गर्भवती महिलाओं के लिए भुगतान और लाभ। मातृत्व लाभ का भुगतान: सामाजिक सहायता पैकेज में क्या शामिल है

मुझे इस बात में दिलचस्पी है कि गर्भवती महिलाओं को क्या भुगतान देय हैं?हर भावी माँ. इन भुगतानों के लिए पात्रता मुख्य रूप से इस बात पर निर्भर करती है कि महिला औपचारिक रूप से नियोजित है या नहीं। लेकिन कई अन्य परिस्थितियाँ भी हैं।

मातृत्व लाभ का हकदार कौन है?

रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली महिलाओं को मातृत्व अवकाश पर जाने के तुरंत बाद मातृत्व लाभ मिलता है। लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको प्रसवपूर्व क्लिनिक (30 सप्ताह की अवधि के लिए) से बीमार छुट्टी लेनी होगी और अपने कार्यस्थल पर मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन लिखना होगा (देखें: गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी कैसे जारी और भुगतान की जाती है?)।

यदि गर्भवती माँ किसी आधिकारिक अनुबंध के तहत काम करती है, तो उसे इस बात की चिंता करने की ज़रूरत नहीं है कि लाभ का भुगतान किया जाएगा या नहीं, क्योंकि इसका भुगतान नियोक्ता की सीधी ज़िम्मेदारी है, जिसे लाभ जारी करने में देरी करने का अधिकार नहीं है या इसकी मात्रा कम करें. लेकिन अगर कोई गर्भवती महिला आधिकारिक पंजीकरण के बिना काम करती है, तो नियोक्ता पर मातृत्व लाभ का भुगतान करने का दायित्व नहीं होगा, हालांकि उसे अपने विवेक से गर्भवती मां को वित्तीय सहायता प्रदान करने का अधिकार है। यदि किसी कर्मचारी को "लिफाफे में" भुगतान मिलता है, तो लाभ के साथ समस्याएँ भी उत्पन्न हो सकती हैं, क्योंकि मातृत्व लाभ की गणना करते समय केवल सफेद वेतन को ध्यान में रखा जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के अलावा, गर्भवती महिलाओं की अन्य श्रेणियों को भी मातृत्व लाभ का अधिकार है:

1. राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारी, सैन्य कर्मी।
2. व्यक्तिगत उद्यमी की स्थिति वाले या निजी प्रैक्टिस में लगे व्यक्ति (उदाहरण के लिए, नोटरी)। वे मातृत्व लाभ के हकदार हैं यदि, मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले कैलेंडर वर्ष के दौरान, उन्होंने स्वैच्छिक बीमा के रूप में सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान किया।
3. महिलाएँ विश्वविद्यालयों या व्यावसायिक शिक्षण संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन कर रही हैं।
4. बेरोजगारी केंद्र में पंजीकृत महिलाएं यदि उन्हें संगठन के परिसमापन के कारण या उनके नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत उद्यमी को बंद करने के कारण निकाल दिया गया था। बेरोजगारों की अन्य श्रेणियां मातृत्व लाभ की हकदार नहीं हैं।

मातृत्व लाभ की राशि कैसे निर्धारित की जाती है?

यह लाभ मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए अर्जित किया जाता है। सामान्य नियम के रूप में इसकी अवधि 140 दिन है, यदि प्रसव के दौरान जटिलताएँ थीं - 156 दिन, और यदि दो या अधिक बच्चे पैदा हुए थे - 194 दिन। नतीजतन, मातृत्व अवकाश जितना लंबा होगा, महिला उतनी ही अधिक राशि की हकदार होगी।

लाभों की गणना के लिए कर्मचारी की पिछले 2 वर्षों की औसत कमाई ली जाती है। यानी, अगर गर्भवती मां 2017 में मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो 2015-2016 के लिए उसकी आय को ध्यान में रखा जाएगा। इन 2 वर्षों की कमाई की राशि को जोड़ा जाता है और 731 से विभाजित किया जाता है (2 वर्षों में दिनों की संख्या, यह देखते हुए कि 2016 एक लीप वर्ष था) - इस प्रकार प्रति दिन औसत वेतन निर्धारित किया जाएगा। औसत दैनिक वेतन को 140 से गुणा किया जाना चाहिए (या यदि छुट्टी की अवधि 140 दिनों से अधिक है तो दिनों की एक और संख्या) - इस प्रकार लाभ की राशि निर्धारित की जाएगी।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 2016 के लिए औसत आय की गणना करते समय, 718,000 रूबल से अधिक की कमाई को ध्यान में नहीं रखा जाएगा, और 2015 के लिए - 711,000 रूबल। इसलिए, 2017 में मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि RUB 266,191.80 है। (बशर्ते कि छुट्टी की अवधि 140 दिन हो)।

2017 में एक कामकाजी महिला के लिए न्यूनतम लाभ RUB 34,521.20 है। (प्रति माह छुट्टी के 1 न्यूनतम वेतन के मूल्य के आधार पर गणना की गई, 2017 में न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है)। उद्यमियों और निजी चिकित्सकों के साथ-साथ छह महीने से कम समय के लिए रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली महिलाओं को भी समान राशि का लाभ दिया जाता है। छात्रों के लिए, लाभ की गणना छात्रवृत्ति की राशि के आधार पर की जाती है, और नियोक्ता के परिसमापन के कारण बर्खास्त की गई महिलाओं के लिए - 613.14 रूबल की दर से। प्रति महीने।

गर्भवती महिलाओं के लिए अन्य लाभ

इस सवाल पर विचार करते हुए कि गर्भवती महिलाओं को क्या भुगतान देय है, कोई भी मातृत्व लाभ के अतिरिक्त भुगतान किए जाने वाले अन्य लाभों का उल्लेख करने से बच नहीं सकता है। ऐसे भुगतानों में शामिल हैं:

1. 12 सप्ताह से पहले गर्भावस्था के लिए पंजीकृत महिलाओं के लिए लाभ। इस भुगतान का उद्देश्य गर्भवती माताओं को गर्भावस्था की शुरुआत में ही प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराने के लिए प्रोत्साहित करना है। महिलाओं की वही श्रेणियां जो मातृत्व लाभ की हकदार हैं (जिनमें कर्मचारी, व्यक्तिगत उद्यमी, छात्र और बेरोजगार लोग शामिल हैं जिन्होंने किसी उद्यम के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो दी है) उन्हें इसे प्राप्त करने का अधिकार है। यदि कोई गर्भवती महिला 12 सप्ताह से पहले पंजीकृत है, तो 30 सप्ताह में काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के साथ, उसे गर्भावस्था की प्रारंभिक अवधि में पंजीकरण का प्रमाण पत्र जारी किया जाएगा - यह दस्तावेज़ लाभों की गणना का आधार बन जाएगा। इस लाभ का भुगतान मातृत्व लाभ के साथ-साथ किया जाएगा। इसका आकार कमाई पर निर्भर नहीं करता है और 2017 में 613.14 रूबल है। उन क्षेत्रों में जहां बढ़ते गुणांक प्रदान किए जाते हैं, लाभ की मात्रा तदनुसार बढ़ जाती है।
2. एक सैनिक की गर्भवती पत्नी को एकमुश्त भुगतान। यह लाभ एक सैन्य व्यक्ति के पति या पत्नी को प्रदान किया जाता है जो भर्ती के तहत सेवा कर रहा है। इसका भुगतान एक बार किया जाता है और यह आवश्यक है कि गर्भधारण की अवधि कम से कम 180 दिन हो। यह भुगतान भौतिक सहायता के लिए एक प्रकार का मुआवजा है जो एक सैन्य जीवनसाथी सशस्त्र बलों में होने के कारण अपनी पत्नी को प्रदान नहीं कर सकता है। लाभ की राशि हर साल अनुक्रमित की जाती है, 2017 में यह 28,892.45 रूबल है। यदि कोई महिला ऐसे क्षेत्र में रहती है जहां क्षेत्रीय गुणांक स्थापित हैं, तो भुगतान की राशि आनुपातिक रूप से बढ़ जाती है।

रूसी कानून गर्भावस्था, बच्चों के जन्म और उनकी देखभाल की अवधि के दौरान महिलाओं को कुछ सामाजिक लाभों की गारंटी देता है। वहीं, कामकाजी और गैर-कामकाजी महिलाओं और कुछ मामलों में उनके रिश्तेदारों को वित्तीय सहायता मिल सकती है।

गर्भवती महिलाओं को क्या भुगतान देय हैं?

निष्पक्ष सेक्स के कई प्रतिनिधियों के लिए, बच्चे का जन्म एक खुशी और लंबे समय से प्रतीक्षित घटना है। हालाँकि, कई लोगों के लिए मातृत्व अवकाश का मतलब जीवन के वित्तीय पक्ष में महत्वपूर्ण बदलाव है। सभी महिलाओं को यह नहीं पता होता है कि मातृत्व अवकाश पर जाने पर क्या भुगतान देय होगा।

विभिन्न प्रकार के लाभ, पिछली कमाई के आधार पर संचय की विभिन्न मात्राएँ बहुत सारे प्रश्न उठाती हैं। मुख्य इस प्रकार है: "मैं मातृत्व अवकाश पर जा रही हूं, मैं किस भुगतान का हकदार हूं?"

बच्चे के जन्म के संबंध में महिलाओं को दिए जाने वाले लाभों के प्रकार और राशि कई कारकों पर निर्भर हो सकते हैं:

• महिला की सामाजिक स्थिति (कामकाजी या बेरोजगार);
• कार्य अनुभव की अवधि;
• मातृत्व अवकाश से पहले कमाई की राशि;
• बच्चों की संख्या;
• निवास का क्षेत्र.

मातृत्व भुगतान को 2 श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है:

1. निश्चित, अर्थात्, लाभ की राशि संघीय कानून द्वारा स्थापित की जाती है। इसमें बच्चों के जन्म के लिए एकमुश्त भुगतान, गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के लिए लाभ और अन्य क्षेत्रीय भुगतान शामिल हैं।
2. पिछली कमाई की मात्रा के आधार पर भुगतान। इनमें मातृत्व अवकाश और शिशु देखभाल लाभ शामिल हैं।

गर्भवती श्रमिकों को क्या भुगतान देय हैं?

गर्भवती होने पर, कामकाजी महिलाओं को राज्य द्वारा गारंटीकृत लाभ और भुगतान के लिए आवेदन करने का अधिकार है। निम्नलिखित सहायक दस्तावेज़ राशियों की गणना के आधार के रूप में कार्य करते हैं:

• चिकित्सा संस्थानों से प्रमाण पत्र;
• बीमारी के लिए अवकाश;
• लाभ के लिए आवेदन;
• कमाई की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ (यदि लाभ की गणना के लिए काम के कई स्थान हैं तो प्रस्तुत किया जाना चाहिए);
• लाभ न मिलने की पुष्टि करने वाले दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र।

कामकाजी महिलाओं को गर्भावस्था और प्रसव के दौरान क्या लाभ दिए जाते हैं? लाभों की सूची इस प्रकार है:

1. गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण करते समय। चिकित्सा संस्थान से उचित प्रमाण पत्र की उपलब्धता पर भुगतान किया जाता है।
2. प्रसूति अवकाश । कार्य के प्रत्येक स्थान के लिए बीमार अवकाश प्रमाणपत्र के रूप में जारी किया जाता है। गणना बीमाधारक के विवेक पर की जाती है - कार्य के एक स्थान के लिए या प्रत्येक के लिए। काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर बताई गई तारीख से बाद की तारीख में छुट्टी दी जा सकती है। ऐसे मामलों में, गणना वास्तविक गैर-कार्य दिवसों के आधार पर की जाती है।
3. माता-पिता में से किसी एक के आवेदन पर बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ प्रदान किया जाता है। दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना भी आवश्यक है जिसमें कहा गया हो कि लाभ का भुगतान नहीं किया गया है।
4. 1.5 वर्ष तक के बाल देखभाल लाभ तब तक अर्जित किए जाते हैं जब तक कि बच्चे उचित आयु तक नहीं पहुंच जाते। मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद या उससे पहले नियुक्त किया जाता है। लेकिन महिला के अनुरोध पर केवल एक प्रकार का लाभ ही दिया जाता है। साथ ही, लाभ की राशि बच्चों की संख्या पर भी निर्भर हो सकती है।

इसके अलावा, क्षेत्रीय शुल्क की संभावना की अनुमति है। गर्भावस्था और प्रसव के दौरान क्या भुगतान देय हैं, इसका प्रश्न स्थानीय अधिकारियों के स्तर पर भी हल किया जा सकता है।

मातृत्व अवकाश और शिशु देखभाल लाभ पिछली कमाई पर निर्भर करते हैं। गर्भावस्था के दौरान एक निश्चित मात्रा में क्या लाभ प्रदान किये जाते हैं? ये एकमुश्त भुगतान हैं. इसके अलावा, इसमें न्यूनतम राशि में छुट्टी और बाल देखभाल भुगतान की गणना शामिल है, यदि पिछली कमाई की राशि पर्याप्त नहीं है। निश्चित लाभों की रकम कानून द्वारा अनुमोदित की जाती है और सालाना अनुक्रमित की जाती है।

लाभ का स्रोत

यह स्पष्ट हो जाने के बाद कि मातृत्व अवकाश पर जाने पर क्या भुगतान देय हैं, यह असाइनमेंट के स्रोत और लाभों की गणना का निर्धारण करना बाकी है। कामकाजी महिलाओं के लिए, भुगतान सीधे बीमाकर्ता - नियोक्ता के माध्यम से किया जाता है। लाभ का भुगतान आवेदन के बाद अगले वेतन दिवस पर किया जाना चाहिए।

गैर-कार्यशील प्रसूति परित्यक्तों के लिए एक अलग भुगतान प्रक्रिया मौजूद है। गणना सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकायों के माध्यम से की जाती है। यदि नियोक्ता अपने दायित्वों का भुगतान करने में असमर्थ है, उदाहरण के लिए, दिवालियापन की स्थिति में, तो आप लाभ प्राप्त करने के लिए भी वहां आवेदन कर सकते हैं।

बेरोजगारों के लिए गर्भावस्था के दौरान क्या भुगतान देय हैं? बेरोजगार महिलाएं लगभग समान प्रकार के लाभों का दावा कर सकती हैं:

• बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान;
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए (न्यूनतम स्थापित आकार के आधार पर)।

बेरोजगार महिलाओं को सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर मातृत्व अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है। अपवाद स्वैच्छिक बीमा और गर्भावस्था से पहले वर्ष के दौरान योगदान के हस्तांतरण के मामले हैं, उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए।

गर्भवती महिलाओं को देय सभी भुगतान समय पर और पूर्ण रूप से हस्तांतरित किए जाने चाहिए।

लाभ प्रसंस्करण के लिए समय सीमा

आवश्यक मातृत्व लाभ का भुगतान कानून द्वारा निर्दिष्ट समय सीमा के अनुसार किया जाता है। सबसे पहले, यह ध्यान देने योग्य है कि भुगतान के लिए आवेदन करने की समय सीमा बीमारी लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया के समान है। कला के अनुसार. 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255 के 12 - संघीय कानून, आप घटना की समाप्ति के बाद छह महीने के भीतर निपटान के लिए भी आवेदन कर सकते हैं।

अर्थात्, आपको बीमारी की छुट्टी पर निर्दिष्ट अवधि के अनुसार इसकी समाप्ति के 6 महीने बीतने से पहले भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करना होगा। डेढ़ वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ अर्जित करने की अनुमति तब तक है जब तक कि बच्चा 2 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।

बाद में मातृत्व लाभ प्राप्त होना संभव है। लेकिन ऐसा करने के लिए, आपको वैध कारण बताने के लिए तैयार रहना होगा जो आपको स्थापित समय सीमा के भीतर अपील पूरी करने की अनुमति नहीं देते हैं।

यदि नियोक्ता या सामाजिक बीमा कोष की गलती के कारण लाभ का भुगतान नहीं किया गया था, तो इसे प्राप्त करने की समय सीमा सीमित नहीं है। ऐसे मामलों में, महिलाओं को अन्य आधारों पर गर्भवती महिलाओं को देय भुगतान के अनुसार सभी राशि प्राप्त करने का अधिकार है।

राज्य देश के निवासियों की सामाजिक रूप से कमजोर श्रेणियों के लिए वित्तीय भुगतान और लाभ स्थापित करके नागरिकों की देखभाल करता है। पेंशनभोगी, विकलांग लोग, सैन्य कर्मी, कानून प्रवर्तन अधिकारी लंबे समय से सामाजिक सेवाओं के "अधीन" रहे हैं। गर्भवती महिलाओं को भी नहीं छोड़ा गया. पुष्टिकरण मातृत्व लाभ है, जो हर महिला को मिल सकता है। लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया, शर्तें और शर्तें संघीय और क्षेत्रीय कानून द्वारा विनियमित होती हैं।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए एकमुश्त भुगतान

एक दिलचस्प स्थिति में होने के कारण, गर्भवती माँ को नैतिक और भौतिक समर्थन की आवश्यकता होती है। रिश्तेदार, दोस्त, रिश्तेदार बच्चे की उम्मीद कर रही महिला की चिंताजनक स्थिति को समझते हुए उसे हर संभव सहायता प्रदान करते हैं। राज्य भी अलग नहीं है। प्रत्येक गर्भवती महिला को राज्य मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार है यदि वह निर्धारित समय सीमा के भीतर दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज जमा करती है।

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लाभ किसे मिल सकता है

एकमुश्त मातृत्व लाभ लक्षित सहायता है जिसका उपयोग गर्भवती माँ की जरूरतों के लिए किया जाता है। इसलिए, केवल एक महिला जो एक दिलचस्प स्थिति में है और एक निश्चित स्थिति रखती है, वह इसे प्राप्त कर सकती है। पति, माता-पिता, बहनें, भाई भुगतान का दावा करने के हकदार नहीं हैं। ऐसी वित्तीय सहायता को बच्चे के जन्म के बाद माता-पिता को मिलने वाले पैसे से भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए। राज्य निधि का इरादा है:

• कामकाजी माताएँ. काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र नियोक्ता के प्रशासन को प्रदान किया जाता है, जो समय पर धन की प्राप्ति और भुगतान के लिए जिम्मेदार है।
• एक व्यवसायी महिला जिसके पास एक व्यक्तिगत उद्यमी का दर्जा है और वह कम से कम एक वर्ष से राज्य सामाजिक बीमा कोष में योगदान दे रही है (यदि कोई कर्ज नहीं है)।
• पूर्णकालिक छात्र छात्रवृत्ति प्राप्त कर रहे हैं।
• बेरोजगार, कर्मचारियों की कमी या नियोक्ता के संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त, यदि वे रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत हैं।

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के साथ कुछ बारीकियां हैं जो राज्य रोजगार सेवा में पंजीकृत नहीं हैं। उन्हें लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि यह एक दिलचस्प स्थिति में होने के कारण कर्मचारी को कमाई के नुकसान के लिए एक प्रकार का मुआवजा है। बेरोजगार गर्भवती महिलाओं की कोई आय नहीं थी, जिसका अर्थ है कि वे मुआवजे की हकदार नहीं थीं।

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प्रारंभिक गर्भावस्था लाभ

प्रारंभिक गर्भावस्था में वित्तीय सहायता उन महिलाओं को प्रदान की जाती है जो गर्भावस्था के बारह सप्ताह (प्रसूति सप्ताह गिने जाते हैं) से पहले किसी चिकित्सा संस्थान से संपर्क करती हैं। इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए भुगतान की राशि 543.67 रूबल है। निम्नलिखित भुगतान के लिए पात्र हो सकते हैं:

• कामकाजी महिलाएं;
• छात्राएं;
• व्यक्तिगत उद्यमी;
• रोजगार सेवा में पंजीकृत बेरोजगार गर्भवती महिलाएं।

धन प्राप्त करने के लिए, गर्भवती महिला को पंजीकृत करने वाले चिकित्सा संगठन से गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज प्रस्तुत किया जाता है।

ऐसी सहायता का भुगतान आवेदक के स्थायी पंजीकरण के स्थान पर नियोक्ता, शैक्षणिक संस्थान या सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा किया जाता है। वित्तीय सहायता प्राप्त करने की अवधि भुगतान के आधार के रूप में प्रमाण पत्र जमा करने की तारीख से दस दिन है। यदि किसी महिला को छंटनी के कारण या कानूनी इकाई के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था, तो धन उस महीने के छब्बीसवें दिन तक हस्तांतरित कर दिया जाता है, जिस महीने में चिकित्सा प्रमाणपत्र सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा पंजीकृत किया गया था।

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लाभ के भुगतान की समय सीमा

गर्भावस्था एक ऐसी अवधि है जिसमें एक महिला को अपना ख्याल रखने के साथ-साथ अपने अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य का भी ध्यान रखना चाहिए। इसलिए, दस्तावेज़ जमा करने के लिए काफी महत्वपूर्ण समय सीमाएँ आवंटित की जाती हैं। चूंकि मातृत्व लाभ के भुगतान की समय सीमा सीधे आवश्यक दस्तावेज तैयार करने की गति से संबंधित है, इसलिए गर्भवती माताएं बच्चे के जन्म से पहले प्रमाण पत्र एकत्र करने और धन प्राप्त करने की जल्दी में हैं। कुछ लोगों का मानना ​​है कि प्रसव एक प्रकार का "बिना वापसी का बिंदु" है जिस पर मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।

यह एक ग़लत निर्णय है. आख़िरकार, क़ानून दस्तावेज़ जमा करने के लिए मातृत्व अवकाश की समाप्ति से छह महीने की अवधि को परिभाषित करता है। अर्थात्, एक गर्भवती महिला का मातृत्व अवकाश का अधिकार उस दिन उत्पन्न होता है जिस दिन उसे काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त होता है, और गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की समाप्ति के छह महीने बाद समाप्त होता है।

नियोक्ता को कागजात जमा करने के बाद, आवेदक को दस दिन की अवधि के भीतर मातृत्व अवकाश मिलता है। सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण अगले महीने के छब्बीसवें दिन तक धनराशि का भुगतान करता है। अक्षमता की पूरी अवधि के लिए सहायता का भुगतान एक राशि में किया जाता है।

यदि एक नई मां किसी अच्छे कारण से समय सीमा चूक जाती है, तो उसे एक तर्कसंगत बयान के साथ अदालत में जाने और विस्तार मांगने का अधिकार है। दावे के साथ सहायक सामग्रियां संलग्न हैं। न्यायाधीश साक्ष्यों की निष्पक्षता से जांच करता है। यदि मां के कारण वैध होने की पुष्टि हो जाती है, तो समय सीमा बढ़ा दी जाती है।

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देय राशि का निर्धारण कैसे करें

सभी गर्भवती महिलाएं मातृत्व लाभ के अपने अधिकार के बारे में जानती हैं, लेकिन कम ही लोग जानते हैं कि पैसा पाने के लिए मेडिकल सर्टिफिकेट के साथ कहां जाना है। उत्तर सीधा है। गर्भवती महिलाएं नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग में जाती हैं; व्यक्तिगत उद्यमियों, साथ ही रोजगार सेवा में पंजीकृत बेरोजगार लोगों को - राज्य सामाजिक सुरक्षा एजेंसी को; महिला छात्र - शैक्षणिक संस्थान के प्रशासन को। लेकिन खाते में कितना पैसा "गिरेगा"? आप कॉफी के आधार पर भाग्य बता सकते हैं या कागज का एक टुकड़ा, एक पेंसिल ले सकते हैं और स्वयं सरल गणना कर सकते हैं।

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कामकाजी महिलाओं के लिए गणना

गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले किसी चिकित्सा संस्थान से प्राप्त प्रमाणपत्र ही लाभों की गणना का एकमात्र आधार है।

लाभ की गणना अवधि दो पूर्ण कैलेंडर वर्ष (730 दिन) है। मातृत्व लाभ की गणना करने से पहले, आपको दो साल की अवधि के लिए आय की कुल राशि जाननी होगी। मानदंड कला. श्रम संहिता के 136 नियोक्ता को कर्मचारियों को अर्जित आय, रोके गए करों और अनिवार्य योगदान के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य करते हैं।

यानी, दो साल की कुल कमाई का पता लगाने के लिए, इस अवधि के लिए भुगतान पर्ची पर डेटा को संक्षेप में प्रस्तुत करना पर्याप्त है। "गंदा" वेतन (करों और योगदान की कटौती के बिना) को ध्यान में रखा जाता है। आप अपने नियोक्ता के लेखा विभाग से संपर्क करके प्रतिष्ठित आंकड़ा प्राप्त कर सकते हैं। सब कुछ ध्यान में रखा जाता है: वेतन, बोनस, अवकाश वेतन, वित्तीय सहायता।

मान लीजिए कि अर्जित राशि 730,000 रूबल थी। प्रारंभ में, औसत दैनिक आय निर्धारित की जाती है: 730,000 रूबल/730 दिन = 1000 रूबल प्रति दिन। अब प्राप्त राशि को बीमारी की छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, जिससे मातृत्व अवकाश की राशि का पता चलता है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की अवधि गर्भवती महिला की स्थिति और अपेक्षित बच्चों की संख्या पर निर्भर करती है:

• सामान्य प्रसव के लिए 140 दिन (जन्म से 70 दिन पहले + शिशु के जन्म के 70 दिन बाद);
• जटिलताओं की उपस्थिति में 156 दिन (जन्म से 70 दिन पहले + बच्चे के जन्म के 86 दिन बाद);
• एकाधिक गर्भधारण के लिए 194 दिन (जन्म के 84 दिन + शिशु के जन्म के 110 दिन बाद)।

यानी, लाभ की राशि जानने के लिए, आपको औसत दैनिक आय (1000 रूबल) को 140, 156 दिन या 194 दिन से गुणा करना होगा। प्राप्त राशि से कर, शुल्क और योगदान नहीं काटा जाता है।

राज्य वेतन की राशि को सीमित करता है जिसे भौतिक लाभों का निर्धारण करते समय ध्यान में रखा जाता है, और मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि भी तदनुसार सीमित होती है।

सैन्य सेवा में सेवारत गर्भवती महिलाओं के लिए वित्तीय सहायता की गणना पिछले दो साल की अवधि के लिए उनके मासिक भत्ते की राशि के आधार पर की जाती है।

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बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ

यदि कोई महिला दिलचस्प स्थिति में अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ देती है, या गर्भावस्था से पहले काम नहीं करती है, तो, संघीय कानून के अनुसार, वह मातृत्व लाभ की हकदार नहीं है। हालाँकि, ऐसे व्यक्तियों को क्षेत्रीय स्तर पर स्थानीय अधिकारियों द्वारा समर्थन दिया जा सकता है।

संघीय भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती महिला को राज्य रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होना चाहिए। चिकित्सा प्रमाणपत्र प्राप्त होने पर, वह लाभ प्राप्त करने के लिए सामग्री तैयार करती है और उन्हें स्थायी निवास स्थान पर क्षेत्रीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को हस्तांतरित करती है।

निम्नलिखित सरकारी एजेंसी को प्रस्तुत किया गया है:

• कथन;
• पासपोर्ट की फोटोकॉपी;
• कार्यपुस्तिका की एक प्रति (यदि उपलब्ध हो);
• मूल चिकित्सा प्रमाणपत्र;
• रोजगार सेवा से प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि आप पंजीकृत हैं;
• बैंक खाता संख्या।

प्रदान किए गए दस्तावेज़ की पूर्णता की जाँच करने के बाद, सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण उनकी रसीद की एक लिखित रसीद जारी करता है। इससे लाभ के लिए आवेदन दाखिल करने की समयबद्धता से संबंधित विवाद समाप्त हो जाते हैं।

न्यूनतम मातृत्व लाभ का निर्धारण करते समय, अधिकारी और लेखाकार न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखते हैं। अब यह 5965 रूबल है। तदनुसार, औसत दैनिक कमाई 196.11 रूबल (5965 X 24 महीने (दो वर्ष): 730 कैलेंडर दिन) है। इसका मतलब यह है कि एक गर्भवती बेरोजगार महिला जिसने बिना किसी जटिलता के बच्चे को जन्म दिया, उसे 196.11 रूबल X 140 दिन = 27,455 रूबल 40 कोप्पेक मिलेंगे।

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छात्रों को क्या करना होगा?

महिला छात्रों के लिए मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है? बच्चे की उम्मीद करने वाली लड़कियों को वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार केवल तभी है जब वे पूर्णकालिक शिक्षा प्राप्त कर रही हों और छात्रवृत्ति प्राप्त कर रही हों। यदि गर्भवती महिलाएं अपने तीसरे वर्ष में पढ़ रही हैं, तो छात्रवृत्ति राशि के आधार पर सहायता निर्धारित की जाती है। "आवश्यक" दो साल की अवधि में ऐसे भुगतानों के अभाव में, उन्हें न्यूनतम वेतन से बदल दिया जाता है।

इस प्रकार, दूसरे वर्ष के छात्र के लिए मातृत्व लाभ की राशि का निर्धारण करते समय, अध्ययन के पहले वर्ष के लिए छात्रवृत्ति और न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखा जाता है। शैक्षणिक संस्थान को मूल चिकित्सा प्रमाण पत्र उपलब्ध कराने के बाद लाभ की गणना की जाती है। भुगतान दस्तावेज़ के पंजीकरण की तारीख से दस दिनों के भीतर किया जाता है।

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विदेशी और राज्यविहीन व्यक्ति क्या उम्मीद कर सकते हैं?

रूस में बड़ी संख्या में विदेशियों, शरणार्थियों और राज्यविहीन व्यक्तियों का निवास एक सामान्य घटना के रूप में माना जाता है। वे रूसी संघ के नागरिकों के साथ समान आधार पर काम करते हैं और सामाजिक समर्थन का आनंद लेते हैं। अधिकारियों ने उपरोक्त व्यक्तियों में से गर्भवती महिलाओं को वित्तीय सहायता के बिना नहीं छोड़ा। सहायता के लिए आवेदन करते समय, उन्हें अपनी विशेष स्थिति का प्रमाण देना होगा।

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शीघ्र एकमुश्त लाभ

गर्भवती माताएं एकमुश्त भुगतान पर तभी भरोसा कर सकती हैं, जब वे किसी चिकित्सा संस्थान में पंजीकृत हों। इसके अलावा, प्लेसमेंट बारह सप्ताह से पहले नहीं किया जाता है (प्रसूति सप्ताह को ध्यान में रखा जाता है)। गर्भवती महिलाएं अपने रोजगार के स्थान पर या सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से भुगतान प्राप्त कर सकती हैं। सहायता की गणना करने के लिए, नियोक्ता के लिए एक चिकित्सा प्रमाणपत्र पर्याप्त है, लेकिन सरकारी एजेंसी को निम्नलिखित प्रस्तुत करना होगा:

• कथन;
• मूल चिकित्सा प्रमाणपत्र;
• आवेदक की पहचान करने वाला दस्तावेज़ (मूल, प्रतिलिपि);
• कागज (प्रतिलिपि, मूल) रूसी संघ के क्षेत्र में रहने और रहने के अधिकार की पुष्टि करता है (उदाहरण के लिए, अस्थायी या स्थायी निवास परमिट, निवास परमिट);
• बैंक विवरण;
• रोजगार सेवा से प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि आप पंजीकृत हैं।

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गर्भावस्था और प्रसव के दौरान सहायता

विदेशियों, राज्यविहीन गर्भवती महिलाओं और शरणार्थियों के लिए मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाए, यह सवाल अधिकांश नियोक्ताओं को परेशान करता है। कुछ लोग गलती से मानते हैं कि ऐसे व्यक्ति मदद के हकदार नहीं हैं और भुगतान से इंकार कर देते हैं, जिससे गर्भवती माताओं के अधिकारों का उल्लंघन होता है। वास्तव में, केवल रूस में अवैध रूप से रहने वाले व्यक्ति ही स्वचालित रूप से वित्तीय सहायता से वंचित होते हैं।

मातृत्व लाभ की गणना सामान्य नियम के अनुसार की जाती है। दो वर्ष की कमाई को आधार माना जाता है, इसके अभाव में न्यूनतम वेतन का प्रयोग किया जाता है। मातृत्व अवकाश की अवधि जन्म प्रक्रिया की जटिलता, जन्म लेने वाले शिशुओं की संख्या पर निर्भर करती है और 140, 156 दिन या 194 दिन है।

एक बच्चे की उम्मीद करने वाली गर्भवती महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश की गणना का आधार 140 दिन है, और एकाधिक गर्भधारण के लिए - 194 दिन। एक कठिन जन्म के बाद, चिकित्सा संस्थान एक संबंधित प्रमाण पत्र जारी करता है, जिसे प्रसव पीड़ा में महिला उस संगठन को जमा करती है जो मातृत्व लाभ का भुगतान करती है। इसे ध्यान में रखते हुए, पहले प्राप्त लाभों की पुनर्गणना की जाती है। संस्थान को प्रमाणपत्र प्राप्त होने के दस दिनों के भीतर अंतर का भुगतान किया जाता है।

सामग्री के लिए

कौन से दस्तावेज़ों की आवश्यकता होगी?

गर्भवती विदेशियों, शरणार्थियों और राज्यविहीन व्यक्तियों को मातृत्व लाभ का भुगतान कब किया जाता है? कानून में कहा गया है कि सहायता के भुगतान की शर्तें रूसी महिलाओं के लिए समान हैं। यदि गर्भवती माँ बेरोजगार है, तो राज्य सामाजिक सुरक्षा एजेंसी को प्रस्तुत करने के लिए दस्तावेजों का एक अनिवार्य पैकेज तैयार किया जाता है:

• धन प्राप्त करने के लिए आवेदन;
• पासपोर्ट, अन्य पहचान दस्तावेज;
• गर्भावस्था के चरण को दर्शाने वाले एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र;
• बेरोजगार स्थिति की पुष्टि करने वाले राज्य रोजगार सेवा से प्रमाण पत्र;
• रूसी संघ में आवेदक की उपस्थिति की वैधता की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़।

सरकारी एजेंसी सामग्री की स्वीकृति के संबंध में गर्भवती महिला को एक लिखित पुष्टि (रसीद) जारी करती है।

प्रत्येक गर्भवती माँ को यह समझना चाहिए कि राज्य सहायता न केवल उसे, बल्कि अजन्मे बच्चे को भी संबोधित है। इसलिए, आपको उन्हें प्राप्त करने की औपचारिकताओं में देरी नहीं करनी चाहिए। यदि सभी दस्तावेज़ स्वयं एकत्र करना कठिन है, तो आप मदद के लिए करीबी रिश्तेदारों, पति या विशेषज्ञों की ओर रुख कर सकते हैं।

2019 में, एक नियोक्ता से सामान्य गर्भावस्था के लिए मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि बढ़कर 52 हजार रूबल हो जाएगी, और अधिकतम 301 हजार रूबल से अधिक हो जाएगी। (140 दिनों की छुट्टी के साथ)। आप इस लेख में पढ़ सकते हैं कि 2019 में मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें और एक आवेदन कैसे लिखें (उदाहरण के साथ)। गर्भावस्था के भुगतान से व्यक्तिगत आयकर नहीं रोका जाता है।

गैर-कामकाजी/बेरोजगार नागरिकों को मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।

मातृत्व लाभ

संपूर्ण अवकाश (मातृत्व अवकाश) के लिए मातृत्व लाभ का कुल भुगतान किया जाता है:

• 70+70 कैलेंडर दिन (बच्चे के जन्म से पहले + बच्चे के जन्म के बाद);
• जटिल प्रसव के मामले में 70+86 कैलेंडर दिन;
• दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के लिए 84+110 कैलेंडर दिन।

मातृत्व अवकाश की गणना संचयी रूप से की जाती है और यह एक महिला को पूरी तरह से प्रदान किया जाता है, भले ही बच्चे को जन्म देने से पहले वास्तव में कितने दिनों का उपयोग किया गया हो, उदाहरण के लिए, अगली छुट्टी।

कार्यरतअनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन महिलाओं के लिए, मातृत्व लाभ औसत कमाई का 100% निर्धारित किया गया है। संघीय कानून संख्या 255 के मानदंडों के अनुसार, 1 जनवरी 2011 से, औसत कमाई की गणना मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए की जाती है।

2019 में मातृत्व अवकाश की राशि

140 दिनों की छुट्टी के लिए मातृत्व भुगतान की राशि 52 हजार से कम और 301 हजार रूबल से अधिक नहीं हो सकती। आइए हम समझाएं: लाभ की राशि की गणना महिला की औसत दैनिक कमाई को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है, जबकि

औसत दैनिक कमाई की अधिकतम राशि सीमित है। यह मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्यों के योग को 730 से विभाजित करके निर्धारित मूल्य से अधिक नहीं हो सकता है (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 3.3) .

कानून कहता है कि हम 730 से विभाजित करते हैं (भले ही अवधि लीप वर्ष में आती हो), यानी। 2019 में मातृत्व अवकाश पर जाने पर, औसत दैनिक कमाई की अधिकतम राशि (755,000+815,000)/730 = 2,150.68 रूबल होगी। अधिकतम गणना करने के लिए. भुगतान का आकार, परिणामी राशि को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। गणना करने के लिए, आप मातृत्व लाभ कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं।

छह महीने से कम बीमा कवरेज वाली महिला को न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) की राशि में मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। छुट्टी के हर महीने के लिए. जनवरी 2019 से न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल हो गया है। बीमा अवधि में वे सभी अवधियाँ शामिल हैं जिनके दौरान एक नागरिक अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था।

प्राप्तकर्ता श्रेणियां

परिसमापन के कारण खारिज कर दिया गयासंगठनों, मातृत्व लाभ प्रति माह 632.76 रूबल निर्धारित हैं। ऐसा करने के लिए, आपको बर्खास्तगी की तारीख से 12 महीने के भीतर रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराना होगा।

टिप्पणी!
निर्दिष्ट लाभ राशि 2019 की शुरुआत से नहीं, बल्कि 1 फरवरी से अनुक्रमित की गई है।

बेरोजगारों के लिएमाताओं के लिए, मातृत्व लाभ प्रदान नहीं किया जाता है, क्योंकि यह कमाई का मुआवजा है जो गर्भवती मां को मातृत्व अवकाश पर जाने के कारण नहीं मिलता है। लेकिन एक गैर कामकाजी मां की इतनी आय नहीं होती.

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व अवकाशयह संभव है यदि वे एफएसएस (सामाजिक बीमा कोष) में व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में हैं और उन्होंने मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के वर्ष के लिए योगदान का भुगतान किया है।

मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़:

• प्रसवपूर्व क्लिनिक से बीमारी की छुट्टी;
• कार्य के पिछले स्थान से आय का प्रमाण पत्र (यदि आपके पास बिलिंग अवधि के लिए अन्य नियोक्ताओं के साथ कार्य अनुभव है)।
• यदि आपको कंपनी के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था, तो आपके लाभ प्राप्त करने की आवश्यकता हैसामाजिक सुरक्षा में, लेकिन ऐसा करने के लिए आपको रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराना होगा।
• यदि नियोक्ता मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं कर सकता (खाते में कोई पैसा नहीं है), तो लाभ का भुगतान बीमाकर्ता के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है (अपनी अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी पर बीमा कंपनी का नाम देखें)।

मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने और भुगतान करने की समय सीमा

मातृत्व अवकाश की समाप्ति से छह महीने से पहले आवेदन न करें। सभी दस्तावेज़ जमा होने के 10 दिनों के भीतर लाभ दिया जाता है।

अन्य बाल लाभों पर ध्यान दें जो संघीय कानून संख्या 81-एफजेड "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर" द्वारा स्थापित हैं।

राज्य देश में जन्म दर बढ़ाने के उद्देश्य से एक जनसांख्यिकीय नीति अपना रहा है। मातृत्व पूंजी पर कानून लागू है, बच्चों वाले परिवारों को तरजीही ऋण देने और ऋण पर ब्याज दरों में सब्सिडी देने के कार्यक्रम विकसित किए जा रहे हैं।

एक महिला जो अपने दिल के नीचे एक बच्चे को पालती है उसे भी राज्य से मदद की ज़रूरत होती है। यह अच्छा है जब गर्भवती महिला के पास एक ऐसा परिवार हो जो नैतिक और वित्तीय सहायता प्रदान कर सके। लेकिन राज्य को हाशिये पर नहीं रहना चाहिए. क्या गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ हैं, वे क्या हैं, मातृत्व अवकाश पर रहने वाली महिला क्या पाने की हकदार है?

भुगतान संघीय कानूनों, क्षेत्रीय विधायी कृत्यों और अन्य नियामक दस्तावेजों द्वारा विनियमित होते हैं।

राज्य से मदद पर भरोसा करने के लिए, एक गर्भवती महिला को रूसी संघ का नागरिक होना चाहिए। विदेशियों के लिए, भुगतान केवल आधिकारिक रोजगार के लिए देय है।

विभिन्न क्षेत्रों में लाभ की मात्रा भिन्न-भिन्न होती है। संघीय कार्यक्रम सहायता की निचली सीमा निर्धारित करते हैं; स्थानीय अधिकारियों को बढ़ते गुणांक लागू करने और अन्य लाभ पेश करने का अधिकार है।

आज, गर्भवती महिलाओं को निम्नलिखित प्रकार की सहायता प्राप्त होती है:

मातृत्व लाभ

• आधिकारिक तौर पर कामकाजी गर्भवती महिलाएं जो अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के अधीन हैं।
• जिन महिलाओं को नियोक्ता के परिसमापन के बाद बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जाती है, वे एक वर्ष के लिए रोजगार केंद्र में पंजीकृत होती हैं। इस श्रेणी में वे गर्भवती महिलाएं भी शामिल हैं जिन्हें कर्मचारियों की कमी के कारण नौकरी से निकाल दिया गया था।
• महिला छात्राएं जो माध्यमिक व्यावसायिक, उच्च शैक्षणिक और वैज्ञानिक संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन करती हैं।
• व्यक्तिगत उद्यमी, आधिकारिक तौर पर पंजीकृत और सामाजिक बीमा कोष में योगदान दे रहे हैं।
• सुधारात्मक कालोनियों में आंतरिक मामलों के मंत्रालय में कार्यरत अनुबंधित सैन्य कर्मी, सीमा शुल्क अधिकारी।

यदि किसी महिला के पास कोई कार्य अनुभव नहीं है, यदि उसने अपनी पिछली नौकरी अपने अनुरोध पर छोड़ दी है, तो मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।

यह लाभ 140 दिनों के लिए दिया जाता है (यदि प्रसव कठिन है तो 156 दिन और एकाधिक गर्भधारण के लिए 194 दिन) जबकि एक महिला मातृत्व अवकाश पर है। आमतौर पर इसकी गणना छुट्टी से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद की जाती है। भले ही गर्भवती महिला मातृत्व अवकाश पर कब गई हो, लाभ की गणना आवंटित दिनों की संख्या के आधार पर की जाती है।

01/01/2018 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि के संबंध में लाभ होगा:

• आरयूआर 43,675.80 (311.967123 × 140 दिन) - सामान्य स्थिति में;
• रगड़ 60,521.62 (311.967123 x 194 दिन) - एकाधिक गर्भावस्था के मामले में;
• आरयूआर 48,666.87 (311.967123 x 156 दिन) - जटिल प्रसव के लिए।

लाभ का भुगतान इस शर्त पर किया जाता है कि बीमारी की छुट्टी 6 महीने से पहले प्रदान नहीं की जाएगी। यदि उसने काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान नहीं किया है, तो उसे पैसे के लिए फंड में जाना होगा और दस्तावेज तैयार करने होंगे जो समय पर बीमार छुट्टी प्रदान न करने के कारणों को स्पष्ट करेंगे।

अवकाश अवधि (140-194 दिन)

क्षेत्रीय गुणांक, %

6 माह से कम अनुभव

औसत दैनिक कमाई

कुल लाभ राशि:

इसका उपयोग करने से पहले, आपको निम्नलिखित जानकारी एकत्र करनी होगी:

• बीमारी की छुट्टी की अवधि.
• बिलिंग अवधि के लिए प्रसव पीड़ा में महिला का वेतन (आज - 2016 और 2017 तक)। महिला के अनुरोध पर बिलिंग अवधि को बदलने की अनुमति है, अगर यह उसके लिए फायदेमंद हो। वर्ष के अनुसार एक सीमा है; आप इसे केवल 2014, 2015 से बदल सकते हैं।
• जिन अवधियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
• निवास के क्षेत्र के आधार पर बढ़ता हुआ गुणांक।

यदि महिला का प्रसव अनुभव 6 महीने से कम है, तो लाभ की गणना के लिए सबसे बड़े दैनिक भुगतान की राशि की गणना की जाती है और दैनिक न्यूनतम वेतन लाभ के साथ तुलना की जाती है। यदि राशि कम है, तो भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए इसे ध्यान में रखा जाएगा। जब राशि बड़ी होती है, तो यह न्यूनतम वेतन द्वारा सीमित होती है।

भुगतान की अधिकतम राशि भी राज्य द्वारा सीमित है। 2019 के लिए यह 266,191.80 रूबल होगा। जटिल जन्म के मामले में - 296,613.72 रूबल, कई बच्चों के जन्म के लिए - 368,865.78 रूबल।

जिन बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को लाभ का भुगतान किया जाता है, वे इसे सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से प्राप्त करते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको दस्तावेज़ों का निम्नलिखित पैकेज एकत्र करना होगा:

• पासपोर्ट.
• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र.
• महिला को बेरोजगार मानने का प्रमाण पत्र।
• उद्यम के परिसमापन (या कर्मचारियों की कमी) के कारण बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ कार्य रिकॉर्ड बुक की एक प्रति।

जब एक गर्भवती महिला एक अनुबंध के तहत कार्य करती है, आंतरिक मामलों के विभाग, दंड प्रणाली या सीमा शुल्क अधिकारियों में कार्य करती है, तो लाभ की गणना मौद्रिक संदर्भ में मासिक भत्ते की राशि के आधार पर की जाती है।

लेखा विभाग को आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद, महिला छात्रों को भुगतान शैक्षणिक संस्थान के कैश डेस्क के माध्यम से किया जाता है।

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण कराने वाली महिलाओं के लिए लाभ

जब कोई महिला गर्भावस्था के शुरुआती चरण में पंजीकरण कराती है, तो उसे 613.14 रूबल का एकमुश्त भुगतान किया जाता है। गणना प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र और जमा करने के 10 दिनों के भीतर एक आवेदन के आधार पर की जाती है। कामकाजी महिलाएं, बेरोज़गार, किसी उद्यम के ख़त्म होने के कारण नौकरी से निकाले गए लोग और छात्र इस पर भरोसा कर सकते हैं।

अन्य भुगतान

स्थानीय बजट गर्भवती महिलाओं को अतिरिक्त भुगतान प्रदान कर सकता है:

• जिन गर्भवती महिलाओं का जीवनसाथी सेना में सेवारत है, उन्हें एकमुश्त लाभ मिल सकता है।
• गर्भवती महिलाओं के लिए पोषाहार उपलब्ध कराना।
• 12 सप्ताह से पहले पंजीकृत गर्भवती महिलाओं के लिए अतिरिक्त मासिक लाभ।

प्रत्येक क्षेत्र को संघीय लाभों के लिए भुगतान की राशि बढ़ाने का अधिकार है। इस प्रकार, नोवोसिबिर्स्क और सेवरडलोव्स्क क्षेत्रों में क्षेत्रीय गुणांक 1.2 है; मॉस्को में आप 7 हजार रूबल से अतिरिक्त मातृत्व लाभ पर भरोसा कर सकते हैं। 9.7 हजार रूबल तक। जन्म की जटिलता के आधार पर, गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण 600 रूबल है।

लाभों की उपलब्धता के बारे में जानकारी के लिए अपने निवास स्थान पर सामाजिक सेवाओं से संपर्क करें।

ऐसा करने के लिए, दस्तावेज़ों का एक पैकेज एकत्र किया जाता है:

• पासपोर्ट.
• प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र।
• कथन।

लाभ के प्रकार के आधार पर, दस्तावेज़ों की सूची का विस्तार किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, आपको सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी कि आपका जीवनसाथी सैन्य सेवा में है, एक विवाह प्रमाण पत्र, आदि।

लाभ प्राप्ति की विधि

लाभ का भुगतान सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है। "प्रत्यक्ष भुगतान" योजना राज्य से सहायता की गणना और प्राप्त करने की प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए डिज़ाइन की गई है। भुगतान नियोक्ता की वित्तीय स्थिति और धन की उपलब्धता की परवाह किए बिना किया जाएगा। देय राशि की त्रुटियों और गलत गणना की संभावना कम हो जाएगी।

सामाजिक बीमा कोष को लाभ का भुगतान करने के लिए, धन हस्तांतरित करने के लिए विवरण प्रदान करना आवश्यक है। कंपनी के कैश डेस्क के माध्यम से केवल कार्ड खाते या बैंक खाते में धन प्राप्त करना असंभव होगा।

सामाजिक बीमा कोष को जानकारी प्रदान करने का दायित्व नियोक्ता पर रहता है, इसलिए श्रमिक महिलाएं पहले की तरह उद्यम के लेखा विभाग को सभी प्रमाणपत्र प्रदान करती हैं।

निम्नलिखित मामलों में सामाजिक बीमा कोष से संपर्क किया जाता है:

• जब एक महिला व्यक्तिगत उद्यमी हो।
• यदि माँ का नियोक्ता परिसमापन या दिवालियापन के चरण में है।
• अन्य श्रेणियां भुगतान के लिए पात्र हैं।

गर्भवती महिलाओं के लिए लाभों का सूचकांक प्रतिवर्ष किया जाता है। राज्य से लक्षित सहायता की नीति इस तथ्य को जन्म दे सकती है कि लाभ केवल कम आय वाले और बड़े परिवारों को ही दिया जाएगा।