हम सभी ने ऐसी स्थिति का सामना किया है जब कोई बच्चा बीमार हो जाता है। कई लोग घबराने लगते हैं: वे कहते हैं, मुझे क्या करना चाहिए, क्योंकि मुझे काम पर जाना है? और वास्तव में, आप एक बच्चे को बुखार के साथ घर पर अकेला कैसे छोड़ सकते हैं?
इस मामले में, आप अपने बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं। यह किसी व्यक्ति को कुछ समय के लिए घर पर रहने और अपने बच्चे की देखभाल करने का कानूनी अधिकार देगा। यह किस उम्र तक दिया जाता है? बीमारी के लिए अवकाशबच्चे की देखभाल के लिए? इसे सही ढंग से कैसे व्यवस्थित करें? शिशु की देखभाल कौन कर सकता है? बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है? और ऐसे अनगिनत प्रश्न उठते हैं। आइए इस विषय पर गौर करें और उन मुद्दों पर कुछ प्रकाश डालें जिनमें हमारी रुचि है।
बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी
ऐसी शीट अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की प्राप्ति की गारंटी देती है। इसके डिज़ाइन में कुछ ख़ासियतें हैं. आइए उनसे निपटें.
बीमार छुट्टी का पंजीकरण
हममें से प्रत्येक ने बीमार छुट्टी का फॉर्म देखा है और जानता है कि इसमें एक पंक्ति है जिसे "विकलांगता का कारण" कहा जाता है। इसमें कोड दर्ज किया गया है. यह दस्तावेज़ जारी करने का एन्क्रिप्टेड कारण है। इसलिए, उस स्थिति में जब बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है, तो कोड 09 दर्ज किया जाता है।
"देखभाल" पंक्ति में, डॉक्टर आपके बच्चे की उम्र लिखेंगे। फिर कोड दर्शाया गया है पारिवारिक संबंध, जो यह निर्धारित करेगा कि वास्तव में रोगी की देखभाल कौन करेगा। आइए एक उदाहरण दें: "38" माँ है, "39" पिता है, "42" कोई अन्य रिश्तेदार है।
हम आपका ध्यान इस बिंदु पर आकर्षित करना चाहेंगे: जो व्यक्ति बच्चे की देखभाल करेगा, उसे उसके साथ अपने रिश्ते की पुष्टि करने की आवश्यकता नहीं है।
यदि ऐसा होता है कि दो बच्चे बीमार पड़ जाते हैं, तो दोनों मरीजों का डेटा फॉर्म पर दर्ज किया जाता है। लेकिन यदि आपके तीन या अधिक बच्चे हैं, तो आप नया बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जारी किए बिना नहीं रह सकते, क्योंकि फॉर्म में तीन या अधिक नाम दर्ज करने के लिए जगह नहीं दी गई है। वैसे, इस मामले में बीमारी की छुट्टी की राशि का भुगतान सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है।
बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी पाने का अधिकार किसे है?
अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र जारी करने की एक प्रक्रिया है। उनका कहना है कि बीमारी की छुट्टी परिवार के किसी भी सदस्य या अन्य रिश्तेदार को जारी की जा सकती है। इस बात पर विशेष रूप से जोर दिया जाना चाहिए: जिसके लिए शीट जारी की गई है, उसे वास्तव में रोगी की देखभाल करनी चाहिए।
स्थापित समय सीमा के अनुसार, बच्चे की देखभाल के लिए परिवार के विभिन्न सदस्यों के लिए बारी-बारी से बीमार छुट्टी भी जारी की जा सकती है। चलिए एक उदाहरण देते हैं. परिवार में दो बच्चे हैं और उनमें से प्रत्येक बीमार हो गया। एक की देखभाल, मान लीजिए, पिता द्वारा की जाती है, और दूसरे की देखभाल माँ या किसी अन्य द्वारा की जाती है। सभी को बीमारी की छुट्टी मिलेगी, और प्रत्येक फॉर्म में केवल एक बच्चे को सूचीबद्ध किया जाएगा।
किन मामलों में बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जारी करना असंभव है?
हालाँकि, डॉक्टर हमेशा उस दस्तावेज़ को जारी करने में सक्षम नहीं होंगे जिस पर हम विचार कर रहे हैं। इसलिए, समय की मांग करने से पहले, यह उम्मीद करते हुए कि आप लेखा विभाग को उचित फॉर्म प्रदान कर सकते हैं, मुद्दे को विस्तार से समझना उचित है। निम्नलिखित मामलों में बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी जारी नहीं की जाती है:
1. यदि पंद्रह वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे का इलाज किसी अस्पताल में होता है।
2. वार्षिक अवकाश की अवधि के दौरान.
3. बिना वेतन छुट्टी पर.
4. मातृत्व अवकाश पर.
5. माता-पिता की छुट्टी के दौरान.
अक्सर छुट्टियों को लेकर खास तौर पर सवाल उठते हैं। हम एक बार फिर इस बात पर जोर देना चाहेंगे कि छुट्टी के दौरान बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी जारी नहीं की जा सकती। यदि बच्चा लगातार बीमार रहता है और ठीक नहीं हुआ है तो उल्लिखित अवधि की समाप्ति के तुरंत बाद एक शीट जारी करना ही एकमात्र विकल्प है जिसका उपयोग किया जा सकता है।
बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की अवधि
जिस अवधि के लिए बीमार छुट्टी जारी की जा सकती है वह बच्चे की उम्र पर निर्भर करती है। रूपरेखा इस प्रकार है: सात साल से कम उम्र के बच्चों के लिए - बीमारी की पूरी अवधि के लिए, सात से पंद्रह साल की उम्र के बच्चे के लिए - बीमारी के प्रत्येक मामले के लिए पंद्रह दिन। पंद्रह वर्ष से अधिक उम्र के किशोरों के माता-पिता (रिश्तेदारों) को केवल तीन दिनों के लिए बीमार छुट्टी दी जाती है।
बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी किस उम्र तक प्रदान की जाती है? यदि रोगी किसी अस्पताल में भर्ती हो तो पन्द्रह वर्ष तक की छूट।
बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?
यदि बच्चे का इलाज घर पर यानी बाह्य रोगी के आधार पर किया जा रहा है, तो बीमारी की छुट्टी के पहले दस दिनों के लिए भुगतान उस रिश्तेदार के कार्य अनुभव के अनुसार किया जाएगा जिसके लिए शीट जारी की गई थी। और बाकी दिनों का मुआवजा व्यक्ति की औसत कमाई के पचास प्रतिशत की राशि में दिया जाता है।
अगर अस्पताल में इलाज किया जाए तो स्थिति बिल्कुल अलग होती है।
फिर बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान बीमा अवधि की लंबाई पर निर्भर करता है:
1. यदि यह सूचक छह महीने से कम है, तो अधिकतम राशिभुगतान 182 रूबल से अधिक नहीं होगा। 60 कोप्पेक एक दिन में।
2. पांच साल के अनुभव के साथ, लाभ आपकी औसत कमाई का साठ प्रतिशत होगा।
3. पांच से आठ साल का अनुभव कमाई का अस्सी प्रतिशत है।
4. यदि सेवा की अवधि आठ वर्ष से अधिक है, तो कमाई का सौ प्रतिशत भुगतान किया जाता है। लेकिन यह राशि 1479 रूबल से अधिक नहीं हो सकती। 45 कोप्पेक एक दिन में।
यदि आप अपने बच्चे की बीमारी के समय काम कर रहे हैं श्रम समझौताकई स्थानों पर दो वर्ष से अधिक, तो आप इनमें से प्रत्येक रोजगार स्थान पर बीमारी की छुट्टी ले सकते हैं।
बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए कौन से दस्तावेज़ प्रस्तुत किए जाने चाहिए?
बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें? सब कुछ बहुत सरल है. ऐसा दस्तावेज़ पासपोर्ट प्रस्तुत करने पर जारी किया जाता है। आपको उस संगठन से बीमार बच्चे के कार्ड और डेटा की भी आवश्यकता होगी जहां काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान किया जाएगा।
बीमार छुट्टी कौन जारी कर सकता है?
उत्तर स्पष्ट है: केवल एक डॉक्टर के रूप में एक राज्य चिकित्सा संगठन में काम करना - निजी या नगरपालिका, लेकिन केवल वही जिसके पास काम करने का लाइसेंस हो।
निम्नलिखित विशेषज्ञों को बीमार छुट्टी प्रदान करने का अधिकार नहीं है: एम्बुलेंस, रक्त आधान स्टेशन, आपातकालीन विभाग और मिट्टी स्नान के कर्मचारी। चिकित्सा रोकथाम केंद्र, चिकित्सा परीक्षण ब्यूरो और जनसंख्या के अधिकारों की चिकित्सा सुरक्षा के क्षेत्र में पर्यवेक्षण के लिए संस्थान आपको कोई फॉर्म नहीं देंगे। धर्मशालाओं का मुद्दा कानून द्वारा हल नहीं किया गया है। पर इस पलउन्हें बीमारी की छुट्टी जारी करने का अधिकार नहीं है क्योंकि उनके पास उचित लाइसेंस नहीं है।
यदि डॉक्टर बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जारी करने से इंकार कर दे तो क्या करें?
यदि डॉक्टर आपको बीमारी की छुट्टी देने से इनकार करता है, तो आपको विभाग के प्रमुख के पास जाने का अधिकार है, या शायद सीधे अस्पताल के मुख्य डॉक्टर के पास भी जाने का। Roszdravnadzor रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के साथ मिलकर बीमार अवकाश प्रमाणपत्रों के पंजीकरण की शुद्धता के अनुपालन की निगरानी करता है। यह वहां है कि आप उस कर्मचारी के कार्यों के बारे में शिकायत कर सकते हैं जिसने काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने से इनकार कर दिया था।
यदि आपके साथ भी ऐसी ही स्थिति हुई है, तो जितनी जल्दी हो सके उपरोक्त संगठनों से संपर्क करने का प्रयास करें, क्योंकि पिछली अवधि के लिए बीमार छुट्टी जारी नहीं की जाती है (असाधारण मामलों को छोड़कर)।
प्रति वर्ष कितने दिनों की अस्थायी विकलांगता का भुगतान किया जाता है?
यदि बच्चा सात साल से कम उम्र का है, तो उन्हें साल में साठ दिनों तक का भुगतान किया जाता है (कुछ बीमारियों के लिए, यह अवधि 90 दिनों तक बढ़ा दी जाती है)। सात से पंद्रह वर्ष की आयु के बच्चे की देखभाल करते समय, प्रति वर्ष पैंतालीस दिन तक का भुगतान किया जाता है। यदि उसी उम्र के विकलांग बच्चे बीमार हैं, तो एक सौ बीस दिन तक का समय प्रदान किया जाता है। लेकिन पंद्रह वर्ष से अधिक उम्र के किशोरों के मामले में, जिनका इलाज आउट पेशेंट के आधार पर किया जाता है, भुगतान तीस दिनों से अधिक के अधीन नहीं है।
आपको अपने बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान पाने के लिए शीट बंद होने की तारीख से छह महीने के भीतर अपने कार्यस्थल से संपर्क करना चाहिए। यदि समय सीमा समाप्त हो गई है, तो सामाजिक बीमा कोष केवल तभी लाभ देता है जब धारक वैध कारण बताता है।
बीमार अवकाश की राशि की गणना कैसे करें?
बच्चों की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना हाल ही मेंपरिवर्तन नहीं किया। लाभ की राशि की कोई निश्चित सीमा नहीं है, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह मुख्य रूप से कर्मचारी के वेतन और सेवा की अवधि पर निर्भर करता है।
बीमार छुट्टी की गणना की पूरी प्रक्रिया को कई चरणों में विभाजित किया जाना चाहिए:
1. एक निश्चित बिलिंग अवधि के लिए औसत वेतन की गणना।
2. औसत दैनिक कमाई का निर्धारण.
3. एक दिन के भत्ते की गणना.
4. भुगतान हेतु लाभ की राशि का निर्धारण.
तो, सबसे पहले हम पिछले दो वर्षों के वेतन की गणना करते हैं। यदि कोई कर्मचारी हाल ही में किसी संगठन में शामिल हुआ है, तो उसके वेतन के बारे में जानकारी एक प्रमाण पत्र से प्राप्त की जा सकती है, जो अब बर्खास्तगी पर सभी के लिए अनिवार्य है।
फिर हम औसत दैनिक कमाई पाते हैं, प्राप्त राशि को 730 से विभाजित करते हैं। खैर, अब हम व्यक्ति के बीमा रिकॉर्ड को ध्यान में रखते हुए दैनिक लाभ की राशि पाते हैं।
यदि बीमा अवधि छह महीने से कम है, तो बीमार छुट्टी के प्रति दिन एक से अधिक न्यूनतम वेतन देय नहीं होगा। और एक न्यूनतम वेतन 6204 रूबल से अधिक नहीं है। (01/01/2015 से).
और गणना का अंतिम चरण भुगतान की राशि निर्धारित करना है। हम इसे औसत दैनिक लाभ को बीमार छुट्टी के दिनों से गुणा करके पाते हैं। आवश्यक राशिप्राप्त हुआ।
इसलिए हमने देखा कि बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है। आपको पैसे कहाँ से मिल सकते हैं?
बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान नियोक्ता द्वारा जारी बीमार छुट्टी के आधार पर बीमित कर्मचारी के पंजीकरण के स्थान पर किया जाता है। लाभ की गणना अस्थायी विकलांगता प्रपत्र प्रस्तुत करने के दस दिनों के भीतर की जाती है। और भुगतान लाभ के आवंटन के बाद वेतन प्राप्ति के निकटतम दिन पर होता है।
यदि आपके नियोक्ता के साथ बीमारी की छुट्टी के भुगतान के संबंध में कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो आप राज्य श्रम निरीक्षणालय या अदालत से संपर्क कर सकते हैं।
एक उपसंहार के बजाय
हमने आपसे चर्चा की कि बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी कैसे प्राप्त करें। जैसा कि आप देख सकते हैं, यदि आवश्यक हो तो स्वयं दस्तावेज़ तैयार करना कोई जटिल प्रक्रिया नहीं है। लेकिन यह आपको अपने बच्चे के इलाज का कानूनी अधिकार प्राप्त करने की अनुमति देगा। बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करते समय, आपको कुछ बारीकियों को याद रखना चाहिए। और कार्य स्थल पर इसका समय पर प्रावधान अस्थायी विकलांगता के लिए वित्तीय सहायता की त्वरित प्राप्ति और भुगतान सुनिश्चित करेगा।
ठंड के मौसम में सबसे ज्यादा सामयिक मुद्दाकामकाजी माताओं के लिए, बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया पर विचार किया जाता है। बच्चे की बीमारी की स्थिति में, कामकाजी माता-पिता को हर अधिकारछुट्टी लें और उचित विकलांगता लाभ प्राप्त करें। आइए जानें कि वास्तव में भुगतान किए गए बीमार अवकाश के लिए कौन पात्र हो सकता है, इसके लिए सही और शीघ्रता से आवेदन कैसे करें, और लाभों की गणना के एक उदाहरण पर विचार करें।
बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी किसे मिलती है?
जैसा कि कानून कहता है, कोई भी कामकाजी रिश्तेदार अठारह वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए विकलांगता फॉर्म प्राप्त कर सकता है। रूसी संघ. सभी दस्तावेज़ीकरण को पूरा करने की प्रक्रिया में कुछ सूक्ष्मताएँ और बारीकियाँ हैं, इसलिए आपको लाभों की गणना के लिए योजना और प्रक्रिया को ध्यान से समझने की आवश्यकता है।
अक्सर यह सवाल उठता है कि पिता, दादी या बड़ी बहनबीमार छुट्टी के लिए आवेदन करें. यह मानते हुए कि किसी भी रिश्तेदार को बीमारी की छुट्टी लेने का अधिकार है, उत्तर सकारात्मक होगा। उपस्थित चिकित्सक को आमतौर पर रिश्ते की आधिकारिक पुष्टि की आवश्यकता नहीं होती है। अगर आप अपने बच्चे के साथ नहीं रहते हैं तो भी आप दस्तावेज़ प्राप्त कर सकते हैं, हालाँकि इसके लिए आपको पासपोर्ट की आवश्यकता होगी।
विकलांगता और उसके भुगतान के संबंध में कुछ प्रतिबंध हैं। यदि कोई रिश्तेदार किसी संगठन में काम करता है, तो चिकित्सीय पाठ्यक्रम की पूरी अवधि के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र दिया जाता है। मौद्रिक मुआवजा सामाजिक बीमा कोष से आना चाहिए। लेकिन अगर बीमार बच्चे की देखभाल करने वाला व्यक्ति पेंशनभोगी या छात्र है, तो इस अवधि का भुगतान नहीं किया जाएगा।
अधिकांश मामलों में, माँ बीमार छुट्टी लेती है, कम अक्सर पिता। जब मां मातृत्व अवकाश पर होती है तो पिता अक्सर बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी लेता है। इस मामले में, सवाल उठता है: क्या पिता को बीमार छुट्टी मिलेगी? कानून के अनुसार उत्तर सकारात्मक होगा।
बीमार अवकाश प्रपत्र प्राप्त करने के नियम और विशिष्टताएँ
सामान्य नियम
आवश्यक दस्तावेज़ प्राप्त करने के लिए, आपको डॉक्टर से मिलना चाहिए। क्लिनिक में बीमारी की पुष्टि होने के दिन से ही शीट खोली जाती है। सरल शब्दों में, शीट क्लिनिक में आने के पहले दिन से वैध है। यदि बच्चा बीमार है, लेकिन आप उसी दिन डॉक्टर के पास नहीं गए, तो इस अवधि का भुगतान नहीं किया जाएगा। किसी को इसका अधिकार नहीं है, क्योंकि यह कानून का उल्लंघन है। विकलांगता प्रमाणपत्र में बहुत सख्त रिपोर्टिंग होती है; इसे एक विशेष डेटाबेस में दर्ज किया जाता है। अपना घर छोड़े बिना भी इस जानकारी की जाँच करना आसान है।
बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, आपको क्लिनिक और उपस्थित बाल रोग विशेषज्ञ के पास जाना चाहिए, और यदि आवश्यक हो, तो एक विशेष विशेषज्ञ के पास जाना चाहिए। ज्यादातर मामलों में, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र पहली यात्रा और निदान की पुष्टि के तुरंत बाद जारी किया जाता है। यदि बच्चा घर पर है, तो रिश्तेदार को नवीनीकरण के दिन अस्पताल में फॉर्म दिखाने के लिए मजबूर किया जाता है।
विशेष ध्यानपढ़ने योग्य है. यदि फॉर्म क्षतिग्रस्त हो जाता है या खो जाता है, तो बीमित व्यक्ति जिम्मेदार होता है। डुप्लीकेट प्राप्त करना संभव है, लेकिन यह उचित नहीं है। "विकलांगता का कारण" कॉलम में, आपको उपयुक्त कोड 09 दर्ज करना चाहिए, जिसका अर्थ है बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी प्रदान करने के कारणों का कोड।
बच्चे की उम्र दर्शाने के लिए लाइन "देखभाल के लिए" आवश्यक है, इसके लिए पहले सेल में उम्र दर्ज करें। यदि यह बच्चा है तो मात्रा निर्धारित है पूरे महीने. डॉक्टर को एक रिलेशनशिप कोड दर्ज करना होगा ताकि वह जान सके कि उसकी देखभाल कौन करेगा। उदाहरण के लिए, कोड 39 डैड है, 38 मॉम है, और मान 42 एक अन्य रिश्तेदार है। दो बच्चों के बीमार होने पर प्रस्तावित कॉलम में दोनों की जानकारी भरें। यदि तीन या अधिक बच्चे बीमार छुट्टी पर हैं, तो एक अतिरिक्त फॉर्म जारी किया जाता है।
कॉलम "लाभ राशि" में "नियोक्ता की कीमत पर" स्थान खाली छोड़ने का सुझाव दिया गया है। यह है क्योंकि पूर्ण आकारलाभ सामाजिक बीमा कोष से स्थानांतरित किए जाते हैं।
बच्चों की देखभाल के लिए बीमार अवकाश फॉर्म भरने की विशेषताएं:
- काले पेन की अनुमति है, लेकिन केवल हीलियम पेन की;
- यदि कोई गलती हो जाती है, तो आपको एक कमीशन इकट्ठा करना होगा और डुप्लिकेट प्राप्त करना होगा, अन्यथा दस्तावेज़ अमान्य हो जाएगा;
- तिथि निर्धारित है;
- कोड दर्शाया गया है;
- रोगी की आयु और नाम;
- एक स्वास्थ्य कार्यकर्ता का पद.
निर्दिष्ट प्रपत्र पर मुहरों के लिए, यह द्वारा प्रमाणित है मुख्य चिकित्सकऔर चिकित्सा संस्थान, जो दस्तावेज़ तैयार करता है।
बीमारी की छुट्टी सप्ताह के दिन जारी की जानी चाहिए, सप्ताहांत पर नहीं, अन्यथा सामाजिक बीमा कोष के पास मुआवजे से इनकार करने का एक मजबूत अधिकार है। यह इस तथ्य के कारण है कि ऐसा उद्धरण अमान्य है। समस्याओं और ग़लतफ़हमियों से बचने के लिए सब कुछ सही ढंग से करने का प्रयास करें।
बीमार छुट्टी के प्रावधान पर प्रतिबंध:
- कानूनी अवकाश के दौरान;
- 15 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे के अस्पताल में इलाज के मामले में;
- किसी पुरानी बीमारी का निवारण.
अन्य सभी मामलों में, ऐसी कोई बाधा नहीं है जो देखभाल के लिए बीमार छुट्टी खोलने की अनुमति दे अवयस्क बच्चा.
यदि उपचार अस्पताल की सेटिंग में किया जाता है, तो बीमारी की छुट्टी केवल तभी दी जाती है जब कोई रिश्तेदार चौबीसों घंटे बच्चे के बगल में अस्पताल में हो। यदि यह एक दिन का अस्पताल है, तो हर समय रोगी के साथ रहना महत्वपूर्ण है।
क्लिनिक में प्रारंभिक दौरे के मामले में, उपस्थित डॉक्टर 4 दिनों के लिए एक फॉर्म जारी करता है, जिसके बाद आपको आना होगा नियमित निरीक्षण. कृपया ध्यान दें कि चार दिन वह अधिकतम अवधि है जिसके लिए बीमारी की छुट्टी बढ़ाई जा सकती है, जैसा कि कानून में निर्दिष्ट है। स्वास्थ्य मंत्री के अनुसार बीमारी की छुट्टी बीमारी की पूरी अवधि के लिए दी जाती है।
2017 में हुए कानून में बदलावों को ध्यान में रखते हुए, प्रत्येक व्यक्तिगत प्रकार की विकृति के लिए एकमुश्त बीमार छुट्टी जारी की जानी चाहिए:
- यदि बीमारी 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे में दर्ज की गई है, तो पूरी बीमारी की अवधि के लिए बीमार छुट्टी दी जाती है;
- यदि बच्चा 7 से 15 वर्ष के बीच है पूरे साल, फिर 15 दिन का भुगतान किया जाता है;
- 15 वर्ष से अधिक उम्र के बीमार बच्चों के संबंध में, सामाजिक बीमा कोष केवल तीन दिनों के भुगतान के साथ एक फॉर्म जारी करने का अधिकार देता है।
एक कैलेंडर वर्ष के लिए बच्चों की बीमारी की छुट्टी की अवधि:
- यदि बच्चा सात वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है, तो स्वास्थ्य मंत्रालय की सूची में उल्लिखित विकृति के मामले में, बीमार छुट्टी की कुल अवधि 90 दिनों से अधिक नहीं हो सकती;
- अन्य सभी स्थितियों में, सात वर्ष की आयु तक, बीमारी की छुट्टी 60 दिन है;
- 15 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए विकलांगता के मामले में - 120 दिन।
बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?
बीमार बच्चे की देखभाल के लिए वित्तीय सहायता की गणना स्वयं कर्मचारी के लिए साधारण बीमार छुट्टी के समान फॉर्मूले का उपयोग करके की जा सकती है, लेकिन कुछ बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
अनुमानित औसत दैनिक आय निर्धारित करने के नियम:
- यह फॉर्मूला पिछले 2 कार्य वर्षों में प्राप्त सभी पारिश्रमिक और भुगतान को ध्यान में रखता है। यदि मातृत्व अवकाश पर होने के कारण इस अवधि के दौरान किसी महिला की कोई आय नहीं है, तो इसे अधिक उपयोग करने की अनुमति है प्रारंभिक वर्षों.
- सभी आय जिनकी एक सीमा है, को ध्यान में रखा जाना चाहिए। यदि गणना अवधि में वर्षों का परिवर्तन शामिल है, तो उन्हीं वर्षों के लिए सीमा लेना महत्वपूर्ण है।
- बीमारी की छुट्टी के दौरान औसत आय निर्धारित करने के लिए सभी प्रकार के अतिरिक्त भुगतान और आधिकारिक बोनस को ध्यान में रखा जाता है, वेतन, छुट्टी और यात्रा भत्ते, विभिन्न भुगतान और पुरस्कार, जिसके लिए बीमा कंपनी में योगदान लगातार अर्जित किया गया था।
- गणना में वे भुगतान शामिल नहीं हैं जो सामाजिक बीमा कोष से योगदान के अधीन नहीं थे। ये मुख्य रूप से मातृत्व लाभ, बीमारियाँ और अनुबंध के तहत विभिन्न भुगतान हैं। गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी के बारे में अधिक जानकारी -।
- आय की कुल राशि को सात सौ तीस दिनों से विभाजित किया जाना चाहिए, संख्या हमेशा समान रहती है।
- यह जानना महत्वपूर्ण है: बीमार छुट्टी के लिए औसत भुगतान अधिकतम (प्रति दिन 1,900 रूबल) से अधिक या न्यूनतम वेतन द्वारा गणना की गई न्यूनतम (7,800 रूबल प्रति माह) राशि से कम नहीं हो सकता है।
बीमार वेतन की राशि उपचार की विधि और कुल अवधि दोनों से प्रभावित होती है कार्य अनुभव.
भुगतान की राशि सेवा की अवधि पर निर्भर करती है:
- पांच वर्ष से कम - औसत वेतन का 60%;
- पाँच से आठ वर्षों के भीतर - 80%;
- आठ साल से - लाभ औसत कमाई का 100% है।
थेरेपी के तरीके:
- रोगी उपचार की शर्तों में - वित्तीय भुगतान की कुल राशि पूरी तरह से कार्य अनुभव की अवधि पर निर्भर करती है;
- आउट पेशेंट थेरेपी - पहले दस दिनों के दौरान, अनुभव की कुल अवधि के अनुसार गणना की जाती है, शेष समय कमाई का 50% है।
तक के बच्चों के संबंध में तीन साल पुराना, यदि मां मातृत्व अवकाश पर है और काम नहीं करती है तो बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। हालाँकि, एक अपवाद है यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर है लेकिन अंशकालिक काम करती है - इस स्थिति में, बीमार छुट्टी अनिवार्य भुगतान के अधीन है।
सवैतनिक अवकाश को बीमार अवकाश के साथ जोड़ने की विशेषताएं
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यदि माता-पिता में से एक आधिकारिक छुट्टी पर है, तो दूसरा रिश्तेदार बच्चे की देखभाल के लिए कानूनी बीमारी की छुट्टी नहीं ले पाएगा। इसी तरह की अवधियों को भी जिम्मेदार ठहराया जा सकता है प्रसूति अवकाशबिना रखरखाव के और सालाना भुगतान किया जाता है। यदि बच्चा अभी तीन वर्ष का नहीं हुआ है, तो माँ को बीमारी की छुट्टी नहीं दी जाएगी। यदि माँ अंशकालिक काम करती है, तो आप उस पर भरोसा कर सकते हैं।
बच्चे की बीमारी के कारण छुट्टी बढ़ाना निषिद्ध है। ऐसा तभी किया जा सकता है जब किसी कर्मचारी को बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी पर भेजा जाए। यदि इच्छित अवकाश से पहले बीमारी की छुट्टी ली जाती है, तो भुगतान उससे पहले किया जाएगा।
कई बीमार बच्चों के लिए बीमारी की छुट्टी प्राप्त करने की विशिष्टताएँ
इस मामले में, काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र की एक प्रति जारी की जाती है। जब पहले बच्चे की बीमारी के दौरान दूसरा बच्चा बीमार पड़ता है, तो केवल एक बीमार छुट्टी जारी की जाती है, लेकिन इसकी गणना पहले बच्चे की बीमारी की शुरुआत से की जाती है। दो बच्चों के ठीक हो जाने पर बीमारी की छुट्टी बंद कर दी जाती है। फॉर्म में प्रत्येक बच्चे की उम्र और पूरा नाम स्पष्ट रूप से दर्शाया जाना चाहिए।
कभी-कभी अलग-अलग पारिवारिक परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, इसलिए आप बारी-बारी से कई रिश्तेदारों के लिए बीमारी की छुट्टी प्राप्त कर सकते हैं।
यदि आप बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन करने की सभी जटिलताओं से परिचित हैं, तो भौतिक क्षति के बिना छूटे कार्य दिवसों के लिए कानूनी मुआवजा प्राप्त करने का एक मौका है। सामाजिक बीमा कोष इसमें मदद करता है, क्योंकि नियोक्ता बीमार बच्चों के लिए लाभ देने के लिए बाध्य नहीं है। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र शीघ्र प्राप्त करने के लिए और मोद्रिक मुआवज़ा, आपको बिना किसी त्रुटि के सब कुछ भरना होगा आवश्यक दस्तावेज, और फिर फाउंडेशन से संपर्क करें।
आपका कर्मचारी लेखा विभाग में बच्चों की देखभाल के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लेकर आया। इसकी सही गणना और भुगतान कैसे करें? इस लेख में हम पाँच सरल चरणों में "बच्चों की" बीमारी की छुट्टी का भुगतान देखेंगे।
कार्य समय पत्रक भरना
बीमार बच्चे की देखभाल के कारण किसी कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति कार्य समय पत्रक (फॉर्म टी-12, टी-13) में दर्शाई जानी चाहिए। इसके लिए वर्णमाला या संख्यात्मक कोड का उपयोग किया जाता है:
- कानून के अनुसार लाभ के असाइनमेंट के साथ अस्थायी विकलांगता के लिए - "बी" या "19"
- मामलों में लाभ दिए बिना अस्थायी विकलांगता के लिए कानून द्वारा प्रदान किया गया(अनुच्छेद 6, भाग 1, अनुच्छेद 9 संघीय विधानक्रमांक 255-एफजेड), - "टी" या "20"।
बच्चे की देखभाल के दिनों की संख्या का रिकॉर्ड रखने के लिए कौन जिम्मेदार है?
हाल ही में, स्वास्थ्य मंत्रालय ने 28 नवंबर, 2017 को आदेश संख्या 953एन जारी किया, जिसमें कहा गया कि "बच्चों के बीमार दिनों" की गिनती का बोझ नियोक्ताओं पर स्थानांतरित कर दिया गया है। बदले में, डॉक्टरों को पिछली बीमारी की छुट्टी को ध्यान में रखे बिना, केवल बीमारी के आधार पर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार प्राप्त हुआ।
पहले स्थिति अलग थी. 19 दिसंबर 2014 को रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष के पत्र संख्या 17-03-14/06-18772 में, कोष के विशेषज्ञों ने निम्नलिखित निष्कर्ष निकाला। अस्थायी विकलांगता की जांच करने वाले उपस्थित चिकित्सकों के कार्यों में संख्या की गिनती शामिल नहीं है पंचांग दिवसपरिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल के लिए काम करने में असमर्थता प्रमाण पत्र पर काम से छूट कैलेंडर वर्ष. बीमाकर्ता के रूप में नियोक्ता को उन दिनों की संख्या का रिकॉर्ड रखना चाहिए जिनके लिए कर्मचारी को बीमार बच्चे की देखभाल के संबंध में अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है। यदि किसी कर्मचारी के कई बच्चे हैं, तो सभी बच्चों का रिकॉर्ड रखा जाना चाहिए। अस्थायी विकलांगता लाभों की अत्यधिक भुगतान की गई राशि बीमाकर्ता द्वारा ऑफसेट के लिए स्वीकार नहीं की जाती है। इस उद्देश्य के लिए विकसित दिनों की संख्या को एक अलग रूप में रखा जाना था।
4,984 बार देखा गया
कार्य क्षमता की अवधि न केवल स्वयं कर्मचारी की बीमारी के कारण, बल्कि बच्चे की बीमारी के कारण भी बाधित हो सकती है। कानून का तात्पर्य ऐसे मामलों से है, क्योंकि बच्चे बीमारी के दौरान अपनी देखभाल करने में सक्षम नहीं होते हैं।
नियोक्ता हमेशा उन कर्मचारियों के प्रति वफादार नहीं होते हैं जिनके आश्रित छोटे बच्चे हैं, इसका कारण बीमार छुट्टी है।
सामान्य जानकारी
किस अवधि का भुगतान नहीं किया जाता है?
यदि बीमारी के दौरान बच्चे की देखभाल वार्षिक भुगतान अवकाश या छुट्टी की अवधि के दौरान की गई थी इच्छानुसार, तो यह देखभाल भुगतान के अधीन नहीं है। यही बात प्रसूति अवधि के दौरान किसी बीमार व्यक्ति की देखभाल पर भी लागू होती है।
सामाजिक बीमा कोष को धन आवंटित नहीं किया गया है, क्योंकि यह कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।
इसके अलावा, 15 वर्ष के हो चुके किशोर की देखभाल के लिए तीन कैलेंडर दिनों के बाद बीमारी की छुट्टी देय नहीं है। कानून भुगतान का प्रावधान नहीं करता है, इसलिए सामाजिक बीमा कोष सहायता प्रदान नहीं करता है।
काम के लिए अक्षमता की अवधि का भुगतान उन लोगों के लिए नहीं किया जाता है जो बच्चे से संबंधित नहीं हैं। उदाहरण के लिए, यदि सौतेले पिता या सौतेली माँ द्वारा बीमार छुट्टी खोली जाती है, जो दस्तावेजी रिश्तेदार या अभिभावक नहीं हैं, भले ही वे बीमार व्यक्ति के साथ रहते हों या नहीं।
प्रिय पाठकों!
हम कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों का वर्णन करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है और इसके लिए व्यक्तिगत कानूनी सहायता की आवश्यकता होती है।
आपकी समस्या के शीघ्र समाधान के लिए, हम संपर्क करने की सलाह देते हैं हमारी साइट के योग्य वकील।
अंतिम परिवर्तन
2017 से, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में. इसके अलावा, बीमार बच्चे के पुनर्वास के लिए आवश्यक समय को बीमार अवकाश भुगतान में शामिल किया जा सकता है। लेकिन सामाजिक बीमा कोष द्वारा माता-पिता को भुगतान किए जाने वाले दिनों की संख्या अपरिवर्तित रहेगी।
2018 में बीमार अवकाश लाभ की अधिकतम राशि 61 हजार 375 रूबल थी।
स्वास्थ्य मंत्रालय ने विचार के लिए एक विधेयक प्रस्तुत किया है जिसके अनुसार 7 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चों की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जारी नहीं की जाएगी। वर्तमान में, 15 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी खोली जाती है।
निम्नलिखित परिवर्तनों की भी योजना बनाई गई है:
- 15 दिनों तक बीमार छुट्टी जारी करने की अवधि रद्द करें;
- यदि बच्चा गंभीर रूप से बीमार है तो लाभ के भुगतान की अवधि बढ़ाएँ;
- रूस में अस्थायी निवास परमिट रखने वाले विदेशियों और स्टेटलेस व्यक्तियों को काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र जारी करने की अनुमति दें।
हमारे विशेषज्ञ आपको विश्वसनीय जानकारी प्रदान करने के लिए कानून में सभी परिवर्तनों की निगरानी करते हैं।
हमारे अपडेट की सदस्यता लें!
बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी
फरवरी 15, 2017, 18:48 मार्च 3, 2019 13:50 