पेंशन अनुक्रमण के लिए नए नियम। क्या सेवानिवृत्ति में काम करना लाभदायक है? सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना

अब कितने कार्यरत पेंशनभोगी हैं और वे यह निर्णय क्यों लेते हैं कि वे अपनी पेंशन पर जीवन यापन नहीं कर सकते? क्या सेवानिवृत्ति के बाद व्यवसाय खड़ा करने या अच्छी नौकरी ढूंढने का कोई मौका है? और पेंशन के अनुक्रमण के बारे में क्या?

कार्यरत पेंशनभोगी कम हैं

पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 2017 की पहली छमाही में रूस में कार्यरत पेंशनभोगियों की संख्या में 500 हजार लोगों की कमी आई है।

रूसी पेंशन फंड की प्रेस सेवा ने बताया, "1 जुलाई, 2016 तक, 10 मिलियन कार्यरत पेंशनभोगी थे; 1 जुलाई, 2017 तक, 9.5 मिलियन कार्यरत पेंशनभोगी थे।"

पेंशन फंड के अनुसार, आज 22% पेंशनभोगी रूस में काम करते हैं।

साफ है कि जो पेंशन निर्धारित की गई है उससे गुजारा करना भी संभव नहीं है। जीना पसंद नहीं है.
पिछला काम ख़त्म हो गया क्योंकि कोई नई परियोजनाएँ नहीं हैं, और पुराने... हम्म... भी नहीं।
एक महीने के "योग्य" आराम के बाद...कंप्यूटर तक पहुंच के बिना, मुझे कंप्यूटर और इंटरनेट मिला।
स्पष्ट रूप से, नौकरी साइटों पर करने के लिए कुछ नहीं है, सबसे पहले, उम्र। यह एक दिखावा है!
मेरे वहां रहने के 5 (या 7?, 8?) वर्षों में, उन्होंने केवल कुछ ही बार मेरे बायोडाटा में रुचि दिखाई और तब भी, वे नेटवर्कर थे।
मैं अविता के पास गया. याद आ रहा है कि पिछली बार मुझे उसके माध्यम से नौकरी मिल गई थी और केवल तीन दिनों में!
बेशक, मैं किसी भी "प्रबंधक" से जुड़ने के लिए उत्सुक नहीं हूं। मैं अकाउंटेंट बनने की भी ख्वाहिश नहीं रखता।
— यम

थोड़ी प्रेरणा: 40+ पर व्यवसाय कैसे बनाया गया इसके उदाहरण

जब हम अपरंपरागत स्टार्टअप, नए व्यापार दृष्टिकोण और नवीन उद्यमिता के बारे में बात करते हैं, तो कल्पना हमेशा एक फैंसी बकरी के साथ एक हिप्स्टर की तस्वीर खींचती है। क्या सिलिकॉन वैली की 20 वर्षीय "शार्क" नवीन आविष्कारों के शिखर पर राज कर रही हैं? बिल्कुल नहीं!

आधुनिक दुनिया में, सफलता सेवानिवृत्ति के करीब आती है। हेनरी फोर्ड ने 40 साल की उम्र में फोर्ड मोटर्स की स्थापना की। मैकडॉनल्ड्स के मालिक रे क्रोक ने 52 साल की उम्र तक पेपर कप बेचे। रोनाल्ड रीगन को उनके 70वें जन्मदिन की पूर्व संध्या पर संयुक्त राज्य अमेरिका का राष्ट्रपति चुना गया। 94 साल की उम्र में महत्वपूर्ण लिथियम-आयन बैटरी तत्व के आविष्कारक जॉन गुडएनफ ने कहा कि उन्होंने एक समाधान विकसित किया है जो इलेक्ट्रिक कारों को पारंपरिक कारों के साथ कीमत पर प्रतिस्पर्धा करने की अनुमति देगा।

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कानून के अनुसार, पेंशनभोगी रूसी संघ के नागरिक हैं जिन्हें सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद लाभ के रूप में हर महीने एक निश्चित राशि मिलती है। इसके अलावा, ये भुगतान इस तथ्य के कारण हो सकते हैं कि किसी व्यक्ति को विकलांगता समूहों में से एक प्राप्त हुआ है या उसने परिवार के कमाने वाले को खो दिया है और पैसा कमाने में असमर्थ है। लेकिन, अगर कोई नागरिक काम करना जारी रखता है, तो देर-सबेर उसके मन में यह सवाल होगा कि कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की गणना की प्रक्रिया कैसी दिखती है।

रूस की स्थिति के संबंध में, इस श्रेणी के लोग लगभग हैं 30% राज्य की कुल जनसंख्या का.

43 300 000 – रूसी संघ के पेंशन फंड की प्रणाली में पंजीकृत पेंशनभोगियों की संख्या

इस संबंध में, सरकार के लिए प्रत्येक नागरिक को सम्मानजनक वृद्धावस्था प्रदान करना बहुत कठिन है। कामकाजी पेंशनभोगियों को पेंशन का भुगतान करने का मुद्दा लगभग हमेशा प्रासंगिक होता है, इसलिए अधिकारी सालाना कुछ कानून पारित करते हैं जिससे स्थिति में सुधार होना चाहिए और स्थिति को पूरी तरह से नियंत्रित करना चाहिए।

इस दस्तावेज़ का उद्देश्य उन नागरिकों के लिए धन अर्जित करने की प्रक्रिया को विनियमित करना है, जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भी काम पर जाना जारी रखते हैं। यहां आप फायदे और नुकसान दोनों नोट कर सकते हैं। कार्यरत पेंशनभोगियों पर कानून के मुख्य प्रावधानों में निम्नलिखित शामिल हैं:

1. प्रत्येक कार्यरत पेंशनभोगी जिसे राज्य भुगतान अर्जित करने का अधिकार प्राप्त हुआ है, उसे या तो एक छोटे कर्मचारी के लिए जगह बनाने या पेंशन भुगतान से इनकार करने के लिए लिखने के लिए मजबूर किया जाता है। इसका मतलब यह है कि भविष्य में वह कुछ अतिरिक्त भत्ते प्राप्त कर सकेगा, जो भविष्य में उसकी पेंशन और वेतन में स्थानांतरित हो जाएंगे।
2. जहां तक ​​पेंशन जारी होने के बाद पहले कार्य अनुभव के लिए राज्य भुगतान में अतिरिक्त वृद्धि की बात है, तो उनकी अपेक्षा नहीं की जाती है। यह नियम इस तथ्य के कारण अपनाया गया था कि सरकार बजट निधि के उपयोग की इस पद्धति को प्रभावी नहीं मानती है।
3. सेवा की न्यूनतम अवधि जो पेंशन भुगतान अर्जित करने के लिए पर्याप्त होगी कम से कम 6 साल. लेकिन, सबसे अधिक संभावना है, भविष्य में, अर्थात् में 2025, इसे बढ़ाया जा सकता है 15 वर्ष तक. अन्य मामलों में लाभ नहीं मिलने की संभावना है।
4. हाल ही में अंक देने की नई प्रक्रिया निर्धारित की गई है। इस प्रकार, राज्य इस बारे में जानकारी प्राप्त करने में सक्षम होगा कि देश के नागरिकों को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद काम करने की इच्छा है या नहीं।
5. यदि किसी कर्मचारी को पहले ही पेंशन का अधिकार प्राप्त हो चुका है, लेकिन उसने अभी तक इसके लिए आवेदन करना शुरू नहीं किया है, तो कानून के अनुसार, उसका पेंशन अनुभव उसे भुगतान की राशि को अधिक से अधिक बढ़ाने की अनुमति देगा। 85% तक.

राजनेताओं के अनुसार, लाभ के हकदार कामकाजी लोगों को मुआवजा भुगतान समाप्त होने के बाद, बजट घाटे से संबंधित समस्याएं हल हो जाएंगी। प्रतिनिधियों का यह भी मानना ​​है कि इस तरह से भविष्य के सरकारी भुगतान की राशि को यथासंभव बड़े आकार तक बढ़ाना संभव होगा।

इसका मतलब यह है कि 2018 में, एक कामकाजी पेंशनभोगी को इस तथ्य के कारण कोई बोनस नहीं मिलेगा कि ऐसे नागरिकों के लिए पुनर्गणना प्रणाली रद्द कर दी गई थी, और भविष्य में इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि इस वर्ष पेंशन भुगतान का अनुक्रमण किया जाएगा।

पेंशन गणना की विशेषताएं

आज, राज्य पेंशन के रूप में 5 प्रकार के राज्य उपार्जन प्रदान करता है, अर्थात्:

• वृद्धावस्था पेंशन;
• सामाजिक भुगतान;
• लंबी सेवा पेंशन;
• विकलांगता मुआवजा प्राप्त करना;
• कमाने वाले के खोने के बाद पेंशन.

सेवा की अवधि के लिए भुगतान के संबंध में, वे उन नागरिकों के लिए अर्जित किए जाते हैं जो संघीय सरकार के कर्मचारी हैं, साथ ही परीक्षण पायलट, अंतरिक्ष यात्री या अन्य सैन्य कर्मी भी हैं। वृद्धावस्था पेंशन की गणना के संबंध में, इन मामलों में इसे उन श्रेणियों के नागरिकों को सौंपा जाएगा जो किसी मानव निर्मित या विकिरण आपदा के शिकार हैं।

विकलांगता पेंशन भुगतान सैन्य कर्मियों, अंतरिक्ष यात्रियों और महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वालों को सौंपा जाएगा। बीमा पेंशन भुगतान के संबंध में, यह पहले प्राप्त वेतन के साथ-साथ सेवा की अवधि और बीमा संगठन को पहले दिए गए तकनीकी योगदान के आधार पर बनाया जाएगा।

भविष्य में, यह पेंशन भाग उस संचित राशि के आधार पर अर्जित किया जाएगा जो नागरिक के नियोक्ता द्वारा उसकी कार्य गतिविधि की पूरी अवधि के लिए बनाई गई थी।

साथ ही, यह न भूलें कि गारंटीशुदा पेंशन भुगतान के लिए न्यूनतम सेवा अवधि होगी कम से कम 6 सालसंबंधित खाते में व्यक्ति के अंकों को ध्यान में रखते हुए।

पेंशन बिंदु के संबंध में, 2017 में कार्यरत पेंशनभोगियों को उनकी संख्या के संबंध में एक निश्चित सीमा दी गई थी।

इसके अलावा, सेवा की अवधि में छुट्टी की अवधि शामिल होगी, जो डेढ़ साल से अधिक नहीं होगी यदि हम नाबालिग की देखभाल के बारे में बात कर रहे हैं, साथ ही 4.5 वर्षअगर कई बच्चे हैं. पेंशन गुणांकों के बारे में बोलते हुए, जो सेवा की न्यूनतम लंबाई के आधार पर निर्धारित किए जाते हैं, उनमें भी कुछ बदलाव हुए, जिसके परिणामस्वरूप उनकी वृद्धि प्रभावित हुई।

क्या सेवानिवृत्ति में काम करना लाभदायक है?

यहां तक ​​कि अगर एक कामकाजी पेंशनभोगी को न्यूनतम पेंशन मिलती है, तो भी इस अवधि के दौरान काम करना घर पर बैठने की तुलना में थोड़ा अधिक लाभदायक होगा। इसके अलावा, यह मत भूलिए कि यदि कोई व्यक्ति अपने कार्य अनुभव को बढ़ाना जारी रखता है, तो वह इस अर्थ में लाभान्वित हो सकेगा कि बीमा प्रीमियम और पेंशन बचत में वृद्धि होगी, जो बाद में गणना करते समय पेंशन की कुल राशि पर सकारात्मक प्रभाव डालेगी। .

लेकिन, इस तथ्य पर ध्यान देने योग्य है कि इस मामले में ऐसा नागरिक निश्चित भुगतान के सापेक्ष वार्षिक अनुक्रमण से प्रभावित नहीं होगा, क्योंकि 2016 की शुरुआत में इस मामले में पेंशन वृद्धि रद्द कर दी गई थी।

लेकिन साथ ही, सरकार ने किसी व्यक्ति द्वारा आधिकारिक तौर पर काम पर जाना बंद करने के बाद इंडेक्सेशन राशि को ध्यान में रखने का वादा किया।

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद आपकी वित्तीय सुरक्षा में वृद्धि को प्रभावित करने का एक और अवसर है। इस आशय को प्राप्त करने के लिए, जब कोई व्यक्ति पेंशन प्राप्त करने का हकदार हो जाता है, तो वह इसे अस्वीकार कर सकता है और काम करना जारी रख सकता है, जो उसे ये भुगतान करने के बाद, थोड़ी बड़ी राशि प्राप्त करने की अनुमति देगा।

कार्य अनुभव को कैसे ध्यान में रखा जाता है?

कार्य अनुभव की गणना, कामकाजी पेंशनभोगियों पर कानून के अनुसार, काम किए गए और कार्य पुस्तिका में दर्शाए गए सभी वर्षों की परिभाषा के आधार पर की जाती है। वहीं, इसमें डेढ़ साल तक का मातृत्व अवकाश, साथ ही सेना में शामिल होना या जेल या स्वतंत्रता से वंचित अन्य स्थानों पर रहना शामिल है।

इसके अलावा, उस समय अवधि को ध्यान में रखना न भूलें जिसके दौरान नागरिक इस तथ्य के कारण काम से अनुपस्थित था कि वह पहले समूह को सौंपे गए एक विकलांग व्यक्ति की देखभाल कर रहा था, एक रिश्तेदार जो बदल गया था 80 वर्ष से अधिक, या एक विकलांग बच्चा। सूचीबद्ध प्रत्येक तथ्य की पुष्टि करने के लिए, आपको पेंशन फंड, साथ ही अन्य आवश्यक अधिकारियों द्वारा प्रमाणित दस्तावेज प्राप्त करने होंगे।

क्या 2018 में पेंशन अनुक्रमित की जाएगी?

प्रत्येक कामकाजी पेंशनभोगी जो वेतन या पेंशन प्राप्त करेगा, उसके इंडेक्सेशन पर भरोसा करने में सक्षम होने की संभावना नहीं है। यह निर्णय पहले ही सरकार द्वारा आधिकारिक तौर पर लिया जा चुका है, पिछले फैसले की तरह, 2017. इस स्थिति को इस तथ्य से समझाया गया है कि नागरिकों की यह श्रेणी, नेतृत्व की राय में, वार्षिक मुद्रास्फीति से जुड़े नुकसान की भरपाई स्वयं करने में सक्षम है। यह अभी तक ज्ञात नहीं है कि क्या उन्हें एक साथ कोई वित्तीय सहायता का भुगतान किया जाएगा, इसलिए इस प्रश्न का उत्तर निश्चित रूप से नहीं दिया जा सकता है।

लेकिन, चूंकि प्रत्येक कार्यरत पेंशनभोगी सालाना पेंशन फंड में कुछ योगदान देता है, हर साल अगस्त में उसे पुनर्गणना करने का अधिकार होता है। यह हमेशा स्वचालित रूप से किया जाता है, इसलिए कोई आवेदन जमा करने की आवश्यकता नहीं होती है। यह भी याद रखने योग्य है कि जब कोई नागरिक आधिकारिक तौर पर काम करना बंद कर देता है और रोजगार अनुबंध समाप्त कर देता है, तो उसे राज्य द्वारा भुगतान की गई पेंशन के अनुक्रमण का अधिकार प्राप्त होगा।

काम छोड़ने के बाद पेंशन

प्रत्येक पेंशनभोगी जिसे इंडेक्सेशन का अधिकार प्राप्त होगा, उसे यह समझना होगा कि कौन से संकेतक बीमा प्रीमियम की राशि को प्रभावित करेंगे। हम निम्नलिखित के बारे में बात कर रहे हैं:

1. व्यक्तिगत पेंशन गुणांक.
2. बीमा प्रीमियम के रूप में हस्तांतरित की गई राशि इस नागरिक के व्यक्तिगत खाते पर प्रदर्शित होती है।
3. अर्जित पेंशन अंक.
4. सामान्य अनुक्रमण गुणांक जो सरकार द्वारा स्थापित किया गया था।

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, किसी व्यक्ति को उसके विरुद्ध अनुक्रमण करने के लिए एक बयान लिखने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि पेंशन फंड को किसी अतिरिक्त कागजात या जानकारी की आवश्यकता होगी।

किसी व्यक्ति को यह पूरी तरह से समझने में सक्षम होने के लिए कि कार्यरत पेंशनभोगियों को किस हद तक पेंशन का भुगतान किया जाता है, उसे इस बात पर ध्यान देना चाहिए कि क्या यह मुद्दा आज भी प्रासंगिक है। लगभग हर साल सरकार नए कानून अपनाती है जिससे बजट भरने पर असर पड़े और साथ ही पेंशनभोगियों के जीवन स्तर में सुधार हो।

2014 में, संकट विशेष रूप से तीव्र रूप से महसूस किया गया था। सामाजिक लाभ में कटौती की गई. 2016 में, अधिकारियों ने इंडेक्सेशन रद्द कर दिया। समग्र आर्थिक स्थिति में कुछ स्थिरता आई है, हालाँकि, यह अभी भी स्पष्ट नहीं है कि 2017 में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन समाप्त कर दी जाएगी या नहीं। ताज़ा ख़बरों से संकेत मिलता है कि सरकार इस मुद्दे पर सक्रियता से चर्चा कर रही है.

पेंशन समाप्ति के संबंध में वित्त मंत्रालय की स्थिति

इस विषय पर इस तथ्य के कारण जीवंत बहस चल रही है कि बजट का एक बहुत बड़ा हिस्सा विशेष रूप से विकलांग आयु के लोगों के भरण-पोषण पर खर्च होता है। मुद्दे पर पूर्ण राय बनाने के लिए साइट का अध्ययन करना उपयोगी है।

वित्त मंत्रालय ने सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने और इसे दोनों लिंगों के लिए समान करने का प्रस्ताव रखा है। सितंबर 2015 में, एक सर्वेक्षण आयोजित किया गया था, जिसके परिणामों से पता चला कि वृद्ध लोगों में पर्याप्त कर्मचारी हैं और उनमें से कई अपनी सेवा की लंबाई बढ़ाने के खिलाफ नहीं हैं। हालाँकि, इस तरह के विकास से वैश्विक समस्या का समाधान नहीं हुआ।

केवल एक चीज जो अधिकारी पेश कर सकते थे वह यह थी कि यदि नागरिक अक्षमता की उम्र तक पहुंचने के बाद भी काम करना जारी रखते हैं तो उन्हें उनकी पेंशन का एक निश्चित हिस्सा नहीं दिया जाएगा। इससे 190 अरब रूबल की बचत होगी। यह विचार अच्छा नहीं कहा जा सकता. आख़िरकार, यह स्पष्ट है कि वृद्ध लोग काम करते हैं इसलिए नहीं कि वे बोरियत से पीड़ित हैं, बल्कि इसलिए कि राज्य द्वारा भुगतान की जाने वाली पेंशन कभी-कभी ठीक से खाना और उपयोगिताओं के लिए भुगतान करना असंभव बना देती है, अधिक विदेशी सुखों का तो जिक्र ही नहीं किया जाता है, जैसे कि पोते को ले जाना एक मनोरंजन पार्क।

जाहिर है, इस दृष्टिकोण से, पुरानी पीढ़ी को सम्मानजनक बुढ़ापे का नहीं, बल्कि भयानक जीवन स्तर का सामना करना पड़ेगा। 14.2 मिलियन सक्षम पेंशनभोगी हैं (कुल का 30%)। यदि इस क्षेत्र में सामाजिक अनिश्चितता बढ़ती है तो इससे राज्य को ही नुकसान होगा। अनावश्यक अतिशयोक्ति के बिना कहें तो, विशेषज्ञों का तर्क है कि कानून के साथ इस तरह की छेड़छाड़ वास्तविक सामाजिक तबाही का कारण बनती है।

हालाँकि, अधिकारियों को अपने "शानदार" विचार पर जोर देने के अन्य कारण मिले, अर्थात्:

• लाभार्थियों (अर्थात बजटीय क्षेत्रों और खतरनाक उद्योगों के कर्मचारियों) को शीघ्र पेंशन का भुगतान रद्द करना;
• सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की सेवा की अवधि को आम तौर पर स्वीकृत (कई चरणों में) के साथ बराबर करना;
• इसके अलावा, वित्त मंत्रालय का लक्ष्य सभी वेतन से पेंशन फंड में भुगतान का 22% एकत्र करना है, न कि केवल शुरुआती 66 हजार रूबल। नियोक्ताओं को लागत वहन करनी होगी, जो उन्हें अपना वेतन कम करने के लिए प्रेरित करेगी। अधिकारियों का दावा है कि संघीय कर सेवा को संग्रह से जोड़ने से इस तरह के निर्णय के नकारात्मक परिणाम समाप्त हो जाएंगे।

कुल मिलाकर ऐसी नीति को अमानुषिक एवं अमानवीय ही कहा जा सकता है। हालाँकि, यह वित्त मंत्रालय की ओर से सकारात्मक पहल पर ध्यान देने योग्य है। इसका अर्थ है एकत्रित शुल्क के बदले अपनी स्वयं की अचल संपत्ति प्राप्त करना। इस तरह के उपाय की मदद से नागरिकों का ध्यान भविष्य के लिए बचत की ओर आकर्षित करना संभव होगा। वर्तमान में केवल 33% लोग ही बुढ़ापे में अपने जीवन के बारे में सोच रहे हैं। यदि 60% बचत या 20% उपचार के लिए संपार्श्विक के रूप में ऋण प्राप्त करना संभव है, तो कार्यक्रम में भाग लेने के लिए एक अच्छा प्रोत्साहन बनाया जाएगा।

प्रस्तावित नवाचारों के लिए धन्यवाद, बजट दायित्वों के आकार को कम करना संभव होगा। वे 2030 तक सोची गई पेंशन प्रणाली के विकास की रणनीति से असहमत नहीं हैं। तमाम आक्रोश और शंकाओं के बावजूद उन्हें विचार के लिए भेजा गया, जिसके बाद बहुमत ने सहमति व्यक्त की। ये खबर जनता को पसंद नहीं आई। सार्वजनिक चर्चा मंच विफल रहा.

अनुक्रमण रद्द करें

वित्त मंत्रालय की एक और अप्रिय पहल आधिकारिक स्तर पर नियोजित पेंशनभोगियों के लिए अनुक्रमण से इनकार करना है। अधिकारियों के अनुसार, यह उपाय प्रतिकूल वेतन स्तरों के कारण है। कानून में आवश्यक संशोधन पहले ही किए जा चुके हैं।

योश्कर-ओला में एक मंच पर, रूसी राष्ट्रपति ने कहा कि मंत्रियों की कैबिनेट द्वारा अनुक्रमण की चर्चा इस वर्ष की चौथी तिमाही के अंत के बाद ही संभव है। फिर आर्थिक परिणामों का सारांश दिया जाएगा। यह भी नोट किया गया कि एक पेंशनभोगी जिसने काम छोड़ दिया है, वह कार्य अवधि के दौरान प्राप्त नहीं हुई 4% वृद्धि को ध्यान में रखते हुए, अगले महीने अनुक्रमित भुगतान प्राप्त करने का हकदार होगा।

इंडेक्सेशन की वापसी के संबंध में कानून अप्रैल में राज्य ड्यूमा में पेश किया गया था, हालांकि, यह केवल उन लोगों पर लागू होता है जिनकी पेंशन दो निर्वाह न्यूनतम से अधिक नहीं है।

श्रमिकों के लिए 2017 में पेंशन भुगतान

केवल अपने श्रम से परिवार के बजट को फिर से भरने की इच्छा रखने वाले दोषी लोगों के लिए पेंशन को पूरी तरह से समाप्त करने की धमकी के कारण जनता में अभी भी डर है। निराशावादी संदेह का हर कारण मौजूद है। वित्त मंत्रालय द्वारा सामने रखे गए विचारों के जवाब में श्रम मंत्रालय ने अपना स्वयं का समाधान प्रस्तावित किया। इसमें कार्यरत पेंशनभोगियों को बीमा घटक के बिना छोड़ना शामिल है यदि वर्ष के लिए उनकी आय 1 मिलियन रूबल से अधिक है। ये नवाचार 220 हजार लोगों को प्रभावित करेंगे, जो सेवानिवृत्ति की आयु के कामकाजी नागरिकों का 1% है। रूसी संघ के आर्थिक विकास मंत्रालय ने इस प्रस्ताव का समर्थन किया। संघीय असेंबली के दौरान पर्याप्त संख्या में वोट एकत्र किए गए, लेकिन सार्वजनिक चर्चा का चरण दुर्गम हो गया। 76% उत्तरदाताओं ने कड़ी असहमति व्यक्त की। इसलिए हम अभी इस बिल के बारे में भूल सकते हैं।

वित्त मंत्रालय ने ILO कन्वेंशन के अनुच्छेद 26 का हवाला देते हुए तर्क प्रस्तुत किए, हालांकि, विशेषज्ञों का मानना ​​​​है कि पेंशनभोगियों को भुगतान का पूरा अधिकार है, और ऊर्जा खर्च करने और पैसा कमाने की उनकी इच्छा को प्रशंसा और सम्मान अर्जित करना चाहिए, न कि इस तरह से दंडित किया जाना चाहिए। पैमाने। इसलिए इस मुद्दे पर गरमागरम बहस थमने का नाम नहीं ले रही है. सरकार वित्त मंत्रालय की पहल पर ध्यान देती है, इसलिए खतरा अभी भी बरकरार है.

पेंशन कितनी जल्दी रद्द कर दी जाएगी?

अधिकारियों का कहना है कि राज्य के बजट में भारी कमी है, जिससे पूर्ण सामाजिक सुरक्षा असंभव हो गई है। इससे पहले किए गए सुधार निम्नलिखित मुद्दों से संबंधित थे:

• लंबी सेवा भुगतान;
• संचित आधार का सिद्धांत (श्रम या राज्य पेंशन);
• वरिष्ठता में वृद्धि;
• नौकरीपेशा लोगों के लिए इंडेक्सेशन से इनकार।

अधिकारियों के मुताबिक, मंत्रालय कई सख्त और आवश्यक उपायों की घोषणा कर रहे हैं। अभी तक उन पर गंभीरता से विचार नहीं किया गया है. फरवरी में, पेंशन फंड में सुधार के लिए नए प्रस्ताव सामने रखे गए। इंडेक्सेशन के उन्मूलन के अलावा, बड़ी संख्या में अन्य प्रस्ताव भी थे, उदाहरण के लिए, कार्यरत पेंशनभोगियों को निश्चित भुगतान का परित्याग।

इसके अलावा, विशेषज्ञ सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक आयु में संभावित वृद्धि की बात करते हैं। जनता को झटका न देने के लिए, नवाचारों को सुचारू रूप से और धीरे-धीरे पेश किया जाएगा। हालाँकि, विश्लेषकों ने अभी तक किसी अन्य झटके की भविष्यवाणी नहीं की है, और यह रूसी नागरिकों के पैरों के नीचे की मजबूत ज़मीन को हिलाने के लिए काफी है। वे ऐसी पहल को मंजूरी देने के लिए तैयार नहीं हैं।'

अगले साल, नियोजित नागरिकों को अभी भी पेंशन और बोनस मिलेगा, लेकिन यह स्थिति कब तक लागू रहेगी? रूसियों की आय पर सावधानीपूर्वक निगरानी रखी जाती है। ऐसा प्रतीत होता है कि अधिकारी लोगों को उनकी मेहनत की कमाई न देने के लिए नए-नए बहाने ढूंढ रहे हैं, जो सार्वजनिक अस्वीकृति की दीवार से टकराते हैं। प्रत्येक वर्ष, संचित बीमा प्रीमियम की पुनर्गणना की जाएगी। इस तरह के सख्त नियंत्रण से नागरिकों को लाभ होने की संभावना नहीं है।

यदि आप दूर के भविष्य पर ध्यान नहीं देते हैं और 2017 पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो राज्य पेंशन की गणना के लिए शर्तों को बदलने की योजना बना रहा है। उनकी सामग्री के बारे में बहुत कम जानकारी है। एक राय है कि बजट घाटा दूर की कौड़ी है. बात सिर्फ इतनी है कि महंगाई की पृष्ठभूमि में जिम्मेदार अधिकारी ईमानदारी से अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करना चाहते हैं। नागरिक केवल समाचारों का अनुसरण कर सकते हैं और अपनी राय तभी तक व्यक्त कर सकते हैं जब तक उनमें किसी की रुचि हो। आखिरकार, किनारे पर रहकर, एक नागरिक यह नहीं देख सकता है कि कैसे कोई व्यक्ति ईमानदारी से अर्जित धन को लेने की अनुमति देता है।

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने या काम करने की क्षमता के नुकसान की बीमाकृत घटना के घटित होने के बाद, पेंशनभोगी स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है कि उसे काम करना जारी रखना है या नहीं। अंतिम निर्णय लेने के लिए एक और दूसरे विकल्प पर विचार करना आवश्यक है।

फिलहाल, यह इसके आधार पर संचालित होता है बिंदु लेखा प्रणालीनागरिकों के पेंशन अधिकार. इसके अलावा, राज्य और नियोक्ता कई सुविधाएं प्रदान करते हैं अतिरिक्त विशेषाधिकारनागरिकों की इस श्रेणी के लिए.

कार्यरत पेंशनभोगियों को किस प्रकार की पेंशन मिल सकती है?

वर्तमान में, रूस में पेंशन भुगतान प्राप्त करने वालों की संख्या बढ़ रही है और विभिन्न प्रकार की बीमा घटनाएं होने पर सेवानिवृत्ति की आयु कम हो रही है। नतीजतन, अधिकांश पेंशन प्राप्तकर्ता काम करना जारी रखते हैं: कुछ के लिए यह कठिन आर्थिक स्थिति के कारण एक महत्वपूर्ण आवश्यकता है, दूसरों के लिए यह खुद को आर्थिक स्थिति में बनाए रखने की इच्छा है।

मौजूद दो प्रकार के भुगतान, जो काम जारी रखने वाले पेंशनभोगियों द्वारा प्राप्त किया जा सकता है:

हमारे देश में सेवानिवृत्ति के रूप में परिभाषित आयु की शुरुआत के साथ (वर्तमान में पुरुषों के लिए - 60 वर्ष, महिलाओं के लिए - 55 वर्ष), प्रत्येक नागरिक को, यदि पात्र है, तो वृद्धावस्था बीमा भुगतान प्रदान किया जाता है। उसी समय, यदि कोई नागरिक पहले विकलांगता के कारण पेंशन का प्राप्तकर्ता रहा है, तो वृद्धावस्था भुगतान में स्थानांतरण बिना अनुरोध के होता है।

यह महत्वपूर्ण है कि नागरिक काम करते रहें अधिकार खो दोइस प्रकार की पेंशन के लिए:

• कमाने वाले की हानि के लिए भुगतान (कुछ मामलों में);

सेवानिवृत्ति में काम करने के फायदे और नुकसान

एक पेंशनभोगी के लिए कामकाजी जीवन के सकारात्मक और नकारात्मक दोनों पक्ष होते हैं। फायदे में शामिल हैंअगले:

• वेतन और पेंशन एक साथ प्राप्त करके आय बढ़ाना;
• बीमा योगदान की राशि में वृद्धि और पेंशन की वार्षिक पुनर्गणना को ध्यान में रखते हुए, पेंशन भुगतान में निरंतर वृद्धि।

ऐसे आर्थिक घटक एक पेंशनभोगी को जरूरत का एहसास कराते हैं, उसे वेतन में पेंशन वृद्धि के माध्यम से बच्चों और पोते-पोतियों की मदद करने की अनुमति देते हैं, या अपनी अगली छुट्टियों के दौरान यात्रा पर जाकर पुराने सपनों को पूरा करने की अनुमति देते हैं।

लेकिन इसके बारे में मत भूलना नकारात्मक पहलुसेवानिवृत्ति नौकरियाँ:

• निकट भविष्य में पूर्ण भुगतान या उसके निश्चित हिस्से का रद्दीकरण संभव है।

आखिरी तर्क को सरकार ने वर्तमान आर्थिक स्थिति पर काबू पाने के लिए संकट-विरोधी योजना में शामिल नहीं किए गए उपाय के रूप में खारिज कर दिया था। हालाँकि, कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए फरवरी इंडेक्सेशन पर प्रतिबंध को कई महीने पहले राजनीतिक हलकों में भी अस्वीकार कर दिया गया था।

• कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन समाप्त करने के विचार के प्रस्तावित संस्करण में, मुख्य बात वर्ष के लिए नागरिक की आय है। यदि निर्दिष्ट अवधि के दौरान यह राशि 1 मिलियन रूबल से अधिक है, तो भुगतान होगा निलंबित. इस परियोजना के कार्यान्वयन के विचारित संस्करणों में अभी भी बहुत सारी अधूरी बारीकियाँ हैं, इसलिए इस वर्ष ऐसी प्रणाली की शुरूआत के बारे में बात करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
• इसके अलावा, कई विशेषज्ञों का मानना ​​है कि प्रस्तावित दृष्टिकोण "एक लिफाफे में" वेतन के भुगतान को प्रोत्साहित कर सकता है और बाद में सेवानिवृत्ति को प्रोत्साहित करने के क्षेत्र में सक्रिय व्याख्यात्मक कार्य करने पर जोर दे सकता है, जिसके बारे में निर्णय नागरिक को स्वयं करना होगा।

नियत पेंशन लाभों की गणना

एक नागरिक को दो प्रकार के भुगतान सौंपे जा सकते हैं बीमाऔर संचयी. उनमें से पहले की गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है, दूसरे का गठन नागरिक के अनुरोध पर किया जाता है।

बीमा पेंशन की गणना करने के लिए, श्रम गतिविधि की अवधि को ध्यान में रखा जाता है, जिसके दौरान पेंशन फंड में बीमा योगदान की गणना और भुगतान किया गया था, साथ ही कुछ गैर-बीमा अवधि (भर्ती सेवा, डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल) , समूह I के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे के लिए)।

अंततः, बीमा भुगतान के प्रयोजन के लिए गणना की गई राशि है कई कारकों पर निर्भर करता है:

• नागरिक का आय स्तर;
• सेवा की लंबाई;
• भुगतान के लिए आवेदन की आयु.

सुधार के पथ पर मुख्य नवाचार था पेंशन की गणना अंकों में. किसी व्यक्ति के कामकाजी जीवन के दौरान, वे उसके व्यक्तिगत खाते में जमा होते हैं, और उनका मूल्य मजदूरी पर निर्भर करता है और नागरिक कितने समय तक काम करना जारी रखता है, और जब वह सेवानिवृत्त होता है, तो उन्हें रूबल में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

इसके अलावा, राज्य ने एक गारंटीकृत निश्चित राशि के भुगतान का प्रावधान किया है। प्रत्येक वर्ष इसे देश में मुद्रास्फीति के स्तर के अनुरूप अनुक्रमित किया जाना चाहिए।

एक और नवाचार पेंशन में संभावित वृद्धि थी। प्रीमियम दरों के कारणउस स्थिति में लागू किया जाता है जब कोई नागरिक अपने पेंशन प्रावधान को एक वर्ष से अधिक की अवधि के लिए स्थगित करने का निर्णय लेता है। फिर एक अंक का मूल्य और आधार राशि उस अवधि के अनुपात में बढ़ाई जाएगी जिसके लिए नागरिक अपने भुगतान की प्रक्रिया को स्थगित कर देगा।

विषय में वित्तपोषित पेंशन, तो यह 1967 में जन्मे और उससे कम उम्र के नागरिकों के लिए बनाया गया है जिन्होंने 2015 के अंत से पहले या अपने काम के पहले पांच वर्षों के दौरान इसके पक्ष में अपनी पसंद बनाई थी।

• इस प्रकार की पेंशन का भुगतान बीमा के साथ-साथ किया जाता है।
• राशि का निर्धारण बचाई गई कुल राशि को अपेक्षित भुगतान अवधि से विभाजित करके किया जाता है।

नया पेंशन फार्मूला

कार्यरत पेंशनभोगियों को बीमा भुगतान की गणना करने के लिए इसका उपयोग किया जाता है निम्नलिखित सूत्र:

एसपी = आईपीसी x एसआईपीसी + एफवी,

• जेवी- बीमा पेंशन की राशि;
• भारतीय दंड संहिता- संचित अंकों की संख्या;
• एसआईपीसी- एक गुणांक की लागत;
• एफ.वी- मूल (निश्चित) भुगतान।

गौरतलब है कि प्रस्तुत फॉर्मूला पूरी तरह से नागरिकों पर लागू होता है जिन्होंने 2015 में काम करना शुरू किया था. बाकी के लिए, इस समय तक उनके सभी संचित अधिकार अंकों में स्थानांतरित (परिवर्तित) किए जाएंगे, और फिर नए गणना नियम लागू किए जाएंगे।

इस सूत्र में, हम नई प्रणाली के तहत नागरिकों के पेंशन अधिकारों के गठन के आधार के रूप में व्यक्तिगत गुणांक के संकेतक को उजागर कर सकते हैं। वेतन स्तर जितना ऊँचा होगा, यह मूल्य उतना ही अधिक होगा। आय के समान स्तर के साथ, वित्त पोषित पेंशन बनाने से इनकार करने वाले व्यक्ति के लिए अंकों की संख्या अधिक होगी। इस सूचक का मान राज्य द्वारा 2021 तक 10 अंक तक सीमित है; 8.26 अंक.

भुगतान की राशि बढ़ाना

परिभाषित पेंशन लाभों का आकार सख्ती से तय नहीं है। परिस्थितियों के आधार पर इसे बढ़ाया या घटाया जा सकता है (उदाहरण के लिए, निर्भरता भत्ता हटाकर)। पेंशन निधि को भुगतान की जाने वाली आय में वृद्धि निम्न के आधार पर की जाती है:

• संचयी समायोजन.

पहले, काम के तथ्य की परवाह किए बिना, राज्य द्वारा किए गए इंडेक्सेशन के कारण भुगतान की राशि को और बढ़ाना संभव था, लेकिन 2016 सेकामकाजी पेंशनभोगियों के लिए ऐसा अधिकार था रद्द. अब प्रत्येक वर्ष 1 फरवरी से व्यक्तिगत गुणांक की लागत में वृद्धि के कारण बीमा भुगतान की राशि केवल उन लोगों के लिए बढ़ जाती है जिन्होंने सेवानिवृत्त होने के दौरान अपनी नौकरी छोड़ दी।

बीमा पेंशन की पुनर्गणना एवं वित्त पोषित पेंशन का समायोजन

बीमा भुगतान की राशि में परिवर्तन किया जाता है निम्नलिखित मामलों में:

• 2015 की शुरुआत तक अंकों की संख्या में वृद्धि;
• कला के खंड 12 में सूचीबद्ध अन्य अवधियों के लिए गुणांक की गणना। 15 संघीय कानून संख्या 400 दिनांक 28 दिसंबर 2013 और नियुक्ति की तारीख से पहले 2015 के बाद होने वाली;
• प्राप्त बीमा योगदान के कारण गुणांकों की संख्या में वृद्धि, जिन्हें एक प्रकार की पेंशन से दूसरे में आवंटित या स्थानांतरित करते समय ध्यान में नहीं रखा गया था।

बाद के मामले में, पुनर्गणना की जाती है बिना आवेदन 1 अगस्तप्रत्येक वर्ष। संक्षेप में, यह पेंशन का समायोजन है और व्यक्तिगत आधार पर किया जाता है।

भुगतान की पुनर्गणना एक आवेदन जमा करके की जाती है, दोनों आश्रितों की संख्या बदलने या उत्तर में सेवा की आवश्यक लंबाई प्राप्त करने के मामलों में, और 80 वर्ष की आयु तक पहुंचने या विकलांगता समूह को बदलने पर घोषणा के बिना।

वित्त पोषित भुगतान की राशि इस पेंशन के गठन के लिए प्राप्त धनराशि के साथ-साथ उनके निवेश से होने वाली आय को ध्यान में रखते हुए परिवर्तन (समायोजन) के अधीन है, जिसे असाइनमेंट या पिछले समायोजन के दौरान ध्यान में नहीं रखा गया है। ऐसी पुनर्गणना पेंशनभोगी के आवेदन के बिना प्रत्येक वर्ष 1 अगस्त को की जाती है।

यदि पुनर्गणना से इनकार किया जाता है तो पेंशन बढ़ाने का विधेयक

सरकार द्वारा प्राप्त बीमा योगदान को ध्यान में रखते हुए पेंशन भुगतान की पुनर्गणना के मामले में अधिकतम मान पर सेट करेंव्यक्तिगत गुणांक:

• 3.0 से अधिक नहीं- उन लोगों के लिए जो लेखांकन वर्ष में पेंशन बचत नहीं बनाते हैं;
• 1.875 से अधिक नहीं- उन लोगों के लिए जिन्होंने वित्त पोषित पेंशन को ध्यान में रखते हुए पेंशन प्रावधान को चुना है।

हालाँकि, एक बिल बीमा भुगतान समायोजन रद्द करनाएक वर्ष या उससे अधिक की अवधि के लिए. यह माना जाता है कि इनकार, साथ ही बाद में पुनर्गणना की बहाली, एक उचित आवेदन जमा करके की जानी चाहिए। 1 जनवरी से 30 जून के बीच किए गए ऐसे आवेदन को उसी वर्ष 1 अगस्त से समायोजन के लिए ध्यान में रखा जाएगा, और 1 जुलाई से 31 दिसंबर के बीच किए गए आवेदन पर 2017 में विचार किया जाएगा।

अगस्त पुनर्गणना को अस्थायी रूप से त्यागने के लिए मुख्य प्रोत्साहन के रूप में, बिल के लेखक प्रस्तावित करते हैं अंक बढ़ाकर 10 करेंइस प्रकार चूके गए प्रत्येक वर्ष के लिए।

सरकार के पास ऐसे प्रस्ताव भी हैं जो इस तरह के समायोजन को सभी के लिए अनिवार्य बना सकते हैं। इस विचार के समर्थकों का मानना ​​है कि अन्यथा डेटा प्रोसेसिंग की लागत इस गतिविधि के आर्थिक लाभों से अधिक होगी।

2017 में कार्यरत पेंशनभोगियों की पेंशन का सूचकांक

नए कानून को अपनाने के बाद पहली बार "बीमा पेंशन के बारे में" 2016 से वहाँ था कार्यरत पेंशनभोगियों का सूचकांक रद्द कर दिया गया. सरकार द्वारा उठाया गया यह कदम मजबूरन था - इससे पेंशन फंड बजट से पैसे की बचत हुई, क्योंकि एक तिहाई से अधिक पेंशन प्राप्तकर्ता काम कर रहे हैं।

• पिछले साल 1 फरवरी से भुगतान में वृद्धि से केवल वे पेंशनभोगी प्रभावित हुए जो 30 सितंबर 2015 तक काम नहीं कर रहे थे।
• यदि किसी नागरिक ने 1 अक्टूबर 2015 से 31 मार्च 2016 की अवधि में काम करना बंद कर दिया, तो उसे स्वतंत्र रूप से रूस के पेंशन फंड को इस बारे में सूचित करना होगा ताकि आवेदन पर विचार के बाद अगले महीने से उसकी पेंशन को अनुक्रमित किया जा सके।

1 अप्रैल 2016 से, काम की समाप्ति के बारे में पेंशन फंड को सूचित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। यह नियोक्ताओं के लिए एक सरलीकृत रिपोर्टिंग प्रणाली की शुरूआत और कार्य गतिविधि के तथ्य की स्वचालित अधिसूचना के कारण संभव हुआ।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, संघीय बजट कानून के अनुसार, कामकाजी नागरिकों पर उनकी पेंशन के अनुक्रमण पर प्रतिबंध 2019 तक जारी रहेगा, जिसके बाद इस उपाय की समीक्षा की जाएगी।

बर्खास्तगी के बाद सूचीकरण प्रक्रिया

1 अक्टूबर 2015 से 31 मार्च 2016 की अवधि में काम की समाप्ति ने पेंशनभोगी को इस तथ्य के बारे में पेंशन फंड को सूचित करने का कार्य निर्धारित किया। इस मामले में, आवेदन दाखिल करने के अगले महीने से ही पुनर्गणना संभव थी। उदाहरण के लिए, यदि आपने फरवरी में नौकरी छोड़ी, तो आपने अपना आवेदन मार्च में जमा किया, इसलिए, भुगतान 1 अप्रैल से बढ़ गया।

अब प्राप्त करने के संबंध में मासिक सरलीकृत रिपोर्टिंगबर्खास्त नागरिकों को भुगतान का अनुक्रमण नियोक्ता से जानकारी प्राप्त करने और संसाधित करने और पुनर्गणना पर निर्णय लेने के लिए विधायी स्तर पर अनुमोदित समय सीमा के अनुसार किया जाएगा।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि पेंशनभोगी को दोबारा नियोजित किया जाता है, तो भुगतान कम नहीं किया जा सकता.

इसका मतलब यह है कि गैर-कार्यकारी पेंशन प्राप्तकर्ता के लिए फरवरी की वृद्धि को ध्यान में रखते हुए पेंशन राशि बरकरार रखी जाएगी, भले ही वह भविष्य में नौकरी खोजने का फैसला करता हो।

क्या कार्यरत पेंशनभोगियों की पेंशन रद्द कर दी जाएगी?

भुगतान के कामकाजी प्राप्तकर्ताओं के लिए पेंशन समाप्त करने का मुद्दा अब काफी गंभीर है और सरकार और आम लोगों दोनों में सक्रिय रूप से चर्चा की जा रही है। आर्थिक संकट और पीएफआर बजट में अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए धन की कमी के कारण सरकार को कई उपाय करने पड़ते हैं जिससे आबादी में असंतोष पैदा होता है।

इस तथ्य के बावजूद कि पेंशन सुधार हाल ही में शुरू हुआ, यह स्पष्ट है पेंशन फंड प्रणाली को नहीं बचाएगा.

• 2016 की शुरुआत में, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय ने छह बिंदुओं वाले प्रस्ताव सामने रखे।
• उनमें से एक में कार्यरत पेंशनभोगियों को भुगतान को समाप्त करना शामिल है, यदि पूरी तरह से नहीं, तो कम से कम इसकी मूल राशि।

हालाँकि, 2015 के अंत में पुतिन ने अपने भाषणों में इस मुद्दे पर ज़ोर दिया था निकट भविष्य में इस पर विचार नहीं किया जाएगा. हालाँकि, सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 1 जनवरी, 2017 से पहले ही बढ़ा दी गई है, और कई विश्लेषक इस बात से सहमत हैं कि इस तरह की सरकारी कार्रवाइयाँ अन्य नागरिकों के लिए समान उपायों को लागू करने का मार्ग प्रशस्त करती हैं।

किसी भी स्थिति में, वित्त मंत्रालय के प्रस्तावित प्रस्तावों का कार्यान्वयन 2019-2020 से पहले होने की उम्मीद नहीं है, इसलिए अभी कोई निष्कर्ष निकालना जल्दबाजी होगी.

कर, सामाजिक और अन्य लाभ और मुआवजे का अधिकार

आपको यह जानना होगा कि बीमा भुगतान प्राप्तकर्ताओं के पास क्या है अनेक लाभ, संघीय और क्षेत्रीय दोनों स्तरों पर राज्य द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, साथ ही नियोक्ता से मुआवजा भी। इस प्रकार के समर्थन के बीच निम्नलिखित को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

• स्वामित्व वाली अचल संपत्ति पर कर से छूट (हालांकि यह उपाय प्रत्येक प्रकार की अचल संपत्ति की एक वस्तु पर लागू होता है);
• घर खरीदते समय कर कटौती प्राप्त करना, जिसमें ऋण भुगतान पर ब्याज भी शामिल है;
• प्रत्येक नाबालिग बच्चे के साथ-साथ विश्वविद्यालयों में पढ़ने वाले 23 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करते समय कर लाभ;
• किसी पेंशनभोगी की ऐसी आय पर कर से छूट, जैसे उसके पेंशन भुगतान की राशि, नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई वित्तीय सहायता, या कंपनी के फंड से उसके द्वारा भुगतान की गई सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार की लागत;
• छुट्टियों के गंतव्य और हमारे देश के क्षेत्र में वापस जाने के लिए टिकटों की लागत की प्रतिपूर्ति (ऐसा मुआवजा प्रदान किया जाता है गैर-कार्यरत पेंशनभोगी, हर दो साल में एक बार उत्तर में रहना);
• बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी (वृद्धावस्था भुगतान प्राप्तकर्ताओं के लिए - 14 दिन, और विकलांगता भुगतान के लिए - वर्ष में 60 दिन);
• शहर और उपनगरीय परिवहन पर मुफ्त यात्रा (क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा अपने विवेक पर निर्धारित)।

यह महत्वपूर्ण है कि कार्यरत पेंशनभोगियों को प्रदान किए जाने वाले सभी लाभों के लिए घोषणात्मक प्रकृति.

पेंशन प्रणाली पिछले कुछ वर्षों में सबसे अधिक प्रासंगिक, ज्वलंत और विवादास्पद विषय है। अपने पूरे इतिहास में, रूस पहले ही कई पेंशन सुधारों का अनुभव कर चुका है, जो हर साल और अधिक कठिन होते जा रहे हैं।

अब तक, हम इस प्रणाली के लिए धन की भारी कमी देख सकते हैं, जो सेवानिवृत्त लोगों को भुगतान की राशि को प्रभावित करता है। इसलिए, सरकार एक और कार्डिनल समाधान पेश करना चाहती है - उन्मूलन के लिए कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन 2017 में पहले से ही.

रूसी संघ की पेंशन प्रणाली की विशेषताएं

वर्तमान पेंशन प्रणाली अपने सर्वोत्तम दौर से नहीं गुजर रही है। वेतन से कटौती की तुलना करके, रूस का पेंशन फंड उन व्यक्तियों को सभ्य सामग्री सहायता देने के लिए बाध्य है जिन्होंने काम करने की क्षमता खो दी है।

जनवरी 2002 से शुरू होकर, पेंशन प्रणाली, जिसके ढांचे के भीतर इसे वितरण के सिद्धांतों से संचय के तरीकों तक "दूर जाना" माना जाता था। अब सभी पेंशनों को दो श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है: राज्य और श्रम।

श्रम पेंशन इसमें पूरे कामकाजी जीवन के दौरान धन का संचय शामिल होता है। प्रत्येक रूसी के पास एक विशेष व्यक्तिगत बीमा बचत खाता होता है।

राज्य पेंशन यह सुनिश्चित करने के लिए बनाया गया कि जो नागरिक किसी कारण से संचय प्रक्रिया में भाग नहीं ले सके, उन्हें काम करने की क्षमता खोने के बाद भुगतान प्राप्त हो। यह विकलांग लोगों और सैन्य कर्मियों जैसे नागरिकों की एक श्रेणी है।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन समाप्ति पर कानून

सामाजिक सुरक्षा में पर्याप्त कठिनाइयाँ हैं, जिनमें भुगतान के लिए धन की कमी और पेंशन का समय पर अनुक्रमण शामिल है, जो रूसी संघ के नागरिकों के जीवन को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक हैं। इसका कारण "ग्रे" वेतन का व्यापक उपयोग, साथ ही जनसंख्या के रोजगार का निम्न स्तर था।

फिलहाल, सरकार पेंशन प्रणाली को अनुकूलित करने और एक एकल समाधान खोजने की कोशिश कर रही है जो सामाजिक लाभों को बचाने में मदद करेगा। वे कामकाजी लोगों के लिए अतिरिक्त सहायता रद्द करने के लिए पहले ही एक से अधिक बार प्रयास कर चुके हैं।

रूसी श्रम मंत्रालय ने एक से अधिक बार उन व्यक्तियों को पेंशन भुगतान निलंबित करने के विचार पर चर्चा की है जो सेवानिवृत्त हो गए हैं लेकिन काम करना जारी रखते हैं।

2015 से शुरू होकर, आर्थिक विकास मंत्रालय और वित्त मंत्रालय के सहयोग से, अधिकारियों ने एक संबंधित बिल बनाना शुरू किया।

पेंशन फंड में नियोक्ताओं की रिपोर्टिंग के संबंध में कानून में किए गए संशोधनों के माध्यम से सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले नागरिकों की श्रम आय के भुगतान के आकार की निगरानी करने की योजना बनाई गई है।

ऐसा हो सकता है कि डेटा हर तिमाही में नहीं, जैसा कि अभी हो रहा है, पेंशन फंड में मासिक रूप से स्थानांतरित किया जाएगा। स्वाभाविक रूप से, इस दृष्टिकोण का संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों के काम पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा, क्योंकि ऐसी रिपोर्टिंग से कार्यभार काफी बढ़ जाएगा।

लेकिन इन मजबूर उपायों से यह समझने के लिए आय की निगरानी करना संभव हो जाएगा कि पेंशन भुगतान कब निलंबित करना है। हालाँकि, यदि यह निर्धारित किया जाता है कि पेंशनभोगियों की संख्या जिनकी आय अनुमत सीमा से अधिक है, इतनी बड़ी नहीं है, तो पेंशन फंड में रिपोर्ट जमा करने के नए नियम सभी व्यावसायिक संस्थाओं को प्रभावित करेंगे, और इस परियोजना को लागू करने की लागत में वृद्धि होगी।

कार्यरत पेंशनभोगियों को पेंशन भुगतान

पेंशन भुगतान पर फिलहाल कोई प्रतिबंध नहीं है। प्रक्रिया में प्रत्येक भागीदार उन्हें प्राप्त करता है, यहां तक ​​कि वे भी जो अभी भी काम कर रहे हैं। ऐसे नागरिकों को वार्षिक पेंशन अनुपूरक पर भरोसा करने का भी अधिकार है, जो नियोक्ताओं से योगदान के माध्यम से प्राप्त किया जाता है, जबकि उनके सभी पेंशन संचय बरकरार रखे जाते हैं।

बेशक, यदि अनौपचारिक रोजगार का अभ्यास किया जाता है, तो ऐसा कर्मचारी किसी भी इंडेक्सेशन का हकदार नहीं है। निकट भविष्य में, कार्य अनुभव के वर्षों को ध्यान में रखते हुए, कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए भुगतान की पुनर्गणना (स्वचालित रूप से) करने की योजना बनाई गई है। यह वृद्धि पूरी तरह से व्यक्तिगत है और प्रत्येक व्यक्ति के प्रदर्शन पर निर्भर करती है।

पेंशन का भविष्य

देश में कठिन आर्थिक स्थिति, बजटीय निधियों का आवश्यक अनुकूलन, साथ ही विकलांग नागरिकों की बढ़ती संख्या सरकार को सामाजिक भुगतान के साथ समस्याओं को हल करने के लिए अलोकप्रिय तरीकों की तलाश करने के लिए बाध्य करती है।

सबसे अधिक संभावना है, 2017 में वे उन लोगों को पेंशन देना बंद कर देंगे जो पहले से ही सेवानिवृत्त होने के बावजूद काम करते हैं। ऐसे नवाचार संभवतः उन लोगों को प्रभावित करेंगे जिनकी वार्षिक आय 1 मिलियन रूबल से अधिक है। मैं यह नोट करना चाहूंगा कि यह नागरिकों की एक छोटी श्रेणी है, इसलिए नागरिकों की मुख्य श्रेणी आसानी से सांस ले सकती है - बिल उन पर प्रभाव नहीं डालेगा।

प्रारंभिक आंकड़ों के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु के लगभग 40 मिलियन लोगों में से, कार्यरत पेंशनभोगियों की पेंशन 220 हजार लोगों के लिए रद्द कर दी जाएगी। यह 1% से थोड़ा कम है.

इसके अलावा, देश का नेतृत्व बार-बार सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के मुद्दे पर लौट आया है। फिलहाल, पुरुष 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं, और महिलाएं 55 वर्ष की आयु में। अब तक इस विचार को उत्साही समर्थन नहीं मिला है, लेकिन विधायक लगातार इस पर लौटने का अवसर नहीं छोड़ते हैं।

क्या नियोजित उपाय उत्पादक होंगे और वे कितने समय तक चलेंगे, हम कुछ समय बाद पता लगा पाएंगे। एकमात्र चीज जिसके बारे में मैं बात करना चाहूंगा वह उन नियोक्ताओं की नैतिक जिम्मेदारी है जो बीमा प्रीमियम का पूरा भुगतान नहीं करते हैं।

इसके कारण, अधिकांश कर्मचारी भविष्य में सभ्य पेंशन भुगतान प्राप्त करने के अवसर से वंचित रह जाते हैं।

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