एक और छुट्टी का अवकाश. यदि छुट्टी छुट्टी के दिन पड़ती है। व्यवहार में क्या है

अपनी छुट्टियों को बढ़ाने के लिए, कई कर्मचारी किसी एक को चुनने का प्रयास करते हैं वह अवधि जो छुट्टियों या सप्ताहांत के बाद शुरू होती है.

हालाँकि, जिन कर्मचारियों की छुट्टी छुट्टियों पर पड़ती है, वे सोच रहे हैं कि क्या वे इस अवधि के लिए अतिरिक्त वेतन के हकदार हैं। और यहां हमेशा बहुत सारी बारीकियां होती हैं।

प्रिय पाठकों!हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

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आरंभ करने के लिए, इसे स्पष्ट करना आवश्यक है छुट्टियों और सप्ताहांत का मूल्यांकन अलग-अलग तरीके से किया जाता है. रूसी कानून में इस मामले पर कई महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण शामिल हैं, जिनका उपयोग व्यवसाय प्रबंधकों, कार्मिक अधिकारियों और लेखाकारों को करना चाहिए।

कर्मचारी को एक बात याद रखनी चाहिए: यदि छुट्टी छुट्टियों पर पड़ती है, तो वे शामिल नहीं हैं और भुगतान के अधीन नहीं हैं. एक समान नियम सभी प्रकार की छुट्टियों पर लागू होता है, नियमित वार्षिक और छुट्टियों दोनों पर।

विधायी विनियमन

रूसी संघ का श्रम संहिता स्पष्ट रूप से बताता है कि छुट्टियों को छुट्टियों में शामिल किया गया है या नहीं और क्या उनका भुगतान किया जाता है, और क्या छुट्टियों पर छुट्टी लेना भी संभव है।

छुट्टी पर जाने की योजना बना रहे कर्मचारी को यह पता लगाना होगा कि क्या इस अवधि के दौरान आधिकारिक तौर पर छुट्टियों के रूप में मान्यता प्राप्त कोई दिन होगा। यदि कोई हैं, तो यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि वे सामान्य अवकाश में शामिल नहीं हैं. लेकिन आपको इस दौरान भुगतान की उम्मीद नहीं करनी चाहिए. यह सब रूसी श्रम कानून में, अर्थात् अनुच्छेद 120 में विस्तार से वर्णित है।

अनुच्छेद 120. वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि की गणना।

कर्मचारियों की वार्षिक मुख्य और अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है और यह अधिकतम सीमा तक सीमित नहीं है। वार्षिक मुख्य या वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि के दौरान पड़ने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियों को छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है।

वार्षिक भुगतान अवकाश की कुल अवधि की गणना करते समय, अतिरिक्त भुगतान अवकाश को वार्षिक मुख्य भुगतान अवकाश में जोड़ा जाता है।

छुट्टियों की आधिकारिक सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में देखी जा सकती है। उसी समय, रूसी कानून कहता है कि रूसी संघ के कुछ विषय अतिरिक्त छुट्टियाँ स्थापित करने का अधिकार है।अधिकतर ये धार्मिक आयोजन होते हैं।

रूसी श्रम कानून में यह जानकारी भी शामिल है कि छुट्टी के दिनों को कैसे ध्यान में रखा जाता है और भुगतान किया जाता है। यह मुद्दा श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 द्वारा विनियमित है।

यहाँ जो कहा गया है वह यही है कुल अवकाश अवधि में सप्ताहांत आवश्यक रूप से शामिल हैं. तदनुसार, उन्हें सही ढंग से भुगतान किया जाना चाहिए।

छुट्टियां

रूसी संघ के क्षेत्र में बहुत सारी छुट्टियाँ मनाई जाती हैं। हालाँकि, कुछ क्षेत्रों की अपनी महत्वपूर्ण घटनाएँ होती हैं जिन्हें मान्यता प्राप्त है आधिकारिक छुट्टियाँ.

सामान्य तौर पर, देश नोट करता है:

यह न भूलें कि ये सभी संभावित आधिकारिक छुट्टियाँ नहीं हैं। अतिरिक्त दिन क्षेत्र के अनुसार अलग-अलग होते हैं, जिसमें एक व्यक्ति काम करता है।

उत्पादन कैलेंडर की जांच करना हमेशा आवश्यक होता है, जो प्रत्येक उद्यम में मौजूद होना चाहिए।

क्या छुट्टियों को छुट्टी के रूप में गिना जाता है?

यह प्रश्न कई श्रमिकों के लिए रुचिकर है जो उस अवधि के दौरान छुट्टी पर जाने की योजना बना रहे हैं जब कई छुट्टियां होती हैं। इनमें मुख्य रूप से नए साल की छुट्टियों के साथ-साथ मई की छुट्टियां भी शामिल हैं, जब सप्ताहांत को स्थगित करने का अभ्यास किया जाता है, लगातार अधिक मुफ़्त दिन पाने के लिए।

ससुराल वाले, छुट्टियों के दौरान छुट्टियों को अवकाश अवधि में नहीं गिना जाता है. जहां तक ​​सप्ताहांत की बात है, उन्हें नियमित कार्य दिवसों की तरह ही माना और भुगतान किया जाता है। यह देश के श्रम कानून के अनुच्छेद 120 में कहा गया है।

कामकाजी लोगों को इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि यदि जब अवकाश कानूनी अवकाश पर पड़ता हैयानी शनिवार या रविवार को, इस दिन को सोमवार या सरकार द्वारा निर्धारित किसी अन्य कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

यह नियम अन्य बातों के अलावा, क्षेत्रीय और धार्मिक आयोजनों पर भी लागू होता है। यहाँ छुट्टियाँ स्थगित करने का मुद्दा स्थानीय नेताओं द्वारा तय किया जाता है. साथ ही, उन्हें 2 जून 2014 की रोस्ट्रुड की सिफारिशों का उपयोग करना होगा।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सरकार अक्सर सप्ताहांत को स्थगित करने के लिए अगले सोमवार को नहीं, बल्कि किसी अन्य अधिक सुविधाजनक दिन को चुनती है।

इस प्रकार, कई छुट्टियों और सप्ताहांतों को मिलाना संभव है लंबी विश्राम अवधि.

देश की सरकार हर साल एक संकल्प जारी करती है। यही होगा मुख्य दस्तावेज़, जिसमें आप छुट्टियों की संख्या और अतिरिक्त दिनों की छुट्टी निर्दिष्ट कर सकते हैं। इस दस्तावेज़ के आधार पर, एक उत्पादन कैलेंडर तैयार किया जाना चाहिए, जिसका उपयोग इस अवधि के लिए छुट्टियों और भुगतानों की गणना के लिए किया जाता है।

रूसी कानून कहता है कि छुट्टियों को छुट्टी के दिन नहीं माना जाता है, और अतिरिक्त भुगतान के अधीन नहीं हैं. इस प्रकार, यदि अवकाश अवधि के दौरान कोई छुट्टी है, तो आप आवंटित अवधि में सुरक्षित रूप से एक और दिन जोड़ सकते हैं।

इस संबंध में सबसे अधिक खुशी उन लोगों को होनी चाहिए जिनकी नए साल की छुट्टियों के दौरान छुट्टी है। हर साल उनकी अवधि बदलती रहती है, लेकिन पूर्ण उत्सव और विश्राम के लिए हमेशा पर्याप्त दिन होते हैं। यदि किसी कर्मचारी की छुट्टियां नए साल की छुट्टियों के साथ मेल खाती हैं, तो वह सुरक्षित रूप से ऐसा कर सकता है आवश्यक अवधि में 8 दिन और जोड़ें.

नमूना आदेशसार्वजनिक छुट्टियों सहित छुट्टियों के लिए:

गणना उदाहरण

एक कामकाजी व्यक्ति के पास छुट्टी के लिए आवेदन करने का अवसर है विशिष्ट दिन लिखें. वहीं, हो सकता है कि छुट्टियों के दौरान कोई छुट्टी भी पड़ जाए. यहां यह समझना जरूरी है कि क्या छुट्टियां होने पर छुट्टियाँ बढ़ जाती हैं।

उदाहरण के लिए, यदि आवेदन में संकेत दिया गया है कि कर्मचारी 1 जून को छुट्टी पर जाना चाहता है और 14 तारीख को काम पर लौटना चाहता है, तो रूस दिवस इस अवधि के भीतर आएगा। इस प्रकार, छुट्टियाँ एक दिन और बढ़ा दी गईं, इसलिए, एक कर्मचारी केवल 15 तारीख को ही सुरक्षित रूप से काम शुरू कर सकता है, और तब भी, बशर्ते कि यह शनिवार को न पड़े।

यदि, इस मामले में, कर्मचारी ठीक 14 बजे काम पर जाना चाहता है, जैसा कि आवेदन में दर्शाया गया है, तो उसकी छुट्टी अवधि की गणना की जाती है केवल 13 दिन. अक्सर ऐसा तब होता है जब आवेदन में विशिष्ट तिथियां दर्शाई जाती हैं। यह दूसरी बात है जब कोई कर्मचारी दस्तावेज़ में केवल अवकाश वेतन की अवधि लिखता है।

उदाहरण के लिए, यदि आवेदन में कहा गया है कि व्यक्ति प्रदान करने के लिए कहता है 1 जून से दो सप्ताह की छुट्टी, तो वह 15 बजे काम पर जा सकता है। भ्रम से छुटकारा पाने के लिए, यह विकल्प मानव संसाधन कर्मचारियों और लेखाकारों को पसंद है।

क्रमश, कर्मचारियों की छुट्टियाँ कभी भी सार्वजनिक अवकाश पर शुरू नहीं होतीं, क्योंकि इस अवधि को अवकाश वेतन में नहीं गिना जाता है।

भले ही आवेदन में यह दर्शाया गया हो कि कर्मचारी 8 मार्च से छुट्टी देने के लिए कह रहा है, दिनों की आधिकारिक उलटी गिनती 9 से ही शुरू होगी।

इन नियमों के एकमात्र अपवाद वे कर्मचारी होंगे जो शिफ्ट में काम करते हैं.हम सुरक्षा गार्ड, कैश कलेक्टर, विक्रेता, कैशियर आदि के बारे में बात कर रहे हैं। उनके लिए, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह छुट्टी है या छुट्टी का दिन, क्योंकि शेड्यूल काम के समय और उसके भुगतान की पूरी तरह से अलग गणना प्रदान करता है।

तदनुसार, शिफ्ट कर्मचारियों को कार्य अनुसूची में बताए गए दिन छुट्टी से लौटना होगा।

के बारे में वीडियो देखें क्या सार्वजनिक छुट्टियों के साथ छुट्टियां लेना फायदेमंद है?:

भुगतान

जहां तक ​​उन कर्मचारियों के लिए छुट्टी की बात है जो शिफ्ट या शिफ्ट में काम करते हैं, उनके विपरीत, जो पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह में काम करते हैं आपकी आराम अवधि बढ़ाने की कोई संभावना नहीं है।

चाहे छुट्टी किसी भी दिन समाप्त हो, कर्मचारी को काम पर जाना ही होगा। हालाँकि, यदि इस दिन छुट्टी है, तो आप दोहरे वेतन पर भरोसा कर सकते हैं।

ताकि मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी और लेखा कर्मचारी छुट्टियों, सप्ताहांत और अन्य विशेष दिनों को सटीक रूप से रिकॉर्ड कर सकें, आपको ऐसा करना चाहिए उत्पादन कैलेंडर का उपयोग करें. इस दस्तावेज़ में महत्वपूर्ण डेटा शामिल है जिसकी आवश्यकता एक कार्मिक अधिकारी और एक लेखाकार और एक कर्मचारी जो अपनी छुट्टियों की योजना बना रहा है, दोनों को हो सकती है।

श्रमिकों को कभी-कभी अपने उचित आराम के संबंध में समस्याओं का सामना करना पड़ता है। इसे इस प्रकार तैयार किया जा सकता है: क्या छुट्टियाँ शामिल हैं? प्रश्न काफी सरल है, लेकिन स्पष्टीकरण की आवश्यकता है। भ्रम शब्दों की विभिन्न व्याख्याओं से ही उत्पन्न होता है।

आइए जानें कि खुद को चिंता से और कार्मिक अधिकारियों को अनावश्यक झंझट से बचाने के लिए छुट्टियों की गणना में छुट्टियों को शामिल किया गया है या नहीं।

विधायी ढाँचा

प्रशासन और कर्मचारी के बीच संबंधों से जुड़ी हर बात श्रम संहिता में वर्णित है। और आपको यह पता लगाना शुरू कर देना चाहिए कि क्या इस दस्तावेज़ में छुट्टी भी शामिल है। हमें दो अनुच्छेदों की आवश्यकता होगी: 120 और 112।

पहला प्रक्रिया का वर्णन करता है। इस आलेख का पैराग्राफ 1 सामान्य आराम अवधि में छुट्टियों के रूप में मान्यता प्राप्त दिनों को शामिल करने की अस्वीकार्यता को स्पष्ट रूप से इंगित करता है। कानून के इन बिंदुओं में से दूसरा हमें यह स्पष्टीकरण देता है कि हम किन तारीखों के बारे में बात कर रहे हैं।

हालाँकि, विधायी ढांचा यहीं समाप्त नहीं होता है। अन्य छुट्टियां रूसी संघ के घटक संस्थाओं में स्थापित की जा सकती हैं। यह समझने के लिए कि उनसे कैसे निपटना है, आपको संबंधित दस्तावेजों का अध्ययन करने की आवश्यकता है। वे तारीख की स्थिति का वर्णन करते हैं, अर्थात यह एक दिन की छुट्टी है या नहीं।

कभी-कभी उद्यम कर्मचारी, प्रशासन के साथ समझौते में, इस सूची को पूरक करते हैं। यह तथ्य अनुबंध में प्रतिबिंबित होना चाहिए। यानी आपको स्थानीय दस्तावेज़ों पर भी नज़र डालनी चाहिए. वैसे, कर्मचारी को केवल संदर्भ के लिए इस बात की जानकारी चाहिए कि अवकाश अवधि में कोई अवकाश शामिल है या नहीं। लेकिन उस पर बाद में।

हम किन तारीखों की बात कर रहे हैं?

लोग आराम करना पसंद करते हैं, इसमें निंदनीय कुछ भी नहीं है। और जब कोई आवेदन लिखने की योजना बना रहे हों या शेड्यूल में शामिल करने के लिए कोई तारीख चुन रहे हों, तो अनुभवी कर्मचारी छुट्टियों की योजना बनाते हैं। वे यह क्यों करते हैं? आइए हम युवाओं को समझाएं: यह काम से अनुपस्थित दिनों की कुल संख्या बढ़ाने का एक तरीका है। यानी कुछ खास तारीखों की वजह से छुट्टियां बढ़ जाती हैं. हम उन छुट्टियों के बारे में बात कर रहे हैं जो श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में परिलक्षित होती हैं। वे सभी छुट्टियाँ जो बाकी अवधि में शामिल नहीं हैं, वहां सूचीबद्ध हैं:

• नए साल और क्रिसमस के दिन (1 जनवरी से 8 जनवरी तक);
• पितृभूमि दिवस के रक्षक (23 फरवरी);
• 8 मार्च;
• 1 मई (वसंत और मजदूर दिवस);
• महान विजय दिवस (9 मई);
• 12 जून और 4 नवंबर.

सलाह: अपनी छुट्टियों को उनके अनुरूप बनाने का प्रयास करें। फिर एक लंबी आराम अवधि प्राप्त करें।

छुट्टियों की गणना कैसे की जाती है?

चलिए एक उदाहरण लेते हैं. यह सटीक रूप से निर्धारित करने के लिए कि छुट्टियों को छुट्टियों (2016) में शामिल किया गया है या नहीं, आपको यह देखने की ज़रूरत है कि व्यवहार में यह कैसे होता है। बता दें कि शेड्यूल के मुताबिक कर्मचारी को 9 जून से आराम शुरू करना है। अवधि की अवधि 28 दिन है. आइए दी गई तारीखों पर नजर डालें: 12 जून को छुट्टी है। सरलता के लिए, कार्मिक अधिकारी अवधि की गणना करते समय इस तिथि को छोड़ देगा। यानी यह 12 जून को छोड़ देगा और इसे कुल दिनों की संख्या में शामिल नहीं करेगा। वह बाकी की गिनती करेगा और पता लगाएगा कि उस व्यक्ति को 8 जुलाई को काम पर जाना है।

यदि इस अवधि के दौरान रूस दिवस नहीं मनाया गया होता, तो कार्य कर्तव्यों की शुरुआत की तारीख 7 तारीख होती। इस मामले में कर्मचारी को क्या करना चाहिए? अपनी जागरूकता का संकेत कैसे दें? प्रश्न अक्सर पूछा जाता है: क्या आवेदन में छुट्टियों या कुछ इसी तरह का संकेत देना आवश्यक है? आइये आगे समझते हैं.

कागजी कार्रवाई और गणना

हमने पहले ही संकेत दिया है कि श्रमिकों को पता होना चाहिए कि क्या छुट्टी में केवल सामान्य विकास और थोड़े से नियंत्रण के लिए छुट्टी शामिल है। इस संबंध में श्रम संहिता को लागू करना सीधे तौर पर प्रशासन की जिम्मेदारी है। कार्मिक अधिकारी और लेखाकार से पूछा जाएगा कि मानवाधिकारों का उल्लंघन क्यों किया गया। अर्थात्, आपका आवेदन प्राप्त करने वाले विशेषज्ञ को अवधि और देय राशि दोनों की गणना की सभी बारीकियों को ध्यान में रखना होगा।

यह कर्मचारी को केवल इस अर्थ में चिंतित करता है कि वह अधिक समय तक चलने में सक्षम होगा। वह कार्मिक अधिकारी के परिश्रम और कानून-पालन करने वाले व्यवहार की स्वतंत्र रूप से निगरानी भी कर सकता है। किसी अतिरिक्त कागजी कार्रवाई की आवश्यकता नहीं है.

विशेषज्ञ आदेश में छुट्टी को शामिल न करने को प्रतिबिंबित करने के लिए बाध्य है। आधिकारिक प्रबंधन आदेश दो तारीखें निर्दिष्ट करता है: बाकी अवधि की शुरुआत और अंत। एक व्यक्ति अगले दिन काम पर जाने के लिए बाध्य है। और गणना करते समय, कार्मिक अधिकारी श्रम संहिता के लेखों को ध्यान में रखता है। किसी त्रुटि का पता चलने पर ही उसका पता लगाने के लिए उसके पास जाना उचित है। यदि वह इसे ठीक नहीं करना चाहता, तभी उसे स्वाभाविक, सांस्कृतिक और सभी नियमों के अनुसार क्रोधित होना चाहिए। लेकिन उस पर बाद में।

क्या यह अवकाश में शामिल है

इस विषय पर विचार करते समय सबसे सरल प्रश्न उठता है। उत्तर याद रखने के लिए, यह सुझाव दिया जाता है कि आप फिर से अनुच्छेद 112 की ओर रुख करें। यह स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से उन छुट्टियों को सूचीबद्ध करता है जो बाकी अवधि में शामिल नहीं हैं। और 12 जून उनमें से एक है. इसलिए पढ़े-लिखे लोगों को ऐसे सवाल नहीं करने चाहिए.

रूसी संघ के कानून के अनुसार, नामित तिथि एक दिन की छुट्टी है, बाकी अवधि में शामिल नहीं है और सामूहिक कार्यक्रमों के साथ मनाई जाती है। यदि प्रशासन अन्यथा सोचता है तो ये लोग उल्लंघनकर्ता हैं। श्रम निरीक्षणालय को शिकायत लिखें।

क्या छुट्टियों में नए साल की छुट्टियां शामिल हैं?

ये तो और भी पेचीदा मामला है. सबसे पहले, ऊपर दिए गए लेख को देखें। वहां छुट्टियों की सटीक तारीखें दी गई हैं। और आपको कुछ भी आविष्कार करने की आवश्यकता नहीं है। कानून सख्ती से और स्पष्ट रूप से छुट्टी में शामिल न करने की प्रक्रिया के बारे में बात करता है। कर्मचारी को केवल एक आवेदन जमा करना होगा। कागज़ छुट्टी के प्रकार और उसकी आरंभ तिथि को इंगित करता है। बाकी कार्मिक अधिकारी पर निर्भर है।

विशेषज्ञ श्रम संहिता के अनुसार सख्ती से गणना करेगा कि आराम कब समाप्त होना चाहिए। यानी पूरे आठ दिन की छुट्टियां मिस कर देंगे. पता चला कि छुट्टियाँ काफी लंबी होंगी। कृपया ध्यान दें कि इससे भुगतान की राशि प्रभावित नहीं होती है।

छुट्टी का वेतन

वार्षिक अवकाश लेने के दो फायदे हैं। सबसे पहले, यह उबाऊ सेवाओं पर न जाने का एक अवसर है। दूसरे, अवकाश वेतन प्राप्त करना, यानी वह पैसा जो आपको आपके काम के लिए भुगतान नहीं किया जाता है।

प्रश्न का अर्थ - क्या इसमें छुट्टी शामिल है - अक्सर विशेष रूप से पैसे से संबंधित होता है। संचयन एक विशेष सूत्र के अनुसार किया जाता है, जिसमें वर्ष की औसत कमाई और आराम के दिनों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है। अंतिम संकेतक कर्मचारी और लेखाकार के बीच विवाद का विषय है। खासकर जब बात नए साल की छुट्टियों की हो।

स्वाभाविक रूप से, टीसी का अध्ययन करने वाला एक सक्षम विशेषज्ञ सही है। अनुच्छेद 120, हम दोहराते हैं, बाकी अवधि में छुट्टियों को शामिल न करने के बारे में बोलता है। और इसका मतलब यह है कि उन पर ध्यान नहीं दिया जाता है। दिए गए पहले उदाहरण में, अकाउंटेंट 28 दिनों की छुट्टियों के लिए पैसा इकट्ठा करना शुरू कर देगा, हालांकि वास्तव में व्यक्ति लंबी छुट्टियां लेगा (29)। कानून सभी के लिए मौजूद है, चाहे हम कितना भी अधिक प्राप्त करना चाहें, लेकिन कम काम करें।

अन्य स्पष्टीकरण

अनुच्छेद 120 में मुख्य और अतिरिक्त पत्तों का उल्लेख है। इसका मतलब यह है कि आराम की किसी भी भुगतान अवधि में वैधानिक छुट्टियां शामिल नहीं हैं। इस संबंध में कोई बयान देने की जरूरत नहीं है. चूंकि यह कानून में लिखा है, इसका मतलब है कि उद्यम का प्रशासन इसे लागू करने के लिए बाध्य है। छुट्टी के प्रकार के बावजूद, कार्मिक अधिकारी गणना करते समय इस तिथि को छोड़ देगा। लेकिन इस प्रावधान को अवैतनिक अवकाश तक नहीं बढ़ाया जाना चाहिए। चूंकि अनुच्छेद 120 स्पष्ट रूप से उन छुट्टियों का वर्णन करता है जिन पर इसके नियम लागू होते हैं। यह केवल देय अवधि दिखाता है।

यदि आपको गणना में त्रुटियाँ नज़र आती हैं, तो आपको प्रबंधन को उनके बारे में बताना चाहिए। इसके लिए एक विशेष दस्तावेज़ प्रपत्र है: यह पेपर प्रबंधक के नाम पर तैयार किया जाता है। यह समस्या के सार और विशिष्ट शिकायतों को इंगित करता है। लेकिन पहले कार्मिक अधिकारी से बात करने की सलाह दी जाती है। शायद वह व्यक्ति बस ग़लत था। और इसे सरल तरीके से ठीक किया जा सकता है: आदेश के पाठ को बदलकर। सबसे कठिन मामलों में, श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने की सिफारिश की जाती है। यह संगठन श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए समर्पित है।

वार्षिक अवकाश और अवकाश कार्यक्रम क्या है?

श्रम कानून सभी कामकाजी नागरिकों को रोजमर्रा के काम से एक निश्चित अवधि के आराम की गारंटी देता है। छुट्टी की कुल अवधि 28 दिन है, जिसका उपयोग पूरे वर्ष भागों में किया जा सकता है। इसके अलावा, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को अतिरिक्त दिनों के आराम का अधिकार है, और उनके लिए छुट्टी की अवधि अधिकांश श्रमिकों की तुलना में अधिक हो सकती है (उदाहरण के लिए, शिक्षकों के लिए 54 दिनों की छुट्टी)।

जिस क्रम में कर्मचारी बारी-बारी से छुट्टी पर जाते हैं, वह कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच छुट्टी कार्यक्रम में आराम की तारीखों पर सहमति से पहले से निर्धारित होता है। इसमें चर्चा की गई वर्ष की शुरुआत से 14 दिन पहले छुट्टियों का कार्यक्रम तैयार और अनुमोदित किया जाता है।

अवकाश अवधि का भुगतान नियोक्ता द्वारा पिछले वर्ष के कर्मचारी के औसत वेतन की राशि में किया जाता है। छुट्टी की अवधि शुरू होने से 3 दिन पहले पूरा भुगतान किया जाना चाहिए।

यदि आपकी छुट्टियाँ छुट्टी के दिन पड़ती हैं तो काम पर कब जाएँ

कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 120, छुट्टी की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है, जबकि सार्वजनिक छुट्टियों के गैर-कार्य दिवस जो छुट्टी की अवधि के साथ मेल खाते हैं, उन्हें छुट्टी के दिनों की संख्या में नहीं गिना जाता है। इसका मतलब यह है कि यदि छुट्टी सार्वजनिक अवकाश के साथ मेल खाती है, जब देश की पूरी आबादी भी छुट्टी पर होती है, तो श्रम गारंटी का पालन करने के लिए, छुट्टी को छुट्टी के दिनों की संख्या से बढ़ा दिया जाता है।

गैर-कामकाजी छुट्टियां कला में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112 और इसमें शामिल हैं:

अपने अधिकार नहीं जानते?

• नए साल की छुट्टियां - 1 से 6 और 8 जनवरी तक;
• क्रिसमस - 7 जनवरी;
• 8 मार्च;
• 1 मई;
• विजय दिवस - 9 मई;
• रूस दिवस - 12 जून;
• राष्ट्रीय एकता दिवस - 4 नवम्बर।

इसके अलावा, यदि कानूनी रूप से स्थापित गैर-कामकाजी अवकाश छुट्टी के दिन (शनिवार या रविवार) के साथ मेल खाता है, तो आराम का कानूनी दिन छुट्टी के बाद अगले दिन स्थानांतरित कर दिया जाता है। इस नियम से विचलन नए साल की छुट्टियों और क्रिसमस के बीच के सप्ताहांत हैं। इन शनिवारों और रविवारों को रूसी संघ की सरकार के निर्णय द्वारा वर्ष के अन्य दिनों में स्थानांतरित कर दिया जाता है। छुट्टी के दिनों के स्थगन पर नियामक दस्तावेज नागरिकों को पिछले वर्ष के 1 दिसंबर से पहले प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

उदाहरण: एक कर्मचारी ने 20 अप्रैल, 2019 से 2 सप्ताह की छुट्टी लेने का फैसला किया। कुल आराम का समय 1 दिन बढ़ जाएगा (1 मई के कारण); काम पर लौटने का दिन 5 मई 2019 होगा.

प्रोडक्शन कैलेंडर क्या है

एक दस्तावेज़ जिसमें सप्ताहांत की ऑफसेट सहित सभी कार्य दिवस, छुट्टियां और सप्ताहांत शामिल हैं, उत्पादन कैलेंडर है। इसके अलावा, उत्पादन कैलेंडर में वर्ष के लिए दिनों और घंटों में कार्य समय मानकों की गणना शामिल होती है।

छुट्टियों का शेड्यूल बनाते समय और छुट्टी खत्म होने के दिन की गणना करते समय, इस निस्संदेह उपयोगी दस्तावेज़ का उपयोग करने की सलाह दी जाती है, क्योंकि यह गैर-कामकाजी छुट्टियों (यानी, उन दिनों को छुट्टी के रूप में नहीं गिना जाता है) पर प्रकाश डालता है, जो गणना को बहुत सुविधाजनक बनाता है।

वह छुट्टी कैसी है जिसमें छुट्टी का भुगतान भी शामिल है?

इस तथ्य के कारण कि वार्षिक छुट्टी न केवल अनिवार्य है, बल्कि भुगतान भी की जाती है, आमतौर पर सवाल उठता है: छुट्टियों का भुगतान कैसे किया जाएगा, जिसमें छुट्टियां और उनकी संख्या के आधार पर बढ़ाई गई छुट्टियां भी शामिल हैं।

चूँकि छुट्टी की अवधि के दौरान पड़ने वाली छुट्टी अभी भी छुट्टी नहीं है, केवल आराम के वे दिन जो कर्मचारी कानून और छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार हकदार हैं, भुगतान के अधीन हैं।

इसका मतलब है, उदाहरण के लिए, इस तथ्य के बावजूद कि 20 अप्रैल, 2019 से छुट्टी को छुट्टी के कारण 1 दिन बढ़ाया जाएगा और इसकी अवधि वास्तव में 15 दिन होगी, छुट्टी वेतन की गणना की जाएगी और 14 कैलेंडर दिनों के लिए भुगतान किया जाएगा।

व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब किसी कर्मचारी की अगली छुट्टी छुट्टियों पर पड़ती है। इस मामले में, यह याद रखना चाहिए कि कुछ परिस्थितियों में कर्मचारी को लंबे समय तक आराम करने का अधिकार है। इस सामग्री में हम छुट्टियों पर वार्षिक छुट्टी देने के नियमों के बारे में बात करेंगे, साथ ही छुट्टियों पर छुट्टियों को ध्यान में रखने के बारे में भी बात करेंगे।

छुट्टियों के दौरान छुट्टियाँ

रूस में, उत्पादन कैलेंडर कार्य दिवसों, सप्ताहांतों और छुट्टियों की संख्या और अनुपात के साथ-साथ कार्य सप्ताह की लंबाई (40, 36 या 24) को ध्यान में रखते हुए सप्ताह, महीनों, तिमाहियों के अनुसार उनके विशिष्ट वितरण को स्थापित करता है। घंटे)। उदाहरण के लिए, 2017 में 8 सार्वजनिक छुट्टियाँ और 14 गैर-कामकाजी छुट्टियाँ हैं। अर्थात्, बारह महीनों में से छह महीनों में, मानक सप्ताहांतों के अलावा, रूसी किसी न किसी यादगार तारीख के जश्न के सिलसिले में एक या अधिक दिन आराम भी करते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112 रूस में सार्वजनिक छुट्टियों की एक सामान्य सूची स्थापित करता है। यदि कोई छुट्टी शनिवार या रविवार को पड़ती है, तो रूसी संघ की सरकार के उचित डिक्री द्वारा छुट्टी का दिन दूसरे कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। स्थानांतरण के बारे में जानकारी आधिकारिक तौर पर अगले वर्ष की 1 जनवरी से एक महीने पहले प्रकाशित की जाती है। कैलेंडर वर्ष के दौरान सप्ताहांत को अन्य दिनों में स्थानांतरित करना भी संभव है। इस मामले में, संबंधित नियामक कानूनी कृत्यों का आधिकारिक प्रकाशन स्थापित छुट्टी के दिन से दो महीने पहले होता है।

अक्सर, किसी अन्य सवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन करते समय, यह पता चलता है कि कर्मचारी की छुट्टी का समय कुछ छुट्टियों के साथ ओवरलैप हो जाता है। इसलिए, सवाल उठता है कि क्या छुट्टी छुट्टियों पर पड़ने पर नियोक्ता आराम की अवधि बढ़ाने के लिए बाध्य है। उत्तर देने के लिए, आपको वर्तमान रूसी कानून के प्रावधानों का उल्लेख करना होगा।

हाँ, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता का 114 कर्मचारी को नियमित भुगतान अवकाश के वार्षिक प्रावधान का अधिकार प्रदान करता है। और सामान्य तौर पर छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115) है। अर्थात्, छुट्टी की कुल अवधि में नियमित छुट्टी के दिन (शनिवार और रविवार) को ध्यान में रखा जाता है। इस प्रकार, इसकी मानक अवधि, यदि छुट्टी गैर-कामकाजी छुट्टियों पर नहीं पड़ती है, तो पूरे चार सप्ताह है।

गैर-कामकाजी छुट्टियाँ सवैतनिक अवकाश की कुल अवधि में शामिल नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120)। अर्थात्, यदि अवकाश के दौरान सार्वजनिक अवकाश आता है, तो अवकाश को गैर-कार्यशील छुट्टियों की संगत संख्या तक बढ़ाया जाना चाहिए।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर छुट्टियाँ

2017 में रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार, प्रत्येक संगठन में कर्मचारियों द्वारा वार्षिक छुट्टियों के उपयोग की सामान्य प्रक्रिया और प्रक्रिया को संबंधित दस्तावेज़ - एक अवकाश कार्यक्रम में दर्ज किया गया है। विशेष रूप से, कला की आवश्यकताएँ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123 में यह स्थापित किया गया है कि इस तरह के शेड्यूल को वास्तविक शुरुआत से दो सप्ताह पहले पूरे कैलेंडर वर्ष के लिए विकसित और अनुमोदित किया जाना चाहिए। नतीजतन, छुट्टी कार्यक्रम बनाने के चरण में, यह स्पष्ट हो जाता है कि किन कर्मचारियों की छुट्टियां सार्वजनिक छुट्टियों के दौरान आती हैं।

इस मामले में, छुट्टी की अवधि निर्धारित करने के लिए, कला का मानदंड। रूसी संघ के 120 श्रम संहिता। इसलिए, यदि छुट्टी के दौरान कोई सार्वजनिक अवकाश पड़ता है, तो आराम की अवधि को एक निश्चित संख्या में गैर-कामकाजी छुट्टियों से बढ़ाया जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, अवकाश कार्यक्रम के अनुसार, कर्मचारी को 26 अप्रैल, 2017 से 28 दिनों की अगली भुगतान छुट्टी दी जाती है। इस अवधि के दौरान दो आधिकारिक सार्वजनिक अवकाश हैं - 1 मई (वसंत और मजदूर दिवस) और 9 मई (विजय दिवस)। नतीजतन, वर्तमान कानून के अनुसार, छुट्टी को दो कैलेंडर दिनों तक बढ़ाया जाना चाहिए, और कर्मचारी की छुट्टी से काम पर लौटने की तारीख 23 मई नहीं, बल्कि 25 मई होगी।

हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि अवकाश वेतन की गणना प्रति वर्ष केवल 28 कैलेंडर दिनों के भुगतान अवकाश के लिए की जाती है। अर्थात्, आराम की अवधि में वृद्धि के साथ, अर्जित अवकाश वेतन की राशि नहीं बदलेगी और यह इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि उसका आराम वास्तव में कितने दिनों तक बढ़ाया जाएगा।

उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी की निर्धारित छुट्टी 26 अप्रैल, 2017 से 25 मई, 2017 की अवधि पर पड़ती है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139, अवकाश वेतन की गणना करते समय, औसत दैनिक कमाई और 28-दिन की बाकी अवधि के लिए अवकाश वेतन की राशि को ध्यान में रखा जाता है।

उदाहरण के लिए, औसत दैनिक कमाई 2,000 रूबल है। छुट्टी की अवधि में दो गैर-कामकाजी छुट्टियां शामिल हैं: 1 मई (वसंत और मजदूर दिवस) और 9 मई (विजय दिवस) और उनकी छुट्टी की वास्तविक अवधि 28 नहीं, बल्कि 30 कैलेंडर दिन है। लेकिन 28 कैलेंडर दिनों के लिए अवकाश वेतन की राशि अपरिवर्तित रहेगी और इसकी राशि 56,000 रूबल (2,000 रूबल x 28 k.d.) भी होगी।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 125, वार्षिक अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है। चूंकि रूसी कानून छुट्टी के हिस्सों की अनुमेय संख्या को सीमित नहीं करता है, इसलिए इसे किसी भी समय अवधि में विभाजित किया जा सकता है। मुख्य बात यह है कि इनमें से कम से कम एक भाग कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का हो।

व्यवहार में, छुट्टियाँ एक या अधिक सप्ताह के गुणज भागों (सोमवार से रविवार तक) में देने की प्रथा रही है। यह विकल्प आमतौर पर कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए सुविधाजनक होता है।

हालाँकि, यह प्रथा कोई स्थापित नियम नहीं है। अर्थात्, छुट्टी का हिस्सा किसी विशेष कर्मचारी के लिए स्थापित छुट्टी के दिनों की संख्या के भीतर किसी भी अवधि का हो सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 द्वारा स्थापित सीमा को ध्यान में रखते हुए)।

इसके अलावा, छुट्टियाँ सप्ताह या महीने के किसी भी दिन शुरू हो सकती हैं। नतीजतन, छुट्टी का पहला दिन कोई भी कार्यदिवस, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश हो सकता है, यदि ऐसा आदेश छुट्टी अनुसूची में अनुमोदित है और किसी कारण से कर्मचारी और नियोक्ता के लिए सुविधाजनक है।

यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को उनके अनुरोध पर उनके द्वारा निर्दिष्ट तिथियों पर छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 122 ऐसी श्रेणियों की एक सूची स्थापित करता है। विशेष रूप से, उनके लिए सुविधाजनक तिथियों पर वार्षिक अवकाश का उपयोग करने का अधिकार इन पर लागू होता है:

• प्रेग्नेंट औरत,
• 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक,
• जिन कर्मचारियों ने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे या बच्चों को गोद लिया है,
• और श्रमिकों की कुछ अन्य श्रेणियां।

छुट्टियों पर छुट्टी का आदेश

एक नियम के रूप में, कर्मचारियों को पहले से स्वीकृत अवकाश कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी दी जाती है। लेकिन यदि कोई कर्मचारी छुट्टी का उपयोग अनुसूची के अनुसार नहीं करना चाहता है (उदाहरण के लिए, छुट्टी अनुसूची स्वीकृत होने के बाद कर्मचारी को काम के लिए पंजीकृत किया गया था), तो उसे लिखित रूप में संबंधित आवेदन के साथ नियोक्ता से संपर्क करना होगा। इस मामले में, कर्मचारी आवेदन में गैर-कामकाजी छुट्टियों का भी संकेत दे सकता है यदि वे छुट्टियों के दौरान आते हैं।

दस्तावेज़ के शीर्षक में, कर्मचारी इंगित करता है कि अपील किसको संबोधित है (संगठन के प्रमुख का पद और पूरा नाम), साथ ही उसका पूरा नाम, पद और संरचनात्मक इकाई जिसमें वह काम करता है। आवेदन का पाठ किसी भी रूप में लिखा गया है। यह अगले वार्षिक भुगतान अवकाश के लिए अनुरोध को रिकॉर्ड करता है। कर्मचारी कैलेंडर दिनों में छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथियों और इसकी अवधि का संकेत दे सकता है।

एक महत्वपूर्ण बिंदु यह है कि कर्मचारी अनुरोधित छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या और उससे वापसी की तारीख का संकेत दे सकता है। यदि कर्मचारी ने छुट्टी की अंतिम तिथि की सूचना नहीं दी है, और छुट्टी छुट्टियों पर पड़ती है, तो नियोक्ता को आराम की अवधि को गैर-कामकाजी छुट्टियों की संख्या से बढ़ाना होगा।

दस्तावेज़ के अंतिम भाग में आवेदन की तारीख और कर्मचारी के हस्ताक्षर शामिल हैं।

कई नियोक्ता संबंधित आदेश जारी करके छुट्टी को औपचारिक बनाते हैं। ऐसे आदेश के एकीकृत रूप हैं: टी-6 (एक कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश) और टी-6ए (कर्मचारियों के एक समूह को छुट्टी देने का आदेश)। उन्हें 05 जनवरी 2004 एन 1 के रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था "श्रम और उसके भुगतान की रिकॉर्डिंग के लिए प्राथमिक लेखा दस्तावेज के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर।"

यह उन मामलों पर भी लागू होता है जहां कर्मचारी की वार्षिक अवकाश अवधि में गैर-कामकाजी छुट्टियां शामिल होती हैं।

गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ ओवरलैप होने वाली छुट्टी का आदेश तैयार करते समय विसंगतियों से बचने के लिए, पाठ में छुट्टी की अंतिम तिथि स्पष्ट रूप से इंगित होनी चाहिए, और आप कर्मचारी के काम पर लौटने के लिए एक समान तारीख भी बता सकते हैं।

उसी समय, छुट्टियों को छोड़कर, वार्षिक छुट्टी के दिनों की संख्या के बारे में लेखा विभाग को जानकारी हस्तांतरित करना आवश्यक है, क्योंकि इन दिनों के लिए कर्मचारी को छुट्टी वेतन नहीं मिलता है। कर्मचारी को छुट्टी देने के आदेश के पाठ से परिचित होना चाहिए। कर्मचारी आदेश पर अपना हस्ताक्षर करता है, जो दस्तावेज़ से परिचित होने के तथ्य की पुष्टि करता है - जिसमें उसे अगली वार्षिक भुगतान छुट्टी देने की अवधि और काम पर लौटने की नियोजित तारीख भी शामिल है।

इस प्रकार, वार्षिक भुगतान छुट्टी के लिए आवेदन करते समय, आपको इसकी अवधि के भीतर आने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियों को ध्यान में रखना चाहिए, छुट्टी की अंतिम तिथि और कर्मचारी के काम पर लौटने की तारीख की सही गणना करनी चाहिए, और इसके लिए एक आदेश भी सही ढंग से भरना चाहिए। छुट्टियों पर छुट्टी देना.