गर्भवती महिलाओं और प्रसव के बाद क्या भुगतान देय हैं? मातृत्व लाभ के बारे में सब कुछ: कब और कौन भुगतान करता है, अधिकतम और न्यूनतम राशि क्या है

मातृत्व लाभ एक प्रकार की वित्तीय सहायता है जो महिलाओं को सामाजिक बीमा कोष (एसआईएफ) से मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए भुगतान की जाती है। इस प्रकार के लाभ को लोकप्रिय रूप से "मातृत्व लाभ" भी कहा जाता है।

भुगतान कौन प्राप्त करेगा और किन शर्तों के तहत?

उन लोगों की सूची जो प्रस्थान करते समय राज्य के समर्थन पर भरोसा कर सकते हैं प्रसूति अवकाशसम्मिलित:

• कामकाजी महिलाएं;
• जिन लोगों ने हाल ही में कॉर्पोरेट दिवालियापन के कारण अपनी नौकरी खो दी है;
• छात्र पूर्णकालिक विभागविश्वविद्यालय, तकनीकी स्कूल, कॉलेज;
• सैन्य संरचनाओं में महिला अनुबंध कर्मचारी;
• उपरोक्त समूहों में से किसी एक से संबंधित दत्तक माता-पिता।

मातृत्व लाभ (एम एंड बी) की गारंटी केवल महिलाओं को दी जाती है। न तो पति/पत्नी और न ही परिवार के अन्य सदस्य संबंधित भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं। यदि गर्भवती महिला काम करना जारी रखती है, तो लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि महिला को अभी भी वेतन मिलता है। यदि एक महिला को एक साथ प्रसव और बच्चे की देखभाल के लिए लाभ का अधिकार है, तो उसे एक या दूसरे को चुनना होगा।

किसने भुगतान किया?

गर्भवती कामकाजी महिलाओं को उनके कार्यस्थल पर भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, जो सामाजिक बीमा कोष से धन की प्रतिपूर्ति करता है। यदि किसी महिला को उद्यम की गतिविधियों की समाप्ति के कारण निकाल दिया गया था, तो सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को एक आवेदन और बीमार छुट्टी जमा की जाती है। अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब कोई नियोक्ता धन के भुगतान में देरी करता है, तो आप श्रम निरीक्षक से संपर्क कर सकते हैं या, यदि 2 महीने या उससे अधिक की देरी होती है, तो अभियोजक के कार्यालय से संपर्क कर सकते हैं।

नियुक्ति प्रक्रिया और प्राप्ति की शर्तें

1. काम की जगह पर.नियोक्ता आवश्यक दस्तावेज जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर बी एंड आर लाभ के भुगतान को निर्धारित करने का वचन देता है। छुट्टी के सभी महीनों के लाभों की पूरी राशि कर्मचारी को अगले वेतन के साथ दी जाती है। यदि कोई कर्मचारी हाल ही में काम कर रहा है और उसने अपने पिछले कार्यस्थल से पिछले दो वर्षों की कमाई की राशि के बारे में समय पर प्रमाण पत्र उपलब्ध नहीं कराया है, तो भुगतान की राशि नियोक्ता को उपलब्ध आंकड़ों के अनुसार सौंपी जाती है। बीमित व्यक्ति द्वारा संबंधित प्रमाणपत्र प्रदान करने के बाद, लाभ की पुनर्गणना की जानी चाहिए। किसी कर्मचारी को अत्यधिक अर्जित मातृत्व लाभ की राशि की वसूली नहीं की जा सकती है। इसका अपवाद गिनती में त्रुटि या जानबूझकर गलत जानकारी का लाभ प्राप्तकर्ता द्वारा प्रदान करना है।
2. अध्ययन के स्थान पर. पूर्णकालिक छात्रों को शैक्षणिक संस्थान के लेखा विभाग से संपर्क करना चाहिए। शैक्षणिक संस्थान को आवंटित बजट से छात्रवृत्ति की तरह ही धनराशि हस्तांतरित की जा सकती है।
3. अंगों में सामाजिक सुरक्षा. अगले महीने की 26 तारीख तक धनराशि बैंक के माध्यम से या डाक हस्तांतरण द्वारा स्थानांतरित की जाती है। धन का स्रोत सामाजिक बीमा कोष है।
4. एफएसएस से सीधे संपर्क करते समय।भुगतान "प्रत्यक्ष भुगतान" परियोजना के हिस्से के रूप में सीधे सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से किया जाता है और इसके लिए नियोक्ता की मध्यस्थता की आवश्यकता नहीं होती है।

मातृत्व लाभ की राशि

मातृत्व भुगतान की राशि गर्भवती महिला की सामाजिक स्थिति पर निर्भर करती है:

• नियोजित महिलाओं को औसत मासिक कमाई का 100% भुगतान मिलता है (कर से पहले की राशि को ध्यान में रखा जाता है);
• पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिला छात्रों को छात्रवृत्ति राशि का 100% मिलता है;
• एक अनुबंध के तहत सेवारत महिला सैन्यकर्मी छुट्टी के महीनों की संख्या से गुणा किए गए मौद्रिक भत्ते की राशि के बराबर पूरी राशि पर भरोसा कर सकती हैं;
• यदि गर्भवती महिला का कार्य अनुभव छह महीने से कम है, तो उसे प्रत्येक महीने के लिए न्यूनतम वेतन के बराबर भत्ता मिलेगा;
• संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमियों की समाप्ति के कारण बर्खास्त की गई महिलाओं को प्राप्त होता है छुट्टी के प्रत्येक महीने के लिए - 628.47 रूबल की राशि, जो फरवरी 2019 से 655.49 रूबल होगी।

मातृत्व भुगतान की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

कर कटौती को छोड़कर पिछले 2 वर्षों की आय ÷ 731 या 730 (निर्दिष्ट अवधि में दिनों की संख्या) × मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या।

2019 में, रोसस्टैट द्वारा गणना की गई मुद्रास्फीति के कारण न्यूनतम और अधिकतम मातृत्व लाभ का आकार बढ़ गया। बी एंड आर लाभ और अन्य भुगतानों का सूचकांक 2018 के परिणामों के आधार पर मुद्रास्फीति के अनुसार किया जाता है। रोसस्टैट ने मुद्रास्फीति को 3.5% पर निर्धारित किया, जो 1.035 के बढ़ते सूचकांक गुणांक से मेल खाती है, लेकिन बाद में इस गुणांक को 1.043 में बदल दिया, क्योंकि वास्तविक मुद्रास्फीति 4.3% थी।

लाभों के अनुक्रमण के संबंध में, दो और संकेतक बदल गए हैं जो भुगतान की राशि को प्रभावित करते हैं:

1. न्यूनतम मजदूरीबढ़कर 11,280 रूबल हो गया, यानी 117 रूबल। 1 मई, 2018 से अधिक।
2. बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार सीमित करेंपिछले दो वर्षों के लिए 815,000 रूबल और 755,000 रूबल है।

किसी कर्मचारी का औसत वेतन स्थापित न्यूनतम और अधिकतम से अधिक नहीं होना चाहिए। आइए इंडेक्सेशन के बाद अधिकतम और न्यूनतम भुगतान की तालिका से वर्तमान आंकड़ों पर नजर डालें।

न्यूनतम लाभ, नियोजित महिलाओं के कारण (अस्थायी विकलांगता की अवधि के सभी दिनों के लिए न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना की गई)।

• रगड़ 51,918.90 - बीमार छुट्टी के साथ 140 दिन;
• रगड़ 57,852.49 - अतिरिक्त 16 दिनों की छुट्टी, 156 दिनों के मातृत्व अवकाश के साथ;
• 71,944.76 - 194 दिनों के मातृत्व अवकाश के लिए।

अधिकतम लाभ राशि, कामकाजी महिलाओं के कारण।

• 301,095.89 - 140 दिनों के मातृत्व अवकाश के लिए;
• 335,506.85 - यदि छुट्टी 156 दिनों की है;
• 417,232.88 - 194 दिनों के मातृत्व अवकाश के साथ।

यदि क्षेत्र में क्षेत्रीय गुणांक हैं जो भुगतान बढ़ाते हैं तो अधिकतम और न्यूनतम मान बदल सकते हैं। ये रकम केवल उन्हीं लोगों को मिल सकती है जो 1 फरवरी 2019 के बाद संबंधित राशि के हकदार बने हैं।जिन लाभों की गणना पहले ही की जा चुकी है, वे अनुक्रमण के अधीन नहीं हैं।

धन की गणना की कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

1. औसत मासिक आय की गणना करते समय, बीमारी की अवधि, मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
2. उन अवधियों को भी ध्यान में नहीं रखा जाता है जब कर्मचारी को काम से मुक्त कर दिया गया था, जबकि वेतन पूर्ण या आंशिक रूप से बरकरार रखा गया था।
3. यदि कर्मचारी पिछले दो वर्षों से मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी पर है, तो इन तिथियों को समग्र गणना से बाहर रखा जाएगा। लेकिन एक महिला को उस समय को बदलने का अधिकार है जब पिछले वर्ष या दो वर्षों में कोई वेतन नहीं था। यदि महिला को बड़ी रकम मिलती है तो इसकी अनुमति है।

लाभ गणना उदाहरण

आइए जटिल प्रसव के उदाहरण का उपयोग करके श्रम और श्रम के लिए लाभों की गणना के एक संभावित उदाहरण पर विचार करें, जिसके लिए 156 दिनों की छुट्टी की आवश्यकता होती है। आइए मान लें कि पिछले दो वर्षों के दौरान काम के लिए अक्षमता की कोई अवधि नहीं थी। मान लीजिए कि 2017 में वेतन 450,000 रूबल था, और 2018 में, प्राप्त धनराशि 522,000 रूबल थी। संख्या पंचांग दिवसदो वर्षों के लिए, जैसा कि ऊपर बताया गया है, 730 दिन है।

यहां से हम लाभ की गणना शुरू करते हैं: (450,000 + 522,000)/730 × 156 = 207,715.07 रूबल।

दस्तावेजों की स्वीकृति और गणना के बाद कर्मचारी को यह राशि उसके अगले वेतन के साथ एकमुश्त भुगतान की जाएगी। मातृत्व लाभ करों और शुल्कों से मुक्त हैं, इसलिए महिला को सब कुछ मिलेगा नकदतुरंत।

यह भी पढ़ें:

आवश्यक दस्तावेज

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए, अपेक्षित मां को नियोक्ता को दस्तावेजों का एक छोटा पैकेज प्रदान करना होगा:

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• बीआईआर के लिए एकमुश्त लाभ के प्रावधान के लिए आवेदन (इसे तैयार किया गया है मुफ्त फॉर्मया मानव संसाधन विभाग द्वारा जारी नमूने के अनुसार);
• जिन महिलाओं ने इस संगठन में दो साल से कम समय तक काम किया है, उन्हें रोजगार के पिछले स्थान से या उस उद्यम से जहां महिला अंशकालिक काम करती है, पिछले दो वर्षों की कमाई की राशि का एक अतिरिक्त प्रमाण पत्र प्रदान किया जा सकता है।

2019 में, दस्तावेजों का एक पैकेज नियोक्ता को मेल द्वारा भेजा जा सकता है, फिर प्रमाणित प्रतियां या इलेक्ट्रॉनिक रूप में पत्र के साथ संलग्न किया जाता है।

बेरोजगारों के लिए मातृत्व अवकाश निम्नलिखित दस्तावेजों के प्रावधान के आधार पर जारी किया जाएगा:

• उचित भुगतान के लिए आवेदन;
• काम के स्थान से वेतन प्रमाण पत्र या वेतन की राशि के बारे में जानकारी के अनुरोध के लिए एक आवेदन;
• प्रसवपूर्व क्लिनिक से काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा हस्ताक्षरित।

बीमारी के लिए अवकाश

बीआईआर के तहत लाभ का भुगतान गर्भवती महिला को जारी किए गए बीमार अवकाश प्रमाण पत्र के आधार पर किया जाता है। यह प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्राप्त किया जाता है जहां गर्भवती महिला की निगरानी की जाती है। दस्तावेज़ मातृत्व अवकाश के दिनों की सटीक संख्या निर्दिष्ट करता है, और बीमार छुट्टी एक निश्चित दिन पर जारी की जाती है। तालिका आपको यह पता लगाने में मदद करेगी कि एक महिला छुट्टी पर कब जा सकती है।

गर्भावस्था एवं प्रसव की प्रकृति	जन्म तक दिनों की संख्या	जन्म के बाद दिनों की संख्या	मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि
सरल जन्म, गर्भावस्था शांति से आगे बढ़ती है	70	70	140
सामान्य गर्भावस्था, प्रसवोत्तर अवधि में जटिलताएँ	70	86 (16 अतिरिक्त दिन)	156
प्रसव 22-30 प्रसूति सप्ताह में हुआ	-	156	156
एकाधिक गर्भावस्था	84	110	194
एकाधिक गर्भावस्था (प्रसव के दौरान निर्धारित)	70	124	194

प्रसवपूर्व क्लीनिकों में प्रसूति रोग विशेषज्ञों और स्त्री रोग विशेषज्ञों के अलावा, बीमार छुट्टी को डॉक्टरों द्वारा भरा और हस्ताक्षरित किया जा सकता है सामान्य चलन(पारिवारिक डॉक्टर) या पैरामेडिक्स। यदि 30 सप्ताह की गर्भवती महिला छोड़ने की अनिच्छा के कारण इस दस्तावेज़ को प्राप्त करने से इंकार कर देती है कार्यस्थलऔर मातृत्व अवकाश पर जाएं, फिर जब गर्भवती महिला दोबारा आवेदन करती है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है सामान्य प्रक्रिया. राज्य द्वारा निर्धारित दिनों की उलटी गिनती अभी भी 30 सप्ताह से शुरू होती है।

बीआईआर के लिए बीमारी की छुट्टी का फॉर्म सामान्य बीमारियों के लिए जारी किए गए फॉर्म के समान है, लेकिन इसे भरने की कुछ विशेषताएं हैं:

1. "विकलांगता का कारण" फ़ील्ड में, कोड 05 दर्शाया गया है।
2. "काम से छूट" अनुभाग में, "किस तारीख से" कॉलम में, मातृत्व अवकाश की प्रारंभ तिथि दर्ज की गई है। कॉलम "किस तारीख तक" उस दिन की गणना करता है जब एक महिला काम शुरू कर सकती है या नवजात शिशु की देखभाल के लिए छुट्टी के लिए आवेदन लिख सकती है।
3. संपर्क करते समय प्रसवपूर्व क्लिनिक 12 सप्ताह तक की गर्भावस्था अवधि के लिए पंजीकरण करते समय, एक उपयुक्त चिह्न अवश्य होना चाहिए।
4. नियोक्ता को कर्मचारी का टीआईएन भरने की आवश्यकता नहीं है (फ़ील्ड खाली छोड़ दिया जाना चाहिए)।
5. पंक्ति "लाभ राशि" खाली रहती है, क्योंकि धनराशि सामाजिक बीमा कोष द्वारा अर्जित की जाती है।
6. अन्य सभी बिंदु उसी तरह भरे जाते हैं जैसे काम के लिए अक्षमता के अन्य प्रमाणपत्रों के लिए।

महत्वपूर्ण! कॉलम "गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण (12 सप्ताह तक)" में "हां" शब्द की जांच की जानी चाहिए। यह आवश्यक है ताकि महिला को एकमुश्त भुगतान प्राप्त हो सके। प्रसूति-स्त्रीरोग विशेषज्ञ धन प्राप्त करने के आपके अधिकार की पुष्टि करने वाला एक विशेष प्रमाणपत्र जारी करेगा। इसे नियोक्ता या सामाजिक बीमा कोष को प्रस्तुत करना होगा।

मुख्य दस्तावेज जारी किया जाता है, जिसमें मातृत्व अवकाश से मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिलाएं भी शामिल हैं। तीन महीने से कम उम्र के बच्चों के दत्तक माता-पिता के लिए, वास्तविक गोद लेने के क्षण से 70 दिनों तक की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश भी प्रदान किया जाता है; लेकिन 70 दिन की उलटी गिनती बच्चे के जन्म के दिन से ही शुरू हो जाती है। यदि माता-पिता दो या दो से अधिक बच्चों को गोद लेते हैं, तो मातृत्व अवकाश की अवधि बढ़ जाती है और समान हो जाती है एकाधिक गर्भावस्था, 110 दिन.

रोमांचक 9 महीने बिना किसी ध्यान के बीत गए, और अब भावी माँसुखद काम करना शुरू कर देती है - अपने बच्चे के लिए एक आरामदायक "घोंसला" तैयार करना, उसके लिए कपड़े, डायपर और खिलौने खरीदना।

बच्चे के जन्म की खुशी भरी प्रत्याशा अक्सर मुद्दे के वित्तीय घटक के बारे में चिंता के साथ जुड़ी होती है। इसलिए, गर्भवती माताएं और वे महिलाएं जो अपने परिवार का विस्तार करने की योजना बना रही हैं, वे इस बारे में अधिकतम जानकारी प्राप्त करने का प्रयास करती हैं कि वे किस मातृत्व लाभ की हकदार हैं। क्या प्रत्येक गर्भवती महिला राज्य से वित्तीय सहायता और सहायता पर भरोसा कर सकती है? उत्तर, दुर्भाग्य से, नकारात्मक होगा। इसके अलावा, प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में वित्तीय सहायता की राशि अलग-अलग होगी।

2017 में मातृत्व भुगतान

मातृत्व भुगतान 2017: लाभ के प्रकार

विशेष परिस्थितियों में महिलाओं के लिए लाभ के रूप में कई प्रकार की वित्तीय सहायता होती है, जो कुछ मामलों में गर्भवती माताओं को दी जाती है। गर्भावस्था के दौरान क्या लाभ मिलते हैं?

• "मातृत्व" - इस प्रकार की वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार उन महिलाओं को उपलब्ध है जिनकी गर्भावस्था 30 सप्ताह से अधिक हो गई है (यदि वे एक बच्चे की उम्मीद कर रही हैं)। यदि किसी महिला के गर्भ में दो या दो से अधिक बच्चे पल रहे हैं, तो वह 28वें सप्ताह से अच्छे आराम पर जा सकती है।
• एक बार का लाभ जिसके लिए गर्भवती माताएं जो पहले से प्रसवपूर्व क्लिनिक में आवेदन करती हैं, हकदार हैं (प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करने के समय बच्चे के लिए प्रतीक्षा अवधि 12 सप्ताह से अधिक नहीं होनी चाहिए)।
• इस स्थिति में जिन महिलाओं के पति या पत्नी सैन्य सेवा में हैं, वे एक अलग प्रकार के भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं। इस प्रकारगर्भावस्था के लिए महिला सहायता भी एकमुश्त भुगतान है।

मातृत्व लाभ का भुगतान 2017: वित्तीय मुआवजा प्राप्त करने का आधार

किसी भी प्रकार के भुगतान को संसाधित करते समय, और मातृत्व लाभ कोई अपवाद नहीं है, यह आवश्यक है दस्तावेजी पुष्टिवित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए आधार की उपलब्धता। लाभ की गणना के लिए गर्भवती माँ को कौन से दस्तावेज़ तैयार करने की आवश्यकता है?

• बीमारी के लिए अवकाश।
• मातृत्व लाभ के लिए आवेदन.
• आय का प्रमाण पत्र, जिसके आधार पर लाभ राशि की गणना की जाएगी।

एफएसएस इसके अनुसार भुगतान करता है बीमारी के लिए अवकाशगर्भावस्था के लिए, जिसकी गणना उद्यम से सूचना प्राप्त होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर प्रत्येक मामले में व्यक्तिगत रूप से की जाती है। इसके अलावा, इस वित्तीय सहायता के लिए आवेदन करते समय अन्य बारीकियाँ भी हैं:

• एक महिला को अपनी बीमारी की छुट्टी की समाप्ति से 6 महीने के भीतर वित्तीय सहायता की राशि की गणना करने के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।
• इस प्रकार की सहायता और शिशु के लिए अन्य लाभों के बीच सबसे महत्वपूर्ण अंतर, जिसके लिए शिशु का पिता आवेदन कर सकता है, यह है कि केवल एक महिला ही इस प्रकार के भुगतान के लिए आवेदन कर सकती है।
• किसी महिला को उसके वेतन के समानांतर वित्तीय मुआवजा प्रदान नहीं किया जाता है। गर्भवती माँ को मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान प्राप्त करने या अपनी गर्भावस्था को बाधित न करने के बीच चयन करना होगा। श्रम गतिविधिऔर सामान्य तौर पर प्राप्त करता है वेतन.

गर्भावस्था: भुगतान और लाभ के लिए आवेदक 2017

कई गर्भवती महिलाएं गलती से यह मान लेती हैं कि गर्भ में बच्चा होने का तथ्य ही उन्हें राज्य से वित्तीय लाभ पाने का अधिकार देता है। यह राय ग़लत है. निम्नलिखित वित्तीय सहायता पर भरोसा कर सकते हैं:

• नौकरीपेशा महिलाएं. सहायता की राशि मातृत्व अवकाश से पहले के 24 महीनों की औसत आय का 100% है। यदि गर्भवती माँ कई उद्यमों में अंशकालिक कार्यकर्ता थी, तो प्रत्येक संगठन कार्यरत कर्मचारी के लिए मातृत्व लाभ अर्जित करने के लिए बाध्य है।
• जिन्हें मातृत्व अवकाश से पहले नौकरी से निकाल दिया गया था, लेकिन वे इस अवधि के दौरान बेरोजगार के रूप में पंजीकरण कराने में सफल रहीं।
• पूर्णकालिक (पूर्णकालिक) अध्ययन कर रही महिला छात्राएं। चाहे प्रशिक्षण बजट पर हो या अनुबंध के आधार पर, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। वित्तीय सहायता की गणना छात्रवृत्ति की राशि के आधार पर की जाती है। आप जिस सहायता के हकदार हैं, उसकी गणना करने के लिए कृपया डीन के कार्यालय से संपर्क करें।
• गैर-कामकाजी महिलाओं को भी मातृत्व भुगतान किया जाता है, हालाँकि यह कथन सभी के लिए सत्य नहीं है। केवल वे बेरोजगार महिलाएं जो संगठन के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी से वंचित हो गईं, भुगतान के लिए आवेदन कर सकती हैं।
• जिन महिलाओं ने व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकरण कराया है। वित्तीय मुआवजे की राशि सामाजिक बीमा कोष में किए गए योगदान की राशि से प्रभावित होगी।
• अनुबंध के आधार पर महिला सैन्य कर्मी। इस मामले में वित्तीय सहायता की गणना के लिए उसके वित्तीय भत्ते की राशि को आधार माना जाता है।
• सिपाहियों के पति/पत्नी।

इसके अलावा, यदि कोई महिला उपरोक्त सूची में से किसी एक श्रेणी से संबंधित है और तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने की योजना बना रही है, तो वह सरकारी सहायता के लिए भी आवेदन कर सकती है।

एकमुश्त वित्तीय सहायता: प्रारंभिक गर्भावस्था 2017 में पंजीकरण पर भुगतान

यदि किसी गर्भवती महिला ने पहले सप्ताह (12वीं तक) में पंजीकरण कराने के इरादे से आवास परिसर में आवेदन किया है। दिलचस्प स्थिति", वह अतिरिक्त भुगतान की हकदार है। राशि एक बार जारी की जाती है, इसकी राशि 581.73 रूबल है। इस प्रकार की सहायता गर्भावस्था ("मातृत्व अवकाश") के लिए बीमार छुट्टी के भुगतान के संचय के साथ-साथ सौंपी जाती है, लेकिन आवास परिसर से दस्तावेज़ जमा करने के 10 दिनों के बाद नहीं। लाभ में अन्य उपार्जन शामिल नहीं हैं, एक महिला के कारण, लेकिन इसमें कई विशेषताएं हैं जिनके बारे में गर्भवती मां को पता होना चाहिए।

भुगतान और मातृत्व लाभ 2017 के लिए आवेदन करना

सामान्य तौर पर, "मातृत्व" वित्तीय सहायता प्राप्त करने की स्थिति में एक महिला को अपने नियोक्ता से संपर्क करना चाहिए। निम्नलिखित स्थितियाँ अपवाद हैं:

• यदि, बच्चे की उम्मीद और उसके जन्म के संबंध में जारी की गई बीमारी की छुट्टी की अवधि समाप्त होने के छह महीने के भीतर, महिला ने आवश्यक भुगतान के लिए नियोक्ता से संपर्क नहीं किया है, तो उसे सामाजिक बीमा कोष में जाना चाहिए। और फिर फंड यह तय करेगा कि क्या अनुपस्थिति का कोई वैध कारण था और क्या यह संचय करने लायक है। राजकीय सहायता.
• महिला एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत है। इस मामले में, उसे तुरंत बीमा कोष से संपर्क करना चाहिए। इस स्थिति में, सामाजिक बीमा कोष मातृत्व लाभ की गणना करता है।
• यदि, जब कोई महिला किसी संगठन में आवेदन करती है, तो संगठन का अस्तित्व समाप्त हो गया है या उसके खातों में अपर्याप्त धनराशि है, तो माँ को भी सामाजिक बीमा कोष में भेजा जाना चाहिए।

राज्य मुआवजा प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों की सूची

एक महिला जिसने 12 सप्ताह से पहले गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कराया है, वह न केवल मातृत्व बीमारी अवकाश के लिए भुगतान की हकदार है, बल्कि एकमुश्त निश्चित राशि भी प्राप्त करने की हकदार है। बाद वाले को पूरा करने के लिए आपको आवश्यकता होगी:

• एलसीडी (प्रमाणपत्र) से एक दस्तावेज़ यह पुष्टि करता है कि गर्भवती महिला को बच्चे के जन्म के 12 सप्ताह से पहले देखा जा रहा है।
• मातृत्व लाभ के भुगतान हेतु आवेदन.
• पहचान दस्तावेज (पासपोर्ट)।

2017 में मातृत्व लाभ की गणना

बच्चे की अपेक्षा और उसके बाद के जन्म के संबंध में वित्तीय सहायता का भुगतान काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर पूरी अवधि के लिए एकमुश्त किया जाता है।

बीमारी की छुट्टी की अवधि

बच्चे के आगामी जन्म के संबंध में एक माँ कितने दिनों के आराम की हकदार है?

• 70 + 70. एक बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रही मां को कुल 140 दिन आवंटित किए जाते हैं।
• 70 + 86. यदि एक महिला ने एक बच्चे को जन्म दिया है, लेकिन जन्म पैथोलॉजिकल (सीजेरियन सेक्शन) हुआ है, तो उसे कुल 156 दिनों की "छुट्टियाँ" मिलती हैं।
• 84 + 110. दो या अधिक टुकड़ों की उम्मीद करने वाली महिला को कुल 194 दिनों की बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए।

वित्तीय सहायता की ऊपरी और निचली सीमाएँ

आकार निर्धारित करने के लिए देय भुगतानपूर्ववर्ती मातृत्व अवकाश द्वारा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जाती है ज्येष्ठताऔरत।

• यदि इस समय गर्भवती मां ने छह महीने से कम समय तक काम किया है, तो नकद सहायता का भुगतान न्यूनतम मजदूरी - न्यूनतम मजदूरी दर के आधार पर किया जाता है। 30 जून 2017 तक इसका मूल्य 7,500 रूबल है, इसलिए इस अवधि के दौरान न्यूनतम लाभ की राशि बराबर होगी
  7500 * 24 /730 * 140 = 34520.00 रूबल।

1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन को 7,800 रूबल तक बढ़ाने की योजना है। यदि ऐसा होता है, तो महिला वित्तीय सहायता में 35901.37 रूबल पर भरोसा कर सकती है।

• लाभ की ऊपरी सीमा भी निर्धारित कर दी गयी है. इसकी गणना के लिए, मैं 2015 और 2016 के डेटा का उपयोग करता हूं।

अधिकतम भुगतान राशि 2017 = (718,000 + 680,000) / 730 = 1901.37 * 140 (काम के लिए अक्षमता के दिन) = 266,191.80 रूबल मामले में प्राकृतिक जन्मएक बच्चा.

यदि जन्म पैथोलॉजिकल था, तो गर्भावस्था लाभ की अधिकतम राशि 353,654.82 रूबल होगी। जब दो या दो से अधिक बच्चे पैदा होते हैं, तो वित्तीय सहायता की राशि 368,865.78 रूबल की राशि निर्धारित की जाती है।

लाभ राशि की गणना के नियम

किसी महिला की गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय मुआवजे की स्पष्ट रूप से परिभाषित राशि नहीं होती है। इसका आकार कई कारकों से प्रभावित होता है:

• परिमाण बीमा अवधिऔरत।
• मातृत्व अवकाश शुरू होने से पहले के 2 वर्षों की कुल आय।
• कार्य के घंटे।

जैसा कि आप देख सकते हैं, गर्भावस्था पंजीकरण का समय मातृत्व लाभ को प्रभावित नहीं करता है। काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए राज्य सहायता की राशि की गणना करते समय, निम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाता है:

सी (लाभ राशि) = डी (औसत दैनिक कमाई) * के (बीमार दिनों की संख्या - 140, 156 या 194), जबकि औसत दैनिक आय निर्धारित करने के लिए निम्नलिखित एल्गोरिदम का उपयोग किया जाता है:

डी = एम (मासिक आय) *24/730
कुल मासिक आय की राशि का निर्धारण करते समय, सभी प्रकार के भुगतानों का उपयोग किया जाता है जिनसे कर रोके जाते हैं। प्राप्त लाभों पर कर (एनडीएफएल) रोका नहीं गया है।

इस प्रकार, यह देखना आसान है कि अधिकांश गर्भवती माताएँ सरकारी वित्तीय सहायता की हकदार हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि गर्भावस्था और प्रसव के लिए वित्तीय सहायता के भुगतान की समय सीमा पूरी हो गई है, आपको देय मुआवजे की गणना के लिए तुरंत दस्तावेज प्रदान करें।

नवजात शिशु के जन्म के बाद, राज्य युवा मां को बच्चे के लिए लाभ का भुगतान करता है। वैसे, हर परिवार को इस तरह के पैसे की पहले से कहीं अधिक आवश्यकता होती है, क्योंकि नवजात शिशु की देखभाल के लिए काफी बजट की आवश्यकता होती है। कुछ परिवार इस पैसे को बच्चे के लिए आवश्यक फर्नीचर और कपड़ों पर खर्च करते हैं: एक पालना, दराज की छाती, घुमक्कड़, डायपर और लंगोट। यदि यह सब खरीदा जाए तो पैसा भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा, क्योंकि जैसे-जैसे बच्चा बड़ा होता है, नए वित्तीय खर्चों की आवश्यकता होती है। यह जानने योग्य है कि ये भुगतान प्रत्येक देश और क्षेत्र में एक-दूसरे से भिन्न होते हैं। लेकिन अगर हम रूस के बारे में बात करते हैं, तो बच्चे के जन्म पर, मां 2018 में मातृत्व लाभ और डेढ़ साल तक के लिए प्रोद्भवन की हकदार है।

मातृत्व अवकाश एक महिला को अपने बच्चे की देखभाल के लिए आवंटित समय है। राज्य नवजात शिशु के जन्म के बाद निम्नलिखित माताओं को लाभ प्रदान करता है:

• एक कामकाजी महिला जिसे उद्यम से धन प्राप्त होगा;
• वे व्यक्ति जिन्होंने बच्चा गोद लिया है;
• जिन महिलाओं ने सेना में नवजात को जन्म दिया।
• गैर-कामकाजी माताएँ जो केवल राज्य से भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं;
• महिला पूर्णकालिक छात्र;
• महिला उद्यमी. ऐसा करने के लिए, माँ को सामाजिक सुरक्षा के लिए आवेदन करना होगा, और भुगतान की राशि कार्य अवधि के लिए आय के स्तर पर निर्भर करती है।

गौरतलब है कि राज्य से लाभ केवल वही महिलाएं प्राप्त कर सकती हैं जो कहीं पंजीकृत हैं। भुगतान प्राप्त करने के लिए, यदि मां के पास आधिकारिक रोजगार नहीं है तो उसे बेरोजगारी के साथ पंजीकृत होना होगा। मां किस श्रेणी की है, इसके आधार पर आप भुगतान प्राप्त कर सकते हैं अलग - अलग जगहें. महिला छात्रों को, कार्मिक विभाग में अनुबंध के तहत सेना में काम करने वाली और सेवा करने वाली, और गैर-कामकाजी माता-पिता, जिन्होंने सामाजिक सुरक्षा में एक बच्चे को गोद लिया है, को डीन के कार्यालय में दस्तावेज़ एकत्र और जमा करना होगा।

आने वाले वर्ष में मातृत्व अवकाश में बदलाव

लाभ प्राप्त करने की शर्तें पिछले वर्ष की तुलना में नहीं बदली हैं। हालाँकि, देखभाल के दिनों की संख्या बदल गई है।

• साधारण प्रसव के लिए यह 140 दिन है, उनमें से 70 दिन जन्म से पहले की अवधि के लिए और 70 दिन जन्म के बाद के लिए आवंटित किए जाते हैं;
• जटिलताओं के लिए 156 दिन, प्रसव के बाद ठीक होने के लिए 86 दिनों की आवश्यकता होती है;
• एकाधिक गर्भधारण के मामले में, मातृत्व अवकाश 194 दिनों का होता है, जहां 84 दिन जन्म से पहले और 110 दिन जुड़वा बच्चों के जन्म के बाद आवंटित किए जाते हैं।
• जिन महिलाओं ने बच्चों को गोद लिया है, उनके लिए मातृत्व अवकाश केवल 70 दिनों तक रहता है, और जिन महिलाओं ने कई बच्चों को गोद लिया है, उनके लिए यह अवधि बढ़कर 110 दिन हो जाती है।

भुगतान प्रकार

2018 में, माँ 2017 के समान लाभ प्राप्त करने का दावा करती है। सभी महिलाएं निम्नलिखित भुगतान का दावा करती हैं:

1. आवासीय परिसर में पंजीकरण के लिए भत्ता. यदि मां 12वें सप्ताह से पहले स्त्री रोग विशेषज्ञ के कार्यालय में गई थी, तो वह बच्चे के जन्म के बाद भुगतान की हकदार है। यह एकमुश्त है और इसकी राशि 614 रूबल है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको परामर्श में दस्तावेज़ एकत्र करने और उन्हें सामाजिक सुरक्षा में जमा करने की आवश्यकता है।
2. गर्भावस्था और प्रसव के लिए मुआवजा. इस भुगतान की राशि महिला की स्थिति पर निर्भर करती है। यदि किसी कामकाजी माँ को लाभ की आवश्यकता है, तो उसे पिछले 24 महीनों के औसत वेतन का 100% प्राप्त होगा। यदि कंपनी का परिसमापन हो जाता है, तो भुगतान सामाजिक सुरक्षा से देय होता है। एक कामकाजी महिला के लिए 2018 में लाभ की राशि 34,500-266,190 रूबल होनी चाहिए। सेना में अनुबंध के तहत सेवा करने वाली महिलाएं 30,000 रूबल पर भरोसा कर सकती हैं। एक विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली लड़कियाँ 1,340 रूबल का दावा करती हैं। यदि छात्रवृत्ति को अनुक्रमित किया गया था, तो भुगतान की राशि बढ़ाई जा सकती है। और गैर-कामकाजी माताओं को न्यूनतम भुगतान प्राप्त हो सकता है; भुगतान की राशि 600 रूबल से अधिक नहीं है।
3. प्रसव के लिए एकमुश्त भुगतान। यह लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको बच्चे के छह महीने का होने से पहले सभी दस्तावेज़ एकत्र करने होंगे। 2018 के लिए भुगतान राशि 16,350 रूबल है। दत्तक माता-पिता के लिए, राशि कम हो सकती है - 15,512 रूबल। एक सैन्यकर्मी के लिए बच्चे के जन्म पर लाभ 24,500 रूबल है।
4. 1.5 वर्ष तक भुगतान। आप 1.5 साल तक सब्सिडी पर भरोसा कर सकते हैं। यदि किसी महिला को किसी उद्यम से धन प्राप्त होता है, तो यह राशि 2 वर्षों के लिए औसत कमाई का कम से कम 40% है। पहले बच्चे के लिए, न्यूनतम भुगतान 3065 है, और बाद के बच्चों के लिए 6131 है। अधिकतम राशि 23,120 रूबल से अधिक नहीं होना चाहिए। यदि कंपनी ख़त्म हो जाती है तो भुगतान भी 40% होगा। लेकिन सामाजिक सुरक्षा उन्हें अर्जित होगी, जिसका अर्थ है कि प्रति माह अधिकतम सीमा 12,262 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है। के लिए बेरोजगार महिलाएंएक बच्चे के लिए 3065 से भत्ता और दूसरे के लिए दोगुना।
5. 3 वर्ष तक लाभ। आप बच्चे के 1.5 से तीन साल की अवधि के लिए नियोक्ता से 50 रूबल की राशि में मुआवजे की उम्मीद कर सकते हैं।

यदि कोई महिला गर्भावस्था से पहले दो साल तक लगातार काम करती थी और पूर्णकालिक छात्रा थी, तो वह दो संगठनों से प्राप्त लाभों पर भरोसा कर सकती है, लेकिन केवल तभी जब निरंतर गतिविधि की शर्तें पूरी हों। यह जानने योग्य है कि 2018 में मातृत्व लाभ की राशि विभिन्न क्षेत्रों में भिन्न हो सकती है। सबसे महत्वपूर्ण बात समय पर संग्रह करना है आवश्यक दस्तावेजऔर भुगतान की गणना के लिए सामाजिक सुरक्षा से संपर्क करें।

देखना वीडियोलाभ की शर्तों, पंजीकरण, भुगतान प्रक्रियाओं और नुकसान के बारे में:

किसी भी सामाजिक रूप से उन्मुख राज्य का मुख्य कार्य अपने नागरिकों को व्यापक सहायता और सुरक्षा प्रदान करना है। यह आबादी के उन वर्गों के लिए विशेष रूप से सच है जो जीवन की कठिनाइयों के सामने सबसे कमजोर और रक्षाहीन हैं - बच्चे, विकलांग लोग, एकल माताएं, बुजुर्ग। बहुत बार वे स्वतंत्र रूप से स्वयं को भौतिक कल्याण का आवश्यक स्तर प्रदान नहीं कर पाते हैं।

राज्य व्यवस्था सामाजिक समर्थनजनसंख्या के ऐसे कमजोर वर्गों को वित्तीय सहायता का प्रावधान करता है। वर्तमान विधायी मानकों के अनुसार, नागरिकों की इस श्रेणी में निष्पक्ष सेक्स के प्रतिनिधि भी शामिल हैं जो गर्भावस्था के किसी भी चरण में हैं। आइए विचार करें कि रूसी संघ के कानूनी नियमों के अनुसार गर्भवती महिलाएं किन लाभों की हकदार हैं।

माँ बनने की तैयारी कर रही प्रत्येक रूसी नागरिक को राज्य से विभिन्न भुगतान और गैर-भौतिक लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

उन सभी को तीन मुख्य समूहों में बांटा गया है:

1. कामकाजी गर्भवती महिलाओं के लिए डिज़ाइन किया गया।
2. बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ।
3. निःशुल्क चिकित्सा देखभाल के रूप में लाभ प्रदान किया जाता है।

बाद वाला प्रकार सभी गर्भवती महिलाओं पर लागू होता है - कामकाजी और गैर-कामकाजी दोनों। उपरोक्त लाभ अर्जित करने का अधिकार प्रदान करने वाला मुख्य दस्तावेज, दिए गए नागरिक की गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र है। तदनुसार, यदि गर्भवती मां किसी चिकित्सा संस्थान में आधिकारिक तौर पर पंजीकरण नहीं कराती है, तो नहीं कानूनी आधारउसके पास लाभ प्राप्त करने का साधन नहीं है।

रूसी संविधान स्वतंत्र को नियंत्रित करता है चिकित्सा देखभालनागरिकों की सभी श्रेणियों के लिए। गर्भवती महिलाएं कोई अपवाद नहीं हैं। हालाँकि, उनके लिए कानून मुफ़्त की एक विस्तारित सूची प्रदान करता है चिकित्सा प्रक्रियाओंऔर दवाइयाँ. इस सूची में शामिल दवाएं राज्य फार्मेसियों से या तो पूरी तरह से नि:शुल्क प्राप्त की जाती हैं या महत्वपूर्ण छूट पर खरीदी जाती हैं, कभी-कभी 50% तक पहुंच जाती हैं।

उदाहरण के तौर पर: स्वस्थ के लिए अंतर्गर्भाशयी विकासबच्चे को एस्कॉर्बिक और की आवश्यकता होती है फोलिक एसिड. उनसे युक्त तैयारी पर्यवेक्षकों द्वारा निर्धारित की जाती है गर्भवती माँनवजात शिशु के जन्म तक डॉक्टरों द्वारा बिल्कुल निःशुल्क। लाभों की सूची में चिकित्सक और विशेष डॉक्टरों के पास निःशुल्क मुलाकातें शामिल हैं:

• स्त्रीरोग विशेषज्ञ.
• लौरा.
• नेत्र रोग विशेषज्ञ.
• दाँतों का डॉक्टर।

इन डॉक्टरों द्वारा निःशुल्क जांच के अधिकार का प्रयोग करने के लिए, गर्भावस्था के दौरान निगरानी रखने वाले डॉक्टर से रेफरल लेना पर्याप्त है। साथ ही, एक गर्भवती महिला को कई चिकित्सा प्रक्रियाओं और हार्डवेयर परीक्षाओं से निःशुल्क गुजरने का अवसर मिलता है:

• इलेक्ट्रोकार्डियोग्राम।
• फ्लोरोग्राफी।
• अल्ट्रासोनोग्राफी। यह गर्भधारण के दौरान तीन बार किया जाता है, अतिरिक्त अध्ययन डॉक्टर द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।
• प्रयोगशाला अनुसंधान विश्लेषण.
• फिजियोथेरेपी.

प्रसव के लिए राज्य के वित्तीय प्रोत्साहन, विशेष रूप से, गर्भवती महिलाओं को लाभ के भुगतान में व्यक्त किए जाते हैं। भुगतान का पहला प्रकार, बिना किसी अपवाद के सभी के लिए हकदार - नियोजित और बेरोजगार दोनों - एक मेडिकल डॉक्टर के साथ शीघ्र पंजीकरण के लिए एक लाभ है। इसी तरह का भुगतान क्षेत्रीय बजट निधि से किया जाता है, और विभिन्न क्षेत्रों और गणराज्यों में 500 से 1,000 रूबल तक होता है।

एक महिला जो गर्भावस्था की पहली तिमाही में किसी चिकित्सा संस्थान में पंजीकृत होती है, वह इन भुगतानों के लिए आवेदन कर सकती है। यानी भ्रूण के बारह सप्ताह का होने से पहले। ऐसा करने के लिए, आपको पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा संस्थान या एमएफ केंद्र को दस्तावेज़ का निम्नलिखित पैकेज प्रदान करना होगा:

• पासपोर्ट विवरण।
• गर्भावस्था के समय और चिकित्सा पंजीकरण के बारे में परामर्श से प्रमाण पत्र।
• बैंक खाता संख्या जिस पर भुगतान प्राप्त किया जाएगा।
• कार्य रिकॉर्ड बुक (आधिकारिक तौर पर नियोजित लोगों के लिए) या रोजगार केंद्र से बेरोजगार स्थिति प्रदान करने वाला प्रमाण पत्र।

विधायी नियमों में बदलाव के अनुसार, केवल वे नागरिक जिनके निवास पते पर स्थायी पंजीकरण है, वे ही इस प्रकार के लाभ प्राप्त करने में सक्षम हैं। यदि स्थायी पंजीकरण नहीं है, तो पैसे के भुगतान का अधिकार खो जाता है। यह इस तथ्य के कारण है कि यह भुगतान स्थानीय अधिकारियों से स्थानीय आबादी के लिए सामाजिक समर्थन के उपायों से संबंधित है - इसलिए इसका स्थायी पंजीकरण के स्थान से सख्त संबंध है।

यदि किसी नागरिक के पास गर्भावस्था के दौरान आधिकारिक नौकरी नहीं है, तो उसे स्थानीय रोजगार केंद्र में लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है। बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करते समय, उसे बच्चे के जन्म तक या यहां तक ​​कि बच्चे की देखभाल के अंत तक बेरोजगारी लाभ का भुगतान करने की गारंटी दी जाती है।

श्रम संहिता के अनुसार, कोई भी नियोक्ता, न तो निजी और न ही सार्वजनिक, किसी गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाल सकता। बर्खास्तगी का एकमात्र विकल्प तब होता है जब संगठन पूरी तरह से समाप्त हो जाता है, और इसके साथ ही नौकरियाँ भी समाप्त हो जाती हैं। इस मामले में, महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए भरण-पोषण का भुगतान करना पड़ता है। कुल मिलाकर, उसे 140 दिनों के मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान किया जाता है: ½ दी गई अवधिबच्चे के जन्म से पहले के समय पर पड़ता है, और दूसरी छमाही - प्रसवोत्तर छुट्टी पर।

जटिल गर्भावस्था या प्रसव के मामले में, पर्यवेक्षण डॉक्टरों के निर्णय से छुट्टी का समय 194 दिन (84 "पहले" और 110 "बाद") तक बढ़ाया जा सकता है। यही बात तब होती है जब एक ही समय में एक से अधिक बच्चे पैदा होते हैं।

मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए, आपको सामाजिक सुरक्षा केंद्र या जिला एमएफसी से संपर्क करना होगा। लाभ तभी मिलता है जब महिला केंद्रीय स्वास्थ्य बीमा कोष में बेरोजगार के रूप में सूचीबद्ध नहीं है। अन्यथा, उसे सेंट्रल बैंक को वित्तीय भुगतान के लिए आवेदन करना चाहिए।

आधिकारिक कार्य वाली गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ का भुगतान उनके नियोक्ता द्वारा किया जाना चाहिए। गर्भावस्था के लिए भुगतान की राशि, साथ ही डेढ़ साल तक के शिशु की देखभाल के लिए मातृत्व लाभ की गणना पिछले वर्ष के कर्मचारी के औसत वेतन से की जाती है।

साथ ही, एक कर्मचारी जो किसी पद पर है, उसे कार्य व्यवस्था में छूट की मांग करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, वह किसी अन्य कार्यस्थल या किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के लिए अपने बॉस को संबोधित एक आधिकारिक याचिका लिख ​​सकती है। यह तभी संभव है जब काम करने की स्थितियाँ गर्भवती माँ के स्वास्थ्य को नुकसान पहुँचाती हैं या खतरे में डालती हैं सामान्य विकासभ्रूण

काम की उपस्थिति या अनुपस्थिति के बावजूद, गर्भवती महिला को एकमुश्त लाभ का भुगतान किया जाता है। 2017 में, इसका आकार 16.3 हजार रूबल था, और 2018 में गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक नया एकमुश्त भुगतान पेश किया गया था। इसका साइज करीब 282.5 हजार रूबल होगा। ये भुगतान राज्य की जनसंख्या की जनसांख्यिकीय वृद्धि को प्रोत्साहित करने के लिए शुरू किए गए थे।

एक गर्भवती नागरिक को अलग से एकमुश्त भुगतान प्राप्त होता है जिसके पति का प्रसव चल रहा है इस पलरैंकों में प्रतिनियुक्ति सेवा सशस्त्र बलआरएफ. यह लाभ प्राप्त करने का अधिकार गर्भावस्था के छठे महीने के बाद शुरू होता है। 2017 में भुगतान राशि लगभग 23 हजार रूबल थी। यह एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको सामाजिक सुरक्षा संस्थान को निम्नलिखित दस्तावेज़ जमा करने होंगे:

• लाभ के भुगतान हेतु आवेदन.
• विवाह दस्तावेज़.
• प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र।
• उस सैन्य इकाई से प्रमाण पत्र जहां पति अपनी सैन्य सेवा कर रहा है। इसे इसकी सेवा अवधि का संकेत देना चाहिए।

एकमुश्त लाभ का भुगतान ऊपर निर्दिष्ट सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ आवेदन जमा करने की तारीख से दस दिनों के भीतर किया जाता है।

उपार्जन के लिए मातृत्व लाभया एकमुश्त भुगतान, आपको शिशु के जन्म की तारीख से छह महीने के भीतर आवेदन नहीं करना चाहिए। यदि किसी अज्ञात कारण से यह समय सीमा चूक जाती है, तो नागरिक गर्भावस्था के लिए धन प्राप्त करने का अधिकार खो देता है। अपवाद ऐसे मामले हैं जब वह किन्हीं वस्तुगत कारणों से सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से संपर्क नहीं कर सकी। इनमें गंभीर गर्भावस्था, या बच्चे के जन्म के बाद लंबी अवधि की बीमारी, और अन्य अप्रत्याशित घटनाएँ शामिल हैं।

आवेदक के आवेदन के बाद, नियोक्ता (रोजगार के लिए) या सामाजिक सुरक्षा कर्मचारियों (बेरोजगारों के लिए) को दस दिनों के भीतर उचित भुगतान के उपार्जन पर निर्णय लेना होगा। यदि नियोक्ता या सामाजिक अधिकारी भुगतान करने में देरी करते हैं, तो महिला को पर्यवेक्षी अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ और लाभ

नमस्ते, प्रिय भावी माताओं और पिताओं! आइए उन भौतिक लाभों के बारे में बात करें जो हमारा राज्य गर्भावस्था और प्रसव के दौरान महिलाओं को प्रदान करता है। हाँ, हाँ, आपने सही सुना, राज्य गर्भवती महिलाओं को पैसे से मदद करता है।

और आपके काम का इससे कोई लेना-देना नहीं है, क्योंकि सभी मातृत्व लाभ, राज्य पूर्ण आकारनियोक्ता को प्रतिपूर्ति करता है। तो, अपने बच्चे की प्रतीक्षा करते समय आप किस निःशुल्क धनराशि पर भरोसा कर सकते हैं?

गर्भवती महिलाओं को सबसे पहला भुगतान

यदि आप गर्भावस्था के 12वें सप्ताह से पहले आवास परिसर में पंजीकरण कराते हैं, तो आप लाभ के हकदार हैं प्रारंभिक उत्पादनलगभग 400 - 500 रूबल की राशि में पंजीकरण के लिए। यह आपके लिए मज़ाकिया है? मना करने में जल्दबाजी न करें, क्योंकि यह भी पैसा है। और, जैसा कि लोग कहते हैं, एक पैसा एक रूबल बचाता है।

तो हंसें और शांत रहें, आपको इसे पाने का अधिकार है एकमुश्त भत्ता, तो इसका उपयोग क्यों न करें? इस लाभ का भुगतान आपके कार्य या अध्ययन के स्थान पर किया जाता है।

और इसे प्राप्त करने के लिए, आपको नियोक्ता को 12 सप्ताह तक पंजीकरण के बारे में परामर्श से प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा और लाभ के असाइनमेंट के लिए एक आवेदन लिखना होगा। जैसा कि आप देख सकते हैं, कुछ भी जटिल नहीं है। गर्भवती महिलाओं को यह पहला भुगतान है।

आगे क्या होगा? तो, आप पंजीकृत हैं, परीक्षण कराएं, नियमित रूप से स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास जांच के लिए जाएं और यदि आवश्यक हो तो अल्ट्रासाउंड कराएं। सही खाना न भूलें, सैर पर जाएं ताजी हवा, जिमनास्टिक करो और... काम पर जाओ।

और अब, अंततः, गर्भावस्था का 30वां सप्ताह, वह समय है जब आपको बीमारी की छुट्टी दी जा सकती है और आप अच्छे आराम पर जाएंगी। अब हम अन्य भुगतानों के बारे में बात कर सकते हैं, अर्थात् मातृत्व लाभ या, जैसा कि हम अक्सर इसे कहते हैं, मातृत्व लाभ।

मातृत्व और प्रसव के लिए भुगतान - कैसे प्राप्त करें?

आइए तुरंत कहें कि इस लाभ का भुगतान एकमुश्त यानी पूरी छुट्टी के लिए एक ही बार में किया जाता है। लाभ की राशि पूरी तरह से आपके वेतन पर निर्भर करेगी।

और जनवरी 2013 से, गणना एकल विकल्प पर आधारित होगी, अर्थात, बीमा योगदान के अधीन सभी भुगतानों को ध्यान में रखते हुए, पिछले दो वर्षों के लिए औसत कमाई की गणना की जाएगी।

आइए याद रखें कि 2012 में गर्भवती महिलाओं के भुगतान की गणना थोड़ी अलग तरीके से की गई थी, आप अपने विवेक से कार्य वर्ष चुन सकते हैं।

इसके अलावा, राज्य गर्भवती गैर-कामकाजी महिलाओं को भुगतान प्रदान करता है। उनके मातृत्व लाभ की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाएगी। वही लाभ उन महिलाओं को मिलेगा जिनकी औसत कमाई न्यूनतम वेतन से कम है।

सामान्य गर्भावस्था के लिए मातृत्व लाभ के पंजीकरण के लिए बीमारी की छुट्टी 140 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए जारी की जाती है, जटिलताओं के मामले में - 156 दिन और एकाधिक गर्भावस्था के लिए - 194 दिन।

इस लाभ का भुगतान कार्यस्थल पर भी किया जाता है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज़ एकत्र करने होंगे:

• आप किसी भी रूप में लाभ देने के लिए एक आवेदन पत्र लिखते हैं;
• प्रसवपूर्व क्लिनिक द्वारा आपको जारी किया गया बीमार अवकाश;
• गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए, सामाजिक सुरक्षा से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि वे श्रम विनिमय में कार्यरत हैं।

और हम अलग से बात करेंगे कि सैन्य कर्मियों की गर्भवती पत्नियाँ किस भुगतान की हकदार हैं। यदि आपके पति को सेना में भर्ती किया गया है और आपकी गर्भावस्था 180 दिन से अधिक पुरानी है, तो आपको एक सैन्य आदमी की गर्भवती पत्नी के लिए प्रदान की जाने वाली एकमुश्त लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

इस लाभ का भुगतान गर्भवती महिला के अन्य प्रकार के लाभों के अधिकार की परवाह किए बिना किया जाता है। लाभ राशि लगभग 17 हजार रूबल है। बस ध्यान रखें, सैन्य पत्नियाँ शिक्षण संस्थानोंया कैडेटों को, यह लाभ प्रदान नहीं किया जाता है और तदनुसार भुगतान नहीं किया जाता है।