस्तित्व की परवाह किए बिना, भर्ती पर सैन्य सेवा से गुजरने वाले एक सैन्य सैनिक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता का भुगतान किया जाता है। .
भर्ती पर सैन्य सेवा से गुजरने वाले एक सैन्यकर्मी के बच्चे के लिए मासिक भत्ते का अधिकार व्यावसायिक शिक्षा के एक सैन्य शैक्षणिक संस्थान के कैडेट के बच्चे की मां, अभिभावक या अन्य रिश्तेदार को नहीं दिया जाता है।
अनुच्छेद 12.6. भर्ती पर सैन्य सेवा कर रहे सैनिक के बच्चे के लिए मासिक लाभ के भुगतान की अवधि
(संघीय कानून दिनांक 25 अक्टूबर 2007 एन 233-एफजेड द्वारा प्रस्तुत)
एक नियुक्त सैन्य सैनिक के बच्चे की माँ को, एक नियुक्त सैन्य सैनिक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता का भुगतान बच्चे के जन्म के दिन से किया जाता है, लेकिन उस दिन से पहले नहीं जिस दिन बच्चे के पिता नियुक्त सैन्य सेवा शुरू करते हैं। इस लाभ का भुगतान तब बंद हो जाता है जब भर्ती सैन्य सेवा से गुजर रहे एक सैन्य सैनिक का बच्चा तीन साल की उम्र तक पहुंच जाता है, लेकिन उस दिन से पहले नहीं जिस दिन ऐसे बच्चे का पिता भर्ती सैन्य सेवा पूरी करता है।
इस संघीय कानून के अनुच्छेद 12.5 के भाग एक के अनुच्छेद तीन में निर्दिष्ट अन्य व्यक्तियों को, भर्ती पर सैन्य सेवा से गुजरने वाले एक सैन्य सैनिक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता बच्चे की मां की मृत्यु के दिन से या की तारीख से भुगतान किया जाता है। प्रासंगिक निर्णय (एक अदालत का निर्णय जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुका है, संरक्षकता प्राधिकरण और संरक्षकता का निर्णय, एक स्वास्थ्य देखभाल संस्थान का निष्कर्ष), लेकिन उस दिन से पहले नहीं जिस दिन बच्चे के पिता भर्ती के तहत सैन्य सेवा शुरू करते हैं। इस लाभ का भुगतान तब बंद हो जाता है जब भर्ती सैन्य सेवा से गुजर रहे एक सैन्य सैनिक का बच्चा तीन साल की उम्र तक पहुंच जाता है, लेकिन उस दिन से पहले नहीं जिस दिन ऐसे बच्चे का पिता भर्ती सैन्य सेवा पूरी करता है।
अनुच्छेद 12.7. भर्ती के समय सैन्य सेवा कर रहे सैनिक के बच्चे के लिए मासिक भत्ते की राशि
(संघीय कानून दिनांक 25 अक्टूबर 2007 एन 233-एफजेड द्वारा प्रस्तुत)
सलाहकार प्लस: ध्यान दें।
भर्ती पर सैन्य सेवा करने वाले सैनिक के बच्चे के लिए मासिक लाभ की राशि इस दस्तावेज़ के अनुच्छेद 4.2 के अनुसार अनुक्रमित की जाती है। लाभ की राशि, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, संदर्भ सूचना देखें।
भर्ती पर सैन्य सेवा से गुजरने वाले एक सैनिक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता का भुगतान भर्ती पर सैन्य सेवा से गुजरने वाले एक सैनिक के प्रत्येक बच्चे के लिए 6,000 रूबल की राशि में किया जाता है।
सलाहकार प्लस: ध्यान दें।
बीमित नागरिकों को मासिक बाल देखभाल लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया से संबंधित मुद्दे पर, 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड और 23 दिसंबर, 2009 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या देखें। 1012एन.
अनुच्छेद 13. मासिक बाल देखभाल भत्ते का अधिकार
(5 दिसंबर 2006 एन 207-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)
अनुच्छेद 13 के भाग एक में निर्दिष्ट व्यक्तियों के लिए, जिन्होंने 1 जनवरी 2007 से मासिक बाल देखभाल लाभ प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त कर लिया है, निर्दिष्ट लाभ इस संघीय द्वारा प्रदान किए गए मानदंडों के अनुसार 1 जनवरी 2007 की अवधि के लिए सौंपा गया है। कानून (संघीय कानून दिनांक 5 दिसंबर, 2006 एन 207-एफजेड)।
निम्नलिखित मासिक बाल देखभाल भत्ते के हकदार हैं:
माता या पिता, अन्य रिश्तेदार, अभिभावक जो वास्तव में बच्चे की देखभाल कर रहे हैं, अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं और मातृत्व के संबंध में, नागरिक कर्मियों में से माता या पिता, अन्य रिश्तेदार, अभिभावक जो वास्तव में बच्चे की देखभाल कर रहे हैं रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधियों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में विदेशी राज्यों के क्षेत्रों पर स्थित रूसी संघ की सैन्य संरचनाओं की, और जो माता-पिता की छुट्टी पर हैं;
(जैसा कि 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून एन 213-एफजेड द्वारा संशोधित)
अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करने वाली माताएँ, आंतरिक मामलों के निकायों के निजी और कमांडिंग अधिकारी के रूप में सेवारत माताएँ या पिता, राज्य अग्निशमन सेवा, दंड प्रणाली के संस्थानों और निकायों के कर्मचारी, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन के नियंत्रण के लिए प्राधिकरण, सीमा शुल्क अधिकारी और माता-पिता की छुट्टी पर गए लोग;
माता या पिता, अन्य रिश्तेदार, अभिभावक जो वास्तव में बच्चे की देखभाल कर रहे हैं, संगठनों के परिसमापन के कारण माता-पिता की छुट्टी की अवधि के दौरान बर्खास्त कर दिए गए, व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति, निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी की शक्तियों की समाप्ति, और समाप्ति एक वकील की स्थिति, साथ ही अन्य व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के संबंध में जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ संघीय कानूनों के अनुसार राज्य पंजीकरण और (या) लाइसेंसिंग के अधीन हैं, जिनमें रूसी संघ के बाहर स्थित संगठनों या सैन्य इकाइयों से बर्खास्त लोग भी शामिल हैं। फेडरेशन, रूसी संघ के बाहर स्थित सैन्य इकाइयों में उनके रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त होने के कारण बर्खास्त कर दिया गया, साथ ही ऐसी माताओं को ऐसी इकाइयों से रूसी संघ में अपने पति के स्थानांतरण के संबंध में माता-पिता की छुट्टी की अवधि के दौरान बर्खास्त कर दिया गया;
(जैसा कि 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून एन 213-एफजेड द्वारा संशोधित)
गर्भावस्था के दौरान बर्खास्त की गई माताओं, संगठनों के परिसमापन के संबंध में मातृत्व अवकाश, व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति, निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी द्वारा शक्तियों की समाप्ति, और एक वकील की स्थिति की समाप्ति, साथ ही साथ के संबंध में। अन्य व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति जिनकी पेशेवर गतिविधियाँ संघीय कानूनों के अनुसार राज्य पंजीकरण और (या) लाइसेंसिंग के अधीन हैं, जिनमें रूसी संघ के बाहर स्थित संगठनों या सैन्य इकाइयों से बर्खास्त किए गए लोग भी शामिल हैं, जो सेना में उनके रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण खारिज कर दिए गए हैं। रूसी संघ के बाहर स्थित इकाइयाँ, या ऐसी इकाइयों से पति के रूसी संघ में स्थानांतरण के संबंध में;
(जैसा कि 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून एन 213-एफजेड द्वारा संशोधित)
माता या पिता, अभिभावक जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं और अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं (प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा और स्नातकोत्तर के शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक छात्रों सहित) व्यावसायिक शिक्षा संस्थान और जो माता-पिता की छुट्टी पर हैं);
(जैसा कि 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून एन 213-एफजेड द्वारा संशोधित)
अन्य रिश्तेदार जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं और अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं, यदि माता और (या) पिता की मृत्यु हो गई है, मृत घोषित कर दिया गया है, माता-पिता के अधिकारों से वंचित कर दिया गया है, माता-पिता में सीमित कर दिया गया है अधिकार, अज्ञात के रूप में मान्यता प्राप्त अनुपस्थित, अक्षम (सीमित रूप से सक्षम), स्वास्थ्य कारणों से व्यक्तिगत रूप से एक बच्चे का पालन-पोषण और समर्थन नहीं कर सकते, कारावास की सजा निष्पादित करने वाले संस्थानों में सजा काट रहे हैं, संदिग्धों की हिरासत के स्थानों में हैं और अपराध करने के आरोपी हैं, हैं बच्चों के पालन-पोषण या उनके अधिकारों और हितों की सुरक्षा से बच रहे हैं या अपने बच्चे को शैक्षिक, चिकित्सा संस्थानों, सामाजिक सुरक्षा संस्थानों और अन्य समान संस्थानों से लेने से इनकार कर रहे हैं।
(जैसा कि 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून एन 213-एफजेड द्वारा संशोधित)
यदि माता-पिता की छुट्टी पर गया व्यक्ति अंशकालिक या घर पर काम करता है, साथ ही सतत शिक्षा के मामले में, मासिक बाल देखभाल भत्ते का अधिकार बरकरार रखा जाता है।
मासिक बाल देखभाल लाभ और बेरोजगारी लाभ दोनों के हकदार व्यक्तियों को किसी एक आधार पर लाभ प्राप्त करने का चयन करने का अधिकार दिया गया है।
यदि मातृत्व अवकाश तब होता है जब माँ मातृत्व अवकाश पर होती है, तो उसे संबंधित अवकाश की अवधि के दौरान भुगतान किए जाने वाले दो प्रकार के लाभों में से एक को चुनने का अधिकार दिया जाता है।
बच्चे के जन्म के बाद की अवधि के दौरान मातृत्व लाभ की हकदार माताओं को, बच्चे के जन्म के दिन से, या तो मातृत्व लाभ या मासिक बाल देखभाल लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, जिसमें पहले से भुगतान किए गए मातृत्व लाभ का श्रेय दिया जाता है, यदि राशि हो बच्चे की देखभाल के लिए लाभ मातृत्व लाभ की राशि से अधिक है।
कई आधारों पर मासिक बाल देखभाल लाभ प्राप्त करने के हकदार व्यक्तियों को किसी एक आधार पर लाभ प्राप्त करने का चयन करने का अधिकार दिया जाता है।
यदि एक बच्चे की देखभाल एक ही समय में कई व्यक्तियों द्वारा की जाती है, तो मासिक बाल देखभाल लाभ प्राप्त करने का अधिकार इनमें से किसी एक व्यक्ति को दिया जाता है।
अनुच्छेद 14. मासिक बाल देखभाल लाभ के भुगतान की अवधि
(5 दिसंबर 2006 एन 207-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)
इस संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के भाग एक के पैराग्राफ दो से पांच में निर्दिष्ट व्यक्तियों को, माता-पिता की छुट्टी देने की तारीख से लेकर बच्चे के डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने तक मासिक बाल देखभाल भत्ता का भुगतान किया जाता है।
इस संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के भाग एक के अनुच्छेद सात में निर्दिष्ट व्यक्तियों और गर्भावस्था के दौरान बर्खास्त की गई माताओं को, इस संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के भाग एक के अनुच्छेद छह में निर्दिष्ट, मासिक बाल देखभाल भत्ता का भुगतान किया जाता है। बच्चे का जन्म जब तक बच्चा डेढ़ वर्ष का नहीं हो जाता। वर्ष।
इस संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के भाग एक के अनुच्छेद छह में निर्दिष्ट मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान बर्खास्त की गई माताओं को, बच्चे के जन्म की तारीख से या मातृत्व अवकाश की समाप्ति के अगले दिन से मासिक बाल देखभाल भत्ता का भुगतान किया जाता है। डेढ़ साल का एक बच्चा.
इस संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के भाग एक के अनुच्छेद आठ में निर्दिष्ट व्यक्तियों को, बच्चे के जन्म की तारीख से मासिक बाल देखभाल भत्ता का भुगतान किया जाता है, लेकिन माता और (या) पिता की मृत्यु के दिन से पहले नहीं। या प्रासंगिक निर्णय का दिन (एक अदालत का निर्णय जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुका है, संरक्षकता और ट्रस्टीशिप प्राधिकरण के निर्णय, स्वास्थ्य देखभाल संस्थान के निष्कर्ष) जब तक कि बच्चा डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।
अनुच्छेद 15 में प्रदान किए गए खर्चों का वित्तपोषण इस दस्तावेज़ के अनुच्छेद 4 (22 दिसंबर, 2005 एन 181-एफजेड के संघीय कानून) के अनुसार संघीय बजट और रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के बजट से किया जाता है।
अनुच्छेद 15. मासिक बाल देखभाल लाभ की राशि
(5 दिसंबर 2006 एन 207-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)
सलाहकार प्लस: ध्यान दें।
बच्चे की देखभाल करने वाले बेरोजगार नागरिकों के लिए मासिक बाल देखभाल भत्ते की राशि, साथ ही अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों के लिए मासिक बाल देखभाल भत्ते की न्यूनतम और अधिकतम राशि, इस दस्तावेज़ के अनुच्छेद 4.2 के अनुसार अनुक्रमित हैं। इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए लाभ की मात्रा के लिए, संदर्भ सूचना देखें।
मासिक बाल देखभाल भत्ता निम्नलिखित राशियों में भुगतान किया जाता है:
बच्चे के डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने तक मासिक बाल देखभाल लाभों की नियुक्ति और भुगतान से संबंधित संबंधों के कानूनी विनियमन के संबंध में रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की स्थिति पर, जनवरी के निर्धारण संख्या 179-ओ-पी देखें। 27, 2011.
पहले बच्चे की देखभाल के लिए 1,500 रूबल और दूसरे बच्चे और उसके बाद के बच्चों की देखभाल के लिए 3,000 रूबल - इस संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के भाग एक के पैराग्राफ छह से आठ में निर्दिष्ट व्यक्तियों को;
औसत कमाई का 40 प्रतिशत, जिस पर अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा योगदान की गणना की जाती है - इस संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के भाग एक के अनुच्छेद दो में निर्दिष्ट व्यक्तियों को। इस मामले में, मासिक बाल देखभाल लाभ की न्यूनतम राशि इस संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के भाग एक के पैराग्राफ छह से आठ में निर्दिष्ट व्यक्तियों को भुगतान किए गए मासिक बाल देखभाल लाभ की राशि से कम नहीं हो सकती है;
(24 जुलाई 2009 के संघीय कानून एन 213-एफजेड द्वारा प्रस्तुत पैराग्राफ)
माता-पिता की छुट्टी के महीने से पहले पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए कार्य (सेवा) के स्थान पर औसत कमाई (आय, वेतन) का 40 प्रतिशत - इस संघीय के अनुच्छेद 13 के भाग एक के पैराग्राफ तीन और पांच में निर्दिष्ट व्यक्तियों को। कानून। वहीं, पहले बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम लाभ राशि 1,500 रूबल और दूसरे बच्चे और उसके बाद के बच्चों की देखभाल के लिए 3,000 रूबल है। पूरे कैलेंडर माह के लिए बाल देखभाल लाभ की अधिकतम राशि 6,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती।
(जैसा कि 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून एन 213-एफजेड द्वारा संशोधित)
जिन जिलों और इलाकों में क्षेत्रीय गुणांक स्थापित प्रक्रिया के अनुसार मजदूरी पर लागू होते हैं, इन गुणांकों को ध्यान में रखते हुए निर्दिष्ट लाभ की न्यूनतम और अधिकतम मात्रा निर्धारित की जाती है।
डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले दो या दो से अधिक बच्चों की देखभाल के मामले में, इस लेख के भाग एक और दो के अनुसार गणना की गई लाभ की राशि का सारांश दिया गया है। इस मामले में, औसत कमाई (आय, नकद भत्ता) के आधार पर गणना की गई लाभ की कुल राशि, निर्दिष्ट कमाई (आय, नकद भत्ता) के 100 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती है, लेकिन कुल न्यूनतम राशि से कम नहीं हो सकती है लाभ।
दूसरे बच्चे और उसके बाद के बच्चों की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की राशि निर्धारित करते समय, बच्चे की मां द्वारा पैदा हुए (गोद लिए गए) पिछले बच्चों को ध्यान में रखा जाता है।
पिछले बच्चों के संबंध में माता-पिता के अधिकारों से वंचित मां से पैदा हुए बच्चे (बच्चों) की देखभाल के मामले में, इस लेख द्वारा स्थापित राशि में मासिक बाल देखभाल भत्ता का भुगतान किया जाता है, उन बच्चों को छोड़कर जिनके संबंध में वह थी माता-पिता के अधिकारों से वंचित।
1 मार्च 2008 के संघीय कानून संख्या 18-एफजेड द्वारा संशोधित अनुच्छेद 16 के प्रावधान 1 जनवरी 2008 से उत्पन्न कानूनी संबंधों पर लागू होते हैं।
अनुच्छेद 16. मासिक बाल लाभ
(22 अगस्त 2004 एन 122-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)
मासिक बाल लाभ की राशि, आवंटन, अनुक्रमण और भुगतान की प्रक्रिया रूसी संघ के घटक इकाई के कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है।
(1 मार्च 2008 एन 18-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)
अनुच्छेद 17. खोई हुई ताकत। - 22 अगस्त 2004 का संघीय कानून एन 122-एफजेड।
अनुच्छेद 17.1. खोई ताकत। - 22 अगस्त 2004 का संघीय कानून एन 122-एफजेड।
अनुच्छेद 17.2. बच्चों वाले नागरिकों को राज्य लाभ आवंटित करने की समय सीमा
(5 दिसंबर 2006 एन 207-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)
मातृत्व लाभ, गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ, बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ, मासिक बाल देखभाल लाभ, साथ ही नियुक्ति के लिए एकमुश्त लाभ किसी परिवार में बच्चे को पालन-पोषण के लिए नियुक्त किया जाता है यदि उनके लिए कोई आवेदन छह महीने से पहले नहीं आया हो, क्रमशः मातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से, बच्चे के जन्म की तारीख से, जिस दिन से बच्चा वयस्क हो जाता है। डेढ़ साल, गोद लेने पर अदालत के फैसले के कानूनी बल में प्रवेश की तारीख से, या जिस दिन से संरक्षकता और ट्रस्टीशिप प्राधिकरण ने संरक्षकता (ट्रस्टीशिप) की स्थापना पर निर्णय लिया, या एक समझौते के समापन की तारीख से एक बच्चे को पालक परिवार में स्थानांतरित करना, और भर्ती पर सैन्य सेवा से गुजर रहे एक सैन्य सैनिक की गर्भवती पत्नी के लिए एकमुश्त भत्ता, और भर्ती पर सैन्य सेवा से गुजर रहे एक सैनिक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता - छह से अधिक नहीं भर्ती द्वारा सैन्य सेवा पूरी होने की तारीख से महीने।
(25 अक्टूबर 2007 एन 233-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)
इस मामले में, मासिक बाल देखभाल भत्ता का भुगतान उस पूरी अवधि के लिए किया जाता है, जिसके दौरान बच्चे की देखभाल करने वाले व्यक्ति को संबंधित अवधि के लिए रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की गई राशि में, निर्दिष्ट भत्ते का भुगतान करने का अधिकार था।
किसी बच्चे को पालन-पोषण के लिए किसी परिवार में रखते समय एकमुश्त लाभ के लिए आवेदन के दिन को एक बच्चे को पालन-पोषण के लिए परिवार में रखते समय एकमुश्त लाभ आवंटित करने और भुगतान करने के लिए अधिकृत निकाय द्वारा रिसेप्शन (पंजीकरण) का दिन माना जाता है। , सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ पालन-पोषण के लिए एक बच्चे को परिवार में रखते समय एकमुश्त लाभ की नियुक्ति के लिए एक आवेदन।
(संघीय कानून दिनांक 03/07/2011 एन 27-एफजेड द्वारा प्रस्तुत भाग तीन)
यदि निर्दिष्ट आवेदन मेल द्वारा भेजा जाता है और सभी आवश्यक दस्तावेज उसके साथ संलग्न होते हैं, तो परिवार में बच्चे को रखने पर एकमुश्त लाभ के लिए आवेदन की तिथि को संघीय डाक सेवा संगठन के पोस्टमार्क पर इंगित तिथि माना जाता है। इस आवेदन को भेजने के स्थान पर.
(भाग चार संघीय कानून दिनांक 03/07/2011 एन 27-एफजेड द्वारा प्रस्तुत किया गया)
यदि उक्त आवेदन के साथ सभी आवश्यक दस्तावेज संलग्न नहीं हैं, तो पालन-पोषण के लिए किसी परिवार में बच्चे को रखते समय एकमुश्त लाभ आवंटित करने और भुगतान करने के लिए अधिकृत निकाय उस व्यक्ति को देता है जिसने परिवार में बच्चे को रखते समय एकमुश्त लाभ के लिए आवेदन किया है। अतिरिक्त रूप से कौन से दस्तावेज़ उपलब्ध कराए जाने चाहिए, इसका लिखित स्पष्टीकरण तैयार करना। यदि ऐसे दस्तावेज़ संबंधित स्पष्टीकरण की प्राप्ति की तारीख से छह महीने के बाद जमा नहीं किए जाते हैं, तो एक बच्चे को पालन-पोषण के लिए परिवार में रखते समय एकमुश्त लाभ के लिए आवेदन का दिन आवेदन की प्राप्ति (पंजीकरण) का दिन माना जाता है। किसी बच्चे को पालन-पोषण के लिए परिवार में रखते समय एकमुश्त लाभ के लिए या इस आवेदन के प्रस्थान के स्थान पर संघीय डाक सेवा संगठन के पोस्टमार्क पर बताई गई तारीख।
(भाग पांच संघीय कानून दिनांक 03/07/2011 एन 27-एफजेड द्वारा प्रस्तुत किया गया)
अनुच्छेद 17.3. बच्चों वाले नागरिकों के लिए अतिरिक्त गारंटी
(संघीय कानून दिनांक 5 दिसंबर 2006 एन 207-एफजेड द्वारा प्रस्तुत)
रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य प्राधिकरण, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों के अनुसार, इस संघीय कानून द्वारा स्थापित राज्य लाभों की मात्रा को घटक संस्थाओं के बजट से धन की कीमत पर बढ़ा सकते हैं। रूसी संघ।
अध्याय III. अंतिम प्रावधानों
अनुच्छेद 18. राज्य लाभ प्राप्तकर्ताओं का दायित्व उनके भुगतान को प्रभावित करने वाली शर्तों में बदलाव के बारे में सूचित करना है
राज्य लाभों के प्राप्तकर्ताओं को उन अधिकारियों को तुरंत सूचित करना आवश्यक है जो बच्चों वाले नागरिकों को राज्य लाभ प्रदान करते हैं, उन परिस्थितियों की घटना के बारे में जिनके कारण बच्चों वाले नागरिकों को राज्य लाभ की राशि में बदलाव होता है या उनका भुगतान समाप्त हो जाता है।
वह अवधि जिसके दौरान मासिक बाल लाभ प्राप्तकर्ता को पारिवारिक आय में परिवर्तन की रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है जो निर्दिष्ट लाभ प्राप्त करने का अधिकार देता है, तीन महीने से अधिक नहीं हो सकता है।
(29 जुलाई 1998 एन 134-एफजेड के संघीय कानून द्वारा प्रस्तुत भाग दो)
अनुच्छेद 19. अधिक भुगतान की गई राशि को रोकना
जो निकाय बच्चों वाले नागरिकों को राज्य लाभ प्रदान करते हैं और भुगतान करते हैं, उन्हें आवेदक द्वारा रिपोर्ट की गई पारिवारिक आय के बारे में जानकारी की सटीकता की यादृच्छिक रूप से जांच करने का अधिकार है, जिसके दौरान इन निकायों को सभी निकायों से नि:शुल्क आवश्यक जानकारी का अनुरोध करने और प्राप्त करने का अधिकार है। संगठन, स्वामित्व के प्रकार की परवाह किए बिना, जिसके पास ऐसी जानकारी है।
(भाग एक 29 जुलाई 1998 के संघीय कानून संख्या 134-एफजेड द्वारा पेश किया गया था)
बच्चों वाले नागरिकों को भुगतान किए गए राज्य लाभों की अतिरिक्त राशि प्राप्तकर्ता से केवल तभी रोकी जाती है यदि अधिक भुगतान उसकी गलती के कारण हुआ हो (जानबूझकर गलत जानकारी वाले दस्तावेज़ प्रदान करना, बच्चों वाले नागरिकों को राज्य लाभ आवंटित करने के अधिकार को प्रभावित करने वाले डेटा को छिपाना, उनकी राशि की गणना करना) . बच्चों वाले नागरिकों को राज्य लाभ के प्रत्येक बाद के भुगतान के लिए प्राप्तकर्ता को देय राशि या बीस प्रतिशत से अधिक की राशि में कटौती नहीं की जाती है; या रूसी संघ के श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार प्राप्तकर्ता का वेतन। जब लाभ का भुगतान समाप्त हो जाता है, तो शेष ऋण प्राप्तकर्ता से अदालत में वसूल किया जाता है। बच्चों वाले नागरिकों को राज्य लाभ आवंटित करने वाली संस्था की गलती के कारण प्राप्तकर्ता को अधिक भुगतान की गई राशि, गिनती में त्रुटि के मामले को छोड़कर, रोके जाने के अधीन नहीं है। इस मामले में, रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से अपराधियों से नुकसान की वसूली की जाती है।
अनुच्छेद 20. इस संघीय कानून का लागू होना
यह संघीय कानून इसके आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से लागू होता है।
रूसी संघ के राष्ट्रपति और रूसी संघ की सरकार को दो महीने के भीतर अपने नियामक कानूनी कृत्यों को इस संघीय कानून के अनुपालन में लाना होगा।
कानून गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के लिए लाभ प्रदान करता है। 2017 इसके आकार में बदलाव लेकर आया। लाभ के भुगतान का उद्देश्य महिलाओं के स्वास्थ्य और बच्चों के स्वास्थ्य की रक्षा करना है, महिलाओं को गर्भावस्था के योग्य चिकित्सा सहायता के लिए जल्द से जल्द डॉक्टर से परामर्श करने के लिए प्रोत्साहित करना है, चिकित्सा संस्थानों के विशेषज्ञ उन महिलाओं को मनोवैज्ञानिक सहायता प्रदान करते हैं जिन्हें बच्चा पैदा करने की आवश्यकता पर संदेह है .
लाभ राशि
कई महिलाएं इस प्रश्न में रुचि रखती हैं: प्रारंभिक गर्भावस्था कितने सप्ताह की होती है? 12 सप्ताह दर्शाता है.
प्रारंभ में, लाभ राशि 300 रूबल थी, लेकिन इसे सालाना अनुक्रमित किया गया था। 2017 में, रूसी संघ की सरकार द्वारा एक संकल्प को अपनाने के कारण लाभ की राशि बदल गई, जिसमें भुगतान, लाभ और मुआवजे को 1.054 तक अनुक्रमित किया गया था।
इस प्रकार, 2017 में लाभ राशि निम्नलिखित राशियों में निर्धारित की गई है:
- जनवरी 2017 - 581 रूबल 73 कोप्पेक।
- फरवरी-दिसंबर 2017 - 613 रूबल 14 कोप्पेक।
रूसी संघ के विषय क्षेत्रीय लाभ स्थापित कर सकते हैं, जिनका भुगतान लाभ के अतिरिक्त किया जाता है, जिसकी राशि संघीय कानून द्वारा स्थापित की जाती है।
लाभ प्राप्त करने के लिए कौन पात्र है?
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण कराने वाली महिलाओं को एकमुश्त लाभ दिया जाता है:
- जिन लोगों ने एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, जिनके संबंध में नियोक्ता रूसी संघ के सामाजिक बीमा अधिकारियों को योगदान देता है;
- संगठनों और (या) व्यक्तिगत उद्यमियों के परिसमापन (गतिविधियों की समाप्ति) के दौरान खारिज कर दिया गया, नोटरी की शक्तियां, वकीलों की स्थिति, पंजीकरण या लाइसेंसिंग के अधीन गतिविधियों को करने वाले अन्य व्यक्ति), मान्यता प्राप्त होने से पहले 1 वर्ष के भीतर पंजीकृत बेरोजगार के रूप में;
- शिक्षा के सामान्य रूप (भुगतान या मुफ्त) पर शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ने वाले छात्र;
- विभिन्न सरकारी एजेंसियों में सैन्य सेवा या सेवा से गुजरना।
लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया
महिलाएं पंजीकरण और मातृत्व लाभ के भुगतान के स्थान पर लाभ प्राप्त कर सकती हैं। उपार्जन किए जाते हैं:
- नियोक्ता जिसके साथ रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है;
- सामाजिक बीमा प्राधिकरण;
- सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण;
- एक शैक्षणिक संस्थान में.
एक नियोक्ता जिसके लिए एक महिला अंशकालिक काम करती है, लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है यदि काम के किसी अन्य स्थान से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाता है जिसमें कहा गया है कि उसे काम के किसी अन्य स्थान पर सौंपा या भुगतान नहीं किया गया था।
लाभ के लिए आवेदन करते समय, एक महिला एक कानूनी इकाई के निदेशक को संबोधित या लाभ जारी करने के लिए अधिकृत क्षेत्रीय निकाय को इंगित करते हुए, निःशुल्क रूप में तैयार एक आवेदन जमा करती है।
लाभ दिए जाने के लिए, एक महिला उस चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र प्रदान करती है जहां वह पंजीकृत है। कानून द्वारा अनुमोदित प्रमाणपत्र का कोई रूप नहीं है; यह एक चिकित्सा संगठन द्वारा जारी किया जाता है। प्रमाणपत्र पर डॉक्टर द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और चिकित्सा संगठन द्वारा मुहर लगाई जाती है।
यदि मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए प्रदान किए गए दस्तावेजों के साथ प्रमाण पत्र जमा किया गया था, तो भुगतान एक साथ किया जाता है। ऐसी स्थिति में जहां नियुक्ति और मातृत्व लाभ के भुगतान के बाद प्रमाण पत्र जमा किया जाता है, गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के संबंध में लाभ का भुगतान नियोक्ता (प्रासंगिक निकाय) द्वारा प्रमाण पत्र प्राप्त होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर किया जाता है।
उन महिलाओं के लिए जिन्हें किसी संगठन और (या) व्यक्तिगत उद्यमी के परिसमापन (गतिविधियों की समाप्ति) के कारण नियोक्ता द्वारा बर्खास्त कर दिया गया था, दस्तावेजों की प्राप्ति की तारीख से 10 दिनों के भीतर लाभ दिया जाता है और डाक संगठनों के माध्यम से अधिकृत निकायों द्वारा भुगतान किया जाता है या सभी आवश्यक दस्तावेज़ और आवेदन प्राप्त होने के महीनों के बाद महीने के 26वें दिन तक क्रेडिट संस्थान।
कानून निर्दिष्ट करता है कि यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश समाप्त होने के दिन से 6 महीने के भीतर इसके लिए आवेदन करती है तो लाभ दिया जाता है।
सभी गर्भवती महिलाएँ लाभ और मुआवज़े की हकदार हैं, चाहे वह काम कर रही हो या नहीं। वित्तीय सहायता की गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है, लेकिन इस सहायता की राशि विशेष रूप से इस बात पर निर्भर करती है कि महिला के पास औपचारिक रोजगार है या नहीं। गर्भवती महिलाओं को क्या भुगतान देय हैं और उन्हें प्राप्त करने के लिए क्या आवश्यक है, इसकी चर्चा नीचे की जाएगी।
सामान्य जानकारी
वर्तमान कानून के अनुसार, यदि वह रूसी संघ की नागरिक है तो पद पर मौजूद प्रत्येक महिला विभिन्न प्रकार के लाभ प्राप्त कर सकती है।
इस मामले में, सभी कार्यक्रमों को सशर्त रूप से तीन श्रेणियों में विभाजित किया गया है:
- श्रमिकों के लिए;
- बेरोजगार लोगों के लिए;
- चिकित्सा देखभाल के भाग के रूप में।
उत्तरार्द्ध कामकाजी और गैर-कामकाजी दोनों महिलाओं पर लागू होता है। स्वास्थ्य देखभाल के हिस्से के रूप में, गर्भवती महिलाओं को कई विशेषाधिकार और लाभ प्रदान किए जाते हैं जिनका वे उपयोग कर सकती हैं।
महत्वपूर्ण! लाभ और भत्तों का अधिकार देने वाला मुख्य दस्तावेज़ चिकित्सा परामर्श से एक प्रमाण पत्र है। यदि कोई महिला पंजीकरण नहीं कराती है तो उसे लाभ का अधिकार नहीं है।
चिकित्सीय लाभ
सबसे पहले, संविधान के अनुच्छेद 41 के अनुसार, रूसी संघ के सभी नागरिकों को मुफ्त चिकित्सा देखभाल का अधिकार है। जिनमें गर्भवती महिलाएं भी शामिल हैं.
इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं को कुछ दवाओं के प्रावधान की गारंटी देने वाले कानून के अनुसार, ये दवाएं राज्य फार्मेसियों में या तो मुफ्त या 50% छूट के साथ प्रदान की जाती हैं।
उदाहरण के लिए, भ्रूण के सामान्य विकास के लिए आवश्यक फोलिक एसिड और एस्कॉर्बिक एसिड, पंजीकरण के सभी महीनों के दौरान निःशुल्क निर्धारित किए जाते हैं।
इसके अतिरिक्त, निम्नलिखित प्रकार की चिकित्सा सेवाएँ निःशुल्क प्रदान की जाती हैं:
- विशेषज्ञ डॉक्टरों से मुलाकात:
- स्त्री रोग विशेषज्ञ;
- नेत्र रोग विशेषज्ञ;
- दाँतों का डॉक्टर;
- चिकित्सक;
- ओटोलरींगोलॉजिस्ट (ईएनटी डॉक्टर)।
- नियोजित जोड़-तोड़ करना:
- पूरे परिवार के लिए फ्लोरोग्राफी;
- अल्ट्रासाउंड (योजनाबद्ध - तीन, अतिरिक्त - डॉक्टर की सिफारिश पर);
- सभी आवश्यक परीक्षण पास करना;
- फिजियोथेरेप्यूटिक प्रक्रियाएं।
शीघ्र पंजीकरण लाभ
धनराशि का भुगतान क्षेत्रीय निधि से किया जाता है। आकार क्षेत्रों पर निर्भर करता है, औसतन 500-1000 रूबल। पूरे देश में।
आवश्यक दस्तावेज
लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको दस्तावेजों का न्यूनतम पैकेज एकत्र करना होगा:
- पासपोर्ट;
- प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र;
- कथन;
- रोजगार केंद्र से एक उद्धरण जिसमें कहा गया है कि वहां लाभ का भुगतान नहीं किया गया था;
- घर के रजिस्टर से उद्धरण;
- व्यक्तिगत बैंक खाते की एक प्रति जहां लाभ हस्तांतरित किया जाएगा (खाता संख्या, कार्ड संख्या नहीं);
- बेरोजगारों की स्थिति के बारे में कार्यपुस्तिका की एक प्रति या रोजगार केंद्र से एक प्रमाण पत्र।
आप निवास के क्षेत्र में "मेरे दस्तावेज़" (बहुक्रियाशील केंद्र) पर या जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग में पंजीकरण (पंजीकरण) के स्थान पर आवेदन लिखने के लिए आवेदन कर सकते हैं।
महत्वपूर्ण! गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण का लाभ केवल स्थायी पंजीकरण के स्थान पर ही दिया जाता है। यदि कोई महिला अपने अस्थायी पंजीकरण के स्थान पर पंजीकरण कराती है, तो लाभ प्राप्त करने का उसका अधिकार खो जाता है। यह बदलाव 2016 में लागू हुआ.
यदि कोई महिला कार्यरत है, तो नियोक्ता द्वारा उसे ऐसे लाभों का भुगतान किया जाता है। आपको शीघ्र पंजीकरण के बारे में एक आवेदन, पासपोर्ट और प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा।
मातृत्व लाभ
तथाकथित मातृत्व भुगतान महिलाओं को जन्म देने से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद अर्जित किया जाता है। एकाधिक गर्भधारण या जटिलताओं वाले जन्मों के लिए, छुट्टी की अवधि लंबी होती है। उदाहरण के लिए, जुड़वा बच्चों के जन्म के लिए लाभ का भुगतान हमेशा की तरह 140 दिनों के लिए नहीं, बल्कि 194 दिनों के लिए किया जाना चाहिए: जन्म से 84 दिन पहले, और 110 दिन बाद।
- महिला छात्र, यदि कोई महिला पूर्णकालिक अध्ययन कर रही है, तो भुगतान राशि मासिक वजीफे की राशि के बराबर है।
- जिस दिन उन्हें बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई थी, उस दिन से पहले 12 महीनों के दौरान संगठनों के परिसमापन के कारण बर्खास्त कर दिया गया था, एक व्यक्तिगत उद्यमी, नोटरी या वकील के रूप में उनकी गतिविधियों को बंद कर दिया गया था। - प्रति माह 300 रूबल को ध्यान में रखा जाता है। अपॉइंटमेंट के लिए, FSS से संपर्क करें।
- कामकाजी महिलाएं।
गर्भवती महिला द्वारा नियोक्ता को बीमारी की छुट्टी प्रदान करने के बाद लाभ अर्जित किया जाता है। लाभों की गणना के लिए तंत्र इस प्रकार है: औसत दैनिक वेतन को 140 दिनों की छुट्टी से गुणा किया जाता है। 2019 में, मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि 301,095.89 रूबल है, न्यूनतम 51,918.90 रूबल है
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ
यह माता-पिता में से किसी एक को प्रदान किया जाने वाला एकमुश्त भुगतान है। जब दो या दो से अधिक बच्चे पैदा होते हैं, तो यह लाभ प्रत्येक बच्चे के लिए दिया जाता है। यदि बच्चा मृत पैदा हुआ है, तो कोई लाभ नहीं दिया जाता है।
प्राप्त करने की विधियाँ:
- यदि महिला नियोजित है तो नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाएगा;
- यदि महिला नियोजित नहीं है तो बच्चे के नियोजित पिता को भुगतान किया जाएगा;
- यदि माता-पिता आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं हैं तो यूएसजेडएन द्वारा भुगतान किया जाता है।
2019 में लाभ राशि 17,479 रूबल 73 कोपेक है।
1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल भत्ता
भले ही कोई महिला काम करती हो या नहीं, उसे प्रति बच्चे 1.5 साल तक लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।
यदि कोई महिला नियोजित नहीं है, तो इसका भुगतान क्षेत्रीय निधि से किया जाता है। आप इसे यूएसजेडएन या मल्टीफंक्शनल सेंटर से संपर्क करके प्राप्त कर सकते हैं।
2019 में पहले बच्चे के लिए लाभ की राशि 3,277 रूबल 45 कोप्पेक है, दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 6,554 रूबल 89 कोप्पेक है। भुगतान बच्चे के जन्म से लेकर 1.5 वर्ष की आयु तक किया जाता है। आप निर्दिष्ट अवधि के दौरान किसी भी समय नियुक्ति के लिए आवेदन कर सकते हैं।
कामकाजी महिलाओं को यह लाभ उनके नियोक्ता द्वारा दिया जाता है। इसका आकार पिछले 2 वर्षों के औसत वेतन के आधार पर निर्धारित किया जाता है और इसके आकार के 40% के बराबर होता है। लाभ की गणना के लिए एल्गोरिथ्म इस प्रकार है: पिछले दो कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई को 730 (एक कैलेंडर अवधि में दिनों की संख्या) से विभाजित करें, 30.4 (प्रति माह दिनों की औसत संख्या) से गुणा करें और 40% से गुणा करें .
कामकाजी महिलाओं के लिए ऐसे लाभों की अधिकतम राशि 26,152 रूबल 27 कोपेक है। पहले बच्चे के लिए न्यूनतम 3277 रूबल 45 कोप्पेक और दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 6554 रूबल 89 कोप्पेक है।
3 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल भत्ता
50 रूबल की राशि में तीन साल तक का लाभ सभी नियोजित महिलाओं, छात्रों और स्नातक छात्रों, सामान्य की गैर-कामकाजी पत्नियों और रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कमांडिंग कर्मियों को दिया जाता है जो एक बच्चे की देखभाल करते हैं। . लाभ प्राप्त करने के लिए, एक महिला को मातृत्व अवकाश पर होना चाहिए।
बच्चों वाले नागरिकों के लिए लाभ
क्षेत्र में स्थापित निर्वाह स्तर से कम आय वाले परिवारों को लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है, जो प्रत्येक बच्चे के लिए जन्म से लेकर वयस्क होने तक अलग-अलग दिए जाते हैं। कुछ मामलों में बच्चे की उम्र 23 साल तक हो सकती है. लाभ का भुगतान मासिक किया जाता है, और लाभ की राशि क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए प्रत्येक क्षेत्र में अलग से निर्धारित की जाती है। दूसरे माता-पिता के बिना बच्चों का पालन-पोषण करने वाली माताओं (पिता) के लिए लाभ राशि में वृद्धि की गई है। लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, आपको यूएमएसजेड या बहुक्रियाशील केंद्र से संपर्क करना होगा। लाभ की राशि प्रत्येक क्षेत्र द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है।
उदाहरण
परिवार को सामूहिक रूप से 24,000 रूबल मिलते हैं।
परिवार में तीन लोग हैं.
रहने की लागत 9,470 रूबल है।
परिवार को कम आय वाला माना जाता है: 24,000/3 = 8,000 रूबल।
इस मामले में, तीन साल तक के लाभ मासिक रूप से आवंटित और भुगतान किए जाते हैं।
भुगतान के अलावा, महिलाएं श्रम लाभ पर भी भरोसा कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी गर्भवती महिला के लिए काम करने की स्थितियाँ बहुत कठिन हैं या स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालती हैं, तो उसे नियोक्ता को किसी अन्य पद पर स्थानांतरण या आउटपुट में कमी के लिए आवेदन लिखने का अधिकार है। नियोक्ता उस वेतन को बनाए रखने के लिए बाध्य है जो महिला को पहले मिलता था। कार्यपुस्तिका में कोई परिवर्तन नहीं किया गया है।
महत्वपूर्ण! नियोक्ता के पास गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है, और वह अनुरोध पर वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करने के लिए भी बाध्य है, भले ही वह अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम में फिट न हो।
गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए विशेषाधिकार
चिकित्सा लाभ के अलावा, मातृत्व भुगतान और बेरोजगार महिलाओं के लिए लाभ में बेरोजगारी लाभ भी शामिल हैं।
लेकिन केवल तभी जब वह रोजगार केंद्र में पंजीकृत हो और बेरोजगार के रूप में पंजीकृत हो। इस मामले में, गर्भावस्था के दौरान और मातृत्व अवकाश के अंत तक बेरोजगारी मुआवजे की गारंटी दी जाती है।
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शीघ्र पंजीकरण के लिए एकमुश्त लाभ है एक - बारगी भुगतान, प्रारंभिक गर्भावस्था के लिए एक चिकित्सा संगठन पर निर्भर रहना। शीघ्र पंजीकरण के लिए, यह एक निश्चित राशि है, जिसे सालाना अनुक्रमित किया जाता है।
इस प्रकार की वित्तीय सहायता का उद्देश्य गर्भवती महिलाओं को यथाशीघ्र पंजीकरण कराने के लिए प्रेरित करना है ताकि:
- समय पर चिकित्सा जांच स्वास्थ्य जोखिमों को कम करेंमाँ;
- जितनी जल्दी हो सके असामान्यताओं के लिए भ्रूण की जांच करें संभावित खतरों को कम करें.
लाभ का भुगतान सरकार द्वारा किया जाता है, जिससे गर्भवती महिलाओं को अन्य प्रकार की सामग्री सहायता भी मिलती है। आपको उनमें से किसी एक से संपर्क करना होगा (महिला की रोजगार स्थिति के आधार पर) और आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे। लाभ के लिए आवेदन की अवधि पर निर्भर करता है, साथ ही यह किस संगठन के माध्यम से अर्जित किया जाएगा।
एकमुश्त लाभ का भुगतान किसे किया जाता है?
कला के अनुसार, गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण पर एकमुश्त भुगतान प्राप्त करना। 9 संघीय कानून (एफजेड) संख्या 81-एफजेड "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर", एक चिकित्सा संगठन के साथ पंजीकृत महिलाएं भरोसा कर सकती हैं प्रसूति अवधि के 12 सप्ताह तक।
भुगतान के लिए आवेदन करने वाली महिला के रोजगार के तथ्य के आधार पर रसीद दी जा सकती है दो रूपों में से एक में:
- अनिवार्य सामाजिक बीमा;
- राज्य सामाजिक सुरक्षा.
महिलाओं को सामाजिक बीमा के अधीन, गर्भवती महिलाओं की निम्नलिखित श्रेणियां शामिल हैं:
- आधिकारिक तौर पर नियोजित कर्मचारी जिनके लिए नियोक्ता बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं;
- नियोक्ता संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के परिसमापन या राज्य पंजीकरण के अधीन गतिविधियों की समाप्ति के कारण बर्खास्त किए गए लोग (बर्खास्तगी के बाद 12 महीने के भीतर बेरोजगार के रूप में उनकी आधिकारिक मान्यता के अधीन);
- रूसी संघ के बाहर स्थित सैन्य इकाइयों में नागरिक कर्मियों में महिलाएं।
फॉर्म में शीघ्र पंजीकरण पर एकमुश्त लाभ प्राप्त करने के लिए राज्य सामाजिक समर्थनगर्भवती महिलाओं की निम्नलिखित श्रेणियां पात्र हैं:
- पूर्णकालिक छात्र;
- महिला अनुबंध सैनिक, साथ ही आंतरिक मामलों के विभाग, संघीय प्रायश्चित सेवा, अग्निशमन सरकारी एजेंसियों, राष्ट्रीय रक्षक सैनिकों, सीमा शुल्क और दवा नियंत्रण एजेंसियों के कर्मचारी।
2019 में 12 सप्ताह तक पंजीकरण के लिए भुगतान राशि
प्रारंभिक चरण के उत्पादन के लिए एकमुश्त भुगतान की राशि कला द्वारा निर्धारित की जाती है। राज्य बाल लाभ पर कानून के 10 और हर साल अनुक्रमित किया जाता हैकला के अनुसार. उसी संघीय कानून के 4.2. 1 फरवरी, 2019 को किए गए इंडेक्सेशन के आधार पर (गुणांक 1.034 था), इस भुगतान की राशि बराबर है रगड़ 655.49.
विशेष जलवायु परिस्थितियों में (सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में) वे काम करते हैं क्षेत्रीय गुणांक बढ़ानाजिसे भुगतान आवंटित करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। यह कला द्वारा विनियमित है। कानून संख्या 81-एफजेड के 5।
उदाहरण के लिए, नोरिल्स्क शहर में क्षेत्रीय गुणांक बराबर है 1,8 . इसका मतलब है कि 2019 में, इस शहर के निवासियों के लिए एक चिकित्सा संस्थान में प्रारंभिक गर्भावस्था पंजीकरण के लिए लाभ की राशि 655.49 x 1.8 = होगी आरयूआर 1,179.88.
ये भुगतान कर शुल्क के अधीन नहीं हैं और कराधान के अधीन आय आधार में शामिल नहीं किए जाते हैं।
प्रारंभिक गर्भावस्था पंजीकरण के लिए लाभ कौन देता है?
चिकित्सा संगठनों में पंजीकरण पर भुगतान प्रारंभिक चरण में सौंपा और किया जाता है मातृत्व लाभ के गंतव्य पर(बी एंड आर).
एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक महिला को अधिकृत संगठनों में से किसी एक से संपर्क करना होगा। उसकी सामाजिक स्थिति के आधार पर, लाभ दिए जा सकते हैं:
- कार्य के स्थान पर (सेवा);
- अध्ययन के स्थान पर;
- एफएसएस में;
- सामाजिक सुरक्षा प्राधिकारियों में.
कार्यरतमहिलाओं को उनके कार्यस्थल (सेवा) पर धन प्राप्त होता है, निकाल दियाकार्यस्थल के आधिकारिक परिसमापन के कारण, सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से संपर्क करना आवश्यक है। पूर्णकालिक छात्रअध्ययन के स्थान पर - अपने शैक्षणिक संस्थान में भुगतान प्राप्त करें।
रूसी संघ के कई क्षेत्रों में एक पायलट कार्यक्रम है, जिसके अनुसार आधिकारिक तौर पर कामकाजी नागरिकों को सीधे सामाजिक बीमा कोष से लाभ मिलता है। इस मामले में दस्तावेज़ जमा करना, पहले की तरह, नियोक्ता के माध्यम से होता है।
अगर कोई कोर्ट का फैसला हैनियोक्ता द्वारा लाभों का भुगतान न करने या उसके दिवालियापन के तथ्य के बारे में, एक बर्खास्त महिला भुगतान के लिए आवेदन कर सकती है सीधे एफएसएस को.
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के लाभों के लिए आवेदन कैसे करें?
एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको इसे सौंपने वाले संगठन को निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे:
- प्रसवपूर्व क्लिनिक (या किसी अन्य चिकित्सा संगठन) से एक प्रमाण पत्र, जो गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण की पुष्टि करता है (रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 1012एन दिनांक 23 दिसंबर, 2009 के खंड 22 के अनुसार) );
- भुगतान के असाइनमेंट के लिए आवेदन.
किसी चिकित्सा संगठन से प्रमाण पत्र होना चाहिए एक डॉक्टर द्वारा जारी किया गया(उसे इसे अपने व्यक्तिगत हस्ताक्षर से प्रमाणित करना होगा)। इसमें भी शामिल होना चाहिए संस्था की मुहरजिसने उसे छोड़ दिया. चिकित्सा प्रमाणपत्र के एकीकृत रूप को मंजूरी नहीं दी गई है, इसे किसी भी रूप में तैयार किया गया है।
आवेदन में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:
- संगठन के प्रमुख का पूरा नाम और पद;
- कर्मचारी का पूरा नाम और पद;
- मुक्त रूप में सामग्री;
- गर्भावस्था की वह अवधि जिस पर महिला ने एक चिकित्सा संगठन के साथ पंजीकरण कराया था;
- की तारीख;
- हस्ताक्षर।
प्रारंभिक गर्भावस्था पंजीकरण के लिए लाभ का भुगतान कब किया जाता है?
व्यवहार में, शीघ्र पंजीकरण पर भुगतान अक्सर स्थानांतरित कर दिया जाता है के साथ साथ. ऐसा करने के लिए, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 1012एन दिनांक 23 दिसंबर 2009 के आदेश के खंड 24 के अनुसार, बीआईआर के तहत भुगतान के असाइनमेंट के लिए दस्तावेज जमा करते समय, यह भी आवश्यक है एक प्रमाणपत्र संलग्न करेंगर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के तथ्य की पुष्टि करने वाले एक चिकित्सा संस्थान से।
यदि प्रमाण पत्र बाद में कार्यस्थल (सामाजिक बीमा कोष में) या अध्ययन के स्थान पर प्रदान किया जाता है, तो नियुक्ति और भुगतान किया जाता है दस दिनों मेंइसकी प्रस्तुति के क्षण से.
यदि कोई महिला लाभ के लिए आवेदन करती है सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को, तो उसकी नियुक्ति 10 दिनों के भीतर होती है, और भुगतान जमा हो जाता है 26 तारीख से पहले नहींअगले महीने (दस्तावेज़ उपलब्ध कराने के बाद)।
भुगतान दो तरीकों में से एक में किया जाता है, जिसे आवेदक अपने विवेक से चुनता है:
- रूसी डाक के माध्यम से धन हस्तांतरण द्वारा;
- किसी बैंक के माध्यम से चालू खाते (कार्ड) में स्थानांतरण।
शीघ्र पंजीकरण के लिए एकमुश्त लाभ दिया जाता है, बशर्ते कि महिला इसके लिए आवेदन करे छह महीने से बाद नहींमातृत्व अवकाश की समाप्ति से.