सिजेरियन ऑपरेशन के बाद बीमार छुट्टी का विस्तार। सिजेरियन सेक्शन के बाद, बीमार छुट्टी का भुगतान करने में कितना समय लगता है?

इस घटना में कि सिजेरियन सेक्शन किया गया था या जन्म बहुत कठिन था, तो निर्धारित 140 दिनों में 16 दिन और जोड़ दिए जाते हैं। इसका मतलब है कि जटिल प्रसव के दौरान एक महिला के लिए मातृत्व अवकाश 156 दिन है। जो महिलाएं दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म की उम्मीद कर रही हैं, उन्हें कानून में विशेष रूप से नोट किया गया है। ऐसी स्थिति में आमतौर पर मातृत्व अवकाश 140 दिन से बढ़ाकर 180 दिन कर दिया जाता है पंचांग दिवस. यह याद रखना चाहिए कि एकाधिक गर्भधारण के साथ जटिल प्रसव के मामले में भी, बीमार छुट्टी की अवधि 180 दिनों से अधिक नहीं हो सकती है। वास्तव में, गर्भावस्था और प्रसव के लिए अतिरिक्त बीमार छुट्टी जारी करना अक्सर सिजेरियन सेक्शन के बाद ही नहीं किया जाता है। में पिछले साल काविभिन्न बीमार अवकाश प्रमाणपत्रों पर नियंत्रण कड़ा कर दिया गया है, और बिना कारण उन्हें जारी करना आपराधिक दंडनीय हो सकता है।

बीमारी की छुट्टी के भुगतान के लिए आवेदन को बीमारी की छुट्टी के साथ ही संलग्न किया जाना चाहिए।

क्या सिजेरियन सेक्शन के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान तुरंत किया जाता है?

मातृत्व अवकाश महिलाओं को, उनके आवेदन पर और स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर, 70 वर्ष की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश दिया जाता है (के मामले में) एकाधिक गर्भावस्था- 84) जन्म से पहले कैलेंडर दिन और 70 (जटिल जन्मों के मामले में - 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के लिए - 110) जन्म के बाद कैलेंडर दिन, संघीय कानूनों द्वारा स्थापित राशि में राज्य सामाजिक बीमा लाभों के भुगतान के साथ। मातृत्व अवकाश की गणना संचयी रूप से की जाती है और यह एक महिला को पूरी तरह से प्रदान किया जाता है, भले ही बच्चे को जन्म देने से पहले उसने वास्तव में कितने दिनों का उपयोग किया हो।
प्रसव के दौरान किया गया सर्जिकल हस्तक्षेप यह दर्शाता है कि जन्म कठिन था।

ध्यान

सामग्री:

अतिरिक्त कब है बीमारी के लिए अवकाशसिजेरियन सेक्शन के बाद?
प्रसवोत्तर पुनर्वास. सिजेरियन सेक्शन के बाद बीमार छुट्टी का विस्तार
सिजेरियन सेक्शन के बाद बीमारी की छुट्टी की अवधि
403 निषिद्ध

सिजेरियन सेक्शन के बाद अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी कब जारी की जाती है? इसके अलावा, बच्चे के जन्म के बाद खराब परीक्षण, साथ ही सिवनी उपचार में समस्याएं, बीमार छुट्टी का संकेत हो सकती हैं। ऐसी स्थिति में, यदि डॉक्टर रोगी की बीमारी की छुट्टी बढ़ा सकता है सीजेरियन सेक्शनऔर इसे 16 दिनों तक बढ़ा दें। यह रोगी को जटिल प्रसव के लिए एक प्रकार के मुआवजे के रूप में काम करेगा, जैसा कि श्रम संहिता में कहा गया है।

सिजेरियन सेक्शन के बाद, बीमार छुट्टी का भुगतान करने में कितना समय लगता है?

अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी का भुगतान नियोक्ता द्वारा कर्मचारी द्वारा यह दस्तावेज़ उपलब्ध कराने के बाद किया जाता है। बीमार छुट्टी के भुगतान की अवधि, साथ ही नियोक्ता को अतिरिक्त बीमार छुट्टी प्रदान करने की अवधि, कानून द्वारा स्थापित नहीं है, लेकिन रूसी मध्यस्थता अभ्यासइंगित करता है कि बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करते समय, नियम यह है कि भुगतान जारी होने के एक महीने के भीतर होना चाहिए, साथ ही दस्तावेजों का प्रावधान भी होना चाहिए। कोई नियोक्ता काम के लिए अक्षमता का अतिरिक्त प्रमाणपत्र कैसे भर सकता है? चूँकि अतिरिक्त बीमार छुट्टी का भुगतान सामाजिक बीमा कोष की जिम्मेदारी है, इसलिए त्रुटियों से बचने के लिए सावधानी बरतनी चाहिए जिसके कारण बीमार छुट्टी स्वीकार नहीं की जा सकती है।

सिजेरियन सेक्शन के बाद बीमार छुट्टी कैसे जारी की जाती है?

बच्चे के रास्ते में एक और बाधा, उदाहरण के लिए, गर्भाशय ग्रीवा नहर में फाइब्रॉएड;
पिछले सीएस से निशान विचलन की उच्च संभावना;
स्थितियाँ और विकृतियाँ जिनमें एक महिला को धक्का नहीं देना चाहिए: हृदय रोग, पिछली रेटिना टुकड़ी, गुर्दे की बीमारी;
गर्भावस्था के दौरान उत्पन्न होने वाली विकृति, उदाहरण के लिए, एक्लम्पसिया;
भ्रूण की स्थिति जिसमें गर्भाशय से भ्रूण का स्वतंत्र निकास मुश्किल होता है: ब्रीच और अनुप्रस्थ प्रस्तुति;
गर्भाशय में कई भ्रूण;
जननांग दाद (सीएस इसलिए किया जाता है ताकि बच्चा जन्म नहर से गुजरते समय संक्रमित न हो जाए)।

यदि श्रम प्रबंधन अपेक्षित हो तो आपातकालीन सीएस किया जाता है सहज रूप में, लेकिन जटिलताएँ उत्पन्न हुईं जिसके लिए भ्रूण को शल्य चिकित्सा द्वारा हटाने की आवश्यकता पड़ी।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का विस्तार

चिकित्सा संस्थान की मुहर ऊपरी दाएं कोने में होनी चाहिए;
अतिरिक्त टिकटें लगाई जाती हैं ताकि मुख्य मुहर और अन्य शिलालेख ओवरलैप न हों;
बीमार छुट्टी फॉर्म को हाथ से या मुद्रित रूप में भरना;
त्रुटियाँ, दाग और सुधार की अनुमति नहीं है;
टाइप करते समय फ़ॉन्ट मानक होना चाहिए;
सभी हस्ताक्षर सुपाठ्य एवं सुपाठ्य होने चाहिए।

इसका भुगतान कैसे किया जाता है? नियोक्ता को अतिरिक्त बीमार छुट्टी प्रदान करने की समय सीमा कानून द्वारा स्थापित नहीं है, हालांकि, रूसी अभ्यास में, नियम यह है कि इसके जारी होने के एक महीने के भीतर दस्तावेज (बीमार छुट्टी और भुगतान के लिए मां का आवेदन) जमा करना आवश्यक है। एक महिला इसे स्वतंत्र रूप से या प्रॉक्सी द्वारा कर सकती है।

सिजेरियन सेक्शन के बाद बीमार छुट्टी

महत्वपूर्ण

मातृत्व अवकाश बढ़ाने का एक संकेत एक महिला में निम्नलिखित विकृति की उपस्थिति है:

विभिन्न प्रकार के मधुमेह;
विभिन्न प्रकृति की फैली हुई विकृति;
लिम्फोग्रानुलोमैटोसिस;
हाइपोथायरायडिज्म

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि एक महिला को चिकित्सा संस्थान की दीवारों के भीतर अतिरिक्त बीमार छुट्टी मिल सकती है, लेकिन उसके नियोक्ता को इसके लिए भुगतान करना होगा। आमतौर पर, एक महिला को बच्चे के जन्म की तैयारी के लिए 140 कैलेंडर दिन दिए जाते हैं। प्रसवोत्तर पुनर्वास. सिजेरियन सेक्शन के बाद बीमार छुट्टी का विस्तार ध्यान दें गर्भावस्था और प्रसव एक महिला के जीवन में एक संपूर्ण चरण है जो उसे मौलिक रूप से बदल देता है। परिचित छविज़िंदगी।

गर्भावस्था के दौरान, नई आदतें प्रकट होती हैं, शरीर का एक अलग आकार, हार्मोनल पृष्ठभूमिऔर मूड.
पारंपरिक प्रसव की तुलना में शल्य चिकित्सा से जन्म लेने वाले रोगियों में जटिलताओं का एक बड़ा प्रतिशत होता है; तदनुसार, प्रसवोत्तर अवधि में अधिक सावधानीपूर्वक निगरानी और अवलोकन की आवश्यकता होती है। प्रसूति अस्पताल के आधार पर, यदि प्रसवोत्तर अवधि अनुकूल है तो पांचवें से आठवें दिन डिस्चार्ज होता है।
"जटिल प्रसव" की अवधारणा में न केवल सिजेरियन सेक्शन शामिल है, बल्कि प्रसव भी शामिल है जो प्रसूति संदंश या वैक्यूम एक्सट्रैक्टर के अनुप्रयोग के साथ समाप्त हुआ, गंभीर एनीमिया जिसमें रक्त आधान की आवश्यकता होती है, एक्लम्पसिया, समय से पहले जन्म 30 सप्ताह के बाद, प्रसव के बाद एंडोमेट्रैटिस और महिलाओं की कई गंभीर सामान्य बीमारियाँ।

जानकारी

अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी उस डॉक्टर द्वारा जारी की जाती है जिसने प्रसूति सुविधा केंद्र (प्रसवकालीन केंद्र) में बच्चे को जन्म दिया है। सिजेरियन सेक्शन के बाद, डॉक्टर जन्म की जटिलता और प्रसव में महिला की स्थिति का आकलन करते हैं, जिसके आधार पर वे तय करते हैं कि बीमार छुट्टी को कितने दिनों तक बढ़ाया जाए।

एकल गर्भावस्था के लिए सिजेरियन सेक्शन के बाद बीमार छुट्टी विस्तार की अधिकतम अवधि 16 दिन है, और एकाधिक गर्भावस्था के लिए - 54 दिन (सिजेरियन सेक्शन के रूप में प्रसव की "जटिलता" को यहां ध्यान में नहीं रखा गया है, क्योंकि यह ऐसा माना जाता है कि एकाधिक गर्भावस्था अपने आप में एक "जटिलता" है)। महत्वपूर्ण! अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी का भुगतान सामाजिक बीमा कोष को सौंपा गया है, जो त्रुटियों के साथ जारी की गई बीमारी की छुट्टी को स्वीकार नहीं कर सकता है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी - कितने दिन यह कितने समय तक चलता है, यह इसके पंजीकरण के आसपास की परिस्थितियों पर निर्भर करता है, आप नीचे दिए गए लेख से सीखेंगे। हम इसमें गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करने के सभी मामलों पर विचार करेंगे, जो विधायक द्वारा प्रदान किए गए थे।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी कितने समय की होती है (कानूनी ढांचा)?

बच्चे के आगामी जन्म के संबंध में बीमार छुट्टी जारी करने की अवधि और प्रक्रिया के लिए नियामक ढांचा स्थापित किया गया है:

रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 255);
कानून “अनिवार्य सामाजिक पर बीमा..." दिनांक 29 दिसंबर 2006 संख्या 255-एफजेड (अध्याय 4);
रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 29 जून, 2011 संख्या 624एन (धारा 8) के आदेश से;
रूसी संघ का कानून "सामाजिक पर।" चेरनोबिल आपदा के परिणामों से प्रभावित व्यक्तियों की सुरक्षा" दिनांक 15 मई 1991 संख्या 1244-1।

तो, आइए करीब से देखें, बीमार छुट्टी कितने समय तक चलती है? प्रसव के बादऔर कितना - इस घटना से पहले।

प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी - एक मानक स्थिति में और जटिलताओं के मामले में कितने दिन दिए जाते हैं?

सामान्य तौर पर, बच्चे की प्रतीक्षा करते समय, बीमारी की छुट्टी 30 सप्ताह में 140 दिनों की अवधि के लिए खोली जाती है: 70 - जन्म की अपेक्षित तिथि से पहले और 70 - बाद में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के भाग 1, आदेश संख्या 624एन का खंड 46)। 30 सप्ताह से पहले, गर्भवती मां के लिए बीमार छुट्टी रूसी संघ के कानून संख्या 1244-1 (खंड 6, भाग 2, अनुच्छेद 18) द्वारा प्रदान किए गए मामले में जारी की जाती है, अर्थात, यह रहने वाली महिलाओं के लिए संभव है चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना से प्रभावित क्षेत्र। ऐसी गर्भवती महिलाओं के लिए प्रसवपूर्व अवधि 90 दिन है, जिसका अर्थ है कि उन्हें 27 सप्ताह में कुल 160 दिनों की अवधि के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र एक बार में, संपूर्ण के लिए जारी किया जाता है वैधानिकअवधि। यदि जन्म कठिन हो जाता है, तो बीमारी की छुट्टी 16 दिन बढ़ा दी जाती है, अर्थात प्रसवोत्तर अवधि 86 दिन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 का भाग 1), और काम के लिए अक्षमता की कुल अवधि 156 दिन है। जिन कारकों की उपस्थिति में बच्चे के जन्म को जटिल के रूप में वर्गीकृत किया गया है उनकी सूची रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के निर्देशों में दी गई है "जटिल प्रसव के लिए प्रसवोत्तर छुट्टी प्रदान करने की प्रक्रिया पर" दिनांक 23 अप्रैल, 1997 संख्या 01-97 . इस निर्देश के अनुसार, जटिलताओं में शामिल हैं समय से पहले जन्मबच्चे, इसलिए, यदि गर्भावस्था के 22 से 30 सप्ताह की अवधि के दौरान प्रसव हुआ, तो जन्म की तारीख से तुरंत 156 दिनों के लिए बीमार छुट्टी खोली जाती है।

जुड़वाँ या अधिक बच्चों के लिए (अर्थात एकाधिक गर्भधारण के लिए) गर्भावस्था अवकाश कितने दिनों तक रहता है?

अवन)?

दो या दो से अधिक बच्चों (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में) की उम्मीद करने वाली महिलाओं के लिए विकलांगता की जन्मपूर्व अवधि 84 दिन है, और प्रसवोत्तर अवधि 110 दिन है, इसलिए ऐसी माताओं के लिए गर्भावस्था के 28 सप्ताह में कुल 194 दिनों के लिए बीमार अवकाश जारी किया जाता है। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 का भाग 1)। यदि बच्चे के जन्म के दौरान सीधे कई गर्भधारण का पता चला है, तो 30 सप्ताह में जारी की गई 140 दिन की बीमार छुट्टी को और 54 दिनों के लिए बढ़ा दिया जाता है (आदेश संख्या 624एन का खंड 47)। इस प्रकार, एकाधिक गर्भधारण का देर से पता चलने की स्थिति में भी, विकलांगता की कुल अवधि बराबर हो जाती है कानून द्वारा प्रदान किया गया 194 दिन.

सिजेरियन सेक्शन के बाद बीमार छुट्टी कितने समय तक चलती है?

« यदि सिजेरियन - कितने दिन की बीमार छुट्टी?? - यह प्रश्न अक्सर खोज इंजनों को संबोधित किया जाता है। यह इस तथ्य के कारण है कि विधायी अधिनियम सिजेरियन सेक्शन के दौरान काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की अवधि को सीधे संबोधित नहीं करते हैं। हालाँकि, जिन महिलाओं की सर्जरी हुई है, उन्हें न केवल मानक 140-दिन की बीमार छुट्टी पर भरोसा करने का अधिकार है।

रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 01-97 के निर्देशों के पैराग्राफ "सी" के अनुसार, एक ऑपरेशन के साथ समाप्त होने वाले प्रसव को जटिल के रूप में वर्गीकृत किया गया है। तदनुसार, हम इस मामले में बीमार छुट्टी की अवधि के बारे में जटिल प्रसव के लिए बीमार छुट्टी के रूप में बात कर सकते हैं। सिजेरियन सेक्शन के लिए बीमारी की छुट्टी कितने समय तक रहेगी?, कला के भाग 1 में स्थापित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255 और आदेश संख्या 624एन के खंड 48: ऑपरेशन के बाद, बीमार छुट्टी 16 दिनों के लिए बढ़ा दी जाती है, और विकलांगता की कुल अवधि 156 दिनों के बराबर हो जाती है।

गर्भावस्था की बीमार छुट्टी को आवश्यक अवधि के लिए कैसे बढ़ाया जाता है?

के बारे में, बच्चे के जन्म के बाद बीमार छुट्टी कितने समय तक चलती है?, पहले से पता लगाना हमेशा संभव नहीं होता है। इसीलिए विधायक ने बच्चे के जन्म के बाद काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की अवधि बढ़ाने के विकल्प प्रदान किए हैं। हालाँकि, व्यवहार में, ऐसा विस्तार हमेशा सही ढंग से पूरा नहीं होता है।

यहां आपको निम्नलिखित बातों पर ध्यान देने की आवश्यकता है:

मातृत्व अवधि के विस्तार को नए बीमार अवकाश प्रमाणपत्र के साथ प्रलेखित किया जाता है।
कॉलम "विकलांगता का कारण" कोड "05" (मातृत्व अवकाश) या "020" ( अतिरिक्त छुट्टीगर्भावस्था और प्रसव के लिए)।
शीट के नीचे यह दर्शाया जाना चाहिए कि यह किस बीमारी की छुट्टी की निरंतरता है।

अंतिम बिंदु बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि प्राथमिक के रूप में विस्तार के लिए बीमार छुट्टी का पंजीकरण गलत है। आख़िरकार, केवल एक ही बीमाकृत घटना है, जिसका अर्थ है कि एक शीट भी होनी चाहिए। उसी समय, नियोक्ता विस्तारित बीमार छुट्टी स्वीकार करने के लिए बाध्य है, भले ही वह प्राथमिक और सामाजिक निधि के कर्मचारियों के रूप में पंजीकृत हो। बीमा केवल महिला को चिकित्सा संस्थान में सही ढंग से भरे गए प्रमाणपत्र के लिए फिर से आवेदन करने के लिए कह सकता है (और बाध्य नहीं कर सकता)।

जटिल प्रसव के लिए अतिरिक्त बीमार छुट्टी और लाभ के पंजीकरण के लिए दस्तावेज़ जमा करने की समय सीमा। बीमार छुट्टी द्वारा संसाधित किया जाता है मुख्य चिकित्सक, और लाभों का पंजीकरण नियोक्ता या सामाजिक सुरक्षा सेवा (यदि नागरिक को निकाल दिया गया था) द्वारा किया जाता है। एक महिला को उनसे व्यक्तिगत रूप से, सभी से संपर्क करना चाहिए दस्तावेज एकत्रित किये. बीमारी की छुट्टी बढ़ाने के लिए दस्तावेज़ जमा करने की कोई स्पष्ट समय सीमा नहीं है। यदि आप किसी चिकित्सा संस्थान में आंतरिक रोगी उपचार करा रहे थे, तो आपकी बीमारी की छुट्टी स्वचालित रूप से बढ़ा दी जाएगी। यदि आप स्त्री रोग विशेषज्ञ से मिलने आए हैं, तब भी मुख्य चिकित्सक द्वारा बीमारी की छुट्टी बढ़ा दी जाएगी। जहाँ तक लाभ प्राप्त करने की समय सीमा का सवाल है, कोई नहीं है। जैसे ही किसी नागरिक के पास काम के लिए अक्षमता का पूरा प्रमाण पत्र हो, उसे इसे अपने नियोक्ता को भेजना होगा। यह आमतौर पर इंगित करता है कि मातृत्व अवकाश की अवधि क्या है। कैसे पूर्व में एक महिलादस्तावेज़ जमा करें, उतना बेहतर।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का विस्तार

मातृत्व अवकाश महिलाओं को, उनके आवेदन पर और निर्धारित तरीके से जारी किए गए काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर, बच्चे के जन्म से पहले 70 (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 84) कैलेंडर दिन और 70 की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश दिया जाता है। जटिल प्रसव के मामले में - 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म पर - 110) संघीय कानूनों द्वारा स्थापित राशि में राज्य सामाजिक बीमा लाभ के भुगतान के साथ बच्चे के जन्म के बाद कैलेंडर दिन। मातृत्व अवकाश की गणना संचयी रूप से की जाती है और यह एक महिला को पूरी तरह से प्रदान किया जाता है, भले ही बच्चे को जन्म देने से पहले उसने वास्तव में कितने दिनों का उपयोग किया हो।
प्रसव के दौरान किया गया सर्जिकल हस्तक्षेप यह दर्शाता है कि जन्म कठिन था।

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एकाधिक गर्भावस्था और अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी एक अक्सर पूछा जाने वाला प्रश्न यह है कि यदि गर्भावस्था एकाधिक है और सिजेरियन सेक्शन में समाप्त होती है तो क्या अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी की आवश्यकता है? जवाब न है। एकाधिक गर्भावस्था पहले से ही जटिल होती है, इसलिए महिला को 194 दिन पहले ही बीमारी की छुट्टी का प्रमाण पत्र दिया जाता है।

ध्यान

अस्पताल में प्रवेश करते समय सभी गर्भवती महिलाओं को मातृत्व अवकाश की एक प्रति अपने साथ रखने की सलाह दी जाती है, क्योंकि सिजेरियन सेक्शन (और अन्य जटिल जन्म और प्रसवोत्तर अवधि) के बाद बीमार अवकाश मातृत्व बीमार अवकाश के आधार पर जारी किया जाता है। इसकी निरंतरता और, तदनुसार, औसत वेतन के लिए मातृत्व अवकाश के समान भुगतान किया जाता है। यह शीट उस प्रसूति अस्पताल के उपस्थित चिकित्सक द्वारा लिखी गई है जहां जन्म हुआ था।

प्रसवोत्तर पुनर्वास. सिजेरियन सेक्शन के बाद बीमार छुट्टी का विस्तार

जानकारी

छुट्टी की अवधि परिस्थितियाँ न्यूनतम भुगतान अधिकतम भुगतान 156 कैलेंडर दिन (70 पहले, 86 प्रसव के बाद) प्रसवपूर्व या प्रसवोत्तर अवधि में जटिलताओं के साथ प्रसव। ऑपरेशन से जटिल प्रसव। रगड़ 38,465.75 रगड़ 296,207.93

194 कैलेंडर दिन (बच्चे के जन्म से पहले 84, बच्चे के जन्म के बाद 110)

महत्वपूर्ण

एकाधिक गर्भधारण में जटिल प्रसव। रगड़ 47,835.62 रगड़ 368,361.15 यहां जटिल जन्मों के लिए लाभों की गणना के उदाहरण दिए गए हैं।

उदाहरण 1. 156 पर निर्धारित दिननागरिक फेलिट्सिना 1 अप्रैल, 2018 को छुट्टी पर गए। बेरेज़ा कंपनी में काम करते हुए, 2016 में उन्हें 15,000 रूबल का वेतन मिला, और 2017 में - 20,000 रूबल।
2017 में, वह 28 दिनों के लिए छुट्टी पर गई, और 2016 में, छुट्टी वेतन को 30,000 रूबल की राशि में नकद भुगतान से बदल दिया गया।

जटिल प्रसव के मामले में मातृत्व लाभ की गणना की ख़ासियतें

इसलिए, सिजेरियन सेक्शन को प्रसव की जटिलता के रूप में वर्गीकृत किया गया है: महिला 16 दिनों (अतिरिक्त) के मातृत्व अवकाश पर भरोसा कर सकती है। इन विट्रो फर्टिलाइजेशन (आईवीएफ) एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें कृत्रिम परिस्थितियों में निषेचन होता है।

इस प्रक्रिया को सहन करना काफी कठिन है महिला शरीर, अक्सर उठता स्रोत आज मुझे एक मित्र से पता चला कि ऐसा लगता है कि यदि सिजेरियन सेक्शन था, तो इसके लिए भुगतान किसी तरह जोड़ा जाना चाहिए। क्या यह सच है? मुझे पता है कि जो लोग काम करते हैं उनके लिए मातृत्व अवकाश बढ़ाया जा रहा है।

लेकिन मैंने जन्म देने से पहले आधिकारिक तौर पर कहीं भी काम नहीं किया था, इसलिए मुझे सिजेरियन सेक्शन के मामले में अतिरिक्त भुगतान जैसे इस प्रकार के भुगतान में कोई दिलचस्पी नहीं थी। क्या यह भी संभव है? बताओ, कौन जानता है? वैसे भी मेरे लिए वहां जाने में बहुत देर हो चुकी है, मेरी सुंदरता पहले से ही 7 महीने की है, बस भविष्य के बारे में जानना है। लेकिन किसी ने मुझे कुछ नहीं बताया, न तो परामर्श में और न ही साक्षात्कार में।

सिजेरियन सेक्शन के लिए बीमार छुट्टी के लिए वे कितना भुगतान करते हैं?

इसके अलावा, अगर इसका उत्पादन किया गया था शल्य चिकित्सा संबंधी व्यवधानसिजेरियन सेक्शन के रूप में, जन्म को कठिन माना जाता है, और इसलिए, वर्तमान कानून के अनुसार, प्रसव पीड़ा में महिला 16 दिनों की अतिरिक्त बीमार छुट्टी की हकदार है। यदि गर्भावस्था एकाधिक थी, तो अतिरिक्त 54 दिन प्रदान किए जाते हैं, और इस मामले में सर्जिकल हस्तक्षेप के तथ्य को ध्यान में नहीं रखा जाता है, क्योंकि एकाधिक गर्भावस्था को पहले से ही गर्भावस्था के लिए एक जटिल कारक माना जाता है।
रूसी श्रम कानून के अनुसार, गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में बीमारी की छुट्टी पूर्ण रूप से प्रदान की जाती है, चाहे महिला द्वारा जन्म के दिन से पहले बिताए गए दिनों की संख्या कुछ भी हो।

सिजेरियन सेक्शन के बाद बीमार छुट्टी कैसे जारी की जाती है?

2018 में, 2016-2017 की आय को ध्यान में रखा गया है। चरण 2. सूत्र का उपयोग करके महिला की औसत दैनिक कमाई की गणना करें: प्राप्त राशि को "चरण 1" में विभाजित करें और 731 से विभाजित करें। यह इस वर्ष गणना में लगने वाले दिनों की संख्या है। इस राशि से आप उन अपवाद दिनों को घटा सकते हैं जब कर्मचारी बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश आदि पर था।
याद रखें कि यदि आपको 2017.81 रूबल से कम राशि मिलती है, तो आपको आगे की गणना में गणना की गई आय का उपयोग नहीं करना चाहिए। अधिकतम को ध्यान में रखा जाएगा. चरण 3. सूत्र का उपयोग करके लाभ की राशि की गणना करें: "चरण 2" से प्राप्त डेटा और प्रसव में एक महिला कानून द्वारा हकदार दिनों की संख्या को सूत्र में प्रतिस्थापित किया जाता है। हमारे मामलों में यह या तो 156 या 194 दिन है।

2018 में सिजेरियन सेक्शन के बाद एक बीमार दिन का खर्च कितना है?

यदि आप जानना चाहते हैं कि अपनी विशेष समस्या का समाधान कैसे करें, तो कृपया दाईं ओर दिए गए ऑनलाइन सलाहकार फॉर्म से संपर्क करें! यह तेज़ और मुफ़्त है! विषयसूची:

सिजेरियन: नियोजित या आपातकालीन?
नियोजित सीएस के दौरान जारी करने की प्रक्रिया
गर्भावस्था और प्रसव के दौरान इसे कैसे बढ़ाया जाता है?
इसका भुगतान कैसे किया जाता है?
गणना सूत्र
कोई नियोक्ता काम के लिए अक्षमता का अतिरिक्त प्रमाणपत्र कैसे भर सकता है?

सिजेरियन: नियोजित या आपातकालीन? यह गर्भाशय में चीरा लगाकर बच्चे को निकालने की एक शल्य चिकित्सा प्रक्रिया है। ऐसे ऑपरेशन कई सदियों से जाने जाते हैं। पहले सिर्फ बच्चे को बचाने के लिए सिजेरियन सेक्शन का सहारा लिया जाता था, लेकिन मां नहीं बच पाती थी।

सर्जिकल तकनीक में एक क्रांति गर्भाशय पर चीरा लगाकर टांके लगाना था। हस्तक्षेप करने की तकनीक में लगातार सुधार किया गया, जिससे समय के साथ प्रसव के दौरान महिलाओं की मृत्यु दर को काफी कम करना संभव हो गया।
प्रसूति अवकाशगर्भावस्था और आगामी जन्म की जटिलताओं को रोकने के लिए एक गर्भवती महिला को दिया जाता है। सिजेरियन सेक्शन 2018 के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है यदि आपको मातृत्व अवकाश पर निकाल दिया जाता है (अर्थात, आपका आपातकालीन कार्य समाप्त कर दिया जाएगा) रोजगार अनुबंधउस कर्मचारी के काम पर लौटने पर जिसने अपनी नौकरी बरकरार रखी है) और आपको तब बेरोजगार नागरिकों के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा मासिक भत्ताबच्चे की देखभाल का काम प्रादेशिक निकाय द्वारा सौंपा और भुगतान किया जाएगा सामाजिक सुरक्षाआपके निवास स्थान की जनसंख्या. मातृत्व लाभ: 05/11/2018 से 09/13/2018 (126 कैलेंडर दिन) की अवधि के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी की दर से गणना की गई, जो उसने 05/11/2018 को जमा की थी। 11 मई, 2018 तक कर्मचारी का टैरिफ वेतन (भत्तों और वृद्धि के बिना) 1,260 रूबल था।

श्रम संहिता और में कानूनी मानदंड संघीय विधानदिनांक 29 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड गर्भावस्था और प्रसव के दौरान जटिलताओं के मामले में काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के विस्तार के संबंध में मुख्य बिंदुओं को बताता है। मातृत्व अवकाश का विस्तार जटिलताओं पर निर्भर करता है: उदाहरण के लिए, यदि प्रसव के दौरान छोटी स्वास्थ्य समस्याएं उत्पन्न होती हैं, तो एक महिला अतिरिक्त 16 दिनों की छुट्टी पर भरोसा कर सकती है, और यदि हम एकाधिक गर्भावस्था के बारे में बात कर रहे हैं, तो राज्य सभी 40 दिन प्रदान करेगा।

कारण और कारण भले ही इन दिनों बच्चे के जन्म के लिए सर्जरी एक सामान्य प्रक्रिया है, फिर भी सिजेरियन सेक्शन के बाद महिलाओं को ठीक होने के लिए थोड़ा और समय चाहिए होता है। इसके अलावा, इस तरह से बच्चे के जन्म के बाद मां को टांके लगाए जाते हैं, जो मानवता के आधे हिस्से के लिए मुश्किलें पैदा करते हैं।

सिजेरियन सेक्शन गणना 2017 के लिए अतिरिक्त बीमार छुट्टी

कुल मिलाकर, जटिलताओं के बिना बच्चे के जन्म के लिए, मातृत्व अवकाश में बच्चे के जन्म के 70 दिन बाद, साथ ही छुट्टी से जन्म तक शेष सभी दिन (यदि जन्म समय से पहले हुआ हो) शामिल हैं। इस प्रकार, समय से पहले जन्म या आपातकालीन सिजेरियन सेक्शन के मामले में (जब तक कि इसे बच्चे के जन्म के दौरान जटिलता के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है), मातृत्व अवकाश की अवधि कम नहीं होती है, बल्कि वही रहती है। मासिक धर्म में दो महीने की देरी का परीक्षण नकारात्मक कारणों से होता है यदि गर्भावस्था की पुष्टि नहीं हुई है, तो प्रीमेनोपॉज़ की शुरुआत, 2 महीने से अधिक समय तक मासिक धर्म की देरी का कारण विकृति विज्ञान के बीच खोजा जाना चाहिए। निदान व्यापक है. आकार मातृत्व भुगतानमातृत्व अवकाश पर बिताए गए दिनों की संख्या पर निर्भर करता है स्रोत आप एक पुराने ब्राउज़र का उपयोग कर रहे हैं। कृपया इस लिंक का अनुसरण करें और अपना ब्राउज़र अपडेट करें, या कोई अन्य ब्राउज़र इंस्टॉल करें (उदाहरण के लिए फ़ायरफ़ॉक्स, ओपेरा या इस प्रकाशन में एन.वी.)
ऐसा होता है कि एक महिला पहले गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी लेने से इनकार कर देती है, काम करना जारी रखती है, और फिर फिर से चिकित्सा संगठन की ओर रुख करती है और इस तरह छूट जाती है, स्रोत प्रासंगिक रूसी संघ के कानून के अनुसार, गर्भावस्था या प्रसव के दौरान, आधिकारिक तौर पर नौकरीपेशा महिला को सवैतनिक अवकाश पर जाने का अधिकार है। श्रम संहिता मातृत्व अवकाश की अवधि को सख्ती से नियंत्रित करती है, और इसकी समाप्ति के बाद माँ काम पर जाने के लिए बाध्य है। हालाँकि, यदि गर्भावस्था या प्रसव के दौरान महिला या बच्चे से संबंधित जटिलताएँ उत्पन्न होती हैं, तो नियोक्ता अनुरोध पर विकलांगता प्रमाणपत्र का विस्तार करने के लिए बाध्य है। आइए विचार करें कि इसके लिए क्या आधार मौजूद हैं, छुट्टी के अतिरिक्त दिनों की गणना अवधि क्या है और बीमार छुट्टी के विस्तार के लिए आवेदन कैसे करें।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी कितने समय की है? - अधिकांश अक्सर पूछा गया सवाल, भावी माँ ने पूछा। एक मानक स्थिति में कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र किस अवधि के लिए जारी किया जाता है और जटिलताओं के मामले में इसे कितने समय के लिए बढ़ाया जाता है, सामग्री में जानें।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की अवधि - 140 दिन

गर्भावस्था और प्रसव बुलेटिन (बी एंड आर) जारी करने का समय और अवधि कानून "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" दिनांक 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-एफजेड, श्रम कानून (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 255) द्वारा विनियमित है। फेडरेशन), और स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 29 जून, 2011 क्रमांक 624एन।

उपरोक्त कृत्यों के अनुसार, बीआईआर के अनुसार बीमार छुट्टी एक महिला को गर्भावस्था के 30 सप्ताह में 140 दिनों के लिए जारी की जाती है: 70 - बच्चे के जन्म की अपेक्षित तिथि से पहले और 70 - बाद में। BiR के अनुसार बीमारी की छुट्टी की पूरी अवधि के लिए बुलेटिन एक बार जारी किया जाता है।

जटिल प्रसव के बाद बीमार छुट्टी के दिनों की संख्या

जटिल प्रसव की स्थिति में, बीमारी की छुट्टी 16 दिन बढ़ा दी जाती है (प्रसवपूर्व अवधि भी 70 दिन है, और प्रसवोत्तर अवधि 86 दिन है)। एक जटिलता 22-30 सप्ताह में बच्चे का जन्म है। इस मामले में, विकलांगता प्रमाण पत्र जन्म तिथि से 156 दिनों के लिए जारी किया जाता है।

यदि किसी महिला के गर्भ में 1 से अधिक बच्चे हों और यह तथ्य पहले से स्थापित हो श्रम गतिविधि, बीमार छुट्टी की अवधि बढ़कर 194 दिन हो जाती है: बच्चे के जन्म से पहले 84 और बच्चे के जन्म के बाद 110 दिन। मतपत्र गर्भावस्था के 27वें सप्ताह में जारी किया जाता है।

यदि प्रसव के दौरान एकाधिक गर्भावस्था स्थापित की गई थी, तो पहले से जारी बीमार छुट्टी को अगले 54 दिनों के लिए जारी रखा जाता है।

2016 में सिजेरियन सेक्शन के लिए बीमारी की छुट्टी कब समाप्त होगी?

सिजेरियन सेक्शन एक जटिल जन्म है (स्वास्थ्य मंत्रालय के निर्देश दिनांक 04/23/1997 संख्या 01-97 का खंड "सी")। इस स्थिति में, एक और मतपत्र पंजीकृत किया जाता है - 16 दिनों की अवधि के लिए। यानी, बीमार छुट्टी की अवधि बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और 86 दिन बाद है।

जटिल प्रसव के मामले में, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र भरने की शुद्धता पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है। अक्सर इसे प्राथमिक के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है। पर ये सच नहीं है। चूँकि केवल एक बीमाकृत घटना है, अतिरिक्त शीट मूल बुलेटिन की निरंतरता होनी चाहिए।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी की अवधिसामान्य गर्भावस्था में 140 दिन और एकाधिक गर्भावस्था में 194 दिन तक रहता है। रूसी विधानजटिल प्रसव के मामले में प्रारंभिक बुलेटिन को 16 दिनों तक बढ़ाना संभव है।

सिजेरियन सेक्शन के बाद बीमार छुट्टी

मेरा समय से पहले जन्म हुआ था, इसलिए मेरी बीमार छुट्टी भी बढ़ा दी गई थी। बीमारी की छुट्टी उस डॉक्टर द्वारा निर्धारित की गई थी जो गर्भावस्था के प्रभारी थे। यह सुनिश्चित करना सुनिश्चित करें नए रूप मेबीमारी की छुट्टी से संकेत मिलता है कि यह पिछली छुट्टी का विस्तार था और पिछली बीमारी की छुट्टी की संख्या दर्ज की गई थी। मुझे तुरंत इसका संकेत नहीं दिया गया और मुझे दो बार काम पर जाना पड़ा। जैसे ही मुझे सही चीज़ मिली, हमने तुरंत भुगतान कर दिया।

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अतिरिक्त बीमार छुट्टी

मातृत्व अवकाश कितने दिनों का होता है?

पत्रक प्रपत्र डाउनलोड करें
विकलांगता

रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 255);
कानून “अनिवार्य सामाजिक पर बीमा..." दिनांक 29 दिसंबर 2006 संख्या 255-एफजेड (अध्याय 4);
रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 29 जून, 2011 संख्या 624एन (धारा 8) के आदेश से;
रूसी संघ का कानून "सामाजिक पर।" चेरनोबिल आपदा के परिणामों से प्रभावित व्यक्तियों की सुरक्षा" दिनांक 15 मई 1991 संख्या 1244-1।

तो, आइए करीब से देखें, बीमार छुट्टी कितने समय तक चलती है?प्रसव के बादऔर कितना - इस घटना से पहले।

प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी - एक मानक स्थिति में और जटिलताओं के मामले में कितने दिन दिए जाते हैं?

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र कानून द्वारा स्थापित पूरी अवधि के लिए तुरंत जारी किया जाता है। यदि जन्म कठिन हो जाता है, तो बीमार छुट्टी 16 दिनों तक बढ़ा दी जाती है, यानी, प्रसवोत्तर अवधि 86 दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 का भाग 1) है, और विकलांगता की कुल अवधि काम 156 दिन है. जिन कारकों की उपस्थिति में बच्चे के जन्म को जटिल के रूप में वर्गीकृत किया गया है उनकी सूची रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के निर्देशों में दी गई है "जटिल प्रसव के लिए प्रसवोत्तर छुट्टी प्रदान करने की प्रक्रिया पर" दिनांक 23 अप्रैल, 1997 संख्या 01-97 . इस निर्देश के अनुसार, जटिलताओं में बच्चे का समय से पहले जन्म शामिल है, इसलिए, यदि गर्भावस्था के 22 से 30 सप्ताह के बीच प्रसव हुआ है, तो जन्म की तारीख से तुरंत 156 दिनों के लिए बीमार छुट्टी खोली जाती है।

जुड़वाँ या अधिक बच्चों के लिए (अर्थात एकाधिक गर्भधारण के लिए) गर्भावस्था अवकाश कितने दिनों तक रहता है?

दो या दो से अधिक बच्चों (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में) की उम्मीद करने वाली महिलाओं के लिए विकलांगता की जन्मपूर्व अवधि 84 दिन है, और प्रसवोत्तर अवधि 110 दिन है, इसलिए ऐसी माताओं के लिए गर्भावस्था के 28 सप्ताह में कुल 194 दिनों के लिए बीमार अवकाश जारी किया जाता है। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 का भाग 1)। यदि बच्चे के जन्म के दौरान सीधे कई गर्भधारण का पता चला है, तो 30 सप्ताह में जारी की गई 140 दिन की बीमार छुट्टी को और 54 दिनों के लिए बढ़ा दिया जाता है (आदेश संख्या 624एन का खंड 47)। इस प्रकार, विकलांगता की कुल अवधि, कई जन्मों का देर से पता चलने की स्थिति में भी, कानून द्वारा प्रदान किए गए 194 दिनों के बराबर हो जाती है।

सिजेरियन सेक्शन के बाद बीमार छुट्टी कितने समय तक चलती है?

रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 01-97 के निर्देशों के पैराग्राफ "सी" के अनुसार, एक ऑपरेशन के साथ समाप्त होने वाले प्रसव को जटिल के रूप में वर्गीकृत किया गया है। तदनुसार, हम इस मामले में बीमार छुट्टी की अवधि के बारे में जटिल प्रसव के लिए बीमार छुट्टी के रूप में बात कर सकते हैं। सिजेरियन सेक्शन के लिए बीमारी की छुट्टी कितने समय तक रहेगी?. कला के भाग 1 में स्थापित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255 और आदेश संख्या 624एन के खंड 48: ऑपरेशन के बाद, बीमार छुट्टी 16 दिनों के लिए बढ़ा दी जाती है, और विकलांगता की कुल अवधि 156 दिनों के बराबर हो जाती है।

गर्भावस्था की बीमार छुट्टी को आवश्यक अवधि के लिए कैसे बढ़ाया जाता है?

के बारे में, बच्चे के जन्म के बाद बीमार छुट्टी कितने समय तक चलती है?. पहले से जानना सदैव संभव नहीं होता। इसीलिए विधायक ने बच्चे के जन्म के बाद काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की अवधि बढ़ाने के विकल्प प्रदान किए हैं। हालाँकि, व्यवहार में, ऐसा विस्तार हमेशा सही ढंग से पूरा नहीं होता है।

यहां आपको निम्नलिखित बातों पर ध्यान देने की आवश्यकता है:

मातृत्व अवधि के विस्तार को नए बीमार अवकाश प्रमाणपत्र के साथ प्रलेखित किया जाता है।
कॉलम "विकलांगता का कारण" कोड "05" (मातृत्व अवकाश) या "020" (अतिरिक्त मातृत्व अवकाश) से भरा जाता है।
शीट के नीचे यह दर्शाया जाना चाहिए कि यह किस बीमारी की छुट्टी की निरंतरता है।

सिजेरियन सेक्शन 2017 के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

सामान्य प्रसव के मामले में मातृत्व लाभ का भुगतान 140 कैलेंडर दिनों (बच्चे के जन्म से पहले 70 और प्रसव के बाद 70) की मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए किया जाता है; जटिल जन्मों के लिए 156 दिन (जन्म से पहले 70 और जन्म के बाद 86 दिन) (उदाहरण के लिए, सिजेरियन सेक्शन); 194 दिन (जन्म से पहले 84 और जन्म के बाद 110) - एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - दो या दो से अधिक बच्चों का जन्म। काम के स्थान (सेवा) पर काम के लिए अस्थायी अक्षमता (बीमार छुट्टी) का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है, जो एक महिला को जारी किया जाता है। प्रसवपूर्व क्लिनिक 30 सप्ताह की अवधि में (एकाधिक गर्भधारण के लिए 28 सप्ताह), जो छुट्टी के दिनों की पूरी संख्या (प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर) इंगित करता है।

चूँकि यह विषय काफी व्यापक है, इसलिए हमने इसे तीन भागों में विभाजित करने का निर्णय लिया: मातृत्व अवकाश, बच्चे के जन्म पर भुगतान और बच्चे के वयस्क होने तक बाल देखभाल भत्ता। तीन साल पुराना. विभाग के प्रमुख ने हमें मातृत्व लाभ की गणना की सभी जटिलताओं को समझने में मदद की नकद भुगतानऔर जनसंख्या के श्रम और सामाजिक संरक्षण विभाग तात्याना इग्नाटेंको का मुआवजा। न केवल कामकाजी महिलाएं, बल्कि बेरोजगार, साथ ही छात्र और उद्यमी भी ऐसी सहायता पर भरोसा कर सकते हैं।

गर्भावस्था और मातृत्व अवकाश के दौरान महिलाओं के लिए लाभ

वर्तमान व्यवस्था राज्य का समर्थनबच्चों वाले परिवार कई प्रकार की सुविधाएँ प्रदान करते हैं सामाजिक भुगतानगर्भावस्था और प्रसव के अवसर पर महिलाओं के लिए। उनका मूल निश्चित आकार 2015 में स्थापित, पिछले वर्ष की वास्तविक मुद्रास्फीति के अनुसार 1 फरवरी, 2017 से अतिरिक्त रूप से अनुक्रमित किया जाएगा, और चालू वर्ष 2017 के लिए, लाभों का अनुक्रमण 02/01/2017 से पहले नहीं किया जाएगा। गणना करने की प्रक्रिया और गर्भवती महिलाओं को भुगतान का समय संघीय कानून द्वारा प्रदान किया जाता है

"के बारे में राज्य के लाभबच्चों वाले नागरिक"

(कार्य स्थल पर या सामाजिक बीमा कोष में सामाजिक बीमा लाभ और काम नहीं करने वालों के लिए सामाजिक सुरक्षा से बजट मातृत्व भुगतान)। एक बच्चे के जन्म के मामले में - जन्म से 70 दिन पहले और जन्म के 70 दिन बाद (या प्रसव के दौरान जटिलताओं के मामले में 86 "प्रसवोत्तर" दिन - सिजेरियन सेक्शन, जन्म चोटऔर इसी तरह।)। दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के लिए - जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद। लाभ में औसत कमाई की 100% राशि में मातृत्व बीमारी अवकाश के सभी दिनों का भुगतान शामिल है गर्भवती माँपिछले 2 वर्षों के लिए.

मातृत्व अवकाश पर विधान: मुख्य पहलू

गर्भावस्था और आगामी जन्म की जटिलताओं को रोकने के लिए गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश दिया जाता है। मातृत्व अवकाश पर, एक महिला को अपनी और अपने अजन्मे बच्चे की देखभाल करने, काम पर अत्यधिक परिश्रम और तनाव से बचने, प्रसव की तैयारी करने और नवजात शिशु की देखभाल के बारे में जानकारी प्राप्त करने आदि का अवसर मिलता है। राज्य इसके लिए भुगतान का प्रावधान नहीं करता है। मातृत्व अवकाश और एक साथ काम।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान और लाभ 2017 (मातृत्व लाभ)

2017 में न्यूनतम आकारएक नियोक्ता से सामान्य गर्भावस्था के लिए मातृत्व लाभ की राशि 34,521.20 रूबल होगी। और अधिकतम RUB 266,191.80 है। (140 दिनों की छुट्टी के साथ)। आप इस लेख में पढ़ सकते हैं कि 2017 में मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें और एक आवेदन कैसे लिखें (उदाहरण के साथ)। गर्भावस्था के भुगतान से व्यक्तिगत आयकर नहीं रोका जाता है। 70+70 कैलेंडर दिन (बच्चे के जन्म से पहले + बच्चे के जन्म के बाद); जटिल प्रसव के मामले में 70+86 कैलेंडर दिन; दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के लिए 84+110 कैलेंडर दिन। मातृत्व अवकाश की गणना संचयी रूप से की जाती है और एक महिला को जन्म देने से पहले वास्तव में उपयोग किए गए दिनों की संख्या की परवाह किए बिना प्रदान किया जाता है, उदाहरण के लिए, अगली छुट्टी. अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन कामकाजी महिलाओं के लिए, मातृत्व लाभ औसत कमाई का 100% निर्धारित किया गया है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी

यह भी देखें: बीमारी की छुट्टी का पंजीकरण, बीमारी की छुट्टी भरना, बीमार छुट्टी की गणना और भुगतान, बीमार छुट्टी की गणना के लिए सेवा की लंबाई, बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी, 140 कैलेंडर दिनों के लिए एकमुश्त (बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले + जन्म के 70 दिन बाद)। एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 194 कैलेंडर दिनों के लिए (जन्म से 84 दिन पहले + जन्म के 110 दिन बाद)। ऐसा होता है कि एक महिला पहले गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी लेने से इनकार कर देती है, काम करना जारी रखती है, और फिर फिर से चिकित्सा संगठन की ओर रुख करती है और इस तरह निर्दिष्ट समय सीमा से चूक जाती है।

मातृत्व अवकाश से 16 दिन पहले: प्रारंभिक बीमार अवकाश या निरंतरता?

सभी कंपनियों और व्यक्तिगत उद्यमियों को कुछ न कुछ प्रस्तुत करने की आवश्यकता है सांख्यिकीय रिपोर्टिंग. और इस रिपोर्टिंग के इतने रूप हैं कि उनमें उलझ जाना कोई आश्चर्य की बात नहीं है. उत्तरदाताओं की सहायता के लिए, रोसस्टैट ने एक विशेष सेवा विकसित की है। जिसका उपयोग करके आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि किसी विशिष्ट प्रतिवादी को कौन सी सांख्यिकीय रिपोर्टिंग प्रस्तुत करने की आवश्यकता है। हालाँकि, दुर्भाग्य से, यह सेवा हमेशा सही ढंग से काम नहीं करती है। कर सेवा ने बीमा प्रीमियम के हस्तांतरण के लिए भुगतान में फ़ील्ड 101 "भुगतानकर्ता स्थिति" भरने के संबंध में अपनी स्थिति बदल दी है।

बीमारी की छुट्टी जारी करने के नए नियम लागू हो गए हैं

सरकार ने प्रमाणपत्र जारी करने को विनियमित करने वाले निर्देशों का एक नया संस्करण निर्धारित किया है चिकित्सा छुट्टी. संशोधन किसी भी उद्यम, संस्थान और संगठन के नियोक्ताओं और कर्मचारियों पर लागू होते हैं। हम जानबूझकर किसी के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने, अपराध करने के बाद काम करने की क्षमता खो देने, अनिवार्य उपचार कराने के बारे में बात कर रहे हैं। अदालत का निर्णय(अपवाद - मानसिक विकार), जेल में रहते हुए या फोरेंसिक मेडिकल जांच से गुजरते समय। यदि कर्मचारी ने झूठे दस्तावेज़ जमा किए हैं या चिकित्सा और पुनर्वास सेवाओं की उपेक्षा की है तो "बीमार छुट्टी" जारी नहीं की जाती है।

2017 में यूक्रेन में बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र: जारी करना, भुगतान प्रक्रिया और कराधान

विकलांगता लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको अपना स्वास्थ्य बिगड़ने के पहले दिन अपने स्थानीय डॉक्टर को बुलाना होगा। बीमारी की छुट्टी का प्रमाण पत्र निवास स्थान पर क्लिनिक में जारी किया जाता है। प्रमाणित बीमारी की छुट्टी मानव संसाधन विभाग को और फिर भुगतान की गणना के लिए लेखा विभाग को प्रदान की जाती है। अस्पताल में इलाज के मामले में, बीमारी की छुट्टी खोलने की तारीख को अस्पताल में भर्ती होने की तारीख माना जाता है। काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र का पंजीकरण और जारी करना अस्पताल के उपस्थित चिकित्सक या विभाग के प्रमुख द्वारा किया जाता है।

1. मातृत्व अवकाश. (12 महीनों के लिए औसत वेतन * 4.2 (या सिजेरियन सेक्शन या जुड़वा बच्चों के मामले में 4.7))। 100,000 *4.2 = 420,000 कार्यकाल, 10% का पेंशन योगदान घटाकर (आपके खाते में स्थानांतरित कर दिया जाएगा) पेंशन निधि), अंक के लिए = 378,000 टेन्ज़। यदि आपके पास प्रसवपूर्व क्लिनिक से बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र है तो प्रसव से पहले जारी किया गया। बेरोजगारों को कुछ नहीं दिया गया। 2. 30 एमसीआई का एकमुश्त भत्ता। 1 एमसीआई (2010 के लिए) = 1413 * 30 = 42390 टेन्ज।

नये कानून के तहत मातृत्व अवकाश

कानूनी व्यवहार में "मातृत्व अवकाश" की अवधारणा मौजूद नहीं है। जब कोई महिला मां बनने वाली होती है तो लोग छुट्टियों के बारे में इसी तरह बात करते हैं। प्रसूति अवकाश; अपने बच्चे की देखभाल तब तक के लिए छोड़ दें जब तक वह 1.5 वर्ष का न हो जाए; अपने बच्चे की देखभाल तब तक के लिए छोड़ दें जब तक वह 3 वर्ष का न हो जाए। 2017 में मातृत्व अवकाश के अधिकार की गारंटी कला के तहत प्रत्येक महिला को दी गई है।

2017 में मातृत्व लाभ

मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। 2017 में मातृत्व लाभ (मातृत्व लाभ) की गणना करने की प्रक्रिया अपरिवर्तित रहेगी, पिछले वर्ष की तरह ही - 2 वर्षों की औसत कमाई के आधार पर कैलेंडर वर्ष, लेकिन नई सीमाओं को ध्यान में रखते हुए (सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्य)। कामकाजी महिलाओं के लिए, मातृत्व लाभ औसत कमाई की राशि में निर्धारित किए जाते हैं।

सामाजिक बीमा कोष विशेषज्ञ से परामर्श

लाभों की गणना कैसे की जाती है, यदि नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष में डेटा जमा करने की समय सीमा का उल्लंघन करता है तो क्या करें, यदि नशे में चोट लगने पर बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाना चाहिए?

संगठन के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है। क्या मातृत्व अवकाश के दौरान मुझे नौकरी से निकाल दिया जाएगा क्योंकि जिस कर्मचारी ने अपनी नौकरी बरकरार रखी थी वह चला गया? लाभ राशि क्या होगी? यदि आपको मातृत्व अवकाश पर निकाल दिया जाता है (अर्थात, आपका निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध उस कर्मचारी के काम पर लौटने पर समाप्त हो जाएगा जिसने नौकरी बरकरार रखी है) और आपको बेरोजगार नागरिकों के रूप में वर्गीकृत किया गया है, तो बच्चे के लिए मासिक देखभाल भत्ता आपके निवास स्थान पर क्षेत्रीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा सौंपा और भुगतान किया जाएगा।

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सिजेरियन सेक्शन के लिए मातृत्व अवकाश

सामान्य तौर पर, स्थिति यह है: प्रथम प्रसूति अस्पताल से छुट्टी मिलने के एक दिन बाद, मैं वापस आ गई उच्च तापमान. मेरी जांच की गई और इलाज के लिए स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास भेजा गया। बाद में मैंने एक दिवसीय अस्पताल में 4 दिन बिताए। एक महीने बाद, मैं स्थानीय स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास जांच के लिए गई, जहां उन्होंने कहा कि मुझे 2 सप्ताह के लिए बीमार छुट्टी दी जानी चाहिए थी।

(अनुच्छेद 255: महिलाओं को, उनके आवेदन पर और निर्धारित तरीके से जारी किए गए काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर, बच्चे के जन्म से पहले 70 (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 84) कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश प्रदान किया जाता है। और 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86.

मातृत्व अवकाश के विस्तार के लिए आवेदन कैसे करें?

कर्मचारी पेत्रोवा 08/05/2013 से मातृत्व अवकाश (गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार अवकाश पर) पर है। 22 दिसंबर 2013 तक. प्रसवपूर्व एवं प्रसवोत्तर अवकाश का आदेश 08/05/2013 से किया गया था। 12/22/2013 तक पेत्रोवा बीमार अवकाश प्रमाणपत्र भी लेकर आई, क्योंकि... जन्म 12/23/2013 को सिजेरियन सेक्शन द्वारा हुआ था। से 01/07/2013 तक.

क्या हमें अभी भी पेट्रोवा के मातृत्व अवकाश को बढ़ाने का आदेश देने की आवश्यकता है? या बस बीमार छुट्टी ले लें और 08 से 1.5 साल तक की छुट्टी ले लें।

सी-धारा

सिजेरियन सेक्शन एक सर्जिकल ऑपरेशन है। जिसमें पेट में चीरा लगाकर गर्भवती महिला के गर्भाशय से बच्चे को निकाला जाता है। आंकड़ों के मुताबिक, अपने आप बच्चे को जन्म देने वाली हर 6-8 महिलाओं में से एक महिला सीजेरियन सेक्शन से गुजरती है।

शब्द "सीज़र" लैटिन "सीज़र" (सम्राट, शासक) का ग्रीक रूप है। ऐसा माना जाता है कि इस ऑपरेशन का नाम सीधे तौर पर गयुस जूलियस सीज़र से संबंधित है। किंवदंती के अनुसार, भविष्य के रोमन सम्राट की मां की प्रसव पीड़ा के दौरान मृत्यु हो गई।

मातृत्व अवकाश पर जाने में कितना समय लगता है? कानूनी पहलू

नौकरी प्राप्त करते समय प्रत्येक महिला को वर्तमान कानून द्वारा प्रदान की गई आवश्यकताओं को जानना चाहिए। रूसी संघउसके प्रति नियोक्ता की जिम्मेदारियाँ। विशेष रूप से, यह समझना आवश्यक है कि गर्भावस्था की स्थिति में मातृत्व अवकाश पर जाने में कितना समय लगता है और क्या लाभ और भुगतान देय हैं।

के अनुसार श्रम कोडरूसी संघ में, मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती महिला को अपने कार्यस्थल पर एक लिखित आवेदन देना होगा।

क्या सिजेरियन सेक्शन के बाद मुझे 16 अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए भुगतान किया जाएगा?

निःसंदेह, यदि आप बीमारी की छुट्टी प्रदान करते हैं, तो आपको अतिरिक्त 16 दिनों के मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान किया जाएगा। कृपया ध्यान दें, उन लोगों के लिए एक छोटी सी बारीकियां है जिनकी कमाई अलग-अलग होती है, यानी। महीने-दर-महीने स्थिर नहीं। आपको मातृत्व (तकनीकी) का भुगतान करने के लिए गणना की गई औसत दैनिक कमाई के आधार पर 16 दिनों का भुगतान किया जाएगा धनजो आपको मातृत्व अवकाश पर जाने के संबंध में प्राप्त हुआ है)।

जटिल प्रसव के मामले में मातृत्व लाभ की गणना की ख़ासियतें

मातृत्व अवकाश से पहले, लेखा विभाग छुट्टी की पूरी अवधि के लिए मातृत्व अवकाश प्राप्तकर्ता को लाभ अर्जित करता है। हालाँकि, जटिल जन्म की स्थिति में, प्रसूति अस्पताल महिला को 16 कैलेंडर दिनों के लिए काम के लिए अक्षमता का एक अतिरिक्त प्रमाण पत्र जारी करेगा, जिसका भुगतान भी करना होगा।

जटिल माने जाने वाले प्रसव को रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के दिनांक 23 अप्रैल, 1997 संख्या 01-97 के निर्देश में सूचीबद्ध किया गया है। यह अनेक जन्म है; प्रसूति ऑपरेशन के साथ जन्म: सिजेरियन सेक्शन, हृदय रोग से पीड़ित महिलाओं में जन्म, आदि।

कानून के अनुसार

मातृत्व अवकाश की अवधि बच्चे के जन्म से पहले 70 कैलेंडर दिन है (एकाधिक गर्भधारण के लिए - 84 दिन) और 70 दिन बाद (जटिल गर्भधारण के लिए, उदाहरण के लिए, सिजेरियन सेक्शन के साथ - 86 दिन; दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के लिए - 110 दिन) ). छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, आपको कंपनी में प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी एक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र लाना होगा जहां गर्भावस्था के लिए आपकी निगरानी की जा रही है।

मातृत्व लाभ

भावी मां मातृत्व अवकाश और लाभ की हकदार है। मातृत्व लाभ के लिए सही तरीके से आवेदन कैसे करें और इस अवधि के दौरान एक महिला को कितना पैसा देय है? ऐलेना क्रासाविना, वकील द्वारा परामर्श दिया गया।

कई गर्भवती माताएं भुगतान को लेकर चिंतित हैं सामाजिक लाभ. मातृत्व लाभ कैसे प्राप्त करें, दस्तावेज़ों को सही ढंग से कैसे भरें और उन्हें समय पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को कैसे जमा करें? हालाँकि, इस सब के बारे में और अधिक।

मातृत्व अवकाश प्रत्येक महिला को प्रदान किया जाता है जो नियोक्ता को अपनी गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रस्तुत करती है। वहीं, युवा मां को इस छुट्टी का केवल एक हिस्सा उपयोग करने का अधिकार है, और फिर दादी मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं।

रूस में रहने और काम करने वाली प्रत्येक महिला अपनी गर्भावस्था और अपने बच्चे के जन्म से संबंधित मातृत्व अवकाश पर जा सकती है। कम ही लोग जानते हैं कि मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि को कई भागों में बांटा गया है।

इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि जन्म जटिल था।

बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र.

के बारे में जानकारी प्रारंभिक उत्पादनएक गर्भवती महिला का पंजीकरण 12 सप्ताह तक के लिए किया जाता है।
मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन.

नियम के अनुसार, केवल इन दस्तावेज़ों की आवश्यकता होती है। लेकिन नियोक्ता को दूसरों से अनुरोध करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, एक खुले बैंक खाते के बारे में जानकारी जहां धनराशि स्थानांतरित करने की आवश्यकता होगी।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का विस्तार

जटिल प्रसव के लिए अतिरिक्त बीमार छुट्टी और लाभ के पंजीकरण के लिए दस्तावेज जमा करने की समय सीमा। बीमार छुट्टी का पंजीकरण मुख्य चिकित्सक द्वारा किया जाता है, और लाभ का पंजीकरण नियोक्ता या सामाजिक सुरक्षा सेवा द्वारा किया जाता है (यदि नागरिक था) निकाल दिया गया)। एक महिला को सभी एकत्रित दस्तावेजों के साथ व्यक्तिगत रूप से उनसे संपर्क करना होगा।

ध्यान

बीमारी की छुट्टी बढ़ाने के लिए दस्तावेज़ जमा करने की कोई स्पष्ट समय सीमा नहीं है। यदि आप किसी चिकित्सा संस्थान में आंतरिक रोगी उपचार करा रहे थे, तो आपकी बीमारी की छुट्टी स्वचालित रूप से बढ़ा दी जाएगी।

जानकारी

यदि आप स्त्री रोग विशेषज्ञ से मिलने आए हैं, तब भी मुख्य चिकित्सक द्वारा बीमारी की छुट्टी बढ़ा दी जाएगी। जहाँ तक लाभ प्राप्त करने की समय सीमा का सवाल है, कोई नहीं है।

जैसे ही किसी नागरिक के पास काम के लिए अक्षमता का पूरा प्रमाण पत्र हो, उसे इसे अपने नियोक्ता को भेजना होगा। यह आमतौर पर इंगित करता है कि मातृत्व अवकाश की अवधि क्या है। महिला जितनी जल्दी दस्तावेज़ जमा कर दे, उतना बेहतर होगा।

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उपस्थित चिकित्सक को हस्ताक्षर करना होगा और मुख्य चिकित्सक को हस्ताक्षर और मुहर लगानी होगी। याद रखें: यदि शीट को बढ़ाया जाता है, तो डॉक्टर इस जानकारी को दस्तावेज़ में लिख देगा।
विस्तार का कारण भी बताना होगा। 2018 में काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र का फॉर्म इस तरह दिखता है: एक पूर्ण दस्तावेज़ के उदाहरण: गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र भरने की विशेषताएं: अतिरिक्त बीमार छुट्टी जारी करने और जटिल के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों की सूची प्रसव जटिल प्रसव के लिए अतिरिक्त बीमार छुट्टी और लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको दस्तावेजों का पैकेज इकट्ठा करना होगा। इसमें निम्नलिखित पेपर शामिल होंगे:

पासपोर्ट, मूल और फोटोकॉपी।
बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र की एक प्रति - काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र।
गर्भवती महिला एक्सचेंज कार्ड.

जटिल प्रसव के मामले में मातृत्व लाभ की गणना की ख़ासियतें

नियोक्ता।
मामले में जब कोई नागरिक राज्य में पंजीकृत होता है, तो वह आधिकारिक तौर पर बस जाती है।
राज्य. सामाजिक सुरक्षा सेवा भुगतान संभालती है। यदि कोई महिला किसी कारण से अपनी नौकरी छोड़ देती है इच्छानुसारया जिस कंपनी में वह गर्भवती होने के दौरान काम करती थी, उसे ख़त्म कर दिया गया।

किसी भी निकाय या व्यक्ति को जटिल जन्मों के लिए लाभ का भुगतान करने का अधिक अधिकार नहीं है।

महत्वपूर्ण

जटिल प्रसव के लिए लाभों की गणना कैसे करें - गणना के निर्देश और उदाहरण जटिल प्रसव के लिए मातृत्व लाभ की गणना उसी तरह की जाती है जैसे सामान्य प्रसव के लिए की जाती है। 2018 में, केवल कुछ संकेतक बदले, और गणना सूत्र पहले जैसा ही रहा।

2018 में सिजेरियन सेक्शन के बाद एक बीमार दिन का खर्च कितना है?

एक मानक प्रपत्र पर बीमार छुट्टी का पंजीकरण;
बीमारी की छुट्टी में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए: जिस महिला को बीमारी की छुट्टी दी गई है उसका पासपोर्ट विवरण, बच्चे को जन्म देने वाले डॉक्टर के हस्ताक्षर, जारी करने की तारीख, जन्म की तारीख और जिस विधि से प्रसव हुआ;
चिकित्सा संस्थान की मुहर ऊपरी दाएं कोने में होनी चाहिए;
अतिरिक्त टिकटों को मुख्य मुहर और अन्य शिलालेखों को ओवरलैप नहीं करना चाहिए;
दस्तावेज़ में सुधार या त्रुटियाँ नहीं होनी चाहिए;
टाइप करते समय फ़ॉन्ट मानक होना चाहिए;
सभी हस्ताक्षर पढ़ने में आसान होने चाहिए.

आगे फोटो में आप काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र भरने का एक नमूना देख सकते हैं: इसलिए, गर्भावस्था और उसके बाद के बच्चे के जन्म के संबंध में एक कामकाजी महिला को सही ढंग से निष्पादित बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश का अधिकार है। .

सिजेरियन सेक्शन के बाद बीमार छुट्टी कैसे जारी की जाती है?

आइए विचार करें कि जटिल प्रसव के लिए लाभों की गणना करने के लिए क्या आवश्यक है: चरण 1. पिछले 2 वर्षों के लिए नागरिक की आय की राशि निर्धारित करें। 2018 में, 2016-2017 की आय को ध्यान में रखा गया है। चरण 2. सूत्र का उपयोग करके एक महिला की औसत दैनिक कमाई की गणना करें: "चरण 1" में प्राप्त राशि को 731 से विभाजित किया जाना चाहिए। यह इस वर्ष गणना के लिए लिए गए दिनों की संख्या है। इस राशि से आप उन अपवाद दिनों को घटा सकते हैं जब कर्मचारी बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश आदि पर था। याद रखें कि यदि आपको 2017.81 रूबल से कम राशि मिलती है, तो आपको आगे की गणना में गणना की गई आय का उपयोग नहीं करना चाहिए। अधिकतम को ध्यान में रखा जाएगा. चरण 3. सूत्र का उपयोग करके लाभ की राशि की गणना करें: "चरण 2" से प्राप्त डेटा और प्रसव में एक महिला कानून द्वारा हकदार दिनों की संख्या को सूत्र में प्रतिस्थापित किया जाता है। हमारे मामलों में यह या तो 156 या 194 दिन है।

प्रसवोत्तर पुनर्वास. सिजेरियन सेक्शन के बाद बीमार छुट्टी का विस्तार

गर्भावस्था और आगामी जन्म की जटिलताओं को रोकने के लिए गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश दिया जाता है। सिजेरियन सेक्शन 2018 के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है यदि आपको मातृत्व अवकाश पर निकाल दिया जाता है (अर्थात, आपका निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध उस कर्मचारी के काम पर लौटने पर समाप्त हो जाएगा जिसने नौकरी बरकरार रखी है) और आप इसमें गिर जाएंगे श्रेणी बेरोजगार नागरिक, तो आपके निवास स्थान पर क्षेत्रीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा मासिक बाल देखभाल भत्ता सौंपा और भुगतान किया जाएगा।

मातृत्व लाभ: 05/11/2018 से 09/13/2018 (126 कैलेंडर दिन) की अवधि के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी की दर से गणना की गई, जो उसने 05/11/2018 को जमा की थी। 11 मई, 2018 तक कर्मचारी का टैरिफ वेतन (भत्तों और वृद्धि के बिना) 1,260 रूबल था।

सिजेरियन सेक्शन के बाद बीमारी की छुट्टी की अवधि

यदि प्रक्रिया जटिल है, तो माँ और बच्चे में बीमारियाँ विकसित हो सकती हैं जो पुनर्वास प्रक्रिया में देरी कर सकती हैं। एक नागरिक को अपने स्वास्थ्य को बहाल करने की आवश्यकता हो सकती है अतिरिक्त समय. कानून - रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 255 - कई परिस्थितियों का प्रावधान करता है जिसके कारण अतिरिक्त बीमार छुट्टी के लिए समय आवंटित किया जा सकता है। आइए सभी स्थितियों पर विचार करें। 1. ऑपरेशन के साथ जटिल प्रसव जटिल जन्म वे माने जाएंगे जिनमें कोई सर्जिकल हस्तक्षेप दर्ज किया गया हो। उदाहरण के लिए:

नागरिक का सिजेरियन सेक्शन हुआ।
पूर्ण ट्रांसेक्शन के बिना सिजेरियन सेक्शन किया गया।
एक एपीसीओटॉमी की गई।
प्लेसेंटा का मैनुअल पृथक्करण।

उपरोक्त ऑपरेशनों के लिए पुनर्वास अवधि बढ़ाई जानी चाहिए।

एक भ्रूण होने पर 30 सप्ताह से और दो या दो से अधिक भ्रूण होने पर 28 सप्ताह से बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जारी किया जाता है, क्योंकि एकाधिक गर्भधारण के मामले में, मातृत्व अवकाश लंबा होता है। कुल मिलाकर, ऐसी छुट्टी सीधी गर्भावस्था और प्रसव के लिए 140 दिन तक चलती है, यानी, प्रसव से पहले 70 और प्रसव के बाद 70 दिन, और एकाधिक गर्भधारण के लिए - 194 दिन (70 + 14 दिन - पहले और 70 + 40 दिन - प्रसव के बाद)।

यदि कोई गर्भवती महिला संपर्क करें चिकित्सा संस्थान 30 सप्ताह के बाद भी, उसे बीमार छुट्टी मिलती है, और बीमार छुट्टी की शुरुआत 28 या 30 सप्ताह से मानी जाती है, जो भ्रूणों की संख्या पर निर्भर करती है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 और स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश संख्या 624एन)। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 255।
गणना सूत्र

सिजेरियन सेक्शन के बाद: सीवीडी 2जी*24/731*156।
सीवीडी2जी*24/731*194 - एकाधिक गर्भधारण के मामले में (यहां किए गए सीएस को ध्यान में नहीं रखा गया है)।

((औसतन वेतनपिछले 2 वर्षों के कार्य के लिए*24 (महीने))/731 (दिन))*156 - यदि सिजेरियन सेक्शन किया गया हो (या 194 - यदि एकाधिक गर्भधारण हुआ हो)। अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी का भुगतान नियोक्ता द्वारा कर्मचारी द्वारा यह दस्तावेज़ उपलब्ध कराने के बाद किया जाता है। बीमार छुट्टी के भुगतान की अवधि, साथ ही नियोक्ता को अतिरिक्त बीमार छुट्टी प्रदान करने की अवधि, कानून द्वारा स्थापित नहीं है, हालांकि, रूसी न्यायिक अभ्यास इंगित करता है कि बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करते समय, नियम विकसित किया गया है कि भुगतान होना चाहिए, साथ ही इसके जारी होने के एक महीने के भीतर दस्तावेजों का प्रावधान।

बच्चे के रास्ते में एक और बाधा, उदाहरण के लिए, गर्भाशय ग्रीवा नहर में फाइब्रॉएड;
पिछले सीएस से निशान विचलन की उच्च संभावना;
स्थितियाँ और विकृतियाँ जिनमें एक महिला को धक्का नहीं देना चाहिए: हृदय रोग, पिछली रेटिना टुकड़ी, गुर्दे की बीमारी;
गर्भावस्था के दौरान उत्पन्न होने वाली विकृति, उदाहरण के लिए, एक्लम्पसिया;
भ्रूण की स्थिति जिसमें गर्भाशय से भ्रूण का स्वतंत्र निकास मुश्किल होता है: ब्रीच और अनुप्रस्थ प्रस्तुति;
गर्भाशय में कई भ्रूण;
जननांग दाद (सीएस इसलिए किया जाता है ताकि बच्चा जन्म नहर से गुजरते समय संक्रमित न हो जाए)।

यदि जन्म स्वाभाविक रूप से होना चाहिए था, तो आपातकालीन सीएस किया जाता है, लेकिन ऐसी जटिलताएँ उत्पन्न हो गई हैं जिनके लिए भ्रूण को शल्य चिकित्सा से हटाने की आवश्यकता होती है।

आइए गणना करें कि आकार क्या है मातृत्व लाभफ़ेलित्सिना में जटिल प्रसव के दौरान:

2 वर्षों के लिए कुल आय थी: 180,000 + 30,000 + 240,000 = 450,000 रूबल।
बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या: 731 - 28 = 703 दिन।
औसत दैनिक कमाई है: 450,000 रूबल। / 703 दिन = 640.11 रूबल।
मातृत्व लाभ बराबर होगा: 450,000 रूबल। x703 दिन = 99,857.16 रूबल।

गणना करते समय, उन दिनों को घटा दें जब आपने काम नहीं किया। उदाहरण के लिए, बीमार छुट्टी को वह समय भी माना जाता है जिसे गणना से घटाया जाना चाहिए।

उदाहरण 2. 194 आवंटित दिनों के साथ, नागरिक बैरोनस्काया ने 1.5 वर्षों तक ताप्तीगिन कंपनी में काम किया। 2017 और 2016 की आधी अवधि के लिए उसकी आय 270,000 रूबल थी। 2017 में, बैरोन्स्काया एक महीने - 30 दिन की छुट्टी पर और 14 दिनों की बीमार छुट्टी पर थी।