אם בהריון, עובד חייב אינדיקציות רפואיותהעברה לעבודה קלה. נספר לך במאמר באילו תנאים אישה בהריון צריכה לעבוד.

מהמאמר תלמדו:

איך מעבירים עובדת לעבודה קלה

כאשר עובדת נכנסת להריון, על המעסיק:

להפחית את תקני הייצור והשירות;

העברה לתפקיד אחר שיבטל את ההשפעה של שלילי גורמי ייצור.

יש לעשות זאת אם העובד מספק את הדו"ח הרפואי המתאים וכותב הצהרה.

אם לחברה יש משרה מתאימה והעובדת בהריון מסכימה להעברה ולעבודה תפקיד חדש, אז התרגום נעשה לפי הסדר הכללי:

• עובד כותב בקשה להעברה לתפקיד אחר (ניתן להוריד אפליקציה לדוגמה );
• נכרת הסכם נוסף עם העובדת על מעבר לעבודה קלה עקב הריון (דוגמה מההסכם הנוסף מוצג באיור 1);
• ניתנת הזמנה להעברה (ניתן להוריד הזמנה לדוגמה );
• רישום אודות ההעברה מתבצע בכרטיס האישי של העובד.

נא לשים לב! מאחר והמעבר לעבודה קלה היא זמנית, כניסה ל ספר עבודהלא נעשה.

הורדת מסמכים בנושא:

קרא עוד על איך להעביר עובדת בהריון לעבודה קלה אצלנו .

איור 1. הסכמה נוספת על מעבר לעבודה קלה במהלך ההריון

מעסיק אינו יכול לפטר אותה בכוח או להעבירה לעבודה אחרת ללא הסכמת עובדת בהריון. לחברה אפילו אין זכות להוציא אותה מהעבודה.

קרא עוד על מצב זה אצלנו .

לפיכך, אם העובדת עצמה מסרבת לערבות הקבועות בחוק, החברה אינה נושאת באחריות לכך.

באילו מסמכים משתמשים לתיעוד מעבר לעבודה קלה לנשים בהריון?

לאישה בהריון יש זכות להצהיר שהיא רוצה לעבוד פחות ולדרוש להפחית או להפחית את תקני הייצור שלה. זמן עבודה. במקרים מסוימים, רק בקשה מספיקה, בעוד שבאחרים, אתה לא יכול להסתדר בלי אישור רופא.

כאשר יש צורך בדוח רפואי.יידרש מסמך מרופא אם העובדת סבורה שישנם גורמים שליליים בעבודה שישפיעו על בריאותו של התינוק. לסיכום, הרופא יכתוב באילו תנאים האישה לא צריכה לעבוד. לאחר מכן, על העובדת לכתוב הצהרה שהיא מתעקשת על שינויים כאלה. לאחר שתקבלו גם את הבקשה וגם את הדו"ח הרפואי, קבעו אם תוכלו למלא אחר הוראות הרופא. אם לא ניתן להגן על העובדת מגורמים שליליים בתפקידה, אז הציעו העברה לתפקיד אחר.

כאשר די בהצהרה של עובד.אישה בהריון רשאית לבקש זאת בכל עת משרה חלקיתאו שבוע (משרה חלקית). אין צורך באישור מרופא. לשם כך, העובדת רק צריכה לכתוב בקשה לשינוי שעות העבודה ולספק אישור הריון. היא יכולה לבקש להפחית את יום העבודה לשעה או לשבע שעות ביום. והחברה מחויבת לקבוע את מצב הפעולה הרצוי. יחד עם זאת, עבודה במשרה חלקית אינה מחליפה את חובת המעביד להעביר את העובד לעבודה קלה אם הדבר מצוין בדו"ח הרפואי. עובדת יכולה לממש את זכותה בכל תפקיד, ללא קשר לשאלה אם הועברה לעבודה קלה.

קרא עוד על איך להגדיר עבודה במשרה חלקית אצלנו .

במאמר זה הסתכלנו על המעבר לצירים קלים במהלך ההריון. חקיקת עבודהמספקת לאישה בהריון ערבויות מסוימות, אי מתן דבר שעלול לגרור קנסות וסכסוכי עבודה למעסיק.

לעתים קרובות עובדים בהריון מועברות לעבודה קלה לבקשתן. הם חותמים על הסכם נוסף לחוזה העבודה וקובעים שכר השווה לממוצע ההשתכרות עבור עבודתם הקודמת. קרא את המאמר כיצד למלא נכון מסמכים ולחשב תשלומים.
בהתבסס על דוח רפואי ובקשה מעובדת בהריון, המעסיק מחויב (חלק 1 של סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):
-להפחית את תקני הייצור (שירות) שלו;
-להעביר אותה לעבודה אחרת שאינה כוללת את ההשפעה של גורמי ייצור שליליים, תוך שמירה על הרווח הממוצע לעבודה הקודמת.
לא תמיד ניתן להעביר מיד עובדת בהריון לעבודה אחרת. במקרה זה, המעסיק יצטרך:
-לשחרר אותה מהעבודה;
- לשלם לה את השכר הממוצע עבור כל ימי העבודה שהוחמצו עקב שחרור.
נוהל זה נקבע בחלק 2 של סעיף 254 לחוק העבודה וסעיף 22 להחלטת המליאה בית משפט עליון RF מיום 28 בינואר 2014 מס' 1.

כיצד להגיש בקשה נכונה לשחרור מהעבודה

אם לא ניתן להעמיד לרשות עובדת בהריון עבודה קלה או עבודה השוללת חשיפה לגורמי ייצור מזיקים או מסוכנים, על המעסיקה להוציא צו לשחרורה מעבודתה.
במהלך תקופת השחרור מהעבודה, העובד אינו יכול לקבל שכר (חלק 3 של סעיף 76 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). היא מקבלת תשלום עבור ימי עבודה שהוחמצו בסכום הרווחים הממוצעים עבור עבודתה הקודמת (חלק 2 של סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

דוגמה 1

רישום שחרור זמני של עובדת בהריון מהעבודה
עובד PJSC "אושן" E.M. אקולובה, מהנדסת בדיקות מקטגוריה 3, הגישה ביום 22.12.2014 למעסיק דו"ח רפואי ובקשה למעבר לעבודה קלה עקב הריון. במהלך החיפוש עבודה מתאימההעובד שוחרר מהעבודה עם תשלום שכר ממוצע יש צורך לתעד את שחרורו של העובד מהעבודה.
פִּתָרוֹן
המעסיק קבע את השחרור מהעבודה בצו. אין טופס אחיד להזמנה כזו, ניתן לערוך אותה בכל צורה (דוגמה 1 להלן).

דוגמה 1 הזמנה לשחרור מהעבודה

בדף הזמנים לפי הטופס המאוחד מס' T-12 או לפי הטופס שפיתחה החברה, תקופת השחרור מהעבודה תסומן בקוד האות "NO" או במספר 34 (דוגמה 2 להלן).

דוגמה 2 קטע של גיליון זמן בדצמבר 2014

כיצד לעבד נכון העברה לעבודה קלה

העברה לעבודה קלה מותרת רק בהסכמת הצדדים לחוזה העבודה. המעסיק שולח עובדת בהריון הצעה בכתבעל העברה לעבודה קלה. יש להכיר את העובדת כנגד חתימה אם העובדת מסכימה למעבר לתפקיד חדש, היא מביעה את הסכמתה באמצעות הערה על הצעת ההעברה או בהצהרה נפרדת (דוגמה 3 להלן).

דוגמה 3 הצעה להעברה לעבודה קלה

מאחר שבעת מעבר למשרה אחרת משתנים תנאי חוזה העבודה שנקבעו על ידי הצדדים, השינויים מתגבשים בהסכמה ב כְּתִיבָה(סעיף 72 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

העברה כזו תכלול:

שינוי זמני בתפקוד העבודה של העובד;

שינוי מקום עבודתו (יחידה מבנית);

שינוי שכר.

משכורת חדשה לעבודה קלה

ההסכם הנוסף לחוזה העבודה אינו צריך לציין את הסכום הספציפי של השכר החדש של העובד. חוק העבודה קובע את הגבול התחתון שלו - הרווח הממוצע לעבודה הקודמת.

השכר המחושב על בסיס השכר הממוצע לעבודה הקודמת עשוי להיות יותר בחודש אחד, וקטן מהשכר המחושב על בסיס השכר החדש של העובד בחודש אחר.

מדי חודש, כל עוד נמשכת עבודה קלה, יצטרך רואה החשבון לבצע השוואה. לשם כך נוח יותר לקחת את השכר הממוצע היומי עבור העבודה הקודמת ואת השכר עבור העבודה החדשה.

אנו נראה לך עם דוגמה כיצד להעביר עובדת בהריון לעבודה קלה.

דוגמה 2

רישומים בהסכם הנוסף לחוזה העבודה על מעבר לעבודה קלה

נמשיך עם דוגמה 1. עובד PJSC "Ocean" E.M. אקולובה, מהנדסת בדיקות מקטגוריה 3, הגישה ביום 22.12.2014 למעסיק דו"ח רפואי ובקשה למעבר לעבודה קלה עקב הריון.

תוך כדי חיפוש עבודה מתאימה, העובד שוחרר מהעבודה ושילם שכר ממוצע.

ביום 12.1.2015 הועברה העובדת בהסכמתה לעבודה קלה במחלקת הסמכה כמומחית. השכר עבור התפקיד הקודם הוא 27,800 רובל. לחודש, ולמשרה חדשה - 26,500 רובל. לחודש.

יש צורך לתעד את ההעברה לעבודה קלה.

המעסיק צריך להתקשר עם העובד בהסכם נוסף לחוזה העבודה (ראה מדגם 4).

דוגמה 4 קטע מהסכם נוסף לחוזה עבודה

על סמך ההסכם הנוסף, המעסיק נותן צו להעברה זמנית. הוא יכול להשתמש בטופס המאוחד מס' T-5 או בצורה עצמאית שפותחה.

השימוש בטופס המאוחד מס' T-5 אינו נוח לחלוטין, הוא מכיל שורות לציון שיעור התעריף (משכורת) עבור העמדה החדשה ברובל ובקופיקות. ובמקרה של מעבר לעבודה קלה, כמות הרווחים הממוצעת שנשמרת תהיה שונה בכל חודש בהתאם למספר ימי העבודה. אנו נערוך הזמנה בכל צורה (דוגמה 5 להלן).

מדגם 5 צו על העברה לעבודה קלה

יש להודיע ​​לעובדת בהריון:

עם צו להעברה זמנית כנגד חתימה;

תיאור התפקיד לתפקיד החדש;

תקנות מקומיות אחרות הקשורות לעבודה בתפקיד חדש.

בדף הזמנים לפי הטופס המאוחד מס' T-12 או הטופס שפיתחה החברה, תקופת המעבר לעבודה קלה תסומן בקוד האות "I" או דיגיטלי 01 (דוגמה 6 להלן).

דוגמה 6 קטע של גיליון זמן בינואר 2015

רישום על העברה לעבודה קלה חייב להיעשות בסעיף III "השכרה והעברה לעבודה אחרת" בכרטיס האישי של העובד בטופס מס' T-2 (דוגמה 7 להלן). על העובד להכיר את ההקלטה כנגד חתימה.

דוגמה 7 סעיף III בכרטיס האישי "גיוס והעברה לעבודה אחרת"

השכר לאחר המעבר לעבודה קלה היה גבוה מבעבר

אם השכר עבור העבודה שבוצעה מתברר כגבוה מהשכר עבור התפקיד הקודם, על המעסיק להיות מוכן להוכיח למפקחים מהקרן הפדרלית לביטוח סוציאלי של הפדרציה הרוסית כי לעובדת ההרה יש את ההשכלה המיוחדת, הכישורים או ניסיון עבודה הכרחי לתפקיד בשכר גבוה יותר. אחרת, הם עלולים לראות בהעברה כזו לפני חופשת לידה תשלום מנופח באופן מלאכותי בתקופת השכר על מנת להגדיל את גובה הקצבאות, ולנסות לסרב מהחברה להחזיר דמי לידה.

הכללים למעבר לתנאי עבודה קלים יותר מוסדרים על ידי. הוא קובע כי נשים בהריון צריכות, בהתאם לדוח רפואי ולבקשתן, להפחית את תקני הייצור והשירות או להעבירן לעבודה אחרת שבה אין גורמי ייצור מזיקים. במקביל, החברה מחויבת לשמור על שכרה הממוצע של האישה לתפקידה הקודם. ואם אין מקום פנוי מתאים, יש לשחרר את האישה ההרה מעבודה תוך שמירה על ממוצע ההכנסה לכל ימי השחרור.

האם זה מזיק?

הדבר הראשון שמעסיקים צריכים לקבוע הוא האם העבודה שהם עושים מזיקה או לא. הרגע הזהמבוצע על ידי עובד. ולכן, האם יש צורך להציג תנאי עבודה קלים יותר? זה ידרוש תוצאות של הערכה מיוחדת של תנאי העבודה. אם דרגת תנאי העבודה היא 3.1 ומעלה, אז יש גורמים מזיקים שיש לשלול.

אבל לא תמיד ניתן "להסתמך" על תוצאות הערכה מיוחדת. דוגמה בולטתהגבלה כזו חלה על עובדים נוסעים, שאין צורך לבצע עבורם הערכות. ואז חברות צריכות לפעול לפי שיקול דעתן. כדי למנוע סיכונים, אני ממליצה לפגוש את העובדת ההרה באמצע הדרך. אם היא אומרת שעבודה בנסיעה מסוכנת עבורה או למשל נציג רפואי חושש להגיע למרפאות מחשש לווירוסים, עדיף לא לכלול פעילות מסוג "מסוכן" - לבטל נסיעה או לספק עבודה משרדית.

מדוע יש צורך ביישום?

אם החברה קיבלה דוח רפואי מהעובדת ובהתחשב בנתוני ההערכה המיוחדת תכניס לה תנאים קלים יותר, יש צורך להכין שני מסמכים. הראשון הוא הסכם נוסף לחוזה העבודה על שינוי שעות העבודה, שיפרט תנאים חדשים. בנוסף, מסמך נוסף חשוב - בקשה למתן תנאי עבודה קלים יותר. זה יאשר כי ההעברה היא רצונו של העובד, ולא רק יוזמת המעסיק. אבל אם אישה לא כותבת מסמך זה בהריון, זה מצביע על כך שהיא לא מתכננת לעבור ל"עבודה קלה", והמעסיק באופן חד צדדיאין לה את הזכות לשנות את תנאיה. ניואנס זה חשוב מאוד מנקודת מבט של ציות, ופקחים בהחלט יבקשו את המסמך הזה במהלך הבדיקה. העברה כזו תהיה בתוקף עד ליציאת העובדת לחופשת לידה, אך יש לציין ניואנס זה בהסכם נוסף לפני ההיכרות עבודה קלה, ואין צורך למלא מסמכים עם תום תקופת התוקף שלו. ההסכם יפוג, והעובד ייצא לחופשה מיוחלת.

האם אפשר לא לעבור לעבודה קלה?

מעסיקים רבים אפילו לא מנסים להעריך ולנתח דרישות, אלא מציגים "עבודה קלה" כמעט לכל מי שמבקש זאת. מכאן חלומה של כמעט כל עובדת בהריון שהחברה תשלח אותה הביתה תוך שמירה על משכורתה הממוצעת בשל היעדר משרות פנויות "מתאימות". וזה קורה לעתים קרובות: אישה יושבת בבית, מקבלת כסף, והחברה מאבדת זמנית איש צוות, אבל ממשיכה לשאת בעלות המשכורת שלה. אור שוכרת עובדת אחרת שתחליף אותה, למשל, במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה, תוך הוצאה על שכר כסף מזומןכבר להכפיל את הגודל.

עם זאת, לא תמיד יש צורך בתרגום.

בואו נסתכל על מצבו של אחד מלקוחות BLS. העובדת ההרה שימשה כנציגה רפואית וביקרה בבתי מרקחת ובמרפאות. היא הביאה אישור רפואי המאשר את העברתה לעבודה קלה. אבל המעסיק פקפק בצורך לשנות את תנאי העבודה. עמדתו התבססה על "", אושרה. הוועדה הממלכתית למעקב תברואתי ואפידמיולוגי של רוסיה ב-21 בדצמבר 1993, משרד הבריאות של רוסיה ב-23 בדצמבר 1993. לפי מסמך זה, אישה בהריון לא צריכה ללכת יותר משני קילומטרים ביום. בהכרת התוואי הסטנדרטי מתוכניתה, פקפקה החברה בכך שחרגה מגבלה זו. הוקמה עמלה מיוחדת שמדדה את אורך המסלול של העובד וווידאה שהנורמה לא מופרת. ובהתחשב בכרטיס ההערכה של מקום עבודתה, התקבלה מסקנה שעבודתה לא הייתה קשה. ברצוני להוסיף כי לאחר מכן הגיש העובד תלונה לפיקוח המסים של המדינה, אך על סמך תוצאות הבדיקה נמצאו פעולות החברה כנכונות.

במילים אחרות, אם יש לחברה סיבות טובותאם את מפקפקת בצורך במעבר לעבודה קלה, כדאי בהחלט לבדוק את שעות העבודה ותנאי העבודה של העובדת ההרה לפני הסכמתה להעברתה.

עבודה במחשב ועבודה מרחוק

ישנם לפחות שני תנאים נוספים שאינם יכולים להוות סיבה למעבר לתנאי עבודה קלים יותר.

ראשית, עובדים רבים מבקשים לעבור למשמרת קלה על סמך העובדה שהם עובדים על מחשב, שלדבריהם, גורם מסוכן. אבל זה לא כך. את הנזק של עבודה כזו ניתן לקבוע רק על פי התוצאות בדיקות רפואיות. המעסיק מחויב לבצעם בהתאם לתקנים. אבל אנחנו מדברים על צגי שפופרת קרן קתודית, בעוד שכיום כמעט לכל העובדים יש מסכי LCD בטוחים יותר. ואז את הנזק של המחשב ניתן לקבוע רק לפי ההערכה המיוחדת שהזכרתי לעיל. כיום, אולי, כבר אין מחשבים כאלה, שבברירת מחדל הם הסיבה למעבר לעבודה קלה. עמדה זו אושרה על ידי משרד העבודה הרוסי בהודעתו, המעידה על כך מחשבים אישייםעם תעודות עמידה בדרישות הבטיחות אינם מקור לגורמי ייצור מזיקים.

ושנית, אתה יכול "לסגור" את הנושא על ידי רישום אצל העובדים שלך חוזה עבודהעל עבודה מרחוק (). במקרה זה, אין חובה להעביר את העובדת לעבודה קלה, שכן היא יכולה לעבוד בכל מקום נוח לאישה בהריון, למשל, מהבית. אבל עבור עבודה כזו יש צורך לסכם צורה נפרדת של הסכם. מטבע הדברים, הדבר ידרוש סיום חוזה העבודה הנוכחי וחתימה על חדש. אבל עבודה מרחוק נכנסת לא רק בגלל שאין צורך לעבור לעבודה קלה - זה רק אחד היתרונות של החוזים הרלוונטיים. בכל מקרה, יש צורך להזין "מרחק" מראש, ולא כאשר מקבלים אישור מעובד. מדובר בפרויקט רציני שדורש זמן ועבודה רציניים. אבל מעסיקים בהחלט צריכים לחשוב על זה.

בְּעָיָה

אני בהריון בשבוע 7. אני עובד כרואה חשבון 8 שעות ביום. תנאי העבודה הם, באופן עקרוני, נורמליים. אבל: עקב תנוחת ישיבה סטטית במהלך יום העבודה, הרגליים שלי התחילו להתנפח והגב התחתון שלי התחיל לכאוב (זה התחיל עם תחילת ההריון). האם יש לי זכות לעבודה קלה (בצורת יום עבודה קצר יותר) תוך שמירה על השתכרות ממוצעת? מה אפשר לעשות במצב כזה?

פִּתָרוֹן

שלום,

כן, יש לך.

ביחס לעובדות בהריון, עבודה קלה מוזכרת רק בעקיפין בחלק 1 של אמנות. 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אשר מספק לנשים בהריון לפי הצהרתם ולפי חוות דעת רפואית:
- העברה למשרה אחרת שאינה כוללת השפעת גורמי ייצור שליליים, תוך שמירה על הרווח הממוצע לעבודה הקודמת;

העברת עובדים בהריון לעבודה אחרת, על פי דו"ח רפואי, מתבצעת בהתאם לאמנות. 73 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אך תוך התחשבות בתכונות שנקבעו באמנות. 254 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
כך, על המעסיק להציע לעובדת בהריון את כל המשרות הפנויות בכתב, איזה:
- על פי תוצאות ההסמכה של מקומות עבודה, הם אינם קשורים לעבודה בתנאי עבודה מזיקים, מסוכנים או קשים;
- לעמוד בדרישות שנקבעו בהמלצות היגייניות, SanPiN, החלטה של ​​המועצה העליונה של ברית המועצות מ-10 באפריל, 1990 N 1420-1.

על סמך ההסכם הנוסף, המעסיק מנפק להזמין על זמניתִרגוּםלפי טופס N T-5 או טופס שפותח באופן עצמאי. בהזמנה יציין המעסיק:
- מועד אחרון להעברה (בשורה "מעבר לעבודה אחרת" בעמודה "ג" יש להזין את תאריך הוצאת הדו"ח הרפואי, ובעמודה "לפני" לרשום "לפני תחילת חופשת הלידה");
- הסיבה להעברת העובדת בהריון;
- מקום עבודה חדש, תפקידו ומשכורתו;
- בסיס לתרגום.

כמו כן, ברצוני להסב את תשומת לבכם לעובדה שלפני מתן עבודה נוספת לאישה בהריון אשר אינה כוללת את השפעתם של גורמי ייצור שליליים, המעסיק מחויב לשחרר אותה מעבודתה תוך שמירה על ממוצע ההשתכרות עבור כל ימי העבודה שהוחמצו. תוצאה (חלק 2 של סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). שחרור כזה אפשרי מרגע הצגת דוח רפואי ובקשה ועד לחופשת הלידה.
אם לארגון אין עבודה קלה, הרי שהמעסיק מחויב לפטור את העובד מעבודתו.
על המעסיק להסדיר שחרור עובדת בהריון מהעבודה בצו. איתו יש להכיר את העובד בחתימה. מה זאת אומרת ההזמנה לא מוצגת? למעשה, הם צריכים לתת לך את זה כדי לחתום.
על פי צו כאמור, אגף הנהלת החשבונות תצבור לעובד שכר בגובה ממוצע השתכרות המחושב למועד השחרור מהעבודה.

פִּתָרוֹן

שלום!

1. עליך להתחיל בקבלת תעודה רפואית המאשרת את העברתך למשרה שתעמוד ב- SanPIN ושלא תכלול השפעה של גורמים שליליים. צירפתי את ה-SanPIN יש לקבל דוח רפואי ממתחם הדיור. אם פתאום הם לא נותנים לך את האישור הזה, אז פעלו כמתואר באלגוריתם באתר שלנו, שכן נשים כאלה פעלו באותו מצב:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/איך משיגים תעודה ייעוץ נשים, מתן זכות לעבודה קלה לעובדת בהריון

2. לאחר מכן, לאחר קבלת אישור מעבר לעבודה אחרת העומדת בדרישות התברואתיות לנשים בהריון, עליך לכתוב למעסיק בקשה להעברה לעבודה אחרת בצירוף אישור רפואי לפי סעיף 254 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אז יש להעביר אותך למשרה מתאימה תוך שמירה על הרווחים הממוצעים, או אם אין עבודה כזו, אתה נדרש להשתחרר מהעבודה תוך שמירה על הרווחים הממוצעים שלך במשך כל התקופה עד שהם יוכלו למצוא עבודה כזו, ואם הם לא יכולים, אז אתה תשב בבית עד החג מתחת לבי"ר.

כל המעסיקים לא רוצים לעבור לעבודה אחרת, ועוד יותר מכך לא רוצים לשחרר אותם מהעבודה תוך שמירה על השתכרות ממוצעת, ולכן לומדים כיצד להגן על זכויותיכם ולכתוב את הבקשה לדוגמה שאנו מציעים באתר זה:

http://taktaktak.org/document/8233פנייה לדוגמה מעובדת בהריון למעסיק לצורך מעבר לעבודה קלה, תוך התחשבות בדרישות החוק

http://taktaktak.org/document/7978כיצד להגן על זכותך לעבור לעבודה קלה לעובדת בהריון

3. וכן, אם המעסיק מסכים להעברה או לשחרורך מעבודה, אז במקרה זה נערך הסכם נוסף לת"ד, עליך לקחת את העותק השני בידיך וצריך להיות צו, זה עדיף גם לקחת עותק מאושר בידיים שלך.

צירפתי גם הזמנה לדוגמה, זה יכול להיראות כך.

ואל תעשה את אותה טעות כמו היועצת הזו עשתה http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103, שהסכימה בעל פה שהיא תשב בבית, כתוצאה מכך, אף אחד לא שילם לה כלום וזה הכל. , הניירת היא דוקומנטרית, בכתב. אז עכשיו היא גם לא יכולה לקבל הטבות. לכן, הקפד למלא את כל המסמכים.

• כללים ותקנות סניטריים לנשים ונשים בהריון.doc

ולמקרה, אני מזהיר אותך שאם הם מאיימים עליך כשהם מציעים לך עבודה אחרת, ואתה מסרב, כי... היא לא תעמוד בתקנים סניטריים, אז קורה שהם מתחילים לאיים שהם יחילו את סעיף 73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ויפטרו אותה וזה לא יהיה יוזמה של המעסיק, אז נשים בהריון וסעיף 73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינם ברי השוואה בשום אופן, את לא חולה, את בהריון ובמקרה שלך הכל מוסדר על ידי סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אגב, כל זה מצוין בבקשה לדוגמא שלנו למעסיק, אבל ליתר בטחון, אני שם לב לכך בנפרד.

כמו כן, אני מצרף התייעצות ממערכת המשפט באותו נושא.

כלומר, מציעים לך עבודה שלא תואמת את ה-SanPIN שאתה כותב סירוב בכתבולציין שהעבודה המוצעת אינה תואמת SanPIN ורשום נקודות אלו.

ועדיין, אתם מגישים כעת את כל המסמכים למעסיק כנגד חתימה, על מנת שתוכלו לשים חתימות ותאריכים בהם התקבלו מכם מסמכים אלו על גבי העתקי הבקשות שלכם.

לא פגשתי מעסיק שיתייחס כרגיל לעובדים בהריון ולכן אל תיתן למעסיק סיבה לומר שלא הגשת בקשה, הגשת אישור אי כושר לחופשת עבודה וכו'.

ועכשיו נסתכל על הניסוח שלך:

האם יש לי זכות לעבודה קלה (בצורה של הפחתה בשעות העבודה) תוך שמירה על השתכרות ממוצעת?

סעיף 254 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

1. אתה יכול להיות מועבר לעבודה אחרת תוך שמירה על הרווחים הממוצעים שלך

2. ייתכן שיהיה לך מחיר נמוך יותר תקני ייצור, תקני שירות, אם זה מוביל לפחות זמן עבודה, אז כן, תוך שמירה על רווחים ממוצעים

אבל לא כל הנשים מבינות מתי המעסיק שלהן אומר להן לחתום על מסמכים למעבר לעבודה חלקית (יום עבודה או שבוע עבודה), כאן היו מאוד ערניים, אולי. זֶה סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ובמקרה זה הזמן משולם ביחס לזמן העבודה.

ולפיכך, קרא את המסמכים, כיצד כל הנקודות הללו מנוסחות בהם וכיצד מתואר התשלום במקרה זה, יש לציין זאת במפורש כי עם שמירה על הרווחים הממוצעים.

לא יותר משלוש שעות במשמרת עבודה) בכפוף לעמידה בדרישות ההיגיינה המפורטות בכללים סניטריים.

כאשר אתם מגיעים למתחם הדיור לקבלת תעודה, בקשו לציין בפניכם את העבודה, מה מומלץ, לעמוד במדדים סניטריים וציינו את הנתונים. ועדיף גם לציין בבירור איזה סוג עבודה מומלץ עבורך כעת.

כבר בתחילת ההריון נשים רבות מסתירות את מצבן מהממונים עליהן. אבל לשווא, כי הם אמורים לעשות עבודה קלה במהלך ההריון. אם ממשיכים לעבוד כמו קודם, הם יכולים להזיק לילד שטרם נולד. באילו תנאים יכולה עובדת מקופחת לממש את זכותה לעבוד בהתאם ליכולותיה? אילו מסמכים צריך לספק?

מה המשמעות של צירים קלים במהלך ההריון?

על פי החוק, על כל דירקטור על סמך אישור רפואי להעביר עובד במצב מעניין לעבודה קלה. עבודה קלה פירושה עבודה הכרוכה בצמצום פעילות גופניתוהשפעות מזיקות.

מסיבות בריאותיות, העבודה הקלה של האישה במהלך ההריון צריכה להיות כזו שאין איום פוטנציאלי על בריאות התינוק שטרם נולד. כל זה כתוב בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית במאמרים 93, 254, 260, 261.

עבודה קלה במהלך תקופת הבאת ילד נבחרת בנפרד. המנהל לוקח בחשבון את מצב הגוף ומצב הרוח הפסיכולוגי, כמו גם את התנאים והערכת האיכות הראויה של העבודה שבוצעה.

סיבות למעבר לעבודה קלה

אם אישה בהריון עובדת בייצור שבו יש תנאים לא נוחים, יש לה כל זכותלעבור לעומס מופחת. על אישה בהריון אסור:

• להרים חפצים כבדים;
• להרים חפצים גבוה מהרצפה;
• עבודה על מסוע;
• להיות לחוץ;
• עבודה עם פתוגנים;
• לגעת חומרים מזיקיםורעלים;
• כפיפה וכריעת ברך;
• עבודה בטיוטות ובמזג אוויר חם.

כמו כן, אישה בהריון פטורה מנסיעות עסקים, עבודת לילה. היא לא עובדת בסופי שבוע ו חגים, וללא מטלות שעות נוספות. כמו כן, היא זכאית כחוק להפחתת שעות עבודה ולחופשה מלאה בתשלום, ללא קשר לכמה זמן היא עבדה.

עבודה קלההריון בחוק העבודה אומר שכל מנהל חייב להעביר עובדת לעבודה קלה עקב הריון. תחומי האחריות שלו כוללים:

1. להפחית את קצב התחזוקה שלו;
2. להפחית את קצב הייצור;
3. לספק לה עבודה שבה אין גורמים מזיקים.

איך עובד תהליך המעבר?

העברה לעבודה קלה במהלך ההריון מתרחשת על פי נוהל מסוים:

• אישה בהריון צריכה לקבל אישור מרופא הנשים שלה עם המלצה לעבוד עם פחות עומס;
• לאחר מכן, העובדת נותנת אישור זה למנהל שלה. ללא תעודה לא תינתן לה הפסקה בעבודתה ולא יופחת קצב הייצור שלה;
• עובדת חייבת באישור עבודה קלה עקב הריון, שאם לא כן, למנהלת זכות סירוב בעניין זה;
• לאחר מכן העובד כותב בקשה לעבודה קלה עקב הריון, שדגימה ממנה זמינה בכל מפעל;
• לאחר שההנהלה תיתן תשובה חיובית על הפחתת עומס העבודה שלה, ייחתם עמה חוזה נוסף ותינתן הוראה להעבירה לתפקיד אחר;
• מאחר שעבודה זו היא זמנית, לא מתבצעת רישום בספר העבודה.

תכונות של ארגון עבודה במהלך ההריון

יכול להיות מצב שהמנהלת לא יכולה לספק לאישה בהריון עבודה אחרת, והשארתה באותו מקום משמעה עבירה על החוק. מה לעשות במצב כזה? אם אי אפשר לספק עבודה קלה במהלך ההיריון, אזי החוק קובע שהאישה ההרה תשתחרר לחלוטין מתפקידיה, תוך שמירה על השתכרותה.

לָדַעַת! הקוד הרוסיעל עבודה, בפרק 41, המפרט את מאפייני ארגון העבודה במהלך ההיריון, בסעיף 261 נכתב כי לבקשת המנהל, אי אפשר לסיים את חוזה העבודה עם עובדת בתפקיד.

חריג עשוי להיות כאשר עסק נסגר. אולם גם במקרה זה נשמר הניסיון בעבודה ומשולם פיצוי כספי.

עלול להיווצר מצב אחר. אם פג תוקף חוזה העבודה, אזי המנהלת מחויבת להאריכו ליולדת עד ליציאתה לחופשת לידה. במקרה זה, האישה תהיה מבוטחת ו מקום עבודהלא יפסיד.

אילו קשיים מתעוררים

רוב המעסיקים לא רוצים לעבוד עם נשים בהריון. עם זאת, הם אינם מסבירים מדוע הם מסרבים להם ומקווים שהעובד אינו יודע את זכויותיו.

ברוסיה, החקיקה הנוכחית מגנה על זכויות נשים ונותנת להן את ההזדמנות להגן עליהן.

אם אישה מסרבת לעבודה קלה במהלך ההריון, המעסיק אינו יכול לפטר אותה מסיבות משמעתיות. אישה שהועברה לעבודה על בסיס כוחה עשויה שלא להתאים לתפקיד כי... היא לא יכולה לבצע עבודה אחרת מסיבות בריאותיות.

טווח תשלום

התשלום עבור עבודה קלה במהלך ההריון מספק נקודות מסוימות שיש לקחת בחשבון. אלו הרגעים:

1. במקום עבודה חדש, השכר עשוי להיות גבוה מהשכר הממוצע שקיבלה בתפקידה הקודם, ולכן עליך הסכם נוסףלציין את השכר עבור העבודה החדשה;
2. אם השכר במקום העבודה החדש נמוך מהשכר הממוצע שהיה לה קודם לכן, יש לציין בחוזה הנוסף את גובה השכר הממוצע;
3. אם עובדת בהריון עובדת במשרה חלקית, ישולם לה עבור זמן העבודה.

זכויות וחובות של נשים ומעסיקים

האחריות העיקרית של המנהל היא להעביר את העובדת בהריון ל תנאים פשוטיםלידה ברגע שהיא מביאה אישור רפואי. אם המעסיק אינו יכול לספק לה מיד מקום מתאים, אזי הוא מחויב לשחרר זמנית את האישה ההרה מתפקידיה ולשמור על משכורתה הממוצעת. כמו כן, המנהל מחויב:

• לצפות תקנים סניטרייםלעובדת בהריון במקום העבודה;
• אם אין עבודה מתאימה בשלב זה, על המנהל לאפשר לעובדת ללכת הביתה, אך לשמור על ממוצע השתכרותה;
• כאשר היולדת מאושפזת לצורך הגנה, המנהל מחויב לשלם לה את השכר הממוצע.

באחריות האישה ההרה להביא אישור רפואי, למסור אותה למעסיק ולכתוב בקשה לעבודה קלה.

מתי להגיש בקשה

חוק העבודה אינו מפרט באיזה שלב של ההריון יש להגיש בקשה. לאישה יש את הזכות כבר בהתחלה מצב מענייןלפינוק, בעת הגשמה אחריות בעבודה. אבל חייב להיות אישור מרופא.

בדרך כלל, אישה בהריון כותבת הצהרה קרובה יותר חופשת לידה, בתקופה שכבר קשה לה לעבוד. למרות שהיא יכולה לעשות את זה מוקדם יותר.

איזו אחריות חלה על המעסיק?

1. אם הבוס לא מסכים לתת לאישה עבודה נוספת במהלך ההיריון, העובדת יכולה להתלונן בפני פיקוח העבודה של המדינה;
2. בדיקה זו תערוך בדיקה ואם תאושר ההפרה, הבוס ייקנס בחמשת אלפים רובל או שייאסר עליו לפעול למשך שלושה חודשים;
3. אם תהיה הפרה חוזרת, המיזם ייסגר למספר שנים.

הקוד הפלילי חשוב מאוד, במיוחד סעיף 145, הקובע כי מעסיקים שפיטרו שלא כדין או לא העסיקו. אמא לעתיד, יעמוד בפני עונש לא רק בצורת קנס, אלא גם עבודת כפייה.

העברת אישה לעומס קל יותר במהלך ההריון היא תופעה זמנית ונמשכת עד הלידה. עמוד על זכויותיך ודאג לילדך שטרם נולד.