हालांकि इस साल 31 दिसंबर रविवार को पड़ रहा है, लेकिन लगातार उत्पादन करने वाले संगठनों, व्यापारिक कंपनियों, बैंकों और विशेष कामकाजी घंटों वाले अन्य नियोक्ताओं के लिए यह पहले से समझना महत्वपूर्ण है ...
जून में, कई मीडिया आउटलेट्स ने जोर-शोर से घोषणा की कि 31 दिसंबर, 2017 को सार्वजनिक अवकाश घोषित किया जाएगा। आधिकारिक तौर पर, कानून को कभी नहीं अपनाया गया था, लेकिन परियोजना को अस्वीकार नहीं किया गया था। इस तथ्य के बावजूद कि इस वर्ष 31 दिसंबर रविवार को पड़ता है, निरंतर उत्पादन संगठनों, व्यापारिक कंपनियों, बैंकों और अन्य नियोक्ताओं के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे पहले से समझ लें कि 31 दिसंबर सार्वजनिक अवकाश होगा या नहीं। आपको सप्ताहांत पर काम करने के लिए कर्मचारियों को शामिल करना होगा और अतिरिक्त भुगतान के लिए बजट में धन लगाना होगा या नहीं। यह प्रश्न "मानव संसाधन निर्देशिका" (SC) के हालिया सम्मेलन में सबसे लोकप्रिय में से एक बन गया है, जो कि Aktion-MTsFER मीडिया होल्डिंग के मानव संसाधन विशेषज्ञों के लिए अग्रणी पत्रिका है। "एसके" के विशेष संवाददाता ने नियोक्ताओं और उनके कर्मचारियों दोनों के कई सवालों को दूर करने के लिए बिल के भाग्य का पता लगाया।
स्मरण करो कि 22 जून को, राज्य ड्यूमा को रूस में छुट्टियों के लिए एक नया दृष्टिकोण प्रस्तावित करने वाला एक बिल प्राप्त हुआ। कई वर्षों से, नए साल की लंबी छुट्टियों को छोटा करने और छुट्टी के हिस्से को मई तक स्थानांतरित करने की आवश्यकता के बारे में गंभीर विवाद भड़क रहे हैं। ये इच्छाएँ नई परियोजना में परिलक्षित होती हैं। नए साल के जश्न के लिए केवल 2 दिन आवंटित किए गए हैं: 31 दिसंबर और 1 जनवरी। परिवर्तनों ने अन्य छुट्टियों को भी प्रभावित किया।
जैसा कि विशेष संवाददाता को पता चला है, इस समय परियोजना पर कोई निर्णय नहीं लिया गया है। वहीं, विशेषज्ञ 2017 में नई छुट्टियों के लागू होने की संभावना से इनकार नहीं करते हैं। राज्य ड्यूमा समिति ने समझाया कि बिल गैर-कामकाजी छुट्टियों की सूची में बदलाव का प्रावधान करता है। वर्तमान कैलेंडर तिथि, साथ ही संभावित तिथि को ध्यान में रखते हुए संघीय कानून चालू कैलेंडर वर्ष में पहले से ही लागू हो जाएगा, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि गैर-कार्य अवकाशों की संख्या में सामान्य वृद्धि होगी। छुट्टियों पर काम का कम से कम दोगुना भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153)। नतीजतन, गैर-कामकाजी छुट्टियों की कुल संख्या में वृद्धि से कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए आवश्यक धन की मात्रा में वृद्धि हो सकती है, जो बदले में, संगठनों के खर्चों में वृद्धि का कारण बनेगी। रूसी संघ के बजट से वित्तपोषित। वर्तमान विनियमों के अनुसार, ड्यूमा के लिए अतिरिक्त धन की आवश्यकता वाली परियोजना पर विचार शुरू करने के लिए, पहले सरकार की राय प्राप्त करना आवश्यक है (राज्य ड्यूमा विनियमों के अनुच्छेद 105 के पहले भाग का पैराग्राफ "ई")।
हम इस परियोजना के आगे के भाग्य की बारीकी से निगरानी करना जारी रखेंगे। कर्मियों के साथ काम करने के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी को याद नहीं करने के लिए, एक छोटा पंजीकरण करें और हर दिन गर्म पेशेवर समाचार प्राप्त करें।
दिसंबर 2018 कैलेंडर में 31 दिन हैं। इनमें से 10 दिन अवकाश या सप्ताहांत होते हैं और 21 कार्य दिवस होते हैं। ग्रेगोरियन कैलेंडर के अनुसार दिसंबर शनिवार से शुरू होता है और सोमवार को समाप्त होता है।
दिसंबर में सप्ताहांत: 1 दिसंबर, शनिवार; 2 दिसंबर, रविवार; 8 दिसंबर, शनिवार; 9 दिसम्बर, रविवार; 15 दिसम्बर, शनिवार; 16 दिसंबर, रविवार; 22 दिसंबर, शनिवार; 23 दिसंबर, रविवार; 30 दिसंबर, रविवार; 31 दिसंबर, शुक्रवार - 29 दिसंबर से पुनर्निर्धारित दिन। नए साल (1 जनवरी) से पहले, रूसियों को 2 दिन की छुट्टी मिलती है: 30 दिसंबर और 31 दिसंबर।
जनवरी, इस तथ्य के बावजूद कि इसमें 31 दिन हैं, पारंपरिक रूप से रूसी संघ में सबसे छोटा कामकाजी महीना है। यह लंबे नए साल की छुट्टियों के कारण है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, जनवरी 2019 में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:
1 जनवरी, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नए साल की छुट्टियां और 7 जनवरी - क्रिसमस। 2019 में छुट्टियों को स्थगित करने के सरकारी फरमान के अनुसार, नए साल की छुट्टियां 30 दिसंबर, 2018 से 8 जनवरी, 2019 तक रहेंगी।
5 और 6 जनवरी, 2019 को सप्ताहांत, जो गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाते हैं, क्रमशः 2 और 3 मई को चले जाएंगे। नतीजतन, जनवरी 2019 में कार्य दिवस 17 दिन हैं, और छुट्टियां और सप्ताहांत 14 दिन हैं। पांच-दिवसीय, 40-घंटे कार्य सप्ताह के साथ, जनवरी में मानक कार्य समय 136 घंटे है।
दिसंबर 2018 में छुट्टी पर कहाँ जाना है
उन लोगों के लिए विचार जो सर्दी और असामान्य छुट्टियों के लिए तैयार हैं
एक आइसब्रेकर पर रहें। हम आर्कान्जेस्क के लिए उड़ान भर रहे हैं - मास्को से केवल डेढ़ घंटे, राउंड-ट्रिप टिकट की कीमत 5800 रूबल से है। शहर के ठीक मध्य में, समुद्र के घाट और नदी स्टेशन पर, आप आइसब्रेकिंग वॉच भ्रमण पर जा सकते हैं। बोर्ड पर एक वास्तविक कार्यशील आइसब्रेकर, जो सभी सर्दियों में व्हाइट सी और उत्तरी डीविना के माध्यम से जहाजों को ले जा रहा है।
यदि आप एक ध्रुवीय अन्वेषक की तरह अधिक गहराई से महसूस करना चाहते हैं, तो आप कर सकते हैं
एक आइसब्रेकर के चालक दल के साथ नए साल की पूर्व संध्या पर उत्तर की ओर जाने के लिए, जब वह आर्कान्जेस्क के बंदरगाह के पानी के माध्यम से जहाजों को देखेगा - या यहां तक कि व्हाइट सी तक पहुंच जाएगा। बस ध्यान रखें कि रोमांच पूरी तरह से मौसम पर निर्भर है।
चुमोवाया स्ट्रीट पर शोमैन से मिलें। खांटी-मानसीस्क को इस वर्ष रूस की नए साल की राजधानी के रूप में चुना गया है। वे 9 दिसंबर से 7 जनवरी तक पूरे एक महीने तक यहां जश्न मनाएंगे। शहर एक नई सड़क का निर्माण करेगा - चुमोवाया।
घरों की जगह चाम्स और सड़कों की जगह हिरन स्लेज ट्रैक के साथ। वहां आप एक शोमैन से मिल सकते हैं, खंटी और मानसी लोगों के अनुष्ठानों और खेलों में भाग ले सकते हैं। शहर के रेस्तरां स्थानीय व्यंजनों के साथ मेनू तैयार करते हैं: सफेद मछली के साथ पकौड़ी, वेनिसन सॉसेज, शहद में पाइन नट्स।
31 दिसंबर, 2018 सोमवार को पड़ रहा है और साल का आखिरी कारोबारी दिन है। हालाँकि, सरकार के निर्णय के अनुसार, इस दिन को शनिवार, 29 दिसंबर को स्थानांतरित कर दिया गया है, जो 5/2 कार्य समय के साथ 6 वां कार्य दिवस बन जाएगा। उन नागरिकों के लिए जो सप्ताह में छह दिन काम करते हैं, यह एक सामान्य कार्य दिवस होगा, जो स्थानान्तरण से संबंधित नहीं है।
हालांकि, प्री-हॉलिडे दिनों को छोटा करने के सामान्य नियमों के अनुसार, इसे 1 घंटे कम कर दिया जाएगा। इसलिए, सरकार ने अपना निर्णय लिया: 31 दिसंबर, 2018 कार्य दिवस नहीं है, बल्कि रूस के सभी नागरिकों के लिए एक दिन की छुट्टी है।
नए साल की छुट्टियां अलग तरह से शुरू होती हैं
31 दिसंबर, 2018, सोमवार को कार्य दिवस के स्थानांतरण के कारण, पिछले दिन बंद - शनिवार, 29 दिसंबर, अंतिम कार्य सप्ताह को 1 दिन बढ़ा दिया गया था। लेकिन उसका तनाव इस तथ्य से दूर हो जाता है कि 29 तारीख को 1 घंटे से छोटा कार्य दिवस है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है।
yandex_ad_1 दूसरी ओर, लंबा सप्ताहांत 30 दिसंबर रविवार से शुरू होगा, और गृहिणियों को उत्सव की दावत के लिए पूरी तरह से तैयार होने का अवसर देगा। लेकिन यह उनके लिए है जो 5/2 शेड्यूल पर काम करते हैं।
include_poll1188
रूस में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, दिसंबर में 5 दिन की छुट्टी होती है: 2, 9, 16, 23, 30। छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए स्थानान्तरण प्रदान नहीं किया जाता है। 31 दिसंबर को, ऐसे कार्य शेड्यूल वाले नागरिक अपनी नौकरी पर जाते हैं और पूर्व-अवकाश दिवस के नियमों के अनुसार काम करते हैं, इसकी अवधि में 1 घंटे की कमी होती है। 31 दिसंबर, 2018 उनके लिए एक सामान्य कार्य दिवस है, या यह कॉर्पोरेट सभाओं के साथ रोशन होगा। उनके लिए जश्न शाम को शुरू होगा, जब लोग भव्य रूप से बिछाई गई मेजों के आसपास इकट्ठा होंगे।
दिलचस्प! नए साल 2019 को कैसे मनाएं ताकि यह सफल हो
हालांकि, इन नागरिकों के पास झंकार की आवाज के लिए नए साल के आगमन का जश्न मनाने के लिए पुराने साल बिताने के लिए पर्याप्त समय होगा।
इस वर्ष कौन सा दिन आधिकारिक रूप से अंतिम कार्य दिवस बन जाएगा, यह कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए अलग-अलग होता है। कुछ के लिए यह 29 दिसंबर होगा, तो कुछ के लिए यह 31 दिसंबर होगा। साथ ही, कुछ कर्मचारियों के लिए नए साल की छुट्टियां 30 दिसंबर, 2018 से शुरू होंगी, जबकि अन्य के लिए - केवल 1 जनवरी, 2019 को और बाकी 10 नहीं, बल्कि केवल 8 दिन तक चलेंगी।
yandex_ad_2 यह उन परिवारों के लिए महत्वपूर्ण है, जिन्होंने पहले से ही रिसॉर्ट की यात्रा की योजना बनाई है, यहां तक कि इतने लंबे सप्ताहांत पर भी, शाब्दिक रूप से हर दिन महत्वपूर्ण है। छुट्टियों के अंत तक टिकट खरीदने, होटल में रहने, समय पर घर लौटने की योजना बनाना आवश्यक है। सभी नागरिक उसी तरह काम पर जाते हैं - 9 जनवरी, बुधवार को, कार्य सप्ताह की लंबाई की परवाह किए बिना।
सरकार ने एक मानक स्थानांतरण किया
सरकारी फरमान ने निवर्तमान 2018 के अंतिम दिनों में तबादलों को मंजूरी दी। लंबी छुट्टी को बाधित न करने के लिए, 29 तारीख को शनिवार को पांच-दिवसीय कार्य दिवस पर काम करने वाले नागरिक 31 दिसंबर के बजाय अपने स्थानों पर लौट आएंगे।
इस प्रकार, सोमवार, 31वां दिन, जो कार्य वर्ष को समाप्त करता है, एक अतिरिक्त दिन का अवकाश बन जाता है।
विशेषज्ञों के अनुसार, यह दिन काम में अक्षम होगा - सभी को छुट्टियों की शुरुआत में ट्यून किया जाएगा, और दिन में 1 घंटे की कमी से श्रमिकों को उनकी सामान्य लय से बाहर कर दिया जाएगा। तथ्य यह है कि यह सामान्य 5 के बजाय 6 दिनों का एक लंबा कार्य सप्ताह होगा, यह भी अपनी भूमिका निभाएगा। फिर भी, निर्णय किया जा चुका है, और छुट्टियों को बढ़ाया जा रहा है।
हर साल मार्च में अंतिम शनिवारदुनिया भर में पर्यावरणीय कार्रवाई की जा रही है " पृथ्वी घंटावर्ल्ड वाइड फंड फॉर नेचर (डब्ल्यूडब्ल्यूएफ) द्वारा आयोजित।क्रिया का अर्थ है स्वेच्छा से एक घंटे के लिए विद्युत ऊर्जा का उपभोग करने से मना करना. इस प्रकार, पर्यावरण पर मानव गतिविधि के नकारात्मक प्रभाव को कम करने के लिए उपाय करने के महत्व के बारे में समाज जागरूक है।
इस महान विचार को पहली बार 2007 में सिडनी, ऑस्ट्रेलिया में लागू किया गया था। तब महानगर के लगभग दो मिलियन निवासियों ने कार्रवाई में भाग लिया, और ऊर्जा की बचत लगभग 10% थी।
उदाहरण से प्रेरित होकर, हर साल अधिक से अधिक नए शहर "अर्थ ऑवर" कार्रवाई में शामिल होने लगे। यह उम्मीद की जाती है कि 2020 में, हमारे ग्रह के 7 हजार से अधिक बस्तियों (2 बिलियन से अधिक लोग) के निवासी 1 घंटे के लिए स्वैच्छिक बिजली आउटेज में भाग लेंगे। कार्रवाई में भाग लेने वाले देशों में निश्चित रूप से रूस भी है।
अर्थ आवर 2020 क्या तारीख और समय है:
जैसा कि हमने ऊपर लिखा है, यह आयोजन प्रतिवर्ष आयोजित किया जाता है मार्च में अंतिम शनिवार, उन वर्षों को छोड़कर जब मार्च का अंतिम शनिवार ईस्टर से पहले आता है।इस साल का अर्थ आवर शनिवार के लिए निर्धारित है। 28 मार्च, 2020. प्रमोशन शुरू होगा स्थानीय समयानुसार 20:30 बजे और 21:30 बजे तक एक घंटे तक चलेगा.
यानी एक्शन अर्थ आवर 2020 - किस तारीख को और किस समय आयोजित किया जाता है:
*घटना तिथि - 28 मार्च, 2020
* स्थानीय समयानुसार 20:30 से 21:30 बजे तक।
शिफ्ट वर्क शेड्यूल के साथ, पांच और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह वाले श्रमिकों की तुलना में स्थिति कुछ अलग है, दुर्भाग्य से। कला के पैरा 4 के अनुसार। श्रम संहिता के 91, प्रत्येक उद्यम श्रम सामूहिक के सदस्यों द्वारा काम किए गए समय को रिकॉर्ड करने के लिए बाध्य है। उसी समय, कोड कार्य समय की अवधि के लिए अधिकतम मानदंड निर्धारित करता है, जो मानक संस्करण में 5-दिवसीय कार्य दिवस के साथ प्रति सप्ताह 40 घंटे (प्रति दिन 8 घंटे) के बराबर होता है। कानून द्वारा परिभाषित कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, अस्थायी कार्य मानक कम किया जाता है और 24, 35 या 36 घंटे की मात्रा होती है।
श्रम समय का लेखा-जोखा कई प्रकार से किया जा सकता है। यदि काम के दैनिक शासन में समान संख्या में घंटे शामिल हैं, तो काम किए गए घंटों के लिए लेखांकन की दैनिक पद्धति लागू होती है। यदि सप्ताह के दौरान कार्य दिवस अवधि में असमान हैं, हालांकि कुल कार्य समय सप्ताह से सप्ताह के बराबर है, तो साप्ताहिक लेखांकन का उपयोग किया जाता है।
शिफ्ट का काम इस मायने में अलग है कि काम की अवधि के लिए स्थापित मानदंडों का पालन करना मुश्किल है - दोनों दिन और सप्ताह के दौरान, इसलिए लेखांकन की दैनिक पद्धति को लागू करना असंभव है, जबकि साप्ताहिक पद्धति का उपयोग किया जाता है, लेकिन शायद ही कभी। अधिक बार ऐसे मामलों में, संक्षेप पद्धति का उपयोग किया जाता है, जिसके ढांचे के भीतर कर्मचारियों के लिए एक शिफ्ट वर्क शेड्यूल तैयार किया जाता है। यदि शेड्यूल को गलत तरीके से तैयार किया गया है या अप्रत्याशित परिस्थितियां हस्तक्षेप करती हैं (शिफ्ट की बीमारी, जबरदस्ती की घटना, आदि), नियोजित शिफ्टों के निष्पादन के परिणामस्वरूप, काम के घंटे बनते हैं जो कोड में स्थापित मानदंडों से परे जाते हैं। इस प्रकार, यह अधिक विस्तार से काम किए गए घंटों के संक्षेपित लेखांकन के सार के बारे में बात करने योग्य है। काम किए गए घंटों का सारांश कला के लिए समर्पित है। श्रम संहिता का 104, जो इस तरह की विधि को पूर्व-चयनित अवधि में कुल मिलाकर काम के घंटों की गणना के रूप में परिभाषित करता है। अर्थात्, समय में अलग-अलग दिनों में श्रमिक बदलाव समान नहीं हो सकते हैं और कानून द्वारा स्थापित सीमाओं से परे जा सकते हैं। वे असमान भी हो सकते हैं और कार्य और कार्य सप्ताह की अधिकतम अवधि से अधिक हो सकते हैं। उसी समय, एक महीने (तिमाही, छमाही, वर्ष) के लिए अभिव्यक्त, कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए समय मानक को देखा जाना चाहिए और रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट के अनुरूप होना चाहिए। सारांशित लेखा पद्धति और रिपोर्टिंग अवधि को लागू करने का तथ्य संगठन के आंतरिक प्रलेखन द्वारा स्थापित किया गया है। एक गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम वह काम है जो सामान्य से विचलित होने वाली स्थितियों में किया जाता है, साथ ही रात में काम करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 149)। इस संबंध में, कर्मचारी को श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों, सामूहिक और श्रम अनुबंधों, समझौतों, स्थानीय विनियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए उचित भुगतान किए जाते हैं। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153, यदि काम की पाली गैर-कामकाजी छुट्टी पर आती है, तो इसे निम्नलिखित राशियों में भुगतान किया जाता है:
टुकड़े-टुकड़े करने वाले - कम से कम डबल टुकड़े-टुकड़े दरों पर;
कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा टैरिफ दरों पर किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर से कम से कम दोगुनी राशि में;
वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी (आधिकारिक वेतन):
वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर (एक दिन या काम के घंटे के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) का हिस्सा) की राशि में, यदि सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम किया गया था कार्य समय के मासिक मानदंड के भीतर प्रदर्शन किया;
वेतन (आधिकारिक वेतन) से कम से कम दैनिक या प्रति घंटा की दर (वेतन का हिस्सा (आधिकारिक वेतन) प्रति दिन या काम के घंटे) से अधिक की राशि में, अगर मासिक मानदंड से अधिक काम किया गया था काम के समय का।
इसी समय, इस लेख में कहा गया है कि नियोक्ता सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर मजदूरी की विशिष्ट राशि निर्धारित कर सकता है, लेकिन कानून द्वारा प्रदान की गई राशि से कम नहीं।
इस प्रकार, यदि किसी कर्मचारी की शिफ्ट गैर-कामकाजी छुट्टी पर पड़ती है और रात में कुछ और घंटे पड़ते हैं, तो वह दो अतिरिक्त भुगतानों का हकदार होता है:
छुट्टी के दिन काम करने के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153);
रात में काम के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96)।
इसलिए, इस मामले में, परिवर्तन का भुगतान निम्नानुसार किया जाना चाहिए:
गैर-कामकाजी छुट्टी पर वास्तव में काम किए गए घंटों को कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान किया जाता है (सिवाय इसके कि जब कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे आराम का एक और दिन दिया जाता है);
रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए मजदूरी में कम से कम 20% की वृद्धि की जानी चाहिए।