कितने दिनों के लिए एक बच्चे के लिए बीमार छुट्टी। बीमार छुट्टी की राशि कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर कैसे निर्भर करती है। बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी फॉर्म भरने की सुविधाएँ

एक बीमार बच्चे को न केवल आराम, बल्कि देखभाल की भी आवश्यकता होती है, इसलिए उसके माता-पिता उसके साथ बीमार छुट्टी पर चले जाते हैं। 2018 में, विकलांगता प्रमाणपत्रों के भुगतान में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए। हम आगे चर्चा करेंगे कि इस वर्ष बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का मुआवजा कैसे दिया जाता है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी: कितने दिनों का भुगतान किया जाता है?

बच्चों के लिए बीमारी के लिए अवकाशगणना वयस्क विकलांगता मुआवजे के अलावा किसी अन्य विधि द्वारा की जाती है। 2018 से, बीमार नाबालिग की देखभाल के लिए पंजीकरण और भुगतान करते समय नए सिद्धांत पेश किए गए हैं। सभी भुगतान अब केवल FSS के माध्यम से किए जाते हैं। और विकलांगता प्रमाणपत्र के दो अनिवार्य प्रकार होते हैं - इलेक्ट्रॉनिक और पेपर। प्रति वर्ष भुगतान के लिए दिनों की संख्या की सीमा के लिए आयु प्रतिबंध हैं:

• श्रेणी 7 लीटर तक। इलाज के तरीके के बावजूद, घर पर या क्लिनिक में, साल में 2 महीने तक भुगतान किया जाता है। यदि रोग एफएसएस सूची में है तो अवधि को एक और महीने के लिए बढ़ाना संभव है।
• 15 एल तक। 7 एल से अस्पताल में रहें। माता-पिता के बिना। वर्ष में 45 दिनों से अधिक के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र का भुगतान नहीं किया जाएगा।
• विकलांग बच्चों के लिए दिनों की गणना अलग से की जाती है, उनकी कुल मात्रा 4 महीने होती है।

एफएसएस सूची से रोगों की उपस्थिति बीमार छुट्टी के कुल दिनों में वृद्धि का आधार हो सकती है। एफएसएस सूची के संबंध में कोई अंतिम समय सीमा नहीं है।

बाल देखभाल के लिए बीमार अवकाश प्राप्त करने के नियम

विकलांगता उस दिन से जारी की जाती है जिस दिन डॉक्टर द्वारा बीमारी तय की जाती है। अधिक साक्ष्य के साथ भी असंभव शुरुआती समयरोग की शुरुआत, एक प्रपत्र भरें बैकडेटिंग. इसके अलावा, सामाजिक सुरक्षा कोष द्वारा भुगतान करने से इनकार करने के बार-बार मामले होते हैं यदि दस्तावेज़ एक दिन की छुट्टी पर शुरू या समाप्त हो जाता है। इस तरह की फिलिंग केवल शिफ्ट शेड्यूल पर काम करने वालों के लिए स्वीकार्य है। नाबालिग की देखभाल माता-पिता या रिश्तेदार को जारी की जाती है जो बच्चे के साथ आए थे; दूसरे के लिए अनुपस्थिति का पंजीकरण अस्वीकार्य है। आप बीमार छुट्टी को भागों में भी विभाजित कर सकते हैं।
एक फॉर्म में एक साथ दो बच्चों का डाटा डालने की क्षमता है। बड़ी संख्या में मरीजों के लिए अतिरिक्त फॉर्म बनाने होंगे।

अस्पताल व्यवस्था का उल्लंघन करने के जोखिमों के बारे में और पढ़ें।

2018 में बच्चे की देखभाल के लिए वे किस उम्र तक बीमार छुट्टी देते हैं?

विकलांगता फॉर्म का भुगतान 15 वर्ष की आयु तक किया जाता है आयु अवधि. अपवाद विकलांग बच्चे, एचआईवी संक्रमित बच्चे, कैंसर रोगी और वे बच्चे हैं जिन्हें टीके की तैयारी के बाद रोग हो गए हैं। उनके लिए भुगतान पर्यवेक्षण की अवधि 18 वर्ष की आयु तक बढ़ा दी गई है। 2018 में 7 साल तक का भुगतान किया गया घरेलू उपचारसाथ ही अस्पताल में। 7 एल से शुरू। बच्चे प्राप्त करते हैं नैदानिक ​​उपचारवयस्कों की उपस्थिति के बिना और, तदनुसार, उन्हें देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है।

2018 में बाल देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें?

बीमार छुट्टी का भुगतान एक वयस्क की औसत दैनिक कमाई की गणना करके किया जाता है, दो साल की अवधि के लिए फॉर्म में संकेतित दिनों से गुणा किया जाता है और गुणांक द्वारा अनुक्रमित किया जाता है। बीमा अनुभव. बीमा अनुभव के गुणांक को काम किए गए वर्षों, नाबालिग की उम्र से सीधे अनुक्रमित किया जाता है और बीमारी के दिनों की संख्या के अनुसार भुगतान किया जाता है। विस्तृत जानकारी तालिका में दी गई है।

उम्र का अनुभव

• 5.5 से 5.5 तक 8.5 से 8.5 तक और अधिक;
• 15 एल तक। 10 दिन = 60% 10 दिन = 80% 10 दिन = 100%;
• 10 दिनों से अधिक = 50% 10 दिनों से अधिक = 50% 10 दिनों से अधिक = 50%;
• 15 से 18 से 7 दिन = 60% से 7 दिन = 80% से 7 दिन = 100%;
• 7 दिनों में = 0% 7 दिनों में = 0% 7 दिनों में = 0%।

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उल्लंघनों के साथ बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है, इसके बारे में पढ़ें।

क्या बीमारी की छुट्टी के दौरान माता-पिता की छुट्टी बढ़ाई जा सकती है?

विकलांगता प्रमाण पत्र का भुगतान कई में नहीं किया जाता है कानून द्वारा प्रदान किया गयामामलों:

1. माता-पिता निर्धारित अवकाश पर हैं।
2. अवकाश मेरे अपने खर्चे पर था।
3. बीआईआर पर छुट्टी और बच्चे की देखभाल।

इन उदाहरणों में, प्रदान किए गए फॉर्म के आधार पर कर्मचारी को आराम के दिनों में वृद्धि भी नहीं दी जाती है।

क्या दादी या पिता बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी ले सकते हैं?

बीमारी के दौरान कोई भी वयस्क नाबालिग की देखभाल कर सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको नाबालिग के साथ डॉक्टर के पास जाना चाहिए और एक फॉर्म भरना चाहिए। संबंध सिद्ध करने की आवश्यकता नहीं है, और एक स्वास्थ्य कार्यकर्ता अपने विवेक से किसी वयस्क को रोगी की देखभाल करने से मना नहीं कर सकता है। पति या दादी में से एक अक्सर पर्यवेक्षण और घरेलू उपचार की प्रक्रियाओं में शामिल होता है। यदि इस अवधि में उनके पास आधिकारिक कार्य है, तो उनके व्यक्तिगत गुणांक के अनुसार शीट का भुगतान आवश्यक रूप से किया जाएगा। हम आपको याद दिलाते हैं कि काम की कमी या अनौपचारिक आय आपको नाबालिगों के इलाज पर सामाजिक बीमा प्राप्त करने की अनुमति नहीं देती है। बच्चे के जन्म पर माता-पिता की छुट्टी के बारे में और पढ़ें।

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प्रत्येक माता-पिता द्वारा जीवन में कम से कम एक बार बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है। लेकिन हर साल नवाचार लाता है। 2019 में बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है, क्या माता-पिता को नहीं, बल्कि देखभाल में मदद करने वाले अपने रिश्तेदारों को बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है? दस्तावेज़ आपको इसकी अनुमति देता है सामग्री समर्थनपरिवार के लिए मुश्किल समय के दौरान। यह महत्वपूर्ण है कि बाल देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना केवल कामकाजी नागरिकों के लिए की जाती है और इसका भुगतान उनके नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है।

2019 में बाल देखभाल के लिए बीमार छुट्टी - शर्तें, भुगतान, परिवर्तन

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी इतनी बार-बार होने वाली घटना है, ऐसा प्रतीत होता है, इसमें कोई संदेह नहीं होना चाहिए।

10 अप्रैल, 2019 से, बाल देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की नियुक्ति के समय के संबंध में कानून में बदलाव हुए हैं। अप्रैल 2019 तक, राज्य ने एक बच्चे की देखभाल के लिए माता-पिता की संख्या की सीमा तय की।

नए कानून ने न केवल इनपेशेंट उपचार की अवधि में वृद्धि की, बल्कि कर्मचारियों को कई बार के अंतराल में बीमार छुट्टी न तोड़ने की भी अनुमति दी। इस मामले में, अस्पताल में कर्मचारी के परिवार के सदस्य के साथ रहने की पूरी अवधि भुगतान के अधीन है, भले ही दस्तावेज़ कितने दिनों तक जारी किया गया हो।

चाइल्ड केयर दस्तावेज़ के लिए भुगतान की पुरानी शर्तें:

1. 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए बीमार अवकाश वर्ष में 60 दिनों से अधिक नहीं की अवधि के लिए जारी किया गया था।
2. यदि 20 फरवरी, 2008 नंबर 84 को स्वास्थ्य मंत्रालय की सूची में निर्दिष्ट बच्चे की बीमारी एक विशेष प्रकृति की थी, तो अस्पताल में रहने की अवधि 90 दिनों तक बढ़ा दी गई थी।
3. जो रोगी की स्थिति की निगरानी करता है, वह उपचार की पूरी अवधि के दौरान समय अंतराल को तोड़े बिना "छुट्टी" के भुगतान पर हो सकता है।
4. 7-15 साल के बच्चों के माता-पिता साल में 45 दिन से ज्यादा बच्चे की देखभाल के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र के लिए आवेदन कर सकते हैं।
5. एक बार की अवधि"टाइम ऑफ" देना 15 कार्य दिवसों से अधिक नहीं हो सकता।

वर्तमान में बच्चों के लिए वरिष्ठ समूह 15 से वयस्कता की आयु तक, पिता या माता की बीमार छुट्टी के लिए केवल 30 भुगतान दिवस प्रदान किए जाते हैं।

बीमारों की देखभाल करने वाले लगातार 3 दिनों से अधिक की अवधि के लिए काम से अनुपस्थित नहीं रह सकते हैं।

अपवाद:

• यदि चिकित्सा आयोग आवश्यक बीमारी की सापेक्ष गंभीरता पर निर्णय लेता है निरंतर नियंत्रणरोगी की स्थिति पर, बीमारी की छुट्टी की अवधि 7 दिनों तक बढ़ाई जा सकती है;
• घर पर केवल बाह्य रोगी उपचार का भुगतान किया जाएगा;
• अस्पताल की नियुक्ति पर, भुगतान रद्द कर दिया जाता है।

18 वर्ष की आयु से, रूसी संघ के नागरिकों को वयस्क माना जाता है। और माता-पिता, साथ ही दादा-दादी, अब उनकी देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी नहीं ले सकते।

एक विकलांग बच्चे के उपचार या पुनर्प्राप्ति अवधि के दौरान एक जटिलता के लिए एक दस्तावेज प्रदान करने की विशेषताएं

विशेष बच्चों के लिए प्रमाणपत्र प्राप्त करने और भुगतान करने के लिए विस्तारित नियम हैं। टीकाकरण के बाद की अवधि में जटिलताएं प्राप्त करने वाले या घातक ट्यूमर वाले रोगियों के रिश्तेदारों को भी लाभ दिया जाता है।

2019 में बदलाव से पहले, विकलांगों की स्थिति की देखभाल के लिए वर्ष में 120 से अधिक दिन आवंटित नहीं किए गए थे। माता-पिता पूरी अवधि के लिए बीमार छुट्टी पर जा सकते हैं, लगातार दिनों की संख्या की कोई सीमा नहीं है। रोगी और दोनों के लिए भुगतान किया घर की देखभालबीमारों के लिए। प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए बच्चे की आयु 15 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।

15 वर्ष से कम आयु के एचआईवी संक्रमित बच्चे उपचार की पूरी अवधि के लिए परिवार के किसी सदस्य के समर्थन पर भरोसा कर सकते हैं। इसी समय, अस्पताल की नियुक्ति पर ही आरोप लगाए गए थे।

15 वर्ष से कम आयु के बच्चों के लिए, जो किसी टीके या अन्य का उपयोग करने के बाद दवाईकैंसर या गंभीर जटिलताओं का निदान, उपचार की पूरी अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी प्रदान की जाती है। भुगतान रोगी की स्थिति और रोगी उपचार दोनों के लिए बाह्य रोगी देखभाल के अधीन है।

बच्चे की देखभाल के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने के नए नियम

10 अप्रैल, 2019 से, माता-पिता के लिए बीमार छुट्टी के प्रावधान के संबंध में परिवर्तन लागू हो गए हैं।

नई शर्तों ने सभी श्रेणियों को प्रभावित किया:

1. 7 साल से कम उम्र के बच्चों के इलाज के लिए बीमारी की छुट्टी देने की अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं है।
2. माता-पिता कई महीनों या वर्षों तक रोगी की स्थिति की निगरानी कर सकते हैं: कानून के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी को "छुट्टी" प्रदान करने या इस विषय पर उस पर कोई दंड लागू करने का अधिकार नहीं है।
3. विकलांग बच्चों की उम्र जिन्हें पर्यवेक्षण की आवश्यकता है, उन्हें बढ़ाकर 18 वर्ष कर दिया गया है।
4. दस्तावेज़ के प्रावधान के लिए रद्द की गई समय सीमा: माता-पिता संयुक्त रहने के वार्ड में रह सकते हैं या असीमित समय के लिए घर पर देखभाल प्रदान कर सकते हैं।

एचआईवी संक्रमित रोगियों के लिए आयु सीमा को 15 से बढ़ाकर 18 वर्ष करना और उन बच्चों के लिए समान स्थितियाँ जिनमें कैंसर का निदान किया गया है या इनपेशेंट उपचार के दौरान जटिलताएँ हैं।

इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रकार

2017 के बाद से, रूसी संघ के नागरिक बीमार छुट्टी के प्रसंस्करण और प्राप्ति में काफी तेजी ला सकते हैं। प्रमाण पत्र जारी करने के लिए इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप के आगमन के साथ, डेटा स्वचालित रूप से नियोक्ता को स्थानांतरित कर दिया जाता है, और कंपनी के कर्मचारी को बच्चों के बीमार अवकाश को मैन्युअल रूप से संकलित करने के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होती है।

इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में संक्रमण अब तक केवल बड़े चिकित्सा संस्थानों में ही लोकप्रिय है। सभी ग्रामीण अस्पतालों में बच्चे की देखभाल के लिए अस्पताल की इलेक्ट्रॉनिक शीट के तकनीकी पंजीकरण की संभावना नहीं है।

नागरिकों के लिए एक नए प्रारूप की शुरूआत अनिवार्य नहीं है: रूसियों को यह चुनने का अधिकार है कि उनके लिए कौन सा प्रकार सबसे सुविधाजनक है।

नियोक्ता के पास इलेक्ट्रॉनिक प्रमाण पत्र को स्वीकार करने से इंकार करने या अपेक्षा से कम राशि वसूलने का अधिकार नहीं है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी इलेक्ट्रॉनिक शीट की गणना उसी प्रतिशत पर की जाती है।

नए प्रारूप के लाभ हैं:

• पंजीकरण की उच्च गति - एक नया प्रमाण पत्र जारी करने में 15 मिनट से अधिक समय नहीं लगता है;
• कोई मैन्युअल डेटा प्रविष्टि नहीं - सभी जानकारी भरी गई है चिकित्सा कार्यकर्ताअस्पताल में, रोगी कार्ड से डेटा स्वचालित रूप से स्थानांतरित हो जाता है।

नियोक्ता को दस्तावेज़ का स्वचालित हस्तांतरण। कर्मचारी को अब लेखा विभाग या कार्मिक विभाग को जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है: प्रमाण पत्र भरने के दिन इंटरनेट के माध्यम से एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रसारित किया जाता है।

दस्तावेज़ कौन प्राप्त कर सकता है

बच्चों के बीमार अवकाश का भुगतान उन लोगों को नहीं किया जाता है जो "काला" वेतन प्राप्त करते हैं या अन्य कारणों से FSS में योगदान नहीं देते हैं। श्रेणी में शामिल हैं:

1. मातृत्व अवकाश पर महिलाएं।
2. गैर-कामकाजी पेंशनभोगी।
3. नागरिक अनौपचारिक रूप से कार्यरत हैं।

से प्रमाण पत्र के अनुसार भुगतान चिकित्सा संस्थानकेवल आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिकों द्वारा किया जाता है। दस्तावेज़ के लिए आवेदन करते समय कार्यरत माता-पिता दस्तावेज़ प्राप्त कर सकते हैं।

ऐसा हो सकता है व्यक्तियों, तथा व्यक्तिगत उद्यमीसामाजिक बीमा कोष (FSS) में धनराशि घटाना।

अपवाद ऐसे मामले हैं जब वे लोग जो शुरू में सामाजिक बीमा कोष में भुगतान हस्तांतरण योगदान के हकदार नहीं हैं। उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश पर माताएँ अंशकालिक काम करती हैं।

ऐसे में उन्हें बच्चे की देखभाल के लिए शीट के भुगतान पर भरोसा करने का अधिकार है। यही बात नियोजित पेंशनरों पर भी लागू होती है जो बीमार बच्चे की देखभाल करने पर एफएसएस से मुआवजा पाने के हकदार हैं।

कानून रिश्तेदारी की डिग्री पर प्रतिबंध नहीं लगाता है। यदि पहले केवल निकटतम रिश्तेदार, यानी माता-पिता ही प्रमाण पत्र जारी कर सकते थे, तो 2014 से दादा-दादी और परिवार के अन्य सदस्यों को अधिकार का प्रयोग करने की अनुमति दी गई है। अभिभावकों और दत्तक माता-पिता के लिए भी सहायता आवश्यक है।

इस मामले में एफएसएस फंड का भुगतान करने से इनकार करता है

हर कोई चाइल्डकैअर के लिए बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता है, हालांकि, सामाजिक बीमा कोष रिश्ते की डिग्री की जांच करता है। यदि रोगी कर्मचारी का रिश्तेदार नहीं है, तो भुगतान से इंकार कर दिया जाता है।

अस्थायी विकलांगता के लिए मुआवजा केवल उन नागरिकों को देय होता है जो वास्तव में शिशु की स्थिति की देखभाल करते हैं।

माता-पिता में से किसी एक द्वारा बीमारी की छुट्टी जारी करने की अनुमति नहीं है, और परिवार के किसी अन्य सदस्य द्वारा देखभाल की अनुमति नहीं है। यदि इस तरह के तथ्य का पता चलता है, तो कर्मचारी पर पहले से अर्जित धन की वापसी को संसाधित करने के रूप में जुर्माना लगाया जाता है।

दस्तावेज़ जमा करते समय कर्मचारी के खाते में धन अर्जित करने के लिए नियोक्ता जिम्मेदार होता है। लेकिन कई रूसी गलती से प्रमाण पत्र सामाजिक बीमा कोष में ले जाते हैं।

दस्तावेज़ प्राप्त करने और संसाधित करने की योजना में एफएसएस को एक मध्यस्थ के रूप में शामिल नहीं किया गया है - शुरू में केवल वह संगठन जिसमें कर्मचारी आधिकारिक रूप से कार्यरत है, भुगतान के लिए जिम्मेदार है।

बीमारी की गंभीरता या जबरन आराम की अवधि के बावजूद, नागरिक को कंपनी के कोष से धन प्राप्त होता है। इसके अलावा, एफएसएस एक कर्मचारी को उसकी अस्थायी अनुपस्थिति के दौरान बनाए रखने की लागत के लिए उद्यम की प्रतिपूर्ति करता है।

मुआवजा केवल उस व्यक्ति को देय होता है जिसने वास्तव में बीमार बच्चे की देखभाल की थी। एक पत्नी एक कामकाजी पति के साथ-साथ अन्य रिश्तेदारों के लिए भुगतान प्राप्त करने की हकदार नहीं है। धनराशि अर्जित करने से पहले, सामाजिक बीमा कोष दस्तावेजों को जमा करने, उनकी पूर्णता और स्वीकृत मानकों के अनुपालन के नियमों की जाँच करता है।

2019 से फीस में बदलाव

10 अप्रैल, 2019 तक, पहले तीन दिनों के बीमार अवकाश का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया गया था, फिर प्रतिपूर्ति सामाजिक बीमा कोष से की गई थी। अब एफएसएस ने पूरी तरह से सभी वित्तीय जिम्मेदारियों को ग्रहण कर लिया है।

कर्मचारी, पहले की तरह, कार्यस्थल से लेखा विभाग या कार्मिक विभाग को अस्थायी अनुपस्थिति पर एक दस्तावेज प्रस्तुत करना होगा। प्रमाणपत्र की एक प्रति सामाजिक बीमा प्राधिकरण को भेजी जाती है। एफएसएस भुगतान की प्रतिपूर्ति और प्रलेखन के सत्यापन में लगा हुआ है।

छुट्टी और बीमारी की शुरुआत - संयोजन की विशेषताएं

2019 के बाद से, परिवर्तनों ने न केवल भुगतान की शर्तों को प्रभावित किया है:

1. वर्तमान अवधि में, नागरिक बच्चे की देखभाल के लिए एक प्रमाण पत्र प्रदान करने पर भरोसा नहीं कर सकते हैं यदि कर्मचारी बीमारी की अवधि के दौरान छुट्टी (भुगतान या अपने खर्च पर) पर था। यदि बीमारी की शुरुआत छुट्टी की अवधि के दौरान होती है, तो एफएसएस लागतों की प्रतिपूर्ति नहीं करेगा।
2. वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को छुट्टी के लिए आवेदन वापस लेना होगा। इस मामले में, डॉक्टर को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार है, जिसके अनुसार नागरिक वित्तीय मुआवजे का हकदार है।
3. बीमार छुट्टी की अवधि समाप्त होने के बाद, कर्मचारी छुट्टी के लिए फिर से आवेदन कर सकता है।

मातृत्व अवकाश भी माताओं को अपने लिए बीमार अवकाश लेने की अनुमति नहीं देता है। इस अवधि के दौरान लंबे समय तक अनुपस्थितिगर्भावस्था और प्रसव के कारण कार्यस्थल में महिलाओं के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि बच्चे की देखभाल आधिकारिक रूप से कार्यरत परिवार के किसी अन्य सदस्य, जैसे पति या पत्नी द्वारा प्रदान की जाए।

बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र भरने का दायित्व केवल एक चिकित्सा संगठन के एक कर्मचारी का है। कर्मचारी को अपने हाथों से प्रमाण पत्र जारी करने और कंपनी को प्रस्तुत करने का अधिकार नहीं है।

बच्चों के लिए बीमार छुट्टी बनाने में निम्नलिखित विशेषताएं शामिल हैं:

• केवल उपस्थित चिकित्सक को प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार है - अन्य चिकित्सा कर्मचारी (नर्सों, एम्बुलेंस और आपातकालीन कर्मचारियों, फार्मासिस्टों सहित) एफएसएस में दस्तावेजों को भरने के लिए अधिकृत नहीं हैं;
• पंजीकरण या तो बीमार छुट्टी के शुरुआती दिन पर किया जाता है, या छुट्टी की तारीख पर - पहले मामले में, माता-पिता को दस्तावेज़ जारी किया जाता है, जो हर बार जब वह किसी विशेषज्ञ के पास जाता है, तो उसे अपने पास रखने के लिए बाध्य होता है। क्लिनिक, और दूसरे विकल्प का उपयोग 89% मामलों में बच्चे के ठीक होने के बाद किया जाता है - रिश्तेदार को बीमार छुट्टी का प्रमाण पत्र प्राप्त होता है;
• एक दस्तावेज़ "बैकडेटिंग" लिखना असंभव है - यदि बच्चे को कुछ दिनों के बाद भर्ती कराया जाता है, तो चिकित्सा संस्थान का कर्मचारी केवल यात्रा और परीक्षा के दिन से एक शीट तैयार करता है।

छुट्टी छोड़ने के अगले दिन प्रमाण पत्र जारी करने की अनुमति है।

प्रमाणपत्र भरने की बारीकियां

एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ तैयार किया जाता है और मेल द्वारा नियोक्ता को भेजा जाता है। शीट को मैन्युअल रूप से भरते समय, विशेष आवश्यकताओं को स्याही पर लगाया जाता है: उन्हें केवल काला, जेल-आधारित होना चाहिए।

भर ग्या बॉलपॉइंट कलमप्रपत्रों को अमान्य माना जाता है: ऐसे दस्तावेज़ जमा करते समय FSS भुगतान करने से मना कर देता है।

प्रमाण पत्र में जानकारी के साथ पासपोर्ट (और अन्य) डेटा में असंगतता - सामान्य कारणसामाजिक सुरक्षा कोष से निकासी।

सही उपार्जन सुनिश्चित करने के लिए, कर्मचारियों को स्वतंत्र रूप से अस्पताल के लाभों की मात्रा की गणना करने में सक्षम होना चाहिए। कई कारक शुल्कों की मात्रा को प्रभावित करते हैं:

1. बीमा अनुभव।
2. आकार वेतन.
3. बच्चे के लिए उपचार का प्रकार (अस्पताल या बाह्य रोगी देखभाल)।
4. वित्तीय मुआवजे की राशि पर वरिष्ठता का प्रभाव।

माता-पिता ने कितने वर्षों तक काम किया, इसके आधार पर सामाजिक बीमा कोष से भुगतान की राशि निर्भर करेगी। कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर, बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है, इसके लिए तालिका विकल्प दिखाती है।

टेबल - एफएसएस से अनुभव और प्रतिपूर्ति

एक महत्वपूर्ण शर्तभुगतान की प्राप्ति एक नागरिक के आधिकारिक रोजगार का तथ्य है। यदि कोई कर्मचारी अनौपचारिक रूप से काम करता है, यहां तक ​​​​कि 8 साल या उससे अधिक की सेवा अवधि को ध्यान में रखते हुए, वह बीमा मुआवजे पर भरोसा नहीं कर सकता है।

बच्चे की बीमारी के लिए डिक्री और भुगतान

क्या मातृत्व अवकाश से बाहर आने वाले कर्मचारियों के लिए बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है?

जिन वर्षों के दौरान महिलाएं (या पुरुष) मातृत्व अवकाश पर थीं और / या 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल की जाती है, उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है।

यदि डिक्री छोड़ने वाला कोई कर्मचारी बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन करना चाहता है, तो इस अवधि को सेवा की अवधि से घटा दिया जाएगा।

अब तक आधिकारिक रोजगार के अभाव में, मुआवजा केवल न्यूनतम वेतन के आकार के आधार पर देय होता है।

वेतन केवल सामाजिक बीमा कोष से मुआवजे की राशि को प्रभावित नहीं करता है, अगर कर्मचारी ने छह महीने से कम समय तक अपने कर्तव्यों का पालन किया हो। अन्य विकल्पों में, वेतन खेलता है महत्वपूर्ण भूमिकाभुगतान की गणना करते समय:

• गणना करते समय, कर्मचारी के काम के 2 वर्षों के औसत संकेतक लिए जाते हैं;
• यदि 2019 में बीमार छुट्टी जारी की जाती है, तो 2016 और 2017 के डेटा को विश्लेषण के रूप में लिया जाएगा;
• पिछले बीमार अवकाश और मातृत्व कटौती पर भुगतान के अपवाद के साथ, नियोक्ता से प्राप्त सभी आय को ध्यान में रखा जाता है;
• यदि डेटा संग्रह की अवधि के दौरान कर्मचारी आधिकारिक रूप से कार्यरत नहीं था, तो पहले की अवधि की जानकारी को ध्यान में रखा जाएगा।

यदि मजदूरी की राशि राज्य द्वारा निर्धारित अधिकतम सीमा से अधिक है, तो प्रतिपूर्ति की जाने वाली राशि की गणना सीमा के आधार पर की जाएगी। 2019 में, बीमार छुट्टी की गणना के लिए वार्षिक आय की राशि 815 हजार रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए।

उपचार के प्रकार के आधार पर बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है

उपचार के प्रकार के आधार पर, सामाजिक बीमा कोष 100% भुगतान करने या भुगतान करने से इनकार कर सकता है। यह 15-18 वर्ष की आयु के बच्चों के लिए विशेष रूप से सच है। एफएसएस का भुगतान तभी देय होता है जब बच्चे का इलाज घर पर हो।

लेकिन अन्य मामलों में बीमार छुट्टी की गणना करते समय सब कुछ अलग होता है। यदि बच्चा बाह्य रोगी उपचार पर था, तो माता-पिता को केवल पहले 10 दिनों की देखभाल के लिए 100% प्रतिपूर्ति की जाती है। आगे की गणना वेतन के 50% के आधार पर की जाती है।

चिकित्सा देखभाल का प्रकार केवल उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित किया जाता है। माता-पिता भुगतान का दावा नहीं कर सकते हैं, अगर कानून द्वारा, यह प्रजाति चिकित्सा देखभालबीमार छुट्टी शामिल नहीं है।

सिटिजन इवानोवा 6 साल 3 महीने से स्टैल्मेटिज़ प्लांट में काम कर रही हैं। 2016-2017 के लिए, उसने क्रमशः 245 और 289 हजार रूबल कमाए। 2019 में, उनका 6 साल का बेटा बीमार पड़ गया और उन्हें 12 दिनों के लिए बीमार छुट्टी लेनी पड़ी। घर पर इलाज किया गया। एफएसएस से भुगतान की राशि क्या होगी?

1. कमाई की गणना। बीमार छुट्टी प्राप्त करने से दो साल पहले कर्मचारी की औसत दैनिक आय निर्धारित करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, 2 साल की कमाई की राशि को अवधि में दिनों की संख्या (365 + 366 \u003d 731 दिन) से विभाजित किया जाना चाहिए:

(245+289) / 731 = 730.5 रूबल।

रिकवरी प्रतिशत विश्लेषण। चूंकि बीमा अवधि 5 से 8 वर्ष की सीमा में है, इवानोवा औसत दैनिक आय के 80% की हकदार है।

1. परिणामों की गणना।

बच्चे का इलाज एक आउट पेशेंट के आधार पर किया गया था। इस मामले में, पहले 10 दिनों में, संभावित राशि का 100% (वरिष्ठता पर सीमा को ध्यान में रखते हुए) और अगले 2 दिनों के लिए - 50% की दर से मुआवजा दिया जाएगा।

• 730.5 x 80% x 10 = 5844 रूबल;
• 730.5 x 50% x 2 = 730.5 रूबल;
• 5844 + 730.5 = 6574.5 रूबल।

निष्कर्ष: बच्चे इवानोवा के लिए 12 दिनों की आउट पेशेंट देखभाल के लिए, स्टैल्मेटिज़ 6574.5 रूबल का भुगतान करेगा।

यदि नियोक्ता द्वारा अर्जित राशि कर्मचारी की अपेक्षाओं से मेल नहीं खाती है, तो निम्नलिखित कारकों की जांच करने की अनुशंसा की जाती है:

1. औसत दैनिक आय। गणना करते समय, नियोक्ता उन दिनों को ध्यान में नहीं रखता है जब कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था (अपनी जरूरतों के लिए या बच्चे के इलाज के लिए)। साथ ही दिनों की संख्या से घटाया गया मातृत्व अवकाशऔर 1.5 साल तक के बच्चों की देखभाल।
2. कर अनिवार्य योगदान। बीमार छुट्टी पर कटौती से संघीय कर सेवा को कर का भुगतान करना आवश्यक है। योगदान स्थानांतरित करते समय, कर्मचारी को पहले से ही राशि प्राप्त होती है व्यक्तिगत आयकर की कटौती. कई कर्मचारी इस बारे में भूल जाते हैं और शिकायत करते हैं कि बीमार छुट्टी पूरी नहीं हुई।

गलत उपार्जन के लिए कहां आवेदन करें

इस तथ्य के बावजूद कि एफएसएस द्वारा मुआवजा प्रदान किया जाता है, काम के स्थान पर बीमार छुट्टी पर राशि के बारे में प्रश्नों को स्पष्ट करने की सिफारिश की जाती है। लेखा या मानव संसाधन विभाग में, संचय में त्रुटियां असामान्य नहीं हैं।

यदि स्थानांतरण की अपर्याप्त राशि नियोक्ता की गलती के कारण है, तो कर्मचारी को बीमार छुट्टी के अनुसार पुनर्गणना के लिए एक आवेदन लिखना होगा।

10 कार्य दिवसों के भीतर, नियोक्ता अनुपस्थिति के समय के लिए खोई हुई राशि के लिए कर्मचारी को मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

कानून एक कर्मचारी को न केवल उसके बीमार अवकाश के लिए, बल्कि एक बच्चे के लिए भुगतान पर भरोसा करने की अनुमति देता है। अवसरकानून 255-FZ के अनुच्छेद 5 में निहित। एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किए गए कार्य के लिए अक्षमता का सही ढंग से पूर्ण प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर मुआवजा भुगतान प्रदान किया जाता है। शीट को सही तरीके से कैसे भरें -।

2017 में एक बच्चे के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करने की सुविधाएँ

बीमार या घायल नाबालिग की देखभाल के कारण प्रस्तुत कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र केवल तभी भुगतान किया जाता है जब यह कर्मचारी द्वारा कार्य कर्तव्यों के आधिकारिक प्रदर्शन के दौरान जारी किया जाता है। किसी भी प्रकार की छुट्टी (मुख्य वार्षिक सहित) पर होने से भुगतान प्राप्त करना संभव नहीं होता है।

मुख्य अवकाश की अवधि के दौरान जारी किए गए बीमार अवकाश का भुगतान केवल तभी किया जाता है जब विकलांगता स्वयं कर्मचारी के संबंध में हुई हो, न कि उसके बच्चों या रिश्तेदारों के लिए।

नाबालिग की देखभाल के लिए नियोक्ता को बीमार छुट्टी भत्ता अर्जित करने के लिए, आपको कार्मिक विभाग को विकलांगता की एक शीट स्थानांतरित करने की आवश्यकता है। किसी अन्य दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं है, यह पुष्टि करने की आवश्यकता नहीं है कि बीमार व्यक्ति वास्तव में एक बच्चा है, कोई बयान लिखने की आवश्यकता नहीं है। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लाभ और भुगतान की गणना के लिए एक व्यापक दस्तावेज है।

एक बच्चे की देखभाल के संबंध में जारी किए गए बीमार अवकाश में परिवार के किसी सदस्य की बीमारी के अनुरूप कोड 09, नाबालिग के वर्षों और महीनों की संख्या और रिश्ते की डिग्री का संकेत होना चाहिए। यदि पिता को भत्ता मिलता है, तो कोड 39 है, यदि माता - तो 38, यदि परिवार का कोई अन्य सदस्य है - तो 42।

इस प्रकार, न केवल बच्चे के तत्काल माता-पिता, बल्कि बीमार व्यक्ति की देखभाल करने वाले अन्य रिश्तेदार भी लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

एक विकलांगता प्रमाण पत्र पर दो से अधिक बच्चों को सूचीबद्ध नहीं किया जा सकता है। यदि देखभाल की आवश्यकता वाले 2 से अधिक बच्चे बीमार हैं, तो एक अतिरिक्त शीट जारी की जानी चाहिए।

बाल देखभाल के संबंध में कितने दिनों का भुगतान किया जाता है

एक बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के लिए देय दिनों की संख्या पर कुछ सीमाएँ हैं।

2017 में, आपको निम्नलिखित मूल्यों द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता है:

अवयस्क की आयु	प्रत्येक मामले के लिए भुगतान किए जाने वाले दिनों की संख्या	प्रति वर्ष भुगतान किए गए दिनों की संख्या
15 लीटर तक, लेकिन 7 लीटर से अधिक।	15
15 लीटर से अधिक। (यदि बच्चे का इलाज घर पर किया जाता है)	7
विकलांग बच्चा वास्तविक उम्र की परवाह किए बिना	सभी दिन
उम्र की परवाह किए बिना एचआईवी संक्रमित नाबालिग	सभी दिन
उम्र के बावजूद कैंसर या विकिरण रोग वाला बच्चा	सभी दिन

ये शर्तें विधायी रूसी दस्तावेजों द्वारा निर्धारित की जाती हैं। हालाँकि, प्रत्येक मामला अलग-अलग होता है, यदि चिकित्सा आयोग द्वारा उचित निर्णय लिया जाता है तो देय बीमार अवकाश के दिनों की संख्या बढ़ाई जा सकती है।

भुगतान किए जाने वाले दिनों की संख्या की गणना के उदाहरण

उदाहरण 1: स्मेतनिना अपने 16 साल के बीमार बेटे की देखभाल घर पर ही करती थी। पत्रक 06/03/2017 से 06/08/2017 तक की अवधि के लिए जारी किया गया था। स्मेतनिना कितने दिनों में भुगतान करेगी?

चूँकि बेटा 15 वर्ष से अधिक का है, केवल 7 दिनों से अधिक की अवधि भुगतान के अधीन नहीं है। इस उदाहरण में, बीमार छुट्टी 6 दिनों के लिए छुट्टी दी जाती है, सभी देय हैं।

उदाहरण 2: पेत्रुश्किना की 4 साल की बेटी बीमार पड़ गई। पत्रक 06/10/2017 से 06/15/2017 तक जारी किया गया था। कितने दिन का भुगतान किया जाता है? चूँकि बेटी की उम्र 7 वर्ष से कम है, सभी बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है (लेकिन प्रति वर्ष 60 से अधिक नहीं)। इस उदाहरण में, 6 दिन देय हैं।

उदाहरण 3: बोगोमोलोवा का 8 साल का एक बेटा है, उसकी बीमारी के परिणामस्वरूप, बोगोमोलोवा 06/12/2017 से 06/30/2017 की अवधि के लिए बीमार छुट्टी पर चला गया। उसे कितने दिनों में भुगतान किया जाएगा?

चूंकि बच्चा 7 से 15 वर्ष की आयु की श्रेणी में आता है, इसलिए विकलांगता की एक शीट के लिए केवल 15 दिनों का भुगतान किया जाता है। इस उदाहरण में, इस तथ्य के बावजूद कि विकलांगता प्रमाण पत्र 18 दिनों के लिए जारी किया गया है, केवल 15 का भुगतान किया जाएगा।

बच्चे के लिए बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें?

बीमार छुट्टी की गणना करने के लिए, 2 कैलेंडर वर्षों के लिए कर्मचारी की आय ली जाती है, इस समय अवधि में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, बीमार वेतन के प्रतिशत से गुणा किया जाता है और बीमार छुट्टी पर इंगित दिनों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है। मौजूदा प्रतिबंध।

निम्नलिखित संकेतक 2017 में बाल देखभाल के लिए बीमार छुट्टी भुगतान की मात्रा को प्रभावित करते हैं:

• मूल्य ;
• वह स्थान जहाँ देखभाल प्रदान की गई थी (अस्पताल या घर);
• माता-पिता की आय
• बीमार दिनों की संख्या।

घरेलू उपचार के साथ, अनुभव के अनुसार, बच्चे की बीमारी के केवल पहले 10 दिनों का भुगतान किया जाता है, बाकी को 2 साल की औसत कमाई का 50% माना जाता है।

अनुभव निर्भरता:

• 5 एल तक। - 60%;
• 5-8 एल। - 80%;
• 8 एल से। - 100%।

अगर बच्चे का अस्पताल में इलाज चल रहा है, तो अस्पताल की सभी दिनों की देखभाल का भुगतान वास्तविक बीमा अनुभव के आधार पर किया जाता है।

एक बच्चे के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करने की बारीकियाँ

बच्चा 3 साल का

यदि तीन साल के बच्चे के लिए बीमार छुट्टी छुट्टी दे दी जाती है, तो आपको ध्यान देना चाहिए कि क्या माता-पिता 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर हैं (यदि बच्चा अभी तक इस उम्र तक नहीं पहुंचा है) या पहले से ही है काम पर चला गया। पहले मामले में, बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। दूसरे मामले में, यह ऊपर वर्णित नियमों के अनुसार भुगतान किया जाता है। 60 के भीतर सभी दिनों के लिए प्रत्येक बीमार छुट्टी का पूरा भुगतान किया जाता है पंचांग दिवसएक साल में।

बच्चा 7 साल का

7 साल के बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान विकलांगता की प्रत्येक शीट के लिए केवल 15 दिनों के लिए किया जाता है। एक बीमार सात वर्षीय नाबालिग की देखभाल के लिए प्रति वर्ष केवल 45 कैलेंडर दिनों का भुगतान किया जा सकता है। यदि उसकी आयु अभी तक 6 वर्ष तक नहीं पहुंची है, तो बीमार छुट्टी का भुगतान उसी शर्तों के तहत किया जाता है जैसे 3 वर्ष के बच्चे के लिए।

अगर कर्मचारी छुट्टी पर है

अवयस्क की देखभाल के लिए कर्मचारी के मुख्य वार्षिक अवकाश पर जारी किया गया अस्वस्थता अवकाश देय नहीं है। इसके अलावा, भत्ता तब नहीं दिया जाता है जब आप अन्य प्रकार की छुट्टी पर होते हैं (अपने स्वयं के खर्च पर, शैक्षिक)।

चाइल्डकैअर बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 29 जून, 2011 संख्या 624n (बाद में प्रक्रिया के रूप में संदर्भित) के आदेश द्वारा अनुमोदित बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी करने की प्रक्रिया के खंड 35 में वर्णित स्थितियों में भुगतान होता है। इस भत्ते की राशि बच्चे की उम्र और बीमारी पर निर्भर करती है।

अगर हम प्रीस्कूलर के बारे में बात कर रहे हैं, तो डिज़ाइन बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टीसंभवतः उसकी बीमारी की अवधि के लिए। 1 वर्ष के भीतर 60 दिनों से अधिक का भुगतान नहीं किया जाता है। यदि रोग 20 फरवरी, 2008 संख्या 84n के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित सूची में शामिल है, तो भुगतान अवधि बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी 30 दिन और बढ़ सकते हैं।

भुगतान अवधि बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी-15 वर्ष से कम उम्र के किशोर 1 बीमारी के दौरान 15 दिन और 1 वर्ष के दौरान 30 दिन से अधिक नहीं हो सकते।

एक 15 साल के बच्चे को अपेक्षाकृत आत्मनिर्भर माना जाता है, इसलिए उस उम्र या उससे अधिक उम्र के लिए आवेदन करने वाला वयस्क एक समय में केवल 3 भुगतान दिनों और पूरे वर्ष में 30 दिनों की गणना कर सकता है।

यह सामान्य नियमगैर-गंभीर बीमारियों जैसे सार्स आदि के लिए।

भुगतान बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी- एक विकलांग व्यक्ति गैर-गंभीर बीमारियों के सभी दिनों के लिए बना है, लेकिन वर्ष में अधिकतम 120 दिन (धारा 3, भाग 5, संघीय कानून के अनुच्छेद 6 "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर ..." दिनांक 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-एफजेड)।

कानून संख्या 255-एफजेड के नवीनतम संस्करण में, आयु सीमाविकलांग बच्चा जिसकी देखभाल का भुगतान किया जाएगा। अब वह 18 साल का है। साथ ही, प्रक्रिया के मानदंडों को कानून के अनुरूप नहीं लाया गया है: पैरा के अनुसार। आदेश के 4 पृष्ठ 35 बच्चे की देखभाल के लिए बीमार वेतन- विकलांग व्यक्ति द्वारा 15 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक।

इन विनियामक विरोधाभासों के कारण उत्पन्न होने वाली असहमति का उन्मूलन केवल अदालत में ही संभव है।

के लिए आवेदन बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टीपरिवार का कोई सदस्य कर सकता है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें I

बच्चे की देखभाल के लिए अस्पतालजारी किया गया अगर:

• बच्चे की बीमारी;
• बच्चे को चोट लगना, विकलांगता;
• बालवाड़ी में संगरोध घोषणाएँ।

कला के पैरा 2 के अनुसार। कानून संख्या 255-एफजेड के 5, भत्ता केवल उन माता-पिता (बीमार बच्चे की देखभाल करने वाले अन्य रिश्तेदार) को देय है जो एक रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करते हैं।

पर बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणनाविचार करना:

• पिछले 2 वर्षों के लिए आय;
• बीमा अनुभव;
• जहां बच्चे का इलाज चल रहा है (घर पर या अस्पताल में)।

भत्ते की राशि की गणना 15 जून, 2007 संख्या 375 (बाद में विनियमों के रूप में संदर्भित) की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित लाभों की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमों द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार की जाती है। लाभ की गणना करने की प्रक्रिया पर), कई चरणों में:

1. 2 वर्षों के लिए सभी आय का योग 730 से विभाजित है। परिणामी आंकड़ा कर्मचारी की औसत दैनिक आय (एसडीजेड) का आकार है।
2. अस्पताल में बिताए समय के दौरान, SDZ में रह सकते हैं पूर्ण आकारकेवल तभी जब कर्मचारी की बीमा अवधि 8 वर्ष से अधिक हो। 5 से 8 वर्षों के अनुभव के साथ, लाभ की राशि SDZ के 80% के बराबर होगी। अन्य सभी मामलों में, कर्मचारी को SDZ का 60% (कानून संख्या 255-FZ का अनुच्छेद 7) प्राप्त होता है।
3. बीमारी की छुट्टी पर बिताए दिनों की संख्या को परिकलित दैनिक भत्ते से गुणा किया जाता है। पहले 3 दिनों का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, बाकी - FSS द्वारा।

यह योजना एक बच्चे के आंतरिक रोगी उपचार के मामले में और बाह्य रोगी उपचार के पहले 10 दिनों के लिए भुगतान की गणना करते समय लागू की जाती है। आउट पेशेंट उपचार के लिए बीमारी की छुट्टी के 11 वें दिन से शुरू होकर, एसडीजेड का केवल 50% ही ध्यान में रखा जाएगा (खंड 3, कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 7)।

यदि पिछले 2 वर्षों के लिए औसत कमाई न्यूनतम मजदूरी से कम थी या यह (कमाई) बिल्कुल नहीं थी, भत्ते की गणना के प्रयोजनों के लिए, न्यूनतम मजदूरी के बराबर राशि इसके लिए स्वीकार की जाती है (खंड 11 (1) ) लाभ की गणना के लिए प्रक्रिया पर विनियम)।

कर्मचारी की छुट्टी के दौरान एक बच्चा बीमार पड़ सकता है। तब बीमार छुट्टी जारी नहीं की जाती है और छुट्टी स्थानांतरित नहीं की जाती है (प्रक्रिया के पैरा 40, रोस्ट्रुड से पत्र दिनांक 06/01/2012 नंबर पीजी / 4629-6-1)।

इस प्रकार, मामूली विनियामक विसंगतियों के बावजूद, डिजाइन बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टीवर्तमान कानून द्वारा काफी स्पष्ट रूप से विनियमित।

विनियामक अधिनियम कब स्थापित होते हैं बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टीबीमार छुट्टी फॉर्म कैसा दिखता है और भरता है, बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें I

आपका कर्मचारी लेखा विभाग में बाल देखभाल के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लाया। इसकी सही गणना और भुगतान कैसे करें? लेख में, हम पाँच सरल चरणों में "बच्चों के" बीमार अवकाश के भुगतान का विश्लेषण करेंगे।

टाइम शीट भरना

बीमार बच्चे की देखभाल के संबंध में काम पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति को समय पत्रक (फॉर्म टी-12, टी-13) में दर्शाया जाना चाहिए। इसके लिए, वर्णानुक्रमिक या संख्यात्मक कोड का उपयोग किया जाता है:

• कानून के अनुसार लाभ की नियुक्ति के साथ अस्थायी विकलांगता के लिए - "बी" या "19"
• कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में लाभों की नियुक्ति के बिना अस्थायी विकलांगता के लिए (अनुच्छेद 6, भाग 1, अनुच्छेद 9 संघीय कानूननंबर 255-एफजेड), - "टी" या "20"।

बच्चे की देखभाल के दिनों की संख्या का रिकॉर्ड रखना किसे आवश्यक है?

हाल ही में, स्वास्थ्य मंत्रालय ने 28 नवंबर, 2017 को आदेश संख्या 953n जारी किया, जिसमें यह कहा गया कि "बच्चों और अस्पताल" के दिनों की गिनती का बोझ नियोक्ताओं पर स्थानांतरित कर दिया गया था। बदले में, डॉक्टरों को पिछले बीमार अवकाश को ध्यान में रखे बिना, केवल बीमारी के तथ्य पर काम करने में अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार प्राप्त हुआ।

पहले स्थिति अलग थी। 19 दिसंबर, 2014 को रूसी संघ के एफएसएस के पत्र संख्या 17-03-14/06-18772 में, फंड के विशेषज्ञों ने निम्नलिखित निष्कर्ष निकाला। अस्थायी विकलांगता की परीक्षा आयोजित करने वाले चिकित्सकों के कार्यों में बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र पर काम से छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना शामिल नहीं है कैलेंडर वर्ष. यह बीमाधारक के रूप में नियोक्ता है, जिसे बीमार बच्चे की देखभाल के संबंध में कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करने वाले दिनों की संख्या का रिकॉर्ड रखना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी के कई बच्चे हैं, तो सभी बच्चों का रिकॉर्ड रखा जाना चाहिए। बीमाकर्ता द्वारा ऑफसेट के लिए अस्थायी विकलांगता लाभों की अधिक भुगतान राशि स्वीकार नहीं की जाती है। यह अलग से विकसित रूप में दिनों की संख्या का रिकॉर्ड रखने वाला था।