क्या किसी पेंशनभोगी को उसकी इच्छा के बिना बर्खास्त करना संभव है? श्रम समझौता समस्या का समाधान है। पेंशनरों की स्वैच्छिक बर्खास्तगी

रूस में, सेवानिवृत्ति की आयु सीमा निर्धारित है: महिलाओं के लिए - 55 वर्ष, पुरुषों के लिए - 60 वर्ष। अप्रिय सेवानिवृत्ति की उम्रकर्मचारी को श्रम और संवैधानिक अधिकारों से वंचित नहीं करता है, वह अन्य कर्मचारियों को गारंटीकृत कानून के नियमों के अधीन बना रहता है। लेकिन पेंशनभोगी के कई फायदे हैं:

• अवैतनिक अतिरिक्त 14-दिवसीय वार्षिक अवकाश;
• कर्मचारियों को कम करने पर, योग्यता, अनुभव और सेवा की लंबाई अन्य कर्मचारियों पर लाभ के रूप में काम कर सकती है;
• उम्र के आधार पर भेदभाव का निषेध, और, परिणामस्वरूप, नियोक्ता की पहल पर सेवानिवृत्ति की आयु के कारण बर्खास्तगी पर रोक;
• के लिए बर्खास्तगी पर खुद की मर्जीऐसे कर्मचारी को संगठन को पहले से सूचित करने और दो सप्ताह (पहली बार) के लिए काम करने की आवश्यकता नहीं है।

एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को कब निकाल दिया जा सकता है?

क्या नियोक्ता की पहल पर पेंशनभोगी को बर्खास्त करना संभव है? चूँकि कानून के वही नियम पेंशनरों पर लागू होते हैं जो अन्य कर्मचारियों पर लागू होते हैं, इसलिए उन्हें कला के तहत बर्खास्त किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72-83:

• द्वारा आपसी समझौते;
• समाप्ति के कारण रोजगार अनुबंध;
• इच्छानुसार;
• स्थानांतरण के क्रम में (पेंशनभोगी के अनुरोध पर);
• अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन, यदि पेंशनभोगी बदली हुई परिस्थितियों में काम करना जारी नहीं रखना चाहता है;
• अगर काम जारी रखने की असंभवता के बारे में कोई चिकित्सा निष्कर्ष है;
• कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति के लिए उपयुक्त कार्य के अभाव में;
• दूसरे क्षेत्र में काम जारी रखने की असहमति;
• संगठन का परिसमापन;
• पार्टियों के नियंत्रण से परे घटनाओं के घटित होने पर;
• एक दोषी अपराध करना जो काम जारी रखने की संभावना को बाहर करता है।

रोजगार संबंध समाप्त करने का सबसे अच्छा विकल्प पेंशनभोगी की अपनी इच्छा है और।

नियोक्ता की पहल पर, संबंध में बर्खास्तगी भी है। लेकिन, एक सामान्य नियम के रूप में, उसे सभी उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए। इसके अलावा, अनुशासन के उल्लंघन के मामले में या की स्थिति में अनुबंध को समाप्त करना संभव है।

बर्खास्तगी की प्रक्रिया

विशिष्ट प्रक्रिया रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार पर निर्भर करती है, जिसे नियोक्ता बाद में आदेश में संदर्भित करेगा।

डाउनसाइज़िंग के लिए खारिज किए जाने पर, कर्मचारी की उम्र का संदर्भ अवैध होगा, और बर्खास्तगी अवैध है।

प्रक्रिया को संगठन के आदेश द्वारा ठीक से प्रलेखित किया जाना चाहिए, जिसके आधार पर कानूनी रूप से गारंटीकृत भुगतान अर्जित किया जाता है, और कर्मचारी को समय पर सूचित किया जाना चाहिए।

रोजगार संबंध की समाप्ति चिकित्सा संकेत(पूरी तरह से अक्षम के रूप में मान्यता) तभी संभव है जब चिकित्सा रिपोर्ट गतिविधियों को जारी रखने पर प्रतिबंध का संकेत देती है। यदि किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के लिए सिफारिशें हैं, तो नियोक्ता संबंधित रिक्तियों (यदि कोई हो) प्रदान करने के लिए बाध्य है। केवल अगर पेंशनभोगी प्रस्तावित नौकरी से इनकार करता है, तो नियोक्ता उसे कानूनी रूप से बर्खास्त कर सकता है।

अंतिम कार्य दिवस पर, पेंशनभोगी को सौंपना होगा:

• प्रमाणपत्र 4एन, 2-एनडीएफएल;
• काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए मजदूरी;
• विच्छेद वेतन या देय अन्य गारंटीशुदा भुगतान।

कार्यपुस्तिका और दस्तावेज प्राप्त करने के लिए, अधीनस्थ को हस्ताक्षर करना होगा।

गलत काम के लिए

दुष्कर्म बर्खास्तगी में संपत्ति को नुकसान, चोरी, कानूनी रूप से संरक्षित रहस्यों का खुलासा, और अधिक से लेकर कर्मचारियों की कई तरह की कार्रवाइयाँ शामिल हो सकती हैं।

ऐसे मामलों में, बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन करना अत्यंत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यदि इसका उल्लंघन किया जाता है, तो कर्मचारी को अदालत के माध्यम से अपने पद पर बहाल किया जा सकता है, जो नियोक्ता के लिए प्रतिकूल परिणाम देगा।

सबसे पहले, जिम्मेदार व्यक्ति को इसके बारे में एक उपयुक्त अधिनियम बनाकर उल्लंघन के तथ्य को दर्ज करने की आवश्यकता है; अपराधी-पेंशनभोगी से लिखित स्पष्टीकरण की मांग करें, हस्ताक्षर करने से इनकार करने के मामले में, हस्ताक्षर करने से इनकार करने के मामले में दस्तावेजों के साथ अपने परिचित को नियंत्रित करें। परिणामों के आधार पर, उल्लंघन की गंभीरता के आधार पर, अनुशासनात्मक उत्तरदायित्व लाने पर निर्णय लें और उचित आदेश जारी करें। निर्धारित अवधि में बर्खास्तगी आदेश जारी करने की स्थिति में पेंशनभोगी के साथ अंतिम समझौता कर हैंड ओवर करें काम की किताबऔर सभी संबंधित दस्तावेज।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना किसी कर्मचारी को अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध से निश्चित अवधि के अनुबंध में स्थानांतरित करने का कानूनी आधार नहीं है। हालांकि, अगर कर्मचारी स्वयं चाहता है, तो इस तरह के समझौते के निष्कर्ष की अनुमति है। निष्कर्ष की ख़ासियत इसकी वैधता की अवधि है। स्थापित अवधि के अंत में, पेंशनभोगी को खारिज कर दिया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता समाप्ति तिथि के बाद रोजगार संबंध समाप्त नहीं करता है, तो अनुबंध स्वचालित रूप से अनिश्चितकालीन हो जाता है।

पार्टियों के समझौते से

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी का तात्पर्य है कि अधीनस्थ और नियोक्ता आ गए हैं आपसी सहमतिरोजगार संबंध की समाप्ति पर निर्णय लेते समय। वे इसके बारे में एक उपयुक्त समझौते का निष्कर्ष निकालते हैं, जो इंगित करता है, उदाहरण के लिए, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की स्थिति में अतिरिक्त भुगतान।

इस तरह के एक समझौते का समापन करते समय, कर्मचारी को हस्ताक्षर करने से पहले यह जांचना चाहिए कि नियोक्ता के साथ सहमत सभी अतिरिक्त भुगतान और शर्तें समझौते में शामिल हैं, अन्यथा वह उनके बिना रह सकता है।

देशभक्तिपूर्ण श्रम कानूनठीक उसी उम्र को निर्धारित करता है जिस पर नागरिक सेवानिवृत्त हो सकते हैं। पुरुषों के लिए, सेवानिवृत्ति 60 वर्ष की आयु में और महिलाओं के लिए 55 वर्ष की आयु में होती है। इसके बावजूद, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर कोई भी प्रबंधक किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त नहीं कर सकता है। पेंशनभोगी सुरक्षित रूप से अपना जारी रख सकता है श्रम गतिविधिकानूनी रूप से। लेकिन अगर वह अचानक एक अच्छी तरह से आराम करने के लिए जाना चाहता है, तो उसके पास श्रम संहिता, कानूनों या विनियमों के मानदंडों का उल्लंघन किए बिना काम किए बिना ऐसा करने का मौका है।

सेवानिवृत्ति विकल्प

रूस का श्रम कानून 2 विकल्पों को अलग करता है जिसके अनुसार एक पेंशनभोगी अपनी श्रम गतिविधि कर सकता है:

1. सेवानिवृत्ति की आयु के बाद, कर्मचारी स्थिति, साथ ही स्थिति को बरकरार रखता है;
2. कर्मचारी के पास सेवानिवृत्त होने पर भी नौकरी पाने का अवसर होता है।

पेंशनरों की स्वैच्छिक बर्खास्तगी

लेबर कोड एक सेवानिवृत्त कर्मचारी की बर्खास्तगी को कर्मचारी का स्वतंत्र निर्णय मानता है।

जब एक सेवानिवृत्त कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ना चाहता है, तो उसे चाहिए:

1. इस्तीफे का एक पत्र प्रस्तुत करेंइसमें अपने अंतिम कार्य दिवस की तारीख बताएं। ऐसा मत सोचो कि इस तरह एक व्यक्ति कानून तोड़ता है। अंतिम कार्य दिवस की तिथि चुनने की क्षमता कानून द्वारा प्रदान की जाती है;
2. इस्तीफे के पत्र में, कर्मचारी को चाहिए"सेवानिवृत्ति के संबंध में" लिखें। आवेदन का यह शब्द सेवानिवृत्त कर्मचारी को सेवानिवृत्ति की तिथि स्वयं निर्धारित करने का अवसर देता है। यदि पेंशनभोगी ने बर्खास्तगी के मुख्य कारण के रूप में सेवानिवृत्ति का संकेत नहीं दिया है, तो प्रबंधक के पास ऐसे कर्मचारी को 2 सप्ताह तक काम करने के लिए हर कानूनी कारण है। कुछ मामलों में, कार्मिक अधिकारियों को पेंशनभोगी को छोड़ने का कारण दस्तावेज करने की आवश्यकता हो सकती है।

लिखित आवेदन कंपनी के कार्मिक विभाग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी के अनुरोध के साथ एक आवेदन प्राप्त करने के बाद, इस सेवा के कर्मचारियों को बर्खास्तगी आदेश तैयार करना आवश्यक है।

अंतिम कार्य दिवस पर, कंपनी की लेखा सेवा को सेवानिवृत्त कर्मचारी के वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के साथ-साथ रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए भुगतानों का भुगतान करना होगा।

पेंशनभोगी को किसी अन्य दिन गणना प्राप्त करने का अधिकार है, यदि गणना के दिन वह कार्यस्थल से अनुपस्थित था।

बर्खास्तगी के कारण

अनुच्छेद 80 का भाग 3 श्रम कोडकई कारणों को सूचीबद्ध करता है कि एक पेंशनभोगी 2 सप्ताह के काम के बिना अपने अनुरोध पर काम क्यों छोड़ सकता है।

इन कारणों में शामिल हैं:

1. सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारी द्वारा उपलब्धि;
2. दूसरे शहर या देश में जाने की आवश्यकता;
3. दूसरे शहर या देश में काम करने के लिए पेंशनभोगी के जीवनसाथी का स्थानांतरण;
4. एक बीमारी जो काम करना जारी रखना असंभव बना देती है;
5. संगठन के प्रमुख द्वारा रोजगार अनुबंध का उल्लंघन;
6. विकलांग या बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल। इस मामले में, सेवानिवृत्त कर्मचारी को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है।

बिना काम किए पेंशनरों की बर्खास्तगी

जब एक पेंशनभोगी छोड़ने का फैसला करता है, तो वह अपनी परिस्थितियों के कारण 14 दिनों तक काम नहीं कर सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे त्याग पत्र जारी करने की आवश्यकता है। मुख्य कारणदेखभाल सेवानिवृत्ति का संकेत देना चाहिए।

संगठन के प्रमुख के पास एक सेवानिवृत्त कर्मचारी से 2 सप्ताह के काम की मांग करने का कानूनी अधिकार है यदि ऐसा कोई वाक्यांश आवेदन में अनुपस्थित है। यह ध्यान देने योग्य है कि सेवानिवृत्ति की आयु के नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौते की स्थिति में, काम की अवधि कम हो सकती है।

2 सप्ताह की नोटिस अवधि से बचने के लिए, सेवानिवृत्त व्यक्ति यह भी कर सकता है:

1. 14 दिनों तक चलने वाले वार्षिक सवैतनिक अवकाश का लाभ उठाएं, जिसके बाद वह नौकरी छोड़ देगा;
2. डिज़ाइन बीमारी के लिए अवकाश. जब बीमार छुट्टी समाप्त हो जाती है, तो पेंशनभोगी को कार्यपुस्तिका में एक नोट बनाने के लिए काम पर आना चाहिए, साथ ही एक गणना भी प्राप्त करनी चाहिए।

सभी प्रबंधक रोजगार अनुबंध की शर्तों और श्रम कानून के कानूनों का सख्ती से पालन नहीं करते हैं। यदि किसी पेंशनभोगी का नियोक्ता गैरकानूनी नेताओं की श्रेणी में आता है, तो वह बिना काम किए काम छोड़ सकता है।
एक पेंशनभोगी 2 सप्ताह तक बिना काम किए अपनी श्रम गतिविधि को पूरा कर सकता है, अगर इसके लिए कोई अच्छा कारण हो।

एक पेंशनभोगी बिना काम किए नौकरी कैसे छोड़ सकता है?

यदि कोई पेंशनभोगी अपनी नौकरी छोड़ना चाहता है, उसे 2 सप्ताह काम नहीं करना है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में मजदूरी के भुगतान के बिना छुट्टी का प्रावधान है। इस अवकाश की अवधि 2 सप्ताह है। पेंशनरों को बिना वेतन के 2 सप्ताह की छुट्टी लेने का भी अधिकार है। यह इस प्रकार है कि एक सेवानिवृत्त कर्मचारी एक बयान लिख सकता है कि वह उसे अपनी मर्जी से बर्खास्त करने के लिए कह सकता है और तुरंत 2 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी पर जा सकता है।

एक और कानूनी विकल्प हैकाम किए बिना छोड़ दें - बीमार छुट्टी लें। ऐसा करने के लिए, पेंशनभोगी को अपनी मर्जी से उसे खारिज करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन पत्र तैयार करना होगा। और उसके तुरंत बाद बीमार छुट्टी जारी करें।

बर्खास्तगी के नियम और विशेषताएं - कानून के अनुसार कैसे कार्य करें?

प्रत्येक प्रबंधक कार्यशील पेंशनभोगियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया से संबंधित कई नियमों और विशेषताओं को याद रखने के लिए बाध्य है।

उन पर विचार करें:

1. श्रम संहिता का अनुच्छेद 3 चेतावनी देता हैनियोक्ताओं को कि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके कर्मचारी को बर्खास्त करने का कोई कानूनी अधिकार नहीं है। यदि मुखिया इस कानून का उल्लंघन करता है, तो पेंशनभोगी के पास उसे अपने पद पर बहाल करने के अनुरोध के साथ अदालत में आवेदन करने का हर कारण है। अदालत इस तरह के दावे को संतुष्ट करेगी और ऐसी स्थिति को उम्र के हिसाब से किसी व्यक्ति के साथ भेदभाव के रूप में मानेगी। इस स्थिति में, पेंशनभोगी नैतिक क्षति के मुआवजे पर भरोसा कर सकता है।
2. नियोक्ता को पेंशनभोगी को खारिज करने का अधिकार हैयदि यह धारित पद के अनुरूप नहीं है। यह पुष्टि करने के लिए कि कर्मचारी के पास काम करने के लिए ज्ञान और कौशल नहीं है, प्रबंधक को प्रदर्शन मूल्यांकन करने की आवश्यकता होती है। जब एक सेवानिवृत्त कर्मचारी प्रमाणीकरण पास नहीं करता है, तो निष्कर्ष आवश्यक श्रम कौशल की अनुपस्थिति को इंगित करता है।
3. अगर कंपनी का परिसमापन होने जा रहा है, पेंशनरों की बर्खास्तगी की प्रक्रिया सामान्य आधार पर की जाती है।
4. जब कोई पेंशनभोगी नहीं चाहता हैअपनी मर्जी से छुट्टी और काम करने के लिए आवश्यक कौशल है, तो प्रबंधक ऐसे कर्मचारी को अंशकालिक पर स्विच करने की पेशकश कर सकता है कामकाजी हफ्ता. यह विकल्प नियोक्ता को वेतन लागत कम करने और सेवानिवृत्त कर्मचारी के लिए नौकरी बचाने में सक्षम करेगा।

उपरोक्त जानकारी का विश्लेषणहम निम्नलिखित निष्कर्ष निकाल सकते हैं: पेंशनभोगियों को उनके अनुरोध पर और बिना काम किए बर्खास्तगी को शांति से संपर्क किया जाना चाहिए। नियोक्ता मौजूदा कानून का उल्लंघन किए बिना ऐसे मुद्दों को हल करने के लिए बाध्य है।

नियोक्ता की पहल पर पेंशनभोगी को बर्खास्त करना काफी कठिन है। यह ठीक उसी तरह से किया जाता है जैसे "किसी अन्य" कर्मचारी को बर्खास्त करते समय।

कानूनी दृष्टिकोण से, एक पेंशनभोगी बिल्कुल वही कार्यकर्ता है जो अभी तक सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचा है। इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए एकमात्र लाभ यह है कि वे 2 सप्ताह तक काम किए बिना किसी भी समय नौकरी छोड़ सकते हैं।

श्रम कानून उम्र के आधार पर श्रमिकों के साथ भेदभाव पर रोक लगाता है। इसलिए, नियोक्ता के पास किसी कर्मचारी को सिर्फ इसलिए बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है क्योंकि वह सेवानिवृत्त हो गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता में नियोक्ता की पहल पर कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के लिए ऐसा कोई आधार नहीं है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, सभी आधार दिए गए हैं जब नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को अपनी पहल पर बर्खास्त करने का अधिकार है। ये सभी नियम सेवानिवृत्त कर्मचारियों पर लागू होते हैं।

यदि किसी पेंशनभोगी को दोषी कार्य करने के लिए निकाल दिया जाता है, तो बर्खास्तगी की प्रक्रिया "नियमित" कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया के समान है:

1. सबसे पहले, दोषी अधिनियम का निर्धारण होता है। यह एक अधिनियम बनाकर किया जाता है।
2. फिर - कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करना।
3. कर्मचारी के कार्य और स्पष्टीकरण के आधार पर, नियोक्ता पेंशनभोगी को बर्खास्त करने का निर्णय लेता है।
4. सभी दस्तावेजों पर पेंशनभोगी के हस्ताक्षर होने चाहिए। इससे पता चलता है कि वह उनसे ठीक से परिचित था। यदि पेंशनभोगी किसी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहता है, तो नियोक्ता प्रत्येक इनकार के लिए एक अधिनियम तैयार करता है।
5. बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है।
6. कर्मचारी को सभी लाभों का भुगतान किया जाता है।
7. एक कार्य पुस्तिका जारी की जाती है और सब कुछ आवश्यक दस्तावेज.

यदि कर्मचारियों की कमी के कारण पेंशनभोगी को निकाल दिया जाता है, तो सभी आवश्यक बारीकियों का पालन करना भी महत्वपूर्ण है:

1. कर्मचारियों को कम करने के उपाय शुरू करने के लिए एक आदेश तैयार करें।
2. कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ कम से कम 2 महीने पहले सूचित करें।
3. सभी उपलब्ध रिक्तियों का सुझाव दें।
4. एक बर्खास्तगी आदेश तैयार करें और कर्मचारी को इससे परिचित कराएं।
5. सभी अर्जित धन का भुगतान करें।
6. एक कार्य पुस्तिका और सभी आवश्यक प्रमाण पत्र जारी करें।

इस तरह के आधार पर एक पेंशनभोगी को बर्खास्त करते समय, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि सेवानिवृत्ति की आयु के कारण बर्खास्तगी के बारे में वाक्यांश कहीं भी "फिसल" न जाए। इस मामले में, कर्मचारी नियोक्ता पर उम्र के भेदभाव का आरोप लगा सकता है।

पेंशनभोगी हैं सामाजिक लाभार्थियों. ऐसे कर्मचारी के बयान पर कि वह अब इस स्थिति का सामना नहीं कर सकता है, उसे नियोक्ता द्वारा दूसरी स्थिति में स्थानांतरित किया जा सकता है, जो उसके लिए कम "मुश्किल" होगा।

कई नियोक्ता बूढ़े लोगों से छुटकारा पाने और उनके स्थान पर युवा पेशेवरों को भर्ती करने की जल्दी में नहीं हैं। पेंशनभोगियों के पास विशाल कार्य अनुभव, उन्नत योग्यताएं, उच्च रैंक और अन्य "विशेषाधिकार" हैं जो नियोक्ता को प्रभावी ढंग से काम करने के लिए आवश्यक हैं।

ज्यादातर समय सेवानिवृत्त लोग अपने दम पर निकल जाते हैं। नियोक्ता के पास उन्हें अनिवार्य वर्किंग ऑफ देने का अधिकार नहीं है. अपनी स्वयं की पहल पर पेंशनरों की बर्खास्तगी का कारण योग्यता और स्वास्थ्य समस्याओं का नुकसान है।

क्या आप नियोक्ता की पहल पर कार्यरत पेंशनभोगी को बर्खास्त करना चाहते हैं? जल्दी मत करो, पहले हमारे लेख को पढ़ें: हम पेंशनरों की बर्खास्तगी के लाभों और प्रक्रिया की बारीकियों के बारे में बात करेंगे।

लेख से आप सीखेंगे:

कामकाजी पेंशनभोगी: अधिकार और प्रतिबंध

सबसे पहले, हम यह निर्धारित करेंगे कि किन कर्मचारियों को पेंशनभोगी के रूप में मान्यता दी जा सकती है और क्या यह संभव है पदच्युतिएक विशेष तरीके से नियोक्ता की पहल पर कार्यरत पेंशनभोगी।

संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:

तो, वास्तव में एक कामकाजी पेंशनभोगी कौन है। ये वे लोग हैं जो इसके हकदार हैं बीमा पेंशन. पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक को निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए:

आपको एक निश्चित उम्र तक पहुंचना होगा। आज भी श्रमिकों के लिए यह उम्र महिलाओं के लिए 55 और पुरुषों के लिए 60 वर्ष है। के बारे में सवाल सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ानाकाफी लंबी और गरमागरम चर्चा का विषय है। जाहिर है कि निकट भविष्य में आयु सीमा बढ़ाई जाएगी, लेकिन अभी तक ऐसा नहीं हो पाया है।

कर्मचारी के पास एक निश्चित बीमा अनुभव होना चाहिए। कानून न्यूनतम 15 वर्ष को परिभाषित करता है, लेकिन विशेष संक्रमणकालीन प्रावधान हैं जो इस अवधि को कम करते हैं।

व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का आवश्यक मूल्य होना आवश्यक है।

ये सभी आवश्यकताएं निर्धारित हैं संघीय विधानदिनांक 28 दिसंबर, 2013 नंबर 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर"।

ध्यान दें कि कुछ कर्मचारी इसके हकदार हैं समय से पहले सेवानिवृत्ति. उनके लिए जरूरी उम्र घटा दी गई है। इस लाभ का उपयोग वे नागरिक कर सकते हैं जो काम करते हैं विशेष स्थितिश्रम। और श्रमिकों की एक महत्वपूर्ण श्रेणी जिनकी गतिविधियाँ हानिकारक या खतरनाक स्थितियों में होती हैं, वे 60 या 55 वर्ष की आयु से पहले सेवानिवृत्त हो जाते हैं।

इसलिए, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने पर, एक कर्मचारी को कई प्राथमिकताएँ प्राप्त होती हैं:

1. वह एक साथ पेंशन प्राप्त कर सकता है और उसी स्थान पर काम करना जारी रख सकता है। ध्यान दें कि कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए, पेंशन की राशि को अनुक्रमित नहीं किया जाता है। हालाँकि, यह किसी भी तरह से श्रम संबंधों को प्रभावित नहीं करता है;
2. एक कर्मचारी अपने अनुरोध पर उसके लिए सुविधाजनक समय पर इस्तीफा दे सकता है। साथ ही, ऐसे कर्मचारी के पास नियोक्ता को आगामी के बारे में चेतावनी देने का कोई दायित्व नहीं है दो सप्ताह के लिए। नियोक्ता को कर्मचारी के आवेदन में दर्शाई गई श्रद्धांजलि में बर्खास्तगी जारी करनी चाहिए। यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 द्वारा स्थापित किया गया है।

हमारे में पेंशनरों के अधिकारों के बारे में और पढ़ें .

नियोक्ता की पहल पर पेंशनरों की बर्खास्तगी

तो, कर्मचारी पेंशनभोगी बन गया और पेंशन जारी कर दी, लेकिन अभी भी अपने पद पर काम करना जारी रखता है। क्या इस स्थिति में नियोक्ता के लिए कोई विशेष कारण है छंटनीपेंशनभोगी? ध्यान दें कि यह प्रश्न काफी लोकप्रिय है और अक्सर नियोक्ताओं द्वारा पूछा जाता है।

मान लीजिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता में बर्खास्तगी का आधार प्रदान नहीं किए जाने पर संगठन को अपनी पहल पर पेंशनभोगी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। दूसरे शब्दों में, एक पेंशनभोगी के पास संगठन के एक कर्मचारी के सभी अधिकार हैं और इन अधिकारों का कोई भी उल्लंघन अवैध है।

इसके अलावा, श्रम कानून उम्र के आधार पर किसी भी तरह के भेदभाव पर रोक लगाता है। इसलिए, एक निश्चित उम्र तक पहुँचने और निवृत्तिकिसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए या चिकित्सा contraindications के अभाव में उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का आधार नहीं है। इस नियम के अपवाद हैं, लेकिन वे व्यक्तियों की एक सीमित सीमित श्रेणी पर लागू होते हैं।

इस संबंध में, कर्मचारी के एक निश्चित आयु तक पहुंचने और पेंशन प्राप्त करने के बाद, यदि वह चाहे तो उन्हीं शर्तों पर काम करना जारी रख सकता है। किसी कर्मचारी की सेवानिवृत्ति की आयु नियोक्ता को कोई विशेष अधिकार प्रदान नहीं करती है।

और यहाँ एक और है वास्तविक प्रश्न. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 59 उम्र के हिसाब से पेंशनभोगियों के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति देता है। तात्कालिकता की शर्तों पर अनुबंध पार्टियों के समझौते से संपन्न होता है। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी के पेंशनभोगी बनने के बाद अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है और इसे तैयार करना आवश्यक है निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध. ध्यान दें कि यह एक काफी आम गलत धारणा है।

पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त करने के बाद, मौजूदा कर्मचारी पर कोई प्रतिबंध नहीं है। उनका रोजगार अनुबंध समान शर्तों पर काम करना जारी रखता है। और अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और तत्काल आधार पर एक समझौते के समापन का कोई आधार नहीं है।

नियोक्ता की पहल पर एक पेंशनभोगी कर्मचारी की कमी

ज्यादातर के दौरान राज्य के नियोक्ता पहले सेवानिवृत्त कर्मचारियों की छंटनी करना चाहते हैं। हालाँकि, नहीं कानूनी आधारऐसी कोई कार्रवाई नहीं। कामकाजी पेंशनरों के पास है समान अधिकारअन्य सभी कर्मचारियों के साथ। और बर्खास्तगी पर काम पर रहने के उनके अधिमान्य अधिकार का मूल्यांकन सामान्य विशेषताओं द्वारा किया जाना चाहिए।

वैसे, हम कह सकते हैं कि पेंशनभोगी अक्सर वे कर्मचारी होते हैं जो पूर्व-खाली अधिकार के अधीन होते हैं। तथ्य यह है कि काम पर रहने वाले कर्मचारियों का निर्धारण करते समय। योग्यता और श्रम उत्पादकता को ध्यान में रखा जाता है। और अन्य कर्मचारियों की तुलना में, एक पेंशनभोगी के पास उच्च योग्यता और लंबा कार्य अनुभव हो सकता है।

तदनुसार, इन संकेतकों के आधार पर, यह सेवानिवृत्त कर्मचारी ही है जो हटाए जाने पर अपनी नौकरी को बनाए रखने का लाभ उठा सकता है।

हमारे में नियोक्ता की पहल पर पेंशनभोगी की कटौती के बारे में और पढ़ें .

पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के एक कर्मचारी की कमी

जैसा कि हम पहले ही कह चुके हैं। किसी कर्मचारी की आयु उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आधार नहीं है। और न तो पेंशनभोगी और न ही कर्मचारी पूर्व-सेवानिवृत्ति आयुपहली जगह में कमी के कारण बर्खास्तगी के अधीन नहीं हैं।

इस बीच, उन कर्मचारियों के लिए जो गिर गए कमी, और सेवानिवृत्ति तक बहुत कम समय बचा है, कुछ फायदे हैं। सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले वे सेवानिवृत्त हो सकते हैं। यह अधिकार उन्हें 19 अप्रैल, 1991 के रूसी संघ के कानून 1032-1 "रोजगार पर" द्वारा प्रदान किया गया है।

हालाँकि, नियत तारीख से पहले सेवानिवृत्त होने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को एक साथ पूरा करना होगा:

1. बर्खास्तगी कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कमी के आधार पर की जाती है;
2. कर्मचारी ने बीमा अनुभव पर काम किया है, अर्थात्, महिलाओं के पास कम से कम 20 वर्ष का अनुभव होना चाहिए, और पुरुषों के पास - कम से कम 25 वर्ष;
3. सेवानिवृत्ति से पहले कर्मचारी के पास दो साल से अधिक नहीं है। उदाहरण के लिए, एक अनावश्यक कर्मचारी जो 53 वर्ष का है, जल्दी सेवानिवृत्त हो सकता है;
4. रोजगार सेवा कर्मचारी को नियोजित करने में असमर्थ थी और समय से पहले पेंशन की नियुक्ति का प्रस्ताव जारी किया;
5. कर्मचारी स्वयं शीघ्र पेंशन प्राप्त करने के लिए सहमत होता है।

पेंशनरों को भुगतान में कमी

अन्य सभी कर्मचारियों की तरह, बर्खास्त पेंशनरों को बर्खास्तगी पर प्राप्त होता है विच्छेद वेतनजो औसत मासिक वेतन के बराबर है। यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के भाग 1 द्वारा स्थापित किया गया है।

साथ ही, नौकरी की खोज की अवधि के लिए बर्खास्त पेंशनभोगी को औसत कमाई का भुगतान किया जाना चाहिए। वास्तव में, बर्खास्तगी के बाद दूसरे महीने के लिए इस तरह के मुआवजे का भुगतान किया जाता है यदि कर्मचारी को नई नौकरी नहीं मिली है।

इसी समय, यह तथ्य कि कर्मचारी को पेंशन मिलती है, इन भुगतानों को करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को प्रभावित नहीं करता है।

काम के अभाव के तीसरे महीने के लिए असाधारण मामलों में औसत कमाई बनाए रखने की स्थिति में सवाल उठता है। बात यह है कि। इसके लिए आपको रोजगार सेवा में पंजीकरण कराना होगा और बेरोजगारों की स्थिति प्राप्त करनी होगी। और क्या एक पेंशनभोगी को बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जा सकती है, यह सवाल बहस का मुद्दा है।

ध्यान दें कि इस साल की शुरुआत में, सुप्रीम कोर्ट ने माना कि यह समझना महत्वपूर्ण है कि नौकरी से निकाले गए कर्मचारी को काम की तलाश करते समय औसत कमाई क्यों रखनी चाहिए। पहले, उनका मानना ​​​​था कि इसके लिए समय पर पंजीकरण करना और उपयुक्त नौकरी का प्रस्ताव प्राप्त न करना ही पर्याप्त था ( ).

और यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इन अदालतों में पहुंचे सभी मामलों में पेंशनभोगियों का जिक्र है। इसका मतलब है कि उनके लिए बचाई गई औसत कमाई हासिल करना सबसे मुश्किल होगा। मुख्य कारण यह है कि उन्हें पेंशन मिलती है, जिसका अर्थ है कि उनके पास निर्वाह का साधन है।

आप सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय और हमारे द्वारा निकाले गए निष्कर्षों के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं .

लेकिन यहां हम रूसी संघ के सशस्त्र बलों की परिभाषा के मुख्य सिद्धांतों के बारे में भी बात करेंगे। इस प्रकार, सर्वोच्च न्यायालय ने तीन कारण बताए जो रोजगार सेवा के निर्णय को प्रभावित करते हैं। यह:

सामाजिक असुरक्षा;

निर्वाह के साधनों की कमी;

आश्रित होना।

सिंहावलोकन से सुप्रीम कोर्टयह इस प्रकार है कि वास्तव में असाधारण परिस्थितियों की सूची संपूर्ण नहीं है। इसलिए, कमाई को बचाने का कारण हो सकता है, उदाहरण के लिए, दुर्लभ पेशाकार्यकर्ता। एक मामले में, एक कर्मचारी ने ट्रेन निर्माता के रूप में काम किया और ट्रेन बनाई। जाहिर है कि वह रेलवे ट्रांसपोर्ट के अलावा कहीं काम नहीं कर सकता था ( ). अन्य फैसलों में, अदालतें भी इस परिस्थिति को भारी मानती हैं ( , मॉस्को सिटी कोर्ट का अपील फैसला 20 फरवरी, 2017 नंबर 33-6683 / 2017)।

पूर्वगामी से, निम्नलिखित निष्कर्ष निकाला जा सकता है। इस घटना में कि कम पेंशनभोगी काम से अनुपस्थिति के तीसरे महीने के लिए उसे औसत कमाई का भुगतान करने के लिए रोजगार सेवा का निर्णय प्रस्तुत करता है, संगठन भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि आप इस तरह के दायित्व से बिल्कुल सहमत नहीं हैं, तो ऐसा करना आवश्यक होगा न्यायिक आदेशरोजगार सेवा के निर्णय के खिलाफ अपील। और सिर्फ एक कर्मचारी को भुगतान करने से इंकार नहीं किया।

अदालत में, रोजगार सेवा को यह आधार प्रस्तुत करना होगा कि काम से अनुपस्थिति के तीसरे महीने के लिए कर्मचारी की औसत कमाई को बनाए रखने के लिए इसे असाधारण माना जाता है।

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी

खैर, निष्कर्ष में, हम कर्मचारी की सेवानिवृत्ति के संबंध में बर्खास्तगी की प्रक्रिया के बारे में बात करेंगे। वास्तव में, यह आधार है रोजगार अनुबंध की समाप्तिकर्मचारी की पहल पर। इसलिए, ऐसी स्थिति में, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी जारी की जाती है सामान्य नियम.

इसके लिए एक खास नियम है। यदि कर्मचारी दो सप्ताह की अवधि के लिए काम करने का इरादा नहीं रखता है, तो संगठन उसे आवेदन में बताए गए दिन पर बर्खास्त करने के लिए बाध्य है। यह सेवानिवृत्त कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 द्वारा दिया गया अधिकार है।

बर्खास्तगी आदेश।

और बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को भुगतान किया जाता है वेतनऔर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा और संबंधित प्रविष्टि के साथ एक कार्य पुस्तिका जारी की जाती है,

कार्य पुस्तक (टुकड़ा)। सेवानिवृत्ति के संबंध में अपने स्वयं के अनुरोध पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का पंजीकरण

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विशेषज्ञ आपको बताएंगे कि पेंशनभोगी को कैसे बर्खास्त किया जाए और क्या यह नियोक्ता की पहल पर किया जा सकता है। सभी आवश्यक दस्तावेज डाउनलोड करें और विशेषज्ञों की सलाह का पालन करें।

लेख में:

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2019 में अपने अनुरोध पर पेंशनभोगी की बर्खास्तगी कैसे करें: एक सामान्य प्रक्रिया

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, कर्मचारी को न केवल वृद्धावस्था बीमा पेंशन जारी करके काम करना जारी रखने का अधिकार है। एक कर्मचारी अच्छी तरह से योग्य आराम (खंड 3, भाग 1, अनुच्छेद 77, भाग 3, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) के संबंध में अपनी मर्जी से भी छोड़ सकता है। या बिना किसी विशिष्ट कारण के, नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध को समाप्त कर दें।

एक निश्चित आयु तक पहुँचने के बाद, कर्मचारी को अपनी पहल पर नौकरी छोड़ने का अधिकार है। में सामान्य आदेशटीडी की समाप्ति दो सप्ताह के बाद की जाती है जब कर्मचारी ने अपने नियोक्ता को एक लिखित आवेदन जमा करके नौकरी छोड़ने की चेतावनी दी थी।

ध्यान!एक कामकाजी पेंशनभोगी की बर्खास्तगी उसकी उन्नत आयु के कारण अस्वीकार्य है। यदि कोई कर्मचारी काम करना जारी रखना चाहता है तो श्रम संहिता में कोई प्रतिबंध नहीं है। यदि कर्मचारी को उपयुक्त स्थिति प्राप्त हो गई है तो नियोक्ता के पास तत्काल के लिए ओपन एंडेड टीडी को फिर से जारी करने का अधिकार नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी अनुच्छेद 77 के भाग एक के तीसरे पैराग्राफ के आधार पर की जाती है। कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करना कि इन लेखों के आधार पर टीडी की समाप्ति हुई कर्मचारी को कुछ लाभों का लाभ उठाने की अनुमति दें, कानून द्वारा प्रदान किया गया. नियोक्ता को कर्मचारी द्वारा स्वयं निर्धारित तिथि पर रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहिए।

पेंशनरों की बर्खास्तगी पर कानून उनके योग्य आराम के संबंध में आपको आम तौर पर स्थापित दो सप्ताह के काम के बिना छोड़ने की अनुमति देता है।

बर्खास्तगी पर कार्यरत पेंशनभोगियों को भुगतान सामान्य तरीके से किया जाना चाहिए। काम के आखिरी दिन, एक पूर्ण गणना जारी की जाती है, जिसमें अप्रयुक्त छुट्टी के लिए अर्जित मुआवजे और प्रविष्टियों के साथ एक कार्य पुस्तिका शामिल होती है।

2019 में बिना काम किए और बिना काम किए अपनी मर्जी से पेंशनभोगी की बर्खास्तगी को कैसे औपचारिक रूप दिया जाए

14 दिनों के काम के बिना अपने स्वयं के अनुरोध पर एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी केवल पहली बार एक अच्छी तरह से योग्य आराम में प्रवेश करने पर ही संभव है। टीडी की समाप्ति प्रस्तुत आवेदन के आधार पर होगी। कानून द्वारा निर्धारित दो सप्ताह की चेतावनी अवधि का सम्मान नहीं किया जा सकता है। यह लाभ केवल एक बार मान्य है।

यदि, कार्य पुस्तिका में, "सेवानिवृत्ति के कारण" शब्द को पहले से ही रोजगार संबंध को समाप्त करने के आधार के रूप में इंगित किया गया था, तो ऐसा कर्मचारी स्थापित कार्य समय के बिना ही छोड़ सकता है यदि अन्य आधार हैं या समझौते से पार्टियां: कर्मचारी और नियोक्ता। सिस्टम कद्र के विशेषज्ञ आपको बताएंगे कि कैसे करना है , आवश्यक गुणांक की गणना करें, अंतिम गणना करें, प्रादेशिक FIU को जानकारी जमा करें।

अपनी मर्जी से काम करने वाले पेंशनभोगी की बर्खास्तगी केवल एक आवेदन के आधार पर की जाती है। लेकिन अगर यह दस्तावेज़ टीडी को समाप्त करने का कारण नहीं बताता है, तो नियोक्ता के पास पर्याप्त अधिकार है कि वह कर्मचारी से 14 दिनों तक काम करवाए। इसके बाद ही, रूसी संघ के श्रम संहिता के पहले अनुच्छेद 77 के तीसरे पैराग्राफ के आधार पर टीडी को समाप्त कर दिया जाएगा।

मेज़। पेंशनरों को उनके अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया

जब पेंशनरों को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर काम करने की जरूरत नहीं है: एक उदाहरण

13 नवंबर 2018 को कर्मचारी एस.ए. मिखेव 60 साल के हैं। 12 नवंबर को, उन्होंने सेवानिवृत्ति के संबंध में 14 नवंबर को टीडी की समाप्ति की तारीख का संकेत देते हुए नियोक्ता को एक बयान प्रस्तुत किया। लेबर कोड एक पेंशनभोगी को बिना काम किए अपने अनुरोध पर बर्खास्त करने का प्रावधान करता है। इस पर आधारित:

1. मुखिया ने बयान पर हस्ताक्षर किए, एक आदेश जारी किया।
2. कार्मिक अधिकारी ने कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की: "सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी मर्जी से खारिज, आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 3 है।"
3. चूंकि भुगतान अंतिम कार्य दिवस पर किया जाता है, 14 नवंबर को, मिखेव को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों, एक कार्य पुस्तिका और अन्य दस्तावेजों के मुआवजे के साथ पूर्ण समझौता दिया गया था।

क्या नियोक्ता की पहल पर पेंशनभोगी को बर्खास्त करना संभव है?

नियोक्ता की पहल पर एक कामकाजी पेंशनभोगी की बर्खास्तगी सामान्य तरीके से की जाती है। यदि कर्मचारी आयोजित स्थिति के अनुरूप नहीं है, तो बार-बार पूर्ति न होने का पता चलता है आधिकारिक कर्तव्यों, श्रम कर्तव्यों का एक भी घोर उल्लंघन, और इसी तरह, टीडी की समाप्ति स्थापित प्रक्रिया के अनुपालन में की जाती है। नियोक्ता की पहल पर टीडी की समाप्ति के सभी मामले रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पहले भाग में दर्शाए गए हैं।

किसी भी उल्लंघन के तथ्य को प्रलेखित किया जाना चाहिए। यह इस तथ्य से बचना होगा कि कर्मचारी को अदालत के फैसले से काम पर बहाल करना होगा।

डाउनसाइज़िंग के लिए एक रिटायर को कैसे फायर करें

आप कर्मचारियों को कम करके पेंशनभोगी को बर्खास्त भी कर सकते हैं। आपको पहले उसे इसकी सूचना देनी होगी। विस्तृत चरण दर चरण निर्देश अतिरेक के बारे मेंवेबसाइट साइट पर लेख देखें।

एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने के संबंध में बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को कानून द्वारा स्थापित लाभ का लाभ उठाने और आवेदन में बताए गए दिन पर रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है, यानी बिना काम किए। इस तरह के आधार पर बार-बार बर्खास्तगी बिना काम किए अस्वीकार्य है। यदि कर्मचारी पहले ही एक बार निर्दिष्ट लाभ का लाभ उठा चुका है, तो सामान्य नियमों के अनुसार रोजगार संबंध समाप्त किया जाता है। आप कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों द्वारा इस परिस्थिति की जाँच कर सकते हैं। इस मामले में, कार्मिक अधिकारी को "सेवानिवृत्ति के संबंध में" शब्दों के साथ कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाने की आवश्यकता नहीं है। "सेवानिवृत्ति के संबंध में" कारण बताए बिना किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने पर, कर्मचारी को आम तौर पर दो सप्ताह तक काम करना होगा, जब तक कि नियोक्ता के साथ एक छोटी अवधि की सहमति नहीं हो जाती। रोजगार अनुबंध की समाप्ति कानून द्वारा निर्धारित तरीके से होगी।