28.09.16 150 236 0

קצבאות ילדים ב-2019

איך מחזירים חלק מעלויות הבאת ילד וקניית דירה

כמה הם ישלמו עבור לידת ילדם הראשון ב-2017?

סכום ההטבה הבסיסית עבור לידת ילד בשנת 2017 הוא 16,350.33 רובל. הוספנו לו קצבאות אזוריות וקיבלנו את הסכום הכולל של גמלה חד פעמית.

בחלק מאזורי הצפון, גובה הקצבאות תלוי באזור - ציינו את הסכום המינימלי. בקרים משלמים גם דמי לידה - 27,516 RUR, בסבסטופול - 27,447 RUR.

קצבת טיפול חודשית בילדים

כאשר מסתיימת חופשת הלידה של האם, היא יכולה לבחור להישאר בבית ולגדל את הילד עד גיל שלוש, או לחזור לעבודה. בשני המקרים, המשפחה לא תישאר ללא גמלה חודשית. במקרה הראשון, המעסיק יעביר כסף לכרטיס האם מדי חודש. במקרה השני האם מחליפה מקומות עם בעלה: היא יוצאת לעבודה, והבעל יושב בבית שנה וחצי ומגדל את התינוק. זה מועיל אם לאישה יש משכורת טובה ועובדת במשרד, והבעל הוא פרילנסר או עובד מרחוק.

ניתן לחלק את חופשת הלידה: למשל, האם נשארת עם הילד בחצי השנה הראשונה, ולאחר מכן האב יוצא לחופשה לשנה.

כמה. 40% מהשכר הממוצע בשנתיים הקודמות. מינימום - 4512 RUR לראשון ו-6554.89 RUR לילדים השני ואחריו. מקסימום - 26,152.27 R, זה ישולם אם השכר הממוצע שלך הוא יותר מ-65,380 ר.

איך לחזור לעבודה ולשמור על ההטבה החודשית שלך

במהלך חופשת הלידה היולדת אינה יכולה לעבוד במשרה מלאה, אחרת היא תאבד את הזכות לקבל קצבאות חודשיות. עם זאת, החוק מאפשר עבודה במשרה חלקית או עבודה מהבית. ויש כאן טריק אחד.

אם לשפוט לפי סעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, גם יום עבודה חלקי וגם שבוע עבודה חלקי יכולים להיחשב כחלק משרה. מֶשֶׁך שבוע עבודהלא יעלה על 40 שעות. ההטבה תישאר אם אתה עובד, למשל, 7 שעות כל יום או עובד 8 שעות מיום שני עד חמישי, ולוקח יום חופש ביום שישי. במקרה זה, האם כותבת הצהרה, והמעסיק עורך הסכם נוסף אליו חוזה עבודהומוציא פקודה.

יש דרך אחרת לעבוד ולקבל הטבות. למשל, אם הבעל עובד מרחוק והאישה עובדת במשרד. במקרה זה, אתה יכול להגיש בקשה להטבות טיפול בילדים עבור בעלך, ואשתך יכולה ללכת לעבודה או, אם לבוס לא אכפת, לעבוד מהבית. אם שני בני הזוג לא רוצים להפסיד שכר, תנו להם להגיש בקשה להטבות לסבא וסבתא עובדים.

נהנים מלידה עד שלוש שנים.יש עוד אחד קצבה חודשית, המשולם מלידה ועד שלוש שנים. כל חודש יזוכה 50 RUR לכרטיסך. אנו ממליצים לשכוח מהטבה זו למשך 3 שנים, וביום הולדתו השלישי של הילד, למשוך את חמש עשרה מאות אלף שנצברו מהכרטיס ולקנות לו מתנה קטנה.

הון אימהי

בשנת 2007 החליטה הממשלה להמריץ את שיעור הילודה עם הרובל והגיעה עם הון לידה. הוא משולם לאזרחים רוסים עבור ילדיהם השני ואחריו שנולדו בין ה-1 בינואר 2007 ל-31 בדצמבר 2021. התעודה היא בלתי מוגבלת, היא ניתנת פעם אחת בלבד, בתנאי שהילדים שנולדו הם גם אזרחי רוסיה.

כמה. RUB 453,026

הכמות טובה, יהיה נחמד לכל המשפחה למהר לבאלי לחודש-חודשיים או לשדרג את הרכב, אבל לא. הון ליולדות אינו ערימה עבה של שטרות כסף, אלא נייר מוטבע שנותן את הזכות להוציא כמעט חצי מיליון רובל על אחת מהמטרות הבאות:

1. הַשׁבָּחָה תנאי חיים: קניית דירה, בניית בית, פירעון משכנתא, בנייה משותפת או השתתפות בקואופרטיבים לבניית דיור;
2. חינוך ילדים: תשלום עבור גני ילדים, בתי ספר, מכונים ואפילו לינה במעונות של אוניברסיטה או בית ספר טכני;
3. מְמַמֵן פנסיה ממומנתאם הילד;
4. מוצרים ושירותים לילדים נכים.

אבל יש כאן מגבלה: ניתן להוציא הון למטרות אלו רק לאחר שמלאו לאחד הילדים שלוש שנים. לכללים שני חריגים: החזר משכנתא והוצאות לילדים נכים. במקרה זה, אתה לא צריך לחכות עד שהילד ימלאו שלוש שנים ולהוציא הון לידה מיד לאחר הלידה.

קצבאות אזוריות.בנוסף לפדרל הון לידה, משפחות עם שלושה, ובאזורים מסוימים עם שני ילדים, יכולות לקבל הון אזורי ליולדות. הכמות ותנאי השימוש שלו תלויים באזור. לדוגמה, באזור קלינינגרד, ניתן להוציא הון אזורי ליולדות לא רק על חינוך ילדים, בניית בית וקניית דירה, אלא גם על שיפוץ הבית, קניית רכב, רהיטים ו מכשירי חשמל ביתיים.

איך להשיג את מירב ההטבות

1. עובדים במסגרת חוזה עבודה ומקבלים שכר של 65,416 לפחות רלחודש.
2. במהלך חופשת הלידה, התקשרו בחוזה משפטי אזרחי עם המעסיק.
3. עבודה במשרה חלקית במהלך חופשת הורות.
4. אם שני בני הזוג משכורת טובה, להגיש בקשה לקצבה חודשית עבור קרוב משפחה עובד.
5. תלד תינוק לפני ששניכם יהיו בני 30.
6. להחליט להביא ילד שני ולקבל הון לידה.

כאשר לומדים את השאלה מהם התשלומים המגיעים למי שממשיך לעבוד בשנת 2019, יש לקחת בחשבון כי חלק אחד ניתן לשלם רק לפני תאריך הלידה, את החלק השני רק לאחר לידת התינוק. מאמר זה יעזור לך להבין את הנושא הפופולרי למדי הזה.

נשים שמצפה לילד אבל ממשיכות לעבוד יש כל זכותעבור הסוגים הכספיים הבאים תמיכת המדינה.

הטבה חד פעמית לנשים שנרשמו בתחילת הריון

כדי לקבל סיוע זה עליך להכין את המסמכים הבאים:

פנייה מאישה מבוטחת;
גיליון מיוחד המאשר אובדן כושר עבודה;
מידע או תעודה המעידים על כך שהאישה רשומה ב מוקדם.

לנשים בהריון לפני שנים עשר שבועות, הן יכולות לסמוך על תשלום חד פעמי, שסכוםו מסתכם כיום ב-576 רובל רוסי. סכום כסף זה מקבל כל שנה אינדקס חדש. כל זה משולם לנשים יחד עם צורות אחרות של הטבות.

תשלומים לנשים במהלך הריון ולידה

ההטבות הסוציאליות נחשבות בצדק למרשימות ביותר. הם יכולים להיות מונפקים רק, אשר מונפק במרפאה לפני לידה.

על מנת לקבל הטבה זו עליך להיות בעל:

הצהרת אישה המבוטחת על רצונה לקבל תשלום זה;
גיליון המאשר אובדן כושר עבודה.

סיוע מסוג זה ניתן לשלם מקופת הביטוח הלאומי, וכן ניתן לחשב אותו מכל סוגי ההכנסה עבור שניים מלאים. שנים קלנדריות. תקופה זו קודמת לקבלת חופשת הלידה, אשר בגינה יש לחשב הפקדות לקרן. אבל חשוב לקחת בחשבון שלא על כל יום קלנדרי שחל על:

הזמן שבו נמשכת אי כושר זמני לעבוד, גם חופשת הורות;
תקופות המשחררות עובדים מפעילות עבודה תוך שמירה על שכרם, מלא או חלקי. בנוסף, אם לא נצברו הפקדות לקופת הביטוח הלאומי לתקופת זמן נתונה.

27,455 רובל רוסי הוא הסכום המינימלי לו זכאיות נשים הפדרציה הרוסית.

הטבה חד פעמית בלידה

15,382 רובל רוסי עבור הרגע הזהזה הסכום שהוא . בהתאם לאזור או לנושא, סכום זה עשוי להשתנות. בנוסף, ניתן להגדיל את הסכום לנשים שהן בנות זוג צבאיות. מזומן מזומן ניתן לשלם מזומן במקום העבודה הראשי של האישה. נָתוּן הטבה סוציאליתמגיע לכל ילד שנולד.

על מנת לקבל זאת תשלום סוציאליעליך לאסוף את המסמכים הבאים:

הצהרת האם לעתיד;
תעודת לידת התינוק;
אישור עם מידע ממקום עבודתו של אבי הילד כי לא קיבל הטבות;
אם האם המצפה התגרשה מבעלה, יש צורך לספק תעודת גירושין.

קצבת טיפול חודשית בילדים

במשך שנה וחצי נשים שיש להן מקום עבודה רשמי יכולות לקבל קצבה מיוחדת מדי חודש. הסכום שלו מחושב מהשכר הרשמי. זה ארבעים אחוז מהשכר, בנוסף, זה חייב להיות לפחות ארבעים אחוז. הטבה זו יכולה להיות 5,768 רובל רוסי או 19,855.

עד לגיל שלוש שנים יש לאם זכות לקבל גמלה זו מדי חודש. היום הסכום הרשמי סיוע המדינההוא חמישים רובל. אבל באזורים מסוימים זה גדל לאלפיים רובל רוסי.

כדי לקבל הטבה זו עליך להצטייד במסמכים הבאים:

פנייה מאישה מבוטחת;
לספק עותק של הצו המציין זאת לאם המצפהניתנה חופשת לידה;
חייב להיות עותק של תעודת הלידה של התינוק, אשר חייב להיות מאושר על ידי הראש;
אם זה לא הילד הראשון, עליך לספק עותקים של כל האישורים על לידת התינוק הקודם;
כמו כן, חשוב מאוד לקבל מידע ממקום עבודתו של האב כי הוא אינו בחופשת הורות וכי לא קיבל עוד קצבאות סוציאליות;
מידע שהורים לא ניצלו סוג זה של תמיכה ממשלתית. לשם כך, עליך לספק תעודה מיוחדת.

האם זה אפשרי לאמהות לעתיד לעבוד?

בשבוע השלושים אישה יוצאת רשמית לחופשת לידה. אבל חשוב לזכור שזה מתחיל רשמית עם חופשת המחלה שהוצאה מרפאה לפני לידה. אבל לא כל אישה יכולה לצאת מיד לחופשה, במיוחד כשזה מגיע לכסף. חקיקה רוסיתהמשך אינו אסור פעילות עבודה. אבל במקרה זה, האם חייבת לבחור בין שכרוהמדריך הזה.

חשוב לזכור זאת עזרה סוציאליתנצבר בסכום של מאה אחוז מהשכר הממוצע לשנתיים, זה ההבדל העיקרי מחופשת מחלה. מסיבה זו משתלם מאוד לסרב לתשלומים לאותן אמהות לעתיד שמקבלות רשמית משכורת קטנה, והשאר כסף מזומןהתקבל באופן לא רשמי.

רישום הטבות וסיוע להריון ולידה

חשוב מאוד לזכור שרק נשים מועסקות באופן רשמי יכולות לקבל הטבה זו. אלה כוללים גם נשים שעובדות במשרה חלקית; הן זכאיות לתשלום גם אם הן מועסקות רשמית. אבל אם אזרח של הפדרציה הרוסית לא עובד תחת חוזה עבודה, אז היא מאבדת לחלוטין את הזכות לקבל הטבה זו ותשלומים.

בנוסף, אם לאזרח רוסי יש מספר עבודות רשמיות, אז יש לה את כל הזכות להגיש בקשה להטבות סוציאליות עבור כל עבודה. הדבר התאפשר אם הועברו הפרשות מכל מקום לקופת הביטוח הלאומי.

ברגע שאמו של התינוק מחליטה ללכת לעבודה, היא מסרבת לחלוטין לכל ההטבות הסוציאליות המגיעות לה. אך כאשר אישה מתחילה לעבוד, אך יום העבודה אינו מלא, היא יכולה לקבל תשלומים.

אנשים רבים חושבים שרק אמו של הילד יכולה לקבל הטבות. אבל זה רחוק מלהיות נכון: אפילו סבתא יכולה לקבל הטבות. לשם כך יש צורך לערוך את כל המסמכים הרלוונטיים על שם מי שיטפל בפועל בתינוק.

לאמהות צעירות לרגל הולדת ילד חקיקה פדרליתבתחום תמיכה חברתיתמשפחות עם ילדים זכאיות לכמה סוגים של הטבות סוציאליות ממשלתיות. בשנת 2017 ימשיך להינתן כ הטבות חד פעמיות( , ), וכן (מיד מרגע לידת הילד):

• V אותו גודל , הוקמה בתחילת 2015 - עד 1 בפברואר;
• בגודל מוגדללאחר הצמדת סכום התשלומים לאינפלציה בפועל של השנה שעברה (5.4% לפי רוסטט).

על היולדת לדאוג מראש להטבות, שהקצאה וצבירה שלהן מתבצעת ב (וכן מיד לאחר הלידה ובתקופת הטיפול ביילוד).

הטבה חד פעמית להולדת ילד

הוא משולם ללא קשר אם האישה עובדת, מובטלת או רשומה בשירות התעסוקה כמובטלת. גובה התשלום החד פעמי עבור לידת ילד מיום 1.2.2017 יגדל ויסתכם ב- RUB 16,350.33.

המסמכים הדרושים למתן תשלום חד פעמי:

• אישור לידת ילד ממשרד הרישום בטופס F24 (הונפק בעת רישום הילד);
• דרכונים של ההורים והעתקים שלהם;
• תעודת לידה של הילד והעתק של המסמך;
• ההורה השני שהטבה מסוג זה הייתה בעבר לא הוקצה או שולם.

קצבת טיפול בילדים

לאחר שניתן לאישה תשלום חד פעמי עם לידת ילד, יש לה זכות לקבל קצבאות עד הגיע הילד לגיל שנה וחצי. אמהות שאינן עובדות יכולות לקבל אותו ישירות מחודש לידת הילד בתשלום קבוע גודל מינימלי RUB 3,065.69על הראשון ו 6131.37 לשפשף.בשנת 2017 - עבור הילדים השניים ואחריו.

לעובדים, הקצבה החודשית עד 1.5 שנים מחושבת במחלקת הנהלת החשבונות של הארגון בו עבדה האישה לפני כן. חופשת לידה. במקביל, החל משנת 2011 כלל חדש - ימים קלנדריים בסתיו לתקופות הבאות:

• נכות זמנית;
• חופשת הורות וחופשת לידה;
• פטור מעבודה עם שמירה על שכר, אם בשביל זה דמי ביטוחלא נצברו.

בחישוב גובה קצבאות הטיפול בילד, הרווחים הממוצעים מחולקים במספר ימים קלנדריים תוך שנתיים(730 או 731 ימים אם אחת מהשנים נופלת על שנה מעוברת).

בהקצאת תשלומים סוציאליים מינימליים לילד שזה עתה נולד בסכום קבוע, נקבעים הסכומים המוגדלים שלהם עבור השטח שלגביו מוחלים מקדמי שכר אזוריים.

החישוב הוא כדלקמן:

• אם אישה עבדה, יינתנו תגמולים מדי חודש בגובה 40 אחוז מהשכר הממוצע (לחודש) בשתי השנים הקלנדריות המלאות הקודמות. סכום הפשרה המתקבל לא צריך להיות נמוך מ RUB 3,065.69לילד הראשון ו 6131.37 לשפשף.- עבור הילדים השניים ואחריו. חישוב ותשלום ההטבות מתבצע בקופה של המיזם בו עבדה האם הצעירה ביום הוצאת המשכורת.

  יחד עם זאת, בהתחשב בסכום ההשתכרות המקסימלי שנקבע שממנו מתבצעות הפקדות לקרן הביטוח הלאומי (670,000 רובל בשנת 2015, 718,000 בשנת 2016), סכום התשלומים בשנת 2017 אינו יכול להיות יותר מ 23089.03 לשפשף.לחודש.

• אם אישה לא עבדה לפני חופשת הלידה, אזי היא זכאית גם לקצבה חודשית של .
• אם אישה נמצאת בחופשה לטיפול בילדה הראשון ועומדת לצאת לחופשה, היא זכאית לכך תשלומים חודשייםלטיפול בילדים בדמות גובה הקצבאות לילד הראשון והשני (או שלאחריו). בעבר, לאישה הייתה הזדמנות לבחור אחד מהתשלומים הניתנים - לטיפול בילד הראשון או השני (כלומר, בעל סכום גדול יותר).

  הסכום המקסימלי של גמלה "כפולה" כזו לא יכול לעלות על 100 אחוז מהרווחים הממוצעים של המבקש בשתי השנים הקלנדריות המלאות האחרונות, אך לא יכול להיות פחות מהסכום המינימלי המשולב.

מסמכים לקבלת קצבאות ילדים

מסמכים לקבלת גמלת טיפול בילדים:

• דרכונים של הורים והעתקים שלהם;
• תעודת לידה (אימוץ) של הילד והעתק שלה;
• ספרי עבודה והעתקים שלהם;
• תעודות לידה (אימוץ) של ילדים קודמים והעתקים שלהם;
• אישור משירות התעסוקה הממלכתי על אי תשלום דמי אבטלה (לאם);
• צו הקובע אפוטרופסות על הילד והעתק שלו;
• אישור ממקום העבודה (לימודים, שירות) של ההורה השני המעיד כי אינו מקבל גמלה מסוג זה;
• צילום של מספר החשבון האישי (פנקס חשבונות) ב-Sberbank של הפדרציה הרוסית;
• אישור ממקום המגורים על הרכב המשפחה (בערך שְׁכִיבָהילד עם הורים או אפוטרופוס);

מידע על מסמכים לכל ההטבות בעמוד.

הון אימהי

הזכות לקבל הון לידה ניתנת פעם אחת עם לידת הילד השני או הבא במשפחה. אם לא ניצלת את הזכות לקבל אותה אם יש לך שני ילדים, תוכל לקבל אותה עבור הילדים השלישיים ואחריו.

בנוסף לאם הילד, תשלום סוציאלי ממלכתי זה יכול לקבל גבר אם הוא ההורה המאמץ הבלעדי של הילד השני, השלישי או הילדים הבאים, והחלטת בית המשפט על האימוץ נכנסה לתוקף חוקי בתקופה שמ. 1 בינואר 2007 עד 31 בדצמבר 2018 (התכנית הוארכה לשנתיים).

בשל אי ביצוע הצמדה שנתית למדד, סכום הון הלידה בשנת 2017 עדיין RUB 453,026התשלום מתבצע מהתקציב קרן פנסיה(PFR) בשלמותם או בחלקם בצורה שאינה במזומן לפי בקשת בעל תעודה שהונפקה על ידי המדינה.

על פי חוק מיום 29.12.06 מס' 256-FZ "על אודות אמצעים נוספיםתמיכת המדינה במשפחות עם ילדים"ניתן להשתמש בכספי הון ליולדות למטרות הבאות:

• על ידי העברה לא במזומן של הכספים שצוינו לרכישת דיור בפדרציה הרוסית;
• השגת חינוך לילד/ה. הון משפחתי יכול לשמש לחינוך כל אחד מהילדים במשפחה (ולא רק את זה שלידתו נתנה זכות להון לידה). להורים יש הזדמנות לשלם בהון לידה עבור חינוך ילדם בכל מוסד חינוכי רוסי (בהכרח מוסמך).
• פיצוי עלויות עבור רכישת סחורות ושירותים עבור הסתגלות חברתיתילדים מוגבלים.
• היווצרות חלק האחסון פנסיית עבודהאִמָא.

ב-2016, כצעד נגד משבר, עוד אחד תשלום חד פעמימהון לידה בסכום שהורים יכולים להוציא לפי שיקול דעתם. האפשרות של אמצעי כזה

לנשים יש זכות לדמי לידה:

• כפוף לביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר ליולדות;
• פוטרו עקב הפסקת פעילות על ידי מעסיקם במהלך 12 החודשים שקדמו ליום הוכרו כמובטלים;
• אלה שמקבלים השכלה יסודית, תיכונית או גבוהה במשרה מלאה חינוך מקצועי;
• עובר שירות צבאי על פי חוזה, שירות בגופים לענייני פנים, במדינה שירות כיבוי אש, במוסדות ובגופים של מערכת העונשין, ברשויות לבקרה על מחזור סמים נרקוטיים וחומרים פסיכוטרופיים, ברשויות המכס.

ניתן להגיש בקשה להטבות גם במקרה של אימוץ של ילד או ילדים (סעיף 6 חוק פדרלימיום 19 במאי 1995 מס' 81-FZ " "; להלן חוק הטבות לאזרח עם ילדים).

מתי ניתן לקבל דמי לידה?

הקצבה משולמת עבור תקופת חופשת הלידה הנמשכת:

• לפני הלידה - 70 יום (אם הריון מרובה עוברים – 84);
• לאחר לידה - 70 יום (במקרה של לידות מסובכות - 86, להולדת שני ילדים או יותר - 110).

החל מ-1 ביולי 2017, לארגונים רפואיים יש את הזכות, לפי בחירת המטופל ובהסכמתו בכתב, להוציא חופשת מחלה בצורת מסמך אלקטרוני חתום על ידי הרופא המטפל והמוסד הרפואי באמצעות חתימה אלקטרונית מוסמכת מוגברת (חוק פדרלי). מיום 1 במאי 2017 מס' 86-FZ).

חופשת הלידה מחושבת במצטבר וניתנת לאישה לחלוטין ללא קשר למספר הימים שניצלו בפועל לפני הלידה. כלומר, אם הלידה התרחשה מוקדם מהתאריך הצפוי, אזי ימי חופשת טרום לידה לא מנוצלים ().

חשוב לדעת שאם לאישה יש זכות לחופשת לידה, אך אינה מגישה בקשה לחופשת לידה (כלומר ממשיכה לעבוד), לא ישולמו לה דמי לידה במהלך תקופת העבודה ().

באימוץ ילד (ילדים) מתחת לגיל שלושה חודשים, משולמים דמי לידה עבור התקופה שמיום האימוץ ועד לתום 70 ימים קלנדריים מיום לידת הילד. אם שני ילדים או יותר מאומצים בו-זמנית, תקופה זו עולה ל-110 ימים ().

הגמלה מוקצית אם הבקשה לה הוגשה לא יאוחר משישה חודשים ממועד תום חופשת הלידה ().

סכום דמי הלידה

סכום ההטבה מחושב על בסיס ממוצע השתכרות במשך שנתיים קלנדריות. סכום זה מחולק במספר הימים הקלנדריים הכולל של השנתיים הנתונות, למעט ימים בהם העובדת הייתה בחופשת מחלה, בחופשת לידה או טיפול בילדים, או שוחררה מעבודתה תוך שמירה על משכורתה, אשר בגינן ביטוח תרומות לא חויבו (תקופות חופשה שנתית בתשלום וחופשה על חשבונך אינן נכללות בחישוב הימים הקלנדריים) (סעיף 14 לחוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ "").

כלומר, אם חופשת הלידה החלה ב-2017, גודל מקסימלירווחים יומיים - 1901.4 רובל, והמינימום - 256.44 רובל.

לאחר מכן נקבע גובה הגמלה: ההשתכרות היומית הממוצעת במשך שנתיים (או המינימום או המקסימום, אם שכרו של העובד אינו בגדר מגבלות אלו) מוכפלת ב-100% ושוב מוכפלת במספר ימי החופשה. . נזכיר כי משך הזמן שלו הוא 70 (במקרה של הריון מרובה עוברים - 84) ימים קלנדריים לפני הלידה ו-70 (במקרה של לידה מסובכת - 86, במקרה של לידת שני ילדים או יותר - 110) לאחר ().

דוגמא

אישה שיצאה לחופשת לידה ב-2017 הרוויחה 670 אלף רובל במהלך 2016, ו-590 אלף רובל במהלך 2015. במהלך שנתיים היא בילתה בסך הכל 19 ימים בחופשת מחלה, ולא היו תקופות נוספות שלא נכללו בחישוב.

סך הרווחים במשך שנתיים הסתכמו ב-1,260,000 רובל. יש לחלק אותו במספר הימים הקלנדריים של שנים אלו (730) למעט אלו שאינם נלקחים בחשבון בחישוב (19):

1,260,000 / (730 - 19) = 1,752.4 רובל.

סכום זה אינו עולה על הסכום המרבי (1901.4 רובל), כך שניתן להשתמש בו בחישובים נוספים.
לבסוף, אנו קובעים את סכום ההטבה הסופי. נניח שההריון היה יחיד והלידה התרחשה ללא סיבוכים - לאישה תינתן חופשה של 70 יום לפני ו-70 יום לאחר הלידה (140 יום בסך הכל). בהתחשב בכך, סכום ההטבה יהיה:

1752.4 לשפשף. x 100% x 140 = 245,336 רובל.

הבה נשקול עבור אילו קטגוריות של אזרחים הרווחים הממוצעים לצורך חישוב ההטבות שווים לזו הפדרלית בתאריך תחילת חופשת הלידה - נזכיר כי החל מ-1 ביולי 2017, הרווחים המינימליים הם 7.8 אלף רובל. ().

קטגוריות אלה של אזרחים כוללות עורכי דין, יזמים בודדים, בני משקי בית של איכרים (חקלאיים), נוטריונים ואנשים אחרים העוסקים בפרקטיקה פרטית, וכן חברים בקהילות שבטיות של עמים ילידים בצפון. הם אינם מחויבים להעביר תרומות לקופת הביטוח הלאומי הרוסית, אך יכולים לעשות זאת בהתנדבות. רק במקרה זה יש לאזרחים כאלה את הזכות להגיש בקשה להטבות (חוק פדרלי מ-29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ "על ביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר עם לידה").

מידה קבועההטבות נקבעות לקטגוריות מסוימות של אזרחים. לפיכך, המפוטרים עקב הפסקת פעילות על ידי המעסיק - 613.14 רובל. מ-1 בפברואר 2017 (החלטה של ​​ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 28 בינואר 2016 מס' 42 ""). לסטודנטים במשרה מלאה - בגובה המלגה. העוברים שירות צבאי או אכיפת חוק - בגובה קצבה כספית ().