הריונה של אחד העובדים גורם לדאגה די טבעית למעסיק.
קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתרון בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:
בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.
זה מהיר ו בחינם!
ביסוס עובדה זו משמעותה שלאישה יש זכויות חדשות, ולראש הארגון, בהתאם, יש אחריות חדשה. ואי עמידה בדרישות מסתכן באחריות.
הבה נבחן כיצד להימנע מעימות במצב כזה.
מה אומר החוק?
אפילו הריון תקין קשור לשינויים בריאותיים כגון: עייפות מוגברתאו חוסר יציבות של בריאות.
חוץ מזה. סוגים רבים של עבודה, במיוחד אלה הקשורים לפעילות גופנית, עלולים להוביל לתוצאות קשות. לכן, המחוקק מציג מספר כללים מיוחדים המסדירים את עבודתן של נשים בהריון.
זה נעשה כדי לשמור על בריאותם, ולא כדי לסבך את חיי המעסיק.
בסיס נורמטיבי
המסמך המרכזי המסדיר את היחסים בתחום העבודה שכירה הוא קוד העבודה. רוב הכללים הקובעים את הזכויות והערבויות של עובדות בהריון כלולים בו.
הוראות חוק זה חלות בכל הארץ ועל כל מעסיק, לרבות יזמים בודדים.
לגבי נשים עובדות בעירייה או שירות אזרחי, ברשויות אכיפת החוק וכדומה, אזי מעמדם המשפטי נקבע, קודם כל, בחוקים מיוחדים. קוד העבודה חל רק במקרים מוגדרים בהחלט.
זכויות וערבויות
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע מספר זכויות וערבויות לנשים בהריון:
- אי קבילות עקב הריון;
- מתן בתשלום;
- איסור על ;
- אפשרות שימוש מחוץ ללוח הזמנים;
- לוח זמנים עבודה מופחת;
- תרגום ל" עבודה קלה" וכו.
עבור נשים בהריון, על פי קוד העבודה, הוא נקבע לבקשתן. זו זכות שאישה יכולה לממש. או אל תשתמש בו. המעסיק לא יכול לכפות עליה לעבור למשטר אחר.
ההחלטה מתקבלת מרצון על ידי האישה. אם היא מחליטה ששבוע עבודה של 40 שעות לא יגרום לפגיעה בבריאותה, אזי היא ממשיכה לעבוד כרגיל עד שתצא לחופשה המיועדת לה.
עוברים לכזה מופחת זמן עבודהאינו משפיע על מתן החופשה הבאה.
תנאיו, משך התשלום וחישוב התשלום אינם משתנים. יתרה מכך, אישה בהריון יכולה לנצל את החופשה שלה מחוץ ללוח הזמנים על ידי הוספתה לחופשת הלידה שלה.
אחריות המעסיק
אלא שהחוק חייב את המעסיק, על סמך רצונה הכתוב של העובדת ההרה, לבדוק את משך שעות עבודתה (סעיף 93 לחוק העבודה).
למעסיק אין זכות לסרב מעבר לעבודה חלקית. גם אם זה אומר לשנות את לוח הזמנים של העבודה של כל הצוות. עם זאת, תמיד תוכלו למצוא פשרה סבירה שתתאים לשני הצדדים.
כמו כן, באחריות המעסיק לבדוק את לוח הזמנים של האישה ההרה.
המחוקק אוסר לערב אותה בעבודה:
- במשמרות לילה (סעיף 96 לחוק העבודה);
- בסופי שבוע ובחגים (סעיף 112 לחוק העבודה);
- שעות נוספות (סעיף 99 לחוק העבודה);
- במשמרות (סעיף 298 לחוק העבודה).
שעות עבודה לנשים בהריון לפי חוק העבודה
אם אישה הרה מעוניינת לממש את זכותה להפחתת שעות עבודתה, היא פונה למעסיקה.
היא יכולה לעשות זאת בכל עת. משך ההריון או ניסיון העבודה של האישה בארגון אינם משחקים כל תפקיד.
ניתן להסכים על עבודה במשרה חלקית מיד עם קבלת אישה בתפקיד זה. אתה יכול גם לחזור ללוח הזמנים הרגיל שלך בכל עת.
דוגמה ליישום:
הצהרת עובד לדוגמא ביקור רופא במרפאה לפני לידה
רישום וקבלת תעודת הריון מטילה חובה על האישה לעבור בדיקות רפואיות תקופתיות.
שעות העבודה של מוסדות רפואיים, ככלל, תואמות את שעות העבודה של רוב הארגונים והמפעלים. המשמעות היא שעליך לעבור בדיקה רפואית בשעות העבודה.
כדי להבטיח שאישה לא תאבד את השתכרותה ולא תסרב למחקר רפואי על בסיס זה, קבע המחוקק מספר אמצעים, דהיינו, שמירה על ממוצע השתכרותה של האישה במהלך הבדיקה הרפואית.
בנוסף, היעדרותה מהעבודה אינה נחשבת כ. גם אם היא לא הזהירה את המעסיק. מספיק לקחת אישור מהמרפאה ולמסור אותו למנהל לאחר ביקור אצל הרופא.
תקני זמן והפחתת משך הזמן שלו
הפחתת שעות עבודה עקב הריון אפשרית בדרכים הבאות:
לדוגמה, יום העבודה של המנהל טרלקינה מצטמצם מ-8 שעות ל-6.5, ולמנקה לחשקינה מוצע לעבוד 4 במקום 5 ימי עבודה.
הקמת עבודה במשרה חלקית
הליך הקמה חצי יוםעבור אישה בהריון יהיה כדלקמן:
- קבל אישור על מצבך מהמרפאה ללידה.
- כתוב בקשה המופנית לראש הארגון. ציינו בו בדיוק כיצד תרצו לצמצם את שעות העבודה: לקצר את היום או לקבל יום חופש נוסף. גם משך משטר כזה מצוין. זה יכול להיות כל הזמן לפני חופשת הלידה או פרק זמן קצר יותר.
- הגש את הבקשה והתעודה לשירות כוח אדם. כדאי לכתוב את הבקשה בשני עותקים. זה יעזור אם יתעורר מצב שנוי במחלוקת.
- קראו את הצו הקובע יום חלקי וחתמו עליו.
- חתמו על ההסכם המשלים לחוזה העבודה ושמרו עותק אחד.
במידה והמעסיק מסרב לשנות את שעות העבודה, האישה יכולה להגן על זכויותיה באמצעות הגשת תלונה לפיקוח על העבודה. לשם כך תזדקק לעותק שני של הבקשה ואישור הריון.
תיעוד
כדי להגיש מועמדות לעבודה חלקית, אישה צריכה רק מסמך אחד - אישור רפואי. היעדרותה מקנה עילה לראות בהיעדרות מהעבודה היעדרות ולהטיל סנקציה משמעתית.
המעסיק, לאחר שקיבל את הבקשה והתעודה, מוציא צו הקובע עבודה במשרה חלקית, ולאחר מכן עורך, שכן משטר כזה כרוך בשינוי בשכר.
דוגמה להסכם נוסף:
ניואנסים בתשלום
שעות עבודה במשרה חלקית, בניגוד לשעות מקוצרות, מרמזות גם על הפחתה פרופורציונלית בשכר (חלק 2 של סעיף 93 לחוק העבודה). החוק אינו מחייב את המעביד לשמור על אותו השתכרות לעובד שעובד פחות.
המחוקק אינו עושה חריגים לנשים בהריון.
עובדת השינויים בשכר באה לידי ביטוי בהסכם הנוסף לחוזה העבודה. לעובדת אין זכות לדרוש ממעסיקה לשמור על משכורתה הקודמת אם חתמה על הסכם חלקי.
רישום שעות עבודה בלוח זמנים
המחוקק אינו קובע מגבלה מינימלית לעבודה חלקית לאישה בהריון. כמו, למעשה, "התקרה".
הם נקבעים על ידי הצדדים באופן עצמאי. זמן מוסכם זה מוזן בלוח הזמנים. זה הכרחי לחישוב תשלום נכון. אם נשמרים רישומי סיכום או לוח הזמנים של העבודה גמיש, אזי הזמן שעבד בפועל בכל יום מוזן בגליון הזמנים.
הריון ועבודה לפני חופשת לידה די מושגים תואמים, שכן קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את זכויות הנשים במצב מיוחד ומציע רשימה ניכרת של הרשאות והטבות כדי להקל על פעילות עבודתן. מעסיקים עומדים בפני האתגר של כיבוד קפדני של זכויות נשים הרות בעבודה, תוך התחשבות במצבן.
בקשר עם
זכויות של אישה בהריון תחת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
אישה המצפה לילד נשארת עובדת מן המניין במהלך שני השליש הראשון, המסוגלת לבצע את תפקידיה הרשמיים באותה מידה. עם זאת, במצב זה, העובדת צריכה לנוח יותר ואסור לעסוק בפעילויות שעלולות לפגוע בבריאותה.
לפיכך, ניתנות וקובעות זכויות מיוחדות לאמהות לעתיד. קוד העבודה לנשים בהריון מספק הטבות ותנאים מיוחדים.
זכויות תעסוקה
על פי חוק העבודה, המעסיק אין לו זכות לשלול מאישה תפקיד בעבודה. קריטריוני הבחירה צריכים להתבסס אך ורק על הערכה של רמת המקצועיות והן איכויות אישיותאדם. אם נוצר מצב כזה והתקבלה תשובה שלילית, אזי האישה רשאית לבקש לקבל סירוב בכתבועם מסמך זה לבחינת עבודה משרדית.
בעת הגשת מועמדות לעבודה, זה לא נקבע לאישה בהריון. על תנאי. תרגול ארביטראז'מלמד כי פגיעה בזכויות במצב זה מביאה למתן פסק דין לטובת הנפגע ולמילוי כל התנאים שהציב בית המשפט לחברת המעסיק.
זכויות נשים עובדות בהריון
זכויות והטבות לנשים בהריון בעבודה לפני חופשת לידה הן זכות חוקית הנשלטת על ידי החקיקה הנוכחית:
- צמצום יום העבודה או שבוע העבודה לבקשת אישה בהריון. במקביל, במקביל יְרִידָה שכר , שכן מספר שעות העבודה יורד אוטומטית;
- בדיקה רפואית מרמזת על שמירה מלאה על הרווחים הממוצעים של האישה;
- הזכות לקבל חופשה בתשלום לא מתוכננת אם לא נלקח בחשבון ניסיון בעבודה;
- מתן חופשה בתשלום בקשר להולדת ילד לאחר השבוע ה-32 להריון והוצאת אישור רפואי מרופא על מינוי חופשת לידה.
אמא לעתידיש גם זכות להטבות המוקצות עם לידת ילד:
- תשלום חד פעמי עבור לידת ילד;
- דמי לידה חד פעמיים;
- קבלת תשלום עבור השגחה במרפאה לפני לידה מתחילת ההריון;
- קצבה חודשיתלפני שהילד מגיע לגיל 1.5 שנים;
- מתן עבודה באותו תפקיד בתום חופשת הלידה.
לאם לעתיד יש זכות להטבות הטבות לנשים בהריון
תקנות משפטיותקוד עבודה לעובדים המצפים להולדת ילד, כמה ויתורים מובטחים, כולל צירים קלים במהלך ההריון. יש רשימה רחבה למדי של יתרונות לנשים בהריון:
- העברה למחלקה עם עוד תנאים קליםעבודה;
- אי הכללה של הרמת משקולות במשקל של יותר מ-2.5 ק"ג (במקרים מסוימים לא מקובל להרים יותר מ-1 ק"ג);
- לחסל את כולם ולצאת לעבודה בסופי שבוע או חגים;
- מתן הפסקה נוספת;
- חצי חופשה;
- איסור על אפשרות פיטורים מכל סיבה שהיא;
- חופשת לידה במועד מוגדר בהחלט (מהחודש השישי להריון);
- שמירה על עבודה עד תום חופשת הלידה;
- איסור ביצוע עבודה ב ייצור מסוכן(חומרים רדיואקטיביים, חומרים רעילים);
- עבודה קלה במהלך ההיריון מוקצית לנשים העובדות במגזר התחבורה (מנצח, נהג, דיילת);
- צבירת עבודה ו תקופת הביטוח;
- תשלום פיצויים מהחברה המעסיקה בגין לידת ילד (גובה הגמלה הוא בממוצע שלוש משכורות מלאות ומחושב לפי תנאי החישוב הקבועים בחקיקה הנוכחית).
לאישה בהריון יש זכות לעבור למחלקה עם תנאי עבודה קלים יותר פיטורים ועזיבה
אישה בעמדה לא ניתן לפטר כרצונואו בהסכמת הצדדים בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית. אפשרי רק עם חיסול מוחלט של המיזם.
חופשה לנשים בהריון ניתנת כרצונה, בזמנים לא מתוכננים וללא שמירה על מגבלות זמן. לדוגמה, אם זה הסתיים זה עתה, אז האישה ההרה הסתיימה כל זכותלקחת את מספר הימים הנדרש על פי חוק.
מעסיק יכול לפטר אישה בהריון רק אם המיזם חוסל לחלוטין. לאחר פיטורים, ניתן לקבל את כל ההטבות הכספיות המוקצות.
איך להודיע לממונים עליך?
ניתן לשנות את משטר העבודה של אישה בהריון על פי קוד העבודה לאחר הודעה להנהלהבעת ביצוע הפעולות הרציפות הבאות:
- קבלת אישור על הריון נוכחי (המסמך מאשר את עובדת ההתעברות ומציין את העיתוי);
- כתיבת הצהרה מתאימה המציינת בקשה לצמצם את משמרת העבודה או השבוע;
- העברת המסמך שנערך למחלקת משאבי אנוש. הבקשה נדרשת בשני עותקים כדי להכריע בסוגיה שנויה במחלוקת כאשר נוצרות נסיבות כאלה;
- היכרות עם ההזמנה שהוגשה והדבקת חתימה אישית;
- הַחתָמָה הסכם עבודה, המפרט את כל התנאים ליציאה חופשת לידהולידה במהלך ההריון.
זכויותיה של אישה בהריון מבוססות על כך שהיא יכולה לבקר רופא או לעבור בדיקות כלשהן במהלך שעות העבודה. במקרה זה, יום העבודה משולם במלואו לאחר מתן אישור מהמרפאה.
ניתן לשנות את מצב הפעולה לאחר הודעה להנהלה תנאי עבודה במהלך ההריון
בהתאם לחוק העבודה, מיזם מחויב לְסַפֵּק אור לאישהעֲבוֹדָהלהריון עם תנאים מסוימים:
- משך העבודה עם המחשב לא יעלה על 3 שעות;
- ביטול ההשפעה מכל הסוגים גורמים מזיקיםעל אישה;
- הַגבָּלָה פעילות גופניתבזמן עבודה כאישה בהריון;
- איסור על ביצוע עבודות בסמיכות למקורות זיהום, וירוסים, פטריות העלולים לאיים על בריאות האישה והתינוק שטרם נולד;
- הימנעות מיצירת תנאי עבודה לא נוחים לאישה בהריון (בגדים רטובים, טיוטה, טמפרטורה נמוכהבחדר).
חָשׁוּב!אם הנהלת מיזם מפרה את תנאי העבודה של אישה בהריון, אזי יש לה את הזכות לסרב לבצע את תפקידה עד שהמצב יתוקן לחלוטין.
העברה של אישה בהריון למחלקה אחרת או ל מקום עבודהאפשרי רק במקרים הבאים:
- הרצון האישי של האישה;
- מתן תנאי עבודה קלים יותר.
ניתן להמחיש בקלות את המושגים לעיל באמצעות דוגמה. אם אישה עבדה במחלקה שבה במהלך יום העבודה הרימה משקולות במשקל של יותר מ-3 ק"ג, הרי שההנהלה מחויבת להעבירה למחלקה שבה אין צורך כזה.
עבודה בתעשיות מסוכנות בתעשיות הכימיות או הכבדות מחייבת מגביל לחלוטין מגע של אישה בהריון עם חומרים רעיליםדרגת סיכון תואמת.
השינוי ביום העבודה של אישה בהריון בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מוצג בטבלה שלהלן.
הגנה על זכויות העבודה של נשים בהריון
אי כיבוד זכויות נשים הרות בעבודה מהווה הפרה בוטה של החוק ומחייב העמדה לדין. במקרה זה, האישה יכולה להגיש תביעה לגורמים הרלוונטיים עם חבילת המסמכים הדרושה (תעודה ובקשה).
לאחר בחינת התביעה שהוגשה, המעסיק נושא באחריות. אמצעי הענישה מבוססים על הטלת קנס מינהלי, ובמקרים מסוימים, עבודת תיקון בתוך תקופה קצובה.
לכן, אם מתעוררת השאלה מה לעשות בנוגע לפגיעה בזכויות של נשים הרות בעבודה, חובה לפנות למוסדות מסוימים ו אל תחמיצו את ההזדמנות להשיב את הצדק.
ברוב המקרים, מפעלים המפירים את זכויות הנשים בתפקיד זה צפויים לקנסות משמעותיים ופוגעים במוניטין שלהם. מתעוררים נושא שנוי במחלוקתאתה יכול לנסות לפתור את זה בהסכמה הדדית עם הנהלת החברה של המעסיק.
חָשׁוּב!התביעה המקבילה מוגשת לרשויות הפיקוח על העבודה, המפקחות על יישום זכויות האזרחים הקבועות בחוק העבודה.
סרטון שימושי: על זכויות אישה בהריון בעבודה
ההטבות והזכויות של נשים בהריון מייצגות מספר תנאים חוקיים לחלוטין, המתוארים בפירוט בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הדרישות הן מחייבות ואי עמידה יגרור קנס או חבות מנהלית. לפני שתודיע להנהלה, עליך לקרוא בעיון את כל הניואנסים של נושא זה.
הם ניסו להגן ולהגן מעט על נשים על ידי מתן הרשאות מסוימות. למרות שלעתים קרובות, בגלל אנאלפביתיות משפטית, הרוב פשוט לא יודע על חלקם, והמעסיק לא ממהר לדבר על זה. כמו כן, אף אחד לא ממהר להעסיק אישה בהריון (אם כי אין לו זכות לסרב מסיבה זו), כיון נשים בהריון הן כבר לא עובדות טובות (או בשכר קבוע או רק על תור שנקבע), ויש עליהן אחריות רבה.
אבל, למרות כל הקשיים, אישה בהריון חייבת לדעת למה יש לה זכות. הכללים הבסיסיים מפורטים בפירוט ב-SanPiN 2.2.0.555-96 "דרישות היגייניות לתנאי עבודה לנשים" בסעיף 4.
אם אישה עובדת בתנאים שעלולים להיות מסוכנים או קשים עבורה (ועבור התינוק), אזי יש להעבירה לעבודה קלה יותר תוך שמירה על השכר הממוצע. מצבים כאלה כוללים: עבודה פיזית כבדה, עבודה עם חומרים כימיים ורדיואקטיביים, מגע עם מחלות זיהומיות וכו'. לשם כך, עליך לספק למעסיק אישור על תפקידך ובקשת העברה.
כמו כן, לאישה בהריון אין זכות להישלח לנסיעות עסקים שונות, נאלצת לעבוד שעות נוספות, בסופי שבוע ובמשמרות לילה. אם אתה מרגיש לא טוב (אם יש לך תעודת רופא), אפשר להפחית את יום העבודה - השכר משולם לפי זמן העבודה.
גם לאישה בהריון אין זכות לפטר, למעט חיסול מוחלט של הארגון. אם אישה עבדה במסגרת חוזה עבודה זמני, יש להאריכו לפי בקשתה.
לפיכך, נשים בהריון אכן מוגנות בחוק. אבל, למרבה הצער, אם הם לא עובדים בסוכנויות ממשלתיות (שם הכל מחמיר עם זה), עלולות להתעורר מספר בעיות. חוסר האפשרות לעבור לעבודה קלה יותר עקב היעדר או חוסר כישורים מקצועיים, חוסר רצונו של המעסיק להחזיק בצוות עובד שנמצא כל הזמן בחופשת מחלה (במקרה של איומים מתמידים) וכו'. ניתן לפתור את כל הבעיות הללו ב הליך שיפוטי, אבל חשוב לעצמך להחליט אם זה לא יפגע בבריאות האישה וילדה שטרם נולד (שכן תיקים בבית המשפט עלולים להימשך זמן רב, ולצרוך הרבה כוח ועצבים).
אילו תשלומים ופיצויים מגיעים לאישה הרה עובדת?
נשים מחויבות על פי חוק לצאת לחופשת לידה בחודש ה-7 להריון. ובמקביל הם זכאים לתגמולים למשך 140 יום (70 לפני לידה ו-70 אחרי) לפי 100% משכורתם. במקרה של לידה מסובכת או לידת מספר ילדים, החופשה עולה ל-156 ו-194 ימים בהתאמה. הטבה זו משולמת פעם אחת (במקרים מסוימים היא עשויה להתחלק ל-2 חלקים). כדי לקבל חופשה וגמלה זו על אישה להביא מספר מסמכים לעבודתה (חופשת מחלה, בקשה לחופשה, בקשה לחופשה).
לאחר תום חופשת הלידה ישנה זכות לאישה לצאת לחופשת לידה עד 3 שנים. יחד עם זאת, ניסיון העבודה ומקומה נשארים זהים. בשנה וחצי הראשונות היא מקבלת שכר בגובה של 40% משכורתה (כעת החישוב לפי הכללים החדשים מורכב יותר - נלקחת בחשבון כל הכנסה לשנתיים). חופשה נוספת תהיה ללא תשלום (למעט קטגוריות מועדפות, כולל אזרחים המושפעים מה-BSEC). יש להביא את כל המסמכים למתן חופשה למקום עבודתך (בקשה, תעודת לידה של ילד, העתק דרכון ואישור מעבודתו של הבעל המעיד כי אינו מקבל דבר וכן מסמכים המאשרים הטבות, אם קיימות) . וההטבה עצמה מוענקת לך על ידי המעסיק, ואז הרשויות הרלוונטיות (FFS, האוצר הפדרלי) מפצות אותו על כך.
אם חברה מפורקת בזמן שאישה נמצאת בחופשת לידה, עליה למסור את כל המסמכים לרשויות הביטוח הלאומי על מנת לקבל שם את ההטבות.
לאחר שהילד הגיע לגיל 3 שנים, לאישה יש זכות לחזור לעבודתה הקודמת. אם היא מוחלפת בעובד אחר, יש להחזיר את מקומה או להציע אופציה חלופית.
חוקי הפדרציה הרוסית מגנים על נשים בהריון ואמהות צעירות, אם כי חוקים אלה לא תמיד נשמרים. לכן, דע את זכויותיך כדי שתוכל לעמוד בהן ולא לאפשר לעצמך להיות שולל.
בהתאם לחוק הפדרלי מ-21 בנובמבר 2011 N 323-FZ "על יסודות ההגנה על בריאות האזרחים במדינה הפדרציה הרוסית"וחוק פדרלי מיום 29 בנובמבר 2010 N 326-FZ "על ביטוח בריאות חובה בפדרציה הרוסית", צו של הקרן הפדרלית לביטוח רפואי חובה מיום 1 בדצמבר 2010 N 230 "על אישור הנוהל לארגון וניטור כרכים , תנאים, איכות ותנאים מספקים טיפול רפואיעל ביטוח בריאות חובה", חוק פדרלי מס' 81-FZ "על הטבות מדינה לאזרחים עם ילדים"
זכויות אישה בהריון:
1. להחליט באופן עצמאי היכן לקבל פוליסת ביטוח בריאות חובה;
2. בחרו בכל מתחם מגורים, ללא קשר למקום הרישום שלכם. ניתן לפנות לא רק למוסד רפואי מחוזי, אלא גם לבית חולים מחלקתי ואף למרפאה פרטית, הנכללת במערכת ביטוח בריאות החובה;
3. להחליף את הרופא בכל עת אם הרופא המנהל את ההריון אינו מספק מכל סיבה שהיא;
ניתן להחליף מיילד אחד באחר באותה ייעוץ, או את הייעוץ בכללותו, פעם אחת בלבד במהלך ההריון. היוצא מן הכלל הוא כאשר אישה בהריון עוברת למקום מגורים חדש;
4. לסרב ליטול כל תרופות ואשפוז, הן בבית חולים והן לשהייה של יום;
5. אין לגשת למבחנים בתשלום. במקרה של הפניה לשם כך, יש צורך לפנות לארגון הביטוח הרפואי בו מבוטחת האישה ההרה על מנת להתארגן ולערוך בדיקה של טיב הטיפול הרפואי שניתן כדי לקבוע (לאשר) את תוקפו (אינדיקציה) של הפניה זו למבחנים בתשלום. יש לצרף לבקשתך בכתב את ההפניה שהונפקה מרופא נשים והוכחת תשלום עבור הבדיקות המומלצות;
6. בקר מרפאה לפני לידהכמה פעמים שיראה צורך או לא לבקר במתחם המגורים ללא הסבר;
7. קבל הטבה חד פעמית אם רישום בארגונים רפואיים נעשה בשלבים הראשונים של ההריון. על מנת לקבל הטבה זו, אישה חייבת לקבל מהמרפאה ליולדת תעודה חופשית המאשר רישום ב-12 השבועות הראשונים להריון. מ-1 בינואר 2014, סכום הטבה זו נקבע על 515.33 רובל. + מקדם אזורי;
8. פני לרופא בשעות העבודה, ללא קשר להסכמת המעסיק או אי הסכמה. משך הבדיקה והטיפול אינו מוגבל. בהתאם לאמנות. קוד העבודה 261 של הפדרציה הרוסית - "סיום חוזה עבודהביוזמת המעסיק אסור לנשים בהריון, אלא במקרים של פירוק הארגון או הפסקת פעילות יזם יחיד"במקרה של סכסוך עם המעסיק, יש להגיש תלונה לפיקוח על העבודה של המדינה ולפרקליטות במקום המעסיק (עצה: לא לתת לדברים להגיע למצב הזה, עדיין יש לחזור לעבודה ב הארגון הזה, אז עדיף לפתור את הבעיות האלה בדרכי שלום, לפי הסכמה הדדית, אנחנו יכולים להזכיר לך את זה בעדינות רבה קוד עבודהמאפשר לנשים בהריון קצת רגיעה).
עובדי מתחם מגורים מחויבים:
1. מתן טיפול רפואי בהיקף מובטח, ללא חיוב בתשלום בהתאם לתכנית ערבויות המדינה לטיפול רפואי חינם, וכן מתן שירותים רפואיים בתשלום ושירותים נוספים, לרבות בהתאם להסכם ביטוח רפואי מרצון;
2. לרשום את האם המצפה להריון, ללא קשר למקום הרישום והאזרחות;
3. הנפקת כרטיס החלפה לפי דרישה המעיד על בדיקות שעברו או נכשלו (אם לאישה אין כרטיס החלפה או שכרטיס ההחלפה אינו מעיד על תוצאות בדיקות לעגבת, איידס, הפטיטיס וכדומה, אזי בהתאם ל- מצב מיילדותי (לידה בשלב), הלידה מתבצעת במחלקת התצפית של בית היולדות אליו פנתה האישה, או שהאישה ההרה נשלחת לבית חולים תצפית מיוחד ליולדות;
4. להעביר ליולדת בצורה נגישה לה את המידע הקיים על מצבה הבריאותי, לרבות מידע על התוצאות. בדיקה רפואית, נוכחות המחלה, האבחנה והפרוגנוזה שנקבעה להתפתחות המחלה, שיטות מתן טיפול רפואי, הסיכון הנלווה, סוגים אפשרייםהתערבות רפואית, השלכותיה ותוצאות הטיפול הרפואי.
גם לאם לעתיד יש את הזכות:
1. בחרו בכל בית חולים ליולדות, ללא קשר למקום הרישום: תעודת לידה מאפשרת לאישה לממש במלואה את זכותה לבחור מוסד רפואי;
2. להחליף רופא בכל עת אם הרופא המטפל בלידה לא מתאים לה (אבל זה על גבול הפנטזיה, כי בזמן הלידה, או הרופא התורן או הפנוי נמצא איתנו, אז תדאגו לכך. להנפיק מראש ולקחת את התהליך האחראי הזה של רופא שיתאים לך לפי כל הקריטריונים);
3. לסרב לקחת כל ציוד רפואי, נהלים, הן ביחס אליך והן ביחס לילד (כל הכדורים וההליך המוצעים לך בבית היולדות הם אופציונליים לחלוטין, אם יש לך רעיונות ברורים וידע לגבי חוסר התועלת שלהם, במיוחד עבורך), מסרבים להשלים האכלה של הילד;
4. לסרב לכל שירותים נוספים בתשלום;
5. סרבו חוקן או גילוח ערווה בכניסה לבית היולדות, למעט מקרים בהם כרטיס החלפה של היולדת מכיל חותמת עם אבחנה של "פדיקולוזיס" (סכין הגילוח חייב להיות חד פעמי, ויש לשבור את אריזתו רק לפניכם. עיניים);
6. הביאו ללידה את אבי הילד או בן משפחה אחר, בהתחשב במצב בריאותה, למעט מקרים של לידה כירורגית, אם במתקן המיילדות יש תנאים מתאימים (חדרי לידה בודדים) ואת האב או משפחה אחרת. לחבר אין מחלות זיהומיות. מימוש זכות זו מתבצע ללא חיוב בתשלום מאבי הילד או בן משפחה אחר;
7. לסרב לחיסונים, וכן לכל זריקות ובדיקות אחרות:
8. הביאו (או כתבו במקום) הצהרה המסרבת לכל התערבות רפואית ללא הסכמתכם בכתב (למעט מקרי חירום בהם הורה או מיופה כוח אינם יכולים להביע את רצונם);
9. סרבנות ממספר הליכים רפואיים: מכל שיכוך כאב והתערבות תרופתית בתהליך הלידה (כל זריקות), מגירוי פעילות עבודה, פתיחה מלאכותית של הממברנות ואפיזיוטומיה;
10. מיד לאחר לידת התינוק דורשת האם להניח את היילוד על השד כדי שיוכל למצוץ בעצמו את הקולוסטרום;
11. לאסור על רופאים מיילדים לחתוך את חבל הטבור מוקדם מדי (לפני לידת השליה או לפני סיום הפעימה), לסרב להפיל תרופות כלשהן לעיני הילד ולשטוף את הילד ולנגב חומר סיכה;
12. עזוב בכל עת בית יולדותנגד חתימה ולקחת את הילד איתך.
למרות העובדה שרק רופאים חייבים, והזכות לאמהות לעתיד ולנשים בלידה, לא היינו ממליצים ללכת לקיצוניות. אסור לדחות ללא הבחנה את כל המלצות הרופאים: זכותך לעשות זאת - אבל אז תהיה מוכן ונשא באחריות להשלכות של החלטתך. אין גם לדרוש מהרופא להחליף את האם, את הפסיכותרפיסט, ו חבר טוב. על מנת שרופא יעשה את עבודתו בצורה טובה, הוא זקוק לשקט נפשי ולבטחון שהעצות והמרשמים שלו לא יישמעו. ורק היצירתיות המשותפת של האישה עצמה ושל הרופא המטפל שלה תעזור לילד להיוולד בזמן, בריא ומאושר.
תוכן המאמר:תהליך הבאת ילד הוא לא רק תקופה משמחת, אלא גם תקופה מכרעת בחייה של אישה. בגלל שינויים הורמונליים, המתרחשת בגופה, היא הופכת רגשנית ופגיעה יותר. גסות רוח קטנה מבחוץ יכולה לעורר אמא לעתיד התקלקל. וכאשר מקורו הוא כוח אדם מוסד רפואי, מקום בו היא פנתה למתן שירותים, הרי שקשה לה כפליים להעביר זאת. כדי לא לבזבז את העצבים שלך ולהימנע ממצבים לא חוקיים, אישה בהריון צריכה לדעת את זכויותיה. במאמר זה נבחן בהרחבה אילו זכויות יש לאישה בהריון ובאילו קשיים היא עלולה להיתקל במהלך ההריון, הלידה ולאחר לידת ילד.
אילו זכויות יש לאישה בהריון?
אישה בהריון צריכה להכיר את זכויותיה כדי להימנע סיבוכים אפשרייםבנושאים הקשורים ל:
עם הכנת המסמכים הרפואיים הדרושים;
עם בחירת מרפאת הריון וגינקולוג לפי תעודת הלידה;
ידע זה יאפשר לך לדרוש באופן סביר ציות לזכויות הקיימות על פי חוק.
סעיף 5 חוק פדרלימס' 323-F3 (כפי שתוקן ב-25 ביוני 2012) "על יסודות בריאות האזרחים בפדרציה הרוסית" מודיע כי המדינה היא הערבית לבריאות אזרחיה. לכן, לאישה בהריון יש את הזכות לסמוך על טיפול רפואי חירום:
בכל פינה בארצנו, ללא קשר למקום מגורים;
אם אין לה דרכון, פוליסת ביטוח רפואי חובה או כרטיס החלפה.
חָשׁוּב!על מנת לקבל טיפול רפואי מוסמך ללא תשלום ללא אופי חירום, עליך לוודא שברשותך המסמכים הנ"ל.
זכויות אישה בהריון במסגרת פוליסת ביטוח בריאות חובה
המסמך מונפק ללא תשלום לכל האנשים שיש להם אזרחות רוסית על בסיס החוק הפדרלי שאושר ב-29 בנובמבר 2010, מס' 326-F3 ומודיע על הדברים הבאים:
לאישה המועסקת רשמית, המסמך מונפק במקום עבודתה. זה לא משנה איפה היא עובדת. זה יכול להיות מוסד ציבורי או פרטי;
מובטלת מקבלת מסמך במקום מגוריה. אישור על מיקומו של ארגון הביטוח ניתן על ידי: הנהלת העירייה או המרפאה. כמו כן, תוכל לפנות בעצמך לסניף של כל קופת ביטוח רפואי חובה.
קיום פוליסת ביטוח רפואי לאישה בהריון מבטיחה כי תקבל שירותים רפואיים בחינם במקום מגוריה בפועל, ולא רק במקום ההרשמה (מרפאה, מרפאה לפני לידה, רפואת שיניים, חדר מיון, רופא עור ומין). זה מאובטח בתוספת נוספת המחוברת למוט הרפואי. אם תרצו, תוכלו לבחור כל אזור ולצרף אליו. כאשר אתה עובר דירה, אתה יכול בקלות להחליף מוסדות רפואיים; לשם כך אתה צריך להגיע לכל סניף של חברת הביטוח שלך ולהחליף את התוספת. ניתן גם לשנות או לעזוב את אחד מהמוסדות הרפואיים באזור מסוים, אך לשם כך יש צורך באישור בכתב מהרופא הראשי של מוסד זה. למשל, עברת מאזור אחד לאחר ורוצה להחליף את כל המוסדות הרפואיים פרט למרפאת הלידה, כי את אוהבת את הרופא שלך ומוכנה לנסוע אליו. עליך לקבל אישור בכתב מהרופא שלך ומהרופא הראשי של מרפאת הלידה שהם ימשיכו להדריך אותך.
כללים לרישום אישה בהריון במרפאה לפני לידה
אזרחית הנושאת ילד יכולה להירשם לבקשתה בכל זמן שנוח לה. זה מעוגן באופן חוקי במסמך רשמי שאושר בצו של משרד הבריאות של רוסיה ב-1 בנובמבר 2011, מס' 572n.
הוא קובע כי התפקיד העיקרי של השליטה הרפואית של האישה במהלך ההריון הוא מניעה ואבחון מוקדם של חשד לפתולוגיות:
במהלך ההריון;
במהלך הצירים;
בתקופה שלאחר הלידה;
במצב של ילדים שזה עתה נולדו.
כלומר, אין מגבלות זמן לרישום, אך ישנם מספר יתרונות בהרשמה מוקדמת.
היתרונות ברישום עד 12 שבועות הם:
בקבלת תשלום חד פעמי - הטבה לרישום לפני 12 שבועות של הריון, מה-1 בפברואר 2019 הסכום שלה הוא 628 רובל 47 קופיקות (סעיף 10 לחוק הפדרלי מ-19 במאי 1995 מס' 81-F3);
ברישום ובקבלה לאחר מכן של כרטיס החלפה לאישה בהריון המכיל מידע מלא על התקדמות ההריון, מצבו הפיזיאישה ועובר. ייצור מוקדםהרישום יאפשר לך לא לפספס שום חריגה בתנאי גוף נשיוהעובר, וכן לעבור את כל הבדיקות והבדיקות בזמן.
אילו זכויות מקנה כרטיס החלפה לאישה בהריון?
כרטיס החלפה של אישה בהריון הוא מסמך רפואי רשמי המתעד:
מצב בריאותה של האישה ההרה (היסטוריה של חיים ומחלות);
נתונים על כל הניואנסים של ההריון הנוכחי;
תוצאות מחקרים, ניתוחים ובדיקות של מומחים במיקוד צר.
בהתבסס על נוהל מתן טיפול רפואי בתחום "מיילדות וגינקולוגיה", שאושר בהוראת משרד הבריאות של רוסיה ב-1 בנובמבר 2012 מס' 572n, נשים בהריון צריכות להיבדק על ידי המומחים הרפואיים הבאים במהלך ההיריון:
גינקולוג מקומי (שבע פעמים או יותר);
מטפל (פעמיים);
רופא שיניים (פעמיים);
רופא אף אוזן גרון (פעם אחת);
רופא עיניים (פעם אחת);
אם יש פתולוגיות הריון, נקבעות בדיקות על ידי רופאים מיוחדים אחרים.
בנוסף, הריון כזה יהיה בפיקוח מתמיד של המומחים הנדרשים.
חלק מהנשים הרות אינן רוצות להשתתף באופן קבוע במרפאות לפני לידה, בטענה לבריאותן הטובה. יש להם את הזכות לעשות זאת. במצבים כאלה, הרופא מודיע להם על כל ההשלכות השליליות האפשריות בצורה הנכונה ובשום מקרה לא מאלץ את האישה ההרה להגיע בכוח למרפאה לפני לידה. איומים שלא להנפיק כרטיס החלפה במקרה זה אינם חוקיים.
אם אישה המצפה לילד נתקלה בגסות ובגסות מצד הצוות הרפואי, אזי זכותה המלאה להגיש תלונה להנהלת מוסד זה (ראש המחלקה והרופא הראשי של מרפאת הלידה). אם תלונה נדחתה, לאישה הרה יש זכות לפנות לרשויות הבריאות הגבוהות יותר.
כדי לקבל כרטיס החלפה בידי אישה בהריון, עליך לפנות פעמיים לרופא המקומי שלך - גינקולוג, אשר:
יערוך את הפריימריז בדיקה רפואית;
יוציא הפניה לבדיקות הנדרשות;
הוא יכניס את נתוני תוצאות הבדיקה למסמך וימסור לאישה ההרה.
לפני זמן מה, רופא יכול היה להנפיק מסמך לאישה הרה רק בשבוע 28 להריון. הבסיס לכך היה צו משרד הבריאות של ברית המועצות מיום 12 ביוני 1986 מס' 848 "על אישור מסמכים מתודולוגיים על הגדרת מושגים הקשורים לתקופה הסב-לידתית ועל שמירת תיעוד רפואי ראשוני במוסדות מיילדותי" ( כפי שתוקן ביום 4 בדצמבר 1992).
כדאי לדעת שכרגע ניתן להנפיק כרטיס החלפה לבקשת אזרחית, ביום הראשון לביקורה אצל רופא הנשים המקומי לרישום. הרופא נדלק כרטיס בודדאישה הרה, המוחזקת במרפאה ליולדת, וכרטיס החלפה של אישה הרה, המונפק באופן אישי. כדי לקבל כרטיס החלפה, אישה בהריון חייבת להצטייד במסמכים הבאים:
דרכון של אזרח הפדרציה הרוסית;
- פוליסת ביטוח רפואי חובה;
- SNILS (כרטיס ביטוח פנסיוני ירוק).
כרטיס ההחלפה הוא כרטיס ביקור של אישה בהריון, שאמור להיות איתה כל הזמן.
לאישה בהריון יש את הזכות ללא תשלום:
לעבור את המבחנים הנדרשים;
לעבור בדיקה על ידי מומחים ואת ההליכים הרפואיים הדרושים;
לקבל לשימוש אישי כרטיס החלפה עם נתונים שנרשמו עליו על תוצאות בדיקות ומסקנות של מומחים מהתמחות צרה;
לבחור באופן עצמאי את המקום בו יתרחש תהליך הלידה.
ביצוע בדיקות בתשלום בהנחיית גינקולוג מקומי מהווה הפרה בוטה של זכותו של האזרח לקבל שירותים רפואיים בחינם. כל הבדיקות והבדיקות הנדרשות לצורך קבלה לבית יולדות "נקי" מתבצעות ללא תשלום. כל ההליכים והבדיקות בתשלום יכולים להתבצע רק על פי בקשת האישה ההרה.
לאישה בהריון יש זכות חקיקה ללא תשלום:
לעבור באופן קבוע בדיקה על ידי גינקולוג;
לפחות שלוש פעמים במהלך ההריון, לעבור בדיקת אולטרסאונד (אולטרסאונד) בשבועות 11-14, 18-21 ו-30-34;
לעבור בדיקה רפואית על ידי רופאים מתמחים;
השלם סדרה של לימודי יסוד.
אם אישה בהריון מסרבת להגיע באופן קבוע למרפאה לפני לידה, היא תוכל לקבל כרטיס החלפה רק לאחר שעברה סדרת בדיקות, כלומר:
בדיקת דם קלינית;
ניתוח שתן כללי;
דם עבור הפטיטיס B, C;
מריחה לבדיקת ניקיון הנרתיק.
וביקורים אצל רופא עיניים, אף אוזן גרון ורופא שיניים. לאחר מכן, תצטרכו לעבור בדיקה רפואית אצל רופא כללי, אשר יסיק מסקנה כללית לגבי מצבה הבריאותי הנוכחי של האישה הנושאת את הילד. על סמך נתונים אלו, רופא הנשים המקומי ימלא את כרטיס ההחלפה של האישה ההרה וימסור לה אותו. נוכחותו של מסמך זה מעניקה לאישה בהריון את ההזדמנות ללדת בכל עת. בית יולדותהיישוב שלה, אם אין בעיות בבריאות האישה ההרה או העובר.
הזמן הטוב ביותר לקבל כרטיס החלפה אם אינך מבקר באופן קבוע אצל רופא נשים הוא
משבוע 23 עד 35 להריון, שכן תוצאות הבדיקה והבדיקות לא יאבדו מהרלוונטיות שלהן.
אבל רצוי לפנות באופן קבוע לרופא נשים, שכן תוצאות מחקר סלקטיביות אינן יכולות לתת תמונה מלאה של מצבך הבריאותי ומהלך ההריון, מה שעלול להוביל בהמשך לבעיות במהלך הלידה.
חָשׁוּב!אם את לא אוהבת את הגינקולוג שלך, את יכולה לסרב לו ועל פי חוק יש להציע לך רופא אחר. למטרה זו ב בכתבעליך לפנות לרופא הראשי של מרפאת הלידה.
אילו זכויות יש לאישה בהריון ללא כרטיס החלפה?
אם אין לך כרטיס החלפה, תצטרך ללדת במחלקת השגחה במוסד רפואי או בבית. אם לאישה שמצפה לילד מסיבה כלשהי אין כרטיס החלפה, אז היא לא מתקבלת ללדת בבית יולדות "נקי", גם אם היא מגיעה לשם בעצמה, היא תישלח באמבולנס ליולדות בית חולים שיש בו מחלקה למחלות זיהומיות. אם כבר החלו צירים, הם יאושפזו למיון, ולאחר מכן הלידה והילד עדיין יועברו למחלקה למחלות זיהומיות. הדרך היחידהלהישאר בבית חולים ליולדות זה אומר שיש להם ארגז פנוי (חדר מבודד), וזה לא סביר.
אל תפחד מהמחלקות למחלות זיהומיות של בתי חולים ליולדות, אמצעים סניטריים נצפו בהם הרבה יותר קפדנית בהשוואה לבתי חולים ליולדות רגילים, אבל מינוס בלתי אפשרי לידת בן זוגולבקר. קרובי משפחה יוכלו לראות את הילד רק ביום השחרור.
המסמך הרשמי SanPiN 2.1.3.2630-10, שאושר על ידי החלטה של רופא תברואתי המדינה הראשי של הפדרציה הרוסית מתאריך 18 במאי 2010 N 58, משקף את הדרישות הבסיסיות להצבת קטגוריה מסוימת של אזרחים במחלקות למחלות זיהומיות, אלה כוללות:
היעדר נתונים תיעודיים המאשרים כי האם עברה בדיקה רפואית;
טמפרטורת גוף העולה על 37.6 מעלות צלזיוס, לא מלווה בביטויים קליניים אופייניים;
תסמינים של מחלות זיהומיות;
צורה חריפה של מחלות דלקתיות בעלות צורה כרונית, כגון: דלקת שלפוחית השתן; פיילונפריטיס; בְּרוֹנכִיטִיס; דלקת ריאות וכו';
מחלות דלקתיות ונשימתיות המתרחשות בצורה חריפה (שפעת, כאב גרון, ARVI וכו');
מחלות המועברות במגע מיני (עגבת, זיבה);
זיהום HIV;
זיהום הרפטי;
דלקת כבד נגיפית B, C, D;
מחלות דלקתיות של מערכת הריאות (שחפת). אם אין ביישוב בתי יולדות ייעודיים ליולדות עם שחפת פתוחה, הן מוכנסות למחלקת בידוד או קופסה של המחלקה למחלות זיהומיות (תצפית). יתר על כן, לאחר שילדו ילד, הם מועברים למוסד רפואי מיוחד (מחלקה אשפוזית של המרפאה נגד שחפת);
אינדיקציות רפואיות וחברתיות להפסקת הריון, החל מתקופת עשרים השבוע;
הריון קפוא, כתוצאה ממנו מוכרז מותו של העובר;
פתולוגיות מזוהות של התפתחות הילד ברחם הדורשות התערבות רפואית כירורגית;
לידה שהתרחשה מחוץ לכותלי מוסד רפואי, פרק הזמן הוא יום לאחריה.
המסמך הנ"ל קובע את הכללים להעברת נשים בהריון, נשים בלידה ונשים לאחר לידה ממחלקות אשפוז רגילות למיילדות למחלקת ההסתכלות. קטגוריות אלה כוללות נשים שחוו סיבוכים כגון:
בזמן הלידה או מיד אחריה, טמפרטורת הגוף עולה בחדות. הוא מגיע ל-38 מעלות צלזיוס או יותר. אם לאחר מדידתו שלוש פעמים תוך שלוש שעות האינדיקטורים נשארים במקומם;
טמפרטורת גוף גבוהה שנמשכת יותר מ-24 שעות;
חוץ גניטלי מחלות מדבקות, שאינם מחייבים שליחת האישה לבית חולים מיוחד. אלה כוללים: כאב גרון; הֶרפֵּס; ARVI וכו'.
על סמך המידע המוצג, תוכל כל אישה לקבוע עד כמה צודק רופא הנשים-מיילדות בהמלצה ללדת לא בבית חולים רגיל ליולדות, אלא במחלקת תצפית.
זכויות אישה בהריון על פי תעודת לידה
בשונה מכרטיס החלפה, שאישה יכולה לקבל בביקור אצל רופא נשים רק 2 פעמים, תעודת לידה ניתנת אם האישה רשומה לפחות 12 שבועות וביקרה באופן קבוע אצל רופא הנשים. אם אישה בהריון לא הגיעה לפגישה במשך יותר מ-3 חודשים, המרפאה ללידה רשאית לסרב להנפיק לה תעודת לידה.
תעודת הלידה מעניקה לאישה ההרה את הזכות לבחור:
כל מרפאה לפני לידה בתוך הפדרציה הרוסית;
כל בית חולים ליולדות בפדרציה הרוסית;
כל גינקולוג עורך הריון;
כל רופא שיולד תינוקות.
הוא נוצר במטרה להגן על נשים הרות ונשים בלידה מפני שירותים רפואיים באיכות ירודה. מוסדות רפואיים מעוניינים לקבל מסמך זה, שכן הוא משלם עבור שירותיהם. עבור 2019, הסכום שלו הוא 11 אלף רובל.
תעודת לידה יכולה להיות מונפקת על ידי כל אישה בהריון שהיא אזרחית הפדרציה הרוסית או בעלת אישור שהייה זמני או אישור שהייה. לשם כך היא תצטרך דרכון, פוליסת ביטוח רפואי חובה ו-SNILS. ניתן להנפיק ישירות בבית היולדות ובמרפאת הילדים. תוכל ללמוד עוד על תעודת הלידה מהמאמר באתר שלנו.
הזכות לאשפוז בבית חולים מיוחד ליולדות
לאישה הרה יש את הזכות להישלח לבית חולים מיוחד ליולדות אם יש לה אינדיקציות רפואיות(מהצד הקרדיווסקולרי, מערכות אנדוקריניות, מחלות כליות, מחלות דם וכו'). הגינקולוג המתבונן בה רושם את ההערות המתאימות על כרטיס ההחלפה: צד קדמישעם תחילת הצירים יש לקחת אישה לבית חולים מיוחד ליולדות. ללא הסימונים וההתוויות המתאימים לאשפוז בבית יולדות מיוחד, אישה הרה לא תתקבל לשם, אלא תישלח לבית יולדות "נקי" רגיל אם יהיו לה תוצאות בדיקות ובדיקות. ללא כרטיס החלפה היא תישלח למחלקת יולדות למחלות זיהומיות. תוכל לקרוא עוד על בתי חולים מיוחדים ליולדות באתר שלנו.
בעת רישום תרופות, הליכים טיפוליים או אחרים לאישה בהריון, הגינקולוג-מיילד מחויב להסביר מדוע קיבל החלטה כזו ואיזו מטרה הוא רוצה להשיג. כמו כן, עליו ליידע את המטופל לגבי יתרונות התרופה (הליך) ותופעות לוואי אפשריות שעלולות להופיע במהלך הטיפול.
לאישה הרה יש את הזכות לקבל או לסרב למרשם מרופא מקומי לפני קבלת ייעוץ ממומחה אחר. זכות זו של אזרח הפדרציה הרוסית מעוגנת בחוק בחוק הפדרלי "על יסודות ההגנה על בריאותם של אזרחים בפדרציה הרוסית". מידע מפורט על הסכמת המטופל או סירובו לקבל טיפול רפואי ניתן למצוא בסעיף 20 לחוק זה.
בהתבסס על סעיף 19, לאדם המבקש סיוע רפואי יש את הזכות המחוקקת:
1. בחרו מוסד רפואי ורופא מטפל. ראוי לציין כי הרופא שנבחר על ידי החולה עשוי לסרב לטפל בחולה חדש אם אינו נמצא במחלקה הטריטוריאלית שלו. לכן, זה הכרחי מראש כְּתִיבָהלקבל את הסכמת רופא הנשים.
2. מניעה, אבחון, טיפול ושיקום רפואי חייבים להתקיים במוסדות רפואיים העומדים בתקנים סניטריים והיגייניים.
3. לקבל ייעוץ מרופאים בעלי התמחות צרה.
4. לקבל טיפול רפואי מיידי במקרים של התקפי כאב באמצעות התערבות רפואית.
5. וודאו שמידע על מחלתו לא יהפוך לידיעת הציבור. המושג "סודיות רפואית".
6. לסרב לטיפול רפואי.
7. לקבל פיצוי בגין נזק שנגרם לבריאותו בעת התערבות רפואית.
8. קבל את ההזדמנות שיהיה לידו אדם שיוכל להגן ולהגן על זכויותיו. לכן, אם אישה בהריון רוצה שאדם אהוב יהיה לידה בבית החולים ליולדות, יש לה את הזכות לכך, הקבועה בחוק הפדרלי של הפדרציה הרוסית. לשם כך צריך לערוך ייפוי כוח ובמקרה זה מבחינה משפטית הם לא יכולים לסרב לך.
חָשׁוּב!אם אישה הרה מסרבת למלא אחר מרשם רופא, הוא מחויב ליידע אותה על כל סיכונים אפשרייםשעלול להתעורר. לאחר שיחה מפורטת עם המטופלת, במקרה של אי הסכמה קטגורית שלה, הוא מתעד סירוב רשמי. המסמך מאושר בחתימות המטופל והרופא. אם היא מסרבת לחתום, הרופא רושם זאת.
לאילו רשויות ניתן להגיש תלונה על מעשיו של רופא?
אם המטופל סבור שהרופא הפר את זכויותיו, הוא יכול להגיש תלונה לגורמים הבאים:
ניהול מוסד רפואי זה (רופא ראשי);
חברת הביטוח בה הוא מבוטח;
לסניף MHIF;
לפני פנייה לרשויות כלשהן, עליך לנסח נכון את תלונותיך ולכתוב אותן.
הזכות להיות נוכחים של זרים בלידה
יותר ויותר נשים בהריון בוחרות ללדת בנוכחות בעלה או אהובים אחרים. הזכות לכך מצוינת בסעיף 51 של החוק הפדרלי "על יסודות ההגנה על בריאותם של אזרחים בפדרציה הרוסית".
כדי ליישם אותו, יש לעמוד בתנאים הבאים:
זמינות חדרי לידה מבודדים בבית היולדות;
היעדר מחלה זיהומית אצל קרוב משפחה שנוכח בלידה;
תהליך הלידה אינו כולל התערבות רפואית כירורגית.
על פי חוק החקיקה, השירות הרפואי "לידת בן זוג" ניתן ללא תשלום. הבעל או אדם קרוב אחר יכול להיות עם היולדת לאורך כל תקופת הלידה, הוא יכול לצלם תמונות וסרטונים תהליך לידה. כדי להיות נוכח במחלקת יולדות, על בן הזוג להיות בעל דרכון, תוצאות פלואורוגרפיה, נעליים חלופיות, חלוק סטרילי וכובע.
אבל לא בכל בתי החולים ליולדות יש חדרי לידה נפרדים, לכן, בנוכחות אהובניתן לסרב ללידה. אמנם, במכתב המתודולוגי של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מס' 15-4/10/2-6796 מיום 13 ביולי 2011. הוא קובע כי הנהלת בתי החולים ליולדות מחויבת להבטיח שלבני המשפחה תהיה גישה חופשית לאישה במהלך התקופה שלפני הלידה ולאחר הלידה. במקרה זה יידרש ייפוי כוח לנוכחות אדם קרוב.
ייפוי כוח להשתתפות בלידה
החוק הפדרלי, בפרט, סעיף 19, חלק 10, קובע שלאדם מהימן יש את הזכות להיות בקרבת האישה הלידה כדי לראות ולשמוע אותה. אחרת, זכויותיה של אישה בהריון ייפגעו. להנהלת בית היולדות אין את הזכות החוקית לקבוע חוקים משלה. החוק זהה לכולם. תקנות מקומיות של מוסד רפואי אינן יכולות לסתור את החוק הפדרלי. לכן, ידיעתה תעזור לאישה בהריון להגן על זכותה לנוכחות של אדם מהימן.
תקופת תוקפו של ייפוי הכוח נקבעת לפי התקופה הספציפית שנקבעה בו. המסמך מציין את תאריך תחילת תוקפו ואת התקופה הסופית (מקסימום 3 שנים). כדי להגן על זכויות היילוד, יש צורך לציין מידע אודותיו בייפוי הכוח (ניתן להזין אותו מיד לאחר הלידה).
המסמך אינו צריך להיות מאושר על ידי משרד נוטריון, לאחר עריכתו וחתימתו, זהו כבר מסמך משפטי, אך כדי "להעניק לו מעמד רשמי" ולשקט נפשי אישי ניתן לעשות זאת.
הפרקטיקה מלמדת שלא תמיד יש ייפוי כוח תוצאה חיובית, ישנם מקרים תכופים של סירוב על ידי הנהלת בתי חולים ליולדות בנוכחות אדם מהימן ליד אישה בהריון. כדי להגן על זכויותיכם, תצטרכו להשקיע מאמצים וידע רב בחוק ולהתכונן מראש להדוף התנגדויות רפואיות. כוח אדם.
ייפוי כוח לדוגמא
ייפוי כוח
אני, איליינה אירינה סרגייבנה, גרה במוסקבה, st. Kotelnicheskaya, 17, בניין 3, דירה 7, סדרת דרכונים 13 07 מספר 956761, הונפק 25/03/2014, קוד מחלקה 301310, אני סומך על גר. אילין ואדים סטניסלבוביץ', יליד 1985, מקום לידה מוסקבה (סדרת דרכונים 13 08 מס' з21435, הונפק ב-30 בספטמבר 2010), רשום בכתובת: Moscow, st. Kotelnicheskaya, 17, בניין 3, דירה 7, מממשת בשמי את זכויות החולה המפורטות בסעיפים 19-22 של החוק הפדרלי מ-21 בנובמבר 2011 N 323-FZ "על יסודות ההגנה על בריאות האזרחים בפדרציה הרוסית", בפרט, הזכות לבחור מוסד רפואי ורופא, הזכות לתת הסכמה מרצון ולסרב להתערבות רפואית, הזכות לקבל כל מידע על מצב בריאותי, הזכות להכיר עם כל המסמכים הרפואיים הנוגעים לבריאותי, לקבל עותקים מהם, הזכות לבחור באנשים שהם האינטרסים שלי ניתן להעביר כל מידע על מצב בריאותי, הזכות להפנות תלונות והצהרות בשמי לכל פקיד , כמו גם לייצג את האינטרסים שלי בעניינים של מתן טיפול רפואי בכל מוסדות רפואיים ומנהליים של הפדרציה הרוסית, לנהל תיקים אזרחיים בכל המוסדות השיפוטיים עם כל הזכויות המוקנות על פי חוק לתובע, לנתבע, צד שלישי ונפגע, לרבות הזכות לסיים את התיק בהסכמה, להכיר או לסרב לתביעות כולן או חלקן, לשנות את נושא התביעה, לערער על החלטת בית המשפט ולקבל כתב הוצאה לפועל.
בהתאם לחלק 2 של אמנות. 185 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית, אישור נוטריון דורש רק ייפוי כוח עבור עסקאות הדורשות טופס נוטריוני וייפוי כוח שהוצא בדרך של תחליף (חלק 3 של סעיף 187 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית). ייפוי כוח זה אינו חל על אלה.
ייפוי כוח זה ניתן לתקופה של ______, ללא זכות להאציל סמכויות.
חתימה:...
זכות לקבל מידע על מצב בריאותי
סעיף 22 לחוק הפדרלי קובע את הזכויות של אדם, כולל אישה בהריון, לקבל מידע מלא על מצב בריאותה.
לאישה בהריון יש את הזכות:
כדי ללמוד את התיק הרפואי שלך;
להכיר את ההיסטוריה של הלידה;
לקבל נתונים על כל המניפולציות והבדיקות שבוצעו;
להודיע על ידי הרופא המטפל בנושאים הבאים: מרשמים; סמים; ביצעו אבחון וכו'.
היכרות עם האבחון והפרוגנוזה.
כל המידע הדרוש למטופלת חייב להתקבל במלואו. אם הרופא המטפל אינו מסוגל להעביר לאישה את המידע הדרוש לה, אזי, כדי לקבלו, היא יכולה לפנות ל:
1. לראש המחלקה של מוסד רפואי זה.
2. למומחים הרפואיים המעורבים בבדיקתה.
אתה לא צריך להתבייש לשאול רופאים שאלות. זכותך לקבל מידע מלא על מצבך הבריאותי בטופס הנגיש לך, כלומר ללא תנאים עם הסבר מפורט של כל נקודה.
סעיף 22 לחוק הפדרלי מודיע על הזכויות הבאות של המטופל:
סירוב למסור מידע על איומים מתהווים. לדוגמא: קיים איום להפלה, נדרש אשפוז דחוף לשמירת ההיריון, אך האישה מסרבת לכך;
סירוב חיסונים מונעים;
סירוב לקחת קורס של ויטמינים שנקבע על ידי רופא;
סירוב מידע על קביעת מין העובר וכד';
הזכות לקבל, לפי בקשה, עותקים מאושרים של מסמכים רפואיים המעידים על מצב בריאותי אישי.
הזכות לסודיות מוחלטת של המידע המסופק באה לידי ביטוי בסעיף 22 לחוק הפדרלי. זה אומר ש עובד רפואיחייב לשמור על "סודיות רפואית" לגבי מצב בריאותו של אזרח הפונה לקבלת טיפול רפואי. לפיכך, נתוני הבדיקות של אישה בהריון והמחלות שזוהו אינם כפופים לחשיפה.
מכתב מתודולוגי של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מס' 15-4/10/2-6796 מודיע על זכותה של אישה המצפה לילד לקבל מידע בנושאים הבאים:
חוסר האכלה מלאכותית, איך זה בא לידי ביטוי;
כללים וטכניקות של הנקה;
הגדלת הנקה, איזו שיטה להשיג זאת;
תקנות פנימיות של בית היולדות (עמידה בכללי ההתנהגות וביצוע הנהלים הנדרשים).
כדי להעביר לנשים בהריון את החשיבות של הנקת יילוד, אורגנו "בתי ספר לאמהות צעירות" במרפאות לפני לידה. הם מעבירים סדרה של שיעורים המוקדשים לנושא זה. לא רק אמהות לעתיד מוזמנות אליהם, אלא גם בני משפחה אחרים. כל השיעורים ניתנים ללא תשלום.
בנוסף לשיעורים על יעילות ההנקה במרפאה לפני לידה, הם נערכים בכל מחלקות האשפוז הגינקולוגיות (מיילדות) במוסדות רפואיים:
במרכז הלידה;
בבית היולדות;
במחלקה המיילדותית לפתולוגיה של נשים בהריון.
מידע מלא על חשיבות ההנקה לצמיחת והתפתחות התינוק עוזר לאישה להבין את חשיבות תהליך זה.
חשוב לדעת!בכל המוסדות הרפואיים חל איסור מוחלט לפרסם מוצרים המחליפים חלב האם, כלומר, כל תערובות.
כללי שחרור מבית היולדות
יום השחרור מבית היולדות הוא אירוע משמח ומציק.
העיקר, למרות כל הצרות, הוא לא לשכוח להרים מסמכים נדרשים, כלומר:
1. דפים מכרטיס ההחלפה. העמוד הראשון, המתעד את תוצאות הבדיקות של האישה ותיאור הריונה, נותר בבית החולים ליולדות. לאמא הטרייה מקבלים שני עמודים:
1.1. "מידע מבית החולים ליולדות על היולדת".
הוא מכיל מידע מלא:
על אודות מצב כלליבריאות האישה;
מועד קבלתה לבית היולדות;
תאריך ומשך הלידה;
זמן הלידה של התינוק;
נתונים על הפרמטרים של הילד ומצב בריאותו בזמן הלידה וביום השחרור.
דף זה מוגש למרפאה לפני לידה, בה הייתה האישה בהשגחת רופאים במהלך ההריון.
1.2. "מידע מבית החולים ליולדות על היילוד".
דף זה יצטרך להינתן לרופא הילדים המקומי ביום ביקורו אצל היילוד בבית.
2. תלוש תלוש (שלישי) של תעודת הלידה. מדובר במעין בדיקה המאשרת שהאישה ילדה בבית היולדות שצוין.
3. אישור (או אישור רפואי) על לידת הילד. ללא מסמך זה, אי אפשר לרשום את התינוק בטאבו, שכן הוא מכיל מידע מלא אודותיו. אישור זה נחשב לתקף למשך חודש ממועד הנפקתו.
הזכות לבחור במתן שירותים רפואיים
בהתבסס על סעיף 7 של חוקת הפדרציה הרוסית, המדינה מוגדרת כחברתית, שבה כל אזרח כפוף להנחות מס. אחד מהניכויים הללו מגיע לאחזקת מערכת הבריאות, המקנה לאזרח זכות לקבלת שירותים רפואיים מובטחת על בסיס הסכם ביטוח בריאות חובה.
בהתבסס על האמור לעיל, לאזרח הפדרציה הרוסית יש את הזכות:
בחר שירות רפואי משלך;
לסרב לשירות הרפואי שניתן.
המדינה מגנה על זכויותיהם של אמהות וילדים, זה בא לידי ביטוי בסעיף 38 של חוקת הפדרציה הרוסית.
אישה המצפה להולדת ילד נושאת באחריות המלאה לכך. הכרת זכויותיה תאפשר לאישה בהריון להגן עליהן בפועל.
לאישה בהריון יש את הזכות לקבל את ההחלטות הבאות (להסכים או לסרב):
בחירת בית יולדות;
לידה משותפת (נוכחות של אדם מהימן וכו');
אשפוז לשמירה על הריון;
הדרכה בדיקת אולטרסאונד(אולטרסאונד);
קבלה תרופותשנקבע על ידי רופא;
עריכת בדיקה רפואית;
ביצוע הליכים רפואיים שנקבעו;
בדיקות סדירות במוסדות רפואיים;
התייעצות עם מומחים וכו'.
לאן לפנות אם זכויותיה של אישה בהריון מופרות
אם אישה בהריון סבורה שזכויותיה הופרו, הם יעזרו לה להחזיר אותן:
ניהול המוסד הרפואי (תלונה מוגשת לרופא הראשי);
ארגון ביטוח רפואי בו קיבלה האישה ההרה פוליסת ביטוח רפואי (CHI);
רשות הבריאות המקומית;
הנהלת קופת חולים חובה (מח"פ);
כתב תביעה לבית המשפט.
יש לזכור כי חוזה ביטוח בריאות החובה מכיל מידע מלא אודות השירותים הניתנים במוסדות רפואיים. אישה בהריון צריכה ללמוד בקפידה רשימה זו כדי לדעת אילו דרישות ספציפיות היא יכולה להעמיד לצוות רפואי.
חָשׁוּב!למטופלת הזכות לקבל החלטות עצמאיות בנוגע לבריאותה ולבריאות ילדה שטרם נולד. אם היא מסרבת לשירותים הרפואיים הניתנים, אזי היא נושאת באחריות המלאה לבטיחות חייה ולבטיחות העובר.