श्रमिक दिग्गजों को अतिरिक्त अवकाश प्रदान करना। कार्यरत दिग्गजों के लिए अतिरिक्त छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें

श्रम संहिता द्वारा गारंटीकृत अनिवार्य वार्षिक अवकाश के अलावा, उद्यमों और संगठनों के कर्मचारियों को अन्य प्रकार के आराम का अधिकार है। उदाहरण के लिए, कानून गारंटी देता है अतिरिक्त छुट्टीकिसी भी समय श्रमिक दिग्गजों; पेंशनभोगियों की अन्य श्रेणियों के लिए लाभ हैं। स्थिति के आधार पर, यह आपके स्वयं के खर्च पर सवैतनिक अवकाश अवधि या विश्राम होगा।

कामकाजी नागरिकों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी के प्रकार

कानून (30 दिसंबर, 2001 एन 197-एफजेड के रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 107) छुट्टी को "एक प्रकार का आराम समय" के रूप में समझता है, इसे स्पष्ट रूप से सप्ताहांत और नियमित कार्य दिवसों से अलग करता है। निम्नलिखित प्रकार की अवकाश अवधियाँ प्रतिष्ठित हैं:

सालाना भुगतान किया गया;
वार्षिक अतिरिक्त भुगतान (इसमें अध्ययन अवकाश भी शामिल है);
अपने खर्च पर;
मातृत्व अवकाश (गर्भावस्था और प्रसव के लिए);
बच्चे की देखभाल के लिए.

स्थिति के आधार पर, एक कर्मचारी कई प्रकार की छुट्टियों का हकदार हो सकता है (उदाहरण के लिए, चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र दुर्घटना के परिणामों के परिसमापन में प्रतिभागियों को प्रति वर्ष अतिरिक्त 14 दिन मिल सकते हैं)। इसके अलावा, कर्मचारी आराम करने के अपने अधिकार का प्रयोग नहीं कर सकता है। यदि हम मुख्य अवकाश के बारे में बात कर रहे हैं, तो अप्रयुक्त समय इसके अधीन है मोद्रिक मुआवज़ा, अतिरिक्त छुट्टी के दिनों की प्रतिपूर्ति नहीं की जाती है।

"पेंशनभोगी" शब्द से, वर्तमान कानून का अर्थ उन लोगों से है जिन्हें विशेष सामाजिक सुरक्षा - पेंशन का अधिकार प्राप्त हुआ है। इसका भुगतान निम्नलिखित स्थितियों में से एक में किया जाता है:

कर्मचारी उपलब्धि आयु सीमा 2018 में महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष (राज्य सिविल सेवकों के लिए - 56 और 61 वर्ष);
विकलांगता की उपस्थिति;
राज्य सुरक्षा के लिए सामाजिक भुगतान का अधिकार।

मूल भुगतान वार्षिक अवकाश

यह विश्राम समय का सबसे सामान्य प्रकार है जिसके सभी कर्मचारी हकदार हैं, जिनमें अंशकालिक, दूर से और अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी भी शामिल हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287, 312, 93)। ऐसी छुट्टी प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

कर्मचारी को काम शुरू करने के छह महीने बाद छुट्टी की अवधि का अधिकार है (यदि पहले छुट्टी पर जाना आवश्यक है, तो प्रबंधक के साथ समझौता आवश्यक है);
बाकी अवधि को एक विशेष अवकाश कार्यक्रम में निर्धारित किया जाना चाहिए, जो पिछले वर्ष के अंत में तैयार किया गया है (अनुसूची के बाहर छुट्टी पर जाने के लिए, आपको एक आवेदन के साथ अपने प्रबंधक से संपर्क करना होगा);
लगातार दो वर्षों से अधिक समय तक इस प्रकार की छुट्टी प्रदान न करना कानून का उल्लंघन है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 के अनुसार, मूल अवकाश की मानक अवधि 28 दिन है। संघीय कानून (संख्या 181-एफजेड दिनांक 24 नवंबर, 1995) के अनुसार, कुछ श्रेणियों के नागरिक विस्तारित अवकाश अवधि के हकदार हैं। तालिका निम्नलिखित श्रमिकों के लिए आराम के समय की अवधि दर्शाती है:

	विस्तारित अवकाश अवधि की लंबाई, पंचांग दिवस
विकलांग
सिविल या नगरपालिका कर्मचारी
बचाव दल	सेवा की अवधि के आधार पर - 30 या 40
न्यायालय और अभियोजक के कार्यालय के कर्मचारी
छोटे कर्मचारी
विज्ञान के उम्मीदवार और डॉक्टर
शिक्षाकर्मी	संस्था की स्थिति के आधार पर - 42 या 56
रासायनिक हथियार उत्पादन के क्षेत्र में कार्य करना

अतिरिक्त छुट्टी

मुख्य अवकाश अवधि के अलावा, श्रम कानून अतिरिक्त छुट्टियों का भी प्रावधान करता है। स्थिति के आधार पर, वे हो सकते हैं:

अपने खर्च पर;
चुकाया गया।

अवैतनिक अवकाश अवधि नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा प्रदान की जाती है, और यदि संगठन का प्रशासन कारणों को अपर्याप्त रूप से महत्वपूर्ण मानता है, तो छुट्टी से इनकार कर दिया जाएगा। लेकिन ऐसे कर्मचारी भी हैं जो श्रम कानून के अनुसार अपने खर्च पर छुट्टी की अवधि के हकदार हैं, और वे एक बयान लिखकर इसका लाभ उठा सकते हैं। तालिका दर्शाती है कि ऐसी विश्राम अवधि कितनी लंबी हो सकती है:

अतिरिक्त सवेतन अवकाश श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 के अनुसार प्रदान किया जाता है रूसी संघ, जिसमें उन व्यक्तियों की सूची शामिल है जो आराम की इस अवधि के हकदार हैं। साथ ही, आंतरिक नियमों (आईआरए) के अनुसार, किसी विशेष उद्यम में इस सूची में कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां शामिल हो सकती हैं। तालिका उन कर्मचारियों की सूची प्रदान करती है जिनके पास इस प्रकार के आराम का कानूनी अधिकार है, जिसकी अधिकतम अवधि भी वीएनए द्वारा निर्धारित की जाती है:

पेंशन की गणना के लिए विनियामक और विधायी ढांचा

सेवानिवृत्ति और आकार को नियंत्रित करने वाले मुद्दे पेंशन प्रावधान, पूरी तरह से व्यवस्थित रूसी विधान. बुनियादी कानून हैं:

"अनिवार्य के बारे में पेंशन बीमा»;
"के बारे में श्रम पेंशन»;
"राज्य पेंशन प्रावधान पर।"

इसके अलावा, विशिष्ट मामलों में विशेष नियमों, जिसका दायरा सीमित है। उदाहरण के लिए, रूसी संघ की सरकार के कुछ आदेश स्थापित करते हैं:

पेंशन के मूल भाग का अनुक्रमण गुणांक, इस ऑपरेशन की आवृत्ति;
स्थायी निवास के लिए रूस छोड़ने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन भुगतान की प्रक्रिया;
व्यवसायों, कार्यों, विशिष्टताओं की सूची जो अधिकार देती हैं समय से पहले सेवानिवृत्तिबुढ़ापे से.

क्या कार्यरत पेंशनभोगी 2018 में अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं?

वर्तमान कानून के अनुसार, एक नागरिक जो इसके तहत काम करना जारी रखता है कार्यपुस्तिकासेवानिवृत्ति के बाद नये अवसर पैदा होते हैं। 2018 में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 द्वारा निर्धारित किया गया है। जिन लोगों को बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी मिलती है उनमें शामिल हैं:

नागरिक जिन्होंने वृद्धावस्था पेंशन अर्जित की है;
महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दिग्गज;
विकलांग।

इसके अलावा, सामूहिक समझौता सेवानिवृत्त कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों के लिए भी प्रावधान कर सकता है जिन्हें इस प्रकार का आराम प्रदान किया जाता है। साथ ही, एक सेवानिवृत्त कर्मचारी के पास कानून द्वारा गारंटीकृत निम्नलिखित अवसर हैं:

किसी भी समय इस छुट्टी का लाभ उठाएं सुविधाजनक समय(मुख्य अवधि के साथ संयोजन करके या इसके लिए कोई अन्य अवधि चुनकर);
अवकाश अवधि से शीघ्र निकासी केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही संभव है।

प्रदान करने के कारण

2018 में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने के लिए, आपको अपने हाथ से एक आवेदन भरना होगा। मुफ्त फॉर्मऔर इसे विचारार्थ प्रबंधक के पास जमा करें। कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128) के अनुसार, प्रबंधक ऐसे कर्मचारी को छुट्टी का समय प्रदान करने के लिए बाध्य है, लेकिन कार्मिक अधिकारी आवेदन में आराम के दिन प्रदान करने के लिए एक वैध कारण बताने की सलाह देते हैं (उदाहरण के लिए, एक विकलांग पेंशनभोगी सेनेटोरियम उपचार के लिए अधिमान्य वाउचर संलग्न करके इसका उल्लेख कर सकता है दस्तावेजी पुष्टिफोटोकॉपी के रूप में)।

एक सेवानिवृत्त कर्मचारी के अतिरिक्त आराम के अधिकार के विधायी सूत्रीकरण के लिए छुट्टी के दिन देने के आधार के रूप में "अच्छे कारण" के संकेत की आवश्यकता होती है। इसलिए, औपचारिक रूप से, प्रबंधक अतिरिक्त आराम के अनुरोध का पालन करने से इनकार कर सकता है (उत्पादन आवश्यकताओं आदि के कारण इसे समझाते हुए), यदि आवेदन काम से इस तरह के अवकाश प्रदान करने के लिए आधार प्रदान नहीं करता है। वैध कारण के अभाव में, आराम के दिनों का मुद्दा आपसी समझौते से हल हो जाता है, और निदेशक किसी अन्य समय में स्थानांतरण का प्रस्ताव कर सकता है।

किस मामले में पेंशनभोगी की सहमति के बिना छुट्टी बाधित की जा सकती है?

श्रम कानून के अनुसार, उत्पादन जरूरतों के कारण 2018 में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी में रुकावट कर्मचारी की लिखित सहमति से ही संभव है। लेकिन बीच में आने के लिए बिना शर्त कारण भी हैं सेवानिवृत्ति की छुट्टी- इनमें अप्रत्याशित घटना की परिस्थितियाँ शामिल हैं जैसे परिणामों का परिसमापन:

प्राकृतिक आपदाएं,
मानव निर्मित आपदाएँ,
उत्पादन डाउनटाइम.

हालाँकि, प्रशासन की पहल पर, कार्यरत पेंशनभोगियों, श्रमिक दिग्गजों और श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी को बाधित करना कानूनी रूप से संभव है, यदि कोई हो सम्मोहक कारण(उदाहरण के लिए, वाउचर पर अधूरा इलाज), कर्मचारी उसे आवंटित बाकी अवधि का उपयोग करना जारी रख सकता है।

यह किस अवधि के लिए प्रदान किया जाता है?

पेंशनभोगी के लिए अतिरिक्त अवकाश अवधि के लिए आवेदन करते समय, आपको यह जानना होगा कि आराम की अवधि एक स्थिर मूल्य नहीं है और कई कारकों पर निर्भर करती है। इसमें शामिल हो सकते हैं:

छुट्टी का प्रकार (भुगतान किया गया या आपके स्वयं के खर्च पर);
कर्मचारी श्रेणी (वृद्धावस्था पेंशनभोगी, विकलांग व्यक्ति, आदि)।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए बिना वेतन छुट्टी

के लिए अवैतनिक अवकाश अवधि अधिमान्य शर्तेंकार्यरत कर्मचारियों को प्रदान किया गया सेवानिवृत्ति की उम्ररूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार। श्रमिकों की श्रेणी के आधार पर इसकी अलग-अलग अवधि होगी:

महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले - 35 दिनों तक;
वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के लिए - 14 दिन तक;
विकलांग पेंशनभोगी - 60 दिनों तक;
कार्यरत पेंशनभोगियों और श्रमिक दिग्गजों के लिए अवकाश - 35 दिनों तक।

यह अवधि वह अधिकतम है जिसकी एक कर्मचारी अपेक्षा कर सकता है, और अक्सर कम दिनों की छुट्टी लेना उसके सर्वोत्तम हित में होता है। उदाहरण के लिए, ऐसी स्थिति में जहां कोई कर्मचारी कमाना चाहता है अधिक पैसेया अधिक बचत करें ज्येष्ठता(संकेतित अवधियों में से, केवल दो सप्ताह लेखांकन के अधीन हैं), उसके लिए अवैतनिक अवकाश पर बहुत अधिक समय बिताने का कोई मतलब नहीं है।

2018 में पेंशनभोगियों के लिए अतिरिक्त भुगतान अवकाश

कानून पेंशनभोगियों के लिए प्रावधान नहीं करता है विशेष स्थितिअतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों का पंजीकरण, इसलिए ऐसी अवधि प्रदान की जाती है सामान्य परिस्थितियां. निम्नलिखित को अतिरिक्त अवकाश अवधि का अधिकार है:

हानिकारक और खतरनाक उद्योगों के श्रमिक - वे 7 दिनों तक के आराम के हकदार हैं;
सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में श्रमिक - 24 और 16 दिनों तक;
अनियमित कार्य घंटों वाले श्रमिक - 3 दिन तक;
विकलांग लोग - 6 दिन तक;
चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में विकिरण के संपर्क में - 14 दिनों तक।

पेंशनभोगियों के लिए अतिरिक्त अवकाश के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया

उद्यम के प्रमुख को पता है कि श्रमिक दिग्गजों और पेंशनभोगियों की अन्य श्रेणियों को किसी भी समय अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है, इसलिए आराम के दिन प्राप्त करने की प्रक्रिया में कठिनाई नहीं होती है। कर्मचारी को निम्नानुसार कार्य करना होगा:

किसी एप्लिकेशन को सही तरीके से कैसे लिखें

चूँकि आवेदन एक आधिकारिक दस्तावेज़ है जिसके आधार पर आवश्यक अवकाश दिवस प्रदान करने का आदेश तैयार किया जाता है, इसलिए इसकी तैयारी को गंभीरता से लेना आवश्यक है। उद्यम के मानव संसाधन विभाग के पास नमूने होने चाहिए आवश्यक दस्तावेज. पंजीकरण करते समय, निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए:

आवेदन पत्र तैयार किया गया है नई शुरुआतन्यूनतम सुधार के साथ A4 पेपर।
बायीं ओर 3 सेमी का मार्जिन छोड़ा जाता है ताकि दस्तावेज़ दाखिल किया जा सके।
ऊपर दाईं ओर वे लिखते हैं कि आवेदन किसको संबोधित है (प्रबंधक का अंतिम नाम और प्रारंभिक अक्षर, उसकी स्थिति)। आवेदक का समान डेटा भी प्रदान किया गया है।
आगे, शीट के मध्य में, शीर्षक "स्टेटमेंट" लिखा हुआ है।
दस्तावेज़ के मुख्य भाग में आवश्यक आराम के लिए अनुरोध होना चाहिए, जिसमें उस तारीख का संकेत होना चाहिए जिससे अतिरिक्त छुट्टी के दिन शुरू होते हैं।
अतिरिक्त छुट्टी के प्रकार (भुगतान या अपने खर्च पर) को इंगित करना अनिवार्य है, कारण प्रदान करना और उन्हें दस्तावेजित करना उचित है (इससे प्रबंधन से संभावित प्रतिबंधों से बचने में मदद मिलेगी)।
नीचे एक प्रतिलेख के साथ एक तारीख और एक हस्ताक्षर है।

वीडियो

रूसी संघ का कानून महिलाओं और पुरुषों के लिए क्रमशः 55 और 60 वर्ष के बाद वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति का प्रावधान करता है। सुदूर उत्तर में स्थित संगठनों के कर्मचारी और काम करने वाले श्रमिक हानिकारक स्थितियाँकर्मचारी थोड़ा पहले सेवानिवृत्त हो जाते हैं अधिमान्य सूचियाँ. कई पेंशनभोगी निर्धारित आयु तक पहुंचने के बाद भी काम करना जारी रखते हैं।

वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के अलावा, दो और श्रेणियां हैं: सैन्य पेंशनभोगी और विकलांगता पेंशन प्राप्त करने वाले लोग। नियोक्ता और सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारी के बीच संबंध समान रहता है, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई कई गारंटीएं उत्पन्न होती हैं।

छुट्टियों के प्रकार

छुट्टी का अधिकार पेंशनभोगियों के साथ-साथ संगठन के किसी भी कर्मचारी के पास रहता है। दो को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

वार्षिक नियमित- 28 कैलेंडर दिनों के बराबर। विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में अतिरिक्त सवैतनिक छुट्टियाँ प्रदान की जाती हैं। अतिरिक्त दिन भी अगली छुट्टीउन कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है जो अनियमित घंटे काम करते हैं या स्वास्थ्य के लिए हानिकारक परिस्थितियों में काम करते हैं। कला के अनुसार, नियोक्ता सामूहिक समझौते या स्थानीय नियमों के तहत कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी प्रदान कर सकता है। 116 रूसी संघ का श्रम संहिता।
अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टियाँ, अवैतनिक. कानून, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 में, एक पेंशनभोगी को मांग पर जितने दिन लग सकते हैं, वह प्रदान किया जाता है। कामकाजी पेंशनभोगियों को अपने खर्च पर साल में 14 दिन लेने का अधिकार है। विकलांग व्यक्तियों को 60 दिनों तक का समय प्रदान किया जाता है। विधायक ने युद्ध के दिग्गजों के लिए बचत किए बिना 35 अतिरिक्त दिनों का अधिकार दिया वेतन. यदि आपको एक साथ दो आधारों पर छोड़ने का अधिकार है, तो ये छुट्टियां संचयी नहीं हैं। किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु पर आपको अपने खर्च पर 5 दिनों की छुट्टी का अधिकार मिलता है।

डेढ़ या तीन साल से कम उम्र के छोटे बच्चों की देखभाल के लिए न केवल माता-पिता को छुट्टी लेने का अधिकार है; श्रम कानून माता-पिता के बजाय दादा-दादी को भी ऐसी छुट्टी लेने का अधिकार प्रदान करता है। दादी के लिए बाल देखभाल लाभों की गणना उसी तरह की जाती है जैसे माता-पिता के लिए, औसत कमाई के आधार पर की जाती है।

पेंशनभोगियों के लिए लाभ

वैधानिक रूप से कार्यरत पेंशनभोगियों को कई लाभ हैं:

आयु के आधार पर रोजगार में भेदभाव निषिद्ध है।
सीमित अवधि वाला अनुबंध एक निश्चित अवधि वाला अनुबंध होता है, जिसे सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारी की सहमति से संपन्न किया जा सकता है।
छोटे कार्य दिवस का अधिकार.
आवेदन करने पर उसी दिन बर्खास्तगी संभव है; नियोक्ता को दो सप्ताह पहले सूचित करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
उच्च योग्यता के कारण छंटनी की स्थिति में नौकरी बनाए रखना।
कार्यरत पेंशनभोगियों को वर्ष में 14 दिन तक बिना वेतन के पेंशन अवकाश का अधिकार।
उत्तरी क्षेत्रों के पेंशनभोगियों को हर दो साल में एक बार अपने अवकाश गंतव्य तक यात्रा के लिए टिकटों की लागत का रिफंड मिलता है।
सेवानिवृत्ति से वित्तीय सहायता, अन्य सामाजिक भुगतानकोई आयकर नहीं लिया जाता है.
अन्य कर कटौती (संपत्ति कर, भूमि और परिवहन कर) के लिए लाभ।

अतिरिक्त भुगतान अवकाश

ऐसे मामले जब अगली अतिरिक्त छुट्टी भुगतान के अधीन है, कानून में सूचीबद्ध हैं:

सुदूर उत्तर में काम करने वाले - 24 अतिरिक्त दिन।
उन क्षेत्रों में काम करने वाले जो कानूनी तौर पर सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर हैं, अतिरिक्त 16 दिनों के हकदार हैं। विशेष जलवायु क्षेत्रों और दूरदराज के क्षेत्रों में श्रमिक - 8 दिन।
खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले - 7 कैलेंडर दिनों तक अतिरिक्त आराम। एक विशेष अध्ययन के अनुसार, कार्यस्थल को खतरनाक माना जाना चाहिए। कामकाजी परिस्थितियों का आकलन.
विकलांग लोग 6 दिन तक के हकदार हैं।
जो श्रमिक पहले मानव निर्मित आपदाओं (चेरनोबिल दुर्घटना के परिसमापक) से पीड़ित हुए हैं, उन्हें 14 दिनों की अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार है।
अनियमित कार्य शेड्यूल वाले श्रमिक - 3 दिन तक।

पेंशनभोगियों को अवकाश स्वीकृत करने की प्रक्रिया

पेंशन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को नियमित अवकाश प्रदान किया जाता है सामान्य सिद्धांतों. प्रारंभ से 2 सप्ताह पहले कैलेंडर वर्षइंगित करते हुए एक कार्यक्रम तैयार किया गया है विशिष्ट तारीखछुट्टी की शुरुआत. कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने से कम से कम 14 दिन पहले सूचित किया जाना चाहिए। अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी आमतौर पर अगली छुट्टी के तुरंत बाद दी जाती है। इसे भागों में लिया जा सकता है ताकि एक आराम की अवधि कम से कम 14 दिन हो, शेष दिन आप अपने विवेक से व्यतीत कर सकते हैं, लेकिन नियोक्ता की सहमति से। अतिरिक्त भुगतान किए गए आराम के दिनों को कला के अनुसार मौद्रिक मुआवजे के रूप में लिया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126, हानिकारक स्थितियों के लिए अतिरिक्त दिनों के अपवाद के साथ।

कार्यरत पेंशनभोगियों को बिना वेतन के छुट्टी प्रदान करना आवेदन पर किया जाता है। वयोवृद्धों और विकलांग लोगों को किसी भी सुविधाजनक समय पर छोड़ने का अधिकार है; अन्य को नियोक्ता की मंजूरी की आवश्यकता होती है। नियोक्ता को पेंशनभोगी को 14 दिनों के अतिरिक्त आराम का उपयोग करने से मना करने का अधिकार नहीं है।

अवकाश पंजीकरण

अगली छुट्टी अवकाश कार्यक्रम के अनुसार दी जाती है। कर्मचारी को आराम अवधि की शुरुआत के बारे में 2 सप्ताह पहले सूचित किया जाता है, और संबंधित आदेश जारी किया जाता है। अवकाश वेतन छुट्टी शुरू होने से कम से कम 3 दिन पहले हस्तांतरित किया जाना चाहिए।

संगठन के निदेशक को संबोधित कर्मचारी के अनुरोध पर बिना वेतन छुट्टी दी जाती है। आवेदन में निदेशक का नाम, संगठन का नाम, पद और पूरा नाम दर्शाया जाएगा। कर्मचारी। पाठ में, यह इंगित करने के लिए पर्याप्त है कि कर्मचारी को किस तारीख से और किस तारीख तक छुट्टी की आवश्यकता है। आवेदन कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है और लिखने की तारीख इंगित की जाती है। निदेशक आवेदन को मंजूरी देता है, मानव संसाधन विभाग का कर्मचारी एक आदेश जारी करता है, प्रबंधक से उस पर हस्ताक्षर कराता है और हस्ताक्षर के विरुद्ध कर्मचारी को प्रस्तुत करता है।

एक वकील आपके प्रश्नों का उत्तर नीचे टिप्पणी में देगा।

श्रमिक दिग्गज और कार्यरत पेंशनभोगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं। ऐसी कई बारीकियाँ हैं जिनके बारे में न केवल विशेषाधिकार के आवेदकों को, बल्कि उनके नियोक्ताओं को भी पता होना चाहिए।

लेख उस आधार से संबंधित मुद्दों पर चर्चा करेगा जिसके आधार पर अतिरिक्त अवकाश अवधि जारी की जाती है, इसके लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है, और कानून द्वारा प्रदान किए गए लाभ के लिए प्रबंधक को आवेदन करते समय किस प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए।

दिग्गजों के लिए कई लाभ और विशेषाधिकार प्राप्त करने का अधिकार 12 जनवरी, 1995 के संघीय कानून संख्या 5 "ऑन वेटरन्स" के साथ-साथ क्षेत्र में जारी किए गए कई नियमों में निहित है। विधायी अधिनियम उन नागरिकों की एक सूची प्रदान करता है जो श्रमिक अनुभवी का दर्जा प्राप्त कर सकते हैं और बाद में अतिरिक्त छुट्टी सहित लाभों पर भरोसा कर सकते हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोजित पेंशनभोगी जिनके पास श्रमिक अनुभवी का दर्जा है, उन्हें किसी भी समय अपने नियोक्ता से संपर्क करने और आराम के लिए आवंटित दिनों के प्रावधान के लिए एक मानक आवेदन जमा करने का अधिकार है।

श्रमिक अनुभवी लोगों का एक विशेष समूह है जिन्हें सामाजिक लाभ के रूप में कई दिनों की छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है। 2004 तक, इस प्रकार की सहायता प्राप्त करने की प्रक्रिया वर्तमान कानून में विस्तार से निर्धारित की गई थी और न तो नियोक्ता और न ही नागरिक के पास कोई प्रश्न था; इस तिथि के बाद, पाठ में महत्वपूर्ण संशोधन किए गए, जिससे इसका केवल एक संक्षिप्त शब्द ही रह गया अनुच्छेद.

इस स्थिति के कारण, प्रत्येक कर्मचारी विशेषाधिकार का लाभ नहीं उठा सकता, क्योंकि क्षेत्रों में प्रत्येक नियोक्ता संघीय विधायी कृत्यों द्वारा निर्देशित नहीं होता है। इस मामले में, नागरिक क्षेत्रीय फरमानों, आदेशों और अन्य दस्तावेजों की ओर रुख करते हैं।

अतिरिक्त अवकाश अवधि प्रदान करने की बारीकियाँ

कानून के अनुसार, यदि नागरिक वृद्धावस्था पेंशन पर है तो नियोक्ता को किसी अनुभवी को लाभ देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। एक श्रमिक अनुभवी की स्थिति को अपने आप में अतिरिक्त अवकाश अवधि प्राप्त करने का एक कारण नहीं माना जाता है, जब तक कि इसे स्थानीय स्तर पर प्रदान नहीं किया जाता है और क्षेत्रीय लाभ के रूप में गारंटी नहीं दी जाती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, वार्षिक छुट्टी के विपरीत, अतिरिक्त अवधि की भरपाई इस रूप में नहीं की जा सकती है नकद भुगतानऔर किसी अन्य समय में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता। यह इस तथ्य के कारण है कि अवसरकेवल आवेदन द्वारा जारी किया जाता है और कर्मचारियों के लिए अनिवार्य विशेषाधिकारों के समूह से संबंधित नहीं है। कानून बर्खास्तगी से पहले छुट्टी की अवधि के पंजीकरण पर रोक नहीं लगाता है, हालांकि, नियोक्ता को ऐसे आवेदन को पूरा करने से इनकार करने का अधिकार है।

अवकाश अवधि की अवधि

राज्य के कुछ क्षेत्रों के अपने नियम हैं जो श्रमिक दिग्गजों के लिए वेतन बनाए रखे बिना दिग्गजों को अतिरिक्त अवकाश अवधि प्रदान करते हैं।

उदाहरण के लिए, मॉस्को क्षेत्र में, नागरिकों को सेवानिवृत्त होने के बाद भी काम जारी रखने का अधिकार है, और अतिरिक्त विशेषाधिकार के रूप में वे अपनी वार्षिक छुट्टी के लिए कोई भी उपयुक्त समय चुन सकते हैं। इसके अतिरिक्त, ऐसे नागरिकों को 35 दिनों की अवैतनिक छुट्टी मिल सकती है। तुलना के लिए, हम सखालिन क्षेत्र में संचालित संकेतक का हवाला दे सकते हैं, जहां ऐसे लाभ प्रदान नहीं किए जाते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, सभी नियोजित पेंशनभोगियों को 14 दिनों की अवधि के लिए वार्षिक छुट्टी लेने का अधिकार है। सेवानिवृत्त श्रमिक अनुभवी भी इस अधिकार का लाभ उठा सकते हैं। लाभार्थियों की कुछ श्रेणियों के लिए, अतिरिक्त अवकाश अवधि निम्नानुसार निर्धारित की जाती है:

1941-1945 के सैन्य अभियानों में भाग लेने वाले 35 दिनों की छुट्टी ले सकते हैं;
नियोजित विकलांग लोगों को वर्ष में 60 दिन तक की अतिरिक्त अवधि प्राप्त करने का अधिकार है।

यदि किसी नागरिक के पास यह लाभ प्रदान करने के कई कारण हैं, तो उसे स्वतंत्र रूप से केवल एक प्रकार का समर्थन चुनना होगा। छुट्टियों की अवधि को जोड़ा नहीं जा सकता और यह कानून द्वारा स्थापित अवधि तक ही सीमित है। बदले में, विभाजित करें आवंटित दिनछुट्टियाँ निषिद्ध नहीं हैं, इसलिए एक अनुभवी को आराम करने या व्यक्तिगत समस्याओं को हल करने के लिए अतिरिक्त दिन लेने का अधिकार है।

अवकाश अवधि दर्ज करने की प्रक्रिया

किसी नागरिक को आवेदन करने पर प्रशासनिक अवकाश जारी किया जाता है और टी-6 फॉर्म में एक आदेश के आधार पर दिया जाता है। अपील कर्मचारी द्वारा कंपनी के प्रमुख को संबोधित करके तैयार की जाती है।

कर्मचारी को दस्तावेज़ पढ़ना होगा और उस पर हस्ताक्षर करना होगा। यदि ऐसा अवसर किसी नागरिक को लाभ के रूप में दिया जाता है, तो श्रमिक अनुभवी को प्रबंधक द्वारा निर्णय लिए जाने की प्रतीक्षा नहीं करनी पड़ेगी। इस मामले में, निदेशक नागरिक के आवेदन को अस्वीकार नहीं कर सकता है, और तदनुसार, अनुभवी की कार्यस्थल से अनुपस्थिति को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा।

निष्कर्ष

श्रमिक दिग्गजों के लिए अतिरिक्त छुट्टी एक ऐसा लाभ है जिसे क्षेत्रीय स्तर पर किसी नागरिक को सौंपा जा सकता है। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो ऐसा विशेषाधिकार प्राप्त करने का अधिकार केवल सेवानिवृत्त हो चुके दिग्गजों के लिए उत्पन्न होता है। अवकाश अवधि देने की प्रक्रिया कई संघीय और क्षेत्रीय विधायी कृत्यों द्वारा विनियमित होती है।

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एक श्रमिक अनुभवी के लिए छुट्टी

) 25 वर्ष का अनुभव, 5 वर्ष का अध्ययन और एक वर्ष का शैक्षणिक अवकाश (मातृत्व अवकाश)। क्या मैं श्रमिक वयोवृद्ध की उपाधि का हकदार हूं? क्या मैं करेलिया में रहता हूँ?

रूसी संघ के श्रमिक दिग्गजों को लंबे समय से उनकी सेवा अवधि के लिए श्रेय नहीं दिया गया है।

मैं खांटी-मानसी स्वायत्त ऑक्रग में श्रम का अनुभवी अनुभवी हूं। क्या मैं किसी भी समय सवेतन अवकाश ले सकता हूँ?

नमस्ते, आप अपने नियोक्ता के साथ समझौते से किसी भी समय छुट्टी ले सकते हैं, यदि आपके पास छुट्टी का अधिकार है या आपके नियोक्ता के स्थानीय श्रम अधिनियमों द्वारा अनुमोदित कर्मचारियों को छुट्टियां प्रदान करने की प्रक्रिया के अनुसार (उदाहरण के लिए, के अनुसार) अवकाश कार्यक्रम, आदि)।

मैं एक कामकाजी अनुभवी हूं. क्या मैं अपने खर्च पर अतिरिक्त छुट्टियाँ ले सकता हूँ?!

यह कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

मैं एक सेवानिवृत्त श्रमिक अनुभवी हूं। मैं रूस के संघीय राज्य उद्यम वीओ रेलवे ट्रांसपोर्ट में काम करता हूं। क्या मैं अपने लिए किसी भी समय छुट्टी ले सकता हूं, और रूसी संघ के श्रम संहिता का लेख क्या है?

शुभ दोपहर, इगोर! श्रमिक दिग्गजों के लिए, उनके लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी चुनने का अधिकार संघीय कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, कार्यरत वृद्धावस्था पेंशनभोगियों (उम्र के अनुसार) को वर्ष में 14 कैलेंडर दिनों तक बिना वेतन के छुट्टी दी जा सकती है।

सुदूर उत्तर के श्रमिक दिग्गजों के लिए अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश 35 दिन?

उपरोक्त संघीय कानून द्वारा विनियमित नहीं है; यह श्रमिक दिग्गजों के लिए ऐसे लाभ प्रदान नहीं करता है। इस मुद्दे पर नियोक्ता के स्थानीय नियम देखें।

नहीं। संघीय कानून किसी भी कार्यरत पेंशनभोगी के लिए केवल 14 दिनों की अवैतनिक छुट्टी प्रदान करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128)। मगदान क्षेत्र का कानून "उपायों पर सामाजिक समर्थनमगदान क्षेत्र में रहने वाले श्रमिक दिग्गजों" दिनांक 6 दिसंबर 2004 नंबर 498-ओजेड भी अवैतनिक अवकाश बढ़ाने के लिए अतिरिक्त गारंटी प्रदान नहीं करता है। शायद फेडरेशन के किसी अन्य विषय के कुछ क्षेत्रीय विधायी अधिनियम श्रमिक दिग्गजों के समर्थन के लिए अन्य उपायों का प्रावधान करते हैं, लेकिन इसके लिए आपको यह जानना होगा कि हम फेडरेशन के किस विषय के बारे में बात कर रहे हैं?

क्या रूसी संघ में विदेश में छुट्टियों का उपयोग करते समय एक श्रमिक अनुभवी को यात्रा के लिए भुगतान किया जाएगा? और दस्तावेज़, सामाजिक सुरक्षा या पेंशन निधि जमा करना कहां बेहतर है?

आपने कल्पना से कुछ लिखा है, यह आपको कहां से मिला और वे इसके लिए कभी भुगतान नहीं करेंगे, यहां तक कि विदेश में भी।

क्या वयोवृद्ध या कार्यरत पेंशनभोगी के लिए वर्ष के किसी भी सुविधाजनक समय पर वार्षिक अवकाश का लाभ अभी भी उपलब्ध है?

में ऐसा कोई लाभ नहीं था संघीय विधान. जैसे अभी नहीं. सैद्धांतिक रूप से, इसे कला में प्रदान किया जा सकता था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 45, क्षेत्रीय समझौता, यदि आपके नियोक्ता ने इसमें भाग लिया, या संगठन के स्थानीय कृत्यों में।

एक श्रमिक अनुभवी के पास किसी भी सुविधाजनक समय पर छुट्टी का अधिकार होता है। अधिमानतः किस अनुच्छेद के अंतर्गत।
यदि हां, तो इसका लाभ किसे है - श्रमिक अनुभवी या मानद दाता।
मानद दाता के पक्ष में उद्यम का सामूहिक समझौता। क्या यह कानूनी है? यदि कोई कानून है तो लेख (संख्या)

नमस्ते। संघीय स्तर पर ऐसा कोई लाभ नहीं है। अपने क्षेत्रीय कानूनों की जाँच करें या अपने शहर के किसी वकील से संपर्क करें। 12 जनवरी, 1995 का संघीय कानून एन 5-एफजेड (29 जुलाई, 2018 को संशोधित) "दिग्गजों पर" अनुच्छेद 22। श्रमिक दिग्गजों के लिए सामाजिक समर्थन के उपाय, श्रमिक दिग्गजों के लिए सामाजिक समर्थन के उपाय, साथ ही उनके बराबर के नागरिक 31 दिसंबर 2004 के कानूनों और अन्य विनियामक द्वारा निर्धारित किए जाते हैं कानूनी कार्य रूसी संघ के विषय।

मैं एक कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी हूं, एक श्रमिक अनुभवी हूं, क्या मैं अपने लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक छुट्टी का हकदार हूं?

प्रिय साइट आगंतुक! कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, आप अपने लिए सुविधाजनक समय पर वर्ष में केवल 14 कैलेंडर दिनों तक बिना वेतन छुट्टी के हकदार हैं। आपको शेड्यूल के अनुसार वार्षिक भुगतान वाली छुट्टी प्रदान की जाती है और यहां आपको कोई लाभ नहीं मिलता है।

उस कानून का नाम बताइए जिसके आधार पर एक कामकाजी अनुभवी व्यक्ति उन तारीखों पर छुट्टी ले सकता है जब यह उसके लिए सुविधाजनक हो।

ऐसा कोई कानून नहीं है. इस मामले में, श्रमिक दिग्गज हर किसी की तरह श्रमिक हैं।

मैं एक श्रमिक अनुभवी हूं. क्या मैं वर्ष के उस समय छुट्टियों पर जा सकता हूँ जो मेरे लिए सुविधाजनक हो?

श्रमिक दिग्गजों के लिए, कानून उनके लिए सुविधाजनक समय पर उनकी मुख्य छुट्टी का उपयोग करने की संभावना प्रदान नहीं करता है। यदि कोई श्रमिक वयोवृद्ध पेंशनभोगी है, तो वह बिना वेतन के छुट्टी ले सकता है। अनुच्छेद 128. बिना वेतन के छुट्टी। नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, बिना वेतन के छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है: कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी (आयु) - प्रति दिन 14 कैलेंडर दिन तक। वर्ष;

क्या एक कार्यरत पेंशनभोगी वयोवृद्ध श्रम को इवानोवो क्षेत्र में उसके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक छुट्टी लेने का अधिकार है?

सब कुछ नियोक्ता के विवेक पर निर्भर है।

मैं श्रम का अनुभवी हूं, क्या मैं एक जादूगर के रूप में काम करता हूं और हर साल गर्मी की छुट्टियां लेता हूं।

दुर्भाग्यवश नहीं। केवल अवकाश कार्यक्रम के अनुसार।

छुट्टी। क्या सखा गणराज्य (याकूतिया) के एक श्रमिक अनुभवी को अपनी इच्छा से काम से छुट्टी लेने का अधिकार है? प्रशासन द्वारा बनाये गये शेड्यूल के अनुसार नहीं.

नमस्ते। दुर्भाग्य से, सखा गणराज्य (याकूतिया) का कानून दिनांक 21 फरवरी 2013 1160-जेड एन 1227-IV सखा गणराज्य (याकूतिया) में घरेलू मोर्चे के दिग्गजों और श्रमिक दिग्गजों के लिए सामाजिक समर्थन पर (नया संस्करण) (सितंबर में संशोधित) 26, 2018) सुविधाजनक समय पर छुट्टियाँ प्रदान करने जैसे लाभ से वंचित है। अनुच्छेद 4. श्रमिक दिग्गजों के लिए सामाजिक सहायता उपाय 1. श्रमिक दिग्गज जो पुरुषों के लिए 55 वर्ष और महिलाओं के लिए 50 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं, उनकी समाप्ति की परवाह किए बिना श्रम गतिविधि 750 रूबल की राशि में मासिक नकद भुगतान के रूप में सामाजिक सहायता का एक उपाय प्रदान किया जाता है। मासिक नकद भुगतान की राशि सखा गणराज्य (याकुतिया) सरकार के निर्णय के अनुसार अगले वित्तीय वर्ष के 1 जनवरी से पूर्वानुमानित उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के वार्षिक अनुक्रमण के अधीन है। (जैसा कि सखा गणराज्य (याकुतिया) के कानूनों द्वारा संशोधित दिनांक 03/26/2015 1422-जेड एन 399-वी, दिनांक 09/26/2018 2045-जेड एन 1-VI) 2. 60 वर्ष की आयु के गैर-कामकाजी श्रमिक दिग्गज और वृद्धों को सखा गणराज्य (याकूतिया) के क्षेत्र में सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार के लिए वाउचर की लागत के 80 प्रतिशत की राशि या प्रावधान में मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के रूप में सामाजिक सहायता प्रदान की जाती है। सखा गणराज्य (याकूतिया) के क्षेत्र में सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार के लिए एक वाउचर, जिसमें निर्दिष्ट व्यक्तियों (अपनी पसंद पर) द्वारा इसकी लागत का 20 प्रतिशत हर तीन साल में एक बार सरकार द्वारा निर्धारित राशि और तरीके से भुगतान किया जाता है। सखा गणराज्य (याकूतिया)। भाग 3 अब मान्य नहीं है. - सखा गणराज्य (याकुतिया) का कानून दिनांक 26 सितंबर, 2018 2045-З एन 1-VI। मुझे आशा है कि मैं आपकी मदद करने में सक्षम था। आपको शुभकामनाएं।

श्रम के दिग्गजों के पास ऐसा कोई अधिकार नहीं है। छुट्टियाँ देने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती है; रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन केवल संघीय कानून द्वारा किया जा सकता है (रूसी संघ के विषय के कानून द्वारा नहीं)। कर्मचारियों और नियोक्ता के लिए अनिवार्य, अवकाश कार्यक्रम के अनुसार वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियाँ प्रदान की जाती हैं। श्रमिक वयोवृद्ध स्थिति वाले कर्मचारियों के लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टियाँ प्रदान नहीं की जाती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 122,123। कार्यरत पेंशनभोगियों को उनके लिए सुविधाजनक समय पर प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों तक बिना वेतन के छुट्टी लेने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128।

क्या एक श्रमिक अनुभवी अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है? और क्या वह बर्खास्तगी पर इसका उपयोग कर सकता है?

मैं एक शिक्षक हूं, एक श्रमिक अनुभवी हूं। क्या मुझे अपनी सवेतन छुट्टी को मेरे लिए सुविधाजनक समय सीमा में विभाजित करने का अधिकार है?

नमस्ते, वेरा! आप अपनी छुट्टियों को वर्तमान कानून के अनुसार विभाजित कर सकते हैं: "रूसी संघ का श्रम संहिता" दिनांक 30 दिसंबर, 2001 एन 197-एफजेड (31 दिसंबर, 2017 को संशोधित)। वार्षिक सवैतनिक अवकाश को भागों में बाँटना। छुट्टी से निकासी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान छुट्टी को भागों में विभाजित किया जा सकता है। इसके अलावा, इस छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए। किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति केवल उसकी सहमति से ही दी जाती है। इस संबंध में अप्रयुक्त छुट्टी का हिस्सा कर्मचारी की पसंद पर चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाना चाहिए या अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी में जोड़ा जाना चाहिए। अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों, गर्भवती महिलाओं और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति नहीं है। साभार, मरीना सर्गेवना।

रूसी संघ का एक श्रमिक वयोवृद्ध कितने दिनों की अवैतनिक छुट्टी का हकदार है?

श्रमिक अनुभवी इसका बिल्कुल भी हकदार नहीं है। सामाजिक उपाय श्रमिक दिग्गजों के लिए समर्थन क्षेत्रीय कानून द्वारा स्थापित किया गया है; किसी भी क्षेत्र के पास अतिरिक्त समर्थन नहीं है। एक कामकाजी श्रमिक अनुभवी के लिए छुट्टी। एक कामकाजी पेंशनभोगी को प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों तक बिना वेतन के छुट्टी लेने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128।

2019 में कार्यरत पेंशनभोगियों और श्रमिक दिग्गजों के लिए लाभ उन दिग्गजों के लिए मुख्य गारंटी में से एक है जो सेवानिवृत्त हो गए हैं लेकिन काम करना जारी रखते हैं।

रूसी कानून पेंशनभोगियों की 3 मुख्य श्रेणियां निर्दिष्ट करता है:

सेना वे नागरिक हैं जिन्होंने रूसी संघ के सशस्त्र बलों, अग्नि सुरक्षा या आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा की है;
विकलांग लोग - स्वास्थ्य कारणों से काम के लिए अक्षम माने गए व्यक्ति;
आयु के अनुसार - ये वे लोग हैं जिनकी आयु 55-60 वर्ष है और जिनका बीमा रिकॉर्ड कम से कम 5 वर्ष का है।

पेंशनभोगियों के लिए श्रम संबंधी मुद्दे श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं संघीय विधान"दिग्गजों के बारे में।"

कार्यरत पेंशनभोगियों के अधिकार

कार्यरत पेंशनभोगी सुरक्षित हैं विधायी ढांचाआरएफ. इस प्रकार, उन्हें निम्नलिखित अधिकारों की गारंटी दी जाती है:

एक बार जब आप सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच जाते हैं, तो आपको अपनी नौकरी छोड़ने की कोई आवश्यकता नहीं होती है। इस मामले में, नियोक्ता केवल श्रम संहिता के मानदंडों के आधार पर पेंशनभोगी को काम से हटा सकता है।
कोई वेतन प्रतिबंध नहीं हैं.
एक पेंशनभोगी किसी भी समय नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है।
अंशकालिक काम करने का अवसर है।
बीमारी की छुट्टी का भुगतान सामान्य शर्तों के अनुसार किया जाता है।

सेवानिवृत्ति की आयु के कार्यरत कर्मचारियों के लिए गारंटी

कार्यरत सेवानिवृत्त लोगों के पास अन्य युवा कर्मचारियों के समान सभी अधिकार बरकरार रहते हैं।

कोई नियोक्ता किसी आवेदक को उसकी उम्र के कारण नौकरी देने से इनकार नहीं कर सकता - ऐसे तर्क को गंभीर अपराध माना जाता है।
सेवानिवृत्ति की आयु बर्खास्तगी का कारण नहीं है; अन्यथा, नियोक्ता को भारी जुर्माने का सामना करना पड़ता है।
एक नियम के रूप में, पेंशनभोगियों के पास एक लंबा कार्य इतिहास होता है, जिसका अर्थ है कि श्रम संहिता के अनुसार, स्टाफ कम होने पर नौकरी बनाए रखने में उन्हें फायदा होता है।
यदि एक पेंशनभोगी ने त्याग पत्र लिखा है तो वह दो सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है - वह उसी दिन नौकरी छोड़ सकता है। आवेदन में "आपके अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी" का संकेत देना सबसे अच्छा है।
नियोक्ता के साथ अनुबंध समाप्त करने का अवसर रोजगार अनुबंधनिश्चित समय सीमा के साथ. इसका मतलब यह है कि पेंशनभोगी कंपनी में काम करने की अपनी शर्तें खुद तय कर सकता है। हालाँकि, ऐसा समझौता दोनों पक्षों की सहमति से ही संपन्न होता है। यदि एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया गया था, और इस तथ्य की अदालत में पुष्टि की गई है, तो किराए पर लेने वाले को जुर्माना का सामना करना पड़ता है, और अनुबंध स्वचालित रूप से एक ओपन-एंडेड अनुबंध बन जाता है।

2019 में सेवानिवृत्त श्रमिक दिग्गजों के लिए मुख्य लाभ

पेंशनभोगियों के बीच, ऐसे लोगों को ढूंढना असामान्य नहीं है जिनके पास श्रमिक अनुभवी का दर्जा है। इस श्रेणी में आने के लिए, एक महिला को पेंशन प्राप्त करने से पहले कम से कम 35 साल तक काम करना होगा, और एक पुरुष को कम से कम 40 साल तक काम करना होगा।

यदि कोई पेंशनभोगी काम करना जारी रखता है और उसे श्रमिक अनुभवी भी माना जाता है, तो नियोक्ता को उसके लाभों का अनुपालन करना होगा, जिसमें शामिल हैं:

कम शेड्यूल या अंशकालिक काम करने की क्षमता।

कार्यसूची पर नियोक्ता के साथ चर्चा की जाती है और सहमति व्यक्त की जाती है। श्रम संहिता उन व्यक्तियों की श्रेणियों को सूचीबद्ध करती है जिनके अनुरोध पर निदेशालय ऐसे शेड्यूल को मंजूरी दे सकता है।

विशेष रूप से, ये वे कर्मचारी हैं जो परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करते हैं।

कार्यरत पेंशनभोगियों और श्रमिक दिग्गजों के लिए अपने स्वयं के खर्च पर 30 दिनों तक की अतिरिक्त छुट्टी।

यह मानदंड श्रम संहिता, कला में निहित है। 128. इस अवधि का भुगतान नहीं किया जाता है। कर्मचारी इसे एक बार में उतार सकता है या कई हिस्सों में बांट सकता है.

जब भी किसी व्यक्ति को आवश्यकता हो तो इस प्रकार की छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए।

हालाँकि, यदि प्रबंधन मुफ़्त छुट्टी के कारण को वैध नहीं मानता है, तो कर्मचारी को रिहा नहीं किया जाएगा।

दूसरी ओर, प्रशासन उत्पादन आवश्यकता के आधार पर किसी पेंशनभोगी को छुट्टी देने से इनकार नहीं कर सकता।

श्रमिक दिग्गजों के कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए छुट्टी उनके स्वयं के खर्च पर जारी की जाती है, भले ही मुख्य भुगतान छुट्टी पूरी हो गई हो या नहीं।

सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए कर लाभ

भले ही कोई पेंशनभोगी काम करता हो या नहीं, उसे व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने से छूट मिलती है।

नियोक्ता से पेंशन भुगतान, यात्रा वाउचर या सामग्री मुआवजे से कर नहीं रोका जाता है।

साथ ही, पेंशनभोगियों को चल और अचल संपत्ति पर कर से पूरी तरह छूट दी गई है।

चिकित्सीय लाभ

सेवानिवृत्ति की आयु के कामकाजी लोगों को भी इसका अधिकार है:

पूरा चिकित्सा परीक्षणहर 3 साल में 1 बार;
इन्फ्लूएंजा उपभेदों के खिलाफ वार्षिक मुफ्त टीकाकरण।

यदि किसी पेंशनभोगी को श्रमिक वयोवृद्ध का दर्जा प्राप्त है, तो और भी अधिक लाभ हैं:

बाह्य रोगी उपचार के दौरान डॉक्टर द्वारा निर्धारित दवाओं पर 50% की छूट;
नगरपालिका अस्पतालों में मुफ़्त दंत चिकित्सा उपचार;
डेन्चर का उत्पादन या मरम्मत निःशुल्क।

पेंशन नकद भुगतान का सूचकांक

पेंशनभोगी कर्मचारियों को अपनी पेंशन की वार्षिक पुनर्गणना का अधिकार है, क्योंकि पेंशन अंकों में लगातार वृद्धि हो रही है।

यदि ऐसा कोई कर्मचारी आधिकारिक तौर पर कार्यरत है, तो नियोक्ता लगातार अधिकारियों सहित राज्य को सामाजिक योगदान देता है पेंशन निधि. इस मामले में, बेहिसाब अंक जमा हो जाते हैं।

पेंशन भुगतान की पुनर्गणना प्रतिवर्ष अगस्त में की जाती है। यदि इस वर्ष के दौरान कुछ अंक जमा हुए हैं, तो उन्हें पेंशनभोगी के व्यक्तिगत खाते की राशि में जोड़ दिया जाता है। ऐसा हर साल होता है जब तक कोई व्यक्ति सेवानिवृत्त नहीं हो जाता।

सेवानिवृत्ति में काम करने के नुकसान

जब एक पेंशनभोगी काम कर रहा होता है, तो उसे कुछ लाभ मिलते हैं, जबकि कुछ को वह खो देता है।

इस प्रकार, ऐसे नागरिक दावा नहीं कर सकते:

मासिक आय कम होने पर सामाजिक पूरक तनख्वाहएक पेंशनभोगी के क्षेत्र में;
किसी अवकाश स्थल या स्वास्थ्य रिसॉर्ट तक मुआवजा या मुफ्त यात्रा।

इसलिए, एक ओर, एक कामकाजी पेंशनभोगी को वेतन और पेंशन दोनों प्राप्त होने पर कई लाभ मिलते हैं।

लेकिन दूसरी ओर, वह नियोक्ता के कार्यों पर निर्भर है, और कुछ उपयोगी लाभों से भी वंचित है जिनका आनंद केवल अच्छी तरह से योग्य सेवानिवृत्ति पर पेंशनभोगी ही ले सकते हैं। क्या बेहतर और अधिक लाभदायक है - हर कोई व्यक्तिगत रूप से निर्णय लेता है।

वीडियो: 1 फरवरी, 2019 से श्रमिक दिग्गजों के लिए नए लाभ: पेंशन में अतिरिक्त भुगतान वृद्धि नया कानून।