איך לפטר פנסיונר עובד אם הוא לא רוצה להתפטר בעצמו. צמצום מספר העובדים או צוות העובדים: אילו עילות נחשבות חוקיות. על ידי צמצום עובדים

פיטורי פנסיונר מתנהלים באותו הליך כמו פיטורי עובד רגיל, אך עם מספר ניואנסים. ניואנסים אלה קשורים למושג "פרישה". לא כל המעסיקים מפרשים את המושג הזה בצורה נכונה ומקבלים בקשת פנסיונר לפיטורים מרצון בניגוד לדיני העבודה.

פיטורי גמלאים לפי בקשתם ללא שירות

פנסיונר צריך לדעת שהמעסיק לא יכול לפטר אותו אם הגיע לגיל פרישה. יחד עם זאת, לגמלאים עובדים אין הטבות בהשוואה לעובדים אחרים.

כל מעסיק חייב לזכור כי:

• אם פנסיונר לא רוצה להתפטר בעצמו, לא ניתן לפטר אותו כי הגיע לגיל פרישה - א. 3 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
• בית המשפט, ככלל, מגן על זכויות הגמלאים, ולכן ניתן להחזיר עובד כזה לעבודה עם כל ההשלכות על המעסיק;
• אם החברה תסולק, אז פנסיונרים מפוטרים על בסיס כללי;
• ניתן להציע לפנסיונר לעבור לעבודה חלקית או להחליף תפקיד. יש לעשות זאת כאשר עובד כזה אינו יכול לעמוד יותר באחריותו, אך אינו רוצה לעזוב את העבודה.

הליך פיטורי גמלאים

הגעה לגיל פרישה אינה עילה לפיטורים, אך המעסיק רשאי להציע לעובד כזה תפקיד אחר. הדבר מותר אם העובד עצמו נותן הסכמה בכתב.
ניתן לפטר פנסיונר עובד בנימוקים כלליים:

• ביוזמתו;
• ביוזמת המעסיק;
• בהסכמת הצדדים.

ההליך הכללי אינו שונה בהרבה מפיטורי כל עובד אחר, אך ייתכן שהפנסיונר לא יעבוד בשבועיים הנדרשים.
אם חל צמצום בצוות, לפנסיונר יש זכות עדיפות להישאר בעבודה. ולמרות שהחוק אינו מצביע ישירות על עובדה זו, מעסיקים מעדיפים שלא להיפרד מעובדים כה יקרים. עם זאת, במפעלים רבים מפוטרים אנשים בגיל פרישה.
אם נמצא כי פנסיונר עובד ביצע הפרות המאיימות עליו בפיטורים, המעסיק יכול להיפרד בבטחה מעובד כזה, לאחר מילוי נכון של כל מסמכי כוח האדם.

הליך פיטורי פנסיונר לפי בקשתו

פנסיונר עובד עשוי להביע רצון להתפטר בעצמו. זה לא נוגד את החוק. למעסיק אין זכות להתערב בעובדה זו.
אם הסיבה לפיטורים היא פרישה, העובד צריך רק לכתוב מכתב התפטרות, המציין את התאריך והסיבה - "פרישה". אתה לא צריך לעבוד שבועיים. המעסיק מפטר עובד כזה על פי כל הכללים, תוך שהוא נותן לו תשלום מלא - שכר עבודה ופיצוי בגין חופשה שלא נוצלה. חלק מהמעסיקים משלמים לגמלאים פיצויי פיטורים נוספים. יש צורך לרשום בספר העבודה "בקשר לפרישה".

פנסיונר יכול להמשיך לעבוד גם לאחר שהגיע לגיל פרישה. הוא יכול להתפטר בכל עת, אך על בסיס זה ניתן לסיים את יחסי העבודה רק פעם אחת. אם לאחר מכן הפנסיונר יקבל עבודה חדשה, הוא יתפטר על בסיס אחר. לדוגמה, "לבקשתך".
אם פנסיונר עובד מציין סיבה כזו בבקשה, אז הוא גם לא חייב לעבוד בשבועיים הנדרשים.

פיטורי פנסיונר עקב צמצום כוח אדם

בחברות רבות, פנסיונרים עובדים כפופים לצמצום כוח אדם. פיטורי פנסיונר עובד על בסיס זה מתרחשים על בסיס כללי. הסדר הוא כדלקמן:

• המעסיק מחויב להודיע ​​לעובד חודשיים מראש. על ההודעה להיות בכתב ועל העובד לחתום על קבלה;
• ניתנת הזמנה למיזם ונעשים שינויים בטבלת האיוש. צמצום כוח האדם כהזדמנות "להיפטר" מהגמלאים אינו חוקי! יש לשנות את לוח הזמנים ולצמצם את התפקיד בו תופס הפנסיונר;
• לעתים קרובות המעסיק קובע בחוזה העבודה עם הפנסיונר מספר הטבות שיש לו אם הוא עובד במפעל זה יותר מ-20 - 25 שנה. ככלל, זוהי זכות מועדפת להישאר במקום העבודה. אבל זו זכותו של המעסיק, לא אחריותו. אם תנאי זה מצוין בחוזה העבודה, הרי שהמעסיק מחויב לקיים אותו;
• לפנסיונר מוצעת משרה אחרת שאינה ניתנת להפחתה;
• אם אינו מסכים לכל תפקיד שהוצע, זו עילה לסיום יחסי העבודה. הצעת המשרה צריכה להיות בכתב וכן הסירוב;
• הפנסיונר מקבל את כל ההטבות והפיצויים הניתנים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית במקרה של צמצום צוות העובדים:
  • שכר עבודה עבור זמן עבודה בפועל;
  • פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, אם ישנה;

פיטורים עקב פרישה

לגמלאי הזכות להתפטר מעבודתו בהגיעו לגיל פרישה. לגברים ברוסיה זה מוגדר לגיל 60, ולנשים - 55 שנים. במקרים מסוימים, ניתן לצאת לפנסיה מוקדמת.
אם פנסיונר מחליט להתפטר על בסיס זה, אז הוא יכול לעשות זאת פעם אחת בחייו. בספר העבודה יופיעו "פיטורים עקב פרישה". במקרה זה ניתן להגיש מכתב התפטרות אפילו יום אחד לפני מועד הפיטורים הצפוי. בבקשה יש לרשום את הסיבה - "פרישה" - ואת תאריך העזיבה מהעבודה. העובד כותב הצהרה מתאימה, והמעסיק נותן צו תואם. ביום המשכורת הבא של העובד ישולמו כל ההטבות המגיעות לו.

תשלומים ופיצויים

אם פנסיונר מתפטר מרצונו החופשי, בהסכמת הצדדים או עם פרישה, על המעסיק לשלם לו:

• שכר עבודה עבור זמן העבודה בפועל בחודש שבו נפסקים יחסי העבודה;
• פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, אם בכלל, בשנת העבודה השוטפת לגמלאי;
• הטבות נוספות לפי שיקול דעתו של המעסיק.

אם פנסיונר עוזב עקב צמצום כוח אדם או פירוק מפעל, המעסיק משלם לו:

• שכר עבודה עבור זמן עבודה בפועל;
• פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, אם ישנה;
• תגמולים עבור החודשיים הראשונים לאחר הפיטורים, ובמידת הצורך עבור השלישי;
• הטבות נוספות משולמים לפי שיקול דעתו של המעסיק. החוק אינו קובע זאת.
• אם הפנסיונר ביצע את תפקידי העבודה שלו באזורי הצפון הרחוק או באזורים בעלי מעמד דומה, אזי הקצבה משולמת לתקופה של עד שישה חודשים.

ישנם מקרים שבהם סכום ההטבה עשוי להיות מופחת:

• עבודה של פנסיונר בעבודה עונתית;
• סירוב להעבירו לעבודה קבועה במפעל אחר, בהסכמה בין מעסיקים.

עבודה עם פיטורים

כל תקופות העבודה הנדרשות מפורטות בסעיף 3 לאמנות. 80 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. האם פנסיונר צריך לעבוד במשך התקופה הנדרשת?
אם עובד פוטר מחמת פרישה, הרי שזכותו לקבל תשלום באותו יום בו הוא כותב הצהרה המציינת את סיבת הפיטורים. אך לרוב, המעסיק סופר עובד כזה ביום תשלום המשכורת הבאה, לאחר שסיכם על כך עם הפנסיונר הפורש. אין צורך לעבוד בשבועיים הנדרשים. כדי למנוע אי הבנות מצד מחלקת הנהלת החשבונות, רצוי להודיע ​​מראש על רצונכם לסיים את יחסי העבודה שלכם ביום הפרישה.

אם פנסיונר עובד מציין בבקשה סיבה כמו "אני מבקש ממך לפטר אותי מרצוני כפנסיונר עובד", אזי תקופת השירות היא 3 ימים. אם הבקשה מעידה רק על בקשת העובד לפטר אותו מיוזמתו, ואין התייחסות לגיל פרישה, הרי שהפיטורים מבוצעים באופן כללי. כלומר, תקופת העבודה היא שבועיים.
אם יש צמצום בכוח אדם, אזי לפנסיונר עובד יש זכות להתפטר מוקדם יותר מעובדים אחרים. אבל יש צורך להגיע להסכמה עם המעסיק. פנסיונר עובד יכול להתפטר גם בלי לעבוד.
בכל מקרה, הפנסיונר והמעסיק יכולים להגיע להסכמה לגבי עבודה בחוץ בכל מקרה פיטורים ספציפי. ההסכם נערך בכתב וחתום על ידי שני הצדדים. עותק אחד נשאר אצל המעסיק, והשני אצל הפנסיונר.

לכל אדם יש זכות לסיים יחסי עבודה. לשם כך, מספיק לערוך את המסמך המתאים ולהכיר אותו למעסיק.

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתרון בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

זה מהיר ו בחינם!

אך לא פעם המעסיק הוא זה שיוזם פיטורים, במיוחד כשמדובר בגמלאים. והרוב נכנע, חותם על ההצהרה "מרצונם החופשי".

אבל עד כמה זה חוקי ולמה עקרונית אפשר לפטר אדם כשהגיע לגיל פרישה?

מה אומר החוק?

אף מעשה נורמטיבי אחד של החקיקה הרוסית לא קובע שגיל הפרישה הוא סיבה לפיטורים.

אלא להיפך, כל בית משפט יעמוד לצדו של הפנסיונר המפוטר בשל כך. לכן, מעסיקים אינם מציינים סיבה זו בשום מקום במסמכים.

רק הפנסיונר עצמו יכול להבהיר כי הוא מתפטר עקב פרישה.

אבל אפשר לעשות את זה אחרת - לשלוח את העובד להסמכה חוזרת או לבדיקה רפואית. ושם יגיעו המומחים למסקנה שהוא אינו יכול לבצע את תפקידו בשל סיבות בריאותיות או בשל כישורים נמוכים.

ובמקרה זה, פיטורי הפנסיונר יהיו חוקיים.

בסיס נורמטיבי

פיטורי גמלאים מוסדרים על ידי:

• חוק פדרלי מס' 400-F3 מיום 1 בינואר 2015;
• חוק פדרלי מ-17 בדצמבר 2001 מס' 173-FZ "על קצבאות עבודה בפדרציה הרוסית";
• קוד עבודה.

את הטקסט של מסמכים אלה ניתן למצוא כאן:

זכויות פנסיונרים עובדים

חקיקת העבודה קובעת כי לפנסיונר יש זכות. יתר על כן, הוא יכול לעשות זאת בכל עת, והמעסיק חייב לחתום עליו (סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

חוץ מזה:

• הוא אינו חייב להודיע ​​למעסיק על פיטורים שבועיים מראש אם הסיבה היא פרישה;
• בכל מקרה אחר, עדיין תצטרך להודיע ​​למעסיק שבועיים מראש;
• המשך עבודה אינו משפיע בשום צורה על קבלת הקצבה.

האם תמיד נדרשת עבודה?

עבודה חופשה במקרה של פיטורי פנסיונר נתונה לרוב לשיקול דעתו של המעסיק.

תיתכן פרישה של גמלאים לפי בקשתם ללא שירות. זה מצוין בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 80). כמו כן, אין צורך לעבוד שבועיים אם עובד מתפטר מסיבות בריאותיות.

אבל למעסיק יש זכות לדרוש מהעובד להישאר אצלו.

האם פנסיונר עובד שבועיים אם הוא עוזב שוב את עבודתו? כן, אם בפעם האחרונה שהוא פוטר, נרשמה בספר העבודה הערה "בקשר לפרישה".

אז הוא מחויב להישאר עד מאוחר בעבודה, כמו כל שאר העובדים.

החריג היחיד יכול להיות הסכם הדדי עם המעסיק שנחתם עם העסקה.

איך לפטר פנסיונר?

החקיקה הרוסית אינה מכילה כללים המאפשרים לפטר עובד כאשר הוא מגיע לגיל פרישה. עם זאת, על פי החוק ניתן לפטר אותו כמו עובדים אחרים.

אפשרויות אפשריות

יש רק שתי אפשרויות לפיטורי פנסיונר - כאשר הוא מתפטר מרצונו החופשי או בכוח.

מעסיק יכול לפטר פנסיונר:

• עם פירוק מיזם;
• כאשר כוח האדם מצטמצם;
• אם העובד אינו מתאים לתפקיד שמילא;
• במקרה של גניבת רכוש או הפרת תקנות פנימיות.

לפי בקשתך

פיטורים כאלה הם לא תמיד רצונו הממשי של עובד, במיוחד של פנסיונר.

מעסיקים רבים נוקטים בשיטות שונות כדי לאלץ עובד לפנות את כסאו.

עם זאת, בקשה מרצון היא מסמך רשמי. ועל בסיסו, המעסיק מחויב להנפיק לפנסיונר ספר עבודה, תשלום מלא ופיצויי פיטורים.

פיטורים בכפייה ביוזמת המעסיק

המחוקק ציין רשימה של סיבות מדוע מעסיק יכול לפטר עובד ללא הסבר בסעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

הנפוצים ביניהם הם:

• צמצום כוח האדם;
• חיסול הארגון;
• אי התאמה של העובד לתפקיד שמילא;
• הפרת חובות עבודה;
• גניבה של רכוש של מישהו אחר.

צמצום עובדים

לא פעם זו הסיבה לפיטורים של רוב הגמלאים. ומעטים יודעים שזה לא לגמרי חוקי.

העובדה היא שהמעסיק מחויב קודם כל לקחת בחשבון, על פי סעיף 179 לחוק העבודה, את כישוריו הגבוהים של העובד, ניסיון העבודה וכו'.

רוב הגמלאים "מצמצמים" מסיבות בריאותיות ומציינים את הגיל.

פירוק ארגון

אם העסק יוצא מעסק, כל העובדים מפוטרים אוטומטית.

וגם גמלאים, בעלי אותן זכויות כמו עובדים אחרים, צפויים לפיטורים.

סיום חוזה העבודה

ערבויות, תשלומים ופיצויים

לפנסיונר זכות לתשלומים ופיצויים בעת פיטורים כמו עובדים אחרים.

לכן, כשהוא עוזב את העבודה, הוא יכול לסמוך על:

• שכר ופיגורים;
• פיצויים;
• פיצויי חופשה;
• תשלומים שנקבעו בחוזה העבודה (עם סיומו).

לגמלאי הזכות לקבל תשלום בגובה שבועיים של השתכרות במקרים הבאים:

• חוסר ההתאמה שלו לתפקידו;
• אי מילוי חובות עבודתם מסיבות בריאותיות;
• אם את מקומו תפס עובד שביצע עבודה זו קודם לכן;
• אם הפנסיונר מסרב להעברה.

הטבה בגובה משכורת חודש ניתנת ל:

• עם פירוק מיזם;
• במקרה של פיטורים עקב צמצום כוח אדם;
• אם חוזה העבודה בוטל בשל אשמת המעסיק.

אך קודם כל, על המעסיק לשלם שכר מלא ופיצויים עבור ימי חופשה (אם לא נוצלו).

שאלות נפוצות

בשל הרפורמה הפנסיונית שמבצעת הממשלה, פנסיונרים רבים אינם יכולים להבין את כל הניואנסים המשפטיים. לדוגמה, מתי הזמן הטוב ביותר להתפטר מעבודתך ב-2019 והאם זה יהיה רווחי?

מהם הניואנסים של פיטורי פנסיונר שהוא אדם אחראי כלכלית?

איך מתפטרים אם פנסיונר נחשב לאדם אחראי כלכלית?

גמלאים שעמם נכרת הסכם אחריות כספית רשאים להתפטר בדומה לעובדים אחרים.

ההבדל היחיד הוא שהוא מחויב להעביר את כל חפצי הערך. במקרה זה, יש לבצע מלאי.

מתי עובד כזה צריך לעזוב כדי לקבל הצמדה לפנסיה?

פיטורי פנסיונר עובד בשנת 2019 עשויים שלא להידרש לצורך הצמדה לפנסיה.

בפברואר 2019, הפנסיה תהיה צמודה רק למי שלא עבד מיולי אשתקד, כלומר לא יותר מ-6 חודשים. באשר להצמדה השנייה, טרם קבעו מחברי הצעת החוק תאריך מדויק.

רוב הגמלאים, למרות מעמדם, ממשיכים לעבוד. והם עושים את זה לא כי הם פשוט משועממים לשבת בבית.

אולם כעת נושא הפיטורים חריף מתמיד. במיוחד בקשר לסירובה של הממשלה להצמיד קצבאות לגמלאים עובדים.

אבל לפני שאתה מחליט לעזוב את העבודה שלך, אתה צריך לשקול בזהירות את היתרונות והחסרונות.

בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.

לא כל מעסיק מסכים שיעבדו גמלאים בצוות החברה, ולמרות שלקשישים יש ניסיון רב, הם מנסים לעתים קרובות להיפטר מהם. בינתיים, החקיקה אוסרת ישירות אפליה כזו, ומעניקה לאנשים מבוגרים את אותן זכויות כמו עובדי החברה האחרים. לפני פיטורי פנסיונר בשנת 2018, על מנהל החברה ללמוד לעומק את החקיקה בנושא זה (או להגיש בקשה מקוונת לייעוץ משפטי) על מנת להימנע מהפרות וקנסות מצד פיקוח העבודה.

האם גיל הפרישה מהווה סיבה לפיטורים?

קיימת נקודת מבט מקובלת לפיה הגעה לגיל פרישה היא סיבה לפיטורי עובד "למנוחה ראויה", אך זה כלל לא נכון. על פי החקיקה הרוסית, עבור גברים תקופת הפרישה בשנת 2018 היא 60 שנה, עבור נשים - 5 שנים פחות (במקביל, הקצאה מוקדמת של הטבות סוציאליות כאלה אפשרית גם), אבל שום דבר לא אוסר עליהן להמשיך לעבוד. אם מעסיק ינסה לפטר פנסיונר ללא הסכמתו, תוך הסבר לגיל, אזי הפיקוח על העבודה ישיב במהירות את הצדק.

לפי נורמות חקיקה, פיטורי פנסיונר בשנת 2018 אינם שונים מהפסקת יחסים חוזיים עם קטגוריות אחרות של עובדים. לאחר שהגיע לגיל פרישה, אדם עובד ממשיך להיות כפוף לכל הנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (LC RF), אך במקביל, המדינה מספקת מספר ויתורים המקלים על תהליך העבודה והפרישה. . למשל חופשה חריגה מובטחת של עד 14 יום ללא שכר ופיטורים ללא שבועיים עבודה.

מסגרת רגולטורית

על מנת שפיטורי פנסיונר בשנת 2018 יתבצעו ללא הפרות, המעסיק צריך להיות מודע היטב לדרישות החוק. בהתאם למצב הספציפי, כללים אלה יוסדרו על ידי:

• חוק פדרלי מ-28 בדצמבר 2013 מס' 400-FZ "על פנסיות ביטוח";
• חוק פדרלי מ-17 בדצמבר 2001 מס' 173-FZ "על קצבאות עבודה בפדרציה הרוסית";
• סעיפים 80, 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

כריתת חוזים לתקופה קצובה

לסוג זה של יחסי עבודה יש ​​מסגרת זמן מוגדרת בבירור (עד 5 שנים על פי סעיף 59 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), שנקבעה על פי התקופה שנקבעה בחוזה. הסכם כזה נוח למעסיק, משום שהוא מפשט את הליך סיום יחסי העבודה, אינו מחייב תשלום פיצויי פיטורים ומשמש בקלות כאמצעי להפליה על רקע גיל.

בעת הגשת מועמדות לעבודה, אדם מעוניין ליצור קשרי עבודה ארוכי טווח. כריתת חוזה לתקופה קצובה תהווה דרך נוחה להיפטר מעובד בדימוס שלא יהיה מוגן היטב מבחינה חברתית ומשפטית, ולכן צורת יחסי עבודה זו מותרת רק בהסכמה מרצון של הנוטל את העבודה. יחד עם זאת, המעסיק צריך להיות מודע לכך שניתן בקלות לערער על כריתה בלתי חוקית של חוזה לתקופה קצובה בבית המשפט, בהתבסס על סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

זכויות פנסיונר עובד

על פי החקיקה הרוסית, עובד בגיל פרישה אינו מוגבל בשום צורה בזכויותיו בהשוואה לעובדים אחרים, להיפך, יש לו עליונות מסוימת, אותה יש לקחת בחשבון בעת ​​עזיבתו. יתרונות כאלה כוללים היעדר שעות עבודה ואפשרות לקבל הטבות פנסיה תוך כדי המשך עבודה.

הטבות והטבות

בהתאם לחקיקה הנוכחית, לפנסיונר עובד יש יותר הזדמנויות בהשוואה לעמיתיו. אלו הטבות כגון:

• אפשרות לסיים את ההתקשרות מבלי להודיע ​​למעסיק שבועיים מראש אם הסיבה היא פרישה. זה נקבע על ידי סעיף 137 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ומסיר שאלות כמו "האם פנסיונר יכול להפסיק בלי לעבוד?" שעלולות להתעורר ממחלקת משאבי אנוש של מיזם.
• הזכות לקבלת קצבה (אך בזמן שאדם עובד, קטגוריית תשלומים זו אינה חייבת בהצמדה שנתית למדד).
• קבלת 14 ימי חופשה נוספים על חשבונך.

איך לפטר פנסיונר ב-2018

עבור עובד שירות כוח אדם, פיטורי פנסיונר בשנת 2018, ממש כמו בשנים קודמות, חייבים להתבסס על נורמות חקיקה. יחד עם זאת, אסור להפסיק יחסי עבודה תוך פגיעה בזכויות העובד מחמת גילו - הדבר ייחשב על ידי בית המשפט כאפליה. בהתאם לחקיקה הרוסית הנוכחית, האפשרויות הבאות לסיום יחסים אפשריות:

• לפי בקשתך;
• ביוזמת המעסיק;
• בהסכמת הצדדים.

לפי בקשתך

עזיבה מרצון של עובד בגיל פרישה אינה שונה מהפסקת קשרי עבודה עם עובדים אחרים, אלא שלעובד כזה נחסכים שבועיים עבודה. לשם כך, על ההצהרה שהוכנה להכיל אינדיקציה כי יחסי העבודה מסתיימים עקב פרישה. אם אדם בגיל פרישה יקבל שוב עבודה מאוחר יותר, אז בפעם הבאה שהיחסים עם המעסיק יופסקו, הטבה זו לא תהיה זמינה לו עוד - על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, היא ניתנת פעם אחת בלבד.

לפיטורי פנסיונר בשנת 2018 יש מאפיינים משלו עבור אנשים אחראים כלכלית. הפסקת פעילות עבודה כרוכה במקרה זה על ביצוע מלאי והעברת רכוש מופקד ליורש או למעסיק, ועל המתפטר להודיע ​​על כך למנהל מראש (שבועיים). זה נעשה באמצעות הצהרה.

ביוזמת המעסיק

למרות שהחוק אינו מתיר פיטורי פנסיונר בשנת 2018 עקב הגעה לגיל המתאים, קיימות אפשרויות נוספות להפסקת יחסי עבודה ביוזמת המעסיק. מקרים המותרים על פי חוק כוללים סיום חוזה:

• עקב פירוק מיזם או הפסקת פעילותו של יזם יחיד;
• עקב צמצום כוח אדם;
• אם העובד אינו מתאים לתפקיד שמילא;
• במקרה של הפרת תקנות פנימיות או גניבת רכוש.

שתי הסיבות הראשונות הן הנפוצות ביותר. במידה וקיים רצון/צורך לפטר עובד ביוזמת המעסיק או לפטרו עקב פירוק הארגון, מחויבת מחלקת משאבי אנוש להודיע ​​על כך לעובד חודשיים מראש. סיום חוזה לצמצום כרוך בשינוי בטבלת האיוש של הארגון, כאשר התפקיד הקודם לא אמור להיות זמין. המעסיק צריך לדעת שלא ניתן להשתמש בצמצום כוח אדם כדרך להיפטר מגמלאים - על דירקטורים להטיל אחריות מנהלית על כך.

תנאי חובה נוסף הוא שכאשר פנסיונר פוטר בשנת 2018 עקב צמצום כוח אדם או פירוק המפעל, אגף הנהלת החשבונות מחויב לבצע את כל התשלומים הנדרשים על פי חוק לעובד. זה כולל תשלום שכר חודשיים ופיצוי בגין חופשה שלא נוצלה. לחילופין, אם חל צמצום בכוח אדם, מוצע לעובד תפקיד אחר. אם העובד מסכים, הוא אינו מתפטר, אלא מועבר להתמחות זו.

אם פיטוריו של פנסיונר עובד בשנת 2018 מתרחשים עקב אי התאמה לתפקיד, אזי יש לתמוך החלטה זו בתיעוד מתאים. זה כולל:

• סיום ועדה רפואית על שינוי במצב הבריאותי, למעט אפשרות ביצוע מטלות עבודה (יש צורך בבדיקה רפואית ללא קשר לשאלה אם העובד נכה או לא);
• תיעד רמה נמוכה של כישורים שהתגלו במהלך הסמכה מחדש מקצועית.

הפרת תקנות פנימיות (לדוגמה, הופעה שיכורה לעבודה) או נזק מהותי לארגון (לדוגמה, גניבת רכוש) נחשבות בחוק לסיבות לסיום חוזה עבודה. במקרה זה יש לתעד את האירוע בהתאם - יש להכין דו"ח ולקבל הסברים בכתב מהעובד האשם. על סמך מסמכים אלו על המנהל לקבל החלטה ולהוציא צו מתאים.

בהסכמת הצדדים

פיטוריו של פנסיונר בשנת 2018, בהסכמת הצדדים, חייבים להתרחש בהתאם לסעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, והיוזם יכול להיות המעסיק או העובד עצמו. בהתאם לסיבות, היתרונות של צורת סיום עבודה זו כוללים:

• האפשרות שאין בבקשה עילה לסיום יחסי העבודה;
• חלופה נוחה לסיום חוזה עבודה בשל אשמתו של עובד, ספר עבודה "שלא מקולקל";
• הארכת שירות רציף לחודש נוסף;
• אפשרות לקבל תנאים מקובלים יותר (סכום פיצויים וכדומה) מאשר במקרה של פיטורים "לפי בקשתו".

באילו מקרים הכשרה חובה?

למרות שלפי החקיקה הרוסית (סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), פיטורי פנסיונר בשנת 2018 אינם מספקים שבועיים של עבודה, ישנם מקרים חריגים. אלה כוללים מצבים שבהם יחסי העבודה מסתיימים:

• בהסכמת הצדדים, כאשר יש צורך למצוא עובד חדש למילוי תפקיד פנוי;
• אם עובד בדימוס היוצא לחופשה הוא אדם אחראי כלכלית, ונדרש מלאי עם העברת העניינים;
• כאשר העובד מימש כבר פעם אחת את הזכות לפיטורים מועדפים מבלי לעבוד.

הליך פיטורי גמלאים לפי בקשתם

למרות שצורת הפסקת עבודה זו היא המקרה הנפוץ ביותר בקרב מעסיקים, פיטורי פנסיונר דורשים התייחסות הן משירותי כוח האדם של המפעל והן מהעובד עצמו. כדי לצאת נכון לחופשה, עובד צריך:

1. קבע את מועד סיום יחסי העבודה וכתוב הצהרה המציינת את מועד סיום העבודה ואת הנוסח - "בקשר לפרישה". ייתכן שהמצב ידרוש אימון (למשל למלאי), יש לקחת זאת בחשבון בעת ​​ביצוע חישובים כדי שהזמן הנוסף בעבודה לא יבוא בהפתעה.
2. הבקשה מועברת למעסיק (רצוי עם חתימה המאשרת קבלה על העותק השני של המסמך). המנהל רשאי לדרוש לצרף לבקשה העתק מסמכים (למשל אישור פנסיה) - חקיקת העבודה לא מדברת בשום מקום על חובה כזו לעובד מתפטר, ולכן מילוי דרישה זו נותר לשיקול דעתו.
3. על המנהל לתת צו מתאים לסיום יחסי העבודה מהמועד הנקוב.
4. עד למועד סיום יחסי העבודה מחשבת מחלקת הנהלת החשבונות את כל התשלומים הדרושים.
5. ביום העבודה האחרון מקבל העובד המתפטר תלוש משכורת ופנקס עבודה. במקרים מסוימים, ייתכן שלא יועברו כסף ביום האחרון, אלא מעט מאוחר יותר - כאשר עובדים אחרים מקבלים את משכורתם.

איך כותבים בקשה בצורה נכונה

למרות שאין טופס בקשה שנקבע על פי חוק, הוא חייב לשקף נקודות מסוימות. אלו כוללים:

• שם משפחה וראשי תיבות של ראש הארגון ותפקידו.
• שם משפחה וראשי תיבות של הפונה, תפקידו המציין את המחלקה.
• המילה "הצהרה" נמצאת במרכז.
• טקסט המציין את תאריך סיום יחסי העבודה.
• אם עובד מגיש בקשה להטבה - היעדרות של שבועיים עבודה, עליו לציין את הסיבה לסיום יחסי העבודה - "בקשר לפרישה".
• הבקשה מסתיימת בתאריך הכתיבה והחתימה.

אילו תשלומים מגיעים?

כאשר פנסיונר מפוטר בשנת 2018, הוא זכאי למספר תשלומים ופיצויים - חלקם חובה על פי חוק, אך ישנם גם תשלומים שתלויים לחלוטין במעסיק. בעת סיום יחסי עבודה, העובד נדרש לקבל:

• שכר עבור שעות עבודה ללא חוב מצד המעסיק;
• פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה (מחושב לפי חשבונאות לפי הכנסה יומית ממוצעת).

זכות לתשלומים נוספים

בנוסף להעברות הנדרשות על פי חוק, תשלומים עם פרישה יכולים להיקבע על ידי המעסיק עצמו (למשל, זה כולל הטבה נוספת לפרישה, שגובהה אינו מוסדר בחוק). אבל ישנם גם תשלומים נוספים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שעובד מקבל עם פיטורין עקב צמצום צוות או פירוק ארגון - זוהי הטבה בגובה שתי משכורות חודשיות (אם העובד היה עוסק ב עבודה עונתית, תשלום הפיצויים יהיה נמוך יותר).

כללים לפיטורי גמלאים במהלך צמצום כוח אדם בשנת 2018

כאשר מיזם מצטמצם, אנשים בגיל פרישה מפוטרים על בסיס כללי. יחד עם זאת, צמצום דמיוני שמטרתו להמציא את עזיבתו של פנסיונר עם מינימום הפסד לארגון אינה חוקית - יש להסיר את התפקיד הקודם מטבלת האיוש על מנת שלא ניתן יהיה לגייס עובד חדש לתפקיד זה. על המנהל להקפיד על הנוהל הבא:

1. הודעה לעובד (נגד חתימה) על שינויים בטבלת האיוש חודשיים לפני פיטורים.
2. הכנת צו לשינוי טבלת איוש עקב צמצום תפקידים מסוימים.
3. קביעה האם העובד יכול לתפוס משרות פנויות אחרות במפעל (במקרים מסוימים, זה מצוין בחוזה העבודה כהטבה, אם יש לו תקופה ארוכה של עבודה במפעל). במידה והעובד מסכים, הליך הפיטורים מוחלף במעבר לתפקיד חדש. הצעה למשרה חדשה נעשית בכתב - אם התנאים אינם מתאימים לעובד, הוא יכול לסרב להם, מה שמחזיר את התהליך לפורמליזציה של הליך הפיטורים.
4. חישוב כל התשלומים הדרושים לעובד בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (משכורות, פיצויים עבור חופשה שלא נוצלה, הטבות בגובה משכורת של חודשיים). אם יש לארגון הטבות נוספות לפורשים, הן מתווספות גם לסכום הכולל.

הטבות ופיצויים על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

פרישה מעידה על הסדר מלא עם העובד. ביום העבודה האחרון בו צומצם כוח האדם, יש לשלם לו:

• שכר עבור שעות עבודה בחודש הנוכחי.
• אם יש חופשה שלא נוצלה, פיצוי עליה.
• הטבה בגובה משכורת חודשיים. במקרים מסוימים, התשלום מתבצע עבור החודש השלישי (למשל, בסיוע בורסת העבודה - לפי מכתב משרד האוצר מס' 03-03-04/1/123 מיום 30.11.05, מרכזי תעסוקה אין להם את הזכות לסרב להנפיק אישורי היעדרות לאנשים בגיל פרישה פנויים נדרשים).
• הטבות נוספות שאינן מסופקות על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - התשלום שלהן יוסדר על ידי תקנות פנימיות.

באילו מקרים גובה גמלת הפיצויים שווה ל-2 שבועות השתכרות?

במקרים מסוימים, חקיקת העבודה קובעת סכום מופחת של תשלומי הפיצויים בעת פיטורים. גמלה בגובה משכורת של שבועיים משולמת במצבים הבאים:

• אם עבודתו של העובד הייתה עונתית;
• אם מצידו יש סירוב לעבור לארגון אחר בהסכמה בין מעסיקים.

מאפייני תשלום פיצויים לעובדי הצפון הרחוק

סעיף 318 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מכריז על ערבויות מדינה לעובדים בצפון הרחוק (ושטחים מקבילים של ישויות מינהליות ואזורים סגורים מרשימה מיוחדת) במקרה של פיטורים עקב צמצום צוות או חיסול הארגון. במקרה זה, עובדים מפוטרים זכאים לתשלומים בגובה שכר עבור תקופת העבודה, אך לא יותר משישה חודשים.

וִידֵאוֹ

;

הכללים לפיטורי עובדים נקבעים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. פיטורי קטגוריה פגיעות חברתית של אזרחים חייבים לקחת בחשבון תכונות מסוימות שאינן חלות על קטגוריות אחרות של עובדים:

• על הגמלאי להגיש בקשה בציון הסיבה - בקשר לפרישה;
• קוד העבודה קובע פיטוריו של פנסיונר ללא שבועיים שירות אם הוא ציין פרישה כסיבה לפיטורים (סעיף 3 של סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

• כדי לפטר פנסיונר בתנאים מועדפים, הוא אינו צריך לספק מסמכים המאשרים את ההטבה (אישור פנסיה);

• פרישה אינה עילה לפיטורי עובד, היא מאפשרת לאדם לרכוש עילות חוקיות לקבלת גמלה לפנסיה;
• מכיוון שקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו קובע פרק זמן בין תחילת עילות הפנסיה לפיטוריו של אדם, עובד יכול להמשיך לעבוד לאחר פרישה, ולמעסיק אין את הזכות לקבוע באופן אישי את המועד האחרון על פיטוריו ובכך להשפיע על החלטתו של האדם;
• בהגשת בקשה לפיטורים עם פרישה, על העובד לציין את מועד הפיטורים הרצוי;
• פרישת פנסיונר מתבצעת במועד שירצה, ללא קשר למועד הפרישה.

קיומם של תקנים מחייבים למעסיק בעת פיטורי עובד עקב פרישתו כולל תנאים מסוימים לעובד עצמו, שרכש את הזכות להטבה סוציאלית.

כיצד להתפטר כראוי מעבודתך כפנסיונר

החוק מגדיר כי גמלאים הם אותם אזרחים שנקבעה להם קצבת זקנה על כל בסיס, לרבות קצבה מועדפת וקצבה מוקדמת.

אם צוינה סיבת הפיטורים - פרישה, אזי ניתנת לעובד הטבה משפטית ופיטוריו של הפנסיונר על פי בקשתו מתרחשים ללא עבודה. ועל המעסיק לפטר את הפנסיונר בדיוק בתוך התקופה הנקובת בבקשה. אין הוא יכול לעשות זאת מאוחר מהתאריך הנקוב בבקשה (קביעת בית המשפט בעיר מוסקבה מיום 30.5.2013 מס' 11-14536). יחד עם זאת, פרישה אינה סיבה למעסיק לפטר עובד אוטומטית, הוא אינו יכול לפטר אותו מיוזמתו. פיטורים מתרחשים בתנאים כלליים על פי בקשה.

האם פנסיונרים צריכים עבודה עם פיטורים?

האם בעת פיטורי פנסיונר עלי לעבוד 14 יום? תלוי בדבר אחד. בעת עזיבה מרצון, פנסיונר חייב לעבוד במשך שבועיים, אם הבקשה הוא לא ציין את סיבת הפיטורים - פרישה. במקרה זה הוא מחויב, בתנאים כלליים, להודיע ​​למעסיקו על רצונו להפסיק לעבוד שבועיים לפני הפיטורים בפועל. זמן זה ניתן על פי חוק, והמעסיק זקוק לו על מנת למצוא מחליף לתפקיד העובד. אם עובד לא מציין עילה מועדפת לפיטורים (פרישה), אזי כלל אי ​​העבודה אינו חל - הוא מחויב לעבוד שבועיים לבקשת המעסיק. אסור לו לעבוד הפעם בהסכמה עם הממונים עליו, זכותם לשחרר את העובד מוקדם יותר מאשר לאחר שבועיים.

הנוסח "פרישה" מקובל כסיבה תקפה למתן זכות בלעדית לפיטוריו של אדם. אם לא מצוין, אזי הכללים הכלליים לפיטורים לפי רצונו חלים גם על פנסיונר.

ניתן לפטר פנסיונר מסיבות ארגוניות או ייצוריות, בהתחשב במאפייני הגיל שלו. למשל, בשל חוסר האפשרות של פנסיונר למלא את חובותיו בעבודה. במקרה זה ניתן להעבירו למקום עבודה אחר בתנאי עבודה קלים יותר ורק בהסכמה בכתב של העובד עצמו.

במידה וקיימת צמצום בכוח אדם, יש להציע לפנסיונר מעבר לתפקיד אחר תוך שמירה על רמת השכר הקיימת. ובמקרה זה יש להודיע ​​לו על הפיטורים בכתב יחד עם עובדים נוספים. בנסיבות כאלה, לפנסיונר יש זכות שלא לעבוד במשך תקופה של שבועיים.

הליך פיטורי פנסיונר לפי בקשתו:

• הגמלאי מגיש מכתב התפטרות (בציון הסיבה);
• הראש מוציא צו מקביל בהתבסס על הבקשה;
• מחלקת משאבי אנוש מכינה מסמכים לפיטורים ומגישה אותם למחלקת הנהלת החשבונות;
• אגף הנהלת החשבונות מחשב את התשלום הכספי המגיע לגמלאי באופן כללי;
• העובד ממלא ומגיש גיליון עוקף;
• עם התשלום הסופי, הוא מקבל ספר עבודה.

הליך הפיטורים (סיום חוזה עבודה) של פנסיונר ללא זמן עבודה מוסדר על ידי הנורמות של חקיקת העבודה הנוכחית, אך מכיל כמה ניואנסים. נדבר עוד על איך לסיים כראוי יחסי עבודה עם קטגוריה זו של האוכלוסייה.

פיטורי פנסיונר לפי בקשתו

ההליך הכללי לפיטורי אזרחים, כלומר סיום הסכם עבודה לפי בקשתם, נקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

הפסקה הראשונה של מאמר זה מסדירה את חובת האזרחים להודיע ​​למעסיק לפחות שבועיים לפני המועד הצפוי לסיום יחסי העבודה. במילים אחרות, צריך לכתוב בקשה שבועיים מראש. אם תושג הסכמה בין הצדדים ליחסי העבודה, פיטורים עשויים להתרחש לפני תום התקופה הנקובת.

בחיי היומיום, תקופה זו נקראת בדרך כלל "עבודה".

גמלאים, כמו אזרחים אחרים, בפעילות עבודתם חייבים להיות מודרכים על ידי הוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אך עם כמה חריגים. לעתים קרובות, מעסיקים גם לא לוקחים בחשבון ניואנסים אלה.

הליך פיטורים: ניואנסים

כדי לפטר כראוי פנסיונר, אתה צריך לדעת על כמה ניואנסים:

1. אם לאזרח כבר יש מעמד פנסיונר, פיטורים יכולים להתרחש ללא עבודה של שבועיים במועד שהוא עצמו קבע;
2. אם המועד בו חל מועד הפיטורים חופף לסוף שבוע או חג, המעסיק מחויב למלא את כל התיעוד לעובד כאמור ביום העבודה הבא;
3. ניתן לנצל את זכותו של פנסיונר לפיטורים ללא שירות פעם אחת בלבד. כלומר, אם אדם כזה יחליט בהמשך על המשך פעילותו בעבודתו, יתבצעו פיטורים באופן כללי. כלומר, עם ציות חובה לדרישות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ולכן עם אימון תוך שבועיים. במקרה זה, לא משנה באיזה מעסיק האדם קיבל עבודה, זהה או אחרת.
4. כללים אלה חלים גם על:
   • הועסק העובד לפני שהגיע לגיל פרישה, יש לפטר אותו בתוך התקופה שקבע העובד עצמו;
   • אם לעובד כבר היה מעמד של פנסיונר צבאי, ניתן לפטר אותו על בסיס כללי, בכפוף לתקופת שירות של שבועיים.

ניתן לקבוע את הליך פיטורי פנסיונר באופן הבא:

1. אם אזרח מקבל מעמד פנסיונר או שכבר יש לו ורוצה לנצל לראשונה את הזכות לפיטורים:
   • עליך להגיש בקשה המציינת את התאריך שבחרת;
   • ביום המצוין בבקשה לקבל את התשלום וכן את כל הניירות;
2. אם אזרח כבר פנסיונר וניצל בעבר את זכותו המועדפת לפיטורים, אך לאחר מכן מצא עבודה:
   • עליך להגיש את בקשתך לא יאוחר משבועיים לפני המועד הצפוי;
   • להשלים את פרק הזמן הנדרש;
   • להמתין להוצאת הצו הרלוונטי מהמנהל;
   • להמתין לביצוע השינויים המתאימים במסמכי החשבונאות שלך;
   • לאחר שבועיים, קבלו חישוב, כמו גם את כל הניירות.

הליך פיטורי עובדים מוגדר בבירור בחקיקה הקיימת. עם זאת, ביחס לקטגוריה כזו של אזרחים כגמלאים, ישנם כמה ניואנסים שיש לקחת בחשבון בעת ​​סיום יחסי עבודה עימם.