वृद्धावस्था पेंशनभोगी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन की प्रक्रिया। पेंशनभोगी के साथ निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध: पंजीकरण, प्रक्रिया

यह सवाल कि क्या पेंशनरों के लिए आधिकारिक तौर पर काम करना लाभदायक है, कई रूसी चिंतित हैं जो पहुंचने के बाद काम करना जारी रखना चाहेंगे सेवानिवृत्ति की उम्र. यह निर्धारित करने के लिए कि क्या यह विकल्प आर्थिक रूप से व्यवहार्य है, आपको पेंशन पर व्यक्तियों के रोजगार की सभी बारीकियों से परिचित होना चाहिए।

2019 में सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्तियों के रोजगार की विशेषताएं

2019 में, पेंशनरों सहित सभी श्रेणियों के नागरिकों के लिए रिक्त स्थानों पर रोजगार सार्वजनिक रूप से उपलब्ध है। उम्मीदवार की आयु के कारण नियोक्ता को रोजगार से इंकार करने का अधिकार नहीं है।

कानून निर्धारित करता है कि 2019 में एक पेंशनभोगी की भर्ती एक रोजगार अनुबंध की तैयारी के साथ है। अनुमत श्रम गतिविधिअंशकालिक और अंशकालिक।

रिक्त पद के लिए आधिकारिक रूप से आवेदन करने के लिए, एक पेंशनभोगी के पास दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज होना चाहिए:

• पासपोर्ट;
• सेवानिवृत्ति प्रमाणपत्र;
• प्राप्त शिक्षा और प्रशिक्षण पर दस्तावेज;
• FIU में पंजीकरण प्रमाणपत्र;
• काम की किताब;
• ट्रेड यूनियन कमीशन पास करने का मेडिकल सर्टिफिकेट;
• टिन, यदि कोई हो;
• का प्रमाण पत्र वेतनपिछली नौकरी से।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, पेंशन भुगतान समान स्तर पर रहता है, लेकिन। अनुक्रमित पुनर्गणना के परिणामस्वरूप संचित धन पेंशनभोगी को उसके जाने के बाद वापस कर दिया जाता है।

महत्वपूर्ण!सभी उम्र के कामगारों को सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिकों के समान अधिकार प्राप्त हैं।

उन्हें भुगतान किया जाता है बीमारी के लिए अवकाशछुट्टी प्रदान की जाती है, चिकित्सा देखभाल प्रदान की जाती है। साथ ही उन्हें कई तरह की सुविधाएं दी जाती हैं।

एक अच्छी तरह से लायक आराम पर काम करने के फायदे और कठिनाइयाँ

पुराने श्रमिकों के लिए एक रोजगार अनुबंध का औपचारिक निष्कर्ष कई लाभों के प्रावधान का आधार है। वे कई क्षेत्रों को कवर करते हैं।

छुट्टी

कर्मचारी की पहल पर किसी भी समय अवकाश प्रदान किया जाता है। विकलांगता की उपस्थिति में, दिनों की संख्या बढ़कर 60 हो जाती है। WWII के दिग्गजों को 35 अतिरिक्त दिनों की अवैतनिक छुट्टी प्रदान की जाती है।

मेडिकल सेवा

बुजुर्ग के इलाज के लिए जाता है एक बड़ी संख्या की धन, क्योंकि दवाएंऔर हमारे देश में चिकित्सा सेवाओं पर बहुत खर्च होता है।

क्षेत्र में चिकित्सा देखभालयदि पेंशनभोगी को नौकरी मिल गई है, तो निम्नलिखित लाभ स्थापित हैं:

1. प्राथमिकता के अधिकार के साथ मुफ्त परीक्षा;
2. फ्लू का टीकाकरण नि: शुल्क;
3. पर छूट दवाइयाँश्रम दिग्गजों के लिए 50% की राशि में;
4. श्रमिक दिग्गजों के लिए मुफ्त दंत चिकित्सा उपचार और प्रोस्थेटिक्स।

उपरोक्त लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको पेंशनभोगी की संबंधित स्थिति की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज प्रस्तुत करना होगा।

पदच्युति

14 दिनों के श्रमिकों की सभी श्रेणियों के लिए स्थापित।

उसके आवेदन के आधार पर उसे किसी भी दिन बर्खास्त किया जाना चाहिए। पहल की अनुमति नहीं है, जिसका कारण कर्मचारी की उम्र है।

अनुक्रमण और संचय अंक

व्यापक मान्यता है कि अगर किसी व्यक्ति को नौकरी मिल जाती है, तो पेंशन कम हो जाएगी, यह सच नहीं है। यह इस तथ्य के कारण गैर-कामकाजी लोगों की तुलना में छोटा प्रतीत होगा कि अनुक्रमित धन अस्थायी रूप से जमे हुए होंगे।

लेकिन वे भौतिक नुकसान की श्रेणी में नहीं आते हैं, क्योंकि उन्हें भुगतान किया जाता है पूर्ण आकारजाने के तीन महीने बाद।

वहीं, कार्यस्थल पर होने के कारण व्यक्ति जमा होता रहता है पेंशन अंकऔर बीमा अनुभव बढ़ाएँ। 1 अगस्त को प्रतिवर्ष किया जाता है. काम के सभी वर्षों के लिए अंकों की संख्या का योग है। कर्मचारियों के कुल बिंदुओं में सभी परिवर्तनों के बारे में सूचना बिना असफलता के उद्यम के प्रमुख से पेंशन फंड को भेजी जाती है - यह 2018 के नवाचारों में से एक है।

पूर्व सैनिकों के लिए अतिरिक्त लाभ

पूर्व सैन्य कर्मियों को प्राथमिकता का अधिकार है जब एक नागरिक विशेषता में भर्ती की जाती है। यदि उन्हें सेनिटोरियम या चिकित्सा संस्थान में भेजा जाता है तो उन्हें यात्रा रियायतें भी प्रदान की जाती हैं।

सैन्य कर्मचारी आउट-ऑफ-टर्न आवास के लिए पात्र हैं यदि उन्हें सुधार की आवश्यकता के रूप में वर्गीकृत किया गया है रहने की स्थितिनागरिक।

एक नागरिक विशेषता में एक निश्चित समय के लिए काम करने के बाद, एक पेंशनभोगी होने के नाते, एक पूर्व सैन्य व्यक्ति को अधिकार प्राप्त होता है पेंशन कानून, पर - नागरिक और सैन्य।

एक सेवानिवृत्त व्यक्ति को नियुक्त करने के नुकसान

हालांकि, लाभ प्रदान करने के अलावा, कार्यरत पेंशनभोगी कुछ क्षेत्रों में सामग्री प्रोत्साहन से वंचित हैं।

एक अच्छी तरह से लायक आराम पर काम करने के नुकसान में शामिल हैं:

1. कोई भुगतान नहीं सामाजिक चरित्रबशर्ते;
2. सेनेटोरियम-एंड-स्पा उपचार का जिक्र करते समय परिवहन लागत की भरपाई नहीं की जाती है;
3. यदि परिवार में विकलांग या गैर-कामकाजी आश्रित है तो भौतिक संसाधनों की कमी के आधार पर सब्सिडी नहीं दी जाती है।

फिर भी, काम और सेवानिवृत्ति के संयोजन में कुछ कठिनाइयों के बावजूद, 2018 में पेंशनभोगी के लिए काम करना लाभदायक है या नहीं, इस सवाल का जवाब लगभग स्पष्ट है। इस मामले में, भौतिक घटक निश्चित रूप से काले रंग में होगा।

पेंशनभोगी के रोजगार पर समझौता

एक उम्मीदवार-पेंशनभोगी के काम के लिए आधिकारिक पंजीकरण एक समझौते को तैयार करके प्रमाणित किया जाता है।

स्थिति की बारीकियों के आधार पर, अनुबंधों के लिए निम्नलिखित विकल्पों का निष्कर्ष निकाला जा सकता है:

• समाप्ति तिथि के बिना;
• दूसरे कार्यस्थल के साथ संयोजन की संभावना के साथ:
• व्यापार अनुबंध;
• सिविल कानून।

निर्णय जो रोजगार अनुबंधएक पेंशनभोगी के साथ जारी किया जाएगा, जिसे नियोक्ता द्वारा स्वीकार किया जाएगा।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर

क्या पेंशनरों के पंजीकरण के साथ श्रम विनिमय के माध्यम से रिक्ति की तलाश करना संभव है? क्या इस मामले में बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाएगा?

सेवानिवृत्ति की आयु का नागरिक अपने कौशल में सुधार करने या एक नई विशेषता में फिर से प्रशिक्षित करने के साथ-साथ नौकरी की तलाश करने के लिए श्रम विनिमय में शामिल हो सकता है। आपको अपने साथ वर्क बुक और पासपोर्ट रखते हुए स्थानीय रोजगार केंद्र से संपर्क करना होगा। पेंशनभोगी बेरोजगारी लाभ के हकदार नहीं हैं।

क्या एक पेंशनभोगी को सिविल सेवा में नौकरी मिल सकती है?

नहीं वह नहीं कर सकता।

रूसी संघ के संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" के अनुच्छेद 25.1 के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्ति को सिविल सेवक के रूप में नियोजित नहीं किया जा सकता है।

यह आयु सीमा विश्वविद्यालयों में वरिष्ठ पदों के आवेदकों पर भी लागू होती है।

यदि कोई पेंशनभोगी एक बेरोजगार अनुबंध के तहत काम करता है, तो क्या उसे पूरी पेंशन मिलेगी?

हाँ मैं करूंगा। एक अनुबंध के तहत काम एक कार्य पुस्तिका के तहत काम के बराबर है, और पेंशन भुगतान में कमी को भी प्रभावित नहीं करता है।

क्या बीमा अवधि बढ़ जाती है यदि एक व्यक्ति जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच गया है काम करता है?

हां, यह बढ़ता है, क्योंकि इस मामले में बीमा प्रीमियम प्राप्त होता है।

क्या इलेक्ट्रॉनिक रूप में रोजगार अनुबंध तैयार करना संभव है?

वृद्धावस्था पेंशनभोगी के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध, जिसका एक नमूना किसी भी उद्यम के लेखा विभाग में और में उपलब्ध है इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में, मौके पर रोजगार के दौरान भरा जाता है, हस्ताक्षर और मुहरों द्वारा प्रमाणित होता है।

सेवानिवृत्त नागरिकों में शामिल हैं पहुँच गया आयु सीमा(पुरुष 60 और महिलाएं 55)और जिन्हें कानून के अनुसार पेंशन दी जाती है।

उस मामले में, यदि पेंशन अन्य कारणों से आवंटित की जाती है(विकलांगता के लिए, आदि) नागरिक वृद्धावस्था पेंशनभोगी नहीं हो सकता. ठीक वैसे ही जब मामले में कानूनी उम्रलेकिन पेंशन जारी नहीं की गई।

में एकतरफा , केवल नियोक्ता की पहल पर पेंशनभोगी के साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है, क्योंकि इसके अंत में, नागरिक को अदालत में आवेदन करने का अधिकार है, जो कि, सबसे अधिक संभावना है, अनुबंध को ओपन एंडेड के रूप में पहचानता है।

इस घटना में कि कार्य की प्रकृति और शर्तें एक ओपन एंडेड अनुबंध, नियोक्ता को समाप्त करना संभव बनाती हैं ऐसा नहीं कर सकतेविपरीत करो, क्योंकि यह एक प्रशासनिक उल्लंघन है, और जुर्माना के रूप में वित्तीय दायित्व की ओर जाता है.

नियोक्ता की जिम्मेदारियों में शामिल हैं वेतन का स्पष्टीकरण और छुट्टी का प्रावधान. इसमें गणना शामिल है - काम के प्रति माह दो दिन। या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध को तैयार करते समय एक परीक्षण अवधि प्रदान की जाती है, लेकिन केवल तभी अगर काम की अवधि कम से कम दो महीने है. अन्यथा, परिवीक्षाधीन अवधि की नियुक्ति अवैध है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 70t में इसकी स्थापना के लिए शर्तें प्रदान की गई हैं।

इनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• परखदोनों पक्षों के समझौते से ही स्थापित;
• इसकी शर्तों को रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए।

पेंशनरों को नागरिकों की अन्य श्रेणियों के समान परिवीक्षा अवधि सौंपी जाती है, सिवाय उन लोगों को छोड़कर जो काम पर रखने के दौरान परिवीक्षा के अधीन नहीं हैं।

रोजगार के लिए आवश्यक दस्तावेज

वे कला में प्रदान किए जाते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता की संख्या 65 और इसमें शामिल हैं:

1. पासपोर्टया पहचान का कोई अन्य प्रमाण। हालांकि चालू इस पलहमारे देश के कानून में दस्तावेजों की कोई विशिष्ट सूची नहीं है जो रूसी नागरिक के पासपोर्ट को बदल सके।
2. रोजगार इतिहास. अपवाद वे मामले हैं जब कर्मचारी पहली बार नियोजित होता है (लेकिन पेंशनरों के लिए, एक नियम के रूप में, यह अपवाद प्रासंगिक नहीं है), या काम खो गया है। इस स्थिति में, नियोक्ता नागरिक के लिखित अनुरोध पर एक पुस्तक रखने के लिए बाध्य है (नुकसान का कारण दर्शाता है)।
3. बीमा प्रमाणन पत्रअनिवार्य पेंशन बीमा. शायद ही कभी, लेकिन अभी भी ऐसे मामले हैं जब यह पहले शुरू नहीं हुआ था (आमतौर पर अगर पेंशनभोगी ने पहले एक संरचना में काम किया था जिसकी आवश्यकता नहीं थी)। इसे पहली बार बनाना भी नियोक्ता के अधिकार क्षेत्र में है।
4. सैन्य पंजीकरण दस्तावेजलेकिन केवल सैन्य कर्मियों के लिए।
5. . आप इसे लिखित आवेदन पर निवास स्थान पर आंतरिक मामलों के मंत्रालय के सूचना केंद्र में ले जा सकते हैं।

संरचना और सामग्री

दस्तावेजों का वितरण(श्रम सहित) में उत्पादित किया जाना चाहिए बर्खास्तगी का दिन।

अगर कर्मचारी उनके लिए नहीं दिखा, तो आप या तो उसे कार्यपुस्तिका की प्राप्ति की सूचना भेज सकते हैं, या मेल द्वारा भेज सकते हैं। उसे भेजा जाना चाहिए अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल.

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी पर, नागरिक को बर्खास्तगी का नोटिस दिया जाता है 2 महीने के लिए. श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 द्वारा निर्धारित तरीके से पंजीकरण। कार्यकाल की समाप्ति के बाद, उसी योजना के अनुसार, कर्मचारी को काम पर सभी दस्तावेज जारी करने होंगे।

संगठन को बर्खास्तगी का सही कारण बताना चाहिए।, अन्यथा कर्मचारी (और पेंशनभोगी अब काम पर नहीं रखे जाने के डर से विशेष रूप से सक्रिय हैं) अपनी बर्खास्तगी को अदालत में चुनौती दे सकते हैं और यदि सफल होते हैं, तो उन्हें "डाउनटाइम" के भुगतान और नैतिक क्षति के मुआवजे के साथ अपनी पिछली स्थिति में बहाल किया जाना चाहिए। .

इसलिए, सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिकों के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता को एक सक्षम कर्मचारी को अपने पीछे विशाल अनुभव के साथ प्राप्त करके कई तरह से लाभ होता है, जो अक्सर अपने व्यक्तिगत समय की हानि के लिए काम करने के लिए तैयार रहता है।

लेकिन पेंशनभोगी कोई विशेष लाभ नहीं हैऔर नागरिकों की अन्य श्रेणियों के समान आधार पर स्वीकार किए जाते हैं।

बड़ी संख्या में लोगों को यकीन है कि एक अनुबंध के तहत काम के मामले में काम किए गए घंटे कुल में शामिल नहीं होंगे ज्येष्ठता. आखिरकार, कार्य पुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं है। हालाँकि, यह पूरी तरह सच नहीं है। कुछ शर्तों के अधीन, नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करने पर भी कर्मचारी वरिष्ठता नहीं खोएगा, बल्कि केवल पेंशन की गणना के लिए।

यदि अनुबंध के तहत कर्मचारी के काम की पूरी अवधि के दौरान नियोक्ता ने फंड में अनिवार्य बीमा योगदान की कटौती की सामाजिक सुरक्षाजनसंख्या का, तो सेवा की लंबाई की गणना करते समय कर्मचारी द्वारा संगठन में काम किया गया हर समय गिना जाएगा।

यह मत भूलो कि केवल 07/01/1993 से अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्तियों के लिए अनिवार्य बीमा योगदान संभव हो गया है।

उसी समय, किसी व्यक्ति के लिए पेंशन की गणना करते समय, कटौती किए गए सभी वर्षों को कार्य अनुभव के रूप में गिना जाएगा। और 07/01/1998 से शुरू होकर, सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान की राशि को भी ध्यान में रखा जाता है। यदि कर्मचारी की आय राशि से अधिक नहीं थी न्यूनतम आकारमजदूरी, फिर इसमें काम की अवधि समय भागा जा रहा हैसेवा की लंबाई में, जबकि गणना में एक विशेष गुणांक लागू होता है।

जब किसी अनुबंध के अंतर्गत कार्य की गणना सेवा की कुल अवधि में की जाती है

हालांकि, एक रोजगार अनुबंध के विपरीत, एक कार्य अनुबंध के तहत काम करने में कई जोखिम और नुकसान होते हैं। तो, में कटौती के बावजूद पेंशन निधि, कर्मचारी की बीमारी के मामले में बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई, साथ ही कर्मचारी की स्थायी या अस्थायी अक्षमता के मामले में बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए, वृद्धि नहीं होती है।

इसके अलावा, कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है। और काम के नए स्थान पर रोजगार के मामले में इसका नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। आखिरकार, नियोक्ता बाधित वरिष्ठता को देखेगा, और कर्मचारी का अनुभव स्वयं काफी लंबा नहीं हो सकता है यदि वह कब काएक नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम किया।

एक अनुबंध के तहत काम करने के लिए सहमत होने का निर्णय लेने के बाद, अनुबंध को ध्यान से पढ़ें। अक्सर, नियोक्ता इसकी तैयारी में ऐसी गलतियाँ करता है कि अनुबंध को वकीलों द्वारा श्रम के रूप में मान्यता दी जा सकती है।

इसलिए, यदि कोई विकल्प है, तो रोजगार अनुबंध को वरीयता देना बेहतर है जिसमें संपूर्ण शामिल है सामाजिक पैकेजऔर कार्यकर्ता को होने वाली कई स्थितियों से बचाना।

पेंशन या लाभ की गणना करते समय, गणना करें अनुभवकर्मचारी (बीमा, श्रम, सामान्य)। इसे निर्धारित करने में, द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए संघीय विधान. पुष्टीकरण अनुभवएक है रोजगार इतिहास, रोजगार अनुबंध और अन्य दस्तावेज जो कार्यान्वयन का संकेत देते हैं आधिकारिक कर्तव्योंकर्मचारी।

आपको चाहिये होगा

• - उस समय से शुरू होने वाले वर्षों के लिए कैलेंडर जब कर्मचारी ने काम करना शुरू किया;
• - कैलकुलेटर;
• - कार्यपुस्तिका, अनुबंध।

अनुदेश

बीमा में अनुभवसभी कालखंड शामिल हैं कामजिसके लिए नियोक्ता प्रासंगिक धन के लिए अर्जित किया। किसी विशेषज्ञ या रोजगार अनुबंध (अन्य समझौतों, अनुबंधों) की कार्यपुस्तिका का उपयोग करके, एक या किसी अन्य कंपनी से प्रवेश और बर्खास्तगी की तारीखें लिखें। दूसरे शब्दों में, संगठनों में श्रम गतिविधि के दिनों, महीनों, वर्षों की अवधि लिखें।

कैलेंडर का उपयोग करते हुए, श्रम कार्यों के प्रदर्शन की प्रत्येक अवधि के लिए कुल दिनों की संख्या आवंटित करें। यदि अनुबंध या कार्यपुस्तिका में केवल एक महीना लिखा है, तो इस महीने के 15 वें दिन को ध्यान में रखें। जब सहायक दस्तावेज़ में केवल वर्ष का संकेत दिया गया हो और दिन और महीने दर्ज नहीं किए गए हों, तो पहली जुलाई को स्वीकार करें।

कर्मचारी की श्रम गतिविधि की सभी अवधियों के लिए एक दूसरे के बीच कैलेंडर दिनों का योग करें। परिणाम कुल दिनों की संख्या है अनुभवलेकिन एक कर्मचारी।

प्रमुखता से दिखाना पूरे सालप्राप्त राशि में। उनके लिए 360 लेने की सलाह दी जाती है पंचांग दिवस.

मात्रा निर्धारित करें पूरे महीनेबीमा में अनुभवई. उन्हें 30 कैलेंडर दिन लेने चाहिए।

इस प्रकार, बीमा अवधि निकल जाएगी अनुभवऔर किसी विशेषज्ञ की श्रम गतिविधि की सभी अवधियों के लिए। उदाहरण के लिए, इसे इस तरह दिखना चाहिए: "15 साल 3 महीने और 14 दिन।"

वर्तमान में मान्य है अनुभवएक। एक कर्मचारी जिसकी बीमा में 01/01/2002 से पहले पुष्टि की गई श्रम गतिविधि है अनुभवमें उनके प्रशिक्षण की अवधि शामिल करें शैक्षिक संस्था, तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल, 14 साल तक के विकलांग बच्चे की देखभाल, अन्य मामले जो कानून द्वारा विनियमित हैं। दौरान कामकर्मचारी 31 दिसंबर, 2001 के बाद गणना करें अनुभव, संघीय कानून संख्या 255 में निर्धारित मानदंडों के आधार पर।

स्रोत:

• बीमा अनुभव की गणना कैसे करें

निरंतर श्रम अनुभवएक उद्यम या कई उद्यमों में अंतिम निरंतर कार्य की अवधि है, बशर्ते कि गतिविधि में रुकावट कानून द्वारा स्थापित समय सीमा से अधिक न हो।

अनुदेश

निरंतर कार्य अनुभव की अवधारणा 2007 तक प्रासंगिक थी। सेवा की अवधि बाधित हो सकती है यदि कर्मचारी ने एक अच्छे कारण के लिए अपना कार्यस्थल बदल दिया और एक महीने के भीतर एक नया रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया। के लिए बर्खास्तगी पर खुद की मर्जीअच्छे कारण के बिना, इस अवधि को घटाकर तीन सप्ताह कर दिया गया।

सशस्त्र बलों में सेवा से वरिष्ठता बाधित नहीं हुई, अगर बर्खास्तगी के क्षण से लेकर नए रोजगार अनुबंध के समापन तक, कोई नहीं था एक साल से भी अधिक. इस घटना में कि वर्ष के दौरान एक व्यक्ति ने दो बार नौकरी बदली, अपनी मर्जी से इस्तीफा दे दिया, अनुभव ने निरंतरता खो दी। कार्य अनुभव की निरंतरता के स्वत: रुकावट का कारण एक कर्मचारी को अनैतिक कार्य करने या श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने के लिए बर्खास्त करना था।

के अनुसार संघीय विधानदिनांक 29 दिसंबर, 2006 "अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", जो 1 जनवरी, 2007 को लागू हुआ, अस्थायी विकलांगता के संबंध में लाभ की राशि अब काम की निरंतरता पर निर्भर नहीं करती है अनुभव। अब कर्मचारी के बीमा अनुभव को ध्यान में रखा जाता है, यानी उस समय की अवधि जब नियोक्ता ने भुगतान किया बीमा प्रीमियम- अनिवार्य बीमा के लिए भुगतान।

वर्तमान में, वरिष्ठता की आवश्यकता मुख्य रूप से कार्य अनुभव के प्रमाण के साथ-साथ उन लोगों के लिए भी है जिनके पास है बीमा अनुभव 01.01.2007 से पहले उसी तिथि से पहले उनके निरंतर कार्य अनुभव की अवधि से कम है। इसलिए, आपके पास अच्छे कारण के बिना वर्ष में कितनी भी बार छोड़ने का अधिकार है, और यह किसी भी तरह से आपको प्राप्त होने वाले लाभों की मात्रा को प्रभावित नहीं करेगा।

इस तथ्य के बावजूद कि "निरंतर कार्य अनुभव" ने अपनी प्रासंगिकता खो दी है, एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता उसके साथ निरंतर काम की अवधि तक कर्मचारियों को कुछ लाभों के प्रावधान की शर्त रख सकता है। इसके अलावा, एक अच्छे कारण के बिना बड़ी संख्या में बर्खास्तगी एक व्यक्ति की अनिश्चितता की बात करती है, जो काम पर रखने में अप्रत्यक्ष हो सकती है।

मददगार सलाह

कुछ विशेष मामलों में और उभरते हुए विवादास्पद मुद्देसेवा की निरंतरता के संबंध में, एक वकील की सलाह लें।

स्रोत:

• कार्य अनुभव कैसे बाधित होता है

आपको चाहिये होगा

• - रोजगार इतिहास;
• - अभिलेखीय रिकॉर्ड;
• - अनुभव की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज।

अनुदेश

29 दिसंबर, 2006 की रूसी संघ संख्या 516 की सरकार की डिक्री के निर्देशों के आधार पर वरिष्ठता का उत्पादन करें। कानून के अनुसार, मुख्य दस्तावेज़ जो प्रत्येक उद्यम में सेवा की लंबाई को अलग-अलग निर्धारित करता है और सेवा की कुल लंबाई कार्य पुस्तिका है।

प्रत्येक उद्यम से बर्खास्तगी की प्रत्येक तिथि से, प्रवेश की तिथि घटाएं, प्राप्त सभी परिणामों को जोड़ें। एक साल का काम 12 महीने, 1 महीना - 30 दिन के बराबर होगा।

मुख्य दस्तावेज़ की अनुपस्थिति में, जिसके अनुसार आप बिना अधिक प्रयास के पूरे अनुभव की पुष्टि और निर्धारण कर सकते हैं, आपको आवेदक के अनुरोध पर डुप्लिकेट कार्यपुस्तिका जारी करने और उसमें संपूर्ण अनुभव जोड़ने का अधिकार है। निर्धारण का आधार सामान्य अनुभवकिसी विशेष उद्यम में काम की अवधि की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के रूप में काम कर सकते हैं।

दस्तावेज़ के रूप में जिसके द्वारा आप सेवा की लंबाई निर्धारित करेंगे, अभिलेखीय प्रमाणपत्र, कार्य के सभी स्थानों से प्रमाण पत्र मांगें, यदि जानकारी अभी तक संग्रह में स्थानांतरित नहीं की गई है। एक कर्मचारी निश्चित अवधि के लिए वेतन के हस्तांतरण की पुष्टि करने वाले रोजगार अनुबंध, वित्तीय दस्तावेज प्रस्तुत कर सकता है। सेवा की कुल लंबाई निर्धारित करने और पुष्टि करने के लिए, आप गवाहों, सहकर्मियों की गवाही का उपयोग कर सकते हैं जो काम की अवधि के बारे में जानकारी की पुष्टि करने के लिए तैयार हैं।

आवेदक द्वारा प्रदान किए गए परिस्थितिजन्य साक्ष्य के आधार पर, डुप्लिकेट वर्क बुक में प्रविष्टियां करने के लिए एक श्रम आयोग बनाएं। एक आयोग द्वारा तैयार किया गया एक अधिनियम, जिसमें प्रशासन के प्रतिनिधि, ट्रेड यूनियनिस्ट शामिल हैं, कार्यपुस्तिका की एक प्रति में प्रविष्टियाँ करने का आधार होगा।

प्रोद्भवन के लिए कर्मचारी की सेवा की लंबाई निर्धारित करें श्रम पेंशनमें ही संभव है न्यायिक आदेश. यदि कार्यपुस्तिका खो गई है, और उससे सेवा की लंबाई निर्धारित करना संभव नहीं है, तो संपर्क करें दावा विवरणन्यायलय तक। अभिलेखीय जानकारी, दस्तावेजी साक्ष्य से अर्क जमा करें जो आपके अनुभव की पुष्टि कर सके।

न्यायालय के आदेश के आधार पर, आप सेवा की अवधि निर्धारित करने और श्रम पेंशन अर्जित करने में सक्षम होंगे।

रोजगार अनुबंध (टीडी) निश्चित अवधि (पांच साल तक) या अनिश्चितकालीन हो सकते हैं।

टीडी अनिश्चित है जब:

• इसमें कार्रवाई का समय इंगित नहीं किया गया है;
• कार्यकाल समाप्त हो गया है, लेकिन नियोक्ता और कर्मचारी समान शर्तों पर बातचीत करना जारी रखते हैं;
• पर्याप्त आधार के बिना एक विशिष्ट अवधि के लिए संपन्न हुआ, जो अदालत द्वारा निर्धारित किया जाता है।

टीडी आवश्यक रूप से अत्यावश्यक है जब यह प्रकृति, आगामी कार्य की शर्तों या पार्टियों के समझौते से निर्धारित होता है। अत्यावश्यकता के विशिष्ट मामले श्रम समझौतामें स्थापित कला। 59 टीके- यह:

• एक अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन की अवधि के लिए, जब उसके लिए नौकरी बरकरार रखी जाती है (वार्षिक अवकाश, चिकित्सा रिपोर्ट पर दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण, आदि);
• मौसमी काम;
• अस्थायी गतिविधि (दो महीने तक);
• विदेशी काम;
• पुनर्निर्माण, स्थापना, कमीशनिंग और नियोक्ता के लिए असामान्य अन्य गतिविधियाँ, जिनमें स्पष्ट रूप से अस्थायी गतिविधियाँ शामिल हैं - एक वर्ष तक (उत्पादन विस्तार);
• आरंभिक अस्थायी संगठनों के कर्मचारियों के साथ, जो एक ज्ञात आदेश को भी पूरा कर सकते हैं;
• काम पर श्रमिकों के साथ, कोई विशिष्ट समापन तिथि नहीं;
• अभ्यास, व्यावसायिक प्रशिक्षण, इंटर्नशिप के साथ अतिरिक्त शिक्षा;
• निर्वाचित निकाय और पद;
• अस्थायी, सार्वजनिक कार्य (रोजगार केंद्र द्वारा निर्देशित);
• वैकल्पिक सेवा;
• समझौते द्वारा अन्य व्यक्तियों के साथ (उम्र के हिसाब से पेंशनरों सहित)।

इस प्रकार, एक पेंशनभोगी के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध उसके साथ समझौते से ही संभव है, अन्यथा अनुबंध ओपन एंडेड होना चाहिए।

पेंशनरों के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष

एक बुजुर्ग कर्मचारी के साथ कोई भी समझौता, जिसमें तत्काल भी शामिल है, पर निष्कर्ष निकाला जाता है सामान्य आधारऔर मानक मोड में, यानी अध्यायों और टीसी के अनुपालन में।

अनुबंध में परिलक्षित होने वाली शर्तें और जानकारी (इस मामले में वैधता की सीमित अवधि की स्थिति के अतिरिक्त) में सूचीबद्ध हैं कला। 57 टीसी. यदि, टीडी के समापन के बाद, यह पता चला है कि उनमें से कुछ गायब हैं, तो यह जानकारी दस्तावेज़ में दर्ज की जाती है, एक अतिरिक्त समझौते का निष्कर्ष निकाला जाता है। ऐसा जोड़ (समझौता) अनुबंध का एक अभिन्न तत्व बन जाता है।

दस्तावेज़ उस दिन से प्रभावी होता है:

• पार्टियों द्वारा इसके हस्ताक्षर;
• ज्ञान के साथ या नियोक्ता की ओर से काम करने के लिए एक कर्मचारी का वास्तविक प्रवेश।

कर्मचारी टीडी में निर्दिष्ट दिन से या समझौते के लागू होने के अगले कार्य दिवस से काम करना शुरू करने के लिए बाध्य है। यदि ऐसा नहीं होता है, तो नियोक्ता को समझौते को रद्द करने का अधिकार है। टीडी के समापन पर गारंटी निर्धारित की गई है कला। 64 टीके.

टीडी का समापन करते समय, नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

• पहचान;
• रोजगार इतिहास;
• एसएनआईएलएस;
• सैन्य आईडी (28 मार्च, 1998 एन 53 के संघीय कानून के अनुच्छेद 53 के अनुसार, व्यक्तिगत सैन्य रैंक क्रमशः 65 (तीसरी श्रेणी के प्रमुख) और 70 वर्ष (दूसरी श्रेणी के सर्वोच्च अधिकारी) तक आरक्षित हो सकते हैं) ;
• शिक्षा, योग्यता या विशेष ज्ञान के बारे में - यदि आवश्यक हो;
• कुछ पदों और विशिष्टताओं के लिए आपराधिक रिकॉर्ड के प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है (रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आदेश के अनुसार 7 नवंबर, 2011 एन 1121), साथ ही मादक दवाओं या मनोवैज्ञानिक पदार्थों की खपत के लिए प्रशासनिक सजा का प्रमाण पत्र डॉक्टर के पर्चे के बिना (24 अक्टूबर, 2011 के रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आदेश के परिशिष्ट के अनुसार .2016 एन 665)।

किसी भी उल्लेखनीय दस्तावेज़ की अनुपस्थिति के परिणामस्वरूप टीडी समाप्त करने से इंकार किया जा सकता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक पेंशनभोगी का रिसेप्शन नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप से तैयार किया जाता है (एक कर्मचारी के लिए N T-1 - या उनके समूह के लिए N T-1a - अनुमोदित)। आदेश समाप्त टीडी के आधार पर जारी किया जाता है और इसकी सामग्री के अनुसार इसकी शर्तों के अनुरूप होता है।

एक पेंशनभोगी के साथ नमूना निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध

क्या सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके कर्मचारी के साथ अनुबंध पर फिर से बातचीत करना आवश्यक है?

एक पेंशनभोगी वह व्यक्ति होता है जो इसके लिए भुगतान प्राप्त करता है:

• वृद्धावस्था (अब सामान्य आदेश 55 वर्ष से - महिलाएं, 60 - पुरुष);
• विकलांगता;
• सेवा की लंबाई;
• एक ब्रेडविनर का नुकसान।

कुछ पदों पर रोजगार की अधिकतम आयु शिक्षा के क्षेत्र के लिए निर्धारित है ( कला। 332 टीके), सिविल सेवा (अनुच्छेद 25.1), चिकित्सा संगठनों के प्रमुख ( कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 350, 29 जुलाई, 2017 एन 256 का संघीय कानून)। इसका मतलब है कि केवल उम्र के आधार पर टीडी की शर्तों को बदलना (निर्दिष्ट श्रेणियों को छोड़कर) अदालत द्वारा उचित भेदभाव के रूप में योग्य हो सकता है, जो निषिद्ध है ( कला। 3 टी.सी). इसलिए, उसकी सेवानिवृत्ति की आयु के तथ्य पर कर्मचारी की सहमति के बिना टीडी के पुन: निष्कर्ष की आवश्यकता नहीं है। इस निष्कर्ष की पुष्टि 15 मई, 2007 एन 378-ओ-पी के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के फैसले से भी होती है। इसमें कहा गया है कि कर्मचारी की सेवानिवृत्ति की आयु और उसके लिए उचित भुगतान की नियुक्ति के कारण, नियोक्ता के पास तत्काल (या इसे समाप्त) के लिए एक अनिश्चित टीडी को फिर से जारी करने का कानूनी अधिकार नहीं है।

महत्वपूर्ण! प्राप्त करने के अलावा, वृद्धावस्था में सेवानिवृत्त होने के लिए स्थापित आयुआपको एक निश्चित प्रक्रिया से गुजरना होगा। इसके नियम 17 नवंबर, 2014 एन 884 एन रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा स्थापित किए गए हैं। इस प्रकार, सेवानिवृत्ति की उम्र ही, बिना सही डिजाइनदस्तावेज़, एक व्यक्ति के लिए थोड़ा बदलाव।

पेंशनभोगी को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में कैसे स्थानांतरित किया जाए

एक बार फिर, हम आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करते हैं कि पेंशनभोगी के साथ टीडी केवल बाद की सहमति से ही तत्काल हो सकता है! इस तरह के हस्तांतरण के लिए पार्टियों के लिखित समझौते की आवश्यकता होती है। इस तरह के समझौते के बिना, एक निश्चित अवधि के रोजगार संबंध में स्थानांतरण अस्वीकार्य है।

एक पेंशनभोगी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार

टीडी की शर्तों में कोई भी बदलाव इसके अनुसार होता है। एक बुजुर्ग कर्मचारी के साथ एक अत्यावश्यक टीडी बढ़ाने के कई तरीके हैं:

• पार्टियों के लिखित समझौते के बाद, नियोक्ता से उचित आदेश के बाद;
• एक नए श्रम समझौते का निष्कर्ष (पुराना अनुबंध समाप्त हो गया है);
• इसकी वैधता की अवधि समाप्त होने के बाद समान शर्तों पर उनकी बातचीत जारी है। दूसरे मामले में, अनुबंध अनिश्चितकालीन हो जाता है।

काम के घंटे और आराम

इन मुद्दों पर कोई विशिष्ट कानून नहीं हैं। अनुभागों के सभी प्रावधान और पुराने कर्मचारियों पर लागू होते हैं। एकमात्र अपवाद है कला। 128 टीके, जो ऐसे कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश की गारंटी देता है। यह नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान किया जाता है और वर्ष में 14 कैलेंडर दिनों तक होता है।

एक पेंशनभोगी के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

पेंशनभोगियों पर लागू होने वाले टीडी को समाप्त करने के सामान्य कारणों को इसमें सूचीबद्ध किया गया है कला। 77 टीसी. उनमें से सबसे आम:

• कर्मचारी की इच्छा;
• नियोक्ता की पहल
• पार्टियों का समझौता।

सेवानिवृत्ति की आयु के एक कर्मचारी की बर्खास्तगी उसकी इच्छा पर सामान्य तरीके से होती है ( कला। 80 टीके). हालाँकि, वह दो सप्ताह का नोटिस नहीं दे सकता है। ऐसा करने के लिए, इस्तीफे के लिए आवेदन में कारण - सेवानिवृत्ति का संकेत देना चाहिए। फिर वह आवेदन में निर्दिष्ट दिन को छोड़ देता है। यह एक बार का अवसर है, आगे रोजगार के साथ यह अब नहीं होगा।

नियोक्ता की पहल पर टीडी की समाप्ति के मामलों के बारे में कहते हैं कला। 81 टीके. उनमें से सबसे अधिक बार होते हैं:

• उद्यम का परिसमापन, व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति;
• आकार घटाने;
• धारित पद के साथ कर्मचारी का गैर-अनुपालन;
• आंतरिक नियमों का उल्लंघन या संपत्ति की चोरी।

पहले दो मामलों में, मानव संसाधन विभाग टीडी की समाप्ति के बारे में कर्मचारी को दो महीने पहले सूचित करता है। उन्हें दो महीने का औसत वेतन दिया जाता है। रोजगार केंद्र से कोई रिक्तियां नहीं होने का प्रमाण पत्र तीसरे महीने के लिए भुगतान, साथ ही अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्रदान करेगा। कर्मचारियों की कमी के साथ, वे एक और पद की पेशकश कर सकते हैं, अगर यह काम स्वास्थ्य कारणों से contraindicated नहीं है।

आंतरिक नियमों के उल्लंघन के तथ्यों पर, उदाहरण के लिए, कार्यस्थल पर एक शराबी की उपस्थिति, संगठन की संपत्ति की चोरी, एक अधिनियम तैयार किया जा रहा है, अपराधी के लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त किए जाते हैं। उनके आधार पर, बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है।

पार्टियों के समझौते से टीडी की समाप्ति - कला। 78 टीके- सभी बारीकियों के आरक्षण के साथ, किसी भी पक्ष की पहल पर किसी भी समय होता है।

सेवानिवृत्ति पर, पेंशनभोगी को भुगतान किया जाता है:

• काम किए गए घंटों के लिए वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (औसत दैनिक आय पर लेखांकन द्वारा गणना)।

सेवानिवृत्ति पर कोई भी भुगतान नियोक्ता की एक व्यक्तिगत पहल है, साथ ही इसके आंतरिक कृत्यों के तहत अन्य भुगतान भी।

दो सप्ताह की औसत आय का भुगतान तब किया जाता है जब अनुबंध निम्न कारणों से समाप्त हो जाता है:

• कर्मचारी द्वारा दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करना, जिसकी उसे मेडिकल रिपोर्ट द्वारा आवश्यकता थी, या जब नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है;
• पहले से काम कर रहे फ्रेम की बहाली;
• कर्मचारी द्वारा नियोक्ता के साथ संयुक्त रूप से दूसरे इलाके में स्थानांतरित करने से इनकार;
• किसी व्यक्ति की पूर्ण विकलांगता, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, जो रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार दिनांक 02.05.2012 एन 441 एन के अनुसार जारी की जाती है;
• टीडी की कुछ शर्तों में बदलाव के बाद कार्यकर्ता का इनकार।

मौसमी काम के लिए समान राशि का भुगतान किया जाता है:

• संक्षिप्ताक्षर;
• उद्यम का परिसमापन।

द्वारा कला। 318 टीकेबर्खास्तगी के लिए औसत मासिक आय छह महीने तक रखी जाती है।

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रोजगार के लिए उम्मीदवारों में एक पेंशनभोगी है। उनकी उम्मीदवारी सूट करती है सीईओ. हालांकि, इसमें संदेह है कि यात्रा के काम के लिए उसके पास पर्याप्त ताकत होगी या नहीं। क्या वृद्धावस्था पेंशनभोगी के साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त करना संभव है? हम इस लेख में बताएंगे।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध का सार

पेंशनरों के बारे में बात करने से पहले, आइए बात करते हैं कि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध क्या है।

एक निश्चित अवधि का अनुबंध एक नियमित रोजगार अनुबंध का रूपांतर है। यह निष्कर्ष तब निकाला जाता है जब रोजगार संबंध नहीं होता है निश्चित अवधिनिष्कर्ष नहीं निकाला जा सकता। उदाहरण के लिए, मौसमी काम के प्रदर्शन के लिए एक निश्चित अवधि का अनुबंध संपन्न होता है। ऐसे समझौते की अवधि सीमित हो सकती है विशिष्ट तिथियां, या इसे किसी घटना से जोड़ा जा सकता है। विशेष रूप से, मुख्य कर्मचारी के माता-पिता की छुट्टी पर होने के दौरान संपन्न एक निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति तिथि अनुपस्थित कर्मचारी की वापसी की तिथि से संबंधित हो सकती है।

रूसी संघ का श्रम संहिता एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन पर रोक नहीं लगाता है

पार्टियों के समझौते से पेंशनरों के साथ श्रम संबंधों के लिए, नियोक्ता (संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी) एक नए कर्मचारी - एक पेंशनभोगी के साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त कर सकता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 द्वारा स्थापित प्रक्रिया है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि केवल पहली बार संगठन में प्रवेश करने वाले कर्मचारी (एक उद्यमी के लिए) के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव है। यदि अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाला कर्मचारी सेवानिवृत्त हो गया है, तो निश्चित अवधि के लिए रोजगार अनुबंध को नवीनीकृत करना बिल्कुल असंभव है। इसे कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन माना जाएगा और जुर्माना लगाया जा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27, 15 मई, 2007 के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के फैसले संख्या 378- ओ-पी)।

यदि, पेंशनभोगी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद, संगठन इसे नवीनीकृत करने का निर्णय लेता है नया शब्दश्रम कार्य के संरक्षण के साथ, इस तरह के समझौते को अनिश्चित काल के लिए संपन्न समझौते में पुनर्वर्गीकृत किया जा सकता है। यह निष्कर्ष न्यायाधीशों (प्लेनम की डिक्री) द्वारा पहुँचा गया था सुप्रीम कोर्टआरएफ दिनांक 17 मार्च, 2004 नंबर 2)।

एक सेवानिवृत्त कर्मचारी के साथ श्रम विवाद की स्थिति में, यह पता चल सकता है कि उसे एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया गया था। अगर यह साबित हो सकता है, तो अदालत इस तरह के समझौते को ओपन एंडेड के रूप में मान्यता देती है। यदि अनुबंध की समाप्ति के कारण इस समय तक कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया गया था, तो अदालत उसे बहाल कर देगी और संगठन को मजबूर अनुपस्थिति का भुगतान करने के लिए बाध्य करेगी। यदि उद्यम के खिलाफ दायर मुकदमे में नैतिक क्षति के लिए मुआवजे का दावा शामिल है, तो अदालत पेंशनभोगी को संगठन के अवैध कार्यों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234, 394) के कारण हुई नैतिक क्षति के लिए क्षतिपूर्ति करने का निर्णय ले सकती है। .

न्यायशास्त्र होता है

15 मई, 2007 एन 378-ओ-पी के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के निर्धारण में, यह समझाया गया है कि बराबर के मानदंड। 3 घंटे 2 बड़े चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59, जो एक निश्चित अवधि के लिए श्रम संबंधों की स्थापना की आवश्यकता वाले वस्तुनिष्ठ कारणों के अभाव में पेंशनभोगियों के साथ उम्र के आधार पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन की अनुमति देता है, श्रम की स्वतंत्रता को सीमित नहीं करता है। पेंशनरों, कला में निहित गतिविधि और पेशे के प्रकार को चुनने के लिए, काम करने की अपनी क्षमताओं का स्वतंत्र रूप से निपटान करने का उनका अधिकार। रूसी संघ के संविधान के 37 (भाग 1)। यह प्रदान करते हुए कि वृद्धावस्था पेंशनरों के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को पार्टियों के समझौते से संपन्न किया जा सकता है, यह रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों को इसके प्रकार का निर्धारण करने की स्वतंत्रता प्रदान करता है: आपसी समझौते से, अनुबंध दोनों के लिए संपन्न हो सकता है एक निश्चित और अनिश्चित काल के लिए।