האם מנכים מס הכנסה מחופשת הלידה? האם תשלומי לידה חייבים במס הכנסה?

האם עובדות יולדות חייבות במס הכנסה וכיצד אוכל להנפיק אישור 2-NDFL לעובדת היוצאת לחופשת לידה? מה השתנה בעניין זה בשנים 2018–2019? זה נדון במאמר שלנו.

חופשת לידה: דגשים

האם מחושב מס הכנסה בחופשת לידה? שאלה זו מטרידה הן את האשם באירוע והן את רואי החשבון העוסקים בנושאים שכר, שכן טעויות טומנות בחובן קנסות או אפילו סירוב של הביטוח הלאומי להחזר תשלומים שנצברו.

בארצנו ניתנות לנשים הטבות מקופות הביטוח הלאומי למשך 70 יום לפני הלידה ואותו סכום לאחריה (למעט הריון ולידה מסובכים). בניגוד לחופשת מחלה רגילה, בה המעסיק משלם עבור 3 הימים הראשונים, עלות חופשת המחלה בגין הריון ולידה מוטלת במלואה על ידי הביטוח הלאומי. עיקרי הליך חישוב ותשלום דמי לידה מוסדרים בחוק מיום 29.12.06 מס' 255-פ"ז. לקבלת דמי לידה נדרשים המסמכים הבאים:

• חופשת מחלה(או גיליונות, אם לאישה יש מספר עבודות ומתכננת לקבל הטבות בכל אחת מהן);
• תעודת השתכרות לשנים, שנתונים לגביה יובאו בחשבון לתשלומי מחלה, אם היו לאישה עבודות אחרות בשנים אלו.

קראו על הכללים לפיהם נקבע משך חופשת הלידה במאמר זה.

מיסוי חופשת לידה בשנים 2018-2019: האם מס הכנסה אישי מנוכה מתשלומים אלו?

בסעיף 1 לאמנות. 217 של קוד המס של הפדרציה הרוסית מכילה תשובה חד משמעית לשאלה האם מס הכנסה מנוכה מחופשת לידה. הטקסט של מאמר זה קובע כי דמי לידה אינם חייבים במס הכנסה אישי. בכך שונה דמי הלידה מחופשת מחלה רגילה, מהן יש לנכות מס הכנסה אישי.

נשים מובטלות אינן זכאיות לחופשת לידה, למעט מי שפוטרו עקב פירוק הארגון. כמו נשים שיצאו לחופשת לידה רגילה, הן מקבלות הכל תשלומים לפירעוןמבלי להפחיתם בגובה מס הכנסה.

בנוסף, לנשים בהריון יש זכות ל-2 הטבות נוספות:

• תשלום חד פעמי לנרשמים אצל מרפאה לפני לידהעד 12 שבועות של הריון. הערך הבסיסי שלו הוא מְעוּגָן בַּחוֹק, הוא 300 רובל. אם לוקחים בחשבון הצמדה לאינדקס מ-02/01/2019, זה שווה ל-655.49 רובל.
• תשלום חד פעמי עבור לידת ילד. הערך הבסיסי שלו, שנקבע בחוק, הוא 8,000 רובל. בהתחשב בהצמדה למדד, הטבה זו מתאריך 02/01/2019 שווה ל- 17,479.73 רובל.

מס הכנסה אינו מנוכה מסכומי התשלומים הללו וכן מתשלומי הלידה.

קרא עוד על סוגי וסכומי קצבאות הילדים ב-2019.

מי משלם דמי לידה, והאם יזמים בודדים מחשבים ומפחיתים מס הכנסה מחופשת הלידה?

מימון תשלומי הלידה מתבצע במלואו על ידי קרן הביטוח הסוציאלי של הפדרציה הרוסית, המתבצעת באמצעות דמי ביטוח לביטוח סוציאלי לנכות ויולדות. כל מעסיק (הן ישויות משפטיות והן יזמים בודדים) חייב לשלם תרומות כאלה.

מאז 2017, דמי הביטוח מועברים לא לקרן עצמה, אלא לשירות המס הפדרלי. עם זאת, תפקידי בדיקת תקינות צבירת דמי הלידה וקבלת החלטה על תגמולם למעסיק נותרו בידי קופת הביטוח הלאומי.

קרא על אילו מסמכים אתה צריך להגיש בקשה לביטוח סוציאלי לקבלת פיצוי.

במקרה זה, האישה היזמית עצמה עלולה להישאר ללא חופשת לידה. היא זכאית להן רק במקרה אחד - אם התקשרה בהסכם ביטוח מרצון בקופת הביטוח הלאומי ושילמה דמי ביטוח עבור כל השנה הקלנדרית לפני היציאה לחופשת לידה.

כך למשל, לאחר שהתקשרה בהסכם עם הביטוח הלאומי בשנת 2018, אישה חייבת לשלם דמי ביטוח לכל השנה עד ה-31 בדצמבר. אז הזכות לכיסוי ביטוחי תחל בתאריך 01/01/2019.

אם אישה מועסקת על ידי מספר מעסיקים במקביל, היא יכולה לקבל חופשת לידה לכל מקומות עבודתה. מעסיק במקום עבודה שאינו עיקרי מחויב לצבור דמי לידה בדיוק באותו הסדר כמו עבור העיקרית.

מס הכנסה על חופשת לידה בשנים 2018-2019

לא חלו שינויים בכללי חישוב דמי לידה או בסוגיית המיסוי במס הכנסה אישי בשנים 2018-2019. המשמעות היא שבשנים 2018-2019 עדיין לא נלקח מס הכנסה מעובדות ליולדות. עם זאת, בוצעו שינויים מסורתיים בסכומים בהתאם לגודל שכר המינימום ולשווי הכנסת העובדת, שבמסגרתם הכנסה זו חייבת בהפקדות לביטוח אובדן כושר עבודה ולידה.

בהתבסס על ערכים אלו, החל מה-01/01/2019 לחופשת לידה:

• הערך המינימלי בקשר לעלייה הבאה בשכר המינימום (עד 11,280 רובל) יהיה 51,919 רובל. מתי לידה רגילה(ב-140 ימים);
• הסכום המינימלי עבור לידה מסובכת (למשך 156 ימים) יהיה 57,852.60 רובל;
• סכום מינימום עבור הריון מרובה עוברים(למשך 194 ימים) יהיה 71,944.90 רובל;
• המקסימום עבור לידה רגילה (למשך 140 ימים) הוא ברמה של 301,095.20 רובל;
• המקסימום עבור לידה מסובכת (למשך 156 ימים) יהיה 335,506.08 רובל;
• הסכום המרבי של הטבות עבור הריונות מרובי עוברים (למשך 194 ימים) יהיה 417,231.92 רובל.

האם מס הכנסה נלקח מההכנסה מחופשת לידה עובדת וכיצד למלא עבורה אישור 2-NDFL

כפי שצוין לעיל, השאלה האם מנוכה מס הכנסה מחופשת לידה חשובה לרואי חשבון המנפיקים תעודות 2-NDFL. אכן, מה צריכה להיות אישור זה לחופשת לידה?

לאחר חופשת לידה, זכאית לעובדת לחופשת הורות:

• תחילה עד 1.5 שנים, שבמהלכן משולמת לה (גם על חשבון הביטוח הלאומי) קצבה חודשית;
• עד 3 שנים, שבמהלכן לא תהיה לה כל הכנסה, למעט פיצוי חודשי בסכום של 50 רובל, שנקבע בצו של נשיא הפדרציה הרוסית מ-30 במאי 1994 מס' 1110 והחל על כל 3 השנים של חופשת לידה.

מכיוון שגם תשלומים הקשורים לטיפול בילדים אינם כפופים למס הכנסה אישי, עשוי להתברר כי לאישה אין הכנסה במהלך השנה עליה היא צריכה להגיש אישור 2-NDFL לשירות המס הפדרלי. כלומר, במצב כזה לא נותנים תעודה.

עם זאת, החקיקה הנוכחית מאפשרת לאישה בחופשת לידה לעבוד (סעיף 256 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) בתנאי שהעבודה תתבצע במשרה חלקית. במקרה זה, תעודת 2-NDFL מונפקת באופן כללי.

למידע על מסגרת הזמן להנפקת תעודת 2-NDFL, קרא את המאמר "הם לא נתנו לעובד תעודת 2-NDFL? חכה למשפט" .

תוצאות

לשאלה האם נלקח מס הכנסה מחופשת לידה, יש רק תשובה אחת - שלילית. בניגוד לתשלומים בגין חופשת מחלה רגילה, דמי לידה לא צריכים להיות חייבים במס הכנסה אישי. זה מצוין בבירור בסעיף 1 לאמנות. קוד מס 217 של הפדרציה הרוסית.

כיצד נגבים מס הכנסה אישי על תשלומי לידה? המושגים של חופשת לידה, דמי חופשה ומס הכנסה אישיים מוכרים מאוד לכולם, אבל לא כולם מבינים את הדקויות שלהם. על פי החוק, לנשים יש זכות לחופשה מסוג מיוחד הנקראת חופשת לידה. במהלך חופשה זו היא זכאית לתשלומים מהותיים מסוימים, הנקראים בדרך כלל דמי לידה. אלה בדיוק אלה תשלומי לידהלפעמים זה הופך להיות נושא למחלוקת: האם ניתן לגבות מס הכנסה מחופשת לידה? למרות שהתשובה לכך ברורה, הספקות לא נעלמים.

על סמך מה זכאיות נשים לתשלומים?

חקיקת העבודה קובעת כי לעובדת במפעל, בהיותה בשלב מאוחר של ההריון, יש זכות מלאה שלא להגיע למקום עבודתה. מקום עבודה. המחוקק מספק לה תקופה מסויימתלפני ואחרי לידת ילד, עיגונו במעשים משפטיים. אנחנו מדברים על 70 יום לפני לידת התינוק וב-70 הימים הבאים לאחר לידת הילד. זה בדיוק מה שזה חופשת לידה. תקופה זו מתבלבלת לרוב עם חופשה, כאשר אישה שהפכה לאמא מטפלת בילדה.אבל אלו דברים שונים.

במהלך 140 הימים הללו יש לאישה את הזכות החוקית לקבל דמי לידה. זוהי הכנסתה הרשמית של עובדת בחופשת לידה. הכסף הזה מגיע לאישה, ועליה לשלם אותו במלואו.

הבסיס למתן חופשה כזו הוא עמדת האישה, ויש לספק את מערכת המסמכים הדרושה. כדי להיות זכאית להטבות מסוימות, אישה חייבת להגיש את המסמכים הבאים:

1. תעודת אי כושר עבודה.
2. חישוב ההטבה עצמה באמצעות טופס BiR.
3. בקשה לחופשת לידה. בקשה זו בדרך כלל לא מוגשת, די בתעודת מחלה פשוטה.

לאחר יציאה לחופשה עקב הריון, חישוב ותשלום הכספים מתבצע ב-10 הימים הראשונים מרגע בקשת העובדת.

מי משלם את הכסף? המעסיק משלם, אבל הכסף מוחזר מאוחר יותר על ידי רשויות הביטוח הלאומי.

חזרה לתוכן

חופשת לידה ומיסים

אבל לפי החוק, כל הכנסה כספית חייבת במס. האם מס הכנסה? יחידים(בקיצור מס הכנסה אישי) משולמת כחופשת לידה? עובדים ומעסיקיהם בהחלט מתעניינים בשאלה: האם יבוצעו היטלים מסוימים על דמי לידה?

כמובן שאף אחד לא רוצה שהרשויות יקזזו את הכסף הזה. נשים רוצות לקבל את כל התשלומים ללא ניכויים המפחיתים את סך דמי החופשה. בהקשר זה נשאלת השאלה: "אם לא ניתן לעקוף את היטלי המס, כיצד ניתן להפחיתם?"

לשאלות כאלה יש לענות בצורה הטובה ביותר על ידי עורך דין מוסמך, אבל במקרה זה אתה יכול להתעמק בכמה מהדקויות בעצמך, במיוחד שהנורמות החקיקתיות קובעות בצורה די ברורה מה קורה לדמי חופשה, בין אם הם מחויבים במס או לא. בכל מקרה, התשובה לשאלה האם הם מחויבים במס ברורה - ניכוי מס הכנסה אישיבחופשת לידה זה לא מקובל. דמי לידה אינם מחויבים במס כי זה נוגד את החוק.

למרות העובדה שלא חוקי לגבות מס הכנסה מעובדות יולדות, ישנם מקרים בהם מיסוי תשלום במזומןשהתקבלה בחופשת לידה עדיין קרה. אם למרות כל זאת עדיין הלכה רואה החשבון במפעל סכום מסוים כמס, יש להחזירו לאחר מכן לעובד. כדי לקבל את כספם בחזרה, על עובד או עובד בארגון לכתוב הצהרה בכתב המופנית לראש החברה או רואה החשבון, ולאחר מכן יחזירו לאישה את הכסף המגיע לה.

סוגיית ניכוי המס מההטבות הנדונות קשורה ישירות לסוגיית חישוב התשלומים הללו שנצברו לאישה הרה שיוצאת לחופשת לידה. על פי החוק הקיים, כל ההטבות הניתנות על ידי המדינה עצמה פטורות למעשה ממס הכנסה אישי.

החריג היחיד הוא מסים שמטרתם סובסידיות בשל חוסר האפשרות הזמני לבצע פעילות עבודה. כלומר, החריג הוא כאשר אתה בחופשת מחלה כפויה עם ילד חולה. שלא כמו תשלומים אחרים, דמי לידה אינם חייבים במס כלשהם גם מכיוון שהטבות אלו ניתנות במלואן על ידי המדינה.

חזרה לתוכן

פישוט ועבודה חלקית

נורמות חקיקה קובעות הליך מסוים לגביית מסים, לרבות מדמי לידה. ביניהם ישנה שיטה המכונה "פשוטה". אז האם אפשר לנסות להפחית מיסים? אם מפעל נמצא תחת משטר מיסוי מיוחד של המדינה, עדיין אי אפשר להפחית מסים על הכנסה המתקבלת בצורה של הטבות ילדים.

הכל מאוד פשוט כאן. קצבאות מסוג זה המתקבלות משולמת על ידי המדינה עצמה ממבנה הביטוח הלאומי. מסיבה זו, לא ניתן לחשב הוצאות כאלה תשלומים נוספיםמעסיק. אלו כבר הוצאות ממשלתיות ולכן הגישה אליהן תמיד שונה.

יש רק צורה אחת של הטבה, וניתן למנות אותה בין הוצאות כאלה. אבל זה לא אומר שהמעסיק לא משלם בכלל. זה על קצבת ילדים, המשולם עקב נכות זמנית. הכוונה היא למצב שהוזכר לעיל עם טיפול בילד חולה, כאשר הורה נאלץ לצאת לחופשה.

המעסיק משלם עבור 3 ימי המחלה הראשונים. במקרה זה, ניתן לבצע מיסוי בצורה פשוטה. במקרים אחרים, פשוט לא ניתן להשתמש בפישוט כדרך למיסוי הכנסות כספיות מסוימות.

אַחֵר נקודה חשובהחל על נשים העובדות במספר תפקידים או מפעלים, כלומר במשרה חלקית. כללי המס שלהם זהים, אבל בהיותו עובד במספר ארגונים, יש לעובד זכות מלאהלקבל דמי לידה מכל חברה איתה יש לה חוזה עבודה רשמי. מספר הטבות מונפקות בבת אחת, ושיטות הגבייה מהן הן סטנדרטיות.

מקום מיוחד תופס על ידי הליך התשלום. בשנת 2014, החקיקה עברה כמה שינויים ועובדים העובדים ביותר ממפעל אחד הורשו לבחור את אופן הזיכוי שלהם בתשלומי לידה מסוימים.

לפני קבלת החוק החדש התנהלה החשבונאות על פי כלל אחד בלבד. על פי החוק החדש, החל משנת 2015 החלו להתקיים התנחלויות בשני ארגונים או יותר בהתאם לבחירתה של האישה.

על היזם לנכות מס כמעט על כל התשלומים לעובד. עם זאת, ישנם מספר חריגים הקשורים לתשלום הטבות על ידי רשויות ממשלתיות. האם הוא משולם מדמי לידה או מתשלומים הקשורים לגידול ילד מתחת לגיל 1.5? בואו נסתכל על זה במאמר זה.

מיסוי מס הכנסה אישי בגין דמי הריון

רשימת התשלומים הכפופים למס הכנסה אישי רשומה בסעיף 217 של קוד המס של הפדרציה הרוסית. אולם, גם אם התשלום אינו מוזכר במאמר זה, אלא הוא מתבטא ב כסף מזומןוגוררת הטבה מהותית לעובד, משולם עליה מס. כמו כן, כספים שהונפקו לעובד חייבים להיות מוזכרים בתעודת 2-NDFL.

אז מה לגבי דמי לידה (M&B)? בעבר האמינו שיש להטיל עליו מס הכנסה אישי, שכן מדובר בהכנסה של אישה. עם זאת, בוצע כעת תיקון משמעותי בקוד המס של הפדרציה הרוסית, לפיו פיצוי המדינה (הכולל הטבות) פטור ממיסוי. המחוקקים טוענים כי התפתחות התיקון נבעה מפערים וסתירות בקריאת החוק. לא ברור אם ההטבות נחשבות להכנסת העובד. התיקון הבהיר נקודה זו. כעת כל היזמים נדרשים לעמוד באותו תקן.

עוד בטרם קבלת התיקון הוצא מכתב מס' 03-04-06/3-127 של משרד האוצר מיום 1.6.2011, לפיו אין לחייב את כל הטבות המדינה במס הכנסה. מטרת פרסומו הייתה גם להבהיר סוגיה מעורפלת.

מיסוי מס הכנסה על תשלומים נוספים עד ממוצע השתכרות

גובה דמי הלידה נקבע על פי השכר הממוצע של העובדת במשך שנתיים שנים האחרונותעֲבוֹדָה. הליך זה נקבע על ידי חלק 1 של סעיף 14 של החוק הפדרלי מס' 255. סך הכנסתו השנתית של שכיר אינה יכולה לעלות על הבסיס המקסימלי לתשלומי ביטוח בקופת הביטוח הלאומי. הכלל כלול בחלק 3.2 של סעיף 14 לחוק הפדרלי מס' 255. אם ההשתכרות בפועל של העובד גבוהה מסכום המגבלה, הקצבה משולמת בסכום קטן יותר.

חשוב להתייחס גם לנקודות הבאות: לא כל עובד מקבל תשלומים של 100% מהשכר הממוצע. לעיתים ההטבות נקבעות לפי שכר המינימום. בכל המקרים הללו, המעסיק יכול לשלם לעובדת סכום מסוים על מנת להבטיח שההטבה תהיה שווה לשכר הממוצע האמיתי שלה. מדובר בתשלום נוסף עד לרווחים הממוצעים.

היזם משלם תשלומים מכיסו הפרטי, ולא מקופת הביטוח הלאומי. מסיבה זו, התשלום הנוסף חייב במס הכנסה, שכן הוא אינו חל על קצבאות המדינה. כלל זה נקבע על ידי סעיפים 209 ו -217 של קוד המס של הפדרציה הרוסית. זאת ועוד, את התשלום הנוסף יש לשלם לדמי ביטוח לקופות שונות (למשל לקופת הביטוח הלאומי).

תשומת הלב!יש חריגים לכלל זה. החוק מאפשר ליזמים להעניק תמיכה כספית לעובדים ולא לשלם על כך מס. ניתן למצוא את "הפרצה" בסעיף 217 של קוד המס של הפדרציה הרוסית. על פי החוק, מס הכנסה אישי לא יוטל על תשלומים נוספים של עד 50 אלף רובל המשולמים תוך שנה מיום לידת התינוק. כלומר, המנהיג יכול לעשות תשלום חד פעמיבגבולות שנקבעו.

חָשׁוּב! בעת הכנת מסמכי הנהלת חשבונות יש לציין את התשלום הנוסף כעלויות עבודה.

מיסוי מס הכנסה אישי עבור הטבות טיפול בילדים עד גיל 1.5

הגמלה משולמת לא רק לאם הילד, אלא גם לכל אדם המטפל בו. מתחיל להצטבר מתאריך לידת הילדים. תאריך סיום התשלום הוא:

• היום שבו אישה הולכת לעבודה.
• התינוק מגיע לגיל 1.5 שנים.

בעת חישוב סוג זה של הטבה, אתה צריך לקחת בחשבון את רמת המינימום והמקסימום שלה:

• המינימום הוא שכר המינימום שננקט לשנת חישוב התשלומים.
• המקסימום הוא ההשתכרות הממוצעת המקסימלית של עובד ליום.

קצבאות טיפול בילדים עד 1.5 שנים פטורים מתשלומים מס הכנסה אישי. כלל זה כלול בסעיף 1 של סעיף 217 של קוד המס של הפדרציה הרוסית. כלומר, המעסיק, בעת ביצוע תשלומים, אינו חייב לשלם דבר לתקציב המדינה.

חָשׁוּב! אם מעסיק משלם לעובד סכום מעל רמת ההטבה שנקבעה, כסף זה יחויב במס הכנסה אישי.

השתקפויות של הטבות בתעודה 2-NDFL

אישור 2-NDFL מציין רק את התשלומים החייבים במס. אם ההטבה פטורה ממס הכנסה אישי, אזי אין צורך להביאה בחשבון בתעודה. כלומר, המסמך אינו צריך לציין מידע על:

• יתרונות B&R;
• הטבות לטיפול בילד עד גיל 1.5.

אם המעסיק משלם לאישה סכום מסוים מעל גובה הקצבאות שנקבע, עליו להופיע בתעודה, שכן הוא מחויב במס.

מי משלם דמי לידה?

הבסיס להעדר מס הכנסה אישי הוא שהטבות אלו הן פיצוי המדינה. הם משולמים לקופת הביטוח הלאומי. מאז 2017, השליטה על תשלומי ההטבות הועברה לשירות המס הפדרלי.

חָשׁוּב!כל יזם חייב לשלם עבור עבודה וטיפול בילדים. זה חל גם על יזמים בודדים שבחרו במשטר מיסוי מיוחד: זקיפה, מפושט.

ניואנסים נוספים

בואו נשקול תכונות שונותצבירת הטבות:

• אם עובדת עובדת במספר מקומות במשרה חלקית, כל חברה חייבת לשלם לה כסף. ההטבות מונפקות באופן סטנדרטי.
• הכספים המדוברים אינם חייבים במס הכנסה אישי או בדמי ביטוח. כלומר, האישה מקבלת תשלומים במלואם.
• הטבות ישולמו רק אם האישה מועסקת באופן רשמי. אם היא עובדת באופן לא רשמי, אז רק המעסיק מקבל את ההחלטה על התשלומים. אם הוא לא ישלם כלום, העובד אפילו לא יוכל לתבוע אותו.

גובה הקצבאות נקבע בנפרד בכל מקרה ומקרה, בהתאם לשכר העובד.

לקבלת תשלומים על העובד למסור למעסיק בקשה מתאימה וכן אישור על אי כושר עבודה. יש להגיש את המסמכים לא יאוחר משישה חודשים ממועד תום החופשה במסגרת ה-BiR. אם עובדת רוצה לצאת לחופשת לידה תאריך מאוחר יותרהמצוין בתעודת אי כושר העבודה, על המעסיק למסור אותה מהמועד הנקוב בבקשה.

חָשׁוּב!לא מומלץ לבצע תשלומים לפי B&R עבור התקופה שבה עבד העובד בפועל. זאת בשל העובדה שקופת הביטוח הלאומי לא צפויה להחזיר הוצאות אלו ליזם.

לידיעתך!הפטור ממס נובע מכך שהיזם, בעת מתן הטבות, אינו מוציא את כספי החברה שלו. כל ההוצאות מוחזרות מהמדינה. זהו אמצעי להגנה על נשים בהריון, אחת ההטבות הסוציאליות.

מס הכנסה לחברות

קצבה כספית ומחקרית שנצברה מהעתודה הפיננסית של קרן הביטוח הלאומי לא תיחשב כהוצאה של הארגון ביחס לסעיף 1 של סעיף 252 של קוד המס של הפדרציה הרוסית. זאת בשל העובדה שהחברה אינה מוציאה את כספיה על תשלומים לעובדים.

התחשבנות בדמי לידה

הבה נשקול את תוכן הפעולות המתבצעות:

• חישוב הטבות עבור BiR. DT69-1. KT70. תיעוד ראשוני: תעודת אי כושר עבודה, תלוש שכר.
• תשלום הטבות במסגרת BiR. D70. KT51. תיעוד ראשי: דף חשבון בנק.

ההליך לביצוע רישומים חייב לעמוד בהוראות החשבונאות שאושרו ב-31 באוקטובר 2000 לפי צו של משרד האוצר של הפדרציה הרוסית.

קרא גם מובן מאליו שבעת ביצוע חישובים, מנהלי ארגונים מתעניינים בשאלה האם מס הכנסה אישי מנוכה מחופשת הלידה, כמו גם מסים ותרומות אחרות. אותה שאלה כמובן מטרידה עובדים שיוצאים לחופשה - הרי הרבה יותר נעים לקבל את כל הסכום שנצבר לידיים במלואו, ללא כל ניכויים. חזרה לתוכן תשלום עבור נכות זמנית עקב הריון ולידה לפני שתהה האם חופשת לידה חייבת במס הכנסה ב-2018, כדאי לדעת איך בדיוק מחושבים וצבורים דמי הלידה ב-2018. בסך הכל, התשלום עבור תקופה זו מתבצע בדומה לתשלום עבור החופשה השנתית השנתית הרגילה ביותר, רק שהיא נקראת קצבה ומונפקת מקופת הביטוח הלאומי.

האם עובדות יולדות חייבות במס הכנסה (NDFL)?

לא משנה כמה נחשק ומיוחל לילד, לא תמיד יש להורים הזדמנות להכין הכל מראש. ותתקרב לאירוע הזה כראוי. זה די טבעי שעזרה נוספת לא תהיה מיותרת לאף אחד.
ברוסיה נותנים הריון והולדת תינוקות תשומת - לב מיוחדתמהמדינה. הביטוח הלאומי מעניק תשלומים מהותיים.

תשומת הלב

לכן, השאלה האם דמי לידה חייבים במס הכנסה אישי בשנת 2018 נותרה רלוונטית. חופשת לידה, נקודות עיקריות האם מס הכנסה אישי מחושב מחופשת מחלה בגין הריון ולידה - זה נושא שמדאיג לא רק אישה בהריון, אלא גם רואי חשבון העוסקים בנושאי שכר.

האם עובדות יולדות חייבות במס הכנסה (NDFL)? המדינה מסדירה את ערכי המינימום והמקסימום, אשר בשנת 2018 הם 34,500 רובל ו-266,000 רובל, בהתאמה.

האם מס הכנסה אישי נלקח מדמי לידה?

יחד עם זאת, החישוב של הטבה זו הוא די ברור, שנקבע על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית. חלק מהמעסיקים מוכנים לתמוך אמא לעתידולבצע תשלומים נוספים להטבה שצוינה.

לא ניתן עוד לראות בתשלומים אלה טובת המדינה, אלא כמו הכנסה נוספתאישה בהריון, החייבת במס. דוגמה ⇓ עובדת בהריון פטרובה P.P. 28 באוקטובר 2017
סיפקה אישור על אובדן כושר עבודה זמני, שהצביע על משך חופשת הלידה של 140 יום.

ניסיון של פטרובה P.P. היה 5 חודשים. לא היו תקופות של נכות זמנית. הרווח היומי הממוצע יחושב על סמך שכר המינימום הנוכחי (7,500 רובל).

הרווחים היומיים הממוצעים יהיו 7500 / 30 = 250 רובל. הקצבה היומית תהיה 250 רובל.

האם דמי לידה חייבים במס הכנסה?

הערך המינימלי נועד במידה רבה עבור נשים מובטלותאו סטודנטים במשרה חלקית שאין להם הכנסה עיקרית. קטגוריה זו מספקת צבירת דמי לידה על סמך גודל מינימלישכר עבור כל תקופת חופשת הלידה.

הליך קבלת התגמולים מוסדר על בסיס תעודת אי כושר עבודה המתקבלת במוסד רפואי. העברת הכספים מתבצעת או דרך קופת הביטוח הלאומי ישירות לחשבון האישה, או דרך ארגון המעסיק.

חָשׁוּב

באופציה האחרונה, הסכום נרשם חשבונאי במלואו ואינו מחויב במס כיצד לקחת בחשבון את הצבירה כאשר לאישה הרה יש חופשת מחלה שהוצאה כהלכה, המס הוא על דמי לידהאינו חופף. הסכום נרשם כ תשלום סוציאלי. תשלומי לידה בשנת 2018 אישה מקבלת חופשת מחלה עבור 70 ימים קלנדרייםלפני שהתינוק נולד.

האם תשלומי לידה חייבים במס הכנסה בשנת 2018?

חוק מס' 188-FZ על דמי ביטוח - השינויים הגלובאליים האחרונים. 8. תקנות ממשלתיות חדשות בנושא נסיעות עובדים.

מידע

חופשת לידה לפי החוק החדש אישה העובדת רשמית לפי חוזה עבודה, הזכות לקבל הטבות בגין הריון ולידה, ולאחר מכן בגין טיפול בילדים. אם אישה לא עובדת, היא יכולה לקבל קצבאות טיפול בילדים דרך איברים הגנה חברתיתבמקום הרישום.

בְּ קורס רגילהריון לתקופה של 140 יום - 70 ימים לפני הלידה ו-70 ימים לאחר הלידה; אם מתרחשת לידה עם סיבוכים והאישה ניתנת חתך קיסרי, אזי לרופאת בית היולדות יש זכות להאריך את החופשה לאחר הלידה עד 86 ימים. חוק חדש נזכיר כי מאז 2018, תשלום ההפקדות לפנסיה חובה וביטוח בריאות, הפרשות במקרה של נכות זמנית ובקשר ליולדות מוסדר על ידי פרק 34 של קוד המס של הפדרציה הרוסית.

תשלומי לידה בשנת 2018, כולל מס הכנסה אישי או לא

• מחשבון חופשת לידה
• חישוב ימי מחלה בשנת 2018

• האם עובדות יולדות חייבות במס הכנסה (NDFL)?

• שנת התרנגול 2018
• חישוב דמי לידה וילדים בשנת 2018
• יום עיון: "משכורות ומסי שכר בדרך חדשה
• חופשת לידה לפי החוק החדש

חופשת לידה בשנת 2018 ( חוק חדש) לפני היציאה לחופשת לידה וקבלת דמי הלידה, עובדתך מביאה את המסמכים הבאים למחלקת משאבי אנוש וחשבונאות: חופשת מחלה שניתנה לכל תקופת אי הכושר; אישור רישום במרפאת הלידה בכתובת שלבים מוקדמיםהריון - עד 12 שבועות (אם זמינה) בקשה המופנית למעסיק, מסמכי זיהוי; אישור הכנסה לשנתיים האחרונות בעבודה חישוב חופשת לידה בשנת 2018. עם זאת, גובה חופשת הלידה תלוי בגובה שכר המינימום.
לא היו תקופות של נכות זמנית, חופשת לידה או חופשת הורות במהלך השנתיים הקודמות. ההכנסה הייתה: 2015 - 280,000 רובל 2016 - 360,000 רובל הרווחים היומיים הממוצעים (280,000 + 360,000) / 730 = 876.71 רובל.
הקצבה היומית תהיה 876.71 רובל. סכום ההטבה הוא 876.71 * 194 = 170,082.19 רובל. קראו גם את המאמר: ⇒ "חישוב דמי לידה בשנת 2018: מאפייני החישוב והטעויות הנפוצות ביותר". האם תשלומי לידה חייבים במס הכנסה? בהתאם לסעיף 1 לאמנות. 217 של קוד המס של הפדרציה הרוסית, תשלומי לידה אינם כפופים למיסוי. לפיכך, בעת חישוב תשלומי לידה, אין צורך לחשב, לנכות ולשלם מס הכנסה אישי. מתי מחויבים תשלומי לידה במס הכנסה? תשלומי לידה הם הטבות פטורות ממס.
הנקודות העיקריות בנוגע לתשלום דמי לידה מוסדרות בחוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ ( מהדורה אחרונה- מיום 9 במרץ 2018). לקבלת דמי לידה נדרשים המסמכים הבאים: חופשת מחלה; הַצהָרָה; תעודת השתכרות (מסמך זה נדרש רק אם במהלך תקופת חופשת הלידה האישה הצליחה להחליף מקום עבודה ונדרש מידע על הכנסתה בארגון הקודם). מס הכנסה על דמי לידה בשנים 2014–2015 למרות שבוצעו שינויים בחוק היסוד המסדיר את דמי הלידה בשנת 2014, הם לא התייחסו בשום צורה לשאלה: האם דמי לידה חייבים במס הכנסה או לא? לפי סעיף שנת התרנגול 2018, חופשת הלידה לאמהות עובדות בתשלום מלא.

האם תשלומי לידה חייבים במס הכנסה אישי בשנת 2018?

במקרה של הריונות מרובי עוברים ולידתם של שני ילדים או יותר - 84 ו-110. במקרה של לידות מסובכות - 70 ו-86 (חלק 1 לסעיף 10 לחוק מס' 255-FZ).

במקרה זה, הקצבה משולמת מראש עבור כל תקופת אי הכושר המצוינת בתעודת אי כושר עבודה. חישוב תשלומי לידה בשנת 2018 במצבים שונים, כיום ניתנים מספר תשלומי טיפול בילדים. אך ראוי לציין כי החקיקה מספקת תמיכה כלכלית לילד לא רק לאחר לידתו, אלא גם עד שהוא ברחם.

מערכת זו קיימת כדי להבטיח סיוע כלכליאנשים שמחכים לחידוש. סיוע כספי במדינה שלנו נקרא תשלומי לידה.

לפיכך יש לנכות מס הכנסה מסכום זה. תשלום נוסף כזה יש לציין בתעודת 2-NDFL. ניואנסים של מס הכנסה אישי על מנת לקבוע נכון ולבצע תשלומי מס הכנסה אישיים, מומחים מייעצים תוך התחשבות בכמה נקודות חשובות:

1. תקופת המס המדווחת היא שנה.
2. אם תקופת המס המדווחת הסתיימה, כדי לחשב מס הכנסה אישי עליך לקבוע:
   • בסיס מס;
   • סכום המס שיש לשלם.

למשלמים יש את הזכות להנחות מס בהתאם לסעיף 218-221 של קוד המס של הפדרציה הרוסית.

אם יחידים מבצעים חישובים בעצמם, עליהם להגיש תיעוד הצהרה למשרד המס המקומי. לפיכך, מס הכנסה אישי אינו נלקח מדמי לידה, וכן מדמי טיפול בילדים עד 1.5 שנים. זה חל על כל המקרים בהם הגמלה מחושבת לפי הכללים הכלליים.
קוד עבודה RF; יש להבחין בין חופשת לידה לחופשת טיפול בילדים (עד גיל 1.5 או 3 שנים). החופשה השנייה ניתנת לבקשת ההורים ואינה משולמת במלואה; התשלומים מחושבים על בסיס תעודת אי כושר עבודה שאושרה על ידי המוסד הרפואי אליו משויך האדם אמא לעתיד. לאישה יש זכות להוסיף חופשה שנתית בתשלום לחופשת הלידה; חופשת לידה המורכבת משני חלקים (לפני לידה ואחרי לידה) משולמת באופן רציף; במקרה של לידה מוקדמת (עד 30 שבועות של הריון) או לידה מת באותה תקופה, החופשה לאחר לידה מתארכת ל-156 ימים; לכל הקטגוריות של נשים עובדות, סטודנטיות במשרה מלאה, אנשי צבא חוזה, וכן נשים מובטלות שפוטרו עקב פירוק מפעל יש זכות לקבל חופשת לידה.

חומרים פופולריים בחלק זה