टी गर्भवती महिलाओं। गर्भवती श्रमिकों के लिए विशेष शर्तें (जो श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती हैं)

कर्मचारियों में से एक की गर्भावस्था नियोक्ता के लिए काफी स्वाभाविक चिंता का कारण बनती है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- सलाहकार से संपर्क करें:

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इस तथ्य की स्थापना का अर्थ है कि महिला के पास नए अधिकार हैं, और संगठन के प्रमुख, तदनुसार, नई जिम्मेदारियां। और उनकी पूर्ति न होने से जिम्मेदारी का खतरा है।

ऐसी स्थिति में संघर्ष से कैसे बचा जाए, इस पर विचार करें

कानून क्या कहता है?

यहां तक ​​कि एक सामान्य गर्भावस्था भी स्वास्थ्य परिवर्तनों से जुड़ी होती है जैसे कि थकानया अस्थिरता।

अलावा। कई प्रकार के कार्य, विशेष रूप से शारीरिक परिश्रम से जुड़े कार्य, दुखद परिणाम दे सकते हैं। इसलिए, विधायक गर्भवती महिलाओं के काम को नियंत्रित करने वाले कई विशेष नियम पेश करता है।

यह उनके स्वास्थ्य को बनाए रखने के लिए किया जाता है, न कि नियोक्ता के जीवन को जटिल बनाने के लिए।

सामान्य आधार

मजदूरी श्रम के क्षेत्र में संबंधों को विनियमित करने वाला मुख्य दस्तावेज श्रम संहिता है। गर्भवती श्रमिकों के अधिकारों और गारंटी को सुनिश्चित करने वाले अधिकांश मानदंड इसमें निहित हैं।

इस कानून के प्रावधान पूरे देश में और व्यक्तिगत उद्यमियों सहित किसी भी नियोक्ता के लिए मान्य हैं।

नगर पालिका के पदों पर कार्यरत महिलाओं के संबंध में या सार्वजनिक सेवा, कानून प्रवर्तन एजेंसियों आदि में, फिर उनकी कानूनी स्थिति निर्धारित की जाती है, सबसे पहले, विशेष कानूनों द्वारा। श्रम संहिता केवल कड़ाई से परिभाषित मामलों में ही लागू होती है।

अधिकार और वारंटी

रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं के लिए कई अधिकार और गारंटी स्थापित करता है:

• गर्भावस्था के कारण अयोग्यता;
• भुगतान प्रदान करना;
• पर प्रतिबंध ;
• अनुसूची के बाहर इसका उपयोग करने की संभावना;
• कम काम का कार्यक्रम;
• में अनुवाद" हल्का श्रम" और आदि।

गर्भवती महिलाओं के लिए, श्रम संहिता के अनुसार, यह उनके अनुरोध पर स्थापित किया गया है। यह एक अधिकार है जिसका प्रयोग एक महिला कर सकती है। या इसका इस्तेमाल न करें। नियोक्ता उसे किसी अन्य शासन में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता।

निर्णय महिला द्वारा स्वेच्छा से किया जाता है। अगर वह तय करती है कि 40 घंटे का सप्ताह का काम उसके स्वास्थ्य के लिए हानिकारक नहीं होगा, तो वह छुट्टी लेने तक हमेशा की तरह काम करना जारी रखेगी।

इस तरह के एक कम करने के लिए संक्रमण काम का समयअगली छुट्टी के प्रावधान को प्रभावित नहीं करता है।

इसकी शर्तें, अवधि और भुगतान की गणना नहीं बदलती है। इसके अलावा, एक गर्भवती महिला मातृत्व अवकाश जोड़कर अपनी छुट्टी का उपयोग शेड्यूल के बाहर कर सकती है।

नियोक्ता के दायित्व

लेकिन कानून ने नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी की लिखित इच्छा के अनुसार, उसके काम के घंटे (श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) की अवधि की समीक्षा करने के लिए बाध्य किया।

नियोक्ता को अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण से इंकार करने का कोई अधिकार नहीं है। भले ही इसके लिए आपको पूरी टीम के वर्क शेड्यूल को रिवाइज करना पड़े। हालाँकि, आप हमेशा एक उचित समझौता पा सकते हैं जो दोनों पक्षों के लिए उपयुक्त होगा।

गर्भवती महिला के शेड्यूल की समीक्षा करना भी नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

विधायक ने उसे काम में शामिल करने से मना किया:

• रात की पाली में (श्रम संहिता के अनुच्छेद 96);
• सप्ताहांत और छुट्टियों पर (श्रम संहिता के अनुच्छेद 112);
• ओवरटाइम (श्रम संहिता का अनुच्छेद 99);
• पारियों पर (श्रम संहिता के अनुच्छेद 298)।

श्रम संहिता के अनुसार गर्भवती महिलाओं के लिए काम के घंटे

यदि एक गर्भवती महिला अपने काम के घंटों में कमी के अपने अधिकार का प्रयोग करना चाहती है, तो वह अपने नियोक्ता के पास आवेदन करती है।

ऐसा वह कभी भी कर सकती हैं। संगठन में महिला की गर्भकालीन आयु या सेवा की लंबाई कोई भूमिका नहीं निभाती है।

काम करने की स्थिति में किसी महिला को काम पर रखने पर तुरंत अंशकालिक काम पर भी बातचीत की जा सकती है। आप किसी भी समय अपने सामान्य शेड्यूल पर भी लौट सकते हैं।

आवेदन उदाहरण:

कर्मचारी आवेदन टेम्पलेट

एक प्रसवपूर्व क्लिनिक में एक डॉक्टर का दौरा

पंजीकरण और गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्राप्त करना एक महिला पर समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने का दायित्व होता है।

चिकित्सा संस्थानों के काम के घंटे, एक नियम के रूप में, अधिकांश संगठनों और उद्यमों के काम के घंटों के साथ मेल खाते हैं। इसका मतलब है कि काम के घंटों के दौरान आपको मेडिकल जांच से गुजरना होगा।

एक महिला को अपनी कमाई नहीं खोनी चाहिए और इस आधार पर चिकित्सा अनुसंधान से इनकार नहीं करना चाहिए, विधायक ने चिकित्सा परीक्षा के दौरान एक महिला के लिए औसत वेतन बनाए रखने के लिए कई उपाय किए।

इसके अलावा, कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति पर विचार नहीं किया जाता है। भले ही उसने नियोक्ता को चेतावनी न दी हो। क्लिनिक से प्रमाण पत्र लेना और डॉक्टर के पास जाने के बाद मुखिया को प्रदान करना पर्याप्त है।

समय के मानदंड और इसकी अवधि में कमी

गर्भावस्था के कारण काम के घंटों को कम करना निम्नलिखित विकल्पों में संभव है:

उदाहरण के लिए, तारेलकिना के प्रबंधक का कार्य दिवस 8 घंटे से घटाकर 6.5 कर दिया गया है, और सफाई महिला चाशकिना को 5 कार्य दिवसों के बजाय 4 काम करने की पेशकश की जाती है।

अंशकालिक नौकरी की स्थापना

स्थापना प्रक्रिया पार्ट टाईमगर्भवती महिला के लिए निम्नानुसार होगा:

1. प्रसवपूर्व क्लिनिक से अपनी स्थिति का प्रमाण पत्र प्राप्त करें।
2. संगठन के प्रमुख को एक आवेदन पत्र लिखें। इसमें, ठीक-ठीक बताएं कि आप काम के घंटे कैसे कम करना चाहते हैं: दिन छोटा करें या अतिरिक्त दिन की छुट्टी लें। ऐसे शासन की अवधि भी इंगित की गई है। यह या तो मातृत्व अवकाश से पहले या उससे कम समय के लिए हो सकता है।
3. कार्मिक विभाग को आवेदन और प्रमाण पत्र जमा करें। दो प्रतियों में बयान लिखना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। विवाद की स्थिति में इससे मदद मिलेगी।
4. अंशकालिक दिन की स्थापना पर आदेश से परिचित हों और उस पर हस्ताक्षर करें।
5. रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करें और एक प्रति अपने पास रखें।

यदि नियोक्ता ने काम के समय को बदलने से इनकार कर दिया है, तो एक महिला श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कराकर अपने अधिकारों की रक्षा कर सकती है। इसके लिए आवेदन की दूसरी प्रति और गर्भावस्था के प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी।

प्रलेखन

एक महिला के लिए अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए, एक दस्तावेज पर्याप्त है - एक चिकित्सा प्रमाण पत्र। उसकी अनुपस्थिति काम से अनुपस्थिति पर विचार करने और अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने का आधार देती है।

नियोक्ता, एक आवेदन और एक प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, अंशकालिक काम स्थापित करने का आदेश जारी करता है, और फिर तैयार करता है, क्योंकि इस तरह के शासन में वेतन में बदलाव होता है।

अतिरिक्त समझौते का उदाहरण:

भुगतान की बारीकियां

अंशकालिक काम, छोटा करने के विपरीत, वेतन में आनुपातिक कमी भी शामिल है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 का भाग 2)। कानून नियोक्ता को उस कर्मचारी को रखने के लिए बाध्य नहीं करता है जो पिछली कमाई से कम काम करता है।

विधायक गर्भवती महिलाओं के लिए अपवाद नहीं करता है।

मजदूरी में बदलाव का तथ्य रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते में परिलक्षित होता है। एक कर्मचारी नियोक्ता को अपने पिछले वेतन को बनाए रखने के लिए हकदार नहीं है यदि उसने अंशकालिक समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं।

टाइमशीट में काम किए गए घंटों का लेखा-जोखा

विधायक गर्भवती महिला के लिए अंशकालिक काम की न्यूनतम सीमा स्थापित नहीं करता है। वास्तव में, "छत" के रूप में।

वे पार्टियों द्वारा स्वयं निर्धारित किए जाते हैं। यह निश्चित रूप से सहमत समय है जिसे टाइम शीट में दर्ज किया गया है। सही बिलिंग के लिए यह आवश्यक है। यदि सारांशित लेखांकन रखा जाता है या कार्य अनुसूची लचीली होती है, तो वास्तव में हर दिन काम किया गया समय समय पत्रक में डाल दिया जाता है।

मातृत्व अवकाश से पहले गर्भावस्था और काम काफी है संगत अवधारणाएँ, चूंकि रूसी संघ का श्रम संहिता एक विशेष राज्य में महिलाओं के अधिकारों के लिए प्रदान करता है और उनके काम को सुविधाजनक बनाने के लिए विशेषाधिकारों और लाभों की एक बड़ी सूची प्रदान करता है। नियोक्ताओं के सामने काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का कड़ाई से सम्मान करने, उनकी स्थिति को ध्यान में रखते हुए कार्य का सामना करना पड़ता है।

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रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत एक गर्भवती महिला के अधिकार

एक महिला जो पहले दो ट्राइमेस्टर के दौरान एक बच्चे की उम्मीद कर रही है, एक पूर्ण कर्मचारी बनी हुई है, जो उसी मात्रा में अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम है। हालाँकि, इस अवस्था में कार्यकर्ता को अधिक आराम करने की आवश्यकता होती है, आप ऐसी गतिविधियों में संलग्न नहीं हो सकते हैं जो उसके स्वास्थ्य को नुकसान पहुँचा सकती हैं।

इसलिए, गर्भवती माताओं के लिए विशेष अधिकार प्रदान किए जाते हैं और कानूनी रूप से स्थापित किए जाते हैं। गर्भवती महिलाओं के लिए श्रम संहिता लाभ और विशेष शर्तें प्रदान करती है।

रोजगार अधिकार

श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता किसी महिला को रोजगार में पद से वंचित करने का अधिकार नहीं है. चयन मानदंड पूरी तरह से पेशेवर और के स्तर के आकलन पर आधारित होना चाहिए व्यक्तिगत गुणव्यक्ति। यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न हुई और नकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त हुई, तो महिला मांग कर सकती है लिखित इनकारऔर इस दस्तावेज़ के साथ कार्यालय के काम पर विचार करने के लिए।

गर्भवती महिला के लिए नौकरी के लिए आवेदन करते समय असाइन नहीं किया जाता है परख. मध्यस्थता अभ्यासदिखाता है कि इस स्थिति में अधिकारों का उल्लंघन पीड़ित के पक्ष में फैसला सुनाता है और नियोक्ता की कंपनी के लिए अदालत द्वारा निर्धारित सभी शर्तों को पूरा करता है।

कामकाजी गर्भवती महिलाओं के अधिकार

मातृत्व अवकाश से पहले काम पर गर्भवती महिलाओं के लिए अधिकार और लाभ एक कानूनी अधिकार है जिसे वर्तमान कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है:

• गर्भवती महिला के अनुरोध पर कार्य दिवस या कार्य सप्ताह में कमी। साथ ही समानांतर पतन वेतन , चूंकि काम के घंटों की संख्या अपने आप कम हो जाती है;
• चिकित्सा परीक्षा पास करने का अर्थ है एक महिला की औसत कमाई का पूर्ण संरक्षण;
• अनिर्धारित सवैतनिक अवकाश प्राप्त करने का अधिकार, बशर्ते कि कार्य अनुभव का कोई लेखा-जोखा न हो;
• गर्भावस्था के 32वें सप्ताह के बाद बच्चे के जन्म के संबंध में सवैतनिक अवकाश का प्रावधान और एक डिक्री की नियुक्ति पर डॉक्टर से चिकित्सा राय जारी करना।

भावी माँबच्चे के जन्म पर दिए जाने वाले लाभों का भी अधिकार है:

• प्रसव भत्ते का एकमुश्त भुगतान;
• गर्भावस्था और प्रसव के लिए एकल भत्ता;
• प्रारंभिक गर्भावस्था से प्रसवपूर्व क्लिनिक में अवलोकन के लिए भुगतान प्राप्त करना;
• मासिक भत्ताबच्चे की उम्र 1.5 वर्ष से पहले;
• मातृत्व अवकाश के अंत में उसी स्थिति में नौकरी प्रदान करना।

होने वाली मां लाभ की हकदार है

गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ

कानूनी नियमोंएक बच्चे की उम्मीद कर रहे कर्मचारियों के लिए श्रम संहिता की, कुछ रियायतों की गारंटी, गर्भावस्था के लिए हल्का श्रम सहित। गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ काफी विस्तृत सूची बनाते हैं:

• अधिक के साथ एक विभाग में स्थानांतरण प्रकाश की स्थितिश्रम;
• 2.5 किलो से अधिक वजन उठाने का बहिष्करण (कुछ मामलों में यह 1 किलो से अधिक उठाने के लिए अस्वीकार्य है);
• हर किसी को हटाना और सप्ताहांत या काम पर जाना छुट्टियां;
• एक अतिरिक्त ब्रेक प्रदान करना;
• आधा अवकाश;
• किसी भी कारण से बर्खास्तगी की संभावना पर प्रतिबंध;
• कड़ाई से परिभाषित समय पर मातृत्व अवकाश (गर्भावस्था के 6 महीने से);
• मातृत्व अवकाश के अंत तक नौकरी बनाए रखना;
• काम पर प्रतिबंध हानिकारक उत्पादन(रेडियोधर्मी सामग्री, जहरीले पदार्थ);
• गर्भावस्था के दौरान हल्का श्रम उन महिलाओं को सौंपा जाता है जो परिवहन क्षेत्र (कंडक्टर, ड्राइवर, परिचारिका) में काम करती हैं;
• श्रम की गणना और बीमा अनुभव;
• बच्चे के जन्म के लिए कंपनी-नियोक्ता से मुआवजे का भुगतान (लाभ की राशि औसतन तीन पूर्ण वेतन है और वर्तमान कानून में निर्धारित गणना शर्तों के आधार पर गणना की जाती है)।

एक गर्भवती महिला को काम करने की आसान परिस्थितियों वाले विभाग में स्थानांतरित होने का अधिकार है

बर्खास्तगी और छुट्टी

स्थिति में महिला स्वेच्छा से बर्खास्त नहीं किया जा सकताया जैसा कि रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार पार्टियों द्वारा सहमति व्यक्त की गई है। उद्यम के पूर्ण परिसमापन के साथ ही संभव है।

एक महिला के लिए एक पद पर छुट्टी वसीयत में, अनियोजित समय पर और समय सीमा का पालन किए बिना दी जाती है। उदाहरण के लिए, यदि यह अभी समाप्त हुआ है, तो गर्भवती महिला के पास है पूर्ण अधिकारकानून द्वारा आवश्यक दिनों की संख्या लें।

एक नियोक्ता उद्यम के पूर्ण परिसमापन की स्थिति में ही एक गर्भवती महिला की छंटनी कर सकता है। बर्खास्तगी के बाद, सभी असाइन किए गए नकद लाभ प्राप्त करना भी संभव है।

अधिकारियों को कैसे सूचित करें?

लेबर कोड के अनुसार गर्भवती महिला के लिए काम करने का तरीका बदला जा सकता है प्रबंधन को सूचित करने के बादनिम्नलिखित अनुक्रमिक क्रियाएं करते समय:

• वर्तमान क्षण में गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्राप्त करना (दस्तावेज़ गर्भाधान के तथ्य की पुष्टि करता है और समय को इंगित करता है);
• काम की पाली या सप्ताह को कम करने के अनुरोध का संकेत देते हुए एक उपयुक्त आवेदन पत्र लिखना;
• संकलित दस्तावेज़ का कार्मिक विभाग को स्थानांतरण। ऐसी परिस्थितियों में विवादित मुद्दे को हल करने के लिए आवेदन दो प्रतियों में आवश्यक है;
• प्रदान किए गए आदेश से परिचित होना और एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर चिपकाना;
• हस्ताक्षर श्रम समझौता, जिसमें सभी निकास शर्तें शामिल हैं प्रसूति अवकाशऔर गर्भावस्था के दौरान श्रम।

गर्भवती महिला के अधिकार इस बात पर आधारित होते हैं कि वह डॉक्टर के पास जा सकती है या काम के घंटों के दौरान किसी भी परीक्षा से गुजरना. साथ ही, क्लिनिक से प्रमाण पत्र के प्रावधान के बाद कार्य दिवस का पूरा भुगतान किया जाता है।

अधिकारियों को सूचित करने के बाद ऑपरेटिंग मोड को बदला जा सकता है

गर्भावस्था के दौरान काम करने की स्थिति

श्रम संहिता के अनुसार, उद्यम बाध्य है उपलब्ध करवाना महिला आसानकामकुछ शर्तों के साथ गर्भावस्था:

• कंप्यूटर के साथ काम करने की अवधि 3 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए;
• विभिन्न के प्रभाव का बहिष्करण हानिकारक कारकएक महिला पर;
• परिसीमन शारीरिक गतिविधिगर्भवती महिला के काम के दौरान;
• संक्रमण, वायरस, कवक के स्रोतों के करीब काम पर प्रतिबंध जो एक महिला और एक अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य के लिए खतरा हो सकता है;
• एक गर्भवती महिला के काम के लिए प्रतिकूल परिस्थितियों का निर्माण (गीले कपड़े, ड्राफ्ट, हल्का तापमानकक्ष में)।

महत्वपूर्ण!यदि उद्यम का प्रबंधन एक गर्भवती महिला के लिए काम करने की स्थिति का उल्लंघन करता है, तो उसे स्थिति पूरी तरह से ठीक होने तक अपने कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार करने का अधिकार है।

एक गर्भवती महिला का दूसरे विभाग में या को स्थानांतरण कार्यस्थलकेवल निम्नलिखित मामलों में ही संभव है:

• एक महिला की व्यक्तिगत इच्छा;
• आसान काम करने की स्थिति का प्रावधान।

उपरोक्त अवधारणाओं को एक उदाहरण के साथ दिखाना आसान है। यदि कोई महिला किसी ऐसे विभाग में काम करती है जहाँ उसने कार्य दिवस के दौरान 3 किलो से अधिक वजन उठाया है, तो प्रबंधन उसे ऐसे विभाग में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है जहाँ ऐसी कोई आवश्यकता नहीं है।

रासायनिक या भारी उद्योग में खतरनाक उत्पादन में काम करने की आवश्यकता होती है विषाक्त पदार्थों के साथ गर्भवती महिला के संपर्क पर पूर्ण प्रतिबंधसंबंधित खतरा वर्ग।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक गर्भवती महिला के कार्य दिवस में परिवर्तन नीचे दी गई तालिका में प्रस्तुत किया गया है।

गर्भवती महिलाओं के श्रम अधिकारों का संरक्षण

काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का पालन न करना कानून का घोर उल्लंघन है और इसके लिए मुकदमा चलाने की आवश्यकता है। इस मामले में, एक महिला दस्तावेजों के आवश्यक पैकेज (प्रमाण पत्र और आवेदन) के साथ संबंधित अधिकारियों के पास दावा दायर कर सकती है।

प्रस्तुत दावे पर विचार करने के बाद, नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जाता है। दंड एक प्रशासनिक जुर्माने की नियुक्ति और कुछ मामलों में निर्धारित समय सीमा के भीतर सुधारात्मक श्रम पर आधारित होते हैं।

इसलिए, यदि यह सवाल उठता है कि काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों के उल्लंघन का क्या किया जाए, तो कुछ संस्थानों से संपर्क करना अनिवार्य है और न्याय बहाल करने का अवसर न चूकें.

ज्यादातर मामलों में, व्यवसाय जो स्थिति में महिलाओं के अधिकारों का उल्लंघन करते हैं, वे महत्वपूर्ण दंड के अधीन होते हैं और उनकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाते हैं। पड़ी विवादित मसलाआप नियोक्ता की कंपनी के प्रबंधन के साथ आपसी समझौते से हल करने का प्रयास कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण!संबंधित दावा श्रम निरीक्षण अधिकारियों को प्रस्तुत किया जाता है, जो श्रम संहिता में निर्धारित नागरिकों के अधिकारों के कार्यान्वयन की प्रक्रिया को नियंत्रित करते हैं।

उपयोगी वीडियो: काम पर गर्भवती महिला के अधिकारों के बारे में

गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ और अधिकार कई कानूनी शर्तों का प्रतिनिधित्व करते हैं, जो कि रूसी संघ के श्रम संहिता में विस्तार से वर्णित हैं। आवश्यकताएँ अनिवार्य हैं और यदि वे पूरी नहीं होती हैं, तो वे जुर्माना या प्रशासनिक दायित्व के अधीन हैं। प्रबंधन को सूचित करने से पहले, आपको इस मुद्दे की सभी बारीकियों को ध्यान से पढ़ना चाहिए।

उन्होंने महिलाओं को कुछ विशेषाधिकार देकर उन्हें बचाने और सुरक्षित करने की कोशिश की। हालांकि अक्सर कानूनी निरक्षरता के कारण, ज्यादातर उनमें से कुछ के बारे में नहीं जानते हैं, और नियोक्ता को इसके बारे में बात करने की कोई जल्दी नहीं है। साथ ही, कोई भी महिला को किसी पद पर नियुक्त करने की जल्दी में नहीं है (हालाँकि उसे इस कारण से मना करने का कोई अधिकार नहीं है), क्योंकि। गर्भवती महिलाएं अब अच्छी कार्यकर्ता नहीं हैं (कभी संरक्षण के लिए, कभी सिर्फ एक निर्धारित नियुक्ति के लिए), और उनके लिए बहुत सारी जिम्मेदारी है।

लेकिन, तमाम मुश्किलों के बावजूद एक गर्भवती महिला को यह जरूर पता होना चाहिए कि वह किस चीज की हकदार है। बुनियादी नियम SanPiN 2.2.0.555-96 "महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं" के चौथे खंड में विस्तृत हैं।

यदि कोई महिला ऐसी परिस्थितियों में काम करती है जो उसके (और बच्चे) के लिए खतरनाक या कठिन हो सकती है, तो उसे औसत वेतन बनाए रखते हुए एक आसान काम में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। इन स्थितियों में शामिल हैं: कठिन शारीरिक कार्य, रासायनिक और रेडियोधर्मी पदार्थों के साथ काम करना, संक्रामक रोगों से संपर्क करना आदि। ऐसा करने के लिए, आपको नियोक्ता को अपनी स्थिति का प्रमाण पत्र और स्थानांतरण का अनुरोध करने वाला एक आवेदन प्रदान करना होगा।

साथ ही, एक गर्भवती महिला को विभिन्न व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने का अधिकार नहीं है, सप्ताहांत और रात की पाली में ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। यदि आप अस्वस्थ महसूस करते हैं (यदि आपके पास डॉक्टर से प्रमाण पत्र है), तो कार्य दिवस को कम करना संभव है - जबकि मजदूरी का भुगतान काम किए गए घंटों के अनुसार किया जाता है।

संगठन के पूर्ण परिसमापन के अपवाद के साथ, एक गर्भवती महिला को भी बर्खास्तगी का अधिकार नहीं है। यदि कोई महिला एक अस्थायी रोजगार अनुबंध के तहत काम करती है, तो उसे उसके अनुरोध पर बढ़ाया जाना चाहिए।

इस प्रकार, गर्भवती महिलाएं वास्तव में कानून द्वारा संरक्षित हैं। लेकिन, दुर्भाग्य से, अगर वे सरकारी संस्थानों में काम नहीं करते हैं (जहां सब कुछ सख्त है), तो कई तरह की समस्याएं पैदा हो सकती हैं। पेशेवर कौशल की कमी या बेमेल के कारण एक आसान नौकरी में स्थानांतरित करने की असंभवता, नियोक्ता की अनिच्छा एक कर्मचारी को कर्मचारियों पर रखने की अनिच्छा जो लगातार बीमार छुट्टी पर है (लगातार खतरों के मामले में), आदि। में इन सभी प्रश्नों को हल किया जा सकता है न्यायिक आदेश, लेकिन आपके लिए यह तय करना महत्वपूर्ण है कि क्या यह एक महिला और उसके अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य को नुकसान पहुँचाएगा (चूंकि अदालती मामले लंबे समय तक खींच सकते हैं, बहुत ताकत और तंत्रिकाएं ले सकते हैं)।

एक कामकाजी गर्भवती महिला को क्या भुगतान और मुआवजा देय है

गर्भावस्था के सातवें महीने में महिलाओं को मातृत्व अवकाश पर जाना कानूनी रूप से आवश्यक है। और साथ ही, वे अपने 100% वेतन के अनुसार 140 दिनों (बच्चे के जन्म से पहले 70 और बाद में 70) के भत्ते के हकदार हैं। जटिल प्रसव या कई बच्चों के जन्म के मामले में, छुट्टी क्रमशः 156 और 194 दिनों तक बढ़ा दी जाती है। इस लाभ का भुगतान एक बार किया जाता है (कुछ मामलों में इसे 2 भागों में विभाजित किया जा सकता है)। इस छुट्टी और लाभ को प्राप्त करने के लिए, एक महिला को अपने काम के लिए कई दस्तावेज लाने होंगे (बीमारी की छुट्टी, छुट्टी का आवेदन, आवेदन के लिए)।

डिक्री की समाप्ति के बाद, एक महिला को 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर जाने का अधिकार है। इसी समय, उसकी वरिष्ठता और स्थान संरक्षित है। पहले डेढ़ साल के लिए, यह उसके वेतन के 40% की राशि में भुगतान किया जाता है (अब नए नियमों के अनुसार गणना अधिक जटिल है - 2 साल की सभी आय को ध्यान में रखा जाता है)। आगे की छुट्टी अवैतनिक होगी (के अपवाद के साथ अधिमान्य श्रेणियां, बीएसईसी से प्रभावित नागरिकों सहित)। छुट्टी देने के लिए सभी दस्तावेज आपके काम के स्थान पर लाए जाने चाहिए (आवेदन, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, पासपोर्ट की एक प्रति और पति के काम से एक प्रमाण पत्र कि उन्हें कुछ भी प्राप्त नहीं होता है, साथ ही लाभ की पुष्टि करने वाले दस्तावेज, यदि कोई भी)। और भत्ता स्वयं नियोक्ता द्वारा आपसे वसूला जाता है, और फिर संबंधित अधिकारी (एफएफएस, फेडरल ट्रेजरी) उसे इसके लिए मुआवजा देते हैं।

यदि किसी महिला के माता-पिता की छुट्टी के दौरान कंपनी का परिसमापन हो जाता है, तो उसे वहां लाभ प्राप्त करने के लिए सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को सभी दस्तावेज जमा करने होंगे।

बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद, एक महिला को अपनी पिछली नौकरी पर लौटने का अधिकार है। यदि उसे किसी अन्य कर्मचारी द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है, तो उसका स्थान वापस कर दिया जाना चाहिए या वैकल्पिक विकल्प पेश किया जाना चाहिए।

गर्भवती महिलाओं और युवा माताओं को रूसी संघ के कानूनों द्वारा संरक्षित किया जाता है, हालांकि इन कानूनों का हमेशा पालन नहीं किया जाता है। इसलिए, उनका बचाव करने के लिए अपने अधिकारों को जानें और अपने आप को धोखा न दें।

21 नवंबर, 2011 एन 323-एफजेड के संघीय कानून के अनुसार "नागरिकों के स्वास्थ्य की रक्षा की मूल बातों पर रूसी संघ"और 29 नवंबर, 2010 एन 326-एफजेड का संघीय कानून" रूसी संघ में अनिवार्य चिकित्सा बीमा पर ", 1 दिसंबर, 2010 एन 230 के संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष का आदेश" आयोजन और नियंत्रण के लिए प्रक्रिया के अनुमोदन पर वॉल्यूम, नियम, गुणवत्ता और शर्तें प्रदान करना चिकित्सा देखभालअनिवार्य चिकित्सा बीमा पर", संघीय कानून संख्या 81-FZ "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य के लाभ पर"

गर्भवती महिला के अधिकार:

1. स्वयं तय करें कि अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी कहाँ से प्राप्त करें;
2. पंजीकरण के स्थान की परवाह किए बिना किसी भी आवासीय परिसर का चयन करें। आप न केवल एक जिला चिकित्सा सुविधा में जा सकते हैं, बल्कि एक विभागीय अस्पताल और यहां तक ​​​​कि एक निजी क्लिनिक में भी जा सकते हैं, जो अनिवार्य चिकित्सा बीमा प्रणाली में शामिल है;
3. किसी भी समय, यदि गर्भावस्था कराने वाला डॉक्टर किसी भी कारण से संतुष्ट नहीं है तो डॉक्टर को बदल दें;
आप गर्भावस्था के दौरान केवल एक बार एक ही परामर्श या संपूर्ण परामर्श में एक प्रसूति विशेषज्ञ को दूसरे के लिए बदल सकते हैं। अपवाद तब होता है जब एक गर्भवती महिला निवास के एक नए स्थान पर जाती है;
4. अस्पताल में और एक दिन के ठहरने के लिए किसी भी दवा और अस्पताल में भर्ती होने से मना करना;
5. पेड टेस्ट न लें। इस तरह के रेफरल के मामले में, बीमा चिकित्सा संगठन से संपर्क करना आवश्यक है जिसमें गर्भवती महिला को इस रेफरल की वैधता (संकेत) स्थापित करने (पुष्टि) करने के लिए प्रदान की गई चिकित्सा देखभाल की गुणवत्ता की परीक्षा आयोजित करने और आयोजित करने के लिए बीमा किया जाता है। सशुल्क परीक्षणों के लिए। आपके लिखित अनुरोध के साथ स्त्री रोग विशेषज्ञ से जारी रेफरल और अनुशंसित परीक्षणों के लिए भुगतान का प्रमाण संलग्न करना आवश्यक है;
6. भेंट करें महिलाओं का परामर्शजितनी बार वह बिना स्पष्टीकरण के आवासीय परिसर का दौरा करना आवश्यक समझता है या नहीं;
7. यदि गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संगठनों के साथ पंजीकरण किया गया था, तो एकमुश्त भत्ता प्राप्त करें। यह भत्ता प्राप्त करने के लिए, एक महिला को प्रसवपूर्व क्लिनिक से गर्भावस्था के पहले 12 सप्ताह में पंजीकरण का एक नि: शुल्क फॉर्म प्रमाण पत्र लेना होगा। 1 जनवरी 2014 से, इस भत्ते की राशि 515.33 रूबल की राशि में निर्धारित की गई है। + जिला गुणांक;
8. नियोक्ता की सहमति या असहमति की परवाह किए बिना, काम के घंटों के दौरान डॉक्टर से मिलें। परीक्षा और उपचार की अवधि सीमित नहीं है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261 - "समाप्ति रोजगार अनुबंधसंगठन के परिसमापन या गतिविधियों की समाप्ति के मामलों को छोड़कर, गर्भवती महिलाओं के साथ नियोक्ता की पहल पर अनुमति नहीं है व्यक्तिगत उद्यमी"। नियोक्ता के साथ संघर्ष की स्थिति में, नियोक्ता के स्थान पर राज्य श्रम निरीक्षक और अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करना आवश्यक है (सलाह: आपको मामले को ऐसी स्थिति में नहीं लाना चाहिए, सभी समान आप इस संगठन में काम पर लौटेंगे, इसलिए बेहतर होगा कि इन मुद्दों को शांतिपूर्वक सुलझा लिया जाए आपसी सहमति, कोई भी इसे बहुत हल्के ढंग से याद कर सकता है श्रम कोडगर्भवती महिलाओं को कुछ राहत देता है)।

एलसीडी के कर्मचारियों के लिए आवश्यक हैं:

1. नि: शुल्क चिकित्सा देखभाल की राज्य गारंटी के कार्यक्रम के अनुसार शुल्क के बिना एक गारंटीकृत राशि में चिकित्सा देखभाल प्रदान करें, साथ ही स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा समझौते के अनुसार भुगतान की गई चिकित्सा सेवाएं और अन्य सेवाएं प्रदान करें;
2. पंजीकरण और नागरिकता की जगह की परवाह किए बिना, गर्भावस्था के लिए गर्भवती मां को पंजीकृत करें;
3. अनुरोध पर एक एक्सचेंज कार्ड जारी करें, जो परीक्षा उत्तीर्ण या उत्तीर्ण नहीं होने का संकेत देता है (यदि किसी महिला के पास एक्सचेंज कार्ड नहीं है या सिफलिस, एड्स, हेपेटाइटिस आदि के लिए परीक्षाओं के परिणाम एक्सचेंज कार्ड में इंगित नहीं किए गए हैं, तो, प्रसूति की स्थिति (चरण प्रसव) के आधार पर, प्रसव प्रसूति अस्पताल के अवलोकन विभाग में किया जाता है, जहां महिला ने आवेदन किया था, या गर्भवती महिला को एक विशेष अवलोकन प्रसूति अस्पताल में भेजा जाता है);
4. परिणामों के बारे में जानकारी सहित, उसके स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में उपलब्ध जानकारी के लिए माँ को सुलभ रूप में बताना चिकित्सा परीक्षण, रोग की उपस्थिति, स्थापित निदान और रोग के विकास का पूर्वानुमान, चिकित्सा देखभाल प्रदान करने के तरीके, उनसे जुड़े जोखिम, संभावित प्रकारचिकित्सा हस्तक्षेप, इसके परिणाम और चिकित्सा देखभाल के परिणाम।

गर्भवती माँ का भी अधिकार है:

1. कोई भी प्रसूति अस्पताल चुनें, निवास स्थान की परवाह किए बिना, जन्म प्रमाण पत्र एक महिला को स्वास्थ्य देखभाल संस्थान चुनने के अपने अधिकार का पूरी तरह से प्रयोग करने की अनुमति देता है;
2. किसी भी समय डॉक्टर को बदल दें अगर डिलीवरी करने वाला डॉक्टर उसे शोभा नहीं देता (लेकिन यह कल्पना के कगार पर है, क्योंकि बच्चे के जन्म के दौरान या तो ड्यूटी पर डॉक्टर या जो मुफ़्त है वह हमारे साथ है, इसलिए ले लो इस मुद्दे की अग्रिम रूप से देखभाल करें और इसे डॉक्टर की इस जिम्मेदार प्रक्रिया पर ले जाएं, जो आपके लिए सभी मानदंडों के अनुरूप होगा);
3. किसी को भी स्वीकार करने से मना करना चिकित्सा तैयारी, प्रक्रियाएँ, आपके संबंध में और बच्चे के संबंध में (कोई भी गोलियाँ और प्रक्रियाएँ जो आपको प्रसूति अस्पताल में दी जाती हैं, पूरी तरह से वैकल्पिक हैं यदि आपके पास उनकी उपयोगिता के बारे में स्पष्ट विचार और ज्ञान है, विशेष रूप से आपके लिए), पूरक करने से इंकार बच्चा;
4. किसी भी अतिरिक्त सशुल्क सेवाओं से इंकार करना;
5. एनीमा से इनकार करने के लिए, प्रसूति अस्पताल में प्रवेश पर पबियों की शेविंग, उन मामलों को छोड़कर जहां मां के एक्सचेंज कार्ड में "पेडिक्युलोसिस" के निदान के साथ एक मुहर होती है (रेजर डिस्पोजेबल होना चाहिए, और इसकी पैकेजिंग को केवल तोड़ा जाना चाहिए) आपकी आंखों के सामने);
6. प्रसूति सुविधा (व्यक्तिगत प्रसव कक्ष) में उपयुक्त स्थिति होने पर, ऑपरेटिव डिलीवरी के मामलों को छोड़कर, बच्चे के पिता या परिवार के किसी अन्य सदस्य को उसके स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए जन्म दें। पिता या परिवार के अन्य सदस्य को संक्रामक रोग न हो। इस तरह के अधिकार का कार्यान्वयन बच्चे के पिता या परिवार के अन्य सदस्य से शुल्क लिए बिना किया जाता है;
7. टीकाकरण, साथ ही किसी भी अन्य इंजेक्शन और परीक्षण से मना करें:
8. अपनी लिखित सहमति के बिना किसी भी चिकित्सा हस्तक्षेप से इनकार करते हुए एक बयान लाएं (या मौके पर लिखें) (आपातकालीन मामलों को छोड़कर जब माता-पिता या विश्वसनीय व्यक्ति अपनी इच्छा व्यक्त नहीं कर सकते हैं);
9. कई चिकित्सा जोड़तोड़ से इनकार करें: किसी भी एनेस्थीसिया और बच्चे के जन्म की प्रक्रिया में दवा के हस्तक्षेप से (कोई इंजेक्शन), उत्तेजना से श्रम गतिविधि, भ्रूण मूत्राशय और एपीसीओटॉमी का कृत्रिम उद्घाटन;
10. बच्चे के जन्म के तुरंत बाद, माँ की माँग होती है कि नवजात शिशु को छाती से लगा दिया जाए ताकि वह खीस चूस सके;
11. प्रसूति चिकित्सकों को गर्भनाल को बहुत जल्दी (प्लेसेंटा के जन्म से पहले या धड़कन के अंत से पहले) काटने से रोकें, बच्चे की आँखों में किसी भी दवा को डालने से मना करें, बच्चे को धोने से और उसमें से चिकनाई रगड़ने से;
12. किसी भी समय निकलें प्रसूति अस्पतालरसीद पर और बच्चे को अपने साथ ले जाओ।

इस तथ्य के बावजूद कि हमारे देश में केवल डॉक्टर ही बाध्य हैं, और गर्भवती माताओं और प्रसव में महिलाओं को अधिकार है, हम चरम सीमा पर जाने की सलाह नहीं देंगे। आपको डॉक्टरों की सभी सिफारिशों को अंधाधुंध रूप से अस्वीकार नहीं करना चाहिए: आपको ऐसा करने का अधिकार है - लेकिन फिर तैयार हो जाएं और अपने फैसले के परिणामों के लिए जिम्मेदारी लें। यह भी आवश्यक नहीं होना चाहिए कि डॉक्टर माँ और मनोचिकित्सक दोनों की जगह ले, और अच्छी प्रेमिका. एक डॉक्टर को अपना काम अच्छी तरह से करने के लिए शांति और विश्वास की आवश्यकता होती है कि उसकी सलाह और नुस्खे अनसुने नहीं रहेंगे। और केवल महिला और उसके उपस्थित चिकित्सक के संयुक्त कार्य से बच्चे को समय पर, स्वस्थ और खुश पैदा होने में मदद मिलेगी।

लेख की सामग्री:

एक बच्चे को जन्म देने की प्रक्रिया न केवल एक खुशी है, बल्कि एक महिला के जीवन में एक जिम्मेदार अवधि भी है। की वजह से हार्मोनल समायोजनउसके शरीर में हो रहा है, वह अधिक भावुक और कमजोर हो जाती है। ओर से जरा सी असावधानी भड़का सकती है भावी माँ टूट - फूट. और जब इसका स्रोत कार्मिक हो चिकित्सा संस्थान, जहां उसने सेवा के प्रावधान के लिए आवेदन किया है, तो उसके लिए स्थानांतरण करना दोगुना कठिन है। व्यर्थ में नसों को बर्बाद न करने और गैर-कानूनी स्थितियों से बचने के लिए, एक गर्भवती महिला को अपने अधिकारों को जानना चाहिए। इस लेख में, हम विस्तार से विचार करेंगे कि एक गर्भवती महिला के पास क्या अधिकार हैं, गर्भावस्था, प्रसव और बच्चे के जन्म के बाद उसे किन कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है।

गर्भवती महिला के क्या अधिकार होते हैं?

इससे बचने के लिए गर्भवती महिला को अपने अधिकारों से परिचित होना चाहिए संभावित जटिलताओंसंबंधित मामलों में:

आवश्यक चिकित्सा दस्तावेजों के पंजीकरण के साथ;

जन्म प्रमाण पत्र के अनुसार महिला परामर्श और स्त्री रोग विशेषज्ञ की पसंद के साथ;

यह ज्ञान मौजूदा कानूनी रूप से निहित अधिकारों के उचित अनुपालन की मांग करना संभव बना देगा।

अनुच्छेद 5 संघीय विधाननंबर 323-एफ 3 (06/25/2012 को संशोधित) "रूसी संघ में नागरिकों के स्वास्थ्य की बुनियादी बातों पर" सूचित करता है कि राज्य अपने नागरिकों के स्वास्थ्य का गारंटर है। इसलिए, एक गर्भवती महिला को उसके लिए आपातकालीन चिकित्सा देखभाल के प्रावधान पर भरोसा करने का अधिकार है:

हमारे देश के किसी भी कोने में, चाहे उसका निवास स्थान कोई भी हो;

अगर उसके पास पासपोर्ट नहीं है, अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी, एक्सचेंज कार्ड।

महत्वपूर्ण!गैर-आपातकालीन प्रकृति की योग्य राज्य मुक्त चिकित्सा देखभाल प्राप्त करने के लिए, उपरोक्त दस्तावेजों की उपलब्धता का ध्यान रखना आवश्यक है।

अनिवार्य चिकित्सा बीमा की नीति के तहत एक गर्भवती महिला के अधिकार

दस्तावेज़ उन सभी लोगों को नि: शुल्क जारी किया जाता है जिनके पास 29 नवंबर, 2010, नंबर 326-F3 पर अपनाए गए संघीय कानून के आधार पर रूसी नागरिकता है और निम्नलिखित के बारे में सूचित करता है:

आधिकारिक रोजगार वाली महिला को कार्यस्थल पर एक दस्तावेज जारी किया जाता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह कहाँ काम करती है। यह सार्वजनिक और निजी दोनों संस्थान हो सकते हैं;

एक बेरोजगार महिला को निवास स्थान पर एक दस्तावेज प्राप्त होता है। बीमा संगठन के स्थान का प्रमाण पत्र इनके द्वारा जारी किया जा सकता है: नगरपालिका या पॉलीक्लिनिक का प्रशासन। आप स्वतंत्र रूप से किसी भी अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष की शाखा से भी संपर्क कर सकते हैं।

एक गर्भवती महिला के लिए एक चिकित्सा नीति की उपस्थिति उसे वास्तविक निवास स्थान पर मुफ्त चिकित्सा सेवाएं प्राप्त करने की गारंटी देती है, न कि केवल पंजीकरण के स्थान पर (पॉलीक्लिनिक, प्रसवपूर्व क्लिनिक, दंत चिकित्सा, आपातकालीन कक्ष, त्वचा और यौन औषधालय)। यह मेडिकल पोल से जुड़े एक अतिरिक्त इंसर्ट में फिक्स होता है। आपके अनुरोध पर, आप किसी भी क्षेत्र को चुन सकते हैं और उससे जुड़ सकते हैं। चलते समय, आप चिकित्सा संस्थानों को आसानी से बदल सकते हैं, इसके लिए आपको अपनी बीमा कंपनी की किसी भी शाखा में आकर इंसर्ट बदलना होगा। आप किसी निश्चित क्षेत्र के चिकित्सा संस्थानों में से किसी एक को बदल सकते हैं या छोड़ सकते हैं, लेकिन इसके लिए आपको इस संस्थान के प्रमुख चिकित्सक से लिखित पुष्टि की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, आप एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में चले गए हैं और प्रसवपूर्व क्लिनिक को छोड़कर सभी चिकित्सा संस्थानों को बदलना चाहते हैं, क्योंकि आप अपने डॉक्टर को पसंद करते हैं और आप उसके पास जाने के लिए तैयार हैं। आपको अपने डॉक्टर और प्रसवपूर्व क्लिनिक के प्रमुख चिकित्सक से लिखित पुष्टि प्राप्त करनी होगी कि वे आपको आगे मार्गदर्शन करेंगे।

एक गर्भवती महिला को एक प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत करने के नियम

एक बच्चे को जन्म देने वाली नागरिक को उसके अनुरोध पर उसके लिए सुविधाजनक किसी भी समय पंजीकृत किया जा सकता है। विधायी रूप से, यह 1 नवंबर, 2011, संख्या 572n पर रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित एक आधिकारिक दस्तावेज में निहित है।
इसमें कहा गया है कि बच्चे को जन्म देने की अवधि के दौरान एक महिला के चिकित्सा नियंत्रण का मुख्य कार्य संदिग्ध विकृति को रोकना और उसका शीघ्र निदान करना है:

गर्भावस्था के दौरान;

श्रम गतिविधि की अवधि के दौरान;

प्रसवोत्तर अवधि में;

नवजात अवस्था में।

यानी पंजीकरण के लिए कोई समय सीमा नहीं है, लेकिन समय से पहले पंजीकरण कराने के कई फायदे हैं।

12 सप्ताह तक पंजीकरण करने के लाभ हैं:

एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने में - 1 फरवरी, 2019 से गर्भावस्था के 12 सप्ताह तक के पंजीकरण के लिए भत्ता, इसकी राशि 628 रूबल 47 kopecks (19 मई, 1995 के संघीय कानून के अनुच्छेद 10 नंबर 81-F3) है;

एक गर्भवती महिला के लिए एक एक्सचेंज कार्ड के डिजाइन और उसके बाद की प्राप्ति में, जिसमें गर्भावस्था के बारे में पूरी जानकारी होती है, शारीरिक हालतमहिला और भ्रूण। प्रारंभिक मंचनपंजीकरण आपको राज्य में किसी भी विचलन को याद नहीं करने देगा महिला शरीरऔर भ्रूण, साथ ही सभी परीक्षाओं को पास करने और समय पर परीक्षण करने के लिए।

एक्सचेंज कार्ड गर्भवती महिला को क्या अधिकार देता है?

गर्भवती महिला का एक्सचेंज कार्ड एक आधिकारिक चिकित्सा दस्तावेज है जो रिकॉर्ड करता है:

एक गर्भवती महिला के स्वास्थ्य की स्थिति (जीवन और रोगों का इतिहास);

वर्तमान गर्भावस्था की सभी बारीकियों पर डेटा;

संकीर्ण फोकस के विशेषज्ञों द्वारा अध्ययन, विश्लेषण और परीक्षा के परिणाम।

प्रसूति और स्त्री रोग के क्षेत्र में चिकित्सा देखभाल प्रदान करने की प्रक्रिया के आधार पर, रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के 01 नवंबर, 2012 नंबर 572 एन के आदेश द्वारा अनुमोदित, गर्भवती महिलाओं की संपूर्ण गर्भावस्था के दौरान निम्नलिखित चिकित्सा विशेषज्ञों द्वारा जांच की जानी चाहिए :

स्थानीय स्त्री रोग विशेषज्ञ (सात या अधिक बार);

चिकित्सक (दो बार);

दंत चिकित्सक (दो बार);

Otorhinolaryngologist (एक बार);

नेत्र रोग विशेषज्ञ (एक बार);

गर्भावस्था विकृति की उपस्थिति में, अन्य अति विशिष्ट डॉक्टरों द्वारा परीक्षा निर्धारित की जाती है।
इसके अलावा, इस तरह की गर्भावस्था की लगातार आवश्यक विशेषज्ञों द्वारा निगरानी की जाएगी।

कुछ गर्भवती महिलाएं अपने अच्छे स्वास्थ्य का हवाला देते हुए नियमित रूप से प्रसवपूर्व क्लीनिक में नहीं जाना चाहती हैं। वे इसके हकदार हैं। ऐसी स्थितियों में, डॉक्टर उन्हें सभी संभावित नकारात्मक परिणामों के बारे में सही रूप में सूचित करता है और किसी भी स्थिति में गर्भवती महिला को जबरदस्ती प्रसवपूर्व क्लिनिक में जाने के लिए मजबूर नहीं करता है। इस मामले में एक्सचेंज कार्ड जारी नहीं करने की धमकी अवैध है।

यदि एक बच्चे की अपेक्षा करने वाली महिला को चिकित्सा कर्मियों की ओर से अशिष्टता और अशिष्टता का सामना करना पड़ता है, तो उसे इस संस्था के प्रशासन (विभाग के प्रमुख और प्रसवपूर्व क्लिनिक के प्रमुख चिकित्सक) के पास शिकायत दर्ज करने का पूरा अधिकार है। . शिकायत पर विचार करने से इनकार करने की स्थिति में, गर्भवती महिला को उच्च स्वास्थ्य अधिकारियों के पास आवेदन करने का अधिकार है।

एक गर्भवती महिला के हाथों में एक एक्सचेंज कार्ड प्राप्त करने के लिए, स्थानीय चिकित्सक - स्त्री रोग विशेषज्ञ से दो बार मिलना आवश्यक है, जो:

प्राथमिक कराएंगे चिकित्सा जांच;

आवश्यक परीक्षणों के वितरण के लिए एक रेफरल लिखें;

वह परीक्षण के परिणामों के डेटा को दस्तावेज़ में दर्ज करेगा और गर्भवती महिला को अपनी बाहों में देगा।

कुछ समय पहले, एक डॉक्टर केवल 28 सप्ताह की गर्भावस्था में गर्भवती महिला के हाथों में एक दस्तावेज जारी कर सकता था। इसका कारण यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश 12 जून, 1986 नंबर 848 था "प्रसूति अवधि से संबंधित अवधारणाओं को परिभाषित करने और प्रसूति संस्थानों में प्राथमिक चिकित्सा रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए पद्धतिगत दस्तावेजों के अनुमोदन पर" (संशोधित के रूप में) 4 दिसंबर, 1992 को)।

आपको पता होना चाहिए कि वर्तमान में पंजीकरण के लिए स्थानीय स्त्री रोग विशेषज्ञ के दौरे के पहले दिन एक नागरिक के अनुरोध पर एक एक्सचेंज कार्ड जारी किया जा सकता है। डॉक्टर चालू करता है व्यक्तिगत कार्डएक गर्भवती महिला, जिसे प्रसवपूर्व क्लिनिक में रखा जाता है और गर्भवती महिला के लिए एक एक्सचेंज कार्ड, जिसे सौंप दिया जाता है। एक्सचेंज कार्ड प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती महिला के पास निम्नलिखित दस्तावेज होने चाहिए:

रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट;
- सीएचआई नीति;
- एसएनआईएलएस (ग्रीन पेंशन बीमा कार्ड)।

एक्सचेंज कार्ड एक गर्भवती महिला का विजिटिंग कार्ड है, जो हमेशा उसके पास होना चाहिए।

एक गर्भवती महिला को नि: शुल्क अधिकार है:

आवश्यक परीक्षण पास करें;

विशेषज्ञों की परीक्षा और आवश्यक चिकित्सा प्रक्रियाओं को पास करें;

इसमें दर्ज एक संकीर्ण विशेषज्ञता के विशेषज्ञों के विश्लेषण और निष्कर्ष के परिणामों पर डेटा के साथ व्यक्तिगत उपयोग के लिए एक एक्सचेंज कार्ड प्राप्त करें;

स्वतंत्र रूप से वह स्थान चुनें जहां जन्म प्रक्रिया होगी।

एक स्थानीय स्त्री रोग विशेषज्ञ के निर्देशन में भुगतान किए गए परीक्षणों को जमा करना एक नागरिक के मुफ्त चिकित्सा सेवाएं प्राप्त करने के अधिकार का घोर उल्लंघन है। "स्वच्छ" प्रसूति अस्पताल में प्रवेश के लिए सभी आवश्यक परीक्षण और परीक्षाएं नि:शुल्क हैं। सभी भुगतान प्रक्रियाएं और विश्लेषण केवल गर्भवती महिला के अनुरोध पर ही किए जा सकते हैं।

एक गर्भवती महिला को नि:शुल्क विधायी अधिकार है:

एक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा व्यवस्थित रूप से एक परीक्षा से गुजरना;

एक बच्चे को जन्म देने की अवधि के दौरान कम से कम तीन बार 11-14, 18-21 और 30-34 सप्ताह की शर्तों पर अल्ट्रासाउंड परीक्षा (अल्ट्रासाउंड) से गुजरना;

संकीर्ण विशेषज्ञता के डॉक्टरों द्वारा चिकित्सा परीक्षा पास करें;

बुनियादी शोध की एक श्रृंखला को पूरा करें।

यदि एक गर्भवती महिला नियमित रूप से प्रसवपूर्व क्लिनिक में जाने से इनकार करती है, तो वह परीक्षणों की एक श्रृंखला को पास करने के बाद ही एक्सचेंज कार्ड प्राप्त कर सकेगी, अर्थात्:

नैदानिक ​​रक्त परीक्षण;

सामान्य मूत्र विश्लेषण;

हेपेटाइटिस बी, सी के लिए रक्त;

योनि की सफाई के लिए एक धब्बा।

और नेत्र रोग विशेषज्ञ, ओटोलरींगोलॉजिस्ट और दंत चिकित्सक का दौरा। इसके अलावा, आपको एक सामान्य चिकित्सक द्वारा एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना होगा, जो एक बच्चे को ले जाने वाली महिला के स्वास्थ्य की वर्तमान स्थिति के बारे में एक सामान्य निष्कर्ष निकालेगा। इन आंकड़ों के आधार पर स्थानीय स्त्री रोग विशेषज्ञ गर्भवती महिला का एक्सचेंज कार्ड भरकर उसे सौंप देंगी। इस दस्तावेज़ की उपस्थिति एक गर्भवती महिला को किसी में भी जन्म देने का अवसर देती है प्रसूति अस्पतालउसका इलाका, अगर गर्भवती महिला या भ्रूण की कोई स्वास्थ्य समस्या नहीं है।

यदि आप नियमित रूप से स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास नहीं जाते हैं तो एक्सचेंज कार्ड प्राप्त करने का सबसे अच्छा समय है
गर्भावस्था के 23 से 35 सप्ताह तक, क्योंकि परीक्षा और विश्लेषण के परिणाम उनकी प्रासंगिकता नहीं खोएंगे।

लेकिन यह सलाह दी जाती है कि नियमित रूप से स्त्री रोग विशेषज्ञ से मिलें, क्योंकि अध्ययन के चुनिंदा परिणाम आपके स्वास्थ्य और गर्भावस्था के दौरान की पूरी तस्वीर नहीं दे सकते हैं, जिससे भविष्य में बच्चे के जन्म में समस्या हो सकती है।

महत्वपूर्ण!यदि आप अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ को पसंद नहीं करते हैं, तो आप उसे मना कर सकते हैं और कानूनन आपको दूसरे डॉक्टर की पेशकश की जानी चाहिए। इसके लिए में लिखनाआपको प्रसवपूर्व क्लिनिक के प्रमुख चिकित्सक से संपर्क करना चाहिए।

बिना एक्सचेंज कार्ड के गर्भवती महिला के क्या अधिकार हैं?

एक्सचेंज कार्ड के अभाव में, आपको किसी चिकित्सा संस्थान के अवलोकन विभाग या घर पर जन्म देना होगा। यदि एक महिला जो किसी कारण से बच्चे की उम्मीद कर रही है, उसके पास एक्सचेंज कार्ड नहीं है, तो यह "स्वच्छ" प्रसूति अस्पताल में जन्म देने के लिए प्रथागत नहीं है, भले ही वह वहां खुद आए, उसे एम्बुलेंस द्वारा भेजा जाएगा एक प्रसूति अस्पताल जिसमें एक संक्रामक रोग विभाग है। यदि जन्म पहले ही शुरू हो चुका है, तो उन्हें आपातकालीन विभाग में भर्ती कराया जाएगा, और फिर भी, बच्चे के साथ प्रसव पीड़ा वाली महिला को संक्रामक रोग विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाएगा। एक ही रास्ताइस प्रसूति अस्पताल में रहने के लिए, इसका मतलब है कि उनके पास एक मुफ्त बॉक्स (एक अलग कमरा) है, जिसकी संभावना नहीं है।

प्रसूति अस्पतालों के संक्रामक रोग विभागों से डरो मत, वे सामान्य प्रसूति अस्पतालों की तुलना में स्वच्छता उपायों का अधिक सख्ती से पालन करते हैं, लेकिन नुकसान असंभव हैं साझेदारी प्रसवऔर यात्रा करें। डिस्चार्ज के दिन ही परिजन बच्चे को देख सकेंगे।

आधिकारिक दस्तावेज़ SanPiN 2.1.3.2630-10, 18 मई, 2010 N 58 के रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर की डिक्री द्वारा अनुमोदित, संक्रामक रोगों के विभागों में नागरिकों की एक निश्चित श्रेणी को रखने के लिए बुनियादी आवश्यकताओं को दर्शाता है, इनमें शामिल हैं :

श्रम में एक महिला द्वारा चिकित्सा परीक्षा पास करने की पुष्टि करने वाले दस्तावेजी डेटा का अभाव;

शरीर का तापमान 37.6 डिग्री सेल्सियस से अधिक, विशिष्ट नैदानिक ​​​​अभिव्यक्तियों के साथ नहीं;

संक्रामक रोगों के लक्षण;

भड़काऊ रोगों के पाठ्यक्रम का एक तीव्र रूप जिसका एक पुराना रूप है, जैसे: सिस्टिटिस; वृक्कगोणिकाशोध; ब्रोंकाइटिस; निमोनिया, आदि;

सूजन और श्वसन रोग जो तीव्र रूप में होते हैं (इन्फ्लूएंजा; टॉन्सिलिटिस; सार्स, आदि);

यौन रोग (सिफलिस, गोनोरिया);

एचआईवी संक्रमण;

हर्पेटिक संक्रमण;

वायरल हेपेटाइटिस बी, सी, डी;

फुफ्फुसीय प्रणाली (तपेदिक) की सूजन संबंधी बीमारियां। यदि इलाके में तपेदिक के खुले रूप के साथ श्रम में महिलाओं के लिए कोई विशेष प्रसूति अस्पताल नहीं हैं, तो उन्हें संक्रामक (अवलोकन) विभाग में एक अलगाव कक्ष या बॉक्स में रखा जाता है। इसके अलावा, एक बच्चे को जन्म देने के बाद, उन्हें एक विशेष चिकित्सा संस्थान में स्थानांतरित कर दिया जाता है (एक तपेदिक रोधी औषधालय का रोगी विभाग);

गर्भावस्था की समाप्ति के लिए चिकित्सा और सामाजिक संकेत, बीस सप्ताह की अवधि से शुरू;

जमे हुए गर्भावस्था, जिसके परिणामस्वरूप भ्रूण की मृत्यु का पता चलता है;

गर्भ में बच्चे के विकास की पहचान की गई विकृति, जिसके लिए तत्काल चिकित्सा हस्तक्षेप की आवश्यकता होती है;

एक चिकित्सा संस्थान की दीवारों के बाहर हुए जन्म, उनके बाद की अवधि एक दिन है।

उपरोक्त दस्तावेज़ गर्भवती महिलाओं, श्रम में महिलाओं के स्थानांतरण के नियमों को सामान्य रोगी प्रसूति विभागों से अवलोकन विभाग में स्थानांतरित करने के नियमों का वर्णन करता है। इन श्रेणियों में ऐसी महिलाएं शामिल हैं जिन्हें जटिलताओं का अनुभव हुआ है जैसे:

बच्चे के जन्म के समय या उसके तुरंत बाद शरीर का तापमान तेजी से बढ़ता है। यह 38 डिग्री सेल्सियस या उससे अधिक तक पहुंच जाता है। यदि, तीन घंटे के भीतर इसे तीन बार मापने के बाद, संकेतक जगह पर रहते हैं;

उच्च शरीर का तापमान जो 24 घंटे से अधिक रहता है;

एक्सट्रेजेनिटल संक्रामक रोगजिसके लिए किसी महिला को विशेष अस्पताल में भेजने की आवश्यकता नहीं होती है। इनमें शामिल हैं: एनजाइना; दाद; सार्स, आदि

प्रस्तुत जानकारी के आधार पर, प्रत्येक महिला यह निर्धारित करने में सक्षम होगी कि स्त्री रोग विशेषज्ञ-प्रसूति विशेषज्ञ कितना सही है, यह सिफारिश करते हुए कि वह एक सामान्य प्रसूति अस्पताल में नहीं, बल्कि एक अवलोकन विभाग में जन्म देती है।

जन्म प्रमाण पत्र के अनुसार गर्भवती महिला के अधिकार

एक्सचेंज कार्ड के विपरीत, जिसे एक महिला केवल 2 बार स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास जाकर प्राप्त कर सकती है, एक जन्म प्रमाण पत्र जारी किया जाता है यदि एक महिला कम से कम 12 सप्ताह के लिए पंजीकृत हो और नियमित रूप से स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास गई हो। यदि गर्भवती महिला 3 महीने से अधिक समय तक मिलने के लिए उपस्थित नहीं हुई है, तो प्रसवपूर्व क्लिनिक उसे जन्म प्रमाण पत्र जारी करने से मना कर सकता है।

एक जन्म प्रमाण पत्र एक गर्भवती महिला को चुनने का अधिकार देता है:

रूसी संघ के भीतर कोई भी प्रसवपूर्व क्लिनिक;

रूसी संघ के भीतर कोई प्रसूति अस्पताल;

कोई स्त्री रोग विशेषज्ञ गर्भावस्था का नेतृत्व कर रहा है;

बच्चे के जन्म में भाग लेने वाला कोई भी डॉक्टर।

यह एक गर्भवती महिला और प्रसव में एक महिला को खराब गुणवत्ता वाली चिकित्सा सेवाओं से बचाने के लिए बनाया गया था। चिकित्सा संस्थान इस दस्तावेज़ को प्राप्त करने में रुचि रखते हैं, क्योंकि यह उनकी सेवाओं के लिए भुगतान करता है। 2019 के लिए इसकी राशि 11 हजार रूबल है।

जन्म प्रमाण पत्र किसी भी गर्भवती महिला, रूसी संघ के नागरिक या अस्थायी निवास परमिट या निवास परमिट द्वारा जारी किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे पासपोर्ट, अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी और एसएनआईएलएस की आवश्यकता होगी। इसे सीधे प्रसूति अस्पताल और बच्चों के क्लिनिक में जारी किया जा सकता है। आप हमारी वेबसाइट पर लेख से जन्म प्रमाण पत्र के बारे में अधिक जान सकते हैं।

एक विशेष प्रसूति अस्पताल में अस्पताल में भर्ती होने का अधिकार

एक गर्भवती महिला को एक विशेष प्रसूति अस्पताल में भेजे जाने का अधिकार है यदि उसके पास है चिकित्सा संकेत(हृदय की ओर से, एंडोक्राइन सिस्टम, गुर्दे, रक्त, आदि के रोग)। उसे देखने वाली स्त्री रोग विशेषज्ञ एक्सचेंज कार्ड पर उचित नोट बनाती हैं सामने की ओरकि प्रसव की शुरुआत में, एक महिला को एक विशेष प्रसूति अस्पताल में ले जाया जाना चाहिए। एक विशेष प्रसूति अस्पताल में अस्पताल में भर्ती होने के लिए एक उपयुक्त चिह्न और संकेत के बिना, एक गर्भवती महिला को वहां स्वीकार नहीं किया जाता है, लेकिन नियमित "स्वच्छ" प्रसूति अस्पताल में भेजा जाएगा यदि उसके पास परीक्षा और परीक्षण के परिणाम हैं। एक्सचेंज कार्ड के बिना, उसे संक्रामक प्रसूति वार्ड में भेज दिया जाएगा। आप हमारी वेबसाइट पर विशिष्ट मातृत्व अस्पतालों के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं।

एक गर्भवती महिला को दवाएं, चिकित्सीय या अन्य प्रक्रियाओं को निर्धारित करते समय, स्त्री रोग विशेषज्ञ-प्रसूति रोग विशेषज्ञ यह बताने के लिए बाध्य होते हैं कि उन्होंने ऐसा निर्णय क्यों लिया, वह किस लक्ष्य को प्राप्त करना चाहते हैं। साथ ही, उसे रोगी को दवा के लाभ (प्रक्रिया) और उपचार के दौरान होने वाले संभावित दुष्प्रभावों के बारे में सूचित करना चाहिए।

एक गर्भवती महिला को यह अधिकार है कि वह किसी स्थानीय डॉक्टर की नियुक्ति को स्वीकार कर सकती है या किसी अन्य विशेषज्ञ से सलाह लेने से पहले उसे मना कर सकती है। रूसी संघ के नागरिक का यह अधिकार संघीय कानून "रूसी संघ में नागरिकों के स्वास्थ्य की रक्षा के मूल सिद्धांतों पर" कानून में निहित है। चिकित्सा देखभाल के लिए रोगी की सहमति या इनकार पर विस्तृत जानकारी इस कानून के अनुच्छेद 20 में पाई जा सकती है।

अनुच्छेद 19 के आधार पर, चिकित्सा सहायता के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति को विधायी अधिकार है:

1. एक चिकित्सा संस्थान और उपस्थित चिकित्सक चुनें। यह ध्यान देने योग्य है कि रोगी द्वारा चुना गया डॉक्टर एक नए रोगी का प्रबंधन करने से इंकार कर सकता है यदि वह अपने क्षेत्रीय विभाग में स्थित नहीं है। इसलिए यह पहले से जरूरी है लिखनास्त्री रोग विशेषज्ञ की सहमति प्राप्त करें।

2. स्वच्छता और स्वच्छता मानकों का पालन करने वाले चिकित्सा संस्थानों में रोकथाम, निदान, उपचार, चिकित्सा पुनर्वास होना चाहिए।

3. संकीर्ण विशेषज्ञता वाले डॉक्टरों से सलाह लें।

4. चिकित्सकीय हस्तक्षेप के माध्यम से दर्द के दौरे के मामलों में तत्काल चिकित्सा प्राप्त करें।

5. सुनिश्चित करें कि उनकी बीमारी के बारे में जानकारी सार्वजनिक नहीं होगी। "चिकित्सा गोपनीयता" की अवधारणा।

6. चिकित्सकीय ध्यान देने से मना करें।

7. चिकित्सा हस्तक्षेप के समय उसके स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजा प्राप्त करना।

8. अपने बगल में एक ऐसे व्यक्ति को रखने का अवसर प्राप्त करें जो अपने अधिकारों की रक्षा और सुरक्षा करने में सक्षम हो। इसलिए, यदि एक गर्भवती महिला चाहती है कि प्रसूति अस्पताल में उसका कोई प्रियजन उसके बगल में हो, तो उसे ऐसा करने का अधिकार है, जो कि रूसी संघ के संघीय कानून में निर्धारित है। ऐसा करने के लिए, आपको एक पावर ऑफ अटॉर्नी तैयार करने की आवश्यकता है, और इस मामले में, कानूनी तौर पर, वे आपको मना नहीं कर सकते।

महत्वपूर्ण!यदि एक गर्भवती महिला डॉक्टर के नुस्खे का पालन करने से इनकार करती है, तो वह उसे सब कुछ सूचित करने के लिए बाध्य है संभावित जोखिमजो उत्पन्न हो सकता है। रोगी के साथ विस्तृत बातचीत के बाद, उसकी स्पष्ट असहमति के मामले में, वह आधिकारिक इनकार का दस्तावेजीकरण करता है। दस्तावेज़ रोगी और डॉक्टर के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है। अगर वह हस्ताक्षर करने से मना करती है, तो डॉक्टर उसे लिख देता है।

मैं डॉक्टर के खिलाफ शिकायत कहां दर्ज कर सकता हूं?

यदि रोगी को लगता है कि डॉक्टर ने उसके अधिकारों का उल्लंघन किया है, तो वह निम्नलिखित आधिकारिक अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करा सकता है:

इस चिकित्सा संस्थान (प्रमुख चिकित्सक) का प्रशासन;

बीमा कंपनी जहां उसका बीमा किया गया है;

एमएचआईएफ शाखा को;

किसी भी प्राधिकरण से संपर्क करने से पहले, आपको अपने दावों को सही ढंग से तैयार करना चाहिए और उन्हें लिखना चाहिए।

अजनबियों के जन्म पर उपस्थित होने का अधिकार

तेजी से, गर्भवती महिलाएं अपने पति या अन्य करीबी लोगों की उपस्थिति में जन्म देना चुनती हैं। ऐसा करने का अधिकार संघीय कानून के अनुच्छेद 51 में "रूसी संघ में नागरिकों के स्वास्थ्य की रक्षा के मूल सिद्धांतों पर" लिखा गया है।

इसके कार्यान्वयन के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

प्रसूति अस्पताल में पृथक प्रसव कक्ष की उपस्थिति;

बच्चे के जन्म के दौरान मौजूद रिश्तेदार में संक्रामक बीमारी की अनुपस्थिति;

प्रसव प्रक्रिया में सर्जिकल चिकित्सा हस्तक्षेप शामिल नहीं है।

वैधानिक कानून के आधार पर, चिकित्सा सेवा "साथी प्रसव" नि: शुल्क प्रदान की जाती है। एक पति या अन्य करीबी व्यक्ति प्रसव की पूरी अवधि के दौरान महिला के साथ रह सकता है, वह फोटो और वीडियो ले सकता है जन्म प्रक्रिया. प्रसूति वार्ड में उपस्थित होने के लिए एक साथी के पास पासपोर्ट, फ्लोरोग्राफी के परिणाम, जूते बदलने, एक बाँझ गाउन और एक टोपी होनी चाहिए।

लेकिन सभी प्रसूति अस्पतालों में अलग प्रसव कक्ष नहीं होते हैं, इसलिए, की उपस्थिति में प्रियजनप्रसव से इनकार किया जा सकता है। हालांकि, 13 जुलाई, 2011 को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 15-4 / 10 / 2-6796 के कार्यप्रणाली पत्र में। इसमें कहा गया है कि प्रसूति अस्पतालों का प्रशासन प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवधि में एक महिला को परिवार के सदस्यों के लिए मुफ्त पहुंच प्रदान करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, किसी प्रियजन की उपस्थिति के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी की आवश्यकता होगी।

जन्म के समय मौजूद रहने के लिए मुख्तारनामा

संघीय कानून, विशेष रूप से, अनुच्छेद 19, भाग 10 में कहा गया है कि एक ट्रस्टी को उसे देखने और सुनने के लिए श्रम में एक महिला के करीब होने का अधिकार है। नहीं तो गर्भवती महिला के अधिकारों का हनन होगा। प्रसूति अस्पताल के प्रशासन को अपने कानून बनाने का कानूनी अधिकार नहीं है। कानून सबके लिए समान है। एक चिकित्सा संस्थान की स्थानीय दिनचर्या संघीय कानून का खंडन नहीं कर सकती है। इसलिए, इसे जानने से एक गर्भवती महिला को एक भरोसेमंद व्यक्ति की उपस्थिति के अपने अधिकार की रक्षा करने में मदद मिलेगी।

पावर ऑफ अटॉर्नी की वैधता की अवधि उस विशिष्ट अवधि से निर्धारित होती है जो इसमें निर्धारित है। दस्तावेज़ इसकी वैधता की प्रारंभ तिथि और अंतिम अवधि (अधिकतम 3 वर्ष) इंगित करता है। एक नवजात शिशु के अधिकारों की रक्षा के लिए, उसके बारे में पावर ऑफ अटॉर्नी में जानकारी देना आवश्यक है (आप जन्म के तुरंत बाद प्रवेश कर सकते हैं)।

दस्तावेज़ को नोटरी के कार्यालय में प्रमाणित करने की आवश्यकता नहीं है, तैयार होने और हस्ताक्षर करने के बाद, यह पहले से ही एक कानूनी दस्तावेज़ है, लेकिन आप इसे "इसे आधिकारिक दर्जा देने" और मन की शांति के लिए कर सकते हैं।

अभ्यास से पता चलता है कि पावर ऑफ अटॉर्नी की उपस्थिति हमेशा गारंटी नहीं देती है सकारात्मक परिणामप्रसूति अस्पतालों के प्रशासन द्वारा गर्भवती महिला के पास विश्वसनीय व्यक्ति की उपस्थिति में मना करने के मामले अक्सर सामने आते हैं। अपने अधिकारों की रक्षा के लिए, आपको बहुत प्रयास करने और कानून का ज्ञान करने और शहद की आपत्तियों को प्रतिबिंबित करने के लिए पहले से तैयारी करने की आवश्यकता होगी। कार्मिक।

अटॉर्नी की नमूना शक्ति

पॉवर ऑफ़ अटॉर्नी

मैं, इलिना इरीना सर्गेवना, मास्को, सेंट के पते पर रहती हूं। Kotelnicheskaya, 17, भवन 3, उपयुक्त 7, पासपोर्ट श्रृंखला 13 07 संख्या 956761, 25 मार्च 2014 को जारी किया गया, उपखंड कोड 301310, मुझे भरोसा है कि जीआर। इलिन वादिम स्टैनिस्लावॉविच, 1985 में जन्म, मास्को में जन्म स्थान (पासपोर्ट श्रृंखला 13 08 नंबर z21435, 30 सितंबर, 2010 को जारी किया गया), पते पर पंजीकृत: मास्को, सेंट। Kotelnicheskaya, 17, भवन 3, उपयुक्त 7, मेरी ओर से रोगी के अधिकारों का प्रयोग करने के लिए, 21 नवंबर, 2011 के संघीय कानून के अनुच्छेद 19-22 में प्रदान किया गया N 323-FZ "स्वास्थ्य की रक्षा की मूल बातों पर रूसी संघ में नागरिकों की", विशेष रूप से, एक चिकित्सा संस्थान और एक डॉक्टर चुनने का अधिकार, सूचित स्वैच्छिक सहमति देने का अधिकार और चिकित्सा हस्तक्षेप से इनकार करने का अधिकार, मेरे स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में कोई भी जानकारी प्राप्त करने का अधिकार, अधिकार मेरे स्वास्थ्य से संबंधित सभी चिकित्सा दस्तावेजों से परिचित हों, उनकी प्रतियां प्राप्त करने के लिए, मेरे हित में व्यक्तियों को चुनने का अधिकार मेरे स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में कोई भी जानकारी प्रेषित की जा सकती है, मेरी ओर से शिकायतों और बयानों को संबोधित करने का अधिकार किसी भी अधिकारी, साथ ही रूसी संघ के किसी भी चिकित्सा और प्रशासनिक संस्थानों में मुझे चिकित्सा देखभाल के प्रावधान पर मेरे हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए, सभी न्यायिक संस्थानों में सभी अधिकारों के साथ नागरिक मामलों का संचालन करने के लिए जो वादी को कानून द्वारा प्रदान किए गए हैं, प्रतिवादी, टी किसी तीसरे व्यक्ति और पीड़ित को, जिसमें मामले को सौहार्दपूर्ण ढंग से समाप्त करने का अधिकार शामिल है, दावों से पूर्ण या आंशिक रूप से पहचानने या अस्वीकार करने, दावे के विषय को बदलने के लिए, अदालत के फैसले के खिलाफ अपील करने के लिए, एक रिट प्राप्त करने के लिए कार्यान्वयन।
कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 185, प्रतिस्थापन के क्रम में जारी किए गए नोटरी फॉर्म और पावर ऑफ अटॉर्नी की आवश्यकता वाले लेन-देन के लिए केवल अटॉर्नी की शक्ति (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 187 के भाग 3) को नोटरीकरण की आवश्यकता होती है। यह मुख्तारनामा उनमें से एक नहीं है।

अधिकार सौंपने के अधिकार के बिना, मुख्तारनामा ______ की अवधि के लिए जारी किया जाता है।

हस्ताक्षर: ...

स्वास्थ्य सूचना का अधिकार

संघीय कानून का अनुच्छेद 22 एक गर्भवती महिला सहित किसी व्यक्ति के अपने स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में पूरी जानकारी प्राप्त करने के अधिकारों को निर्धारित करता है।

एक गर्भवती महिला का अधिकार है:

अपने मेडिकल रिकॉर्ड का अध्ययन करने के लिए;

बच्चे के जन्म के इतिहास से परिचित होने के लिए;

सभी जोड़तोड़ और परीक्षाओं पर डेटा प्राप्त करने के लिए;

निम्नलिखित मुद्दों पर उपस्थित चिकित्सक द्वारा उसे सूचित करने के लिए: नियुक्ति; ड्रग्स; निदान किया, आदि।

निदान और पूर्वानुमान से परिचित होने के लिए।

रोगी के लिए आवश्यक सभी जानकारी उसे पूर्ण रूप से प्राप्त होनी चाहिए। यदि उपस्थित चिकित्सक महिला को वह जानकारी देने में सक्षम नहीं है जिसकी उसे आवश्यकता है, तो इसे प्राप्त करने के लिए, वह संपर्क कर सकती है:

1. इस चिकित्सा संस्थान के विभागाध्यक्ष को।

2. उसकी जांच में शामिल चिकित्सा विशेषज्ञों को।

डॉक्टर से सवाल पूछने से न डरें। आपके स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में पूरी जानकारी प्राप्त करने का आपका अधिकार आपके लिए सुलभ रूप में है, यानी बिना शर्तों के, किसी भी वस्तु के विस्तृत विवरण के साथ।

संघीय कानून का अनुच्छेद 22 रोगी के निम्नलिखित अधिकारों के बारे में सूचित करता है:

उभरते खतरों के बारे में जानकारी देने से इनकार। उदाहरण के लिए: गर्भपात का खतरा है, गर्भावस्था को बनाए रखने के लिए तत्काल अस्पताल में भर्ती होने की आवश्यकता है, लेकिन महिला इससे इनकार करती है;

निवारक टीकाकरण से इनकार;

डॉक्टर द्वारा निर्धारित विटामिन का कोर्स करने से इनकार;

भ्रूण के लिंग, आदि के निर्धारण के बारे में जानकारी से इनकार;

अनुरोध पर, व्यक्तिगत स्वास्थ्य का सबूत देने वाले चिकित्सा दस्तावेजों की प्रमाणित प्रतियां प्राप्त करने का अधिकार।

प्रदान की गई जानकारी की पूर्ण गोपनीयता का अधिकार संघीय कानून के अनुच्छेद 22 में परिलक्षित होता है। इससे लगता है चिकित्सा कार्यकर्ताचिकित्सा देखभाल के लिए आवेदन करने वाले नागरिक के स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में "चिकित्सा गोपनीयता" का पालन करना चाहिए। नतीजतन, एक गर्भवती महिला की परीक्षा और इस मामले में पहचानी जाने वाली बीमारियों का डेटा प्रकटीकरण के अधीन नहीं है।

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पद्धतिगत पत्र संख्या 15-4/10/2-6796 एक महिला के अधिकार के बारे में सूचित करता है जो एक बच्चे से निम्नलिखित मुद्दों पर जानकारी प्राप्त करने की उम्मीद कर रही है:

कृत्रिम भोजन की कमी, जिसमें यह प्रकट होता है;

स्तनपान के नियम और तकनीक;

बढ़ा हुआ दुद्ध निकालना, इसे प्राप्त करने के लिए कौन सी विधि;

प्रसूति अस्पताल की आंतरिक दिनचर्या (आचरण के नियमों का अनुपालन और आवश्यक प्रक्रियाओं का कार्यान्वयन)।

गर्भवती महिला को नवजात शिशु को स्तनपान कराने के महत्व से अवगत कराने के लिए, प्रसवपूर्व क्लीनिकों ने "युवा माताओं के लिए स्कूल" का आयोजन किया। वे इस विषय पर समर्पित कक्षाओं की एक श्रृंखला आयोजित करते हैं। न केवल गर्भवती माताओं, बल्कि परिवार के बाकी लोगों को भी आमंत्रित किया जाता है। सभी कक्षाएं निःशुल्क संचालित की जाती हैं।

प्रसवपूर्व क्लिनिक में स्तनपान की प्रभावशीलता पर कक्षाओं के अलावा, वे चिकित्सा संस्थानों के सभी रोगी स्त्री रोग (प्रसूति) विभागों में आयोजित की जाती हैं:

प्रसवकालीन केंद्र में;

प्रसूति अस्पताल में;

गर्भवती महिलाओं के पैथोलॉजी के प्रसूति विभाग में।

शिशु की वृद्धि और विकास के लिए स्तनपान के महत्व के बारे में पूरी जानकारी एक महिला को इस प्रक्रिया के महत्व को समझने में मदद करती है।

जानना जरूरी है!सभी चिकित्सा संस्थानों में प्रतिस्थापित करने वाले उत्पादों का विज्ञापन करने की सख्त मनाही है मां का दूध, यानी कोई भी मिश्रण।

प्रसूति अस्पताल से छुट्टी के नियम

प्रसूति अस्पताल से छुट्टी का दिन एक खुशी और परेशानी वाली घटना है।
मुख्य बात, सभी परेशानी के लिए, लेने के लिए मत भूलना आवश्यक दस्तावेज, अर्थात्:

1. एक्सचेंज कार्ड से पेज। पहला पृष्ठ, जो महिला के परीक्षण के परिणाम और उसकी गर्भावस्था का विवरण दर्ज करता है, प्रसूति अस्पताल में रहता है। नव-निर्मित माँ के हाथों में दो पन्ने दिए जाते हैं:

1.1। "प्रसूति अस्पताल के बारे में प्रसूति अस्पताल की जानकारी।"

इसमें पूरी जानकारी है:

के बारे में सामान्य हालतमहिलाओं की सेहत;

प्रसूति अस्पताल में भर्ती होने की तारीख;

प्रसव की तिथि और अवधि;

बच्चे के जन्म का समय;

प्रसव के समय और छुट्टी के दिन बच्चे के मापदंडों और उसके स्वास्थ्य की स्थिति पर डेटा।

यह पेज एंटीनेटल क्लिनिक को किराए पर दिया गया है, जिसमें महिला गर्भावस्था के दौरान डॉक्टरों की निगरानी में थी।

1.2। "नवजात शिशु के बारे में प्रसूति अस्पताल की जानकारी।"

घर पर नवजात शिशु की यात्रा के दिन इस पृष्ठ को स्थानीय बाल रोग विशेषज्ञ को सौंपने की आवश्यकता होगी।

2. जन्म प्रमाण पत्र का टियर-ऑफ कूपन (तीसरा)। यह एक तरह का चेक है जो पुष्टि करता है कि महिला ने निर्दिष्ट प्रसूति अस्पताल में जन्म दिया है।

3. बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र (या चिकित्सा प्रमाण पत्र)। इस दस्तावेज़ के बिना, बच्चे को रजिस्ट्री कार्यालय में पंजीकृत करना असंभव है, क्योंकि इसमें उसके बारे में पूरी जानकारी होती है। यह प्रमाणपत्र जारी होने की तारीख के एक महीने बाद तक वैध रहता है।

चिकित्सा सेवाएं प्रदान करने के लिए चुनने का अधिकार

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 7 के आधार पर, राज्य को एक सामाजिक के रूप में परिभाषित किया गया है, जहां प्रत्येक नागरिक कर कटौती के अधीन है। इनमें से एक कटौती स्वास्थ्य सेवा प्रणाली के रखरखाव के लिए जाती है, जो अनिवार्य चिकित्सा बीमा अनुबंध के आधार पर देश के नागरिक को चिकित्सा सेवाओं की गारंटी देने का अधिकार देती है।

पूर्वगामी के आधार पर, रूसी संघ के एक नागरिक का अधिकार है:

स्वतंत्र रूप से एक चिकित्सा सेवा चुनें;

प्रदान की गई चिकित्सा सेवा से इनकार करें।

राज्य माताओं और बच्चों के अधिकारों की रक्षा करता है, यह रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 38 में परिलक्षित होता है।

एक महिला जो बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रही है, इसके लिए पूरी जिम्मेदारी वहन करती है। अपने अधिकारों को जानने से एक गर्भवती महिला व्यवहार में उनका बचाव कर सकेगी।

एक गर्भवती महिला को निम्नलिखित निर्णय लेने का अधिकार है (सहमत या मना करें):

प्रसूति अस्पताल का विकल्प;

संयुक्त प्रसव (एक विश्वसनीय व्यक्ति की उपस्थिति, आदि);

गर्भावस्था के संरक्षण के लिए अस्पताल में नियुक्ति;

पूर्वाभ्यास अल्ट्रासाउंड(अल्ट्रासाउंड);

स्वागत दवाइयाँएक डॉक्टर द्वारा निर्धारित;

एक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना;

निर्धारित चिकित्सा प्रक्रियाओं का प्रदर्शन;

चिकित्सा संस्थानों में नियमित परीक्षण;

विशेषज्ञ सलाह, आदि।

गर्भवती महिला के अधिकारों के उल्लंघन के मामले में कहां जाना है

अगर एक गर्भवती महिला का मानना ​​है कि उसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, तो उन्हें उन्हें बहाल करने में मदद की जाएगी:

चिकित्सा संस्थान का प्रशासन (मुख्य चिकित्सक के नाम पर शिकायत की जाती है);

बीमा चिकित्सा संगठन जिसमें एक गर्भवती महिला को बीमा चिकित्सा नीति (सीएचआई) प्राप्त हुई;

स्थानीय स्वास्थ्य प्राधिकरण;

अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष (FOMS) का प्रशासन;

अदालत में दावे का बयान।

यह याद रखना चाहिए कि अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के अनुबंध में चिकित्सा संस्थानों द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के बारे में पूरी जानकारी होती है। एक गर्भवती महिला को इस सूची का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना चाहिए ताकि यह पता चल सके कि वह चिकित्सा कर्मियों के लिए क्या विशिष्ट आवश्यकताएं कर सकती है।

महत्वपूर्ण!रोगी को स्वतंत्र रूप से अपने स्वास्थ्य और अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य के संबंध में निर्णय लेने का अधिकार है। यदि वह प्रदान की जाने वाली चिकित्सा सेवाओं से इनकार करती है, तो वह अपने जीवन की सुरक्षा और भ्रूण की सुरक्षा के लिए पूरी जिम्मेदारी वहन करती है।