प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति, सभी कार्य वर्षों के दौरान, रूसी संघ के सामाजिक और बीमा कोष में योगदान देने के लिए बाध्य है। एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर पेंशन प्राप्त करने के लिए योगदान दिया जाता है बीमा अवधि. पेंशन भुगतान की राशि और उनकी गणना की विधि से संबंधित सभी बारीकियां संघीय कानून संख्या 400 में वर्णित हैं।
अनुच्छेद 18 मेंसंघीय कानून संख्या 400 कार्यरत पेंशनभोगियों की पेंशन अनुक्रमण के लिए शर्तों को निर्दिष्ट करता है। भुगतानों की पुनर्गणना (वृद्धि, कमी) सूत्र के अनुसार की जाती है:
एसपीएसटी = एसपीएसटीपी + (आईपीकेआई / के / केएन एक्स एसपीके), कहाँ
- एसपीएसटी - कमाने वाले के खोने की स्थिति में बुढ़ापे, विकलांगता के लिए भुगतान की राशि;
- एसपीएसटीपी - जिस वर्ष गणना की गई है, उस वर्ष 31 जुलाई तक स्थापित पेंशन राशि;
- आईपीकेआई - व्यक्तिगत पेंशन गुणांक;
- के - विशेष गुणांक;
- केएन - दूसरा विशेष गुणांक;
- एसपीके एक पेंशन गुणांक की लागत है।
ससुराल वाले, न्यूनतम आकारसंकेतक के आधार पर पेंशन निर्धारित की जाती है तनख्वाह. इसलिए, कानून के अनुसार, यह स्थापित जीवनयापन मजदूरी से कम नहीं हो सकता।
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बीमा भुगतान सौंपा गया है निश्चित समय सीमा, कानून द्वारा स्थापितरूस:
- वृद्धावस्था लाभ की गणना की जाती है अगले दिनकाम छोड़ने के बाद. इस पेंशन के लिए बर्खास्तगी के बाद अधिकतम 30 दिनों की अवधि के भीतर आवेदन करना आवश्यक है;
- विकलांगता बीमा भुगतान उस दिन से सौंपा जाता है जिस दिन किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में मान्यता दी जाती है, यदि उसने या उसके प्रतिनिधि ने विकलांगता के तथ्य की स्थापना की तारीख से एक वर्ष के भीतर प्रोद्भवन के लिए आवेदन किया है;
- किसी उत्तरजीवी की पेंशन प्राप्त करने के लिए, कानून के अनुसार, आपको व्यक्ति की मृत्यु की तारीख से एक वर्ष के भीतर आवेदन करना होगा।
पेंशन और उनके भुगतान की गणना की सभी बारीकियों को कानून संख्या 400 में विस्तार से बताया गया है। और पढ़ें ताजा संस्करणसंघीय कानून "बीमा पेंशन पर" संभव है। आप कानून संख्या 143 के अनुसार किए गए परिवर्तनों की विस्तार से समीक्षा कर सकते हैं
2015 का पेंशन सुधार एक प्रकार से विकास का अगला कदम है पेंशन प्रणालीऔर वह कानून जो इसे नियंत्रित करता है। हालाँकि, अब विश्लेषकों और आम नागरिकों दोनों के सामने यह सवाल बढ़ रहा है: क्या यह कदम एक कदम पीछे था? क्या पेंशन व्यवस्था सही दिशा में चल रही है? बेशक, इस प्रश्न का कोई स्पष्ट और सबसे महत्वपूर्ण रूप से सही उत्तर नहीं है।
इस सुधार के सार को समझने के लिए, 2015 तक पेंशन प्रणाली को विनियमित करने वाले कानून का विश्लेषण करना आवश्यक है, और फिर मूल्यांकन करें कि वर्तमान नए कानूनों द्वारा इसे कैसे बदला गया।
पेंशन प्रणाली में सुधार से पहले कानून
नए कानूनों की शुरूआत से पहले (हम इसे रूसी संघ में सबसे आम मानेंगे) इसकी गणना और असाइनमेंट 17 दिसंबर, 2001 एन 173-एफजेड के संघीय कानून के अनुसार किया गया था। इस दस्तावेज़ के आधार पर, इसे उन बीमाकृत व्यक्तियों को सौंपे गए मासिक नकद भुगतान के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, जिन्होंने काम करने की क्षमता खो दी है, या यदि वे ऐसे व्यक्ति (रोटी कमाने वाले) थे और उनकी मृत्यु के कारण आजीविका प्राप्त करना बंद हो गया है।
2015 से पहले की पेंशन प्रणाली पर विचार करते समय, इस तथ्य को ध्यान में रखना चाहिए कि यह एक एकल भुगतान था जिसमें शामिल था बीमा और बचत भाग.
कानून एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"
जैसा कि ऊपर बताया गया है, 2015 तक मुख्य दस्तावेज़ संघीय कानून था "के बारे में श्रम पेंशनरूसी संघ में". इसमें भुगतान और जिन शर्तों के तहत नियुक्ति हुई, उससे जुड़ी हर बात शामिल थी। 2015 पेंशन प्रणाली सुधार द्वारा लाए गए परिवर्तनों को बेहतर ढंग से समझने के लिए, इस दस्तावेज़ में परिलक्षित मुख्य बिंदुओं की पहचान करना उचित है।
श्रम पेंशन के प्रकार:
- - इस प्रकारपेंशन भुगतान उन व्यक्तियों को सौंपा जाता है जो स्थापित हो चुके हैं विकलांगता;
- - बीमित व्यक्तियों की मृत्यु की स्थिति में उनके विकलांग आश्रितों को भुगतान;
- - क्रमशः 60 और 55 वर्ष की आयु के पुरुषों और महिलाओं को सौंपा गया, यदि उनके पास कम से कम 5 वर्ष का बीमा अनुभव है।
यह उस अवधि के रूप में ऐसी अवधारणा पर भी ध्यान देने योग्य है जिसके दौरान रूसी संघ का पेंशन फंड (पीएफआर) प्राप्त हुआ था।
एक महत्वपूर्ण कारक, अन्य बातों के अलावा, श्रम पेंशन के आकार का अनुक्रमण, संभावना थी जल्दी बाहर निकलनानागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, साथ ही नागरिकों के पास इसके लिए परिस्थितियाँ होने पर भुगतान की राशि की पुनर्गणना का कार्यान्वयन।
2015 तक, श्रम पेंशन की गणना के लिए सूत्रों के मुख्य घटक ऐसे मूल्य थे: मूल राशि, पेंशन बचत की राशि, भुगतान की अपेक्षित अवधि और गुणांक (महीनों/180 महीनों में बीमा अवधि)।
रूस में 2015 का नया पेंशन सुधार
2013 से 2014 के अंत तक, राज्य ड्यूमा ने ऐसे बिल विकसित किए जो अपेक्षित थे द थर्ड टाइम(पिछले 25 वर्षों में) श्रम पेंशन से संबंधित प्रणाली में सुधार।
मुख्य परिवर्तन जो लाया गया वह था श्रम पेंशन की समाप्तिजैसे: अब, इसके दो घटक भागों के बजाय, दो स्वतंत्र पेंशन सामने आई हैं, जिनकी गणना और असाइनमेंट दो अलग-अलग कानूनों द्वारा विनियमित हैं - यह और।
इसके अलावा, नए कानून ने उस फॉर्मूले को बदल दिया है जिसके द्वारा इसकी गणना की जाती है बीमा पेंशन- अब इसमें एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (पेंशन बिंदु या आईपीसी), साथ ही इसकी लागत भी शामिल है। ये वे मूल्य हैं जो बीमा की गणना करते समय 2015 से निर्णायक रहे हैं पेंशन प्रावधान.
पेंशन कानून में बदलाव
सबसे पहले, यह देश के नेतृत्व के वास्तविक कदमों को देखने लायक है इस क्षेत्र में पहले ही कर चुका है:
- पदोन्नति सेवानिवृत्ति की उम्रसिविल सेवकों के लिए;
- पेंशन बचत पर रोक;
- नियमों में बदलाव.
प्रश्न का स्पष्ट उत्तर "पेंशन प्रणाली कैसे विकसित होगी?", बिल्कुल नहीं। हालाँकि, यह स्पष्ट है कि वित्त मंत्रालय और श्रम मंत्रालय बिलों की पैरवी कर रहे हैं (जो, विशेषज्ञों के अनुसार, 2017 की शुरुआत में लागू किया जा सकता है), वास्तव में, 2015 के सुधार में मिलने वाले फायदों को नकार रहे हैं:
- पेंशन भुगतान की समाप्तिऔर ;
- एक बार फिर योजना बनाई गठन का क्रम बदलें वित्तपोषित पेंशन - अब इसके लिए पूंजी सशर्त स्वैच्छिक योगदान से बनानी होगी।
निष्कर्ष
2015 के सुधार को अलग तरह से देखा जा सकता है: कुछ को इसमें फायदे दिखेंगे, अन्य अधिक जटिलता की वकालत करेंगे। हालाँकि, इस स्थिति में नागरिक केवल यही कर सकते हैं कि वे पेंशन क्षेत्र में अधिक समझदार बनें: साहित्य पढ़ें, समाचारों का अनुसरण करें और अंत में, पेंशन विभागों के कर्मचारियों से सलाह लेने में संकोच न करें।
100% निश्चितता के साथ यह कहना कि क्या पेंशन प्रणाली में सुधार करना अभी सही दिशा में एक कदम था कोई नहीं कर सकता- यहां तक कि उन लोगों के बीच भी, जिन्होंने इन कानूनों को संसद के कक्षों में विचार के लिए पेश किया, अभी भी इस बात पर विवाद है कि क्या समाज और देश को वास्तव में इसकी आवश्यकता है।
पेंशन विधानराज्य की सामाजिक नीति के निर्माण और विकास में बहुत बड़ी भूमिका निभाता है। और मौलिक नियामक दस्तावेजों में से एक श्रम पेंशन के भुगतान को विनियमित करने वाला कानून है।
सामान्य विशेषताएँ
संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" की संरचना में केवल 32 लेख शामिल हैं, जो 7 अध्यायों में संयुक्त हैं। इसे 2001 में अपनाया गया था और इसमें कई बार संशोधन किया गया है। आज इसका उपयोग श्रम पेंशन की राशि की गणना के साथ-साथ बीमा भुगतान की गणना के लिए पद्धति में भी किया जाता है।
हालाँकि कई प्रावधानों को समाप्त कर दिया गया है, यह कानून आपको न केवल अपनी सामाजिक सुरक्षा परीक्षाओं के लिए तैयार करने में मदद करेगा, बल्कि आपको यह समझने में भी मदद करेगा कि उत्पादक करियर के साथ मिलने वाले पेंशन लाभों की गणना कैसे करें। श्रम गतिविधि. श्रम विनियमन के संदर्भ में पेंशन कानून वास्तव में इसी कानूनी विनियमन पर आधारित है।
सामान्य प्रावधानों के बारे में
173 संघीय कानून के पहले अध्याय में 6 अनुच्छेद शामिल हैं। पहली पंक्तियों से ही मानक दस्तावेज़नागरिकों का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करता है कि श्रम पेंशन का भुगतान कानून के अनुसार किया जाता है। पहला लेख बताता है सामान्य प्रावधान, जो अधिकांश विनियमों के लिए विशिष्ट हैं। उदाहरण के लिए, यदि अंतरराष्ट्रीय मानकों और वर्तमान कानून के बीच कोई विसंगति है, तो पूर्व को प्राथमिकता दी जाती है। इसे यहां भी सूचीबद्ध किया गया है विधायी ढांचा, जो सामान्य रूप से सामाजिक नीति के लिए सहायक महत्व का है।
निम्नलिखित लेख कई अवधारणाएँ प्रदान करता है जो कानूनी कृत्यों के स्पष्टीकरण और व्याख्या के लिए आवश्यक हैं। उदाहरण के लिए, यहाँ सबसे अधिक उपयोग की जाने वाली परिभाषाएँ हैं: श्रम पेंशन, सेवा की लंबाई, पेंशन पूंजी, व्यक्तिगत खाता, पेंशन बचतऔर भी बहुत कुछ। पहला अध्याय उन व्यक्तियों को भी इंगित करता है जिन्हें इस प्रकार का भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है, साथ ही उनकी पेंशन के प्रकार भी:
- बुढ़ापे से;
- विकलांगता पर;
- कमाने वाले के खोने की स्थिति में।
साथ ही, अभिन्न भुगतान बनाने वाले भागों को दर्शाया गया है: बीमा और वित्त पोषित पेंशन।
भुगतान प्राप्त करने की शर्तें
कानून का दूसरा अध्याय "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" उन तत्काल स्थितियों के बारे में बात करता है जो भुगतान का अनुरोध करते समय मौजूद होनी चाहिए। इस प्रकार, जो नागरिक श्रम पेंशन प्राप्त करना चाहता है उसे अवश्य पहुंचना चाहिए स्थापित आयु(महिलाएं - 55 वर्ष; पुरुष - 60)। वृद्धावस्था के मामले में, यदि आपकी सेवा पांच वर्ष या उससे अधिक है तो श्रमिक पेंशन का भुगतान किया जाता है।
इसके अलावा, पेंशन के प्रकार के आधार पर, भुगतान प्राप्त करने की अन्य शर्तें भी हैं। इस प्रकार, सभी अक्षम नागरिक जो मृतक या मृतक पर निर्भर थे, उत्तरजीवी लाभ प्राप्त कर सकते हैं। हालाँकि, ऐसे व्यक्ति कमाने वाले के खिलाफ अवैध कार्य करने की स्थिति में श्रम पेंशन प्राप्त करने के अधिकार का प्रयोग नहीं कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि एक बेटी ने भुगतान प्राप्त करने के लिए अपने पिता की हत्या कर दी।
पेंशन कानून इस प्रकार का भुगतान प्राप्त करने के हकदार व्यक्तियों की एक सूची प्रदान करता है:
- बच्चे और पोते-पोतियाँ, कमाने वाले के भाई-बहन जो वयस्कता तक नहीं पहुँचे हैं।
- पति या पत्नी सहित रिश्तेदारों में से कोई एक, यदि वह किसी बच्चे या विकलांग नागरिक की देखभाल कर रहा है।
- दादा-दादी और दादी जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं।
इस मामले में, आश्रितों को उन व्यक्तियों के रूप में पहचाना जाता है जिन्हें मृतक ने पूरी तरह से प्रदान किया था या धन आवंटित किया था जो पूर्व के लिए निर्वाह का एकमात्र स्रोत थे। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि आप भविष्य में शादी करते हैं तो भी उत्तरजीवी की श्रम पेंशन संरक्षित रहती है।
अनुभव के बारे में
संघीय कानून का अध्याय 3 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" कार्य अनुभव के लिए समर्पित है। इस खंड में विशेष ध्यानयह उन कार्य अवधियों के लिए लागू होता है जिन्हें आधिकारिक तौर पर वरिष्ठता के रूप में गिना जाता है। इस प्रकार, श्रम पेंशन प्राप्त करने के लिए एक अनिवार्य शर्त रूसी संघ के पेंशन फंड में नियोक्ता का योगदान है। उदाहरण के लिए, यदि आपने किसी ऐसे उद्यमी के लिए 5 साल तक काम किया है जिसने अपना वेतन "एक लिफाफे में" दिया है, तो इस अवधि के लिए आप श्रम पेंशन का दावा नहीं कर पाएंगे, वास्तव में, आपको इसका कोई अधिकार नहीं है;
इसके अलावा, एक अलग लेख में कानून अन्य अवधियों की ओर ध्यान आकर्षित करता है जिन्हें विधायक द्वारा गिना जा सकता है। यह अध्याय बीमा अवधि की गणना और पुष्टि करने की प्रक्रिया को भी इंगित करता है।
भुगतान की राशि के बारे में
पेंशन कानून, विचाराधीन कानून में परिलक्षित होकर, राशि तय करता है देय भुगतान. अनुच्छेद 14 कई सूत्र प्रस्तुत करता है, जिसकी बदौलत प्रत्येक नागरिक उसे देय भुगतान की राशि की गणना करने में सक्षम होगा। गणना सही होने के लिए, आपको निम्नलिखित संकेतक जानने की आवश्यकता है:
- अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि;
- वृद्धावस्था श्रम पेंशन की निश्चित राशि;
- अपेक्षित भुगतान अवधि के महीनों की संख्या, जो कि 19 वर्ष है (चाहे यह कितना भी दुखद क्यों न लगे, राज्य ने वास्तव में प्रत्येक पेंशनभोगी के लिए जीवन प्रत्याशा निर्धारित की है - 228 महीने, या 19 वर्ष)।
पहली नज़र में, ये संकेतक बहुत ही समझ से बाहर लगते हैं, लेकिन कोई भी बैंक, कर सेवा या एकल सूचना केंद्र आपको कुछ ही मिनटों में गणना एल्गोरिथ्म समझा देगा। इन सबके बीच, यह अध्याय सबसे व्यापक है, क्योंकि इसमें बड़ी संख्या में सूत्र और निश्चित भुगतान राशियाँ शामिल हैं।
और निष्कर्ष में...
जहां तक अनुच्छेद 18 से 32 का सवाल है, वे पुनर्गणना, असाइनमेंट, पेंशन भुगतान के संशोधन के साथ-साथ पेंशन उपार्जन जारी करने और प्राप्त करने की प्रक्रिया के लिए समर्पित हैं। ये प्रावधान ग्राहक सेवा प्रदान करने वाले नगरपालिका और राज्य निकायों की गतिविधियों पर काफी हद तक लागू होते हैं।
इसके अलावा, ये अध्याय चर्चा करते हैं दुर्लभ मामलेत्रुटियों, कानून के उल्लंघन, साथ ही पेंशन केंद्र के एक कर्मचारी द्वारा असावधानी के मामले में पुनर्गणना। पाँचवाँ अध्याय पेंशन वितरण की विधि, इसका भुगतान कौन करता है, और क्या किसी नागरिक को काम करते समय इसे प्राप्त करने का अधिकार है जैसी बारीकियों पर ध्यान आकर्षित करता है।
अनुच्छेद 19 भुगतान के समय पर ध्यान आकर्षित करता है, उदाहरण के लिए, एक विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता के दिन से श्रम विकलांगता पेंशन का भुगतान किया जाता है, यदि उसने ऐसी स्थिति के असाइनमेंट के बाद 12 महीने की समाप्ति से पहले संबंधित अधिकारियों को आवेदन किया हो।
श्रम पेंशन पर कानून नागरिकों की एक विशेष श्रेणी के लिए पेंशन लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। यह लेख 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 173-एफजेड के साथ-साथ पेंशन के क्षेत्र में कुछ अन्य कानूनों पर चर्चा करेगा।
महत्वपूर्ण! यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि 17 दिसंबर 2001 का संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" 1 जनवरी 2015 से लागू नहीं होता है। अपवाद वे नियम हैं जो श्रम पेंशन के आकार की गणना को नियंत्रित करते हैं और जिनका उपयोग बीमा पेंशन के आकार को निर्धारित करने के लिए किया जाता है।
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कानून उन कर्मचारियों को संदर्भित करता है जो पहले ही सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं और उनके पास कानून द्वारा आवश्यक कार्य अवधि है। कानून पेंशन के प्रकार और उन्हें प्राप्त करने वाले नागरिकों की श्रेणियां भी स्थापित करता है।
इसके अलावा, श्रम पेंशन पर कानून निम्नलिखित मुद्दों को विनियमित करता है:
- पेंशन लाभ प्राप्त करने की शर्तें और इसकी गणना और वितरण की प्रक्रिया;
- पेंशन भुगतान से कटौती की गणना करने की प्रक्रिया;
- सीधे पेंशन राशि की गणना करने की प्रक्रिया।
श्रम पेंशन पर कानून - मानक अधिनियम की संरचना
दस्तावेज़ में 7 अध्याय और 32 लेख हैं:
अध्याय I. सामान्य प्रावधान
- अनुच्छेद 1. श्रम पेंशन पर रूसी संघ का विधान
- अनुच्छेद 2. इस संघीय कानून में प्रयुक्त बुनियादी अवधारणाएँ
- अनुच्छेद 3. श्रमिक पेंशन के हकदार व्यक्ति
- अनुच्छेद 4. पेंशन चुनने का अधिकार
- अनुच्छेद 5. श्रम पेंशन के प्रकार
- अनुच्छेद 6. श्रम पेंशन के भुगतान के लिए वित्तीय सहायता (वृद्धावस्था श्रम पेंशन के कुछ भाग)
दूसरा अध्याय। श्रम पेंशन आवंटित करने की शर्तें
- अनुच्छेद 7. वृद्धावस्था श्रम पेंशन आवंटित करने की शर्तें
- अनुच्छेद 8. विकलांगता पेंशन आवंटित करने की शर्तें
- अनुच्छेद 9. कमाने वाले की हानि की स्थिति में श्रम पेंशन आवंटित करने की शर्तें
अध्याय III. बीमा अनुभव
- अनुच्छेद 10. कार्य की अवधि और (या) बीमा अवधि में शामिल अन्य गतिविधियाँ
- अनुच्छेद 11. बीमा अवधि में गिनी जाने वाली अन्य अवधियाँ
- अनुच्छेद 12. बीमा अवधि की गणना करने की प्रक्रिया
- अनुच्छेद 13. बीमा अनुभव की पुष्टि के लिए गणना नियम और प्रक्रिया
अध्याय चतुर्थ. श्रम पेंशन की राशि
- अनुच्छेद 14. वृद्धावस्था श्रम पेंशन की राशि
- अनुच्छेद 15. विकलांगता पेंशन की राशि
- अनुच्छेद 16. कमाने वाले की हानि की स्थिति में श्रम पेंशन की राशि
- अनुच्छेद 17. श्रम पेंशन के आकार का निर्धारण, पुनर्गणना, अनुक्रमण और समायोजन
- अनुच्छेद 17.1. संघीय राज्य सिविल सेवकों के लिए लंबी सेवा पेंशन के अतिरिक्त स्थापित वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का हिस्सा
- अनुच्छेद 17.2. उड़ान परीक्षण कर्मियों में से नागरिकों के लिए लंबी सेवा पेंशन के अतिरिक्त स्थापित वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का हिस्सा
अध्याय V. असाइनमेंट, राशियों की पुनर्गणना, भुगतान और श्रम पेंशन का वितरण
- अनुच्छेद 18. श्रम पेंशन के असाइनमेंट, राशि की पुनर्गणना, भुगतान और वितरण की प्रक्रिया
- अनुच्छेद 19. श्रम पेंशन आवंटित करने की समय सीमा
- अनुच्छेद 20. श्रम पेंशन की राशि की पुनर्गणना की शर्तें
- अनुच्छेद 21. श्रम पेंशन के भुगतान का निलंबन और बहाली
- अनुच्छेद 22. श्रम पेंशन भुगतान की समाप्ति और बहाली
- अनुच्छेद 23. श्रम पेंशन के भुगतान और वितरण की शर्तें
- अनुच्छेद 24. रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर स्थायी निवास के लिए जाने वाले व्यक्तियों को श्रम पेंशन का भुगतान
- अनुच्छेद 25. श्रम पेंशन की स्थापना और भुगतान के लिए आवश्यक जानकारी की सटीकता की जिम्मेदारी
- अनुच्छेद 26. श्रम पेंशन से कटौती
अध्याय VI. पहले से अर्जित अधिकारों को संरक्षित करने और परिवर्तित (रूपांतरित) करने की प्रक्रिया
- अनुच्छेद 27. अधिकार का प्रतिधारण शीघ्र नियुक्तिश्रम पेंशन
- अनुच्छेद 27.1. उड़ान परीक्षण कर्मियों में से नागरिकों को श्रम पेंशन का शीघ्र आवंटन
- अनुच्छेद 28. नागरिकों की कुछ श्रेणियों को श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन के अधिकार का संरक्षण
- अनुच्छेद 28.1. सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार देते हुए प्रासंगिक प्रकार के कार्यों में सेवा की अवधि को सारांशित करना और आयु को कम करना
- अनुच्छेद 29. पेंशन फ़ाइल दस्तावेजों के आधार पर श्रम पेंशन राशि की पुनर्गणना
- अनुच्छेद 29.1. बीमित व्यक्ति की अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि, जिसे ध्यान में रखते हुए श्रम पेंशन की राशि (वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा) की गणना की जाती है
- अनुच्छेद 30. बीमित व्यक्तियों के पेंशन अधिकारों का आकलन
- अनुच्छेद 30.1. बीमित व्यक्ति की अनुमानित पेंशन पूंजी के मूल्य का मूल्यांकन, उसके पेंशन अधिकारों का आकलन करते समय गणना की जाती है
- अनुच्छेद 30.2. मूल्य निर्धारण की राशि को ध्यान में रखते हुए श्रम पेंशन का आकार निर्धारित करना
- अनुच्छेद 30.3. बीमित व्यक्तियों के पेंशन अधिकारों का आकलन करते समय गणना की गई अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि में परिवर्तन और (या) मूल्यांकन की राशि में परिवर्तन के संबंध में श्रम पेंशन की राशि की पुनर्गणना
अध्याय सातवीं. इस संघीय कानून को लागू करने की प्रक्रिया
- अनुच्छेद 31. इस संघीय कानून का लागू होना
- अनुच्छेद 32. इस संघीय कानून द्वारा स्थापित श्रम पेंशन के भुगतान के लिए अपेक्षित अवधि के लागू होने पर
महत्वपूर्ण!कानून में बदलाव के बाद श्रम पेंशन पर कानून के प्रावधान अमान्य हो गए। उदाहरण के लिए, बीमा पेंशन पर कानून के प्रावधान लागू होने के बाद, चर्चा के तहत कानून के प्रावधान केवल उस हद तक वैध हैं जो इस नवाचार का खंडन नहीं करते हैं।
पेंशन कानून में बदलाव
2004 में सुप्रीम कोर्टएक परिभाषा अपनाई गई जिसके अनुसार रूसी संघ के प्रत्येक नागरिक को यह उम्मीद करने का अधिकार है कि कार्य गतिविधि की अवधि के दौरान लागू कानून के मानदंडों के अनुसार पेंशन आवंटित की जाएगी। यानी अगर किसी नागरिक ने 1990 से 2015 तक होने वाले सभी पेंशन सुधारों को देखा है, तो पेंशन का आवंटन तीनों कानूनों के आधार पर होगा।
साथ पेंशन सुधार 2015 में, दो नए संघीय कानून एक साथ लागू हुए - बीमा पेंशन और वित्त पोषित पेंशन पर, अधिकांश भाग के लिए, श्रम पेंशन पर कानून लागू होना बंद हो गया।
संघीय कानून संख्या 400-FZ "बीमा पेंशन पर"
प्रत्येक प्रकार की पेंशन के लिए उचित आधार बनाने की आवश्यकता के कारण बीमा पेंशन पर कानून अपनाया गया था। मुख्य परिवर्तन ने वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने की शर्तों को प्रभावित किया, जहां महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए:
- पहले आवश्यक 5 वर्षों के अनुभव के बजाय, सेवा की अवधि को 6 (2015) से 15 वर्ष (2024) तक बढ़ाने की एक वार्षिक प्रणाली शुरू की गई थी;
- अवधारणा प्रकट हुई - निश्चित भुगतानपहले से उपलब्ध "निश्चित आधार आकार" के बजाय;
- व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का प्रभाव दिखाई दिया, जिसका मूल्य संक्रमण अवधि के अंत में कम से कम 30 होना चाहिए।
साथ ही, बीमा पेंशन पर कानून उस स्थिति में निश्चित भुगतान में वृद्धि का प्रावधान करता है जब कोई नागरिक स्वेच्छा से सेवानिवृत्त नहीं होता है जबकि वह पहले से ही इसका हकदार है।
संघीय कानून संख्या 424-एफजेड "वित्त पोषित पेंशन पर"
वित्तपोषित पेंशन मासिक होती है नकद भुगतान, बीमित व्यक्तियों के व्यक्तिगत खाते के विशेष भाग में धनराशि के आधार पर गणना की जाती है। इस कानून के अनुच्छेद 4 के अनुसार, जिन नागरिकों के मुख्य व्यक्तिगत खाते पर बीमा पेंशन की राशि के कम से कम 5% के बराबर राशि होती है, उन्हें उनके व्यक्तिगत खाते के एक विशेष हिस्से में रखा जाता है। यदि किसी व्यक्ति के बचत खाते में बीमा पेंशन की 5% से कम राशि है, तो नागरिक को यह पूरी राशि (एक बार में) प्राप्त करने का अधिकार है।
विधायी दस्तावेज़ स्थापित करता है कि नियोक्ता की पहल पर अतिरिक्त योगदान और योगदान, अतिरिक्त भुगतान की सहायता से वित्त पोषित पेंशन का आकार बढ़ाया जा सकता है मातृत्व पूंजी, साथ ही पेंशन सह-वित्तपोषण कार्यक्रम के तहत।
वृद्धावस्था पेंशन वे लाभ हैं जिनका भुगतान हर महीने किया जाता है। पेंशन भुगतान की राशि भिन्न हो सकती है। लाभ की राशि कार्य अनुभव की अवधि या समाज के लिए उपयोगी अन्य धर्मार्थ गतिविधियों पर निर्भर करती है।
वृद्धावस्था बीमा पेंशन एक भुगतान है जो बीमित व्यक्तियों को हर महीने भुगतान किया जाता है।
इसके आकार की गणना कई संकेतकों के आधार पर की जाती है:
- परिमाण वेतन;
- पारिश्रमिक या अन्य भुगतान की राशि;
- विकलांगता और/या बुढ़ापे के कारण खोई हुई अक्षमता की अवधि (विकलांग लोगों के लिए शर्तों पर संघीय कानून)।
के लिए पेंशन निधि की संरचना हाल ही मेंकाफ़ी बदलाव आया है. अब, वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपको आधिकारिक तौर पर काम करना होगा। कानून के अनुसार, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को मासिक वेतन देते हैं। बीमा प्रीमियम. आकार वेतन पर निर्भर करता है। पेंशन भुगतान पर ब्याज की गणना इससे की जाती है।
कृपया ध्यान दें: भुगतान की राशि वर्तमान वेतन पर निर्भर करती है।
रूसी संघ में पेंशन पर सभी कानून नीचे प्रस्तुत किए गए हैं:
- संघीय कानून "बीमा पेंशन पर", जिसे 2013 में अपनाया गया था;
- संघीय कानून संख्या 385 "कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के अनुक्रमण के उन्मूलन पर";
- संघीय कानून संख्या 424 "वित्त पोषित पेंशन पर";
- संघीय कानून संख्या 422 "पेंशन बचत के गठन और निवेश में अधिकारों की गारंटी पर";
- संघीय विधान।
रूसी संघ में पेंशन की गणना की प्रक्रिया
संघीय कानून संख्या 400 में वृद्धावस्था पेंशन की गणना की जानकारी शामिल है। यह गणना के लिए सूत्र प्रदान करता है:
एसपी = (सीपीबी * एसबी) + एफवी
सीपीबी- पेंशन की गणना से पहले बीमित व्यक्ति द्वारा जमा किए गए अंकों की संख्या। पेंशन अंक- एक संकेतक जिसकी पेंशन की गणना के लिए आवश्यकता होगी। सुधार लागू होने के बाद इसका उपयोग शुरू हुआ। अंकों की राशि सेवा की अवधि, कटौती की राशि और आधिकारिक वेतन के आकार पर निर्भर करती है।
एसबी- बिंदु मान। यह सूचकहर साल बदलता है और रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित किया जाता है।
एफ.वी-पेंशन के लिए निश्चित भुगतान। इसकी स्थापना राज्य द्वारा की जाती है। 2017 में इसका आकार 4805.11 रूबल है।
जैसा कि संघीय कानून में कहा गया है, पेंशन भुगतान के लिए आवेदन करने के लिए, निम्नलिखित संस्थानों में से किसी एक से संपर्क करें:
- रूसी पेंशन कोष की शाखा;
आप इसमें भुगतान भी कर सकते हैं व्यक्तिगत खातारूस के राज्य पेंशन कोष के पोर्टल पर।
पंजीकरण के लिए दस्तावेज़:
- मासिक लाभ के लिए आवेदन;
- पहचान पत्र (पासपोर्ट);
- एसएनआईएलएस;
- रोजगार इतिहास;
- अन्य दस्तावेज़ जो कार्य अनुभव की पुष्टि करते हैं।
पेंशन फंड के पास 2002 से पहले का डेटा नहीं है। इस कारण से, ऐसे दस्तावेज़ उपलब्ध कराना आवश्यक है जिनकी सहायता से अंकों की गणना की जा सके। गणना की अवधि 60 महीने या 5 वर्ष (2002 तक) है।
कानून कहता है कि दस्तावेज़ों का सत्यापन 10 दिनों के भीतर किया जाता है। आवेदन जमा करने की तिथि से पेंशन का भुगतान किया जाता है। अधिकार प्राप्त होने से पहले भुगतान प्राप्त करना असंभव है। हालाँकि, वकील सेवानिवृत्ति से पहले दस्तावेज़ दाखिल करने की सलाह देते हैं।
इसके बाद, सरकार द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार महीने में एक बार पेंशन का भुगतान किया जाता है।
मुद्दे की जगह धनपसंद पर निर्भर करता है:
- रूसी पोस्ट: आपके घर या शाखा में;
- बैंक: प्लास्टिक कार्ड पर या कैश डेस्क पर;
- विशेष भुगतान वितरण कंपनियाँ।
क्या कार्य अनुभव महत्वपूर्ण है?
कार्य अनुभव की अवधि पेंशन और अन्य की राशि में परिलक्षित होती है सरकारी समर्थन, पेंशनभोगियों के लिए अभिप्रेत है। इसलिए, कार्य अनुभव केवल सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों के लिए महत्वपूर्ण है। यूएसएसआर में भी उन्हें ऐसा ही अनुभव था उच्च मूल्य. हालाँकि, काम करें लंबे समय तकयह हमेशा एक कंपनी में काम नहीं करता, भले ही इच्छा बनी रहे। इसलिए, निरंतर कार्य अनुभव के फायदे नुकसान की तुलना में कम हैं।
सिद्धांत रूप में, भुगतान की अंतिम राशि पर निरंतर सेवा का प्रभाव नियमित सेवा के समान ही होता है। हालाँकि, अब नागरिक स्वयं चुनते हैं कि कितना और कहाँ काम करना है। मुख्य बात है होना आवश्यक राशिसेवानिवृत्ति की आयु तक सेवा के वर्ष।
बहुत से लोग आश्चर्य करते हैं कि कानून के अनुसार अपने कार्य अनुभव को कैसे बहाल किया जाए? के बारे में जानकारी कार्य अनुभवकेवल तभी खोया जा सकता है यदि कार्यपुस्तिकाआप इसे ढूंढ नहीं सके या यह क्षतिग्रस्त हो गया। यदि किसी व्यक्ति की कार्यपुस्तिका खो गई है, तो उसे तुरंत अपने अंतिम कार्यस्थल पर नियोक्ता से संपर्क करना चाहिए।
कृपया ध्यान दें: आवेदन स्वीकार होने के 15 दिनों के भीतर डुप्लीकेट जारी कर दिया जाता है।
पेंशनभोगियों के लिए कानून में ताजा बदलाव
संघीय कानून "2017 के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड के बजट पर और 2018 और 2019 की योजना अवधि के लिए" 9 दिसंबर, 2016 को राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाया गया था, और 5 दिन बाद फेडरेशन काउंसिल द्वारा अनुमोदित किया गया था। उसी वर्ष। नवीनतम संस्करण में भी परिवर्तन किये गये हैं।
अनुच्छेद 2
संघीय कानून का अनुच्छेद दो बजट निधि के राजस्व के मुख्य प्रशासकों को परिभाषित करता है, साथ ही:
- निधि के बजट राजस्व के मुख्य प्रशासकों की सूची परिशिष्ट 1 के अनुसार अनुमोदित है;
- फंड के बजट घाटे के वित्तपोषण के स्रोतों के मुख्य प्रशासकों की सूची इस संघीय कानून के परिशिष्ट 2 के अनुसार अनुमोदित है।
अनुच्छेद 6
इस कानून का अनुच्छेद 6 बजट आवंटन के उपयोग पर संकल्प की बारीकियों को परिभाषित करता है। से फंड आता है राज्य निधिबीमा पेंशन के भुगतान के लिए बजट में। दूसरे शब्दों में, उनका उपयोग बीमा पेंशन के भुगतान को वित्तीय रूप से समर्थन देने के लिए किया जाता है।
डाउनलोड करना
संघीय कानून "2017 के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड के बजट पर और 2018 और 2019 की योजना अवधि के लिए" 2017-2019 के लिए पेंशन भुगतान की राशि निर्धारित करता है। इसमें आवंटित धन की सटीक मात्रा शामिल है, जो नागरिकों की विभिन्न श्रेणियों के बीच वितरित की जाती है।
इस संघीय कानून से अधिक विस्तार से परिचित होने के लिए, संशोधनों और परिवर्धन का विश्लेषण करने के लिए, पर जाएँ।