למרות שה-31 בדצמבר חל על יום ראשון השנה, חשוב שארגוני ייצור רציף, חברות מסחר, בנקים ומעסיקים אחרים עם שעות עבודה מיוחדות יבינו מראש...
בחודש יוני הודיעו כלי תקשורת רבים בקול רם כי ה-31 בדצמבר 2017 יוכרז כחג. רשמית החוק מעולם לא אומץ, אך יחד עם זאת הפרויקט לא נדחה. למרות העובדה שה-31 בדצמבר חל על יום ראשון השנה, חשוב לארגוני ייצור רציף, חברות מסחר, בנקים ומעסיקים אחרים בעלי שעות עבודה מיוחדות להבין מראש האם ה-31 בדצמבר יהיה יום חג. תצטרך לערב עובדים לעבודה בסופי שבוע ולהכניס כספים לתקציב לתשלומים נוספים או לא. שאלה זו הפכה לאחת הפופולריות ביותר בכנס האחרון של "מדריך משאבי האנוש" (SC), המגזין המוביל למומחי משאבי אנוש מאחזקת התקשורת Aktion-MTsFER. הכתב המיוחד של "SK" גילה את גורלה של הצעת החוק כדי להסיר שאלות רבות הן ממעסיקים והן מעובדיהם.
נזכיר כי ב-22 ביוני קיבלה דומא המדינה הצעת חוק המציעה גישה חדשה לחגים ברוסיה. כבר כמה שנים שמתלקחות מחלוקות קשות על הצורך לקצר את חופשות ראש השנה הארוכות ולהעביר חלק מהחופשה לחודש מאי. משאלות אלו באות לידי ביטוי בפרויקט החדש. יומיים בלבד מוקצים לחגיגת השנה החדשה: 31 בדצמבר ו-1 בינואר. השינויים השפיעו גם על חגים אחרים.
כפי שגילה הכתב המיוחד, כרגע לא התקבלה החלטה לגבי הפרויקט. יחד עם זאת, מומחים אינם מכחישים את האפשרות של חגים חדשים שייכנסו לתוקף כבר ב-2017. בוועדת דומא הממלכתית הסבירו כי הצעת החוק קובעת שינוי ברשימת החופשות שאינן עובדות. בהתחשב בתאריך הקלנדרי הנוכחי, כמו גם במועד האפשרי שבו החוק הפדרלי ייכנס לתוקף כבר בשנה הקלנדרית הנוכחית, יש לקחת בחשבון שתחול עלייה כללית במספר החגים שאינם עובדים. עבודה בחגים משולמת לפחות פי שניים מהסכום (סעיף 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כתוצאה מכך, עלייה במספר החופשות הכוללות שאינן עובדות עשויה להוביל לגידול בכמות הכספים הדרושים לתשלום לעובדים, אשר, בתורו, יוביל לגידול בהוצאות הארגונים, כולל. ממומן מתקציב הפדרציה הרוסית. על פי התקנות העדכניות, על מנת שהדומא יתחיל לשקול פרויקט הדורש מימון נוסף, יש צורך לקבל תחילה את חוות דעת הממשלה (סעיף "ה" לחלק הראשון של סעיף 105 לתקנות דומא המדינה).
נמשיך לעקוב מקרוב אחר גורלו של הפרויקט. כדי לא לפספס מידע חשוב על עבודה מול כוח אדם, עברו על הרשמה קצרה וגלו חדשות מקצועיות חמות מדי יום.
ללוח השנה של דצמבר 2018 יש 31 ימים. מתוכם, 10 ימים הם חגים או סופי שבוע ו-21 ימי עבודה. לפי הלוח הגרגוריאני, דצמבר מתחיל בשבת ומסתיים ביום שני.
סוף שבוע בדצמבר: 1 בדצמבר, שבת; 2 בדצמבר, יום ראשון; 8 בדצמבר, שבת; 9 בדצמבר, יום ראשון; 15 בדצמבר, שבת; 16 בדצמבר, יום ראשון; 22 בדצמבר, שבת; 23 בדצמבר, יום ראשון; 30 בדצמבר, יום ראשון; 31 בדצמבר, יום שישי - יום חופש מתאריך 29 בדצמבר. לפני השנה החדשה (1 בינואר), הרוסים מקבלים 2 ימי חופש: 30 ו-31 בדצמבר.
ינואר, למרות העובדה שיש לו 31 ימים, הוא באופן מסורתי חודש העבודה הקצר ביותר בפדרציה הרוסית. זאת בשל חופשת ראש השנה הארוכה. על פי סעיף 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חגים שאינם עובדים בינואר 2019 הם:
1, 2, 3, 4, 5, 6 ו-8 בינואר - חגי השנה החדשה ו-7 בינואר - חג המולד. על פי צו הממשלה בדבר דחיית חגים בשנת 2019, חופשות השנה החדשה יימשכו מה-30 בדצמבר 2018 ועד ה-8 בינואר 2019.
סופי שבוע בתאריכים 5 ו-6 בינואר 2019, החופפים לחגים שאינם עובדים, יוזזו ל-2 ו-3 במאי, בהתאמה. כתוצאה מכך, ימי העבודה בינואר 2019 הם 17 ימים, וחגים וסופי שבוע הם 14 ימים. עם שבוע עבודה של חמישה ימים ו-40 שעות, זמן העבודה הסטנדרטי בינואר הוא 136 שעות.
לאן לצאת לחופשה בדצמבר 2018
רעיונות למי שמוכן לחורף ולחגים יוצאי דופן
הישאר על שוברת קרח. אנחנו טסים לארכנגלסק - רק שעה וחצי ממוסקבה, כרטיסים הלוך ושוב עולים מ-5800 רובל. ממש במרכז העיר, ברציף של תחנת הים והנהר, תוכלו לבקר בטיול משמר שוברי הקרח. על סיפון שוברת קרח עובדת אמיתית, שליוותה ספינות דרך הים הלבן והדווינה הצפונית כל החורף.
אם אתה רוצה להרגיש כמו חוקר קוטב בצורה יסודית יותר, אתה יכול
לצאת לצפון בערב ראש השנה, עם צוות של שוברת קרח, כשיראה את הספינות במימי נמל ארכנגלסק - או אפילו יגיע לים הלבן. רק זכור שההרפתקה תלויה לחלוטין במזג האוויר.
תכירו את השמאן ברחוב צ'ומבויה. חאנטי-מנסיסק נבחרה כבירת השנה החדשה של רוסיה השנה. הם יחגגו כאן במשך חודש שלם, מה-9 בדצמבר עד ה-7 בינואר. העיר תבנה רחוב חדש - Chumovaya.
עם חברים במקום בתים ומסלולי מזחלות איילים במקום כבישים. שם תוכלו להיפגש עם שמאן, לקחת חלק בטקסים ובמשחקים של עמים חאנטי ומנסי. מסעדות עירוניות מכינות תפריטים עם מעדנים מקומיים: כיסונים עם דג לבן, נקניק צבי, צנוברים בדבש.
31 בדצמבר 2018 חל ביום שני והוא יום העבודה האחרון בשנה. עם זאת, על פי החלטת הממשלה, יום זה הוזז ליום שבת 29 בדצמבר, שיהפוך ליום העבודה ה-6 עם לוח זמנים של 5/2 עבודה. עבור אותם אזרחים שעובדים שבוע של שישה ימים, זה יהיה יום עבודה רגיל, שאינו קשור להעברות.
עם זאת, הוא יופחת בשעה, בהתאם לכללים הכלליים לקיצור ימי טרום החג. אז, הממשלה קיבלה את החלטתה: 31 בדצמבר 2018 אינו יום עבודה, אלא יום חופש לכל אזרחי רוסיה.
חגי השנה החדשה מתחילים אחרת
עקב העברת יום העבודה ביום 31.12.2018, יום שני, ליום החופש הקודם - שבת 29.12, הוארך שבוע העבודה האחרון ב-1 יום. אבל המתח שלה מוחלק על ידי העובדה שה-29 הוא יום עבודה המקוצר בשעה, המעוגן בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
yandex_ad_1 מצד שני, סוף השבוע הארוך יתחיל ביום ראשון, 30 בדצמבר, וייתן לעקרות הבית את ההזדמנות להתכונן בצורה מושלמת לחג החגיגי. אבל זה מיועד למי שעובד בלוח זמנים של 5/2.
include_poll1188
עם שבוע עבודה של שישה ימים ברוסיה, יש 5 ימי חופש בדצמבר: 2, 9, 16, 23, 30. העברות אינן מסופקות עבור שבוע עבודה של שישה ימים. ב-31 בדצמבר יוצאים אזרחים עם לוח עבודה כזה לעבודתם ועובדים על פי כללי יום טרום החג, תוך ירידה של שעה במשכו. 31 בדצמבר 2018 הוא יום עבודה רגיל עבורם, או שהוא יתבהר עם מפגשים ארגוניים. החגיגות עבורם יתחילו בערב, כאשר אנשים יתאספו סביב שולחנות ערוכים בפאר.
מעניין! איך לחגוג את השנה החדשה 2019 כדי שתצליח
עם זאת, לאזרחים אלה יהיה מספיק זמן לבלות את השנה הישנה, כדי לחגוג את בוא השנה החדשה לקול פעמונים.
איזה יום יהפוך רשמית ליום העבודה האחרון השנה, מתברר אחרת עבור כמה קטגוריות של עובדים. עבור חלק זה יהיה ה-29, עבור אחרים זה יהיה ה-31 בדצמבר. כמו כן, חופשות ראש השנה עבור חלק מהעובדים יתחילו ב-30 בדצמבר 2018, בעוד שלאחרים - רק ב-1 בינואר 2019, והשאר יימשכו לא 10, אלא רק 8 ימים.
yandex_ad_2 זה חשוב למשפחות שתכננו מראש טיולים לאתר הנופש, אפילו בסוף שבוע ארוך כל כך, ממש כל יום חשוב. יש צורך לתכנן את רכישת הכרטיסים, לינה בבית מלון, לחזור הביתה בזמן עד סוף החגים. כל האזרחים הולכים לעבודה באותה דרך - ב-9 בינואר, ביום רביעי, ללא קשר לאורכו של שבוע העבודה.
הממשלה ביצעה העברה רגילה
צו הממשלה אישר העברות בימים האחרונים של 2018 היוצאת. כדי לא לקטוע את החופשה הארוכה, בשבת ה-29. אזרחים העובדים ביום עבודה של חמישה ימים יחזרו למקומם במקום ה-31 בדצמבר.
כך, יום שני, היום ה-31, המסיים את שנת העבודה, הופך ליום חופש נוסף.
לדברי מומחים, היום הזה לא יהיה יעיל בעבודה - כולם יהיו מכוונים לתחילת החגים, וצמצום היום בשעה אחת תפיל את העובדים מהקצב הרגיל שלהם. גם העובדה שזה יהיה שבוע עבודה ארוך של 6 ימים במקום 5 הרגילים תמלא את תפקידה, למרות זאת, ההחלטה התקבלה והחגים מתארכים.
מדי שנה בשבת האחרונה של מרץפעילות סביבתית מתבצעת ברחבי העולם" שעת ארץמאורגנת על ידי הקרן העולמית לטבע (WWF).משמעות הפעולה היא מסרב מרצונו לצרוך אנרגיה חשמלית למשך שעה אחת. לפיכך, החברה מודעת לחשיבות של נקיטת אמצעים לצמצום ההשפעה השלילית של פעילות האדם על הסביבה.
לראשונה הרעיון הנהדר הזה יושם בסידני, אוסטרליה ב-2007. אז השתתפו בפעולה כשני מיליון תושבי המטרופולין, והחיסכון באנרגיה הסתכם בכ-10%.
בהשראת הדוגמה, בכל שנה החלו להצטרף יותר ויותר ערים חדשות לפעולת "שעת כדור הארץ". צפוי כי בשנת 2020, תושבי יותר מ-7,000 יישובים על הפלנטה שלנו (יותר מ-2 מיליארד בני אדם) ישתתפו בהפסקת חשמל מרצון למשך שעה. בין המדינות המשתתפות בפעולה, כמובן, יש את רוסיה.
באיזה תאריך ושעה הם שעת כדור הארץ 2020:
כפי שכתבנו למעלה, האירוע מתקיים מדי שנה בשבת האחרונה של מרץ, למעט בשנים שבהן השבת האחרונה במרץ מגיעה לפני חג הפסחא.שעת כדור הארץ השנה מתוכננת לשבת. 28 במרץ 2020. הקידום יתחיל בשעה 20:30 שעון מקומי ויימשך שעה, עד 21:30.
כלומר, הפעולה שעת כדור הארץ 2020 - באיזה תאריך מתקיים ובאיזו שעה:
* תאריך האירוע - 28 במרץ 2020
* מ-20:30 עד 21:30 זמן מקומי.
עם לוח זמנים לעבודה במשמרות, המצב שונה במקצת מאשר עם עובדים עם שבועות עבודה של חמישה ושישה ימים, למרבה הצער. לפי סעיף 4 לאמנות. 91 לחוק העבודה, כל מפעל מחויב לרשום את זמן העבודה על ידי חברי קולקטיב העבודה. במקביל, הקוד קובע את הנורמות המקסימליות למשך זמן העבודה, אשר בגרסה הסטנדרטית שוות ל-40 שעות שבועיות (8 שעות ביום) עם יום עבודה של 5 ימים. עבור קטגוריות מסוימות של עובדים המוגדרות בחוק, תקן העבודה הזמני מופחת ועומד על 24, 35 או 36 שעות.
התחשבנות בזמן העבודה יכולה להתבצע בכמה דרכים. אם משטר העבודה היומי כרוך באותו מספר שעות, אזי מיושמת השיטה היומית של התחשבנות שעות העבודה. אם במהלך השבוע ימי העבודה אינם אחידים במשך הזמן, למרות שזמן העבודה הכולל שווה משבוע לשבוע, אזי נעשה שימוש בחשבונאות שבועית.
העבודה במשמרות שונה בכך שקשה מאוד לעמוד בסטנדרטים שנקבעו במשך העבודה - הן במהלך היום והן במהלך השבוע, ולכן אי אפשר ליישם את שיטת החשבונאות היומית, בעוד השיטה השבועית משמשת, אך לעיתים רחוקות. לעתים קרובות יותר במקרים כאלה, נעשה שימוש בשיטה המסוכמת, במסגרתה נקבע לוח עבודה במשמרות לעובדים. אם לוח הזמנים נערך בצורה שגויה או מתערבות נסיבות בלתי צפויות (מחלת המשמרת, כוח עליון וכדומה), כתוצאה מביצוע המשמרות המתוכננות, נוצרות שעות עבודה החורגות מהנורמות הקבועות בקוד. לפיכך, כדאי לדבר ביתר פירוט על מהות החשבונאות המסוכמת של שעות העבודה. חשבונאות מסוכמת של שעות עבודה מוקדשת לאמנות. 104 לחוק העבודה, המגדיר שיטה כזו לחישוב שעות העבודה במצטבר על פני תקופה שנבחרה מראש. כלומר, תורנות עבודה בימים שונים בזמן עשויות שלא להיות זהות ולחרוג מהמגבלות הקבועות בחוק. הם יכולים גם להיות לא שווים ולחרוג מהמשך המקסימלי של עבודה ושבועות עבודה. יחד עם זאת, בסיכום חודש (רבעון, חצי שנה, שנה), יש להקפיד על תקן הזמן למשך ביצוע מטלות העבודה ולהתאים לצוין בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עובדת יישום שיטת החשבונאות המסוכמת ותקופת הדיווח נקבעות על ידי התיעוד הפנימי של הארגון. עבודה בחופשה שאינה עובדת היא עבודה המבוצעת בתנאים החורגים מהרגיל, כמו גם עבודה בלילה (סעיף 149 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בהקשר זה, העובד מקבל את התשלומים המתאימים לפי חקיקת העבודה ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, חוזי עבודה, הסכמים, תקנות מקומיות. על פי אמנות. 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם משמרת העבודה נופלת על חופשה שאינה עובדת, היא משולמת בסכומים הבאים:
עובדי קבלן - לפחות בשכר עבודה כפול;
עובדים שעבודתם משולמת בתעריף יומי ושעתי - בסכום של כפול לפחות מהתעריף היומי או השעתי;
עובדים המקבלים שכר (שכר רשמי):
בסכום של לפחות תעריף יומי או שעתי בודד (חלק מהשכר (משכורת רשמית) עבור יום או שעת עבודה) מעבר למשכורת (משכורת רשמית), אם העבודה בסופי שבוע או בחג ללא עבודה הייתה מבוצע במסגרת הנורמה החודשית של זמן עבודה;
בסכום של לפחות כפול מהשכר היומי או השעתי (חלק מהשכר (שכר רשמי) ליום או לשעת עבודה) מעבר לשכר (שכר רשמי), אם העבודה בוצעה מעבר לנורמה החודשית. של זמן העבודה.
יחד עם זאת, מאמר זה קובע כי המעסיק יכול לקבוע בעצמו את גובה השכר הספציפי בסוף שבוע או בחג שאינו עובד, אך לא נמוך מהסכומים הקבועים בחוק.
לפיכך, אם משמרתו של עובד חלה בחג שאינו עובד ונופלות מספר שעות נוספות בלילה, הוא זכאי לשני תשלומים נוספים:
לעבודה בחג (סעיף 153 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
לעבודה בלילה (סעיף 96 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
אז במקרה זה, יש לשלם את השינוי באופן הבא:
שעות שעבדו בפועל בחג שאינו עובד משולמות לפחות פי שניים מהסכום (למעט כאשר, לבקשת העובד, ניתן לו יום מנוחה נוסף);
יש להעלות את השכר עבור כל שעת עבודה בלילה ב-20% לפחות.