गर्भवती महिलाओं को एकमुश्त भुगतान। रूस में प्रसव पूर्व भुगतान: प्राप्ति की शर्तें और आवश्यक दस्तावेज। गर्भावस्था के लिए पंजीकरण. मातृत्व लाभ का भुगतान कब किया जाता है?

2019 में, एक नियोक्ता से सामान्य गर्भावस्था के लिए मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि बढ़कर 52 हजार रूबल हो जाएगी, और अधिकतम 301 हजार रूबल से अधिक हो जाएगी। (140 दिनों की छुट्टी के साथ)। आप इस लेख में पढ़ सकते हैं कि 2019 में मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें और एक आवेदन कैसे लिखें (उदाहरण के साथ)। गर्भावस्था के भुगतान से व्यक्तिगत आयकर नहीं रोका जाता है।

गैर-कामकाजी/बेरोजगार नागरिकों को मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।

मातृत्व लाभ

संपूर्ण अवकाश (मातृत्व अवकाश) के लिए मातृत्व लाभ का कुल भुगतान किया जाता है:

• 70+70 कैलेंडर दिन (बच्चे के जन्म से पहले + बच्चे के जन्म के बाद);
• जटिल प्रसव के मामले में 70+86 कैलेंडर दिन;
• दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के लिए 84+110 कैलेंडर दिन।

मातृत्व अवकाश की गणना संचयी रूप से की जाती है और एक महिला को यह पूरी तरह से प्रदान किया जाता है, भले ही जन्म देने से पहले वास्तव में कितने दिनों का उपयोग किया गया हो, उदाहरण के लिए, अगली छुट्टी।

कार्यरतअनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन महिलाओं के लिए, मातृत्व लाभ औसत कमाई का 100% निर्धारित किया गया है। संघीय कानून संख्या 255 के मानदंडों के अनुसार, 1 जनवरी 2011 से, औसत कमाई की गणना मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए की जाती है।

2019 में मातृत्व अवकाश की राशि

140 दिनों की छुट्टी के लिए मातृत्व भुगतान की राशि 52 हजार से कम और 301 हजार रूबल से अधिक नहीं हो सकती। आइए हम समझाएं: लाभ की राशि की गणना महिला की औसत दैनिक कमाई को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है, जबकि

औसत दैनिक कमाई की अधिकतम राशि सीमित है। यह मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्यों के योग को 730 से विभाजित करके निर्धारित मूल्य से अधिक नहीं हो सकता है (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 3.3) .

कानून कहता है कि हम 730 से विभाजित करते हैं (भले ही अवधि लीप वर्ष में आती हो), यानी। 2019 में मातृत्व अवकाश पर जाने पर, औसत दैनिक कमाई की अधिकतम राशि (755,000+815,000)/730 = 2,150.68 रूबल होगी। अधिकतम गणना करने के लिए. भुगतान का आकार, परिणामी राशि को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। गणना करने के लिए, आप मातृत्व लाभ कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं।

छह महीने से कम बीमा कवरेज वाली महिला को न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) की राशि में मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। छुट्टी के हर महीने के लिए. जनवरी 2019 से न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल हो गया है। बीमा अवधि में वे सभी अवधियाँ शामिल हैं जिनके दौरान एक नागरिक अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था।

प्राप्तकर्ता श्रेणियां

परिसमापन के कारण खारिज कर दिया गयासंगठनों, मातृत्व लाभ प्रति माह 632.76 रूबल निर्धारित हैं। ऐसा करने के लिए, आपको बर्खास्तगी की तारीख से 12 महीने के भीतर रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराना होगा।

टिप्पणी!
निर्दिष्ट लाभ राशि 2019 की शुरुआत से नहीं, बल्कि 1 फरवरी से अनुक्रमित की गई है।

बेरोजगारों के लिएमाताओं के लिए, मातृत्व लाभ प्रदान नहीं किया जाता है, क्योंकि यह कमाई का मुआवजा है जो गर्भवती मां को मातृत्व अवकाश पर जाने के कारण नहीं मिलता है। लेकिन एक गैर कामकाजी मां की इतनी आय नहीं होती.

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व अवकाशयह संभव है यदि वे एफएसएस (सामाजिक बीमा कोष) में व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में हैं और उन्होंने मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के वर्ष के लिए योगदान का भुगतान किया है।

मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने हेतु आवश्यक दस्तावेज़:

• प्रसवपूर्व क्लिनिक से बीमारी की छुट्टी;
• कार्य के पिछले स्थान से आय का प्रमाण पत्र (यदि आपके पास बिलिंग अवधि के लिए अन्य नियोक्ताओं के साथ कार्य अनुभव है)।
• यदि आपको कंपनी के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था, तो आपके लाभ प्राप्त करने की आवश्यकता हैसामाजिक सुरक्षा में, लेकिन ऐसा करने के लिए आपको रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराना होगा।
• यदि नियोक्ता मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं कर सकता (खाते में कोई पैसा नहीं है), तो लाभ का भुगतान बीमाकर्ता के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है (अपनी अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी पर बीमा कंपनी का नाम देखें)।

मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने और भुगतान करने की समय सीमा

मातृत्व अवकाश की समाप्ति से छह महीने से पहले आवेदन न करें। सभी दस्तावेज़ जमा होने के 10 दिनों के भीतर लाभ दिया जाता है।

अन्य बाल लाभों पर ध्यान दें जो संघीय कानून संख्या 81-एफजेड "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर" द्वारा स्थापित हैं।

गर्भावस्था के बारे में जानने के बाद, महिला बदल जाती है: वह एक रहस्यमय रूप धारण कर लेती है और बच्चे से मिलने के लिए मानसिक रूप से तैयार होने लगती है। गर्भवती माँ को सभी मामलों में "समझदार" होना चाहिए और पता होना चाहिए कि बच्चे को जन्म देते समय और फिर उसे जन्म देते समय उसे राज्य से क्या सहायता मिल सकती है।

मातृत्व लाभ क्या है

गर्भवती और प्रसवोत्तर महिलाओं के लिए भुगतान नागरिकों को अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रदान करने के विकल्पों में से एक है। यह सहायता उन युवा माताओं के लिए है जो गर्भवती होने के दौरान पंजीकृत हैं और पहले ही बच्चे को जन्म दे चुकी हैं।

मातृत्व लाभ एक प्रकार का बीमा कवरेज है

मातृत्व लाभ के लिए कौन आवेदन कर सकता है

बाल देखभाल लाभों के विपरीत, केवल एक नई मां ही ऐसे भुगतान के लिए आवेदन कर सकती है।. यदि आप महिलाओं की निम्नलिखित श्रेणियों से संबंधित हैं तो लाभ के लिए आवेदन करें:

• कार्यरत;
• बेरोज़गार;
• अनुबंध सैन्य सेवा से गुजरना;
• पूर्णकालिक प्रशिक्षण से गुजरना;
• जिन्होंने एक बच्चे को गोद लिया है और उपरोक्त श्रेणियों में आते हैं।

2018 में गर्भवती और प्रसवोत्तर महिलाओं को सभी भुगतान सौंपे गए

2018 में, प्रत्येक गर्भवती या प्रसवोत्तर महिला निम्नलिखित लाभ विकल्पों के लिए आवेदन कर सकती है:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए;
• बच्चे के जन्म पर;
• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में, 12 सप्ताह तक, प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण के लिए:
• डेढ़ से तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए;
• मातृ राजधानी.

गर्भवती माँ को गर्भावस्था और प्रसव के लिए, बच्चे के जन्म के लिए, गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण आदि के लिए लाभ पाने का अधिकार है।

तालिका: 2018 में एक गर्भवती या प्रसवोत्तर महिला को कितना मिल सकता है

लाभ का प्रकार	2018 में मातृत्व भुगतान की राशि
	1 जनवरी 2018 से	1 फरवरी 2018 से
1. मातृत्व लाभ	अधिकतम आकार: गर्भावस्था के दौरान बिना किसी विशेष लक्षण या जटिलता के - 282,493.40 रूबल। (गणना: (718,000 + 755,000)/730 x 140); जटिल प्रसव के लिए - 314,778.08 रूबल। (गणना: (718,000 + 755,000)/730 x 156); पी एकाधिक गर्भधारण के लिए - 391,454.80 रूबल। (गणना: (718,000 + 755,000)/730 x 194)। न्यूनतम आकार: गर्भावस्था के दौरान बिना किसी विशेष लक्षण या जटिलता के - 43,675.39 रूबल। (गणना: (9489 x 24)/730 x 140); पी जटिल प्रसव के लिए - 48,667.32 रूबल (गणना: (9489 x 24)/730 x 156); एकाधिक गर्भधारण के लिए - 60,522.18 रूबल। (गणना: (9489 x 24)/730 x 194)।
2. गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के लिए लाभ	रगड़ 613.14	आरयूआर 628.46(613.14 x 1.025)
3. बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ	रगड़ 16,350.33	आरयूआर 16,759.09 (16,350.33 × 1.025)
4. डेढ़ वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता	न्यूनतम आकार: पहले बच्चे के लिए - 3065.69 रूबल। (न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखते हुए - 3120 (7800 x 40%) दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - 6131.37 रूबल।	न्यूनतम आकार: - पहले बच्चे के लिए - 3142.33 रूबल। (3065.69 x 1.025) दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - 6284.65 रूबल। (6131.37 x 1.025)
5. 3 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता	क्षेत्र के अनुसार बदलता रहता है
6. मातृत्व पूंजी	रगड़ 453,026

तालिका: गर्भवती माँ और बच्चे के लिए लाभ प्रसंस्करण के लिए अनुसूची

यदि लाभ 1 फरवरी से पहले सौंपा गया था और एक निश्चित दर पर भुगतान किया गया था, तो राशि फरवरी 2018 की शुरुआत से अनुक्रमित की जाएगी।

बाल लाभ कर-मुक्त हैं और आप वादे के अनुसार उन्हें प्राप्त करेंगे।

भावी और वर्तमान माताओं को भुगतान केवल गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के दौरान प्रदान की गई छुट्टी के समय के लिए अर्जित किया जाता है। यानी अगर कोई महिला आवंटित छुट्टी से इनकार कर देती है और अपनी गतिविधियां जारी रखती है, तो उसे लाभ से इनकार करना होगा। किसी नियोक्ता को किसी महिला को वेतन और लाभ दोनों देने का अधिकार नहीं है। इसलिए, काम के दिनों के लिए, महिला को उचित वेतन मिलेगा, और यदि वह अचानक छुट्टी का अधिकार पंजीकृत करने का निर्णय लेती है, तो नियोक्ता वेतन देना बंद कर देगा और लाभ अर्जित करना शुरू कर देगा। यह कार्य, सेवा या अन्य गतिविधि के स्थान पर किया जाता है। यदि संगठन को समाप्त कर दिया गया था और महिला को उसके कार्यस्थल से निकाल दिया गया था, तो उसे स्थानीय सामाजिक सुरक्षा सेवा से भुगतान के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

यदि कोई महिला दो पदों को मिलाकर पिछले दो वर्षों से एक ही कंपनी में काम कर रही है, तो सैद्धांतिक रूप से उसे दोगुनी राशि में लाभ मिल सकता है। अपवाद ऐसे मामले हैं जब मुख्य नौकरी से कमाई अतिरिक्त नौकरी से होने वाली कमाई से 2 गुना अधिक होती है।

लाभ मातृत्व बीमारी अवकाश के प्रावधान के बाद जारी किए जाते हैं, जो बच्चे के जन्म के बाद प्रसवपूर्व क्लिनिक या प्रसूति अस्पताल में जारी किया जाता है। इसके बाद, नियोक्ता और सामाजिक बीमा कोष (कौन नहीं जानता - सामाजिक बीमा कोष) एक आपसी समझौता करते हैं, आमतौर पर उन बीमा प्रीमियमों के खिलाफ जिनके लिए भुगतान की आवश्यकता होती है। इस प्रकार, लाभ के लिए धनराशि का भुगतान अभी भी सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है।

एक गर्भवती महिला या युवा मां का आवेदन पंजीकृत है, और पहला पैसा अगले वेतन दिवस पर उस संगठन द्वारा जारी कार्ड में जमा किया जाएगा जहां महिला काम करती थी। यदि आपने लाभ प्राप्त करने के लिए सामाजिक बीमा कोष में आवेदन किया है, तो भुगतान में थोड़ा अधिक समय लग सकता है: दस दिन की समीक्षा की आवश्यकता होगी, और धनराशि स्वयं खाते में महीने के अगले महीने के 26वें दिन से पहले जमा कर दी जाएगी। आवेदन पत्र। यानी, आप एक छोटी सी "पूंछ" के साथ एक महीने में पैसा प्राप्त कर सकते हैं। इस मामले में, भुगतान बैंक कार्ड में जमा किया जाता है या पोस्टल ऑर्डर द्वारा भेजा जाता है।

उन महिलाओं के लिए भुगतान जिन्होंने गर्भवती होने पर जल्दी पंजीकरण कराया

यदि आपने स्त्री रोग विशेषज्ञ से संपर्क किया और उसने गर्भावस्था के बारह सप्ताह से पहले आपका पंजीकरण कराया, तो आप अतिरिक्त सामाजिक सहायता के लिए आवेदन कर सकती हैं। 2018 में, भुगतान बढ़ गया और अब राशि 628.46 रूबल हो गई है। इस पैसे का भुगतान सामाजिक बीमा कोष की धनराशि से किया जाता है। पहले मामले में, महिला को कार्यस्थल पर लेखांकन विभाग में स्त्री रोग विशेषज्ञ से पंजीकरण का प्रमाण पत्र लाना होगा। भुगतान का यह रूप बेरोजगार माताओं के लिए उपलब्ध नहीं है।

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में पंजीकृत महिलाओं के लिए, 628.46 रूबल की राशि का लाभ प्रदान किया जाता है

गर्भवती और प्रसवोत्तर महिलाओं के लिए छुट्टी

रूस में यह सहायता उपाय निम्नलिखित अवधियों के दौरान मान्य है:

• सामान्य प्रसव के दौरान - जन्म से 70 कैलेंडर दिन पहले, और उसके बाद समान अवधि के लिए (कुल - 140 दिन);
• जटिल प्रसव के मामले में - प्रसव से पहले 70 कैलेंडर दिनों के लिए, और उसके बाद 86 दिनों के लिए (कुल - 156 दिन);
• एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - प्रसव से 84 दिन पहले और उसके 110 दिन बाद (कुल - 194 दिन)।

मातृत्व अवकाश बीमारी की छुट्टी जारी होने के क्षण से ही शुरू हो जाता है. एक बच्चे को जन्म देते समय, तीसवें सप्ताह में एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, और एकाधिक गर्भधारण के मामले में, इस अवधि को दो सप्ताह आगे बढ़ा दिया जाता है, अर्थात यह गर्भधारण के अट्ठाईसवें सप्ताह में जारी किया जाता है।

समय से पहले जन्म या उसकी देरी छुट्टी का समय बदलने का कारण नहीं है। कठिन जन्म की स्थिति में, काम के लिए अक्षमता का एक और प्रमाण पत्र तैयार किया जाता है और अतिरिक्त आराम के लिए एक आवेदन जमा किया जाता है।

आप नियोक्ता को या सीधे सामाजिक बीमा कोष में निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करके गर्भावस्था और उसके बाद बच्चे के जन्म के संबंध में छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं:

• पहचान;
• नियोक्ता को संबोधित आवेदन;
• अक्षमता की पूरी अवधि के लिए जारी किया गया बीमार अवकाश;
• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण का प्रमाण पत्र (यदि कोई हो);
• पिछले वर्ष के लिए आय का प्रमाण पत्र;
• लाभ हस्तांतरित करने के लिए कार्ड या खाता संख्या।

मातृत्व अवकाश बीमारी की छुट्टी जारी होने के क्षण से ही शुरू हो जाता है

हमारे लेख में मातृत्व अवकाश के बारे में और पढ़ें -।

लाभ राशि की गणना

इस उदाहरण के लिए धन्यवाद, आप आसानी से देय राशि की गणना कर सकते हैं। बेशक, हर जगह अपवाद हैं: यदि कुछ मेल नहीं खाता है, तो मानव संसाधन विभाग से इस मुद्दे की जांच करें, और सब कुछ आपके लिए स्पष्ट हो जाएगा।

यदि आप पहले से ही मातृत्व अवकाश पर थीं, तो राशि कम होगी

जैसा कि आप देख सकते हैं, बीमार दिनों की संख्या एक महिला की औसत दैनिक कमाई से कई गुना अधिक होती है। इसका निर्धारण पिछले दो कैलेंडर वर्षों के वेतन से किया जा सकता है। यदि इस अवधि के दौरान महिला ने अपना कार्यस्थल बदल लिया है, तो नए बॉस को पिछले रोजगार के बारे में जानकारी प्राप्त होनी चाहिए। इस प्रयोजन के लिए, औसत कमाई का प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है, जो बर्खास्तगी पर जारी किया जाता है। भुगतान की गणना के लिए सामान्य प्रक्रिया वही रहती है, लेकिन न्यूनतम और अधिकतम सीमाएँ होती हैं। भुगतान की अधिकतम राशि सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्य के अनुसार निर्धारित की जाती है।

गर्भवती और प्रसवोत्तर महिलाओं के लिए लाभों की गणना करते समय वर्षों को बदलना

गर्भवती और प्रसवोत्तर महिलाओं के लिए लाभों की गणना के लिए औसत कमाई की गणना करते समय, पिछले दो कैलेंडर वर्षों को पिछले वाले से बदलना संभव है। यह संभव है और तब किया जाता है जब कर्मचारी पिछले एक या दो वर्षों से मातृत्व या बाल देखभाल अवकाश पर रहा हो। कानून के अनुसार, यदि लाभ राशि अधिक है तो गणना वर्ष बदल दिए जाते हैं।

गर्भवती और प्रसवोत्तर महिलाओं के लिए लाभों की गणना करते समय अवधियों को बाहर रखा गया है

मातृत्व और शिशु देखभाल लाभों की गणना करने के लिए, बहिष्करण अवधि लागू की जाती है। बिलिंग अवधि के लिए अर्जित वेतन की राशि को डिफ़ॉल्ट रूप से 730 दिनों से विभाजित किया जाता है। लेकिन निम्नलिखित अवधियों को गणना में शामिल नहीं किया जाना चाहिए:

• गर्भावस्था और प्रसव, बच्चे की देखभाल का समय;
• काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि;
• किसी कर्मचारी को कमाई बनाए रखने के साथ काम से मुक्त करने की अवधि, यदि उससे संबंधित समय के लिए एफएसएस बीमा प्रीमियम नहीं लिया गया था।

यदि ऐसी अवधियां हैं, तो दिनों में उनके कुल मूल्य की गणना करें और इसे 730 से घटाएं। फिर आपको एक और (छोटी) संख्या मिलेगी जिसके द्वारा भुगतान की गणना करते समय बिलिंग अवधि के लिए अर्जित वेतन की राशि को विभाजित किया जाएगा।

गर्भवती और प्रसवोत्तर महिलाओं के लिए लाभों की गणना के लिए औसत कमाई की गणना करते समय, पिछले दो कैलेंडर वर्षों को पिछले वाले से बदलना संभव है

यदि पूरे दो साल की अवधि में अपवर्जित समय शामिल है, तो उसके निकटतम कार्य के 3 महीने, जहां काम किए गए दिन हैं, गणना के लिए लिए जाते हैं।

एफएसएस वेबसाइट पर कैलकुलेटर आपको गणना सूत्र निर्धारित करने में मदद करेगा।.

बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ

2018 में बच्चे के जन्म पर, किसी भी संख्या में बच्चों वाले परिवार को 16,759.09 रूबल का एकमुश्त भुगतान मिलता है।आप निश्चिंत हो सकते हैं कि चाहे आप काम करें या न करें, आपको यह प्राप्त होगा। कामकाजी नागरिकों के लिए, लाभ उनके कार्यस्थल पर जारी किए जाते हैं, लेकिन बेरोजगारों को स्थानीय सामाजिक बीमा कोष में आवेदन करना होगा। एकल माता-पिता को सरलीकृत शर्तों पर भुगतान मिलता है, क्योंकि उन्हें दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से यह बताने वाले प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं होगी कि उन्हें पहले यह पैसा नहीं मिला है। इसके अलावा, प्रत्येक शहर ने माता-पिता की सहायता के लिए अतिरिक्त उपाय स्थापित किए हैं। उदाहरण के लिए, कई क्षेत्रों में, एक परिवार द्वारा दूसरे और उसके बाद के बच्चों के जन्म पर अतिरिक्त एकमुश्त लाभ जारी किया जाता है।

डेढ़ साल तक के बच्चे के लिए लाभ

किसी बच्चे का कोई भी माता-पिता इस प्रकार की सहायता प्राप्त कर सकता है। भुगतान के लिए पिछले 2 वर्षों की औसत मासिक आय को ध्यान में रखा जाता है: इस राशि का 40% हर महीने भुगतान किया जाता है। बेरोजगार माता-पिता भी भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन यह न्यूनतम होगा, और इसके लिए उनके निवास स्थान पर सामाजिक बीमा कोष में आवेदन किया जा सकता है।

1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए लाभ का भुगतान करने के लिए, पिछले 2 वर्षों की औसत मासिक कमाई को ध्यान में रखा जाता है: इस राशि का 40% मासिक भुगतान किया जाता है

मैं खुद से जानता हूं कि कलुगा में आधिकारिक तौर पर बेरोजगार माताओं को लगभग 6,000-7,000 रूबल का मासिक भुगतान मिलेगा। यदि आपके परिवार में तीसरे या उसके बाद के बच्चे का जन्म हुआ है, तो आप 9,300 रूबल के भत्ते के लिए भी आवेदन कर सकते हैं - इसे "माँ का वेतन" भी कहा जाता है। मुझे अपनी बेटी के लिए 2017 में ऐसे भुगतान मिले थे, लेकिन अब उनमें 50-100 रूबल की वृद्धि हो सकती है।

3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए 50 रूबल का मुआवजा

जन्म से लेकर बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक इस तरह का मुआवजा दिया जाता है। निम्नलिखित को इसे प्राप्त करने का अधिकार है:

• माता-पिता माता-पिता की छुट्टी पर हैं;
• नौकरीपेशा माताएँ;
• दत्तक माता-पिता, अभिभावक;
• छात्राएं;
• संगठन के परिसमापन के कारण माताओं को निकाल दिया गया;
• व्यक्तिगत उद्यमी.

भुगतान नियोक्ता के खर्च पर किया जाता है और सामाजिक बीमा निधि खाते में शामिल किया जाता है। नियोक्ता के माध्यम से भी आवेदन जमा कर लाभ प्राप्त किया जा सकता है। महिला छात्राएं विश्वविद्यालय के रेक्टर को संबोधित एक आवेदन जमा करती हैं, सैन्य कर्मियों को अपने वरिष्ठों को एक रिपोर्ट जमा करनी होती है, और एक व्यक्तिगत उद्यमी को सामाजिक बीमा कोष से संपर्क करना होता है। लाभ के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़:

• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
• रोजगार इतिहास;
• पिता द्वारा लाभ न मिलने का प्रमाण पत्र;
• लाभ के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति का आईडी कार्ड।

इनमें से प्रत्येक दस्तावेज़ की प्रतियां उपलब्ध कराई गई हैं। आवेदन उस तारीख से छह महीने के भीतर लिखा जाना चाहिए जब बच्चा डेढ़ साल का हो जाए.

3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए भत्ते का भुगतान बजट से किया जाता है और सामाजिक बीमा निधि खाते में शामिल किया जाता है।

क्षेत्रीय बाल लाभ

क्षेत्रों में, डेढ़ से 3 साल के बच्चे के लिए अतिरिक्त, क्षेत्रीय लाभों का भी भुगतान किया जाता है (ध्यान रखें कि भुगतान की शुरुआत और समाप्ति तिथियां अलग-अलग होती हैं और क्षेत्रीय स्तर पर निर्धारित की जाती हैं, आमतौर पर यह एक अवधि होती है) डेढ़ से 16 वर्ष)। हालाँकि, जिन महिलाओं के परिवार की मासिक आय क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम निर्वाह स्तर से कम है, उन्हें इसे प्राप्त करने का अधिकार है। क्षेत्रीय लाभ भिन्न हो सकते हैं और किसी विशेष क्षेत्र की क्षमताओं के अनुसार निर्धारित किए जाते हैं। पिछले कुछ वर्षों में ऐसे भुगतान कम हो गए हैं या छोटे हो गए हैं, जिसका कारण देश में संकट की स्थिति है। यह जानने के लिए कि आप किस भुगतान के हकदार हैं, अपने स्थानीय सामाजिक सुरक्षा कार्यालय से संपर्क करें: वे आपको सलाह देंगे और बताएंगे कि लाभ के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होगी।

मैं कलुगा में रहता हूं, अब मेरी बेटी बिना पोनीटेल के दो साल की हो गई है। हमारे क्षेत्र में, तीन साल से कम उम्र के पहले और दूसरे बच्चे के लिए नकद भुगतान 4,000-5,000 रूबल मासिक है। यदि आपका तीसरा बच्चा है (मेरी तरह), तो आपको 9,300 रूबल मिलेंगे। हालाँकि, आपके पास पहले और दूसरे भुगतान के बीच चयन करने का अवसर होगा, क्योंकि आप दोनों के हकदार हैं, लेकिन आप केवल एक के लिए ही आवेदन कर सकते हैं। हां, मैं जोड़ना भूल गया: मैं एक गैर-कामकाजी मां हूं, इसलिए मैं अन्य श्रेणियों की माताओं के भुगतान के बारे में कुछ नहीं कह सकती।

जब तक बच्चा तीन वर्ष का नहीं हो जाता, तब तक माता या पिता को कार्यस्थल पर लाभ प्राप्त हो सकता है। भुगतान के लिए आवेदन के साथ, माता-पिता को एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा जिसमें कहा गया हो कि उनके पति या पत्नी को यह लाभ नहीं मिला है।

दूसरे बच्चे के लिए 2018 में भुगतान

कुछ क्षेत्रों में गवर्नर भुगतान का एक कार्यक्रम होता है, जिससे राशि बढ़ जाती है। आपके दूसरे बच्चे के जन्म के साथ, आपको मातृत्व पूंजी पंजीकृत करने का अधिकार प्राप्त होता है, जिस पर नीचे चर्चा की जाएगी ("मातृत्व पूंजी" अनुभाग देखें)। बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ पहले और बाद के जन्म दोनों के लिए समान रहता है (संबंधित अनुभाग देखें)। दूसरे बच्चे के लिए डेढ़ साल तक का भुगतान पहले के समान ही है। पहली और दूसरी गर्भधारण की तुलना में केवल गवर्नर भुगतान थोड़ा भिन्न हो सकता है। लेकिन प्रत्येक क्षेत्र का अपना है, और हाल के वर्षों में उनमें से कुछ को रद्द कर दिया गया है।

मातृ राजधानी

अपने दूसरे बच्चे के जन्म पर, माता-पिता को मातृत्व पूंजी पंजीकृत करने का अधिकार है। 2018 के लिए इसकी राशि 453,026 रूबल है। मातृ पूंजी दूसरे बच्चे के जन्म के तुरंत बाद जारी की जा सकती है, लेकिन इसे साकार करने के लिए आपको थोड़ा धैर्य रखना होगा।

दूसरे बच्चे के जन्म पर 435,026 रूबल की राशि में मातृत्व पूंजी जारी की जाती है

भुगतान के लिए कौन पात्र है?

रूसी संघ के नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियां उनके निवास के पते की परवाह किए बिना, मातृत्व पूंजी के लिए आवेदन कर सकती हैं:

• वे महिलाएं जिन्होंने 1 जनवरी 2007 से बच्चे को जन्म दिया है या गोद लिया है;
• जिन महिलाओं ने 1 जनवरी, 2007 से तीसरे बच्चे को जन्म दिया है या गोद लिया है, जिन्हें पहले मातृत्व पूंजी नहीं मिली है;
• दूसरे, तीसरे और बाद के बच्चों के पुरुष दत्तक माता-पिता जिनके पास पहले से पंजीकृत मातृत्व पूंजी नहीं है (गोद लेने पर अदालत का निर्णय 1 जनवरी, 2007 से पहले लागू होना चाहिए)।

मातृ पूंजी पर कर

कानून के अनुसार, मातृ पूंजी पर कर नहीं लगाया जाना चाहिए, लेकिन आर्कान्जेस्क क्षेत्र में स्थानीय अधिकारियों ने फिर भी इसे लागू करने का फैसला किया। यदि आपके मामले में मातृ पूंजी से कर कटौती की जाती है, तो आपको कर प्राधिकरण से संपर्क करना चाहिए और राशि की वापसी के लिए पूछना चाहिए। लेकिन इससे पहले, आपको अभी भी अपने क्षेत्र में कराधान के बारे में जानकारी का अध्ययन करने की आवश्यकता है।

मेरे शहर (कलुगा) में मातृ राजधानी पर कर नहीं वसूला जाता। इसके अलावा, लगातार कई वर्षों तक, संकट के वर्षों के दौरान, मातृत्व पूंजी से धन निकालने की अनुमति दी गई थी। सबसे पहले, यह लगातार 2 वर्षों तक 12,000 रूबल था, और आखिरी बार उन्होंने 20,000 और 25,000 रूबल दिए। मैंने इस पैसे को जल्दी से संसाधित किया: मैं बस न्यूनतम दस्तावेजों के साथ पेंशन फंड में आया और दो महीने के भीतर भुगतान प्राप्त किया (वास्तव में, वे पहले आ गए)।

आप मातृत्व पूंजी का उपयोग कैसे कर सकते हैं?

आप प्राप्त धनराशि को निम्नलिखित जरूरतों पर खर्च कर सकते हैं:

• रहने की स्थिति में सुधार (घर या अपार्टमेंट खरीदने के लिए धन जोड़ें);
• बच्चे की शिक्षा (प्रीस्कूल, स्कूल या उसके बाद);
• बच्चे की माँ के लिए वित्त पोषित पेंशन का गठन;
• दूसरे बच्चे के जन्म पर मासिक भुगतान प्राप्त करना।

मासिक भुगतान के अपवाद के साथ, मातृत्व पूंजी निधि व्यक्तिगत रूप से जारी नहीं की जाती है। राशि का उपयोग एक दिशा में नहीं किया जाना चाहिए: इसे विभिन्न आवश्यकताओं में विभाजित किया जा सकता है।

मैंने अभी तक मातृत्व पूंजी का उपयोग नहीं किया है, लेकिन मेरे दोस्तों को घर बनाने के लिए यह पैसा मिला। सबसे पहले, राज्य ने उन्हें पहली राशि (पूंजी का आधा हिस्सा) आवंटित की, और जब दीवारें और छत खड़ी हो गईं, तो मेरे दोस्तों को निर्माण जारी रखने के लिए बाकी पैसा मिला।

खाद्य भत्ता: विशेष अतिरिक्त भत्ता (21 नवंबर 2011 संख्या 323-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 52 के खंड 3)

यदि आपका बच्चा तीन साल से कम उम्र का है, तो आप भोजन के लिए वस्तु के रूप में (खाद्य दुकानों और खुदरा दुकानों सहित), या विभिन्न श्रेणियों के नागरिकों के लिए मासिक मुआवजे के रूप में आवेदन कर सकते हैं:

• गर्भावस्था के बारहवें सप्ताह से शुरू होकर, बच्चे को जन्म देने की पूरी अवधि के लिए गर्भवती माताओं के लिए (इस मामले में, महिला को प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत होना चाहिए);
• बच्चे के जन्म की तारीख से 6 महीने तक स्तनपान कराने वाली महिलाओं के लिए;
• तीन वर्ष की आयु तक के बच्चे के लिए.

एक युवा मां अपने बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक भोजन भत्ते के लिए आवेदन कर सकती है

कलुगा में, 2 साल पहले, तीन साल से कम उम्र के बच्चों को दिए जाने वाले मुफ्त शिशु आहार के नुस्खे, जो हमें डेयरी रसोई में मिलते थे, रद्द कर दिए गए थे। तब माताओं ने वास्तविक हड़ताल की, जिसके बाद प्रशासन ने मौद्रिक मुआवजा शुरू करने का निर्णय लिया। अब इसका भुगतान मासिक किया जाता है, और वर्ष में एक बार जारी किया जाता है: हम रसीदें लाते हैं, जो कि किण्वित दूध उत्पादों की खरीद का संकेत देती हैं, और हमें खर्च की गई राशि (मासिक 1 हजार रूबल तक) का भुगतान किया जाता है। बेशक, यहां कुछ बारीकियां हैं: ऐसी रसीदें जिनमें खरीद की एक अलग सूची होती है, साथ ही टूटी हुई रसीदें भी शामिल नहीं होती हैं, उन पर विचार नहीं किया जाता है। और गर्भवती और स्तनपान कराने वाली महिलाओं के लिए भोजन के मुआवजे के संबंध में: हमने 2016 से इन उपायों को पूरी तरह से समाप्त कर दिया है, और पहले 800 रूबल (गर्भवती महिलाओं के लिए भोजन के लिए) और 300 रूबल (स्तनपान कराने वाली माताओं के लिए) की राशि का भुगतान किया जाता था।

खाद्य लाभ प्रदान करने की शर्तें

ऊपर वर्णित शर्तों के अलावा (भोजन भत्ता देखें), आपको आवश्यक भुगतान प्राप्त करने के लिए:

• उस क्षेत्र में स्थायी रूप से निवास करें जिसमें भुगतान किया गया है;
• दस्तावेज़ प्रदान करें कि गर्भवती माँ या महिला जिसने जन्म दिया है उसे पर्याप्त पोषण नहीं मिलता है (ऐसा करने के लिए, आपको अपने निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से संपर्क करना होगा और पता लगाना होगा कि जिस क्षेत्र में महिला रहती है, वहां वास्तव में कौन से कागजात की आवश्यकता है) ).

भोजन लाभ प्राप्त करने के लिए माँ को स्वयं सामाजिक सुरक्षा के लिए आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है: उसके रिश्तेदार उसके लिए ऐसा कर सकते हैं

नमूना आवेदन

यह वह आवेदन है जिसे आपको भरकर अपने निवास क्षेत्र में जमा करना होगा। कुछ क्षेत्रों में, सामाजिक सुरक्षा कार्यकर्ता अपने स्वयं के फॉर्म का उपयोग करते हैं, इसलिए इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि आपको आवेदन को फिर से लिखना होगा।

आवेदन पत्र विभिन्न क्षेत्रों में भिन्न हो सकता है: इसकी जांच स्थानीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से की जानी चाहिए

तीसरे और उसके बाद के बच्चों के जन्म पर भुगतान

तीसरे और बाद के बच्चों के लिए, पहले और दूसरे बच्चे के समान लाभ का भुगतान किया जाता है, क्षेत्रीय मासिक भुगतान के अपवाद के साथ जब तक कि बच्चा तीन साल का न हो जाए और मातृत्व पूंजी (यदि यह पहले प्राप्त नहीं हुई थी)। इसके अलावा, तीन बच्चों वाले परिवार को कई बच्चों वाला माना जाता है। रूसी संघ के नागरिकों की इस श्रेणी को पंजीकृत होना चाहिए, जो उन्हें राज्य समर्थन के रूप में कई लाभों और सेवाओं का अधिकार प्राप्त करने की अनुमति देगा:

1. लक्षित सामाजिक सहायता. इसके प्रावधान के लिए दस्तावेज़ और भुगतान की राशि विशिष्ट क्षेत्र पर निर्भर करती है।
2. "माता-पिता की महिमा" का आदेश: उन माता-पिता को जारी किया जाता है जिनके परिवार में सात या अधिक बच्चे हैं (सातवें बच्चे को तीन वर्ष की आयु तक पहुंचना चाहिए)। जब इसे जारी किया जाता है, तो माता-पिता को 100,000 रूबल की राशि से सम्मानित किया जाता है।
3. नगरपालिका और सरकारी सेवाओं के लिए भुगतान पर छूट।
4. कार्यस्थल करों को समाप्त करके माता-पिता की आय बढ़ाने का अधिकार।
5. कराधान के बिना अचल संपत्ति और परिवहन का उपयोग करने का अधिकार।
6. अनुदान, ऋण और ब्याज मुक्त सब्सिडी के रूप में कई बच्चों वाले माता-पिता के लिए आवास निर्माण में सहायता।
7. लाभ जो आपको भविष्य की पेंशन का आकार बढ़ाने की अनुमति देते हैं।
8. भूमि भूखंड उपलब्ध कराने का अधिकार.
9. सार्वजनिक परिवहन पर मुफ्त यात्रा की संभावना।
10. बच्चों के शिविरों और मनोरंजन केंद्रों में निःशुल्क दौरे की संभावना।

इन सभी उपायों के संबंध में कोई विशिष्ट राष्ट्रपति का आदेश नहीं है, इसलिए क्षेत्रीय स्तर पर इन पर व्यक्तिगत रूप से विचार किया जाता है।

कलुगा में, चौथे बच्चे के जन्म पर, सहायता का एक अतिरिक्त उपाय प्रदान किया जाता है: प्रत्येक बच्चे के लिए मासिक 600 रूबल जब तक कि सबसे बड़ा 14 वर्ष का न हो जाए। आधिकारिक तौर पर कामकाजी माता-पिता उपयोगिता बिलों का भुगतान करने के बाद ब्याज की प्रतिपूर्ति के लिए सब्सिडी प्राप्त कर सकते हैं। मुझे नहीं पता कि अब यह कैसा है, लेकिन 3 साल पहले कम आय वाले बड़े परिवार स्कूली बच्चों के लिए मुफ्त भोजन के लिए आवेदन कर सकते थे। हमारे क्षेत्र में, बड़े परिवार में रहने वाले बच्चों के लिए किंडरगार्टन में जाना आसान होता है, क्योंकि उन्हें बिना बारी के स्वीकार कर लिया जाता है। इसके अलावा, मेरे दोस्त कहते हैं कि वे उन माताओं और पिताओं की तुलना में किंडरगार्टन के लिए कम भुगतान करते हैं जिनके अधिक बच्चे नहीं हैं। बेशक, यह अफ़सोस की बात है, लेकिन 2 साल पहले हमारे क्षेत्र में, बड़े परिवार में रहने वाले बच्चों के लिए नए साल के उपहार रद्द कर दिए गए थे। और एक और बात: मेरे मित्र के अनुसार, स्कूल वर्ष की शुरुआत से पहले, कई बच्चों वाले कम आय वाले परिवारों को सामाजिक सुरक्षा से बैकपैक प्राप्त हो सकते हैं, और 3 साल पहले यहां स्टेशनरी भी दी गई थी।

प्राप्ति की शर्तें

एक परिवार को एक बड़े परिवार का दर्जा प्राप्त होना चाहिए, जिसके लिए माता-पिता अपने निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को आवेदन करते हैं। माता-पिता, या उनमें से एक, रूस का नागरिक होना चाहिए, और सामाजिक सुरक्षा के लिए लगभग निम्नलिखित दस्तावेज़ भी प्रदान करने चाहिए (उनकी सूची प्रत्येक क्षेत्र में स्पष्ट की जानी चाहिए):

• माता-पिता दोनों के आईडी कार्ड;
• उनका विवाह प्रमाणपत्र;
• सभी बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र;
• कार्यस्थल से कार्यपुस्तिकाएं या आय प्रमाण पत्र;
• खाता संख्या जिस पर भुगतान किया जाएगा।

उपरोक्त सभी दस्तावेजों के साथ फोटोकॉपी संलग्न करनी होगी।

यदि किसी परिवार में तीन या अधिक बच्चे हैं, तो माता-पिता को स्थानीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से कई बच्चे होने का दर्जा प्राप्त करना होगा

तालिका: बेरोजगार युवा माताओं को 2018 में भुगतान की गणना

गैर-कामकाजी (बेरोजगार) नागरिकों की श्रेणी	मातृत्व लाभ	12 सप्ताह तक शीघ्र पंजीकरण के लिए	बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ
1. यदि नियोक्ता की दिवालियापन प्रक्रिया के संबंध में कार्य गतिविधियों को अंजाम देना असंभव है	नियोजित नागरिकों के लिए स्थापित सामाजिक गारंटी के अनुसार सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय से "प्रत्यक्ष भुगतान" के रूप में अनिवार्य सामाजिक बीमा के रूप में:
	पिछले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई का 100% या न्यूनतम वेतन के अनुसार: आरयूआर 34,521.20 - सामान्य प्रसव के दौरान (140 दिन); रगड़ 38,466.48 - जटिल प्रसव के दौरान (156 दिन); रगड़ 47,836.52 - एकाधिक गर्भावस्था के मामले में (194 दिन)			प्रत्येक बच्चे के लिए पिछले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों की औसत मासिक कमाई का 40%, लेकिन आरयूबी 3,065.69 से कम नहीं। पहले बच्चे के लिए और दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 6131.37 (तीन या अधिक बच्चों के लिए - बर्खास्तगी से पहले औसत मासिक आय का 100% से अधिक नहीं)।
2. जब एक महिला को किसी संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी (आईपी) के रूप में गतिविधियों की समाप्ति के कारण उसके पिछले काम के स्थान से बर्खास्तगी की तारीख से 12 महीने से अधिक की अवधि के लिए स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जाती है। ) या स्व-रोज़गार आबादी	निवास स्थान (रहने, वास्तविक निवास) पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों (एसजेडएन) में अनिवार्य सामाजिक बीमा के रूप में
	613.14 रूबल की न्यूनतम स्थापित राशि में। प्रति महीने: आरयूआर 2861.60 140 दिन की छुट्टी पर; 3188.64 रगड़। 156 दिन छुट्टी पर; 3965.36 रूबल। 194 दिन की छुट्टी पर	एक निश्चित मात्रा में 613.14 रूबल। मातृत्व लाभ के अतिरिक्त	एक निश्चित मात्रा में 16350.33 रूबल। बच्चे का प्रमाणपत्र या जन्म प्रमाणपत्र प्राप्त करने के बाद
3. संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी या स्व-रोज़गार व्यक्ति के रूप में कार्य गतिविधि की समाप्ति के संबंध में मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान बर्खास्तगी पर (माताओं के लिए भी मातृत्व अवकाश के दौरान) (साथ ही जब पति को स्थानांतरित किया जाता है) विदेशी देशों के क्षेत्र में सैन्य इकाइयाँ)	बर्खास्तगी से पहले कार्यस्थल पर पूर्ण रूप से अनिवार्य सामाजिक बीमा के रूप में या सामाजिक बीमा कोष से "प्रत्यक्ष भुगतान" के रूप में:		बर्खास्तगी से पहले - अनिवार्य सामाजिक बीमा के रूप में, बर्खास्तगी के बाद - एसजेडएन के क्षेत्रीय निकायों के माध्यम से राज्य सामाजिक सुरक्षा के रूप में:	SZN के क्षेत्रीय निकायों के माध्यम से राज्य सामाजिक सुरक्षा के रूप में:
4. बेरोजगार महिलाएं जिनके लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रदान नहीं किया जाता है (पूर्णकालिक छात्रों सहित)	केवल विद्यार्थियों और विद्यार्थियों के लिए - अध्ययन के स्थान पर राज्य सामाजिक सुरक्षा के रूप में:		SZN के क्षेत्रीय निकायों के माध्यम से राज्य सामाजिक सुरक्षा के रूप में:
	छात्रवृत्ति की राशि में	एक निश्चित मात्रा में 613.14 रूबल। मातृत्व लाभ के अतिरिक्त	एक निश्चित मात्रा में 16350.33 रूबल। बच्चे का प्रमाणपत्र या जन्म प्रमाणपत्र प्राप्त करने के बाद	3065.69 रूबल की न्यूनतम स्थापित राशि में। पहले बच्चे के लिए और दूसरे और उसके बाद के बच्चों के लिए 6131.37

वीडियो: 2018 से रूस में गर्भवती और प्रसवोत्तर महिलाओं के लिए क्या भुगतान प्रदान किया जाता है

गर्भावस्था और प्रसव एक महिला के जीवन में अद्भुत अवधि होते हैं। इससे भी अच्छी बात यह है कि इसके साथ राज्य का समर्थन भी मिलता है, जो एक बच्चे वाले परिवारों और कई बच्चों वाले माता-पिता के साथ-साथ रूसी संघ के कामकाजी और गैर-कामकाजी नागरिकों को प्रदान किया जाता है।

राज्य देश के निवासियों की सामाजिक रूप से कमजोर श्रेणियों के लिए वित्तीय भुगतान और लाभ स्थापित करके नागरिकों की देखभाल करता है। पेंशनभोगी, विकलांग लोग, सैन्य कर्मी, कानून प्रवर्तन अधिकारी लंबे समय से सामाजिक सेवाओं के "अधीन" रहे हैं। गर्भवती महिलाओं को भी नहीं छोड़ा गया. पुष्टिकरण मातृत्व लाभ है, जो हर महिला को मिल सकता है। लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया, शर्तें और शर्तें संघीय और क्षेत्रीय कानून द्वारा विनियमित होती हैं।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए एकमुश्त भुगतान

एक दिलचस्प स्थिति में होने के कारण, गर्भवती माँ को नैतिक और भौतिक समर्थन की आवश्यकता होती है। रिश्तेदार, दोस्त, रिश्तेदार बच्चे की उम्मीद कर रही महिला की चिंताजनक स्थिति को समझते हुए उसे हर संभव सहायता प्रदान करते हैं। राज्य भी अलग नहीं है। प्रत्येक गर्भवती महिला को राज्य मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार है यदि वह निर्धारित समय सीमा के भीतर दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज जमा करती है।

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लाभ किसे मिल सकता है

एकमुश्त मातृत्व लाभ लक्षित सहायता है जिसका उपयोग गर्भवती माँ की जरूरतों के लिए किया जाता है। इसलिए, केवल एक महिला जो एक दिलचस्प स्थिति में है और एक निश्चित स्थिति रखती है, वह इसे प्राप्त कर सकती है। पति, माता-पिता, बहनें, भाई भुगतान का दावा करने के हकदार नहीं हैं। ऐसी वित्तीय सहायता को बच्चे के जन्म के बाद माता-पिता को मिलने वाले पैसे से भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए। राज्य निधि का इरादा है:

• कामकाजी माताएँ. काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र नियोक्ता के प्रशासन को प्रदान किया जाता है, जो समय पर धन की प्राप्ति और भुगतान के लिए जिम्मेदार है।
• एक व्यवसायी महिला जिसके पास एक व्यक्तिगत उद्यमी का दर्जा है और वह कम से कम एक वर्ष से राज्य सामाजिक बीमा कोष में योगदान दे रही है (यदि कोई कर्ज नहीं है)।
• पूर्णकालिक छात्र छात्रवृत्ति प्राप्त कर रहे हैं।
• बेरोजगार, कर्मचारियों की कमी या नियोक्ता के संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त, यदि वे रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत हैं।

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के साथ कुछ बारीकियां हैं जो राज्य रोजगार सेवा में पंजीकृत नहीं हैं। उन्हें लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि यह एक दिलचस्प स्थिति में होने के कारण कर्मचारी को कमाई के नुकसान के लिए एक प्रकार का मुआवजा है। बेरोजगार गर्भवती महिलाओं की कोई आय नहीं थी, जिसका अर्थ है कि वे मुआवजे की हकदार नहीं थीं।

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प्रारंभिक गर्भावस्था लाभ

प्रारंभिक गर्भावस्था में वित्तीय सहायता उन महिलाओं को प्रदान की जाती है जो गर्भावस्था के बारह सप्ताह (प्रसूति सप्ताह गिने जाते हैं) से पहले किसी चिकित्सा संस्थान से संपर्क करती हैं। इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए भुगतान की राशि 543.67 रूबल है। निम्नलिखित भुगतान के लिए पात्र हो सकते हैं:

• कामकाजी महिलाएं;
• छात्राएं;
• व्यक्तिगत उद्यमी;
• रोजगार सेवा में पंजीकृत बेरोजगार गर्भवती महिलाएं।

धन प्राप्त करने के लिए, गर्भवती महिला को पंजीकृत करने वाले चिकित्सा संगठन से गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज प्रस्तुत किया जाता है।

ऐसी सहायता का भुगतान आवेदक के स्थायी पंजीकरण के स्थान पर नियोक्ता, शैक्षणिक संस्थान या सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा किया जाता है। वित्तीय सहायता प्राप्त करने की अवधि भुगतान के आधार के रूप में प्रमाण पत्र जमा करने की तारीख से दस दिन है। यदि किसी महिला को छंटनी के कारण या कानूनी इकाई के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था, तो धन उस महीने के छब्बीसवें दिन तक हस्तांतरित कर दिया जाता है, जिस महीने में चिकित्सा प्रमाणपत्र सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा पंजीकृत किया गया था।

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लाभ के भुगतान की समय सीमा

गर्भावस्था एक ऐसी अवधि है जिसमें एक महिला को अपना ख्याल रखने के साथ-साथ अपने अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य का भी ध्यान रखना चाहिए। इसलिए, दस्तावेज़ जमा करने के लिए काफी महत्वपूर्ण समय सीमाएँ आवंटित की जाती हैं। चूंकि मातृत्व लाभ के भुगतान की समय सीमा सीधे आवश्यक दस्तावेज तैयार करने की गति से संबंधित है, इसलिए गर्भवती माताओं को बच्चे के जन्म से पहले प्रमाण पत्र इकट्ठा करने और धन प्राप्त करने की जल्दी होती है। कुछ लोगों का मानना ​​है कि प्रसव एक प्रकार का "बिना वापसी का बिंदु" है जिस पर मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।

यह एक ग़लत निर्णय है. आख़िरकार, क़ानून दस्तावेज़ जमा करने के लिए मातृत्व अवकाश की समाप्ति से छह महीने की अवधि को परिभाषित करता है। अर्थात्, गर्भवती महिला का मातृत्व अवकाश का अधिकार उस दिन उत्पन्न होता है जिस दिन उसे काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त होता है, और गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की समाप्ति के छह महीने बाद समाप्त होता है।

नियोक्ता को कागजात जमा करने के बाद, आवेदक को दस दिन की अवधि के भीतर मातृत्व अवकाश मिलता है। सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण अगले महीने के छब्बीसवें दिन तक धनराशि का भुगतान करता है। अक्षमता की पूरी अवधि के लिए सहायता का भुगतान एक राशि में किया जाता है।

यदि एक नई मां किसी अच्छे कारण से समय सीमा चूक जाती है, तो उसे एक तर्कसंगत बयान के साथ अदालत में जाने और विस्तार मांगने का अधिकार है। दावे के साथ सहायक सामग्रियां संलग्न हैं। न्यायाधीश साक्ष्यों की निष्पक्षता से जांच करता है। यदि मां के कारण वैध होने की पुष्टि हो जाती है, तो समय सीमा बढ़ा दी जाती है।

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देय राशि का निर्धारण कैसे करें

सभी गर्भवती महिलाएं मातृत्व लाभ के अपने अधिकार के बारे में जानती हैं, लेकिन कम ही लोग जानते हैं कि पैसा पाने के लिए मेडिकल सर्टिफिकेट के साथ कहां जाना है। उत्तर सीधा है। गर्भवती महिलाएं नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग में जाती हैं; व्यक्तिगत उद्यमियों, साथ ही रोजगार सेवा में पंजीकृत बेरोजगार लोगों को - राज्य सामाजिक सुरक्षा एजेंसी को; महिला छात्र - शैक्षणिक संस्थान के प्रशासन को। लेकिन खाते में कितना पैसा "गिरेगा"? आप कॉफी के आधार पर भाग्य बता सकते हैं या कागज का एक टुकड़ा, एक पेंसिल ले सकते हैं और स्वयं सरल गणना कर सकते हैं।

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कामकाजी महिलाओं के लिए गणना

गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले किसी चिकित्सा संस्थान से प्राप्त प्रमाणपत्र ही लाभों की गणना का एकमात्र आधार है।

लाभ की गणना अवधि दो पूर्ण कैलेंडर वर्ष (730 दिन) है। मातृत्व लाभ की गणना करने से पहले, आपको दो साल की अवधि के लिए आय की कुल राशि जाननी होगी। मानदंड कला. श्रम संहिता के 136 नियोक्ता को कर्मचारियों को अर्जित आय, रोके गए करों और अनिवार्य योगदान के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य करते हैं।

यानी, दो साल की कुल कमाई का पता लगाने के लिए, इस अवधि के लिए भुगतान पर्ची पर डेटा को संक्षेप में प्रस्तुत करना पर्याप्त है। "गंदा" वेतन (करों और योगदान की कटौती के बिना) को ध्यान में रखा जाता है। आप नियोक्ता के लेखा विभाग से संपर्क करके प्रतिष्ठित आंकड़ा प्राप्त कर सकते हैं। सब कुछ ध्यान में रखा जाता है: वेतन, बोनस, अवकाश वेतन, वित्तीय सहायता।

मान लीजिए कि अर्जित राशि 730,000 रूबल थी। प्रारंभ में, औसत दैनिक आय निर्धारित की जाती है: 730,000 रूबल/730 दिन = 1000 रूबल प्रति दिन। अब प्राप्त राशि को बीमारी की छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, जिससे मातृत्व अवकाश की राशि का पता चलता है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की अवधि गर्भवती महिला की स्थिति और अपेक्षित बच्चों की संख्या पर निर्भर करती है:

• सामान्य प्रसव के लिए 140 दिन (जन्म से 70 दिन पहले + शिशु के जन्म के 70 दिन बाद);
• जटिलताओं की उपस्थिति में 156 दिन (जन्म से 70 दिन पहले + बच्चे के जन्म के 86 दिन बाद);
• एकाधिक गर्भधारण के लिए 194 दिन (जन्म के 84 दिन + बच्चे के जन्म के 110 दिन बाद)।

यानी, लाभ की राशि जानने के लिए, आपको औसत दैनिक आय (1000 रूबल) को 140, 156 दिन या 194 दिन से गुणा करना होगा। प्राप्त राशि से कर, शुल्क और योगदान नहीं काटा जाता है।

राज्य वेतन की राशि को सीमित करता है जिसे भौतिक लाभों का निर्धारण करते समय ध्यान में रखा जाता है, और मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि भी तदनुसार सीमित होती है।

सैन्य सेवा में सेवारत गर्भवती महिलाओं के लिए वित्तीय सहायता की गणना पिछले दो साल की अवधि के लिए उनके मासिक भत्ते की राशि के आधार पर की जाती है।

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बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ

यदि कोई महिला जो दिलचस्प स्थिति में है, अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ देती है, या गर्भावस्था से पहले काम नहीं करती है, तो संघीय कानून के अनुसार, वह मातृत्व लाभ की हकदार नहीं है। हालाँकि, ऐसे व्यक्तियों को क्षेत्रीय स्तर पर स्थानीय अधिकारियों द्वारा समर्थन दिया जा सकता है।

संघीय भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती महिला को राज्य रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होना चाहिए। चिकित्सा प्रमाणपत्र प्राप्त होने पर, वह लाभ प्राप्त करने के लिए सामग्री तैयार करती है और उन्हें स्थायी निवास स्थान पर क्षेत्रीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को हस्तांतरित करती है।

निम्नलिखित सरकारी एजेंसी को प्रस्तुत किया गया है:

• कथन;
• पासपोर्ट की फोटोकॉपी;
• कार्यपुस्तिका की एक प्रति (यदि उपलब्ध हो);
• मूल चिकित्सा प्रमाण पत्र;
• रोजगार सेवा से प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि आप पंजीकृत हैं;
• बैंक खाता संख्या।

प्रदान किए गए दस्तावेज़ की पूर्णता की जाँच करने के बाद, सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण उनकी रसीद की एक लिखित रसीद जारी करता है। इससे लाभ के लिए आवेदन दाखिल करने की समयबद्धता से संबंधित विवाद समाप्त हो जाते हैं।

न्यूनतम मातृत्व लाभ का निर्धारण करते समय, अधिकारी और लेखाकार न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखते हैं। अब यह 5965 रूबल है। तदनुसार, औसत दैनिक कमाई 196.11 रूबल (5965 X 24 महीने (दो वर्ष): 730 कैलेंडर दिन) है। इसका मतलब यह है कि एक गर्भवती बेरोजगार महिला जिसने बिना किसी जटिलता के बच्चे को जन्म दिया, उसे 196.11 रूबल X 140 दिन = 27,455 रूबल 40 कोप्पेक मिलेंगे।

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छात्रों को क्या करना होगा?

महिला छात्रों के लिए मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है? बच्चे की उम्मीद करने वाली लड़कियों को वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार केवल तभी है जब वे पूर्णकालिक शिक्षा प्राप्त कर रही हों और छात्रवृत्ति प्राप्त कर रही हों। यदि गर्भवती महिलाएं अपने तीसरे वर्ष में पढ़ रही हैं, तो छात्रवृत्ति राशि के आधार पर सहायता निर्धारित की जाती है। "आवश्यक" दो साल की अवधि में ऐसे भुगतानों के अभाव में, उन्हें न्यूनतम वेतन से बदल दिया जाता है।

इस प्रकार, दूसरे वर्ष के छात्र के लिए मातृत्व लाभ की राशि का निर्धारण करते समय, अध्ययन के पहले वर्ष के लिए छात्रवृत्ति और न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखा जाता है। शैक्षणिक संस्थान को मूल चिकित्सा प्रमाण पत्र उपलब्ध कराने के बाद लाभ की गणना की जाती है। भुगतान दस्तावेज़ के पंजीकरण की तारीख से दस दिनों के भीतर किया जाता है।

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विदेशी और राज्यविहीन व्यक्ति किस पर भरोसा कर सकते हैं?

रूस में बड़ी संख्या में विदेशियों, शरणार्थियों और राज्यविहीन व्यक्तियों का निवास एक सामान्य घटना के रूप में माना जाता है। वे रूसी संघ के नागरिकों के साथ समान आधार पर काम करते हैं और सामाजिक समर्थन का आनंद लेते हैं। अधिकारियों ने उपरोक्त व्यक्तियों में से गर्भवती महिलाओं को वित्तीय सहायता के बिना नहीं छोड़ा। सहायता के लिए आवेदन करते समय, उन्हें अपनी विशेष स्थिति का प्रमाण देना होगा।

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शीघ्र एकमुश्त लाभ

गर्भवती माताएँ एकमुश्त भुगतान पर तभी भरोसा कर सकती हैं जब वे किसी चिकित्सा संस्थान में पंजीकृत हों। इसके अलावा, प्लेसमेंट बारह सप्ताह से पहले नहीं किया जाता है (प्रसूति सप्ताह को ध्यान में रखा जाता है)। गर्भवती महिलाएं अपने रोजगार के स्थान पर या सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से भुगतान प्राप्त कर सकती हैं। सहायता की गणना करने के लिए, नियोक्ता के लिए एक चिकित्सा प्रमाणपत्र पर्याप्त है, लेकिन सरकारी एजेंसी को निम्नलिखित प्रस्तुत करना होगा:

• कथन;
• मूल चिकित्सा प्रमाण पत्र;
• आवेदक की पहचान करने वाला दस्तावेज़ (मूल, प्रतिलिपि);
• रूसी संघ के क्षेत्र में रहने और रहने के अधिकार की पुष्टि करने वाला कागज (प्रतिलिपि, मूल) (उदाहरण के लिए, अस्थायी या स्थायी निवास परमिट, निवास परमिट);
• बैंक विवरण;
• रोजगार सेवा से प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि आप पंजीकृत हैं।

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गर्भावस्था और प्रसव के दौरान सहायता

विदेशियों, राज्यविहीन गर्भवती महिलाओं और शरणार्थियों के लिए मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाए, यह सवाल अधिकांश नियोक्ताओं को परेशान करता है। कुछ लोग गलती से मानते हैं कि ऐसे व्यक्ति मदद के हकदार नहीं हैं और भुगतान से इंकार कर देते हैं, जिससे गर्भवती माताओं के अधिकारों का उल्लंघन होता है। वास्तव में, केवल रूस में अवैध रूप से रहने वाले व्यक्ति ही स्वचालित रूप से वित्तीय सहायता से वंचित होते हैं।

मातृत्व लाभ की गणना सामान्य नियम के अनुसार की जाती है। दो साल की कमाई को आधार माना जाता है, इसके अभाव में न्यूनतम वेतन का उपयोग किया जाता है। मातृत्व अवकाश की अवधि जन्म प्रक्रिया की जटिलता, जन्म लेने वाले शिशुओं की संख्या पर निर्भर करती है और 140, 156 दिन या 194 दिन है।

एक बच्चे की उम्मीद करने वाली गर्भवती महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश की गणना का आधार 140 दिन है, और एकाधिक गर्भधारण के लिए - 194 दिन। एक कठिन जन्म के बाद, चिकित्सा संस्थान एक संबंधित प्रमाण पत्र जारी करता है, जिसे प्रसव पीड़ा में महिला उस संगठन को जमा करती है जो मातृत्व लाभ का भुगतान करती है। इसे ध्यान में रखते हुए, पहले प्राप्त लाभों की पुनर्गणना की जाती है। संस्थान को प्रमाणपत्र प्राप्त होने के दस दिनों के भीतर अंतर का भुगतान किया जाता है।

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कौन से दस्तावेज़ों की आवश्यकता होगी?

गर्भवती विदेशियों, शरणार्थियों और राज्यविहीन व्यक्तियों को मातृत्व लाभ का भुगतान कब किया जाता है? कानून में कहा गया है कि सहायता के भुगतान की शर्तें रूसी महिलाओं के लिए समान हैं। यदि गर्भवती माँ बेरोजगार है, तो राज्य सामाजिक सुरक्षा एजेंसी को प्रस्तुत करने के लिए दस्तावेजों का एक अनिवार्य पैकेज तैयार किया जाता है:

• धन प्राप्त करने के लिए आवेदन;
• पासपोर्ट, अन्य पहचान दस्तावेज;
• गर्भावस्था के चरण को दर्शाने वाले एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र;
• बेरोजगार स्थिति की पुष्टि करने वाले राज्य रोजगार सेवा से प्रमाण पत्र;
• रूसी संघ में आवेदक की उपस्थिति की वैधता की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़।

सरकारी एजेंसी सामग्री की स्वीकृति के संबंध में गर्भवती महिला को एक लिखित पुष्टि (रसीद) जारी करती है।

प्रत्येक गर्भवती माँ को यह समझना चाहिए कि राज्य सहायता न केवल उसके लिए, बल्कि अजन्मे बच्चे के लिए भी है। इसलिए, आपको उन्हें प्राप्त करने की औपचारिकताओं में देरी नहीं करनी चाहिए। यदि सभी दस्तावेज़ स्वयं एकत्र करना कठिन है, तो आप मदद के लिए करीबी रिश्तेदारों, पति या विशेषज्ञों की ओर रुख कर सकते हैं।

गर्भवती महिलाओं और माताओं के लिए लाभ

2019 में मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि 417,232 रूबल (दो या अधिक बच्चों के जन्म के लिए) है। न्यूनतम आकार 51919 रूबल है। मातृत्व लाभ का भुगतान नियुक्ति के बाद अगले वेतन दिवस पर किया जाता है।

संघीय कानून संख्या 81-एफजेड "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभों पर" में सूचीबद्ध लाभों के अलावा, बच्चों वाले परिवारों का समर्थन करने के लिए लाभ भी हैं।

निम्नलिखित मातृत्व लाभ के हकदार हैं:

सरल सिंगलटन गर्भावस्था के मामले में मातृत्व अवकाश 140 कैलेंडर दिनों तक, जटिल जन्म के मामले में 156 कैलेंडर दिनों और दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के लिए 194 कैलेंडर दिनों तक रहता है।

मातृत्व लाभ की गणना की जाती है और पूरी छुट्टी के लिए कुल भुगतान किया जाता है, चाहे जन्म से पहले वास्तव में उपयोग किए गए दिनों की संख्या कुछ भी हो। यदि आप मातृत्व अवकाश के दौरान भी काम करना जारी रखती हैं, तो लाभ की राशि कम नहीं होती है।

साइट मुफ़्त है

अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन कामकाजी महिलाओं के लिए, मातृत्व लाभ औसत कमाई का 100% निर्धारित किया गया है। कमाई की गणना मातृत्व अवकाश पर जाने के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए की जाती है।

2019 में मातृत्व लाभ की गणना करते समय, 2017 और 2018 की आय को ध्यान में रखा जाता है।

संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के अनुसार और करों और शुल्क पर रूसी संघ के कानून के अनुसार, प्रत्येक वर्ष के लिए एक निश्चित राशि से अधिक को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है। तो 2017 के लिए आप 755,000 रूबल से अधिक नहीं ले सकते हैं, और 2018 के लिए आप 815,000 रूबल से अधिक नहीं ले सकते हैं।

इस प्रकार, 2019 में मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिलाओं के लिए, 140 दिनों के लिए मातृत्व लाभ की राशि 301,095 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है, जटिल प्रसव के लिए 156 दिनों के लिए - 335,506 रूबल से अधिक नहीं और गर्भावस्था और प्रसव के लिए 194 दिनों की बीमार छुट्टी के लिए जुड़वां या तीन बच्चों का जन्म - 417,232 रूबल से अधिक नहीं।

साथ ही, मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि क्षेत्रीय गुणांकों पर निर्भर नहीं करती है। मॉस्को और आर्कटिक सर्कल से परे दोनों में अधिकतम लाभ राशि समान है।

छह महीने से कम बीमा कवरेज वाली महिला को छुट्टी के प्रत्येक महीने के लिए न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) की राशि में मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। 1 जनवरी 2019 से न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल प्रति माह है। बीमा अवधि में वे सभी अवधियाँ शामिल हैं जिनके दौरान कर्मचारी अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था।

यदि बीमित व्यक्ति कई नियोक्ताओं के लिए काम करता है, तो सभी नियोक्ताओं की आय को ध्यान में रखा जाता है, लेकिन लाभ का भुगतान या तो काम के अंतिम स्थानों में से एक के लिए किया जाता है, या प्रत्येक काम के स्थान के लिए, लेख "" में अपना विकल्प देखें। यदि कोई कर्मचारी एक ही स्थान पर पूर्ण लाभ प्राप्त करना चाहता है, तो उसे दो साल की अवधि के लिए अन्य नियोक्ताओं से आय का प्रमाण पत्र और यह बताने वाला प्रमाण पत्र लाना होगा कि इन नियोक्ताओं से लाभ प्राप्त नहीं हुआ है।

मातृत्व लाभ सभी दस्तावेजों के प्रावधान के बाद 10 दिनों के भीतर नियोक्ता (नियोक्ता) द्वारा सौंपा जाता है, और असाइनमेंट के बाद अगले वेतन दिवस पर भुगतान किया जाता है।

यदि नियोक्ता मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं कर सकता (खाते में कोई पैसा नहीं है), तो लाभ का भुगतान बीमाकर्ता के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है (अपनी अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी पर बीमा कंपनी का नाम देखें)।

मातृत्व लाभ की गणना के लिए दस्तावेज़

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• अवकाश हेतु आवेदन;
• कार्य के किसी अन्य स्थान से कमाई की राशि का प्रमाण पत्र, यदि पिछले दो वर्षों में कोई हो;
• यदि आवश्यक हो तो बिलिंग अवधि के प्रतिस्थापन के लिए आवेदन।

संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त किए गए लोगों के लिए लाभ

1 फरवरी, 2019 से, संगठनों के परिसमापन के कारण बर्खास्त किए गए लोगों के लिए, मातृत्व लाभ 655 रूबल 49 कोपेक प्रति माह निर्धारित किए गए हैं और सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण (यूएसजेडएन) द्वारा भुगतान किया जाता है। ऐसा करने के लिए, आपको बर्खास्तगी की तारीख से 12 महीने के भीतर रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराना होगा और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

• मातृत्व लाभ के लिए आवेदन;
• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• कार्य के अंतिम स्थान के बारे में कार्य पुस्तिका से उद्धरण, निर्धारित तरीके से प्रमाणित;
• बेरोजगार के रूप में मान्यता के संबंध में राज्य रोजगार सेवा से एक प्रमाण पत्र।

यदि कोई महिला अपने निवास स्थान (स्थायी पंजीकरण के स्थान) पर नहीं, बल्कि अपने वास्तविक निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण में लाभ के लिए आवेदन करती है, तो उसे अपने निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा सेवा से एक प्रमाण पत्र भी प्रदान करना होगा। लाभ आवंटित नहीं किया गया था.

पूर्णकालिक छात्रों के लिए भत्ता

पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिला को मातृत्व लाभ का अधिकार है, भले ही वह भुगतान के आधार पर पढ़ रही हो या निःशुल्क।

छात्रों को अध्ययन के स्थान पर छात्रवृत्ति की राशि (काम के लिए अक्षमता के प्रत्येक महीने के लिए) में भत्ता मिलता है। दस्तावेज़ जमा करने के 10 दिनों के भीतर संचय और भुगतान किया जाता है।

लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको एक आवेदन पत्र और एक चिकित्सा संगठन से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संगठनों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ

जो महिलाएं गर्भावस्था के बारहवें सप्ताह से पहले पंजीकरण कराती हैं, उन्हें मातृत्व लाभ के अलावा एकमुश्त लाभ का भी अधिकार होता है।

1 फरवरी, 2019 से गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संगठनों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ 655 रूबल 49 कोप्पेक है।

लेख के लिए प्रश्न

बच्चे की देखभाल के लिए एकमुश्त भुगतान। अब मैं फिर से...

जुड़वाँ बच्चों के जन्म के बाद, शिशु देखभाल लाभ के पक्ष में...

हम एक और बच्चा पैदा करने की योजना बना रहे थे, मैंने इसके लिए एक बाल देखभाल आवेदन लिखा...

क्या मैं अपने लिए एकमुश्त लाभ के लिए आवेदन कर सकता हूँ?...

मुझे यह प्राप्त हुआ, और अब मैंने भुगतान पाने के लिए सामाजिक सुरक्षा में दस्तावेज़ जमा कर दिए हैं!...

न्यूनतम वेतन से कम वेतन देने का अधिकार?...

जैसा कि मैं समझता हूं, वे 2014-2015 लेते हैं। और अप्रैल 2016 में हमें एक दर पर स्थानांतरित कर दिया गया...

जनवरी 2015। मैं 2015 और 2016 के लिए मातृत्व अवकाश का उपयोग करना चाहता हूं। क्या कोई...

2016, क्या आपको इस वर्ष के लिए वेतन प्रमाणपत्र की आवश्यकता है, या केवल 2014 2015 के लिए?...

क्या कुछ भी उपलब्ध नहीं कराया गया है? और क्या लेखांकन को केंद्र में रखने का कोई मतलब है...

नवंबर 2016 का अंत। मैं मई 2016 से काम कर रहा हूं। औसत वेतन 23000...

अनुभव, यदि भुगतान की राशि इस पर निर्भर करती है। क्या ऐसा है?...

गर्भवती हो गई। मैं एक बड़ी नौकरी पाने की योजना बना रहा हूं...

मैं आधिकारिक तौर पर पंजीकृत नहीं था. क्या अभी पंजीकरण करना उचित है या...

इस साल, यानी चार महीने। 2015 में, उन्होंने एक अलग जगह पर काम किया...

2016. लाभ गणना में पूरे वर्ष 2014 और 2015 शामिल होंगे, या क्या आपको इसकी आवश्यकता है...

समझौता अनुबंध)। हम बीमारी की छुट्टी, छुट्टियों का भुगतान नहीं करते...

सितंबर 2015 में, मैं अपने स्थायी कार्यस्थल पर लौट आया और...

महीने) अपना वेतन बचाए बिना, क्या इन कैलेंडर दिनों को बाहर करना संभव है...

कार्यस्थल पर 6 माह तक वेतन 4 हजार, रोजगार अनुबंध में...

तीन साल और यह पहले से ही 4 साल है। कृपया मुझे बताएं, मैं दिसंबर में जा रहा हूं...

मैं मई 2015 से अपने संगठन में काम कर रहा हूं। इससे पहले मैंने 2008-2011 तक काम किया था...

अब 2.2 साल हो गए हैं (मैं 3 साल तक के लिए मातृत्व अवकाश पर हूं), मैं अपनी दूसरी बार गर्भवती हुई हूं...

हम पिछले एक साल से इज़राइल में रह रहे हैं और एक बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं, मैं 6 महीने की गर्भवती हूँ...

एक स्थान पर, अनुबंध के तहत वेतन 4444 रूबल है, मैं इसे अपने हाथों में प्राप्त करता हूं...

हुक्मनामा। मैंने 2015 में अंशकालिक काम किया। और एक माह (जनवरी) में...

सामाजिक बीमा कोष से एलएलसी कंपनी को मातृत्व लाभ का भुगतान और...

जब मैं काम पर जाता था, तो अपने दो बच्चों के बीच, मैं आधे साल के लिए बाहर चला जाता था और चला जाता था...

12 सप्ताह तक पंजीकृत गर्भवती महिला को लाभ जारी करते समय... सभी...

मैं फरवरी में अपने दूसरे मातृत्व अवकाश पर जा रही हूं...

1 वर्ष और 7 महीने... और मातृत्व अवकाश से एक महीना पहले...

06.2003 से 04.2015 तक, सेंट्रल प्लांट में 05.2015 से 01.2016 तक, नये कार्यस्थल पर 02.2016 से...

कि मुख्य छुट्टियाँ गर्मी के महीनों (जून, जुलाई,...) में होती हैं।

पति कजाकिस्तान का नागरिक है. मैं आधिकारिक तौर पर काम कर रहा हूं और एक बच्चे की उम्मीद कर रहा हूं...

काश मैंने कंपनी में 3 साल तक काम किया होता, मैं श्रम ब्यूरो के लिए काम नहीं करता...

2014 से मार्च 2015 तक मैंने एक अन्य संस्था, कार्यालय में काम किया। वेतन...

साल का। एक सरकारी संस्था में. बीमारी की छुट्टी 30 को खोली गई...

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर। क्या किसी नियोक्ता को...

2013 और 2014 के लिए आय 1,300,000 रूबल थी। लाभ राशि कितनी है...

मेडिकल में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ...

मेरे मामले में मातृत्व लाभ की गणना करें: 2016 में...

गर्भावस्था के दौरान एकमुश्त भुगतान से पैसों में आएगा फर्क...

गर्भावस्था, पंजीकरण प्रमाण पत्र, जिसके दौरान...

मैं गर्भवती हो गई, मुझे दूसरी नौकरी मिल गई, लेकिन छुट्टियों पर जाने से पहले...

एक बच्चे का जन्म विदेश में हुआ, फिलहाल कोई संभावना नहीं...

बेलारूस गणराज्य का नागरिक वर्तमान में हम बेलारूस गणराज्य में काम करते हैं, मैं इसके अनुसार पंजीकरण करता हूं...

मैं मातृत्व अवकाश पर जा रही हूं लेकिन मैंने पहले कहीं भी आधिकारिक तौर पर काम नहीं किया है।

मैं 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ घर पर रहता हूँ। एक विकलांग बच्चा 8.5 वर्ष का है, मैं नहीं...

दूसरे समझौते से. दूसरे संगठन के नियोक्ता का दावा है...

राज्य एक बच्चे को 200 हजार रूबल का उपहार देता है। क्या ये सच है या...

मैं काम कर रहा हूं, वे (अलग होकर) पुनर्संगठित होंगे। मैं ठीक हूँ...

पहला बच्चा, अगर मैं 5वें वर्ष का पूर्णकालिक छात्र हूं...

शीघ्र पंजीकरण के लिए 412.08 रूबल। क्षेत्रीय गुणांक के लिए, यदि मैं...

बच्चा 3 साल का है, दूसरा कुछ महीनों में आएगा....

काम। 06/21/2010 मुझे मातृत्व अवकाश दिया गया और...

नहीं। रूसी संघ में उच्च शिक्षा प्राप्त की। अब...

उसकी मां, लेकिन मेरा पूरा समर्थन है, वह 13 साल का है...

2010 में छुट्टियों के दौरान 39वें हफ्ते में बच्चे का जन्म हुआ। क्या ऐसा संभव है...

मैंने 3 महीने तक काम किया और मुझे कितना वेतन मिलेगा यदि मेरा...

गर्भवती हो गई। वेतन 25,000 रूबल है। इससे पहले मैंने काम किया...

वह काम करता है, उसका आधिकारिक वेतन 9,000 रूबल है। क्या मेरी जगह मेरे पति...

विकलांग बच्चा, 6 साल का। मेरे पति दो नौकरियाँ करते हैं। हमारा सपना है...

यह मेरे लिए पंजीकृत नहीं है. आधिकारिक तौर पर सेंट पीटर्सबर्ग में कार्यरत, लेकिन...

कार्यपुस्तिका में डेटा दर्ज करना? वे। अब मुझे नौकरी मिल रही है...

छुट्टी। लेकिन केवल एक चीज जिसमें मेरे मालिकों की रुचि थी वह यह नहीं थी...

अब 1.5 साल हो गए हैं और मुझे वेतन नहीं मिला है। मैं सितंबर में एक नया काम शुरू कर रहा हूं...

अपने वेतन के आधार पर मातृत्व लाभ प्राप्त करें?...

गर्भकालीन आयु 29 सप्ताह है। क्या मातृत्व लाभ और...

वेतन में वृद्धि। क्या इस बढ़ोतरी से प्रसूति राशि पर असर पड़ेगा और...

मातृत्व लाभ? अब मेरे पास 29-30 सप्ताह की अवधि है दिनांक: 08/12/2010 ...

मुझे एक साल पहले नौकरी मिली थी और छह महीने बाद मैंने नौकरी छोड़ दी (काम पर...)

किसी नई जगह पर मुझे एकमुश्त कितना भुगतान किया जाना चाहिए यदि मैं...

मैंने कहीं भी अध्ययन या काम नहीं किया। मेरे पति भी बेरोजगार हैं. हम रहते हैं...

7 माह। मुझे 1.5 वर्ष तक के बच्चों के लिए चाइल्डकैअर लाभ मिलता है, 2400 रूबल...

सिजेरियन सेक्शन द्वारा जन्म दिया (मुश्किल जन्म)...

जन्म दें। बच्चे के जन्म के संबंध में हम क्या नकद भुगतान करते हैं...

भुगतान को सामग्री के बिना लिखने के लिए कहा जाता है, और मुझे लगता है कि कर भी...

छुट्टियों के दौरान, मुझे 1.5 साल तक के लिए चाइल्डकैअर लाभ का भुगतान किया जाता है...

यानी ये हमारे शहर में बिल्कुल नहीं होगा. गर्भाधान अवधि 18...

नियोक्ता (1 व्यक्ति नियोजित)। मार्च 2010 में पंजीकृत...

1.5 वर्ष से कम उम्र के अपने दूसरे बच्चे के लिए मुझे कितना मिलेगा...

मुझे न्यूनतम 990 रूबल का भत्ता मिलता है। मैंने सुना है कि बेरोजगार...

मैं अपने पहले बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश पर 5 महीने के लिए काम पर वापस जाऊंगी...

यह काम करता है, लेकिन मैं अभी पंजीकृत हूं (यानी मेरे पास कार्य अनुभव है, लेकिन मेरा वेतन...

कार्यस्थल और मैं रोजगार केंद्र बन जाऊंगा, तो मुझे क्या भुगतान मिल सकता है...

आधिकारिक तौर पर नहीं. नियोक्ता ने सुझाव दिया कि मैं आधिकारिक तौर पर पंजीकरण कराऊं...

हम एक निजी मालिक के लिए काम करते हैं। हम किस भुगतान के हकदार हैं?...

मुझे छात्रवृत्ति नहीं मिली, मुझे बीमार छुट्टी नहीं मिली, मुझे नहीं मिली...

वह किंडरगार्टन में नहीं जा सकता. अब मैं दूसरी बार गर्भवती हूं, क्या यह ठीक है...

एक महीना, मैं मातृत्व अवकाश तक काम करने की योजना बना रही हूं, और फिर उसके अनुसार...

एक ऐसा संस्थान जहां हमें एक साल से वेतन नहीं दिया गया...

परिवीक्षा अवधि के अंत में बर्खास्तगी???...

क्या कार्यस्थल पर 1.5 वर्ष तक लाभ प्राप्त करना संभव है? और कितने...

जन्म प्रमाण पत्र... पहले, पत्नी एक व्यक्तिगत उद्यमी में काम करती थी और उसे दिया गया...