זכויות נשים בהריון בעבודה, מה צריכה לדעת אם לעתיד? החוק לצידך, אנו שומרים על זכויותינו ומגנים על הטבות למעסיק! זכויות עבודה של אישה בהריון בעבודה ושמירתן על ידי המעסיק

הריונה של אחד העובדים גורם לדאגה די טבעית למעסיק.

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתרון בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.

זה מהיר ו בחינם!

ביסוס עובדה זו משמעותה שלאישה יש זכויות חדשות, ולראש הארגון, בהתאם, יש אחריות חדשה. ואי עמידה בדרישות מסתכן באחריות.

הבה נבחן כיצד להימנע מעימות במצב כזה.

מה אומר החוק?

אפילו הריון תקין קשור לשינויים בריאותיים כגון: עייפות מוגברתאו חוסר יציבות של בריאות.

חוץ מזה. סוגים רבים של עבודה, במיוחד אלה הקשורים לפעילות גופנית, עלולים להוביל לתוצאות קשות. לכן, המחוקק מציג מספר כללים מיוחדים המסדירים את עבודתן של נשים בהריון.

זה נעשה כדי לשמור על בריאותם, ולא כדי לסבך את חיי המעסיק.

בסיס נורמטיבי

המסמך המרכזי המסדיר את היחסים בתחום העבודה שכירה הוא קוד העבודה. רוב הכללים הקובעים את הזכויות והערבויות של עובדות בהריון כלולים בו.

הוראות חוק זה חלות בכל הארץ ועל כל מעסיק, לרבות יזמים בודדים.

לגבי נשים עובדות בעירייה או שירות אזרחי, ברשויות אכיפת החוק וכדומה, אזי מעמדם המשפטי נקבע, קודם כל, בחוקים מיוחדים. קוד העבודה חל רק במקרים מוגדרים בהחלט.

זכויות וערבויות

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע מספר זכויות וערבויות לנשים בהריון:

• אי קבילות עקב הריון;
• מתן בתשלום;
• איסור על ;
• אפשרות שימוש מחוץ ללוח הזמנים;
• לוח זמנים עבודה מופחת;
• תרגום ל" עבודה קלה" וכו.

עבור נשים בהריון, על פי קוד העבודה, הוא נקבע לבקשתן. זו זכות שאישה יכולה לממש. או אל תשתמש בו. המעסיק לא יכול לכפות עליה לעבור למשטר אחר.

ההחלטה מתקבלת מרצון על ידי האישה. אם היא מחליטה ששבוע עבודה של 40 שעות לא יגרום לפגיעה בבריאותה, אזי היא ממשיכה לעבוד כרגיל עד שתצא לחופשה המיועדת לה.

עוברים לכזה מופחת זמן עבודהאינו משפיע על מתן החופשה הבאה.

תנאיו, משך התשלום וחישוב התשלום אינם משתנים. יתרה מכך, אישה בהריון יכולה לנצל את החופשה שלה מחוץ ללוח הזמנים על ידי הוספתה לחופשת הלידה שלה.

אחריות המעסיק

אלא שהחוק חייב את המעסיק, על סמך רצונה הכתוב של העובדת ההרה, לבדוק את משך שעות עבודתה (סעיף 93 לחוק העבודה).

למעסיק אין זכות לסרב מעבר לעבודה חלקית. גם אם זה אומר לשנות את לוח הזמנים של העבודה של כל הצוות. עם זאת, תמיד תוכלו למצוא פשרה סבירה שתתאים לשני הצדדים.

כמו כן, באחריות המעסיק לבדוק את לוח הזמנים של האישה ההרה.

המחוקק אוסר לערב אותה בעבודה:

• במשמרות לילה (סעיף 96 לחוק העבודה);
• בסופי שבוע ובחגים (סעיף 112 לחוק העבודה);
• שעות נוספות (סעיף 99 לחוק העבודה);
• במשמרות (סעיף 298 לחוק העבודה).

שעות עבודה לנשים בהריון לפי חוק העבודה

אם אישה הרה מעוניינת לממש את זכותה להפחתת שעות עבודתה, היא פונה למעסיקה.

היא יכולה לעשות זאת בכל עת. משך ההריון או ניסיון העבודה של האישה בארגון אינם משחקים כל תפקיד.

ניתן לשאת ולתת על עבודה במשרה חלקית באופן מיידי עם קבלת אישה בתפקיד זה. אתה יכול גם לחזור ללוח הזמנים הרגיל שלך בכל עת.

דוגמה ליישום:

הצהרת עובד לדוגמא

ביקור רופא במרפאה לפני לידה

רישום וקבלת תעודת הריון מטילה חובה על האישה לעבור בדיקות רפואיות תקופתיות.

שעות העבודה של מוסדות רפואיים, ככלל, תואמות את שעות העבודה של רוב הארגונים והמפעלים. המשמעות היא שעליך לעבור בדיקה רפואית בשעות העבודה.

כדי להבטיח שאישה לא תאבד את השתכרותה ולא תסרב למחקר רפואי על בסיס זה, קבע המחוקק מספר אמצעים, דהיינו, שמירה על ממוצע השתכרותה של האישה במהלך הבדיקה הרפואית.

בנוסף, היעדרותה מהעבודה אינה נחשבת כ. גם אם היא לא הזהירה את המעסיק. מספיק לקחת אישור מהמרפאה ולמסור אותו למנהל לאחר ביקור אצל הרופא.

תקני זמן והפחתת משך הזמן שלו

הפחתת שעות עבודה עקב הריון אפשרית בדרכים הבאות:

לדוגמה, יום העבודה של המנהל טרלקינה מצטמצם מ-8 שעות ל-6.5, ולמנקה לחשקינה מוצע לעבוד 4 במקום 5 ימי עבודה.

הקמת עבודה במשרה חלקית

הליך הקמה חצי יוםעבור אישה בהריון יהיה כדלקמן:

1. קבל אישור על מצבך מהמרפאה ללידה.
2. כתוב בקשה המופנית לראש הארגון. ציינו בו בדיוק כיצד תרצו לצמצם את שעות העבודה: לקצר את היום או לקבל יום חופש נוסף. גם משך משטר כזה מצוין. זה יכול להיות כל הזמן לפני חופשת הלידה או פרק זמן קצר יותר.
3. הגש את הבקשה והתעודה לשירות כוח אדם. כדאי לכתוב את הבקשה בשני עותקים. זה יעזור אם יתעורר מצב שנוי במחלוקת.
4. קראו את הצו הקובע יום חלקי וחתמו עליו.
5. חתמו על ההסכם המשלים לחוזה העבודה ושמרו עותק אחד.

במידה והמעסיק מסרב לשנות את שעות העבודה, האישה יכולה להגן על זכויותיה באמצעות הגשת תלונה לפיקוח על העבודה. לשם כך תזדקק לעותק שני של הבקשה ואישור הריון.

תיעוד

כדי להגיש מועמדות לעבודה חלקית, אישה צריכה רק מסמך אחד - אישור רפואי. היעדרותה מקנה עילה לראות בהיעדרות מהעבודה היעדרות ולהטיל סנקציה משמעתית.

המעסיק, לאחר שקיבל את הבקשה והתעודה, מוציא צו הקובע עבודה במשרה חלקית, ולאחר מכן עורך, שכן משטר כזה כרוך בשינוי בשכר.

דוגמה להסכם נוסף:

ניואנסים בתשלום

שעות עבודה במשרה חלקית, בניגוד לשעות מקוצרות, מרמזות גם על הפחתה פרופורציונלית בשכר (חלק 2 של סעיף 93 לחוק העבודה). החוק אינו מחייב את המעביד לשמור על אותו השתכרות לעובד שעובד פחות.

המחוקק אינו עושה חריגים לנשים בהריון.

עובדת השינויים בשכר באה לידי ביטוי בהסכם הנוסף לחוזה העבודה. לעובדת אין זכות לדרוש ממעסיקה לשמור על משכורתה הקודמת אם חתמה על הסכם חלקי.

רישום שעות עבודה בלוח זמנים

המחוקק אינו קובע מגבלה מינימלית לעבודה חלקית לאישה בהריון. כמו, למעשה, "התקרה".

הם נקבעים על ידי הצדדים באופן עצמאי. זמן מוסכם זה מוזן בלוח הזמנים. זה הכרחי לחישוב תשלום נכון. אם נשמרים רישומי סיכום או לוח הזמנים של העבודה גמיש, אזי הזמן שעבד בפועל בכל יום מוזן בגליון הזמנים.

ערבויות לנשים בהריון

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק ערבויות מיוחדות לקטגוריות מסוימות של עובדים, בפרט: נשים, אנשים עם מוגבלות אחריות משפחתית, קטינים. במאמר זה אדבר על זכויות העובדים שלו נהנות היום מהגנה מוחלטת ממדינתנו.

ובמיוחד כדאי לזכור בעצמכם שבמקרה של עבירה על חוקי העבודה על ידי מעסיק ביחס לאישה בהריון, יש בהחלט לפנות לרשויות הפיקוח של המדינה ולבית המשפט, כי כאשר התובע בסכסוך עבודה בבית המשפט הוא אישה בהריון או, אז היחס שבית המשפט תמיד יהיה מיוחד. ולפגיעה הקטנה ביותר מצד המעסיק בזכויותיהם של קטגוריות עובדים אלו תהיה ההשלכות השליליות ביותר עבורו.

אפרט את כל הערבויות העיקריות שמספק קוד העבודה לנשים בהריון:
1. אסור לסרב לסגור חוזה עבודה מסיבות הקשורות להריון או לנוכחות ילדים (חלק 3 של סעיף 64 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
2. אסור להתקין (חלק 4 של סעיף 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
3. אסור לקיים תחרות לאיוש משרות של עובדים מדעיים ופדגוגיים המוחזקים על פי חוזה עבודה שנכרת לתקופה בלתי מוגבלת. (חלק 5 של סעיף 332 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
4. אסור לעבוד בלילה (חלק 5 של סעיף 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
5. הם אינם מחויבים לעבוד שעות נוספות. (חלק 5 של סעיף 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
6. חל איסור לעבוד בסופי שבוע ו חגים(חלק 7 של סעיף 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חלק 1 של סעיף 259 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
7. אסור לשלוח מישהו לנסיעת עסקים (סעיף 259 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
בנוסף, עבור נשים בהריון ואנשים עם אחריות משפחתית, ישנן תכונות מיוחדות בעת מתן חופשה שנתית בתשלום:
1. לנשים בהיריון יש זכות לחופשה שנתית בתשלום, ללא קשר למשך השירות שלהן אצל מעסיק נתון. לבקשת האישה, החופשה ניתנת לפני חופשת הלידה או מיד לאחריה (סעיף 260 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כמו כן, לבקשת האישה ניתנת חופשה בתום חופשת הלידה.
2. בן הזוג של אישה בהריון לבקשתו חופשה שנתיתמסופק בזמן שהאישה נמצאת בחופשת לידה, ללא קשר לזמן שבו עבד אצל מעסיק נתון (חלק 4 של סעיף 123 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
3. חל איסור להחזיר אישה בהריון מחופשה וכן להחליף חופשה פיצוי כספי(למעט פיצוי כספי בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים).

כעת אתייחס לכמה מהנקודות לעיל שעשויות לעורר אצלך שאלות.

האם יש למעסיק זכות לדרוש מאישה לספק אישור המעיד על כך שהיא עשויה להיות בהריון בעת ​​הגשת מועמדות לעבודה?
בעת הגשת מועמדות למשרה, כל מועמד נדרש לספק מסמכים, שרשימתם מצוינת בסעיף 65 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. במקרים מסוימים, תוך התחשבות בפרטים הספציפיים של העבודה חוקים פדרלייםייתכן שיהיה צורך לספק מסמכים נוספים כדי לספק הטבות וערבויות לקטגוריות מסוימות של עובדים. הרשימה ממצה והדרישה להמציא כל מסמך נוסף אחר, לרבות אישור רפואי על היעדר (נוכחות) הריון, אינה חוקית.
לפיכך, דרישת המעסיק לעבור בדיקה רפואית לנשים תהיה נכונה רק אם האישה תגיע לעבודה שבה עבודתן של נשים בהריון אסורה על פי חוק (עבודה ברוטציה, עבודה קשה, עבודה בתנאים מסוכנים וכו'). אם במהלך בדיקה רפואית מקדימה ייקבע כי אישה בהריון, ישלל ממנה חוזה עבודה.
בכל שאר המקרים, הריון של אישה לא אמור להשפיע על ההחלטה לערוך איתה חוזה עבודה.

האם אישה בהריון יכולה לבקש הפחתה בשעות העבודה?
כן אולי. אם רופא מוציא אישור המציין כי מסיבות בריאותיות יש להקצות לאישה בהריון עבודה במשרה חלקית, המעסיק מחויב למלא את רצונה של האישה בהתאם לסעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אבל זכור שהעבודה שלך תשולם ביחס לזמן העבודה בפועל. ובשום מקרה לא קבע לעצמך יום עבודה קצר יותר או ימי חופש נוספים בעצמך. יש לכתוב בקשה המופנית למנהל, לצרף לה אישור רפואי ולהמתין למתן הצו. כל ההחלטות הלא מורשות שלך יכולות להיחשב כהפרה של משמעת העבודה, ולמרות שאפשרות רק ב מקרים מיוחדים, אך אם תרצו, בהחלט תקבלו צעדים משמעתיים, אשר ברוב הארגונים כרוכים במניעת בונוסים, בונוסים ועוד תוספות נחמדותלשכר. הזכויות המשפטיות שלך זקוקות לתיעוד משפטי. אם אתה עובד במשרה חלקית במהלך ההיריון, אז אין הגבלות על משך החופשה השנתית בתשלום, חישוב משך השירות וזכויות עבודה אחרות.
אגב, גם אם אין דו"ח רפואי, אבל משום מה אתה רוצה לעבוד פחות, אתה יכול בקלות לפנות למעסיק ולבקש שיתקשר איתך בהסכם נוסף במהלך ההריון לחוזה העבודה להקמת חלק -לוח זמנים לעבודה עבורך ( העברה לעבודה קלה). אבל במקרה זה, למעסיק יש את הזכות לסרב לך, למרות שבפועל יש רק לעתים רחוקות מנהלים שאפילו באופן היפותטי ירצו לראות לידה במקום העבודה. לרוב, אני מעדיפה להתייחס לעובדים בהריון כמו אגרטלי קריסטל, בזהירות ובדאגה.

מה לעשות אם יש לך התוויות נגד רפואיות להמשיך לעבוד באותם תנאים?
אם מוסד רפואי נתן לך אישור המעיד על התווית נגד לעבוד במקום עבודתך הקודם (ישנם כמה גורמים מזיקים: רעש, חלל ללא חלונות, קרינה מציוד משרדי וכו'), ולמעסיק אין את הזדמנות להוציא מתנאי העבודה המפורטים לסיכום גורמים מזיקים, אזי האפשרויות הבאות לפעולות המעסיק אפשריות:
-ייתכן שיפחיתו את תקני הייצור;
-ניתן להעביר אותך לעבודה אחרת המבטלת את החשיפה שלך לגורמים מזיקים, תוך שמירה על הרווחים הממוצעים שלך במקום העבודה הקודם שלך (חלק 1 של סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
אנא שלם תשומת - לב מיוחדתלהלן - אם תהליך העברתך לעבודה אחרת התעכב בשל העובדה שהמעסיק מחפש עבורך מקום עבודה מתאים חדש, יש לשחרר אותך מעבודה ב"מקום מזיק", וכן יש לשלם לך את השכר הממוצע עבור כל ימי העבודה שהוחמצו (ח .2 סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). יתרה מכך, אם בארגון שלך אין בכלל משרות שאליהן ניתן להעביר אותך בהתאם לדו"ח רפואי, אז בהחלט יכול להיות שהמעסיק יחליט שאתה יכול להישאר בבית כל הזמן לפני חופשת הלידה (ובאופן טבעי לקבל את השכר הממוצע שלך ). אל תשכח שכל הפעולות הללו חייבות להיות מתועדות ב בכתב, כלומר בקשתך, הסכם נוסף, הוראת המעסיק להעביר אותך לעבודה אחרת במהלך ההריון.
אם המעסיק אינו יכול לצייד לאישה בהריון מקום עבודה העומד בדרישות רפואיות, אזי ניתן לקבוע בצו כי במהלך תקופת השחרור מהעבודה האישה תוכל להישאר בבית, תוך שמירה על קשר כדי להסכים על תנאי ההעברה, אם כן. מתעוררת הזדמנות. כמובן שהבוס שלך עשוי להזמין אותך לבוא לעבודה ולא להיות במקום העבודה שלך, אלא, למשל, בקבלה או בחדר הישיבות, כלומר. במקום שאין בו גורמים מזיקים. אבל זה יכול להיות כרוך עבורו, כי כל אירוע בו מעורבת עובדת בהריון שהייתה בשטח הארגון יסווג כתאונת תעשייה עם כל ההשלכות הנובעות מכך. אז, במידת הצורך, תוכל להעביר את המידע הזה לבוס שלך. אני בטוח שהוא יעדיף לטפל בך ובעצמו בו זמנית.

כיצד לעבור בדיקות רפואיות מבלי לעבור על תקנות העבודה.
כל הנשים ההרות חייבות לעבור בדיקות רפואיות קבועות אצל רופאים שונים. לרוב, הזמן שנקבע על ידי הרופא לבדיקה עולה בקנה אחד עם שעות העבודה. באומנות. 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי המעסיק מחויב לשלם עבור הזמן הזה בסכום הרווחים הממוצעים. לרוב, מתברר שקל יותר לקחת כמה שעות חופש לביקור רופא, ורוב המעסיקים אפילו לא משקפים בלוח השעות את השעות שבהן אישה הרה עברה בדיקה רפואית. ההבדל בין השכר לממוצע השתכרות הוא לרוב לא משמעותי ולא כדאי לעשות עניין. במקרה זה, הבוס שלך אפילו לא יבקש ממך להראות לו תעודת רופא המאשרת את הזמן שהיית במרפאת הלידה.
אבל יש נשים שמנצלות לרעה את זכותן ובתירוץ של בדיקה רפואית נעדרות מהעבודה במשך כל יום העבודה או מספר ימים. במקרה זה, היו מוכנים להידרש למתן אישור רופא. על פי חוק, המעסיק חייב לתת לך ללכת לרופא, אך אינו חייב לשלם עבור הזמן הזה. לכן, סביר להניח, כדי לא להתעסק בחקירה פנימית ולהטיל עליך עונש משמעתי, תתבקש לכתוב בקשה לחופשה ללא שמירה שכר. ואתה תצטרך לכתוב את זה, כי הם לא יכולים לפטר אותך, אבל הם יכולים לסחוט את העצבים שלך בגלל ההיעדרות שלך. לכן, דרשו לקיים את החוק ביחס אליכם, אך גם לקיים אותו בעצמכם. במיוחד אם אתה רוצה לחזור למקום העבודה שלך אחרי שילדך יגדל. וחוץ מזה, אתה עלול לסבול הפסדים כספיים בגלל עוד ימיםתיעדר ללא הסבר ובהתאם, ללא שכר, ככל שקצבת הלידה תפחת בסופו של דבר. לכן, אני מייעץ לך שוב - תהיה עובד מצפוני ואז תטופל בזהירות ובהבנה של הרגשי והקשה שלך. מצבו הפיזי, ויתאפשר לך הרבה יותר יתר על כןבמה שעמיתיך יכולים להתפאר.

רישום חופשת לידה.
עילות לספק חופשת לידההינה תעודת אי כושר עבודה שהונפקה על ידי מוסד רפואי. משך חופשה כזו הוא:
-על ידי חוקים כלליים 70 ימים קלנדריים לפני הלידה ו-70 ימים קלנדריים אחרי. סך של 140 ימים קלנדריים;
- במקרה של לידה מסובכת, 70 ימים קלנדריים לפני ו-86 ימים קלנדריים לאחר הלידה;
-אם צפויה לידת שני ילדים או יותר, אזי 84 ימים קלנדריים לפני ו-110 ימים קלנדריים לאחר הלידה.
כאשר את מקבלת תעודת אי כושר עבודה מרופא, את צריכה לכתוב בקשה בעבודה למתן חופשת לידה וכן לחלוקת דמי לידה כדי לתת צו מתאים. לצד אישור אובדן כושר עבודה לצורך הריון ולידה, ניתן לקבל אישור מרופא על כך שנרשמת דייטים מוקדמיםהֵרָיוֹן. בעל תעודה כזו, אתה יכול לקבל הטבה נוספת, גם אם קטנה.

האם ניתן לפטר אישה בהריון?
לא, לא ניתן לפטר אישה בהריון ביוזמת המעסיק (חלק 1 של סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לכלל זה יש רק חריג אחד - חיסול מיזם (חלק 1 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
החיים מלאים בהפתעות. בהחלט עלול להיווצר מצב שבו אישה מפוטרת ביוזמת המעסיק (בשל היעדרות או עבירות משמעת אחרות), ולאחר מכן היא תגלה שהיא בהריון ובעיקר ביום הפיטורים היא כבר הייתה בהריון. , למרות שהיא עדיין לא הייתה ידעתי זאת בעצמי. למרות שאני לא אוהב מפרים של משמעת עבודה, אני אזהה עם אישה בהריון ואגיד לה מה לעשות. יש לקחת אישור רפואי על הריון, שיציין בבירור תקופה משוערתהריון, וללכת למעסיק במקום עבודתך הקודם. הציגו את האישור ובקשו לבטל את צו ההפטר. אבל אל תשאלו בעל פה, אלא בצורה של אמירה. אם הבוס מסרב לקבל את הבקשה שלך, הרבה פחות לספק אותה, אז רשום את הבקשה במשרד, אבל אם אין, אז שלח אותה בדואר רשום עם אישור קבלה. באופן כללי, אתה מודיע למעסיק בכל דרך על "התפקיד המעניין" שלך בזמן הפיטורים. העובדה היא שהאיסור על פיטורי אישה בהריון, אשר כתוב עליו בחלק 1 של סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הוא מוחלט ובלתי מותנה ואינו מספק את מצב המודעות או הבורות של המעסיק לגבי ההריון של העובד שלו. יש להחזיר אותך לתפקידך הקודם, לאחר ביטול צו הפיטורים כפי שניתן תוך הפרה של חוקי העבודה. אם הבוס שלך מתנגד, אתה מוזמן לפנות לפיקוח על העבודה, לפרקליטות או ישר לבית המשפט. המטרה שלך צודקת - הניצחון יהיה שלך!

מה לעשות אם עבדת בחוזה עבודה לתקופה קצובה והחוזה הסתיים?
פיטורי אישה בהריוןלעבודה במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה יש מאפיינים משלה. אם חל הריון לפני תום חוזה העבודה, יש לפנות למעסיק בצירוף אישור רפואי ובקשה להארכת חוזה העבודה. במקרה זה, יש לערוך איתך הסכם נוסף להארכת תקופת חוזה העבודה עד תום ההריון, דהיינו. לפני הלידה. עם זאת, אם החוזה שלך לתקופה קצובה נכרת במהלך היעדרותו של העובד הראשי, ששמר על עבודתו, אז אתה עדיין עלול להיות מפוטר בתום החוזה שלך (חלק 3 של סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) . אבל אני אגלה לך סוד. אם תפנה לבית המשפט, ייתכן שבית המשפט יתחשב בחלק מהנסיבות היומיומיות שלך ויחייב את המעסיק להאריך את חוזהך לתקופה קצובה עד לרגע הלידה. מעסיקים ממש לא אוהבים לתבוע נשים בהריון, כי זה יותר יקר לעצמם, כך שגם אם העובד הראשי יחזור לעבודה, יש סבירות גבוהה מאוד שתישארי בעבודה עד סוף ההריון.

זה בעצם כל מה שאתה צריך לדעת עליו ערבויות לנשים בהריוןמסופק על ידי חוקי העבודה שלנו.

אם אתה צריך עזרה מקצועיתבפתרון הבעיה הספציפית שלך בנושאי דיני עבודה (פיטורים, צעדים משמעתיים, הפרת זכויותיך וערבויותיך וכו'), אז תוכל לפנות אלי ישירות.

מאמרים נוספים בנושא זה:

עובדת בהריון - קצה גבול החוק

איזה ערבויות לאישה בהריוןהאם החוק קובע ארגון עבודה? מקרים מיוחדים של גחמות עובדים - מה על מעסיק לעשות?

עובדת בהריון: איפה עובר הגבול בין גחמותיה לחוק?

העובדת הביאה לחברה תעודת הריון. ראשית היא דרשה לצמצם את שעות העבודה שלה, אחר כך שתעבוד עם המחשב לשלוש שעות ביום, תחליף את שולחן העבודה שלה לגדול יותר ותספק תאורה טובה יותר. לאחר השינויים הללו, היא רצתה לעבור למשרד אחר כי היה פחות רעש. לסיום, היא דרשה ממעסיקה להעביר אותה לעבודה מהבית. בשל אי עמידה בכל התנאים, העובדת בהריון מאיימת לפנות לבית המשפט. האם המעסיק מחויב למלא את כל דרישותיו? היכן עובר הגבול בין גחמותיה של עובדת בהריון לבין דרישות החובה להגנת העבודה של המעסיק?

— האם חובה על מעסיק לקבוע יום עבודה חלקי לעובדת בהריון לבקשתה? כן, אם עובדת כזו מסרה דוח רפואי על הצורך בהפחתת שעות עבודתה.

— כמה שעות ביום מותר לאישה בהריון לעבוד עם מחשב? לא יותר משלוש שעות.

— האם מעסיק מחויב להעביר עובדת בהריון לעבודה מהבית? החוק אינו קובע חובה כזו לחברה, אולם עובד יכול לעבור לעבודה ביתית בהסכמה עם המעסיק.

מסמכים קשורים:

- SanPiN 2.2.0.555-96 "דרישות היגייניות לתנאי עבודה לנשים. חוקים סניטרייםונורמות", שאושרה בהחלטה של ​​הוועדה הממלכתית לפיקוח תברואתי ואפידמיולוגי של רוסיה מיום 28 באוקטובר 1996 N 32;

- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "דרישות היגייניות למחשבים אלקטרוניים אישיים וארגון העבודה", שאושרה על ידי החלטה של ​​רופא תברואתי המדינה הראשי של הפדרציה הרוסית מיום 3 ביוני 2003 N 118 "על יישום של סניטריים וכללים אפידמיולוגיים ותקני SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03";

— הנחיות N 11-8/240-09 "הערכה היגיינית של מזיק גורמי ייצורותהליכי ייצור המסוכנים לבריאות הרבייה האנושית", שאושר על ידי המחלקה לפיקוח תברואתי ואפידמיולוגי של רוסיה ב-12 ביולי 2002.

אילו ערבויות מקנה החוק לארגון עבודתה של אישה בהריון?

הגנת המדינה על אמהות וילדות ברוסיה מובטחת על ידי החוקה (סעיף 38). בהתאם לאמנות. 23 יסודות החקיקה הפדרציה הרוסיתבנושא הגנה על בריאות האזרחים (אושר ב-22 ביולי 1993 N 5487-1), המדינה מבטיחה לנשים הרות את הזכות לעבוד בתנאים התואמים את מצבן הבריאותי. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (LC RF) מספק מספר ערבויות נוספות לנשים בהריון, הקשורות לצורך להפחית פעילות גופניתעל גוף האישה במהלך ההריון.

ערבויות בסיסיות לעובדות בהריון תחת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

2. הגבלת השימוש בנשים בעבודה כבדה ובעבודה בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים וכן בעבודה תת קרקעית (סעיף 253).

3. איסור שימוש בעבודת נשים בעבודות הכרוכות בהרמה והנעה ידנית של משאות כבדים העולים על התקנים המרביים המותרים עבורם (סעיף 253).

4. הפחתת תקני ייצור לנשים בהריון בהתאם לדוח רפואי ולפי בקשתן (סעיף 254).

5. איסור שליחת נשים בהריון לנסיעות עסקים וכן עיסוקן בעבודות שעות נוספות, בעבודת לילה, בסופי שבוע ובחופשות ללא עבודה ובמשמרות (סעיפים 259, 298).

6. מתן לפני או אחרי חופשת לידה, לבקשת אישה בהריון, חופשה שנתית בתשלום, אותה יש ליתן לבקשת העובדת ולפני תום שישה חודשי עבודה רצופה אצל המעסיק (סעיפים 122, 260). .

8. שמירה על ממוצע השתכרות במקום העבודה תוך ביצוע בדיקה רפואית חובה ב מוסדות רפואיים(סעיף 254).

9. איסור החלפת חופשה שנתית בתשלום בסיסית וחופשה שנתית נוספת בתשלום בפיצוי כספי (סעיף 126).

10. איסור הפסקת חוזה עבודה ביוזמת המעסיק, למעט מקרים של פירוק הארגון או הפסקת פעילות. יזם יחיד(סעיף 261).

11. חובת המעסיק להאריך את התקופה הקצובה חוזה עבודהלבקשת אישה בהריון עד תום הריונה (סעיף 261).

מקרים מיוחדים של גחמות עובדים - מה על מעסיק לעשות?

לעתים קרובות בפועל יש להתמודד עם חוסר הרצון של המעסיק לפגוש את האישה באמצע הדרך ולכבד את זכויותיה בקשר עם ציפייה לילד. אבל יש מצבים שבהם המעסיק מופגז בדרישות מעובדות בהריון. למי מהם נדרש המעסיק לעמוד?

- מצב 1.

עובדת בהריון דורשת לתת לה יום עבודה חלקי (משמרת) או שבוע עבודה חלקי.

דרישה זו כפופה לסיפוק חובה על ידי המעסיק בהתאם לאמנות. 93 קוד עבודה. עם זאת, יש לזכור כי העובדת מחויבת למסור למעסיק דוח רפואי על הצורך בהפחתת שעות עבודתה. בהעדר מסקנה כזו, המעסיק אינו מחויב להפחית את יום העבודה/משמרת/שבוע של עובדת בהריון.

המספר הספציפי של השעות שבהן יופחת יום העבודה נקבע בהסכמה בין המעסיק לאישה ההרה (סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

- מצב 2.

אישה בהריון מבקשת להעבירה לעבודה אחרת.

אישה הרה, על פי בקשתה, יכולה לעבור לעבודה אחרת שאינה כוללת את ההשפעה של גורמי ייצור שליליים, תוך שמירה על הרווחים הממוצעים עבור העבודה הקודמת שלה (חלק 1 של סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

לפיכך, לפי סעיף 13.2 ל-SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, מרגע היווצרות ההריון, נשים מועברות לעבודה שאינה קשורה לשימוש במחשבים אלקטרוניים (בפרט, מחשב אישי), או שהזמן שהם עובדים איתם מוגבל (לא יותר מ-3 שעות במשמרת עבודה).

סירוב של מעסיק להעביר עובדת בהריון לעבודה קלה יותר עשוי להיות ערער על ידה הליך שיפוטי. בתי המשפט כמעט תמיד מצדדים בעובדת בהריון אם הארגון אינו עומד בכללים להגנת העבודה שלה.

יש לזכור שהעילות להעברת עובדת בהריון, שהמעסיק יכול לבדוק, הן (סעיף 73 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

- דו"ח רפואי שהונפק לאישה בהריון על ידי רופא (הנחיות לארגון העבודה של מרפאה לפני לידה, שאושר על פי צו של משרד הבריאות של רוסיה מיום 10 בפברואר 2003 N 50) (מיילדות-גינקולוג) אם עבודתה כוללת תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים. המסקנה מציינת את גיל ההריון, הסיבות להעברה ובשורת "עבודה מומלצת" מצוינות העבודות המותרות. ככלל, מסמך זה מציין המלצות כלליות;

- הצהרה המכילה בקשה להעברה וקישור לדוח רפואי.

בכפוף לזמינות בלבד הנימוקים האמוריםהמעסיק מחויב להעביר את העובדת בהריון לעבודה קלה יותר.

מכיוון שהעברת אישה בהריון היא זמנית, לאחר חזרתה מחופשת לידה, למעסיק יש את הזכות להעביר אותה למקום עבודתה הקודם (סעיף 73 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). מומלץ ב כְּתִיבָההזהיר את העובד שלך על כך בעת ההעברה.

תשומת הלב! אישה בהריון שהועברה לעבודה אחרת שומרת על הרווחים הממוצעים מעבודתה הקודמת (סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אם אי אפשר לספק לעובדת בהריון עבודה קלה יותר או עבודה אחרת שאינה כוללת חשיפה לגורמים מזיקים, יש לשחרר אותה מהעבודה עד חופשת הלידה (תמיד עם אותה שכר ממוצע) (סעיף 254 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ).

האם צריך להעביר עובדת בהריון לעבודה מהבית?

צריך.

א' בלורוקובה, סגן מנהל כלליעיתונים "קוורטירני ריאד" (מוסקבה):

- על המעסיק להעביר עובדת בהריון לעבודה ביתית לפי בקשתה. חוק העבודה אינו קובע ערבויות לאישה הרה לעבודה מהבית. פרק 49 לחוק העבודה אינו קובע את חובת המעסיק להעביר עובדת בהריון לעבודה ביתית. עם זאת, תקנון קובע חובה כזו. בפרט, ההחלטה בית משפט עליון RSFSR מיום 1 בנובמבר 1990 N 298/3-1 "על צעדים דחופים לשיפור מצבן של נשים, משפחות, בריאות האם והילד באזורים כפריים" מעגן את זכותה של עובדת בהריון לעבוד מהבית.

לא חייב.

א.ליפין, יועץ מחלקת שכר, בטיחות בעבודה ושותפות חברתית של משרד העבודה ו הגנה חברתית RF (מוסקבה):

- אין לחייב מעסיק להעביר עובדת בהריון לעבודה ביתית לפי בקשתה. חוק העבודה אינו קובע את חובת המעסיק להעביר עובדת בהריון לעבודה ביתית. יתרה מכך, התקנות בדבר תנאי העבודה של עובדי הבית, שאושרו על ידי החלטת ועדת העבודה הממלכתית של ברית המועצות ומזכירות המועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים של כל האיגודים מיום 29 בספטמבר 1981 N 275/17-99. לא לכלול נשים בהריון ברשימת העובדים שלפי בקשתם ניתנת עדיפות לעבודה מהבית.

דעת מומחה.

E. Simakova, מומחה של המגזין "עסקי כוח אדם":

- החקיקה אינה קובעת את חובת המעביד לספק לעובדת בהריון עבודת בית לפי בקשתה. ניתן לקבוע צורת עבודה זו בהסכמת הצדדים, חובה עבור המעסיק - עבור קטגוריות מסוימות של עובדות. לדוגמה, החלטה של ​​בית המשפט העליון של ה-RSFSR מיום 1 בנובמבר 1990 N 298/3-1 "על צעדים דחופים לשיפור מצבן של נשים, משפחות, בריאות האם והילד באזורים הכפריים" מדברת על עבודה מהבית של נשים בהריון בייצור יבולים ובגידול בעלי חיים. עם זאת, יש לקחת בחשבון כי בהתאם לחלק 2 לאמנות. 254 לחוק העבודה, בהיעדר עבודה השוללת חשיפה לגורמים שליליים, המעסיק מחויב לשחרר את האישה ההרה מעבודה תוך שמירה על ממוצע ההשתכרות עבור כל ימי העבודה שהוחמצו כתוצאה מכך על חשבון המעסיק. לכן במקרה זה עדיף שהמעסיק יענה לבקשת העובדת ההרה לעבור לעבודה ביתית.

- מצב 3.

עובדת בהריון מקפידה על עמידה בדרישות ההיגיינה בארגון עבודתה, ואינה דורשת להעבירה לעבודה אחרת.

הדרישות ההיגייניות לארגון מקום העבודה של עובדת בהריון שחובה על המעסיק לעמוד בהן מפורטות בהמלצות היגייניות לתעסוקה רציונלית של נשים בהריון.

בהתאם להן, עדיפות לנשים בהריון מקומות עבודה נייחים ועבודה המתבצעת במצב חופשי ובתפקיד המאפשר שינוי בתנוחת הגוף לבקשתה. עבודה מתמדת בעמידה או בישיבה אינה רצויה.

עוצמת הרעש במקומות העבודה של נשים בהריון לא תעלה על 50 - 60 dBA. בהתאם להנחיה R 2.2.2006-05 (R 2.2.2006-05 "מדריך להערכה היגיינית של גורמים בסביבת העבודה ובתהליך העבודה. קריטריונים וסיווג תנאי העבודה", אושר על ידי רוספוטרבנדזור ביום 29.7.2005 ), רמות הרעש המקסימליות המותרות למקומות עובדים מותקנות תוך התחשבות בכוח המשיכה והמתח פעילות עבודה. כדי לקבוע את הרעש התואם למקום עבודה ספציפי, יש צורך לבצע הערכה כמותית של חומרת ועוצמת העבודה שמבצע העובד.

תאורה טבעית ומלאכותית של מקומות עבודה של נשים בהריון חייבת לעמוד בתקני ההיגיינה האופטימליים הנוכחיים. דרישות תאורה מפורטות עבור מקומות עבודה המצוידים במחשבים אלקטרוניים מפורטים בסעיף. VI SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03.

אנו מפנים את תשומת לבך לדרישות הבסיסיות לחצרי עבודה ותנאי עבודה לנשים בהריון (SanPiN 2.2.0.555-96 והמלצות היגייניות להעסקה רציונלית של נשים בהריון), אשר חובה לעמידה על ידי המעסיק:

1. בחדרים ללא חלונות, כלומר ללא אור טבעי, אסור.

2. נשים, ממועד ההריון ובמהלך ההנקה, אינן רשאיות לבצע את כל סוגי העבודות הקשורות במקצועיות לשימוש במסופי תצוגת וידאו ובמחשבים אלקטרוניים אישיים.

3. לנשים בהריון יש להצטייד במקומות עבודה נייחים כדי לאפשר להן לבצע פעולות לידה במצב חופשי ובמצב המאפשר להן לשנות תנוחה כרצונן. עבודה מתמדת בישיבה, בעמידה, בתנועה (הליכה) אינה נכללת.

4. מקום עבודהאישה בהריון מצוידת בכיסא מסתובב מיוחד בעל משענת גב מתכווננת לגובה, משענת ראש, מגן מותני, משענות יד ומושב. גב הכיסא מתכוונן בזווית הנטייה בהתאם למשך ההריון של העובדת ולוח הזמנים של העבודה והמנוחה שלה.

5. המושב והגב צריכים להיות מכוסים בחומר חצי רך שאינו מחליק, שניתן לחטא בקלות (GOST 21.889-76).

6. יש להצטייד במקום העבודה של עובדת בהריון עם הדום הניתן לכיוון גובה ונטייה ובעל משטח גלי.

7. למשטח העבודה של שולחן עבודה בהריון צריך להיות חתך במשטח השולחן לגוף, פינות מעוגלות וגימור מט.

8. במקביל, על שולחן העבודה וציוד הייצור להיות מקום לרגליים: גובה של 600 מ"מ לפחות, רוחב של 500 - 600 מ"מ לפחות, עומק של 450 מ"מ לפחות בגובה הברכיים ולפחות 650 מ"מ. בגובה כף הרגל.

כדי לקבוע אם המעסיק מחויב למלא את דרישותיה של אישה בהריון לגבי הציוד במקום עבודתה, יש להעריך את גורמי סביבת העבודה, חומרת ועוצמת תהליך העבודה של עובד זה, בהתאם לחוק. כללים מוגדרים.

תזכור את העיקר

שימו לב למומחים שלקחו חלק בהכנת החומר.

T. Bukvich, ראש המחלקה המשפטית של LLC ChOA "מגן וחרב" (Surgut):

- בקשת עובדת בהריון לקבוע לוח עבודה במשרה חלקית בהתאם לדוח רפואי מותנית בסיפוק חובה. יחד עם זאת, עבודה במשרה חלקית אינה כרוכה בהגבלות על משך החופשה השנתית בתשלום, חישוב משך השירות וזכויות עבודה אחרות (סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

B. Chizhov, סגן ראש מחלקת ניהול המשרדים של מינהלת רוסטרוד (מוסקבה):

- לפני חופשת הלידה או מיד אחריה, או בתום חופשת הלידה, ניתנת לאישה, לפי בקשתה, חופשה שנתית בתשלום, ללא קשר למשך השירות שלה אצל מעסיק נתון (סעיף 260 לחוק העבודה של הרוסי פֵדֵרַצִיָה). יחד עם זאת, לא ניתן להחזיר אישה בהריון מחופשה (סעיף 125 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

א.אבדרשיטוב, יועץ משפטי של UzDaewoo Auto-Ufa LLC (Ufa):

- עבור נשים בהריון מופחתים תקני הייצור ותקני השירות, או שנשים אלו מועברות לעבודה אחרת שאינה כוללת חשיפה לגורמי ייצור שליליים. במקביל, הרווחים הממוצעים מהעבודה הקודמת נשמרים (סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

מקור - "בטיחות ובטיחות תעסוקתית במפעלים תעשייתיים", 2013, N 3

קוד עבודה והריון

מסדיר את היחסים בין מעסיק לעובדים. רוב המאמרים מתייחסים ליחסי עבודה סטנדרטיים, קביעת שעות עבודה ומנוחה, שעות עבודה, סיבות מדוע ניתן לפטר כפוף או ממונה וכו'.

כל סעיף בקוד העבודה מכיל פרקים הקשורים לקטגוריות מיוחדות של עובדים. אלה יכולים להיות:

• עובדות בהריון,
• קטינים,
• עובדים בעלי יתרונות מסוימים או שעבדו בתנאים לא סטנדרטיים וכו'.

קוד העבודה הרוסי מחייב יחס מיוחד לנשים הנכללות ב"קטגוריית הסיכון" וזקוקים להגנה משפטית.

החוק של הפדרציה הרוסית נותן תמורה שווה לכל המועמדים לתפקיד מסוים. סדרי העדיפויות של המעסיק בבחירת עובד למשרה פנויה צריכים להיות: איכות מקצועית. אלו כישורים, השכלה וניסיון. לפיכך, סירוב להעסיק אישה בהריון בגלל שהיא בהריון אינו חוקי. יש לה זכויות שוות עם כולם, ואם כאיש מקצוע יתברר שהיא טובה יותר מאחרים, יש לשלב את האישה בסגל, למרות תפקידה.

עוד אחד נקודה חשובההוא שעובדים מקטגוריה זו מתקבלים ללא קביעת מועד. זה נאמר באמנות. 70 TK:

אם מעסיק שוכר עובד המצפה לילד ומציין במסמכים תקופת ניסיון, סעיף זה בצו נחשב בלתי חוקי ולכן אין לבצעו.

גם במקרים בהם העובדת החדשה הביעה את הסכמתה לעבוד בתנאי השלמת תקופת ניסיון, עמידה בתנאי זה נחשבת כבלתי חוקית.

ועובדי מחלקת משאבי אנוש צריכים לדעת מסגרת חקיקהוקחו בחשבון שנשים בהריון שייכות לקטגוריה מיוחדת. כל פגיעה בזכויותיהם עלולה להוביל להליכים משפטיים.

הריון לא יכול לשמש סיבה לסרב לעבודה. נשים הנכללות בקטגוריה זו נכללות בסגל עבור עקרונות כללייםולהתחיל לעבוד ללא תקופת ניסיון.

תנאי עבודה לעובדות בסיכון עקב הריון

תנאי עבודה לנשים בהריון

ברגע שהעובדת מספקת למנהלת אישור רפואי המאשר זאת, מתחילים לחול עליה כללים חדשים.

הדבר הראשון שעליה לעשות הוא להעביר אותה ל"עבודה קלה", אשר נקבעה בסעיף 254 לחוק העבודה. אם זה לא נעשה, לעובדת יש זכות לפנות לבית המשפט, והחוק יהיה לצידה.

מסמך ממוסד רפואי משמש עילה להפחתת תקני הייצור לעובד. במידה והעבודה כרוכה בפגיעה בבריאות, יש להעביר את העובד למקום עבודה אחר. ללא קשר לשינויים שחלו, יש לשמור על רווחים ממוצעים.

לאחר מתן אישור, אם יש צורך בהעברת אישה בהריון למקום אחר, מועד קבלת ההחלטות והאישה הזמנית אינם משפיעים על שכרה. הרווחים הממוצעים נשארים זהים.

אם למעסיק יש קשיים בפתרון סוגיה זו, הוא יכול להסתמך על "המלצות היגייניות לתעסוקה רציונלית של נשים בהריון" שניתנו בשנת 1993 על ידי הוועדה הממלכתית למעקב תברואתי ואפידמיולוגי של משרד הבריאות.

מסמך זה מיועד לכל סוגי הארגונים ומהווה בסיס למעקב אחר אופן התנהלות העבודה והפנאי של נשים המצפות לילד.

עובדים, לאחר מתן אישור רפואי להנהלה, יש להעביר לתנאי עבודה קלים יותר, תוך שהם נותרים ללא שינוי גם במקרה של השבתה.

עבודה מותרת ואסורה

עובדת בהריון לא צריכה לעשות שום דבר שעלול לפגוע בבריאותה או בבריאות ילדה שטרם נולד. הדבר הראשון הוא הרמת משקולות והתכופפות. אסור לה להתכופף יותר מ-15 מעלות או להרים שום דבר מעל חגורת הכתפיים. עובדים בקטגוריה זו אינם רשאים להרים חפצים מהרצפה.

המנהל מחויב ליצור לאישה ההרה תנאים בהם היא לא תהיה עצבנית ותחווה מתח רגשי.

איזה סוג של עבודה עובדות בהריון יכולות לעשות?

עובדת בהריון צריכה להיות במצב נינוח וחופשי לאורך כל יום העבודה. זה צריך לכלול שינוי היציבה כרצונו. רצוי שלא תאלץ לשבת או לעמוד ברציפות.

אם המיזם מספק תפוקה, עבור אישה בהריון יש להפחית אותו בלא פחות מ-40%. אין לשלוח אותה לנסיעת עסקים או לאלץ אותה לעבוד שעות נוספות. בסופי שבוע ובחגים עובדים בהריון נחים. המשמרות שלהם לא אמורות ליפול בשעות הלילה או הערב.

כללים מיוחדים חלים על חופשות עבור קטגוריה זו.

חוּפשָׁה

עזוב במהלך ההריון

הבסיס להריון הוא תמיד דוח רפואי. על מנת לממש את זכותה על אישה בהריון לכתוב בקשה המופנית להנהלת המיזם.

בכל הנוגע למצב ההיריון הסטנדרטי, עומדת לפונה הזכות לקחת 70 יום לפני הלידה ועוד 70 יום לאחר הלידה.

במקרים מסוימים, החוק קובע מספר שונה של ימי חופשה. לכן, אם עובדת לובשת יותר מאחד, נותנים לה לא שבעים, אלא 84 יום לפני הלידה. אנחנו תמיד מדברים לא על ימי עבודה, אלא על ימים קלנדריים.

אם הלידה מתבררת כקשה, גם החופשה לאחר הלידה מתארכת והופכת ל-86 ימים קלנדריים. במידה ועובדת יולדת יותר מילד אחד, ניתנים לה 110 ימי חופשה לאחר לידה.

במידה וההריון נמשך ללא חריגות מהנורמה, ניתנת אישור על אי כושר עבודה מ-30 שבועות למשך מאה וארבעים יום. למקרה שהוא מותקן הריון מרובה עוברים, הרופא מוציא גיליון מהשבוע העשרים ושמונה למאה ושמונים יום.

אם הלידה הייתה מסובכת, האישה מקבלת שישה עשר ימים נוספים לאחר הלידה. אם הלידה מתרחשת לפני המועד הצפוי, העובדת ההרה יוצאת לחופשה למאה חמישים ושישה ימים. במקרה של לידה מת, בסך הכל שמונים ושישה יום.

חופשת עובדת בהריון מתחילה ביום המצוין בתעודת אי כושר העבודה. המנהל אינו מקבל החלטות בנוגע לחופשה אלא מסתמך על מסמך מהמוסד הרפואי.

ניתנות ערבויות

כדי לצאת לחופשת לידה על העובדת לכתוב טופס סטנדרטי בו היא מציינת:

• מספר הימים שייעדרו;
• תאריך החופשה;
• תאריך חזרה מחופשה;
• ציון הבדיקה הרפואית המצורפת וכו'.

גם לצו שניתן לחופשה יש טופס סטנדרטי. הוא מכיל נתונים מבדיקה רפואית. בתקופת החופשה נלקחת בחשבון עובדת בהריון בלוח הזמנים. שם המשפחה שלה מסומן "P".

בנוסף לחופשת לידה יש ​​לעובדת זכות לחופשה בסיסית. היא ניתנת גם לאחר וגם לפני 6 חודשי עבודה ומתווסף לחופשת לידה או לימי מנוחה קלנדריים המגיעים לאחר הלידה.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מבטיח לנשים הרות את שמירת תפקידיהן במהלך תקופת ההיעדרות. הסיבה היחידה לפיטורין עשויה להיות פירוק המיזם.

אם אישה בהריון עובדת במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה, המעסיק מחויב לדחות את סיומו עד שהעובדת תהיה זכאית לצאת לחופשת לידה.

חייב לדבוק בקפדנות בנקודות של קוד העבודה. אם זכויות עובדות בהריון ייפגעו, בית המשפט יעמוד לצידן.

תשובה

אני, בהריון, עבדתי באותה מידה עם כל העובדים האחרים ואני חושב שזה נכון. אם אישה חושבת שקשה לה לעבוד, אז היא צריכה לצאת לחופשת מחלה או חופשת לידה. הגעתי ל-30 שבועות, כצפוי. זה לא היה לי קשה.

תשובה

מאמר זה ידבר על הבטחות לנשים בהריון על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסופקים בחוק במהלך ואחרי העבודה. על מה יכולה אישה בתפקיד מעניין לסמוך? עוד על כל זה למטה! לאחר לימוד מעמיק הנושא הזהכל אישה בהריון תוכל להגן על זכויותיה. אבל מתי יש לה את הזכות לעשות את זה? ולמה נשים בהריון יכולות לצפות?

תעסוקה

ערבויות לנשים בהריון תחת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ניתנות במגוון תחומים. נתחיל בהפרה הנפוצה ביותר, שרבים אינם שמים לב אליה – כריתת חוזה עבודה.

סעיף 64 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציין שלא ניתן למנוע מאישה עבודה עקב נוכחות ילדים או הריון. מצבים אלו אינם אמורים להשפיע על התעסוקה. למרבה הצער, ערבות זו לא תמיד נצפית ברוסיה - חברות לא מתלהבות מדי ליצור קשר עם נערות צעירות שמתכננות הריון, או כאלה שכבר נמצאות במצב מעניין. כל זה נובע מהעובדה שהערבויות המוצעות לנשים בהריון על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הן רציניות למדי. ולא כל חברה מוכנה לקחת על עצמה אחריות כזו.

על תנאי

ביטחון תעסוקתי הוא רק ההתחלה. חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית על הרגע הזהמגן באופן פעיל על זכויותיהן של נשים בהריון. לכן, אין להפסיק בשלב זה.

מאפיין נוסף של העסקת בנות בתפקיד מעניין הוא תקופת ניסיון. ערבויות לנשים בהריון במסגרת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשרות להן להתחיל לעבוד באופן מיידי, ללא תקופת ניסיון. איסור זה מוכתב על ידי סעיף 70 לחוק העבודה.

המדינה מבטיחה לאישה כריתת חוזה עבודה ומאפשרת לה להתחיל לעבוד באופן מיידי, ללא תקופות ניסיון.

שעות עבודה

כעת, לאחר שנחתם החוזה עם הילדה, יש צורך לשים לב לכמה תכונות של מילוי חובות עבודה. הערבויות העיקריות לנשים בהריון תחת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מתבטאות לא רק בפרטי התעסוקה, אלא גם בכל שאר תחומי פעילות העבודה.

לדוגמה, נשים יכולות לצפות לעבוד במשרה חלקית. דרישה זו מתמלאת על ידי המעסיק לאחר בקשה אישית בכתב מהכפוף. סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע שלא ניתן למנוע מנשים בהריון קיצור שעות עבודה.

למעשה, בחורה יכולה לסמוך על זה המצב הבאעובד:

1. משמרת חלקית או יום עבודה. במקרה זה, משך השהות היומי של העובד במקום העבודה מצטמצם.
2. שבוע לא שלם. בנסיבות כאלה, המספר הכולל של ימי העבודה בשבוע מצטמצם.
3. שילוב של המצבים לעיל. תופעה זו אינה אסורה על פי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית. ילדה במהלך ההיריון עשויה לדרוש הן הפחתה בשעות העבודה והן הפחתה בימי העבודה בשבוע.

בפועל, התרחיש הראשון הוא הנפוץ ביותר. השילוב של משמרת מקוצרת ושבוע דווקא קשה להשגה ממעסיק. אחרי הכל, זה פשוט לא מועיל לבוס. לכן, תצטרכו להילחם על זכויותיכם.

כמה זמן אוכל לבקש יום/שבוע קצר יותר? לכל תקופה שהוסכם עם הרשויות. בדרך כלל, הטבה זו ניתנת לכל משך ההריון. זֶה תופעה נורמלית, במיוחד אם אישה החליטה לממש את זכויותיה במועד מאוחר יותר.

תכונות של עבודה

אילו עוד תכונות יש? ערבויות לנשים בהריון תחת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית דורשות כמה ניואנסים לביצוע עבודות מסוימות.

העניין הוא שחלק מהסעיפים של חקיקת העבודה מציינים איסורים על שימוש בנשים בהריון באזורים מסוימים. כלומר:

• בלילה ובשעות נוספות;
• במשמרות;
• בסופי שבוע ובחגים.

מכאן, שלא ניתן לקרוא לנערה בתפקיד מעניין לעבודה בלילה ומעבר ללוח העבודה שנקבע (סעיפים 96, 99 ו-259), לשלוח למשמרות (סעיף 259) ולחייב אותה לצאת לעבודה בחגים או בסופי שבוע ( סעיף 298). בין היתר לא ניתן לשלוח נשים לנסיעות עסקים. כלל זה מוסדר על ידי סעיף 259 של קוד העבודה של המדינה.

עבודה קלה יותר

ערבויות לנשים בהריון במסגרת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשרות העברת בנות לעבודה קלה עקב מצב מעניין. לפי התוצאות בדיקה רפואית, וכן על פי בקשה אישית של כפוף, עליהם להפחית את תקני הייצור והשירות. אם זה לא אפשרי, יש צורך להעביר אותה לעבודה קלה יותר.

עם כל זה, יש צורך להוציא כל עבודה בתנאים לא נוחים. לדוגמה, אישה בהריון לא צריכה לעבוד עבור ייצור מסוכןאו לשבת ליד המחשב/ לעמוד על הרגליים כל הזמן. כללים אלה מוסדרים על ידי סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

רווחים ממוצעים

אילו ערבויות ופיצויים חובה לנשים בהריון על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית? למה נערה שנכנסת להריון יכולה לצפות?

בנסיבות מסוימות, על המעסיק לשמור על השכר הממוצע לכפוף. זה אפשרי במצבים הבאים:

1. תקופות של ביצוע עבודה פשוטה יותר. מעבר לעבודה קלה משמעה שמירה על ממוצע השתכרותו החודשית של הכפוף. המשמעות היא שהמעסיק אינו יכול להוריד שכר (סעיפים 254 ו-139).
2. במהלך אי ביצוע חובות עבודה עקב מזיקותן עד למתן מקום עבודה חדש. המעסיק, כאמור, מחויב למצוא עבודה בטוחה עבור האישה ההרה. עד שיעשה זאת, האישה אינה יכולה לעבוד, אך השתכרותיה עדיין נשמרים (סעיף 254, חלק 2).
3. כאשר עוברים בדיקה רפואית חובה (חלק 3 של סעיף 254).

מכל האמור לעיל עולה שכמעט תמיד על המעסיק לשמור על השכר הממוצע לעובד שנמצא בתפקיד מעניין. וזאת למרות שברגעים מסוימים היא תעבוד פחות או לא תעבוד בכלל.

על רפואה ועבודה

אילו ערבויות יש לנשים בהריון במסגרת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בעת ביקור רופאים ברוסיה? כאמור, המעסיק מחויב לשמור על ממוצע השתכרותו של העובד במהלך הבדיקה הרפואית. בנוסף, הבוס חייב לשחרר עובדות עבור בדיקות שגרתיותעל הריון.

האם עליך להודיע ​​לבוס שלך על היעדרותך? בהתאם לחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, נערות בהריון לא צריכות לדווח למעסיק שלהן על בדיקות רפואיות שגרתיות. עם זאת, מומחים רבים מבטיחים שעדיף להודיע ​​לממונים עליך בכתב על היעדרותך. אין צורך להוכיח את העובדה של ביקור מומחה - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו דורש זאת מנשים. אך ללא אזהרה לגבי בדיקה רפואית, המעסיק רשאי לראות בפעולותיו של הכפוף כהיעדרות.

אולי זה כל מה שמרמזות ערבויות לנשים בהריון על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בעת ביקור רופאים. אם ילדה משלמת כדי לעקוב אחר מצבה, המעסיק אינו לוקח על עצמו אחריות למימון הטיפול הרפואי.

חוּפשָׁה

כל הנשים ההרות יכולות לסמוך על מה שנקרא חופשת לידה. זה נקרא בדרך כלל חופשת לידה. זהו סוג מיוחד של מנוחה מהעבודה. זה יינתן רק בנסיבות מסוימות.

כיצד להשיג את הערבויות הנדרשות לנשים בהריון תחת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית? חופשת הלידה תינתן רק לאחר הצהרה אישית של הילדה על זכויותיה ורק אם ישנה תעודת אי כושר עבודה כביכול. זה מופק ב מרפאות לפני לידהומרפאות פרטיות המתמחות בניטור נשים בהריון. תעודת אי כושר עבודה ניתנת לרוב בשבוע 30 להריון. אבל אם אישה לא רוצה, היא לא צריכה לצאת לחופשת לידה. אתה יכול לעבוד עד הסוף.

ימים קלנדריים בתקופת חופשת הלימודים נספרים וֶתֶק. בנוסף, המעסיק יקצה הטבות עבור זמן נתון. הזכות לחופשה שנתית בתשלום עבור עובדת בהריון בכל התנאים המפורטים קודם לכן נשמרת (סעיפים 255 ו- 121 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

עוד חופשה

החקיקה הרוסית מאפשרת לאזרחים להשתמש בחופשה בשנה הראשונה לעבודה לאחר עבודה של לפחות 6 חודשים בחברה. למרות זאת, חלק מהאזרחים עוקפים את הכלל הזה. לפיכך, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק ערבויות ופיצויים לנשים בהריון ללא קשר למשך השירות שלהן.

משמעות הדבר היא שנשים בהריון נדרשות לספק חופשה בתשלום לאחר העסקה על פי בקשה אישית במצבים הבאים:

1. לפני, אחרי, או אחרי חופשת לידה או לאחר תום חופשת הורות. במקרה זה, העובדת קובעת בעצמה את מועד החופשה בתשלום. בדרך כלל חופשה שנתית הופכת לחופשת לידה. חל איסור להחזיר אישה בהריון מכל חופשה (על פי סעיף 125 לחוק העבודה). החלף תקופות אלו תשלום במזומןזה גם לא אפשרי.
2. בעלים שנשותיהם בחופשת לידה (סעיף 123). המשמעות היא שלכל אב לעתיד יש זכות לחופשה שנתית בתשלום בזמן שאשתו נמצאת בחופשת לידה.

כדאי לשים לב גם לעובדה שחופשה ניתנת לקטגוריות המפורטות של אזרחים בכל זמן שנוח להם. תקופת החופשה המינימלית כיום היא 28 ימים.

פיטורין ביוזמת הממונים

ערבויות לנשים בהריון תחת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 261) מצביעות על כך שהמעסיק אינו יכול לפטר עובדת בהריון באופן עצמאי. יחסי העבודה עם עובד כזה ניתנים להפסקה רק עם פירוק התאגיד. ושום דבר יותר.

אבל זה לא אומר שאי אפשר לפטר אישה בהריון בכלל. ישנם חריגים בתחום, אך רק כאשר מדובר בכוח אדם שעובד במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה. במקרים אחרים, אף מעסיק לא יכול מיוזמתו לפטר אישה בהריון.

פיטורים אפשריים

כפי שכבר צוין, ערבויות לנשים בהריון במסגרת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית במסגרת חוזה לתקופה קצובה מספקות אפשרות לסיים הסכם שנסגר בעבר ביוזמת המעסיק. זה נורמלי, אם כי לא התופעה השכיחה ביותר. מתי בכלל אפשר לפטר אישה בתפקיד מעניין?

ניתן לסיים את יחסי העבודה אם לאחר סיום ההיריון (לידה, הפלה, הפלה) העובדת אכן ממשיכה לעבוד. כלל זה קובע סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה. למעסיק ניתן שבוע לפטר עובדת, החל מהיום בו נודע בעבודה על סיום ההריון.

יחד עם זאת, יש צורך לשים לב למאפיין אחד נוסף - אישה בהריון בתקופת תוקף חוזים לתקופה קצובה יכולה לכתוב בקשה להארכתם. במקרה זה, המעסיק מחויב לעמוד בדרישה, אך בתמורה הוא יכול לדרוש דוח רפואי על מצבה הבריאותי של האישה לא יותר מפעם ב-3 חודשים. הארכת חוזה העבודה קבועה בהסכם נוסף.

פירוק תאגיד

אילו ערבויות ניתנות לנשים בהריון במסגרת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית במהלך חיסול? יצוין כי רק במקרה זה יכול המעסיק לסיים את יחסי העבודה עם העובד. החריג הוא מקרים בהם נכרת הסכם עבודה לתקופה קצובה עם כפוף.

עם כל זאת, זכאי האזרח לכל הערבויות המקובלות. כלומר:

• יש להודיע ​​לילדה על פירוק לא יאוחר מחודשיים מראש (בכתב);
• מגיע תשלום פיצויי פיטורים (ללא קשר לקבלת דמי לידה);
• ניתן להאריך את תקופת התשלום ל-3 חודשים אם תפנה לשירות התעסוקה.

מכאן עולה כי בעת פירוק מיזם זכאית אישה לכל התשלומים וההטבות בערבות המדינה. אגב, אין אזהרה מילולית על פירוק. אם העובדת הוזהרה, למשל, בטלפון, ניתן לשקול שלא הודיעו לה על סיום קיומה של החברה.

חופשה והטבות (חוזה לתקופה קצובה)

לתשלומים יש תפקיד עצום בנושא הנבדק. הרי נשים יוצאות לרוב לעבודה במהלך ההיריון על מנת לזכות במענקים כספיים במקרה כזה או אחר. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק ערבויות חובה ופיצוי לנשים בהריון.

במהלך תקופת תוקפו של חוזה עבודה לתקופה קצובה, כל אישה בהריון יכולה לצאת לחופשת לידה. במקרה זה, האישה חייבת בתשלום כסף מזומןלכולם ימים קלנדרייםמנוחה הקשורה להריון.

תשלומים לנשים בהריון

בהתבסס על כל האמור לעיל, ערבויות לנשים בהריון תחת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (המאמר המוקדש לתכונות אלה אינו היחיד בחקיקת העבודה) דורשות תשלומים מסוימים. גם מהמעסיק וגם מהמדינה.

בין התשלומים המגיעים לנשים עובדות, בסך הכל ישנם:

• דמי לידה (100% מהשכר הממוצע);
• לחופשת לידה (40% מהרווחים);
• מֵאָחוֹר ייצור מוקדםלהרשמה (עד 12 שבועות מצב מעניין);
• עם לידת ילד.

כל הערבויות המפורטות לנשים בהריון תחת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בעבודה מסופקות ללא עבודה מיוחדת. אבל האם זה באמת כך? האם כל הנשים ההרות באמת מקבלות את כל הערבויות והתשלומים המפורטים בפועל?

מצב אמיתי

ערבויות לנשים בהריון תחת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 261 ואחרים) ב החיים האמיתייםלא תמיד קל להשיג. למה? למה זה קשור? האם מעסיקים באמת לא יודעים את המוזרויות של העסקת נשים בהריון?

להיפך. כפי שכבר ציינו, עבור כל חברה אישה בהריון היא הרבה בעיות. על סמך כל האמור לעיל ניתן להגיע למסקנה שלא ניתן לפטר עובד כזה, יש להתייחס אליו בסבלנות ובהבנה, לשלוח אותו לראות רופאים ולתת לו חופשה. נשים בהריון לא מביאות שום הטבה ממשית למעסיקים - רק אחריות והוצאות נוספות. למשל, עבור הטבות וחופשת לידה.

האם תמיד ניתנות ערבויות לנשים בהריון תחת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית? משוב מבנות מצביע על כך שהשגת צדק אינה קלה כפי שהיא נראית. רוב החברות מסרבות להעסיק נשים בהריון. או שהם משכנעים אותם לסיים חוזי עבודה ביוזמת העובדים עצמם. חקיקת העבודה אוסרת על פיטורי מנהלי חברות כרצונם, אך לכל כפופה בהריון שמורה הזכות לסיים את חוזה העבודה.

ככלל, ניתן לקבל את כל הערבויות הממשלתיות המפורטות ככל שזה קל יותר, WHO במשך זמן רבעובד בחברה כזו או אחרת. לכן, בעת הגשת מועמדות לעבודה, חשוב למצוא מעסיק בעל מוניטין. אבל אלה לא כל התכונות שיצטרכו להילקח בחשבון.

הבהרת עיקרי הדברים

לסיכום, ברצוני לתת כמה תשובות למספר שאלות בסיסיות שעולות בקרב מעסיקים וכפופים להריון. על מה זה?

אם מעסיק התקשר בחוזה עבודה עם עובד שנמצא בתפקיד מעניין, אך איש לא ידע על כך, הדין יהיה לצד הכפוף. אם מופרות הערבויות הבסיסיות הניתנות לנשים בהריון, האישה יכולה להתלונן ולדרוש את כל מה שהובטח בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. המעסיק מחויב לציית לכללים שנקבעו ולעמוד בכל דרישות הכפוף.

במקרים כלליים, חוזה עבודה שהסתיים במהלך השלמת ההיריון מוארך מראש. במצבים אחרים, לסיום הסכם עבודה, לא מצוין היום האחרון להסכם, אלא הרגע של תום תקופת חופשת הלידה.

בעת גיוס עובדים, נשים בהריון ואנשים מתחת לגיל 18 אינם זכאים לתקופת ניסיון. אחריות זו חלה גם על נשים וגברים המגדלים ילדים קטנים. על תנאיאינו חל על עובד המטפל בתינוק מתחת לגיל 1.5 ללא אם. גם אמהות עצמן לילדים מתחת לגיל שנה וחצי פטורות מתקופת הניסיון.

מסקנות ומסקנות

מעתה ואילך, ברור אילו ערבויות ניתנות לנשים בהריון במסגרת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 261 ואחרים) ברוסיה. כל המאפיינים והניואנסים המפורטים חייבים להילקח בחשבון על ידי כל מעסיק. אבל, כאמור, נשים בהריון לא תמיד מסוגלות להגן על זכויותיהן. למעשה, דרישת ערבויות בחברה חדשה היא בעייתית. הם מנסים לא להתעסק עם נשים בהריון. כך גם לגבי נשים שמתכננות הריון בעתיד הקרוב. לפיכך, אין להיות מופתעים מסירובים לעבודה ברוסיה. וזאת למרות זאת חקיקת עבודהאוסר על סירוב העסקה לנערות שנמצאות בתפקיד מעניין.

מה לעשות אם זכויותיה של אישה בהריון מופרות? במקרה זה מוצע:

• להתלונן על החברה בפיקוח על העבודה;
• לחפש מקום עבודה אחר.

בדרך כלל ניתנת עדיפות לתרחיש השני. במהלך ההריון, נשים מעדיפות לא להיות עצבניות או קונפליקט. לכן, מציאת מקום תעסוקה אחר קל יותר מלבקש החזרה לתאגיד שנבחר בעבר. אם תבחר בדרך הראשונה לפתרון בעיית התעסוקה שלך, תצטרך איכשהו לאשר את כל דבריך. אילו ערבויות ניתנות לנשים בהריון תחת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית? חופשה, תעסוקה ועבודה קלה יותר! אך ללא הוכחה שהמבקש צודק, אישה לא תתקבל לחברה זו או אחרת.

מה לעשות אם אתה מתכנן לצמצם את כוח האדם שלך? אילו ערבויות יש לנשים בהריון במסגרת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית במהלך פיטורים? חל איסור לפטר עובדת עם תעודת הריון. הדבר אפשרי רק לאחר פירוק החברה. אם המעסיק פיטר עובדת תחילה ולאחר מכן נודע לה על הריונה, אזי, אם יש ראיות מתאימות, יש להחזיר את העובדת לעבודה או להציע לו כל עבודה דומה. במציאות, הכל לא פשוט כמו שזה נראה. אבל אם אישה מצליחה למצוא מעסיק בתום לב, אז כל הערבויות הנ"ל יינתנו ללא לחץ רב. עכשיו אנחנו מכירים את כל התכונות של רגולציה. ערבויות לנשים בהריון תחת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ניתנות רק אם המעסיק מודע לעמדה המעניינת של הכפוף.