श्रम पेंशन पर रूसी संघ का विधान। पेंशन विधान

कानून पर श्रम पेंशननागरिकों की एक विशेष श्रेणी के लिए पेंशन प्राप्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। यह लेख 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 173-एफजेड के साथ-साथ पेंशन के क्षेत्र में कुछ अन्य कानूनों पर चर्चा करेगा।

महत्वपूर्ण! यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि 17 दिसंबर 2001 का संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" 1 जनवरी 2015 से लागू नहीं होता है। अपवाद वे नियम हैं जो श्रम पेंशन के आकार की गणना को नियंत्रित करते हैं और जिनका उपयोग बीमा पेंशन के आकार को निर्धारित करने के लिए किया जाता है।

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कानून उन श्रमिकों को संदर्भित करता है जो पहले ही पहुंच चुके हैं सेवानिवृत्ति की उम्रऔर कानून द्वारा अपेक्षित कार्य अनुभव हो। कानून पेंशन के प्रकार और उन्हें प्राप्त करने वाले नागरिकों की श्रेणियां भी स्थापित करता है।

इसके अलावा, श्रम पेंशन पर कानून निम्नलिखित मुद्दों को विनियमित करता है:

• पेंशन लाभ प्राप्त करने की शर्तें और इसकी गणना और वितरण की प्रक्रिया;
• पेंशन भुगतान से कटौती की गणना करने की प्रक्रिया;
• सीधे पेंशन राशि की गणना करने की प्रक्रिया।

श्रम पेंशन पर कानून - मानक अधिनियम की संरचना

दस्तावेज़ में 7 अध्याय और 32 लेख हैं:
अध्याय I. सामान्य प्रावधान

• अनुच्छेद 1. श्रम पेंशन पर रूसी संघ का विधान
• अनुच्छेद 2. इस संघीय कानून में प्रयुक्त बुनियादी अवधारणाएँ
• अनुच्छेद 3. श्रमिक पेंशन के हकदार व्यक्ति
• अनुच्छेद 4. पेंशन चुनने का अधिकार
• अनुच्छेद 5. श्रम पेंशन के प्रकार
• अनुच्छेद 6. श्रम पेंशन के भुगतान के लिए वित्तीय सहायता (वृद्धावस्था श्रम पेंशन के कुछ भाग)

दूसरा अध्याय। श्रम पेंशन आवंटित करने की शर्तें

• अनुच्छेद 7. वृद्धावस्था श्रम पेंशन आवंटित करने की शर्तें
• अनुच्छेद 8. विकलांगता पेंशन आवंटित करने की शर्तें
• अनुच्छेद 9. कमाने वाले की हानि की स्थिति में श्रम पेंशन आवंटित करने की शर्तें

अध्याय III. बीमा अनुभव

• अनुच्छेद 10. कार्य की अवधि और (या) बीमा अवधि में शामिल अन्य गतिविधियाँ
• अनुच्छेद 11. बीमा अवधि में गिनी जाने वाली अन्य अवधियाँ
• अनुच्छेद 12. गणना प्रक्रिया बीमा अवधि
• अनुच्छेद 13. बीमा अनुभव की पुष्टि के लिए गणना नियम और प्रक्रिया

अध्याय चतुर्थ. श्रम पेंशन की राशि

• अनुच्छेद 14. वृद्धावस्था श्रम पेंशन की राशि
• अनुच्छेद 15. विकलांगता पेंशन की राशि
• अनुच्छेद 16. कमाने वाले की हानि की स्थिति में श्रम पेंशन की राशि
• अनुच्छेद 17. श्रम पेंशन के आकार का निर्धारण, पुनर्गणना, अनुक्रमण और समायोजन
• अनुच्छेद 17.1. संघीय राज्य सिविल सेवकों के लिए लंबी सेवा पेंशन के अतिरिक्त स्थापित वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का हिस्सा
• अनुच्छेद 17.2. उड़ान परीक्षण कर्मियों में से नागरिकों के लिए लंबी सेवा पेंशन के अतिरिक्त स्थापित वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का हिस्सा

अध्याय V. असाइनमेंट, राशियों की पुनर्गणना, भुगतान और श्रम पेंशन का वितरण

• अनुच्छेद 18. श्रम पेंशन के असाइनमेंट, राशि की पुनर्गणना, भुगतान और वितरण की प्रक्रिया
• अनुच्छेद 19. श्रम पेंशन आवंटित करने की समय सीमा
• अनुच्छेद 20. श्रम पेंशन की राशि की पुनर्गणना की शर्तें
• अनुच्छेद 21. श्रम पेंशन के भुगतान का निलंबन और बहाली
• अनुच्छेद 22. श्रम पेंशन भुगतान की समाप्ति और बहाली
• अनुच्छेद 23. श्रम पेंशन के भुगतान और वितरण की शर्तें
• अनुच्छेद 24. रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर स्थायी निवास के लिए जाने वाले व्यक्तियों को श्रम पेंशन का भुगतान
• अनुच्छेद 25. श्रम पेंशन की स्थापना और भुगतान के लिए आवश्यक जानकारी की सटीकता की जिम्मेदारी
• अनुच्छेद 26. श्रम पेंशन से कटौती

अध्याय VI. पहले से अर्जित अधिकारों को संरक्षित करने और परिवर्तित (रूपांतरित) करने की प्रक्रिया

• अनुच्छेद 27. अधिकार का प्रतिधारण शीघ्र नियुक्तिश्रम पेंशन
• अनुच्छेद 27.1. उड़ान परीक्षण कर्मियों में से नागरिकों को श्रम पेंशन का शीघ्र आवंटन
• अनुच्छेद 28. नागरिकों की कुछ श्रेणियों को श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन के अधिकार का संरक्षण
• अनुच्छेद 28.1. सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार देते हुए प्रासंगिक प्रकार के कार्यों में सेवा की अवधि को सारांशित करना और आयु को कम करना
• अनुच्छेद 29. पेंशन फ़ाइल दस्तावेजों के आधार पर श्रम पेंशन राशि की पुनर्गणना
• अनुच्छेद 29.1. बीमित व्यक्ति की अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि, जिसे ध्यान में रखते हुए श्रम पेंशन की राशि (वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा) की गणना की जाती है
• अनुच्छेद 30. बीमित व्यक्तियों के पेंशन अधिकारों का आकलन
• अनुच्छेद 30.1. बीमित व्यक्ति की अनुमानित पेंशन पूंजी के मूल्य का मूल्यांकन, उसके पेंशन अधिकारों का आकलन करते समय गणना की जाती है
• अनुच्छेद 30.2. मूल्य निर्धारण की राशि को ध्यान में रखते हुए श्रम पेंशन का आकार निर्धारित करना
• अनुच्छेद 30.3. बीमित व्यक्तियों के पेंशन अधिकारों का आकलन करते समय गणना की गई अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि में परिवर्तन और (या) मूल्यांकन की राशि में परिवर्तन के संबंध में श्रम पेंशन की राशि की पुनर्गणना

अध्याय सातवीं. इस संघीय कानून को लागू करने की प्रक्रिया

• अनुच्छेद 31. इस संघीय कानून का लागू होना
• अनुच्छेद 32. इस संघीय कानून द्वारा स्थापित श्रम पेंशन के भुगतान के लिए अपेक्षित अवधि के लागू होने पर

महत्वपूर्ण!कानून में बदलाव के बाद श्रम पेंशन पर कानून के प्रावधान अमान्य हो गए। उदाहरण के लिए, बीमा पेंशन पर कानून के प्रावधान लागू होने के बाद, चर्चा के तहत कानून के प्रावधान केवल उस सीमा तक वैध हैं जो इस नवाचार का खंडन नहीं करते हैं।

पेंशन कानून में बदलाव

2004 में सुप्रीम कोर्टएक परिभाषा अपनाई गई जिसके अनुसार रूसी संघ के प्रत्येक नागरिक को यह उम्मीद करने का अधिकार है कि कार्य गतिविधि की अवधि के दौरान लागू कानून के मानदंडों के अनुसार पेंशन आवंटित की जाएगी। यानी अगर किसी नागरिक ने 1990 से 2015 तक होने वाले सभी पेंशन सुधारों को देखा है, तो पेंशन का आवंटन तीनों कानूनों के आधार पर होगा।

2015 के पेंशन सुधार के साथ, दो नए संघीय कानून एक साथ लागू हुए - बीमा पेंशन और वित्त पोषित पेंशन पर, अधिकांश भाग के लिए, श्रम पेंशन पर कानून लागू होना बंद हो गया।

संघीय कानून संख्या 400-FZ "बीमा पेंशन पर"

प्रत्येक प्रकार की पेंशन के लिए उचित आधार बनाने की आवश्यकता के कारण बीमा पेंशन पर कानून अपनाया गया था। मुख्य परिवर्तन ने वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने की शर्तों को प्रभावित किया, जहां महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए:

• पहले आवश्यक 5 वर्षों के अनुभव के बजाय, सेवा की अवधि को 6 (2015) से 15 वर्ष (2024) तक बढ़ाने की एक वार्षिक प्रणाली शुरू की गई थी;
• अवधारणा सामने आई - निश्चित भुगतानपहले से उपलब्ध "निश्चित आधार आकार" के बजाय;
• व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का प्रभाव दिखाई दिया, जिसका मूल्य संक्रमण अवधि के अंत में कम से कम 30 होना चाहिए।

साथ ही, बीमा पेंशन पर कानून उस स्थिति में निश्चित भुगतान में वृद्धि का प्रावधान करता है जब कोई नागरिक स्वेच्छा से सेवानिवृत्त नहीं होता है जबकि वह पहले से ही इसका हकदार है।

संघीय कानून संख्या 424-एफजेड "वित्त पोषित पेंशन पर"

वित्त पोषित पेंशन एक मासिक नकद भुगतान है जिसकी गणना बीमित व्यक्तियों के व्यक्तिगत खाते के एक विशेष हिस्से में मौजूद धनराशि के आधार पर की जाती है। इस कानून के अनुच्छेद 4 के अनुसार, जिन नागरिकों के मुख्य व्यक्तिगत खाते पर बीमा पेंशन की राशि के कम से कम 5% के बराबर राशि होती है, उन्हें उनके व्यक्तिगत खाते के एक विशेष हिस्से में रखा जाता है। यदि किसी व्यक्ति के बचत खाते में बीमा पेंशन की 5% से कम राशि है, तो नागरिक को यह पूरी राशि (एक बार में) प्राप्त करने का अधिकार है।

विधायी दस्तावेज़ यह स्थापित करता है कि आकार वित्तपोषित पेंशननियोक्ता की पहल पर अतिरिक्त योगदान और योगदान, अतिरिक्त भुगतान की सहायता से बढ़ाया जा सकता है मातृत्व पूंजी, साथ ही पेंशन सह-वित्तपोषण कार्यक्रम के तहत।

अधिकांश लोग सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से कुछ समय पहले या किसी ऐसी घटना के घटित होने के बाद पेंशन कानून का अध्ययन करना शुरू कर देते हैं जो उन्हें पेंशन (विकलांगता, कमाने वाले की हानि) का अधिकार देता है। हालाँकि, इस दृष्टिकोण को सही नहीं कहा जा सकता। रूस में पेंशन सुधार ने इस तथ्य को जन्म दिया है कि पेंशन का अधिकार पेंशन देने के लिए सेवा की लंबाई, आधिकारिक आय की राशि और कुछ अन्य संकेतकों से निकटता से संबंधित है।

साइट में रूसी संघ में मुख्य प्रकार की पेंशन और उनके असाइनमेंट की शर्तों, पेंशन के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया और भुगतान करने के लिए समर्पित लेख शामिल हैं। पोस्ट की गई जानकारी का संदर्भ लेने से आपको अच्छी पेंशन सुरक्षा प्राप्त करने के लिए अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को सक्षम रूप से बनाने में मदद मिलेगी, साथ ही आपके प्रियजनों को पेंशन कानून द्वारा दिए गए अधिकारों का पूरी तरह से एहसास करने में मदद मिलेगी (उदाहरण के लिए, न्यूनतम पेंशनऔर आदि।)।

रूसी संघ के पेंशन कानून में पेंशन के अधिकार का कार्यान्वयन

पेंशन विधानइसमें कई संघीय कानून (बीमा पेंशन पर, राज्य पर) शामिल हैं पेंशन प्रावधान, सैन्य सेवा आदि में सेवा करने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन प्रावधान पर), रूसी संघ की सरकार के संकल्प और विभागीय नियम। वेबसाइट में शामिल है वास्तविक जानकारी, जो आपको पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया के नियामक विनियमन की मूल बातें समझने में मदद करेगा। इसके अलावा, एक आगंतुक हमेशा एक वकील से एक विशेष अनुभाग में एक प्रश्न पूछ सकता है और वह जानकारी प्राप्त कर सकता है जिसमें वह रुचि रखता है।

पेंशन आवंटित करने की शर्तें और विधायी विनियमन पेंशन के प्रकार के आधार पर भिन्न-भिन्न होते हैं। साथ ही, पेंशनभोगी को पेंशन के अपने अधिकार का प्रयोग करते समय स्वयं पहल करनी होगी। उदाहरण के लिए, पेंशन पुनर्गणना के लिए आवेदन करें बड़ा पक्ष, पेंशन के भुगतान और वितरण की प्रक्रिया निर्धारित करें, अधिकार का प्रयोग करें अधिमान्य पेंशन, और यदि आवश्यक हो, तो दाखिल करके इसे सुरक्षित रखें दावा विवरणपेंशन के असाइनमेंट पर.

रूसी संघ में पेंशन कानून में सुधार

आधुनिक पेंशन कानून नागरिकों को कार्यान्वयन के लिए प्रोत्साहित करता है श्रम गतिविधिआधिकारिक तौर पर, उच्च वेतन प्राप्त करें ताकि फंड में योगदान भी काफी अधिक हो। आर्थिक स्थिति के आधार पर, राज्य पेंशन को अनुक्रमित करने, कार्यरत पेंशनभोगियों को भुगतान करने आदि के मुद्दों को अलग-अलग तरीके से तय करता है। आप स्वयं पेंशन कानून में बदलावों की निगरानी कर सकते हैं, या वेबसाइट पर अपनी रुचि की जानकारी देख सकते हैं।

2015 का पेंशन सुधार एक प्रकार से विकास का अगला कदम है पेंशन प्रणालीऔर वह कानून जो इसे नियंत्रित करता है। हालाँकि, अब विश्लेषकों और आम नागरिकों दोनों के सामने यह सवाल बढ़ रहा है: क्या यह कदम एक कदम पीछे था? क्या पेंशन व्यवस्था सही दिशा में चल रही है? बेशक, इस प्रश्न का कोई स्पष्ट और सबसे महत्वपूर्ण रूप से सही उत्तर नहीं है।

इस सुधार के सार को समझने के लिए, 2015 तक पेंशन प्रणाली को विनियमित करने वाले कानून का विश्लेषण करना आवश्यक है, और फिर मूल्यांकन करें कि वर्तमान नए कानूनों द्वारा इसे कैसे बदला गया।

पेंशन प्रणाली में सुधार से पहले कानून

नए कानूनों की शुरूआत से पहले (हम इसे रूसी संघ में सबसे आम मानेंगे) इसकी गणना और असाइनमेंट 17 दिसंबर, 2001 एन 173-एफजेड के संघीय कानून के अनुसार किया गया था। इस दस्तावेज़ के आधार पर, इसे मासिक के रूप में परिभाषित किया जा सकता है नकद भुगतान, उन बीमाकृत व्यक्तियों को सौंपा गया है जिन्होंने काम करने की अपनी क्षमता खो दी है, या यदि वे ऐसे व्यक्ति (रोटी कमाने वाले) थे और उनकी मृत्यु के कारण आजीविका प्राप्त करना बंद हो गया है।

2015 से पहले की पेंशन प्रणाली पर विचार करते समय, इस तथ्य को ध्यान में रखना चाहिए कि यह एक एकल भुगतान था जिसमें शामिल था बीमा और बचत भाग.

कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"

जैसा कि ऊपर बताया गया है, 2015 तक मुख्य दस्तावेज़ संघीय कानून था "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर". इसमें भुगतान और जिन शर्तों के तहत नियुक्ति हुई, उससे संबंधित सभी चीजें शामिल थीं। 2015 पेंशन प्रणाली सुधार द्वारा लाए गए परिवर्तनों को बेहतर ढंग से समझने के लिए, इस दस्तावेज़ में परिलक्षित मुख्य बिंदुओं की पहचान करना उचित है।

श्रम पेंशन के प्रकार:

• - इस प्रकारपेंशन भुगतान उन व्यक्तियों को सौंपा जाता है जो स्थापित हो चुके हैं विकलांगता;
• - बीमित व्यक्तियों की मृत्यु की स्थिति में उनके विकलांग आश्रितों को भुगतान;
• - क्रमशः 60 और 55 वर्ष की आयु के पुरुषों और महिलाओं को सौंपा गया, यदि उनके पास कम से कम 5 वर्ष का बीमा अनुभव है।

यह उस अवधि के रूप में ऐसी अवधारणा पर भी ध्यान देने योग्य है जिसके दौरान रूसी संघ का पेंशन फंड (पीएफआर) प्राप्त हुआ था।

एक महत्वपूर्ण कारक, अन्य बातों के अलावा, श्रम पेंशन के आकार का अनुक्रमण, संभावना थी जल्दी बाहर निकलनानागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, साथ ही नागरिकों के पास इसके लिए परिस्थितियाँ होने पर भुगतान की राशि की पुनर्गणना का कार्यान्वयन।

2015 तक, श्रम पेंशन की गणना के लिए सूत्रों के मुख्य घटक ऐसे मान थे: मूल आकार, राशि पेंशन बचत, अपेक्षित भुगतान अवधि और गुणांक (बीमा अवधि महीनों/180 महीनों में)।

रूस में 2015 का नया पेंशन सुधार

2013 से 2014 के अंत तक, राज्य ड्यूमा ने ऐसे बिल विकसित किए जो अपेक्षित थे द थर्ड टाइम(पिछले 25 वर्षों में) श्रम पेंशन से संबंधित प्रणाली में सुधार।

मुख्य परिवर्तन जो लाया गया वह था श्रम पेंशन की समाप्तिजैसे: अब, इसके दो घटक भागों के बजाय, दो स्वतंत्र पेंशन सामने आई हैं, जिनकी गणना और असाइनमेंट दो अलग-अलग कानूनों द्वारा विनियमित हैं - यह और।

इसके अलावा, नए कानून ने उस फॉर्मूले को बदल दिया है जिसके द्वारा इसकी गणना की जाती है बीमा पेंशन- अब इसमें एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (पेंशन बिंदु या आईपीसी), साथ ही इसकी लागत भी शामिल है। ये वे मूल्य हैं जो बीमा पेंशन लाभों की गणना करते समय 2015 से निर्णायक रहे हैं।

पेंशन कानून में बदलाव

सबसे पहले, यह देश के नेतृत्व के वास्तविक कदमों को देखने लायक है इस क्षेत्र में पहले ही कर चुका है:

• सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना;
• पेंशन बचत पर रोक;
• नियमों में बदलाव.

प्रश्न का स्पष्ट उत्तर "पेंशन प्रणाली कैसे विकसित होगी?", बिल्कुल नहीं। हालाँकि, यह स्पष्ट है कि वित्त मंत्रालय और श्रम मंत्रालय बिलों की पैरवी कर रहे हैं (जो, विशेषज्ञों के अनुसार, 2017 की शुरुआत में लागू किया जा सकता है), वास्तव में, 2015 के सुधार में मिलने वाले फायदों को नकार रहे हैं:

• पेंशन भुगतान की समाप्तिऔर ;
• एक बार फिर योजना बनाई वित्त पोषित पेंशन बनाने की प्रक्रिया बदलें- अब इसके लिए पूंजी सशर्त स्वैच्छिक योगदान से बनानी होगी।

निष्कर्ष

2015 के सुधार को अलग तरह से देखा जा सकता है: कुछ को इसमें फायदे दिखेंगे, अन्य अधिक जटिलता की वकालत करेंगे। हालाँकि, इस स्थिति में नागरिक केवल यही कर सकते हैं कि वे पेंशन क्षेत्र में अधिक समझदार बनें: साहित्य पढ़ें, समाचारों का अनुसरण करें और अंत में, पेंशन विभागों के कर्मचारियों से सलाह लेने में संकोच न करें।

100% निश्चितता के साथ यह कहना कि क्या पेंशन प्रणाली में सुधार करना अभी सही दिशा में एक कदम था कोई नहीं कर सकता- यहां तक ​​कि उन लोगों के बीच भी, जिन्होंने इन कानूनों को संसद के कक्षों में विचार के लिए पेश किया था, अभी भी इस बात पर विवाद है कि क्या समाज और देश को वास्तव में इसकी आवश्यकता है।

वृद्धावस्था पेंशन वे लाभ हैं जिनका भुगतान हर महीने किया जाता है। पेंशन भुगतान की राशि भिन्न हो सकती है। लाभ की राशि कार्य अनुभव की अवधि या समाज के लिए उपयोगी अन्य धर्मार्थ गतिविधियों पर निर्भर करती है।

वृद्धावस्था बीमा पेंशन एक भुगतान है जो बीमित व्यक्तियों को हर महीने भुगतान किया जाता है।

इसके आकार की गणना कई संकेतकों के आधार पर की जाती है:

• परिमाण वेतन;
• पारिश्रमिक या अन्य भुगतान की राशि;
• विकलांगता और/या बुढ़ापे के कारण खोई हुई अक्षमता की अवधि (विकलांग लोगों के लिए शर्तों पर संघीय कानून)।

के लिए पेंशन निधि की संरचना हाल ही मेंकाफ़ी बदलाव आया है. अब, वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपको आधिकारिक तौर पर काम करना होगा। कानून के अनुसार, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को मासिक वेतन देते हैं। बीमा प्रीमियम. आकार वेतन पर निर्भर करता है। पेंशन भुगतान पर ब्याज की गणना इससे की जाती है।

कृपया ध्यान दें: भुगतान की राशि वर्तमान वेतन पर निर्भर करती है।

रूसी संघ में पेंशन पर सभी कानून नीचे प्रस्तुत किए गए हैं:

• संघीय कानून "बीमा पेंशन पर", जिसे 2013 में अपनाया गया था;
• संघीय कानून संख्या 385 "कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के अनुक्रमण के उन्मूलन पर";
• संघीय कानून संख्या 424 "वित्त पोषित पेंशन पर";
• संघीय कानून संख्या 422 "पेंशन बचत के गठन और निवेश में अधिकारों की गारंटी पर";
• संघीय विधान।

रूसी संघ में पेंशन की गणना की प्रक्रिया

संघीय कानून संख्या 400 में वृद्धावस्था पेंशन की गणना की जानकारी शामिल है। यह गणना के लिए सूत्र प्रदान करता है:

एसपी = (सीपीबी * एसबी) + एफवी

सीपीबी- पेंशन की गणना से पहले बीमित व्यक्ति द्वारा जमा किए गए अंकों की संख्या। पेंशन अंक- एक संकेतक जिसकी पेंशन की गणना के लिए आवश्यकता होगी। सुधार लागू होने के बाद इसका उपयोग शुरू हुआ। अंकों की राशि सेवा की अवधि, कटौती की राशि और आधिकारिक वेतन के आकार पर निर्भर करती है।

एसबी- बिंदु मान। यह सूचकहर साल बदलता है और रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित किया जाता है।

एफ.वी-पेंशन के लिए निश्चित भुगतान। इसकी स्थापना राज्य द्वारा की जाती है। 2017 में इसका आकार 4805.11 रूबल है।

जैसा कि संघीय कानून में कहा गया है, पेंशन भुगतान के लिए आवेदन करने के लिए, निम्नलिखित संस्थानों में से किसी एक से संपर्क करें:

• रूसी पेंशन कोष की शाखा;

आप इसमें भुगतान भी कर सकते हैं व्यक्तिगत खातारूस के राज्य पेंशन कोष के पोर्टल पर।

पंजीकरण के लिए दस्तावेज़:

• मासिक लाभ के लिए आवेदन;
• पहचान पत्र (पासपोर्ट);
• एसएनआईएलएस;
• रोजगार इतिहास;
• अन्य दस्तावेज़ जो कार्य अनुभव की पुष्टि करते हैं।

पेंशन फंड के पास 2002 से पहले का डेटा नहीं है। इस कारण से, ऐसे दस्तावेज़ उपलब्ध कराना आवश्यक है जिनकी सहायता से अंकों की गणना की जा सके। गणना की अवधि 60 महीने या 5 वर्ष (2002 तक) है।

कानून कहता है कि दस्तावेज़ों का सत्यापन 10 दिनों के भीतर किया जाता है। आवेदन जमा करने की तिथि से पेंशन का भुगतान किया जाता है। अधिकार प्राप्त होने से पहले भुगतान प्राप्त करना असंभव है। हालाँकि, वकील सेवानिवृत्ति से पहले दस्तावेज़ जमा करने की सलाह देते हैं।

इसके बाद, सरकार द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार महीने में एक बार पेंशन का भुगतान किया जाता है।

मुद्दे की जगह धनपसंद पर निर्भर करता है:

• रूसी पोस्ट: आपके घर या शाखा में;
• बैंक: प्लास्टिक कार्ड पर या कैश डेस्क पर;
• विशेष भुगतान वितरण कंपनियाँ।

क्या कार्य अनुभव महत्वपूर्ण है?

कार्य अनुभव की अवधि पेंशन और अन्य की राशि में परिलक्षित होती है सरकारी समर्थन, पेंशनभोगियों के लिए अभिप्रेत है। इसलिए, कार्य अनुभव केवल सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों के लिए महत्वपूर्ण है। यूएसएसआर में भी उन्हें ऐसा ही अनुभव था उच्च मूल्य. हालाँकि, काम करें लंबे समय तकयह हमेशा एक कंपनी में काम नहीं करता, भले ही इच्छा बनी रहे। इसलिए, निरंतर कार्य अनुभव के फायदे नुकसान की तुलना में कम हैं।

सिद्धांत रूप में, भुगतान की अंतिम राशि पर निरंतर सेवा का प्रभाव नियमित सेवा के समान ही होता है। हालाँकि, अब नागरिक स्वयं चुनते हैं कि कितना और कहाँ काम करना है। मुख्य बात है होना आवश्यक राशिसेवानिवृत्ति की आयु तक सेवा के वर्ष।

बहुत से लोग आश्चर्य करते हैं कि कानून के अनुसार अपने कार्य अनुभव को कैसे बहाल किया जाए? के बारे में जानकारी कार्य अनुभवकेवल तभी खोया जा सकता है यदि कार्यपुस्तिकाआप इसे ढूंढ नहीं सके या यह क्षतिग्रस्त हो गया। यदि किसी व्यक्ति की कार्यपुस्तिका खो गई है, तो उसे तुरंत अपने अंतिम कार्यस्थल पर नियोक्ता से संपर्क करना चाहिए।

कृपया ध्यान दें: आवेदन स्वीकार होने के 15 दिनों के भीतर डुप्लीकेट जारी कर दिया जाता है।

पेंशनभोगियों के लिए कानून में ताजा बदलाव

संघीय कानून "2017 के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड के बजट पर और 2018 और 2019 की योजना अवधि के लिए" 9 दिसंबर, 2016 को राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाया गया था, और 5 दिन बाद फेडरेशन काउंसिल द्वारा अनुमोदित किया गया था। उसी वर्ष। नवीनतम संस्करण में भी परिवर्तन किये गये हैं।

अनुच्छेद 2

संघीय कानून का अनुच्छेद दो बजट निधि के राजस्व के मुख्य प्रशासकों को परिभाषित करता है, साथ ही:

• निधि के बजट राजस्व के मुख्य प्रशासकों की सूची परिशिष्ट 1 के अनुसार अनुमोदित है;
• फंड के बजट घाटे के वित्तपोषण के स्रोतों के मुख्य प्रशासकों की सूची इस संघीय कानून के परिशिष्ट 2 के अनुसार अनुमोदित है।

अनुच्छेद 6

इस कानून का अनुच्छेद 6 बजट आवंटन के उपयोग पर संकल्प की बारीकियों को परिभाषित करता है। से फंड आता है राज्य निधिबीमा पेंशन के भुगतान के लिए बजट में। दूसरे शब्दों में, उनका उपयोग बीमा पेंशन के भुगतान को वित्तीय रूप से समर्थन देने के लिए किया जाता है।

डाउनलोड करना

संघीय कानून "2017 के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड के बजट पर और 2018 और 2019 की योजना अवधि के लिए" 2017-2019 के लिए पेंशन भुगतान की राशि निर्धारित करता है। इसमें आवंटित धन की सटीक मात्रा शामिल है, जो नागरिकों की विभिन्न श्रेणियों के बीच वितरित की जाती है।

इस संघीय कानून से अधिक विस्तार से परिचित होने के लिए, संशोधनों और परिवर्धन का विश्लेषण करने के लिए, पर जाएँ।

इस कानून का प्रत्येक अनुच्छेद नागरिकों की एक विशिष्ट श्रेणी को समर्पित है, उदाहरण के लिए, कला में। 14, प्रत्येक पैराग्राफ में भविष्य के फंड की गणना के लिए नियम शामिल हैं, और 11 में कुल आउटपुट में शामिल कार्य अवधि के बारे में जानकारी शामिल है। जहां तक ​​अनुच्छेद 30 का सवाल है संघीय विधान, तो हम पेंशन अधिकारों को बदलने की संभावना के बारे में बात कर रहे हैं। एक मानक योजना है जिसमें पहला पैराग्राफ शामिल है, अर्थात्:

1. श्रम पेंशन पर संघीय कानून के निर्णय के अनुसार, बीमित व्यक्ति के लिए निर्धारित बचत की राशि से मूल भाग काट लिया जाता है। प्राप्त परिणाम को संचित निधि के भुगतान की समय अवधि से गुणा किया जाता है। अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 30 वाली यह योजना भविष्य की पेंशन पूंजी की गणना करने में मदद करेगी।
2. भविष्य का अनुमानित आकार निर्धारित करने के लिए इस पर विचार करना उचित है राजकीय सहायतासंघीय कानून में एक अलग फॉर्मूला भी है। संघीय कानून 173 का अनुच्छेद 14 सटीक मात्रा निर्धारित करने में मदद करेगा। कुछ उत्पादन मानक स्थापित किए गए हैं: 20 और 25 वर्ष - कमजोर और के लिए मजबूत सेक्सक्रमश।
3. एक निश्चित समय के लिए औसत मासिक आय की गणना की जाती है - श्रम पेंशन पर संघीय कानून के भाग 10, 11, 12, 13 में निहित जानकारी कमाई के रूप में गिने जाने वाले महीनों को निर्धारित करने में मदद करेगी। वेतन, जो चयनित समय अवधि में रूसी संघ के लिए औसत है, इस राशि से काट लिया जाएगा।

कला के अनुसार. 30, प्राप्त परिणाम को एक विशेष गुणांक और रूसी संघ में औसत मासिक वेतन से गुणा किया जाता है।यह आंकड़ा 0.55 है और प्रसंस्करण के कारण बढ़ता है - प्रत्येक वर्ष के लिए एक सौवां जोड़ा जाता है (अधिकतम वृद्धि 0.20 से अधिक नहीं होनी चाहिए)।

विकलांग लोगों के लिए गुणांक 0.3 होगा। साथ ही, उनके लिए भविष्य की पेंशन शेष के बीमा भाग की एक अलग राशि स्थापित की जाती है - इस बिंदु पर श्रम पेंशन पर संघीय कानून के अनुच्छेद 14 में विस्तार से चर्चा की गई है।

विशेष स्थिति

श्रम पेंशन पर संघीय कानून 173 को अपनाने के बाद से, कुछ बिंदुओं को संशोधित किया गया है - संघीय कानून का प्रत्येक लेख मुख्य तंत्र और बारीकियों का विस्तार से वर्णन करता है। साथ ही, सुदूर उत्तर के साथ-साथ संबंधित क्षेत्रों में काम करने वाले और रहने वाले व्यक्तियों के लिए, कुछ गणना योजनाएं हैं - इसे अनुच्छेद 30, 11 और 14 द्वारा ध्यान में रखा गया है।

अनुच्छेद 14 में निहित मानक शर्तों के तहत, एसजेड (औसत मासिक आय) और एसडब्ल्यूपी (रूसी संघ में औसत मासिक वेतन) का अनुपात 1.2 से अधिक नहीं होना चाहिए। लेकिन इस मामले में अन्य कारकों का उपयोग किया जाता है, गणना इस प्रकार की जाएगी:

1. 1.4 से अधिक नहीं - यदि गतिविधि ऐसे क्षेत्र में की जाती है जिसमें गुणांक 1.5 पर सेट है
2. 1.7 से अधिक नहीं - 1.8 तक
3. 1.9 से अधिक नहीं - 1.8 से ऊपर।

श्रम पेंशन पर संघीय कानून के अनुच्छेद 30 का यह भी तात्पर्य है कि कुछ क्षेत्रों में अलग-अलग क्षेत्रीय गुणांक हो सकते हैं - इस मामले में, गैर-उत्पादन उद्योगों में कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक संकेतक का उपयोग किया जाएगा।

कला 11 और 30 में विकास

यहां तक ​​कि रूसी संघ के वे नागरिक जिनके पास पर्याप्त कार्य अनुभव नहीं है, उन्हें भी पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है।

कमजोर और मजबूत लिंग के लिए मानक आयु क्रमशः 20 और 25 वर्ष है। सूत्र आवश्यक और सेवा की पूरी अवधि के मानक के अनुपात को वास्तविक से गुणा करके उपयोग करता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि कुल आउटपुट में ध्यान में रखी गई समय अवधि को कला के पैराग्राफ 1 द्वारा अधिक विस्तार से माना जाता है। 11. यह मुख्य बातों पर प्रकाश डालने लायक है:

1. रचनात्मक गतिविधि
2. रूसी संघ के बाहर काम करें
3. कुछ संरचनाओं और सशस्त्र बलों में सेवा
4. व्यक्तिगत गतिविधियाँ
5. काम के दौरान चोट लगने से उत्पन्न अस्थायी विकलांगता
6. बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की अवधि.

श्रम पेंशन पर संघीय कानून 173 में कई बिंदु शामिल हैं, जिनमें से अनुच्छेद 11, 14 और 30 पर विशेष ध्यान देना उचित है।

परिवर्तन

संघीय कानून संख्या 173 में पेंशन रूपांतरण के लिए नए नियम शामिल हैं

श्रम पेंशन पर संघीय कानून के आधार पर अधिकारों के परिवर्तन जैसा अवसर प्रदान किया जाता है. तदनुसार, अनुच्छेद 30 का तात्पर्य है कि वर्षों की गतिविधि और प्राप्त आय एक निश्चित राशि में परिवर्तित हो जाती है। ये बचत आधिकारिक गतिविधियों की शुरुआत से लेकर वर्ष 2002 तक बनी है।

यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि यदि सेवा के दौरान गंभीर चोटें आईं जिससे अस्थायी विकलांगता हुई, तो अस्थायी विकलांगता की अवधि मुख्य नौकरी के बराबर होगी। उसी समय, कला. 11 और 14 पुष्टि करते हैं कि सेवा की लंबाई की गणना पूर्णकालिक गतिविधियों के समान शर्तों पर की जाती है।

पेंशनभोगियों के अधिकारों की सुरक्षा

संघीय कानून संख्या 173 रूस में पेंशनभोगियों की सुरक्षा करता है

उन लोगों के लिए, जो संघीय कानून 173 को अपनाने के समय, पहले से ही पेंशन के प्राप्तकर्ता थे, चाहे इसके प्रकार (बुढ़ापे, विकलांगता, किसी जीवित व्यक्ति की हानि) की परवाह किए बिना, भुगतान प्राप्त होते रहेंगे, लेकिन नई शर्तों के तहत। इसका मतलब यह है कि, श्रम पेंशन पर संघीय कानून के अनुसार, स्थापित राशि सेवा की लंबाई और क्षेत्रीय गुणांक से गुणा की जाती है। इसके अलावा, रूसी संघ में जीवन स्तर के अनुसार कुछ वृद्धि और मुआवजा भुगतान भी हैं।

यदि किसी कमाने वाले की हानि के लिए सहायता दी गई है, लेकिन पहले कोई व्यक्तिगत खाता नहीं खोला गया है, तो पेंशन की गणना की प्रक्रिया मानक मानदंडों के अनुसार की जाती है। श्रम पेंशन के बीमा भाग की गणना करने के लिए, इंडेक्सेशन किया जाता है, जो संघीय कानून 173 के आधार पर प्रदान किया जाता है। गणना 1 जनवरी 2002 से पेंशन आवंटित होने के दिन तक की अवधि का उपयोग करती है - यह जानकारी इसमें निहित है अनुच्छेद 14.

पेंशन अधिकार

संघीय कानून 173, अर्थात् अनुच्छेद 30 के ढांचे के भीतर, जो महत्वपूर्ण है, वह पेंशन अधिकारों का संरक्षण है जो इसके लागू होने से पहले हासिल किए गए थे। अर्थात्:

1. सभी पेंशन अधिकार बचत में परिवर्तित हो जाते हैं
2. गतिविधि की अवधि जो उत्पादन में शामिल की जाती है और जिन्हें इससे बाहर रखा गया है, निर्धारित की जाती है
3. पेंशन गणना प्रक्रिया को संशोधित किया गया है।

श्रम पेंशन की गणना संघीय कानून संख्या 173 के आधार पर की जाती है

यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि निपटान पूंजी को उसके भावी मालिक द्वारा सीधे चुना जा सकता है। यह मुद्दा पैराग्राफ 3 और 4, अनुच्छेद 30, संघीय कानून 173 द्वारा विनियमित है। कानून में इस तरह के बदलावों ने पेंशन की गणना के दृष्टिकोण को संशोधित करना संभव बना दिया है, जो भविष्य की बचत के गठन को अधिक कुशल और लाभदायक बनाता है। यह ध्यान देने योग्य है कि 2002 से पहले अर्जित वित्तीय भुगतान पूरी अवधि के लिए अनिवार्य अनुक्रमण के अधीन हैं। यदि आप श्रम पेंशन पर अनुच्छेद 14, संघीय कानून 173 में निहित सूत्र के अनुसार गणना करते हैं, और अनुच्छेद 11 के आधार पर सेवा की सभी अवधियों को भी ध्यान में रखते हैं, तो उदाहरण का उपयोग करके आप देख सकते हैं कि पेंशन की राशि पूंजी लगभग 2 गुना बढ़ जाती है। इसीलिए, नए निपटान नियमों के लागू होने से तंत्र अधिक उत्पादक हो गया है। इसके अलावा, ऐसे कोई प्रतिबंध नहीं हैं जो पहले लागू थे और पेंशन पूंजी की केवल तीन मात्रा की सीमा निहित थी। इसके लिए धन्यवाद, नए संघीय कानून की शुरूआत ने नागरिकों को उन अधिकारों से वंचित नहीं किया जो उन्हें पहले प्राप्त हुए थे।

श्रम पेंशन पर संघीय कानून को डिज़ाइन किया गया है प्रभावी गठनऔर भविष्य की पूंजी की गणना। प्रत्येक बिंदु कुछ बारीकियों पर विचार करता है जिन पर विचार करना महत्वपूर्ण है। विशेष ध्यानकला पर ध्यान देने योग्य। 30, और क्रमशः 11 और 14, जो हमें इस संघीय कानून की विशेषताओं का विस्तार से विश्लेषण करने की अनुमति देगा।

सामान्य तौर पर, आप इस वीडियो से जान सकते हैं कि इस कानून के अनुसार पेंशन प्राप्त करने का हकदार कौन है।