שירות מועדף בתקופת החופשה השנתית. האם חופשה שנתית כלולה בחוויה מזיקה. האם זמן הלמידה מרחוק כלול בחוויית ההוראה המועדפת?

משך הזמן הספציפי של הקצבה לנזק נקבע בחוזה עבודה על בסיס הסכם ענפי (בין מגזרי) והסכם קיבוצי, תוך התחשבות בתוצאות של הערכה מיוחדת של תנאי העבודה. תקופות חריגות כך או כך, בכל מקרה, משך החופשה הנקוב תלוי במשך השירות ה"מזיק" של העובד. יחד עם זאת, סעיף 121 לחוק העבודה (להלן חוק העבודה) אומר רק כי משך השירות הנותן זכות לחופשה "מזיקה" כולל רק את זמן העבודה בפועל בתנאים הרלוונטיים. אין כאן אזכור לתקופות החרגה. עם זאת, ניכר כי מנורמה זו נובע ישירות כי יש להחריג את כל התקופות בהן העובד לא היה נתון בפועל לתנאי עבודה מזיקים. תקופות כאלה כוללות את תקופת מחלתו, חופשתו, גזירתו וכו'. אנו רואים ימי עבודה "מזיקים"...

מה כלול בחוויה המזיקה?

שאלת חינם שלך לעורכי דין באינטרנט אם קשה לך לנסח שאלה, התקשר לטלפון הרב-ערוצי החינמי 8 800 505-91-11, עורך דין יעזור לך.

• לצד העבודה בפועל, משך השירות המיוחד כולל תקופות של נכות זמנית וחגים שנתיים בתשלום, לרבות נוספים, וכן תקופות נכות של קבוצות I ו-II עקב פגיעה הקשורה בייצור או מחלת מקצוע. תודה על התשובה!

יש לך תשובה לשאלה הזו? אתה יכול לעזוב אותו על ידי לחיצה על כפתור השב

חישוב מספר ימי החופשה בגין תנאי עבודה מזיקים

חצי האי קרים פג, מס' 12015

1. על הפרות במהלך שומה מיוחדת, מס' 21
2. אוברול: הכל בנושא הנפקה, חשבונאות ומחיקות, מס' 16
3. ניתן לבדוק את תוצאות ההערכה המיוחדת מס' 9
4. ביצוע הערכה מיוחדת של משרות: מהרו לאט, מס' 4

1. "אמבולנס" לנפגעי תעשייה, מס' 21
2. תוצאות ההערכה המיוחדת: אנו מסכימים עם העובד מס' 19
3. הוראות לא מזיקות לחגים "למזיקות", מס' 19
4. הערכה מיוחדת: המילה האחרונה - לוועדה מס' 18
5. תמחור מיוחד יעזור להפחית עלויות, מס' 16
6. סרבלים וחלב - לפי תוצאות ההערכה המיוחדת מס' 13
7. אנו עורכים הערכה מיוחדת על חשבון ה-FSS מס' 13
8. הערכה מיוחדת: פשוט על המתחם, מס' 12
9. פיצוי "בגין מזיקות" לפני ואחרי הערכת תנאי עבודה מיוחדת מס' 7
10. יש כמעט 5 שנים להערכה מיוחדת של משרות משרדיות מס' 6

הוראות לא מזיקות לחגים "לפגיעה"

הרשימה השנייה, המובאת אף היא להלן, מאפשרת פרישה מוקדמת לגברים שהגיעו לגיל 55 אם היו פעילים בתפקיד הרלוונטי במשך 12.5 שנים, ומשך השירות הכולל עמד על 25 שנים. נשים יכולות לצאת לפנסיה מוקדמת אם הן עבדו בענף הנכלל ברשימה השנייה במשך 10 שנים, ואורך השירות הכולל שלהן הוא לפחות 20 שנים. בנוסף, גילה של אישה המחליטה לצאת לפנסיה מוקדמת חייב להיות בן 50 לפחות.

ניסיון מזיק - רשימות 1 ו-2 נאמר לעיל שישנן 2 רשימות המפרטות תחומי פעילות. בעבודה בהם תקופה מסוימת מגיעה לאדם הזכות לצבור פנסיה בגין ניסיון מזיק, כמו גם אפשרות לפרוש מוקדם יותר מעובדים בענפים אחרים.

חופשה נוספת בגין מזיקות

א.א. שפובל, עורך דין, Ph.D. נ. חופשה נוספת בתשלום לעבודה בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים (חופשה "בגין מזיק"), וכן את החופשה העיקרית, יש להעמיד לעובד מדי שנה. ולאו דווקא יחד עם העיקרית. בואו נראה אילו תקופות נכללות בחוויית החופשה ה"מזיקה" וכיצד מחשבים את מספר ימי החופשה "למזיק". מה לכלול בתקופת החופשה ה"מזיקה" תקופת החופשה ה"מזיקה" כוללת רק את זמן העבודה בפועל בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים.
121 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לעובדים המועסקים בעבודות המפורטות ברשימת הענפים המסוכנים. לפי צו של ועדת המדינה לעבודה של ברית המועצות, הנשיאות של המועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים של כל האיגודים מ-25 באוקטובר 1974 מס' 298 / P-22, עמ'. 12 הוראות, מאושרות.
יחד עם זאת, עד כה, על בסיס נורמה "פסולה" זו, רק אותם ימים בהם הועסק העובד בפועל בתנאים מזיקים לפחות מחצית מיום העבודה שנקבע לעובדי ייצור, בית מלאכה זה, מקצוע או תפקיד נחשבו כמשך שירות "מזיק". לפיכך, כעת צריך להגדיר את החוויה ה"מזיקה" בצורה חדשה, ראשית, נסתכל על רשימת המקצועות ה"מזיקים" אשר לשימושם אושרה ההוראה. במקרה שמקצועו של העובד מצויין ברשימה זו וקיים לאחר הכתבה "עובד קבוע" או "עובד קבוע", אז "מזיקים" הם הימים שבהם הקדיש העובד יום שלם לעבודה זו. אם אין כזה הבהרה למקצועו של העובד, אזי משך השירות ה"מזיק" צריך לכלול את כל הימים בהם עסק העובד בעבודה "מזיקה".
יחד עם זאת, זה לא משנה יותר או פחות מאשר במשרה חלקית הוא היה "מזיק".

האם חופשה שנתית כלולה בחוויה מזיקה

לפי צו של ועדת המדינה לעבודה של ברית המועצות, המועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים של כל האיגודים מיום 21 בנובמבר 1975 מס' 273 / P-20 (להלן: ההוראה):

• <еслив Списке вредных производств в отношении должности (профессии) работника есть запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий» - дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях полный рабочий день;
• <еслитакой записи в Списке нет - дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

מה נמנה בתקופת השירות לחופשה "למזיקה" לעובדים שתפקידיהם (מקצועותיהם) אינם מצוינים ברשימת הענפים המסוכנים? ממקורות אותנטיים נינה זאורבקובנה KOVYAZINA סגנית מנהלת מחלקת החינוך ומשאבי אנוש של משרד הבריאות של רוסיה "בהתאם לאמנות. 121 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חופשה "מזיקה" מסופקת עבור הזמן שעבד בפועל.

מנוחה נוספת ניתנת עבור שנת העבודה על בסיס הערכה מיוחדת של מקומות עבודה, המאשרת את מזיקת העבודה. תוצאות האישור מיושמות מרגע יצירת מקום העבודה ועד להערכה הבאה. יום היצירה הוא היום בו נקלט העובד למקום זה, ובלבד שיעבוד בתנאים מיוחדים במשך כל המשמרת.

שנת עבודה היא מרווח של 12 חודשים ממועד העסקתו של אדם. יום נחשב לעבודה מלאה בתנאים מסוכנים אם העובד עבד בתנאים אלה יותר מחצי מזמן העבודה. אם עובד עבד חלק מהשנה בפגיעה, אזי משך החופשה מחושב עבורו ביחס לזמן העבודה בתנאים מיוחדים.
אם ההערכה המיוחדת מבוצעת באמצע השנה, אזי ניתנת חופשה למזיקות באופן יחסי לזמן התנאים של ההסמכה הקודמת ולשאר התקופה שלאחר התקופה הבאה.

תשומת הלב

באופן דומה, יש לשקול ימים "מזיקים" ביחס לעובדים שמקצועם אינו מצויין ברשימה האמורה, אך משרתם מוכרת כ"מזיקה" על פי תוצאות הערכה מיוחדת של תנאי העבודה. ... ולצמצם אותם לחודשים מלאים מספר חודשי העבודה המלאים בתנאים מזיקים נקבע לפי סעיף 10 להוראה, שעדיין בתוקף. והוא מצווה עלינו לחשב את מספר חודשי העבודה המלאים בתנאים מזיקים על ידי חלוקת סך ימי העבודה ה"מזיקים" במהלך השנה במספר ימי העבודה החודשיים הממוצעים. שאר הימים, שהוא פחות ממחצית ממספר ימי העבודה החודשי הממוצע, אינו נכלל בחישוב, ושאר הימים, שהם מחצית או יותר ממספר ימי העבודה החודשי הממוצע, מעוגל כלפי מעלה ל- חודש שלם.

הרשימה השנייה כוללת אנשים המועסקים בפעילויות כגון:

• צנחנים.
• פסיכולוגים.
• אמני תיאטרון, בלט או קרקס.
• מנהלי בתי ספר.
• מורים.
• דפקטולוגים.
• טייסים.
• מרפאות תקשורת.
• עובדי תרופות.
• חובשים.
• עובדי מזון ותעשייה קלה.
• עובדי תחבורה (אוויר, ים, עירוני ורכבת).
• עובדים בענף כזה במשק כמו תקשורת.
• עובדים הפועלים בתעשיית הזכוכית.
• גיאולוגים.
• עובדי השירות האגרוכימי של החקלאות.

לשתי הרשימות יש זכות לפרישה "מועדפת". אבל הרשימה הראשונה תהיה בדיוק רשימת המקצועות שנקראים "מזיקים". קרא עוד על מהי חוויה מיוחסת כאן.

כפי שמראה בפועל, אזרחים רבים אינם יכולים להבין האם חופשת מחלה כלולה במשך השירות, ובאיזה תנאי שנות עבודה משפיעות על חישוב הפנסיה. כדי למנוע בלבול, חשוב להבין על איזה סוג של חוויה אנחנו מדברים.

הבדיל: עבודה וביטוח!

הרפורמה בפנסיה שבוצעה בשנת 2001, שעיקר הוראותיה נכנסו לתוקף ב-1 בינואר 2002, שינתה באופן קיצוני את הגישה לחישוב הפנסיה. אם הוותק קודם הייתה חשובה, כעת כאשר יוצאים למנוחה ראויה, עיקר קצבת המדינה נוצר מדמי ביטוח שנצברו, אשר מנוכים רק אם העובד עובד.

על פתק! החוק הפדרלי 173 מ-17 בדצמבר 2001 "על פנסיות עבודה בפדרציה הרוסית" הגדיר לראשונה באופן חוקי שני מושגים - עבודה וניסיון בביטוח. הראשון נוצר תוך התחשבות בשנות העבודה, השני - על בסיס תרומות ל-PFR (מאז 2017 - לשירות המס הפדרלי).

בתקופת הביטוח קיים המושג של תקופות אי ביטוח - זה הזמן שבו עובד מועסק, שבוצעו עבורו ניכויים ל-PRF, לקח פסק זמן כפוי:

שירת בצבא;

יצא לחופשת מחלה עם תשלומי ביטוח לאומי;

לקח חופשה לטיפול ביילוד (סה"כ 6 שנים);

טיפל בנכה של 1 גר', ילד נכה או קשיש מגיל 80;

נחשב למובטל וקיבל קצבאות מדינה, השתתף בעבודה בעלת משמעות חברתית, וכן היה בדרך מעיר הולדתו ליישוב אחר לתעסוקה בעבודה חדשה לכיוון חילופי העבודה;

נשות של אנשי צבא, דיפלומטים וקונסולים, אם אי אפשר למצוא עבודה, הוסיפו מקסימום 5 שנים של ליד בעלם.

על מנת שמקרים אלו יוכרו כתקופות שאינן ביטוחיות ויכללו במשך השירות הביטוחי, אין חשיבות למשך העבודה. עם זאת, ניתן לכלול תקופות כאלה במשך השירות רק אם מיד לפני תחילתן או מיד לאחר סיומן, הועסק האזרח באופן רשמי, כלומר. בוצעו עבורו תשלומים מתאימים ב-PF.

האם חופשת מחלה תיחשב?

חוק הפנסיה, שהתגבש לפני 2002 (לפני כניסת חקיקת הפנסיה החדשה לתוקף), עונה באופן חד משמעי על השאלה האם חופשת מחלה נכללת באורך השירות הכולל. כן, זה כולל את כל תקופות הנכות הזמנית במהלך העסקה רשמית.

בנוסף לזמן העבודה הרשמית, משך השירות עד 2002 כולל:

רישום בבורסה לעבודה עם תשלום הטבות;

שירות צבאי;

לימודים בבתי ספר, בתי ספר טכניים ואוניברסיטאות, לרבות לימודים לתארים מתקדמים והתמחות קלינית, כמו גם השתלמויות;

טיפול ביילוד עד 3 שנים, גם 70 ימים לפני הלידה, אך בסך הכל - לא יותר מ-9 שנים;

נשות דיפלומטים ואנשי צבא קיבלו 10 שנים נוספות כשהן שוהות ליד בעלן אם לא מצאו עבודה בתקופה זו.

לפיכך, ברור כי:

עם הזכות הפנסיונית שנוצרה לפני שנת 2002, חופשת מחלה כלולה בתקופת השירות;

כאשר נוצרה לאחר 2002, ניתן לכלול את חופשת המחלה בחלק הביטוחי של הקצבה כתקופת אי ביטוח, אם במהלך המחלה האדם הועסק באופן רשמי.

האם הכשרה כלולה בניסיון בעבודה? כאן המצב שונה במקצת מאשר בבית החולים.שנות לימוד במוסד מקצועי משני או חינוך גבוה ייכללו בחלק העבודה של הקצבה רק למי שזכותו לפנסיה התגבשה לפני שנת 2002.

אבל על המוכנות למלא את חובתם למדינה, המדינה תודה בכל מקרה, ולכן לא צריך להיות ספק אם הצבא נכלל בתקופת השירות ולחישוב חופשת המחלה.

בדומה לחופשת מחלה, משך השירות כולל את זמן חופשת הלידה, אולם לפני ואחרי הרפורמה בפנסיה, תקופת השהייה בחופשת הלידה שונה.

למה יכולים המוטבים לצפות?

קטגוריות מסוימות של אזרחים, לרבות כאלה שעבדו בתעשיות מסוכנות ובתנאי האקלים הקשים של הצפון, מעוניינות האם חופשת מחלה נכללת בתקופת המועדפת, כי אם התשובה היא כן, אז הם יוכלו לפרוש. מוקדם יותר.

בהתבסס על צו ממשלתי מס' 516 מיום 07/11/2012, משך שירות כזה כולל תקופות של נכות זמנית תוך קבלת תגמולי ביטוח לאומי, ובנוסף, זמן החופשה בתשלום (בסיסית ונוספת).

לכן, משך השירות הצפוני כולל לא רק חופשת מחלה, אלא גם חופשה שנתית, וכן גזירה שניתנה לפני ה-6 באוקטובר 1992. שיטת המשמרת לוקחת בחשבון לא רק את זמן ההעסקה בפועל במתקן, אלא גם את מנוחה בין משמרות, כמו גם הדרך למקום המכירה חובותיהם ולהיפך.

לא רק חופשה וחופשת מחלה נכללים במשך השירות ה"מזיק", אלא ישנם מספר מקרים בהם זמן "לא עבודה" נכלל במשך השירות (עד 2002) בסכום מוגדל:

קצבה אחת וחצינקבע על זמן העבודה באזורים הנגועים לאחר הטרגדיה בצ'רנוביל ובמקרה של תעסוקה בצפון הרחוק ובאזורים זהים;

לְהַכפִּיל- שירות גיוס, זמן עבודה בתקופה 1941-1945. (עבודה בכיבוש אינה נלקחת בחשבון), תעסוקה במושבות מצורעים ובמוסדות דומים, וכן למצור על לנינגרד ואסירי מחנות ריכוז;

לְשַׁלֵשׁ- שירות בצבא וביחידות פרטיזנים במהלך ביצוע פעולות איבה, טיפול בבית חולים בעת קבלת פציעה צבאית וכן שירות צבאי באזור צ'רנוביל, עבודה בלנינגרד הנצורה, תקופת מעצר, מאסר או גלות בשטח. אישום פלילי מופרך עם שיקום לאחר מכן.

כך, ללא קשר למועד התגבשות הזכות הפנסיונית, תקופות של נכות זמנית, לצד שירות צבאי בגיוס וחופשת לידה, נכללות במשך השירות לחישוב קצבה עתידית, אך בהתחשב בניואנסים הנ"ל.

למרות העובדה שעבודה בתנאי עבודה מסוכנים ועבודות אחרות מובילות לעתים קרובות למחלות כרוניות, היא די אטרקטיבית עבור אזרחים רבים, שכן יש לה הטבות משפטיות, סובסידיות, קצבאות וחופשת עבודה מוגברת.
בנוסף, עובדים שעבדו מספר מסוים של שנים בעבודות כאלה זכאים לפרישה מוקדמת.
עם זאת, על מנת שעבודה כזו תיחשב בתקופת השירות המיוחדת (המועדפת) של העובד, על מעסיקו לפעול לפי הכללים שנקבעו.

תקופות העבודה המעניקות את הזכות למינוי מוקדם של קצבת ביטוח זקנה, המפורטות בסעיפים 1 - 18 של חלק 1 של סעיף 30 של החוק הפדרלי "על פנסיות ביטוח" מס' 400-FZ, שהתרחש לאחר 01/01/2013, יספורלשירות המועדף של העובד רק אם המעסיק משלם דמי ביטוח בתעריפים מיוחדים שנקבעו בסעיף 428 של קוד המס של הפדרציה הרוסית. יחד עם זאת, התנאים להענקת קצבת ביטוח זקנה הקבועה בחקיקה הפנסיה יובאו בחשבון בעת ​​הקצאתה רק אם מעמד תנאי העבודה במקום העבודה תואם מעמד מזיק או מסוכן של תנאי עבודה שנקבעו כ. תוצאה של הערכה מיוחדת של תנאי העבודה (SOUT).

אם עובדים בעלי מקצועות (תפקידים) שאינם רשומים ברשימות 1 או 2 עובדים במקומות עבודה (אשר, לפי תוצאות ה-SAUT, תואמים מעמד מזיק או קשה של תנאי עבודה), או שהם מבצעים עבודה שאינה רשומה ברשימות אלה, ואז התקופה הזו של עבודתם לא יידלקלתקופת שירות מיוחדת המקנה זכות לקצבה מוקדמת, הממונה בהתאם לסעיפים 1 ו-2 של חלק 1 של סעיף 30 לחוק מס' 400-FZ.
לפיכך, עובדים העובדים במקומות עבודה כאלה צריכים לבדוק את התאימות של שם מקצועם או תפקידם והעבודה שבוצעה עם רשימות מס' 1 או מס' 2, ובמקרה של אי התאמה לדרוש מהמעסיק להוציא מחדש את חוזה העבודה.

המעסיק מחויב לדאוג לביצוע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה במפעלו. הערכה זו אמורה להסתיים עד סוף 2018. לגבי עובדים שמקומות עבודתם מוסמכים לתנאי עבודה, תוצאות הסמכה זו יהיו בתוקף עד תום תקופתו (אך לא יאוחר מסוף שנת 2018) וישמשו בקביעת תעריפים נוספים לדמי ביטוח לקרן הפנסיה. קרן ביטוח לאומי וקרן ביטוח רפואי חובה. תקופות עבודה כאמור ייספרו במשך השירות המיוחד של העובד המקנה לו זכות למינוי מוקדם של פנסיה ביטוחית ובלבד שהמעסיק שילם דמי ביטוח עבור העובד לקופות הסוציאליות הרלוונטיות בשיעורים נוספים.

חָשׁוּב. כך שתקופת העבודה הנותנת זכות למינוי מוקדם של פנסיה, נכלל בחוויה המיוחדת המועדפתיש לעמוד בשני תנאים בו זמנית:

א. העבודה חייבת להתבצע עם עבודה קבועהבזמן עבודה מלא, בתפקידים, במשרות ובתנאים שנקבעו בחקיקה הפנסיונית שהייתה בתוקף בתקופה זו;
II. על המעסיק לשלם דמי ביטוח נוספים עבור העובד.

כיצד נכללות במשך השירות המיוחד תקופות עבודה המעניקות זכות לפרישה מוקדמת

התקופות הבאות כלולות בחוויה המיוחדת:

1. משך השירות המיוחד כולל תקופות עבודה המקנות לעובד זכות למינוי מוקדם של קצבת ביטוח זקנה, אשר בוצעה ברציפות לאורך כל יום העבודה. תקופות כאלה נספרות באורך השירות בסדר לוח שנה, אלא אם כן נקבע אחרת בחוק. משך יום עבודה מלא (משמרת) נקבע בהתאם לנורמות של קוד העבודה.
הזמן לביצוע עבודה המקנה זכות לפרישה מוקדמת חייב להיות לפחות 80% מזמן משמרת העבודה כולה ביום עבודה אחד שלם. זמן זה כולל את זמן עבודת ההכנה והעזר.

אם עובד משלב עבודה, נותן לו את הזכותפרישה מוקדמת, עם עבודה, לא נותן זכות כזו, אזי את תקופת שילוב העבודה כאמור ניתן לכלול במשך השירות המיוחד שלו רק אם זמן העבודה בעבודה שאינו מקנה זכות לפרישה מוקדמת אינו עולה על 20% מסך זמן העבודה.

2. משך השירות המיוחד כולל תקופות של קבלת קצבאות נכות זמניות והטבות עבור הריון ולידה, וכן תקופות של הימצאות בחגים שנתיים בסיסיים ונוספים בהתאם לסעיף 116 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
￭ זמן בילוי בחופשת הורות כלול בספיישל, רק אם תקופה כזו הייתה לפני 10/06/1992, ולאחר תאריך זה תקופת הטיפול בילדים היא עד 1.5 שנים כלול בחוויית הביטוח הכללי. על פי הנורמות של חוק מס' 400-FZ, תקופות טיפול בילדים מ-1.5 עד 3 שנים אינן כלולות כלל בתקופת הביטוח (כולל מיוחד).
￭ ימי חג נוספים שקבע המעסיק באופן עצמאי אינם נכללים במשך השירות המיוחד.
￭ התקופות שבילה בחופשה נוספת בתשלום של אזרח שנחשף לקרינה במהלך תאונת צ'רנוביל אינן כלולות בניסיון הביטוח הכללי (כולל ניסיון מיוחד).
￭ חופשות לימודים אינן נכללות במשך השירות המיוחד.

3. משך השירות המיוחד כולל תקופות העברה זמנית של עובד שביצע עבודה המקנה לו זכות למינוי מוקדם של פנסיה לעבודה אחרת באותו ארגון עד חודש בתוך שנה קלנדרית אחת, לפי צרכי הייצור. . תקופות כאלה משוות לעבודה הקודמת של עובד זה.
במקרה של העברה של אישה בהריון שיש לה אישור רפואי מתאים מעבודה המקנה לה זכות לפרישה מוקדמת לעבודה "קלה" אחרת, תקופת עבודה כזו נכללת בתקופת השירות המיוחד שלה.

4. בעבודה במחזוריות בעבודות המעניקות זכות לקצבת זקנה מוקדמת, תקופות מנוחה בין משמרות נכללות באורך השירות המיוחד.

5. הנוהל לחישוב ניסיון מיוחד לפי שעות העבודה בפועלמוגדר בסעיף 6 ל"כללים לחישוב תקופות עבודה המעניקים זכות למינוי מוקדם של קצבת עבודה זקנה ..." מס' 516 מיום 11.7.02.

6. תקופות השבתה עקב אשמת המעסיק, תקופות נוכחות בהשתלמויות מחוץ לתפקיד (באותו מקום עבודה ומשכורת), תקופות מילוי תפקידים ממלכתיים או ציבוריים, כלולות בלבד. בניסיון הביטוח הכלליעוֹבֵד.
7. לא כלול בתקופת הביטוח (כולל מיוחד):
- לעזוב ללא תשלום;
- חופשה ללא תשלום עד שנה, לעובדי הוראה;
- יום חופש נוסף בחודש שניתן לנשים העובדות באזורים כפריים;
- תקופת השבתה עקב אשמת העובד;
- תקופת אי קבלת העובד לעבודה (השעיה) או היעדרות;
- מועד ההשתתפות בשביתות.

קראו על הפחתה כפולה של גיל הפרישה

חשוב מאוד שהמעסיק שלכם יצבור וישלם דמי ביטוח בתעריפים נוספים מבעוד מועד, אחרת ניסיון העבודה שלכם המקנה לכם זכות לפרישה מוקדמת לא ייחשב כניסיון עבודה בסוגי העבודה הרלוונטיים. ובשל כך, ייתכן שלא תיווצר זכותך למינוי מוקדם של קצבת ביטוח זקנה.
לכן, יש לעקוב כל הזמן אחר תשלום דמי הביטוח לחשבון האישי שלך בקרן הפנסיה. הדרך הקלה ביותר לעשות זאת היא דרך "החשבון האישי" שלך באתר PFR (pfrf.ru). הירשם שם ועקוב אחר קבלת דמי הביטוח מהמעסיק שלך לחשבונך ב-FIU.

) כולל את סוגי החגים הבאים:

האם זה כלול בניסיון העבודה?

בהתאם לשנה ולאיזו תקופה, האישה טיפלה בילד שזה עתה נולד, תלוי גם משך הזמן שלו, הנכלל בתקופת הפנסיה.

• מאז 2015 (כאשר נכנסו לתוקף הנורמות של החוק הפדרלי של הפדרציה הרוסית "על פנסיות ביטוח"), תקופת הביטוח כוללת הן את הזמן שלפני ואחרי לידתו של ילד, כמו גם את הטיפול באחד ההורים עבורו עד 1.5 שנים. עם זאת, משך הזמן המרבי של תקופה זו, הנכללת במשך השירות, הוא שש שנים (סעיף 1 לסעיף 12 לחוק).

התייחסות!בלידת למשל חמישה ילדים, בחישוב הקצבה, לא יובאו בחשבון 7.5 שנים (1.5 שנות חופשה * 5 ילדים), אלא 6 שנים בלבד.

• בשנים 2002-2014, נורמות דומות היו בתוקף, אך במסגרת החוק הפדרלי "על קצבאות עבודה". באותה תקופה התקופה המרבית שנכללה במשך השירות לקצבה הייתה 4.5 שנים (סעיף 1 לסעיף 11).

  כך, בלידת חמישה ילדים, תובא בחשבון תקופה של לא 7.5 שנים (1.5 שנים * 5 ילדים), אלא רק 4.5 שנים.

• משך הזמן הכולל הגדול ביותר של תקופת הגזירה הכלולה במשך השירות הוא 9 שנים.

האם הוא נכלל בפדסטאז' לחישוב קצבה מועדפת?

בהתאם לאותו חוק קצבאות ביטוח (), לפני גיל 55 יכולות מורות שעבדו במוסדות לילדים לפחות 25 שנה לצאת למנוחה ראויה. עם זאת, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (חלק חמישי של סעיף 256) קובע כי תקופת הטיפול אינה נלקחת בחשבון בחישוב מוקדם של פנסיה.

יחד עם זאת, יש חריג: אם זמן הטיפול נפל על התקופה שלפני 10/06/1992, אזי חופשת הלידה נכללת בחישובי קבלת קצבה מוקדם מגיל הפרישה הקבוע בחוק.

לפיכך, אם הינך מורה והיית בחופשת לידה עד אוקטובר 1992, אזי את מחויבת לקחת חופשה זו בחשבון בעת ​​פרישה בתנאים מועדפים.

תכונות חישוב

החל משנת 2015, נקודות שנצברו הן עבור תקופות עבודה והן עבור חופשת הורות לאחר לידתם משמשות לחישוב הקצבה.

לכן, על כל שנת חופשת לידה עם הילד הראשון, יחולו 1.8 נקודות, 3.6 נקודות - עם הילד השני, 5.4 - עם הילד השלישי ו(או) הרביעי. שוב, לא יותר מ-6 שנים ייספרו בסכום הכולל.

אם הייתה שנה לא שלמה, המקדמים הבאים משמשים לחישובים:

• לכל חודש - לפי 1/12 מהמקדם לשנה כולה;
• לכל יום - 1/360 מהשנה.

איך לתאם זמן לטיפול בילדים?

כל עובד העוזב את מקום העבודה בחופשת לידה חייב בהקדם:

1. להוציא תעודת נכות. אם אישה מעוניינת לעבוד זמן רב יותר בארגון, הרי שהדבר מותר, תוך התחשבות בביצוע בקשתה במחלקת כוח אדם בשם המעסיק.
2. לרישום תשלומי טיפול, בקשה המופנית לראש חייבת להיות בכתב.
3. רישום חופשת לידה, כמו גם חופשת טיפול, מתבצע ישירות על ידי המעסיק. כמו כן הוא מגיש לקופת הביטוח הלאומי את המסמכים הדרושים לקבלת קצבאות ותשלומים בגין חופשת לידה.

תשומת הלב!לעניין הביטוח זכותה לאישה להתמצא בכל עת בספר עבודתה לשם שלמות ונכונות קביעת תקופות הגזירה בו.

תְפוּקָה

לפיכך, לקראת היציאה לחופשת לידה, אישה צריכה להיות זהירה יותר בעיבוד המסמכים שלה. במקרה שיש ספקות לגבי נכונות, שלמות ודיוק הנתונים המשתקפים על ידי הרשויות בספר העבודה שלה, זכותה לבדוק שוב את נכונות הרישום.

בנוסף, כאשר מחליטים על משך תקופת הטיפול בילדה, אישה צריכה לצאת לא רק משך השירות האפשרי לקצבה, אלא גם מהצורך בילדיה בגיל כה מוקדם.

Degtyareva A.G.(01/13/2017 בשעה 11:23:31)

שלום! לעניין שאלתך, ברצוני להבהיר את הדברים הבאים:

ב-6 באוקטובר 1992 בוצעו תיקונים לקוד העבודה של ה-RSFSR שהיה אז בתוקף. מיום 25/09/1992 "על הכנסת תיקונים ותוספות לחוק דיני העבודה של ה-RSFSR" בוצעו תיקונים באמנות. 167 קוד העבודה של ה-RSFSR; חלק 5 של מאמר זה מנוסח כך: "היא נספרת באופן כללי ורציף, וכן בתקופת השירות בהתמחות (למעט מקרים בתנאים מועדפים)".

החוק הנ"ל מיום 25 בספטמבר 1992 נכנס לתוקף ביום 6 באוקטובר 1992, עד לאותו מועד א. 167 של קוד העבודה של ה-RSFSR לא כלל סעיף המוציא את הכללת חופשת הורות לאורך השירות למתן פנסיה בתנאים מועדפים.

סעיף 167 לקוד העבודה של ה-RSFSR (כפי שתוקן בתוקף עד 10/06/1992) קבע הכללה ללא שימור עד שהגיע הילד לגיל שנה בחוויה הכללית והמתמשכת, כמו גם באורך השירות בהתמחות.

חישוב משך השירות בסוגי העבודה הרלוונטיים מתבצע על פי הכללים שאושרו על ידי הצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 11 ביולי 2002 מס' 516.

משך השירות המיוחד כולל באופן ישיר תקופות עבודה הנותנות זכות למינוי מוקדם של קצבת עבודה, תקופות של קבלת קצבאות מדינה בתקופת נכות זמנית וכן תקופות של חופשות שנתיים בתשלום.

בנוסף, הניסיון המיוחד של כל הקטגוריות המיוחסות של עובדים כולל חופשה לטיפול בילד בהגיעו לגיל 1.5 ושלוש שנים, שהתקיימה לפני 6 באוקטובר 1992 (לפני כניסתו לתוקף של חוק הפדרציה הרוסית של 25 בספטמבר 1992 מס' 3543 -1 "על הכנסת תיקונים ותוספות לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית"). לפיכך, בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית, החל מ-5 באוקטובר 1992, צפוי לכלול תקופת חופשת הורות במשך השירות המיוחד.

תקופות חופשת הורות כפופות להיכלל במשך השירות בהתמחות במקרה של מינוי מוקדם של פנסיה אם התקופות המצוינות התרחשו לפני 6 באוקטובר 1992 (מועד כניסתו לתוקף של חוק הפדרציה הרוסית של 25 בספטמבר 1992 "על תיקונים ותוספות לחוקי הקוד על העבודה של הפדרציה הרוסית", עם אימוץ התקופה האמורה חדלה להיכלל במשך השירות המיוחד במקרה של מתן פנסיה בתנאים מועדפים) , ללא קשר למועד הגשת הבקשה לקצבה וזמן הופעת הזכות למינוי מוקדם של קצבת זקנה.

בהצלחה! אם יש לך שאלות נוספות - אנא צור קשר. אנא השאירו את המשוב שלכם לתשובה - אני אודה לכם מאוד.
בכנות, [מוגן באימייל]