इस लेख में हम बात करेंगे कि 1 जनवरी 2015 से पेंशन की गणना की प्रक्रिया कैसे बदलेगी और आज किन बातों पर ध्यान देना जरूरी है।
1 जनवरी, 2015 से, रूस नागरिकों के लिए पेंशन अधिकारों के गठन और वृद्धावस्था श्रम पेंशन की नियुक्ति के लिए एक नई प्रक्रिया शुरू करने की योजना बना रहा है।
पेंशन फंड के प्रतिनिधियों के अनुसार, आज वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन का आकार मुख्य रूप से बीमा प्रीमियम की राशि पर निर्भर करता है जो नियोक्ता एक कर्मचारी को उसके कामकाजी जीवन के दौरान अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में भुगतान करते हैं। इसी समय, बीमा (श्रम) की अवधि का व्यावहारिक रूप से पेंशन के आकार पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है।
पेंशन की गणना का समान सिद्धांत इस तथ्य की ओर जाता है कि एक महत्वहीन बीमा (श्रम) रिकॉर्ड वाले नागरिकों को पेंशन भुगतान लगभग उसी राशि में किया जाता है, जो काम के लंबे रिकॉर्ड वाले नागरिकों के लिए होता है।
इसलिए, पेंशन फंड के प्रतिनिधि आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी के लिए पेशकश करते हैं, जो कि लंबे और सक्रिय कामकाजी जीवन जीने की योजना बनाते हैं, पेंशन अधिकारों के निर्माण में वरिष्ठता की भूमिका बढ़ाने और पेंशन के आकार की गणना करने के लिए पेंशन।
01.01.2015 से क्या बदलेगा?
1. पहली बार, "वार्षिक पेंशन गुणांक" की अवधारणा पेश की गई है, जिसका उपयोग किसी नागरिक की श्रम गतिविधि के प्रत्येक वर्ष का मूल्यांकन करने के लिए किया जाएगा। वार्षिक पेंशन गुणांक किसी व्यक्ति के आधिकारिक वेतन के अनुपात के बराबर है, जिसमें से इस वर्ष अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में बीमा योगदान का भुगतान किया गया था, और अधिकतम वेतन, जिससे नियोक्ता कानूनी रूप से ओपीएस प्रणाली में बीमा योगदान का भुगतान करते हैं। यानी जितना अधिक वेतन, उतना अधिक वार्षिक पेंशन गुणांक।
यदि एक नागरिक की सेवा की कुल अवधि (जिस अवधि के लिए पेंशन प्रणाली को बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था) श्रम पेंशन के असाइनमेंट की तारीख से 35 वर्ष से अधिक है, तो, नए नियमों के अनुसार, श्रम पेंशन होगी बढ़ी हुई राशि में आवंटित।
महिलाओं के लिए 30 से 40 वर्ष और पुरुषों के लिए 35 से 45 वर्ष की सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए, एक अतिरिक्त पेंशन गुणांक अर्जित किया जाता है। महिलाओं के लिए 35 वर्ष और पुरुषों के लिए 40 वर्ष के अनुभव के लिए अतिरिक्त 5 पेंशन गुणांक अर्जित किए जाते हैं।
2. श्रम पेंशन की गणना के लिए नए नियमों में, किसी व्यक्ति के जीवन की ऐसी महत्वपूर्ण अवधि जैसे कि सैन्य सेवा और तीन साल तक की माता-पिता की छुट्टी को सेवा की अवधि में गिना जाएगा। इन तथाकथित "गैर-बीमा अवधियों" के लिए, विशेष गुणांक निर्धारित किए जाते हैं।
3. 2025 तक, वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की न्यूनतम कुल लंबाई 15 वर्ष तक पहुंच जाएगी। यह 2015 से शुरू होकर 10 वर्षों के लिए सालाना बढ़ेगा। जिन महिलाओं की पेंशन अवधि 15 वर्ष से कम है, वे 60 वर्ष की आयु, पुरुषों - 65 वर्ष तक पहुंचने पर सामाजिक पेंशन के लिए FIU में आवेदन कर सकेंगी। इसके अलावा, पेंशनभोगी के निवास के क्षेत्र में उसके निर्वाह स्तर तक पेंशन के लिए एक सामाजिक पूरक बनाया जाएगा।
4. नए नियमों के तहत बाद में रिटायर होना फायदेमंद होगा. हर साल, संबंधित प्रीमियम गुणांकों द्वारा बीमा पेंशन में वृद्धि होगी। उदाहरण के लिए, यदि कोई नागरिक रोजगार पेंशन के लिए आवेदन किए बिना सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद तीन साल तक काम करता है, तो निश्चित भुगतान में 19% और बीमा पेंशन में 24% की वृद्धि होगी। और अगर पेंशन के लिए आवेदन किए बिना सेवानिवृत्ति की आयु से परे सेवा की अवधि 8 वर्ष है, तो निर्धारित भुगतान में 73% और बीमा भाग में 90% की वृद्धि होगी।
प्रैक्टिकल टिप्स
01/01/2014 (संघीय कानून संख्या 243-एफजेड दिनांक 12/03/2012) के रूप में लागू होने वाले कानून में नवीनतम परिवर्तनों के आलोक में, आज कई लोग सवाल पूछ रहे हैं कि किसी उद्यम के कर्मचारी को कैसे करना चाहिए तैयार करें और वित्त पोषित भाग को कहां भेजें, और नियोक्ता को इसे स्थानांतरित करने और नए पर रिपोर्ट करने के लिए। विशेषज्ञों ने इन और अन्य सवालों के जवाब दिए कानूनी संदर्भ सेवा मानक:
नए नियमों के अनुसार, 1967 और उससे कम उम्र के लोगों को 31 दिसंबर, 2013 तक निर्णय लेना चाहिए कि क्या वे अपने वित्त पोषित हिस्से को एनपीएफ या एक प्रबंधन कंपनी में स्थानांतरित करना चाहते हैं, या इसे वेनेशेकोनॉमबैंक में राज्य के नियंत्रण में छोड़ना है। जिन लोगों ने पहले स्थानांतरित किया था या 2013 में एनपीएफ या आपराधिक कोड में वित्त पोषित हिस्से को स्थानांतरित करेंगे, योगदान के इस हिस्से के लिए स्वचालित रूप से 6% टैरिफ छोड़ देंगे।
तथाकथित "साइलेंट पीपल", जिसका वित्त पोषित हिस्सा Vnesheconombank के नियंत्रण में है, के पास दो विकल्प हैं। अगर वे 6% टैरिफ छोड़ना चाहते हैं, तो उन्हें इस टैरिफ को इंगित करने वाले निवेश पोर्टफोलियो की पसंद के लिए एफआईयू को एक आवेदन जमा करना होगा। यदि ऐसा कोई कथन नहीं है, तो 2014 से वित्तपोषित भाग 2% की दर से जाएगा। वैसे अब इस सवाल पर चर्चा हो रही है कि मूक लोगों के लिए वित्त पोषित हिस्से के लिए शुल्क 0% होगा।
इस तरह का आवेदन नियोक्ता के माध्यम से प्रस्तुत नहीं किया जा सकता है, कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से पीएफआर कार्यालय में आना चाहिए और एक विशेष रूप में निवेश पोर्टफोलियो चुनने के लिए एक आवेदन भरना चाहिए। इस घटना में कि कोई कर्मचारी वित्त पोषित हिस्से को एक निजी पेंशन फंड या एक प्रबंधन कंपनी में स्थानांतरित करना चाहता है, तो उसे इन संगठनों की शाखा में आना होगा और एक समझौता करना होगा। वहाँ, एक नियम के रूप में, वित्त पोषित भाग के हस्तांतरण के लिए एक आवेदन तुरंत भर दिया जाता है, जिसे एनपीएफ स्वयं एफआईयू को भेजता है।
नियोक्ता के दायित्व समान रहते हैं। यह संभावना नहीं है कि व्यक्तिगत लेखांकन भविष्य में रद्द कर दिया जाएगा, क्योंकि रूसी संघ के पेंशन फंड को पेंशन अर्जित करने के साथ-साथ रूसी संघ के एफएसएस से लाभ की गणना के लिए मजदूरी की राशि का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए बाध्य किया जाता है। बीमित व्यक्ति यह प्रमाणपत्र प्रदान नहीं कर सकता है।
SKB Kontur के तकनीकी सहायता विभाग के विशेषज्ञ ऐलेना कुलकोवा के रूप में, नोट, लेखाकारों को अपने संगठनों के कर्मचारियों के बीच बीमा प्रीमियम दर की पसंद के संबंध में व्याख्यात्मक कार्य करने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, FIU इस गतिविधि का स्वागत करता है। इसके अलावा, ऐसा हो सकता है कि वर्ष के अंत में पीएफ लेखाकारों को 2% या 6% अर्जित करने का दायित्व देगा, हालांकि आज यह नहीं बताया गया है कि कैलकुलेटर को यह कैसे पता लगाना चाहिए कि किस कर्मचारी ने आवेदन जमा किया है पीएफ को। विधायक वर्ष के अंत में नियमों में एक समान संशोधन कर सकते हैं।
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पेंशनरों की संख्या में वृद्धि और कामकाजी आबादी की संख्या में कमी के कारण बाद में सेवानिवृत्ति की स्वैच्छिक उत्तेजना अभी भी रूस में राज्य की नीति में एक प्राथमिकता है।
अब हमारे देश में पुरुषों के लिए यह 60 वर्ष है, महिलाओं के लिए - 55 वर्ष।
सेवानिवृत्ति स्थगित करें लाभदायक, चूंकि बाद के संचलन के प्रत्येक वर्ष के लिए, इसमें वृद्धि होगी प्रीमियम बाधाओं.
हालांकि, तथ्य यह है कि रूस में नागरिकों की जीवन प्रत्याशा इतनी अधिक नहीं है कि क्या यह भुगतान स्थगित करने के लायक है, इसलिए प्रत्येक पेंशनभोगी को खुद तय करना होगा कि क्या करना है।
रूस में लोग कब रिटायर होते हैं?
नवीनतम पेंशन सुधार में मुख्य परिवर्तन पेंशन की गणना के लिए आवश्यकताएं और एक नया सूत्र था। नई आवश्यकताओं के अनुसार, वृद्धावस्था बीमा भुगतान स्थापित करने के लिए नागरिक की जरूरत है:
- पहुंच - महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष।
- 2018 में कम से कम 9 वर्षों के लिए (अवधि जब बीमा प्रीमियम नियोक्ता से FIU में स्थानांतरित किए गए थे)। 2024 तक, यह आवश्यकता सालाना 1 वर्ष बढ़ जाएगी।
- आवश्यक मात्रा की उपलब्धता - 2018 में 13.8 और 2025 में 30 तक।
श्रमिकों की कुछ श्रेणियां हकदार हैं - वैधानिक अवधि से 5-15 वर्ष पहले। इसके लिए कई शर्तें हैं: स्वास्थ्य की स्थिति, खतरनाक काम या सेवा की स्थिति, विशेष गुण आदि।
पेंशन भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया
नए पेंशन फॉर्मूले को नेविगेट करने के लिए, आपको संघीय कानून की शर्तों को समझने की आवश्यकता है " बीमा पेंशन के बारे में»:
नया ऐसा दिखता है:
एसपी \u003d एसआईपीसी एक्स आईपीसी एक्स के + एफवी एक्स के,
- संयुक्त उद्यम- बीमा वृद्धावस्था पेंशन;
- एसआईपीसी- एक गुणांक (बिंदु) की लागत;
- आईपीके- संचित पेंशन बिंदुओं की राशि;
- एफवी- निश्चित भुगतान;
- प्रति- प्रीमियम गुणांक (आईपीसी और पीवी के लिए उनके अलग-अलग मूल्य हैं)।
सेवानिवृत्ति की आयु से बाद में सेवानिवृत्त होने के लाभ
अब यह कुछ हद तक लाभदायक हो गया है कि बाद में स्थापित आयु की तुलना में सेवानिवृत्ति की छुट्टी पर जाना, क्योंकि बाद के प्रत्येक वर्ष के लिए अपील की जाती है प्रीमियम बाधाओं.
उदाहरण के लिए, यदि ओपीएस प्रणाली में बीमित नागरिक तीन साल के लिए पेंशन प्राप्त करने से इंकार करना चाहता है, तो बढ़ते गुणांक के कारण पीवी में 1.19 और बीमा पेंशन में 1.24 की वृद्धि होगी।
पेंशन लाभों की गणना के लिए प्रीमियम अनुपात मौजूदा फॉर्मूले के मुख्य आकर्षण में से एक है। गुणांक के मान संघीय कानून संख्या 400-FZ में दिए गए हैं "बीमा पेंशन के बारे में"और पेंशन प्राप्त नहीं होने की अवधि को ध्यान में रखते हुए गणना की जाती है।
बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान बढ़ाना
निश्चित लाभ (एफसी) एक गारंटीकृत राशि है जिसे सरकार अंशदायी पेंशन में जोड़ती है। 1 जनवरी, 2018 से, EF की राशि की राशि 4982.9 रूबल. पीवी के मूल्य का निर्धारण करते समय, पीवी में वृद्धि के गुणांक को कला के भाग 5 के अनुसार स्थापित किया जाता है। 28 दिसंबर, 2013 के कानून संख्या 400-एफजेड के 16
इस गुणांक का उपयोग तब किया जाता है जब बाद में इसके अधिकार के उद्भव को निर्दिष्ट किया जाता है या पहले से निर्दिष्ट बीमा पेंशन प्राप्त करने से इंकार कर दिया जाता है।
गुणांक के आधार पर निर्धारित किया जाता है पूरे महीनों की संख्या सेजो बीमा भुगतान के अधिकार की तारीख से समाप्त हो गए हैं (समय से पहले सहित), लेकिन 01/01/2015 से पहले इसकी स्थापना के दिन तक नहीं और बीमा पेंशन के हस्तांतरण की समाप्ति के क्षण से समाप्त हो गए हैं स्थापित बीमा पेंशन प्राप्त करने से इंकार करने के कारण, लेकिन 01/01/2015 से पहले इसकी बहाली के दिन तक या फिर से निर्दिष्ट भुगतान की नियुक्ति तक नहीं।
नीचे दी गई तालिका पीवी के लिए प्रीमियम गुणांक के आकार की निर्भरता को दर्शाती है, जिस अवधि के लिए नागरिक पेंशन की प्राप्ति को निलंबित करता है:
| पेंशन की पात्रता के बाद वर्षों की संख्या | पेंशन आवंटित करते समय पीवी के लिए प्रीमियम गुणांक | प्रारंभिक पेंशन निर्दिष्ट करते समय ईएफ को प्रीमियम गुणांक |
|---|---|---|
| 1 | 1,056 | 1,036 |
| 2 | 1,12 | 1,07 |
| 3 | 1,19 | 1,12 |
| 4 | 1,27 | 1,16 |
| 5 | 1,36 | 1,21 |
| 6 | 1,46 | 1,26 |
| 7 | 1,58 | 1,32 |
| 8 | 1,73 | 1,38 |
| 9 | 1,9 | 1,45 |
| 10 | 2,11 | 1,53 |
जैसा कि तालिका में प्रस्तुत आंकड़ों से देखा जा सकता है, यदि आप इसका अधिकार प्राप्त करने के बाद 10 वर्षों के भीतर एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर नहीं जाते हैं, लेकिन काम करना जारी रखते हैं, तो अतिरिक्त बीमा अनुभव (इसलिए, पेंशन अंक) के अलावा ), एक व्यक्ति को पीवी में वृद्धि प्राप्त होगी 2 से अधिक बार.
कुछ शर्तों और परिस्थितियों में, कला के भाग 8 के आधार पर पीवी का आकार भी बढ़ सकता है। 18 संघीय कानून "बीमा पेंशन के बारे में". ये परिस्थितियाँ हो सकती हैं:
- एक पेंशनभोगी की उपस्थिति विकलांग आश्रित;
- उपलब्धि 80 साल काया स्थापित करना 1 विकलांगता समूह;
- क्षेत्रों में 15 वर्षों का अनुभव दूर उत्तर दिशा में.
व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीआर) बढ़ाना
इसकी नियुक्ति के लिए देर से आवेदन के प्रत्येक वर्ष के साथ बीमा पेंशन उचित प्रीमियम दरों से बढ़ जाएगी। उदाहरण के लिए, यदि आप कानूनी आयु तक पहुँचने के 5 वर्ष बाद सुरक्षा की स्थापना के लिए आवेदन करते हैं, तो IPC की राशि में 45% की वृद्धि होगी, और यदि आप 10 वर्ष के बाद आवेदन करते हैं, तो 2.32 गुना।
यदि नागरिक ने अपनी स्थापना के लिए आवेदन स्थगित करने का निर्णय लिया है, तो तालिका बीमा पेंशन की गणना के लिए गुणांक दिखाती है:
क्या सेवानिवृत्त व्यक्ति को बाद में पेंशन लेनी चाहिए?
वर्तमान में नागरिक हैं पेंशन की नियुक्ति स्थगित करने में अनिच्छुक, क्योंकि औसत जीवन प्रत्याशा इतनी अधिक नहीं है (उदाहरण के लिए, पुरुषों के लिए यह औसतन 66 वर्ष है) और साथ ही एक वेतन पर रहना हमेशा संभव नहीं होता है, इसलिए प्रत्येक नागरिक को अपने लिए यह तय करना होगा कि क्या यह लाभदायक है या नहीं।
अब बड़ी संख्या में पेंशनभोगी सेवानिवृत्ति में काम करना जारी रखते हैं। साथ ही, नियोक्ता उनके लिए स्थानांतरण जारी रखते हैं और इन योगदानों को ध्यान में रखते हुए, पीएफआर हर साल (1 अगस्त) बीमा भुगतान की राशि बनाता है। इसका मतलब यह है कि सेवा की लंबाई में वृद्धि और ओपीएस में स्थानांतरित योगदान के साथ, पेंशन बचत की राशि बढ़ती है और इसलिए, पेंशन ही बढ़ा देता है.
लेकिन पेंशन की पुनर्गणना करते समय कुछ प्रतिबंध हैं:
- अधिकतम स्कोर 1.875- कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए जिनका अंशदान वितरित किया जाता है: बीमा भाग के लिए 10% और वित्त पोषित भाग के लिए 6%।
- अधिकतम अंक 3 से अधिक नहीं- काम करने वाले पेंशनरों के लिए जिनके पास वित्त पोषित घटक नहीं है, और ओपीएस के योगदान का 16% बीमा पेंशन में जाता है।
काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए पेंशन उपार्जन में वृद्धि वर्ष में एक बार होती है, पिछली पुनर्गणना की तारीख से 12 महीने से पहले नहीं।
यह याद रखने योग्य है कि सेवानिवृत्ति में काम करने के नुकसान और फायदे दोनों हैं।
- पेशेवरों:
- विलंबित सेवानिवृत्ति के मामले में, बीमा भुगतान की कुल राशि एक निश्चित गुणक द्वारा बढ़ा दी जाएगी;
- जबकि एक नागरिक काम करता है, उसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है और इसके परिणामस्वरूप, बीमा भुगतान का आकार बढ़ता है;
- सामग्री समर्थन की तुलना में अधिक है।
- विपक्ष:
- 2016 से कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन का अनुक्रमण।
क्या हाल के वर्षों का वेतन पेंशन के आकार को प्रभावित करता है?
जब एक पेंशन की गणना की जाती है, तो मजदूरी को इकतीस दिसंबर, दो हजार एक तक ध्यान में रखा जाता है। यहां वे लगातार पांच साल (साठ महीने) या पिछले दो साल (2000-2001) लेते हैं। वे इन दो विकल्पों पर गौर करते हैं और पेंशनभोगी के लिए सबसे फायदेमंद को ध्यान में रखते हैं। 1 जनवरी, 2002 से, उन्होंने बीमा प्रीमियम (सभी इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए) के साथ एक व्यक्तिगत खाते को ध्यान में रखना शुरू किया। उसी समय, निश्चित रूप से, तथाकथित जीवित रहने की अवधि, सेवा की लंबाई और बच्चों की संख्या और उम्र पर बहुत कुछ निर्भर करती है। और इसके अलावा और भी बहुत कुछ। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात उच्च आधिकारिक वेतन है। इसी समय, व्यक्तिगत खाते में क्रमशः अधिक प्राप्त होता है, और इस मामले में पेंशन अधिक होती है।
यदि आप पेंशन के पंजीकरण के लिए पेंशन फंड को हाल के वर्षों के लिए बिल्कुल मजदूरी देते हैं, तो यह प्रभावित होता है, क्योंकि पेंशन की राशि की गणना न केवल सेवा की लंबाई से की जाती है, बल्कि वेतन के आकार से भी की जाती है।
आप उन वर्षों के काम के लिए अपना वेतन डेटा दे सकते हैं जहां आपका वेतन सबसे अधिक था।
उदाहरण के लिए, आपने एक कंपनी में 10 साल तक काम किया, जहाँ आपको 20,000 रूबल मिले, और फिर नौकरी छोड़ दी और एक ऐसे संगठन में काम किया जहाँ आपको सेवानिवृत्ति तक 10,000 रूबल मिले। यह आपकी पेंशन को प्रभावित नहीं करेगा यदि आप उस नौकरी से पेंशन फंड को डेटा देते हैं जहां आपने 20,000 रूबल / माह प्राप्त किया था।
लेकिन अगर, आपके काम के पिछले स्थान के अलावा, आपके पास कहीं और 5 साल से अधिक का निर्बाध अनुभव नहीं है, तो वे काम के आखिरी स्थान से डेटा लेंगे।
वर्तमान में, हाल के वर्षों में वेतन वास्तव में पेंशन के आकार को प्रभावित करता है। लेकिन भविष्य में इसे रखा जाएगा या नहीं यह कोई नहीं कह सकता। पेंशन प्रणाली में लगातार बदलाव हो रहे हैं। उदाहरण के लिए, नवीनतम नवाचार पेंशन के वित्त पोषित हिस्से की ठंड है। और क्या अधिक नवाचार होंगे, कौन जानता है।
पेंशन सुधार के बाद, लोगों के पास अपनी पेंशन के गठन और गणना के बारे में अधिक से अधिक प्रश्न हैं। पेंशन के आकार पर काम के पिछले वर्षों के प्रभाव के बारे में इस प्रश्न को शामिल करना प्रासंगिक है। हाँ यह करता है। पेंशन की गणना करने के लिए, आप पिछले 2 साल के काम, या किसी भी 5 साल के काम को एक जगह ले सकते हैं, एक व्यक्ति अपने लिए चुन सकता है कि उसे किन वर्षों को ध्यान में रखना चाहिए। कार्य के अंतिम वर्ष सेवा की समान अवधि हैं, यह समान वेतन और कर भुगतान है, और पेंशन सेवा की अवधि और मजदूरी पर निर्भर करती है, इसलिए भविष्य पर पिछले वर्षों के काम के प्रभाव के बारे में कोई संदेह नहीं है पेंशन।
बेशक, वेतन पेंशन के आकार को प्रभावित करेगा, विशेष रूप से हाल के वर्षों में, वेतन जितना अधिक होगा, पेंशन उतनी ही अधिक होगी।
सेवा की लंबाई भी पेंशन के आकार को प्रभावित करती है, सेवा की लंबाई जितनी लंबी होगी, बीमा अवधि उतनी ही लंबी होगी, प्रत्येक वर्ष के लिए एक कार्यरत पेंशनभोगी से पेंशन गुणांक लिया जाएगा।
यदि किसी व्यक्ति ने सामान्य रूप से निर्दिष्ट सेवानिवृत्ति की आयु के बाद पेंशन की नियुक्ति के लिए पेंशन फंड में आवेदन किया है, तो पेंशन प्रत्येक वर्ष के लिए बढ़ाई जाएगी, अर्थात। आप जितनी देर से रिटायर हों, उतना अच्छा है।
पेंशन की नियुक्ति के लिए वरिष्ठता में सैन्य सेवा, बच्चे की देखभाल, विकलांग बच्चे की देखभाल, 80 वर्ष से अधिक उम्र के व्यक्ति की देखभाल भी शामिल है।
नया पेंशन फॉर्मूला 2015 से लागू होता है, उन लोगों के लिए जो 2015 में सेवानिवृत्त होना शुरू करते हैं और उनके लिए जो अपनी श्रम गतिविधि शुरू करते हैं।
पेंशन आवंटित करने और पुनर्गणना करने के लिए विभाग के प्रमुख द्वारा आपके प्रश्नों का उत्तर दिया जाता है टी.आई. निकिफोरोव।
- श्रम पेंशन का आकार क्या निर्धारित करता है?
- श्रमिक पेंशन का आकार तीन घटकों पर निर्भर करता है: कमाई, सेवा की अवधि और बीमा प्रीमियम की राशि। इसके अलावा, सेवा की लंबाई (इसे सेवा की कुल लंबाई कहा जाता है) और पेंशन की राशि की गणना के लिए कमाई को 01/01/2002 तक की अवधि के लिए ध्यान में रखा जाता है। इन घटकों के अतिरिक्त, जब की राशि का निर्धारण 01.01.2002 से नागरिक के काम की अवधि के लिए नियोक्ताओं द्वारा अर्जित पेंशन फंड में पेंशन, बीमा प्रीमियम को भी ध्यान में रखा जाएगा।
- पेंशन का आकार निर्धारित करने के लिए किस तरह की कमाई को ध्यान में रखा जा सकता है?
- पेंशन का आकार निर्धारित करने के लिए, नागरिक की औसत मासिक आय निर्धारित करने के लिए दो विकल्पों पर विचार किया जाता है:
- अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन की जानकारी के अनुसार 2000-2001 के लिए बीमित व्यक्ति की कमाई;
- प्रासंगिक नियोक्ताओं या राज्य (नगरपालिका) निकायों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किए गए दस्तावेजों (यानी कमाई प्रमाण पत्र) के आधार पर किसी भी 60 महीने के काम के लिए कमाई।
- क्या पेंशन की नियुक्ति से पहले पिछले दो वर्षों के काम के लिए पहले की तरह कमाई करना संभव है?
- नहीं आप नहीं कर सकते। श्रम पेंशन पर कानून स्पष्ट रूप से बताता है कि किस प्रकार की कमाई को ध्यान में रखा जा सकता है। हमारे भविष्य के कुछ पेंशनभोगी हमें बताते हैं: “लेकिन हाल के वर्षों में कमाई का क्या, क्या यह अब गायब हो जाएगी? आखिरकार, अब हमारे पास बड़ी तनख्वाह है, और वे हमारे लिए अधिक लाभदायक होंगी।" एक बार फिर मैं समझाता हूं कि मजदूरी की राशि के अनुपात में, नियोक्ता कर्मचारी के लिए पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम जमा करता है और भुगतान करता है। इसलिए, कमाई जितनी अधिक होगी, इन बीमा प्रीमियमों की राशि उतनी ही अधिक होगी। और यह सब राशि पेंशन के आकार का निर्धारण करते समय ध्यान में रखी जाती है।
- क्या बिना ब्रेक के 60 महीने काम करना जरूरी है ताकि आप इन 5 सालों की कमाई को लगातार जोड़ सकें? क्या होगा अगर ब्रेक थे?
– बेशक, लगातार 60 महीने काम करना बिल्कुल भी जरूरी नहीं था। मान लीजिए कि एक व्यक्ति ने 3 साल तक कारखाने में काम किया, फिर छह महीने तक काम नहीं किया, फिर 1 साल कारखाने में काम किया, फिर 2 साल का ब्रेक लिया और फिर 10 साल तक डिजाइन ब्यूरो में काम किया। हम लगातार 60 महीनों की कमाई पर विचार कर सकते हैं: फैक्ट्री में 3 साल और फैक्ट्री में 1 साल और डिजाइन ऑफिस में 1 साल।
- कमाई में किस तरह के भुगतान शामिल किए जा सकते हैं?
- 17 दिसंबर, 2001 नंबर 173-FZ का कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" कहता है कि कमाई की पुष्टि करने के लिए, कमाई की गणना और पुष्टि का उपयोग किया जाता है, जो उपरोक्त कानून के लागू होने से पहले प्रभावी था। . यही है, हम 20 नवंबर, 1990 के कानून की धारा VII की संख्या 340-1 "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर" की ओर मुड़ते हैं। कानून के अनुच्छेद 100 में कहा गया है कि पेंशन की गणना के लिए कमाई की संरचना में काम के प्रदर्शन के संबंध में प्राप्त सभी प्रकार के भुगतान शामिल हैं, जिसके लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान अर्जित किया जाता है। और यह बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि 7 मई, 1997 की संख्या 546 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित भुगतानों की एक सूची है, जिसके लिए योगदान शुल्क नहीं लिया जाता है, और तदनुसार, इन भुगतानों को शामिल नहीं किया जा सकता है। औसत मासिक आय। एक नागरिक के लिए कमाई का प्रमाण पत्र तैयार करने वाले लेखाकारों को इसकी जानकारी होनी चाहिए।
- क्या कोई अन्य भुगतान है जिसे कमाई में शामिल किया जा सकता है?
- हां, 20 नवंबर, 1990 के कानून के अनुच्छेद 100 के अनुसार, वेतन में, विशेष रूप से, सैन्य कर्मियों का मौद्रिक भत्ता और अस्थायी विकलांगता लाभ भी शामिल हैं।
- अस्थायी विकलांगता लाभों को ध्यान में रखते हुए क्या कोई "नुकसान" है?
- हां, मैं इन भुगतानों के लेखांकन के नियमों के बारे में विस्तार से बताना चाहूंगा। यह स्पष्ट है कि अस्थायी विकलांगता लाभ तथाकथित "बीमारी की छुट्टी" है। लेकिन व्यवहार में, उदाहरण के लिए, अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र ("बीमारी की छुट्टी") पर भी मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। हालाँकि, मातृत्व भत्ता एक अलग प्रकार का भत्ता है और इसे कमाई में शामिल नहीं किया जा सकता है। अर्थात्, किसी पेंशनभोगी की औसत मासिक आय में किसी भी अन्य स्वतंत्र प्रकार के लाभों को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है, और आय का प्रमाण पत्र तैयार करने वाले लेखाकारों को उन्हें शामिल नहीं करना चाहिए।
- क्या कोई अन्य स्पष्टीकरण हैं?
- 18.08.2000 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण द्वारा निर्देशित होना भी आवश्यक है। नंबर 8 "अस्थायी विकलांगता, साथ ही बुनियादी और अतिरिक्त छुट्टियों के लिए भुगतान की गई राशि को ध्यान में रखते हुए, पेंशन प्रदान करने के उद्देश्य से औसत मासिक आय पर दस्तावेजों को संसाधित करने की प्रक्रिया पर।" इस स्पष्टीकरण के अनुसार, अस्थायी विकलांगता, साथ ही बुनियादी और अतिरिक्त छुट्टियों के लिए भुगतान की गई राशि, प्रमाण पत्र में उस महीने में इंगित की जाती है जिसमें अस्थायी विकलांगता या छुट्टियों की संबंधित अवधि आती है।
- क्या आप एक उदाहरण के साथ समझा सकते हैं?
- उदाहरण के लिए, मई 1985 के लिए एक कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते में, मई 1985 के वेतन के अलावा, जून 1985 के लिए अगली छुट्टी और जुलाई 1985 के लिए अगली छुट्टी की राशि अर्जित की गई थी। अवधि के लिए आय के प्रमाण पत्र में जनवरी 1985 से मई 1985 तक, जून और जुलाई 1985 में होने वाली अगली छुट्टी के लिए अर्जित राशि का संकेत नहीं दिया गया है।
कानून में हालिया बदलाव न केवल वर्तमान पेंशनरों को परेशान करते हैं, बल्कि 2016 और 2017 में सेवानिवृत्त होने वाले लोगों को भी परेशान करते हैं। धन अर्जित करने के लिए एक नई बिंदु प्रणाली, पूरी तरह से समझ में नहीं आने वाली पुनर्गणना प्रक्रिया, और अंत में, गणना के लिए लगने वाले वर्ष। इस मामले में बहुत सारी बारीकियां और विशेषताएं हैं, और हमारे कानून में उतार-चढ़ाव अक्सर लोगों को भ्रमित करते हैं। इसलिए, आज हम यह पता लगाने की कोशिश करेंगे कि मौजूदा कानून के अनुसार पेंशन की गणना के लिए कितने साल काम किया जाता है और 2017 में घरेलू पेंशनरों का क्या इंतजार है।
किस वर्ष का चयन करना है
17.12.2001 के पिछले संघीय कानून संख्या 173 में, एक नियम है जिसके अनुसार पेंशन की राशि की गणना 31.12.2001 तक रोजगार की अवधि के लिए एक नागरिक की औसत आय पर आधारित है। इस मानदंड के अनुसार, निधियों के संचय के लिए एक समायोजन कारक निर्धारित किया जाता है, जिसकी गणना दो मुख्य संकेतकों की तुलना के आधार पर की जाती है:
- रोजगार की अवधि के लिए किसी भी 60 महीनों के लिए एक व्यक्ति की औसत कमाई जिसे वह स्वतंत्र रूप से चुन सकता है।
- नागरिक द्वारा चुनी गई समय अवधि में यूएसएसआर या रूसी संघ के क्षेत्र में औसत कमाई।
यह तुरंत उल्लेख किया जाना चाहिए कि निर्दिष्ट गुणांक 1.2 के मान से अधिक नहीं हो सकता है, यह उपरोक्त कानून के अनुच्छेद 30 में निर्धारित है। इसके अनुसार, नागरिकों को 2001 के अंत तक कोई भी वर्ष चुनने का अधिकार था।
2015 में, संघीय कानून संख्या 400 लागू हुआ, जिसने उपरोक्त नियामक अधिनियम को बदल दिया। हालांकि, श्रमिक पेंशन पर पिछले कानून के कुछ प्रावधान 2016 में वैध रहे। उनमें से एक केवल ऊपर वर्णित शुल्कों की गणना करने का सिद्धांत है, और गुणांक की गणना करते समय जिन शर्तों को ध्यान में रखा जा सकता है। साथ ही, नया कानून केवल उन नागरिकों पर लागू होगा जो 01.01.2015 के बाद श्रम अधिकारों में प्रवेश करते हैं, जिनके लिए समय सीमा से पहले उनका गठन किया गया था, मानदंड बने रहेंगे। नतीजतन, 2002 से 2016 तक, केवल बीमा अवधि और पेंशनभोगी के बीमा प्रीमियम को ध्यान में रखा जाता है। इसलिए, 2016 में श्रम पेंशन की राशि की गणना करने के लिए, केवल 2002 तक पेंशनभोगी की श्रम गतिविधि का उपयोग किया जाता है। 2017 के कानून में किसी भी बदलाव के बारे में अभी तक कोई जानकारी नहीं है, इसलिए अभी उनके बारे में बात करना असंभव है।
इसलिए, यदि आपने समय की एक निश्चित अवधि चुनी है, तो आगे की गणना इस प्रकार है: प्राप्त राशि को एक बिंदु की लागत से विभाजित किया जाना चाहिए, जिसे 2017 में उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांक में परिवर्तन को ध्यान में रखते हुए अनुक्रमित किया जाएगा। 2016. यह प्रक्रिया सीधे रूसी संघ की सरकार द्वारा की जाती है, इस सूचक को निर्धारित करने के बाद पुनर्गणना की जाती है (शायद, पहले की तरह - 01.04) और पेंशन की राशि निर्धारित की जाती है।
पूर्वगामी से, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि पेंशनरों को किसी भी 60 महीने की श्रम गतिविधि का चयन करने का अधिकार है, जिस क्षण से यह शुरू हुआ और 01.01.2002 को समाप्त हुआ। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने आधुनिक रूस के दिनों में काम किया है या इसके तहत भी यूएसएसआर। पेंशन की राशि की गणना के गुणांक की गणना एक समान तरीके से की जाती है।
इसलिए, हमें पता चला कि पेंशन की गणना करने में आपको कितने साल लग सकते हैं। हालाँकि, एक नया पेंशन सुधार पहले से ही विकसित किया जा रहा है, और अभी भी बहुत कुछ बदल सकता है। इस बीच, नवीनतम समाचारों के बारे में बात करते हैं और यह पता लगाते हैं कि इसके गोद लेने के बाद रूसी नागरिक क्या बदलाव की उम्मीद कर सकते हैं।
2017 में पेंशनभोगियों के लिए क्या बदलाव इंतजार कर रहे हैं
2017 में, एक और पेंशन सुधार तैयार किया जा रहा है, यह वित्त मंत्रालय के प्रमुख एंटोन सिलुआनोव द्वारा पहले ही घोषित किया जा चुका है। इसका विश्लेषण करते हुए, हम विशेष रूप से कई महत्वपूर्ण बिंदुओं को नोट कर सकते हैं:
- पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में धीरे-धीरे वृद्धि की शुरुआत, इसके बाद के संरेखण के साथ 65 वर्ष;
- बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों के लिए वरिष्ठता के आवश्यक मूल्य में वृद्धि, विशेष रूप से डॉक्टरों के शिक्षकों के लिए जो वर्तमान कानून द्वारा प्रदान की गई आयु से पहले सेवानिवृत्त होते हैं;
- एकल सामाजिक बीमा टैरिफ की स्थापना, जिसका निर्धारण कमाई पर आधारित होगा;
- अनिवार्य वित्त पोषित पेंशन पर मानदंड के कानून से बहिष्करण। अब आप खुद तय कर सकते हैं कि आपको इसकी जरूरत है या नहीं;
- भुगतान के अनुक्रमण में कमी। विश्वसनीय आंकड़े अभी ज्ञात नहीं हैं;
- कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए भुगतान का हिस्सा समाप्त करना;
- हानिकारक परिस्थितियों वाले उद्यमों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की संभावना को समाप्त करना।
आइए कुछ बदलावों पर अधिक विस्तार से नज़र डालें।
सबसे पहले, आइए अनिवार्य वित्तपोषित पेंशन को समाप्त करने पर ध्यान दें। अब से, कर्मचारी यह तय करने में सक्षम होगा कि उसकी कटौतियों को कैसे वितरित किया जाए। हालांकि, भुगतान की राशि जो नियोक्ता को स्थानांतरित करनी होगी, उसमें बदलाव नहीं होगा। पहले की तरह यह 22% होगी। इसके अलावा, पेंशन पूंजी बनाने के लिए, वित्त मंत्रालय ऑफ-बजट पेंशन फंड में योगदान का भी उपयोग कर सकता है।
तो, इन परिवर्तनों का सार इस प्रकार है: अब से, एक नागरिक स्वतंत्र रूप से पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के लिए दर चुन सकता है। यदि वह ऐसा करना चाहता है, तो वह कटौती के 1 से 6% तक इसका आकार निर्धारित कर सकता है। यदि कोई व्यक्ति इस अवसर से इंकार करता है, तो सभी 22% बचत सीधे बीमा भाग के लाभ में स्थानांतरित कर दी जाती है। वहीं, बचत खाते में भेजे जाने वाले फंड पर टैक्स नहीं लगता है।
उच्च आय वाले व्यक्तियों के भुगतान के संबंध में, उनके लिए एक विशेष उपार्जन प्रणाली विकसित की जा रही है। अधिकारियों का कहना है कि राज्य उन्हें सामान्य निधि से पेंशन नहीं दे सकता है, इसलिए उन्हें अपनी बचत का ध्यान रखना होगा। आज ऑस्ट्रेलियाई अनुभव को लागू करने का प्रस्ताव है, जहां धनी नागरिक अपनी कमाई का 8% विशेष कोष में स्थानांतरित करते हैं। इसके अलावा, यदि कोई व्यक्ति 12 महीनों में 1,000 डॉलर या उससे अधिक जमा करता है, तो पीएफ जमा राशि का आधा हिस्सा उसमें जोड़ देता है। हमारे देश में इस तंत्र को कैसे लागू किया जाएगा यह अभी ज्ञात नहीं है।
2016-2017 में पेंशन की पुनर्गणना भी अधिकारियों के लिए एक बहुत गंभीर समस्या बन गई। कठिन आर्थिक स्थिति के कारण, सरकार भुगतानों को केवल 4% से अनुक्रमित करने में सक्षम थी, हालांकि यह पर्याप्त नहीं है। आज तक, समस्या पर बहुत सक्रिय रूप से चर्चा की जा रही है, और स्थिति से बाहर निकलने के विभिन्न तरीके प्रस्तावित हैं।
उदाहरण के लिए, यह संभव है कि शरद ऋतु में क्रय शक्ति के स्तर में वृद्धि के साथ पेंशन की पुनर्गणना की जाएगी। हालाँकि, यह मुद्दा अभी भी चर्चा में है। इंडेक्सेशन-2017 का मुद्दा भी उतना ही तीव्र है, लेकिन रूसी संघ के प्रधान मंत्री दिमित्री मेदवेदेव द्वारा इस मुद्दे को पहले ही व्यक्तिगत नियंत्रण में ले लिया गया है। उन्होंने पहले ही मांग की है कि सरकार तबादलों के सामान्य क्रम को बहाल करे या एक नई इंडेक्सेशन योजना विकसित करे। अभी के लिए, हम केवल प्रतीक्षा कर सकते हैं।
आज तक, पेंशन सुधार केवल विकास के स्तर पर है, इसलिए अभी तक सभी परिवर्तनों को विश्वसनीय रूप से बताना संभव नहीं है। विशेष रूप से, अगले वर्ष पेंशन की गणना के लिए लगने वाले वर्ष भी बदल सकते हैं, इसलिए बने रहें। सब कुछ किसी भी क्षण बदल सकता है।
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पेंशन की गणना के लिए किस अवधि के लिए वेतन लिया जाता है?
पहले, गणना के लिए पिछले दो वर्षों के काम, या किसी भी पाँच वर्षों को लेना संभव था। लोगों ने देखा कि उनके लिए सबसे अच्छा क्या था। कुछ समय पहले, वरिष्ठता का बहुत प्रभाव था, वरिष्ठता में पढ़ाई (स्कूल के बाद), सैन्य सेवा और मातृत्व अवकाश शामिल थे। अब मैं निश्चित रूप से जानता हूं कि अध्ययन अब सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है, और पेंशन की गणना करने का सूत्र पहले ही बदल चुका है। अब, पेंशन की गणना के लिए सेवा की लंबाई भी महत्वपूर्ण है, लेकिन कुछ हद तक, "श्वेत" वेतन की उपस्थिति, सेवानिवृत्ति की उम्र में पेंशन पंजीकृत किए बिना काम करना, विभिन्न गैर-राज्य पेंशन फंडों में योगदान, और इसी तरह . हर साल कुछ बदलता है और जनसंख्या वास्तव में पेंशन की गणना के मूल सिद्धांतों को नहीं जानती है।
प्रणाली ने इस उत्तर को सर्वश्रेष्ठ के रूप में चुना
यहां यह एक उत्सुक बारीकियों पर विचार करने योग्य है, जिसके बारे में कुछ पेंशनभोगी बात करते हैं। सेवानिवृत्ति की आयु से छह महीने पहले पेंशन फंड में दस्तावेज जमा करने होंगे। इस समय के दौरान, दस्तावेज़ का मूल्यांकन किया जाएगा और पेंशन की अनुमानित राशि की गणना की जाएगी। और पेंशन की गणना हमारे पास पहले से मौजूद दस्तावेजों के अनुसार की जाएगी। और यह अच्छी तरह से हो सकता है कि पेंशन की गणना के लिए ये दस्तावेज सबसे अधिक फायदेमंद हों। और इन छह महीनों के दौरान, आप अपने अनुभव को निर्धारित करने वाले अन्य अधिक महत्वपूर्ण और लाभदायक दस्तावेज़ों को खोजने का प्रबंधन कर सकते हैं।
पेंशन की गणना करने के लिए, 2000-2001 के लिए औसत मासिक आय या 31 दिसंबर, 2001 तक कार्य की पूरी अवधि के लिए किसी भी 60 महीने के निरंतर कार्य अनुभव को शामिल किया जाता है।
या रोजगार संबंध 2002 के बाद लिए गए हैं
2015 से, एक नया पेंशन फॉर्मूला पेश किया गया है
टाटा सब लाल
पहले, गणना के लिए पिछले दो वर्षों के काम, या किसी भी पाँच वर्षों को लेना संभव था। लोगों ने देखा कि उनके लिए सबसे अच्छा क्या था। कुछ समय पहले, वरिष्ठता का बहुत प्रभाव था, वरिष्ठता में पढ़ाई (स्कूल के बाद), सैन्य सेवा और मातृत्व अवकाश शामिल थे। अब मैं निश्चित रूप से जानता हूं कि अध्ययन अब सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है, और पेंशन की गणना करने का सूत्र पहले ही बदल चुका है। अब, पेंशन की गणना के लिए सेवा की लंबाई भी महत्वपूर्ण है, लेकिन कुछ हद तक, "श्वेत" वेतन की उपस्थिति, सेवानिवृत्ति की उम्र में पेंशन दर्ज किए बिना काम करना, विभिन्न गैर-राज्य पेंशन फंडों में योगदान, और इसी तरह . हर साल कुछ बदलता है और जनसंख्या वास्तव में पेंशन की गणना के मूल सिद्धांतों को नहीं जानती है।
उत्तर दिया 2015-07-07T18:16:06.000000+03:00 1 वर्ष, 11 महीने पहले
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क्या कार्य अनुभव अभी भी प्रासंगिक है?
यूक्रेन में पेंशन की गणना के लिए किस अवधि के लिए वेतन लिया जाता है?
बेरोजगारी लाभ की गणना के लिए प्रमाण पत्र किस अवधि के लिए लिया जाता है?
यहां यह एक उत्सुक बारीकियों पर विचार करने योग्य है, जिसके बारे में कुछ पेंशनभोगी बात करते हैं। सेवानिवृत्ति की आयु से छह महीने पहले पेंशन फंड में दस्तावेज जमा करने होंगे। इस समय के दौरान, दस्तावेज़ का मूल्यांकन किया जाएगा और पेंशन की अनुमानित राशि की गणना की जाएगी। और पेंशन की गणना हमारे पास पहले से मौजूद दस्तावेजों के अनुसार की जाएगी। और यह अच्छी तरह से हो सकता है कि पेंशन की गणना के लिए ये दस्तावेज सबसे अधिक फायदेमंद हों। और इन छह महीनों के दौरान, आप अन्य अधिक महत्वपूर्ण और लाभदायक दस्तावेजों को खोजने का प्रबंधन कर सकते हैं जो आपकी सेवा की लंबाई निर्धारित करते हैं।पेंशन की गणना करने के लिए, 2000 - 2001 के लिए औसत मासिक आय या पूरे समय के लिए किसी भी 60 महीने के निरंतर कार्य अनुभव के लिए 31 दिसंबर, 2001 तक के कार्य को सम्मिलित कर लिया गया है। 2002 के बाद के संबंध 2015 से एक नया पेंशन फॉर्मूला पेश किया गया है
उत्तर दिया 2014-05-05T07:09:17.000000+04:00 3 साल, 1 महीना पहले
2002 तक पांच साल की सेवा के बारे में जानकारी के आधार पर पेंशन उपार्जन की गणना की जाएगी। 2002 के बाद, गणना की एक और प्रणाली संचालित होती है, जहां सेवा की लंबाई मायने नहीं रखती। साथ ही 2015 से पेंशन उपार्जन की प्रणाली में बदलाव होंगे।
उत्तर दिया 2015-02-17T14:31:42.000000+03:00 2 साल, 4 महीने पहले
पेंशन की गणना करने के लिए, आप कोई भी लगातार पांच साल की लगातार सेवा ले सकते हैं, और इन पांच वर्षों को 2002 से पहले की अवधि में शामिल किया जाना चाहिए। 2002 के बाद, एक अलग पेंशन गणना प्रणाली संचालित होती है, जो आपके नियोक्ता द्वारा पेंशन फंड में भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम को ध्यान में रखेगी।
उत्तर 2015-01-31T08:15:02.000000+03:00 2 साल, 5 महीने पहले
फिलहाल अपनी पेंशन की गणना करने के लिए, आपके पास काम की अवधि चुनने का अधिकार है जो आपके लिए अधिक अनुकूल है। यह या तो 2000 से 2001 तक की अवधि हो सकती है, या आपके विवेक पर 60 महीने की कोई अन्य अवधि हो सकती है।
उत्तर दिया 2014-08-30T11:52:15.000000+04:00 2 साल, 9 महीने पहले
मैं यहां केवल पेंशनरों को इकट्ठा देखता हूं 🙂 मेरी मां पिछले साल सेवानिवृत्त हुईं और इसलिए मैं कह सकता हूं कि पेंशन की गणना के लिए पिछले पांच साल की लगातार सेवा का वेतन लिया जाता है। लेकिन यदि भावी पेंशनभोगी पिछले पांच वर्षों के अपने वेतन से संतुष्ट नहीं है तो उसे अपनी वरिष्ठता में से कोई भी पांच वर्ष चुनने का अधिकार है। सेवानिवृत्ति की आयु कम से कम 25 वर्ष होनी चाहिए।
उत्तर दिया 2014-06-24T13:36:47.000000+04:00 2 साल, 11 महीने पहले
पेंशन की गणना करने के लिए, आपको 31 दिसंबर, 2001 तक अपनी संपूर्ण कार्यपुस्तिका से 2000-2001 या किन्हीं 5 वर्षों (60 महीनों) की औसत मासिक आय निकालनी होगी। नए पेंशन कानून को फिलहाल अंतिम रूप दिया जा रहा है और जल्द ही यह लागू हो जाएगा, इसलिए पेंशन की गणना करने की प्रणाली में काफी बदलाव आएगा।
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उत्तर दिया 2014-02-18T21:23:22.000000+04:00 3 साल, 4 महीने पहले
सशर्त रूप से पेंशन के उपार्जन को दो भागों में विभाजित करना संभव है: पेंशन का पहला भाग सेवा की अवधि और वेतन के अनुसार अर्जित होता है। इसके लिए, 2001 तक या दो साल: 2000 और 2001 तक लगातार 5 वर्षों की अवधि के लिए मजदूरी ली जाती है। आपको अपने लिए सबसे लाभदायक अवधि चुनने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, आपका वेतन समान अवधि के लिए देश में औसत वेतन जितना संभव हो उतना अधिक होना चाहिए। और पेंशन का दूसरा भाग 2002 के बाद अर्जित परिणामों के आधार पर अर्जित किया जाता है। यहां अनुभव का कोई महत्व नहीं रह गया है। हालांकि, यह 01/01/2015 तक होगा। तब नया पेंशन कानून सब कुछ उल्टा कर देगा। (((
उत्तर दिया 2014-02-09T14:42:53.000000+04:00 3 साल, 4 महीने पहले
खैर, जहाँ तक मुझे पता है, प्रोद्भवन और पेंशन की राशि निम्नलिखित मापदंडों पर निर्भर करती है:
- जिस उद्यम में आपने काम किया, वह किस आर्थिक स्तर पर है
- 1 अवधि को ध्यान में रखा जाता है यदि आपने 2001 से पहले उसी उद्यम में कम से कम 5 वर्षों तक काम किया हो
- 2 अवधि यदि आपने 2002 से काम किया है लेकिन सेवा की लंबाई को ध्यान में नहीं रखा गया है।
उत्तर दिया 2014-09-05T07:46:26.000000+04:00 2 साल, 9 महीने पहले
पेंशन की गणना के लिए वेतन 2000 तक पूरे 5 साल की लगातार सेवा और 2000 के बाद 5 साल के लिए लिया जाता है। यदि 2000 से पहले सेवा पांच साल से कम है, तो केवल 2000 के बाद के काम के समय को ध्यान में रखा जाता है।
उत्तर दिया 2014-02-09T13:07:05.000000+04:00 3 साल, 4 महीने पहले
रूब्रिक में अधिक
कॉपीलांसर पर सामग्री का आदान-प्रदान किस दिन सक्रिय रूप से किया जाता है?
क्या केवल अपने काम से काम पर कुछ हासिल करना संभव है?
क्या आप सच में घर बैठे पैसे कमा सकते हैं?
अन्य सवाल
क्या यह सच है कि मास्को में एक बुलडोजर ऑपरेटर को "ऑफिस प्लैंकटन" से अधिक मिलता है?
मैं मातृत्व अवकाश पर गई लड़की के स्थान पर काम करता हूँ, क्या मैं मातृत्व अवकाश पर जा सकता हूँ?
सबसे आसान महिला पेशा क्या है?
Otvet.expert वेबसाइट पर प्रश्न और उत्तर केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए प्रदान किए जाते हैं।
1985 से अब तक काम कर रहे हैं?
नमस्ते! कला के अनुसार, आपको लगातार 60 महीने (5 वर्ष) लेने का अधिकार है। संघीय कानून के 30 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" निम्नलिखित सूत्र के अनुसार श्रम पेंशन की अनुमानित राशि (बीमाकृत व्यक्ति को चुनने के मामले में) निर्धारित की जाती है:
आरपी \u003d एसके एक्स जेडआर / जेडपी एक्स एसजेडपी, जहां
आरपी - श्रम पेंशन की अनुमानित राशि;
अनुसूचित जाति - वरिष्ठता गुणांक, जो बीमित व्यक्तियों के लिए: ZR - 2000 - 2001 के लिए बीमाकृत व्यक्ति की औसत मासिक आय अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन के अनुसार या दस्तावेजों के आधार पर लगातार 60 महीनों के काम के लिए प्रासंगिक नियोक्ताओं या राज्य (नगरपालिका) निकायों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किया गया। साक्षी गवाही औसत मासिक आय की पुष्टि नहीं करती है;
ध्यान रखें कि मातृत्व वर्षों में आय कम होती है।
ईमानदारी से, अलीसा ओलेगोवना, आपकी मदद करने में खुशी हुई! भुगतान के आधार पर निजी संदेशों में परामर्श।
यह सबसे अच्छा उत्तर है
2002 तक कमाई की अवधि चुनने के विकल्प संघीय कानून के अनुच्छेद 30 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" द्वारा स्थापित किए गए हैं। इस तरह के दो विकल्प हैं: 1 लगातार 60 महीनों के लिए (संभवत: विभिन्न उद्यमों से, लेकिन कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियों के अनुसार एक पंक्ति में, जबकि महीने अधूरे हैं - आपके अनुरोध पर काम की शुरुआत या बर्खास्तगी नहीं ली जा सकती है खाते में, लेकिन पिछले या अगले महीनों से बदल दिया गया)।
यह स्पष्ट रूप से कहना मुश्किल है कि किस वर्ष (लगातार 60 महीने तक) आपके लिए पेंशन की राशि की गणना के लिए वेतन पेश करना अधिक लाभदायक है। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप कितना कमाते हैं।
2 - 2000-2001 के लिए लेखांकन डेटा के अनुसार मजदूरी, अर्थात। यदि नियोक्ता ने आपके लिए FIU को संकेतित दो वर्षों में एक बीमित व्यक्ति के रूप में रिपोर्ट किया है (इन दो वर्षों में 24 महीने पूरी तरह से काम नहीं किया है, लेकिन 2000-2001 के लिए अर्जित वेतन की राशि को 24 महीने से विभाजित करना संभव है) और समान औसत वेतन देंगे, जो लाभदायक होने पर पेंशन की राशि की गणना करते समय ध्यान में रखा जाएगा)। उसी समय, आपकी औसत कमाई की तुलना उसी अवधि के राष्ट्रीय औसत से की जाएगी, लेकिन यह अनुपात भी कानून द्वारा सीमित है - 1.2 से अधिक नहीं।
पेंशन अधिक होने के लिए, देश में मजदूरी की अवधि के लिए अपनी कमाई को ध्यान में रखना आवश्यक है
पेंशन की गणना में दूसरा घटक बीमा प्रीमियम है जो नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के लिए 01/01/2002 के बाद भुगतान किया गया था और कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते में दर्ज किया गया था। 2002 के बाद आपका वेतन जितना अधिक होगा, आपके व्यक्तिगत खाते में बीमा प्रीमियम की राशि जितनी अधिक होगी, पेंशन उतनी ही अधिक होगी। यह प्रदान किया जाता है कि वेतन "सफेद" था।
वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन के बीमा भाग की राशि सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:
बीमा भाग = पीसी / टी + बी, जहां
पीसी - बीमित व्यक्ति की अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि, उस दिन के रूप में ध्यान में रखी जाती है, जब से वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा निर्दिष्ट व्यक्ति को सौंपा जाता है;
टी निर्दिष्ट पेंशन के बीमा भाग की गणना करने के लिए उपयोग की जाने वाली वृद्धावस्था श्रम पेंशन के भुगतान के लिए अपेक्षित अवधि के महीनों की संख्या है। 2011 में पेंशन देते समय, यह 204 महीने है;
बी वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन के बीमा भाग की एक निश्चित मूल राशि है।
पीसी (पेंशन पूंजी) की गणना निम्नानुसार की जाती है:
पेंशन पूंजी की गणना (पीसी)
पीसी = पीसी 1 + सीबी + पीसी 2, जहां
पीसी 1 - 1 जनवरी, 2002 तक बीमित व्यक्ति के पेंशन अधिकारों का आकलन करते समय गणना की गई अनुमानित पेंशन पूंजी;
एसवी - वैलोराइजेशन की मात्रा;
पीसी 2 - 1 जनवरी, 2002 से बीमित व्यक्ति के लिए रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा प्रीमियम और अन्य प्राप्तियों की राशि;
जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, पेंशन की गणना के लिए सोवियत काल को लेना बेहतर है - श्रम आधार की गणना नहीं की जाती है, यह तय है) (फिर 10% बीमा पूर्व-सुधार भाग में जोड़ा जाएगा, जिसके तहत काम करने वाले सभी लोगों के लिए यूएसएसआर), और 1992 से पहले काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए एक और 1% जोड़ा जाएगा।
इसलिए, मुझे लगता है कि आपको गणना के लिए 1989-1992 लेने के प्रस्ताव पर सहमत होना चाहिए
2010-2015 की अवधि लेने से इंकार करने के लिए, इस तरह के इनकार को बीमा पेंशन पर संघीय कानून के अनुच्छेद 15 द्वारा निर्धारित किया जाता है।
कोई अनसुलझा समस्या नहीं है। आप हमेशा मेरी कानूनी सहायता पर भरोसा कर सकते हैं - वीएन परफेनोव, कृपया 89236211686 पर संपर्क करें। [ईमेल संरक्षित]
औसत मासिक वेतन के गुणांक की गणना करने के लिए ( केएसजेड)- आपको अपने औसत वेतन के अनुपात की गणना करने की आवश्यकता है आरएफपीचयनित अवधि के लिए (2000-2001 या 01/01/2002 तक कोई भी लगातार 60 महीने) इसी अवधि के लिए रूसी संघ में औसत मासिक वेतन के लिए - आरएफपी.
इस गुणांक का उपयोग तथाकथित अनुमानित पेंशन की राशि की गणना करने के लिए किया जाता है - 2002 से पहले अर्जित आपकी भविष्य की पेंशन का हिस्सा।