अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, कर्मचारी के बीमा अनुभव की गणना करना आवश्यक है, जो अधिमान्य पेंशन देने का अधिकार देता है। कार्य का समय कैलेंडर क्रम में सेवा की लंबाई में गिना जाता है। अधिमान्य पेंशन का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में अवधि शामिल है: . अस्थायी विकलांगता; . वार्षिक बुनियादी और अतिरिक्त छुट्टियां। क्या वे अवधियाँ जब कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान किया गया था, सेवा की लंबाई में शामिल है जो अधिमान्य पेंशन का अधिकार देता है?

उत्तर

11 जुलाई, 2002 नंबर 516 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के पैरा 5 के अनुसार, वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में वार्षिक मूल की अवधि शामिल है और अतिरिक्त भुगतान छुट्टियां। अध्ययन के साथ काम करने वाले कर्मचारियों को दिया गया सवेतन अध्ययन अवकाश, कुछ शर्तों के अधीन, वार्षिक अवकाश (मूल या अतिरिक्त) पर लागू नहीं होता है। इस प्रकार, 17 दिसंबर, 2001 संख्या 173-FZ के कानून के अनुच्छेद 27, 28 के अनुसार प्रारंभिक पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई की गणना करते समय सवेतन अध्ययन अवकाश की अवधि सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है.

साथ ही, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आज न्यायिक प्रथा है, जिसके अनुसार अध्ययन अवकाश अभी भी सेवा की अधिमान्य लंबाई में शामिल हैं। उदाहरण के लिए देखें, 3 जून, 2011 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का शासन N 19-В11-8 (#/document/99/902306191/?step=12); 19 अगस्त, 2011 N 25-В11-2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण (#/दस्तावेज़/99/902345122/?चरण=14)।

यह इस संबंध में है, यह देखते हुए कि अदालतों का मुख्य तर्क अध्ययन अवकाश की अवधि के लिए पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम का संचय था, बाद वाले ने पिछले साल दिसंबर में एक स्पष्टीकरण दिया: बीमा प्रीमियम की दरें" (#/दस्तावेज़ /99/499072510/?step=21), यह दर्शाता है कि अध्ययन छुट्टियों के लिए भुगतान पर कोई अतिरिक्त बीमा दर नहीं ली जाती है। हालाँकि, यह स्पष्टीकरण 24 जुलाई, 2009 N 212-FZ (2 अप्रैल, 2014 को संशोधित) के संघीय कानून के मानदंडों द्वारा पुष्टि नहीं की गई है "रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान पर, सामाजिक बीमा कोष रूसी संघ, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष।"

व्यवहार में, पेंशन फंड सेवा की लंबाई में अध्ययन अवकाश की अवधि को शामिल करने से इनकार करता है, और अदालतें कर्मचारी के बचाव में आती हैं। तदनुसार, यह अधिकार, सबसे अधिक संभावना है, अदालत में बचाव करना होगा।

टिप्पणी:

दुर्भाग्य से, कर्मचारियों के लिए पेंशन के मुद्दे कर्मियों के विषयों और नियोक्ताओं की क्षमता से संबंधित नहीं हैं, जिसके ढांचे के भीतर केएसएस "कादरी सिस्टम" के विशेषज्ञ उत्तर प्रदान करते हैं। सेवानिवृत्ति के लिए कर्मचारी के वर्तमान कार्य स्थान के लिए दस्तावेजों की तैयारी पर आपको सलाह देने में हमें खुशी होगी। पेंशन प्रावधान के सामान्य मुद्दों के साथ, कर्मचारी को पेंशन फंड की क्षेत्रीय शाखा से संपर्क करना चाहिए, जहां फंड के विशेषज्ञ कर्मचारी के कार्य अनुभव के बारे में सभी उपलब्ध जानकारी के आधार पर सही सलाह दे सकेंगे।

समझने के लिए धन्यवाद।

सिस्टम की सामग्री में विवरण:

1. स्थिति: क्या तरजीही पेंशन देने के लिए सेवा की लंबाई की गणना करते समय अध्ययन अवकाश को ध्यान में रखा जाता है

नहीं, इसकी कोई गिनती नहीं है।

नीना कोव्याज़िना,
रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के शिक्षा और मानव संसाधन विभाग के उप निदेशक

*इस प्रकार सामग्री का हाइलाइट किया गया हिस्सा जो आपको सही निर्णय लेने में मदद करेगा।

आरामदायक काम के लिए सम्मान और शुभकामनाओं के साथ, गोर्शनेवा स्वेतलाना,

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सॉलिडैरिटी अखबार के कानूनी सलाहकार येवगेनिया शेयरेल पाठकों के सवालों के जवाब देते हैं

NIKOLAEVA M.N., OAO Novovyatsky मैकेनिकल प्लांट के प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष:

मैं आपसे 11 जुलाई, 2002 की रूसी संघ संख्या 516 की सरकार की डिक्री को लागू करने की प्रक्रिया पर स्पष्टीकरण प्रदान करने के लिए कहता हूं, "एक वृद्ध श्रमिक की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देने वाले कार्य की अवधि की गणना के लिए नियमों के अनुमोदन पर कला के अनुसार पेंशन। कला। 27, 28 संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"।

1. नियमों के खंड 6 के अनुसार: क्या एक निश्चित न्यूनतम समय है जिसके दौरान अंशकालिक कार्य सप्ताह में काम किया जाता है और जिस पर नियमित छुट्टी, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी और अस्थायी विकलांगता लाभ गिना जाता है सेवा की लंबाई में? उदाहरण के लिए: एक प्लास्टिक एक्सट्रूडर ने सामग्री की कमी के कारण जनवरी में दो सप्ताह के लिए अंशकालिक काम किया; मार्च में एक सप्ताह के लिए बीमार छुट्टी पर था; जून में वह एक और छुट्टी पर था, और बाकी समय उसने हमेशा की तरह काम किया। इस मामले में किस अवधि के काम को "अधिमान्य" अनुभव में शामिल किया जाएगा?

2. नियमों के खंड 9 में कहा गया है कि काम में डाउनटाइम की अवधि, जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हुए, सेवा की "अधिमान्य" अवधि में शामिल नहीं हैं। इस मामले में, क्या "अधिमान्य" सेवा की अवधि में वह समय शामिल है जब कर्मचारी अगली छुट्टी पर और बीमारी की छुट्टी पर है, अगर वे काम के घंटे पर गिर गए हैं? उद्यम के कार्मिक विभाग में नियमों के पैरा 6 द्वारा निर्देशित कर्मचारी की अगली छुट्टी और बीमार छुट्टी पर सेवा की इतनी लंबी अवधि शामिल नहीं है। क्या यह सही है?

3. क्या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए नियमित और अतिरिक्त छुट्टी की अवधि और काम के घंटों के दौरान अस्थायी विकलांगता की अवधि "अधिमान्य" सेवा की अवधि में शामिल है, अगर कर्मचारी ने प्रशासन के साथ समझौते में डाउनटाइम की अवैतनिक छुट्टी ली है?

4. कला के अनुसार खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने के लिए अतिरिक्त छुट्टी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121 को केवल उस समय के लिए चार्ज किया जाता है जब वास्तव में प्रासंगिक परिस्थितियों में काम किया जाता है। प्रशासन कैलेंडर वर्ष के दौरान खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने के लिए कर्मचारी के अतिरिक्त छुट्टी पर रहने के समय को "अधिमान्य" सेवा की अवधि से बाहर करता है, जब गणना वास्तविक समय के काम पर आधारित होती है, यानी अंशकालिक काम में हफ्ता। क्या प्रशासन की कार्रवाई कानूनी है?

1. नहीं, यह मौजूद नहीं है। इस भाग में आपका प्रश्न नियमों के पैरा 5 द्वारा शासित है। पार के अनुसार। 2, उक्त नियमों के अनुच्छेद 5, प्रारंभिक पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में अस्थायी विकलांगता ("बीमारी की छुट्टी") और वार्षिक भुगतान की अवधि के कारण कर्मचारी को राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने की अवधि भी शामिल है। छुट्टियां, अतिरिक्त सहित। यह अनुच्छेद नियमों में एक अपवाद के रूप में शामिल है। अर्थात्, यदि, सामान्य नियम (नियमों के खंड 5) के अनुसार, पूरे कार्य दिवस के दौरान लगातार किए गए कार्य की अवधि को एक कैलेंडर क्रम में गिना जाता है, तो कार्य जीवनी में उपरोक्त अवधि ("बीमारी की छुट्टी") , छुट्टियाँ) इस बात को ध्यान में रखे बिना गिना जाता है कि क्या उसने काम किया है चाहे कर्मचारी स्थायी हो या अंशकालिक, पूर्णकालिक या अंशकालिक। मुख्य बात यह है कि इन अवधियों के दौरान ("बीमारी की छुट्टी" या सवेतन अवकाश पर), रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान कर्मचारी को हस्तांतरित किया जाता है। एक सामान्य नियम यहां लागू होता है: एक कर्मचारी को पेंशन का अधिकार है यदि रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान काम की अवधि के लिए अर्जित किया गया था (संघीय कानून के कला 3, 10 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" 17 दिसंबर, 01 नंबर 173-एफजेड)। यदि कर्मचारी हानिकारक परिस्थितियों में काम करता है, तो इसके लिए देय अतिरिक्त छुट्टी को समय से पहले सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हुए सेवा की लंबाई में शामिल किया जाएगा। इसके अलावा, इस तथ्य के बावजूद कि हानिकारक परिस्थितियों से जुड़े काम में लगे एक कर्मचारी के पास अक्सर कार्य दिवस कम होता है।

आपके द्वारा दिए गए उदाहरण में, एक कर्मचारी को "बीमार" सप्ताह, नियमित अवकाश और सेवा की अधिमान्य अवधि में काम की एक पूर्णकालिक अवधि के रूप में गिना जाएगा, जो जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार देता है। दो सप्ताह, जब कर्मचारी ने अंशकालिक काम किया, को "अधिमान्य" सेवा के रूप में गिना जा सकता है, बशर्ते कि पर्याप्त सामग्री न होने के अलावा, कर्मचारी ने उत्पादन की मात्रा में कमी के कारण अंशकालिक काम किया हो। इस प्रकार नियमों का पैरा 6 स्थापित होता है।

2. आपका एचआर विभाग "अधिमान्य" कार्य अनुभव में "बीमारी की छुट्टी" पर रहने की अवधि और डाउनटाइम अवधि के दौरान नियमित छुट्टी पर शामिल नहीं होना सही नहीं है। लेकिन यह प्रदान किया जाता है कि डाउनटाइम नियोक्ता की गलती या नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से उत्पन्न हुआ। चूंकि इस तरह के डाउनटाइम का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157), इसलिए, इस समय के दौरान नियोक्ता को बीमा प्रीमियम को रूसी संघ के पेंशन फंड में स्थानांतरित करना होगा।

3. यदि किसी कर्मचारी ने डाउनटाइम की अवधि के लिए अवैतनिक अवकाश लिया है और बीमार पड़ जाता है, तो इस मामले में "बीमारी की छुट्टी" पर बिताया गया समय सेवा की "अधिमान्य" अवधि में शामिल नहीं किया जाएगा। चूंकि अवैतनिक अवकाश की अवधि के दौरान "बीमारी की छुट्टी" का भुगतान नहीं किया जाता है (पैराग्राफ 2, राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया पर विनियमों के खंड 15, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड के प्रेसीडियम के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 12 नवंबर, 1984 नंबर 13-6 की यूनियनें)। और ऐसे कर्मचारी के लिए जिसे काम के लिए कोई पारिश्रमिक नहीं मिलता है, पेंशन फंड में बीमा योगदान नहीं लिया जाता है (रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 235)।

एक कर्मचारी इस समय केवल सवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन पत्र लिखकर ही अतिरिक्त अवकाश के लिए आवेदन कर सकता है। आप एक ही समय में दो छुट्टियों पर नहीं हो सकते - बिना वेतन के छुट्टी पर और अतिरिक्त छुट्टी पर (जो सवैतनिक छुट्टियों की श्रेणी से संबंधित है)। यह माना जाता है कि कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी के लिए "अवकाश वेतन" प्राप्त करना चाहिए, इसलिए, अतिरिक्त छुट्टी पर रहने की अवधि को "अधिमान्य" सेवा की अवधि में शामिल किया जाना चाहिए, भले ही इससे पहले कर्मचारी बिना वेतन के छुट्टी पर था।

4. प्रशासन के कार्य फिर से अवैध हैं। एक कर्मचारी को दी गई अतिरिक्त छुट्टी की अवधि, भले ही उसने अंशकालिक काम किया हो, सेवा की "अधिमान्य" लंबाई (नियमों के खंड 5) से बाहर नहीं किया जाना चाहिए।

प्रिय विक्टर। इस दस्तावेज़ ने दादी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया (आप धनवापसी की मांग कर सकते हैं)। इस मामले में, आपको रसीद में निर्दिष्ट करना होगा। प्रवर्तन कार्यवाही के हिस्से के रूप में, आपको अदालत में जाने और अदालत में भुगतान को चुनौती देने और कला के आधार पर निष्पादन की रिट का अधिकार है। 1109 रूसी संघ के नागरिक संहिता, कला। कला। रूसी संघ के आपराधिक प्रक्रिया संहिता के 119, 93 और 107
अनुच्छेद 45
1. पति-पत्नी में से किसी एक के दायित्वों के लिए, इस पति या पत्नी की संपत्ति पर ही निष्पादन लगाया जा सकता है। यदि यह संपत्ति अपर्याप्त है, तो लेनदार को यह मांग करने का अधिकार होगा कि देनदार पति या पत्नी का हिस्सा, जो पति-पत्नी की सामान्य संपत्ति के विभाजन में देनदार पति के कारण होगा, उस पर निष्पादन लगाने के लिए आवंटित किया जाएगा। . 2. पति-पत्नी के सामान्य दायित्वों के साथ-साथ पति-पत्नी में से किसी एक के दायित्वों के लिए पति-पत्नी की सामान्य संपत्ति पर संग्रह लगाया जाता है, अगर अदालत ने स्थापित किया है कि पति-पत्नी में से किसी एक के दायित्वों के तहत प्राप्त सब कुछ का उपयोग किया गया था परिवार की जरूरतों के लिए। इस संपत्ति की अपर्याप्तता के मामले में, पति-पत्नी उनमें से प्रत्येक की संपत्ति के साथ निर्दिष्ट दायित्वों के लिए संयुक्त और कई दायित्व वहन करते हैं।
यदि यह एक अदालत के फैसले से स्थापित होता है कि पति-पत्नी में से किसी एक द्वारा आपराधिक तरीके से प्राप्त धन की कीमत पर पति-पत्नी की सामान्य संपत्ति का अधिग्रहण या वृद्धि की गई थी, तो पति-पत्नी की सामान्य संपत्ति पर क्रमशः निष्पादन लगाया जा सकता है या इसके एक हिस्से पर।
3. अपने नाबालिग बच्चों के कारण होने वाले नुकसान के लिए पति-पत्नी की जिम्मेदारी नागरिक कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के परिवार संहिता के 65, माता-पिता को बच्चे से अलग रहने वाले माता-पिता द्वारा माता-पिता के अधिकारों का प्रयोग करने की प्रक्रिया पर एक लिखित समझौता करने का अधिकार है।
यदि माता-पिता एक समझौते तक नहीं पहुंच सकते हैं, तो माता-पिता (उनमें से एक) के अनुरोध पर संरक्षकता और संरक्षकता प्राधिकरण की भागीदारी के साथ अदालत द्वारा विवाद का समाधान किया जाता है। नागरिक प्रक्रियात्मक कानून द्वारा निर्धारित तरीके से माता-पिता (उनमें से एक) के अनुरोध पर, संरक्षकता और संरक्षकता निकाय की अनिवार्य भागीदारी के साथ अदालत को अदालत तक की अवधि के लिए माता-पिता के अधिकारों का प्रयोग करने की प्रक्रिया निर्धारित करने का अधिकार है। निर्णय कानूनी बल में प्रवेश करता है।
3. अदालत के फैसले का पालन करने में विफलता के मामले में, नागरिक प्रक्रियात्मक कानून द्वारा प्रदान किए गए उपाय दोषी माता-पिता पर लागू होते हैं। अदालत के फैसले का पालन करने में दुर्भावनापूर्ण विफलता के मामले में, अदालत, बच्चे से अलग रहने वाले माता-पिता के अनुरोध पर, बच्चे के हितों के आधार पर और बच्चे की राय को ध्यान में रखते हुए बच्चे को उसके पास स्थानांतरित करने का निर्णय ले सकती है। बच्चा।
4. बच्चे से अलग रहने वाले माता-पिता को शैक्षणिक संस्थानों, चिकित्सा संगठनों, सामाजिक सुरक्षा संस्थानों और इसी तरह के संगठनों से अपने बच्चे के बारे में जानकारी प्राप्त करने का अधिकार है। माता-पिता की ओर से बच्चे के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा होने पर ही सूचना के प्रावधान से इनकार किया जा सकता है। जानकारी प्रदान करने से इनकार करने पर अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

दिगत्यरेवा ए.जी.(01/13/2017 को 11:23:31)

नमस्ते! आपके प्रश्न के संदर्भ में, मैं निम्नलिखित को स्पष्ट करना चाहूंगा:

6 अक्टूबर, 1992 को आरएसएफएसआर के उस समय के श्रम संहिता में संशोधन किए गए थे। दिनांक 09/25/1992 "आरएसएफएसआर के श्रम कानूनों के कोड में संशोधन और परिवर्धन की शुरूआत पर" कला में संशोधन किए गए। 167 आरएसएफएसआर का श्रम संहिता; इस लेख के भाग 5 को इस प्रकार लिखा गया है: "यह सामान्य और निरंतर, साथ ही विशेषता में सेवा की लंबाई (अधिमान्य शर्तों पर मामलों को छोड़कर) में गिना जाता है"।

25 सितंबर, 1992 का उपरोक्त कानून 6 अक्टूबर, 1992 को लागू हुआ, उस समय तक कला। आरएसएफएसआर के श्रम संहिता के 167 में अधिमान्य शर्तों पर पेंशन देने के लिए सेवा की लंबाई में माता-पिता की छुट्टी को शामिल करने को छोड़कर एक खंड नहीं था।

RSFSR के श्रम संहिता के अनुच्छेद 167 (10/06/1992 तक प्रभावी रूप से संशोधित) को बिना प्रतिधारण के समावेशन के लिए प्रदान किया गया जब तक कि बच्चा सामान्य और निरंतर अनुभव के साथ-साथ सेवा की लंबाई में एक वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। विशेषता में।

11 जुलाई, 2002 नंबर 516 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के अनुसार संबंधित प्रकार के कार्यों में सेवा की लंबाई की गणना होती है।

सेवा की विशेष अवधि में सीधे श्रम पेंशन की प्रारंभिक नियुक्ति का अधिकार देने वाली कार्य अवधि, अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान राज्य लाभ प्राप्त करने की अवधि, साथ ही वार्षिक भुगतान छुट्टियों की अवधि शामिल है।

इसके अलावा, श्रमिकों की सभी विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों के विशेष अनुभव में 1.5 वर्ष और तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने पर बच्चे की देखभाल के लिए अवकाश शामिल है, जो 6 अक्टूबर, 1992 से पहले (रूसी संघ के कानून के लागू होने से पहले) हुआ था। 25 सितंबर, 1992 नंबर 3543 -1 "रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन और परिवर्धन की शुरूआत पर")। इस प्रकार, रूसी संघ के कानून के अनुसार, 5 अक्टूबर, 1992 तक, सेवा की विशेष अवधि में माता-पिता की छुट्टी की अवधि को शामिल करने की परिकल्पना की गई है।

यदि निर्दिष्ट अवधि 6 अक्टूबर, 1992 (रूसी संघ के कानून के लागू होने का समय) से पहले हुई हो, तो पेंशन की प्रारंभिक नियुक्ति के मामले में माता-पिता की छुट्टी की अवधि विशेषता में सेवा की लंबाई में शामिल होने के अधीन है। 25 सितंबर, 1992 "रूसी संघ के श्रम पर कोड कानूनों में संशोधन और परिवर्धन पर", जिसके अपनाने के साथ उक्त अवधि को अधिमान्य शर्तों पर पेंशन देने के मामले में सेवा की विशेष लंबाई में शामिल किया जाना बंद हो गया) , पेंशन के लिए आवेदन करने के समय और वृद्धावस्था पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के अधिकार के उद्भव के समय की परवाह किए बिना।

आपको कामयाबी मिले! यदि आपके कोई अन्य प्रश्न हैं - कृपया संपर्क करें। कृपया उत्तर के लिए अपनी प्रतिक्रिया दें - मैं आपका बहुत आभारी रहूंगा।
ईमानदारी से, [ईमेल संरक्षित]

अगर हम ऐसी छुट्टियों की बात कर रहे हैं, तो हां।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम की रचना:

अध्यक्षता: कोर्चशकिना टी.ई.,

जज नाज़रोवा ए.एम., ज़ादवोर्नोवा एम.वी.

4 फरवरी, 2011 की सुनवाई में विचार किया गया बाबिचेवा टी.टी. के दावे पर दीवानी मामला। स्टेट इंस्टीट्यूशन के लिए - सखा गणराज्य (याकूतिया) के याकुतस्क शहर में रूसी संघ के पेंशन फंड का कार्यालय पर्यवेक्षी शिकायत बबीचेवा टी.जी. पर एक प्रारंभिक वृद्धावस्था श्रम पेंशन के अधिकार की मान्यता पर। 14 दिसंबर, 2009 को सखा गणराज्य (याकूतिया) के याकुत्स्क सिटी कोर्ट के फैसले के खिलाफ, जिसने बताई गई आवश्यकताओं को पूरा करने से इनकार कर दिया, और सखा गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के न्यायिक कॉलेजियम के फैसले के खिलाफ ( याकुतिया) दिनांक 15 फरवरी, 2010, जिसके द्वारा अदालत के उक्त निर्णय को पहला उदाहरण अपरिवर्तित छोड़ दिया गया था।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के सर्वोच्च न्यायालय के न्यायिक कॉलेजियम, रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के न्यायिक कॉलेजियम, कोरचाशकिना टी.ई. के सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीश की रिपोर्ट को सुनने के बाद।

बबीचेवा टी.जी. स्टेट इंस्टीट्यूशन के खिलाफ एक मुकदमा दायर किया - सखा गणराज्य (याकुटिया) के याकुतस्क शहर में रूसी संघ के पेंशन फंड का कार्यालय एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन के अधिकार को मान्यता देने के लिए, जिसके समर्थन में उसने इस तथ्य का उल्लेख किया कि उसने नियुक्ति के लिए आवश्यक 25 साल का शिक्षण अनुभव प्राप्त कर लिया था, हालांकि, राज्य संस्थान के निर्णय से - 11 सितंबर को सखा गणराज्य (याकूतिया) के याकुतस्क शहर में रूसी संघ के पेंशन कोष का कार्यालय, 2009, सेवा की आवश्यक विशेष लंबाई की कमी के कारण उसे आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन से वंचित कर दिया गया था। उसी समय, सेवा की अवधि जो वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देती है, उसमें उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों और अध्ययन अवकाशों पर रहने की अवधि शामिल नहीं थी। वादी इस निर्णय से सहमत नहीं है, जिसके संबंध में उसने अदालत से पेंशन प्राधिकरण को सेवा की विशेष अवधि में निर्दिष्ट अवधियों को शामिल करने और उसे 20 जुलाई, 2009 से श्रम पेंशन देने के लिए बाध्य करने के लिए कहा।

14 दिसंबर, 2009 को सखा गणराज्य (याकूतिया) के याकुत्स्क सिटी कोर्ट के फैसले से, बबीचेवा टी.जी. के दावों की संतुष्टि में। अस्वीकृत।

15 फरवरी, 2010 को सखा गणराज्य (याकूतिया) के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के न्यायिक कॉलेजियम के निर्णय से, प्रथम दृष्टया न्यायालय के निर्णय को बरकरार रखा गया था।

7 सितंबर, 2010 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के एक न्यायाधीश के अनुरोध पर, पर्यवेक्षण के माध्यम से सत्यापन के लिए और रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीश के निर्णय से मामले को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय से अनुरोध किया गया था। रूसी संघ दिनांक 24 दिसंबर, 2010, पर्यवेक्षी अपील बबीचेवा टी.जी. रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के सिविल मामलों के न्यायिक कॉलेजियम के न्यायिक सत्र में विचार के लिए संदर्भित मामले के साथ।

पर्यवेक्षी शिकायत में बाबिचेवा टी.टी. मामले में आयोजित अदालती फैसलों को इस तथ्य के संदर्भ में रद्द करने का अनुरोध शामिल है कि अदालत ने मामले पर विचार करते समय उत्पन्न हुए कानूनी संबंधों को नियंत्रित करने वाले मूल कानून का महत्वपूर्ण उल्लंघन किया है।

पर्यवेक्षण के माध्यम से मामले के विचार के समय और स्थान के बारे में सूचित किए जाने वाले पक्ष, न्यायिक कॉलेजियम के न्यायिक सत्र में उपस्थित नहीं हुए, और इसलिए, रूसी नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 385 के आधार पर फेडरेशन, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के न्यायिक कॉलेजियम को उनकी अनुपस्थिति में मामले पर विचार करना संभव लगता है।

केस फ़ाइल की जाँच करने के बाद, पर्यवेक्षी अपील के तर्कों पर चर्चा करने के बाद, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के सिविल मामलों के न्यायिक कॉलेजियम ने पर्यवेक्षी अपील बबीचेवा टी.टी. संतोष होना।

पर्यवेक्षण की कवायद में अदालत के फैसलों को रद्द करने या बदलने का आधार मूल या प्रक्रियात्मक कानून के मानदंडों का महत्वपूर्ण उल्लंघन है जो मामले के परिणाम को प्रभावित करता है, जिसके उन्मूलन के बिना उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करना और उनकी रक्षा करना असंभव है, स्वतंत्रता और वैध हितों के साथ-साथ कानूनी रूप से संरक्षित सार्वजनिक हितों की सुरक्षा (रूसी संघ के नागरिक प्रक्रियात्मक कोड के अनुच्छेद 387)।

वर्तमान मामले पर विचार करते समय, प्रथम और कैसेशन मामलों की अदालतों ने मूल कानून के ऐसे महत्वपूर्ण उल्लंघन किए, जो निम्नानुसार व्यक्त किए गए हैं।

17 दिसंबर, 2001 एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के संघीय कानून के अनुच्छेद 27 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 19 के अनुसार, इस के अनुच्छेद 7 द्वारा स्थापित आयु तक पहुंचने से पहले वृद्धावस्था श्रम पेंशन संघीय कानून बच्चों के लिए संस्थानों में शिक्षण गतिविधियों के कम से कम 25 वर्षों के व्यक्तियों को सौंपा गया है, चाहे उनकी उम्र कुछ भी हो।

इस संघीय कानून के अनुच्छेद 27 के खंड 2 में यह प्रावधान है कि प्रासंगिक नौकरियों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं और संस्थानों की सूची, इस लेख के खंड 1 के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन को ध्यान में रखते हुए, गणना के नियम काम की अवधि (गतिविधि) और आवश्यक होने पर उक्त पेंशन की नियुक्ति रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित की जाती है।

वर्तमान मामले की सामग्री से ऐसा प्रतीत होता है कि बबीचेवा टी.टी. विशेषता में सेवा की लंबाई में शामिल करने के लिए प्रतिवादी के खिलाफ मुकदमा दायर किया, एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति का अधिकार देते हुए, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों पर खर्च की गई अवधि: 7 फरवरी, 2000 से 11 फरवरी तक, 2000, 16 जून 2006 से 25 जून 2006 तक, 30 अक्टूबर 2006 से 4 नवंबर 2006 तक और अध्ययन अवकाश की अवधि 11 अगस्त 2003 से 30 सितंबर 2003 तक, 20 जनवरी 2004 से 10 मार्च 2004 तक।

सेवा की लंबाई में शामिल करने से इंकार करने का निर्णय लेते समय, वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देते हुए, बबीचेवा टी.जी. उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों और अध्ययन छुट्टियों पर, प्रथम दृष्टया अदालत इस तथ्य से आगे बढ़ी कि काम की अवधि की गणना के नियम संघीय कानून के अनुच्छेद 27 और 28 के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देते हैं " रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", 11 जुलाई, 2002 एन 516 की रूसी संघ की सरकार की अनुमोदित डिक्री शैक्षणिक श्रमिकों के विशेष अनुभव में इन अवधियों को शामिल करने के लिए प्रदान नहीं करती है।

कैसेशन कोर्ट भी इस स्थिति से सहमत था।

इस बीच, न्यायिक कॉलेजियम अदालतों के निष्कर्षों से सहमत नहीं हो सकता है, क्योंकि वे मूल कानून के महत्वपूर्ण उल्लंघन के साथ किए गए थे जो मामले के परिणाम को प्रभावित करते थे, जिसके उन्मूलन के बिना वादी के उल्लंघन किए गए पेंशन अधिकारों को बहाल करना असंभव है .

काम की अवधि की गणना के लिए नियमों के पैरा 4 के अनुसार, संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 27 और 28 के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार, डिक्री द्वारा अनुमोदित 11 जुलाई, 2002 एन 516 की रूसी संघ की सरकार, सेवा की लंबाई में जो वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देती है, पूरे कार्य दिवस के लिए लगातार किए गए कार्य की अवधि की गणना की जाती है, जब तक कि अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है इन नियमों या अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा, बशर्ते कि इन अवधियों के लिए रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 187 के अनुसार, जब एक नियोक्ता एक कर्मचारी को काम से ब्रेक के साथ उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजता है, तो वह अपने काम के स्थान (स्थिति) और काम के मुख्य स्थान पर औसत वेतन बनाए रखता है।

इस प्रकार, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में रहने की अवधि औसत वेतन के संरक्षण के साथ काम की अवधि है, जिसमें से नियोक्ता को रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा प्रीमियम की कटौती करनी चाहिए, जिसके संबंध में अदालत इनकार करती है विशेषता में सेवा की लंबाई में शामिल है जो प्रारंभिक श्रम सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति का अधिकार देता है, वादी के उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में रहने की अवधि को कानून के उपरोक्त प्रावधानों के अनुसार मान्यता नहीं दी जा सकती है।

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 के आधार पर, कर्मचारी जो नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजे जाते हैं या जो स्वतंत्र रूप से राज्य मान्यता के साथ उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में नामांकित होते हैं, उनके भाग में संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना -समय की शिक्षा, इन संस्थानों में सफलतापूर्वक अध्ययन, नियोक्ता औसत कमाई बनाए रखते हुए अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान करता है।

संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 27 और 28 के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देने वाले काम की अवधि की गणना के नियमों के खंड 5 के अनुसार काम की अवधि को छोड़कर वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देने वाली सेवा में अस्थायी विकलांगता की अवधि के साथ-साथ वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने की अवधि भी शामिल है।

जैसा कि केस फाइल से देखा गया है, बबीचेवा टी.टी. एक राज्य से मान्यता प्राप्त ... राज्य शैक्षणिक अकादमी में अध्ययन किया। 11 अगस्त, 2003 से 30 सितंबर, 2003 की अवधि के दौरान, 20 जनवरी, 2004 से 10 मार्च, 2004 तक, बालवाड़ी में काम के स्थान पर वादी "..." को औसत वेतन के संरक्षण के साथ अतिरिक्त छुट्टी दी गई थी और पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान किया।

निर्णय लेते समय, अदालत ने संकेतित परिस्थितियों और इस श्रेणी के मामलों पर विचार करने की प्रथा को ध्यान में नहीं रखा, वर्तमान कानून के उपरोक्त प्रावधानों को लागू नहीं किया गया था, जिसके संबंध में अवधियों को शामिल करने से इनकार करने पर अदालत के निष्कर्ष वादी के उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में रहने और सेवा की लंबाई में अध्ययन छुट्टियों पर, वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देने को कानूनी रूप से मान्यता नहीं दी जा सकती है।

ऐसी परिस्थितियों में, एक न्यायिक त्रुटि को ठीक करने के लिए, जो पहले और कैसेशन के मामलों की अदालतों द्वारा विचार के दौरान मूल कानून के आवेदन में हुई थी, जिसके कारण एक अन्यायपूर्ण निर्णय जारी किया गया था, न्यायिक बोर्ड निर्णय को मान्यता देता है 14 दिसंबर, 2009 को सखा गणराज्य (याकूतिया) के याकुतस्क सिटी कोर्ट और 15 फरवरी, 2010 को सखा गणराज्य (याकूतिया) के सुप्रीम कोर्ट के सिविल मामलों के न्यायिक कॉलेजियम के फैसले को रद्द करने के अधीन एक नए परीक्षण के लिए मामले की दिशा।

मामले के एक नए विचार में, अदालत को उपरोक्त को ध्यान में रखना चाहिए, वर्तमान मामले में स्थापित सभी परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए और मूल और प्रक्रियात्मक कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन में, उत्पन्न होने वाले विवाद को हल करना चाहिए।

रूसी संघ के नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 387, 390, 391 द्वारा निर्देशित, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के न्यायिक कॉलेजियम ने निर्धारित किया:

14 दिसंबर, 2009 को सखा गणराज्य (याकूतिया) के याकूत सिटी कोर्ट का निर्णय और 15 फरवरी, 2010 को सखा गणराज्य (याकूतिया) के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम का फैसला रद्द कर दिया गया है। मामले को पहले उदाहरण के न्यायालय में एक नए परीक्षण के लिए भेजा जाता है।

अध्यक्ष कोर्चशकिना टी.ई.

जज: नाज़रोवा ए.एम.