חוק הפנסיה בתוקף. חוק פנסיה לעבודה בפדרציה הרוסית

כל אדם עובד, לאורך כל שנות העבודה, מחויב לשלם תרומות לקרנות הסוציאליות והביטוח של הפדרציה הרוסית. הפקדות ניתנות לקבלת קצבה בהגעה לגיל מסוים ו תקופת הביטוח. כל הניואנסים הנוגעים לסכום תשלומי הפנסיה ושיטת חישובם מתוארים בחוק הפדרלי מס' 400.

בסעיף 18חוק פדרלי מס' 400 מפרט את התנאים להצמדת פנסיה לפנסיה של גמלאים עובדים. חישוב מחדש (הגדלה, הקטנה) של התשלומים מתבצע לפי הנוסחה:

SPst = SPstp + (IPKi / K / KN x SPK), איפה

• SPst - גובה התשלומים בגין זקנה, נכות, במקרה של אובדן מפרנס;
• SPstp - סכום הפנסיה שנקבע ליום 31 ביולי של השנה שבה נעשה החישוב;
• IPKi - מקדם פנסיה פרטנית;
• K - מקדם מיוחד;
• KN - מקדם מיוחד שני;
• SPK היא העלות של מקדם פנסיה אחד.

בחוק, גודל מינימליהפנסיה נקבעת על סמך המדד שכר מחיה. לכן, על פי החוק, הוא לא יכול להיות נמוך משכר המחיה שנקבע.

הורד טקסט

תשלומי הביטוח מוקצים ב מועדים מסוימים, נקבע בחוקרוּסִיָה:

• קצבאות הזקנה מחושבות מ היום הבאלאחר עזיבת העבודה. יש להגיש בקשה לקצבה זו בתוך התקופה המקסימלית של 30 יום לאחר הפיטורים;
• תשלומי ביטוח אובדן כושר עבודה נקבעים מיום ההכרה באדם כנכה, אם הוא או מי מטעמו הגיש בקשה לצבירה תוך שנה מיום קביעת עובדת הנכות;
• לקבלת קצבת שאירים, על פי חוק, יש להגיש בקשה תוך שנה מיום פטירתו של האדם.

כל הניואנסים של חישוב הפנסיה ותשלומיהן מפורטים בפירוט בחוק מס' 400. קרא עוד מהדורה אחרונההחוק הפדרלי "על פנסיות ביטוח" אפשרי. ניתן לעיין בשינויים שנעשו בפירוט, בהתאם לחוק מס' 143, בכתובת

רפורמת הפנסיה של 2015 היא מעין שלב הבא בפיתוח מערכת הפנסיהוהחקיקה השולטת בו. עם זאת, כעת גם אנליסטים וגם אזרחים רגילים מתמודדים יותר ויותר עם השאלה: האם צעד זה היה צעד אחורה? האם מערכת הפנסיה הלכה בכיוון הנכון? כמובן שאין תשובה ברורה, והכי חשוב נכונה, לשאלה זו.

על מנת להבין את מהותה של רפורמה זו, יש לנתח את החקיקה שהסדירה את מערכת הפנסיה עד 2015, ולאחר מכן להעריך כיצד היא שונתה על ידי החוקים החדשים הנוכחיים.

חקיקה לפני רפורמה במערכת הפנסיה

לפני כניסתם של חוקים חדשים (נשקול אותו כנפוץ ביותר בפדרציה הרוסית) הוא חושב והוקצה בהתאם לחוק הפדרלי מ-17 בדצמבר 2001 N 173-FZ. על סמך מסמך זה ניתן להגדיר זאת כתשלום חודשי במזומן המוקצה למבוטחים שאיבדו את כושרם לעבוד עקב, או אם היו כאלה (מפרנסים) והפסיקו לקבל פרנסה עקב פטירתם.

כאשר בוחנים את מערכת הפנסיה לפני 2015, יש לקחת בחשבון את העובדה שמדובר בתשלום בודד המורכב מ. חלקי ביטוח וחיסכון.

חוק מס' 173-FZ "על קצבאות עבודה בפדרציה הרוסית"

כאמור, המסמך העיקרי עד 2015 היה החוק הפדרלי "על אודות קצבאות עבודהבפדרציה הרוסית". כל הקשור לתשלומים ולתנאים שבהם התקיים המינוי היה כלול בו. כדי להבין טוב יותר את השינויים שהביאה הרפורמה במערכת הפנסיה 2015, כדאי לזהות את עיקרי הדברים הבאים לידי ביטוי במסמך זה.

סוגי קצבאות עבודה:

• - הסוג הזהתשלומי הפנסיה מוקצים לאנשים שהוקמו נָכוּת;
• - משולם לנכים תלויים של מבוטחים במקרה של מותם;
• - מוקצה לגברים ונשים בגילאי 60 ו-55 שנים, בהתאמה, אם יש להם לפחות 5 שנות ניסיון בביטוח.

ראוי גם לציין מושג כזה כמו התקופה שבה התקבלה קרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית (PFR).

גורם חשוב היה, בין היתר, הצמדה למדד של גובה קצבת העבודה, האפשרות יציאה מוקדמתעבור קטגוריות מסוימות של אזרחים, וכן יישום חישוב מחדש של גובה התשלומים במקרה שלאזרחים יש נסיבות לכך.

עד שנת 2015, המרכיבים העיקריים של הנוסחאות לחישוב פנסיית העבודה היו ערכים כמו: הסכום הבסיסי, סכום החיסכון הפנסיוני, תקופת התשלומים הצפויה והמקדם (תקופת הביטוח בחודשים/180 חודשים).

רפורמת פנסיה חדשה של 2015 ברוסיה

משנת 2013 ועד סוף 2014 פיתחה דומא המדינה הצעות חוק שהיו אמורות בפעם השלישית(במהלך 25 ​​השנים האחרונות) רפורמה במערכת הנוגעת לפנסיה לעבודה.

השינוי העיקרי שהביא היה ביטול פנסיית העבודהככזה: כעת, במקום שני חלקיה המרכיבים, הופיעו שתי פנסיות עצמאיות, שחישובן והקצאתה מוסדרות בשני חוקים שונים - זה ו.

בנוסף, החקיקה החדשה שינתה את הנוסחה לפיה היא מחושבת פנסיה ביטוחית- כעת הוא מכיל מקדם פנסיה אינדיבידואלי (נקודת פנסיה או IPC), כמו גם את העלות שלו. ערכים אלו הם שקובעים מאז 2015 בחישוב הביטוח הפרשה לפנסיה.

שינויים בחקיקה הפנסיה

קודם כל, כדאי להסתכל על הצעדים האמיתיים של הנהגת המדינה כבר עשה בתחום הזה:

• קידום גיל פרישהלעובדי מדינה;
• הקפאת חיסכון פנסיוני;
• שינוי חוקים.

תשובה ברורה לשאלה "איך תתפתח מערכת הפנסיה?", ברור שלא. עם זאת, ברור שמשרדי האוצר והעבודה שוקדים על הצעות חוק (שלפי מומחים עשויות לצאת לפועל כבר ב-2017), ובעצם שוללים את היתרונות שניתן למצוא ברפורמה ב-2015:

• הפסקת תשלומי הפנסיהוגם ;
• שוב מתוכנן לשנות את סדר היווצרות פנסיה ממומנת - כעת ההון עבורו יצטרך להיווצר מתרומות מרצון על תנאי.

סיכום

אפשר להסתכל אחרת על הרפורמה של 2015: חלקם יראו בה יתרונות, אחרים יטענו ליותר מורכבות. עם זאת, הדבר היחיד שאזרחים יכולים לעשות במצב זה הוא להתמצא יותר בתחום הפנסיה: לקרוא ספרות, לעקוב אחר החדשות ולבסוף, אל תהססו לפנות לייעוץ מעובדי מחלקות הפנסיה.

לומר בוודאות של 100% אם הרפורמה במערכת הפנסיה היא צעד בכיוון הנכון, לעת עתה אף אחד לא יכול- אפילו בקרב האנשים שהנהיגו את החוקים הללו לשקול בחדרי הפרלמנט, עדיין מתקיימים מחלוקות בשאלה האם החברה והמדינה באמת זקוקות לכך.

חקיקת הפנסיהממלא תפקיד עצום בגיבוש ופיתוח המדיניות החברתית של המדינה. ואחד המסמכים הרגולטוריים הבסיסיים הוא החוק המסדיר את תשלום קצבאות העבודה.

מאפיינים כלליים

החוק הפדרלי "על פנסיה לעבודה" כולל במבנה שלו רק 32 מאמרים, המשולבים ל-7 פרקים. הוא אומץ בשנת 2001 ותוקן מספר פעמים. כיום משתמשים בה בחישוב גובה קצבאות העבודה וכן במתודולוגיה לחישוב תשלומי הביטוח.

למרות שהפרשות רבות בוטלו, חוק זה יעזור לך לא רק להתכונן לבחינות הביטוח הלאומי שלך, אלא גם יעזור לך להבין כיצד לחשב את ההטבות הפנסיוניות הנלוות לקריירה פורייה. פעילות עבודה. החקיקה הפנסיונית מבחינת רגולציית העבודה מבוססת למעשה על תקנה משפטית זו.

לגבי הוראות כלליות

הפרק הראשון של החוק הפדרלי 173 כולל 6 מאמרים. כבר מהשורות הראשונות מסמך נורמטיבימפנה את תשומת לב האזרחים לעובדה שתשלום קצבאות העבודה מתבצע בהתאם לחוק. המאמר הראשון קובע הוראות כלליות, האופייניים לרוב התקנות. לדוגמה, אם יש אי התאמה בין הסטנדרטים הבינלאומיים לחקיקה הנוכחית, ניתנת עדיפות לראשון. זה גם רשום כאן המסגרת החקיקתית, שיש לו משמעות עזר למדיניות חברתית בכלל.

המאמר הבא מספק מספר מושגים הדרושים לבירור ופרשנות של פעולות משפטיות, למשל, ההגדרות הנפוצות ביותר כאן הן: פנסיית עבודה, משך שירות, הון פנסיוני, חשבון אישי, חיסכון פנסיוניועוד הרבה. הפרק הראשון מציין גם את האנשים בעלי הזכות לקבל תשלום מסוג זה וכן את סוגי הפנסיה שלהם:

• גיל מבוגר;
• על מוגבלות;
• במקרה של אובדן מפרנס.

במקביל, מצוינים החלקים המהווים את התשלום האינטגרלי: ביטוח ופנסיה ממומנת.

תנאים לקבלת תשלומים

הפרק השני של החוק "על פנסיה לעבודה בפדרציה הרוסית" מדבר על התנאים המיידיים שחייבים להתקיים בזמן בקשת התשלום. לפיכך, אזרח המבקש לקבל קצבת עבודה חייב להגיע גיל מבוסס(נשים - 55 שנים; גברים - 60). במקרה של זקנה משולמת קצבת עבודה אם יש לך חמש שנות ותק ומעלה.

בנוסף, בהתאם לסוג הפנסיה, ישנם תנאים נוספים לקבלת תשלומים. כך, כל האזרחים חסרי הכושר שהיו תלויים במנוח או במנוח יכולים לקבל קצבת שאירים. עם זאת, אנשים כאלה אינם יכולים לממש את הזכות לקבלת קצבת עבודה במקרה של ביצוע פעולות בלתי חוקיות נגד המפרנס. למשל, אם בת הרגה את אביה כדי לקבל תשלומים.

חקיקת הפנסיה מספקת רשימה של הזכאים לקבל תשלום מסוג זה:

1. ילדים ונכדים, אחים ואחיות של המפרנס שלא הגיעו לגיל הבגרות.
2. אחד מקרובי המשפחה, לרבות בן הזוג, אם הוא מטפל בילד או באזרח נכה.
3. סבים וסבתות שהגיעו לגיל פרישה.

במקרה זה, התלויים מוכרים כאנשים שהמנוח פרנס במלואו או הקצה להם כספים שהיו מקור המחיה היחיד עבור הראשונים. חשוב לקחת בחשבון שקצבת העבודה לשאירים נשמרת גם אם תתחתן בעתיד.

לגבי החוויה

פרק 3 של החוק הפדרלי "על פנסיה לעבודה בפדרציה הרוסית" מוקדש לניסיון בעבודה. בחלק הזה תשומת - לב מיוחדתחל על תקופות עבודה שנספרות רשמית כבכיר. לפיכך, תנאי הכרחי לקבלת קצבת עבודה הוא הפרשות המעסיק לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית. לדוגמה, אם עבדת 5 שנים אצל יזם שנתן את משכורתך "במעטפה", אז לתקופה זו לא תוכל לתבוע קצבת עבודה, למעשה אין לך זכות עליה.

כמו כן, החוק במאמר נפרד מפנה את תשומת הלב לתקופות נוספות שניתן לספור על ידי המחוקק. בפרק זה מצוין גם הליך חישוב ואישור תקופת הביטוח.

לגבי גובה התשלומים

חקיקה פנסיונית, המשתקפת בחוק הנדון, קובעת את הסכום תשלומים לפירעון. סעיף 14 מציג מספר נוסחאות שבזכותן כל אזרח יוכל לחשב את גובה התשלום המגיע לו. על מנת שהחישובים יהיו נכונים, עליך להכיר את האינדיקטורים הבאים:

• סכום ההון הפנסיוני המשוער;
• סכום קבוע של קצבת עבודה זקנה;
• מספר החודשים של תקופת התשלום הצפויה, שהיא 19 שנים (כמה שזה נשמע עצוב, לכל פנסיונר המדינה קבעה בפועל את תוחלת החיים - 228 חודשים, או 19 שנים).

במבט ראשון, האינדיקטורים האלה נראים נורא לא מובנים, אבל כל בנק, שירות מס או מרכז מידע יחיד יסביר לכם את אלגוריתם החישוב תוך דקות ספורות. בין כולם, פרק זה הוא הנרחב ביותר, שכן הוא מכיל מספר עצום של נוסחאות וסכומי תשלום קבועים.

ולסיכום...

באשר לסעיפים 18 עד 32 כולל, הם מוקדשים לחישובים מחדש, הקצאה, עדכון תשלומי הפנסיה, וכן הליך ההנפקה והקבלה של צבירת פנסיה. הוראות אלו חלות במידה רבה יותר על פעילותם של גופים עירוניים וממלכתיים המספקים שירות לקוחות.

בנוסף, פרקים אלו דנים מקרים נדיריםחישוב מחדש במקרה של טעויות, הפרות חוק וכן חוסר תשומת לב של עובד המרכז הפנסיוני. הפרק החמישי מפנה את תשומת הלב לניואנסים כגון אופן מתן הפנסיה, מי משלם אותה והאם לאזרח יש זכות לקבל אותה בזמן העבודה.

סעיף 19 מפנה את תשומת הלב לעיתוי התשלום, למשל, קצבת נכות עבודה משולמת מיום ההכרה כנכה, אם פנה לרשויות הרלוונטיות לפני תום 12 חודשים לאחר מתן מעמד כאמור.

חוק פנסיה לעבודה מסדיר את הליך קבלת הטבות פנסיה לקטגוריה מיוחדת של אזרחים. מאמר זה ידון בחוק הפדרלי מס' 173-FZ מיום 17 בדצמבר 2001, וכן בכמה חוקים נוספים בתחום הפנסיה.

חָשׁוּב! יש לציין מיד כי החוק הפדרלי מס' 173-FZ מיום 17 בדצמבר 2001 "על פנסיה לעבודה בפדרציה הרוסית" אינו חל החל מה-1 בינואר 2015. החריגים הם הכללים המסדירים את חישוב גודל קצבאות העבודה וכאלה המשמשים לקביעת גובה קצבאות הביטוח.

הורד את החוק הפדרלי על פנסיה לעבודה עם השינויים האחרונים

החוק מתייחס לעובדים שכבר הגיעו לגיל פרישה ובעלי משך העבודה הנדרש בחוק. החוק גם קובע את סוגי הקצבאות ואת קטגוריות האזרחים היכולים לקבל אותן.

כמו כן, חוק פנסיה לעבודה הסדיר את הנושאים הבאים:

• תנאים לקבלת קצבאות פנסיה והליך חישובן ומסירתה;
• הליך חישוב הניכויים מתשלומי הפנסיה;
• הליך חישוב סכומי הפנסיה באופן ישיר.

חוק פנסיה לעבודה - מבנה המעשה הנורמטיבי

המסמך מורכב מ-7 פרקים ו-32 מאמרים:
פרק א' הוראות כלליות

• סעיף 1. חקיקה של הפדרציה הרוסית על פנסיות עבודה
• סעיף 2. מושגי יסוד המשמשים בחוק פדרלי זה
• סעיף 3. זכאים לקצבת עבודה
• סעיף 4. זכות בחירת קצבה
• סעיף 5. סוגי קצבאות עבודה
• סעיף 6. תמיכה כספית בתשלום קצבאות עבודה (חלקים מקצבת עבודה זקנה)

פרק ב. תנאים להקצאת קצבאות עבודה

• סעיף 7. תנאים להענקת קצבת עבודה זקנה
• סעיף 8. תנאים להענקת קצבת נכות
• סעיף 9. תנאים להענקת קצבת עבודה במקרה של אובדן מפרנס

פרק ג'. ניסיון בביטוח

• סעיף 10. תקופות עבודה ו(או) פעילויות אחרות הכלולות בתקופת הביטוח
• סעיף 11. תקופות אחרות שנספרו בתקופת הביטוח
• סעיף 12. נוהל חישוב תקופת הביטוח
• סעיף 13. כללי חישוב ונוהל אישור ניסיון בביטוח

פרק ד'. סכומי קצבאות העבודה

• סעיף 14. סכומי קצבאות עבודה זקנה
• סעיף 15. סכומי קצבת נכות
• סעיף 16. גובה קצבת עבודה במקרה של אובדן מפרנס
• סעיף 17. קביעה, חישוב מחדש, הצמדה למדד והתאמה של גובה קצבאות העבודה
• סעיף 17.1. חלקו של החלק הביטוחי בקצבת העבודה הזקנה, שהוקמה בנוסף לקצבת השירות הארוך עבור עובדי המדינה הפדרלית
• סעיף 17.2. חלקו של החלק הביטוחי בקצבת עבודה זקנה שהוקמה בנוסף לקצבת הוותק לאזרחים מקרב אנשי מבחני הטיסה

פרק ו' שיבוץ, חישוב סכומים מחדש, תשלום ומסירת קצבאות עבודה

• סעיף 18. נוהל שיבוץ, חישוב סכומים מחדש, תשלום ומסירת קצבאות עבודה
• סעיף 19. מועדים להענקת קצבת עבודה
• סעיף 20. תנאים לחישוב מחדש של גובה קצבת העבודה
• סעיף 21. השעיה וחידוש תשלום קצבת עבודה
• סעיף 22. סיום והשבת תשלומי קצבת עבודה
• סעיף 23. תנאי תשלום ומסירת קצבת עבודה
• סעיף 24. תשלום קצבאות עבודה לאנשים היוצאים למגורי קבע מחוץ לשטח הפדרציה הרוסית
• סעיף 25. אחריות על דיוק המידע הדרוש להקמת ותשלום קצבת עבודה
• סעיף 26. ניכויים מקצבת עבודה

פרק ו'. הליך השמירה וההמרה (המרה) של זכויות שנרכשו בעבר

• סעיף 27. שמירת הזכות ל מינוי מוקדםפנסיית עבודה
• סעיף 27.1. הקצאה מוקדמת של קצבאות עבודה לאזרחים מקרב אנשי מבחני טיסה
• סעיף 28. שמירת הזכות להקצאה מוקדמת של קצבת עבודה לקטגוריות מסוימות של אזרחים
• סעיף 28.1. סיכום ותק בסוגי עבודה רלוונטיים והפחתת גיל מתן זכות לקצבת זקנה למי שעבדו בצפון הרחוק ובאזורים מקבילים
• סעיף 29. חישוב מחדש של סכומי קצבת עבודה על סמך מסמכי תיק פנסיה
• סעיף 29.1. סכום ההון הפנסיוני המשוער של המבוטח, בהתחשב בו גובה קצבת העבודה (החלק הביטוחי של קצבת העבודה הזקנה)
• סעיף 30. הערכת זכויות פנסיוניות של מבוטחים
• סעיף 30.1. ייעול שווי הון הפנסיה המשוער של המבוטח, המחושב בעת הערכת זכויותיו הפנסיוניות
• סעיף 30.2. קביעת גודל קצבת העבודה תוך התחשבות בגובה השווי
• סעיף 30.3. חישוב מחדש של גובה קצבת העבודה בקשר לשינוי בסכום ההון הפנסיוני המשוער שחושב בעת הערכת זכויות הפנסיה של מבוטחים ו(או) שינוי בגובה השוויון

פרק ז'. ההליך לחקיקת חוק פדרלי זה

• סעיף 31. כניסתו לתוקף של חוק פדרלי זה
• סעיף 32. כניסת התקופה הצפויה לתשלום קצבת עבודה שנקבעה בחוק פדרלי זה

חָשׁוּב!הוראות חוק פנסיה לעבודה נפטרו לאחר ביצוע שינויים בחקיקה. כך למשל, לאחר כניסת הוראות החוק לפנסיה ביטוחית, הוראות החוק הנדון תקפות רק במידה שאינה סותרת חידוש זה.

שינויים בחקיקה הפנסיה

ב 2004 בית משפט עליוןאומצה הגדרה לפיה לכל אזרח בפדרציה הרוסית יש את הזכות לצפות שקצבה תוקצה בהתאם לנורמות החקיקה שהייתה בתוקף במהלך תקופת הפעילות. כלומר, אם אזרח צפה בכל הרפורמות הפנסיוניות המתקיימות בשנים 1990 עד 2015, אזי הקצאת הפנסיה תתבצע על בסיס כל שלושת החוקים.

עם רפורמה בפנסיהבשנת 2015 נכנסו לתוקף שני חוקים פדרליים חדשים בבת אחת - על פנסיות ביטוח ופנסיה ממומנת, בהתאם לכך, חוק פנסיית העבודה, ברובו, חדל לחול.

חוק פדרלי מס' 400-FZ "על פנסיות ביטוח"

חוק הפנסיה הביטוחית התקבל בשל הצורך ביצירת בסיס מתאים לכל סוג פנסיה. השינוי העיקרי השפיע על תנאי הקצאת קצבאות ביטוח זקנה, בהם חלו שינויים משמעותיים:

• במקום 5 שנות ניסיון שנדרשו קודם לכן, הונהגה מערכת שנתית של אורך שירות גדל מ-6 (2015) ל-15 שנים (2024);
• הרעיון הופיע - תשלום קבועבמקום "גודל בסיס קבוע" שהיה זמין בעבר;
• הופיעה השפעת מקדם הפנסיה הפרטנית, שערכו צריך להיות לפחות 30 בתום תקופת המעבר.

כמו כן, חוק פנסיה ביטוחית קובע הגדלת התשלום הקבוע במקרה בו אזרח אינו פורש מרצונו כאשר הוא כבר זכאי לכך.

חוק פדרלי מס' 424-FZ "על פנסיות ממומנות"

פנסיה ממומנת היא חודשית תשלום במזומן, מחושב לפי הכספים בחלק המיוחד של החשבון האישי של המבוטחים. לפי סעיף 4 לחוק זה, אזרחים שיש להם סכום השווה לפחות ל-5% מסכום הקצבה הביטוחית בחשבון האישי הראשי מוחזקים בחלק מיוחד בחשבונם האישי. אם יש לאדם בחשבון החיסכון סכום הנמוך מ-5% מקצבת הביטוח, זכותו של האזרח לקבל את מלוא הסכום הזה (בבת אחת).

מסמך החקיקה קובע כי ניתן להגדיל את גובה הפנסיה הממומנת בעזרת הפקדות והפקדות נוספות ביוזמת המעסיק, תשלומים נוספים הון לידה, וכן במסגרת תוכנית המימון המשותף לפנסיה.

קצבאות זקנה הן קצבאות המשולמות מדי חודש. גובה תשלומי הפנסיה עשוי להשתנות. גובה ההטבה תלוי באורך הניסיון בעבודה או בפעילויות צדקה אחרות המועילות לחברה.

קצבת ביטוח זקנה היא תשלום המשולם למבוטחים מדי חודש.

גודלו מחושב על סמך מספר אינדיקטורים:

• עוצמה שכר;
• סכום השכר או תשלומים אחרים;
• תקופת אי כושר אובדן עקב נכות ו/או זקנה (חוק פדרלי לתנאים לנכים).

מבנה קרן הפנסיה עבור לָאַחֲרוֹנָההשתנה באופן משמעותי. כעת, כדי לקבל קצבת זקנה צריך לעבוד באופן רשמי. על פי חוק, מעסיקים משלמים משכורות חודשיות עבור עובדיהם. דמי ביטוח. הגודל תלוי בשכר. מחושבת ממנה ריבית על תשלומי הפנסיה.

שימו לב: גובה התשלום תלוי בשכר הנוכחי.

כל החוקים על פנסיה בפדרציה הרוסית מוצגים להלן:

• החוק הפדרלי "על פנסיות ביטוח", אשר אומץ בשנת 2013;
• חוק פדרלי מס' 385 "על ביטול הצמדה לפנסיה לגמלאים עובדים";
• חוק פדרלי מס' 424 "על פנסיות ממומנות";
• חוק פדרלי מס' 422 "על הבטחת זכויות בהקמה והשקעה של חיסכון פנסיוני";
• חוק פדרלי.

ההליך לחישוב הפנסיה בפדרציה הרוסית

החוק הפדרלי מס' 400 מכיל מידע על חישוב קצבאות הזקנה. הוא מספק את הנוסחה לחישוב:

SP = (CPB * SB) + FV

CPB- מספר הנקודות שצבר המבוטח לפני חישוב הקצבה. נקודות פנסיה- מדד שיהיה צורך לחישוב הפנסיה. החלו להשתמש בו לאחר כניסת הרפורמה. כמות הנקודות תלויה במשך השירות, בגובה הניכויים ובגובה השכר הרשמי.

SB- ערך נקודה. מחוון זהמשתנה מדי שנה ומוקם על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.

FV- תשלום קבוע לפנסיה. זה הוקם על ידי המדינה. גודלו בשנת 2017 הוא 4805.11 רובל.

כפי שהחוק הפדרלי קובע, כדי להגיש בקשה לתשלום פנסיה, פנה לאחד מהמוסדות הבאים:

• סניף של קרן הפנסיה הרוסית;

אתה יכול גם לבצע תשלום ב חשבון אישיבפורטל של קרן הפנסיה הממלכתית של רוסיה.

מסמכים לרישום:

• בקשה להטבות חודשיות;
• תעודת זהות (דרכון);
• SNILS;
• היסטוריית תעסוקה;
• מסמכים נוספים המאשרים ניסיון בעבודה.

לקרן הפנסיה אין נתונים לפני 2002. מסיבה זו, יש צורך לספק מסמכים איתם ניתן לחשב את הנקודות. תקופת החישוב היא 60 חודשים או 5 שנים (עד 2002).

החוק קובע כי מסמכים מאומתים תוך 10 ימים. הקצבה משולמת מיום הגשת הבקשה. אי אפשר לקבל תשלום לפני שהתקבלו הזכויות עליו. עם זאת, עורכי דין מייעצים להגיש מסמכים לפני הפרישה.

לאחר מכן, הפנסיה משולמת אחת לחודש לפי הנוהל שקבעה הממשלה.

מקום ההנפקה כֶּסֶףתלוי בבחירה:

• דואר רוסי: לביתך או בסניף;
• בנק: בכרטיס פלסטיק או בקופה;
• חברות מיוחדות למשלוח תשלומים.

האם ניסיון בעבודה חשוב?

משך הניסיון בעבודה בא לידי ביטוי בגובה הפנסיה ואחרות תמיכה ממשלתית, מיועד לגמלאים. לכן, ניסיון בעבודה חשוב רק לאנשים בגיל פרישה. בברית המועצות היה לו ניסיון דומה ערך גבוה יותר. עם זאת, עבודה הרבה זמןזה לא תמיד הסתדר בחברה אחת, גם אם הרצון נשאר. לכן, היתרונות של ניסיון עבודה רציף פחותים מהחסרונות.

באופן עקרוני, ההשפעה של שירות רציף על סכום התשלום הסופי זהה לזו של שירות רגיל. עם זאת, כעת האזרחים עצמם בוחרים כמה ואיפה לעבוד. העיקר שיהיה כמות נדרשתשנות שירות עד גיל פרישה.

אנשים רבים תוהים כיצד לשחזר את ניסיון העבודה על פי חוק? מידע על ניסיון עבודהיכול ללכת לאיבוד רק אם ספר עבודהלא הצלחת למצוא אותו או שהוא ניזוק. אם אדם איבד את ספר העבודה שלו, עליו לפנות מיד למעסיק במקום עבודתו האחרון.

שימו לב: עותק כפול מונפק תוך 15 ימים לאחר קבלת הבקשה.

שינויים אחרונים בחוק לגמלאים

החוק הפדרלי "על תקציב קרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית לשנת 2017 ולתקופת התכנון של 2018 ו-2019" אומץ על ידי הדומא הממלכתית ב-9 בדצמבר 2016, ואושר על ידי מועצת הפדרציה 5 ימים לאחר מכן. אותה שנה. כמו כן בוצעו שינויים במהדורה האחרונה.

סעיף 2

סעיף שני לחוק הפדרלי מגדיר את המנהלים העיקריים של ההכנסות של קרן התקציב, כמו גם:

• רשימת המנהלים הראשיים של הכנסות התקציב של הקרן מאושרת בהתאם לנספח 1;
• רשימת המנהלים הראשיים של מקורות המימון של הגירעון התקציבי של הקרן מאושרת על פי נספח 2 של חקיקה פדרלית זו.

סעיף 6

סעיף 6 לחוק זה מגדיר את פרטי ההחלטה בדבר השימוש בהקצבות תקציביות. הכספים מגיעים מ קרן המדינהלתקציב לתשלום גמלאות ביטוח. במילים אחרות, הם משמשים לתמיכה כלכלית בתשלום פנסיות ביטוח.

הורד

החוק הפדרלי "על תקציב קרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית לשנת 2017 ולתקופת התכנון של 2018 ו-2019" קובע את סכום תשלומי הפנסיה לשנים 2017-2019. הוא מכיל את הסכומים המדויקים של הכספים שהוקצו, המחולקים בין קטגוריות שונות של אזרחים.

כדי להכיר את החוק הפדרלי הזה ביתר פירוט, כדי לנתח את התיקונים והתוספות, עבור אל.