श्रम पेंशन पर कानून के 173। संशोधन के साथ रूसी संघ में श्रम पेंशन पर संघीय कानून - कानून का नवीनतम संस्करण

इस कानून का प्रत्येक लेख नागरिकों की एक निश्चित श्रेणी के लिए समर्पित है, उदाहरण के लिए, कला में। 14 प्रत्येक आइटम में भविष्य के धन की गणना के नियम हैं, और 11 में कुल आउटपुट में शामिल कार्य की शर्तों की जानकारी है। संघीय कानून के अनुच्छेद 30 के अनुसार, हम पेंशन अधिकारों को बदलने की संभावना के बारे में बात कर रहे हैं। एक मानक योजना है जिसमें पहला पैराग्राफ शामिल है, अर्थात्:

1. श्रम पेंशन पर संघीय कानून के निर्णय के अनुसार, मूल भाग को बीमाकृत व्यक्ति के लिए निर्धारित बचत की राशि से घटाया जाता है। प्राप्त परिणाम संचित धन के भुगतान के लिए समय अवधि से गुणा किया जाता है। अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 30 वाली यह योजना भविष्य की पेंशन पूंजी की गणना में मदद करेगी।
2. यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि भविष्य के अनुमानित आकार को निर्धारित करने के लिए राजकीय सहायतासंघीय कानून में एक अलग सूत्र भी है। संघीय कानून 173 का अनुच्छेद 14 सटीक मात्रा निर्धारित करने में मदद करेगा। कुछ उत्पादन मानक स्थापित किए गए हैं: 20 और 25 वर्ष - कमजोर और मजबूत सेक्सक्रमश।
3. औसत मासिक आय की गणना एक निश्चित समय के लिए की जाती है - श्रम पेंशन पर संघीय कानून के भाग 10, 11, 12, 13 में निहित जानकारी उत्पादन में गिने जाने वाले महीनों को निर्धारित करने में मदद करेगी। वेतन, जो चयनित समय अवधि में रूसी संघ के लिए औसत है, इस राशि से काट लिया जाएगा।

कला के अनुसार। 30, परिणाम एक विशेष गुणांक और रूसी संघ में औसत मासिक वेतन से गुणा किया जाता है।यह आंकड़ा 0.55 है और प्रसंस्करण के कारण बढ़ता है - प्रत्येक वर्ष के लिए सौवां जोड़ा जाता है (अधिकतम वृद्धि 0.20 से अधिक नहीं होनी चाहिए)।

विकलांगों के लिए गुणांक 0.3 होगा। उसी समय, भविष्य के पेंशन शेष के बीमा भाग की एक अलग राशि उनके लिए स्थापित की जाती है - इस मद को श्रम पेंशन पर संघीय कानून के अनुच्छेद 14 द्वारा विस्तार से माना जाता है।

विशेष स्थिति

श्रम पेंशन पर संघीय कानून 173 को अपनाने के बाद से, कुछ बिंदुओं को संशोधित किया गया है - संघीय कानून के प्रत्येक लेख में मुख्य तंत्र और बारीकियों का विस्तार से वर्णन किया गया है। इसी समय, सुदूर उत्तर, साथ ही संबंधित क्षेत्रों में काम करने वाले और रहने वाले लोगों के लिए, कुछ निश्चित गणना योजनाएं हैं - इसे अनुच्छेद 30, 11 और 14 द्वारा ध्यान में रखा गया है।

अनुच्छेद 14 में निहित मानक शर्तों के तहत, SZ (औसत मासिक आय) और SZP (औसत मासिक आय) का अनुपात वेतनरूसी संघ में) 1.2 से अधिक नहीं होनी चाहिए। लेकिन चूंकि इस मामले में अन्य गुणकों का उपयोग किया जाता है, इसलिए गणना इस प्रकार की जाएगी:

1. 1.4 से अधिक नहीं - यदि गतिविधि उस क्षेत्र में की जाती है जिसमें गुणांक 1.5 पर सेट है
2. 1.7 से अधिक नहीं - 1.8 तक
3. 1.9 से अधिक नहीं - 1.8 से ऊपर।

श्रम पेंशन पर संघीय कानून के अनुच्छेद 30 का अर्थ यह भी है कि कुछ क्षेत्रों में अलग-अलग क्षेत्रीय गुणांक हो सकते हैं - इस मामले में, गैर-उत्पादक उद्योगों के कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक संकेतक का उपयोग किया जाएगा।

अनुच्छेद 11 और 30 में कार्य करना

यहां तक ​​कि रूसी संघ के वे नागरिक जिनके पास पर्याप्त नहीं है कार्य अनुभव.

डिफ़ॉल्ट रूप से, यह क्रमशः कमजोर और मजबूत सेक्स के लिए 20 और 25 वर्ष है। सूत्र वास्तविक से गुणा करके आवश्यक और पूर्ण अनुभव के अनुपात का उपयोग करता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि कला के पैरा 1 द्वारा अधिक विस्तार से कुल आउटपुट में समय की अवधि पर विचार किया जाता है। 11. यह मुख्य बातों पर प्रकाश डालने लायक है:

1. रचनात्मक गतिविधि
2. रूसी संघ के बाहर काम करें
3. कुछ संरचनाओं और सशस्त्र बलों में सेवा
4. व्यक्तिगत गतिविधि
5. काम पर चोट के परिणामस्वरूप अस्थायी विकलांगता
6. बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की अवधि।

श्रम पेंशन पर संघीय कानून 173 में कई बिंदु शामिल हैं, जिनमें से यह ध्यान देने योग्य है विशेष ध्यानवी। 11, 14 और 30 पर।

परिवर्तन

FZ नंबर 173 में पेंशन के रूपांतरण के लिए नए नियम शामिल हैं

श्रम पेंशन पर संघीय कानून के आधार पर, अधिकारों के परिवर्तन के रूप में ऐसा अवसर प्रदान किया जाता है. तदनुसार, अनुच्छेद 30 का अर्थ है कि वर्षों की गतिविधि और प्राप्त आय को एक निश्चित राशि में परिवर्तित किया जाता है। ये संचय आधिकारिक गतिविधि की शुरुआत से और 2002 की शुरुआत से पहले बनते हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि अस्थायी विकलांगता के कारण सेवा के दौरान गंभीर चोटें आती हैं, तो अस्थायी विकलांगता की अवधि को मुख्य नौकरी के बराबर किया जाएगा। उसी समय, कला। 11 और 14 इस बात की पुष्टि करते हैं कि सेवा की लंबाई की गणना उन्हीं शर्तों पर की जाती है जैसे पूर्ण गतिविधि के साथ।

पेंशनरों के अधिकारों की रक्षा करना

fz №173 रूस में पेंशनरों की सुरक्षा करता है

जो लोग, संघीय कानून 173 को अपनाने के समय, पहले से ही पेंशन के प्राप्तकर्ता थे, भले ही इसके प्रकार (बुढ़ापे, विकलांगता, ब्रेडविनर की हानि) के लिए, भुगतान प्राप्त करना जारी रहेगा, लेकिन नई शर्तों पर . इसका मतलब यह है कि श्रम पेंशन पर संघीय कानून के अनुसार, स्थापित राशि को वरिष्ठता और क्षेत्रीय गुणांक से गुणा किया जाता है। इसके अलावा, रहने के मानक के अनुसार कुछ वृद्धि और मुआवजे का भुगतान होता है रूसी संघ.

यदि किसी ब्रेडविनर के नुकसान के लिए सहायता प्रदान की जाती है, लेकिन एक व्यक्तिगत खाता पहले नहीं खोला गया है, तो पेंशन की गणना की प्रक्रिया मानक मानदंडों के अनुसार की जाती है। श्रम पेंशन के बीमा भाग की गणना करने के लिए, इंडेक्सेशन किया जाता है, जो कि संघीय कानून 173 के आधार पर प्रदान किया जाता है। गणना 01/01/2002 से उस दिन तक की अवधि का उपयोग करती है जिस दिन पेंशन दी जाती है - यह जानकारी निहित है अनुच्छेद 14 में।

सेवानिवृत्ति अधिकार

महत्वपूर्ण रूप से, भीतर संघीय विधान 173, अर्थात् अनुच्छेद 30, पेंशन अधिकारों के संरक्षण का तात्पर्य है जो इसके लागू होने से पहले प्राप्त किए गए थे। अर्थात्:

1. सभी पेंशन अधिकार बचत में परिवर्तित हो जाते हैं
2. गतिविधि की अवधि जो उत्पादन में शामिल हैं, और जो इससे बाहर हैं, निर्धारित की जाती हैं
3. पेंशन की गणना की प्रक्रिया को संशोधित किया गया है।

श्रम पेंशन की गणना संघीय कानून संख्या 173 के आधार पर की जाती है

यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि निपटान पूंजी को उसके भविष्य के मालिक द्वारा सीधे चुना जा सकता है। इस मुद्दे को पैराग्राफ 3 और 4, अनुच्छेद 30, संघीय कानून 173 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। कानून में इस तरह के बदलावों ने पेंशन की गणना के दृष्टिकोण को संशोधित करना संभव बना दिया है, जिससे भविष्य की बचत का गठन अधिक कुशल और लाभदायक हो जाता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 2002 से पहले अर्जित वित्तीय भुगतान पूरी अवधि के लिए अनिवार्य सूचीकरण के अधीन हैं। यदि हम श्रम पेंशन पर संघीय कानून 173 के अनुच्छेद 14 में निहित सूत्र के अनुसार गणना करते हैं, और अनुच्छेद 11 के आधार पर सेवा की सभी अवधियों को भी ध्यान में रखते हैं, तो उदाहरण के द्वारा हम देख सकते हैं कि पेंशन पूंजी की राशि लगभग 2 गुना बढ़ जाता है। इसीलिए, गणना करने के लिए नए नियमों की शुरूआत के कारण, तंत्र अधिक उत्पादक बन गया है। इसके अलावा, ऐसे कोई प्रतिबंध नहीं हैं जो पहले लागू थे और पेंशन पूंजी की केवल तीन राशियों की सीमा को लागू करते थे। इसके लिए धन्यवाद, नए संघीय कानून की शुरूआत ने नागरिकों को उन अधिकारों से वंचित नहीं किया जो उन्हें पहले प्राप्त हुए थे।

श्रम पेंशन पर संघीय कानून के लिए डिज़ाइन किया गया है प्रभावी गठनऔर भविष्य की पूंजी की गणना। प्रत्येक आइटम कुछ बारीकियों पर विचार करता है जिन पर विचार करना महत्वपूर्ण है। कला पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। 30, और क्रमशः 11 और 14, जो हमें इस संघीय कानून की विशेषताओं का विस्तार से विश्लेषण करने की अनुमति देगा।

सामान्य तौर पर, आप इस वीडियो से जान सकते हैं कि कौन इस कानून के तहत पेंशन प्राप्त करने का हकदार है।

जनवरी 2015 से रूसी कानूनकई बदलाव किए गए हैं। नवीन दृष्टिकोणजिसे चिन्हित किया गया है नया कानूनपेंशन पर, नागरिकों से परिचित गणना के सिद्धांत को बदल दिया। 2015 में पेश किए गए अंक और ऑड्स-आधारित आदेश अपरिचित हैं और अभी भी स्पष्टीकरण की आवश्यकता है। पेंशन उपार्जन के गठन की नई प्रणाली को समझने के लिए, किसी को यह समझना चाहिए कि 2015 के बाद से रूसी संघ के पेंशन कानून में क्या बदलाव हुए हैं, अब पेंशन में क्या शामिल है और क्या नए सुधारों की उम्मीद की जानी चाहिए।

पेंशन सुधार कानून

एक सदी के एक चौथाई से अधिक, नागरिकों के पेंशन के गठन के लिए सोवियत दृष्टिकोण को पूरी तरह से बदलने के लिए तीन प्रयास किए गए। इस अवधि के दौरान, चार मुख्य विधायी अधिनियम विकसित किए गए:

देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें:

उपयोग की प्रक्रिया में प्रत्येक दस्तावेज़ में सुधार किया गया था, और अंत में, 2015 में, सुधार प्रक्रिया ने अपनी अंतिम दिशा ले ली।

रूसी संघ के पेंशन कानून में बड़े बदलाव करने वाले दो बुनियादी कानून कानूनों से निकटता से संबंधित हैं अनिवार्य बीमा(15 दिसंबर, 2001 का संघीय कानून संख्या 167 और 30 नवंबर, 2011 का संघीय कानून संख्या 360), जिसकी प्रणाली में भी बदलाव आया है।

यह समझने के लिए कि पेंशन अर्जित करने की प्रणाली कैसे बदल गई है, किसी को उन नियमों का उल्लेख करना चाहिए जो पिछले सुधार के कार्यान्वयन से पहले मौजूद थे।

पेंशन प्रणाली में सुधार से पहले विधान

2015 में कानून में बदलाव तक रूस में मुख्य पेंशन श्रम थी।

उन्हें नामांकित किया गया था:

• वृद्धावस्था द्वारा, सेवा की लंबाई के आधार पर;
• विकलांगता से, जब कोई व्यक्ति पूरी तरह से काम करने की क्षमता खो देता है;
• कमाने वाले व्यक्ति की हानि पर, यदि नागरिक मृत्यु के क्षण तक मृतक पर निर्भर था।

भुगतान मासिक रूप से किए गए थे, और गणना और प्राप्त करने की प्रक्रिया पेंशन पर संघीय कानून संख्या 173 (17.12.01) पर आधारित थी।

उम्र के हिसाब से भुगतान शुरू करने के मानदंड थे:

• 60 वर्ष की आयु के पुरुषों के लिए उपलब्धि;
• महिलाओं के लिए उपलब्धि - 55 वर्ष;
• 5 वर्ष से अधिक का अनुभव।

भुगतान की राशि इस पर निर्भर करती है:

• निरंतर कार्य अनुभव की अवधि से, जिसके दौरान बीमा प्रीमियम को पेंशन फंड में घटाया गया था;
• अनुक्रमण से;
• अतिरिक्त परिस्थितियों से जो भुगतान की कुल राशि का पुनर्गणना करना संभव बनाती हैं (उदाहरण के लिए, पुरस्कार और शीर्षक गुणक कारक के रूप में कार्य करते हैं)।

उपरोक्त प्रकार की पेंशन नियुक्तियों के अलावा, "सेवा की लंबाई" के आधार पर सेवानिवृत्त होना संभव था, अर्थात, पहुंचने से पहले सेवानिवृत्ति की उम्र. इस मामले में स्वीकार्य सेवानिवृत्ति की अवधि नागरिक गतिविधि के दायरे पर निर्भर करती है।

गणना सूत्र इस तरह के संकेतकों पर आधारित थे:

1. स्थापित न्यूनतम आकार;
2. बचत की कुल राशि;
3. अनुमानित भुगतान अवधि;
4. अतिरिक्त कारक।

वृद्धावस्था के लिए राज्य सुरक्षा के संबंध में, पेंशन कानून ने पेंशन को बीमा और वित्त पोषित भागों में विभाजित करने की अनुमति दी। दोनों किस्तों का भुगतान एक साथ किया गया।

रूस में 2015 का नया पेंशन सुधार

नई प्रणाली का मुख्य अंतर पुराने गणना प्रारूप को समाप्त करना था पेंशन प्रावधान.

महत्वपूर्ण! श्रम पेंशन, साथ ही वरिष्ठता को सूत्र से बाहर रखा गया और नए संकेतकों द्वारा प्रतिस्थापित किया गया।

2015 से, वित्त पोषित और बीमा भाग अलग-अलग संस्थाएँ बन गए हैं। इसके अलावा, एक व्यक्तिगत गुणांक - एक स्कोर - गणना में पेश किया गया था। बिंदु प्रणाली बीमा पेंशन का आधार बन गई है।

यह अनुमति देता है:

• नागरिकों के रोजगार की अवधि को पूरी तरह से ध्यान में रखें;
• काम में जबरन विराम से स्वतंत्रता देता है;
• के बारे में विचार कीजिए विभिन्न प्रकारगतिविधियों, उन्हें रोजगार के रूप में वर्गीकृत करना।

बीमा पेंशन के गठन का सामान्य सिद्धांत, जिसकी राशि अनिवार्य है राज्य प्रावधान, एक नागरिक (या अधिकृत व्यक्तियों) द्वारा स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने से पहले FIU को बीमा प्रीमियम का भुगतान है। एक अलग मद के रूप में पेश की गई वित्त पोषित पेंशन को बनाने के उद्देश्य से बनाया गया था अतिरिक्त धनजिसे एक नागरिक स्वतंत्र रूप से विनियमित कर सकता है।

प्रारंभिक सुधार:

• योगदान देना संभव बनाया वित्त पोषित भागव्यक्तिगत संचय;
• निवेश उद्देश्यों के लिए इसका उपयोग करने के लिए तीसरे पक्ष के मान्यता प्राप्त संगठनों पर भरोसा करते हुए इस प्रकार की पूंजी का प्रबंधन करने की अनुमति दी गई;
• प्रदान किए गए राज्य प्रतिपूरक भत्ते (सह-वित्तपोषण)।

यह सुधार का वह हिस्सा था जो संकट के वर्षों से सबसे अधिक प्रभावित हुआ था। उन्होंने पेंशन बचत के बीमा भाग के वार्षिक सूचीकरण की निरंतरता में परिवर्तन को भी उकसाया और सेवानिवृत्ति की आयु पर विधायकों की राय को प्रभावित किया।

पेंशन कानून में बदलाव

नवीनतम कानूनों का विश्लेषण करते समय पेंशन भुगतान की गणना करने का दृष्टिकोण कैसे बदल गया है यह स्पष्ट हो जाता है।

बीमा पेंशन पर (संघीय कानून संख्या 400)

2015 से, पेंशन के बीमा भाग में एक निश्चित राशि शामिल है, जिसकी गणना निम्नानुसार की गई है:

• कुल बीमा अनुभव की अवधि से;
• सेवानिवृत्ति अंक के आधार पर।

वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए, बीमा पेंशन संख्या 400 पर कानून एक नागरिक को बाध्य करता है:

• पहुँचना स्थापित आयु;
• 15 से अधिक वर्षों का बीमा अनुभव है;
• पेंशन वैयक्तिक पेंशन गुणांक (IPK/प्वाइंट) कम से कम 30 हो।

महत्वपूर्ण! बीमा अवधि में जमा की जाने वाली अवधि रोजगार और अन्य गतिविधियों के समय से निर्धारित होती है, जिसके परिणामस्वरूप नागरिक के लिए बीमा योगदान किया जाता है।

बीमा पेंशन पर संघीय कानून उन्हें संदर्भित करता है:

• रूसी संघ के क्षेत्र में आधिकारिक कार्य (और इसके बाहर, यदि यह रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है);
• सशस्त्र बलों, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय और रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में वर्षों की सेवा;
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल में लगने वाला समय (अवधि को ध्यान में रखा जाता है यदि कुल मिलाकर यह 6 वर्ष से अधिक न हो);
• अस्थायी विकलांगता की अवधि, स्वास्थ्य या परिस्थितियों के कारण (यदि संकेतित समय पर नागरिक को बीमारी, बेरोजगारी, पुनर्वास आदि के दौरान लाभ या मुआवजा प्राप्त हुआ);
• स्वतंत्रता के अभाव के स्थानों में अनुचित निरोध की अवधि;
• किसी भी उम्र के विकलांग व्यक्ति और 80 वर्ष से अधिक पेंशनभोगी की देखभाल में बिताया गया समय;
• सेना के पति-पत्नी द्वारा बिताया गया समय, अगर पति या पत्नी की सेवा के क्षेत्र में नौकरी खोजने का कोई अवसर नहीं है (कुल मिलाकर 5 साल तक की अवधि को ध्यान में रखा जाता है);
• विदेश में नागरिकों के काम का समय और विदेश में उनके पति / पत्नी का निवास, एक अंतरराष्ट्रीय की लागत से जुड़ा हुआ है सार्वजनिक सेवा(5 वर्ष तक की अवधि को ध्यान में रखा जाता है)।

ध्यान! कामकाजी परिस्थितियों के आधार पर, नागरिक अतिरिक्त गणना गुणांक के हकदार हैं।

उदाहरण के लिए, यह उन व्यक्तियों के लिए स्थापित किया गया है जिन्होंने सुदूर उत्तर में काम किया है या लंबे समय तक(30 वर्ष से अधिक) कृषि के लिए समर्पित। व्यवसायों और शर्तों की सूची सरकार द्वारा अलग-अलग प्रावधानों में अनुमोदित है। इसके अलावा, 80 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले नागरिकों को अतिरिक्त गुणांक का अधिकार है जो बीमा भाग के आकार को दोगुना करता है।

इन सभी बारीकियों को बिंदु प्रणाली को ध्यान में रखकर बनाया गया है। उसी समय, व्यक्तिगत पेंशन गुणांक / अंक की गणना करने के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद काम की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

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वित्त पोषित पेंशन पर (संघीय कानून संख्या 424)

पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा अब एक अलग दस्तावेज़ द्वारा नियंत्रित किया जाता है। इसी समय, यह बीमा पेंशन पर संघीय कानून के साथ घनिष्ठ रूप से जुड़ा हुआ है:

• बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते में धनराशि बचाई और जमा की जाती है;
• पेंशन प्रदान करने के आधार वही हैं जो बीमा पेंशन पर कानून द्वारा प्रदान किए गए हैं (जल्दी नियुक्ति सहित);
• अधिकार मासिक भुगतानसंचित भाग से, केवल उन नागरिकों के पास बीमाकृत व्यक्ति के संचयी व्यक्तिगत खाते में धनराशि है जो बीमा खाते में राशि के 5% के बराबर या उससे अधिक है;
• यदि बचत खाते में बीमा पेंशन के 5% से कम राशि है, तो नागरिक को एक बार में इसे अपने हाथों में प्राप्त करने का अधिकार है।

महत्वपूर्ण! एक महत्वपूर्ण परिवर्तन नागरिकों की वित्त पोषित हिस्से के आकार को सीधे प्रभावित करने की क्षमता थी।

आप अपना भुगतान इस प्रकार बढ़ा सकते हैं:

• नागरिक के अनुरोध पर नियोक्ता द्वारा भेजे गए अतिरिक्त योगदान (संभावना 2016 तक मौजूद थी);
• व्यक्तिगत बचत के साथ खाते की पुनःपूर्ति;
• द्वारा राशि में वृद्धि मातृत्व पूंजीया उसके हिस्से;
• सह-वित्तपोषण कार्यक्रमों में भागीदारी;
• बाद के निवेश के लिए अनुभवी निधियों को निधि प्रबंधन का स्थानांतरण।

इस तथ्य के बावजूद कि एक नागरिक इस प्रकार की पेंशन को स्वयं बचाता है, वह आधिकारिक सेवानिवृत्ति से पहले इसे बहुत ही सशर्त रूप से प्रबंधित कर सकता है:

• अधिक रूढ़िवादी नागरिकों को अपने धन को राज्य के नियंत्रण में छोड़ने के लिए आमंत्रित किया जाता है, जहां संचित राशि अधिक संरक्षित होगी, लेकिन उच्च निवेश रिटर्न की उम्मीद नहीं की जानी चाहिए;
• गैर-राज्य पेंशन फंड के प्रबंधन के तहत धन देना अधिक जोखिम भरा है, जहां आप निवेश लेनदेन से उच्च लाभप्रदता पर भरोसा कर सकते हैं, जबकि आय की पूरी राशि खोने की संभावना है (खाते में प्राप्त धन को बचाया जाता है) किसी भी मामले में, केवल उन पर प्राप्त आय ही जोखिम में है)।

इसके अलावा, इस प्रकार की पेंशन, बीमा के विपरीत, विरासत में मिलने की अनुमति है।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर (संघीय कानून संख्या 143)

पेंशन कानून में बदलाव ने पेंशनरों की उम्र के विषय को दरकिनार नहीं किया है। 2017 से, दस्तावेज़ के अनुसार, नागरिकों की उन श्रेणियों के लिए सेवानिवृत्ति की शर्तें बदल दी गई हैं जो राज्य और नगरपालिका विभागों में कर्मचारी हैं। दस्तावेज़ केवल उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने वाले हैं।

• 2017 से सेवानिवृत्ति की आयु 60 से 65 वर्ष होगी, और वृद्धि चरणबद्ध होगी;
• कुछ पदों के लिए, आयु तुरंत बढ़ाकर 65 वर्ष कर दी गई;
• प्रबंधकों ने सेट किया संभव अवधि 70 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्ति (चरणबद्ध विस्तार के साथ);
• सेवानिवृत्ति पेंशन की अवधि बदल गई है (के लिए पेंशन प्राप्त करने के लिए इस कारण 15 नहीं, बल्कि 20 साल काम करना जरूरी होगा)।

ध्यान! सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की पहल के प्रति तीव्र नकारात्मक रवैया और महान जन आक्रोश ने अभी तक कानून को सभी नागरिकों तक विस्तारित करने की अनुमति नहीं दी है।

वर्तमान पेंशन प्रणाली के निरंतर अस्तित्व का पूर्वानुमान

पहले से ही 2016 ने सरकार को पेंशन कार्यक्रम में अनियोजित परिवर्तन करने के लिए मजबूर किया। पेंशन फंड के गठन के लिए धन की कमी थी।परिवर्तन करने में मुख्य कारक बजट की पुनःपूर्ति के लिए बचत और नए विकल्पों की आवश्यकता थी।

इसने खुद को व्यक्त किया:

• पेंशन के वार्षिक अनुक्रमण को समाप्त करने और उन्हें मुआवजे के भुगतान के साथ बदलने में (नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, अनुक्रमण रद्द नहीं किया गया था, लेकिन गंभीरता से कटौती की गई थी);
• यदि 2016 से पहले 6% की राशि में बीमा योगदान का एक हिस्सा भेजना संभव था वित्त पोषित पेंशन, अब इसमें योगदान स्वैच्छिक है (नियोक्ता केवल 2020 समावेशी के माध्यम से बीमा पेंशन के गठन के लिए नागरिकों के लिए सभी धन हस्तांतरित करते हैं);
• अब कार्यकर्ता खतरनाक उद्योगपहले की तरह जल्दी रिटायर नहीं हो पाएंगे।

यह अभी भी स्पष्ट नहीं है कि संकट ने इस तरह के कदमों को मजबूर किया या कार्यक्रम के काम की गणना शुरू में गलत थी। पेंशन कानून में नया क्या है, जो पिछले दो वर्षों में देखा गया है, इसके संबंध में ऐसा करना संभव नहीं है पेंशन सुधार, सकारात्मक पूर्वानुमान।

2015 में मूल पेंशन सुधार से बचे हुए फायदों में से, हम निम्नलिखित को सूचीबद्ध कर सकते हैं:

• 2016 तक पेंशनरों के बचत खातों में जमा धन को बचाया गया है और अभी भी निवेश किया जा रहा है;
• आप अपने विवेकानुसार प्रबंधन के तहत बचत दे सकते हैं;
• एक वार्षिक समायोजन बना रहा, जो भुगतान की अपेक्षित अवधि में कमी पर निर्भर करता है;
• सेवानिवृत्ति की आयु के बाद काम करना जारी रखने से आप IPC को बढ़ाकर भुगतान की राशि बढ़ा सकते हैं।

एक सुधार की कल्पना करने के बाद जो समय की भावना के अनुरूप है, विधायकों ने इसके विकास को धीमा कर दिया, और प्रत्येक बाद के पेंशन कानून ने 2015 की उपलब्धियों को समाप्त कर दिया, जब सुधार ने सक्रिय शुरुआत की। वर्तमान में, रूसी सरकार पेंशन प्रणाली में और सुधार की संभावना पर चर्चा कर रही है।

प्रिय पाठकों!

हम कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों का वर्णन करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है और इसके लिए व्यक्तिगत कानूनी सहायता की आवश्यकता होती है।

मई 28, 2017, 12:19 मार्च 3, 2019 13:48

पेंशन कानूनराज्य की सामाजिक नीति के निर्माण और विकास में बहुत बड़ी भूमिका निभाता है। और इस मामले में मौलिक नियामक दस्तावेजों में से एक श्रम पेंशन के भुगतान को विनियमित करने वाला कानून है।

सामान्य विशेषताएँ

संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" इसकी संरचना में केवल 32 लेख शामिल हैं, जिन्हें 7 अध्यायों में जोड़ा गया है। इसे 2001 में अपनाया गया था और इसे कई बार संशोधित किया गया है। आज तक, इसका उपयोग श्रम पेंशन के आकार की गणना के साथ-साथ बीमा भुगतान की गणना के लिए किया जाता है।

कई लेखों की समाप्ति के बावजूद, यह कानून न केवल सामाजिक सुरक्षा परीक्षाओं की तैयारी करने में मदद करता है, बल्कि यह समझने में भी मदद करता है कि पेंशन लाभों की गणना कैसे की जाती है जो कि एक उपयोगी श्रम गतिविधि. श्रम नियमन के संदर्भ में पेंशन कानून वास्तव में इस एनएलए पर आधारित है।

सामान्य प्रावधानों के बारे में

173 FZ के पहले अध्याय में 6 लेख शामिल हैं। पहली ही पंक्तियों से नियामक दस्तावेजनागरिकों का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करता है कि श्रम पेंशन का भुगतान कानून के अनुसार किया जाता है। पहला लेख घोषित करता है सामान्य प्रावधान, जो अधिकांश विनियमों के लिए विशिष्ट हैं। उदाहरण के लिए, यदि अंतर्राष्ट्रीय मानदंडों और मौजूदा कानून के बीच कोई विसंगति है, तो पहले को प्राथमिकता दी जाती है। यह भी यहाँ सूचीबद्ध है विधायी ढांचा, जो सामान्य रूप से सामाजिक नीति के लिए सहायक महत्व का है।

निम्नलिखित लेख आरएलए के स्पष्टीकरण और व्याख्या के लिए आवश्यक कई अवधारणाएं प्रदान करता है। पेंशन बचतऔर भी बहुत कुछ। पहला अध्याय उन व्यक्तियों को भी इंगित करता है जिन्हें इस प्रकार का भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है, साथ ही साथ उनकी पेंशन के प्रकार भी:

• पृौढ अबस्था;
• विकलांगता से;
• एक ब्रेडविनर के नुकसान के मामले में।

इसी समय, अभिन्न भुगतान करने वाले भागों को इंगित किया गया है: बीमा और वित्त पोषित पेंशन।

भुगतान प्राप्त करने की शर्तें

कानून का दूसरा अध्याय "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" तत्काल शर्तों के बारे में बात करता है जो भुगतान का दावा करते समय मौजूद होना चाहिए। इसलिए, एक नागरिक जो श्रम पेंशन प्राप्त करना चाहता है, उसे स्थापित आयु (महिला - 55 वर्ष; पुरुष - 60) तक पहुंचना चाहिए। पांच साल या उससे अधिक की सेवा होने पर वृद्धावस्था की स्थिति में श्रमिक पेंशन का भुगतान किया जाता है।

इसके अलावा, पेंशन के प्रकार के आधार पर, भुगतान प्राप्त करने की अन्य शर्तें हैं। इस प्रकार, सभी अक्षम नागरिक जो मृतक या मृतक पर आश्रित थे, उत्तरजीवी लाभ प्राप्त कर सकते हैं। हालाँकि, ऐसे व्यक्ति ब्रेडविनर के खिलाफ गैरकानूनी कार्य करने की स्थिति में श्रमिक पेंशन प्राप्त करने के अपने अधिकार का प्रयोग नहीं कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि बेटी ने भुगतान प्राप्त करने के लिए अपने पिता की हत्या कर दी।

पेंशन कानून इस प्रकार का भुगतान प्राप्त करने के हकदार व्यक्तियों की सूची प्रदान करता है:

1. कमाई करने वाले के बच्चे और पोते, भाई और बहनें जो बहुमत की उम्र तक नहीं पहुंचे हैं।
2. पति या पत्नी सहित रिश्तेदारों में से एक, अगर वह किसी बच्चे या विकलांग नागरिक की देखभाल में व्यस्त है।
3. दादा-दादी जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं।

इस मामले में, आश्रितों को उन व्यक्तियों के रूप में पहचाना जाता है जिन्हें मृतक ने पूरी तरह से प्रदान किया या अलग किया नकद, जो पूर्व के लिए अस्तित्व का एकमात्र स्रोत हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि उत्तरजीवी की पेंशन भविष्य में विवाह होने पर भी बनी रहती है।

अनुभव के बारे में

संघीय कानून का अध्याय 3 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" वरिष्ठता के लिए समर्पित है। इस खंड में, काम की उन अवधियों पर विशेष ध्यान दिया जाता है जिन्हें आधिकारिक तौर पर वरिष्ठता के रूप में गिना जाता है। तो, श्रम पेंशन प्राप्त करने के लिए एक अनिवार्य शर्त नियोक्ता द्वारा रूसी संघ के पेंशन फंड में की गई कटौती है। उदाहरण के लिए, यदि आपने एक उद्यमी के लिए 5 साल तक काम किया, जिसने अपना वेतन "एक लिफाफे में" दिया, तो इस अवधि के लिए आप श्रमिक पेंशन का दावा नहीं कर पाएंगे, वास्तव में, आप इसके हकदार नहीं हैं।

इसके अलावा, कानून एक अलग लेख में अन्य अवधियों पर ध्यान आकर्षित करता है जिन्हें विधायक द्वारा गिना जा सकता है। यह अध्याय सेवा की लंबाई की गणना और पुष्टि करने की प्रक्रिया को भी इंगित करता है।

भुगतान की राशि के बारे में

विचाराधीन कानून में परिलक्षित पेंशन कानून, राशि को ठीक करता है देय भुगतान. अनुच्छेद 14 कई सूत्र प्रस्तुत करता है जिसके द्वारा प्रत्येक नागरिक अपने देय भुगतान की राशि की गणना करने में सक्षम होगा। गणना सही होने के लिए, आपको निम्नलिखित संकेतकों को जानने की आवश्यकता है:

• अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि;
• वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन की एक निश्चित राशि;
• अपेक्षित भुगतान अवधि के महीनों की संख्या, जो कि 19 वर्ष है (कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितना दुखद लग सकता है, लेकिन प्रत्येक पेंशनभोगी के लिए राज्य वास्तव में जीवन प्रत्याशा निर्धारित करता है - 228 महीने, या 19 वर्ष)।

पहली नज़र में, ये संकेतक बहुत ही समझ से बाहर लगते हैं, हालाँकि, किसी भी बैंक, कर सेवा या एकल सूचना केंद्र में, गणना एल्गोरिथ्म आपको कुछ ही मिनटों में समझा दिया जाएगा। सभी के बीच, यह अध्याय सबसे व्यापक है, क्योंकि इसमें बड़ी संख्या में सूत्र और निश्चित भुगतान राशि शामिल हैं।

और निष्कर्ष में...

अनुच्छेद 18 से 32 सहित, वे पुनर्गणना, नियुक्ति, पेंशन भुगतान में संशोधन के साथ-साथ पेंशन प्रोद्भवन जारी करने और प्राप्त करने की प्रक्रिया के लिए समर्पित हैं। ये प्रावधान ग्राहक सेवा में लगे नगरपालिका और राज्य निकायों की गतिविधियों से अधिक संबंधित हैं।

इसके अलावा, इन अध्यायों पर चर्चा करते हैं दुर्लभ मामलेगलतियों के मामले में पुनर्गणना, कानून का उल्लंघन, साथ ही पेंशन केंद्र के एक कर्मचारी द्वारा असावधानी। पाँचवें अध्याय में, पेंशन देने की विधि, जिसके द्वारा इसका भुगतान किया जाता है, क्या किसी नागरिक को रोजगार के दौरान इसे प्राप्त करने का अधिकार है, जैसी बारीकियों पर ध्यान आकर्षित किया गया है।

अनुच्छेद 19 भुगतान की शर्तों पर ध्यान आकर्षित करता है, उदाहरण के लिए, विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता के दिन से एक विकलांगता श्रमिक पेंशन का भुगतान किया जाता है, यदि वह ऐसी स्थिति के असाइनमेंट के 12 महीने की समाप्ति से पहले संबंधित अधिकारियों के पास आवेदन करता है।

पेशेवर गतिविधियों को करने की क्षमता के नुकसान के संबंध में नागरिकों के भुगतान के अधिकारों के कार्यान्वयन के लिए उद्भव और नियम 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून -173 द्वारा विनियमित हैं। आइए आगे कुछ पर विचार करें इस नियामक अधिनियम के प्रावधान।

महत्वपूर्ण अवधारणाएं

नियमन के पाठ में "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"निम्नलिखित शब्दों का प्रयोग किया जाता है:

कानून के विषय

सामान्य अधिनियम " रूसी संघ में श्रम पेंशन के बारे में" उन विशिष्ट व्यक्तियों को परिभाषित करता है जिनके पास भुगतान प्राप्त करने का अवसर है। प्राप्त करने के अवसर का उपयोग इनके द्वारा किया जा सकता है:

1. नागरिकों ने निर्धारित तरीके से बीमा किया। इस मामले में, मानदंडों द्वारा निर्धारित शर्तों को देखा जाना चाहिए।
2. कला द्वारा स्थापित मामलों में बीमित व्यक्तियों के विकलांग रिश्तेदार। 9 संघीय कानून संख्या 173।
3. देश में स्थायी रूप से रहने वाले विदेशी और स्टेटलेस व्यक्ति। अपवाद एक अंतरराष्ट्रीय संधि या रूसी संघ के घरेलू कानून के लिए प्रदान किए गए मामले हैं।

भुगतान चयन

173-एफजेड (संशोधित के रूप में)निम्नलिखित प्रकार के मुआवजे का प्रावधान करता है:

1. वृद्धावस्था से।
2. विकलांगता से।
3. कमाने वाले के खोने के कारण।

पहले दो भुगतानों में वित्त पोषित, बीमा और मूल भाग शामिल हो सकते हैं। उत्तरजीवी की पेंशन में केवल अंतिम दो तत्व शामिल हैं। विकलांगता और वृद्धावस्था के लिए भुगतान के वित्त पोषित तत्व के गठन की प्रक्रिया वर्तमान में समायोजन के अधीन है। जिन विषयों को एक कारण या किसी अन्य के लिए पेंशन प्राप्त करने का अधिकार नहीं है, वे सामाजिक मुआवजे पर भरोसा कर सकते हैं। इसे खास तरीके से लगाया जाता है। भुगतान के प्रावधान के लिए नियम और शर्तें सामाजिक चरित्रसंघीय कानून "राज्य पेंशन प्रावधान पर" द्वारा विनियमित हैं।

फाइनेंसिंग

173-एफजेड ( अंतिम संस्करण ) निर्धारित करता है कि लागत में वृद्धि की आवश्यकता वाले भुगतानों को निर्दिष्ट करने के लिए स्थापित प्रक्रिया में समायोजन करने के मामले में, मुआवजे के लिए विशिष्ट स्रोत और नियम निर्धारित किए जाने चाहिए अतिरिक्त लागत. इसके अनुसार, बजट प्रणाली पर प्रावधानों में संशोधन के लिए मानक अधिनियम अपनाए जा रहे हैं। यदि बीमित नागरिक के व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) खाते के एक विशेष खंड में पर्याप्त धनराशि है, तो वित्त पोषित घटक का गठन किया जाता है।

वरिष्ठता के तत्व

कानून 173-एफजेड स्थापित करता है कि निर्धारित तरीके से बीमित नागरिकों द्वारा देश के क्षेत्र में किए गए कार्य या अन्य व्यावसायिक गतिविधि की अवधि की गणना के लिए उपयोग किया जाता है। साथ ही, इन समय अवधि के दौरान, एफआईयू को कटौती की जानी चाहिए। सामान्य अधिनियम " रूसी संघ में श्रम पेंशन पर "(173-FZ)देश के बाहर गतिविधि की अवधियों के अनुभव में शामिल करने की अनुमति देता है। नियमों या अंतरराष्ट्रीय समझौतों द्वारा निर्धारित मामलों में इसकी अनुमति है, या यदि सभी प्रासंगिक समय अवधि के लिए FIU में कटौती की गई है।

अन्य काल

कानून "श्रम पेंशन पर"यह निर्धारित करता है कि, देश के क्षेत्र में किए गए कार्य या अन्य गतिविधियों के साथ-साथ निम्नलिखित की गणना की जाती है:

निर्दिष्ट अवधियों को सेवा की लंबाई में गिना जाएगा, यदि उनके पहले या बाद में विषय कला में परिभाषित कार्य या अन्य व्यावसायिक गतिविधियों को पूरा करता है। प्रश्न में मानक अधिनियम के 10। ऐसे में इसकी अवधि कोई मायने नहीं रखेगी।

गणना

सामान्य अधिनियम "श्रम पर (173-FZ)वृद्धावस्था भुगतानों के बीमा भाग की राशि निर्धारित करने की प्रक्रिया स्थापित करता है। इसकी गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

एमएफ \u003d पीसी / टी, जिसमें:

• बीमा भाग - एससी;
• बीमित नागरिक की अनुमानित पूंजी का मूल्य, उस तारीख को ध्यान में रखा जाता है, जब से उसे मुआवजा दिया जाता है - पीसी;
• पेंशन की राशि निर्धारित करने के लिए उपयोग की जाने वाली अनुमानित भुगतान अवधि के महीनों की संख्या - टी।

आखिरी आंकड़ा 228 महीने का है। (19 वर्ष)। अतिरिक्त विनियमन " रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" (173-एफजेड) स्थापित करता है कि नागरिकों की वृद्धावस्था के लिए भुगतान के बीमा भाग की राशि विकलांगता मुआवजे के औसत मूल्य से कम नहीं हो सकती है यदि उन्होंने इसे कम से कम 10 वर्षों के लिए प्राप्त किया हो। कटौती समाप्त होने की तिथि पर स्थापित राशि को ध्यान में रखा जाता है।

स्थायी निवास के लिए दूसरे राज्य की यात्रा करने वाले लोगों को भुगतान

सामान्य अधिनियम " रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" (173-FZ)देश के क्षेत्र को छोड़ने वाले नागरिक के अनुरोध पर, निर्धारित तरीके से छह महीने पहले उसे सौंपी गई राशि का भुगतान करने की अनुमति देता है। इसके अलावा और भी कई संभावनाएं हैं। विशेष रूप से, देश छोड़ने वाली संस्था को एक आवेदन लिखने का अधिकार है, जिसके अनुसार कटौती रूस में स्थित एक ट्रस्टी के नाम पर की जाएगी। इसके अलावा, स्थायी निवास के लिए दूसरे राज्य में जाने वाला नागरिक घरेलू या विदेशी बैंक में अपने खाते में भुगतान प्राप्त कर सकता है। कटौती रूबल और विदेशी मुद्रा दोनों में की जा सकती है। बाद के मामले में, संचालन की तिथि पर केंद्रीय बैंक की विनिमय दर पर पुनर्गणना की जाती है। कानून "श्रम पेंशन पर""दूसरे देश में प्रस्थान की अवधि के बाद के महीने से विदेश में स्थानान्तरण करने की अनुमति देता है। लेकिन साथ ही, भुगतान उस दिन से पहले नहीं किया जाना चाहिए, जिस दिन पेंशन रूबल में प्राप्त हुई थी।

विदेश में स्थायी निवास के लिए जाने वाले या छोड़ने वाले नागरिकों को सौंपी गई राशि के हस्तांतरण के नियम रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। विषयों की वापसी के मामले में, दूसरे देश में रहने के दौरान प्राप्त भुगतान के लिए कटौती की जाती है। हालांकि, प्रासंगिक आवेदन के साथ अधिकृत निकायों को आवेदन करने की तारीख से पहले 3 साल से अधिक समय तक नागरिक पेंशन प्राप्त कर सकते हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" 1 जनवरी, 2015 से बहुत सीमित सीमा तक लागू होता है। केवल वे लेख जो श्रम पेंशन के आकार की गणना से संबंधित हैं, मान्य हैं। रूस में पेंशन विनियमन का मुख्य भाग 28 दिसंबर, 2013 ("बीमा पेंशन पर") के संघीय कानून संख्या 400-FZ के अनुसार होता है।

सामान्य विशेषताएँ

कानून संख्या 173-एफजेड पेंशन भुगतान की गणना के तरीकों के बारे में विस्तार से बताता है। इसमें छह लेख शामिल हैं। कानून की शुरुआत में कई कानूनी कृत्यों में निहित सामान्य प्रावधान हैं। इसके अलावा, सामान्य अवधारणाओं को समझाया गया है - वरिष्ठता, श्रमिक पेंशन, व्यक्तिगत खाता, पेंशन पूंजी, पेंशन बचत और अन्य। पेंशन भुगतान प्राप्त करने के हकदार व्यक्तियों के प्रकार भी दर्शाए गए हैं। ये वे पुरुष हैं जो 60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, और वे महिलाएँ जो 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं। यह नाबालिग या अक्षम नागरिक भी हो सकते हैं जो मृतक पर निर्भर थे (एक ब्रेडविनर के नुकसान के लिए पेंशन के मामले में)।

ज्येष्ठता

संघीय कानून का अध्याय 3 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" वरिष्ठता के लिए समर्पित है। वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए सेवा की न्यूनतम लंबाई आवश्यक है। इसके अलावा, यहां मुख्य शर्त नियोक्ता द्वारा पेंशन अंशदान की कटौती है पेंशन निधिरूस। यही है, लिफाफे में "ग्रे" वेतन वरिष्ठता में वृद्धि को प्रभावित नहीं करता है।

कानून वरिष्ठता की गणना करने की प्रक्रिया को भी नियंत्रित करता है और इसकी पुष्टि (यदि आवश्यक हो) के लिए प्रक्रियाओं की रूपरेखा तैयार करता है।

कार्य के अतिरिक्त, अन्य अवधियाँ भी होती हैं जिन्हें सेवाकाल में गिना जाता है। उदाहरण के लिए, माता-पिता की छुट्टी। कानून में ऐसी अवधियों की सूची स्पष्ट रूप से तय है।

पेंशन भुगतान

पेंशन भुगतान की राशि कानून संख्या FZ-173 के अध्याय 14 में बताई गई है। यह अध्याय शायद सबसे लंबा और सबसे महत्वपूर्ण है। यह सूत्रों और निश्चित संकेतकों से भरा हुआ है जो आपको श्रम पेंशन के आकार की गणना करने की अनुमति देता है। एक अनुभवहीन पाठक के लिए, ये सभी गणनाएँ समझ से बाहर हो सकती हैं। इस मामले में, हम अनुशंसा करते हैं कि आप संघीय कानून संख्या 173-एफजेड की टिप्पणियों का उपयोग करें या किसी सूचना केंद्र पर जाएं जहां वे आपको यह पता लगाने में मदद करेंगे।

• विनियामक कानूनी कृत्यों में निर्धारित वृद्धावस्था श्रम पेंशन का आकार;
• गणना की जाने वाली पेंशन पूंजी की राशि;
• महीनों में अपेक्षित भुगतान अवधि (आज यह अवधि 19 वर्ष है)।

निष्कर्ष

तो, कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" संख्या 173-एफजेड, जिसे हम नवीनतम संस्करण में विचार कर रहे हैं, नियंत्रित करता है गंभीर समस्याएंवरिष्ठता और पेंशन भुगतान की राशि की गणना से संबंधित। लेकिन यह कानूनविशेष सूचनाओं की प्रचुरता के कारण आम नागरिकों की तुलना में राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों के लिए अधिक अभिप्रेत है।