जब किसी अनुबंध के तहत काम को सेवा की कुल अवधि में गिना जाता है। पेंशनभोगी के साथ निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध: पंजीकरण, प्रक्रिया

रोजगार अनुबंध तैयार करना प्रत्येक नियोक्ता का अधिकार नहीं, बल्कि दायित्व है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि पंजीकरण प्रक्रिया स्वयं मानक है।

लेकिन ऐसी विशेषताएं हैं जो सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करती हैं कि वास्तव में कर्मचारी या नियोक्ता के रूप में कौन कार्य करता है।

हमारे देश में रोजगार अनुबंध का कोई कठोर रूप स्थापित नहीं है। लेकिन यह ध्यान रखना आवश्यक होगा कि ऐसे अनुभागों की एक सूची है जो ऐसे दस्तावेज़ में मौजूद होनी चाहिए।

विभिन्न कारकों के बावजूद. सभी सूक्ष्मताएं और विशेषताएं एक विशेष नियामक दस्तावेज़ - रूसी संघ के श्रम संहिता में इंगित की गई हैं।

यदि समझौता त्रुटियों के साथ बनाया गया है, तो विधायी मानदंडों के साथ विसंगतियां होंगी - समझौते को आंशिक रूप से अमान्य माना जा सकता है।

आपको क्या जानने की आवश्यकता है

आज पेंशन या सेवानिवृत्ति पूर्व पेंशन वाले लोगों के लिए नौकरी पाना काफी समस्याग्रस्त है। सेवानिवृत्ति की उम्र.

यही कारण है कि कई सेवानिवृत्त लोग काम की तलाश में विशेष रूप से चयनात्मक नहीं होते हैं। और वे किसी भी नौकरी के लिए सहमत हो जाते हैं, यहां तक ​​कि कम योग्यता वाली भी।

फिर भी, हमारे देश के अन्य सभी सक्षम नागरिकों की तरह, पेंशनभोगियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अपने सभी अधिकारों का सम्मान करने का अधिकार है। सभी कानूनी नियमों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना बहुत महत्वपूर्ण है।

कुछ मामलों में पेंशनभोगियों का रोजगार पेंशन संचय पर कुछ प्रतिबंध लगाता है।

इसीलिए, किसी समझौते के समापन की प्रक्रिया को अंजाम देने से पहले, पेंशनभोगी को सावधानी से सोचने और सब कुछ तौलने की जरूरत है।

इससे कुछ कठिनाइयों और परेशानियों से बचा जा सकेगा। निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत पेंशनभोगियों को काम पर रखने की कुछ विशिष्ट विशेषताएं हैं।

परिभाषाएं

रोजगार अनुबंध के समापन से सीधे संबंधित नियामक दस्तावेजों का ज्ञान आपको कई समस्याओं और कठिनाइयों से बचने की अनुमति देता है।

सबसे पहले, यह किसी के अपने अधिकारों की सुरक्षा से संबंधित है। लेकिन इस मामले पर जानकारी प्राप्त करना तभी संभव है जब आप इस्तेमाल किए गए बुनियादी शब्दों को जानते हों।

पर इस पलइन मानक शब्दों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• पेंशनभोगी, सेवानिवृत्ति की आयु;
• रोजगार अनुबंध;
• कार्यकर्ता;
• नियोक्ता।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी और नियोक्ता शब्द का उपयोग कानून और सीधे रोजगार अनुबंध दोनों में किया जाता है।

नियोक्ता एक व्यक्तिगत उद्यमी हो सकता है ( व्यक्तिगत उद्यमी), एक व्यक्ति या किसी संगठन का मालिक।

लेकिन निष्कर्ष पर नियोक्ता की कानूनी स्थिति की परवाह किए बिना श्रम समझौताकुछ दायित्व उत्पन्न होते हैं - सबसे पहले एक कर एजेंट के रूप में।

एक कर्मचारी देश का कोई भी व्यक्ति हो सकता है। इसके अलावा, 18 वर्ष की आयु तक पहुंचना आवश्यक नहीं है।

रोजगार अनुबंध एक विशेष दस्तावेज है जो किसी विशेष मामले में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों को विनियमित और समेकित करता है।

यह आवश्यक रूप से श्रम कानून के दायरे में होना चाहिए। अन्यथा यह अवैध घोषित कर दिया जायेगा।

पेंशनभोगी - इस शब्द का अर्थ एक निश्चित आयु का नागरिक है। आज, मानक मामले में, एक पेंशनभोगी माना जाता है:

ऐसे नागरिकों को काम पर रखते समय कुछ बारीकियाँ होती हैं। ऐसी बारीकियों को पहले से ही सुलझाना होगा।

मानक समस्याओं को रोकने का यही एकमात्र तरीका है। श्रम कानूनों के उल्लंघन पर गंभीर जुर्माना लगाया जाता है। संगठनों के लिए यह कई लाख रूबल तक भी पहुंच सकता है।

समझौते के पक्षकार

कानूनी और से संबंधित कुछ बिंदुओं पर ध्यान देना जरूरी है कानूनी स्थितिबहुत कुछ रोजगार समझौते के पक्षों पर निर्भर करता है।

उदाहरण के लिए, सैन्य कर्मी और कुछ अन्य सरकारी कर्मचारी सेवा की अवधि के कारण सामान्य नागरिकों की तुलना में कुछ पहले सेवानिवृत्त हो जाते हैं।

ऐसे में वे भी सामान्य पेंशनभोगियों की श्रेणी में आते हैं. इस बिंदु पर सावधानीपूर्वक काम करने की आवश्यकता होगी।

रोज़गार अनुबंध का प्रारूप इस बात पर बहुत कम निर्भर करता है कि कर्मचारी सेवानिवृत्त हुआ है या नहीं। लेकिन अन्य प्रश्न भी अक्सर उठते रहते हैं।

उदाहरण के लिए, पेंशनभोगी के साथ किस प्रकार का रोजगार अनुबंध संपन्न किया जाना चाहिए - निश्चित अवधि या अनिश्चितकालीन।

नियुक्ति में कई अनिवार्य दस्तावेज़ एकत्र करना शामिल है। यह कार्यपुस्तिका के साथ-साथ कई अन्य कागजात पर भी लागू होता है।

कानूनी आधार

आज, एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच बातचीत से संबंधित सभी मुद्दों को कानून द्वारा काफी सख्ती से विनियमित किया जाता है।

मुख्य मानक दस्तावेज़रूसी संघ का श्रम संहिता है। यह ऐसे दस्तावेज़ के ढांचे के भीतर है कि एक सामान्य कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बिना किसी अपवाद के सभी समझौते होने चाहिए।

मुख्य एनएपी, जिन्हें पहले से पढ़ना सबसे अच्छा है, उनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

बेशक, रोजगार अनुबंध में ही है निश्चित अवधिकार्रवाई. इसकी अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 58 द्वारा स्थापित की गई है। प्रक्रिया की सभी सूक्ष्मताओं और विशेषताओं को पहले से ही सुलझा लिया जाना चाहिए।

आज, श्रम कानून के अनुपालन की एक विशेष सेवा - श्रम निरीक्षणालय द्वारा बारीकी से निगरानी की जाती है।

अगर किसी कर्मचारी को लगता है कि उसके अधिकारों का किसी भी तरह से उल्लंघन हुआ है तो उसे वहां जाना होगा.

लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि श्रम निरीक्षणालय केवल उन मामलों में स्थिति का समाधान करेगा जहां स्पष्ट उल्लंघन हो।

अन्यथा, जब जांच की आवश्यकता होगी, तो अदालत जाने से बचना काफी समस्याग्रस्त होगा।

वीडियो: पेंशनभोगी के साथ रोजगार अनुबंध

दावे का विवरण पंजीकरण के क्षेत्र में नियोक्ता के स्थायी स्थान पर ही दाखिल किया जाना चाहिए।

एक रोजगार अनुबंध के लागू होने के लिए एल्गोरिदम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 61 में स्थापित किया गया है। यह क्षण प्रत्येक मामले में मानक तरीके से निर्धारित किया जाता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि एक समझौते का समापन नियोक्ता की जिम्मेदारी है। यदि कर्मचारी ने पहले ही अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर दिया है, लेकिन एक ही समय में लिखनासमझौता तैयार नहीं किया गया है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त माना जाता है।

आपको पहले से ही इस बात से परिचित होना होगा कि किन मामलों में और क्यों बर्खास्तगी की अनुमति दी जाती है। आज किसी रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए गंभीर आधारों की आवश्यकता होगी।

यह कर्मचारी की पहल पर या अन्यथा हो सकता है। नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना समस्याग्रस्त होगा, इसे औपचारिक बनाना आवश्यक है एक बड़ी संख्या कीविभिन्न प्रकार के कागजात.

साथ ही आपको कॉन्ट्रैक्ट में गलतियां नहीं करनी चाहिए. इससे भविष्य में गंभीर परेशानियां हो सकती हैं।

एक समझौता तैयार करने की प्रक्रिया

यदि आवेदक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच जाता है तो रोजगार अनुबंध तैयार करने की प्रक्रिया मानक होगी।

इस बिंदु को पहले से ही सुलझाना होगा। अलग से, लाभार्थियों पर कानून बनाना आवश्यक है।

विचार करने योग्य मुख्य प्रश्न:

• आवश्यक दस्तावेज;
• आवश्यक शर्तें;
• क्या वृद्धावस्था पेंशनभोगी (नमूना) के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव है;
• यदि 1 वर्ष के लिए;
• अधिकतम अवधि क्या है;
• बिना काम किये अनुबंध समाप्त करना।

आवश्यक दस्तावेज

मौजूद मानक सेटदस्तावेज़ जिन्हें रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय तैयार करने की आवश्यकता होती है।

इसमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• रोजगार इतिहास;
• सैन्य आईडी - सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी नागरिकों के लिए; निर्धारित प्रपत्र में बीमा प्रमाणपत्र - एसएनआईएलएस;
• कोई आपराधिक रिकॉर्ड न होने का प्रमाण पत्र.

इसके अलावा, उपरोक्त सूची में से किसी एक की अनुपस्थिति एक समझौते को समाप्त करने से इनकार करने का आधार है।

आवश्यक शर्तें

रोजगार समझौते का कोई कड़ाई से स्थापित प्रपत्र नहीं है। लेकिन कुछ हैं आवश्यक शर्तेंजिसकी उपस्थिति अन्य कारकों की परवाह किए बिना होनी चाहिए।

इसमे शामिल है:

• काम और आराम का कार्यक्रम;
• अदायगी की शर्तें;
• समझौते की आरंभ तिथि;
• कर्मचारी अधिकार और जिम्मेदारियाँ;
• कामकाजी परिस्थितियों की प्रकृति;
• रोजगार का स्थान - और किसी विशेष नागरिक का कार्यस्थल भी दर्शाया गया है;
• प्रकार, विभिन्न स्थितियाँसमझौते की वैधता.

क्या वृद्धावस्था पेंशनभोगी के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव है (नमूना)

- वैधता की एक सीमित अवधि के साथ एक समझौता। आज, नागरिकों की कई श्रेणियों को इस तरह से नियोजित नहीं किया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, नाबालिग या गर्भवती महिलाएँ। वहीं, एक पेंशनभोगी ऐसी श्रेणियों से संबंधित नहीं है।

यदि 1 वर्ष के लिए

कई कारणों से, सेवानिवृत्त कर्मचारियों के साथ निश्चित अवधि के रोजगार समझौते संपन्न होते हैं।

इनकी अवधि कोई भी हो सकती है. लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध केवल 12 महीने तक के लिए वैध होगा।

यदि इस अवधि की समाप्ति के बाद भी कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो अनुबंध स्वतः अनिश्चित हो जाता है।

अधिकतम अवधि कितनी है

किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, पेंशनभोगियों के लिए रोजगार अनुबंध की अधिकतम अवधि स्थापित नहीं की गई है।

इसीलिए नियोक्ता को इस मुद्दे पर पहले से ही काम करना होगा। चूंकि पेंशनभोगियों को हमेशा बिना किसी कठिनाई के स्वतंत्र रूप से अपनी जिम्मेदारियों का सामना करने का अवसर नहीं मिलता है।

बिना काम किये अनुबंध समाप्त करना

के कारण बर्खास्तगी पर इच्छानुसारनियोक्ता को 14 दिनों के भीतर काम मांगने का अधिकार है। निम्नलिखित मामलों में अपवाद संभव हैं:

• पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी होती है;
• यदि नियोक्ता पहले एक प्रतिस्थापन कर्मचारी ढूंढने में कामयाब रहा;
• कर्मचारी के स्वयं काम न करने के गंभीर कारण हैं।

एक पेंशनभोगी के साथ रोजगार अनुबंध तैयार करने की अपनी विशिष्टताएँ होती हैं। उन्हें पहले से अलग करना उचित है।

बड़ी संख्या में लोगों को यकीन है कि यदि वे किसी अनुबंध के तहत काम करते हैं, तो काम किया गया समय कुल में शामिल नहीं किया जाएगा ज्येष्ठता. आख़िर कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है। हालाँकि, यह पूरी तरह सच नहीं है। यदि कुछ शर्तें पूरी होती हैं, तो कर्मचारी सिविल अनुबंध के तहत काम करते समय भी वरिष्ठता नहीं खोएगा, बल्कि केवल पेंशन की गणना के लिए।

यदि नियोक्ता, अनुबंध के तहत कर्मचारी के काम की पूरी अवधि के दौरान, निधि में अनिवार्य बीमा योगदान की कटौती करता है सामाजिक सुरक्षाजनसंख्या, तो सेवा की अवधि की गणना करते समय कर्मचारी द्वारा संगठन में काम किया गया सारा समय गिना जाएगा।

यह मत भूलिए कि 1 जुलाई 1993 से ही अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्तियों के लिए अनिवार्य बीमा योगदान संभव हो गया।

इस मामले में, किसी व्यक्ति की पेंशन की गणना करते समय, सभी वर्ष जिनके दौरान योगदान किया गया था, सेवा की अवधि में गिना जाएगा। और 07/01/1998 से, वह राशि भी ध्यान में रखी जाती है जिससे सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान लिया जाता है। यदि कर्मचारी की आय राशि से अधिक नहीं है न्यूनतम आकारवेतन, फिर इस दौरान काम की अवधि समय भागा जा रहा हैसेवा की लंबाई, और गणना करते समय एक विशेष गुणांक लागू किया जाता है।

जब किसी अनुबंध के तहत काम को सेवा की कुल अवधि में गिना जाता है

हालाँकि, एक रोजगार अनुबंध के विपरीत, एक अनुबंध के तहत काम करने में कई जोखिम और नुकसान होते हैं। तो, कटौती के बावजूद पेंशन निधि, किसी कर्मचारी की बीमारी की स्थिति में बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के साथ-साथ कर्मचारी की स्थायी या अस्थायी विकलांगता की स्थिति में बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की अवधि में वृद्धि नहीं होती है।

इसके अतिरिक्त, कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टियाँ नहीं की जाती हैं। और नई कार्यस्थल पर रोजगार के मामले में इसका नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। आख़िरकार, नियोक्ता बाधित कार्य अनुभव को देखेगा, और कर्मचारी का कार्य अनुभव स्वयं पर्याप्त लंबा नहीं हो सकता है यदि वह कब काएक सिविल अनुबंध के तहत काम किया।

यदि आप किसी अनुबंध के तहत काम करने के लिए सहमत होने का निर्णय लेते हैं, तो अनुबंध को ध्यान से पढ़ें। अक्सर, नियोक्ता इसके प्रारूपण में ऐसी गलतियाँ करता है कि अनुबंध को वकीलों द्वारा रोजगार अनुबंध के रूप में मान्यता दी जा सकती है।

इसलिए, यदि कोई विकल्प है, तो ऐसे रोजगार अनुबंध को प्राथमिकता देना बेहतर है जिसमें सभी शामिल हों सामाजिक पैकेजऔर कर्मचारी को घटित होने वाली कई स्थितियों से बचाना।

पेंशन या लाभ की गणना करते समय, गणना करें अनुभवकर्मचारी (बीमा, श्रम, सामान्य)। इसे निर्धारित करते समय, निर्देशित रहें संघीय विधान. पुष्टीकरण अनुभवऔर एक कार्यपुस्तिका, रोजगार अनुबंध और अन्य दस्तावेज हैं जो पूर्ति का संकेत देते हैं नौकरी की जिम्मेदारियांकर्मचारी।

आपको चाहिये होगा

• - शुरुआत से लेकर वर्षों तक के कैलेंडर श्रम गतिविधिकर्मचारी;
• - कैलकुलेटर;
• - कार्यपुस्तिका, अनुबंध।

निर्देश

बीमा में अनुभवसभी अवधियाँ सम्मिलित हैं काम, जिसके लिए नियोक्ता ने उचित धनराशि का योगदान दिया। विशेषज्ञ की कार्यपुस्तिका या रोजगार अनुबंध (अन्य समझौते, अनुबंध) का उपयोग करते हुए, एक या किसी अन्य कंपनी से रोजगार और बर्खास्तगी की तारीखें लिखें। दूसरे शब्दों में, संगठनों में कार्य की अवधि की तारीखें, महीने, वर्ष लिखें।

एक कैलेंडर का उपयोग करके, कार्य कार्यों की प्रत्येक अवधि के लिए दिनों की कुल संख्या को उजागर करें। यदि अनुबंध या कार्यपुस्तिका में केवल एक महीना लिखा है, तो इस महीने की 15 तारीख को ध्यान में रखें। जब सहायक दस्तावेज़ में केवल वर्ष दर्शाया गया हो, लेकिन तारीख और महीना दर्ज नहीं किया गया हो, तो पहली जुलाई को स्वीकार करें।

कर्मचारी के कामकाजी जीवन की सभी अवधियों के लिए कैलेंडर दिनों का योग बनाएं। प्राप्त परिणाम दिनों की कुल संख्या है अनुभवऔर एक कर्मचारी.

प्रमुखता से दिखाना पूरे सालप्राप्त मात्रा में. उनके लिए 360 लेने की सलाह दी जाती है पंचांग दिवस.

मात्रा निर्धारित करें पूरे महीनेबीमा में अनुभवई. इन्हें 30 कैलेंडर दिनों के रूप में लिया जाना चाहिए।

इस प्रकार, बीमा अवधि होगी अनुभवऔर विशेषज्ञ की कार्य गतिविधि की सभी अवधियों के लिए। उदाहरण के लिए, इसे इस तरह दिखना चाहिए: "15 साल 3 महीने और 14 दिन।"

वर्तमान में प्रभाव में है अनुभवएक। एक कर्मचारी जिसने बीमा में 01/01/2002 से पहले श्रम गतिविधि की पुष्टि की है अनुभवमें उसके प्रशिक्षण की अवधि शामिल करें शैक्षिक संस्था, तीन साल तक के बच्चे की देखभाल, 14 साल तक के विकलांग बच्चे की देखभाल, कानून द्वारा विनियमित अन्य मामले। दौरान काम 31 दिसंबर 2001 के बाद के कर्मचारी, गिनती अनुभव, संघीय कानून संख्या 255 में निर्धारित मानदंडों के आधार पर।

स्रोत:

• बीमा अनुभव की गणना कैसे करें

सतत श्रम अनुभवएक उद्यम या कई उद्यमों में अंतिम निरंतर कार्य की अवधि है, बशर्ते कि गतिविधि में रुकावट कानून द्वारा स्थापित समय सीमा से अधिक न हो।

निर्देश

निरंतर कार्य अनुभव की अवधारणा 2007 तक प्रासंगिक थी। यदि कर्मचारी, किसी अच्छे कारण से अपना कार्यस्थल बदलते हुए, एक महीने के भीतर एक नया रोजगार अनुबंध नहीं करता है, तो सेवा की अवधि बाधित हो सकती है। बिना किसी अच्छे कारण के स्वैच्छिक बर्खास्तगी के मामले में, यह अवधि घटाकर तीन सप्ताह कर दी गई।

यदि बर्खास्तगी के क्षण से लेकर नए रोजगार अनुबंध के समापन तक कोई समय नहीं बीता, तो सशस्त्र बलों में सेवा की अवधि बाधित नहीं हुई। एक साल से भी अधिक. इस घटना में कि एक व्यक्ति ने वर्ष के दौरान दो बार अपनी नौकरी बदली, अपने अनुरोध पर इस्तीफा दे दिया, सेवा की अवधि में निरंतरता खो गई। कार्य अनुभव की निरंतरता में स्वचालित रूप से बाधा डालने का कारण किसी कर्मचारी को अनैतिक कार्य करने या श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने के लिए बर्खास्त करना था।

29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून के अनुसार "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", जो 1 जनवरी 2007 को लागू हुआ, अस्थायी विकलांगता के संबंध में लाभ की राशि अब नहीं है कार्य अनुभव की निरंतरता पर निर्भर करता है। अब कर्मचारी की बीमा अवधि को ध्यान में रखा जाता है, यानी वह अवधि जब नियोक्ता ने योगदान दिया था बीमा प्रीमियम- अनिवार्य बीमा के लिए भुगतान.

वर्तमान में, कार्य अनुभव की आवश्यकता मुख्य रूप से कार्य अनुभव के प्रमाण के रूप में होती है, साथ ही उन लोगों के लिए भी जिनकी अवधि बीमा अवधि 01/01/2007 से पहले उसी तारीख से पहले उनके निरंतर कार्य अनुभव की अवधि से कम है। इसलिए, आपको बिना किसी उचित कारण के प्रति वर्ष कितनी भी बार इस्तीफा देने का अधिकार है, और इससे आपको भुगतान किए जाने वाले लाभों की मात्रा पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा।

इस तथ्य के बावजूद कि "निरंतर कार्य अनुभव" ने अपनी प्रासंगिकता खो दी है, एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, एक नियोक्ता उसके साथ निरंतर काम की अवधि पर कर्मचारियों को कुछ लाभों के प्रावधान की शर्त लगा सकता है। इसके अलावा, बिना उचित कारण के बड़ी संख्या में बर्खास्तगी व्यक्ति की चंचलता को इंगित करती है, जो काम पर रखने में अप्रत्यक्ष हो सकती है।

मददगार सलाह

कुछ विशेष मामलों में और उभर कर सामने आ रहे हैं विवादास्पद मामलेरोजगार की निरंतरता के संबंध में, कृपया एक वकील से परामर्श लें।

स्रोत:

• कार्य अनुभव कैसे बाधित होता है?

आपको चाहिये होगा

• - रोजगार इतिहास;
• - अभिलेखीय अभिलेख;
• - कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज़।

निर्देश

29 दिसंबर 2006 के रूसी संघ संख्या 516 की सरकार के निर्देशों के आधार पर अपना कार्य अनुभव पूरा करें। कानून के अनुसार, मुख्य दस्तावेज जिसके द्वारा प्रत्येक उद्यम में सेवा की लंबाई अलग-अलग और सेवा की कुल लंबाई निर्धारित की जाती है, वह कार्यपुस्तिका है।

प्रत्येक उद्यम से बर्खास्तगी की प्रत्येक तिथि से, प्रवेश की तिथि घटाएं, प्राप्त सभी परिणामों को जोड़ें। एक साल का काम 12 महीने, 1 महीना-30 दिन के बराबर होगा।

मुख्य दस्तावेज़ के अभाव में जिसका उपयोग बिना अधिक प्रयास के सभी मौजूदा अनुभव की पुष्टि और निर्धारण करने के लिए किया जा सकता है, आपको आवेदक के अनुरोध पर एक डुप्लिकेट कार्यपुस्तिका जारी करने और उसमें सभी अनुभव दर्ज करने का अधिकार है। सेवा की कुल लंबाई निर्धारित करने का आधार किसी विशेष उद्यम में काम की अवधि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ हो सकते हैं।

उन दस्तावेज़ों के रूप में जिनके द्वारा आप अपनी सेवा की अवधि निर्धारित करेंगे, अभिलेखीय प्रमाणपत्र, सभी कार्यस्थलों से प्रमाणपत्र प्रस्तुत करने के लिए कहें, यदि जानकारी अभी तक संग्रह में स्थानांतरित नहीं की गई है। कर्मचारी कुछ अवधि के लिए वेतन के हस्तांतरण की पुष्टि करने वाले रोजगार अनुबंध, वित्तीय दस्तावेज प्रस्तुत कर सकता है। सेवा की कुल लंबाई निर्धारित करने और पुष्टि करने के लिए, आप गवाहों और सहकर्मियों की गवाही का उपयोग कर सकते हैं जो काम की अवधि के बारे में जानकारी की पुष्टि करने के लिए तैयार हैं।

आवेदक द्वारा प्रदान किए गए अप्रत्यक्ष साक्ष्य के आधार पर डुप्लिकेट कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करने के लिए एक श्रम आयोग बनाएं। प्रशासन और ट्रेड यूनियनवादियों के प्रतिनिधियों से युक्त एक आयोग द्वारा तैयार किया गया अधिनियम डुप्लिकेट कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करने का आधार होगा।

प्रोद्भवन के लिए कर्मचारी की सेवा अवधि निर्धारित करें श्रम पेंशनमें ही संभव है न्यायिक प्रक्रिया. यदि कार्यपुस्तिका खो गई है और उससे सेवा अवधि निर्धारित करना संभव नहीं है तो संपर्क करें दावा विवरणन्यायलय तक। अभिलेखीय जानकारी के उद्धरण, दस्तावेजी साक्ष्य प्रदान करें जो आपके अनुभव की पुष्टि कर सकें।

अदालत के फैसले के आधार पर, आप अपनी सेवा की अवधि निर्धारित करने और अपनी सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना करने में सक्षम होंगे।

रोजगार पर, कर्मचारी पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रदान करता है:

• कर्मचारी की पहचान (पासपोर्ट)।
• पेंशनभोगियों की श्रेणी से संबंधित (प्रमाणपत्र)।
• योग्यता (डिप्लोमा, प्रमाण पत्र, आदि)।
• रूस के पेंशन फंड (एसएनआईएलएस) के साथ पंजीकरण।
• कर पंजीकरण (यदि उपलब्ध हो तो टिन प्रमाणपत्र)।
• कार्य अनुभव (कार्यपुस्तिका)।
• पिछले 2 वर्षों के दौरान नियोक्ताओं से प्राप्त आय (प्रमाण पत्र)।

कुछ पदों के लिए भर्ती करते समय, आपको अपनी स्वास्थ्य स्थिति की पुष्टि करने वाला एक प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा। संबंधित कार्यों के लिए मेडिकल जांच आवश्यक है खाद्य उद्योग, खाद्य व्यापार, खानपान, चिकित्सा, हानिकारक स्थितियाँश्रम। प्रमाणपत्र की अनुपस्थिति एक पेंशनभोगी को किसी पद पर रोजगार के अधिकार से वंचित कर देती है। आय प्रमाण पत्र के उपयोग का एक उदाहरण। पेंशनभोगी के. ने सेवानिवृत्ति के कारण अपनी नौकरी छोड़ दी।

सेवानिवृत्ति की आयु वाले कर्मचारी को कैसे नियुक्त करें?

सूची में निम्नलिखित विशेषताएं शामिल हैं:

• एक व्यक्ति मौसमी कार्य करता है;
• नागरिक मुख्य कर्मचारी की जगह लेता है;
• श्रम गतिविधि विदेश में की जाएगी;
• एक नागरिक को अस्थायी काम के लिए काम पर रखा जाता है, जिसकी अवधि 2 महीने से अधिक नहीं होती है;
• पेंशनभोगी को ऐसे कार्य करने के लिए नियुक्त किया गया था जो कंपनी की मुख्य गतिविधियों से संबंधित नहीं हैं;
• कर्मचारी को विशिष्ट कार्य करने के लिए काम पर रखा गया था (कार्य पूरा होने के प्रमाण पत्र पर हस्ताक्षर करने के समय व्यक्ति के साथ सहयोग समाप्त हो जाता है)।

यदि वर्तमान स्थिति में उनमें से कोई भी उपलब्ध नहीं है, तो एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत अच्छी तरह से आराम पर एक नागरिक का रोजगार केवल नौकरी पाने के इच्छुक व्यक्ति की सहमति से ही किया जा सकता है। क्लासिक स्थिति में, एक पेंशनभोगी के साथ एक स्थायी रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है।

एक पेंशनभोगी का रोजगार: पंजीकरण, फायदे, नुकसान

नियुक्ति प्रक्रिया किसी व्यक्ति को नियुक्ति देना असामान्य नहीं है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति को हाउसकीपर, नानी या माली की नौकरी मिलती है। साथ ही, कर्मचारी का काम नियोक्ता के लिए लाभ कमाने का जरिया नहीं बनता है।
श्रम संहिता के अनुच्छेद 309 के अनुसार, एक नियोक्ता जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं है, उसे नई कार्यपुस्तिका बनाने या मौजूदा में प्रविष्टि करने का अधिकार नहीं है। अर्थात्, बिना कार्यपुस्तिका वाले कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। किसी व्यक्ति के साथ कोई समझौता अनिश्चित प्रकृति का या वैधता की एक विशिष्ट अवधि का हो सकता है।
समझौते की शर्तें व्यक्तिगत प्रकृति की हैं। लेकिन साथ ही, उन्हें वर्तमान का खंडन नहीं करना चाहिए श्रम कानूनकाम के घंटे, वार्षिक छुट्टी आदि के मामले में। श्रम संहिता के अनुच्छेद 303 के अनुसार, एक व्यक्तिगत नियोक्ता कर्मचारियों को काम पर रखने और उनकी बर्खास्तगी के बारे में स्थानीय सरकारी अधिकारियों को सूचित करने के लिए बाध्य है।

मेन्यू

क्या किसी पेंशनभोगी को नौकरी पर रखे जाने के छह महीने बाद तक बिना वेतन छुट्टी पाने का अधिकार है? किसी पेंशनभोगी को उसके अनुरोध पर किसी भी समय छुट्टी प्रदान करने का दायित्व कानून द्वारा स्थापित नहीं है। अवकाश योजना उद्यम के संचालन मोड द्वारा निर्धारित की जाती है। छुट्टियों की अवधि पार्टियों के समझौते से स्थापित की जाती है।

ध्यान

नियोक्ता की सहमति से छुट्टी दी जा सकती है। प्रश्न संख्या 5. क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी पेंशनभोगी को नौकरी से निकालना संभव है? कर सकना। पेंशनभोगी को नियोजित करते समय परीक्षा उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया अन्य श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए अनुबंध की शर्तों से भिन्न नहीं होती है।

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पेंशनभोगियों को नौकरी पर रखने की प्रक्रिया

जानकारी

उनके लिए, प्रतिबंध 65 वर्षों के भीतर स्थापित किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 332)। सेवानिवृत्ति की आयु के किसी कर्मचारी को काम पर रखने या बर्खास्त करने से इनकार करना वर्तमान कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3) का सीधा उल्लंघन है। काम के घंटे काम की परिस्थितियों पर निर्भर करते हैं। इसलिए, कार्य सप्ताह, हमेशा की तरह, चालीस घंटे का हो सकता है, या इसे छोटा किया जा सकता है।

समूह I या II विकलांगता वाले पेंशनभोगियों के लिए, यह पैंतीस घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। जीवन या स्वास्थ्य के खतरे से जुड़ी हानिकारक कामकाजी स्थितियाँ कम हो जाती हैं कामकाजी हफ्ताछत्तीस घंटे तक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92)। कार्य की अवधि रोजगार अनुबंध की शर्तों में निर्दिष्ट होनी चाहिए।

पेंशनभोगियों के लिए, अन्य श्रमिकों की तरह, इसे स्थापित किया जा सकता है परिवीक्षातीन महीने से अधिक नहीं चलने वाला (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)। प्रबंधकीय पद पर प्रवेश के लिए लंबी परिवीक्षा अवधि की आवश्यकता होती है - छह महीने तक।

पेंशनभोगियों के लिए पंजीकरण के बिना कार्य: सकारात्मक और नकारात्मक पहलू

आपको चाहिये होगा

• - रोजगार इतिहास;
• - अभिलेखीय अभिलेख;
• — कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज़।

निर्देश 1 29 दिसंबर 2006 के रूसी संघ संख्या 516 की सरकार के निर्देशों के आधार पर अपनी सेवा की अवधि निर्धारित करें। कानून के अनुसार, मुख्य दस्तावेज जिसके द्वारा प्रत्येक उद्यम में सेवा की लंबाई अलग-अलग और सेवा की कुल लंबाई निर्धारित की जाती है, वह कार्यपुस्तिका है। 2 प्रत्येक उद्यम से बर्खास्तगी की प्रत्येक तिथि से, प्रवेश की तिथि घटाएं, प्राप्त सभी परिणामों को जोड़ें। एक साल का काम 12 महीने, 1 महीना-30 दिन के बराबर होगा। 3 एक मुख्य दस्तावेज़ के अभाव में जिसका उपयोग बिना अधिक प्रयास के सभी मौजूदा अनुभव की पुष्टि और निर्धारण करने के लिए किया जा सकता है, आपको आवेदक के अनुरोध पर एक डुप्लिकेट कार्यपुस्तिका जारी करने और उसमें सभी अनुभव दर्ज करने का अधिकार है।

बिना कार्यपुस्तिका के अनुबंध के तहत कार्य करना: पक्ष और विपक्ष

इस तथ्य के बावजूद कि "निरंतर कार्य अनुभव" की अवधारणा ने अपनी प्रासंगिकता खो दी है, एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, एक नियोक्ता उसके साथ निरंतर काम की अवधि के आधार पर कर्मचारियों को कुछ लाभों के प्रावधान की शर्त लगा सकता है। इसके अलावा, बिना किसी अच्छे कारण के बड़ी संख्या में बर्खास्तगी व्यक्ति की चंचलता को इंगित करती है, जो काम पर रखने से इनकार करने का एक अप्रत्यक्ष कारण बन सकता है। उपयोगी सलाह व्यक्तिगत मामलों और रोजगार की निरंतरता के संबंध में उत्पन्न होने वाले विवादास्पद मुद्दों पर, एक वकील से सलाह लें।

स्रोत:

• कार्य अनुभव कैसे बाधित होता है?

आजीविका

व्यवहार में, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है, जब किसी कारण से, कोई पेंशनभोगी दस्तावेज़ प्रदान नहीं कर सकता है। इस स्थिति में, एक नियोक्ता जो किसी नागरिक के साथ बातचीत के तथ्य को आधिकारिक तौर पर रिकॉर्ड करना चाहता है, वह कार्यपुस्तिका के बिना रोजगार अनुबंध में प्रवेश कर सकता है। समझौता कार्य गतिविधि और अनुभव के साक्ष्य के रूप में काम करेगा।

हालाँकि, पेंशनभोगी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि का अभाव एक उल्लंघन है। श्रम गतिविधि की शुरुआत के तथ्य को एक दस्तावेज़ में दर्ज करने की आवश्यकता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 में निहित है। अतिरिक्त जानकारी बिना प्रविष्टि के काम करना तभी संभव है जब नागरिक अंशकालिक गतिविधियाँ करता हो या जीपीसी समझौता किया हो।

किसी निजी व्यक्ति के साथ सहयोग करने पर भी जानकारी दर्ज नहीं की जाती है।
रूसी संघ का श्रम कानून यह निर्धारित करता है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय कार्यपुस्तिका एक अनिवार्य दस्तावेज है। इसके बिना आधिकारिक तौर पर नौकरी पाना असंभव है। यह श्रम रिकॉर्ड में प्रविष्टि है जो प्रमाणित करती है कि काम पर रखने का तथ्य और काम की एक निश्चित समय अवधि मौजूद है। यदि आपके पास पूर्ण कार्यपुस्तिका है, तो आप भविष्य में पुष्टि कर सकते हैं कि आपके पास एक निश्चित अवधि का कार्य अनुभव है। इसके अलावा, मजदूरी के भुगतान और गारंटी की प्राप्ति के संबंध में विवादों के मामले में पुस्तक में एक प्रविष्टि एक आकर्षक तर्क बन जाती है। कार्यपुस्तिका के बिना किसी अनुबंध के तहत काम करना मौखिक समझौते के तहत गतिविधि की तरह है, यानी ऐसा रोजगार होता है पूर्ण अनुपस्थितिश्रम संबंधों पर नियंत्रण. नियोक्ता को किसी भी समय किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने, वादे से कम वेतन देने का अधिकार है और वह गारंटी देने के लिए बाध्य नहीं है।

हम एक अनुबंध के तहत एक पेंशनभोगी को नियुक्त करते हैं

एक अनुबंध के तहत पंजीकरण - फायदे की महत्वपूर्ण संख्या के बावजूद क्या नुकसान इंतजार में पड़ सकते हैं यह विधिगतिविधियों के निष्पादन में, अनुबंध के कुछ नुकसान भी हैं। साथ ही, ग्राहक के लिए वे न्यूनतम हैं और कार्य प्रक्रिया में हस्तक्षेप करने के अवसर के अभाव में ही शामिल होते हैं। जहां तक ​​ठेकेदार का सवाल है, एक अनुबंध के तहत काम करने के लिए सहमत होकर, वह स्वेच्छा से खुद को रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए कई सामाजिक लाभों से वंचित कर देता है:

• मातृत्व अवकाश सहित सवैतनिक अवकाश और बीमारी अवकाश;
• दिनों की छुट्टी;
• बोनस;
• सामाजिक बीमा।

इसके अलावा, ठेकेदार के पास अपने काम के परिणाम के लिए बीमा नहीं है, इसलिए ग्राहक द्वारा स्वीकार किए जाने से पहले यह क्षतिग्रस्त हो सकता है (उदाहरण के लिए, उपठेकेदारों की लापरवाही के कारण), जिसके परिणामस्वरूप भुगतान न करने का जोखिम होता है।

क्या अनुबंध सेवा की अवधि में शामिल है? कला के भाग 1 के अनुसार। कानून के 11 "बीमा पेंशन पर" दिनांक 28 दिसंबर 2013 नंबर 400-एफजेड, बीमा सेवा की लंबाई (इस तरह कार्य अनुभव को बाद में कहा जाने लगा पेंशन सुधार 2002) कार्यान्वयन के माध्यम से गठित किया गया है एक व्यक्तिकिसी भी प्रकार का कार्य, पेंशन फंड में बीमा योगदान के भुगतान के अधीन। कला के भाग 1 के अनुसार। कानून 400-एफजेड के 4, प्रत्येक बीमित व्यक्ति को दावा करने का अधिकार है बीमा पेंशनएक निश्चित उम्र तक पहुंचने के बाद. इस प्रकार, अनुबंध के तहत काम की अवधि सेवा की कुल लंबाई में शामिल होती है और यदि ठेकेदार के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है तो पेंशन भुगतान की राशि की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है।

कार्य अनुबंध के तहत बर्खास्तगी "बर्खास्तगी" शब्द का उपयोग श्रम संबंधों के लिए किया जाता है, इसलिए कार्य अनुबंध के संबंध में इसका उपयोग करना पूरी तरह से सही नहीं है। अनुबंध अनुबंध कार्य की शुरुआत और समापन तिथि निर्दिष्ट करता है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 708 के खंड 1)।

कानूनी सहयोग!

मास्को और क्षेत्र

सेंट पीटर्सबर्ग और क्षेत्र।

संघीय संख्या

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता और उसका नया कर्मचारीएक रोजगार अनुबंध तैयार करना होगा। यह प्रक्रिया अनिवार्य है और इसके उल्लंघन पर गंभीर जुर्माना हो सकता है। मसौदा तैयार करने की मूल बातें इस तरहदस्तावेज़ सभी के लिए समान हैं, हालाँकि, नागरिकों की ऐसी श्रेणियाँ हैं जिनके लिए टीडी के पंजीकरण में कुछ बारीकियाँ हैं। इस श्रेणी में सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिक शामिल हैं जिन्हें निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत नौकरी मिलती है। आइए जानें कि वृद्धावस्था पेंशनभोगी के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध नियमित से कैसे भिन्न होता है, और इसे भरने के तरीके के एक नमूने पर विचार करें।

आज स्थिति ऐसी है कि सेवानिवृत्ति की आयु वाले नागरिकों के लिए नौकरी ढूंढना काफी कठिन है। नियोक्ता अधिक स्थिर और दीर्घकालिक सहयोग की संभावना के साथ युवा कर्मचारियों को काम पर रखना पसंद करते हैं। इस वजह से, रोजगार की आवश्यकता वाले अधिकांश बुजुर्ग लोग उन्हें दी जाने वाली कोई भी नौकरी ले लेते हैं, जिसमें मौसमी नौकरियां भी शामिल हैं।

मौसमी काम, या किसी अन्य अस्थायी रिक्तियों की एक विशेषता, कर्मचारियों के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष है, जिसके बाद नियोक्ता जल्दी और बिना विशेष समस्याएँअस्थायी कर्मचारी से अलग हो सकेंगे। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच ऐसे रिश्ते पारस्परिक आधार पर ही संभव हैं। नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को तत्काल टीडी जारी करने के लिए बाध्य करने का अधिकार नहीं है और, यदि जबरदस्ती का तथ्य अदालत में साबित हो जाता है, निश्चित अवधि के अनुबंधअनिश्चित काल में परिवर्तित हो जायेगा।

साथ ही, एक अत्यावश्यक टीडी में निम्नलिखित कई विशेषताएं होती हैं जो इसे नियमित टीडी से अलग करती हैं:

1. किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि आवंटित करने का अधिकार नहीं है यदि उनके बीच एक तत्काल टीडी जारी की गई है और इसकी अवधि 2 महीने से अधिक नहीं है।
2. यदि सभी इच्छुक पक्ष इसके परिचय से सहमत हों तो एक परिवीक्षा अवधि नियुक्त की जा सकती है।
3. एसटीडी बनाते समय, वह कारण दर्शाया गया है जो इसके निष्पादन के आधार के रूप में कार्य करता है।
4. एसटीडी की अवधि 5 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए, जब तक कि कानून द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो।
5. यदि अनुबंध इसकी वैधता की अवधि को इंगित नहीं करता है, तो ऐसे दस्तावेज़ को असीमित के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। इससे यह पता चलता है कि आपको संकेत देना नहीं भूलना चाहिए सटीक तिथियांकर्मचारी और उसके नियोक्ता के बीच समझौते की वैधता.
6. एसटीडी की समाप्ति पर, नियोक्ता पेंशनभोगी के साथ एक और निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध जारी कर सकता है। लेकिन यह मत भूलिए कि ऐसे अधिकार का दुरुपयोग दंडनीय हो सकता है। यदि अदालत यह साबित कर देती है कि नियोक्ता ने जानबूझकर एसटीडी को अंजाम दिया है, तो उस पर जुर्माना लगाया जा सकता है, और दस्तावेज़ को स्थायी के रूप में पुनः वर्गीकृत किया जाएगा।

अन्यथा, एसटीडी एक नियमित रोजगार अनुबंध से भिन्न नहीं है और स्थापित नियमों के अनुसार तैयार किया गया है।

टिप्पणी!

राज्य परिचय के लिए प्रावधान नहीं करता है विशेष स्थितिटीडी के लिए अनिश्चित काल के लिए आवेदन करने वाले नागरिकों के लिए श्रम, भले ही वे सेवानिवृत्त हों। इस मामले में, टीडी सामान्य से अलग नहीं होगी।

विधायी ढाँचा

अत्यावश्यक टीडी पर हस्ताक्षर करना निम्नलिखित कानूनों पर आधारित है, जिसके बारे में हम नीचे चर्चा करेंगे।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 59

यह उन स्थितियों को इंगित करता है जिनका घटित होना एसटीडी के निष्कर्ष के लिए आधार के रूप में काम कर सकता है। इसके आधार पर, पार्टियों के समझौते से एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है यदि:

1. एक कर्मचारी जो नौकरी पाना चाहता है वह वृद्धावस्था पेंशनभोगी है।
2. संगठन एक छोटा व्यवसाय है और इसके कर्मचारियों की संख्या पैंतीस लोगों से अधिक नहीं है।
3. कर्मचारियों की भर्ती प्राकृतिक और मानव निर्मित आपात स्थितियों के परिणामों को खत्म करने के साथ-साथ उनका मुकाबला करने के लिए की जाती है।
4. संगठन की प्रबंधन टीम और मुख्य लेखाकारों के साथ।

यह अन्य बारीकियों को भी इंगित करता है, जिसके पालन से एसटीडी का निष्कर्ष निकालना संभव हो जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 58

वृद्धावस्था पेंशनभोगी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की वैधता अवधि और उन कारणों को निर्धारित करता है जो एसटीडी को स्थायी के रूप में फिर से पंजीकृत करने के आधार के रूप में कार्य करते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 178

अस्थायी कर्मचारियों के लिए विच्छेद भुगतान पर प्रतिबंधों को विनियमित करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 79

उन कारणों का वर्णन करता है कि क्यों एक पेंशनभोगी के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त हो सकता है। इसमे शामिल है:

• उस समय की अवधि की समाप्ति जिसके लिए अनुबंध निष्पादित किया गया था;
• वह कार्य पूरा करना जिसके लिए कर्मचारी को काम पर रखा गया था;
• एक कर्मचारी के कार्यस्थल में प्रवेश, जिसे एक अस्थायी कर्मचारी द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57

एसटीडी सहित टीडी तैयार करने के मुख्य बिंदुओं का वर्णन करता है, और इंगित करता है कि एसटीडी बनाते समय, इसके निष्कर्ष का कारण बताना आवश्यक है।

एक पेंशनभोगी के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज

यदि सेवानिवृत्ति की आयु का कोई नागरिक नौकरी पाना चाहता है, तो उसे निम्नलिखित दस्तावेज तैयार करने होंगे:

1. उसका पहचान पत्र. रूस में, ऐसा दस्तावेज़ एक नागरिक का पासपोर्ट है।
2. सैन्य आईडी, यदि उसने सेना में सेवा की है, या सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में पंजीकृत है।
3. प्रमाणपत्र पेंशन बीमा. ऐसे मामले हैं जब किसी पेंशनभोगी के पास ऐसा कोई दस्तावेज़ नहीं होता है, क्योंकि इसे जारी करने की कोई आवश्यकता नहीं होती है। इस मामले में, इसका पंजीकरण नियोक्ता के कंधों पर आता है।
4. कर्मचारी को कार्य रिकॉर्ड बुक प्रस्तुत करनी होगी। यदि यह गुम या खो गया है, तो नियोक्ता को कर्मचारी के अनुरोध पर एक नया दस्तावेज़ बनाना होगा।
5. प्रस्तुत करने के लिए आवश्यक एक अन्य दस्तावेज़ आंतरिक मामलों के मंत्रालय द्वारा जारी एक प्रमाण पत्र है जो आपराधिक रिकॉर्ड की अनुपस्थिति या उपस्थिति की पुष्टि करता है।
6. यदि नौकरी के लिए कुछ ज्ञान और कौशल की आवश्यकता होती है, तो पेंशनभोगी को सामान्य सूची में उचित शिक्षा की प्राप्ति का डिप्लोमा या समान प्रकार का कोई अन्य दस्तावेज़ शामिल करना होगा।

रोजगार अनुबंध तैयार करने के नियम

टीडी एक मानक प्रक्रिया के अनुसार जारी किया जाता है, जिसमें निम्नलिखित डेटा शामिल होता है:

1. नियुक्ति देने वाली संस्था का नाम.
2. कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा, जिसकी जानकारी पहचान पत्र से ली जाती है।
3. नियोक्ता से संबंधित करदाता पहचान संख्या।
4. कर्मचारी की स्थिति और कार्य कार्यों का संकेत।
5. कर्मचारी की दिनचर्या का वर्णन किया गया है।
6. प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए या महीने के लिए कर्मचारी को जो वेतन मिलेगा, उसका संकेत दिया गया है।
7. दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने की तिथि दर्शाई गई है।
8. कर्मचारियों के लिए अनिवार्य बीमा प्रदान करने की जानकारी।

निश्चित अवधि और असीमित श्रम के बीच अंतर निम्नलिखित विवरण में है:

1. एसटीडी तैयार करते समय, उस कारण को अवश्य दर्शाया जाना चाहिए जो उस पर हस्ताक्षर करने के आधार के रूप में कार्य करता है।
2. समझौते की समाप्ति की शर्तें. यह या तो एक निश्चित समय अवधि का संकेत हो सकता है या किसी निश्चित घटना के घटित होने का संकेत हो सकता है।
3. यदि एसटीडी की अवधि दो महीने से अधिक, लेकिन छह महीने से कम है, तो परिवीक्षा अवधि 14 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए। 2 महीने से कम अवधि के लिए संपन्न सीटीए में परिवीक्षा अवधि के पूरा होने पर एक खंड शामिल नहीं होना चाहिए।

महत्वपूर्ण!

यदि अनुबंध में कोई त्रुटि हुई है और इसकी वैधता अवधि निर्दिष्ट नहीं की गई है, तो दस्तावेज़ को असीमित माना जाएगा। इसे संकलित करते समय इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

विशेषज्ञ कर्मचारियों को टीडी पर हस्ताक्षर करते समय निम्नलिखित बातों पर ध्यान देने की सलाह देते हैं:

1. दस्तावेज़ के पाठ को ध्यान से पढ़ें, त्रुटियों की जाँच करें। सुनिश्चित करें कि सभी जानकारी सही ढंग से भरी गई है और काम करने की स्थितियाँ आपके लिए पूरी तरह से संतोषजनक हैं। हस्ताक्षरित दस्तावेज़ को कानूनी बल मिलेगा और इसे चुनौती देना लगभग असंभव होगा।
2. उन सभी अधिकारों और जिम्मेदारियों से परिचित हों जो हस्ताक्षर करने के बाद आपको सौंपी जाएंगी। आकार पर विशेष ध्यान दें वेतनऔर इसके गठन से संबंधित अन्य बिंदु: बोनस का भुगतान, मुआवजा और अन्य बारीकियां।
3. एसटीडी में उद्यम के बारे में गुप्त जानकारी के प्रकटीकरण के संबंध में एक खंड शामिल हो सकता है। कुछ उद्यम अपने कर्मचारियों के लिए विशेष प्रशिक्षण पाठ्यक्रम संचालित करते हैं और बाद में अर्जित ज्ञान को तीसरे पक्ष को हस्तांतरित करने पर रोक लगाते हैं। इन बिंदुओं का उल्लंघन करने पर प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व दोनों हो सकते हैं।

सभी आवश्यक प्रक्रियाएं पूरी होने पर, एक नए कर्मचारी को नियुक्त करने का आदेश जारी किया जाता है, जिसे आपको 3 दिनों के भीतर अनुमोदित करना होगा। कार्यस्थल में प्रवेश करते ही उल्टी गिनती शुरू हो जाती है।

एक समझौते की समाप्ति

नियोक्ता के अनुरोध पर एसटीडी की शीघ्र समाप्ति इस आधार पर संभव है रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 81. इस मामले में, कई शर्तों को पूरा करना होगा:

1. किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारणों को नियोक्ता द्वारा दर्ज किया जाना चाहिए लेखन में. यदि किसी कर्मचारी ने टीडी की वैधता के दौरान कई अनुशासनात्मक अपराध किए हैं, तो उनमें से प्रत्येक का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी को उनमें से प्रत्येक के लिए व्याख्यात्मक नोट्स तैयार करने होंगे।
2. जिस कदाचार के लिए किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जाएगा वह रूसी संघ के श्रम संहिता में परिलक्षित होना चाहिए।
3. नागरिकों की कुछ श्रेणियाँ अनुच्छेद 81 के अंतर्गत नहीं आती हैं और तदनुसार, इसके आधार पर उन्हें बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के लिए एसटीडी पंजीकृत करना सामान्य प्रक्रिया से बहुत अलग नहीं है। सब कुछ एक कॉमन के आधार पर होता है विधायी ढांचा, मामूली परिवर्तन और संशोधन के साथ।

जो नागरिक पूर्ण एसटीडी के नमूने से परिचित होना चाहते हैं, वे इसे ऊपर डाउनलोड कर सकते हैं। और याद रखें कि ऐसे मामले में जहां एसटीडी आपकी इच्छा के विरुद्ध संपन्न हुआ है, आप नियोक्ता पर मुकदमा कर सकते हैं, और उसे इसके लिए उचित सजा भुगतनी होगी।

पेंशनभोगियों के लिए कार्य पंजीकरण पर कोई प्रतिबंध नहीं है। 50 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों को स्थायी या निश्चित अवधि के आधार पर रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने का समान अधिकार है। एक पेंशनभोगी को कैसे काम पर रखा जाएगा, इस श्रेणी के लोगों के साथ एक समझौते के समापन की विशेषताएं क्या हैं, लेख में अधिक विवरण।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक पेंशनभोगी का रोजगार

पेंशनभोगी व्यक्तियों की एक श्रेणी है जिन्हें कानून आयु सीमा पार करने के लिए लाभ देता है: महिलाएं - 55 वर्ष, पुरुष - 60 वर्ष। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि उन्हें नौकरी पाने का अधिकार नहीं है। इसके विपरीत, कुछ नियोक्ता नवागंतुकों की तुलना में व्यापक पेशेवर अनुभव वाले परिपक्व लोगों को प्राथमिकता देते हैं। के अनुसार संघीय विधानऔर श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिकों को दीर्घकालिक और निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध दोनों के तहत नियोजित किया जा सकता है।

प्रवेश प्रक्रिया स्वयं अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए पंजीकरण प्रक्रिया से भिन्न नहीं होगी। अगर नहीं अच्छे कारणनियोक्ता किसी पेंशनभोगी को नौकरी पर नहीं रखना चाहता है और ऐसा निर्णय स्पष्ट रूप से भेदभाव का संकेत देता है, तो कर्मचारी मामले को स्पष्ट करने के लिए न्यायिक संस्थान में आवेदन कर सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के प्रावधानों के आधार पर, प्रबंधक को एक लिखित स्पष्टीकरण देना होगा कि कौन से आधार सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्ति के लिए रोजगार का मार्ग अवरुद्ध करते हैं। वैध कारण यह है:

• अपर्याप्त अनुभव और कौशल।
• किसी निश्चित कार्यस्थल पर सेवानिवृत्ति की आयु वाले किसी अधिकारी को नियुक्त करने से इनकार करने की सीमा उसकी विशेषता में निहित है।

जैसे, आयु सीमासिविल सेवक के रूप में काम करने की न्यूनतम आयु 60 वर्ष है। आयु सीमा - 65-70 वर्ष - उन सभी पर लागू होती है जो किसी शाखा के रेक्टर या प्रमुख का पद लेना चाहते हैं।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक पेंशनभोगी को काम पर रखने के नियम

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के भाग 2 की सामग्री के आधार पर, यह ध्यान दिया जा सकता है कि एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत एक पेंशनभोगी का रोजगार केवल द्वारा किया जाता है आपसी सहमतिनियोक्ता और कर्मचारी की ओर से. यदि कर्मचारी अनिश्चित काल के आधार पर काम करना चाहता है तो नियोक्ता को किसी कर्मचारी को निश्चित अवधि के रोजगार संबंध में प्रवेश करने के लिए मजबूर करने और मनाने का अधिकार नहीं है। यह उस स्थिति पर लागू होता है जहां पेंशन भुगतान प्राप्त करने वाला व्यक्ति अस्थायी रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना चाहता है, लेकिन बॉस उसे मना कर देता है और उसे स्थायी आधार पर काम करने के लिए मजबूर करता है।

पेंशन निधि प्राप्त करने वाले व्यक्ति को स्वीकार करने की ख़ासियत यह है कि रोजगार पर वह भुगतान की राशि बढ़ा सकता है। मासिक आय का भुगतान, अवकाश वेतन का प्रावधान, बोनस और, यदि आवश्यक हो, एक अनुभवी विशेषज्ञ के लिए बीमारी की छुट्टी अन्य कर्मचारियों के समान नियमों के अनुसार संपन्न की जाएगी।

जहां तक ​​परिवीक्षा अवधि का सवाल है, यह श्रम संहिता की प्रक्रियाओं और अनुबंध की शर्तों के अनुसार स्थापित की जाती है। कानून के अनुसार, जो लोग पेंशन भुगतान प्राप्त करते हैं, उन्हें परिवीक्षा अवधि से गुजरना पड़ता है सामान्य नियम. एकमात्र मामलेजब कोई परीक्षण अवधि निर्दिष्ट नहीं की जाती है: यदि निश्चित अवधि का अनुबंध दो महीने के लिए वैध है। यह ध्यान देने योग्य है कि अस्थायी समझौता तैयार करने की अधिकतम समय सीमा पांच वर्ष है।

पेंशनभोगी को नौकरी पर रखने की प्रक्रिया

किसी विशेषज्ञ को ठीक से पंजीकृत करने के लिए, आपको आदेश का पालन करना होगा। सेवानिवृत्ति की आयु के एक कर्मचारी के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध का निष्पादन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के प्रावधानों पर आधारित है। सबसे पहले, कर्मचारी नौकरी की स्थिति में प्रवेश के अनुरोध के लिए एक आवेदन पत्र लिखता है। यदि नियोक्ता के पास इनकार करने का कोई आधार नहीं है, तो आवेदक दस्तावेज़ प्रदान करता है। कानूनी दस्तावेज की सूची में शामिल हैं:

• पासपोर्ट.
• पेंशनभोगियों की श्रेणी से संबंधित होने का प्रमाण पत्र।
• योग्यता के दस्तावेजी साक्ष्य की उपलब्धता।
• पिछले दो वर्षों की आय का प्रमाण पत्र।
• रोजगार इतिहास।

पेंशनभोगी को नौकरी पर रखने की सूचना

अनुच्छेद 93 के अनुसार, किसी विशेषज्ञ को पंजीकृत करने की प्रक्रिया पूरी होने के बाद, प्रबंधक को निम्नानुसार आगे बढ़ना होगा: पांच दिनों के भीतर, सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिक के रोजगार के बारे में सामाजिक बीमा कोष को एक अधिसूचना प्रस्तुत करें। यह प्रक्रिया आवश्यक है ताकि सामाजिक बीमा कोष एक निश्चित राशि का भुगतान स्थापित कर सके। पेंशन प्रावधान. रूसी संघ के कानून के अनुसार, यदि सेवानिवृत्ति की आयु का नागरिक काम करता है तो भुगतान की राशि बढ़ जाती है।

क्या बिना कार्यपुस्तिका के पेंशनभोगियों को नौकरी पर रखना कानूनी है?

पेंशनभोगी को काम पर रखते समय, चाहे रूसी संघ के विधायी मानदंडों के अनुसार श्रम रिकॉर्ड में कोई प्रविष्टि की गई हो, एक दस्तावेज प्रदान करने की प्रक्रिया जो कर्मचारी की सेवा की लंबाई की पुष्टि करती है, सैन्य सेवा के लिए भर्ती में अनिवार्य है। नियम का अपवाद पेंशनभोगियों की एक निश्चित श्रेणी है जिन्हें कानून प्रवर्तन एजेंसियों में पेंशन निधि प्राप्त हुई है। अन्य सभी मामलों में, कार्यपुस्तिका है आवश्यक तत्वएक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत एक पद के लिए भर्ती।

पेंशनभोगी को नौकरी देने से कैसे मना करें?

रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के आधार पर, सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिकों को केवल कुछ मामलों में निश्चित अवधि के अनुबंध से वंचित किया जा सकता है:

• यदि विशेषज्ञ के पास कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक स्तर नहीं है।
• यदि कोई कर्मचारी रेक्टर या सिविल सेवक के पद के लिए उम्र के हिसाब से उपयुक्त नहीं है: उसकी आयु 70 वर्ष से अधिक है।

कानून के अनुसार अन्य सभी स्थितियाँ अमान्य मानी जाती हैं।