תשובה ל השאלה הזונמצא בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
יצוין כי פיטורים לפי הסעיף הם סיום החוזה תמיד ביוזמת המעסיק. העילות לכך מפורטות באמנות. 81 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
עילות פיטורים לפי א. 81 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:
עם מתיחה קלה, זה כולל גם:
- גילוי סוד כלשהו;
- חוסר התאמה לתפקיד שנמשך, למרות שזו מתיחה.
באומנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית גם קובע את זה המעסיק רשאי לפטר עובד מטעמים אחרים הקבועים בחקיקה הנוכחית. לכן, ניתן להשאיר את הרשימה פתוחה.
באופן כללי, יש להבין פיטורין על פי מאמר כסיום חוזה עבודהבשל העובדה שהעובד הפר משמעת. במקרה זה, העובד נתון לדין משמעתי, ומוחלים עליו כללי האחריות המנהלית או הפלילית.
אנו מזמינים אתכם לצפות בסרטון כיצד ניתן לפטר אישה בהריון מעבודתה:
על אילו הפרות?
לרוב הם מנסים לפטר נשים בתפקיד זה:
- בגין היעדרות(קראו האם ניתן לפטר אישה בהריון בגין היעדרות). וזה מובן. אישה בהריון, מרגע מסוים, נמצאת בפיקוח רופא. לעתים קרובות היא נאלצת לעבור בדיקות ולעבור בדיקות שונות, כמו אולטרסאונד. יש לעשות זאת בימי חול. המעסיק מתפתה ברצינות לנצל זאת.
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מדבר על היעדרות מהעבודה ללא סיבה טובה. אבל במקרה המתואר, יש סיבות להיעדרות מהעבודה, והן די משכנעות.
- בגין מעילה, חבלה – גניבה. זאת בשל העובדה שנשים רבות עובדות במסחר. כלומר, המעסיק בוחר כעילת לפיטורין את הדבר הראשון שעולה על דעתו.
כמה מעסיקים חסרי מצפון מחפשים כל הזמן סיבה להביא עובדת לאחריות משמעתית כדי לפטר אותה "בגלל שילוב של הפרות". בינתיים, באף אחד מהמקרים המתוארים לא ניתן לפטר אישה בהריון. זה מה שכתוב:
- בהחלטת מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מס' 1 מיום 28 בינואר 2014.
נכון, מ חוק כללייש כמה חריגים.
איך לסיים חוזה עבודה?
כמו שאומרים, אם אתה לא יכול, אבל באמת רוצה, אז אתה יכול. האם יש דרכים חוקיות לפטר אישה בהריון (אפשר לברר איך לפטר עובדת בהריון כדין)? שקול אפשרויות ליישוב מחלוקות עם אישה בהריון:
- באומנות. 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אומר כי מעסיק יכול לסיים חוזה עבודה עם אישה בהריון רק אם המיזם מחוסל (על הפרטים של פיטורי אישה בהריון במהלך חיסול הארגון לפני חופשת לידהלקרוא). האופציה בהחלט מוטלת בספק. האם כדאי ליזום הפסקת פעילות של ארגון בגלל אדם אחד?! אולי זה הגיוני לעשות את זה אם יש מעט עובדים בחברה, ויש הזדמנות להשיק במהירות חברה חדשה. אבל, הכי חשוב, המאמר כאן יהיה די טוב.
- . לא כל כך ברור איך להשיג את הרצון הזה.
אם נאלץ, העובד יכול לפנות לבית המשפט ולהחזיר אותו בקלות. אם לא תכריח את זה, האדם לא יעזוב. שוב, אין מאמר ידוע לשמצה.
- אישה בתפקיד זה יכולה להיות מפוטרת בהסכמת הצדדים, למשל על ידי הבטחת פיצויים רציניים. זה חוקי. אך פיטורים בהסכמה אינם סיום החוזה כאשר מתבצעת עבירת משמעת.
לכן, באופן עקרוני ניתן לפטר עובדת בהריון, אך קשה ביותר לעשות זאת. אבל אי אפשר לפטר מישהו מתחת לכתבה.
אחריות מעסיק לפיטורים שלא כדין
אם מדברים על האמצעים של אחריות מעביד למעשה זה, עליך ללמוד את הוראות שני פעולות משפטיות:
- קוד עבירות מנהליות.
- חוק פלילי.
הראשון מבין מסמכים אלה מכיל אמנות. 5.27. זה לא מפרט איזה סוג של הפרה חייב המעסיק לבצע. בעיקרו של דבר: כל. לרבות פיטורי עובד המצפה לילד. על פי הקוד האדמיניסטרטיבי, אתה יכול לקבל קנס של עד 50 אלף רובל על זה.
אבל יש גם פושע
אם את בהריון וחושדת שהמעסיק שלך מפר את זה זכויות עבודה, אז יהיה הכי פחות בעייתי לפנות לפיקוח על העבודה. מספיק לשלוח להם מכתב תלונה רשום נגד המעסיק שלך. עליך לספק את פרטי הקשר שלך ואת פרטי הקשר של המעסיק שלך. ואחר כך ביקורת העבודה עַצמָהיבין הכל. היא תקצה למעסיק יום בדיקה ותבדוק את כל המסמכים ואת חוקיות הפעולות ביחס אליכם. מקרים הנוגעים להפרת זכויות עובדות בהריון נפתרים בעדיפות.
פיטורי אישה בהריון עקב הפרת משמעת. איום בפיטורים.
אישה בהריון שהולכת לעבודה כל יום עושה למעשה שתי עבודות. אתה גם צריך לקחת בחשבון את העובדה שהיא נושאת את הילד שלה. וזה לא קל, במיוחד בשליש הראשון, כשמצב הבריאות ירוד כל הזמן, הגוף נבנה מחדש והאישה מרגישה בחילה, או רוצה לישון, או שכואב הבטן וכו'. מרפאות יולדות, בהן יש להשגיח על אישה בהריון, פועלות בלוח זמנים קבוע, והרופאים אינם רואים חולים בלילה. אבל אתה צריך ללכת לרופא כל הזמן, ואתה צריך להיבדק לעתים קרובות. כל זה צריך להיעשות ב זמן עבודהועבודה להרוויח כסף סובלת. זה לא מספק את הבוס ואת האישה ההרה בעבודה מתעוררות בעיות.
החוויה של ויקטוריה
זה קרה לויקה, שכבר מגדלת ילד בן שנתיים. בשל העובדה שהילד קטן ו גן ילדיםהיא עדיין לא הולכת, אבל היא צריכה ללכת לעבודה, ויקה נאלצה לבקש מאמה לשבת עם בנה. היא עצמה הלכה לעבוד במכון כספרנית. היא הצליחה להסכים עם המעסיק שתעבוד 3 ימים מתוך החמישה הנדרשים. הוא הסכים, חוץ מזה, מעטים האנשים שיסכימו לעבוד במכון תמורת שכר זעום כל כך.
ועכשיו, ויקה מגלה שהיא שוב בהריון! שוב אתה צריך לבקר רופאים ולהיבדק. הבוס של ויקי לא רוצה לשמוע שום דבר על כך שהיא מאחרת לעבודה או על יציאתה לחופשת מחלה. ויקה חוששת שבקרוב תפוטר. הבוס שלה לא נותן לה ללכת לרופא בשעות העבודה, מאיים לנכות כסף ממשכורתה, ואם לא תירגע, מאיים לפטר אותה.
מה ויקה צריכה לעשות? הבוס לא אשם במצב הנוכחי... להיפך, הוא נראה כמו מעלה, שכן הוא איפשר לה לעבוד בלוח זמנים אישי... האם ניתן לפטר אותה? אם לא מאיימים עליה בפיטורים, אז האם הבוס יכול להטיל נזיפות או עונשים מהמשכורת שלה?
העסקת אישה בהריון היא תהליך מסובך למדי, שכן מעסיקים רבים נרתעים מלהעסיק נשים בהריון. זה מוסבר בהרחבה בחיפוש הכפוי אחר מחליף לעובדת שיצאה לחופשת לידה. בנוסף, המעסיק יצטרך לתחזק מקום עבודהלעובדת בהריון. לפי החוק הנוכחי, למעסיק אין זכות לסרב להעסיק אישה בתפקיד. כמו כן חל איסור לפטר עובדת בהריון. עם זאת, לנושא הקשור לפיטורים בתקופת ניסיון יש דקויות וניואנסים משלו. הבה נבחן האם ניתן לפטר אישה בהריון במהלך תקופת הניסיון שלה.
מטרת קביעת תקופת ניסיון לכל עובד לחלוטין היא לוודא את התאמתו לתפקיד שמילא ולעבודה המוצעת לעובד כאמור.
מה אומר החוק
חוקים התקפים בשטח הפדרציה הרוסית, דואגים להגנה על זכויותיהן של נשים בהריון העוסקות בפעילות עבודה. בחקיקה הנוכחית יש מספר כללים שעליהם לפעול על פי כל ראש ארגון המעסיק עובדים כאלה. לפי התקנות, פיטורי אישה בהריון אינם אפשריים, גם אם היא נעדרת באופן קבוע ממקום העבודה. בנוסף, לפי מאמר מספר שישים וארבע קוד עבודה, אין למעסיק הזכות לסרב העסקה לאישה בהריון אם היא תמציא אישור המאשר עובדה זו.
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע שנשים בהריון או שיש להם ילדים מתחת ל-18 חודשים אינן חייבות לעבור התמחות ותקופות ניסיון ללא תשלום. במקרים מסוימים, מנהיגי החברה מפרים החוק הזהמבלי לדעת על עובדת ההריון . במקרה זה, העובד המפוטר רשאי לפנות לבית המשפט בבקשה להחזרה לעבודה.
במהלך הליכים משפטיים מוטלים על המעסיק עונשים בגין הפרת חוקי חוק העבודה.
הטבות והטבות לאמהות לעתיד
כאשר בוחנים את השאלה האם ניתן לפטר אישה בהריון מעבודתה, יש לשקול בפירוט את הפריבילגיות של קטגוריית עובדים זו. על פי החוק, המעסיק מחויב לספק לעובדיו את תנאי העבודה הבאים:
- ספק את ההזדמנות לווסת באופן עצמאי את לוח הזמנים של העבודה שלך.
- צמצם את אורך יום העבודה על ידי הקטנת אורך שבוע העבודה.
- הציגו הפסקות נוספות והפחיתו את שיעורי הייצור.
- צור תנאים נוחים לבריאותו והתפתחותו של הילד שטרם נולד.
על מנת לקבל הטבות והטבות כאמור, נדרשת עובדת בתפקיד להמציא להנהלת החברה אישור רפואי המאשר את עובדת ההיריון. עוד יש להזכיר כי לא ניתן לפטר עובדת בהריון בשום פנים ואופן, לרבות צמצום מתוכנן של כוח אדם. לא מקובל לאלץ אמהות לעתיד לעבור תקופת ניסיון או התמחות ללא תשלום. אם אישה מספקת תעודת הריון בתקופת הניסיון, המעסיק מחויב לכלול אותה בצוות הקבוע.
אם הודיעו למעסיק מראש כי הוא שוכר אישה בהריון, אזי אין לו הזכות להעמיד אותה על תקופת ניסיון. האם ניתן לפטר אישה בהריון בתקופת ניסיון?
תקופת ניסיון ניתנת לעובדים על מנת להעריך את הביצועים והכישורים של עובד עתידי במפעל. הודות לתקופה זו, העובד מקבל הזדמנות להעריך את תנאי העבודה העתידיים ולקבוע את כדאיות העסקה בחברה זו. נוהג זה משמש מעין ביטוח לכל צד במקרה שהעובד לא יעמוד בתפקידיו.
השלמת תקופת ניסיון על ידי עובדים בהריון מותרת רק אם האישה ההרה רוצה להכיר את תנאי העבודה העתידיים. במקרה של העסקה ממוקדת בחברה ספציפית, על האישה ההרה לספק תמצית מ מרפאה לפני לידה, לרישום בצוות העובדים.
פיטורי נשים בהריון ביוזמת המעסיק (סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) מותר רק במקרה של פירוק החברה. המשמעות היא שפיטורי אישה בהריון במהלך התמחות אינם מקובלים. נוכחותו של מסמך המאשר את העובדה שאישה תהפוך בקרוב לאם היא הבסיס להעסקה רשמית. כל מעסיק צריך לקחת בחשבון את העובדה שהחוק מגן על זכויותיהן של נשים בהריון.אי אפשר לפטר קטגוריה זו של עובדים עקב היעדרות שיטתית ונסיבות אחרות.
נשים צעירות רבות מסתירות בכוונה את עובדת ההיריון כדי לשמור על מקום עבודתן. במצב זה, זכותו של המעסיק למנות תקופת ניסיון של עד שישה חודשים. במקרה שבמהלך התמחות נודע למעסיק על מצבו של העובד, תקופת הניסיון מבוטלת ונכרת הסכם עבודה קבוע עם האישה.
במקרה של פיטורי עובדים אלו, על האישה לפנות לבית המשפט בתלונה על פגיעה בזכויותיה על ידי המעסיק. במצב זה, העובדת לשעבר תצטרך לספק אישור רפואי המאשר הריון וראיה לכך שהפיטורים קשורים לסיבה זו.
כפי שעולה מהנוהג, ברוב המקרים בית המשפט מצדד בתובע.
אם אישה לא מספקת אישור המעיד על כך שהיא בהריון, אזי המעסיק אינו אחראי להעמידה על תקופת ניסיון נסיבות פיטורין שונות
לתשומת לבך, תפקיד גבוה של עובדת בהריון אינו עילה לפיטורים. גם כאשר אמא לעתידהינה חלק מהנהלת החברה, מועצת המייסדים אינה יכולה לקבל החלטה על פיטוריה. אישה יכולה לסיים הסכם עבודה רק מיוזמתה.
כמו כן, אסור לפטר עובדים כאלה בשל היעדרות או הפרות של משמעת עבודה. המעסיקים צריכים לשקול את זה כללים פנימיים, המותקן בשטח המיזם, אינם חלים על עובדים בתפקיד. על פי החקיקה הקיימת, ניתן להטיל קנסות על נשים בהריון, בכפוף לתנאי אי תשלום בגין היעדרות. סיום חוזה עבודה על ידי הנהלת החברה על רקע עבירות משמעת והיעדרות נחשבות כפעולות העוברות על החוק.
בנפרד, יש לשקול מצבים הקשורים לאי השלמת תקופת הניסיון. לא משנה אם העובדת הייתה בהיריון בתקופת הניסיון או נכנסה להריון במהלך ההתמחות, לא ניתן לפטר את העובדת מטעם זה. חלק מהמעסיקים מגבירים בכוונה את המורכבות של פעילויות העבודה.
פעולות אלו נחשבות כהפרה של החוק, אשר עשויה לגרור עונשים מצד רשויות הפיקוח. על פי הכללים שנקבעו, מתן תמצית מהמרפאה לפני לידה מהווה בסיס לרישום רשמי לצוות וליצירת תנאי עבודה נוחים על מנת להפחית את הסיכון להתפתחות התינוק שטרם נולד.
פיטורי אישה בהריון מותר רק אם הארגון חוסל לחלוטין. כלל זה כלול במאמר של קוד העבודה מספר 261. חשוב לציין שכיום, סיבה זו היא הבסיס המשפטי היחיד לסיום הסכם עבודה. בדוגמה הנידונה, במהלך פירוק ארגון, לכל עובד תנאים שווים. לפי סעיף שמונים ואחד של חוק העבודה, פיטורי אישה בהריון מותרים עם סגירת היחידה המבנית שבה מתבצעת העבודה. פעילות עבודה אמא לעתיד.
מעסיקים רבים מתעניינים בשאלה האם ניתן לפטר אישה בהריון בעת צמצום עובדים. החוק הנוכחי בוחן מצבים שונים הקשורים לפיטורי עובדים הנמצאים בתפקיד. על פי התקנון, במקרה של ביטול משרה מסויימת שמילא עובד, על המעסיק להציע לעובד משרות חלופיות. במקרה זה, ניתן לשנות את לוח העבודה והשכר בהתאם לתפקיד החדש. במקרה זה ניתנת לאישה ההרה בחירה בין פיטורים ברצוןאו תרגום. בנוסף, לעובד יש את הזכות להשתמש בהוראות שנקבעו חופשה שנתית.
לאחר שנודע לו על הריונה של עובדתו, אין למעסיק הזכות עוד לפטר אותה מיוזמתו, אלא אם החברה תסולק. לפיטורי אישה בהריון במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה יש מאפיינים וניואנסים משלו. הסכם עבודה לתקופה קצובה נכרת תוך התחשבות בפרק זמן מסוים שלאחריו העובד מקבל עבודה קבועה או מפוטר. במקרה שעובדת עם הסכם כזה מודיעה למעסיק על הריונה, נשללת מהמנהל הזכות לפטר את העובדת. זה אומר שלעובד יש כל זכותלדרוש הארכת ההסכם.
חשוב לשים לב לעובדה שעובדת בהריון יכולה לסיים את חוזה העבודה בהסכמת הצדדים. במקרה זה, החלטת העובד לעזוב את המפעל חייבת להיות מרצון. אם יש איומים ולחץ פסיכולוגי מצד הנהלת החברה, זכותה של האישה להגיש תביעה. צריך לציין ש הסוג הזהניתן להשתמש בהפסקת הסכם עבודה לכל פרק זמן, לרבות התמחות ותקופת ניסיון.
זכויות וחובות של ראש החברה
במקרה שמעסיק מפטר עובדת בהריון, זכותה האחרונה לפנות לבית המשפט כדי להגן על זכויותיה ואינטרסים שלה. האחריות להפרה כזו של החוק קבועה בסעיף מאה וארבעים וחמישה של החוק הפלילי. סירוב לעבודה או סיום הסכם עבודה עלולים לגרור קנס כספי גבוה למעסיק. כמו כן, בית המשפט רשאי לחייב את החברה לשלם לעובדת ההרה פיצויים בסך שמונה עשר חודשי שכר.
כדי להקל בעונשים מ אכיפת חוק, המעסיק יצטרך להוכיח כי לא היה מודע למצבו של העובד. לפי החוק הקיים, פיטורי אישה בהריון מבוצעים רק על פי בקשתה. לשם כך, על העובד להגיש למעסיק בקשה מתאימה. חשוב לציין שתוך שבועיים לעובדת יש זכות מלאה לשנות את החלטתה.
ימים ספורים לפני הפיטורים, המעסיק מחויב לשלם לעובד תשלום עבור מספר ימי העבודה ופיצוי כספי על שלא נוצל. חופשת עבודה. במידה והעובד היה בתקופת ניסיון, הליך התשלום מחושב לפי התעריף המקובל הקבוע בהסכם העבודה.
על פי חוק העבודה, לעובדת בהריון אין זכות לפטר, ללא קשר לכל נסיבות (גם במקרים של היעדרות ואי מילוי חובותיה הישירות) כללים להכנת מסמכים
הליך הכנת מסמכים לעובד בתפקיד אינו שונה מהנוהל המקובל. כדי לסיים חוזה עבודה, על העובד להגיש למעסיק בקשה מלאה בכתב. לאחר מכן, המעסיק נוקט בפעולות הבאות:
- חתימה על מסמכים והכנת ההזמנה הרלוונטית.
- מילוי ספר העבודה וכרטיס אישי של העובד.
- הנפקת ספר עבודה, שכרופיצוי נוסף.
כדי להתחיל הליך זה, אישה צריכה רק לערוך בקשה מתאימה. במקרה של פירוק חברה, על המעסיק להודיע על כך מראש לכל עובדי החברה. חודש לפני מועד הסגירה עורכת הנהלת החברה טופס הודעה על פירוק החברה. כל עובד שקרא מסמך זה נדרש לחתום על ההודעה. לפי הסדר המתאים, על ראש החברה לציין הסיבה הבאה: "חיסול הארגון". אותו סימן נרשם בספרי העבודה של העובדים. חשוב לציין כי לבקשת העובדים, המעסיק מחויב להמציא להם אישור הכנסה ומכתב המלצה.
כמו כן, יש לומר כי מאמר מספר שבעים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר את משך תקופת הניסיון. על פי כללים שנקבעו, משך ההתמחות המרבי הוא שלושה חודשים. במקרה של עובדי הנהלת החברה (ראשי אגפים מבניים ועובדי מחלקת הנהלת חשבונות) פרק זמן נתוןניתן להגדיל לשישה חודשים. משך תקופת הניסיון נקבע בהסכם העבודה ובסדר ההרשמה. למעסיק ניתנת הזכות לפטר עובדים רק לאחר תום תקופת הניסיון. לעובדים עצמם יש זכות מלאה לסיים את הסכם העבודה בכל יום מתקופת הניסיון.
מניעת עבודתה מעובדת אינה מותרת גם במקרים בהם ההנהלה לא ידעה על מצבה. יישוב סכסוכים באמצעות בית המשפט
לאחר שטיפלת בשאלה כיצד לפטר עובדת בהריון על פי חוק, יש לשקול בנפרד מקרים מהפרקטיקה השיפוטית. לא פעם יש מצבים שבהם עובדים מפוטרים פונים לרשויות המשפט בדרישה להחזיר אותם למקום העבודה.
לדוגמה, בואו נסתכל על המצב הבא:
"האזרח מילונובה הגיש כתב תביעהשהיא הועסקה ב-IP "Vesna" וסיימה התמחות בת שלושה שבועות. ביום האחרון להתמחות, המעסיק סיים את הסכם העבודה תוך הסבר מעשיו בחוסר כישוריו של העובד. במהלך ההתמחות סיפקה מילונובה להנהלת החברה תמצית מהמרפאה לפני לידה. על בסיס עובדה זו החליטה השופטת להחזיר את מילונובה לתפקידה. כמו כן, בית המשפט הורה לראש IP Vesna להמציא את הסכם העבודה".
על פי החקיקה הקיימת כיום, ניתנת לעובדת בהריון אפשרות להגיש תביעה לבתי המשפט תוך שבועיים מיום הפיטורים. תשמור על עצמך!
לריסה נאומנקו
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (LC RF) מספק לנשים בהריון הטבות נלוותוערבויות, לרבות הגנה מפני פיטורים שלא בצדק. אבל יש מצבים שבהם פיטורים של עובדת אפשריים גם אם היא בהריון. למרות שמדובר במקרים בודדים, מעסיקים ועובדים צריכים להיות מודעים לזכויותיהם.
כאשר הפיטורים תלויים ביוזמת המעסיק
פיטורי אם לעתיד ביוזמת המעסיק אפשריים רק מטעמים של סעיף 1, חלק 1, א'. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כלומר, בשני מקרים:
עם פירוק מיזם;
עם הפסקת פעילותו של יזם יחיד.
במקרים אחרים, סיום חוזה עבודה עם אישה בהריון ביוזמת המעסיק אסור (חלק 1 של סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
iconmonstr-quote-5 (1)
לפיכך, לא ניתן לפטר אישה בהריון בגין היעדרות או אי מילוי חוזר ונשנה של חובותיה. אחריות בעבודה.
הערבות הקבועה בחלק 1 של אמנות. 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חל גם על נשים שעבודתן מוסדרת בסטנדרטים מיוחדים, למשל, על נשים:
ראשי ארגונים,
ספורט נשים,
מאמנים,
נשים המשרתות בשירות אזרחי ועירוני של המדינה (סעיף 26 להחלטת המליאה בית משפט עליון RF מיום 28 בינואר 2014 נ 1).
בעת פיטורים מהסיבות הנ"ל, עובדת בהריון צריכה להיזהר יותר, שכן מעסיקים חסרי מצפון, לעיתים קרובות, במסווה של פירוק, מבצעים ארגון מחדש או משנים את שם החברה.
iconmonstr-quote-5 (1)
פיטורים במקרה זה ייחשבו כבלתי חוקיים.
וכמובן, במקרה של פירוק מיזם או הפסקת פעילות של יזם יחיד, על המעסיק לפעול לפי הנוהל שנקבע לסיום חוזה העבודה ולשלם למפוטרת את כל פיצויי הפיטורים המגיעים לה.
כאשר פיטורים תלויים ביכולות המעסיק
ישנם גם מקרים בהם חוזה עבודה לתקופה קצובה מסתיים במהלך ההיריון.
iconmonstr-quote-5 (1)
ככלל, אם אישה מביעה רצון להמשיך לעבוד, המעסיק מחויב להאריך את ההתקשרות עמה עד לסיום הריונה.
אך גם כאן קיים חריג אחד: חוזה עבודה לתקופה קצובה עם אישה כזו ניתן לביטול אם נכרת במהלך מילוי תפקידו של עובד נעדר.
במקרה זה, המעסיק מחויב להציע לעובדת ההרה את כל המשרות הפנויות בארגון, ורק אם לא ניתן להעביר את העובדת לעבודה אחרת לפני תום ההריון, רשאי המעסיק להפסיק את התקופה הקצובה. חוזה עבודה איתה.
כאשר פיטורים תלויים בהחלטת עובדת בהריון
הבסיס לפיטורין עשוי להיות סירובו של העובד להמשיך לעבוד עקב שינוי בתנאי חוזה העבודה שנקבעו על ידי הצדדים (סעיף 7, חלק 1, סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במילים פשוטות, אם היולדת לא אהבה את תנאי חוזה העבודה החדשים ומסיבה זו היא מסרבת להמשיך לעבוד, אז היא מפוטרת.
בואו להבין על אילו תנאים חדשים בחוזה אנחנו מדברים כאן.
בהתאם לאמנות. 72 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן לשנות את תנאי החוזה רק בהסכמת הצדדים - האם המצפה והמעסיק. עם זאת, ישנם יוצאים מן הכלל חקיקת עבודהכאשר המעסיק יכול לשנות את תנאי החוזה ללא הסכמת העובד.
כך, כאשר תנאי העבודה הארגוניים או הטכנולוגיים משתנים, ניתן לשנות גם את תנאי חוזה העבודה שנקבעו על ידי הצדדים ביוזמת המעסיק (כלומר, ב באופן חד צדדי).
איפה להיות ערניים
בפועל, מעסיקים רבים מנצלים לרעה את הזכות לשנות באופן חד צדדי את תנאי חוזה העבודה, ובכך מנסים "לשרוד" אישה בהריון.
לכן צריך לדעת ששינויים כאלה חייבים להיגרם מכורח אובייקטיבי, כלומר שינוי בתנאי העבודה הארגוניים או הטכנולוגיים, שלאחריו אי אפשר לשמור על התנאים הקודמים.
היחסים בין עובד למעסיק מוסדרים על ידי מסמך מיוחד: קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. פרק נפרד בו בוחן ערבויות לסיום חוזה עבודה עם אישה המצפה לילד. גם שם קובעים מקרים מיוחדים, כאשר העובדת וכאשר אין לה זכות לעשות זאת.
האם ניתן לפטר אישה בהריון?
יחסי עבודה לא תמיד הולכים חלק. לא כל הנשים, לאחר שנכנסו להריון, ממהרות להזהיר את ההנהלה על כך, וכמה מעסיקים חסרי מצפון רואים בעובד כזה נטל מכביד. למרות העובדה שהכל דמי לידהמשולמים לא מכיס הארגון, אלא מהמדינה, ההנהלה תתמודד עם צרות נוספות. האישה ההרה תצטרך לשמור על עבודתה, לשלם עבור חופשות, להתאים את תנאי העבודה ולוח הזמנים ולחפש אדם למשרה זמנית. זה כולל גם ניירת.זה לא מפתיע שהם מנסים להיפטר מהאישה ההרה. מבלי להבין את כל נבכי החוק ולחשיב את עצמם ללא עונש, מעסיקים מנסים להפר את חוזה העבודה בכל אמצעי. כשהיא יודעת את זכויותיה, האם לעתיד לא תאפשר לזה לקרות. היא מוגנת על ידי סעיף 261 לחוק העבודה, לפיו פיטורים בלתי אפשריים לחלוטין מכל הסיבות לסיום החוזה:
- בגין היעדרות;
- תוצאות ביצועים לא מספקות;
- ביצוע עבירת משמעת וכו'.
באילו מקרים פיטורין חוקיים?
יש דעה בקרב אנשים שבשום פנים ואופן לא ניתן להיפרד מכפוף שמצפה לילד. והתפקיד המעניין מבטיח יושרה מלאה ושמירה על כל תנאי העבודה. זה נכון רק בחלקו. המקרים המפורטים בחוק העבודה מאפשרים הפסקת חוזה עם אישה בהריון, ויש עילות משפטיות מספיקות. אך שני הצדדים (כפוף ומעביד) חייבים לעמוד בתנאים מסוימים ולדעת את זכויותיהם וחובותיהם.לפי בקשתך
לעובד יש זכות. לשם כך, שבועיים לפני מועד הפיטורים הצפוי, יש צורך להעביר את כל העניינים לעובד המחליף מיד לפני העזיבה. המעסיק מבצע עם העובד הסדרים כספיים מלאים, עורך רישום מקביל בספר העבודה ומעביר את הספר עצמו בצירוף מסמכים נוספים: העתק ההזמנה, תלוש שכר, מאפיינים וכו'.אישה שמתפטרת מרצונה מפסידה את דמי הלידה והטיפול בילדים שהחברה הייתה מספקת לה.
לא אמורות להיות בעיות בעת הצגת יוזמה עצמאית, אבל יש כאן כמה ניואנסים. ידועים מקרים של פיטורי נשים בהריון לפי בקשתן ובהתאם לכל כללי חוק העבודה, אך רק על הנייר. במציאות, האישה הייתה בלחץ מהמעסיק. ביצירת תנאי עבודה בלתי נסבלים, הוא אילץ את האישה ההרה לכתוב הצהרה ולעזוב את תפקידה.
עובדת חסרת מצפון מצדה יכולה גם להשמיץ את המנהל: להתפטר בעצמה, ולאחר מכן לכתוב נגדו הצהרה לרשויות הרגולטוריות, ואחריה ניסויוקנס גדול. מחשש מכך, מעסיקים מנוסים אינם ממהרים לבקש מעובד לכתוב הצהרה אישית ולפעול בדרכים אחרות.
בהסכמת הצדדים
הפתרון הבטוח ביותר במקרה זה יהיה. לאחר מכן מושגת הסכמה בין העובדת בהריון להנהלה. למשל, אישה מתפטרת, אבל עם פיצוי. אין זה חובה, אך בנוסף לתשלומים נוספים, העובד זכאי ל:- שכר מאז התשלום האחרון, עבור כל השעות שלא עבדו;
- פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, גם אם תקופה זו עולה על שנתיים.
- אם מדובר בעובדת, אזי היא מגישה בקשה עם בקשה להפסקת שיתוף הפעולה בהסכמה עם הנהלת החברה.
- כאשר מעסיק יוזם פיטורים, הוא שולח את האישה הצעה בכתב(שם הוא מציין את התאריך ומחתים את המנהלת), והיא מסכימה וחותמת על הנייר.
הפסקה נחשבת חוקית כאשר שני הצדדים ידעו שהאישה בהריון בעת חתימת ההסכם. אך אם לאחר שהעובדת סיימה את ההתקשרות נודע לה על מצבה ופנתה למעסיק בבקשה לביטול ההסכם, ככלל בתי המשפט יעמדו לצדה. הריון מהווה בסיס משמעותי לערעור על החוזה.
עם פירוק ארגון
אם במועד שבו אישה בהריון, חברתה (המעסיקה, כישות משפטית) מפסיקה לחלוטין את פעילותה, יש בכך עילה לסיום יחסי העבודה. המצב הזהנקבע בנפרד בחוק העבודה. פעולות המעסיק מוסדרות, והכרה בפיטורים מותרת בכפוף לאישור בסיס משפטילסיים חוזה עבודה.ההחלטה על (מוסד, חברה, ארגון, פקיעת תעודת היזם הבודד) חייבת להיות ללא תנאי, מקובלת על הבעלים ומתועדת בכתב. לא ניתן לפטר אישה בהריון אם:
- בעל הארגון התחלף;
- היה מיזוג, רכישה, חלוקה או ארגון מחדש אחר;
- החברה שינתה את צורת פעילותה;
- השם שונה.
במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה
לעיתים יחסי העבודה עשויים להיות זמניים, כלומר. להתבסס על תקופה מסויימת. אלה כוללים העסקה עונתית, עבודה בארגון שנוצר לביצוע עבודה ספציפית, או החלפת עובד שנעדר מסיבה כלשהי. כאשר אישה בהריון עובדת במסגרת חוזה לתקופה קצובה, היא עלולה להיות מפוטרת, אך הן העובד והן המעסיק צריכים לדעת כמה ניואנסים:- אם תקופת החוזה הזמני מסתיימת במהלך ההיריון, המנהלת מחויבת להאריכו עד סוף ההיריון בהתאם לאמנות. 261 קוד העבודה.
- למעסיק הזכות לדרוש מהאישה אישור על תפקידה. אישור תיעודיהיא מביאה את זה פעם בשלושה חודשים. ולעתים רחוקות יותר.
- אם אישה מילאה תפקיד של עובדת שנעדרה אך חזרה לעבודה (למשל, עמדת לידה), היא עלולה להיות מפוטרת. אבל במקרה שבארגון זה לא ניתן להעביר אישה לתפקיד אחר שאפשרי לה.
- במקרה האחרון, על המעסיק להציע לאישה את כל המשרות הפנויות, ללא קשר לכישורים ולשכר.
פיטורים בתקופת ניסיון
תקופת הניסיון נקבעת על מנת לבדוק את עמידתו של העובד בשלו תפקיד חדש. זה לא תמיד בשימוש בהעסקה זה מוסדר על ידי קוד העבודה, אבל אין לו מועדים מוגדרים בבירור. אתה יכול לבדוק עובד מיום אחד עד 6 חודשים. אם חלף הזמן המיועד, לא נמסר לעובד הודעה על פיטורים, רואים שהוא עבר את המבחן בהצלחה.אם אישה הרה נלקחת לעבודה לתקופת ניסיון, אין לה זכות לפיטוריה יתרה מכך, אין לתת לה כזו עקרונית (כאשר התפקיד מתועד).
אבל יש יוצאי דופן. כאשר הבוס לא היה מודע לאירועים, העובדת לא דיווחה על מצבה (ואולי לא ידעה בעצמה), עם סיום תקופת הניסיון - ותוצאות ביצוע לא מספקות - היא עלולה להתבקש לעזוב את תפקידה. ההנהלה מצהירה על כך בכתב שלושה ימים לפני ההצעה לפיטורים. עם זאת, מאוחר יותר האישה יכולה לבקש לחזור, לאחר שלמדה על הריונה ומספקת את האישור המתאים. וחייבים להחזיר אותה.
עובדת בתפקיד זה עשויה להתבקש לעזוב את תפקידה במהלך תקופת ניסיון ובמצבים כגון:
- הפסקת פעילות הארגון, חיסול המיזם;
- צמצום כוח אדם;
- בהסכמת הצדדים או ביוזמה אישית של האישה.
האם ניתן לפטר אישה בהריון במסגרת הכתבה?
הנוסח "פיטורים לפי מאמר" מרמז על סיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק עבור העובד המבצע עבירת משמעת (סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). זה כולל גם את אוזלת היד המקצועית של העובד החדש. כדי לזהות עובדת אי ציות של עובד, עליו לעבור הסמכה שאינה חורגת מהיקף עבודתו הרגילה. לצורך בקרה מאורגנת ועדה מיוחדת הכוללת את מנהל המיזם, קצין כוח אדם והממונה הישיר. הסיבות לפיטורין לפי מאמר זה כוללות:- גניבה ומעילה של רכוש השייך למפעל;
- אובדן אמון של אדם אחראי כלכלית (קופאית, רואה חשבון וכו');
- אי ביצוע תפקידים;
- שִׁכרוּת;
- איחורים והיעדרויות ללא סיבה מוצדקת.
פיטורין ממשרה חלקית
עבודה במשרה חלקית, בהתאם לסעיף 288 לחוק העבודה, מתבצעת בזמן פנוי מהעבודה העיקרית, אך מדובר בפעילות עבודה על בסיס קבוע. במקרה זה, העובד הינו עובד במשרה מלאה וכפוף לכל מעשי המיזם. אם ברגע מסוים זה מתקבל עובד חדש, שעבורו עבודה זו תהיה העיקרית, הקודמת מפוטרת ביוזמת המעסיק. הוא זה שמקבל את ההחלטה לפטר עובד במשרה חלקית, תוך מינוי עובד קבוע חדש במקומו.מה לעשות כאשר אישה שמצפה לילד עובדת במשרה חלקית? היא מוגנת על ידי המדינה. כפי שמוצג תרגול ארביטראז', מחלוקות בין הצדדים נפתרות לטובת האישה ההרה. במקרה זה, אמנות. 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית חופף את סעיף 288. פיטורים שנעשו על בסיס זה משווים לאסור על פי חוק. ללא הסכמת האישה ההרה, לא ניתן לפטר אותה מעבודתה החלקית. המעסיק נאלץ להאריך את חוזה העבודה שלה.
האם ניתן לפטר אישה בהריון אם החוזה אוסר הריון?
לעתים, כאשר עובדים, עובדים חותמים על חוזה שקובע תנאים מסוימים עבודה עתידית. אבל כולם לא צריכים לסתור את החקיקה הנוכחית. עובדת יכולה לחתום על מסמך האוסר על הריון ועל חופשת הלידה שלה לאחר מכן. תנאי זה מסווג כדרישה בלתי חוקית ואין לו תוקף חוקי.מעסיק יכול להגיב להריון של אישה בקנס, פיטורים או לרשום בנפרד בעיתון שאם מצב מענייןלתקופה מסוימת (למשל 2-3 שנים) לא ישולם לעובדת עבור חופשת לידה. גם אם אישה מסכימה לתנאים שהועלו וחתימתה על המסמך, היא יכולה להפריך את החוזה בכל עת, משום זה בניגוד לחוק. אם המנהלת מחליטה לפטר אישה בהריון, היא יכולה להגיש תלונה בבטחה לוועדת העבודה, שתפתור את הבעיה.
למעסיק אין זכות לדרוש מאישה הרה לעזוב את תפקידה בשל תפקידה.
מה לעשות אם פיטרו אותך שלא כדין?
ללא עילה מספקת, למעסיק אין זכות לפטר עובדת בהריון. על כך ניתן להביאו לאחריות מנהלית ואף פלילית, לשלוח אותו לעבודות כפייה (מ-60 עד 360 שעות) או לרדת עם קנס:- בסכום של 1000 עד 5000 רובל עבור פקידים ויזמים בודדים;
- מ 30,000 עד 50,000 לשפשף. עבור ישויות משפטיות (הארגון עצמו);
- עד 200,000 שפשוף. או בגובה הכנסה למשך 18 חודשים.
- פיקוח העבודה הפדרלי. מדובר בארגון הפותר בהצלחה חלק נכבד מסכסוכי עבודה.
- איגוד מקצועי.עמותה ציבורית זו נועדה לפתור בעיות הקשורות לתנאי עבודתם.
- משרד התובע.הבקשה נעשית באופן אישי.
שני הצדדים חייבים לכבד זכויות המובטחות על ידי המדינה. אישה הרה מועסקת הממלאת במצפונית את החובות שהוטלו עליה, אך אינה מנצלת לרעה את זכויותיה, מוגנת באופן מהימן על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. פיטוריה ביוזמת המעסיק נחשבים לא חוקיים, למעט מקרים מסוימים המפורטים בקוד. העובדת יודעת את זכויותיה, לא יכולה לפחד מאובדן עבודתה ויכולה לעבוד ברוגע עד שהיא יוצאת לחופשת לידה.