गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की अनुमति कब और किन मामलों में दी जाती है। कौन से भुगतान देय हैं? हानिकारक उत्पादन कारक

गर्भवती महिलाओं को काम पर कई विशेषाधिकार और गारंटी मिलती है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती हैं। लेकिन क्या ऐसे कर्मचारी को नौकरी से निकाला जा सकता है?

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

आइए उन बुनियादी नियमों पर विचार करें जिनका नियोक्ताओं को 2019 में पालन करना होगा। हर कोई जानता है कि एक गर्भवती महिला को काम पर विशेष परिस्थितियों की अपेक्षा करने का अधिकार है।

लेकिन क्या होगा यदि नियोक्ता न केवल उन्हें प्रदान नहीं करता है, बल्कि कर्मचारी को नौकरी से निकालने का भी इरादा रखता है? जब वह इस पद पर हो तो क्या वह उसके साथ समझौता समाप्त कर सकता है?

यदि कर्मचारी गर्भवती है तो यह नियोक्ता के हित में नहीं है। और अक्सर वह महिला के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की कोशिश करता है।

लेकिन विधायक संगठनों के प्रबंधन की क्षमताओं को सीमित करता है। गर्भावस्था के दौरान बर्खास्तगी के अधिकांश विकल्प निषिद्ध हैं।

लेकिन कानून में कुछ खामियां हैं जिनका उपयोग उन नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है जो गर्भवती महिलाओं को काम पर नहीं रखना चाहते हैं। अपने अधिकारों की रक्षा के लिए श्रमिकों को इन्हें जानना आवश्यक है।

सामान्य बिंदु

बर्खास्तगी की स्थिति में रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय नियोक्ता जिन सामान्य नियमों का पालन करते हैं, वे लागू नहीं होते हैं।

आइए विचार करें कि आप कब और कैसे किसी महिला को पद से हटा सकते हैं। लेकिन पहले, आइए परिभाषित करें कि बर्खास्तगी का क्या मतलब है और किन आधारों का उपयोग किया जा सकता है।

आपको क्या जानने की आवश्यकता है

गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करने वाला मुख्य प्रावधान है। इसमें कहा गया है कि नियोक्ता को अपनी पहल पर किसी कर्मचारी को पद से बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है।

क्या किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है?

एक गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है, लेकिन सभी मामलों में नहीं। कानून ऐसे श्रमिकों के हितों की रक्षा करता है।

ऐसे केवल दो मामले हैं जब कोई नियोक्ता किसी गर्भवती महिला के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है।

हम कंपनी के परिसमापन और कर्मचारी को काम पर रखने वाले व्यक्तिगत उद्यमी के काम को समाप्त करने के बारे में बात कर रहे हैं।

हाल ही में नियुक्त कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में क्या? परिवीक्षाधीन अवधि? इस सवाल का कोई जवाब नहीं है.

यदि किसी महिला को स्वयं गर्भावस्था के बारे में पता नहीं है, तो उसे कला में दिए गए तरीके से नौकरी से निकाला जा सकता है। 71.

अन्य मामलों में, बर्खास्तगी संभव नहीं है, क्योंकि कानून इस पद पर महिलाओं के लिए विशेष लाभ स्थापित करता है और गारंटी प्रदान करता है। उनका उपयोग करने के लिए, एक महिला:

• गर्भावस्था के बारे में जागरूक होना चाहिए;
• आपको अपने नियोक्ता को अपनी स्थिति के बारे में सूचित करना होगा;
• आपको अपनी गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ जमा करना होगा।

कला में। श्रम संहिता के भाग 1 के 77, पैराग्राफ 4 में कहा गया है कि यदि कोई कर्मचारी असंतोषजनक परिणाम के साथ परिवीक्षा अवधि पूरी करता है तो उसे बर्खास्त किया जा सकता है। यह प्रावधान गर्भवती महिलाओं पर लागू नहीं होता.

इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है जब तक कि वह खुद ऐसा न करना चाहे।

अनुपस्थिति के लिए

क्या इस अनुच्छेद के तहत किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? यहां तक ​​कि अगर कोई गर्भवती कर्मचारी काम छोड़ देती है या उद्यम में अनुशासन का उल्लंघन करती है, तो कंपनी प्रबंधन केवल फटकार जारी कर सकता है।

कदाचार के लिए आपको नौकरी से नहीं निकाला जा सकता. मुख्य बात यह है कि महिला एक दस्तावेज प्रस्तुत करती है जो गर्भावस्था की पुष्टि करती है। लेकिन अगर वह ऐसा प्रमाणपत्र नहीं देती तो वे उसे नौकरी से नहीं निकाल सकते।

यदि किसी गर्भवती महिला को लगता है कि कंपनी ने उसके अधिकारों का उल्लंघन किया है, तो उसे समीक्षा आयोग या न्यायिक प्राधिकरण के पास जाना चाहिए।

अस्थायी तौर पर स्वीकार किया गया

प्रबंधन ने एक अनुबंध के तहत कर्मचारी को काम पर रखा है निश्चित अवधिकार्रवाई, यह हमेशा यह निर्धारित नहीं कर सकती कि इसका संचालन कब बंद होगा, और कर्मचारी को समय पर सूचित करना संभव नहीं है।

लेकिन यदि कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी की सूचना 3 दिन पहले नहीं दी जाती है, और वह काम करना जारी रखता है, तो अनुबंध स्वचालित रूप से अनिश्चित हो जाएगा।

यदि किसी कर्मचारी को मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान काम पर रखा गया है तो उसे बर्खास्तगी की सूचना देना आवश्यक नहीं है।

कभी-कभी नियोक्ता मानते हैं कि अनुबंध की समाप्ति के कारण रोजगार की समाप्ति प्रबंधन की एक पहल है।

इस मामले में, अदालतें अक्सर नियोक्ता के पक्ष में होती हैं यदि वह किसी गर्भवती महिला को अस्थायी पद से निकाल देता है। लेकिन फिर भी, आप अस्थायी काम पर गर्भवती महिला के अधिकारों का उल्लंघन नहीं कर सकते।

यदि मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान कर्मचारी को काम पर नहीं रखा जाता है, तो अनुबंध की समाप्ति पर और चिकित्सा संस्थान से दस्तावेज़ के प्रावधान पर, कंपनी को अनुबंध को नवीनीकृत करना होगा।

महिला को संबंधित आवेदन जमा करना होगा। यदि कर्मचारी आवेदन और चिकित्सा प्रमाण पत्र उपलब्ध नहीं कराता है, तो समझौते के अंत में उसे नौकरी से निकाला जा सकता है।

नियोक्ता को समझौते को नवीनीकृत करने के लिए गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले हर 3 महीने में एक बार प्रमाण पत्र जमा करने की आवश्यकता का अधिकार है।

अक्सर, ऐसी आवश्यकता की अनुमति नहीं होती है। यदि कोई अनुरोध नहीं था, तो कर्मचारी प्रमाणपत्र प्रस्तुत नहीं कर सकता है।

अनुबंध समाप्त होने के बाद नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्त करने में सक्षम होगा।

अक्सर यह सवाल पूछा जाता है कि क्या मातृत्व अवकाश के दौरान गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है।

यदि किसी महिला को किसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान काम पर रखा जाता है, तो ऐसे कर्मचारी के अपने कार्यस्थल पर लौटने पर उसे निकाल दिया जा सकता है।

यदि गर्भवती महिला लिखित सहमति देती है, तो नियोक्ता गर्भावस्था के अंत तक कोई अन्य पद प्रदान कर सकता है। यदि कर्मचारी की ऐसी कोई इच्छा नहीं है तो वह प्रस्ताव को अस्वीकार कर सकती है।

नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए। अदालत में मुकदमेबाजी के मामले में पुष्टि के लिए सभी कार्यों का दस्तावेजीकरण करना उचित है।

एक ही समय पर

कोई भी गर्भवती महिला को उसकी मुख्य नौकरी से नहीं निकाल सकता। लेकिन क्या होगा अगर वह किसी संगठन में अंशकालिक काम करती है? यहां कुछ कठिनाइयां हैं.

एक अंशकालिक कार्यकर्ता जो बच्चे की उम्मीद कर रही है, उसके कई दायित्व हैं, जो उसके और बच्चे के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकते हैं।

इससे पता चलता है कि गर्भवती महिलाओं के लिए आसान स्थिति उपलब्ध कराने की शर्त पूरी नहीं हुई है।

और नियोक्ताओं के अधिकारों का उल्लंघन होगा, क्योंकि वे इस पद पर किसी अन्य व्यक्ति को नियुक्त नहीं कर सकेंगे।
सामान्य तौर पर, गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना ग़ैरक़ानूनी है। लेकिन एक अपवाद है.

वीडियो: गर्भवती महिलाओं को काम से बर्खास्त करना

किसी महिला के साथ समझौता समाप्त किया जा सकता है यदि कोई कर्मचारी जिसके लिए यह काम का मुख्य स्थान होगा, उसे इस पद के लिए नियुक्त किया जाता है।

श्रम संहिता ऐसी परिस्थितियाँ भी निर्धारित करती है जब गर्भवती महिला की बर्खास्तगी कानूनी होगी:

यदि गर्भवती महिला की बर्खास्तगी गैरकानूनी है, तो नियोक्ता को प्रशासनिक या आपराधिक दंड भुगतना होगा।

गर्भवती माँ को श्रम निरीक्षण विभाग से संपर्क करने और नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

अधिकृत निकाय का एक विशेषज्ञ तर्कों की जाँच करेगा और यह सुनिश्चित करने के लिए उपाय करेगा कि पहचाने गए उल्लंघन समाप्त हो जाएँ।

नियोक्ता तदनुसार जिम्मेदारी वहन करेगा. सामग्री अभियोजक या किसी अन्य सेवा को भी हस्तांतरित की जा सकती है ताकि आपराधिक मामला शुरू किया जा सके।

अदालत को उचित निर्णय लेकर किसी महिला को काम पर बहाल करने का अधिकार है। एक कर्मचारी को न्यायिक प्राधिकारी के पास दावा दायर करने और जबरन अनुपस्थिति के लिए अपने वेतन का भुगतान करने के लिए एक बयान लिखने का अधिकार है।

गर्भवती महिला को रोजगार देना एक जटिल प्रक्रिया है, क्योंकि कई नियोक्ता गर्भवती महिलाओं को रोजगार देने में अनिच्छुक होते हैं। इसे मातृत्व अवकाश पर गए कर्मचारी के प्रतिस्थापन की जबरन खोज द्वारा विस्तार से समझाया गया है। इसके अलावा, नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी के लिए कार्यस्थल बनाए रखने की आवश्यकता होगी। के अनुसार वर्तमान कानूननियोक्ता को किसी महिला को काम पर रखने से इंकार करने का कोई अधिकार नहीं है. किसी गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से निकालना भी वर्जित है। हालाँकि, परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी से संबंधित मुद्दे की अपनी सूक्ष्मताएँ और बारीकियाँ हैं। आइए देखें कि क्या किसी गर्भवती महिला को परिवीक्षा अवधि के दौरान नौकरी से निकाला जा सकता है।

किसी भी कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करने का उद्देश्य उस पद और ऐसे कर्मचारी को दिए गए कार्य के लिए उसकी उपयुक्तता को सत्यापित करना है।

कानून क्या कहता है

क्षेत्र में लागू कानून रूसी संघ, व्यायाम करने वाली गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की सुरक्षा का ख्याल रखें श्रम गतिविधि. वर्तमान कानून में कई नियम हैं जिनका पालन ऐसे कर्मचारियों को नियुक्त करने वाले संगठन के प्रत्येक प्रमुख को करना चाहिए। नियमों के अनुसार, गर्भवती महिला की बर्खास्तगी असंभव है, भले ही वह कार्यस्थल से नियमित रूप से अनुपस्थित हो। इसके अलावा, श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या चौंसठ के अनुसार, नियोक्ता को गर्भवती महिला को रोजगार देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है यदि वह इस तथ्य की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र प्रदान करती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि जो महिलाएं गर्भवती हैं या जिनके अठारह महीने से कम उम्र के बच्चे हैं, उन्हें अवैतनिक इंटर्नशिप और परिवीक्षा अवधि से गुजरने की आवश्यकता नहीं है। कुछ मामलों में, कंपनी के नेता उल्लंघन करते हैं यह कानूनगर्भावस्था के तथ्य के बारे में जाने बिना . इस मामले में, बर्खास्त कर्मचारी बहाली के लिए अदालत में आवेदन कर सकता है।

पर कानूनी कार्यवाहीश्रम संहिता के कानूनों का उल्लंघन करने पर नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जाता है।

गर्भवती माताओं के लिए लाभ और विशेषाधिकार

इस सवाल पर विचार करते समय कि क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है, हमें इस श्रेणी के कर्मचारियों के विशेषाधिकारों पर विस्तार से विचार करना चाहिए। कानून के अनुसार, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को निम्नलिखित कार्य परिस्थितियाँ प्रदान करने के लिए बाध्य है:

1. अपने कार्य शेड्यूल को स्वतंत्र रूप से विनियमित करने का अवसर प्रदान करें।
2. कार्य सप्ताह की लंबाई कम करके कार्य दिवस की लंबाई कम करें।
3. अतिरिक्त ब्रेक लागू करें और उत्पादन दर कम करें।
4. अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य और विकास के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ बनाएँ।

ऐसे लाभ और विशेषाधिकार प्राप्त करने के लिए, किसी पद पर कार्यरत कर्मचारी को कंपनी प्रशासन को गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है। यह भी उल्लेख किया जाना चाहिए कि एक गर्भवती कर्मचारी को नियोजित स्टाफ कटौती सहित किसी भी परिस्थिति में नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। भावी माताओं को परिवीक्षा अवधि या अवैतनिक इंटर्नशिप से गुजरने के लिए मजबूर करना अस्वीकार्य है। यदि कोई महिला परिवीक्षा अवधि के दौरान गर्भावस्था प्रमाण पत्र प्रदान करती है, तो नियोक्ता उसे स्थायी कर्मचारियों में शामिल करने के लिए बाध्य है।

यदि नियोक्ता को पहले से सूचित किया जाता है कि वह एक गर्भवती महिला को काम पर रख रहा है, तो उसे उसे परिवीक्षा अवधि पर रखने का अधिकार नहीं है।

क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है?

उद्यम के भावी कर्मचारी के प्रदर्शन और कौशल का आकलन करने के लिए कर्मचारियों को परिवीक्षा अवधि दी जाती है। इस अवधि के लिए धन्यवाद, कर्मचारी को भविष्य की कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने और इस कंपनी में रोजगार की व्यवहार्यता निर्धारित करने का अवसर मिलता है। यह प्रथा उस स्थिति में प्रत्येक पक्ष के लिए एक प्रकार के बीमा के रूप में कार्य करती है जब कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करने में विफल रहता है।

गर्भवती कर्मचारियों द्वारा परिवीक्षा अवधि पूरी करने की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब गर्भवती महिला भविष्य के काम की शर्तों से खुद को परिचित करना चाहती है। किसी विशिष्ट कंपनी में लक्षित रोजगार के मामले में, गर्भवती महिला को इसका उद्धरण देना होगा प्रसवपूर्व क्लिनिक, श्रमिकों के स्टाफ में नामांकन के लिए।

नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81) की अनुमति केवल कंपनी के परिसमापन की स्थिति में है। इसका मतलब यह है कि इंटर्नशिप के दौरान गर्भवती महिला को बर्खास्त करना अस्वीकार्य है। इस तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की उपस्थिति कि एक महिला जल्द ही माँ बनेगी, आधिकारिक रोजगार का आधार है। प्रत्येक नियोक्ता को इस तथ्य को ध्यान में रखना चाहिए कि कानून गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करता है।व्यवस्थित अनुपस्थिति और अन्य परिस्थितियों के कारण इस श्रेणी के कर्मचारियों को बर्खास्त करना असंभव है।

कई युवतियां अपनी नौकरी बरकरार रखने के लिए जानबूझकर गर्भधारण की बात छिपाती हैं। इस स्थिति में, नियोक्ता को छह महीने तक की परिवीक्षा अवधि नियुक्त करने का अधिकार है। इस घटना में कि इंटर्नशिप के दौरान नियोक्ता को कर्मचारी की स्थिति के बारे में पता चलता है, परिवीक्षा अवधि रद्द कर दी जाती है और महिला के साथ एक स्थायी रोजगार समझौता किया जाता है।

इन कर्मचारियों की बर्खास्तगी के मामले में, महिला को नियोक्ता द्वारा उसके अधिकारों के उल्लंघन की शिकायत के साथ अदालत में जाना होगा। इस स्थिति में, पूर्व कर्मचारी को गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक मेडिकल प्रमाणपत्र और सबूत प्रदान करना होगा कि बर्खास्तगी इस कारण से संबंधित है।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, ज्यादातर मामलों में, अदालत वादी का पक्ष लेती है।

यदि कोई महिला यह बताते हुए प्रमाण पत्र उपलब्ध नहीं कराती है कि वह गर्भवती है, तो नियोक्ता उसे परिवीक्षा अवधि पर भेजने के लिए जिम्मेदार नहीं है।

बर्खास्तगी की विभिन्न परिस्थितियाँ

कृपया ध्यान दें कि एक गर्भवती कर्मचारी द्वारा रखा गया उच्च पद बर्खास्तगी का आधार नहीं है। यहां तक ​​कि जब गर्भवती माँकंपनी के प्रबंधन का हिस्सा है, संस्थापकों का बोर्ड उसकी बर्खास्तगी पर निर्णय नहीं ले सकता। एक महिला केवल अपनी पहल पर ही रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकती है।

ऐसे कर्मचारियों को अनुपस्थिति या श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए बर्खास्त करने की भी अनुमति नहीं है। नियोक्ताओं को यह ध्यान में रखना चाहिए कि उद्यम के क्षेत्र में स्थापित आंतरिक नियम पद पर मौजूद कर्मचारियों पर लागू नहीं होते हैं। वर्तमान कानून के अनुसार, अनुपस्थिति के लिए भुगतान न करने की शर्त के अधीन, गर्भवती महिलाओं पर जुर्माना लगाया जा सकता है। अनुशासनात्मक उल्लंघनों और अनुपस्थिति के आधार पर कंपनी प्रबंधन द्वारा एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति को कानून का उल्लंघन करने वाली कार्रवाई माना जाता है।

परिवीक्षा अवधि पूरी न कर पाने से संबंधित स्थितियों पर अलग से विचार किया जाना चाहिए। भले ही कर्मचारी अपनी परिवीक्षा अवधि के दौरान गर्भवती थी या इंटर्नशिप के दौरान गर्भवती हुई थी, इस कारण के आधार पर कर्मचारी को नौकरी से निकालना असंभव है। कुछ नियोक्ता जानबूझकर कार्य गतिविधियों की जटिलता बढ़ाते हैं।

इन कार्रवाइयों को कानून का उल्लंघन माना जाता है, जिसके लिए नियामक अधिकारियों को दंड देना पड़ सकता है। स्थापित नियमों के अनुसार, प्रसवपूर्व क्लिनिक से उद्धरण का प्रावधान कर्मचारियों में आधिकारिक नामांकन और अजन्मे बच्चे के विकास के जोखिम को कम करने के लिए अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों के निर्माण का आधार है।

गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की अनुमति तभी दी जाती है जब संगठन पूरी तरह से समाप्त हो जाए। यह नियम श्रम संहिता संख्या 261 के अनुच्छेद में निहित है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आज, यही कारण एकमात्र है कानूनी आधारनिष्कासित करना श्रम समझौता. विचाराधीन उदाहरण में, किसी संगठन के परिसमापन के दौरान, प्रत्येक कर्मचारी की समान स्थितियाँ होती हैं। श्रम संहिता के इक्यासीवें अनुच्छेद के अनुसार, जिस संरचनात्मक इकाई में श्रम गतिविधियाँ की जाती हैं, उसके बंद होने पर गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की अनुमति है। गर्भवती माँ.

कई नियोक्ता इस सवाल में रुचि रखते हैं कि क्या कर्मचारियों को कम करते समय गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है। वर्तमान कानून उन कर्मचारियों की बर्खास्तगी से संबंधित विभिन्न स्थितियों पर विचार करता है जो किसी पद पर हैं। नियमों के अनुसार, किसी कर्मचारी द्वारा धारित एक निश्चित पद को रद्द करने की स्थिति में, नियोक्ता को कर्मचारी को वैकल्पिक रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए। इस मामले में, कार्य अनुसूची और वेतननई स्थिति के अनुरूप परिवर्तन किया जा सकता है। इस मामले में, गर्भवती महिला को बर्खास्तगी के बीच एक विकल्प दिया जाता है इच्छानुसारया अनुवाद. इसके अलावा, कर्मचारी को आवश्यक वार्षिक अवकाश का उपयोग करने का अधिकार है।

अपने कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में जानने के बाद, नियोक्ता को अब अपनी पहल पर उसे बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, जब तक कि कंपनी का परिसमापन न हो जाए

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की अपनी विशेषताएं और बारीकियां हैं। एक निश्चित अवधि के रोजगार समझौते को एक निश्चित अवधि को ध्यान में रखते हुए संपन्न किया जाता है, जिसके बाद कर्मचारी को स्थायी रोजगार मिलता है या बर्खास्त कर दिया जाता है। ऐसी स्थिति में जब कोई कर्मचारी इस तरह के समझौते के साथ नियोक्ता को अपनी गर्भावस्था के बारे में सूचित करता है, तो प्रबंधक कर्मचारी को बर्खास्त करने के अधिकार से वंचित हो जाता है। इसका मतलब है कि कर्मचारी के पास है हर अधिकारसमझौते के विस्तार की मांग

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एक गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से हटाया जा सकता है रोजगार अनुबंधपार्टियों के समझौते के आधार पर. इस मामले में, कर्मचारी का उद्यम छोड़ने का निर्णय स्वैच्छिक होना चाहिए। यदि कंपनी प्रशासन की ओर से धमकियां और मनोवैज्ञानिक दबाव है तो महिला को मुकदमा दायर करने का अधिकार है। इस बात पे ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस प्रकाररोजगार अनुबंध की समाप्ति का उपयोग इंटर्नशिप और परिवीक्षा अवधि सहित किसी भी अवधि के लिए किया जा सकता है।

कंपनी के प्रमुख के अधिकार और जिम्मेदारियाँ

ऐसी स्थिति में जब कोई नियोक्ता किसी गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त कर देता है, तो उसे अपने अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए अदालत में जाने का पूरा अधिकार है। कानून के ऐसे उल्लंघन की जिम्मेदारी आपराधिक संहिता के एक सौ पैंतालीसवें अनुच्छेद में तय की गई है। नौकरी पर रखने से इंकार करने या रोजगार अनुबंध समाप्त करने पर नियोक्ता को बड़ा जुर्माना देना पड़ सकता है। इसके अलावा, अदालत कंपनी को गर्भवती कर्मचारी को अठारह महीने के वेतन की राशि में मुआवजा देने के लिए बाध्य कर सकती है।

से दंड कम करने के लिए कानून प्रवर्तन, नियोक्ता को यह साबित करना होगा कि वह कर्मचारी की स्थिति से अनजान था। वर्तमान कानून के अनुसार, गर्भवती महिला की बर्खास्तगी केवल उसके अनुरोध पर ही की जाती है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को संबंधित आवेदन प्रदान करना होगा। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि दो सप्ताह के भीतर कर्मचारी को अपना निर्णय बदलने का पूरा अधिकार है।

बर्खास्तगी से कुछ दिन पहले, नियोक्ता कर्मचारी को काम किए गए दिनों की संख्या के लिए भुगतान और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए वित्तीय मुआवजा देने के लिए बाध्य है। यदि कर्मचारी परिवीक्षा अवधि पर था, तो भुगतान प्रक्रिया की गणना रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट मानक दर के आधार पर की जाती है।

श्रम संहिता के अनुसार, एक गर्भवती कर्मचारी को किसी भी परिस्थिति की परवाह किए बिना (यहां तक ​​कि अनुपस्थिति और अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के मामलों में भी) बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है।

दस्तावेज़ तैयार करने के नियम

किसी पद पर कार्यरत कर्मचारी के लिए दस्तावेज़ तैयार करने की प्रक्रिया मानक प्रक्रिया से भिन्न नहीं है। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को एक पूर्ण लिखित आवेदन प्रदान करना होगा। इसके बाद, नियोक्ता निम्नलिखित कार्रवाई करता है:

1. दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करना और संबंधित आदेश तैयार करना।
2. कर्मचारी की कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड भरना।
3. कार्यपुस्तिकाएँ, वेतन और अतिरिक्त मुआवज़ा जारी करना।

इस प्रक्रिया को शुरू करने के लिए, एक महिला को केवल एक संबंधित आवेदन पत्र तैयार करना होगा। किसी कंपनी के परिसमापन की स्थिति में, नियोक्ता को कंपनी के सभी कर्मचारियों को पहले से सूचित करना होगा। समापन तिथि से एक महीने पहले, कंपनी प्रशासन कंपनी के परिसमापन को सूचित करने वाला एक फॉर्म तैयार करता है। इस दस्तावेज़ को पढ़ने वाले प्रत्येक कर्मचारी को अधिसूचना पर हस्ताक्षर करना आवश्यक है। कंपनी के प्रमुख को संबंधित क्रम में संकेत देना होगा अगला कारण: "संगठन का परिसमापन।" वही निशान कर्मचारियों की कार्यपुस्तिकाओं में दर्ज किया जाता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों के अनुरोध पर, नियोक्ता उन्हें आय का प्रमाण पत्र और अनुशंसा पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य है।

यह भी कहा जाना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद संख्या सत्तर परिवीक्षा अवधि की अवधि को नियंत्रित करता है। स्थापित नियमों के अनुसार, इंटर्नशिप की अधिकतम अवधि तीन महीने है। कंपनी प्रशासन कर्मचारियों (संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख और लेखा विभाग के कर्मचारी) के मामले में दी गई अवधिछह महीने तक बढ़ाया जा सकता है. परिवीक्षा अवधि की अवधि रोजगार समझौते और नामांकन के क्रम में तय की गई है। नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि की समाप्ति के बाद ही कर्मचारियों को बर्खास्त करने का अधिकार दिया गया है। कर्मचारियों को स्वयं परिवीक्षा अवधि के किसी भी दिन रोजगार समझौते को समाप्त करने का पूरा अधिकार है।

किसी कर्मचारी को उसकी नौकरी से वंचित करना उन मामलों में भी स्वीकार्य नहीं है जहां प्रबंधन को उसकी स्थिति के बारे में पता नहीं था।

न्यायालय के माध्यम से विवादों का समाधान

किसी गर्भवती कर्मचारी को कानूनी तौर पर कैसे नौकरी से निकाला जाए, इस सवाल से निपटने के बाद, आपको अलग से मामलों पर विचार करना चाहिए न्यायिक अभ्यास. अक्सर ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब बर्खास्त कर्मचारी उन्हें कार्यस्थल पर बहाल करने की माँग के साथ न्यायिक अधिकारियों के पास जाते हैं।
उदाहरण के लिए, आइए निम्नलिखित स्थिति देखें:

“नागरिक मिलोनोवा ने दायर किया दावा विवरणकि वह आईपी "वेस्ना" में कार्यरत थी और उसने तीन सप्ताह तक चलने वाली इंटर्नशिप पूरी की। इंटर्नशिप के अंतिम दिन, नियोक्ता ने कर्मचारी की अपर्याप्त योग्यता के कारण उसके कार्यों को समझाते हुए, रोजगार समझौते को समाप्त कर दिया। अपनी इंटर्नशिप के दौरान, मिलोनोवा ने कंपनी के प्रबंधन को प्रसवपूर्व क्लिनिक से उद्धरण प्रदान किया। इस तथ्य के आधार पर, न्यायाधीश ने मिलोनोवा को उसके पद पर बहाल करने का फैसला किया। इसके अलावा, अदालत ने आईपी वेस्ना के प्रमुख को रोजगार समझौते को औपचारिक रूप देने का आदेश दिया।

वर्तमान कानून के अनुसार, एक गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्तगी की तारीख से दो सप्ताह के भीतर अदालतों में दावा दायर करने का अवसर दिया जाता है। अपना ख्याल रखें!

यह सवाल कि क्या कोई नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से निकाल सकता है, कई मानव संसाधन पेशेवरों और रोजगार संबंध के दोनों पक्षों के लिए महत्वपूर्ण है। वर्तमान कानून गर्भवती माताओं के अधिकारों की रक्षा के लिए बहुत सख्त मानक स्थापित करता है, और उनके उल्लंघन के परिणामस्वरूप दायित्व हो सकता है। हालाँकि, कुछ मामलों में, ऐसे व्यापक अवसर कर्मचारी की ओर से दुर्भावनापूर्ण उल्लंघन का कारण बन सकते हैं - इस मामले में, गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने के मौजूदा तंत्र और सिद्धांतों को समझना नियोक्ता के लिए बेहद उपयोगी होगा।

क्या किसी गर्भवती महिला को काम से निकाला जा सकता है - कानून और नियम

विशेष प्रदान करने के दायित्व का कानूनी विनियमन सामाजिक सुरक्षागर्भवती महिलाओं को मुख्य रूप से रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 7 और 38 के प्रावधानों के साथ-साथ श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा सुरक्षित किया जाता है, जो अवैध बर्खास्तगी से गर्भवती कर्मचारियों की उच्च सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं।

सीधे सवाल कानूनी विनियमन, एक गर्भवती कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संदर्भ से संबंधित, रूसी संघ के श्रम संहिता के निम्नलिखित लेखों द्वारा माना जाता है:

• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70 परिवीक्षा अवधि के दौरान नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच संबंधों को नियंत्रित करते हैं, जिसमें यह भी शामिल है कि क्या वे गर्भवती हैं।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 77 उन कारणों की एक सामान्य सूची प्रदर्शित करता है जिनके कारण पहले संपन्न रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 84.1 एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को औपचारिक बनाने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254 में नियोक्ताओं को एक गर्भवती कर्मचारी को कई स्थितियों में किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, जब पिछली गतिविधियाँ उसके स्वास्थ्य की वर्तमान स्थिति और गर्भवती महिलाओं के लिए स्थापित प्रतिबंधों के अनुरूप नहीं होती हैं।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 261 मुख्य है जो गर्भवती कर्मचारियों की बर्खास्तगी के सिद्धांतों और राज्य द्वारा उन्हें अनुचित बर्खास्तगी से बचाने के लिए प्रदान की जाने वाली गारंटी को नियंत्रित करता है।

सामान्य तौर पर, कानून की दृष्टि से एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी सीधे नियोक्ता की पहल पर ही अस्वीकार्य है। हालाँकि, ऐसी कई बारीकियाँ हैं जो कर्मचारियों के लिए जानी जानी चाहिए ताकि गर्भावस्था होने पर आश्चर्यचकित न हों, और कार्मिक अधिकारियों या नियोक्ताओं के लिए एक गर्भवती कर्मचारी को प्रभावित करने में सक्षम होने के लिए।

किन मामलों में कोई नियोक्ता गर्भवती महिला को नौकरी से निकाल सकता है?

इस सवाल का जवाब कि क्या कोई नियोक्ता गर्भवती महिला को नौकरी से निकाल सकता है, काफी जटिल और पेचीदा है। सबसे पहले, गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी को रोकने वाले मुख्य मानक रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के प्रावधानों में निर्धारित सिद्धांत हैं। यह उद्यम के परिसमापन के मामलों को छोड़कर, सैद्धांतिक रूप से नियोक्ता की पहल पर गर्भवती श्रमिकों की बर्खास्तगी पर रोक लगाता है। विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के प्रावधानों द्वारा विचार किए गए बर्खास्तगी के निम्नलिखित आधार गर्भवती महिला पर लागू नहीं होते हैं:

• कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कमी.सामान्य परिस्थितियों में, नियोक्ता किसी कर्मचारी के संबंध में ऐसी बर्खास्तगी तभी कर सकता है, जब उसकी ओर से उचित इच्छा हो, और इस शर्त पर भी कि वर्ष के दौरान कोई समान रिक्तियां प्रकाशित नहीं की जाएंगी। हालाँकि, गर्भवती महिलाओं की कमी अस्वीकार्य है।
• धारित पद के लिए अपर्याप्तता या योग्यता की कमी।इस तरह की बर्खास्तगी की पुष्टि आवश्यक रूप से उद्यम में या किसी तीसरे पक्ष प्रमाणन केंद्र द्वारा किए गए सत्यापन के परिणामों से की जानी चाहिए। लेकिन इसी वजह से गर्भवती महिलाओं को आग लगाना मना है। हालाँकि, प्रमाणीकरण के लिए उनका रेफरल पूरी तरह से कानूनी है।
• कंपनी के मालिकों और प्रबंधन का परिवर्तन।उद्यम के मालिक के परिवर्तन की स्थिति में, केवल इस कारण से बिना किसी प्रतिबंध के बर्खास्तगी की जा सकती है मुख्य लेखाकार, निदेशक या उनके प्रतिनिधि। हालाँकि, यदि ऐसा कर्मचारी गर्भवती महिला है, तो उसकी बर्खास्तगी अस्वीकार्य मानी जाती है।
• बार-बार और अन्य अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की उपस्थिति में आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने में विफलता।अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की संख्या के बावजूद, गर्भवती कर्मचारियों को इस कारण से नौकरी से निकालने पर प्रतिबंध है। अर्थात्, कानून के पत्र के दृष्टिकोण से, एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी निषिद्ध है, भले ही वह अपने कर्तव्यों को पूरा न करती हो। नौकरी की जिम्मेदारियां.
• अनुपस्थिति, चोरी, कार्यस्थल पर नशे में धुत्त दिखना, गंभीर परिणामों वाले श्रम सुरक्षा नियमों की अनदेखी के साथ-साथ रहस्यों का खुलासा करने के रूप में श्रम अनुशासन का एक भी बड़ा उल्लंघन किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए पर्याप्त आधार है। लेकिन गर्भवती महिलाओं के मामले में, इनमें से कोई भी अपराध, या यहां तक ​​कि उनकी समग्रता, बर्खास्तगी का आधार नहीं बन सकती। हालाँकि, नियोक्ता के पास ऐसे कर्मचारी से होने वाले नुकसान को कम करने के लिए कई उपकरण हैं - यदि वह अनुपस्थित है, तो उसे निर्दिष्ट कार्य दिवस के लिए पैसे नहीं देने का अधिकार है, और नशे में धुत्त श्रमिकों को सैद्धांतिक रूप से काम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है, जैसे वे निलंबन के प्रति दिन भुगतान के हकदार नहीं हैं।
• ऐसे कर्मचारी द्वारा प्रतिबद्ध जिसके पास पहुंच है नकद, स्पष्ट रूप से दोषी कार्यवाहियाँ जिनसे विश्वास की हानि हो सकती है, साथ ही रोकथाम में विफलता भी हो सकती है संभावित घटनाएक ऐसी स्थिति जिसमें सरकारी अधिकारी का निर्णय उसकी व्यक्तिगत रूचि से प्रभावित हो। किसी गर्भवती कर्मचारी को इन अपराधों के लिए बर्खास्त नहीं किया जा सकता, चाहे उनकी गंभीरता कुछ भी हो।
• शैक्षिक उत्तरदायित्व सौंपे गए व्यक्तियों द्वारा अनैतिक कार्य करना।उनके लिए, जो कर्मचारी किसी पद पर हैं, उन्हें बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।
• यदि प्रबंधक या मुख्य लेखाकार निराधार निर्णय लेते हैं जिसके परिणामस्वरूप उद्यम को भौतिक क्षति होती है, या आधिकारिक कर्तव्यों का घोर उल्लंघन होता है, तो गर्भवती कर्मचारियों को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है।
• झूठे दस्तावेज़ उपलब्ध कराने के लिए.भले ही किसी गर्भवती कर्मचारी ने रोजगार के दौरान झूठे दस्तावेज़ प्रदान किए हों और इस तरह के धोखे का पता चला हो, जालसाजी की गंभीरता की परवाह किए बिना, उसे गर्भावस्था की पूरी अवधि के लिए नौकरी से नहीं हटाया जा सकता है।
• प्रवेश परीक्षा के परिणामों के आधार पर।चूंकि गर्भवती कर्मचारियों को काम पर रखते समय परिवीक्षा अवधि की स्थापना को स्वीकार्य नहीं माना जाता है, तो गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर, परीक्षण पास करने में विफलता के लिए बर्खास्तगी को अवैध माना जाएगा, और यदि प्रमाण पत्र समाप्ति से पहले नियोक्ता को प्रस्तुत किया जाता है निर्दिष्ट अवधि, तो कर्मचारी के लिए किसी भी परिणाम के बिना परिवीक्षा अवधि पूरी तरह से रद्द कर दी जानी चाहिए।
• छुट्टी पर रहते हुए याकिसी भी कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है, और गर्भवती महिला कोई अपवाद नहीं है।
• अन्य कारणों से जो श्रम द्वारा प्रदान किया जा सकता है समझौताप्रबंधकों या कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्यों के साथ। इन शर्तों के बावजूद, किसी भी परिस्थिति में गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

यह नियोक्ता की पहल पर महिला कर्मचारियों की बर्खास्तगी से संबंधित कारणों की एक सूची है, जिनका उपयोग करने से स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित है और व्यावहारिक अनुप्रयोग. फिर भी नकारात्मक परिणामअनुबंध की सीधी समाप्ति के अलावा प्रभाव के अन्य तरीकों का उपयोग करके गर्भवती श्रमिकों के कई कार्यों को सुचारू किया जा सकता है। साथ ही, नियोक्ताओं को यह नहीं भूलना चाहिए कि निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर गर्भवती कर्मचारियों को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है।

कानून में निषेधों की एक सख्त सूची है कि गर्भवती कर्मचारी को कब नौकरी से हटाया जा सकता है। इसका मतलब यह है कि यदि रोजगार संबंध समाप्त करने के अन्य विकल्पों पर कानून द्वारा प्रतिबंध स्थापित नहीं किया गया है, तो इनका उपयोग नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा किया जा सकता है।

एक गर्भवती महिला के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का तात्पर्य यह है कि कुछ परिस्थितियों के घटित होने पर इस अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है। इस प्रकार के श्रम संबंध के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 में चर्चा की गई है। वर्तमान नियमों में प्रावधान है कि यदि कोई कर्मचारी निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत गर्भवती है, तो इस अनुबंध को एक अपवाद के साथ, उसकी मातृत्व अवकाश अवधि के अंत तक बढ़ाया जाना चाहिए। इस अपवाद में वे मामले शामिल हैं जहां एक अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के उद्देश्य से एक निश्चित अवधि का अनुबंध संपन्न किया गया था। इस मामले में, गर्भवती कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध पूरी तरह से कानूनी रूप से समाप्त हो जाएगा।

यह याद रखना चाहिए कि वर्तमान कानून महिला कर्मचारियों को रोजगार के दौरान और बाद के काम के दौरान, नियोक्ता को गर्भावस्था की उपस्थिति या अनुपस्थिति की रिपोर्ट करने के लिए बाध्य नहीं करता है। साथ ही, जब गर्भावस्था होती है, तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि बर्खास्तगी के समय नियोक्ता और यहां तक ​​कि कर्मचारी को भी इसके बारे में पता था या नहीं - इस मामले में बर्खास्तगी के तथ्य को आसानी से चुनौती दी जा सकती है। न्यायिक प्रक्रिया.

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, नियोक्ता के पास ऐसे कार्यों के लिए संभावित दंड के बिना गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से निकालने के कुछ अवसर हैं। एक नियोक्ता किसी गर्भवती महिला को श्रम कानून द्वारा सीधे प्रदान किए गए कई मामलों में बिना किसी प्रतिबंध के बर्खास्त कर सकता है। जिन स्थितियों में बर्खास्तगी को चुनौती देना असंभव या अत्यंत कठिन होगा उनमें शामिल हैं:

• एक गर्भवती महिला को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना।एक गर्भवती कर्मचारी को अपनी पहल पर किसी भी समय बर्खास्तगी के लिए आवेदन करने का अधिकार है। हालाँकि, इसे मातृत्व अवकाश के दौरान भी जमा किया जा सकता है। ऐसा आवेदन दाखिल करने से गर्भवती कर्मचारी को अनिवार्य दो सप्ताह की कार्य अवधि से छूट नहीं मिलती है, लेकिन कार्य अवधि को बीमार छुट्टी के दौरान भी गिना जाता है। यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को अपनी स्वतंत्र इच्छा का बयान लिखने के लिए मना सकता है, लेकिन यदि प्रासंगिक सबूतों के साथ जबरदस्ती की जाती है, तो वह आसानी से अदालत में फैसले को चुनौती दे सकती है।
• पार्टियों के समझौते से गर्भवती महिला की बर्खास्तगी।पार्टियों का समझौता - उत्तम विकल्पनियोक्ता के लिए गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी। यह आवेदन कर्मचारी द्वारा बर्खास्तगी की तिथि तक वापस नहीं लिया जा सकता एकतरफा, और गर्भावस्था की उपस्थिति या अनुपस्थिति और पार्टियों से इसके बारे में जानकारी उक्त बर्खास्तगी की समीक्षा करने का आधार नहीं है। हालाँकि, कर्मचारी की सहमति के बिना उसे बर्खास्त कर दें यह आधारअसंभव।
• किसी अन्य कर्मचारी को प्रतिस्थापित करते समय एक निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति।यदि कोई गर्भवती कर्मचारी एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम करती है, जिसमें किसी अन्य कर्मचारी की जगह लेना शामिल है, तो उसे उस दिन तुरंत बर्खास्त किया जा सकता है, जिस दिन ऐसा कर्मचारी बिना किसी प्रतिबंध के काम पर लौटता है। साथ ही, कुछ नियोक्ता ऐसे काल्पनिक श्रमिकों को हमेशा "रिजर्व में" रखते हैं, उदाहरण के लिए, बिना वेतन छुट्टी पर, और गर्भावस्था के जोखिम वाली महिलाओं को केवल निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए काम पर रखते हैं।
• पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों से बर्खास्तगी. इसमे शामिल है प्राकृतिक आपदाएंया नियोक्ता या कर्मचारी की मृत्यु, पहले से अनुपस्थित कर्मचारी का प्रस्थान या अदालत में उसकी बहाली, और अन्य मामले, उदाहरण के लिए, प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व जो उसे काम जारी रखने की अनुमति नहीं देता है।
• उद्यम का परिसमापन. उद्यम के परिसमापन की स्थिति में, गर्भवती श्रमिकों को बर्खास्त कर दिया जाता है सामान्य प्रक्रिया, और उनकी सामाजिक सुरक्षा की जिम्मेदारी सरकारी एजेंसियों को सौंपी जा सकती है।

जैसा कि आप समझ सकते हैं, उपरोक्त आधार हमेशा नियोक्ता द्वारा लागू नहीं किए जा सकते। हालाँकि, यह इस सवाल का एक व्यापक उत्तर है कि गर्भवती कर्मचारी को कैसे नौकरी से निकाला जाए। यदि किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए कानूनी तंत्र का उपयोग करना असंभव है, तो नियोक्ता को ऐसे कर्मचारियों से जुड़ी अपनी लागत को कम करने के लिए अन्य तंत्र का उपयोग करने का अधिकार है। इनमें निम्नलिखित विशेषताएं और परिस्थितियाँ शामिल हैं:

• गर्भावस्था कर्मचारी की वित्तीय देनदारी को बाहर नहीं करती है।इसके अलावा, यदि वह व्यवस्थित रूप से आंतरिक नियमों का उल्लंघन करती है या अपने कार्यों के माध्यम से उद्यम की संपत्ति को वास्तविक नुकसान पहुंचाती है, तो उसे इसके लिए प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व में लाया जा सकता है। यह नियोक्ता के लिए सबसे अच्छा है अगर ऐसे कर्मचारी के साथ पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता संपन्न हो।
• काम से हटाना.यदि कोई कर्मचारी नशे में दिखाई देता है, तो उसे वेतन का भुगतान किए बिना काम से निलंबित किया जा सकता है।
• एक महिला कर्मचारी को उसके वेतन का 2/3 हिस्सा बरकरार रखते हुए निष्क्रिय समय के लिए नियुक्त करना।कुछ मामलों में, आंतरिक नियमों का उल्लंघन करने वाले कर्मचारी से अस्थायी रूप से छुटकारा पाना नियोक्ता के लिए कम से कम इस तरह से फायदेमंद हो सकता है।
• कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव. नियोक्ता को कर्मचारी को कम करके उसकी कार्य स्थितियों को बदलने का अधिकार है काम का समयऔर नौकरी की जिम्मेदारियाँ बदलना। ऐसी स्थिति में, गर्भवती कर्मचारी इन परिवर्तनों से इंकार कर सकती है और यदि वह मना करती है, तो उसे बिना किसी प्रतिबंध के बर्खास्त किया जा सकता है। हालाँकि, नियोक्ता को इस बदलाव को ध्यान में रखना चाहिए कार्य विवरणियांइस मामले में सभी कर्मचारियों को प्रभावित करना चाहिए - यदि अदालत एक कर्मचारी की खातिर उनके परिवर्तन के तथ्य को स्थापित करती है, तो ऐसे कार्यों को भेदभाव माना जा सकता है।
• प्रशासनिक या आपराधिक अपराध का विवरण. यदि गर्भवती महिला की हरकतें प्रशासनिक या आपराधिक अपराध बनती हैं, तो उसे इसके लिए दंडित किया जा सकता है कानून द्वारा स्थापितइस तरह से कि काम जारी रखने की संभावना समाप्त हो जाएगी।
• प्रयोग आंतरिक नियम, गर्भवती महिलाओं के स्वास्थ्य की देखभाल के लिए उनके काम को महत्वपूर्ण रूप से सीमित कर दिया गया है. उद्यम मानक गर्भवती महिलाओं के लिए कुछ पदों या अधिकतम कामकाजी घंटों पर प्रतिबंध प्रदान कर सकते हैं - यदि ऐसे प्रतिबंध श्रमिकों के स्वास्थ्य को सुनिश्चित करने की आवश्यकता से उचित हैं, तो वे गर्भवती कर्मचारी के लिए लागत में महत्वपूर्ण कमी का आधार हो सकते हैं।

गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने की जिम्मेदारी

रूसी श्रम कानून न केवल गर्भवती श्रमिकों की सुरक्षा की गारंटी प्रदान करता है, बल्कि ऐसी महिलाओं के अधिकारों का उल्लंघन करने पर नियोक्ताओं को दंडित करने की व्यवस्था भी प्रदान करता है। एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की जिम्मेदारी मुख्य रूप से रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145 के मानकों को दी जा सकती है, जो 200 हजार रूबल या 18 महीने तक के जुर्माने के साथ एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी का प्रावधान करती है। दोषी व्यक्ति की आय, साथ ही 360 घंटे तक चलने वाला अनिवार्य श्रम सौंपने की संभावना।

इसके अलावा, अदालत में, नियोक्ता गलत तरीके से बर्खास्त किए गए कर्मचारी को काम पर बहाल करने और उसे नैतिक क्षति के लिए मुआवजा और जबरन अनुपस्थिति की पूरी अवधि के लिए कमाई का भुगतान करने के लिए बाध्य हो सकता है, जिसमें वह छुट्टी पर रहते हुए निकाल दिया गया था, जिसके लिए छुट्टी का भुगतान किया गया था। पहले से भुगतान किया हुआ। इसलिए, नियोक्ताओं को गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी के मामले में अत्यंत जिम्मेदारी के साथ संपर्क करना चाहिए। मुकदमे में गवाह की गवाही और उद्यम के आंतरिक दस्तावेज़ महत्वपूर्ण हो सकते हैं। हालाँकि, यदि बर्खास्तगी का आधार सटीक कारण था जो स्पष्ट रूप से गर्भवती महिलाओं पर लागू नहीं किया जा सकता है, तो नियोक्ता के लिए अदालत में ऐसा मामला जीतना असंभव होगा।

एक नियोक्ता और एक गर्भवती कर्मचारी के बीच बातचीत की सामान्य प्रक्रिया "विकलांग महिलाओं और व्यक्तियों के श्रम को विनियमित करने की विशेषताएं" में निर्धारित है। पारिवारिक जिम्मेदारियाँ" यह गर्भवती महिलाओं के लिए छुट्टियों, व्यावसायिक यात्राओं, ओवरटाइम और बर्खास्तगी के संबंध में गारंटी निर्दिष्ट करता है। विशेष रूप से, इसमें कहा गया है कि नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति नहीं है। कला के भाग 1 का प्रभाव. रूसी संघ का श्रम संहिता संगठनों के प्रमुखों, एथलीटों, प्रशिक्षकों, नागरिक और नगरपालिका कर्मचारियों सहित सभी महिलाओं पर लागू होता है - जिनका काम विशेष मानदंडों द्वारा विनियमित होता है श्रम कानून(प्लेनम संकल्प का खंड 26 सुप्रीम कोर्टआरएफ दिनांक 28 जनवरी 2014 क्रमांक 1)।

एकमात्र संभावित अपवाद उसी आलेख में तैयार किया गया है। रूसी संघ का श्रम संहिता: किसी गर्भवती महिला को नियोक्ता की पहल पर केवल संगठन के परिसमापन या गतिविधियों की समाप्ति की स्थिति में बर्खास्त करना संभव है व्यक्तिगत उद्यमी. ऐसा लगेगा कि सब कुछ सही है: गर्भवती महिलाओं को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता। हालाँकि, व्यवहार में, नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों से अलग होने के लिए कानूनी तरीके ढूंढते हैं।

स्वयं या पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी - क्या चुनना है?

श्रम कानून किसी भी तरह से गर्भवती कर्मचारी के अपने नियोक्ता को अपनी पहल पर छोड़ने के अधिकार को प्रतिबंधित नहीं करता है। और नेता के लिए ये मसले को शांति से सुलझाने का मौका है. इस तरह की बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी के साथ सहमत होने पर, प्रबंधक उससे आधे रास्ते में मिल सकता है और उसे दो सप्ताह की अनिवार्य "काम की छुट्टी" के बिना जाने दे सकता है। यहां यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी को अपनी मर्जी से, स्वतंत्र रूप से त्याग पत्र लिखना होगा; नियोक्ता की धमकियां और जबरदस्ती अस्वीकार्य हैं और कानून द्वारा दंडनीय हैं।

शांतिपूर्वक अलग होने का एक अन्य विकल्प पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी है (अनुच्छेद, रूसी संघ का श्रम संहिता)। इस मामले में, आरंभकर्ता या तो कर्मचारी या नियोक्ता हो सकता है। इस मामले में, रोजगार अनुबंध को पार्टियों द्वारा निर्धारित किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 20)।

नियोक्ता और कर्मचारी एक समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं, जहां वे अलग होने की अपनी पारस्परिक इच्छा व्यक्त करते हैं, भुगतान की राशि का संकेत देते हैं, जिसमें कंपनी द्वारा हस्तांतरित मुआवजा, सहयोग पूरा करने की समय सीमा और पार्टियों के लिए महत्वपूर्ण अन्य शर्तें शामिल हैं। इस मामले में, कर्मचारी को त्याग पत्र लिखने की आवश्यकता नहीं है, एक समझौता ही पर्याप्त है।

कृपया ध्यान दें: यदि कोई महिला स्वयं इस्तीफा देने के लिए सहमत होती है, तो उसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए गणना और मुआवजे के अलावा कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं मिलता है।

साथ ही, आपसी समझौते से, समझौते को रद्द किया जा सकता है (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 20)। लेकिन कर्मचारी को समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद अपनी गर्भावस्था के बारे में पता चलने पर एकतरफा समझौते को पूरा करने से इंकार कर सकता है। यह उन खतरों में से एक है जिसके बारे में नियोक्ताओं को हमेशा जागरूक रहना चाहिए।

यदि रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है तो क्या होगा?

रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 2, भाग 1) किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का सबसे कठिन कारण नहीं है, लेकिन केवल अगर हम गर्भवती महिला के बारे में बात नहीं कर रहे हैं। किसी नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए, दो शर्तों को पूरा करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद के भाग 3):

- रोजगार अनुबंध केवल एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न होना चाहिए - किसी अन्य (अनुपस्थित) कर्मचारी के कर्तव्यों की अवधि के लिए;

- उसकी सहमति से नियोक्ता के लिए उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण, जो स्वास्थ्य कारणों से प्रतिकूल न हो, असंभव होना चाहिए।

बर्खास्तगी से पहले, प्रबंधक गर्भवती कर्मचारी को अन्य काम की पेशकश करने के लिए बाध्य है: रिक्त पद जो उसकी योग्यता के अनुरूप हैं, साथ ही कम पद या कम वेतन वाले काम जो महिला अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकती है।

महत्वपूर्ण! रिक्तियां उसी क्षेत्र में स्थित होनी चाहिए, जब तक कि सामूहिक समझौते या अन्य आंतरिक दस्तावेजों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद के भाग 3) द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो।

यदि कोई गर्भवती महिला प्रस्तावित रिक्तियों में से किसी एक के लिए सहमत होती है, तो नियोक्ता उसके रोजगार अनुबंध की वैधता को गर्भावस्था के अंत तक बढ़ा देता है, चाहे उसके समाप्त होने का कारण कुछ भी हो: बच्चे का जन्म, गर्भपात जल्दी, द्वारा बाधित चिकित्सीय संकेतआदि (कला का भाग 2। रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 1, 3, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 27)। एक महिला को प्रबंधक के पहले अनुरोध पर मेडिकल प्रमाणपत्र के साथ अपनी गर्भावस्था की पुष्टि करनी होगी, लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं।

क्या गर्भवती अंशकालिक कार्यकर्ता को नौकरी से निकालना संभव है?

एक और मुश्किल मामला यह है कि अगर कोई गर्भवती महिला अंशकालिक काम करती है। अक्सर यह एक अस्थायी समाधान होता है और नियोक्ता संयुक्त पद के लिए एक स्थायी कर्मचारी को नियुक्त करने की योजना बनाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के एक लेख में प्रावधान है कि एक नियोक्ता अंशकालिक कर्मचारी के साथ एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है जब उसे इस पद के लिए काम पर रखा जाता है। नया व्यक्ति, जिनके लिए यह पद मुख्य होगा।

गर्भवती महिला को क्या करना चाहिए? उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता, क्योंकि श्रम कानून स्पष्ट रूप से इस स्थिति को नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के रूप में व्याख्या करता है, जिसका अर्थ है कि वह कला के भाग 1 के अंतर्गत आती है। रूसी संघ का श्रम संहिता।

गर्भवती महिला के साथ अनुबंध की शर्तें कैसे बदलें?

कला के भाग 1 द्वारा स्थापित गर्भवती कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने पर प्रतिबंध। रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के मामलों पर लागू होता है। संगठन में काम जारी रखने के लिए कर्मचारी की अनिच्छा क्योंकि रोजगार अनुबंध की शर्तें बदल गई हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 7, भाग 1, अनुच्छेद) ऐसे मामलों पर लागू नहीं होती है। हालाँकि, नियोक्ता को यह साबित करने के लिए तैयार रहना चाहिए कि संगठनात्मक या तकनीकी परिवर्तन आवश्यक थे और नई कामकाजी परिस्थितियों से कर्मचारी की स्थिति खराब नहीं हुई है। ऐसे साक्ष्य की अनुपस्थिति कला के खंड 7, भाग 1 के तहत बर्खास्तगी बनाती है। रूसी संघ का श्रम संहिता अवैध है (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प का खंड 21 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर")।

हम अपने रोजगार अनुबंध में बदलाव करने की प्रक्रिया के बारे में पहले ही विस्तार से लिख चुके हैं। आइए हम केवल यह जोड़ें कि प्रक्रिया बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों के लिए समान है।

क्या गर्भवती महिलाएं अतिरेक के अधीन हैं?

किसी संगठन के कर्मचारियों को कम करना नियोक्ता की पहल है, जिसका अर्थ है कि इस आधार पर गर्भवती महिला को बर्खास्त करना असंभव है; ऐसी गलतियाँ कला के भाग 1 के अनुसार जुर्माने से दंडनीय हैं। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। इसके अलावा, एक गर्भवती महिला की अनुचित बर्खास्तगी के लिए, कला। रूसी संघ का आपराधिक संहिता आपराधिक दायित्व का प्रावधान करता है।

यदि कंपनी का परिसमापन हो जाए तो क्या होगा?

यदि नियोक्ता की ओर से पहल होती है तो गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने का यही एकमात्र आधार है। और में यह मुद्दायह प्रक्रिया अन्य कर्मचारियों की बर्खास्तगी से भिन्न नहीं होगी।

यदि कोई संगठन अपनी गतिविधियों को कम करने की योजना बना रहा है, तो वह अपने सभी कर्मचारियों को दो महीने पहले लिखित रूप में, हस्ताक्षरित रूप से सूचित करने के लिए बाध्य है। और उनके काम के आखिरी दिन भुगतान करें मोद्रिक मुआवज़ासभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद का भाग 1), साथ ही औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद का भाग 1)। बर्खास्तगी के बाद दो महीने के भीतर (असाधारण स्थितियों में - तीन), प्रत्येक कर्मचारी को पूर्व नियोक्ता से औसत मासिक कमाई की राशि का लाभ मिलता है।

महत्वपूर्ण! किसी शाखा के बंद होने और किसी उद्यम के परिसमापन को भ्रमित न करें। यदि नियोक्ता किसी विभाग का काम बंद कर देता है, तो वह गर्भवती कर्मचारी को दूसरे विभाग या प्रधान कार्यालय में स्थानांतरण की पेशकश करने के लिए बाध्य है।

यदि कोई गर्भवती महिला अपने पद का दुरुपयोग करे तो क्या होगा?

गर्भावस्था कर्मचारी के कार्यभार को कम नहीं करती है या उसे संगठन के आंतरिक श्रम नियमों और मानकों का अनुपालन करने की आवश्यकता से राहत नहीं देती है। श्रम कानून. यदि भावी माँ अनुशासन का उल्लंघन करती है, तो वह, किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हो सकती है - फटकार या फटकार। लेकिन ऐसे कर्मचारी को नौकरी से निकालना असंभव है, भले ही हम श्रम अनुशासन के कई/घोर उल्लंघनों के बारे में बात कर रहे हों: अनुपस्थिति, विलंब, कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता, आदि।

और यही वह स्थिति है जब नियोक्ता स्वयं को निराशाजनक स्थिति में पा सकता है। उसके लिए प्रभाव का एकमात्र उपाय फटकार और डांट-फटकार ही है। एक गर्भवती महिला को न्याय दिलाने के लिए, उल्लंघन को दर्ज करना, कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त करना (या तीन गवाहों के हस्ताक्षर के साथ स्पष्टीकरण से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार करना), अपराध की गंभीरता और उसकी परिस्थितियों का आकलन करना आवश्यक है। , और उसके बाद ही सज़ा का प्रकार निर्धारित करें और आदेश जारी करें।

इसके अलावा, मानव संसाधन विशेषज्ञ बिना किसी अच्छे कारण के अनुपस्थिति और गंभीर विलंबता को समय पत्रक में दर्ज कर सकता है, तो यह उल्लंघनकर्ता के वेतन और लाभ की राशि में परिलक्षित होगा। लेकिन इसके लिए, प्रबंधक को तुरंत गवाहों की उपस्थिति में, कार्यस्थल से कर्मचारी की अनुपस्थिति पर एक रिपोर्ट तैयार करनी होगी। और प्रत्येक अनुपस्थिति के लिए ऐसा करें।

हम आपको किसी गर्भवती कर्मचारी से रिश्ता तोड़ने के लिए कानून में कमियां ढूंढने के लिए प्रोत्साहित नहीं करते हैं। हम आपको बताते हैं: हां, इसे कानूनी और शांतिपूर्ण तरीके से करने के विकल्प मौजूद हैं, लेकिन बेहद सावधान रहें। दरअसल, गर्भवती महिला की अनुचित बर्खास्तगी की स्थिति में, नियोक्ता को आपराधिक दायित्व सहित दायित्व का सामना करना पड़ता है। कर्मचारियों के साथ बातचीत करें, समझौते की तलाश करें और सभी दस्तावेजों को सही ढंग से पूरा करें।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? यह सवाल निश्चित रूप से कई गर्भवती माताओं को चिंतित करता है। स्वास्थ्य संबंधी कठिनाइयाँ, पूरी क्षमता से काम करने में असमर्थता, और कार्यस्थल से बार-बार अनुपस्थित रहना लड़की को एक बहुत ही अलोकप्रिय कर्मचारी बना देता है, और इसलिए उसकी पेशेवर सेवाओं की आवश्यकता पर प्रश्नचिह्न लग जाता है। क्या राज्य गर्भवती माताओं की सुरक्षा करता है? यही वह प्रश्न है जिसका उत्तर हम यथासंभव विस्तार से देने का प्रयास करेंगे।

परिवीक्षा अवधि के दौरान आपके पास क्या विकल्प हैं?

सबसे ज्यादा लोकप्रिय प्रश्नऐसा लगता है: क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है? यह कोई रहस्य नहीं है कि नियोक्ता पहले दो या तीन महीने एक नए कर्मचारी को देखने में बिताता है और किसी भी समय, बिना किसी पूर्व सूचना के, इस तथ्य का हवाला देते हुए उसे नौकरी से निकाल सकता है कि आवेदक ने प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है।

अगर तुम्हें मिले दिलचस्प स्थितिपरिवीक्षा अवधि के दौरान, आपको इस तथ्य की पुष्टि करने वाले आवश्यक प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए तुरंत प्रसवपूर्व क्लिनिक में जाना चाहिए। चिकित्सा दस्तावेज़ होने से आपको कई लाभ और रियायतें प्राप्त करने में मदद मिलेगी। सबसे पहले, एक बच्चे की उम्मीद करना एक महिला को परिवीक्षा अवधि पर रहने की आवश्यकता से मुक्त करता है; उसे तुरंत स्टाफ में नामांकित किया जाना चाहिए सामान्य सिद्धांतों. यदि आपने यह तथ्य नये प्रबंधन से छुपाया तो वे स्वतः ही दायित्व से मुक्त हो जायेंगे।

सहमति और अपनी चाहत

किस स्थिति में इस प्रश्न का सकारात्मक उत्तर संभव है कि क्या किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? सबसे लोकप्रिय कारण में पार्टियों का तथाकथित समझौता, कर्मचारी और नियोक्ता का स्वैच्छिक अलगाव शामिल है। यह संभावना श्रम संहिता (अनुच्छेद 77, भाग 3) द्वारा विनियमित है। इस मामले में बर्खास्तगी के लिए आवेदन 14 दिनों की मानक अवधि के भीतर प्रस्तुत किया जाता है। इन दो हफ्तों के दौरान, गर्भवती माँ को कार्यस्थल छोड़ने के बारे में अपना मन बदलने का अधिकार है। ऐसी स्थिति में हुआ समझौता रद्द किया जाना चाहिए. बेशक, अक्सर ऐसा होता है कि कंपनी के प्रतिनिधि गर्भवती मां पर गंभीर दबाव डालते हैं, जिससे उसे कथित तौर पर स्वेच्छा से बयान लिखने के लिए मजबूर किया जाता है। यदि ऐसी घटना होती है, तो गर्भवती कर्मचारी को बहाली के लिए श्रम निरीक्षणालय और अदालतों में आवेदन करने का अधिकार है। पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के मामले में कार्यों का एक समान एल्गोरिदम प्रासंगिक है।

कंपनी का पूरी तरह से परिसमापन और एक पद

क्या किसी उद्यम के परिसमापन के दौरान किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? शायद, यह स्थिति भावी माँ के लिए लगभग एकमात्र संभावित कमी है। इस मामले में पार्टियों के बीच संबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 61 द्वारा नियंत्रित होते हैं। हालाँकि, इस स्थिति में भी, कुछ बारीकियाँ हैं जिन पर ध्यान दिया जाना चाहिए:

• उद्यम को पूरी तरह से समाप्त कर दिया जाना चाहिए (किसी अन्य कानूनी इकाई को स्वामित्व का हस्तांतरण नहीं);
• चल रहे परिसमापन की प्रारंभिक अधिसूचना (घटना से कम से कम दो महीने पहले);
• नकद लाभ का भुगतान.

कृपया ध्यान दें कि यदि केवल महिला द्वारा धारित पद ही परिसमापन के अधीन है, तो उसे बर्खास्त करना संभव नहीं है। इस मामले में, नियोक्ता वैकल्पिक रिक्ति की पेशकश करने के लिए बाध्य है। इसका मतलब पूरी तरह से अलग-अलग नौकरी की जिम्मेदारियां और वेतन हो सकता है।

गर्भवती महिला को मिलने वाले विशेषाधिकार

इस सवाल का जवाब देने से पहले कि क्या गर्भवती महिला को काम से निकाला जा सकता है, उन विशेषाधिकारों की सूची निर्धारित करना आवश्यक है जो उनकी नई स्थिति माताओं को प्रदान करती है। ऐसी सूची में शामिल हैं:

कठिन कार्य परिस्थितियाँ

किन मामलों में एक गर्भवती महिला कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव की मांग कर सकती है? सबसे कठिन स्थितियाँ हैं:

• भूमिगत गोता लगाना;
• भार उठाना;
• पर्सनल कंप्यूटर पर लगातार काम करना;
• एक निश्चित स्थिति में लंबे समय तक रहना (स्थिति बदलने की अनुमति नहीं है);
• इंटरैक्शन हानिकारक पदार्थऔर उनके विकिरण;
• व्यावसायिक यात्राओं की उपलब्धता;
• रात्रि पाली (23 घंटे के बाद)।

वांछित लाभ प्राप्त करने के लिए, अपेक्षित माँ को मानव संसाधन विभाग को एक लिखित आवेदन लिखना होगा। यदि आपको अपने वैध हितों की संतुष्टि से वंचित किया जाता है, तो आप उचित दिशा में राज्य निरीक्षणालय से संपर्क करके उनका बचाव कर सकते हैं। यदि ऐसे उपायों का वांछित परिणाम नहीं होता है, तो उन्हें अदालत में भेजा जाना चाहिए।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति

क्या किसी गर्भवती महिला को निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत नौकरी से निकाला जा सकता है? कई महिलाएं ईमानदारी से मानती हैं कि दोनों पक्षों के बीच श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए संपन्न अनुबंध केवल उसमें निर्दिष्ट अवधि के लिए वैध है। ज्यादातर मामलों में, यह सच है, लेकिन गर्भवती माताओं के पास भी कुछ विशेषाधिकार होते हैं जो उनके हितों की रक्षा करते हैं। अपनी नौकरी बरकरार रखने के लिए, एक महिला को अनुबंध बढ़ाने के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा, और इसके साथ प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक चिकित्सा प्रमाण पत्र भी संलग्न करना होगा जो पुष्टि करता है कि वह एक बच्चे की उम्मीद कर रही है। बच्चे के जन्म के बाद, विस्तारित अनुबंध समाप्त हो जाता है और माँ अपनी रिक्ति खो देती है।

अस्थायी पद पर कार्य करना

क्या किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है यदि वह किसी कारण से अनुपस्थित किसी व्यक्ति के स्थान पर अस्थायी पद पर काम करती है? अधिकांश अन्य मामलों की तरह, इस प्रश्न का उत्तर भी नकारात्मक है। गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता को खोज के बारे में चिंता करनी होगी नई स्थितिमुख्य कर्मचारी के चले जाने की स्थिति में. श्रम कोडप्रबंधन को अपेक्षित मां को पर्याप्त प्रतिस्थापन कार्यस्थल प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं करता है। यदि समान पद नहीं हैं, तो एक महिला को आसानी से कम वेतन वाली या प्रतिष्ठित नौकरी की पेशकश की जा सकती है, जिसके लिए मुख्य आवश्यकता कठिन कामकाजी परिस्थितियों की अनुपस्थिति है जो उसके स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकती है। एक गर्भवती महिला या तो अपनी मर्जी से इनकार कर सकती है और इस्तीफा दे सकती है, या सहमत हो सकती है, और इसलिए कंपनी में अपनी कार्य गतिविधि जारी रख सकती है।

श्रम कर्तव्यों का उल्लंघन

कुछ नियोक्ता जिन्हें कानूनों की सही जानकारी नहीं है, वे अनुपस्थिति के लिए गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का प्रयास कर सकते हैं। दुर्भाग्य से या सौभाग्य से, यह श्रम संहिता की वर्तमान आवश्यकताओं को भी पूरा नहीं करता है। श्रम अनुशासन का उल्लंघन और यहां तक ​​कि अपने स्वयं के श्रम कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन भी ऐसी परिस्थितियां नहीं हैं जो गर्भवती मां को बर्खास्त करने की अनुमति देती हैं। हालाँकि, नियोक्ता अभी भी लगातार उल्लंघनकर्ता को प्रभावित कर सकता है। उसे किसी महिला को बोनस या अतिरिक्त भत्ते से वंचित करके आर्थिक रूप से दंडित करने का अधिकार है। इसके अलावा गर्भवती महिला की सैलरी में भी कटौती हो सकती है पूर्ण आकार, ऐसे उपाय कानूनी भी हैं और मौजूदा कानून के साथ टकराव नहीं करते हैं।

मदद के लिए कहां जाएं?

अब आप जानते हैं कि ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का कोई कानूनी तरीका नहीं खोज पाते हैं। यदि आप दबाव या अपने अधिकारों के उल्लंघन का अनुभव कर रहे हैं, तो आपको निम्नलिखित सरकारी एजेंसियों से संपर्क करना चाहिए जो आपके हितों की रक्षा में आपकी सहायता करेंगी:

• श्रम निरीक्षणालय.
• अभियोजन पक्ष का कार्यालय।
• जिला अदालत।

सुनिश्चित करें कि आपके पास आवश्यक सबूत हैं, क्योंकि तथ्यों द्वारा समर्थित नहीं किए गए साधारण आरोप पर्याप्त नहीं होंगे।

ऐसे कई कारण हैं जिनके आधार पर नियोक्ता गर्भवती मां को अवांछित कर्मचारी मानकर छुटकारा पाने की कोशिश कर रहे हैं। क्या उन्हें ऐसी स्थिति में गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार है या नहीं? नियमित और अत्यधिक उल्लंघन के मामले में, कंपनी का प्रबंधन पहल कर सकता है परीक्षणऔर अपने अधिकारों की रक्षा भी करें। कृपया ध्यान दें कि वकील आपको स्पष्ट रूप से निम्नलिखित उल्लंघनों से दूर रहने की सलाह देते हैं:

• नशे की हालत में काम पर आना।
• कंपनी की संपत्ति की क्षति और विनाश।
• चोरी और चोरी.
• अनैतिक कार्य जो तत्काल कर्तव्यों का पालन करना असंभव बना देते हैं।
• जानबूझकर या अनजाने में की गई कार्रवाइयाँ जिनसे कंपनी को महत्वपूर्ण भौतिक क्षति हुई।
• काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के अभाव में लंबे समय तक काम से अनुपस्थिति।