वृद्धावस्था के कारण सेवानिवृत्ति पर बर्खास्तगी। कार्यपुस्तिका में क्या प्रविष्टि की जाती है? सेवानिवृत्ति के साथ विकलांगता के कारण बर्खास्तगी के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी

02.01.2018, 14:51

कंपनी का कर्मचारी पहुंच गया है सेवानिवृत्ति की उम्रऔर त्यागपत्र लिख दिया. कार्मिक अधिकारी के पास हर चीज़ को औपचारिक बनाने के लिए कई दिन होते हैं। विशेष रूप से, आपको सेवानिवृत्ति के संबंध में एक आदेश तैयार करने की आवश्यकता है। हम कार्मिक विशेषज्ञ को बताएंगे कि ऐसी स्थिति में बर्खास्तगी आदेश को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए।

पेंशनभोगी काम नहीं कर सकता

आपकी जानकारी के लिए
रूस में सेवानिवृत्ति की आयु है (अनुच्छेद 8 संघीय विधानदिनांक 28 दिसंबर, 2003 संख्या 400-एफजेड):

• पुरुषों के लिए - 60 वर्ष;
• महिलाओं के लिए - 55 वर्ष।

सेवानिवृत्ति के लिए ये आयु सीमा 1932 में स्थापित की गई थी, जब यूएसएसआर में राज्य सरकार बनाई गई थी। पेंशन प्रणाली. के लिए हाल के वर्षसरकार रिटायरमेंट की उम्र बढ़ाने की बात कर रही है. सबसे पहले, आयु सीमा में वृद्धि पेंशनभोगियों के प्रति अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए पेंशन फंड के पास पर्याप्त धन की कमी के कारण है। किसी भी मामले में, हालांकि संबंधित मंत्रालय और विभाग सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के अवसरों पर विचार कर रहे हैं, आज भी सेवानिवृत्ति की आयु वही बनी हुई है।

आपकी जानकारी के लिए
कार्यपुस्तिका किसी कर्मचारी का मुख्य दस्तावेज़ होती है जिसमें उसके बारे में जानकारी होती है कार्य अनुभवऔर श्रम गतिविधि के तथ्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66)। सभी नियोक्ता (संगठन और) व्यक्तिगत उद्यमी) कानून द्वारा निर्धारित तरीके से कार्य पुस्तकों को बनाए रखना, उनमें प्रविष्टियाँ करना आवश्यक है। यदि यह कर्मचारी की पहली नौकरी है, तो उसे अपने पहले कार्य स्थान पर एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।

सैन्य पेंशनभोगी और श्रमिकों की अन्य श्रेणियां हकदार हैं समय से पहले सेवानिवृत्तिवे बिना काम किये नौकरी नहीं छोड़ सकते। यह विशेषाधिकार विशेष रूप से वृद्धावस्था पेंशनभोगियों पर लागू होता है। न्यायाधीश इस निष्कर्ष की सत्यता की पुष्टि करते हैं (उदाहरण के लिए, 12 मई, 2015 संख्या 33-4283-15 के अल्ताई क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय देखें)।

हम एक आदेश जारी करते हैं

आवेदन लिखे जाने के बाद, आपको सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी आदेश जारी करना होगा। व्यवहार में, अधिकांश उद्यम इस तरह के आदेश को तैयार करने के लिए अनुमोदित एकीकृत फॉर्म नंबर टी-8 का उपयोग करते हैं। रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 5 जनवरी 2004 क्रमांक 1। इसके साथ ही आप स्व-विकसित फॉर्म का भी उपयोग कर सकते हैं।

आदेश में कर्मचारी की बर्खास्तगी का कारण बताया जाना चाहिए: इच्छानुसारसेवानिवृत्ति के संबंध में. आपको रोजगार अनुबंध की समाप्ति का आधार भी बताना होगा - कर्मचारी का त्याग पत्र (अधिक जानकारी के लिए, "देखें")

- एक विशेष घटना, और न केवल मानव आत्मा में। इस घटना से जुड़ी बर्खास्तगी प्रक्रिया में कुछ बारीकियां हैं, उन्हें याद रखा जाना चाहिए और सही ढंग से किया जाना चाहिए। दुर्भाग्य से, सभी कार्मिक अधिकारी इस क्षेत्र की जानकारी से पूरी तरह अवगत नहीं हैं। इसलिए, किए जा रहे कार्यों की वैधता और शुद्धता की निगरानी करना बेहतर है।

महिलाओं और पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु अलग-अलग है

हमारे देश में आम तौर पर स्वीकृत सेवानिवृत्ति की आयु सर्वविदित है। पुरुषों के लिए - 60 वर्ष, - 55 वर्ष। लेकिन साथ ही, एक व्यक्ति अपने सामान्य कार्य कर्तव्यों का पालन करना जारी रख सकता है यदि उसका स्वास्थ्य और सामान्य स्थिति उसे अनुमति देती है।

कानून सेवानिवृत्त लोगों को कई अधिकार प्रदान करता है। नियोक्ता द्वारा उनका कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए। कभी-कभी नवनियुक्त पेंशनभोगी को बर्खास्तगी के समय एक आश्चर्य की प्रतीक्षा होती है: कंपनी कर्मचारी को प्रोत्साहन के रूप में एक निश्चित राशि का भुगतान करती है।

सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्तियों के अधिकार

• भले ही उम्र पर विचार किया जाए, किसी को भी बिना असफलता के नौकरी से नहीं हटाया जा सकता।
• कर्मचारी स्वयं चुनता है कि उसे किस दिन नौकरी छोड़नी है; उसे कानून द्वारा निर्दिष्ट 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं है।
• यदि कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, तो इस कारण से उसे निश्चित अवधि के अनुबंध में स्थानांतरित करना असंभव है। ऐसा करने के लिए व्यक्ति को स्वयं इसके लिए जाना होगा। यदि किसी पेंशनभोगी को नई नौकरी मिलती है, तो एक निश्चित अवधि के अनुबंध का समापन करना काफी उचित है।
• कोई व्यक्ति अपने अनुरोध पर ही अन्य प्रकार की गतिविधियों में शामिल हो सकता है।
• नियोक्ता एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को 3 महीने के लिए भुगतान कर सकता है, जो औसत वेतन के बराबर है। नियोक्ता इस नियम को अदालत में चुनौती दे सकता है और कुछ भी भुगतान नहीं कर सकता या भुगतान कम कर सकता है। दिनांक 19.02.08 के संकल्प संख्या 11725/07 के अनुसार प्रकरण संख्या A21-18844/06-C59 से.

यहां वे नियम हैं जो हर जगह उपयोग किए जाते हैं; उनका अनुपालन करने में विफलता से संगठन के प्रबंधन को प्रशासनिक उपायों की धमकी दी जाती है।

यदि आपको किसी दिवालिया उद्यम से सेवानिवृत्त होना है, तो आपको भुगतान आदेश से परिचित होना चाहिए।

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी की मानक प्रक्रिया

1. वे प्रबंधक को संबोधित एक बयान लिखते हैं, जो रोकने का उनका इरादा बताता है श्रम गतिविधिआपके अपने अनुरोध पर.
2. प्रबंधक एक आदेश तैयार करेगा.
3. लेखा विभाग संचयन करेगा.
4. कार्मिक अधिकारी प्रवेश करेगा, जहां वह लिखेगा कि बर्खास्तगी कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर थी, इसे तुरंत जोड़ा जाएगा: उसकी सेवानिवृत्ति के संबंध में।
5. चौथी सिफ़ारिश इस तथ्य से संबंधित है कि पेंशनभोगी को अभी भी दूसरी नौकरी लेनी पड़ सकती है, और बाद में अपनी अगली नौकरी छोड़नी पड़ सकती है।
6. यदि किसी अन्य स्थान पर काम करना जारी रखना किसी व्यक्ति की पूर्ण इच्छा है, तो अंतिम प्रविष्टि करने की आवश्यकता नहीं है।
7. कानून उन प्रकार की गतिविधियों को निर्दिष्ट करता है जिन्हें एक निश्चित आयु सीमा तक पहुंचने के बाद नहीं किया जा सकता है।

कर्मचारी श्रेणियाँ

आप 65 वर्ष की आयु तक प्रबंधन के समझौते के साथ काम कर सकते हैं।

कानून संख्या 79 - संघीय कानून के अनुसार, ऐसा काम केवल उन लोगों के लिए है जो अभी 60 वर्ष के नहीं हुए हैं। यदि कर्मचारी मांग में है और काम करना जारी रखना चाहता है, तो वह प्रबंधन टीम के साथ समझौता कर सकता है और, सभी पक्षों की सहमति से, वह अपने स्थान पर काम करना जारी रख सकता है। लेकिन केवल 65 वर्ष की आयु तक (नंबर 79 - संघीय कानून, अनुच्छेद 25.1)।

इस मामले में, अनुमेय सेवानिवृत्ति की आयु रैंक पर निर्भर करती है। रूसी संघ में, एक पुलिस कर्नल जनरल को 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होना आवश्यक है। लेफ्टिनेंट जनरल - 60 वर्ष की आयु में। कर्नलों को 55 वर्ष की आयु तक काम करने की अनुमति है। बाकी केवल 50 वर्ष तक के हैं।

शिक्षकों की। आप 70 साल की उम्र तक इस पेशे में रह सकते हैं। अगर यह एक सिस्टम है उच्च शिक्षा, तो नेतृत्व पदों की एक अलग रूपरेखा होती है। विशेष रूप से, रेक्टर 65 वर्ष की आयु तक इस पद पर रह सकता है। समान आवश्यकताएँ समान स्तर के अन्य पदों पर भी लागू होती हैं।

आयु सीमा तक पहुंचना नहीं है सिर्फ एक ही कारणबर्खास्तगी. , संगठन ही - काफी सामान्य कारण। पेंशनभोगियों को कोई लाभ नहीं है, उनके साथ अन्य कर्मियों की तरह व्यवहार किया जाता है। लेकिन नियोक्ता पेंशनभोगियों को नौकरी से नहीं निकाल सकता। बेशक, ऊपर सूचीबद्ध पदों की गिनती नहीं की जा रही है।

कौन से कानून लागू होते हैं?

सेवानिवृत्ति स्वैच्छिक है!

17 दिसंबर 2001 की संख्या 173-एफ3 मुख्य कानून है जिसे कार्मिक अधिकारी सेवानिवृत्ति की आयु के श्रमिकों को बर्खास्त करते समय लागू करते हैं। कानून संख्या 400 - 1 जनवरी 2015 को अपनाया गया संघीय कानून, इस प्रक्रिया में अपना समायोजन करता है। यह दस्तावेज़ एक नया दृष्टिकोण अपनाता है। शुरू किए गए नवाचार बीमा अवधि से संबंधित हर चीज को सही करते हैं, यही कारण है कि आज अर्जित पेंशन को बीमा पेंशन कहा जाता है।

पर आरंभिक चरण 6 वर्ष पर निर्धारित। इसके अलावा, यह आंकड़ा 15 साल तक पहुंचने तक धीरे-धीरे बढ़ना चाहिए। वही दस्तावेज़ पेश किया गया नया आंकड़ा– व्यक्तिगत पेंशन गुणांक. यह वह चर है जिसके साथ गणना की जाती है कानून द्वारा स्थापितभुगतान. प्रारंभिक चरण में, यह 6.6 है। इसके बाद, वार्षिक वृद्धि की योजना बनाई गई है - 2.4। समय के साथ, यह आंकड़ा 30 के स्तर तक पहुंचना चाहिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता अन्य कानूनों के आवेदन को निर्धारित करता है, जिनकी अपील सेवानिवृत्ति पर लोगों के लिए काफी उचित है:

• भाग 1, पैराग्राफ 3 - क्रमांक 77. यहां वह प्रक्रिया है जिसका पालन किया जाना चाहिए.
• नंबर 80. यहां बताया गया है कि एक पेंशनभोगी को 2 सप्ताह तक काम नहीं करना पड़ता है. लेकिन यह बात केवल पहली सेवानिवृत्ति पर ही लागू होती है। जब वह काम करना जारी रखेगा, तो बाद की छँटनी में उसे 2 सप्ताह की अवधि के लिए काम करना होगा।
• भाग 3 - संख्या 3। इसमें श्रमिकों की श्रेणियों और आयु प्रतिबंधों की एक सूची शामिल है जो उन्हें इन पदों पर कब्जा करने की अनुमति नहीं देते हैं।

विनियमित करने वाले सभी मुख्य दस्तावेजों का नाम ऊपर दिया गया है। चूंकि नियामक ढांचा गतिशील है, इसलिए नए कानून अक्सर सामने आते रहते हैं। इसलिए, सेवानिवृत्त होते समय, वे उस समय इस विषय से संबंधित हर चीज़ का ध्यानपूर्वक अध्ययन करते हैं।

आप 2 संगठनों में नए विधायी कृत्यों को ट्रैक कर सकते हैं। सबसे पहले, पेंशन फंड. दूसरे, श्रम एवं रोजगार सेवा। सभी क्षेत्रों में उनके प्रतिनिधि कार्यालय हैं, जहाँ आप प्रश्नों के उत्तर प्राप्त कर सकते हैं।

बर्खास्तगी के मुख्य चरण

यदि कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति के कारण नौकरी छोड़ता है, तो कई चरणों को पूरा करना होगा। मानव संसाधन विभाग हर चीज़ को सही ढंग से औपचारिक बनाने के लिए बाध्य है। इस मामले में दूसरों पर भरोसा करना मूर्खतापूर्ण है, दस्तावेज़ीकरण का एक पैकेज तैयार करते हुए, सभी विवरणों को स्वयं जांचना, सब कुछ नियंत्रण में रखना अधिक उचित है। बर्खास्तगी से जुड़े मुख्य बिंदु पहले ही सूचीबद्ध किए जा चुके हैं। ये इस प्रकार हैं

• संगठन का आदेश;
• भुगतान की गणना;
• श्रम रिकॉर्ड में प्रविष्टि करना।

सूचीबद्ध चरणों में से कोई भी महत्वपूर्ण है, प्रत्येक पर अलग से ध्यान देने योग्य है, ताकि युवा पेंशनभोगी के पास चिंता का अनावश्यक कारण न हो।

एप्लीकेशन कैसे लिखें?

पहला चरण एक आवेदन जमा करना है

आधिकारिक कागजी कार्रवाई भरना आसान नहीं है। यहां आपको स्वीकृत मानदंडों का पालन करने के साथ-साथ व्याकरण भी याद रखना होगा। त्यागपत्र के लिए कुछ बारीकियों का ज्ञान आवश्यक है, आपको उन्हें याद रखना होगा। हेडर इंगित करता है कि दस्तावेज़ किसे संबोधित है; प्रबंधक का पूरा पद और पूरा नाम उसमें होना चाहिए। इसमें यह भी बताया गया है कि यह बयान किसका है।

पाठ में सेवानिवृत्ति द्वारा स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने की इच्छा की व्याख्या की गई है। तारीख पाठ के नीचे (बाईं ओर) रखी गई है, हस्ताक्षर दाईं ओर है। जब कोई कर्मचारी 14 दिन काम नहीं करना चाहता है, तो प्रबंधन के साथ बातचीत करना संभव है, जो इरादों के समय में बदलाव को निर्धारित करता है।

प्रारंभिक बर्खास्तगी के लिए यह आवश्यक नहीं है. आख़िरकार, कानून के अनुसार, एक पेंशनभोगी सामान्य अवधि के लिए काम नहीं करता है। इसके बाद, आवेदन लेखा विभाग में भरा जाता है, वे उस पर एक नंबर डालते हैं। फिर प्रबंधक उस पर हस्ताक्षर करता है, जिससे उसे आगे बढ़ने की अनुमति मिलती है।

आप किन बिंदुओं पर ध्यान देते हैं?

• आने वाले नंबर की उपलब्धता, यानी पंजीकरण।
• आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपके पास पृष्ठांकित शीट की एक प्रति है।
• यदि व्यक्ति ने इसे पहना हुआ है, तो वे इसे उसे दे देते हैं।

जब उपरोक्त कार्रवाइयां पूरी हो जाएंगी, तो लेखा विभाग में बर्खास्तगी की कार्रवाइयों का अगला चरण शुरू हो जाएगा।

मैनेजर का आदेश

कार्यपुस्तिका में तदनुरूप प्रविष्टि की जाती है

प्रबंधक संगठन के लिए एक आदेश जारी करता है। यह टी-8 फॉर्म के अनुसार लिखा जाता है, इसे राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित किया जाता है। यह फॉर्म पुराना माना जाता है, और नया कानून इस तरह के आदेश को सही ढंग से तैयार करने के बारे में कोई निर्देश नहीं देता है। इसलिए, आम तौर पर स्वीकृत बिंदु हैं जिनका अधिकांश मानव संसाधन कर्मचारी पालन करते हैं।

अक्सर, निम्नलिखित जानकारी आदेश में शामिल होती है: रोजगार अनुबंध संख्या, बर्खास्तगी की वास्तविक तारीख। अक्सर ऐसे मामले होते हैं जहां इसे कभी औपचारिक रूप नहीं दिया गया है। इस स्थिति में, संख्या के लिए आवंटित रेखा काट दी जाती है।

आदेश में "समाप्ति" या "समाप्ति" शब्द का उपयोग किया जा सकता है। वे समान हैं, लेकिन फिर भी उनके बीच का अंतर महत्वपूर्ण है।

आप "समाप्ति" शब्द का उपयोग कब कर सकते हैं?

• में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति तत्कालश्रम संहिता के अनुच्छेद 79 के अनुसार।
• कला के तहत अप्रत्याशित घटना। 83.
• रोजगार अनुबंध में उल्लंघन.

इसलिए, आप अपनी सेवानिवृत्ति का पंजीकरण करते समय "समाप्ति" शब्द का उपयोग नहीं कर सकते। सभी को आदेश पढ़कर उसकी सत्यता की जांच करनी चाहिए। सुविधा के लिए, आप एक नमूना आदेश देख सकते हैं जिसे तैयार किया जाएगा।

आदेश में "समाप्ति" शब्द का उल्लेख होना चाहिए। उन्हें कानूनी तौर पर साक्षर माना जाता है.

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना

उपरोक्त दस्तावेज़ में प्रविष्टियाँ की गई हैं कार्मिक कार्यकर्ता. पेंशनभोगी यह देख सकता है कि श्रम अनुबंध/आदेश में कानून संख्या के अंक मेल खाते हैं या नहीं। अक्सर निम्नलिखित संख्याएँ वहाँ लिखी जाती हैं: संख्या 77, भाग 1, आइटम 3। रिकॉर्ड में डेटा की सटीकता की पुष्टि कार्मिक अधिकारी के हस्ताक्षर से की जाती है। बर्खास्त किया जाने वाला व्यक्ति भी इस बात की पुष्टि करता है कि दर्ज की गई जानकारी सही है। वास्तविक बर्खास्तगी की तारीख के बाद एक मोहर लगाई जाती है।

भुगतान

भुगतान के बारे में स्पष्टीकरण देने में कोई दिक्कत नहीं होगी!

कानून इस बारे में स्पष्ट मार्गदर्शन प्रदान करता है कि क्या किसी संगठन को सेवानिवृत्त कर्मचारी को कोई मुआवजा देना चाहिए। अनिवार्य भुगतानों में निम्नलिखित हैं:

• उस समय लेट गया;
• यदि कर्मचारी के पास इसका उपयोग करने का समय नहीं है, तो इसके लिए मुआवजा (यह उन लोगों पर लागू होता है जिन्होंने इस स्थान पर 11 महीने या उससे अधिक समय तक काम किया है)।

यदि रोजगार अनुबंध में उनका उल्लेख किया गया है तो आप अन्य मौद्रिक प्रोत्साहनों की आशा कर सकते हैं। बेशक, ऐसा हमेशा नहीं होता. जब कोई कटौती होती है, जिसके कारण एक पेंशनभोगी को नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो उसे महीने के औसत वेतन के बराबर लाभ दिया जाता है। और फिर 2 महीने - औसत मासिक राशि।

एक मानव संसाधन विशेषज्ञ की जिम्मेदारियाँ

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी पर, कार्मिक विभाग कई कार्य करता है।

1. व्यक्तिगत डेटा को पेंशन फंड में स्थानांतरित करना।
2. एक व्यक्तिगत कार्ड भरना.
3. बर्खास्तगी पंजीकरण पुस्तिका में प्रविष्टि।
4. लेबर बुक रजिस्ट्रेशन जर्नल में बदलाव।
5. अंतिम कार्य दिवस पर इस्तीफा देने वाला व्यक्ति कार्य प्रमाणपत्र पर हस्ताक्षर करके ले जाता है।

पेंशन भुगतान में परिवर्तन

कानून संख्या 400 - संघीय कानून कहता है कि पूरी देय पेंशन प्राप्त करने के लिए आपके पास कम से कम 30, या 40 साल का अनुभव होना चाहिए। यह तथ्य सेवानिवृत्त लोगों को काम जारी रखने के लिए मजबूर करता है ताकि गुणांक उच्चतम संभव हो सके। वे बिना किसी विशेषाधिकार के अन्य कर्मचारियों के साथ समान आधार पर व्यावसायिक गतिविधियों में संलग्न होते हैं।

उन्हें भी दूसरों की तरह ही उसी आधार पर नौकरी से निकाला गया है। फिर, बर्खास्तगी पर, "सेवानिवृत्ति के कारण" प्रविष्टि नहीं की जाएगी। और पहले से ही एक और, नई परिस्थितियों के लिए उपयुक्त। ऊपर उल्लिखित अनुशंसाओं का पालन करने से ऐसे जोखिमों को कम करने में मदद मिलेगी कठिन अवधिसेवानिवृत्ति की तरह.

विशेषज्ञ वकील की राय:

किसी व्यक्ति के लिए सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचना एक महत्वपूर्ण घटना है। यह एक सालगिरह भी है. उद्यमों में कर्मचारियों को उपहार और प्रोत्साहन देकर जश्न मनाना हमारे लिए प्रथागत है। ऐसी घटना लंबे समय तक याद रखी जाती है. कुछ लोग इस आयोजन की प्रतीक्षा कर रहे हैं ताकि वे सेवानिवृत्त हो सकें।

लेकिन कुछ लोगों के लिए यह दुखद तारीख है. ऐसे लोग हैं जो अपने काम के बिना खुद की कल्पना नहीं कर सकते। नियोक्ता की बुद्धिमानी प्रत्येक कर्मचारी के लिए ढूँढने में है व्यक्तिगत दृष्टिकोण. यह उन कर्मचारियों के लिए अधिक कठिन है जो राज्य या नगरपालिका सेवा में हैं। वे ऐसे पद भर सकते हैं जो कानूनी तौर पर उम्र के हिसाब से सीमित हैं। यह सैन्य कर्मियों और ख़ुफ़िया अधिकारियों के बीच विशेष रूप से सच है। उपलब्धि पर सेवानिवृत्ति आयु सीमाएक अपरिहार्य घटना है. लेकिन 60 या 55 साल की उम्र में ऐसा हमेशा नहीं होता.

आमतौर पर उम्र बहुत पहले आ जाती है. नागरिकों की इस श्रेणी के लिए, रास्ता नियमित कार्यबंद नहीं। वे काम करना जारी रख सकते हैं. श्रम कानून ऐसे काम पर प्रतिबंध नहीं लगाता है। यह लेख हमारे पाठकों को इस मुद्दे पर संपूर्ण और सरल भाषा में जानकारी देता है। हमारी अनुशंसाओं का उपयोग करें.

सेवानिवृत्ति के बारे में - एक टीवी कहानी में:

मानव संसाधन और लेखाकार मंचों पर एक बार-बार पूछा जाने वाला प्रश्न यह है कि किसी पेंशनभोगी को कैसे नौकरी से निकाला जाए। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार पर, पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया अलग-अलग होगी। आख़िरकार, किसी पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना एक बात है, और बिल्कुल दूसरी - उदाहरण के लिए, पार्टियों के समझौते से।

क्या सेवानिवृत्ति के कारण नौकरी से निकाला जाना संभव है?

क्या किसी पेंशनभोगी को उसकी इच्छा के विरुद्ध नौकरी से हटाया जा सकता है? बेशक वे कर सकते हैं. लेकिन केवल उन्हीं कारणों (अनुपस्थिति आदि) के लिए, जैसे संगठन के किसी अन्य कर्मचारी के लिए। इस प्रकार, नियोक्ता को किसी पेंशनभोगी को उम्र के कारण, यानी केवल इस आधार पर बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है कि वह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है। सामान्य तौर पर, पुरुषों के लिए यह आयु 60 वर्ष है, महिलाओं के लिए - 55 वर्ष (28 दिसंबर 2013 के कानून एन 400-एफजेड के अनुच्छेद 8 का भाग 1)।

उसी समय, कर्मचारी स्वयं सेवानिवृत्ति के संबंध में त्याग पत्र लिख सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। या शायद न लिखें. यह उसका अधिकार है. इसके अलावा, चाहे वह अपनी कामकाजी गतिविधि जारी रखे, उसे वृद्धावस्था पेंशन मिलेगी।

एक पेंशनभोगी को बर्खास्तगी पर कितने समय तक काम करना चाहिए?

क्या पेंशनभोगियों को बर्खास्तगी पर एक निश्चित अवधि तक काम करने की ज़रूरत है? नहीं, श्रम संहिता किसी पेंशनभोगी की बर्खास्तगी पर काम का प्रावधान नहीं करती है। अर्थात्, नियोक्ता उसे मानक 2 सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) काम करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता।

पेंशनभोगी के लिए त्याग पत्र सही ढंग से कैसे लिखें

सेवानिवृत्ति के लिए एक आवेदन इस प्रकार लिखा जा सकता है: "मैं आपसे 6 फरवरी, 2017 को मेरी सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी मर्जी से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।" इस मामले में, नियोक्ता को आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर कर्मचारी को बर्खास्त करना होगा। वैसे, पेंशनभोगी की कार्यपुस्तिका में यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि उसे "सेवानिवृत्ति, खंड 3, भाग 1, कला के कारण अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त कर दिया गया था।" रूसी संघ के 77 श्रम संहिता।"

यदि बर्खास्तगी का कारण (सेवानिवृत्ति के कारण) आवेदन में प्रकट नहीं होता है, तो नियोक्ता को पेंशनभोगी से काम करने की मांग करने का अधिकार होगा।

पेंशन बीमा निधि से गणना किए गए लाभ की प्राप्ति है, जिसमें नागरिकों की कार्य अवधि के दौरान, वेतन से आनुपातिक कटौती की जाती थी।

सेवानिवृत्ति के कारण रोजगार संबंध की समाप्ति उस दिन के साथ मेल खा सकती है जिस दिन संबंधित सेवानिवृत्ति की आयु पूरी हो जाती है, जब संबंधित सामाजिक लाभ की गणना की जाती है।

लेकिन वर्तमान में श्रम कानूनरूसी संघ में इस उम्र तक पहुंचने पर व्यक्तियों की बर्खास्तगी के लिए कोई नियम नहीं है।

वे अन्य कर्मचारियों के साथ अपने पिछले कार्यस्थल पर काम कर सकते हैं।

एक पेंशनभोगी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया में छोटी बारीकियां हैं, जो मुख्य रूप से स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए सामान्य नियामक आधार पर निर्भर करती हैं।

वास्तव में, किसी पेंशनभोगी को उसकी अपनी इच्छा के अलावा अन्य कारणों से बर्खास्त करना अस्वीकार्य है, जब तक कि कानून द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो।

और राज्य द्वारा स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु और पेंशन लाभों का पंजीकरण बर्खास्तगी का आधार नहीं है।

कर्मचारी सेवानिवृत्ति के नियमों को विनियमित करने वाले कानून कानून के स्रोतों में परिलक्षित होते हैं:

• (भाग 1, खंड 3) और रूसी संघ के श्रम संहिता के 80।

रूसी संघ के नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचते हैं: महिलाएँ 55 वर्ष की आयु में, पुरुष 60 वर्ष की आयु में। विशेषज्ञों की कुछ श्रेणियों के लिए, अलग-अलग आयु सीमाएँ प्रदान की जाती हैं।

एक कामकाजी पेंशनभोगी को ठीक से कैसे बर्खास्त करें?

सेवानिवृत्ति के कारण कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी को वर्तमान कानून के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

संकेतित आधारों पर इस्तीफा केवल पेंशनभोगी की पहल पर ही स्वीकार्य है, यदि नागरिक इस उद्यम में काम करते हुए सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है।

इस मामले में, प्रबंधक को प्रस्तुत एक आवेदन में लिखित रूप में व्यक्त की गई उसकी अपनी इच्छा को ध्यान में रखा जाता है।

कथन

यदि आवेदन इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए प्रदान की गई सेवानिवृत्ति की आयु के दिन से पहले जमा किया जाता है, तो यह एक मानक रूप में लिखा जाता है और इसमें "स्वयं के अनुरोध पर" शब्द शामिल होता है।

आधिकारिक सेवानिवृत्ति की तारीख पर या उसके बाद दायर, इसके लिए "सेवानिवृत्ति के संबंध में" भाषा की आवश्यकता होती है।

इसमें एक "हेडर" भी शामिल है, जहां यह दर्शाया गया है:

• नियोक्ता की स्थिति, उपनाम और आद्याक्षर;
• इस्तीफा देने वाले व्यक्ति का पद, उपनाम और आद्याक्षर।

शीट के मध्य में नि:शुल्क पाठ लिखा होता है जिसमें बर्खास्तगी के संकेतित आधारों के साथ-साथ अंतिम कार्य दिवस की तारीख, जिसे बर्खास्तगी का दिन माना जाता है, को इंगित करना आवश्यक होता है।

दाखिल करने की तारीख शीट के बाईं ओर सबसे नीचे लिखी जानी चाहिए। एक अनुमानित पाठ इस प्रकार हो सकता है: "मैं आपसे 1 अप्रैल, 2016 को मेरी सेवानिवृत्ति के कारण औद्योगिक गोदाम नंबर 3 में स्टोरकीपर के पद से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।"

अंत में, उपनाम की प्रतिलेख के साथ एक हस्ताक्षर रखा जाता है। इसे सबसे नीचे, के साथ रखा जाना चाहिए दाहिनी ओरपत्ता।

नियोक्ता को ऐसे आवेदन पर काम सौंपने का अधिकार नहीं है; उसे आवेदन जमा करने के दिन के बाद तीन कार्य दिवसों के भीतर संतुष्ट होना होगा।

आदेश

आदेश भी टी-8 फॉर्म की आवश्यकताओं के अनुसार, एक रोजगार संबंध समाप्त करने के नियमित आदेशों की तरह, एक मानक ढांचे के भीतर तैयार किया जाता है। आवेदक ने जिस पद और विभाग में काम किया वह भी यहां दर्शाया गया है। उनका अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक संकेत दिया गया है।

आदेश के मुख्य भाग में लगभग निम्नलिखित शब्द शामिल होने चाहिए: "रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 1, खंड 3, अनुच्छेद 77 के आधार पर सेवानिवृत्ति के संबंध में रोजगार अनुबंध को समाप्त करना।" इसके बाद, पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की तारीख और आदेश तैयार करने का आधार दर्शाया गया है, जो कि उसके द्वारा प्रस्तुत आवेदन है।

आदेश आवेदन की प्राप्ति और कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि के बीच के अंतराल में जारी किया जाता है। आदेश जारी होने की तारीख बर्खास्तगी के दिन से मेल नहीं खानी चाहिए। आदेश पहले जारी किया जा सकता है, लेकिन किसी भी स्थिति में - बाद की तिथि, अंतिम कार्य दिवस माना जाता है। आवेदक अपने व्यक्तिगत हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित होने के लिए बाध्य है। इसके बाद यह जानकारी कार्यपुस्तिका में दर्ज की जाती है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

इसे भरने के नियमों का पालन करते हुए कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जानी चाहिए।

शामिल:

प्रविष्टि प्रत्येक निर्दिष्ट कॉलम में निर्दिष्ट आवश्यकताओं के अनुसार की जाती है:

1. पहले वाले में सीरियल नंबर होता है।
2. दूसरी बर्खास्तगी की तारीख है.
3. तीसरा नियोक्ता की कानूनी कार्रवाई के बारे में जानकारी है। यहां निम्नलिखित शब्दों का उपयोग करना अधिक समीचीन है: "सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी, भाग 1, अनुच्छेद 77 का अनुच्छेद 3 श्रम कोडआरएफ"।
4. चौथा- बर्खास्तगी का आधार. इसमें आदेश जारी होने की तारीख के साथ बर्खास्तगी आदेश का विवरण दर्ज करना आवश्यक है।

प्रवेश के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की स्थिति नीचे दर्शाई गई है। यहां उनके उपनाम के डिकोडिंग के साथ उनके हस्ताक्षर भी रखे गए हैं।

महत्वपूर्ण:यदि कोई त्रुटि हो जाती है, तो उसे "सुधार पर विश्वास करें" प्रमाण पत्र के साथ काट कर ठीक किया जाना चाहिए।

यह प्रविष्टि केवल एक बार ही की जा सकती है। दूसरे, जिस पेंशनभोगी को नौकरी मिलती है वह नौकरी छोड़ देता है सामान्य सिद्धांतों, आपके अपने अनुरोध पर। यह दस्तावेज़ अंतिम कार्य दिवस पर, विच्छेद वेतन के साथ जारी किया जाता है।

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने का एक उदाहरण:

विच्छेद वेतन

गणना सामान्य आधार पर की जाती है। इसमें शामिल है:

1. काम किए गए दिनों की कमाई जो पहले इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को प्राप्त नहीं हुई थी।
2. स्थापित मानकों के अनुसार छुट्टी के दिनों का भुगतान नहीं लिया गया।
3. मासिक पेरोल गणना के लिए रोजगार अनुबंध में बोनस और अन्य भुगतान प्रदान किए गए हैं।
4. सेवानिवृत्ति पर सीधे रोजगार या सामूहिक श्रम समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य भुगतान।

नियोक्ता के विवेक पर, विशेष बोनस के रूप में प्रोत्साहन की अनुमति है, जो "सेवानिवृत्ति के संबंध में" शब्दों के साथ एक अलग आदेश द्वारा भी जारी किया जाता है।

रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 220 के आधार पर, और बीमा में कटौती के आधार पर, इस प्रकार की कमाई से कर कटौती भी की जाती है। पेंशन निधिएस।

विच्छेद वेतन अंतिम कार्य दिवस पर जारी किया जाता है, जिसे बर्खास्तगी का दिन माना जाता है।

निष्कर्ष

अब आप जानते हैं कि सेवानिवृत्ति के संबंध में अपने अनुरोध पर उचित तरीके से बर्खास्तगी कैसे की जाए।एक सेवानिवृत्त व्यक्ति की बर्खास्तगी के लिए प्रस्तुत नियम प्रक्रिया को यथाशीघ्र पूरा करने की अनुमति देंगे। कम समय, कानून का उल्लंघन किए बिना।

अधिकांश मामलों में सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी अन्य कारणों से रोजगार अनुबंध की समाप्ति से अलग नहीं है। हालाँकि, कुछ विशेष बिंदु हैं जिन्हें ध्यान में रखना आवश्यक है।

कानून द्वारा विनियमन

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, एक व्यक्ति का अधिकार है:

1. राज्य से अतिरिक्त वित्तीय सहायता प्राप्त करें।
2. सेवा की मानक अवधि के बिना किसी पद से इस्तीफा दें।

ये आयु मानदंड रूस के निम्नलिखित कानूनों में निर्धारित हैं:

• "राज्य पेंशन प्रावधान पर";
• "बीमा पेंशन पर।"

इन दस्तावेज़ों के अनुसार नागरिकों की सेवानिवृत्ति की आयु है इस पलइस प्रकार परिभाषित:

• पुरुषों के लिए 60 वर्ष;
• महिलाओं के लिए 55 वर्ष.

निम्नलिखित पद अपवाद हैं:

• अधिकारी;
• सिविल सेवक;
• नगरपालिका कर्मचारी.

उनके लिए, 2018 की शुरुआत से, शर्तों को बदल दिया गया और सेवानिवृत्ति की आयु निम्नलिखित मूल्यों तक बढ़ा दी गई:

• पुरुषों के लिए 65 वर्ष;
• महिलाओं के लिए 63 वर्ष.

भविष्य में, जनसंख्या की अन्य श्रेणियों के लिए वृद्धि की योजना बनाई गई है।

सेवानिवृत्ति की आयु सीमा तक पहुंचने पर कर्मचारी को नौकरी छोड़ने के लिए बाध्य नहीं किया जाता है। एक कामकाजी व्यक्ति को अपने अनुरोध पर स्वेच्छा से इस्तीफा देने का कानूनी अधिकार है, लेकिन प्रबंधन को अपनी पहल पर किसी पेंशनभोगी को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है। अपवाद वे पद हैं जिनके लिए कानून उन पर रहने वाले व्यक्ति की अधिकतम आयु का प्रावधान करता है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 3 में कहा गया है कि सेवानिवृत्ति की आयु या उसके करीब के व्यक्ति का उसकी सहमति के बिना इस्तीफा देना अवैध है और इसे आयु भेदभाव के रूप में वर्गीकृत किया गया है। बर्खास्तगी के अन्य सभी पहलू भी इस संहिता द्वारा विनियमित होते हैं।

सेवानिवृत्ति पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया

कई उद्यमों के पास ऐसे मामलों के लिए तैयार फॉर्म होते हैं।

किसी दस्तावेज़ को सही ढंग से तैयार करने के लिए, आप सेवानिवृत्ति के कारण त्यागपत्र के एक नमूना पत्र का उपयोग कर सकते हैं।

सेवानिवृत्ति के लिए नमूना आवेदन.

बर्खास्त व्यक्ति को क्या भुगतान और लाभ देय हैं?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के अनुसार, उद्यम बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को देय राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है। एक व्यक्ति निम्नलिखित भुगतान प्राप्त कर सकता है:

1. काम किए गए दिनों (शिफ्ट) के लिए वेतन।
2. छुट्टियों के लिए मुआवज़ा उपार्जन जिसका उपयोग नहीं किया गया था।
3. यात्रा और अन्य भुगतानों के लिए पहले से बकाया ऋण।

यदि बर्खास्त व्यक्ति किसी विशेष उद्यम के रोजगार अनुबंध के अनुसार अतिरिक्त मुआवजे का हकदार है, तो उन्हें अंतिम कार्य दिवस पर भी जारी किया जाता है।

महत्वपूर्ण! यदि सेवानिवृत्ति उद्यम में कर्मियों की कमी के साथ मेल खाती है, तो बर्खास्त कर्मचारी को कला में परिभाषित विच्छेद वेतन भी दिया जाता है। 178 रूसी संघ का श्रम संहिता।

हालाँकि, रोजगार केंद्र में पंजीकरण के अधीन, एक पेंशनभोगी लाभ के भुगतान को तीन महीने तक नहीं बढ़ा सकता है। पेंशनभोगी की बर्खास्तगी और एक सामान्य कर्मचारी की बर्खास्तगी के बीच यह मुख्य अंतर है।

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब कोई कर्मचारी अनुबंध की समाप्ति के दिन कार्यस्थल पर मौजूद नहीं होता है, उदाहरण के लिए, वह बीमार छुट्टी पर है। नियोक्ता को कर्मचारी के अनुरोध पर तुरंत भुगतान करना होगा। ऐसी स्थिति में जब अधिकांश उद्यम वेतन बैंक कार्ड पर स्विच कर चुके हैं, इस समस्याअब प्रासंगिक नहीं है। नियोक्ता हमेशा बर्खास्तगी के दिन गणना की गई राशि को बर्खास्त कर्मचारी के खाते में स्थानांतरित कर सकता है।

भुगतान की गणना

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को बिलिंग माह की कार्य अवधि के लिए वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।

जिला परिषद = केडी * एमओ / आरडीएम

इस सूत्र में:

• वेतन - वेतनबर्खास्त किये जा रहे व्यक्ति को;
• केडी - बर्खास्तगी से पहले काम किए गए दिनों (शिफ्ट) की संख्या;
• एमओ - मासिक वेतन;
• आरडीएम - चालू माह में कार्य दिवसों (पालियों) की संख्या।

मुआवजे की गणना चालू वर्ष में शेष छुट्टी के दिनों के लिए भी की जाती है।

ओके = एमओ/29.43 * केडीओ

इस सूत्र में:

• ठीक है - छुट्टी के लिए मुआवजा;
• 29.43 - एक महीने में दिनों की औसत संख्या का गुणांक;
• केडीओ - अर्जित अवकाश दिनों की संख्या जिनका उपयोग नहीं किया गया।

गणना स्वतंत्र रूप से या विशेष कैलकुलेटर का उपयोग करके की जा सकती है।

गणना उदाहरण

कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है और सेवानिवृत्त हो जाता है। उनका मासिक वेतन 25 हजार रूबल था। अपने आवेदन में, उन्होंने बर्खास्तगी की तारीख 04/17/2017 बताई; उन्होंने इस वर्ष छुट्टी नहीं ली।

बर्खास्तगी के दिन उसे भुगतान किया जाना चाहिए:

1. अप्रैल में काम किए गए दिनों की मजदूरी, यानी 19 श्रमिकों में से 11 दिनों की मजदूरी। वेतन = 11*25000/19 = 14473.68 रूबल।
2. उन छुट्टियों के दिनों के लिए मुआवजा जिनका उपयोग नहीं किया गया (उदाहरण के लिए, 6 दिन)। ठीक = 25000 / 29.43 * 6 = 5096.84 रूबल।

कुल मिलाकर, बर्खास्त व्यक्ति को प्राप्त होगा: 14473.68 + 5096.84 = 19750.72 रूबल।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ एवं अंक

सेवानिवृत्त व्यक्ति के प्रस्थान के दिन, कार्मिक विभाग के एक प्रतिनिधि को सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करनी होगी। वहां वह आवश्यक प्रोत्साहनों और भत्तों के संबंध में सभी नोट्स भी दर्ज करता है। यदि मानव संसाधन विभाग की अपनी मुहर है, तो यह रिकॉर्ड उसके साथ प्रमाणित होता है, अन्यथा संगठन के प्रमुख या अधिकृत व्यक्ति को अपनी मुहर लगानी होगी।

महत्वपूर्ण! कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी प्रविष्टि को बिल्कुल बर्खास्तगी आदेश के पाठ को दोहराना चाहिए।

बर्खास्तगी रिकॉर्ड में निम्नलिखित संरचना है:

1. क्रम संख्या।
2. रोजगार अनुबंध की सटीक समाप्ति तिथि।
3. बर्खास्तगी आदेश से पाठ. इसके नीचे नियोक्ता की मुहर और हस्ताक्षर होते हैं, और बर्खास्त होने वाले व्यक्ति के भी हस्ताक्षर होते हैं।
4. आदेश के आंतरिक विवरण से लिंक करें।

यदि टाइपो या अशुद्धियाँ हैं, तो उन्हें ठीक किया जाना चाहिए, क्योंकि भविष्य में पेंशन फंड में आवेदन करते समय भुगतान की गणना के साथ समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं। आप किसी मौजूदा प्रविष्टि को काट या सही नहीं कर सकते। संशोधन जोड़कर सुधार किया जाता है।