אילו תשלומים מגיעים לנשים בהריון ולאחר לידה? הכל על דמי לידה: מתי ומי משלם, מה הסכום המקסימלי והמינימלי

דמי לידה הם סוג של סיוע כלכלי המשולם לנשים במשך כל תקופת חופשת הלידה מקופת הביטוח הלאומי (SIF). קצבאות מסוג זה נקראות בפי העם גם "דמי לידה".

מי יקבל את התשלום ובאילו תנאים?

רשימת אלה שיכולים לסמוך על תמיכת המדינה בעת היציאה ל חופשת לידהכלול:

• אישה עובדת;
• אלה שאיבדו לאחרונה את מקום עבודתם עקב פשיטת רגל תאגידית;
• תלמידים מחלקות במשרה מלאהאוניברסיטאות, בתי ספר טכניים, מכללות;
• נשים עובדות קבלניות במבנים צבאיים;
• הורים מאמצים השייכים לאחת מהקבוצות הנ"ל.

דמי לידה (M&B) מובטחת לנשים בלבד. לא בן הזוג או בני משפחה אחרים יכולים לסמוך על תשלומים מתאימים. אם האישה ההרה ממשיכה לעבוד, אזי הגמלה לא משולמת, שכן האישה עדיין מקבלת משכורת. אם לאישה יש בו זמנית הזכות להטבות עבור עבודה וטיפול בילדים, עליה לבחור באחת או אחרת.

מי משלם?

התשלומים לנשים עובדות בהריון במקום עבודתן משולמים על ידי המעסיק, אשר מחזיר את הכספים מקופת הביטוח הלאומי. אם אישה פוטרה עקב הפסקת פעילות המפעל, אזי הגשת בקשה וחופשת מחלה לרשויות הביטוח הלאומי. לעיתים קרובות ישנם מקרים בהם המעסיק מעכב את תשלום הכספים, אז אתה יכול לפנות לפיקוח על העבודה או, אם יש עיכוב של חודשיים או יותר, לפרקליטות.

נוהל מינוי ותנאי קבלה

1. במקום העבודה.המעסיק מתחייב לקבוע את תשלום גמלת B&R תוך 10 ימים ממועד הגשת המסמכים הדרושים. מלוא סכום ההטבות עבור כל חודשי החופשה ניתן לעובד עם השכר הבא. אם עובדת עובדת לאחרונה ולא מסרה אישור בזמן על גובה השתכרות בשנתיים האחרונות ממקום עבודתה הקודם, אזי גובה התשלום נקבע בהתאם לנתונים העומדים לרשות המעסיק. לאחר שהמבוטח מסר את האישור הרלוונטי, יש לחשב מחדש את הקצבה. לא ניתן לגבות את סכום דמי הלידה שנצברו יתר על המידה לעובדת. החריג הוא טעות ספירה או מתן הטבות על ידי מקבל ההטבות של מידע שגוי ביודעין.
2. במקום הלימודים. על סטודנטים במשרה מלאה לפנות למחלקת הנהלת החשבונות של המוסד החינוכי. ניתן להעביר כספים בדומה למלגה מהתקציב המוקצה למוסד החינוכי.
3. באיברים הגנה חברתית. הכספים מועברים דרך בנק או בהעברה בדואר עד ה-26 לחודש הבא. מקור הכסף הוא הקופה לביטוח לאומי.
4. בעת פנייה ישירה ל-FSS.התשלום מתבצע ישירות דרך קופת הביטוח הלאומי במסגרת פרויקט "תשלומים ישירים" ואינו מצריך תיווך של המעסיק.

סכום דמי הלידה

גובה תשלומי הלידה תלוי במעמד החברתי של האישה ההרה:

• נשים מועסקות מקבלות תשלום של 100% מהרווחים החודשיים הממוצעים (נלקח בחשבון הסכום לפני מס);
• סטודנטיות הלומדות במשרה מלאה מקבלים 100% מסכום המלגה;
• אנשי צבא המשרתים על פי חוזה יכולות לסמוך על כל הסכום השווה לגובה משכורתן כפול מספר חודשי החופשה;
• אם ניסיון העבודה של אישה בהריון הוא פחות משישה חודשים, אזי עבור כל חודש היא תקבל קצבה השווה לשכר המינימום;
• נשים שפוטרו עקב חיסול ארגון או הפסקת יזמים בודדים מקבלים עבור כל חודש חופשה - הסכום של 628.47 רובל, אשר מפברואר 2019 יהיה 655.49 רובל.

תשלומי הלידה מחושבים לפי הנוסחה הבאה:

הכנסה עבור שנתיים קודמות ללא ניכויי מס ÷ 731 או 730 (מספר הימים בתקופה שצוינה) × מספר ימי חופשת הלידה.

בשנת 2019, גודל דמי הלידה המינימלי והמקסימלי גדל עקב אינפלציה שחושבה על ידי רוסטט. הצמדת הטבת B&R ותשלומים נוספים מתבצעת בהתאם לאינפלציה על בסיס תוצאות 2018. רוסטט קבעה את האינפלציה על 3.5%, המקבילה להגדלת מקדם הצמדה למדד של 1.035, אך מאוחר יותר שינתה מקדם זה ל-1.043, שכן האינפלציה בפועל הייתה 4.3%.

בהקשר להצמדה לקצבאות, השתנו שני מדדים נוספים המשפיעים על גובה התשלום:

1. שכר מינימוםגדל ל-11,280 רובל, שהם 117 רובל. יותר מאשר מאז 1 במאי 2018.
2. בסיס מגביל לחישוב דמי הביטוחבשנתיים האחרונות הוא 815,000 רובל ו 755,000 רובל.

השכר הממוצע של עובד לא יעלה על המינימום והמקסימום שנקבעו. נתבונן בנתונים העדכניים מטבלת התשלומים המקסימליים והמינימליים לאחר הצמדה למדד.

הטבה מינימלית, בשל נשים מועסקות (מחושב לפי שכר מינימום לכל ימי תקופת הנכות הזמנית).

• RUB 51,918.90 - עם חופשת מחלה 140 יום;
• RUB 57,852.49 – בתוספת 16 ימי חופשה, 156 ימי חופשת לידה;
• 71,944.76 – עבור 194 ימי חופשת לידה.

סכום הטבה מקסימלי, בשל נשים עובדות.

• 301,095.89 – עבור 140 ימי חופשת לידה;
• 335,506.85 – אם החופשה היא 156 ימים;
• 417,232.88 – עם חופשת לידה של 194 ימים.

ערכי המקסימום והמינימום עשויים להשתנות אם לאזור יש מקדמים אזוריים שמגדילים את התשלום. סכומים אלו יכולים לקבל רק מי שזכה לסכום המקביל לאחר 1 בפברואר 2019.הטבות שכבר חושבו אינן חייבות בהצמדה.

יש לקחת בחשבון כמה תכונות של חישוב הכספים.

1. בחישוב ההכנסה החודשית הממוצעת לא נלקחות בחשבון תקופות מחלה, חופשת לידה וחופשת הורות.
2. כמו כן, לא נלקחות בחשבון תקופות שבהן העובד השתחרר מעבודתו, תוך שהשכר נשמר במלואו או בחלקו.
3. אם העובדת הייתה בחופשת לידה או הורות בשנתיים האחרונות, אזי מועדים אלו לא ייכללו בחישוב הכולל. אבל לאישה יש זכות להחליף את הזמן שבו לא היה משכורת בשנה או שנתיים קודמות. זה מותר אם האישה מקבלת סכום גדול.

דוגמה לחישוב הטבה

הבה נבחן דוגמה אפשרית לחישוב קצבאות עבודה ועבודה, באמצעות הדוגמה של לידה מסובכת, הדורשת 156 ימי חופשה. נניח שבמהלך השנתיים הקודמות לא הייתה תקופה של אובדן כושר עבודה. הבה נניח שהשכר בשנת 2017 היה 450,000 רובל, ובשנת 2018, הכספים שהתקבלו הסתכמו ב-522,000 רובל. מספר ימים קלנדרייםעבור שנתיים, כאמור לעיל, הוא 730 ימים.

מכאן אנו מתחילים לחשב את ההטבה: (450,000 + 522,000)/730 × 156 = 207,715.07 רובל.

סכום זה ישולם לעובדת בסכום חד פעמי עם משכורתה הבאה לאחר קבלת מסמכים וחישוב. דמי הלידה פטורים ממסים ואגרות ולכן האישה תקבל הכל כסף מזומןמיד.

קרא גם:

מסמכים נדרשים

כדי לקבל דמי לידה, על האם לעתיד לספק למעסיק חבילה קטנה של מסמכים:

• תעודת אי כושר עבודה;
• בקשה למתן הטבה חד פעמית עבור BiR (היא נערכת ב צורה חופשיתאו לפי מדגם שהוצא על ידי מחלקת משאבי אנוש);
• לנשים שעבדו פחות משנתיים בארגון זה, ניתן לספק אישור נוסף על גובה השתכרות בשנתיים האחרונות ממקום העבודה הקודם או מהמפעל בו עובדת האישה במשרה חלקית.

בשנת 2019 ניתן לשלוח חבילת מסמכים למעסיק בדואר ולאחר מכן מצורפים למכתב עותקים מאושרים או בצורה אלקטרונית.

למובטלים, חופשת לידה תינתן על סמך מסירת המסמכים הבאים:

• בקשה לתשלום מתאים;
• אישור שכר ממקום העבודה או בקשה לבקשת מידע על גובה השכר;
• תעודת אי כושר עבודה ממרפאת הלידה, חתומה על ידי רופא מיילד-גינקולוג.

חופשת מחלה

תשלום הקצבאות לפי ה-BiR מתבצע על בסיס תעודת המחלה שהונפקה לאישה ההרה. הוא מתקבל במרפאה לפני לידה שבה נצפית באישה ההרה. המסמך מפרט את המספר המדויק של ימי חופשת הלידה, וחופשת מחלה מונפקת ביום מסוים הטבלה תעזור לך להבין מתי אישה יכולה לצאת לחופשה.

אופי ההריון והלידה	מספר ימים עד הלידה	מספר ימים לאחר הלידה	כל תקופת חופשת הלידה
לידה לא פשוטה, ההריון ממשיך בשלווה	70	70	140
הריון תקין, סיבוכים בתקופה שלאחר הלידה	70	86 (16 ימים נוספים)	156
הלידה התרחשה לאחר 22-30 שבועות מיילדותי	-	156	156
הריון מרובה עוברים	84	110	194
הריון מרובה עוברים (מתגלה במהלך הלידה)	70	124	194

בנוסף למיילדות וגינקולוגים במרפאות לפני לידה, ניתן למלא חופשת מחלה ולחתום על ידי רופאים תירגול כללי(רופאי משפחה) או פרמדיקים. אם אישה בשבוע 30 להריונה מסרבת לקבל מסמך זה בגלל חוסר רצונה לעזוב מקום עבודהולצאת לחופשת לידה, ואז כשהאישה ההרה פונה שוב, ניתנת תעודת אי כושר עבודה ב נוהל כללי. ספירת הימים שקבעה המדינה עדיין מתחילה ב-30 שבועות.

טופס חופשת המחלה עבור BiR זהה לזה המונפק עבור מחלות כלליות, אך יש כמה תכונות למילוי:

1. בשדה "סיבה לנכות" מצוין קוד 05.
2. בסעיף "פטור מעבודה" בעמודה "מאיזה תאריך" מוזן תאריך תחילת חופשת הלידה. העמודה "עד איזה תאריך" סופרת את היום שבו אישה יכולה להתחיל לעבוד או לכתוב בקשה לחופשה לטיפול ביילוד.
3. בעת יצירת קשר מרפאה לפני לידהבהרשמה לתקופת הריון של עד 12 שבועות יש להצטייד בסימון מתאים.
4. המעסיק אינו צריך למלא את ה-TIN של העובד (יש להשאיר את השדה ריק).
5. השורה "סכום הקצבה" נשארת ריקה, שכן הכספים נצברים על ידי הביטוח הלאומי.
6. כל שאר הנקודות ממולאות באותו אופן כמו עבור תעודות אי כושר אחרות.

חָשׁוּב! בעמודה "רישום בשלבים מוקדמים של הריון (עד 12 שבועות)" יש לסמן את המילה "כן". זה הכרחי כדי שהאישה תקבל תשלום חד פעמי. רופא המיילדות-גינקולוג יוציא אישור מיוחד המאשר את זכותך לקבל כספים. יהיה צורך להציגו למעסיק או לקופת הביטוח הלאומי.

המסמך המרכזי מופק, לרבות לנשים היוצאות מחופשת לידה לחופשת לידה. להורים מאמצים לילדים מתחת לגיל שלושה חודשים ניתנת גם חופשת לידה לתקופה של עד 70 יום הנייר מופק מרגע האימוץ בפועל. אבל הספירה לאחור של 70 יום מתחילה מהיום שבו התינוק נולד. אם הורים מאמצים שני תינוקות או יותר, אזי משך חופשת הלידה גדל והופך להיות זהה לזמן שבו הריון מרובה עוברים, 110 ימים.

9 חודשים מרגשים עוברים בלי לשים לב, ועכשיו אמא לעתידמתחילה לעשות מטלות נעימות - הכנת "קן" נעים לתינוק שלה, קונה לו בגדים, חיתולים וצעצועים.

הציפייה המשמחת להולדת הפעוט מלווה פעמים רבות בדאגה מהמרכיב הכספי של הנושא. לכן, אמהות לעתיד ואותן נשים שבדיוק מתכננות להרחיב את משפחתן שואפות לקבל את מירב המידע לגבי אילו דמי לידה הן זכאיות. האם כל אישה בהריון יכולה לסמוך על סיוע כספי ותמיכה מהמדינה? התשובה תהיה, למרבה הצער, שלילית. בנוסף, גובה הסיוע הכספי יהיה שונה בכל מקרה לגופו.

תשלומי לידה בשנת 2017

תשלומי לידה 2017: סוגי הטבות

ישנם מספר סוגים של סיוע כלכלי בדמות הטבות לנשים במצבים מיוחדים, הניתנות לאמהות לעתיד במקרים מסוימים. אילו הטבות מגיעות במהלך ההריון?

• "יולדות" – הזכות לקבל תמיכה כספית מסוג זה זמינה לנשים שהריונן "עבר" מ-30 שבועות (אם הן מצפות לפעוט אחד). אם שני פעוטות או יותר התיישבו ברחם של אישה, אז היא יכולה ללכת למנוחה ראויה מהשבוע ה-28.
• גמלה חד פעמית לה זכאיות יולדות הפונות מראש למרפאת הלידה (תקופת ההמתנה לתינוק לא תעלה על 12 שבועות במועד הפנייה למרפאת הלידה).
• נשים במצב זה שבני זוגן משרתים בשירות צבאי יכולות לסמוך על סוג נפרד של תשלום. הסוג הזהתמיכת נשים היא גם תשלום חד פעמי עבור הריון.

תשלום דמי לידה 2017: עילות לקבלת פיצוי כספי

בעת עיבוד כל סוג של תשלום, ודמי לידה אינם יוצאי דופן, זה הכרחי אישור תיעודיזמינות של עילות לקבלת סיוע כספי. אילו מסמכים צריכה האם לעתיד להכין לחישוב הקצבאות?

• חופשת מחלה.
• בקשה לדמי לידה.
• אישור הכנסה, שעל בסיסו יחושב סכום הגמלה.

FSS מבצע תשלומים לפי חופשת מחלהלהריון, המחושב בנפרד בכל מקרה, תוך 10 ימים ממועד קבלת המידע מהמיזם. בנוסף, ישנם ניואנסים נוספים בעת הגשת בקשה לסיוע פיננסי זה:

• אישה חייבת להמציא אישור על אי כושר עבודה לחישוב גובה הסיוע הכלכלי לא יאוחר מ-6 חודשים מתום חופשת המחלה.
• אחד ההבדלים החשובים ביותר בין סיוע מסוג זה לבין הטבות אחרות לתינוק, שאביו של התינוק יכול לבקש, הוא שרק אישה יכולה להגיש בקשה לתשלום מסוג זה.
• לא ניתן פיצוי כספי לאישה במקביל לשכרה. האם לעתיד חייבת לבחור אם לקבל תשלומים עבור חופשת לידה, או שהיא לא קוטעת אותה פעילות עבודהובכלל מקבל שכר.

הריון: מבקשות תשלומים והטבות 2017

נשים הרות רבות מאמינות בטעות שעצם העובדה שיש פעוט ברחם מקנה להן את הזכות להטבות כספיות מהמדינה. דעה זו שגויה. הבאים יכולים לסמוך על תמיכה כספית:

• נשים מועסקות. גובה הסיוע הינו 100% מההכנסה הממוצעת ב-24 החודשים שקדמו לחופשת הלידה. אם היולדת הייתה עובדת במשרה חלקית במספר מפעלים, כל אחד מהארגונים מחויב לצבור דמי לידה עבור העובדת העובדת.
• מי שפוטר לפני חופשת הלידה, אך הצליחו להירשם כמובטלים בתקופה זו.
• סטודנטיות העוברות לימודים במשרה מלאה (מלאה). האם ההדרכה מתקיימת על בסיס תקציב או חוזה לא משנה. תמיכה כספית מחושבת על סמך גובה המלגה. לחישוב גובה הסיוע המגיע לך, אנא פנה ללשכת הדיקן.
• כמו כן מתבצעים תשלומי לידה לנשים שאינן עובדות, אם כי אמירה זו אינה נכונה עבור כולם. רק אותן נשים מובטלות שנשללו מעבודתן עקב פירוק הארגון יכולות להגיש בקשה לתשלומים.
• נשים שנרשמו כיזמיות בודדות. גובה הפיצוי הכספי יושפע מגובה ההפרשות לביטוח הלאומי.
• נשים אנשי צבא על בסיס חוזה. לחישוב הסיוע הכספי במקרה זה, גובה הקצבה הכספית שלה נלקח כבסיס.
• בני זוג של מתגייסים.

בנוסף, אם אישה שייכת לאחת מהקטגוריות מהרשימה לעיל ומתכננת לאמץ תינוק מתחת לגיל שלושה חודשים, היא יכולה גם להגיש בקשה לסיוע ממשלתי.

סיוע כספי חד פעמי: תשלומים בהרשמה בתחילת הריון 2017

אם אישה הרה פנתה למתחם הדיור בכוונה להירשם בשבועות הראשונים (עד ה-12) " מצב מעניין", היא זכאית לתוספת תשלום. הסכום מונפק פעם אחת, הסכום שלו הוא 581.73 רובל. סיוע מסוג זה מוקצה במקביל לצבירת התשלומים בגין חופשת מחלה להריון ("חופשת לידה"), אך לא יאוחר מ-10 ימים לאחר הגשת מסמך ממתחם הדיור. ההטבה אינה שוללת צבירות אחרות, בשל אישה, אבל יש לו מספר תכונות שהאם לעתיד צריכה לדעת עליהן.

הגשת בקשה לתשלומים ודמי לידה 2017

ככלל, אישה המסוגלת לקבל תמיכה כספית "יולדות" חייבת לפנות למעסיקה. המצבים הבאים הם חריגים:

• אם תוך חצי שנה לאחר תום תקופת חופשת המחלה שניתנה בקשר לצפייה לתינוק ולידתו, האישה לא פנתה למעסיק לקבלת התשלום הנדרש, עליה לפנות לקופת הביטוח הלאומי. ולאחר מכן הקופה תחליט האם הייתה סיבה מוצדקת להיעדרות והאם כדאי לבצע צבירה. סיוע המדינה.
• האישה רשומה כיזם יחיד. במקרה זה עליה לפנות לאלתר לקופת הביטוח. במצב זה, הביטוח הלאומי מחשבת דמי לידה.
• אם, כאשר אישה פונה לעמותה, האחרון חדל מלהתקיים או שאין לו מספיק כספים בחשבונותיו, יש לשלוח את האם גם לקופת הביטוח הלאומי.

רשימת מסמכים לקבלת פיצויי מדינה

אישה שנרשמה להריון לפני 12 שבועות זכאית לתשלום לא רק עבור חופשת מחלת לידה, אלא גם לסכום קבוע חד פעמי. כדי להשלים את האחרון תצטרך:

• מסמך מה-LCD (תעודה) המאשר כי האישה ההרה נצפית לפני 12 שבועות ללידה.
• בקשה לתשלום דמי לידה.
• תעודת זהות (דרכון).

חישוב דמי לידה בשנת 2017

סיוע כספי בקשר עם ציפייה לתינוק ולידתו לאחר מכן משולם חד פעמי, בסכום מלא לכל התקופה בתעודת אי כושר עבודה.

תקופת חופשת מחלה

לכמה ימי מנוחה זכאית לאם בקשר להולדת התינוק הקרובה לעולם?

• 70 + 70. סה"כ 140 ימים מוקצים ליולדת המצפה ללידה של תינוק אחד.
• 70 + 86. אישה מקבלת בסך הכל 156 ימי "חופשה" אם ילדה פעוט אחד, אך הלידה הייתה פתולוגית (ניתוח קיסרי).
• 84 + 110. סך של 194 ימי מחלה יש לשלם לאישה המצפה לשני פירורים או יותר.

גבול עליון ותחתון של סיוע כספי

כדי לקבוע את הגודל תשלומים לפירעוןתפקיד חשוב ממלאים אלו שקדמו לחופשת לידה וֶתֶקנשים.

• אם בשלב זה האם המצפה עבדה פחות משישה חודשים, אזי תשלום הסיוע במזומן מתבצע על בסיס שכר המינימום - שיעור שכר המינימום. עד 30 ביוני 2017, ערכו הוא 7,500 רובל, כך שסכום ההטבה המינימלית בתקופה זו יהיה שווה ל-
  7500 * 24 /730 * 140 = 34520.00 לשפשף.

מ-1 ביולי 2017, מתוכנן להעלות את שכר המינימום ל-7,800 רובל. אם זה קורה, האישה יכולה לסמוך על 35901.37 רובל בסיוע כספי.

• כן נקבע הגבול העליון של הקצבה. כדי לחשב אותו, אני משתמש בנתונים מ-2015 ו-2016.

סכום תשלום מקסימלי 2017 = (718,000 + 680,000) / 730 = 1901.37 * 140 (ימי אי כושר עבודה) = 266,191.80 רובל במקרה לידה טבעיתתינוק אחד.

אם הלידה הייתה פתולוגית, הסכום המרבי של הטבות הריון יהיה 353,654.82 רובל. כאשר נולדים שני פעוטות או יותר, סכום הסיוע הכספי נקבע בסכום של 368,865.78 רובל.

כללים לחישוב גובה הקצבה

לפיצוי כספי בגין הריון אישה ולידת תינוק אין סכום מוגדר בבירור. גודלו מושפע ממספר גורמים:

• עוצמה תקופת הביטוחנשים.
• סך ההכנסה במשך שנתיים שנמשכו לפני תחילת חופשת הלידה.
• שעות עבודה.

כפי שניתן לראות, העיתוי של רישום ההריון אינו משפיע על דמי הלידה. בעת חישוב סכום הסיוע הממלכתי עבור תעודת אי כושר עבודה, נעשה שימוש בנוסחה הבאה:

C (סכום הקצבאות) = D (הרווחים היומי הממוצע) * K (מספר ימי מחלה - 140, 156 או 194), בעוד שהאלגוריתם הבא משמש לקביעת ההכנסה היומית הממוצעת:

D = M (הכנסה חודשית) * 24 / 730
בקביעת סכום ההכנסה החודשית הכוללת נעשה שימוש בכל סוגי התשלומים מהם מנוכים מסים. מס על הטבות שהתקבלו (NDFL) אינו מנוכה.

לפיכך, קל להבחין שרוב האמהות לעתיד זכאיות לסיוע כספי ממשלתי. על מנת להבטיח עמידה במועדים לתשלום תמיכה כספית בהריון ולידה, יש לספק בהקדם מסמכים לחישוב הפיצויים המגיעים לך.

לאחר לידת יילוד, המדינה משלמת לאם הצעירה הטבות עבור התינוק. אגב, כסף מהסוג הזה נחוץ יותר מתמיד לכל משפחה, כי טיפול ביילוד דורש תקציב די גדול. יש משפחות שמוציאות את הכסף הזה על הרהיטים והבגדים הדרושים לילד: עריסה, שידת מגירות, עגלה, חיתולים וחיתולים. אם כל זה יירכש, אז גם הכסף לא יהיה מיותר, שכן ככל שהתינוק גדל, נדרשות הוצאות כספיות חדשות. כדאי לדעת כי תשלומים אלו שונים זה מזה בכל מדינה ואזור. אבל אם אנחנו מדברים על רוסיה, אז בלידת ילד, האם זכאית לדמי לידה בשנת 2018 וצבירה עד שנה וחצי.

חופשת לידה היא הזמן המוקצב לאישה לטפל בתינוק שלה. המדינה משלמת קצבאות לאחר לידת יילוד לאמהות הבאות:

• אישה עובדת שתקבל כסף מהמפעל;
• אנשים שאימצו ילד;
• נשים שילדו ילוד בצבא.
• אמהות לא עובדות שיכולות לסמוך רק על תשלומים מהמדינה;
• סטודנטיות במשרה מלאה;
• נשים יזמיות. לשם כך על האם להגיש בקשה להגנה סוציאלית, וגובה התשלומים תלוי בגובה ההכנסה לתקופת העבודה.

ראוי לציין שרק נשים הרשומות במקום כלשהו יכולות לקבל הטבות מהמדינה. כדי לקבל תשלומים, על האם להיות רשומה באבטלה אם אין לה עבודה רשמית. בהתאם לאיזו קטגוריה שייכת האם, ניתן לקבל תשלום בה מקומות שונים. סטודנטיות חייבות לאסוף ולהגיש מסמכים במשרד הדיקן, עובדות ומשרתות בצבא בחוזה במחלקת כוח אדם, והורים שאינם עובדים שאימצו ילד בהגנה סוציאלית.

שינויים בחופשת הלידה בשנה הקרובה

תנאי קבלת ההטבות לא השתנו לעומת השנה הקודמת. עם זאת, מספר ימי הטיפול השתנה.

• עבור לידה פשוטה זה 140 יום, 70 מהם מוקצים לתקופה שלפני הלידה ו-70 לאחר הלידה;
• לסיבוכים 156 ימים, לאחר הלידה נדרשים 86 ימים להחלמה;
• במקרה של הריון מרובה עוברים, חופשת הלידה מורכבת מ-194 ימים, כאשר 84 ימים מוקצים לפני הלידה ו-110 לאחר לידת תאומים.
• לנשים שאימצו ילדים, חופשת הלידה נמשכת 70 יום בלבד, ולנשים שאימצו מספר ילדים תקופה זו עולה ל-110 ימים.

סוגי תשלום

בשנת 2018, אמא טוענת שהיא מקבלת את אותן הטבות כמו ב-2017. כל הנשים תובעות את התשלומים הבאים:

1. קצבה לרישום במתחם המגורים. אם האם ביקרה במשרד הגינקולוג לפני השבוע ה-12, אזי היא זכאית לתשלום לאחר לידת הילד. זה חד פעמי ומסתכם ב-614 רובל. לשם קבלתו יש לאסוף מסמכים בייעוץ ולהגישם להגנה סוציאלית.
2. פיצוי בגין הריון ולידה. גובה התשלום הזה תלוי במעמד האישה. אם אם עובדת זקוקה להטבות, היא תקבל 100% מהשכר הממוצע ב-24 החודשים האחרונים. אם החברה מפורקת, אזי התשלום מגיע מביטוח לאומי. סכום ההטבות בשנת 2018 לאישה עובדת צריך להיות 34,500-266,190 רובל. נשים המשרתות תחת חוזה בצבא יכולות לסמוך על 30,000 רובל. בנות הלומדות במשרה מלאה באוניברסיטה תובעות 1,340 רובל. אם המלגה הייתה צמודה למדד, ניתן להגדיל את סכום התשלום. ואמהות שאינן עובדות יכולות לקבל את המינימום שכמות התשלומים אינה עולה על 600 רובל.
3. תשלום חד פעמי עבור לידה. כדי לקבל הטבה זו, עליך לאסוף את כל המסמכים לפני שהילד ימלא חצי שנה. סכום התשלום עבור 2018 הוא 16,350 רובל. עבור הורים מאמצים, הסכום עשוי להיות נמוך יותר - 15,512 רובל. עם לידת תינוק לצוות צבאי, ההטבה היא 24,500 רובל.
4. תשלומים עד 1.5 שנים. ניתן לסמוך על סבסוד עד 1.5 שנים. אם אישה מקבלת כסף ממיזם, הסכום הוא לפחות 40% מהרווחים הממוצעים במשך שנתיים. לבכור התשלום המינימלי הוא 3065 ולילדים הבאים 6131. כמות מקסימליתלא יעלה על 23,120 רובל. אם החברה תסולק, אזי התשלומים יעמדו גם על 40%. אבל הביטוח הלאומי יצבור אותם, מה שאומר שהסף המרבי לחודש לא יכול להיות יותר מ-12,262 רובל. ל נשים מובטלותנהנה מ-3065 לילד אחד ופעמיים לילד השני.
5. הטבה עד 3 שנים. אתה יכול לצפות לפיצוי מהמעסיק בסכום של 50 רובל לתקופה שבין 1.5 לשלוש שנים של הילד.

אם אישה עבדה ברציפות במשך שנתיים לפני ההריון והייתה סטודנטית במשרה מלאה, היא יכולה לסמוך על הטבות המתקבלות משני ארגונים, אך רק אם מתקיימים תנאי הפעילות הרציפה. כדאי לדעת שגובה דמי הלידה בשנת 2018 עשוי להיות שונה באזורים שונים. הכי חשוב זה לאסוף בזמן מסמכים נחוציםולפנות לביטוח הלאומי לחישוב תשלומים.

תראה וִידֵאוֹעל תנאי ההטבות, הרישום, הליכי התשלום והמלכודות:

המשימה העיקרית של כל מדינה בעלת אוריינטציה חברתית היא לספק סיוע והגנה מקיפים לאזרחיה. הדבר נכון במיוחד עבור אותם חלקי אוכלוסייה הפגיעים ביותר וחסרי הגנה לנוכח קשיי החיים - ילדים, נכים, אמהות חד הוריות, קשישים. לעתים קרובות הם לא יכולים לספק לעצמם באופן עצמאי את הרמה הדרושה של רווחה חומרית.

מערכת המדינה תמיכה חברתיתמספק סיוע כספי לפלחי אוכלוסייה פגיעים כאלה. קטגוריה זו של אזרחים, על פי אמות המידה החקיקתיות הנוכחיות, כוללת גם נציגים מהמין ההוגן יותר שנמצאים בכל שלב של ההריון. הבה נבחן לאילו הטבות זכאיות לנשים בהריון בהתאם לתקנות החוקיות של הפדרציה הרוסית.

לכל אזרח רוסי שמתכונן להפוך לאם יש זכות לקבל תשלומים שונים והטבות לא חומריות מהמדינה.

כולם מחולקים לשלוש קבוצות עיקריות:

1. מיועד לנשים עובדות בהריון.
2. הטבות לנשים בהריון המובטלות.
3. הטבות הניתנות בצורה של טיפול רפואי חינם.

הסוג האחרון חל על כל הנשים בהריון - הן עובדות והן שאינן עובדות. המסמך העיקרי המעניק את הזכות לצבור את ההטבות הנ"ל הוא אישור ממרפאת הלידה המאשרת את הריונה של האזרח הנתון. בהתאם לכך, אם האם לעתיד לא נרשמה רשמית במוסד רפואי, אז לא עילות משפטיותאין לה את האמצעים לקבל הטבות.

החוקה הרוסית מסדירה בחינם טיפול רפואילכל קטגוריות האזרחים. נשים בהריון אינן יוצאות דופן. עם זאת, עבורם החקיקה מספקת רשימה מורחבת של חינם פרוצדורות רפואיותו תרופות. תרופות הכלולות ברשימה זו מתקבלות מבתי מרקחת ממלכתיים ללא תשלום לחלוטין או שנרכשו בהנחה משמעותית, לעיתים עד 50%.

כדוגמה: לבריא צמיחה תוך רחמיתהילד דורש אסקור ו חומצה פולית. תכשירים המכילים אותם נקבעים על ידי משקיפים אמא לעתידעל ידי רופאים ללא תשלום לחלוטין עד לידת היילוד. רשימת ההטבות כוללת ביקורים חינם אצל מטפל ורופאים מומחים:

• גינקולוג.
• לורה.
• רוֹפֵא עֵינַיִם.
• רופא שיניים.

כדי לממש את הזכות לבדיקה חינם על ידי רופאים אלו, מספיק לקחת הפניה מהרופא העוקב אחר מהלך ההריון. כמו כן, לאישה בהריון יש הזדמנות לעבור מספר הליכים רפואיים ובדיקות חומרה בחינם:

• אלקטרוקרדיוגרמה.
• פלואורוגרפיה.
• אולטרסאונד. זה מתבצע שלוש פעמים במהלך ההיריון, מחקרים נוספים נקבעים על ידי רופא.
• ניתוחי מחקר במעבדה.
• פִיסִיוֹתֶרָפִּיָה.

התמריצים הכספיים של המדינה להולדת מתבטאים, בעיקר, בתשלום קצבאות לנשים בהריון. הסוג הראשון של תשלום, הזכאי לכולם ללא יוצא מן הכלל - מועסקים ומובטלים כאחד - הוא הטבה לרישום מוקדם אצל רופא. תשלומים דומים נעשים מקרנות תקציב אזוריות, ובאזורים ורפובליקות שונות נעים בין 500 ל -1,000 רובל.

אישה שנרשמת למוסד רפואי בשליש הראשון להריון יכולה להגיש בקשה לתשלומים אלו. כלומר, לפני שהעובר בן שנים עשר שבועות. לשם כך, תצטרך לספק את חבילת התיעוד הבאה למוסד לביטוח לאומי או למרכז MF במקום הרישום:

• פרטי דרכון.
• אישור מהייעוץ על עיתוי הריון ורישום רפואי.
• מספר חשבון בנק אליו יתקבלו תשלומים.
• פנקס עבודה (למועסקים רשמיים) או אישור ממרכז התעסוקה המעניק מעמד מובטל.

בהתאם לשינויים בתקנות החקיקה, רק אזרחים בעלי רישום קבוע בכתובת מגוריהם יכולים לקבל הטבות מסוג זה. אם אין רישום קבוע, אזי הזכות לתשלום כסף אובדת. זאת בשל העובדה שתשלום זה מתייחס לאמצעי תמיכה סוציאלית לאוכלוסייה המקומית מצד הרשויות המקומיות - ומכאן הקשר הנוקשה שלו למקום הרישום הקבוע.

אם לאזרח אין עבודה רשמית במהלך ההיריון, יש לה את הזכות להגיש בקשה להטבות במרכז התעסוקה המקומי. בהרשמה כמובטלת מובטחים שישולמו לה דמי אבטלה עד לידת התינוק או אפילו עד תום הטיפול בתינוק.

לפי חוק העבודה, אף מעסיק, לא פרטי ולא ציבורי, יכול לפטר אישה בהריון. האפשרות היחידה לפיטורים היא כאשר הארגון יחוסל לחלוטין ואיתו המשרות. במקרה זה, האישה חייבת בתשלום מזונות בגין הריון ולידה. בסך הכל היא מקבלת תשלום עבור 140 ימי חופשת לידה: ½ פרק זמן נתוןנופל על הזמן שלפני הלידה, והמחצית השנייה - בחופשה לאחר לידה.

במקרה של הריון או לידה מסובכים, ניתן להגדיל את זמן החופשה לפי החלטת הרופאים המפקחים עד 194 ימים (84 "לפני" ו-110 "אחרי"). אותו דבר קורה כאשר יותר מילד אחד נולד בו זמנית.

כדי לקבל חופשת לידה יש ​​לפנות למרכז להגנה סוציאלית או ל-MFC המחוזי. הקצבה נצברת רק כאשר האישה אינה רשומה כמובטלת בבנק המרכזי. אחרת, עליה להגיש בקשה לתשלומים כספיים לבנק המרכזי.

הטבות לנשים בהריון עם עבודה רשמית חייבות להיות משולמים על ידי המעסיק. גובה התשלומים בגין הריון וכן דמי לידה לטיפול בתינוק עד גיל שנה וחצי מחושבים מהשכר הממוצע של העובדת בשנה האחרונה.

כמו כן, לעובד שנמצא בתפקיד יש זכות לדרוש הקלות במשטר העבודה. למשל, היא יכולה לכתוב עתירה רשמית המופנית לבוס שלה לצורך העברה למקום עבודה אחר או לתפקיד אחר. זה אפשרי אם תנאי העבודה פוגעים בבריאות האם לעתיד או מאיימים התפתחות תקינהעוּבָּר

ללא קשר לנוכחות או היעדרות עבודה, משולמת גמלה חד פעמית לאישה ההרה. בשנת 2017, גודלו היה 16.3 אלף רובל, ובשנת 2018 הוכנס תשלום חד פעמי חדש עבור הריון ולידה. גודלו יהיה כ 282.5 אלף רובל. תשלומים אלו הוכנסו כדי לעורר את הגידול הדמוגרפי של אוכלוסיית המדינה.

תשלומים חד-פעמיים נפרדים מקבלים אזרחית בהריון שבעלה עובר הרגע הזהשירות מתגייס בשורות כוחות חמושים RF. הזכות לקבלת גמלה זו מתחילה לאחר החודש ה-6 להריון. סכום התשלום בשנת 2017 היה כ -23 אלף רובל. כדי לקבל תשלום חד פעמי זה, תצטרכו להגיש למוסד לביטוח לאומי את המסמכים הבאים:

• בקשה לתשלום תגמולים.
• מסמך נישואין.
• אישור ממרפאת הלידה.
• תעודה מהיחידה הצבאית בה עושה הבעל את שירותו הצבאי. זה צריך לציין את חיי השירות שלו.

תשלום ההטבות החד פעמיות מתבצע תוך עשרה ימים ממועד הגשת הבקשה עם כל המסמכים הדרושים המפורטים לעיל.

לצבירה דמי לידהאוֹ תשלומים חד פעמיים, יש להגיש בקשה לא יאוחר משישה חודשים מתאריך לידת התינוק. אם מגבלת זמן זו מחמיצה מסיבה לא מוצדקת, האזרח מאבד את הזכות לקבל כסף עבור הריון. היוצא מן הכלל הוא מקרים בהם לא יכלה לפנות לרשויות ההגנה הסוציאלית מכל סיבה אובייקטיבית. אלה כוללים הריון חמור, או מחלה ארוכת טווח לאחר לידה, ונסיבות כוח עליון אחרות.

לאחר פניית המבקש, על המעסיק (למועסקים) או עובדי הביטוח הלאומי (למובטלים) לקבל תוך עשרה ימים החלטה על צבירת התשלומים המתאימים. אם המעביד או הפקידים הסוציאליים מתעכבים בביצוע התשלומים, לאישה יש זכות להגיש תלונה לרשויות הפיקוח.

הטבות והטבות לנשים בהריון

שלום, אמהות ואבות יקרים לעתיד! בואו נדבר על היתרונות החומריים שמדינתנו מספקת לנשים במהלך ההריון והלידה. כן, כן, שמעתם נכון, המדינה עוזרת לנשים בהריון בכסף.

והעבודה שלך לא קשורה לזה, שכן כל דמי הלידה, המדינה בגודל מלאמחזיר את המעסיק. אז, על אילו כספים בחינם אתה יכול לסמוך בזמן ההמתנה לתינוק שלך?

התשלומים הראשונים לנשים בהריון

אם נרשמת למתחם הדיור לפני השבוע ה-12 להריון, את זכאית להטבות עבור ייצור מוקדםלרישום בסכום של כ 400 - 500 רובל. זה מצחיק אותך? אל תמהרו לסרב, כי זה גם כסף. וכמו שאנשים אומרים, פרוטה חוסכת רובל.

אז תצחקו ותרגעו, יש לכם הזכות לקבל אחד קצבה חד פעמית, אז למה לא להשתמש בו? הטבה זו משולמת במקום עבודתך או לימודיך.

וכדי לקבלו יש להמציא למעסיק אישור מהייעוץ על רישום תוך עד 12 שבועות ולכתוב בקשה לחלוקת הטבות. כפי שאתה יכול לראות, שום דבר לא מסובך. זהו התשלום הראשון לנשים בהריון.

מה הלאה? אז, את רשומה, עוברת בדיקות, הולכת באופן קבוע לבדיקות אצל רופא נשים, ועושה אולטרסאונד במידת הצורך. אל תשכחו לאכול נכון, צאו לטיולים אוויר צח, לעשות התעמלות ו... ללכת לעבודה.

ועכשיו, סוף סוף, השבוע ה-30 להריון, הזמן בו ניתן לתת לך חופשת מחלה ותצאי למנוחה ראויה. עכשיו אנחנו יכולים לדבר על תשלומים אחרים, כלומר דמי לידה או, כפי שאנו מכנים זאת לעתים קרובות, דמי לידה.

דמי לידה - איך מקבלים?

נניח מיד שהטבה זו משולמת בסכום חד פעמי, כלומר על כל החופשה בבת אחת. גובה ההטבה יהיה תלוי לחלוטין בשכר שלך.

ומינואר 2013 החישוב יתבסס על אופציה בודדת, כלומר, ממוצע ההשתכרות מחושב לשנתיים הקודמות תוך התחשבות בכל התשלומים החייבים בדמי ביטוח.

תן לנו לזכור כי התשלומים לנשים בהריון חושבו קצת אחרת בשנת 2012 אתה יכול לבחור שנות עבודה לפי שיקול דעתך.

בנוסף, המדינה מעניקה תשלומים לנשים הרות שאינן עובדות. דמי הלידה שלהם יחושבו לפי שכר המינימום. אותן הטבות יקבלו נשים שהשכר הממוצע שלהן נמוך משכר המינימום.

חופשת מחלה לרישום דמי לידה להריון תקין ניתנת לתקופה של 140 ימים קלנדריים, במקרה של סיבוכים - 156 ימים ועבור הריון מרובה עוברים - 194 ימים.

הטבה זו משולמת גם במקום העבודה. כדי לקבל אותו, תצטרך לאסוף את המסמכים הבאים:

• אתה כותב בקשה למתן הטבות בכל צורה שהיא;
• חופשת מחלה שהונפקה לך על ידי מרפאת הלידה;
• לנשים שאינן עובדות, אישור מביטוח לאומי המעיד שהן מועסקות בבורסה.

ונדבר בנפרד על אילו תשלומים זכאיות לנשים הרות של אנשי צבא. אם בעלך מגויס לצבא והריונך בן יותר מ-180 יום, יש לך זכות לקבל גמלה חד פעמית הניתנת לאישה ההרה של איש צבא.

הטבה זו משולמת ללא קשר לזכותה של האישה ההרה לסוגי הטבות אחרים. סכום ההטבה הוא בסביבות 17 אלף רובל. רק זכור, נשות צבא מוסדות חינוךאו צוערים, הטבה זו אינה ניתנת ובהתאם לכך אינה משולמת.