प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए कौन पात्र है? अधिमान्य पेंशन - प्राप्त करने की शर्तें

सेवानिवृत्ति आयुमहिला - 55 वर्ष, पुरुष - 60 आज विधान रूसी संघआगे परिवर्तन होता है। तथ्य यह है कि हमारा देश, कई यूरोपीय देशों की तरह, वास्तव में प्रगति और खराब जनसांख्यिकीय स्थिति का बंधक बन गया है। कई यूरोपीय देशों ने लंबे समय से अपने निवासियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ा दी है, और रूस ऐसा करने वाले अंतिम देशों में से एक है।
अब इन मामलों में नागरिकों और राज्य के बीच संबंध दो कानूनों द्वारा नियंत्रित होते हैं:
1. संख्या 166 - 15 दिसंबर 2001 के रूसी संघ का संघीय कानून। कानून को "राज्य पेंशन प्रावधान पर" कहा जाता है
2. नंबर 173 - 17 दिसंबर, 2001 के रूसी संघ का संघीय कानून। कानून को "श्रम पेंशन पर" कहा जाता है
इन दोनों कानूनों के तहत महिलाओं के लिए रिटायरमेंट की उम्र 55 साल और पुरुषों के लिए रिटायरमेंट की उम्र 60 साल तय की गई है। इसका मतलब यह है कि जब कोई महिला 55 वर्ष की आयु तक पहुंचती है, तो वह उस संगठन को छोड़ सकती है जहां वह सेवानिवृत्ति के कारण काम करती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 1932 से वृद्धावस्था पेंशन नियमों में कोई बदलाव नहीं किया गया है।

जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार

रूसी संघ के कानून के अनुसार, नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले की छुट्टी प्रदान की जाती है। यह:

1. 45 साल की उम्र में छुट्टी पर जाना - अगर काम खतरनाक उत्पादन से जुड़ा था या कर्मचारी भूमिगत काम में शामिल था, सहित। गर्म दुकानें। यह शर्त लागू होती है यदि कर्मचारी के पास है बीमा अनुभवपन्द्रह साल;
2. 50 साल की उम्र में छुट्टी पर जाना - अगर काम मुश्किल कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ा था। यह नियम मान्य है यदि कर्मचारी के पास ऐसी स्थितियों से संबंधित 10 वर्ष का अनुभव है, और कुल 20 वर्ष का अनुभव है;
3. 50 साल की उम्र में छुट्टी पर जाना - अगर कर्मचारी का काम काम की जटिलता और तीव्रता से जुड़ा था। यह एयर ट्रैफिक कंट्रोलर के रूप में ऐसा पेशा है। इस शर्त को लागू करने के योग्य होने के लिए, कार्यकर्ता के पास पेशे में 10 वर्ष का अनुभव होना चाहिए, इसके अतिरिक्त महिला के पास कुल 20 वर्ष का अनुभव होना चाहिए;
4. महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु कम की जा सकती है यदि उनका कार्य संबंधित था बढ़ा हुआ खतरा. यह, उदाहरण के लिए, 20 वर्षों की अवधि के लिए उड़ान परीक्षण कर्मचारियों में काम करता है;
5. रूस में आराम करने के लिए महिला श्रमिकों का प्रारंभिक प्रस्थान तब किया जा सकता है जब वह 25 वर्ष के शिक्षण अनुभव तक पहुँच जाती है;
6. एक और कारण है कि एक महिला को 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने का अधिकार 8 वर्ष की आयु तक के बच्चों का जन्म और पालन-पोषण है। यह शर्त मान्य है यदि ऐसे कर्मचारियों की कुल सेवा अवधि 15 वर्ष है;
7. श्रमिकों द्वारा उत्तर की कठोर परिस्थितियों में या विकलांगता और एक दुर्लभ बीमारी के कारण प्रारंभिक सेवानिवृत्ति भी की जा सकती है;
8. पहले आराम करने जा रहा है, अगर एक महिला विकलांग बच्चे के माता-पिता हैं, जिन्होंने 8 साल तक ऐसे बच्चे की परवरिश की।

नए नियम और पेआउट पर निर्भरता

पेंशन के लिए आवेदन कुछ समय पहले तक, पेंशन लाभ में दो भाग होते थे - वित्त पोषित और बीमा। इसके अलावा, मुख्य भाग प्रावधान का बीमा हिस्सा था, जो सीधे कर्मचारी की सेवा की लंबाई और बीमा प्रीमियम की कटौती की राशि पर निर्भर करता था। बचत को एनपीएफ में स्थानांतरित किया जा सकता है या बचत के लिए छोड़ा जा सकता है पेंशन निधिआरएफ।

हालांकि, 1 जनवरी, 2015 से, भुगतान की संरचना अनिवार्य रूप से वही रही है - वही बीमा और वित्त पोषित भाग, लेकिन उनकी गुणवत्ता और सार में नाटकीय रूप से बदलाव आया है। क्या अंतर हैं:
– बीमा हिस्सा बुनियादी और वास्तव में केवल एक ही रहा;
– संचित भागकर्मचारी या कर्मचारी के नियोक्ता द्वारा वास्तव में स्वैच्छिक योगदान में बदल गया है;
- ग्रहण करना मासिक भुगताननए नियमों की आवश्यकता है:

1. 55 वर्ष से अधिक आयु का हो;
2. बीमा अनुभव है। न्यूनतम 6 वर्ष। अर्थात्, एक नागरिक को वृद्धावस्था पेंशन के उपार्जन की मांग करने का अधिकार है, बशर्ते कि वह कम से कम 6 वर्षों के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतानकर्ता रहा हो। इसके अलावा, अगले 10 वर्षों में, न्यूनतम स्वीकार्य बीमा अवधि की आवश्यकताओं में वृद्धि होगी, प्रत्येक वर्ष 1 वर्ष जोड़कर, 2024 में रूस में सेवानिवृत्त होने वाले श्रमिकों के लिए बीमा अवधि 15 वर्ष होगी;
3. पेंशन गुणांक - आईपीसी। इस सूचक की गणना अंकों में की जाती है। अंक एक निश्चित विधि के अनुसार प्रदान किए जाते हैं और उनकी संख्या कई कारकों से प्रभावित होती है: आधिकारिक वेतन का आकार, बीमा अवधि की अवधि, पेंशन के लिए आवेदन करने की आयु - बाद में एक नागरिक सेवानिवृत्त होता है, उसका स्कोर जितना अधिक होगा हो और, तदनुसार - बड़ा आकारभुगतान। साथ ही, आधिकारिक मुद्रास्फीति की मात्रा से उनकी वृद्धि की दिशा में रूसी सरकार द्वारा सालाना अंकों की लागत की समीक्षा की जाएगी।

IPC की गणना में, सेवानिवृत्त होने वाली महिला की आयु और उसका आधिकारिक वेतन प्रमुख भूमिका निभाते हैं। दूसरे शब्दों में, यह तथ्य कि एक कर्मचारी 55 वर्ष की आयु में छुट्टी पर जाता है, राज्य के लिए अवांछनीय है, ताकि उसकी सुरक्षा का भुगतान शुरू न किया जा सके। अब यह बहुत महत्वपूर्ण हो जाता है कि किस उम्र में वह वास्तव में एक अच्छी तरह से आराम करने के अपने अधिकार का एहसास करती है और रूसी संघ के पेंशन फंड में किस वेतन कटौती की गई थी।

2015 में, न्यूनतम आईपीसी कम से कम 6.6 अंक होना चाहिए। यह शर्त पूरी होने पर ही नागरिक को मासिक पेंशन दी जाएगी। 2025 में, न्यूनतम आईपीसी 30 अंक के बराबर होना चाहिए।

वीडियो: क्या सेवानिवृत्ति की आयु को बराबर करना आवश्यक है?

बढ़ती उम्र की भविष्यवाणी

कानून में परिवर्तन, जो 1 जनवरी, 2015 को लागू हुआ, रूसी नागरिकों के पेंशन प्रावधान की गणना के नियमों के संदर्भ में, बाद में लोगों के जाने के लिए एक अलोकप्रिय निर्णय लेने के एक छिपे हुए तरीके से ज्यादा कुछ नहीं है। कानून द्वारा निर्धारित की तुलना में एक अच्छी तरह से लायक आराम। नागरिकों के बीच बड़े पैमाने पर असंतोष के डर से, रूसी सरकार नए नियमों को धीरे-धीरे और कदम दर कदम पेश करने के तरीकों की तलाश कर रही है।

वास्तव में, इन सभी परिवर्तनों का लक्ष्य केवल एक ही है - सेवानिवृत्ति की आयु में वास्तविक वृद्धि। इसके अलावा, सरकार द्वारा अपनाए गए कानूनों में संशोधनों को देखते हुए, इस तरह की वृद्धि का कमजोर क्षेत्र पर काफी मजबूत प्रभाव पड़ेगा, क्योंकि लिंग की परवाह किए बिना एक अच्छी तरह से आराम करने के लिए, बार 65 पर सेट किया गया है वर्षों।

बेशक, कुछ समय के लिए, ये केवल परियोजनाएं हैं, लेकिन आज यह नियम पहले से ही लागू हो रहा है, जिसके अनुसार कामकाजी महिलाएं - अधिकारी, जब वे एक अच्छी तरह से आराम कर सकती हैं, तो 65 साल तक बढ़ जाती हैं।

और 1 जनवरी, 16 से हमारे देश में कार्यरत पेंशनरों को पेंशन का भुगतान निलंबित कर दिया गया है। सच है, यह सभी श्रेणियों के नागरिकों को प्रभावित नहीं करेगा, लेकिन केवल वे जिनकी काम से आय प्रति माह 83 हजार रूबल से अधिक होगी। यह नियम भविष्य के वर्षों में अन्य सभी नागरिकों को प्रभावित करेगा या नहीं अभी तक ज्ञात नहीं है।

इस प्रकार, उपरोक्त सभी को सारांशित करते हुए, हम कह सकते हैं कि हमारे देश में महिला श्रमिकों की आयु, जब वे सेवानिवृत्ति के कारण काम छोड़ने के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकती हैं, हालांकि इसे समायोजित नहीं किया गया है और 55 वर्ष है, लेकिन इसके कारण नवीनतम परिवर्तननागरिकों के लिए सुरक्षा की गणना के नियमों में - वास्तव में वृद्धि हुई है और आगे भी बढ़ती रहेगी।

जीवन भर काम करते हुए, लोग वृद्धावस्था में एक अच्छा भत्ता प्राप्त करने की आशा करते हैं। रूसी कानून के अनुसार, सभी नागरिक राज्य से पेंशन भुगतान के हकदार हैं। चूंकि काम करने की स्थिति सभी के लिए अलग-अलग होती है, पेंशन का आकार पेशे और सेवा की लंबाई के आधार पर भिन्न होता है। कुछ विशिष्टताएँ अतिरिक्त रूप से जल्दी सेवानिवृत्ति का अवसर प्रदान करती हैं, और आप कई कारणों से इस अवसर का लाभ उठा सकते हैं।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति क्या है

रूसी अपने स्वयं के अनुरोध सहित विभिन्न कारणों से एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने का अधिकार प्राप्त करते हैं। नागरिकों की कुछ श्रेणियां, उनकी व्यावसायिक गतिविधियों के कारण और सामाजिक परिस्थितिकानून के अनुसार, उन्हें कानूनी रूप से स्थापित सामान्य शर्तों से पहले छुट्टी पर जाने का अधिकार है:

• 60 वर्ष की आयु में - पुरुषों के लिए;
• 55 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर - महिलाओं के लिए।

अधिमान्य (प्रारंभिक) पेंशन - मौद्रिक भत्ता जो उस व्यक्ति को दिया जा सकता है जो आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचा है, लेकिन जिसकी सेवा की अवधि किसी विशेष विशेषता या एक निश्चित में कानून द्वारा इंगित की गई है सामाजिक स्थिति. भुगतान प्राप्त करने के लिए कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

• व्यावसायिक गतिविधि। एक व्यक्ति को जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार है यदि वह खतरनाक या कठिन परिस्थितियों में काम करता है और उसका काम स्वास्थ्य और जीवन के लिए एक विशेष खतरा पैदा कर सकता है।
• विशेष क्षेत्रीय स्थितियां। नागरिक जो सुदूर उत्तर या अन्य क्षेत्रों के क्षेत्रों में काम करते हैं जो पारंपरिक रूप से उनके साथ समान हैं, एक अच्छी तरह से आराम करने योग्य हैं समय से पहले.
• सामाजिक। कानून के तहत प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रावधान का अधिकार उन लोगों पर निर्भर करता है जिनकी एक निश्चित सामाजिक स्थिति है। इनमें कई बच्चों वाली माताएँ, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के निवासी, पारंपरिक जीवन शैली, विकलांग और बौने शामिल हैं।

कानूनी विनियमन

अधिक परिपूर्ण बनने के लिए रूसी पेंशन कानून को लगातार रूपांतरित किया जा रहा है और यदि संभव हो तो लिंग और उम्र की परवाह किए बिना आबादी के सभी समूहों की जरूरतों को ध्यान में रखा जाए। संघीय और क्षेत्रीय स्तरों पर, विभिन्न विनियामक कानूनी कृत्यों को अपनाया जाता है, जिसके प्रभाव का उद्देश्य जीवन में सुधार करना और उन लोगों की संतुष्टि को बढ़ाना है जो अच्छी तरह से आराम करने के लिए गए हैं, भत्ते को अनुक्रमित करने के नियम। मुख्य दस्तावेजों में से, यह हाइलाइट करने लायक है:

• रूसी संघ का संविधान।
• रूसी संघ का श्रम संहिता।
• संघीय कानूननंबर 400-एफजेड।
• संघीय कानून संख्या 166-एफजेड।
• कानून 1032-1।
• संघीय कानून संख्या 173-FZ।
• संघीय कानून संख्या 167-एफजेड।

यह सूची संपूर्ण नहीं है, क्योंकि तरजीही सेवानिवृत्ति संबंधित है अलग तरह काकिसी व्यक्ति को लाभ का अधिकार प्रदान करते समय किन परिस्थितियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसके अतिरिक्त, मंत्रालयों और विभागों द्वारा जारी की गई सिफारिशों और निर्देशों के साथ-साथ रूस के एक निश्चित विषय के पेंशनभोगियों को विशेषाधिकार प्रदान करने वाले कानूनी कृत्यों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

भुगतान के उद्देश्य के लिए सामान्य आवश्यकताएं

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का तात्पर्य कई शर्तों की पूर्ति से है:

• उम्र। रूसी विधानअन्य देशों में उपयोग की जाने वाली प्रथा के विपरीत, पुरुषों (60 वर्ष) और महिलाओं (55 वर्ष) के लिए एक विभेदित सेवानिवृत्ति आयु स्थापित की गई है। कुछ व्यवसायों और नागरिकों की श्रेणियों के प्रतिनिधि पहले बताए गए मूल्यों की पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं।
• बीमा अनुभव। कानून द्वारा स्थापित वर्षों की एक निश्चित संख्या, जिसके दौरान नियोक्ता को कर्मचारी की कमाई से बीमा प्रीमियम घटाना पड़ता है। नवीनतम परिवर्तनों के अनुसार, 2024 तक 15 तक पहुंचने तक मूल्य एक वर्ष की वृद्धि में बढ़ जाएगा। 2018 में, न्यूनतम बीमा अवधि 9 वर्ष है।
• श्रम। वह समय जिसके दौरान एक व्यक्ति ने रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम किया। यह सेना में बिताए समय को ध्यान में रखता है, बीमारी की छुट्टी पर होने के नाते, रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होने की अवधि, एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी जब तक वह डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता।
• विशेष - कुछ व्यवसायों और पदों में सेवा की लंबाई के अनुसार, जो 2018 में शीघ्र पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक है।
• व्यक्तिगत पेंशन गुणांक। एक मूल्य जो प्राप्त भुगतान की राशि को सीधे प्रभावित करता है। रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान स्थानांतरित करते समय, एक विशेष फॉर्मूले के अनुसार धन की राशि को अंकों में परिवर्तित किया जाता है, जो टिनड वेकेशन पर जाने पर अभिव्यक्त किया जाता है और फिर IPC की लागत से गुणा किया जाता है (मूल्य सालाना अनुक्रमित किया जाता है)।

सुधार के अनुसार पेंशन कानून 2018 में, सेवानिवृत्ति की आयु नहीं बदलेगी - पहले अपनाए गए मानदंड अपरिवर्तित रहेंगे। परिवर्तन अन्य संकेतकों से गुजरेंगे जो भत्ते की राशि को प्रभावित करते हैं:

	बीमा अनुभव की आवश्यकता	न्यूनतम आईपीसी राशि	अधिकतम वार्षिक अंक
			बीमा पेंशन बनाते समय	बीमा और वित्त पोषित पेंशन बनाते समय

कौन जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए पात्र है

1932 में वापस, आयु निर्धारित की गई थी, जिसके अनुसार एक व्यक्ति को काम छोड़ने का अधिकार था, जो एक अच्छी तरह से आराम करने के योग्य था। उस समय से, कुछ भी नहीं बदला है, यदि आप वृद्ध लोगों को भुगतान की गणना करने की कार्यप्रणाली को ध्यान में नहीं रखते हैं। इसके साथ ही विशेष ध्यानमें काम करने वाले लोगों को दिया कठिन परिस्थितियाँया अत्यधिक के अधीन हैं शारीरिक गतिविधि. कुछ के काम में हानिकारक या के संपर्क में होते हैं खतरनाक पदार्थों. वेतन की हानि के लिए अधिभार के अलावा, उन्हें पहले छुट्टी पर जाने का अधिकार है।

नागरिकों की सामाजिक श्रेणियां

आज, 2018 की शुरुआत में सेवानिवृत्त होने का अधिकार रखने वाले आबादी के समूहों को विधायी रूप से परिभाषित किया गया है, और इस मामले में, उनके कार्य अनुभव को ध्यान में नहीं रखा गया है, लेकिन समाज में उनकी सामाजिक स्थिति:

• कई बच्चों की माताएँ;
• बचपन से विकलांग या विकलांग बच्चों के अभिभावक या माता-पिता में से कोई एक;
• बेरोजगारों की कुछ श्रेणियां;
• निर्वाह खेती में लगे सुदूर उत्तर के छोटे स्वदेशी लोगों के प्रतिनिधि;
• बौने;
• अनुपातहीन बौने;
• असाइन किए गए समूह 1 के साथ दृष्टिबाधित;
• सैन्य चोट लगने के बाद विकलांग व्यक्ति;
• सुदूर उत्तर में काम करने वाले 2 या अधिक बच्चों की माताएँ।

कर्मचारियों की कमी या उद्यम के परिसमापन के मामले में

नागरिकों पूर्व-सेवानिवृत्ति आयुजो कटौती के तहत गिर गए हैं, उन्हें पहले भत्ते के संचय के लिए आवेदन करने का अधिकार है। एक महत्वपूर्ण पहलूइस मामले में, नागरिक की उम्र पर विचार किया जाता है। एक सुयोग्य विश्राम में प्रवेश करने के अधिकार की तिथि से पहले उसकी आयु 2 वर्ष से कम होनी चाहिए। महिलाओं को 53 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने की अनुमति है, जबकि पुरुषों को 58 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने की अनुमति है।

आयु प्रतिबंधों के अतिरिक्त, अन्य आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए:

• बर्खास्तगी का कारण उद्यम में कर्मियों की संख्या में कमी या इसका पूर्ण परिसमापन होना चाहिए।
• महिलाओं के लिए 20 साल की सेवा और पुरुषों के लिए 25 साल की सेवा की उपस्थिति (नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए अन्य हो सकती हैं, अधिमान्य शर्तें).
• एक व्यक्ति जिसे बंद कर दिया गया है, उसे बेरोजगार के रूप में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए, रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होना चाहिए, और एक्सचेंज में ही ऐसी रिक्तियां नहीं होनी चाहिए जो किसी व्यक्ति को उसकी विशेषता या योग्यता के अनुसार उपयुक्त लगे।

आप कर्मचारी को शीघ्र भुगतान करने का अधिकार खो सकते हैं यदि:

• दो बार उपयुक्त विशिष्टताओं में रोजगार से इनकार कर दिया।
• ऐसे दोष हैं जो भुगतान की समाप्ति या कमी का कारण बने।

लाभकारी कार्यकर्ता

अधिमान्य विशिष्टताओं की सूची व्यवसायों की एक अनुमोदित सूची है जो कुछ प्राथमिकताओं के हकदार हैं। उनके संकलन का आधार उत्पादन प्रक्रिया के दौरान होने वाले हानिकारक कारकों के शरीर पर प्रभाव का स्तर है। आवंटित सूची संख्या 1 और सूची संख्या 2। उन्हें 1991 में यूएसएसआर नंबर 10 के मंत्रियों के कैबिनेट के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था ताकि उन लोगों के व्यवसायों का निर्धारण किया जा सके जिनके पास समय से पहले छुट्टी पर जाने का अधिकार है।

सूचियों को लागू करने की प्रक्रिया वर्तमान चरणकानून संख्या 400-FZ के अनुच्छेद 30 के मानदंडों के अनुसार, रूसी संघ संख्या 665 (07/16/2014) की सरकार की डिक्री द्वारा स्थापित। के अनुसार श्रम कोडरूसी संघ के नागरिक जिनकी कार्य गतिविधि इन शर्तों के अंतर्गत आती है, वे हकदार हैं अतिरिक्त छुट्टी, कम काम के घंटे और अन्य लाभ। एक सामान्य नागरिक के लिए यह समझना मुश्किल है कि उनके बीच क्या अंतर है, क्योंकि उनमें पेशे दोहराए जाते हैं। अंतर डिग्री में है हानिकारक प्रभाव उत्पादन कारकमानव शरीर पर:

• सूची #1 - विशेष रूप से खतरनाकऔर कठोर परिस्थितियाँ
• सूची संख्या 2 - हानिकारक और गंभीर स्थितियाँ (सूची संख्या 1 की तुलना में स्वास्थ्य के लिए कम खतरनाक)।

संक्षेप में, दोनों सूचियाँ एक नागरिक को अधिमान्य सामाजिक और पेंशन लाभों का अधिकार देती हैं। व्यवसायों और पदों में शामिल हैं:

• परमाणु ऊर्जा कार्यकर्ता;
• रासायनिक उद्योग के श्रमिक;
• भूवैज्ञानिक, खोज इंजन;
• खनिक;
• भूमिगत संरचनाओं में काम करने वाले व्यक्ति;
• उड़ान कर्मियों और नागरिक उड्डयन;
• में कार्यरत व्यक्ति सड़क परिवहन;
• सैन्य कर्मचारी;
• रेडियोधर्मी पदार्थों वाले श्रमिक;
• उच्च तीव्रता पर काम करने वाली या भारी मशीनरी चलाने वाली महिलाएं;
• कार्यशालाओं में काम करने वाले लोग बढ़ा हुआ तापमान;
• डॉक्टर और अन्य चिकित्सा कर्मचारी;
• धातुकर्म उत्पादन के श्रमिक;
• रेलवे कर्मचारी;
• शिक्षकों की;
• विशेष रूप से कठिन काम करने की स्थिति वाले व्यक्ति;
• विमानन उद्योग के कर्मचारी;
• ड्राइवरों सार्वजनिक परिवाहन;
• समुद्र और नदी के जहाजों के कार्यकर्ता;
• प्रायश्चित्त सेवा के कर्मचारी;
• हिरन चरवाहे;
• आपातकालीन कर्मचारी;
• रचनात्मक और नाटकीय आंकड़े।

2018 में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति

नागरिकों की कुछ श्रेणियां जो खतरनाक और सूची से संबंधित नहीं हैं हानिकारक स्थितियांश्रम। एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए जल्दी बाहर निकलने और सामाजिक लाभ प्राप्त करने के अवसर के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है। यदि पहले के लिए एक निश्चित बीमा और कार्य अनुभव होना अनिवार्य है, तो सामाजिक पेंशन तब भी सौंपी जा सकती है जब किसी व्यक्ति ने कभी काम नहीं किया हो। इसी समय, सामाजिक भत्ते का आकार सरकार द्वारा अनुमोदित होता है, जबकि भुगतान की राशि सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है।

कई बच्चों की माताओं के लिए

उन महिलाओं के लिए जिन्होंने 8 वर्ष से कम आयु के पांच या अधिक बच्चों की परवरिश की है, राज्य समय से पहले एक अच्छी तरह से आराम करने का अवसर प्रदान करता है। ऐसा करने के लिए, आपको 50 वर्ष की आयु तक पहुँचना चाहिए और कार्य के आधिकारिक स्थान पर 15 वर्ष का कार्य अनुभव होना चाहिए। उन महिलाओं के लिए जो उपरोक्त मानदंडों को पूरा नहीं करती हैं, केवल एक सामाजिक पेंशन अर्जित की जाती है।

एकमात्र अपवाद निष्पक्ष सेक्स हैं, जिन्होंने दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया, लेकिन उत्तर में काम किया। सुयोग्य विश्राम में प्रवेश करने के लिए, उन्हें 50वीं वर्षगांठ तक अवश्य पहुँचना चाहिए। उनका कुल ज्येष्ठतापर रोजगार समझोताकम से कम 20 वर्ष होनी चाहिए, और उनमें से 12 को उन्हें सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करना था, या 17 को ऐसे क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम करना था।

विकलांग लोग और उनकी देखभाल करने वाले

सरकार लोगों की मदद के लिए हर संभव प्रयास कर रही है विकलांग, लेकिन उन नागरिकों के बारे में मत भूलना जो उनका निरीक्षण करते हैं। यदि विकलांग या अक्षम बच्चे को बचपन से ही परिवार में पाला जाता है, तो माता-पिता में से एक 2018 में प्रारंभिक पेंशन का हकदार है, लेकिन दो शर्तों के अधीन:

• 55 वर्ष की आयु तक पहुँचने और पुरुषों के लिए 20 वर्ष की सेवा की उपस्थिति;
• 50वीं वर्षगांठ की उपलब्धि और महिलाओं में 15 साल का अनुभव।

नागरिक जो 8 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे के अभिभावक हैं, उनकी भी कानूनी माता-पिता के साथ प्राथमिकताएँ हैं। हर 18 महीने में विकलांग बच्चे की स्क्रीनिंग उन्हें एक साल पहले छुट्टी पर जाने का अधिकार देती है नियत तारीख. प्रतिबंध हैं, इसलिए अभिभावक नियत तारीख से पांच साल पहले नहीं छोड़ सकते। अतिरिक्त शर्त- उन्हें आधिकारिक रूप से नियोजित होना चाहिए, और पुरुषों के लिए न्यूनतम बीमा अवधि 20 वर्ष और महिलाओं के लिए 15 वर्ष तक सीमित है।

नौकरी से निकाले जाने के बाद बेरोजगार

बर्खास्तगी के बाद पहले दो महीनों के दौरान, एक व्यक्ति को रोजगार के अंतिम स्थान के अनुसार औसत मासिक वेतन मिलता है। यदि उसे नौकरी नहीं मिली, तो उसे रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराने और बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। जब एक पुरुष 58 वर्ष की आयु तक पहुँच गया है, और एक महिला 53 वर्ष की आयु तक पहुँच गई है, तो श्रम विनिमय के प्रतिनिधि व्यक्ति को आवश्यक कार्य अनुभव होने पर वृद्धावस्था भत्ता जारी करने का प्रस्ताव भेज सकते हैं। 2018 में प्रारंभिक पेंशन का पंजीकरण केवल बेरोजगार व्यक्ति की सहमति से होता है और इसकी भरपाई बजट के पैसे से की जाती है।

स्वास्थ्य के लिए

विकलांगता या स्वास्थ्य समस्याओं के 1, 2 या 3 समूहों को निर्दिष्ट करते समय, एक व्यक्ति को पेंशन भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। भत्ते जारी करते समय, विकलांगता की शुरुआत का समय और इसके कारणों पर ध्यान नहीं दिया जाता है। इसमें इस बात पर ध्यान नहीं दिया जाता है कि विकलांग व्यक्ति वर्तमान में काम कर रहा है या नहीं। श्रम पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक एकमात्र शर्त बीमा अवधि की उपस्थिति है, और इसकी अवधि कोई मायने नहीं रखती है। इसका मतलब यह है कि विकलांग व्यक्ति के लिए एक कार्य दिवस भी पर्याप्त है यदि FIU में वेतन से कटौती की जाती है।

2018 में प्रारंभिक विकलांगता पेंशन के अलावा, एक मासिक निश्चित भत्ता देय है, जिसकी राशि विकलांगता की श्रेणी और जिला गुणांक पर निर्भर करती है (रूसी संघ के प्रत्येक विषय में संकेतक अलग से निर्धारित किया जाता है)। भत्ते के लिए आवेदन करते समय, एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा का निष्कर्ष प्रदान करना अनिवार्य है, और अगली पुन: परीक्षा समूह 2 और 3 के विकलांग लोगों के लिए और हर 2 साल में एक बार पहली बार विकलांग लोगों के लिए की जानी चाहिए। श्रेणी।

लाभ तालिकाएँ

बशर्ते कि किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि सूची 1 और सूची 2 से संबंधित खतरनाक, हानिकारक या कठिन कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ी हो, वह एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। उसे इन सूचियों पर एक अच्छी तरह से आराम करने के लिए आवश्यक कम से कम आधा समय काम करने की जरूरत है। इस विशेषाधिकार का उपयोग करने के लिए, आपके पास अतिरिक्त रूप से पेंशन बिंदुओं की आवश्यक राशि और बीमा की एक निश्चित अवधि होनी चाहिए। सेवा की लंबाई के अनुपात में आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु कम हो जाती है।

खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु

सूची संख्या 1 के तहत 2018 में भुगतान सौंपा जा सकता है शुरुआत से पहले कानून को चाहिएउम्र। विशेष रूप से खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु कम करने का निर्धारण नीचे दी गई तालिका द्वारा किया जाता है:

महिलाओं के लिए:

अनुसूची 2 के तहत श्रमिकों के लिए गणना

पीएफआर वेबसाइट पर प्रदान की गई आधिकारिक जानकारी के अनुसार, सूची संख्या 2 से संबंधित हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले लोगों को भी जल्दी आराम करने का अधिकार है। पुरुषों के लिए 2018 में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति सूची 2 के अनुसार अर्जित की जाएगी:

महिलाओं के लिए:

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु कम करना

2018 में, जिन नागरिकों ने सुदूर उत्तर या उन क्षेत्रों में काम किया है जो कानूनी रूप से उनके बराबर हैं, उन्हें एक अच्छी तरह से आराम करने के लिए समय से पहले छोड़ने का अधिकार है। आवश्यक कार्य अवधि की अवधि प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों पर निर्भर करती है। उत्तर के सबसे चरम क्षेत्रों में काम करने वालों के लिए यह आवश्यक है कम सालसीएसडब्ल्यू के बराबर क्षेत्र में काम करने वाले नागरिकों के बजाय रोजगार।

तथाकथित "उत्तरी पेंशन" प्राप्त करने के लिए, कुछ शर्तों को पूरा करना होगा:

सेवा की लंबाई के अनुपात में सेवानिवृत्ति की आयु में कमी के साथ प्रारंभिक भुगतान जारी किया जा सकता है, लेकिन इसके लिए सुदूर उत्तर में कम से कम साढ़े सात साल के काम की आवश्यकता होती है। CSW में हर 12 महीने के रोजगार के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु 4 महीने कम हो जाती है:

अनुभव, वर्ष	आयु, वर्षों और महीनों की संख्या
15 या अधिक

जल्दी रिटायर कैसे करें

2018 के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की कोई योजना नहीं है, हालांकि समय-समय पर इस बारे में बात होती रही है। निकट भविष्य में यह उम्मीद करने योग्य है, खासकर जब से एक अच्छी तरह से योग्य आराम में प्रवेश करने की उम्र में वृद्धि ने पहले ही सिविल सेवकों को प्रभावित किया है और हर साल इसमें छह महीने और जोड़े जाते हैं। एक अतिरिक्त उत्प्रेरक आर्थिक संकट है, जिसके परिणाम अभी तक समाप्त नहीं हुए हैं।

लिंग, आयु और अवधि की परवाह किए बिना 2018 में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति केवल रूबल में किसी भी व्यक्ति को सौंपी जाती है श्रम गतिविधि. इस तरह, राज्य उन नागरिकों को सहायता प्रदान करता है, जो किसी भी कारण से काम करना जारी नहीं रख सकते। बीमा करवाने के लिए पेंशन भत्ताऐसी कई शर्तें हैं जिन्हें पूरा करना होगा, जिनका उल्लेख ऊपर किया जा चुका है।

कब और कहां आवेदन करें

2018 में भत्ते को समय पर नियुक्त करने के लिए, प्रक्रिया को पहले से शुरू किया जाना चाहिए, खासकर जब से पहल स्वयं नागरिक से होनी चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको अधिकारियों में से एक से संपर्क करने की आवश्यकता है:

• FIU की स्थानीय शाखा;
• बहुक्रियाशील केंद्र;
• काम के अंतिम स्थान पर मानव संसाधन विभाग।

प्रारंभिक चरण में, आपको सलाह के लिए चयनित निकाय के विशेषज्ञ से संपर्क करना चाहिए। वह आपको बताएगा कि आपको कौन से दस्तावेज तैयार करने हैं। पेंशन भुगतान की नियुक्ति में देरी से बचने के लिए छुट्टी पर जाने से छह महीने पहले ऐसा करने की सिफारिश की जाती है। आवेदन स्वयं भत्ते प्राप्त करने के अधिकार से कम से कम एक महीने पहले प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

कथन

रूसी कानून ने पेंशन भत्ते की नियुक्ति के लिए एक आधिकारिक आवेदन पत्र स्थापित किया है। इसे पीएफआर की आधिकारिक वेबसाइट से डाउनलोड किया जा सकता है या आप इसे पीएफआर विभाग या एमएफसी से प्राप्त कर सकते हैं। केवल भविष्य के पेंशनभोगी को ही आवेदन भरने का अधिकार है। एक कानूनी प्रतिनिधि भी ऐसा कर सकता है, लेकिन उसके पास वैध नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी होनी चाहिए। यदि वांछित है, तो पेंशन फंड के इंटरनेट पोर्टल पर उपयोगकर्ता के व्यक्तिगत खाते के माध्यम से एक आवेदन जमा किया जा सकता है।

सुधार और स्ट्राइकथ्रू भरते समय इसकी अनुमति नहीं है - यह दस्तावेजों को स्वीकार करने से इनकार करने का एक कारण हो सकता है। चूंकि आवेदन पत्र का एक निर्धारित प्रपत्र है, इसलिए आपको यह इंगित करना होगा:

• पीएफआर की क्षेत्रीय शाखा का नाम।
• भत्ते के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति का उपनाम, नाम और संरक्षक (यदि कोई हो)।
• SNILS।
• नागरिकता। यदि कोई व्यक्ति दूसरे राज्य का नागरिक है तो यह बताना आवश्यक है कि " विदेशी नागरिक».
• निवास स्थान, पंजीकरण और संपर्क फोन नंबर।
• पहचान दस्तावेज का नाम, उसकी संख्या, श्रृंखला, किसके द्वारा और कब जारी किया गया था।
• यदि आवेदन एक कानूनी प्रतिनिधि द्वारा प्रस्तुत किया गया है, तो उसके बारे में सभी समान डेटा इंगित करें।
• चिन्हित करें कि वह व्यक्ति वर्तमान में कार्यरत है या नहीं।
• यदि भरण-पोषण पर आश्रित हैं तो उनकी संख्या बताएं।
• नागरिक किस प्रकार के पेंशन भत्ते पर भरोसा कर रहा है, इसका संकेत दें।
• यदि किसी व्यक्ति ने पहले पेंशन भुगतान प्राप्त किया है, तो इस तथ्य को इंगित किया जाना चाहिए।
• आवेदन से जुड़े दस्तावेजों की सूची बनाएं।
• दिनांक, हस्ताक्षर और उसकी प्रतिलेख डालें।

सामान्य दस्तावेजों की सूची

सही ढंग से भरे गए आवेदन के अलावा, पेंशन भुगतान प्राप्त करने पर विचार करने के लिए, आपको पात्रता दस्तावेज़ प्रदान करने होंगे। मुख्य में से आपको आवश्यकता होगी:

• पासपोर्ट (रूसी संघ के नागरिकों के लिए);
• निवास परमिट (विदेशियों के लिए);
• एसएनआईएलएस;
• आवश्यक अनुभव साबित करने वाले दस्तावेज;
• मासिक का विवरण वेतन 1 जनवरी, 2002 से पहले किसी भी 60 महीने की लगातार अवधि के लिए। 2000-2001 के लिए औसत मासिक वेतन पर डेटा जो पूर्व नियोक्ताओं द्वारा या FIU की सूचना प्रणाली से प्रस्तुत किया गया था, पर विचार किया जा सकता है।

यह सूची संपूर्ण नहीं है, क्योंकि प्रत्येक आवेदन पर व्यक्तिगत रूप से विचार किया जाता है। इस कारण से, उत्पन्न हुई अतिरिक्त परिस्थितियों की पुष्टि प्रदान करना आवश्यक हो सकता है। प्रस्तुत करना इकट्ठे पैकेजदस्तावेज़ एक नागरिक कई तरीकों से कर सकता है:

• व्यक्तिगत रूप से क्षेत्र या एमएफसी में पीएफआर शाखा का दौरा करते समय।
• डाक सेवा के माध्यम से। ऐसा करने के लिए, उपलब्ध अनुलग्नकों की सूची के साथ पंजीकृत मेल द्वारा कागजात भेजे जाते हैं।
• एक कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से। इस मामले में, नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी की आवश्यकता होती है।

लाभ की पुष्टि के लिए दस्तावेजों की सूची

2018 में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति केवल इसे प्राप्त करने के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रस्तुति पर सौंपी गई है:

• पेंशनर की आईडी;
• आश्रितों की उपस्थिति का प्रमाण पत्र;
• पता संदर्भ;
• बच्चों का जन्म प्रमाण पत्र;
• संरक्षकता (गोद लेने) की पुष्टि;
• परिवार की संरचना के बारे में जानकारी;
• दस्तावेजी पुष्टिसूची 1 या 2 के तहत काम या सीएसडब्ल्यू या समकक्ष क्षेत्रों में श्रम गतिविधि (रोजगार पुस्तिका, प्रमाण पत्र, कार्मिक विभाग से व्यक्तिगत कार्ड, उद्धरण, आदि)।

विचार की शर्तें और जल्दी भुगतान की नियुक्ति

कानून आवेदन पर विचार करने और निर्णय लेने के लिए 10 दिन आवंटित करता है। उलटी गिनती दस्तावेजों को जमा करने के क्षण से है। इनकार करने के मामले में, FIU कर्मचारी पांच दिनों के भीतर नागरिक को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य हैं। यदि किसी कारण से कोई व्यक्ति सभी आवश्यक कागजात उपलब्ध नहीं करा पाता है, तो उसे इस स्थिति को ठीक करने के लिए तीन महीने का समय दिया जाता है। बशर्ते कि इस अवधि के दौरान दस्तावेज प्रस्तुत किया गया था, पेंशन भत्ते के असाइनमेंट की गणना दस्तावेजों को जमा करने की तारीख से या लिफाफे पर पोस्टमार्क के अनुसार की जाती है यदि कागजात मेल द्वारा भेजे गए थे।

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महिलाओं के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति तब दी जा सकती है जब वे 45, 50 और 53 वर्ष की आयु तक पहुंचें। इसके अलावा, उन्हें संघीय कानून संख्या 400 के अनुसार इसे प्राप्त करने का अधिकार है, जिसमें कहा गया है कि यदि उनके पास पेंशन बिंदुओं की आवश्यक संख्या है, तो किसी विशेष कार्यस्थल पर आवश्यक बीमा और कार्य अनुभव।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभ क्या हैं?

रूसी नागरिकों को सेवानिवृत्त होने का अधिकार है कानूनी आधारऔर अपनी मर्जी से। कुछ लोग पेशेवर गतिविधियों और सामाजिक कारकों के कारण समय से पहले अच्छी कमाई वाली छुट्टी पर जा सकते हैं।

अधिमान्य पेंशनया दूसरे तरीके से, प्रारंभिक मौद्रिक भत्ता उन लोगों को हस्तांतरित किया जाएगा जो अभी तक कानून द्वारा आम तौर पर स्वीकृत सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, लेकिन साथ ही साथ आवश्यक अनुभवएक निश्चित विशेषता या सामाजिक स्थिति में। राज्य को शीघ्र पेंशन भुगतान प्रदान करने के लिए, सभी आवश्यकताओं और शर्तों का पालन करना अनिवार्य है। इसमें शामिल है:

1. पेशे का काम। एक महिला को समय से पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार है यदि उसने बढ़ी हुई हानि की स्थिति में आवश्यक समय अवधि के लिए काम किया है।
2. क्षेत्रीय आवश्यकताएं। सुदूर उत्तर या इसके समतुल्य अन्य प्रदेशों में काम करने वाले लोग जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं।
3. सामाजिक आवश्यकताएं। एक निश्चित सामाजिक स्थिति वाले व्यक्तियों द्वारा अधिमान्य पेंशन जारी की जा सकती है।

प्रारंभिक पेंशन उपार्जन की गणना करते समय, वरिष्ठता एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। कानून के अनुसार, इसे श्रम, विशेष और बीमा में विभाजित किया गया है। बीमा अवधि उस समय की अवधि है जिसके दौरान नियोक्ता ने कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते में रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान दिया। वरिष्ठता - वह समय जिसके दौरान एक नागरिक ने आधिकारिक तौर पर किसी संगठन में काम किया। विशेष वरिष्ठता - सरकारी एजेंसियों में सेवा करने वाले व्यक्तियों से संबंधित एक प्रकार की वरिष्ठता। इसकी गणना सेवा के वर्षों के आधार पर की जाती है।

जल्दी रिटायर होने के लिए महिला की उम्र 45, 50 और 53 साल होनी चाहिए। इसके अलावा, यह काम करने की स्थिति के आधार पर 15-20 साल की बीमा अवधि तक पहुंचने पर ही संभव है।

45 वर्ष की आयु में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति

45 वर्ष की आयु तक पहुँचने वाली महिलाओं को समय से पहले पेंशन भुगतान के लिए आवेदन करने का अधिकार है यदि वे:

• कम से कम 7.5 साल काम किया हो खतरनाक कामऔर 15 साल का अनुभव है;
• स्थायी रूप से सुदूर उत्तर में या इसके बराबर के क्षेत्र में रहते हैं, और 20 वर्षों का कार्य अनुभव रखते हैं।

50 वर्ष की आयु में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति अर्जित करता है

50 वर्ष की आयु में महिलाओं के लिए कानून द्वारा प्रारंभिक सेवानिवृत्ति संभव है। पीएफआरएफ से शीघ्र भुगतान महिलाएं प्राप्त कर सकती हैं:

• 5 बच्चों के होने और 15 वर्षों तक आधिकारिक रूप से काम करने के बाद;
• एक विकलांग बच्चे की परवरिश करना और 15 साल तक काम करना;
• जिसने 2 बच्चों को जन्म दिया और 20 साल तक सुदूर उत्तर में 12 साल तक काम किया, या 17 साल से इसके बराबर की जगहों पर;
• जिन्होंने सुदूर उत्तर द्वारा मान्यता प्राप्त क्षेत्र में 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक काम किया है और 20 वर्षों के लिए इसके बराबर स्थान पर काम किया है;
• जिन्होंने 10 वर्षों तक खतरनाक उत्पादन में काम किया है और 20 वर्षों का अनुभव रखते हैं।

53 पर प्रारंभिक सेवानिवृत्ति

53 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, एक महिला को नौकरी खोजने में असमर्थता के कारण समय से पहले पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है। हालाँकि, ऐसा होने के लिए निम्नलिखित शर्तों में से एक को पूरा करना होगा:

1. छंटनी कंपनी के दिवालिया होने के कारण हुई थी।
2. महिला ने अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को बंद कर दिया।
3. कर्मचारी के पास न्यूनतम 20 वर्ष का अनुभव है।

पहला विकल्प अभी तक पेंशन के लिए आवेदन करने का कारण नहीं है, क्योंकि एक नागरिक को काम की तलाश के लिए श्रम विनिमय में आवेदन करने का अधिकार है। हालांकि, अगर वे उस उम्र में रोजगार की असंभवता की पुष्टि करते हैं, तो महिला सामान्य आधार पर बिना किसी प्रतिबंध के अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने की हकदार होगी।

कुछ व्यवसायों में काम करने वाली महिलाओं को शीघ्र पेंशन भुगतान का पंजीकरण

एक महिला को जल्दी सेवानिवृत्त होने में सक्षम होने के लिए, सभी बुनियादी शर्तों को पूरा करना होगा। ऐसी स्थिति में एक अनिवार्य आवश्यकता विशेषता में बीमा अनुभव है, जिस तक पहुँचने पर एक महिला 45, 50, 53 वर्ष की आयु में अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने की हकदार होती है।

आमतौर पर, राज्य उन महिलाओं को अधिमान्य पेंशन भुगतान प्राप्त करने का अधिकार देता है जो:

• 20 साल तक नौसेना में काम किया;
• 20 से अधिक वर्षों के लिए नागरिक उड्डयन में काम किया है;
• 25 साल से शिक्षकों के रूप में काम किया;
• शहरी क्षेत्रों में 30 वर्षों और ग्रामीण क्षेत्रों में 25 वर्षों तक स्वास्थ्य देखभाल संगठनों में काम किया;
• मंच, मंच पर काम किया और 15-30 वर्षों तक मनोरंजन के अन्य कार्यक्रमों में शामिल रहे। पेशेवर गतिविधि के आधार पर यहां बीमा अनुभव का न्यूनतम स्तर निर्धारित किया जाता है।

यदि वरिष्ठता और शर्तें किसी महिला को जल्दी सेवानिवृत्त होने की अनुमति देती हैं, तो पहले उसे यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि वह किस श्रेणी के नागरिकों से संबंधित है। सेवा की लंबाई निर्धारित करने के लिए यह आवश्यक है। प्रारंभिक पेंशन भुगतान की गणना के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में आवेदन करने से पहले, आईपीसी की पूर्व-गणना करना बहुत महत्वपूर्ण है, जिसे फंड द्वारा ध्यान में रखा जाएगा।

उसके बाद, महिला को निवास स्थान पर रूसी संघ के पेंशन फंड का दौरा करने की आवश्यकता होगी, अगर वह बेरोजगार नहीं है, जिसने नियोक्ता की कमी या दिवालियापन के कारण अपनी नौकरी खो दी है। आखिरकार, रूसी संघ के पेंशन फंड में आवेदन करने से पहले नागरिकों की ऐसी श्रेणियों को श्रम विनिमय से गुजरना पड़ता है और रोजगार की असंभवता पर एक निशान प्राप्त होता है। इसी तरह की प्रक्रिया उन महिलाओं पर लागू होती है जो 53 वर्ष की आयु तक पहुंच चुकी हैं।

समय से पहले पेंशन उपार्जन के पंजीकरण के लिए दस्तावेज

में पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में जा रहे हैं प्रारंभिक आदेश, एक महिला को दस्तावेज़ों का निम्नलिखित सेट तैयार करना चाहिए:

1. रूसी संघ का पासपोर्ट और इसकी फोटोकॉपी;
2. मूल काम की किताब;
3. कागजात यह पुष्टि करते हैं कि एक नागरिक प्रारंभिक भुगतानों को संसाधित करने के लिए प्रासंगिक श्रेणियों से संबंधित है;
4. पूर्व कार्य के स्थान से 2एनडीएफएल के प्रमाण पत्र, जो औसत मासिक वेतन और सेवा की लंबाई का प्रमाण हैं;
5. सभी लागू नियमों के अनुसार हाथ से भरा गया आवेदन।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए एक आवेदन पर विचार करने की समय सीमा

सभी दस्तावेजों के साथ एक आवेदन रूसी संघ के पेंशन फंड में जमा किया जाता है और स्वीकृति की तारीख से 10 दिनों के भीतर इसके कर्मचारियों द्वारा विचार किया जाता है। यदि रूसी संघ का पेंशन फंड किसी कारण से कागजात जारी करने से इनकार करता है, तो यह दस्तावेज जमा करने की तारीख से 5 दिनों के भीतर आवेदक को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

रूसी संघ का पेंशन फंड जल्दी पेंशन देने से इनकार क्यों कर सकता है?

आज रूस में महिलाओं को पेंशन भुगतान प्राप्त करने के कारणों में से एक 55 साल के मील के पत्थर की उपलब्धि है। हालाँकि, कानून के अनुसार, नागरिकों की कुछ श्रेणियों को समय से पहले पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है। इसमें शामिल है:

• कर्मचारी जिन्होंने खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम किया है और निरंतर अनुभव रखते हैं;
• सुदूर उत्तर में काम करने वाले व्यक्ति;
• चिकित्सा कार्यकर्ता;
• शिक्षकों की;
• कला और संस्कृति के कार्यकर्ता।

रूसी संघ के पेंशन फंड में प्रारंभिक पेंशन भुगतान से इनकार महिला की उम्र, काम और बीमा अनुभव के बीच विसंगति और अन्य संकेतक हो सकते हैं जो फंड की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं।

निष्कर्ष

राज्य ख्याल रखता है रूसी महिलाएंजो कुछ कारणों से 55 वर्ष की आयु तक काम नहीं कर सकते हैं, इसलिए उन्होंने एक विशेष कानून बनाया जो उन्हें जल्दी सेवानिवृत्त होने की अनुमति देता है। ऐसा करने के लिए, भविष्य के पेंशनभोगी के लिए आवश्यक दस्तावेजों के साथ पंजीकरण के स्थान पर रूसी संघ के पेंशन कोष में एक उपयुक्त आवेदन जमा करना पर्याप्त है।

सेवानिवृत्ति आमतौर पर एक निश्चित उम्र की शुरुआत से जुड़ी होती है, जो कि, रूस में सबसे कम में से एक है। आज, महिलाओं के लिए यह बार 55 वर्ष के स्तर पर है, और पुरुषों के लिए - 60 वर्ष।

लेकिन विधायी स्तर पर स्थापित सेवानिवृत्ति अवधि की तुलना में श्रमिकों की कुछ श्रेणियां 5-15 साल पहले छुट्टी पर जा सकती हैं। इसके लिए कई शर्तें हैं - खतरनाक काम या सेवा की स्थिति, विशेष गुण, स्वास्थ्य की स्थिति, और इसी तरह।

मानक पेंशन

कानून संख्या 173-एफजेड कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति के लिए निम्नलिखित आयु सीमा स्थापित करता है:

• 55 वर्ष - महिलाओं के लिए;
• 60 - पुरुषों के लिए।

इसके अलावा, भुगतान करते समय एक अनिवार्य वस्तु अनुभव की उपस्थिति है: आवेदक के पास कम से कम 5 साल का बीमा होना चाहिए (जिस दौरान पीएफ में योगदान किया गया था) अनुभव।

आप केवल तभी सेवानिवृत्त हो सकते हैं जब आप कानून का पालन करते हैं:

• रूसी संघ की नागरिकता, और विदेशियों के लिए - रूस के भीतर काम करना और उसके क्षेत्र में स्थायी निवास;
• भुगतान के लिए आवेदक को कानून संख्या 167-एफजेड के तहत बीमाकृत होना चाहिए;
• योगदान सेवा की अवधि के दौरान किया जाना चाहिए, यानी, काम की केवल ऐसी अवधि जब ये योगदान किए गए थे, उन्हें अनुभव माना जाता है;
• वृद्धावस्था (55-60 वर्ष) में सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक आयु तक पहुँचना।

रूस में महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की अवधि पारंपरिक रूप से पुरुषों की आयु सीमा से कम है - कमजोर सेक्स को 5 साल पहले काम छोड़ने का अधिकार है। हालांकि सामान्य तौर पर दुनिया में यह उम्र दोनों लिंगों के लिए समान होती है।

इसके अलावा, एक दशक से अधिक समय से पुरुषों के लिए विशेष रूप से आयु कम करने की आवश्यकता के बारे में उच्चतम स्तर पर बहस चल रही है - देश में उनकी औसत जीवन प्रत्याशा केवल 60 वर्ष है, जबकि महिलाओं के लिए - 75 वर्ष।

सरकार ने बार-बार सेवानिवृत्ति की उम्र बढ़ाने का मुद्दा उठाया है, लेकिन अभी तक जस का तस है। इसके बजाय, प्रोत्साहन उपायों का प्रस्ताव किया जा रहा है और बाद में सेवानिवृत्ति करने के लिए पहले से ही लागू किया जा रहा है। उदाहरण के लिए, बढ़ी हुई पेंशन दर के परिणाम आज सामने आ चुके हैं।

अधिमान्य पेंशन

रूसी संघ में सभी पेंशनरों में से एक तिहाई से अधिक को आज लाभार्थी माना जाता है। 55/60 वर्षों के निर्धारित बार तक पहुँचने से पहले उन्हें एक अच्छी तरह से आराम करने का अधिकार प्राप्त हुआ। ऐसे कर्मचारियों की श्रेणियां हैं जो जल्दी सेवानिवृत्ति के हकदार हैं:

• हानिकारक परिस्थितियों वाले उद्योगों के कर्मचारी;
• गर्म दुकानों के कर्मचारी, भूमिगत कार्य में लगे व्यक्ति;
• ऐसी महिलाएं जिन्होंने टेक्सटाइल उद्योग में 20 या उससे अधिक वर्षों तक काम किया है, साथ ही बढ़े हुए जोखिम या तीव्रता वाले कार्यों में;
• लॉगिंग कार्यकर्ता, बढ़ोतरी और अभियानों में भाग लेने वाले;
• बेड़े के कर्मचारी, समुद्र और नदी, बंदरगाहों में मशीन ऑपरेटर;
• शहरी परिवहन के क्षेत्र में श्रमिक;
• एविएटर्स;
• आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्मचारी;
• प्रासंगिक अनुभव के 25 वर्षों के साथ शिक्षक।

साथ ही, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति भी पेंशनरों की सामाजिक रूप से असुरक्षित श्रेणियों के कारण होती है: कई बच्चों वाली माताएँ, विकलांग और उनकी देखभाल करने वाले व्यक्ति, और इसी तरह। कुछ मामलों में, पेंशन की गणना करते समय वरिष्ठता बढ़ जाती है। उदाहरण के लिए, अफगान घटनाओं में भाग लेने वाले के लिए, सेवानिवृत्ति की अवधि को कम किया जा सकता है, क्योंकि सेवा के एक वर्ष के लिए, तीन साल के "सामान्य" नागरिक अनुभव को ध्यान में रखा जाता है।

अन्य मामलों में, सामान्य अनुभव में न केवल पेशेवर गतिविधि शामिल है, बल्कि एक विकलांग व्यक्ति या बच्चों की देखभाल करने, सेमिनार में भाग लेने, प्रशिक्षण या सैन्य सेवा से गुजरने और विशेष - केवल पूर्ण कार्य दिवसों की विशेषता में काम करने की अवधि भी शामिल है।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय की प्रणाली में अधिमान्य पेंशन छोड़ने की शर्तें कम से कम 20 वर्षों के विशेष अनुभव वाले कर्मचारी द्वारा "भर्ती" के बाद आती हैं। हालांकि, यह नियम केवल सेवानिवृत्ति पर ही लागू नहीं होता है। अन्य दो विकल्प - आंतरिक मामलों के मंत्रालय के ब्रेडविनर-कर्मचारी की विकलांगता या हानि के लिए (इन श्रेणियों के प्राप्तकर्ता अतिरिक्त पेंशन के हकदार हैं) - भी इस सिद्धांत के अनुसार जारी किए जाते हैं। 2019 से इसमें 5 साल जोड़ने की योजना है आवश्यक वरिष्ठतासैन्य कर्मियों, और उन्हें आंतरिक मामलों के मंत्रालय में 25 साल बाद ही सेवानिवृत्त होना होगा।

बेरोजगार नागरिकों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति भी संभव है, यदि भुगतान किए जाने से पहले 2 वर्ष से कम समय बचा है, तो आवेदक के पास सेवा की आवश्यक न्यूनतम अवधि है, और रोजगार सेवा में काम (भविष्य के पेंशनभोगी को इसमें पंजीकृत होना चाहिए) नहीं था आवेदक के लिए मिला। रोजगार सेवा के निरीक्षक के अनुरोध पर, ऐसे व्यक्ति को समय से पहले पेंशन दी जा सकती है।

नए प्रावधान

RSPP (उद्यमियों और उद्योगपतियों के संघ) द्वारा पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु को 63 वर्ष तक बढ़ाने की पहल की गई थी। वृद्धि को चरणबद्ध करने की योजना है। इस प्रकार, पेंशनभोगी सामान्य से 3 महीने बाद 2015 से सेवानिवृत्त होने लगेंगे।

15 वर्षों के बाद, सभी "नए" पेंशनभोगी अधिमान्य देखभाल के अधिकारों के अभाव में 63 वर्ष की आयु में भुगतान जारी करेंगे। अन्यथा, उम्र जोड़ने के अपवाद के साथ, पेंशन की नियुक्ति और भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें समान रहेंगी: खतरनाक उद्योगों, शिक्षकों और अन्य श्रेणियों में श्रमिकों के लिए लाभ बने रहेंगे।

नई सेवानिवृत्ति की तारीखों को एक मजबूर उपाय माना जा सकता है: वर्तमान सेवानिवृत्ति की आयु के साथ, पेंशनभोगियों और सक्षम श्रमिकों की संख्या जल्द ही समान हो जाएगी। और अगर हम पेंशन फंड में कटौती के बिना ग्रे वेतन को ध्यान में रखते हैं, विभिन्न योजनाएँयोगदान से बचने के लिए, पेंशन फंड की क्षमता हर साल अधिक से अधिक घट जाएगी। इसलिए फिलहाल सेवानिवृत्ति की उम्र बढ़ाने के अलावा कोई दूसरा उपाय नहीं है।

क्या पहले रिटायर होना संभव है?

प्रत्येक नागरिक, एक निश्चित आयु तक पहुँचने पर, इस प्रश्न में रुचि रखता है कि क्या कानून द्वारा स्थापित अवधि से पहले सेवानिवृत्त होना संभव है? रूसी संघ ऐसा अवसर प्रदान करता है।

अपने नागरिकों की देखभाल करने के प्रयास में, राज्य व्यापक उपाय कर रहा है सामग्री समर्थन. तो, राज्य से समर्थन के रूपों में से एक है। नागरिकों की किस श्रेणी की आवश्यकता है और इसके पंजीकरण की शर्तें, हम और अधिक विस्तार से विचार करेंगे।

रूसी संघ में, नागरिकों के लिए वृद्धावस्था में अच्छी तरह से आराम करने के लिए सेवानिवृत्ति की आयु निर्धारित की गई है, यह मजबूत सेक्स के लिए 60 वर्ष और निष्पक्ष आधे के लिए 55 वर्ष है। लेकिन, मौजूदा कानून के मुताबिक, समय से पहले रिटायरमेंट संभव है। ऐसा भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपके पास एक निश्चित पेशा और सेवा की अवधि होनी चाहिए। नागरिक जो इस प्रकार की पेंशन के लिए आवेदन करने के पात्र हैं:

1. असुरक्षित परिस्थितियों वाले उद्यमों में काम करने वाले व्यक्तियों के संपर्क में उच्च तापमानऔर दुर्भावनापूर्ण तत्व:

• खनिक, मेट्रो, कारों और रेलवे वाहनों के लिए सुरंग बनाने वाले श्रमिक;
• तेल रिफाइनरियों में श्रमिक;
• परमाणु ऊर्जा संयंत्रों और फाउंड्री में।

1. प्रकाश उद्योग उद्यमों में श्रमिक:

• औषधीय फर्मों के कर्मचारी;
• खनिजों की खोज में विशेषज्ञता वाले श्रमिक;
• पायलट, पैराट्रूपर्स;
• अग्निशामक;
• बचावकर्ता;
• कलाकार की;
• वानिकी कार्यकर्ता;
• डॉक्टर;
• शिक्षकों की।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति भी देय है:

• पाँच से अधिक बच्चों की परवरिश करने वाली कई बच्चों की माताएँ (50 वर्ष तक पहुँचने पर);
• कम से कम 20 वर्षों के अनुभव वाले 5 या अधिक बच्चों की देखभाल करने वाले एकल पिता;
• बचपन से एक विकलांग व्यक्ति के माता-पिता (अभिभावक), 8 साल तक के एक बच्चे की देखभाल (कम से कम 15 और 20 साल के कार्य अनुभव के साथ, मजबूत और कमजोर सेक्स के प्रतिनिधि);
• दृष्टि समस्याओं के साथ 1 श्रेणी (मजबूत सेक्स के लिए कम से कम 15 साल और महिला के लिए 10 साल का अनुभव, फिर वे क्रमशः 50 और 40 साल में सेवानिवृत्त होंगे);
• कम से कम 15 वर्षों के लिए सुदूर उत्तर की स्थितियों और क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्ति।

कुल मिलाकर, कानून 30 श्रेणियों के व्यवसायों को ध्यान में रखता है, जिन्हें जल्दी छुट्टी लेनी चाहिए। जिन व्यक्तियों की कामकाजी परिस्थितियां अन्य कामकाजी लोगों की तुलना में अधिक कठिन हैं, वे समान भुगतानों पर भरोसा कर सकते हैं। ऐसे कर्मचारियों का काम लगातार तनाव में रहता है, जिससे उनका स्वास्थ्य और जीवन खतरे में पड़ जाता है।

बीमा पेंशन की शीघ्र प्राप्ति का अधिकार संघीय कानून एन 400 "बीमा पेंशन पर" द्वारा विनियमित है। कानून के अनुसार, एक नागरिक, यदि उसके पास 30 अंकों का आईपीसी है, या एक विशिष्ट आयु या सेवा की आवश्यक लंबाई तक पहुंचने पर, उसे समय से पहले भुगतानों पर भरोसा करने का अधिकार है।

कार्य अनुभव के अभाव में, उन्हें प्रदान किया जाता है सामाजिक भुगतान, क्रमशः 60 और 65 वर्ष की आयु (सुदूर उत्तर के निवासी 55 और 50 वर्ष के हैं)।

कानून के अनुसार, प्रतिकूल श्रम मानदंड वाले उद्यमों और व्यवसायों को 2 सूचियों में विभाजित किया गया है:

1. खतरनाक काम करने की स्थिति वाले व्यवसायों की सूची।
2. भारी श्रम मानदंड के साथ सूची।

कार्य को असुरक्षित मानने के लिए, कार्यशालाओं, उद्यमों में कार्य स्थितियों का विश्लेषण किया जाता है। आयोग के निष्कर्ष के अनुसार, नियोक्ता पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान देता है। योगदान की राशि आयोग द्वारा कंपनी को सौंपे गए खतरे के स्तर पर निर्भर करती है। जिन व्यक्तियों ने कानून द्वारा निर्धारित कम से कम आधी अवधि के लिए खराब कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्यमों में काम किया है और उनके पास आवश्यक कार्य अनुभव है, वे सेवा की लंबाई के अनुसार आराम की उम्र में कमी पर भरोसा कर सकते हैं।

इसलिए, उदाहरण के लिए, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्यम में 7 साल तक काम करने के बाद, एक कर्मचारी को 53 साल की उम्र में पुरुषों, महिलाओं को 48 साल की उम्र में सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। यदि नियोक्ता पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान देने में विफल रहता है, तो कर्मचारी जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार खो देता है।

सुदूर उत्तर के निवासी, समय से पहले प्राप्त करने के लिए सामाजिक पेंशन(एक पुरुष के लिए 55 वर्ष और एक महिला के लिए 50 वर्ष की आयु में), इस जातीय समूह की बस्ती के क्षेत्र में स्थायी निवास की आवश्यकता होती है। स्थायी रूप से सुदूर उत्तर में रहने वाले निवासियों के लिए, हिरन पालने, मछली पकड़ने (20/25 वर्ष, पुरुषों और महिलाओं के लिए) में लगे हुए नियत तारीख से 10 साल पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की गणना करने का सूत्र, इसका औसत आकार

2016 से, सेवानिवृत्ति की गणना के लिए एक नई प्रक्रिया पर एक कानून लागू हुआ है। सूत्र ऐसा दिखता है

एसपी \u003d आईपीसी एक्स एसआईपीसी एक्स के + एफवी एक्स के, जहां:

• एसपी - वृद्धावस्था बीमा पेंशन की राशि।
• IPC - गणना के समय प्राप्त पेंशन अंकों की कुल संख्या।
• SIPC - पेंशन गुणांक की लागत।
• के - प्रीमियम।
• पीवी - निश्चित भुगतान।

कानून के अनुसार वित्त पोषित पेंशन 1967 और उससे अधिक उम्र के लोग गिन सकते हैं। वर्तमान में, कर्मचारी केवल बीमा पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं।

पेंशन की राशि रोजगार की अवधि के दौरान संचित अंकों की राशि पर निर्भर करती है। एक राय है कि प्रारंभिक पेंशन की राशि सामान्य से अधिक है, लेकिन ऐसा नहीं है। फिलहाल, राज्य द्वारा निर्धारित राशि निश्चित भुगतान 4,823 रूबल है, आपके पास कम से कम 11 पेंशन अंक भी होने चाहिए। पहले समूह के विकलांग लोगों और सुदूर उत्तर में काम करने वाले या रहने वाले लोगों के लिए भुगतान की राशि बढ़ाई जा सकती है। यदि गणना में प्राप्त राशि से कम है जीविका वेतन, इसका आकार सामाजिक भुगतानों द्वारा पूरक है।

रोजगार सेवा के माध्यम से कटौती के मामले में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन

कंपनी की कमी या परिसमापन के परिणामस्वरूप बेरोजगार के रूप में पहचाने जाने वाले बेरोजगार नागरिकों को वृद्धावस्था में जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार है। यदि कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु से पहले 2 वर्ष से कम समय के लिए काम से वंचित रहा, तो उसे शीघ्र पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

भुगतान, इस मामले में, रोजगार सेवा के माध्यम से किया जाता है, निम्नलिखित आवश्यकताओं के अधीन:

• उपलब्धि स्थापित आयु(पुरुष की 57 वर्ष और कमजोर सेक्स के प्रतिनिधि की 53 वर्ष)।
• बेरोजगार की स्थिति।
• कार्य अनुभव की उपस्थिति (मजबूत सेक्स के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष, अनुभव कम हो सकता है यदि नागरिक ने पहले प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों या सुदूर उत्तर में काम किया हो)।
• नागरिक नौकरी पाने में असमर्थ है।

रोजगार की स्थिति में भुगतान बंद हो जाता है। यदि रोजगार केंद्र द्वारा एक उपयुक्त रिक्ति प्रदान की जाती है, और नागरिक ने स्वयं इससे इनकार कर दिया है, तो समय से पहले प्रस्थान संभव नहीं है।

प्रारंभिक भुगतान की नियुक्ति के लिए मुख्य मानदंड, इस मामले में, रोजगार विभाग से एक प्रमाण पत्र है जो भविष्य में बर्खास्त नागरिक के रोजगार की असंभवता की पुष्टि करता है।

क्या बेरोजगारों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करना संभव है?

निम्नलिखित नियमों को पूरा करने पर औपचारिक नौकरी के बिना व्यक्ति भी प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं:

• कार्य केंद्र में पंजीकृत हों।
• रोजगार सेवा को आधिकारिक तौर पर उसे बेरोजगार के रूप में पहचानना चाहिए।
• जॉब सेंटर में उपयुक्त वैकेंसी नहीं है।
• संगठन के परिसमापन के संबंध में नागरिक को काम के पिछले स्थान से बर्खास्त कर दिया गया था।
• क्रमशः 20 और 25 वर्ष का बीमा अनुभव भी आवश्यक है।
• कम से कम 13.8 का सेवानिवृत्ति स्कोर।
• आवश्यक आयु।
• प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करना।

पेंशन फंड शेड्यूल से पहले छुट्टी जारी करेगा, लेकिन बीमा पेंशन का अधिकार प्राप्त करने से 2 साल पहले नहीं। इस मामले में, बीमा पेंशन 58 वर्ष की आयु (अनुभव 25 वर्ष) में मजबूत सेक्स के प्रतिनिधियों को सौंपा गया, महिलाओं को 53 वर्ष से - 20 वर्ष के अनुभव की आवश्यकता है।

शिक्षकों और डॉक्टरों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति

जल्दी सेवानिवृत्त होने के लिए, चिकित्साकर्मियों के पास उपयुक्त कार्य अनुभव होना चाहिए - शहर के अस्पतालों में काम करने वाले डॉक्टरों के पास कम से कम 30 साल का कार्य अनुभव होना चाहिए, ग्रामीण अस्पतालों में काम करने वालों के लिए - 25 साल।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करना

निम्नलिखित कर्मचारी इस प्रकार के भुगतान के पात्र हैं:

• नर्स;
• प्रसूति विशेषज्ञ;
• पैरामेडिक्स;
• चिकित्सा प्रौद्योगिकीविद और तकनीशियन;
• एफएपी के प्रमुख;
• दंत चिकित्सक;
• ऑपरेटिंग डॉक्टर;
• पैथोलॉजिस्ट;
• सैनिटरी डॉक्टरों के सहायक, कीटाणुनाशक;
• रुमेटोलॉजिस्ट एनेस्थिसियोलॉजिस्ट;
• फोरेंसिक विशेषज्ञ;
• प्रयोगशाला सहायक।

राज्य या नगरपालिका शैक्षणिक संस्थानों में काम करने वाले शिक्षकों को अधिमान्य पेंशन प्रदान की जाती है। सेवानिवृत्ति योग्य व्यवसायों में शामिल हैं:

• निदेशक प्रबंधक;
• शिक्षक;
• शिक्षक;
• शिक्षक;
• शिक्षक-पद्धतिविज्ञानी;
• भाषण चिकित्सक-शिक्षक;
• शारीरिक शिक्षा अध्यापक;
• शैक्षिक मनोवैज्ञानिक;
• संगीत निर्देशक;
• शैक्षिक गतिविधियों के आयोजक;
• समाज सेवक।

लेकिन यहाँ भी कुछ ख़ासियतें हैं, इसलिए एक शिक्षक-पद्धतिविज्ञानी या आयोजक का काम शैक्षिक कार्य, शामिल है अधिमान्य सेवाबशर्ते कि यह काम 1999 से पहले किया गया हो।

शिक्षक के पेशेवर अनुभव या यदि FIU को प्रारंभिक पेंशन प्राप्त करने से इंकार करने का अधिकार है चिकित्सा कार्यकर्ता 25 वर्ष से कम (शहरों में डॉक्टरों के लिए 30 वर्ष से कम नहीं)।

आवश्यक दस्तावेज़

समय पर पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि आपको FIU को कौन से दस्तावेज़ प्रस्तुत करने होंगे। सबसे पहले, समय से पहले वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, आपको एक विशिष्ट प्रकार की पेंशन की नियुक्ति के लिए एक आवेदन की आवश्यकता होती है, जिसके साथ एक नागरिक निवास स्थान पर FIU में आवेदन करता है। आवेदन के अलावा, निम्नलिखित आवश्यक कागजात प्रदान किए जाते हैं:

• पासपोर्ट;
• कार्य पुस्तिका, प्रासंगिक प्रकार के कार्य में सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाले कागजात;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
• बच्चे की विकलांगता की पुष्टि करने वाले कागजात;
• सैन्य सेवा में विकलांगता का प्रमाण;
• दृष्टिबाधित व्यक्ति के रूप में मान्यता पर जो तीसरी श्रेणी में काम करने में असमर्थ है;
• सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम की पुष्टि।

FIU को कौन से दस्तावेज़ जमा करने होंगे?

और यह प्रदान किए गए दस्तावेजों की पूरी सूची नहीं है, यह सूची पेंशन के लिए आवेदन करने वाले नागरिक की श्रेणी पर निर्भर करती है।

कभी-कभी, अतिरिक्त कागजात की आवश्यकता हो सकती है, आवेदक को उन्हें संबंधित अधिकारियों को उनके अनुरोध के क्षण से 3 महीने के बाद नहीं देना चाहिए।

भुगतान उस समय से स्थापित किया जाता है जब आवेदक को पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार प्राप्त होता है, अर्थात्, संबंधित राज्य अधिकारियों को समय से पहले एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए आवेदन करने के क्षण से। सबमिट किए गए दस्तावेज़ों की समीक्षा में 10 दिनों से अधिक नहीं लगना चाहिए।

पंजीकरण प्रक्रिया

पेंशन के लिए आवेदन करते समय, आपको चाहिए:

1. छुट्टी के लिए जल्दी जाने की इच्छा के बारे में एक आवेदन तैयार करने के लिए रोजगार केंद्र पर आएं, आवेदन की तारीख के साथ एक प्रमाण पत्र इसके साथ संलग्न होगा।
2. आवेदन भरने की तारीख से एक सप्ताह के बाद नहीं, FIU को आवेदन भेजा जाता है।
3. अगले महीने में, आवेदक FIU को प्रस्तुत करता है पूरी सूचीदस्तावेज़। उसके बाद, कार्य सप्ताह के दौरान नियुक्ति पर निर्णय लिया जाएगा।
4. कब सकारात्मक निर्णय, दोनों लिंगों के लिए 60 और 55 वर्ष की आयु के नागरिकों को पेंशन का भुगतान PFR द्वारा किया जाता है, इस उम्र से कम उम्र के व्यक्तियों के लिए - CZN।

पेंशन फंड सेवा की अवधि और अन्य होने पर पेंशन प्रदान करने से इंकार कर सकता है आवश्यक संकेतकआवश्यकता को पूरा नहीं करते। उदाहरण के लिए, खतरनाक व्यवसायों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए जिनका कार्य अनुभव 7 वर्ष से कम है, प्रारंभिक भुगतान नहीं सौंपा गया है।

दस्तावेजों की अधूरी सूची प्रदान करने या उनके गलत निष्पादन का मामला भी इनकार का कारण हो सकता है।

रूसी संघ के पेंशन और श्रम कानून में लगातार सुधार और सुधार किया जा रहा है। इसलिए जरूरी है कि कानून में बदलाव का पालन किया जाए। नियोक्ता द्वारा बीमा प्रीमियम के संचय की समय पर जांच करें, आप इसे व्यक्तिगत रूप से पेंशन फंड या इंटरनेट पर देख सकते हैं।

पेंशन की नियुक्ति के बारे में जानकारीपूर्ण वीडियो:

मई 13, 2018 लाभ सहायता

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