रूसी संघ की पेंशन प्रणाली। रूसी संघ की आधुनिक पेंशन प्रणाली। अनिवार्य पेंशन बीमा

आज, एक व्यापक विधायी ढांचा, किसी भी संभावित बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, हमारे देश के प्रत्येक नागरिक के जीवन के ऐसे महत्वपूर्ण पहलू को रूसी संघ की पेंशन प्रणाली के रूप में निर्धारित करता है। 2001 में पेंशन से संबंधित सुधार ने पेंशन बीमा की आवश्यकता पर संघीय कानून को अपनाने में योगदान दिया। 2002 के बाद से, पेंशन प्रणाली वही बन गई है जिसे हम आज जानते हैं।

रूसी संघ की पेंशन प्रणाली की संरचना

रूसी संघ की आधुनिक पेंशन प्रणाली कानूनों का एक समूह है जिसका कार्य उन व्यक्तियों के लिए धन के नियमित हस्तांतरण का समर्थन और व्यवस्थित करना है जो पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं।

राज्य पेंशन प्रणाली को तीन मुख्य समूहों में बांटा गया है:

• राज्य पेंशन प्रावधान. पेंशन के भुगतान के लिए जिम्मेदार राज्य संगठन रूसी संघ का पेंशन कोष है। राज्य से पेंशन संघीय बजट से नागरिकों को हस्तांतरित की जाती है, वितरण आबादी के संकीर्ण वर्गों के बीच किया जाता है।
• अनिवार्य पेंशन बीमा. ये पेंशन फंड या गैर-राज्य पेंशन कंपनी से भुगतान हैं। यह अधिकांश कामकाजी लोगों को प्रदान की जाने वाली श्रमिक पेंशन है। धन का संचय अनिवार्य बीमा योगदान से किया जाता है, जिसे नियोक्ता द्वारा पेंशन फंड में स्थानांतरित किया जाता है।
• गैर-राज्य पेंशन प्रावधान... यह प्रणाली निजी पेंशन फंड द्वारा बनाए रखी जाती है और व्यक्तिगत या कॉर्पोरेट हो सकती है। कोई भी व्यक्ति या संगठन जो गैर-राज्य पेंशन फंड के साथ एक अलग समझौता करने का निर्णय लेता है और सेवानिवृत्ति में उच्च जीवन स्तर सुनिश्चित करता है, वह ऐसे भुगतान प्राप्त कर सकता है। ऐसी सेवा का भुगतान किसी व्यक्ति या कंपनी के पेंशन योगदान से किया जाता है जो अपने कर्मचारियों के धन के लिए अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करता है।

इन तीन समूहों में, कई विशिष्ट विशेषताएं स्थापित की जा सकती हैं, प्रत्येक व्यक्तिगत प्रावधान कुछ सिद्धांतों के अनुसार काम करता है, जो लोगों को सेवानिवृत्ति में विभिन्न प्रकार के सुरक्षा विकल्प प्रदान करने में सक्षम है।

रूसी संघ में पेंशन की गणना और जारी करने की प्रणाली की संरचना पर पूरा ध्यान देना उचित है।

रूसी संघ में पेंशन की गणना और जारी करने की प्रणाली की संरचना

पेंशन बीमा			पेंशन प्रावधान		गैर-राज्य पेंशन प्रावधान
श्रम पेंशन			राज्य पेंशन		अतिरिक्त पेंशन
किस्में और कारण
बुज़ुर्ग उम्र	आय के लिए जिम्मेदार परिवार के किसी सदस्य की हानि		वृद्धावस्था; विकलांगता; कमाने वाले की हानि; सेवा की लंबाई; सामाजिक पेंशन.		जीवन के अंत तक; अति आवश्यक
	विकलांगता
बीमा; संचयी।	बीमा
फाइनेंसिंग
नियोक्ता द्वारा पेंशन फंड बजट में भुगतान किए गए बीमा योगदान से		संघीय बजट से		कर्मचारी और नियोक्ता के स्वैच्छिक योगदान से
बीमा संगठन
पेंशन फंड या एनपीआर (केवल वित्तपोषण भाग)		पेंशन निधि		गैर-राज्य निधि

राज्य पेंशन प्रणाली कैसे काम करती है?

राज्य पेंशन प्रावधान का उद्देश्य मूल भाग अर्जित करना है:

• श्रम पेंशन;
• लंबी सेवा पेंशन;
• बुढ़ापे तक पहुँचने पर;
• विकलांगता के कारण;
• सामाजिक पेंशन.

राज्य पेंशन प्रावधान को संघीय बजट से वित्तपोषित किया जाता है। यह एकल सामाजिक कर की रकम से किया जाता है, जिसके हस्तांतरण के लिए नियोक्ता जिम्मेदार है।

राज्य पेंशन प्रणाली में दो भाग होते हैं:

• राज्य पेंशन प्रावधान;
• राज्य पेंशन बीमा.

अनिवार्य बीमा के पहलू

बीमा प्रणाली में मुख्य बात जो अनिवार्य पेंशन भुगतान सुनिश्चित करती है, वह नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते में एक निश्चित राशि के निरंतर हस्तांतरण के माध्यम से धन का एक निश्चित रिजर्व बनाना है:

• रूस के पेंशन कोष में;
• गैर-राज्य पेंशन कोष में।

एक नागरिक की पेंशन बचत उनके सक्षम प्रबंधन और उचित निवेश के परिणामस्वरूप बढ़ाई जा सकती है। विशेष रूप से, एक गैर-राज्य पेंशन फंड के साथ एक समझौते का समापन करके, और राज्य पेंशन सह-वित्तपोषण कार्यक्रम या अतिरिक्त पेंशन प्रावधान के तहत स्वतंत्र अतिरिक्त पेंशन योगदान के परिणामस्वरूप भी।

तो, अब हम सेवानिवृत्त व्यक्तियों को आवंटित धनराशि को तीन घटकों के योग के रूप में मान सकते हैं, जो रूसी संघ की अनिवार्य पेंशन प्रणाली हैं:

• बीमा;
• संचयी;
• अतिरिक्त।

निजी पेंशन फंड का सार क्या है?

गैर-राज्य पेंशन प्रावधान इच्छुक लोगों द्वारा निवेश किए गए धन के साथ-साथ नियोक्ताओं से भुगतान का उपयोग करके, बुजुर्ग आबादी के लिए अतिरिक्त सहायता बनाने में लगा हुआ है। इस प्रकार, अतिरिक्त पेंशन का गठन और भुगतान हस्तांतरित पेंशन योगदान की राशि से किया जाता है।

2017 में, सरकार ने सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का निर्णय लिया। प्रत्येक वर्ष, सेवानिवृत्ति की आयु में छह महीने जोड़े जाएंगे जब तक कि महिलाएं 58 वर्ष की आयु में और पुरुष 63 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त नहीं हो जाते।

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जनवरी 2002 में, सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में सुधार शुरू हुआ। इस क्षेत्र के प्रमुख विशेषज्ञों, साथ ही सरकारी अधिकारियों द्वारा कई चर्चाओं के बाद, मुख्य विधेयकों को मंजूरी दी गई और अपनाया गया। राज्य के लिए प्रमुख मुद्दों में से एक नागरिकों के लिए पेंशन प्रावधान है। समाज की नैतिक स्थिति इस पर निर्भर करती है। इसके अलावा, पेंशन प्रणाली नागरिकों की आर्थिक स्थिति को भी दर्शाती है। इसके कामकाज के मुद्दे संगठनों और उद्यमों की वित्तीय स्थिति, बजटीय क्षेत्र, घरेलू आय और निवेश को प्रभावित करते हैं। आइए आगे विचार करें कि आज रूसी संघ की पेंशन प्रणाली क्या है।

मुद्दे की प्रासंगिकता

राज्य पेंशन प्रणाली नागरिकों को अस्थिर अवधि के दौरान अर्थव्यवस्था में संकट की घटनाओं से बचाने के लिए बनाई गई थी। यह संस्था उद्यमों और नागरिकों के लिए उपलब्ध संसाधनों के माध्यम से अतिरिक्त धन आकर्षित करती है। सरकारी विनियमन के माध्यम से, नागरिकों, देश के विषयों और समग्र रूप से सरकार के बीच बातचीत की एक स्पष्ट प्रणाली बनाई जाती है।

संरचना

रूसी पेंशन प्रणाली में तीन मुख्य तत्व शामिल हैं:

1. आधार भाग. इसका गठन वेतन निधि से किया जाता है। वेतन की राशि का 14% पहले संघीय बजट में जाता है। इससे धनराशि पेंशन फंड में स्थानांतरित की जाती है। यह राशि सामाजिक लाभ और पेंशन के मूल भाग के बीच वितरित की जाती है। यदि पेंशन फंड में धन की कमी है, तो घाटे की भरपाई संघीय बजट के राजस्व से की जाती है।
2. बीमा भाग. यह वेतन निधि का 11-14% है। ये फंड सीधे पेंशन फंड में जाते हैं। पेंशन बीमा प्रणाली का उपयोग सशर्त रूप से वित्त पोषित हिस्से का भुगतान करने के लिए किया जाता है। इसका मूल्य देश में औसत वेतन, नागरिक के पेंशन फंड को भुगतान और सेवा की अवधि पर निर्भर करता है।
3. संचय भाग. यह पेरोल निधि का 2-6% है। यह राशि कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते में जाती है। भविष्य में भुगतान का आकार कर्मचारी के स्थानांतरण और इस हिस्से में निवेश से होने वाली आय पर निर्भर करेगा।

इसके अलावा, एक नियोक्ता या कर्मचारी गैर-राज्य निधि में स्वैच्छिक योगदान कर सकता है। बाद में उनसे धनराशि का भुगतान भी किया जाएगा।

संरचना के लाभ

त्रिस्तरीय पेंशन प्रणाली आपको अंशदान की वितरण संरचना को बदलने की अनुमति देती है। अधिक भेदभाव के कारण, अपने वेतन को वैध बनाने में आबादी, विशेष रूप से उच्च और मध्यम आय वाले लोगों की रुचि बढ़ रही है। बीमा सिद्धांत की प्रबलता संपूर्ण पेंशन प्रणाली की स्थिरता को मजबूत करने में मदद करती है। 1 जनवरी 2003 तक, पेंशन फंड में बचत लगभग 40 बिलियन रूबल (जीडीपी का 0.37%) थी। वहीं, प्रतिभूतियों (सरकारी) प्रतिभूतियों में धन के अस्थायी प्लेसमेंट से लाभ के रूप में 1.36 बिलियन प्राप्त हुए। इन निवेशों पर रिटर्न लगभग 8% था। 2002 में मुद्रास्फीति 15% से अधिक होने के साथ, इस आंकड़े का मतलब पेंशन बचत की वास्तविक राशि में कमी है।

आधुनिक अवस्था

वर्तमान में, पेंशन प्रावधान की भुगतान-जैसी-भुगतान से वित्त पोषित-वितरण संरचना में संक्रमण जारी है। जनसंख्या स्वतंत्र रूप से उस फंड का चयन कर सकती है जिसमें वे योगदान देंगे। इस चरण का कार्यान्वयन कई गतिविधियों के माध्यम से किया जाता है:

1. नियामक ढांचे का गठन जिसके अनुसार त्रिस्तरीय पेंशन प्रणाली संचालित होती है।
2. बचत निवेश के लिए एक सार्वजनिक परिषद का निर्माण।
3. एक विशेष डिपॉजिटरी और प्रबंधन कंपनियों का चयन करने के लिए प्रतियोगिताओं का आयोजन करना।
4. बचत भाग के प्रबंधन पर पेंशन फंड और सेवा संगठनों के बीच समझौते का समापन।
5. व्यक्तिगत खातों में उपलब्ध धनराशि की राशि और प्रबंधन कंपनियों के चयन के लिए आवेदन पत्रों के बारे में जनसंख्या को पत्रों का वितरण।
6. कई बैंकिंग संगठनों और रूस के पेंशन फंड के बीच हस्ताक्षरों के प्रमाणीकरण पर समझौते पर हस्ताक्षर।

विधायी ढाँचा

नियामक कानूनी कृत्यों के प्रावधान मुख्य प्रावधान तैयार करते हैं जिसके अनुसार पेंशन प्रणाली में सुधार किया जाता है। कानून का उद्देश्य परिवर्तनों की दिशा को मजबूत करना और तीन-स्तरीय प्रणाली के गठन के लिए स्थितियां बनाना है। इसके तत्व एक दूसरे के पूरक हैं, बुढ़ापे में, कमाने वाले के खोने की स्थिति में, या विकलांगता की स्थिति में वित्तीय स्थिरता बनाते हैं।

मूलरूप आदर्श

पेंशन प्रणाली इस पर आधारित है:

1. बहु-संरचना।
2. बुनियादी स्तर की सार्वभौमिकता और गारंटी।
3. समर्थन के मानदंडों और शर्तों का अंतर।
4. सर्वोच्च सत्ता की शक्तियों और प्रजा के प्रशासन का परिसीमन।
5. राज्य विनियमन.
6. वित्तीय स्थिरता।
7. सामाजिक भागीदारी.

आवश्यक तत्व

विधान पेंशन स्थापित करता है:

1. उम्र के अनुसार.
2. वर्षों की सेवा के लिए.
3. कमाने वाले की हानि के लिए.
4. सामाजिक पेंशन.
5. विकलांगता के कारण.

पेंशन प्रणाली अनिवार्य और अतिरिक्त प्रावधान प्रदान करती है।

गठन की विशेषताएं

मूल पेंशन निर्वाह स्तर के आधार पर स्थापित की जाती हैं। इनका आकार सबके लिए समान है। इन भुगतानों का उद्देश्य पेंशनभोगियों को न्यूनतम सुरक्षा प्रदान करना और उनकी गरीबी दूर करना है। वित्त पोषण का स्रोत संघीय बजट से प्राप्त धनराशि है। मूल पेंशन के अतिरिक्त अनिवार्य पेंशन बीमा स्थापित किया गया है। ये भुगतान संरचना में नागरिक के योगदान के आधार पर अलग-अलग होते हैं। सभी नागरिक जो कार्यरत हैं और आय प्राप्त करते हैं, अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन हैं।

रूसी पेंशन प्रणाली वर्तमान में सुधार और आधुनिकीकरण की स्थिति में है। नए संस्थान बन रहे हैं: बुनियादी पेंशन, पेंशन बीमा, वित्त पोषित और पेशेवर पेंशन। इसमें पेंशन प्रणाली के मापदंडों और संरचना, कानूनी संबंधों की सामग्री में बदलाव शामिल है और नए वित्तीय और संगठनात्मक तंत्र के निर्माण की आवश्यकता है। कानूनी विनियमन में, सार्वजनिक और निजी सिद्धांतों के बीच संबंध संपत्ति, पेंशन बचत, पेंशन अधिकारों के अधिग्रहण और बिक्री के मुद्दों के साथ-साथ विषयों की विस्तारित श्रृंखला की गतिविधियों के संबंध में परिवर्तित हो रहे हैं। इन स्थितियों में, अंतर्राष्ट्रीय मानकों पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है, जिनका अनुपालन रूस का दायित्व है, साथ ही विदेशी देशों का सकारात्मक अनुभव भी है।

पेंशन प्रणाली की आर्थिक स्थिरता और सामाजिक दक्षता दीर्घकालिक जनसांख्यिकीय प्रक्रियाओं और मध्यम अवधि के व्यापक आर्थिक रुझानों के साथ-साथ अल्पकालिक विशुद्ध रूप से व्यक्तिपरक राजनीतिक निर्णयों दोनों से सीधे प्रभावित होती है। बदले में, इसके लिए उद्देश्यपूर्ण रूप से राज्य बीमाकर्ता (रूसी संघ के पेंशन फंड) के साथ बीमित व्यक्तियों, बीमित नियोक्ताओं (कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों) के बीच बातचीत के लिए विशिष्ट कानूनी, आर्थिक और संगठनात्मक स्थितियों के स्थायी अद्यतन की आवश्यकता होती है। पेंशन बीमा प्रणाली में प्रतिभागियों के बीच बातचीत के रूप और तरीके कई कारकों पर निर्भर करते हैं जो उनके विकास को निर्धारित करते हैं।

हमारे देश में वर्तमान समय में पेंशन प्रणाली के लिए सबसे प्रतिकूल कारकों का एक संयोजन है: संक्रमण काल ​​​​के आर्थिक संकट की पृष्ठभूमि के खिलाफ, राष्ट्रीय आर्थिक परिसर के सभी हिस्सों में सुधार किया जा रहा है, जिनमें से एक तत्व राज्य पेंशन प्रणाली है. साथ ही, देश गहरे जनसांख्यिकीय संकट के युग में प्रवेश कर रहा है। साथ ही, पेंशन बीमा प्रणाली के ढांचे के भीतर राज्य का प्राथमिक कार्य आर्थिक और सामाजिक-राजनीतिक परिस्थितियों में बदलाव की परवाह किए बिना, विशेष रूप से अस्थिर आर्थिक और सामाजिक विकास की अवधि के दौरान, पेंशन की क्रय शक्ति को बनाए रखना है।

वर्तमान में रूस में वृद्धावस्था पेंशन सहित पेंशन का आकार काफी कम है। बहुत बार, बुढ़ापे में भौतिक सहायता का स्तर कर्मचारी के कामकाजी जीवन के दौरान उसके योगदान के अनुरूप नहीं होता है।

इन सभी कारकों ने विशिष्ट आर्थिक परिस्थितियों को पूरी तरह से अनुकूलित करने के लिए रूसी संघ की पेंशन प्रणाली में सुधार की आवश्यकता को बढ़ा दिया।

यह मेरी थीसिस को विशेष रूप से प्रासंगिक बनाता है।

आज, रूसी पेंशन प्रणाली की उपस्थिति धीरे-धीरे बदल रही है: अतिरिक्त पेंशन प्रावधान के लिए बाजार विकसित हो रहा है, और राज्य पेंशन क्षेत्र को रूपांतरित किया जा रहा है। 2002 में, देश की कामकाजी आबादी की बचत को मूर्त रूप दिया गया, 2003 में, रूसी नागरिकों को एक प्रबंधन कंपनी चुनने का अधिकार प्राप्त हुआ, और 2004 में - एक गैर-राज्य पेंशन फंड। नागरिकों को अपनी पेंशन के वित्त पोषित हिस्से का प्रबंधन करके उसके आकार को प्रभावित करने का अवसर प्रदान करना चल रहे सुधार का सबसे महत्वपूर्ण पहलू है। पहली बार, आबादी को राज्य के साथ अपने भविष्य की जिम्मेदारी साझा करने के लिए कहा गया।

रूस में नई पेंशन प्रणाली का स्वयंसिद्ध कथन निम्नलिखित है: वृद्धावस्था का कल्याण प्रत्येक व्यक्ति के लिए एक व्यक्तिगत समस्या है। राज्य केवल पेंशन के मूल भाग के लिए जिम्मेदार है। बीमा और बचत भागों का आकार नागरिकों की व्यक्तिगत कमाई निर्धारित करता है। किसी व्यक्ति की आधिकारिक कमाई जितनी अधिक होगी, वह अपनी भविष्य की पेंशन के लिए उतना ही अधिक पैसा जमा करेगा।

2012 के बाद सेवानिवृत्त होने वाले नागरिकों के लिए, पेंशन में तीन भाग शामिल होंगे: मूल, बीमा और वित्त पोषित। यह पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा है, जो 2002 में इस श्रेणी के नागरिकों के लिए बनना शुरू हुआ, जिसे लोग निवेश करने में सक्षम होंगे।

कार्य का उद्देश्य रूसी संघ की आधुनिक पेंशन प्रणाली और इसके सुधार के निर्देशों का विश्लेषण करना है।

लक्ष्य के अनुसार, निम्नलिखित कार्य कार्य निर्धारित किए गए हैं:

1. रूसी संघ की पेंशन प्रणाली के गठन के सैद्धांतिक मुद्दों का अध्ययन करें;

2. रूसी संघ की पेंशन प्रणाली की आवश्यक विशेषताओं पर विचार करें;

3. रूसी संघ की पेंशन प्रणाली के गठन के सिद्धांतों का अध्ययन करें;

4. पेंशन प्रणाली के कानूनी समर्थन पर विचार करें;

5. रूसी संघ की पेंशन प्रणाली का विश्लेषण करें: पेंशन फंड बजट से आय के स्रोत और पेंशन फंड के धन खर्च करने के निर्देश;

6. रूस में गैर-राज्य पेंशन कोष की गतिविधियों का विश्लेषण करना;

7. पेंशन प्रणालियों के निर्माण में विदेशी अनुभव और रूस में इसके अनुकूलन की संभावना पर विचार करें;

8. रूसी संघ की पेंशन प्रणाली के विकास की संभावनाओं का अध्ययन करें।

थीसिस की संरचना में एक परिचय, तीन अध्याय, एक निष्कर्ष, संदर्भों की एक सूची और छह परिशिष्ट शामिल हैं।

पहला अध्याय रूसी संघ की पेंशन प्रणाली के गठन के सैद्धांतिक मुद्दों को शामिल करता है।

दूसरे अध्याय में, रूसी संघ की पेंशन प्रणाली का विश्लेषण किया गया है: पेंशन फंड बजट की आय के स्रोत और पेंशन फंड के धन खर्च करने की दिशाएं।

तीसरे अध्याय में विदेशी अनुभव और रूस में इसके अनुकूलन की संभावनाओं का विश्लेषण शामिल है और रूसी संघ की पेंशन प्रणाली के विकास की संभावनाओं की पहचान की गई है।

आधुनिक पेंशन प्रणाली कर्मचारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के बीच कानूनी, संगठनात्मक, प्रबंधकीय और वित्तीय-आर्थिक संबंधों का एक सेट है, नागरिकों की अन्य श्रेणियां जिनकी गतिविधियों का उद्देश्य आय (या भौतिक लाभ) उत्पन्न करना है, एक ओर नियोक्ता, दूसरी ओर दूसरी ओर, और नागरिकों की अन्य सभी श्रेणियां जो आर्थिक गतिविधियों में भाग नहीं लेती हैं, और राज्य - तीसरे पर। ये संबंध सभी नागरिकों को पेंशन प्रदान करने के लिए दीर्घकालिक राज्य दायित्वों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

पेंशन प्रणाली की संगठनात्मक, प्रबंधकीय और वित्तीय गतिविधियाँ प्रत्येक नागरिक के कानूनी उम्र या किसी अन्य बीमित घटना तक पहुंचने पर वित्तीय सहायता प्राप्त करने के संवैधानिक और विधायी अधिकारों पर आधारित होती हैं, जिसमें काम करने में असमर्थता शामिल होती है। वृद्धावस्था के दौरान या किसी अन्य कारण से काम करने की क्षमता के नुकसान के दौरान नागरिकों के लिए इस प्रकार की सामग्री सहायता को पेंशन कहा जाता है।

अपनी सामाजिक-आर्थिक सामग्री में, पेंशन की अवधारणा (और अनिवार्य पेंशन बीमा के मामले में - एक श्रम पेंशन) नागरिकों को नकद भुगतान का एक विशेष रूप है, जिसे कमाई की राशि या अन्य नियमित आय के लिए पर्याप्त रूप से मुआवजा देना चाहिए श्रम या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियाँ जो कानून द्वारा स्थापित आयु (वृद्धावस्था), विकलांगता, कमाने वाले की हानि, या कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधारों पर पहुंचने पर खर्च किए गए थे। इस प्रकार, पेंशन की अवधारणा में एक संयुक्त वित्तीय-बीमा और सामाजिक-श्रम प्रकृति है, जो मूल रूप से इसे एक तरफ, बैंकिंग, कॉर्पोरेट और लाभांश के रूप में नकद आय प्राप्त करने के अन्य तरीकों से अलग करती है, जो केवल इस पर निर्भर करती है। पूंजी की मात्रा, और दूसरी ओर, विभिन्न प्रकार के राज्य सामाजिक लाभों से जो पूरी तरह से सामाजिक आवश्यकता (ज़रूरत) या राज्य की विशेष योग्यता पर निर्भर करते हैं।

रूसी संघ के वर्तमान पेंशन कानून के अनुसार, श्रम और राज्य पेंशन वर्तमान में आवंटित और भुगतान की जाती हैं (सामाजिक पेंशन, सिविल सेवकों के लिए पेंशन (सेवा की अवधि के लिए) और सिपाहियों, युद्ध के दिग्गजों और मृतकों की विधवाओं, सेना से विकलांगता पेंशन आघात और परमाणु और रासायनिक आपदाओं आदि से प्रभावित सामान्य बीमारियों से)।

अनिवार्य पेंशन प्रावधान के आधार हैं:

उपयुक्त सेवानिवृत्ति की आयु (वृद्धावस्था श्रम पेंशन) प्राप्त करना;

रूसी संघ की पेंशन प्रणाली

रूसी संघ की पेंशन प्रणाली- कानूनी मानदंडों, सार्वजनिक और निजी संरचनाओं का एक सेट जो नागरिकों को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर धन का आवधिक भुगतान प्रदान करता है, साथ ही विकलांगता या कमाने वाले की हानि की स्थिति में भी।

पेंशन का श्रम भाग 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 173-एफजेड द्वारा "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" द्वारा विनियमित होता है, जो विशेष रूप से, नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए पेंशन की शीघ्र प्राप्ति का अधिकार प्रदान करता है। और अन्य मानक।

2002 के पेंशन सुधार के परिणामस्वरूप, रूस में निम्नलिखित प्रकार की पेंशन स्थापित की गईं।

सबसे पहले, एक श्रम पेंशन: बुढ़ापे, विकलांगता या कमाने वाले की हानि के लिए। इसमें दो घटक होते हैं - बीमा और बचत भाग। पहला भुगतान एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर किया जाता है। पुरुषों के लिए यह 60 वर्ष है, महिलाओं के लिए - 55। बीमा भाग को रूसी संघ के पेंशन कोष में अनिवार्य योगदान के माध्यम से वित्तपोषित किया जाता है। 2011 में, कानूनी संस्थाओं के मुख्य भाग का भुगतान वेतन निधि का 26% है। वहीं, 1966 से पहले पैदा हुए श्रमिकों के लिए पूरी राशि पेंशन के बीमा हिस्से में स्थानांतरित कर दी जाती है। 1966 के बाद जन्म लेने वालों के लिए, कटौतियाँ निम्नलिखित अनुपात में विभाजित हैं: 20% - बीमा, 6% - वित्त पोषित भाग। साथ ही, पेंशन फंड प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक अलग व्यक्तिगत खाता रखता है, जहां भुगतान दर्ज किया जाता है।

पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा राज्य या गैर-राज्य पेंशन फंड में जमा किया जा सकता है।

दूसरे, लंबी सेवा के लिए पेंशन, जो संघीय सरकार के कर्मचारियों, सैन्य कर्मियों (भर्ती में सेवा करने वालों को छोड़कर), अंतरिक्ष यात्रियों और परीक्षण पायलटों को प्राप्त होती है। ऐसे पेंशन भुगतान अलग-अलग कानूनों द्वारा विनियमित होते हैं।

तीसरा, सामाजिक पेंशन उन लोगों के लिए है जो श्रम पेंशन के हकदार नहीं हैं, उदाहरण के लिए, बेरोजगार लोगों के लिए। कानून के अनुसार, सामाजिक पेंशन निर्वाह स्तर से नीचे नहीं हो सकती।

चौथा, गैर-राज्य पेंशन। प्रतिभागी और गैर-राज्य पेंशन फंड के बीच संपन्न एक समझौते के आधार पर भुगतान किया गया। योगदान की राशि और उसके बाद के भुगतान समझौते में निर्दिष्ट हैं।

2011 की शरद ऋतु में लागू पेंशन प्रणाली अंतिम नहीं है। समस्या यह है कि, एक ओर, भुगतान बढ़ाना आवश्यक है, और दूसरी ओर, व्यवसाय पर बोझ को कम करने के लिए, जिसे पेरोल फंड से योगदान देना होगा। 2014 के लिए एक और पेंशन सुधार की योजना बनाई गई है, हालांकि क्या होगा इसका अंतिम मानदंड अभी तक निर्धारित नहीं किया गया है।

देखें अन्य शब्दकोशों में "रूसी पेंशन प्रणाली" क्या है:

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पुस्तकें

• व्यक्तिगत पूंजीकरण की पेंशन प्रणाली, वी.वी. कोरोवकिन। यह कार्य विशिष्ट कारणों से व्यक्तिगत पूंजीकरण प्रणाली के सामान्य सिद्धांतों और व्यावहारिक कामकाज और इसके चिली संस्करण की विशेषताओं के लिए समर्पित है...

रूसी संघ की पेंशन प्रणाली रूस के संविधान के प्रावधानों और सिद्धांतों के आधार पर संघीय कानूनों के आधार पर बनाई गई है:

ए) सार्वभौमिकता,

बी) पेंशन और सामाजिक सुरक्षा की बीमा प्रकृति,

ग) गारंटीशुदा सामाजिक सहायता,

घ) सामाजिक सुरक्षा का गारंटीकृत स्तर निर्वाह स्तर से कम नहीं होना चाहिए,

ई) नागरिक के श्रम योगदान, आवश्यकता के कारणों और अन्य सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियों के आधार पर सामाजिक सहायता और पेंशन भुगतान की राशि का अंतर।

रूसी पेंशन प्रणाली 7 कानूनों द्वारा बनाई गई है:

1. संघीय कानून "रूसी संघ में राज्य पेंशन सुरक्षा पर",

2. संघीय कानून "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर",

3. संघीय कानून "अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) पंजीकरण पर",

4. संघीय कानून "गैर-राज्य पेंशन निधि पर"

5. रूसी संघ का कानून "सैन्य सेवा, आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा, राज्य अग्निशमन सेवा, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन के नियंत्रण के लिए अधिकारियों, संस्थानों और दंड प्रणाली के निकायों में सेवा करने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन प्रावधान पर" , और उनके परिवार”,

6. संघीय कानून "बीमा पेंशन पर",

7. संघीय कानून "वित्तपोषित पेंशन पर"।

सामान्य शब्दों में पेंशन प्रणाली का वर्णन इस प्रकार किया जा सकता है। रूसी संघ के नागरिक जो वयस्कता की आयु तक पहुँच चुके हैं, अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में अनिवार्य पंजीकरण के अधीन हैं। रूसी नागरिकता के तथ्य का मतलब है कि जिस व्यक्ति के पास यह है वह 4 प्रकार की पेंशन का हकदार है: बीमा, वित्त पोषित, सामाजिक और राज्य पेंशन प्रावधान। बदले में, बीमा पेंशन को वृद्धावस्था, विकलांगता और उत्तरजीवी पेंशन में विभाजित किया जाता है।

प्रत्येक प्रकार की पेंशन प्राप्त करने के लिए कई शर्तों को पूरा करना होगा। सामान्य तौर पर, आपके पास निश्चित संख्या में वर्षों का बीमा अनुभव और आधिकारिक आय होनी चाहिए। पेंशन एक बीमा प्रकृति की होती है, अर्थात, एक व्यक्ति इसे अपने पूरे कामकाजी जीवन में किए गए योगदान से प्राप्त करता है। जितना अधिक योगदान और सेवा की अवधि जितनी अधिक होगी, पेंशन उतनी ही अधिक होगी।

अनिवार्य पेंशन बीमा के हिस्से के रूप में, पेंशन फंड में योगदान किसी भी नागरिक के वेतन से काटा जाता है। योगदान राशि वार्षिक कमाई का 22% है। कार्यस्थल के प्रत्येक स्थान के लिए अधिकतम कर योग्य वार्षिक वेतन सालाना स्वीकृत किया जाता है और वर्तमान में इसकी राशि लगभग 580 हजार रूबल है।

एक नागरिक पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में 22% के हिस्से के भीतर कमाई का 6% आवंटित कर सकता है, शेष 10% बीमा पेंशन में जाएगा, और 6% मूल पेंशन राशि में जाएगा। यानी 50,000 रूबल के वेतन के साथ 11,000 रूबल पेंशन फंड में योगदान होगा।

पेंशन के बीमा भाग के लिए पेंशन फंड में योगदान की राशि को उसी वर्ष अधिकतम संभव योगदान की राशि से विभाजित किया जाता है और पेंशन गुणांक के अधिकतम मूल्य से गुणा किया जाता है। परिणामस्वरूप, अंक प्राप्त होते हैं (आमतौर पर 4 से अधिक नहीं), जो बीमाधारक को जमा किए जाते हैं। 2025 से पेंशन प्राप्त करने के लिए, बीमाधारक को 15 वर्षों के बीमा अनुभव के साथ 30 अंक प्राप्त करने होंगे; पहले सेवानिवृत्त होने वाले पेंशनभोगियों को अधिक उदार आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। पेंशन की गणना के नए नियमों में किसी व्यक्ति के जीवन की सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण अवधि जैसे सैन्य सेवा, बच्चे की देखभाल, विकलांग बच्चा या 80 वर्ष से अधिक उम्र का नागरिक शामिल हैं। इन तथाकथित "गैर-बीमा अवधियों" के लिए, यदि नागरिक ने इन अवधियों के दौरान काम नहीं किया है, तो विशेष वार्षिक पेंशन गुणांक निर्दिष्ट किए जाते हैं।

इस प्रकार, अनिवार्य सैन्य सेवा की अवधि के लिए, पेंशन गुणांक की गणना 1 न्यूनतम वेतन के सशर्त वेतन के आधार पर की जाती है: भर्ती सैन्य सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 1.8 पेंशन गुणांक।

माता-पिता की छुट्टी की अवधि (प्रत्येक बच्चे के लिए 1.5 वर्ष तक) को भी सेवा की अवधि में गिना जाता है, और प्रत्येक बच्चे के लिए निम्नलिखित अर्जित किया जाता है:

1.8 पेंशन गुणांक प्रति वर्ष छुट्टी - पहले बच्चे के लिए,

3.6 पेंशन गुणांक प्रति वर्ष छुट्टी - दूसरे बच्चे के लिए,

5.4 पेंशन गुणांक प्रति वर्ष छुट्टी - तीसरे और चौथे बच्चे के लिए।

रूस में सेवानिवृत्ति की आयु महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष है। जाहिर है, रिटायरमेंट की उम्र धीरे-धीरे बढ़ाकर 60-65 साल कर दी जाएगी.

नए नियमों के मुताबिक, 2015 में काम शुरू करने वाले नागरिकों को पूरी बीमा पेंशन प्रदान की जाएगी। उन लोगों के लिए जिन्होंने 2002 से 2014 की अवधि में पेंशन के बीमा भाग पर कुछ बचत की, बचत की राशि को 64.10 से विभाजित करके पेंशन गुणांक में परिवर्तित कर दिया जाएगा - 2014 में पेंशन गुणांक का मूल्य।

वृद्धावस्था बीमा पेंशन का आकार बीमा पेंशन (लगभग 4,000 रूबल) के लिए एक निश्चित भुगतान के उत्पाद के योग से, बाद की सेवानिवृत्ति के लिए निर्धारित गुणांक और व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (जो कि अधिक होना चाहिए) से बनेगा 30) देर से सेवानिवृत्ति के लिए गुणांक द्वारा प्रति वर्ष सेवानिवृत्ति पेंशन गुणांक की लागत से। उत्तरजीवी और विकलांगता पेंशन के आकार की गणना लगभग समान की जाती है, लेकिन बढ़ते और घटते गुणांक के साथ।

वित्त पोषित पेंशन वेतन के 6% से बनती है। वित्त पोषित पेंशन का आकार संचित राशि को जीवित रहने की अवधि (यानी, सेवानिवृत्ति के वर्ष के लिए रोसस्टैट के अनुसार एक सेवानिवृत्त पेंशनभोगी की औसत जीवन प्रत्याशा) से विभाजित करके निर्धारित किया जाएगा। इसका भुगतान बीमा पेंशन के साथ-साथ किया जाता है। निवास स्थान या अस्थायी पंजीकरण के स्थान पर पेंशन फंड में संबंधित आवेदन जमा करके, 31 दिसंबर 2015 तक वित्त पोषित पेंशन के लिए निर्देश 65 को अस्वीकार करना संभव है।

पेंशन फंड नागरिकों को पेंशन कैलकुलेटर का उपयोग करके अपनी भविष्य की पेंशन के आकार का अनुमान लगाने के लिए आमंत्रित करता है: http://www.pfrf.ru/spec/raschet_pensii

एक नागरिक अपनी भविष्य की पेंशन के लिए अपने वेतन का 22% से अधिक, या वार्षिक कर योग्य सीमा से अधिक आवंटित कर सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे गैर-राज्य पेंशन फंड के साथ स्वैच्छिक पेंशन बीमा पर एक समझौता करना होगा।

जिन नागरिकों के पास बीमा और वित्त पोषित पेंशन प्राप्त करने के लिए पर्याप्त अनुभव या अंक नहीं हैं, वे या तो ए) सामाजिक पेंशन प्राप्त कर सकते हैं, बी) आवश्यक संकेतक प्राप्त होने तक काम करना जारी रख सकते हैं।

नागरिकों की कुछ श्रेणियों (सैन्य, अधिकारी, प्रतिनिधि, कानून प्रवर्तन अधिकारी) को बीमा पेंशन और विशेष प्रकार की पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान का अधिकार है। नागरिकों की कुछ श्रेणियों (चिकित्सकों, शिक्षकों, उत्तरवासियों) को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है। सिविल सेवकों की कुछ श्रेणियां (रूसी संघ के राष्ट्रपति, न्यायाधीश जिन्होंने 20 से अधिक वर्षों तक काम किया है, आदि) को विशेष पेंशन लाभ मिलता है, जो वृद्धावस्था पेंशन की राशि से कई गुना अधिक है। इन श्रेणियों के नागरिक पेंशन चुनने या राज्य पेंशन प्रावधान प्राप्त करने के लिए स्वतंत्र हैं।