נשים עובדות שמתכננות ללדת ילד צריכות לדעת באיזה שבוע הן מתחילות בחופשת לידה ומדוע נקבעים תאריכים כאלה.
חופשת הלידה מתחילה בקבלת חופשת מחלה בגין הריון ולידה, הניתנת לנשים עובדות בלבד. מעטים יודעים זאת לזמן מה חופשת לידההאישה, לבקשתו, המעסיק מחויב לתת חופשה יוצאת דופן. גם אם במהלך כל ההיריון אישה עובדת לא ביקרה במוסד רפואי ולא נרשמה להריון במרפאת הלידה, עדיין עומדת לה הזכות לקבל אישור על אי כושר עבודה. תעודת מחלה ניתנת על ידי ארגון רפואי המעניק טיפול חוץ לנשים בהריון - מרפאה לפני לידה, הקובעת מאיזה חודש הן יוצאות לחופשת לידה.
הגמלה, ביציאה לחופשת לידה, משולמת על ידי המעסיק בגובה 100% מהשכר החודשי הממוצע המחושב עבור 2 שנות העבודה האחרונות. בעתיד ישלם המעסיק תגמולים בגין טיפול בילדים מתחת לגיל 1.5 בגובה 40% מהשכר החודשי של האישה. חופשת לידה יכולה להתבצע על ידי כל בן משפחה, לאו דווקא האם, אלא בכפוף לכך שהאישה תחזור לעבודה.
לפי חקיקת עבודהכאשר אישה מקבלת חופשת לידה, מקום עבודהנשמר לחלוטין על ידה. למעסיק אין זכות לפטר או לפטר אישה שנמצאת בחופשת לידה, או להעבירה למקום עבודה אחר לפני תום חופשת הלידה.
לאחר הלידה, עד תום חופשת הלידה, יש לאישה זכות לקבל קצבה חד פעמיתמתקציב ארגון העבודה. סכום ההטבה הזה מוסדר על ידי המדינה וכיום מסתכם בקצת יותר מ-11 אלף רובל. גמלה חד פעמית כזו יכולה לקבל גם אבי הילד במקום עבודתו, אך בהצגת אישור ממקום עבודתה של אשתו המעיד כי תשלום זה לא בוצע לה.
מבחינה רפואית, אישה בהריון היוצאת לחופשת לידה בשבוע 30 או בשבוע 28 במקרה של הריון מרובה עוברים נחשבת לטובה ביותר לנשיאת תינוק עד הלידה. זה מהזמן הזה תהליכים פיזיולוגייםבגוף האם והעובר מתחילים להפעיל, מה שמצריך אמא לעתידשינויים בתזונה, שינה, התנהגות רגשית. מרגע זה ואילך האישה ההרה נכנסת לתקופה של מנוחה מרבית, פיזית ו הכנה פסיכולוגיתללידה, דבר שלמעשה בלתי אפשרי להבטיח תוך שמירה על כושר העבודה.
מהי הדרך הנכונה לשלוח עובדים לחופשת לידה ב-2016? זה יידון בפירוט במאמר זה, זה גם יוזכר חוק חדשלחופשת לידה בשנת 2016
30.08.2016ממאמר זה תוכל ללמוד על הדברים הבאים:
- מי זכאית לחופשת לידה?
- כמה זמן יכולה להימשך חופשת לידה?
- מי משלם דמי לידה?
- אילו מסמכים נדרשים לקבל תשלומי לידה?
- מתי יש לשלם דמי לידה?
- איזה גודל חדשהטבות BIR ב-2016?
מי זכאית לחופשת לידה בשנת 2016?
רשימת הזכאים לחופשת לידה מוצגת בחוק הפדרלי מס' 81 מיום 19 במאי 1995. זה כולל רק נשים, כלומר:
- עובד;
- שלמדו במשרה מלאה;
- עובר שירות צבאי על בסיס חוזה;
- פוטר תוך שנה על עילת פירוק החברה/הארגון;
- אשר אימצו ילד ועומדים בכל התנאים המפורטים לעיל.
בשנת 2016 עובדים אינם יכולים לקבל שני סוגים של הטבות מדינה בו-זמנית. המשמעות היא שאם עובדת כבר נמצאת בחופשה ברגע מסוים עקב טיפול בילד מתחת לגיל 1.5, על מנת לקבל חופשת לידה באותה תקופה היא צריכה להסדיר את הפסקת קבלת גמלת הטיפול בילדים. לא ניתן לקבל דמי טיפול ולידה במקביל. עם זאת, זכות הבחירה סוג מסויםההטבות נשארות בידי העובדת (לטובתה).
גישה דומה חלה על עובדות שרוצות לצאת לעבודה אך נמצאות בחופשת לידה. למעסיק אין זכות לתשלום שכר ו דמי לידהבּוֹ זְמַנִית. מסיבה זו, מרגע חזרת האישה לעבודה, נפסקות לה הטבות עקב הריון ולידה.
כמה זמן יכולה להימשך חופשת לידה?
חופשת הלידה היא חופשה עקב הריון/לידה. משך הזמן הכולל שלה יכול להימשך 140 יום (לוח שנה). בצורה יותר מפורטת זה נראה כך: לפני לידה 70 יום / לאחר לידה 70 יום.
אם ההריון מרובה, תקופת חופשת הלידה מוגברת ל-194 ימים, דהיינו לפני הלידה 84 ימים/לאחר הלידה 110 ימים. אם מתרחשים סיבוכים כלשהם במהלך ההריון (לדוגמה, חתך קיסרי), אז יינתנו לאישה 16 ימים נוספים ל-70 הימים המקובלים לאחר הלידה.
מי משלם דמי לידה?
הקצבה משולמת ישירות על ידי המעסיק. בהתחלה זה קורה בגלל כספים עצמיים, ובהמשך על ידי החזר עלויות ביטוח מקופת הביטוח הלאומי. אם העובד פוטר עקב פירוק החברה/הארגון, אזי יש לשלם את ההטבות על ידי הרשויות הגנה חברתיתלפי מקום מגורים.
על מנת להגיש בקשה להטבות בגין הריון ולידה יש לאסוף את חבילת המסמכים הבאה:
- חופשת מחלה (קוד חובה "05").
- בקשה מטעם העובד ובה בקשה לתשלום התגמולים המגיעים.
- אישור שנלקח ממקום עבודתו של ההורה השני, המאשר את עובדת אי קבלת תשלומי הלידה.
- נדרש אישור לחישוב תגמולים (אם האישה עבדה בשנתיים האחרונות בחברה/ארגון אחר).
מתי יש לשלם דמי לידה?
התקופה המקסימלית לאם לעתיד להגיש בקשה לצורך תשלום דמי לידה נקבעת על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית כדלקמן - 6 חודשים מהיום שבו הסתיימה החופשה עקב הריון/לידה. המעסיק אחראי לחישוב ותשלום ההטבות המתאימות תוך 10 ימים קלנדריים לאחר קבלת כל המסמכים הדרושים.
מהו סכום ההטבה החדש במסגרת BIR בשנת 2016?
סעיף קטן זה מציג את הנוסחה לחישוב חופשת הלידה. כך שניתן לקבל הטבות עקב הריון/לידה על ידי הכפלת השכר היומי הממוצע של העובדת ומספר ימי חופשת הלידה שלה. מבחינה ויזואלית זה נראה כך:
כותבי המאמר מציעים להכיר את תקופת החיוב החדשה שתידרש לחישוב השכר הממוצע. אז, תקופת החיוב החדשה לחישוב קצבאות עקב הריון/לידה ב-2016. הם 2014 ו-2015 יש להשתמש בו בעת חישוב דמי הלידה, שהחל ב-2016.
בנוסף, יש לזכור שאם העובדת הייתה בחופשת לידה/חופשה בתקופת החיוב עקב טיפול בילד מתחת לגיל 1.5, אזי זכותה לשנות את שנות תקופת החיוב. על פי הכללים החדשים, ההחלפה יכולה להתבצע לחלוטין לכל שנים אחרות שבהן הייתה לעובד הכנסה גבוהה יותר בסך הכל. הדבר, בהתאם, יגרור הגדלת גובה דמי הלידה.
מה גודל מינימליהטבות עקב הריון/לידה מתאריך 07/01/2016?
ידוע כי החל מיום 07/01/2016. ברוסיה נקבע שכר מינימום חדש, שעומד היום על 7,500 רובל.
מסיבה זו, חלו שינויים בשכר היומי המינימלי הממוצע לחישוב הטבות מסוימות - 246.58 רובל. (יש לזכור שעד 1 ביולי 2016, גודלו היה ברמה של 203.97 רובל). אם העובדת עבדה בסך הכל פחות מ-6 חודשים לפני יציאתה לחופשת לידה, אזי דמי הלידה שלה יחושבו לפי מחוון שכר המינימום.
הסכום המינימלי של הטבות עקב הריון/לידה שיכול לקבל עובדת שיצאה לחופשת לידה לאחר 07/01/2016 יהיה סכום של 34,521.20 רובל (246.58 רובל X 140 ימים).
סכום הגמלה המקסימלי עקב הריון/לידה מתאריך 01/01/2016.
השכר הממוצע המרבי לא השתנה - הוא עדיין מסתכם ב-1,772.60 רובל ((624,000+670,000) / 730).
הסכום המקסימלי של תשלומי לידה מיום 07/01/2016. מסתכם ב-248,164 רובל (1,772.6 רובל X 140 ימים). החישובים ניתנים עבור משך החופשה המקובל.
005
נשים הן תמיד הפלחים הפגיעים ביותר באוכלוסייה.
אם היא מקבלת קצבאות לילד מתחת לגיל 1.5 והיא בהיריון עם ילד שני, אז למה הילד הראשון צריך לסבול מכך, מדוע המדינה לוקחת ממנו את הקצבאות המיועדות למזונותיו?
מסיבה כלשהי, הממשלה אף פעם לא לוקחת או מפרה דבר מעצמה. למרות העובדה שמספר עצום של אנשים חיים מתחת לקו העוני, הם מעלים את משכורותיהם הגונות ממילא מדי שנה, אבל הם לא כותבים על כך בחדשות.
129
השכבה השנייה הלא מוגנת היא הקשישים. ליוצאי המלחמה הפטריוטית הגדולה, בני הרבה יותר מ-80, מוצעות נסיעות חינם בכל סוגי התחבורה (כביש, ים, רכבת) למעט מוניות. איפה דעת המחוקקים? זה היה נכון לפני 20 שנה, אבל עכשיו האנשים האלה כבר לא נוסעים לשום מקום בעצמם ולא מנצלים את ההטבות האלה. ביקשתי מהרשויות המקומיות להחליף את ההטבות הללו בנסיעות במונית אחת לחודש או לפחות אחת לרבעון, אך קיבלתי את התשובה חוקים פדרלייםזה לא מסופק.
במקום זאת, הציעו לי החזר של 500 רובל עבור מנויים לעיתונים. שאלתי אם אפשר להירשם למגזין מדע ודת, הם אמרו: בשום פנים ואופן, רק לעיתון מוי גודה. יש רק הגבלות מסביב, אין זכות בחירה למי שסיכן את חייהם, ועכשיו הם נזכרים רק יום אחד בשנה - 9 במאי, ובשאר הזמן - שכחה מוחלטת ואדישות לצרכי גיבורים מבוגרים.
במדינתנו קיימת חופשת לידה רשמית, במהלכה משלמים לאם קצבה עבור אחזקת התינוק. בחומר זה, נבחן מתי אנשים יוצאים לחופשת לידה ברוסיה ואיזה הוראות מחייבות בחוק בנושא זה על המעסיק לעמוד בהן.
כשהם יוצאים לחופשת לידה ברוסיה 2016: אתה יכול לחשב זאת בעצמך אם אתה מבין בפירוט את השאלה מהי בדיוק חופשת לידה ולמה היא נחוצה. חופשת לידה היא חופשת מחלה רשמית שאישה בהריון יכולה להגיש בקשה לה במקום עבודתה. נשים רבות, במיוחד אלו המתמודדות עם חופשת לידה בפעם הראשונה, אינן יודעות את כל הניואנסים, וכתוצאה מכך, בשל אנאלפבתיות משפטית, מוצאות את עצמן במצב די נחות.
כדי להימנע מהסתבכות, אנו ממליצים להכיר את החומרים הללו, שם אנו מדברים בפירוט על כל התקנות המסדירות את עיתוי חופשת הלידה ואת זכויותיה של אישה בהריון ברוסיה בשנת 2016.
הוראות כלליות
חופשת לידה, במילים אחרות, חופשת לידה, היא תקופה שבה באופן רשמי אמא לעתידעשוי שלא לעבוד. במקביל עליה לקבל חופשת מחלה בתשלום, הכוללת כולה כ-200 ימים, על פי החקיקה הקיימת.
כל אישה יכולה לסרב לצאת לחופשת לידה, אבל אז היא לא זכאית לדמי לידה. בפרט לא יינתנו תשלומי שכר לתקופה זו וביטוח סוציאלי. כדי להגיש בקשה לחופשת לידה יש לקבל את חופשת המחלה המתאימה וללכת איתה למחלקת כוח אדם.
כשהן יוצאות לחופשת לידה 2016
כשהם יוצאים לחופשת לידה ברוסיה 2016: זה די קל לחשב את העיתוי אם אתה יודע שהם בתוך 28-30 שבועות. בשבוע ה-28, אישה עם הריון מרובה עוברים, ועם הריון תקין יוצאות לחופשת לידה מהשבוע ה-30. בדוק את לוח החיסונים לילדים בשנת 2016.
כלומר, על מנת לקבוע במדויק את עיתוי חופשת הלידה, אישה חייבת לדעת לכמה ילדים היא מצפה, האם ישנם סיבוכים רפואיים הקשורים לנשיאת ההריון לסוף וללידה הקרובה. אתה יכול לקבל מידע זה מהרופא שלך.
אפשרויות לתזמון חופשת הלידה וכמה זמן נמשכת החופשה עצמה:
אם אישה בהריון נושאת ילד אחד והרופאים סבורים שלא יהיו סיבוכים במהלך הלידה, אז האישה מקבלת חופשת לידה למשך 140 יום, אותה יש לחלק לשניים לפני ומיד לאחר הלידה. כלומר, ניתנים 70 יום להתכונן ללידה, ולאחר מכן אותה כמות להשבת הכוח והבריאות לאחר הלידה.
אם אישה בהריון נושאת ילד אחד, אך הרופא מאמין שייתכנו סיבוכים במהלך הלידה, אזי תקופת המנוחה לאחר לידת הילד גדלה ל-86 ימים.
אם ההריון מרובה, אז שני חצאי חופשת הלידה עולים. לפני הלידה נותנים לאישה 84 ימים, ולאחר הלידה - 110 יום להחלמה.
כאשר מספר הילדים לפני הלידה אינו ידוע במדויק, תקופת הלידה מחושבת כ-70 יום לפני, אך לאחר מכן עולה ל-124 ימים.
אם לאישה יש לידה מוקדמת, העובדת יכולה לנוח לאחר הלידה להתאוששות במשך 156 ימים.
מתברר שקל לגלות מתי אנשים יוצאים לחופשת לידה ברוסיה 2016, אתה צריך לחשב כ-70 ימים לפני תאריך הלידה המתוכנן, ולאחר מכן לספור את אותו מספר ימים לאחר לידת הילד.
חָשׁוּב! שימו לב שאישה לא חייבת לצאת לחופשת לידה ולעזוב את העבודה 70 יום לפני הלידה. יש לה זכות לעזוב, נניח, 35 יום לפני תאריך הלידה המתוכנן, והמעסיק לא יכול לעצור את האישה, הכל רק צריך לדון עם הממונים עליה מראש.
דמי לידה
כמובן שאישה לא תצטרך לעבוד זמן רב, וכאן יש לה זכות לסמוך על פיצוי כספי לתקופה זו. התשלומים מתבצעים בהתאם לחוק. תצטרך לקחת את סכום הכנסתו של העובד לשניים שנים האחרונותולחשב מחדש לפי ימי מחלה, ולאחר מכן להכפיל באורך חופשת המחלה בימים. מהו הסכום הנוכחי של הטבות טיפול בילדים ברוסיה בשנת 2016?
האם לעתיד מקבלת את הגמלה פעם אחת ממש בתחילת חופשת הלידה. לרוב, התשלומים מתבצעים במהלך תקופת הוצאת המשכורת הבאה לעובדים. אם הילד אומץ לפני גיל שלושה חודשים, אזי זכאית לאישה לפיצוי כספי גם עבור אותם ימים בהם הילד טרם מלאו לשלושה חודשים.
עם זאת, עדיין יש הבדלים ביניהם. לדוגמה, מצבים איומים נוצרים כאשר ילדים מתים במהלך הלידה. לאכזבתנו הרבה, זה קורה בחיים וצריך להשלים עם זה. במצב זה, לא ניתנת חופשה לאם שכן אירעה טרגדיה. יגן עליך ממצבים כאלה.
בהתאם לכך, אישה הרה מקבלת חופשת לידה בתשלום אם היא מועסקת רשמית. בכל מקרה, אישה לא יכולה לעבוד בשבועות הראשונים לאחר לידת ילדים. הזמן הזה הכרחי כדי שהגוף יתאושש. גם נשים נחרצות יותר לא יוכלו להסתדר בלי חופשת לידה. למרות העובדה שהם מפקידים את ילדיהם שזה עתה נולדו בידי מטפלות וסבתות.
מנקודת מבט פורמלית גרידא, חופשת הלידה אינה שלם אחד. ישנו סוג של חופשת לידה וחופשת לידה לאחר לידת ילד. בִּיסוֹדוֹ חָשׁוּבלשני הטפסים הללו אין, שכן כסף עבורם מונפק באותה תקופה. עם זאת, אמהות לעתיד ומבוססות תוהות כמה שבועות הן יוצאות לחופשת לידה ב-2016? בדרך כלל חופשת לידה ניתנת תוך 150 ימים קלנדריים. בהתאם לכך, ניתנים 75 ימים להולדת הילד הראשון, ו-75 ימים לאחר לידה ילד המיוחל. מטבע הדברים, הרופאים לא יכולים לתת תשובה מדויקת ולחזות את היום שבו התינוק ייוולד. מסיבה זו, מצוינת ליולדת אישור מיוחד מהרופא, לפיו על המעסיק לשחררה למשך 75 יום לפני תחילת הלידה. כלומר, 40 שבועות לפני תחילת הווסת הראשונה. במילים אחרות, נשים נשלחות לחופשה לאחר 210 ימי הריון.
נשים שמצפה לתאומים מטופלות קצת אחרת. רפואה מודרנית ומכונות אולטרסאונד חדשות מספקות הזדמנות ענקיתבדיקה שבה ניתן לזהות מראש את מין הילד. במצב זה מקבלים חופשת לידה במקום העבודה 85 יום לפני תחילת הלידה. כלומר, בסוף השבוע ה-29 ולאחר שהאישה כבר ילדה, יש לה זכות לקבל תוספת של 120 יום. יש להאריך את משך חופשת לידה מסוג זה ב-18 ימים קלנדריים. במיוחד במצבים בהם אישה עוברת ניתוח קיסרי במהלך הלידה. עם זאת, לידה יכולה להיות קשה ואז יש להגדיל את החופשה לשיקום מלא של האם. במקרה זה, ניתן להאריך את חופשת הלידה כל עוד האישה נמצאת בבית החולים. אבל מה צריכות לעשות אמהות לעתיד כשילדים נולדים בטרם עת? האם הם לא יוכלו לקבל חופשת לידה לפני לידה?
קיימת אפשרות שנשים לא יוכלו לקחת חופש במהלך חופשת הלידה. זה תלוי ישירות בתקופה לידה מוקדמת. לרוב, החלק שלאחר הלידה בחופשת הלידה מתארך לשבועיים. במקרה שהילד נולד בדיוק בזמן הזה. לפיכך, משך חופשת הלידה המלא יהיה 150 יום. לדוגמה, 37 שבועות במקום 40 הנדרשים נחשבים גם להריון מלא.
מצבים מיוחדים מתרחשים במהלך פרק זמן שבו הגברת כבר בחופשה. מטבע הדברים, בתקופה שבה אישה עומדת ללדת. עם זאת, חופשה זו חייבת להינתן בהתאם לדיני העבודה. חופשת לידה במקום העבודה אינה כלולה בהוראה זו. לרוב, מצבים כאלה מתרחשים ב אנשים יצירתייםומורים. אמנים ושחקנים מסיירים כל הזמן ואינם יכולים לצאת לחופשה. כך גם לגבי מורים. לכן, לאחר סיום חופשת הלידה, יש לאישה כל זכותלהשלים את החופשה כפי שנקבע ב חוקי עבודה. רק אז תוכל לפתור את הבעיה עם הבוס שלך לגבי חופשה.
ובכל זאת, כמה שבועות אנשים יוצאים לחופשת לידה ב-2016? על פי חוקי העבודה, את יכולה לצאת לחופשת לידה לא לפני 210 ימי הריון. יותר מצבים קשיםהם מתכננים לשחרר את האם המצפה בשבועות 27-29.
לכל אישה אין מושג חיים עתידייםבלי. היא מקדישה די הרבה תשומת לב לנושא הזה. לכן, חשוב מאוד לכל גברת לבקש בזמן ולצאת לחופשת לידה. האם לעתיד מנסה לדאוג לעצמה ולבריאות הילד. החודשים האחרונים של ההריון מאופיינים במחזוריות חיונית. הם יוצרים מצב כלליבְּהֵרָיוֹן. מסיבה זו, ביצוע פעולות עבודה אינו אפשרי. לפי קוד העבודה הרוסי, סעיף 255 קובע שלנשים יש את הזכות המלאה לקבל חופשת לידה במקרה של הריון ולידה נוספת.
אל לנו לשכוח שלאישה יש זכות לקבל שכר מלא. החישוב המלא חייב להתבצע במהלך שנות הפעילות האחרונות, בכפוף למגבלות מסוימות. בשנת 2014, שכר המינימום עבור 150 ימי לידה היה 625 אלף רובל. שנה לאחר מכן, סכום זה הסתכם ב-680 אלף.
על פי תיקון חדש לחקיקת העבודה הרוסית, בשנת 2016 שכר המינימום לנשים בהריון היה 742 אלף רובל. עם זאת, בהתחשב בכך שאם השכר השנתי אינו עולה על הסכום שנקבע. אם השכר לפרק זמן זה גבוה יותר, אז יש צורך בהגשת מסמכים ותעודות. לאחר מכן, יוקצה סכום לא פחות מזה המצוין לשנת 2014.
ככלל, חופשת לידה לטיפול בילד שטרם נולד משולמת בשיעור של 40% מהשכר. אישה שיש לה מספר משרות חייבת לספק תעודות רלוונטיות. בנוסף, סכום של 12 אלף רובל נדרש לטיפול בילדים. גם אבי הילד יכול לקבל הטבות לשם כך יש להציג מסמך המאשר אבהות.
בקרב נשים עובדות שמתכננות בקרוב להפוך לאמהות, נדונה באופן פעיל השאלה מתי לצאת לחופשת לידה.
אמהות לעתיד מודאגות מהעיתוי של חופשת הלידה, טבע חומרי, בפרט, אילו תשלומים יקבלו, גודלם ומי משלם למי.
במאמר זה נתמקד בנושאים הבאים:
- כמה חודשים נשים יוצאות לחופשת לידה?
- כיצד ניתן לצאת לחופשת לידה לפני או אחרי התאריך הנקוב?
- איך נרשמים לחופשת לידה?
מתי נשים עובדות יוצאות לחופשת לידה?
אם ניקח בחשבון את הרעיון של חופשת לידה ברוסיה במובן הרחב, אז זה אומר את הזמן שהאם לעתיד מבלה החודשים האחרוניםהריון ותקופת הטיפול בתינוק וילד צעיר גיל הגן. אם נפרש את חופשת הלידה באופן צר, הרי שחופשת הלידה מייצגת היעדרות של אישה עובדת ממקום עבודתה עקב ציפייה ולידתו של תינוק. לרוב קורה שכאשר עוזבת הלידה, תהליך העבודה המאורגן בבירור עובר כמה שינויים.
מעסיקים לא "אוהבים" יותר מדי את חופשת הלידה, שכן בשל כך העובדת אינה בעבודה, ולעתים הדבר גורם להשבתה בתחום מסוים של אחריות העבודה. חברי הצוות חוששים מחופשת לידה של יולדת, שכן ישנה סבירות גבוהה שיוטלו עליהם אחריותה של עובדת היוצאת לחופשת לידה. או שאדם זר יתקבל לצוות מבוסס ומתואם לתקופת חופשת הלידה.
על מנת לצמצם את אי הנוחות האפשרית למינימום, יש להגדיר בצורה ברורה כמה שבועות של חופשת לידה מתחילים על מנת להודיע למנהל המיזם מראש.
לאיזו תקופה (כמה שבועות) הם יוצאים לחופשת לידה?
לאותן נשים שמובילות פעילות עבודה, חופשת לידה מתחילה בחופשת לידה. במישור החקיקתי נקבעו מספר תקופות ממוצעות שלאחריהן מסיימת אישה בהריון את קריירת העבודה ויוצאת לחופשה ראויה, בציפייה להולדת ילדה המיוחל.
בואו להבין מתי אנשים יוצאים לחופשת לידה ונשקול הכי הרבה סוגיות עכשוויותלנשים שמתכננות להפוך לאמהות.
- באילו שבועות (חודשים) את יוצאת לרוב לחופשת לידה? אם חייה של אישה חסרים תכונות מסוימות (ברוב המקרים, הן קשורות לתנאים הסביבתיים הלא נוחים של מקום העבודה או המגורים) או בעיות הקשורות ללדת תינוק, אז האישה יוצאת לחופשת לידה בשבוע 30. זה בערך שבע תקופת חודשהֵרָיוֹן. החופשה היא 140 ימים, מתוכם 70 ימים לתקופה שלפני הלידה, ועוד 70 ימים לתקופה שלאחר לידת התינוק.
- כמה זמן תוארך חופשת הלידה אם הלידה הייתה קשה? במקרה זה מתווספים ל-140 ימי חופשת הלידה עוד 16 ימים על מנת שהאישה תוכל להתאושש ולהתחזק.
- מאיזה שבוע יוצאים לחופשת לידה אם אישה מצפה לשניים או שלושה תינוקות, כלומר יותר מילד אחד? במצבים כאלה אמא לעתידזכותה לצאת לחופשת לידה שבועיים מוקדם מהתקופה שנקבעה, כלומר בשבוע 28. אישה יכולה להיות בחופשה למשך 194 ימים. מתוכם, 84 ימים מוקצים לתקופה שלפני לידת התינוק, ו-110 ימים הם התקופה המוקצבת עבור תקופה שלאחר לידה. ישנם מצבים כאשר כבר בתהליך הלידה מתברר שיש מספר ילדים. אז תינתן לאישה מבחינה חוקית 54 ימי חופשה נוספים, אשר יתווספו ל-140 ימי חופשת לידה רגילה.
- אם אישה הרה עובדת מודאגת מהשאלה כמה שבועות היא יוצאת לחופשת לידה בשל נוכחותם של תנאי חיים מסכני חיים לאם ולתינוק, אז במאמר זה ניתן תשובה מפורטת בנושא זה. אם אישה שייכת לקטגוריית האזרחים שעובדים או מתגוררים באזורים מזוהמים עקב תאונות הקשורות לשחרור קרינה לסביבה, אזי יש לה את הזכות החוקית לצאת לחופשת לידה בשבוע 27.
אזורים כאלה כוללים:- עמותת הפקה "מאיאק" וסביבותיה.
- אזור תחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל.
- אזור נחל טקה אליו הושלכה פסולת קרינה. לחופשת הלידה התקנית מתווספים שלושה שבועות נוספים בשל העובדה שלקטגוריה זו של נשים הרות נקבע בחוק תקופת חופשת לידה של 3 חודשים עד להולדת התינוק. אז, נשים בקטגוריה זו, בנוסף נקבע בחוק 70 ימי חופשה לאחר לידת ילד, מקבלים 90 ימים נוספים לפני הלידה, ובסך הכל 160 ימי חופשת לידה.
- מתי אישה יוצאת לחופשת לידה אם היא יולדת מוקדם מהמתוכנן? אם קרתה תאונה לאישה והיא יולדת לפני מועד יציאתן לחופשת לידה ברוב המקרים, בפרט משבוע 22 עד 30 להריון, אז מרגע לידת התינוק, חופשת לידה ניתנת לתקופה. של 156 ימים.
רישום חופשת לידה
חופשת לידה, כלומר חופשת לידה, מונפקת עם תעודת אי כושר עבודה - חופשת מחלה. הוראה זו רשומה במסמכים המשפטיים הבאים:
- סעיף 8 לנוהל הוצאת תעודות אי כושר עבודה, שאושר בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011
- אם נתייחס לסעיף 225 קוד עבודהרוסיה מתאריך 30 בדצמבר 2001 מס' 197-FZ, אז יש גם מידע על אופן עיבוד חופשת הלידה
תעודת המחלה תונפק על ידי רופא הנשים שצפה באישה ההרה לאורך כל תקופתה, כלומר על ידי הרופא אצלו רשומה האם המצפה. אם מומחה כזה לא היה זמין, הוא יונפק על ידי רופא משפחה. בהעדר רופא משפחה (רופא עם תירגול כללי), תפקיד הוצאת חופשת מחלה להריון ולידה יוטל על הפרמדיק.
מסמך זה יונפק פעם אחת בלבד לכל תקופת חופשת הלידה. המשמעות היא שלאחר לידת התינוק, אישה לא תצטרך עוד להנפיק אישורי אי כושר עבודה נוספים.
היולדת צריכה לדעת שרק הרופא מחליט באיזה שבוע של ההריון היא תורשה לצאת לחופשת לידה. כדאי לדון מראש עם הרופא באיזו תקופה הוא ישתמש בעת הגשת בקשה לחופשת מחלה. ברוב המקרים, רופא הנשים במרפאת הלידה משתמש במונח מיילדותי. יש גם תקופת הריון - זה משמש על ידי רופאי אולטרסאונד.
הרשו לנו להסב את תשומת לבכם לעובדה שגיל ההריון הוא 14 ימים פחות תקופה מיילדותיתלכן, אם אישה מרגישה לא טוב ורוצה לצאת לחופשה בהקדם האפשרי, אז זה לא משתלם לה להירשם פרק זמן נתון. להיפך, אם האם לעתיד נמצאת נפלא מצבו הפיזי, מלאת אנרגיה ורוצה לעבוד יותר זמן, אז יותר משתלם לה לרשום תקופת הריון במקום מיילדת.
שימו לב לנקודה מעניינת שהרופא קובע באופן עצמאי:
- באיזה שעה הם יוצאים לחופשת לידה?
- גיל הריון בשבועות
זה מחושב מהיום שבו נרשמה האם לעתיד. בואו נסתכל על זה דוגמה ברורה: אם המטופל רשום אצל מרפאה לפני לידהביום רביעי, אז חופשת הלידה תתחיל ביום רביעי. אם אישה בהריון מכירה את הניואנס הזה, אז היא יכולה לחזות כמה שבועות תתחיל חופשת הלידה ולתכנן המצב הזהבאינטרסים שלך.
בהתאם לסעיף 255 לחוק העבודה, אישה שהוציאה וקיבלה תעודת מחלה מחויבת להציגו לעבודה, ולאחר מכן היא כותבת בקשה לחופשת לידה ויוצאת לחופשת לידה כחוק.
האם אפשר לצאת לחופשת לידה מוקדם יותר?
אם לאישה יש נסיבות מיוחדות בחייה, היא עשויה להביע רצון לעזוב מוקדם יותר תאריך להגשהבחופשת לידה. זה עשוי להיות קשור:
- עם מצב בריאותה
- אווירת העבודה בה היא נמצאת
- תנאי חיים
- נסיבות אחרות מאלצות אותה להפסיק את פעילותה לפני שבוע 30 להריון
אם אתה מתייחס לצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011 N 624n, אז זה מציין תקופה ספציפית לכמה שבועות אנשים יוצאים לחופשת לידה. במילים אחרות, ישנן תקופות מוגדרות בבירור שבהן אישה מקבלת חופשת מחלה בגין הריון ולידה מהגינקולוג שצפה בה במשך התקופה הנדרשת. אין חריגים לכלל הקבוע בחוק. אבל אישה בהריון חייבת להבין שהיא יכולה לצאת לחופשה מוקדם מהצפוי.
נתחיל מזה שזה אפשרי, על פי חקיקת העבודה. בפרט, סעיף 260 לחוק העבודה מבטיח לאישה שיש לה את הזכות לעזוב פעם בשנה, ללא קשר ללוח הזמנים. המעסיק מחויב להעניק לאישה העובדת את החופשה הנדרשת במצבים הבאים:
- לפני שעובדת יוצאת לחופשת לידה
- מיד לאחר סיום חופשת הלידה
- אחרי חופשת לידה
יש להבין כי הערבות במישור החקיקתי אינה קשורה בשום אופן לכמה זמן עובדת אישה אצל מעסיק מסוים. כדי לקבל את החופשה הנדרשת יש לעבוד חצי שנה, ואם תקופה זו טרם חלפה הדבר לא יהפוך למכשול לקבלת חופשה לפני יציאה לחופשת לידה.
יש מצבים שאישה כבר הספיקה לצאת לחופשה, אבל עדיין נותר זמן מכובד לפני היציאה לחופשת לידה, וכבר קשה לעבוד. נשאלת השאלה, מה לעשות במקרה זה? אנו ממליצים לפנות לרופאת הנשים שעוקבת אחריך ולספר לה על הקשיים.
עליך להבין שמהלך ההיריון מצטלב במידה רבה עם מצב הנפש של האם המצפה. ולפעמים טובתה תלויה ישירות בשלוות הנפש ובנוחות המוסרית שלה.
כדי שהתינוק שלך ייוולד בריא, אתה צריך לאכול טוב ולהימנע מצבים מלחיציםולהיות באזור בטוח לסביבה. אם אחד מהגורמים המפורטים אינו מתקיים, או בריאות האם והתינוק מאוים, לאישה ההרה יש זכות לעבור טיפול בבית חולים. במילים אחרות, ניתן להנפיק לה תעודת מחלה לתקופה זו, ובאופן חוקי. ובמקרה הזה לא יהיה כל כך חשוב ליולדת באיזה שבוע היא יוצאת לחופשת לידה.
האם אפשר לצאת לחופשת לידה מאוחר יותר?
נשים בהריון חותרות למטרות שונות בחישוב של איזה שבוע הן יוצאות לחופשת לידה. נשים רבות, במיוחד אלו שאינן מרגישות טוב, נוטות לצאת מוקדם לחופשת לידה. אבל יש אמהות לעתיד בריאות לחלוטין ומלאות אנרגיה שמשוטות להרוויח יותר כסף ולהשלים את כל עבודתן לפני לידת התינוק - אז הן צריכות לצאת לחופשת לידה מאוחר יותר מהמועד האחרון. בואו נבין עד כמה יש סיכוי להתפתחות כזו של אירועים?
אם נפנה לסעיף 3 של סעיף 46 לצו מס' 624-n של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011, אזי ישנו סעיף מיוחד שבמקרה של סירוב מרצון על ידי האם המצפה מתעודת חופשת המחלה שנמסרה לה בגין הריון ולידה, יש לרשום סירוב זה במסמכים רפואיים.
אם יגיע הרגע שבו אישה בהריון משנה את דעתה ורוצה לקבל חופשת מחלה בגין הריון ולידה, אזי היא תצטרך לבקר שוב אצל הרופא, אך רק לפני הולדת הילד (בחוק הרגע הזה מוגדר כ"לפני לֵדָה").
ניתן לקבל תעודת מחלה מהתאריך שממנו יש להנפיק אותה על פי חוק ולכן היא תינתן תאריך לאחור(שבועות 28, 27 או 30 להריון), ובהחלט לתקופת הזמן שנקבעה לאישה הרה בחוק (194, 160, 140).
הביטוי "לפני לידה" נכתב במפורש בנוסח הצו לפרשנות ברורה של הנורמה החקיקתית.
אז בואו נסכם את המאמר הזה:
- לאישה הרה יש זכות לקבל חופשת מחלה בגין הריון ולידה רק עד להולדת הילד. לאחר לידת התינוק לא ניתן יהיה יותר לקבל חופשת מחלה להריון ולידה. אם אישה בהריון עובדת עד הלידה ללא קבלת חופשת מחלה, אז מרגע לידת התינוק היא תהיה מעורבת ברישום חופשת הלידה. בהתפתחות כזו של אירועים לא תהיה לה הזכות ולאחר לידת הילד היא תקבל מיד גמלת טיפול בילדים. אפשרות זו מתאימה למצב בו אישה בהריון מרגישה מצוין ומשכורת גבוהה. פעמים רבות במצבים כאלה, התשלום בגין חופשת מחלה נמוך משמעותית מסכום ההשתכרות שתקבל אישה תוך כדי עבודה כחודשיים לפני הלידה.
- במקרה שאישה תקבל חופשת מחלה מאוחרת ממועד חופשת הלידה הקבוע בחוק, היא עדיין תינתן ביום המדויק בו חל השבוע ה-27, ה-28 או ה-30 להריון. במילים אחרות, היא תינתן רטרואקטיבית.
- צריך להבין שאי אפשר להיות בחופשה ולעבוד בבת אחת, כלומר לקבל גם הטבות וגם שכרזה לא יעבוד באותו זמן. ואם אישה תקבל חופשת מחלה בגין הריון ולידה ולוקחת אותה לעבודה, אזי לא תשולם לה משכורת אלא תינתן דמי לידה. במצבים כאלה, המקסימום שניתן לעשות הוא לנסות להגיע להסכמה עם המעסיק כך שבתקופת העבודה מעבר לנורמה, השכר יונפק כבונוס (כאופציה).
ישנם מצבים בהם השיחה עוסקת באי התאמה של מספר ימים (למשל עד 14 יום), אז הגינקולוג המתבונן באישה ההרה יכול להיפגש באמצע הדרך ולעשות הסדר לטובת האחרונה.