28.09.16 150 236 0

2019 में बाल लाभ

बच्चा पैदा करने और एक अपार्टमेंट खरीदने की लागत का कुछ हिस्सा कैसे लौटाएं

वे 2017 में अपने पहले बच्चे के जन्म के लिए कितना भुगतान करेंगे?

2017 में बच्चे के जन्म के लिए मूल लाभ की राशि RUB 16,350.33 है। हमने इसमें क्षेत्रीय भत्ते जोड़े और एकमुश्त लाभ की कुल राशि प्राप्त की।

कुछ उत्तरी क्षेत्रों में, लाभ की मात्रा क्षेत्र पर निर्भर करती है - हमने न्यूनतम राशि का संकेत दिया है। क्रीमिया में वे जन्म लाभ भी देते हैं - 27,516 आरयूआर, सेवस्तोपोल में - 27,447 आरयूआर।

मासिक बाल देखभाल भत्ता

जब एक मां का मातृत्व अवकाश समाप्त हो जाता है, तो वह घर पर रहकर बच्चे का तीन साल का होने तक पालन-पोषण करने या काम पर वापस जाने का विकल्प चुन सकती है। दोनों ही मामलों में, परिवार को मासिक लाभ के बिना नहीं छोड़ा जाएगा। पहले मामले में, नियोक्ता हर महीने मां के कार्ड में पैसे ट्रांसफर करेगा। दूसरे मामले में, माँ अपने पति के साथ स्थान बदल लेती है: वह काम पर जाती है, और पति डेढ़ साल तक घर पर बैठकर बच्चे का पालन-पोषण करता है। यह फायदेमंद है अगर पत्नी का वेतन अच्छा है और वह किसी कार्यालय में काम करती है, और पति एक फ्रीलांसर या दूरस्थ कर्मचारी है।

माता-पिता की छुट्टी को विभाजित किया जा सकता है: उदाहरण के लिए, माँ पहले छह महीने तक बच्चे के साथ रहती है, और फिर पिता एक साल के लिए छुट्टी पर चला जाता है।

कितने।पिछले दो वर्षों के औसत वेतन का 40%। न्यूनतम - पहले के लिए 4512 आरयूआर और दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 6554.89 आरयूआर। अधिकतम - 26,152.27 R, इसका भुगतान तब किया जाएगा जब आपकी औसत सैलरी 65,380 से अधिक होगी आर.

काम पर वापस कैसे जाएं और अपना मासिक लाभ कैसे बनाए रखें

मातृत्व अवकाश के दौरान माँ पूरे समय काम नहीं कर सकती, अन्यथा वह मासिक लाभ प्राप्त करने का अधिकार खो देगी। हालाँकि, कानून अंशकालिक काम या घर से काम करने की अनुमति देता है। और यहाँ एक तरकीब है.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 को देखते हुए, अंशकालिक कार्य दिवस और अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों को अंशकालिक माना जा सकता है। अवधि कामकाजी हफ्ता 40 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए. यदि आप काम करते हैं, उदाहरण के लिए, हर दिन 7 घंटे या सोमवार से गुरुवार तक 8 घंटे काम करते हैं, और शुक्रवार को एक दिन की छुट्टी लेते हैं तो लाभ बना रहेगा। इस मामले में, मां एक बयान लिखती है, और नियोक्ता एक अतिरिक्त समझौता तैयार करता है रोजगार अनुबंधऔर एक आदेश जारी करता है.

काम करने और लाभ प्राप्त करने का एक और तरीका है। उदाहरण के लिए, यदि पति दूर से काम करता है और पत्नी कार्यालय में काम करती है। इस मामले में, आप अपने पति के लिए बाल देखभाल लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं, और आपकी पत्नी काम पर जा सकती है या, यदि बॉस को कोई आपत्ति नहीं है, तो घर से काम कर सकती है। यदि दोनों पति-पत्नी वेतन कम नहीं करना चाहते हैं, तो उन्हें कामकाजी दादा-दादी के लिए लाभ के लिए आवेदन करने दें।

जन्म से तीन वर्ष तक लाभ।एक और है मासिक भत्ताजिसका भुगतान जन्म से तीन वर्ष तक किया जाता है। हर महीने आपके कार्ड में 50 RUR क्रेडिट किये जायेंगे। हम अनुशंसा करते हैं कि इस लाभ को 3 साल के लिए भूल जाएं, और बच्चे के तीसरे जन्मदिन पर, कार्ड से जमा पंद्रह सौ हजार निकाल लें और उसके लिए एक छोटा सा उपहार खरीदें।

मातृ राजधानी

2007 में, सरकार ने रूबल के साथ जन्म दर को प्रोत्साहित करने का निर्णय लिया और मातृत्व पूंजी लेकर आई। इसका भुगतान रूसी नागरिकों को 1 जनवरी 2007 और 31 दिसंबर 2021 के बीच पैदा हुए उनके दूसरे और बाद के बच्चों के लिए किया जाता है। प्रमाणपत्र असीमित है, यह केवल एक बार जारी किया जाता है, बशर्ते कि पैदा हुए बच्चे भी रूस के नागरिक हों।

कितने।रगड़ 453,026

रकम अच्छी है, अच्छा होगा कि पूरा परिवार एक या दो महीने के लिए बाली चला जाए या अपनी कार को अपग्रेड कर ले, लेकिन नहीं। मातृत्व पूंजी बैंकनोटों का एक मोटा ढेर नहीं है, बल्कि मुद्रांकित कागज है जो इनमें से किसी एक उद्देश्य पर लगभग आधा मिलियन रूबल खर्च करने का अधिकार देता है:

1. सुधार रहने की स्थिति: एक अपार्टमेंट खरीदना, एक घर बनाना, एक बंधक का भुगतान करना, साझा निर्माण या आवास निर्माण सहकारी समितियों में भागीदारी;
2. बच्चों की शिक्षा: किंडरगार्टन, स्कूलों, संस्थानों और यहां तक ​​कि विश्वविद्यालय या तकनीकी स्कूल के छात्रावास में आवास के लिए भुगतान;
3. फाइनेंसिंग वित्तपोषित पेंशनबच्चे की माँ;
4. विकलांग बच्चों के लिए सामान और सेवाएँ।

लेकिन यहां एक सीमा है: बच्चों में से एक के तीन साल का होने के बाद ही इन उद्देश्यों पर पूंजी खर्च की जा सकती है। नियमों के दो अपवाद हैं: बंधक पुनर्भुगतान और विकलांग बच्चों के लिए खर्च। इस मामले में, आपको बच्चे के तीन साल का होने तक इंतजार करने और जन्म के तुरंत बाद मातृत्व पूंजी खर्च करने की जरूरत नहीं है।

क्षेत्रीय भत्ते.संघीय के अलावा मातृत्व पूंजी, तीन बच्चों वाले परिवार और कुछ क्षेत्रों में दो बच्चों वाले परिवार क्षेत्रीय मातृत्व पूंजी प्राप्त कर सकते हैं। इसकी मात्रा और उपयोग की शर्तें क्षेत्र पर निर्भर करती हैं। उदाहरण के लिए, कलिनिनग्राद क्षेत्र में, क्षेत्रीय मातृत्व पूंजी न केवल बच्चों की शिक्षा, घर बनाने और एक अपार्टमेंट खरीदने पर खर्च की जा सकती है, बल्कि घर के नवीनीकरण, कार, फर्नीचर खरीदने पर भी खर्च की जा सकती है। घर का सामान.

अधिकतम लाभ कैसे प्राप्त करें

1. एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करें और कम से कम 65,416 का वेतन प्राप्त करें आरप्रति महीने।
2. मातृत्व अवकाश के दौरान, नियोक्ता के साथ एक नागरिक कानून अनुबंध में प्रवेश करें।
3. माता-पिता की छुट्टी के दौरान अंशकालिक कार्य करें।
4. यदि दोनों पति-पत्नी हों अच्छा वेतन, एक कामकाजी रिश्तेदार के लिए मासिक भत्ते के लिए आवेदन करें।
5. आप दोनों 30 वर्ष के होने से पहले बच्चा पैदा करें।
6. दूसरा बच्चा पैदा करने और मातृत्व पूंजी प्राप्त करने का निर्णय लें।

2019 में काम करना जारी रखने वालों को क्या भुगतान देना है, इस सवाल का अध्ययन करते समय, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि एक भाग का भुगतान केवल जन्म तिथि से पहले किया जा सकता है, दूसरे भाग का भुगतान बच्चे के जन्म के बाद ही किया जा सकता है। यह लेख आपको इस लोकप्रिय मुद्दे को समझने में मदद करेगा।

जो महिलाएं बच्चे की उम्मीद कर रही हैं लेकिन काम करना जारी रखती हैं हर अधिकारनिम्नलिखित मौद्रिक प्रकारों के लिए राज्य का समर्थन.

गर्भावस्था की शुरुआत में पंजीकरण कराने वाली महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ

यह सहायता प्राप्त करने के लिए आपको ये दस्तावेज़ तैयार करने होंगे:

बीमाकृत महिला का आवेदन;
एक विशेष शीट जो काम के लिए अक्षमता की पुष्टि करती है;
जानकारी या प्रमाण पत्र जो यह दर्शाता हो कि महिला पंजीकृत थी जल्दी.

जो महिलाएं बारह सप्ताह से पहले गर्भवती हैं, वे एकमुश्त भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं, जिसकी राशि वर्तमान में 576 रूसी रूबल है। इतनी रकम हर साल मिलती है नई अनुक्रमणिका. यह सब महिलाओं को अन्य प्रकार के लाभों के साथ दिया जाता है।

गर्भावस्था एवं प्रसव के दौरान महिलाओं को भुगतान

सामाजिक लाभों को उचित ही सबसे प्रभावशाली माना जाता है। उन्हें केवल वही जारी किया जा सकता है, जो प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी किया जाता है।

यह लाभ प्राप्त करने के लिए आपके पास होना चाहिए:

इस भुगतान को प्राप्त करने की इच्छा के बारे में बीमाकृत महिला का बयान;
काम के लिए अक्षमता की पुष्टि करने वाली एक शीट।

इस प्रकार की सहायता का भुगतान सामाजिक बीमा कोष से किया जा सकता है, और दो पूर्ण के लिए सभी प्रकार की आय से भी गणना की जा सकती है कैलेंडर वर्ष. यह अवधि मातृत्व अवकाश की प्राप्ति से पहले होती है, जिसके लिए फंड में योगदान की गणना की जानी चाहिए। लेकिन इस बात पर विचार करना महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए नहीं:

वह समय जब काम करने में अस्थायी अक्षमता बनी रहती है, माता-पिता की छुट्टी भी;
ऐसी अवधियाँ जो कर्मचारियों को उनके वेतन को पूर्ण या आंशिक बनाए रखते हुए कार्य गतिविधियों से मुक्त कर देती हैं। इसके अलावा, यदि किसी निश्चित समय अवधि के लिए सामाजिक बीमा कोष में कोई योगदान अर्जित नहीं किया जाता है।

27,455 रूसी रूबल वह न्यूनतम राशि है जिसकी महिलाएं हकदार हैं रूसी संघ.

जन्म के समय एकमुश्त लाभ

15,382 रूसी रूबल के लिए इस पलयह वह राशि है जो . क्षेत्र या विषय के आधार पर यह राशि भिन्न हो सकती है। इसके अलावा, उन महिलाओं के लिए राशि बढ़ाई जा सकती है जो सैन्य जीवनसाथी हैं। महिला के मुख्य कार्यस्थल पर नकद राज्य सहायता का भुगतान किया जा सकता है। दिया गया सामाजिक लाभजन्म लेने वाले प्रत्येक बच्चे के लिए देय।

इसे प्राप्त करने के लिए सामाजिक भुगतानआपको निम्नलिखित दस्तावेज़ एकत्र करने होंगे:

भावी मां का बयान;
बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र;
बच्चे के पिता के कार्यस्थल से जानकारी वाला एक प्रमाण पत्र कि उसे लाभ नहीं मिला;
यदि गर्भवती माँ ने अपने पति को तलाक दे दिया है, तो तलाक प्रमाणपत्र प्रदान करना आवश्यक है।

मासिक बाल देखभाल भत्ता

जिन महिलाओं के पास रोजगार का आधिकारिक स्थान है, उन्हें डेढ़ साल तक हर महीने विशेष भत्ता मिल सकता है। इसकी राशि की गणना आधिकारिक वेतन से की जाती है। यह वेतन का चालीस प्रतिशत होता है, इसके अतिरिक्त यह कम से कम चालीस प्रतिशत होना चाहिए। यह लाभ 5,768 रूसी रूबल या 19,855 हो सकता है।

जब तक बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता, मां को हर महीने यह लाभ पाने का अधिकार है। आज आधिकारिक राशि राजकीय सहायतापचास रूबल है. लेकिन कुछ क्षेत्रों में यह बढ़कर दो हजार रूसी रूबल तक पहुंच जाता है।

यह लाभ प्राप्त करने के लिए आपके पास निम्नलिखित दस्तावेज़ होने चाहिए:

बीमाकृत महिला का आवेदन;
उक्त आदेश की प्रति उपलब्ध करायें भावी माँ कोमातृत्व अवकाश स्वीकृत किया गया;
शिशु के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति होनी चाहिए, जिसे मुखिया द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए;
यदि यह पहला बच्चा नहीं है, तो आपको पिछले बच्चे के जन्म के सभी प्रमाणपत्रों की प्रतियां प्रदान करनी होंगी;
पिता के रोजगार के स्थान से यह जानकारी प्राप्त करना भी बहुत महत्वपूर्ण है कि वह अब माता-पिता की छुट्टी पर नहीं है और उसे अब कोई सामाजिक लाभ नहीं मिला है;
जानकारी कि माता-पिता ने इस प्रकार की सरकारी सहायता का लाभ नहीं उठाया। ऐसा करने के लिए, आपको एक विशेष प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा।

क्या गर्भवती माताओं के लिए काम करना संभव है?

तीसवें सप्ताह में, एक महिला आधिकारिक तौर पर मातृत्व अवकाश पर चली जाती है। लेकिन यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यह आधिकारिक तौर पर तब शुरू होता है जब बीमार छुट्टी जारी की गई थी प्रसवपूर्व क्लिनिक. लेकिन हर महिला तुरंत छुट्टी पर नहीं जा सकती, खासकर जब बात पैसों की हो। रूसी विधाननिरंतरता वर्जित नहीं है श्रम गतिविधि. लेकिन इस मामले में, माँ को इनमें से किसी एक को चुनना होगा वेतनऔर यह मैनुअल.

यह याद रखना महत्वपूर्ण है सामाजिक सहायतादो वर्षों के लिए औसत वेतन के एक सौ प्रतिशत की राशि अर्जित की जाती है, यह बीमारी की छुट्टी से मुख्य अंतर है। यही कारण है कि उन गर्भवती माताओं को भुगतान से इंकार करना बहुत लाभदायक है जिन्हें आधिकारिक तौर पर एक छोटा वेतन मिलता है, और बाकी को नकदअनौपचारिक रूप से प्राप्त हुआ।

गर्भावस्था एवं प्रसव के लिए लाभ एवं सहायता का पंजीकरण

यह याद रखना बहुत महत्वपूर्ण है कि केवल आधिकारिक तौर पर कार्यरत महिलाएं ही यह लाभ प्राप्त कर सकती हैं। इनमें वे महिलाएं भी शामिल हैं जो अंशकालिक काम करती हैं; यदि वे आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं तो वे भी भुगतान की हकदार हैं। लेकिन अगर रूसी संघ का कोई नागरिक रोजगार अनुबंध के तहत काम नहीं करता है, तो वह इस लाभ और भुगतान को प्राप्त करने का अधिकार पूरी तरह से खो देता है।

इसके अलावा, यदि किसी रूसी नागरिक के पास कई आधिकारिक नौकरियां हैं, तो उसे प्रत्येक नौकरी के लिए सामाजिक लाभ के लिए आवेदन करने का पूरा अधिकार है। यह तब संभव हो गया जब योगदान को प्रत्येक स्थान से सामाजिक बीमा कोष में स्थानांतरित कर दिया गया।

जैसे ही बच्चे की माँ काम पर जाने का फैसला करती है, वह उन सभी सामाजिक लाभों से पूरी तरह इनकार कर देती है जिनकी वह हकदार है। लेकिन जब कोई महिला काम करना शुरू करती है, लेकिन कार्य दिवस पूरा नहीं होता है, तो वह भुगतान प्राप्त कर सकती है।

बहुत से लोग सोचते हैं कि केवल बच्चे की मां को ही लाभ मिल सकता है। लेकिन यह सच से बहुत दूर है; यहां तक ​​कि एक दादी को भी लाभ मिल सकता है। ऐसा करने के लिए, उस व्यक्ति के नाम पर सभी प्रासंगिक दस्तावेज़ तैयार करना आवश्यक है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करेगा।

बच्चे के जन्म के अवसर पर युवा माताओं के लिए संघीय विधानक्षेत्र में सामाजिक समर्थनबच्चों वाले परिवार कई प्रकार के सरकारी सामाजिक लाभों के हकदार हैं। 2017 में भी प्रदान किया जाता रहेगा एकमुश्त लाभ( , ), और (बच्चे के जन्म के तुरंत बाद):

• वी एक समान आकार , 2015 की शुरुआत में स्थापित - 1 फरवरी तक;
• बढ़े हुए आकार मेंभुगतान की राशि को पिछले वर्ष की वास्तविक मुद्रास्फीति (रोसस्टैट के अनुसार 5.4%) में अनुक्रमित करने के बाद।

गर्भवती माँ को लाभों के बारे में पहले से ही ध्यान रखना चाहिए, जिनका असाइनमेंट और संचय (साथ ही बच्चे के जन्म के तुरंत बाद और नवजात शिशु की देखभाल की अवधि के दौरान) किया जाता है।

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ

इसका भुगतान इस बात की परवाह किए बिना किया जाता है कि महिला काम करती है, बेरोजगार है, या रोजगार सेवा में बेरोजगार के रूप में पंजीकृत है। 1 फरवरी, 2017 से बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भुगतान का आकार बढ़ जाएगा और राशि हो जाएगी रगड़ 16,350.33.

एकमुश्त भुगतान प्रदान करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़:

• फॉर्म F24 में रजिस्ट्री कार्यालय से बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र (बच्चे के पंजीकरण के समय जारी किया गया);
• माता-पिता के पासपोर्ट और उसकी प्रतियां;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र और दस्तावेज़ की एक प्रति;
• दूसरे माता-पिता को इस प्रकार का लाभ पहले मिलता था आवंटित या भुगतान नहीं किया गया था.

बाल देखभाल भत्ता

किसी महिला को बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान प्रदान किए जाने के बाद, उसे बच्चे के डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने तक लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। गैर-कामकाजी माताएं इसे बच्चे के जन्म के महीने से एक निश्चित समय पर सीधे प्राप्त कर सकती हैं न्यूनतम आकार रगड़ 3,065.69पहले पर और 6131.37 रगड़। 2017 में - दूसरे और बाद के बच्चों के लिए।

श्रमिकों के लिए, 1.5 वर्ष तक के मासिक लाभ की गणना उस संगठन के लेखा विभाग में की जाती है जहां महिला पहले काम करती थी प्रसूति अवकाश. उसी समय, 2011 से एक नया नियम पेश किया गया है - कैलेंडर दिन जो गिरते हैं निम्नलिखित अवधियों के लिए:

• अस्थायी विकलांगता;
• माता-पिता की छुट्टी और मातृत्व अवकाश;
• वेतन के संरक्षण के साथ काम से छूट, यदि इसके लिए बीमा प्रीमियमअर्जित नहीं किये गये।

बाल देखभाल लाभों की राशि की गणना करते समय, औसत कमाई को संख्या से विभाजित किया जाता है पंचांग दिवस दो वर्षों में(730 या 731 दिन यदि कोई वर्ष लीप वर्ष पर पड़ता है)।

नवजात शिशु के लिए एक निश्चित राशि में न्यूनतम सामाजिक भुगतान निर्दिष्ट करते समय, उनकी बढ़ी हुई राशि उस क्षेत्र के लिए स्थापित की जाती है जिसके संबंध में मजदूरी के लिए क्षेत्रीय गुणांक लागू होते हैं।

गणना इस प्रकार है:

• यदि कोई महिला काम करती है, तो पिछले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों के लिए औसत कमाई (प्रति माह) के 40 प्रतिशत की राशि में मासिक लाभ जारी किया जाएगा। परिणामी निपटान राशि इससे कम नहीं होनी चाहिए रगड़ 3,065.69पहले बच्चे के लिए और 6131.37 रगड़।- दूसरे और बाद के बच्चों के लिए। लाभ की गणना और भुगतान उस उद्यम के कैश डेस्क पर किया जाता है जहां युवा मां ने वेतन जारी होने के दिन काम किया था।

  उसी समय, कमाई की स्थापित अधिकतम राशि को ध्यान में रखते हुए, जिसमें से सामाजिक बीमा कोष में योगदान किया जाता है (2015 में 670,000 रूबल, 2016 में 718,000), 2017 में भुगतान की राशि इससे अधिक नहीं हो सकती 23089.03 रगड़।प्रति महीने।

• यदि किसी महिला ने मातृत्व अवकाश से पहले काम नहीं किया है तो वह भी मासिक भत्ते की हकदार है।
• यदि कोई महिला अपने पहले बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है और छुट्टी पर जाने वाली है, तो वह इसकी हकदार है मासिक भुगतानपहले और दूसरे (या बाद के) बच्चे के लिए लाभ की राशि के रूप में बच्चे की देखभाल के लिए। पहले, एक महिला को दिए गए भुगतानों में से एक को चुनने का अवसर मिलता था - पहले या दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए (अर्थात, बड़ी राशि होने पर)।

  इस तरह के "दोहरे" लाभ की अधिकतम राशि पिछले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों के लिए आवेदक की औसत कमाई के 100 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती है, लेकिन संयुक्त न्यूनतम राशि से कम नहीं हो सकती है।

बाल लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़

बाल देखभाल लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़:

• माता-पिता के पासपोर्ट और उनकी प्रतियां;
• बच्चे का जन्म (गोद लेने) प्रमाण पत्र और उसकी प्रति;
• कार्य पुस्तकें और उनकी प्रतियां;
• पिछले बच्चों के जन्म (गोद लेने) प्रमाण पत्र और उनकी प्रतियां;
• बेरोजगारी लाभ (मां के लिए) का भुगतान न करने के बारे में राज्य रोजगार सेवा से प्रमाण पत्र;
• बच्चे और उसकी प्रति पर संरक्षकता स्थापित करने का संकल्प;
• दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल (अध्ययन, सेवा) से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि उसे इस प्रकार का लाभ नहीं मिलता है;
• रूसी संघ के सर्बैंक में व्यक्तिगत खाता संख्या (पासबुक) की एक फोटोकॉपी;
• पारिवारिक संरचना के बारे में निवास स्थान से प्रमाण पत्र (के बारे में) एक साथ रहने वालेमाता-पिता या अभिभावक के साथ बच्चा);

पेज पर सभी लाभों के लिए दस्तावेज़ों की जानकारी।

मातृ राजधानी

मातृत्व पूंजी प्राप्त करने का अधिकार परिवार में दूसरे या बाद के बच्चे के जन्म पर एक बार दिया जाता है। यदि आपके दो बच्चे हैं तो आपने इसे प्राप्त करने के अधिकार का लाभ नहीं उठाया है, तो आप इसे तीसरे और बाद के बच्चों के लिए प्राप्त कर सकते हैं।

बच्चे की मां के अलावा, यह राज्य सामाजिक भुगतान एक पुरुष द्वारा प्राप्त किया जा सकता है यदि वह दूसरे, तीसरे बच्चे या बाद के बच्चों का एकमात्र दत्तक माता-पिता है, और गोद लेने पर अदालत का फैसला इस अवधि में कानूनी बल में प्रवेश करता है। 1 जनवरी 2007 से 31 दिसंबर 2018 तक (कार्यक्रम की वैधता अवधि 2 वर्ष के लिए बढ़ा दी गई थी)।

वार्षिक इंडेक्सेशन करने में विफलता के कारण, 2017 में मातृत्व पूंजी की मात्रा अभी भी है रगड़ 453,026भुगतान बजट से किया जाता है पेंशन निधि(पीएफआर) राज्य द्वारा जारी प्रमाण पत्र धारक के अनुरोध पर पूर्ण या आंशिक रूप से गैर-नकद रूप में।

29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 256-एफजेड के अनुसार "के बारे में अतिरिक्त उपायबच्चों वाले परिवारों के लिए राज्य सहायता"मातृत्व पूंजी निधि का उपयोग किया जा सकता है निम्नलिखित उद्देश्यों के लिए:

• रूसी संघ में आवास की खरीद के लिए निर्दिष्ट धनराशि के गैर-नकद हस्तांतरण द्वारा;
• बच्चे(बच्चों) के लिए शिक्षा प्राप्त करना। पारिवारिक पूंजी का उपयोग परिवार के किसी भी बच्चे को शिक्षित करने के लिए किया जा सकता है (न कि केवल उसे जिसके जन्म ने मातृत्व पूंजी का अधिकार दिया हो)। माता-पिता के पास किसी भी रूसी शैक्षणिक संस्थान (आवश्यक रूप से मान्यता प्राप्त) में अपने बच्चे की शिक्षा के लिए मातृत्व पूंजी के साथ भुगतान करने का अवसर है।
• वस्तुओं और सेवाओं की खरीद के लिए लागत का मुआवजा सामाजिक अनुकूलननि: शक्त बालक।
• भंडारण भाग का निर्माण श्रम पेंशनमाँ।

2016 में, एक संकट-विरोधी उपाय के रूप में, एक और एकमुश्त भुगतानमातृत्व पूंजी से वह राशि जो माता-पिता अपने विवेक से खर्च कर सकते हैं। ऐसे उपाय की संभावना

महिलाओं को मातृत्व लाभ का अधिकार है:

• अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन;
• जिस दिन उन्हें बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई थी उससे पहले 12 महीनों के दौरान उनके नियोक्ता द्वारा गतिविधि समाप्त करने के कारण बर्खास्त कर दिया गया था;
• जो पूर्णकालिक प्राथमिक, माध्यमिक या उच्च शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं व्यावसायिक शिक्षा;
• अनुबंध के तहत सैन्य सेवा, राज्य में आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा से गुजरना अग्निशामक सेवा, दंड व्यवस्था के संस्थानों और निकायों में, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन पर नियंत्रण के लिए अधिकारियों में, सीमा शुल्क अधिकारियों में।

आप किसी बच्चे या बच्चों को गोद लेने के मामले में भी लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं (अनुच्छेद 6)। संघीय विधानदिनांक 19 मई 1995 क्रमांक 81-एफजेड " "; इसके बाद इसे बच्चों वाले नागरिकों के लिए लाभ पर कानून कहा जाएगा)।

आप मातृत्व लाभ कब प्राप्त कर सकते हैं?

लाभ का भुगतान मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए किया जाता है:

• जन्म से पहले - 70 दिन (यदि एकाधिक गर्भावस्था – 84);
• जन्म के बाद - 70 दिन (जटिल जन्मों के मामले में - 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के लिए - 110)।

1 जुलाई, 2017 से, चिकित्सा संगठनों को रोगी की पसंद पर और उसकी लिखित सहमति के साथ, एक उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर (संघीय कानून) का उपयोग करके उपस्थित चिकित्सक और चिकित्सा संस्थान द्वारा हस्ताक्षरित इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार है। दिनांक 1 मई, 2017 संख्या 86-एफजेड)।

मातृत्व अवकाश की गणना संचयी रूप से की जाती है और एक महिला को जन्म देने से पहले वास्तव में उपयोग किए गए दिनों की संख्या की परवाह किए बिना प्रदान किया जाता है। अर्थात्, यदि जन्म अपेक्षित तिथि से पहले हुआ है, तो प्रसवपूर्व छुट्टी के अप्रयुक्त दिनों में कटौती नहीं की जाती है ()।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि यदि किसी महिला को मातृत्व अवकाश का अधिकार है, लेकिन वह मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन नहीं करती है (अर्थात काम करना जारी रखती है), तो काम की अवधि के दौरान उसे मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाएगा।

तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लेते समय, गोद लेने की तारीख से बच्चे के जन्म की तारीख से 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। अगर एक ही समय में दो या दो से अधिक बच्चों को गोद लिया जाता है तो यह अवधि बढ़कर 110 दिन () हो जाती है।

लाभ तब दिया जाता है जब इसके लिए आवेदन मातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से छह महीने के भीतर नहीं किया जाता है।

मातृत्व लाभ की राशि

इस लाभ की राशि की गणना दो कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई के आधार पर की जाती है। इस राशि को दिए गए दो वर्षों के कैलेंडर दिनों की कुल संख्या से विभाजित किया जाता है, उन दिनों को छोड़कर जब कर्मचारी बीमार छुट्टी पर थी, मातृत्व या बाल देखभाल छुट्टी पर थी, या अपना वेतन बरकरार रखते हुए काम से मुक्त कर दी गई थी, जिसके लिए बीमा किया गया था योगदान का शुल्क नहीं लिया गया (अवधि के वार्षिक भुगतान अवकाश और आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टियों को कैलेंडर दिनों की गणना से बाहर नहीं रखा गया है) (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 "")।

यानी अगर मातृत्व अवकाश 2017 में शुरू हुआ, अधिकतम आकारदैनिक कमाई - 1901.4 रूबल, और न्यूनतम - 256.44 रूबल।

इसके बाद, लाभ की राशि निर्धारित की जाती है: दो साल के लिए औसत दैनिक कमाई (या न्यूनतम या अधिकतम, यदि कर्मचारी का वेतन इन सीमाओं के भीतर नहीं आता है) को 100% से गुणा किया जाता है और फिर से छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। . आपको याद दिला दें कि इसकी अवधि जन्म से पहले 70 (एकाधिक गर्भधारण के मामले में - 84) कैलेंडर दिन और उसके बाद 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के मामले में - 110) है। ().

उदाहरण

2017 में मातृत्व अवकाश पर गई एक महिला ने 2016 के दौरान 670 हजार रूबल और 2015 के दौरान 590 हजार रूबल कमाए। दो वर्षों के दौरान, उसने कुल मिलाकर 19 दिन बीमार छुट्टी पर बिताए; ऐसी कोई अन्य अवधि नहीं थी जो गणना में शामिल न की गई हो।

दो वर्षों में कुल कमाई 1,260,000 रूबल थी। इसे इन वर्षों (730) के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए, उन लोगों को छोड़कर जिन्हें गणना में ध्यान में नहीं रखा गया है (19):

1,260,000 / (730 - 19) = 1,752.4 रूबल।

यह राशि अधिकतम राशि (1901.4 रूबल) से अधिक नहीं है, इसलिए इसका उपयोग आगे की गणना में किया जा सकता है।
अंत में, हम अंतिम लाभ राशि निर्धारित करते हैं। मान लीजिए कि गर्भावस्था सिंगलटन थी और जन्म जटिलताओं के बिना हुआ - महिला को प्रसव से पहले 70 दिन और प्रसव के बाद 70 दिन (कुल 140 दिन) की छुट्टी दी जाएगी। इसे ध्यान में रखते हुए, लाभ राशि होगी:

1752.4 रगड़। x 100% x 140 = 245,336 रूबल।

आइए विचार करें कि किस श्रेणी के नागरिकों के लिए लाभ की गणना के प्रयोजनों के लिए औसत कमाई मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख पर संघीय कमाई के बराबर है - हमें याद है कि 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम कमाई 7.8 हजार रूबल है। ().

नागरिकों की इन श्रेणियों में वकील, व्यक्तिगत उद्यमी, किसान (खेत) परिवारों के सदस्य, नोटरी और निजी प्रैक्टिस में लगे अन्य व्यक्ति, साथ ही उत्तर के स्वदेशी लोगों के आदिवासी समुदायों के सदस्य शामिल हैं। वे रूसी सामाजिक बीमा कोष में योगदान हस्तांतरित करने के लिए बाध्य नहीं हैं, लेकिन स्वेच्छा से ऐसा कर सकते हैं। केवल इस मामले में ऐसे नागरिकों को लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है (29 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून संख्या 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर")।

निर्धारित मापनागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए लाभ स्थापित किए गए हैं। इस प्रकार, नियोक्ता द्वारा गतिविधि की समाप्ति के कारण बर्खास्त किए गए लोग - 613.14 रूबल। 1 फरवरी, 2017 से (रूसी संघ की सरकार का संकल्प दिनांक 28 जनवरी, 2016 संख्या 42 "")। पूर्णकालिक छात्रों के लिए - छात्रवृत्ति की राशि में। सैन्य या कानून प्रवर्तन सेवा से गुजरने वाले - मौद्रिक भत्ते की राशि में ()।