वृद्धावस्था बीमा पेंशन के समस्याग्रस्त मुद्दे। प्रारंभिक पेंशन प्रावधान नादेज़्दा इवानोव्ना सपोझनिकोवा का कानूनी विनियमन। उद्देश्य और शर्तों की विशेषताएं

प्रयुक्त मानक कानूनी कृत्यों और साहित्य की सूची

1. प्रयुक्त विनियमों की सूची

1. 12 दिसंबर 1993 के रूसी संघ का संविधान // रूसी समाचार पत्र। 1993 दिसंबर 25.

2. रूसी संघ का कानून दिनांक 10 जुलाई 1992 संख्या 3266-1 "शिक्षा पर" (अंतिम संस्करण दिनांक 20 अप्रैल 2007) // रूसी समाचार पत्र। 1992. 25 जुलाई.

3. 14 जुलाई 1992 का संघीय कानून संख्या 176-एफजेड "एक बंद प्रशासनिक-क्षेत्रीय इकाई पर" // रूसी समाचार पत्र। 1992 1 अगस्त.

4. 04/01/1996 का संघीय कानून संख्या 27-एफजेड "राज्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर" (अंतिम बार 05/09/2005 को संशोधित) // रूसी संघ के कानून का संग्रह। 1996. नंबर 14. कला। 1401.

5. 16 जुलाई 1999 का संघीय कानून संख्या 165-एफजेड "अनिवार्य सामाजिक बीमा के बुनियादी सिद्धांतों पर" (अंतिम संस्करण दिनांक 5 मार्च 2004) // रूसी संघ के विधान का संग्रह। 2001. नंबर 51. कला। 4832.

6. 15 दिसंबर 2001 का संघीय कानून संख्या 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" // रूसी संघ के कानून का संग्रह। 2001. नंबर 51. कला। 4831.

7. 15 दिसंबर 2001 का संघीय कानून संख्या 167-एफजेड "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर" (अंतिम बार 27 जुलाई 2006 को संशोधित) // रूसी संघ के कानून का संग्रह। 2001. नंबर 51. कला। 4832.

8. 17 दिसंबर 2001 का संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" (अंतिम बार 3 जून 2006 को संशोधित) // रूसी संघ के विधान का संग्रह। 2001. नंबर 52. कला। 4920.

9. 10 मार्च 2003 का संघीय कानून संख्या 8-एफजेड "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" // रूसी संघ के विधान का संग्रह। 2003. नंबर 14. कला। 2281.

10. रूसी संघ की सरकार की डिक्री दिनांक 11 जुलाई 2002 संख्या 516 "अनुच्छेद 27 और 28 के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देने वाले काम की अवधि की गणना के लिए नियमों के अनुमोदन पर" संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" (संशोधित दिनांक 02.05.2006) // रूसी संघ के कानून का संग्रह। 2002. नंबर 28. कला। 2872.

11. रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 24 जुलाई 2002 संख्या 555 "श्रम पेंशन की स्थापना के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि के लिए नियमों के अनुमोदन पर" (8 अगस्त 2003 को संशोधित // विधान का संग्रह रूसी संघ। 2002. संख्या 31. कला। 3110।

12. 29 अक्टूबर 2002 संख्या 781 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "नौकरियों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं और संस्थानों की सूची पर, जिसे ध्यान में रखते हुए कला के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन जल्दी सौंपी जाती है। . संघीय कानून के 28 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", और काम की अवधि की गणना के लिए नियमों के अनुमोदन पर, कला के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देता है। संघीय कानून के 28 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" // रूसी संघ के कानून का संग्रह। 2002. संख्या 44. कला। 4393.

13. रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 22 मई 1996 नंबर 5 "स्पष्टीकरण के अनुमोदन पर" कला के अनुसार उत्पादन, कार्य, व्यवसायों, पदों और संकेतकों की सूची लागू करने की प्रक्रिया पर। रूसी संघ के कानून के 12, 78 और 78.1 "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर" विशेष कामकाजी परिस्थितियों और लंबी सेवा के लिए पेंशन के संबंध में वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार" (अंतिम बार 1 अक्टूबर को संशोधित किया गया, 1999) // रूसी अखबार। 1996. 10 जून.

14. रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 28 अगस्त, 1997 संख्या 43 "रूसी संघ में स्वास्थ्य देखभाल श्रमिकों के पदों के लिए वेतन ग्रेड और टैरिफ और योग्यता विशेषताओं के समन्वय पर" // रोसिस्काया गजेटा। 1997. 5 सितंबर.

15. रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 22 नवंबर 2001 संख्या 81 "आरएसएफएसआर के मंत्रिपरिषद के संकल्प दिनांक 6 सितंबर 1991 संख्या 464 के पैराग्राफ 2 के आवेदन पर" अनुमोदन पर स्वास्थ्य कर्मियों और सैनिटरी-महामारी विज्ञान संस्थानों के व्यवसायों और पदों की सूची, जिनके चिकित्सा और सार्वजनिक स्वास्थ्य की सुरक्षा के लिए अन्य कार्य सेवा की अवधि के लिए पेंशन का अधिकार देते हैं" सेवा की लंबाई की गणना के लिए अधिमान्य प्रक्रिया के आवेदन के संदर्भ में रूसी संघ के कानून "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर" के अनुच्छेद 81 के अनुसार सेवा की अवधि के लिए पेंशन आवंटित करते समय एनेस्थिसियोलॉजी और गहन देखभाल के विभागों (समूहों), पुनर्वसन और गहन देखभाल के विभागों (वार्डों) के एनेस्थेसियोलॉजिस्ट-रिससिटेटर्स को ” // रोसिय्स्काया गज़ेटा। 2001. 12 दिसंबर.

16. रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 23 जून 2003 संख्या 39 "संगीत निर्देशक" पद शीर्षक // रोसिस्काया गजेटा के साथ "संगीत कार्यकर्ता" पद की पहचान स्थापित करने पर। 2003. 3 जुलाई.

18. रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 17 अक्टूबर 2003 संख्या 70 "स्पष्टीकरण के अनुमोदन पर" संघीय कानून के अनुच्छेद 27, 28, 30 के अनुसार श्रम पेंशन स्थापित करने के कुछ मुद्दों पर "श्रम पर" रूसी संघ में पेंशन” // रूसी संघ के कानून का संग्रह। 2003. संख्या 37. कला। 3678.

19. शैक्षणिक संस्थानों में चिकित्सा और फार्मास्युटिकल कर्मियों और उच्च व्यावसायिक शिक्षा वाले विशेषज्ञों के लिए पदों का नामकरण दिनांक 15 अक्टूबर 1999 संख्या 377 // रूसी संघ के कानून का संग्रह। 1999. नंबर 38. कला। 3948.

20. रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 4 जून 2004 संख्या 53-637 "रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के दिनांक 29 जनवरी 2004 के संकल्प के प्रावधानों को लागू करने की प्रक्रिया पर" .2-पी” // रूसी समाचार पत्र। 2004. 16 जून.

21. रूसी संघ के पेंशन कोष का पत्र दिनांक 21 जून 2004 संख्या 25-26/6664 "रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के दिनांक 29 जनवरी 2004 संख्या 2-पी के संकल्प को लागू करने की प्रक्रिया पर" // रूसी अखबार। 2004. 2 जुलाई.

22. रूसी संघ के पेंशन कोष का पत्र दिनांक 28 जून 2004 संख्या एलसीएच-25-26/7033 "रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के 29 जनवरी 2004 संख्या 2-पी के संकल्प के आवेदन पर ” // रूसी अखबार। 2004. 10 जुलाई.

2. प्रयुक्त न्यायिक अभ्यास की सूची

1. रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का संकल्प दिनांक 29 जनवरी, 2004 नंबर 2-पी "संघीय कानून के अनुच्छेद 30 के कुछ प्रावधानों की संवैधानिकता की पुष्टि के मामले पर" रूसी संघ में श्रम पेंशन पर "संबंध में" राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधियों के समूहों के साथ-साथ सखा गणराज्य (याकूतिया) की राज्य विधानसभा (इल. तुमेन), चुकोटका स्वायत्त ऑक्रग के ड्यूमा और कई नागरिकों की शिकायतों के अनुरोध के साथ" // रोसिय्स्काया गज़ेटा . 2004. 10 फ़रवरी.

2. रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का संकल्प दिनांक 3 जून 2004 संख्या 11-पी "अनुच्छेद 28 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 10, 11 और 12 के प्रावधानों की संवैधानिकता की पुष्टि के मामले में, अनुच्छेद 1 और 2 संघीय कानून के अनुच्छेद 31 के अनुसार "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर एस्ट्राखान क्षेत्र के राज्य ड्यूमा, उदमुर्ट गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय, यहूदी स्वायत्त क्षेत्र के बिरोबिदज़ान सिटी कोर्ट, येलेट्स सिटी के अनुरोधों के संबंध में" लिपेत्स्क क्षेत्र की अदालत, लिपेत्स्क शहर के लेफ्ट बैंक, ओक्टेराब्स्की और सोवेत्स्की जिला अदालतें, साथ ही कई नागरिकों की शिकायतें” // रोसिय्स्काया गज़ेटा। 2004. 13 जून.

3. रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण दिनांक 6 दिसंबर, 2001 संख्या 310-ओ "टवर क्षेत्र की विधान सभा के अनुरोध पर सरकार के संकल्प के पैराग्राफ 2 और 3 की संवैधानिकता को सत्यापित करने के लिए" रूसी संघ "उन पदों की सूची के अनुमोदन पर जिनमें काम को सेवा की लंबाई के रूप में गिना जाता है, बच्चों के लिए स्कूलों और अन्य संस्थानों में शिक्षण गतिविधियों के संबंध में सेवा की लंबाई के लिए पेंशन का अधिकार देता है, और लंबाई की गणना के लिए नियम बच्चों के लिए स्कूलों और अन्य संस्थानों में शिक्षण गतिविधियों के संबंध में लंबी सेवा के लिए पेंशन आवंटित करने की सेवा” // रोसिय्स्काया गजेटा। 2001. 26 दिसंबर.

4. रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण दिनांक 5 नवंबर, 2002 नंबर 320-ओ "नागरिक यूरी इवानोविच स्पेसिवत्सेव की शिकायत पर अनुच्छेद के भाग एक के पैराग्राफ "ए" के प्रावधानों द्वारा उनके संवैधानिक अधिकारों के उल्लंघन के बारे में आरएसएफएसआर कानून के 12 और अनुच्छेद 133.1 "आरएसएफएसआर में राज्य पेंशन पर" // रूसी समाचार पत्र। 2002. 26 नवंबर.

5. रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण दिनांक 6 मार्च 2003 संख्या 107-ओ "पैराग्राफ 1, पैराग्राफ 2 के उपपैरा 2 की संवैधानिकता को सत्यापित करने के लिए निज़नी नोवगोरोड शहर के सोर्मोव्स्की जिला न्यायालय के अनुरोध पर" अनुच्छेद 27 के 3 और संघीय कानून के अनुच्छेद 31 के अनुच्छेद 1 और 2 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" // रोसिस्काया गजेटा। 2003. 28 मार्च.

6. रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का संकल्प दिनांक 20 दिसंबर, 2005 नंबर 25 "नागरिकों द्वारा श्रम पेंशन के अधिकार के प्रयोग से संबंधित मामलों पर विचार करते समय अदालतों में उठने वाले कुछ मुद्दों पर" // बुलेटिन रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के. 2006. क्रमांक 2. पी. 2-11.

7. रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय दिनांक 10 जून 2005 संख्या 49-बी05-9 "सेवा की लंबाई की उपलब्धता पर निर्णय लेते समय जो शिक्षण गतिविधियों में लगे व्यक्ति को पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देता है , संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के लागू होने से पहले, बच्चों के लिए गैर-राज्य (गैर-नगरपालिका) संस्थानों में उनके काम की अवधि को पेशेवर गतिविधि की प्रासंगिक लंबाई में गिना जाना चाहिए" / / रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का बुलेटिन। 2006. क्रमांक 4. पी. 1-2.

8. रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का संकल्प दिनांक 12.2005 संख्या 45-बी05-5 "पेंशन जल्दी प्रदान करते समय विशेष सेवा की अवधि में माता-पिता की छुट्टी की अवधि को शामिल करने पर, यदि ये अवधि 06.10 से पहले हुई हो। 1992।” // रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का बुलेटिन। 2005. क्रमांक 12. पी. 10.

9. रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण दिनांक 12.2006 संख्या 46-बी05-48 "1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद माता-पिता की छुट्टी पर रहने की अवधि को विशेष अनुभव में शामिल करने पर" // सर्वोच्च न्यायालय का बुलेटिन रूसी संघ का. 2006. क्रमांक 12. पृ. 22-24.

3. प्रयुक्त साहित्य और लेखों की सूची

1. अजारोवा ई. पेंशन सुधार: क्या यह बदतर नहीं होगा? // अर्थव्यवस्था और कानून। 2003. नंबर 10. पी. 3-13.

2. अजरोवा ई.जी., कोंद्रतयेवा जेड.ए. रूसी संघ के संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" दिनांक 17 दिसंबर, 2001 नंबर 173-एफजेड पर लेख-दर-लेख टिप्पणी। एम.: इन्फ्रा-एम-नोर्मा, 2004. - 220 पी।

3. अजारोवा ई. पेंशन कानून लागू करने की समस्याएं। // अर्थव्यवस्था और कानून। 2005. क्रमांक 9. पृ. 88-97.

4. पेंशन विवादों के समाधान पर रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का अजारोवा ई. प्लेनम। // अर्थव्यवस्था और कानून। 2006. क्रमांक 4. पी. 91-101.

5. अजारोवा ई. सेवानिवृत्ति की आयु: बढ़ती समस्याएं। // अर्थव्यवस्था और कानून। 2006. क्रमांक 12. पी. 69-78.

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21. रूसी संघ के संघीय कानून पर टिप्पणी "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर" दिनांक 17 दिसंबर 2001 नंबर 173-एफजेड // एड। जी.आर. कोलोकोलोवा, एल.वी. साल्निकोवा। एम.: एक्समो, 2005. - 160 पी.

22. रूसी संघ के संघीय कानून पर टिप्पणी "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर" दिनांक 17 दिसंबर, 2001 नंबर 173-एफजेड // एड। एल.आई. सिस्किन. एम.: प्रिंट-इवेस्ट, 2005. - 352 पी.

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17 दिसंबर 2001 का संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" उन मामलों के लिए प्रदान करता है जब कर्मचारियों को श्रम पेंशन के लिए इस कानून द्वारा निर्धारित आयु के क्षेत्र में वृद्धावस्था श्रम पेंशन सौंपी जाती है।

प्रासंगिक नौकरियों, उद्योगों, व्यवसायों, पदों और हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाले संकेतकों की सूची, रोजगार जिसमें अधिमान्य शर्तों पर वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार मिलता है, 18 जुलाई, 2002 के सरकारी डिक्री संख्या 537 द्वारा अनुमोदित किया जाता है (जैसा कि 24 अप्रैल, 2004 के डिक्री द्वारा संशोधित डी.) “उत्पादन, कार्य, व्यवसायों, पदों की सूची पर, जिसे ध्यान में रखते हुए कला के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन जल्दी सौंपी जाती है। संघीय कानून के 27 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"।

यह सूची कानून में निहित है, पदों और कार्यों की एक सूची स्थापित की गई है, लेकिन व्यवहार में, एक कर्मचारी जो शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए आवेदन के साथ पेंशन फंड में आवेदन करता है, उसे आमतौर पर इससे वंचित कर दिया जाता है। इसके कारण बहुत विविध हैं।

उनमें से सबसे आम:

कार्य रिकॉर्ड का अपर्याप्त पंजीकरण - 36%

निर्दिष्ट अवधि के लिए नियोक्ताओं द्वारा प्रदान की गई व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन जानकारी में, विशेष कामकाजी परिस्थितियों का कोई संकेत नहीं है - 52%;

स्टाफ की कमी - 2%;

जिन पॉलिसीधारकों के पास ऐसी नौकरियां हैं जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार देती हैं, उनमें नियोक्ता सूचीबद्ध नहीं है - 2%;

पेंशन के शीघ्र आवंटन के लिए आधार स्थापित करने वाले कानूनी कृत्यों का अभाव - 5%;

विवादित अवधि के दौरान कार्य के तथ्य की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेजों की अनुपस्थिति - 3%।

आइए हम न्यायिक अभ्यास से कई उदाहरण दें।

25 अप्रैल, 2013 के नोवगोरोड क्षेत्र के नोवगोरोड जिला न्यायालय के फैसले से, राज्य संस्थान के खिलाफ ज़ेड का दावा - वेलिकि नोवगोरोड, नोवगोरोड क्षेत्र (अंतरजिला) शहर में रूसी संघ के पेंशन फंड का प्रशासन था। कार्य की अवधि को सेवा की अवधि में गिनने की बाध्यता के लिए संतुष्ट, शिक्षण गतिविधियों के संबंध में वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देना, और वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन को जल्दी आवंटित करना। अदालत की सुनवाई में, यह स्थापित किया गया कि ज़ेड ने बुढ़ापे में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड के राज्य प्रशासन को आवेदन किया था, लेकिन पेंशन के कार्यान्वयन पर विचार करने के लिए आयोग के निर्णय से रूसी संघ के पेंशन कोष के राज्य प्रशासन के नागरिकों के अधिकारों से उसे उप के तहत वंचित कर दिया गया था। 19 खंड 1 कला. संघीय कानून के 27 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" आवश्यक विशेष अनुभव की कमी के कारण, क्योंकि माता-पिता की छुट्टी की अवधि और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम इसमें शामिल नहीं हैं। दावों को संतुष्ट करने में, अदालत इस तथ्य से आगे बढ़ी कि जिन पदों और संस्थानों में काम को कार्य अनुभव के रूप में गिना जाता है, उनकी सूची राज्य और नगरपालिका में शिक्षण गतिविधियों को अंजाम देने वाले व्यक्तियों को वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देती है। बच्चों के लिए संस्थान, और काम की अवधि की गणना के नियम, बच्चों के लिए राज्य और नगरपालिका संस्थानों में शिक्षण गतिविधियों को अंजाम देने वाले व्यक्तियों को वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देते हैं, जिसके अनुसार काम करने में लगने वाला समय सभी प्रकार के स्कूलों और किंडरगार्टन में शिक्षक और शिक्षक को शिक्षण अनुभव में गिना जाता है, वृद्धावस्था पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार 29 अक्टूबर, 2002 नंबर 781 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

11 जुलाई 2002 संख्या 516 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 5 के आधार पर, वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि को सेवा की लंबाई में गिना जाता है जो शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देता है एक वृद्धावस्था पेंशन.

कला के अनुसार. आरएसएफएसआर के श्रम संहिता के 167 (विवादास्पद कानूनी संबंधों की अवधि के दौरान लागू), मातृत्व अवकाश पर महिलाओं की अवधि को विशेष सेवा अवधि में शामिल किया गया, जिससे अधिमान्य शर्तों पर पेंशन का अधिकार दिया गया।

22 जनवरी, 1981 को सीपीएसयू की केंद्रीय समिति और यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के निर्णय "बच्चों वाले परिवारों को राज्य सहायता को मजबूत करने के उपायों पर" आंशिक रूप से भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी की स्थापना की गई जब तक कि बच्चा एक वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता और अतिरिक्त बच्चे के एक वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बिना वेतन के छुट्टी। डेढ़ वर्ष।

यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद और 22 अगस्त, 1989 नंबर 677 के अखिल रूसी केंद्रीय व्यापार संघ परिषद के संकल्प के पैराग्राफ 2 के अनुसार "छोटे बच्चों वाली महिलाओं के लिए छुट्टी की अवधि बढ़ाने पर," दिसंबर से 1, 1989, बच्चे की देखभाल के लिए बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी की अवधि हर जगह तब तक बढ़ा दी गई जब तक कि वह तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। निर्दिष्ट अतिरिक्त छुट्टी सामान्य और निरंतर सेवा अवधि के साथ-साथ विशेषता में कार्य अनुभव में शामिल होने के अधीन थी।

इसके बाद, छोटे बच्चों वाली महिलाओं को बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी लेने का अधिकार 22 मई, 1990 नंबर 1501-1 के यूएसएसआर कानून द्वारा प्रदान किया गया था "कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन और परिवर्धन पर" महिलाओं, परिवार और बचपन से संबंधित मुद्दों पर यूएसएसआर,'' जिसने श्रम पर यूएसएसआर और संघ गणराज्यों के कानून के बुनियादी सिद्धांतों में संशोधन किया, जिसे 15 जुलाई, 1970 के यूएसएसआर के कानून द्वारा अनुमोदित किया गया; कला। बुनियादी सिद्धांतों में से 71 को एक नए संस्करण में निर्धारित किया गया था और एक महिला को बच्चे की देखभाल के लिए आंशिक रूप से भुगतान की गई छुट्टी का प्रावधान किया गया था जब तक कि वह डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता और बच्चे की देखभाल के लिए बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी का प्रावधान किया गया। वह तीन वर्ष की आयु तक पहुँच जाता है।

25 सितंबर 1992 नंबर 3543-1 के रूसी संघ के कानून को अपनाने के साथ "आरएसएफएसआर के श्रम संहिता में संशोधन और परिवर्धन पर (6 अक्टूबर 1992 को लागू हुआ), वह अवधि जब एक महिला मातृत्व पर थी अधिमान्य शर्तों पर पेंशन देने के मामले में छुट्टी को अब विशेषज्ञता में उसके कार्य अनुभव में शामिल नहीं किया गया था। यह कानून कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 167 को एक नए संस्करण में निर्धारित किया गया था।

इस प्रकार, उपरोक्त विधायी कृत्यों के अर्थ के आधार पर, वह अवधि जब एक महिला तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक मातृत्व अवकाश पर थी, सामान्य और निरंतर अनुभव के साथ-साथ उसके विशेष कार्य अनुभव में शामिल करने के अधीन थी। कला के अनुसार विशेषता। रूसी संघ के श्रम संहिता के 167, कानून के इस प्रावधान में संशोधन तक, यानी 6 अक्टूबर 1992 तक।

कला के भाग 2 के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, उपरोक्त नियमों की वैधता की अवधि के दौरान सामान्य रूप से माता-पिता की छुट्टी (जब तक बच्चा डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता और जब तक कि बच्चा तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता) शुरू हो जाती है। . 6, भाग 4 कला। 15, भाग 1 कला. 17, कला. कला। कला के 18, 19 और भाग 1। रूसी संघ के संविधान के 55, पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में कानूनी निश्चितता और विधायी नीति की संबंधित भविष्यवाणी को मानते हुए, आवश्यक है ताकि प्रासंगिक कानूनी संबंधों में भाग लेने वाले अपने व्यवहार के परिणामों को उचित रूप से देख सकें और आश्वस्त रहें कि अधिकार प्राप्त है उन्हें वर्तमान कानून के आधार पर अधिकारियों द्वारा सम्मान दिया जाएगा और लागू किया जाएगा, फिर विवादास्पद अवधि को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हुए सेवा की लंबाई में शामिल किया जाना था।

एन., ने यूपीएफआर के मुख्य निदेशालय में एक आवेदन और सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन के लिए इस आधार पर आवेदन किया था कि कठिन कामकाजी परिस्थितियों में उनका कार्य अनुभव इससे अधिक था।<...>वर्ष, वह 55 वर्ष की आयु तक पहुँच गया है और उसे शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है। नागरिकों के पेंशन अधिकारों के कार्यान्वयन के मुद्दों पर विचार करने के लिए आयोग के निर्णय से, आवश्यक विशेष कार्य अनुभव की कमी और बीमा अवधि की अपर्याप्त अवधि के कारण वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट से इनकार कर दिया गया था। , जबकि प्रशासन ने उनके काम की अवधि को विशेष कार्य अनुभव में शामिल नहीं किया था, क्योंकि नियोक्ताओं द्वारा निर्दिष्ट अवधि के लिए व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन द्वारा प्रदान की गई जानकारी में विशेष कामकाजी परिस्थितियों का कोई संकेत नहीं है, और उनके काम की अवधि भी नहीं है कार्यपुस्तिका तैयार करने के नियमों के उल्लंघन (अपठनीय मुहर, बर्खास्तगी आदेश की तारीख की कमी) के कारण बीमा अवधि में शामिल नहीं हैं। दावों को संतुष्ट करते समय, नोवगोरोड क्षेत्र का ओकुलोव्स्की जिला न्यायालय इस तथ्य से आगे बढ़ा कि, उप के अनुसार। 18 जुलाई 2002 संख्या 537 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के "बी" खंड 1 (24 अप्रैल 2004 के डिक्री द्वारा संशोधित) "उत्पादन, कार्य, व्यवसायों, पदों की सूची पर, लेते हुए" खाता जिसमें वृद्धावस्था श्रम पेंशन कला के अनुसार जल्दी सौंपी जाती है। संघीय कानून के 27 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन के मामले में, - उद्योगों, कार्यों, व्यवसायों, पदों की सूची संख्या 2 और हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाले संकेतक, 26 जनवरी 1991 संख्या 10 के यूएसएसआर के मंत्रियों की कैबिनेट के संकल्प द्वारा अनुमोदित। साथ ही, 1 जनवरी 1992 से पहले किए गए कार्य का समय, सूची संख्या द्वारा प्रदान किया गया उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों के 2, काम जिसमें अधिमान्य शर्तों पर राज्य पेंशन का अधिकार मिलता है और 22 अगस्त, 1956 नंबर 1173 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित अधिमान्य मात्रा में (बाद के साथ) परिवर्धन), पैराग्राफ में निर्दिष्ट सूची में प्रदान किए गए कार्य के साथ, वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में गिना जाता है। इस उपपैराग्राफ में से 1.

22 अगस्त, 1956 की सूची संख्या 2 की धारा XXXII "सामान्य पेशे" के आधार पर, गैस वेल्डर और उनके सहायक, इलेक्ट्रिक वेल्डर और उनके सहायकों को अधिमान्य शर्तों पर पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है।

26 जनवरी, 1991 की सूची संख्या 2 की धारा XXXIII "सामान्य पेशे" (स्थिति 23200000-19756) के अनुसार, अर्ध-स्वचालित मशीनों के साथ-साथ स्वचालित मशीनों पर काटने और मैनुअल वेल्डिंग में लगे गैस-इलेक्ट्रिक वेल्डर कम से कम तीसरे खतरे वर्ग के हानिकारक पदार्थों वाले फ्लक्स का उपयोग; सूची संख्या 2 के निर्दिष्ट खंड XXXIII की स्थिति 23200000-11620 "गैस वेल्डर" के पेशे के लिए प्रदान करती है, सूची संख्या 2 के निर्दिष्ट खंड XXXIII की स्थिति 23200000-19906 "इलेक्ट्रिक मैनुअल वेल्डर" के पेशे के लिए प्रदान करती है।

इस प्रकार, 08/22/1956 की सूची संख्या 2 में काम के प्रकार के आधार पर वेल्डरों के विभाजन का प्रावधान नहीं था: मैनुअल वेल्डिंग के लिए इलेक्ट्रिक वेल्डर (गैस वेल्डर) में और स्वचालित और अर्ध-स्वचालित मशीनों पर इलेक्ट्रिक वेल्डर (गैस वेल्डर) में। . यह प्रभाग केवल सूची संख्या 2 में स्थापित किया गया था, जिसे 26 जनवरी 1991 संख्या 10 के यूएसएसआर मंत्रियों के मंत्रिमंडल के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था।

ईटीकेएस के अंक 2 के अनुभाग "वेल्डिंग कार्य" में दी गई इलेक्ट्रिक और गैस वेल्डर के काम की योग्यता विशेषताएँ, एक इलेक्ट्रिक वेल्डर और एक गैस वेल्डर, यानी एक इलेक्ट्रिक और गैस वेल्डर के काम के लिए प्रदान करती हैं ( गैस और इलेक्ट्रिक वेल्डर) दो व्यवसायों में काम को जोड़ता है।

जैसा कि रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 3073-17, रूसी संघ के पेंशन कोष संख्या 06-27/7017 दिनांक 08/02/2000 के सूचना पत्र से निम्नानुसार है, "इलेक्ट्रिक और गैस वेल्डर" ” और “गैस और इलेक्ट्रिक वेल्डर” एक ही पेशे के अलग-अलग नाम हैं।

वहीं, वादी द्वारा प्रस्तुत अभिलेखीय प्रमाण पत्र से यह स्पष्ट है कि राज्य एकात्मक उद्यम के पुरालेख कोष के दस्तावेजों में एन के कार्य अनुभव के बारे में जानकारी है, जिसके अनुसार वादी को एक के रूप में काम पर रखा गया था। साइट पर प्रशिक्षु रिगर, फिर प्लांट में इलेक्ट्रिक वेल्डर के रूप में, फिर प्लांट में प्रशिक्षु रिगर के रूप में और आदेश से निकाल दिया गया<...>साल का।

अपना निर्णय लेते समय, अदालत को 11 जुलाई, 2002 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देने वाले काम की अवधि की गणना के लिए नियमों के खंड 4 द्वारा भी निर्देशित किया गया था। संख्या 516, जिसके अनुसार वृद्धावस्था के लिए श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि, पूरे कार्य दिवस के दौरान किए गए कार्य की अवधि की गणना की जाती है, जब तक कि इन नियमों या अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है, विषय इन अवधियों के लिए रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान के भुगतान के लिए, साथ ही रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के 22.05.1996 के स्पष्टीकरण संख्या 5 के खंड 5 "उत्पादन की सूची लागू करने की प्रक्रिया पर, आरएसएफएसआर कानून के अनुच्छेद 12, 78 और 78-1 के अनुसार अधिकार देने वाले कार्य, पेशे, पद और संकेतक "आरएसएफएसआर में राज्य पेंशन पर", यह स्थापित करते हुए कि विशेष कामकाजी परिस्थितियों और लंबी अवधि के कारण वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के 22 मई, 1996 नंबर 29 के संकल्प द्वारा अनुमोदित सेवा पेंशन, उन कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है जो पूरे कार्य दिवस के दौरान सूचियों में प्रदान किए गए कार्य को पूरा करने में लगातार लगे हुए हैं। इसके अलावा, मुकदमे में कई गवाहों से पूछताछ की गई।

इस प्रकार, कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा अपने कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के साथ-साथ इस मुद्दे पर एक व्यवस्थित नियामक ढांचे की कमी के कारण वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट के अपने अधिकार को साबित करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। ऐसे मामलों में सबूत की प्रक्रिया उम्र के कारण समय और संसाधनों, उन संस्थानों के परिसमापन, जिनमें उन्होंने एक बार काम किया था, अभिलेखीय डेटा का अनुरोध करने और गवाहों को आकर्षित करने की आवश्यकता के कारण बहुत श्रम-गहन है।

व्यक्तिगत कार्य अनुभव हमें ऐसे मामलों के मुख्य समस्याग्रस्त पहलुओं की पहचान करने की अनुमति देता है:

• हमेशा समय निवेश की आवश्यकता होती है;
• सभी मामलों में यूपीएफआर द्वारा अपील की जाती है। साथ ही, अपील निर्णय की संलग्न प्रति के साथ कानूनी बल में प्रवेश के रूप में चिह्नित निर्णय प्राप्त किए बिना, कोई भी अदालत के फैसले पर अमल नहीं करेगा;
• हमेशा ऊर्जा की खपत करने वाला। चूँकि इन मामलों में सबूत का भार हमेशा वादी को सौंपा जाता है, इसलिए उन्हें अभिलेखागार, पूर्व नियोक्ताओं से संपर्क करके, आवश्यक अधिकारियों के पास व्यक्तिगत रूप से अदालती अनुरोध लेकर जाने और व्यक्तिगत रूप से अदालत में गवाहों की उपस्थिति की मांग करके साक्ष्य "प्राप्त" करने के लिए मजबूर किया जाता है।

समीक्षा की गई प्रथा से पता चला है कि इन मुद्दों पर निर्णय एक ही प्रकार के होते हैं, जिससे उन कारणों को उजागर करना संभव हो जाता है जिनके कारण कोई व्यक्ति अदालत जाने के लिए मजबूर होता है। हालाँकि, अज्ञात कारणों से, यह विधायक के लिए नियामक ढांचे को अनुपालन में लाने का आधार नहीं है। कला के अनुसार इसे ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के 56, प्रत्येक पक्ष को उन परिस्थितियों को साबित करना होगा जिन्हें वह अपने दावों और आपत्तियों के आधार के रूप में संदर्भित करता है, जब तक कि अन्यथा संघीय कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, कानून के स्वामित्व वाले अधिकारों को साबित करने का दायित्व हमेशा निहित होता है। वादी के साथ ऐसे विवाद। और इस बात को ध्यान में रखते हुए कि कानून अदालत के फैसले को कानूनी बल में प्रवेश करने के लिए एक महीने की अवधि प्रदान करता है, साथ ही इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि इन श्रेणियों के मामलों में सभी मामलों में यूपीएफआर द्वारा अपील की जाती है, एक आवेदक के लिए इसे प्राप्त करना बहुत मुश्किल है शीघ्र सेवानिवृत्ति का उसका अधिकार।

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परिचय

वर्तमान में, मैंने जो विषय चुना है वह वृद्धावस्था में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन है, जो काम की परिस्थितियों के आधार पर आवंटित की जाती है, जो बहुत प्रासंगिक है, क्योंकि कर्मचारी अपनी सेवा की अवधि की निगरानी करते हैं और सेवानिवृत्ति के लिए पहले से तैयारी करते हैं। रूसी आबादी के बहुमत की समस्या कानूनी निरक्षरता और कानूनों के ज्ञान की कमी है; बहुत से लोग नहीं जानते कि वे लाभ के हकदार हैं; यह अक्सर पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट के साथ होता है। संघीय बजट से वित्तपोषित राज्य पेंशन प्रणाली के विपरीत, अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली के लिए, पेंशन के शीघ्र आवंटन के कारण पेंशन दायित्वों का अत्यधिक बोझ विनाशकारी हो सकता है, क्योंकि इसमें बढ़ती लागत को कवर करने के लिए टैरिफ में वृद्धि की आवश्यकता होती है। रूस में जीवन स्तर में बदलाव के साथ, पेंशन कानून में संशोधन और परिवर्तन किए जाते हैं जो नागरिकों को प्रभावित करते हैं।

इस कार्य की प्रासंगिकता यह है कि लगभग कहीं भी व्यक्ति एक साथ एकत्रित वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन के शीघ्र पंजीकरण के लिए पात्र नहीं हैं।

इस पाठ्यक्रम कार्य में निम्नलिखित स्रोतों का उपयोग किया गया: रूसी संघ का संविधान, संघीय कानून "श्रम पेंशन पर", "रूसी संघ में राज्य पेंशन सुरक्षा पर"। साथ ही निम्नलिखित लेखकों द्वारा पाठ्यपुस्तकें: ई.एस. अनिकानोव, जी.डी. डोलज़नेकोवा, वी.ए. एर्शोवा, आई.ए. टॉल्माचेवा, एम.एल. ज़खारोवा, ई.जी. तुचकोवा, यू.ए. मिखाइलेंको, ई.ई. माचुलस्काया, ई.वी. चुप्रोवा, एम.ए. सोरोका, एल.आर. भेड़िया।

इस पाठ्यक्रम कार्य का उद्देश्य कार्य परिस्थितियों के आधार पर दी जाने वाली वृद्धावस्था में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन का अध्ययन करना है। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित कार्यों को हल करना आवश्यक है:

वृद्धावस्था पेंशन का अध्ययन करें।

कार्य परिस्थितियों के आधार पर वृद्धावस्था में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन का अध्ययन करना

1. वृद्धावस्था श्रम पेंशन

1.1 वृद्धावस्था श्रम पेंशन आवंटित करने की अवधारणा और शर्तें

रूसी संघ के नागरिकों के पेंशन प्रावधान के अधिकार की गारंटी रूसी संघ के संविधान द्वारा दी गई है। साथ ही, रूसी संघ के नागरिकों को पेंशन प्राप्त करने का समान अधिकार प्राप्त है। हालाँकि, इसका मतलब इस क्षेत्र में समतलीकरण नहीं है।

जैसा कि ज्ञात है, वृद्धावस्था पेंशन देने के लिए सामान्य शर्त यह है कि पुरुषों की आयु 60 वर्ष और महिलाओं की आयु 55 वर्ष (सामान्य सेवानिवृत्ति आयु) और क्रमशः 25 और 20 वर्ष का कार्य अनुभव होना चाहिए। हालाँकि, कुछ अपवाद भी हैं। किसी नागरिक की पेंशन का अधिकार प्राप्त करने का आकार और क्षण निर्धारित करते समय, विभिन्न संकेतकों का उपयोग किया जाता है। इनमें कर्मचारी की कामकाजी स्थितियाँ महत्वपूर्ण स्थान रखती हैं। यह बिल्कुल स्वाभाविक है कि राज्य हानिकारक, भारी और खतरनाक उद्योगों में कार्यरत नागरिकों के लिए अतिरिक्त लाभ और गारंटी स्थापित करता है।

वृद्धावस्था श्रम पेंशन दो प्रकार की वृद्धावस्था पेंशनों में से एक है और इसे संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" द्वारा विनियमित किया जाता है। दूसरे प्रकार की वृद्धावस्था पेंशन प्रावधान राज्य पेंशन प्रावधान है और यह संघीय कानून "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" द्वारा विनियमित है।

वृद्धावस्था श्रम पेंशन को निम्नलिखित परिभाषा द्वारा दर्शाया जा सकता है - ये उन नागरिकों को मासिक आजीवन नकद भुगतान है जो कानून द्वारा स्थापित आयु तक पहुँच चुके हैं, जो उनके श्रम और अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों और सामाजिक रूप से मान्यता प्राप्त समय की अन्य अवधियों को ध्यान में रखते हुए सौंपा गया है। महत्वपूर्ण, और किए गए बीमा भुगतान, जिनमें स्वैच्छिक भी शामिल हैं। , रूसी संघ के पेंशन फंड के वित्तीय संसाधनों और इन उद्देश्यों के लिए विशेष रूप से उत्पन्न और इच्छित अन्य स्रोतों की कीमत पर। संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर": अपनाया गया 17 दिसंबर 2001 संख्या 173-एफजेड // रूसी संघ के विधान का संग्रह। 2001. क्रमांक 52 (1 भाग)। कला। 4920.

जैसा कि परिभाषा से देखा जा सकता है, वृद्धावस्था श्रम पेंशन की अवधारणा उन सभी सामान्य विशेषताओं की विशेषता है जो सामान्य रूप से श्रम पेंशन की विशेषता रखते हैं, लेकिन साथ ही, परिभाषा में इस प्रकार की पेंशन के लिए विशिष्ट विशेषताएं भी शामिल हैं: ये पेंशन जीवन भर के लिए आवंटित की जाती है, उन व्यक्तियों को सौंपी जाती है जिन्होंने कम से कम 5 वर्षों तक श्रम या अन्य गतिविधियों में काम किया है जिसके लिए बीमा योगदान का भुगतान रूसी संघ के पेंशन फंड में किया गया था, साथ ही पेंशन उन व्यक्तियों को सौंपी जाती है जो उम्र तक पहुंच चुके हैं कानून द्वारा स्थापित मिखाइलेंको यू.ए. पेंशन के बारे में सब कुछ: असाइनमेंट की शर्तों के प्रकार, आकार / यू.ए. मिखाइलेंको एम.: वर्डिक्ट, 2006. पी 74।

अपनी प्रकृति से, श्रम पेंशन एक बीमा पेंशन होनी चाहिए, क्योंकि कर्मचारी अपने भविष्य के पेंशन प्रावधान के आधार के रूप में कानून द्वारा निर्धारित आय से पेंशन फंड में अनिवार्य बीमा योगदान करता है।

नागरिकों के श्रम का उपयोग करके स्वामित्व और व्यवसाय के रूप की परवाह किए बिना, वेतन निधि से बीमा भुगतान करने का एक समान दायित्व नियोक्ता को सौंपा गया है। जैसा कि ज्ञात है, बीमा पेंशन प्रणाली में उन व्यक्तियों के लिए निश्चित भुगतान शामिल है जो स्वेच्छा से इसमें शामिल हुए हैं।

वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार सार्वभौमिक है और सभी पर लागू होता है।

श्रम वृद्धावस्था पेंशन नागरिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा का सबसे आम और विशिष्ट प्रकार है, जो सामाजिक बीमा और सामाजिक सुरक्षा की संपूर्ण प्रणाली के आधार का प्रतिनिधित्व करता है।

श्रम पेंशन पर कानून पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देने वाली उम्र के आधार पर दो प्रकार की वृद्धावस्था पेंशन प्रदान करता है: सामान्य आधार पर वृद्धावस्था पेंशन और आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले वृद्धावस्था पेंशन।

वृद्धावस्था श्रम पेंशन स्थापित करने की शर्तों में शामिल हैं: सेवानिवृत्ति की आयु, न्यूनतम बीमा अवधि, पेंशन फंड के साथ उसके व्यक्तिगत खाते में किसी व्यक्ति के बीमा योगदान की उपस्थिति।

जो पुरुष 60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं और जो महिलाएँ 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं, और यदि उनके पास कम से कम 5 वर्ष का बीमा अनुभव है, तो वे वृद्धावस्था श्रम पेंशन के हकदार हैं।

पेंशन मानकों की आवश्यकताओं को देखते हुए, यह केवल वास्तविक कार्य की अवधि या कार्य अनुभव को संदर्भित करता है। इसका मतलब यह है कि यह मानदंड सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों और सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण मानी जाने वाली समय की अन्य अवधियों से संबंधित नहीं है। यदि बीमा अवधि उनसे पहले या बाद में थी तो श्रम पेंशन स्थापित करते समय उन्हें ध्यान में रखा जाएगा। साथ ही, काम और सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों या समय की अन्य अवधि के बीच ब्रेक की अवधि कोई मायने नहीं रखती है। संघीय कानून "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर": 15 दिसंबर 2001 को अपनाया गया नंबर 166-एफजेड / / रूसी संघ के विधान का संग्रह। 2001. नंबर 51. कला। 4831.

बीमित व्यक्तियों की कुछ श्रेणियों के लिए, आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु में कमी प्रदान की जाती है। साथ ही, वृद्धावस्था पेंशन का उनका अधिकार कई सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण आधारों पर निर्भर हो जाता है।

राज्य द्वारा सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण और वृद्धावस्था पेंशन प्रदान करने के दायित्व को शामिल करने वाले आधारों में विभिन्न घटनाएं शामिल हैं जो किसी व्यक्ति के साथ जीवन भर रह सकती हैं।

राज्य ऐसी घटनाओं के रूप में विकिरण दुर्घटनाओं और मानव निर्मित आपदाओं को पहचानता है, जिसके परिणामस्वरूप उनके परिणामों से प्रभावित व्यक्ति अपने स्वास्थ्य की स्थिति, रेडियोधर्मी संदूषण के क्षेत्र में रहने या काम करने के कारण सामाजिक रूप से कमजोर होते हैं।

साथ ही, वृद्धावस्था पेंशन की शर्तों और मानकों में अंतर करने का मुख्य मानदंड श्रम और उसके परिणाम हैं। इसके अलावा, ये मानदंड प्रकृति में वस्तुनिष्ठ हो सकते हैं - ये प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियाँ, हानिकारक, कठिन कार्य परिस्थितियाँ, कुछ व्यावसायिक गतिविधियाँ और बहुत कुछ हैं।

इस प्रकार, संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 27 और 28 वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट के अधिकार के संरक्षण के लिए प्रदान करते हैं।

1.2 वृद्धावस्था में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार

विशेष कामकाजी परिस्थितियों के कारण प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन नियोजित श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए स्थापित की जाती है: भूमिगत काम में; खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम पर; गर्म दुकानों में, कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में; श्रम तीव्रता और तीव्रता से जुड़ी नौकरियों में।

ऐसे कार्य में लगे श्रमिकों की सेवानिवृत्ति की आयु और बीमा अवधि की अवधि और विशेष कार्य अनुभव की आवश्यकताएं अलग-अलग हैं।

आयु और बीमा अनुभव के लिए कम आवश्यकताओं के साथ-साथ विशेष कार्य अनुभव की उपस्थिति में, प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन स्थापित की जाती है: पुरुषों के लिए - 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, कम से कम 20 वर्षों के बीमा अनुभव के साथ, जिनमें से खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों और गर्म दुकानों में काम करने के लिए भूमिगत काम में कम से कम 10 साल बिताए जाने चाहिए; महिलाओं के लिए - 45 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और 15 वर्ष का बीमा अनुभव, जिसमें से ऐसे कार्य में विशेष अनुभव कम से कम 7 वर्ष 6 महीने होना चाहिए।

ऐसी पेंशन के लिए नागरिकों के अधिकार का निर्धारण करते समय, उन्हें भूमिगत कार्य में उत्पादन, कार्य, व्यवसायों, पदों और संकेतकों की सूची संख्या 1 द्वारा निर्देशित किया जाता है, विशेष रूप से हानिकारक और विशेष रूप से कठिन कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम में, रोजगार जिसमें अधिकार मिलता है अधिमान्य शर्तों पर वृद्धावस्था पेंशन।

जिन व्यक्तियों ने सूची संख्या 1 के अनुसार स्थापित अवधि के लिए आवश्यक विशेष कार्य अनुभव पूरा नहीं किया है, उनके लिए ऐसी नौकरियों में अपूर्ण विशेष कार्य अनुभव के मामले में, लेकिन बाद की उम्र में शीघ्र पेंशन प्राप्त करने की संभावना प्रदान की जाती है। जिन व्यक्तियों की निर्दिष्ट नौकरियों में सेवा की अवधि कम से कम आधी है, उन्हें ऐसे कार्य के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु में एक वर्ष की कमी के साथ पेंशन दी जाती है। जी.डी. डोलज़ेनकोवा। सामाजिक सुरक्षा कानून: व्याख्यान नोट्स / जी.डी. डोलज़नेकोवा एम.: युरेट, 2007. पी. 18.

इस प्रकार, निर्दिष्ट कार्य के संबंध में प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन सौंपी जाती है, उदाहरण के लिए, उन पुरुषों को जिनके पास कम से कम 20 वर्ष का बीमा अनुभव है, 52 वर्ष की आयु में 8 वर्ष का विशेष अनुभव है।

कठिन कामकाजी परिस्थितियों के कारण वृद्धावस्था पेंशन, हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों, कार्यों, व्यवसायों, पदों और संकेतकों की सूची संख्या 2 में प्रदान की गई, रोजगार जिसमें अधिमान्य शर्तों पर वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार मिलता है, पुरुषों को 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और महिलाओं को 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर कठिन कामकाजी परिस्थितियों में कार्य अनुभव के साथ क्रमशः सौंपा जाता है: पुरुषों - कम से कम 12 साल 6 महीने, महिलाओं - क्रमशः कम से कम 10 वर्ष, बीमा अनुभव होना : पुरुष - 25 वर्ष, महिला - 20 वर्ष।

यदि आवश्यक कार्य अनुभव अपर्याप्त है, तो बाद की उम्र में पेंशन दी जा सकती है - बशर्ते कि विशेष कार्य अनुभव का कम से कम आधा हिस्सा उपलब्ध हो। इस मामले में, आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए ऐसे काम के हर 2 साल और 6 महीने के लिए और महिलाओं के लिए ऐसे काम के हर 2 साल के लिए एक वर्ष कम हो जाती है।

उदाहरण के लिए, कम से कम 25 वर्ष के बीमा अनुभव और कम से कम 7 वर्ष और 6 महीने के विशेष अनुभव वाले पुरुषों के लिए, ऐसी पेंशन 57 वर्ष की आयु में दी जाएगी। कम से कम 20 वर्ष का बीमा अनुभव और कम से कम 6 वर्ष और 3 महीने का विशेष अनुभव वाली महिलाओं को 52 वर्ष की आयु में प्रारंभिक पेंशन प्रदान की जाती है।

कुछ मामलों में, पेंशन कानून केवल महिलाओं के लिए शीघ्र वृद्धावस्था पेंशन का प्रावधान करता है।

इनमें शामिल हैं: वे महिलाएं जिन्होंने कृषि और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों में ट्रैक्टर चालक के रूप में काम किया है, साथ ही निर्माण, सड़क और लोडिंग और अनलोडिंग मशीनों के ड्राइवर के रूप में कम से कम 15 वर्षों तक काम किया है और कम से कम 20 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड है, और जिन महिलाओं ने कपड़ा उद्योग में कम से कम 20 वर्षों तक श्रम की तीव्रता और कठिनाई के साथ काम किया है।

ऐसी महिला श्रमिकों के लिए प्रारंभिक पेंशन 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर प्रदान की जाती है।

पुरुषों के लिए 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और महिलाओं के लिए 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर कम आयु की आवश्यकताएं स्थापित की जाती हैं, यदि उन्होंने क्रमशः कम से कम 12 साल, 6 महीने और 10 साल तक काम किया हो, और उनके पास 25 साल का बीमा रिकॉर्ड हो। पुरुषों के लिए और महिलाओं के लिए 20 वर्ष:

लोकोमोटिव चालक दल के श्रमिकों और कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के रूप में जो सीधे परिवहन का आयोजन करते हैं और रेलवे परिवहन और मेट्रो पर यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं, साथ ही खदानों, खदानों, खुले गड्ढे वाली खदानों और अयस्क खदानों में तकनीकी प्रक्रिया में सीधे ट्रक ड्राइवरों को हटाने के लिए कोयला, शेल, अयस्क, नस्लों का;

अभियानों, पार्टियों, टुकड़ियों में, साइटों पर और टीमों में सीधे क्षेत्र भूवैज्ञानिक अन्वेषण, खोज, स्थलाकृतिक और भूगर्भिक, भूभौतिकीय, हाइड्रोग्राफिक, हाइड्रोलॉजिकल, वन प्रबंधन और सर्वेक्षण कार्य पर;

मशीनरी और उपकरण की सर्विसिंग सहित लॉगिंग और लकड़ी राफ्टिंग स्थलों पर सीधे श्रमिकों और फोरमैन के रूप में;

समुद्र, नदी और मछली पकड़ने के उद्योग के बेड़े के जहाजों के चालक दल में, बंदरगाह के पानी, सेवा और सहायक जहाजों, यात्रा जहाजों, उपनगरीय और इंट्रासिटी यातायात में लगातार काम करने वाले बंदरगाह जहाजों को छोड़कर।

पुरुषों की आयु 55 वर्ष, महिलाओं की 50 वर्ष, यदि उनके पास क्रमशः कम से कम 20 और 15 वर्ष की विशेष सेवा और कम से कम 25 और 20 वर्ष का बीमा अनुभव है, तो प्रारंभिक पेंशन इस प्रकार काम के लिए सौंपी जाती है:

बंदरगाहों में लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के दौरान जटिल टीमों के मशीन ऑपरेटर;

नियमित शहरी यात्री मार्गों पर बसों, ट्रॉलीबसों, ट्रामों के चालक अनिकानोव ई.एस. विशेष कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन / ई.एस. अनिकानोव एम.: बीईके, 2000. 32 पी।

उसी कम सेवानिवृत्ति की आयु के साथ, जिन पुरुषों के पास कम से कम 15 वर्ष हैं और जिन महिलाओं के पास कम से कम 10 वर्षों का विशेष अनुभव है और तदनुसार, कम से कम 25 और 20 वर्षों का बीमा अनुभव है, वे नियोजित होने पर पेंशन के लिए आवेदन करने के हकदार हैं। श्रमिकों और कर्मचारियों के रूप में दोषियों के साथ काम में। रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के संस्थान कारावास के रूप में आपराधिक दंड देते हैं।

वे पुरुष और महिलाएं जिन्होंने क्रमशः मछली और समुद्री भोजन के उत्पादन, प्रसंस्करण, मत्स्य पालन में तैयार उत्पादों की स्वीकृति के साथ-साथ कुछ प्रकार के मछली पकड़ने के उद्योग के समुद्री बेड़े के जहाजों पर कम से कम 25 से 20 वर्षों तक काम किया है। समुद्र के जहाजों, नदी के बेड़े और मछली पकड़ने के उद्योग के बेड़े के लिए, उम्र की परवाह किए बिना, समय से पहले पेंशन भी स्थापित की जाती है।

पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान सेवानिवृत्ति की आयु स्थापित की गई है - 50 वर्ष, यदि उन्होंने नागरिक सुरक्षा, आपातकालीन स्थिति और आपदा राहत के लिए रूसी संघ के मंत्रालय की राज्य अग्निशमन सेवा के पदों पर कम से कम 25 वर्षों तक काम किया है।

इससे भी कम समान आयु - 40 वर्ष या उम्र की परवाह किए बिना - पुरुषों और महिलाओं के लिए स्थापित की जाती है यदि उन्होंने कम से कम 15 वर्षों तक रूसी संघ के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय की पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं और पेशेवर आपातकालीन बचाव इकाइयों में बचावकर्ता के रूप में काम किया हो। और आपातकालीन स्थितियों के परिसमापन में भाग लिया।

उम्र की परवाह किए बिना, लेकिन कुछ शर्तों के अधीन, नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियों के लिए शीघ्र पेंशन की स्थापना की जाती है:

बच्चों के लिए राज्य और नगरपालिका संस्थानों में शिक्षण गतिविधियाँ करने वाले कम से कम 25 वर्ष की आयु के व्यक्ति;

राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा के लिए चिकित्सा और अन्य गतिविधियाँ करने वाले व्यक्ति ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी-प्रकार की बस्तियों में कम से कम 25 वर्ष पुराने हैं और शहरों, ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी-प्रकार की बस्तियों में कम से कम 30 वर्ष पुराने हैं, या केवल शहरों में.

राज्य और नगरपालिका थिएटरों या नाट्य और मनोरंजन संगठनों में मंच पर रचनात्मक गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों की आयु कम से कम 15 - 30 वर्ष है, जो ऐसी गतिविधि की प्रकृति पर निर्भर करता है। पेंशन तब दी जाती है जब वे 50-55 वर्ष की आयु तक पहुँचते हैं या उम्र की परवाह किए बिना।

नागरिक उड्डयन कर्मचारी भी उचित शर्तों का पालन करने पर शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार बरकरार रखते हैं।

यदि कोई विशिष्ट प्रारंभिक पेंशन है, तो श्रमिकों की उपरोक्त श्रेणियों को नौकरियों, व्यवसायों और पदों की प्रासंगिक सूचियों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए जो उन्हें ऐसी पेंशन का हकदार बनाते हैं।

व्यवहार में, ऐसे मामले होते हैं जब किसी कर्मचारी के पास विभिन्न कामकाजी परिस्थितियों में काम करने का अनुभव होता है, उदाहरण के लिए, तांबे के संयंत्र में खनिक और स्मेल्टर के रूप में भूमिगत काम करना। ऐसे श्रमिकों के लिए, विभिन्न विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम का एक सारांश पेश किया गया है। विभिन्न विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ नौकरियों का योग करते समय, निम्नलिखित नियम लागू होता है: वह काम जो जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार देता है, उस काम में शामिल हो जाता है जो संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" द्वारा स्थापित समान या अधिक अधिमान्य शर्तों पर पेंशन का अधिकार देता है।

2. वृद्धावस्था में प्रारंभिक श्रम पेंशन, काम करने की स्थिति के आधार पर प्रदान की जाती है

2.1 वृद्धावस्था और कामकाजी परिस्थितियों के लिए प्रारंभिक श्रम पेंशन की अवधारणा और कार्य

वृद्धावस्था पेंशन सभी प्रकार की पेंशनों में सबसे महत्वपूर्ण है। इन्हें सबसे बड़ी संख्या में पेंशनभोगी प्राप्त करते हैं। रूसी संघ के पेंशन कोष की धनराशि का एक बड़ा हिस्सा इन पेंशनों के भुगतान पर खर्च किया जाता है।

उन्हें, एक नियम के रूप में, अन्य पेंशनों की तुलना में अधिक राशि दी जाती है, और वृद्ध नागरिकों के लिए आजीविका का मुख्य स्रोत हैं। इन सबने वृद्धावस्था पेंशन के कानूनी विनियमन को विशेष रूप से महत्वपूर्ण बना दिया है।

विशेष कामकाजी परिस्थितियों के कारण, हमारे देश में वृद्धावस्था पेंशन को, किसी अन्य की तरह, व्यापक विकास नहीं मिला है। महिलाओं सहित मानव स्वास्थ्य के लिए प्रतिकूल या खतरनाक परिस्थितियों में एक निश्चित समय तक काम करने के लिए ऐसी पेंशन 5 या 10 वर्ष की कम सेवानिवृत्ति की आयु पर स्थापित की जाती है। ऐसी कार्य गतिविधि की अवधि को विशेष अनुभव कहा जाता है।

आमतौर पर, पेंशन आवंटित करने के लिए, सेवा की विशेष लंबाई के अलावा, एक निश्चित बीमा अवधि की भी आवश्यकता होती है।

इस प्रकार, विशेष कामकाजी परिस्थितियों के कारण प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन, एक सामाजिक श्रेणी के रूप में, कई विशेषताएं हैं जिन्हें सामान्य और विशिष्ट में विभाजित किया जा सकता है।

सामान्य विशेषताओं में शामिल हैं:

भुगतान की आवृत्ति,

पेंशन निधि या संघीय बजट से भुगतान,

नागरिकों के श्रम योगदान और सामाजिक कारक को ध्यान में रखते हुए,

राज्य-कानूनी प्रकृति

नागरिकों की आय के साथ पेंशन के आकार की अनुरूपता।

विशिष्ट संकेतों में शामिल हैं:

नागरिक की निर्धारित आयु सीमा तक पहुंचने से पहले नियुक्ति,

एक निश्चित अवधि की बीमा अवधि होने पर,

एक निश्चित अवधि का विशेष अनुभव होना,

जीवनभर

मजदूरी के बदले में या उसके अतिरिक्त भुगतान,

पेंशनभोगी माचुलस्काया ई.ई. के लिए पेंशन जीवन का मुख्य या मुख्य स्रोतों में से एक है। सामाजिक सुरक्षा कानून/ई.ई. माचुल्स्काया सेंट पीटर्सबर्ग: सेंट पीटर्सबर्ग यूनिवर्सिटी पब्लिशिंग हाउस, 2002. पी. 52।

इस श्रेणी की बताई गई विशेषताओं और सामाजिक महत्व के आधार पर, हम वृद्धावस्था में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन की अवधारणा तैयार कर सकते हैं:

प्रारंभिक श्रम वृद्धावस्था पेंशन एक मासिक नकद भुगतान है जो नागरिकों को उनके श्रम पेंशन की स्थापना से पहले प्राप्त वेतन या अन्य आय के लिए मुआवजा देता है, जो कि आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने तक प्रदान किया जाता है, जिसका आधार काम है विशेष कार्य परिस्थितियाँ.

शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन के अपने कार्य होते हैं। कार्यों की उपस्थिति हमें इस प्रश्न का उत्तर देने की अनुमति देती है कि समाज और राज्य के जीवन में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन का अर्थ और उद्देश्य क्या है?

लगभग सभी वैज्ञानिक प्रारंभिक श्रम पेंशन के आर्थिक, राजनीतिक, औद्योगिक, सामाजिक (सामाजिक पुनर्वास), और जनसांख्यिकीय कार्यों पर प्रकाश डालते हैं। वी. श्री शेखतदीनोव वृद्धावस्था श्रम पेंशन के कार्यों पर अधिक विस्तृत रूप में विचार करते हैं। इस प्रकार, वह आर्थिक कार्य को निम्नलिखित उपकार्यों से मिलकर प्रस्तुत करता है: वितरण, समर्थन और उत्पादन; सामाजिक - सुरक्षात्मक, पुनर्वास और प्रतिपूरक से; आध्यात्मिक-वैचारिक - वैचारिक, नैतिक और सामाजिक-मनोवैज्ञानिक चुप्रोव ई.वी. से। पेंशन प्रावधान का अधिकार और बाजार अर्थव्यवस्था में इसका कार्यान्वयन / ई.वी. चुप्रोवा एम.: युरेट, 2007. पी 3.

पेंशन प्रावधान का आर्थिक कार्य उन व्यक्तियों को श्रम (या भरण-पोषण) से जुड़ी कमाई या आय को प्रतिस्थापित करना है, जिन्होंने सभी संभावित जीवन परिस्थितियों - उम्र, बीमारी, बेरोजगारी आदि के कारण इसे खो दिया है।

आर्थिक कार्य के कार्यान्वयन के लिए वित्तपोषण का स्रोत वह धन है जो विशेष रूप से सामाजिक सुरक्षा के लिए अभिप्रेत है। वे विशेष ऑफ-बजट पेंशन बीमा फंड (रूसी संघ के पेंशन फंड) में जमा (केंद्रित) होते हैं। भविष्य में, स्थानीय सरकारों के बजट में समान, विशेष रूप से आवंटित धन की उपस्थिति की संभावना से इंकार नहीं किया जाता है।

उपर्युक्त स्रोतों से धन के पुनर्वितरण के दौरान आर्थिक कार्य का एहसास होता है। वास्तविक जीवन में, ये धनराशि नागरिकों को उचित प्रकार की सामाजिक सुरक्षा - पेंशन, लाभ, मुआवजा आदि में प्रदान की जाती है।

इसमें कोई संदेह नहीं कि इन स्रोतों में धन की पर्याप्तता और उनका निरंतर रखरखाव राज्य का मुख्य लक्ष्य है। सामाजिक सुरक्षा का आर्थिक आधार और उसके भविष्य का विकास ऐसे धन की मात्रा की स्थिति पर निर्भर करता है। यह मानना ​​तर्कसंगत है कि इन स्रोतों से जितनी अधिक धनराशि उपलब्ध होगी, सामाजिक भुगतान की राशि उतनी ही अधिक होगी। दुर्भाग्य से, उनका स्तर वर्तमान में कई अंतरराष्ट्रीय मानकों की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, उदाहरण के लिए 1952 आईएलओ कन्वेंशन। सामाजिक सुरक्षा के न्यूनतम मानकों पर।

इसका तात्पर्य राज्य का मुख्य कार्य है - ऐसी स्थितियाँ बनाना जिसके तहत समाज उपरोक्त स्रोतों को फिर से भरने में रुचि रखेगा। इसे राज्य द्वारा उपयोग की जाने वाली विभिन्न विधियों के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है।

इस प्रकार, इस समस्या को हल करने के तरीकों में से एक बाजार संबंधों में सभी प्रतिभागियों के लिए एक इष्टतम कराधान व्यवस्था का निर्माण है, चाहे उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों (संगठन, व्यक्तिगत उद्यमियों, आदि) की परवाह किए बिना सोर्क एम.ए. पेंशन पर कानून की भूलभुलैया तक / एम.ए. सोरोक एम.: कानून, 2006. पी. 29.

पेंशन प्रावधान सामाजिक उत्पादन से जुड़ा है और इसे प्रभावित करता है। यह प्रभाव इसके उत्पादन कार्य का गठन करता है। यह इस तथ्य में व्यक्त किया गया है कि शीघ्र पेंशन प्रावधान का अधिकार कार्य गतिविधि पर निर्भर करता है, और सुरक्षा का स्तर अक्सर इसकी प्रकृति और काम के लिए पारिश्रमिक की मात्रा पर निर्भर करता है।

विश्व अनुभव यह भी दर्शाता है कि, उदाहरण के लिए, अनिवार्य सामाजिक बीमा के सिद्धांतों को तेजी से लागू किया जाता है, यह प्रभाव बढ़ता है, क्योंकि श्रमिकों की श्रम उत्पादकता और पेशेवर कौशल बढ़ाने के लिए सामाजिक सुरक्षा का उत्तेजक मूल्य बढ़ता है।

शीघ्र पेंशन प्रावधान वृद्ध कार्यबल और काम करने की क्षमता खो चुके लोगों की सामाजिक उत्पादन से समय पर वापसी में भी योगदान देता है। यह सामाजिक सुरक्षा कार्य वास्तविक जीवन में कैसे प्रकट होता है?

आइए शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन का उदाहरण देखें। प्रारंभिक बीमा (श्रम) वृद्धावस्था पेंशन, इसके सार के आधार पर, श्रम द्वारा अर्जित नकद भुगतान, कर्मचारी की कीमत पर अनिवार्य बीमा भुगतान का भुगतान है। इसके नाम में ही हम श्रम से जुड़ाव देखते हैं। यह काम की अवधि है, जो सेवा की लंबाई और कर्मचारी के काम की प्रकृति में व्यक्त की जाती है, और तदनुसार, बीमा प्रीमियम का भुगतान अंततः श्रम पेंशन और इसकी राशि का अधिकार निर्धारित करना चाहिए।

दूसरे शब्दों में, पेंशन का अधिकार सीधे सामाजिक उत्पादन में नागरिकों की भागीदारी, उनकी सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों और कानूनी मानदंडों में स्थापित अन्य शर्तों के अनुपालन पर निर्भर करता है।

राजनीतिक कार्य राज्य को पेंशन प्रणाली के माध्यम से सामाजिक नीति की मुख्य दिशाओं को लागू करने की अनुमति देता है। (सामाजिक नीति को संवैधानिक प्रावधानों को लागू करने के लिए लोगों की जीवन स्थितियों पर राज्य के उद्देश्यपूर्ण प्रभाव के रूप में माना जाता है जो नागरिकों के लिए सभ्य जीवन स्तर की बात करते हैं।)

सामाजिक नीति जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा के उपायों के माध्यम से और मुख्य रूप से इसकी प्रणाली के हिस्से - पेंशन के माध्यम से की जाती है।

इस प्रकार, विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्ति विभिन्न प्रकार के कारकों के नकारात्मक प्रभाव के संपर्क में आते हैं, जिसके परिणामस्वरूप, ज्यादातर मामलों में, शरीर में अपरिवर्तनीय प्रक्रियाएं होती हैं जो मानव स्वास्थ्य को प्रभावित करती हैं, और परिणामस्वरूप, व्यक्ति को काफी हद तक नुकसान होता है। काम करने की क्षमता.

सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र किसी व्यक्ति को अच्छे वेतन के साथ दूसरी नौकरी खोजने की अनुमति नहीं देती है, और स्वास्थ्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में आगे की गतिविधियों की अनुमति नहीं देता है। हालाँकि, वृद्धावस्था में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन का आकार गरीबी से निपटने की इस पद्धति की अपर्याप्त प्रभावशीलता को इंगित करता है। इसके कई कारण हैं। मुख्य, हमारी राय में, निम्नलिखित है - नागरिकों की स्थिति की परवाह किए बिना, आबादी को आय प्रदान करने के लिए एक राज्य प्रणाली का अभाव ज़खारोव एम.एल., रूस का सामाजिक सुरक्षा कानून, पाठ्यपुस्तक // एम. एल. ज़खारोव, ई. जी. तुचकोव एम। : बेक, 2008. पी 56.

समाज में सामाजिक शांति की स्थिति इस बात पर निर्भर करती है कि सामाजिक सुरक्षा अपने राजनीतिक कार्य को कितने प्रभावी ढंग से पूरा करती है। वर्तमान चरण में रूसी समाज में मौजूद सामाजिक तनाव इंगित करता है कि रूसी सामाजिक सुरक्षा प्रणाली की स्थिति अभी भी बहुसंख्यक आबादी की जरूरतों को पूरी तरह से पूरा नहीं करती है।

जनसांख्यिकीय कार्य को कई जनसांख्यिकीय प्रक्रियाओं पर सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के प्रभाव के माध्यम से महसूस किया जाता है, विशेष रूप से जनसंख्या की जीवन प्रत्याशा, जनसंख्या प्रजनन, जन्म दर की उत्तेजना या इसकी रोकथाम पर।

इस प्रकार, पेंशन प्रावधान का बेहद निम्न स्तर, जिसके कारण पेंशनभोगियों की खपत में भारी कमी आई, बुजुर्गों और विकलांगों के बीच उच्च मृत्यु दर का कारण बन गया।

एक प्रभावी शीघ्र सेवानिवृत्ति प्रणाली की कमी के कारण देश में औसत जीवन प्रत्याशा का एक महत्वपूर्ण स्तर बढ़ गया है।

पेंशन प्रावधान का सामाजिक (सामाजिक-पुनर्वास) कार्य क्रम में उपलब्ध प्रकार की पेंशन और लाभ प्रदान करके विभिन्न सामाजिक जोखिमों (बीमारी, बुढ़ापा, कमाने वाले की मृत्यु, बेरोजगारी, गरीबी) की स्थिति में नागरिकों की सामाजिक स्थिति को बनाए रखने में मदद करता है। सभ्य जीवन स्तर बनाए रखने और दरिद्रता को रोकने के लिए।

व्यवहार में, इसे, उदाहरण के लिए, इस प्रकार व्यक्त किया जाना चाहिए। जैसा कि आप जानते हैं, सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र के लोगों के लिए अपनी सीमाओं के कारण नौकरी पाना मुश्किल होता है। नतीजतन, राज्य सभी संभावित स्थितियां बनाने के लिए बाध्य है ताकि वे अपनी शेष कार्य क्षमता का एहसास कर सकें।

इस कार्य के माध्यम से सामाजिक सुरक्षा की पुनर्वास दिशा को क्रियान्वित किया जाता है।

पुनर्वास का लक्ष्य किसी व्यक्ति की पूर्ण कार्यप्रणाली को (पूर्ण या आंशिक रूप से) बहाल करना है, जिससे उसे अध्ययन करने, काम करने, अन्य लोगों के साथ संवाद करने, खुद की देखभाल करने आदि की अनुमति मिलती है।

सामाजिक सुरक्षा के उपरोक्त कार्यों के साथ-साथ साहित्य में अन्य कार्यों की भी पहचान की गई है। सुरक्षात्मक कार्य नागरिकों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने में प्रकट होता है।

समाज कठिन जीवन स्थितियों में उनकी रक्षा करने, विभिन्न समस्याओं (सामग्री, शारीरिक, मनोवैज्ञानिक, उम्र से संबंधित, आदि) को हल करने में सहायता प्रदान करने का कार्य निर्धारित करता है।

पेंशन प्रावधान के आध्यात्मिक एवं वैचारिक कार्य पर भी प्रकाश डाला गया है। इसमें वैचारिक, नैतिक और सामाजिक-मनोवैज्ञानिक उपकार्य शामिल हैं।

मेरी राय में, आध्यात्मिक और वैचारिक कार्य के नैतिक उपकार्य को सामाजिक सुरक्षा का एक स्वतंत्र नैतिक और नैतिक कार्य माना जाना चाहिए। आख़िरकार, एक सामाजिक राज्य के अस्तित्व का आधार नैतिक सिद्धांतों पर आधारित है।

वे स्वाभाविक रूप से उन सिद्धांतों की सामग्री में शामिल हैं जो पेंशन संबंधों में व्याप्त हैं।

सामाजिक राज्य की उचित गतिविधियों की बाहरी अभिव्यक्ति के रूप में पेंशन प्रावधान इसके नैतिक सिद्धांतों को व्यवहार में लाता है और इसके सिद्धांतों को मूर्त रूप देता है। यह हमें ऐसे सामाजिक सुरक्षा कार्य के अस्तित्व और आवंटन की संभावना निर्धारित करने का आधार देता है।

पेंशन प्रावधान के कार्यों के उदाहरण का उपयोग करते हुए, हम देखते हैं कि न केवल देश में आर्थिक और सामाजिक सुधारों की सफलता, बल्कि रूस का भविष्य भी इस बात पर निर्भर करेगा कि राज्य किस हद तक उनकी उपस्थिति और उनके प्रभाव को ध्यान में रखता है। समाज। वुल्फ एल.आर. आदेश से अव्यवस्था तक / एल.आर. वुल्फ // सामाजिक सुरक्षा। 2004. नंबर 2. पी. 57.

2.2 कामकाजी परिस्थितियों के अनुसार वृद्धावस्था में प्रारंभिक श्रम पेंशन का वर्गीकरण

विशेष कामकाजी परिस्थितियों के कारण, हमारे देश में वृद्धावस्था पेंशन को, किसी अन्य की तरह, व्यापक विकास नहीं मिला है। महिलाओं सहित मानव स्वास्थ्य के लिए प्रतिकूल या खतरनाक परिस्थितियों में एक निश्चित समय तक काम करने के लिए ऐसी पेंशन 5 या 10 वर्ष की कम सेवानिवृत्ति की आयु पर स्थापित की जाती है।

ऐसी कार्य गतिविधि की अवधि को विशेष कार्य अनुभव कहा जाता है। आमतौर पर, पेंशन देने के लिए संबंधित विशेष कार्य अनुभव के अलावा, एक निश्चित सामान्य कार्य अनुभव की भी आवश्यकता होती है।

विशेष कामकाजी परिस्थितियों के कारण प्रारंभिक श्रमिक वृद्धावस्था पेंशन को कई श्रेणियों में विभाजित किया गया है। वर्गीकरण का आधार:

कार्य की प्रकृति से,

विषय के अनुसार.

कार्य की प्रकृति के आधार पर, कार्य के लिए आवंटित पेंशन को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में (खंड 1, खंड 1, अनुच्छेद 27 और खंड 11, खंड 1, अनुच्छेद 27 - भूमिगत और खुले गड्ढे खनन में, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में और गर्म दुकानों में)

कठिन कामकाजी परिस्थितियों के साथ (खंड 2, खंड 1, अनुच्छेद 27 - कठिन कामकाजी परिस्थितियों के साथ),

खतरनाक (गहन) कामकाजी परिस्थितियों के साथ (अनुच्छेद 27 के खंड 3-10, 12-15 खंड 1 - कृषि, अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों में ट्रैक्टर चालक, साथ ही निर्माण, सड़क और लोडिंग और अनलोडिंग मशीनों के चालक, महिलाएं) कपड़ा उद्योग बढ़ी हुई तीव्रता और गंभीरता के साथ काम कर रहा है, लोकोमोटिव चालक दल के कर्मचारी और कुछ श्रेणियों के श्रमिक जो सीधे परिवहन का आयोजन करते हैं और रेलवे परिवहन और मेट्रो पर यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं, समुद्र, नदी बेड़े और मछली पकड़ने के उद्योग बेड़े के जहाजों पर चालक दल के सदस्यों के रूप में, वगैरह।)।

क्षेत्र के अनुसार, पेंशन को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

किसी भी व्यक्ति को, आवश्यकताओं के अनुपालन के अधीन,

केवल महिलाओं के लिए (यदि वे कृषि, अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों में ट्रैक्टर चालक के रूप में काम करती हैं, साथ ही निर्माण, सड़क और लोडिंग और अनलोडिंग मशीनों के ड्राइवर के रूप में काम करती हैं; महिलाएं यदि कपड़ा उद्योग में बढ़ी हुई तीव्रता और गंभीरता के साथ काम करती हैं) .

निष्कर्ष

इसलिए, कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" में वृद्धावस्था श्रम पेंशन आवंटित करने के सामान्य नियम के कई अपवाद शामिल हैं, जो आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु (60/55) तक पहुंचने से पहले पेंशन आवंटित करना संभव बनाता है। क्रमशः पुरुषों/महिलाओं के लिए) उन व्यक्तियों के लिए जिन्होंने प्रतिकूल परिस्थितियों में लंबे समय तक काम किया है।

वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन की शर्तें हैं:

1) कानून द्वारा निर्धारित कम सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना (उन मामलों को छोड़कर जहां उम्र की परवाह किए बिना पेंशन दी जा सकती है - तथाकथित पेंशन "सेवा की अवधि के लिए")।

2) इंटर्नशिप की शर्तें:

प्रासंगिक प्रकार के कार्य (विशेष कार्य अनुभव) में एक निश्चित लंबाई का कार्य अनुभव होना - प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों या जलवायु परिस्थितियों में;

कुल कार्य अनुभव (तथाकथित बीमा अनुभव) की एक निश्चित अवधि की उपलब्धता। कुछ मामलों में, बीमा अवधि की अवधि शीघ्र सेवानिवृत्ति की शर्त के रूप में स्थापित नहीं की जाती है।

श्रमिकों की श्रेणियाँ जिनके लिए प्रतिकूल उत्पादन (भूमिगत कार्य, हानिकारक, कठिन परिस्थितियों में काम करना, आदि) या जलवायु (सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में) स्थितियों में काम के संबंध में आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु में कमी प्रदान की जाती है, जैसे साथ ही अधिमान्य आधार जो नागरिकों को उनकी शारीरिक विशेषताओं से संबंधित पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार देते हैं, कला में सूचीबद्ध हैं। श्रम पेंशन पर कानून के 27 और 28।

वर्तमान में, रूसी संघ की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली सुधार के पथ पर है। जैसा कि कई विशेषज्ञ बताते हैं, रूसी संघ के आधे से अधिक नागरिक कानूनी रूप से विभिन्न प्रकार के लाभों के हकदार हैं। स्वाभाविक रूप से, सबसे समृद्ध अर्थव्यवस्था भी इसका सामना नहीं कर सकती। हम रूस के बारे में क्या कह सकते हैं, जिसकी अर्थव्यवस्था गहरे संकट का सामना कर रही है। कागज पर लिखे गए लाभ वास्तव में लागू नहीं होते हैं। इसलिए, रूसी संघ के नागरिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा का नया सिद्धांत लक्षित होना चाहिए।

स्वाभाविक रूप से, पेंशन प्रावधान के संबंध में, इसका मतलब यह नहीं है कि नागरिकों के पेंशन के अधिकार का उल्लंघन किया जाएगा। मुद्दा केवल उसके श्रम योगदान के आधार पर इस अधिकार को और अलग करने का है। इन स्थितियों में, कठिन और जोखिम भरे काम में लगे नागरिकों को अतिरिक्त लाभ प्रदान करना महत्वपूर्ण लगता है।

पाठ्यक्रम कार्य में निर्धारित कार्यों का समाधान हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है कि पाठ्यक्रम कार्य का लक्ष्य प्राप्त कर लिया गया है - कार्य परिस्थितियों के आधार पर सौंपी गई वृद्धावस्था के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन का अध्ययन किया गया है।

श्रम पेंशन वृद्धावस्था शीघ्र

ग्रंथ सूची

2 संघीय कानून "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर": 15 दिसंबर 2001 को अपनाया गया संख्या 166-एफजेड // रूसी संघ के विधान का संग्रह। 2001. नंबर 51. कला। 4831

3 संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर": 17 दिसंबर 2001 को अपनाया गया नंबर 173-एफजेड // रूसी संघ के विधान का संग्रह। 2001. क्रमांक 52 (1 भाग)। कला। 4920

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रूसी पेंशन प्रणाली में हाल के वर्षों में कई सुधार हुए हैं।

2017 में, नागरिकों के लिए कई पेंशन योजनाएँ हैं:

• सरकारी भुगतान;
• गैर-राज्य प्रावधान;
• अनिवार्य बीमा।

वृद्धावस्था बीमा पेंशन जनसंख्या के लिए राज्य समर्थन का एक अनिवार्य उपाय है।

भुगतान का मुख्य उद्देश्य उन लोगों को मुआवजा देना है, जिन्होंने जीवन भर वेतन और अन्य प्रकार की आय के लिए काम किया है, जो कि उनके नियोक्ताओं ने उनके कामकाजी करियर के दौरान पेंशन फंड में भेजा था।

भुगतान सुनिश्चित करने की शर्तें और प्रक्रिया संघीय कानून संख्या 400 द्वारा स्थापित की गई हैं।

संघीय कानून संख्या 400 दिनांक 28 दिसंबर 2013

जब कोई व्यक्ति कानून द्वारा स्थापित आयु तक पहुंचता है तो पेंशन फंड द्वारा धनराशि अर्जित की जाती है। पेंशन की प्रकृति संचयी होती है।

बीमा पेंशन आवंटित करने के कानूनी पहलू

निम्नलिखित शीघ्र वृद्धावस्था बीमा पेंशन के हकदार हैं:

आयु भत्ता एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर नागरिकों को पेंशन फंड द्वारा सौंपा गया सामाजिक रूप से मध्यस्थता वाला भुगतान है। यह लाभ कामकाजी नागरिकों को खोई हुई मजदूरी की भरपाई के लिए कानूनी रूप से स्थापित किया गया है। सुरक्षा का गठन नियोक्ताओं के पेंशन फंड में बीमा योगदान के माध्यम से होता है।

उनकी मात्रा इस पर निर्भर करती है:

• आधिकारिक वेतन की राशि;
• बीमा की अवधि;
• सेवानिवृत्ति की उम्र।

निम्नलिखित कार्य को विशेष परिस्थितियों में किया जाना माना जाता है जो शीघ्र वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करना संभव बनाता है:

• गर्म दुकानों में, भूमिगत, हानिकारक स्थितियों के साथ;

इसके बारे में लेख में और पढ़ें "हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों (बारीकियों) को क्या संदर्भित करता है?"

प्राप्तकर्ता कौन हैं?

पेंशन प्राप्त करने के लिए आपको कई शर्तों को पूरा करना होगा। यह चिंता, सबसे पहले, उम्र से संबंधित है।

इसका हकदार कौन है:

• 60 वर्ष और उससे अधिक आयु के पुरुष;
• 55 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाएं।

अनुभव भी एक भूमिका निभाता है - यह वह समय है जिसके दौरान किसी व्यक्ति की आधिकारिक कमाई होती थी और उसने पेंशन फंड में योगदान दिया था। प्रत्येक पेंशनभोगी को एक व्यक्तिगत गुणांक सौंपा जाता है, जिसे भुगतान की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है।

संरचना

प्रत्येक नागरिक को उपार्जन के गठन के लिए एक व्यक्तिगत विकल्प का अधिकार है। यह केवल बीमा भाग हो सकता है; वित्त पोषित पेंशन बिल्कुल नहीं बनती है या गैर-राज्य पेंशन फंड में जमा होती है।

आप बीमा और बचत दोनों भागों का भी उपयोग कर सकते हैं।

उद्देश्य और शर्तों की विशेषताएं

वर्तमान में, कानून में 28 प्रकार की पेंशन शामिल हैं, जो आवश्यक शर्तों को पूरा करने पर सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले नागरिकों को सौंपी जाती हैं। इस मामले में, 24 को एक विशिष्ट गतिविधि के प्रदर्शन के संबंध में नियुक्त किया जाता है। अर्थात्, ऐसी सामग्री निर्दिष्ट करने के लिए आपके पास निर्दिष्ट शर्तों या निर्दिष्ट स्थिति में आवश्यक अवधि का विशेष अनुभव होना चाहिए।

कभी-कभी कुछ अन्य शर्तों का अनुपालन भी आवश्यक होता है: उदाहरण के लिए, एक निश्चित आयु तक पहुंचना या सामान्य बीमा रिकॉर्ड होना। इसके अलावा, उदाहरण के लिए, ग्रामीण और प्राथमिक विद्यालय के शिक्षकों को छोड़कर, एक शिक्षक को स्थापित परिस्थितियों में पूर्णकालिक काम करना आवश्यक है।

​ 14,575 रूबल​ उन गतिविधियों के लिए बढ़ाए जाते हैं जो काम से अधिक हैं, निर्भर हो सकते हैं।​ आवश्यक जमा करने के लिए​ बीमा पेंशन​

​पंजीकरण का स्थान​ कला. 30);​ समायोजन।​ और यदि​ असाइन करते समय उन्हें ध्यान में रखा जाता है

​एसपी, इसलिए इसका पता लगाना उचित है

​28 नवंबर 2014 से रूस, कुल मिलाकर, पेंशन

​दूसरी छमाही में।​ 49 कोपेक में

​संबंधित क्षेत्रीय गुणांक​ एक वर्ष है,​ पुष्टिकरण में स्वीकार किया जाता है​​ वृद्धावस्था खंड के अनुसार​ किया जाता है​

​प्रमाण पत्र या कुछ चिकित्सा पदों पर तीन दिनों तक प्रतीक्षा, ​उन्मूलन के लिए आवेदन करने की अनुशंसित अवधि का भुगतान किया जाता है​

यह भी पढ़ें: वे अवधियाँ जो बीमा अवधि बनाती हैं, बीमा अवधि गुणांक

बीमा पेंशन

​कला​ वास्तव में क्या पैरामीटर हैं​ एन 958एन​ सुधार संभव है​ व्यावहारिक रूप से नहीं​ 1962 महीने​ आश्रितों के बिना नागरिक, संपूर्ण​ बीमा अवधि के दौरान​ और​ नए पेंशन फॉर्मूले के 2 भाग 2​।​ से उनकी प्राप्तियां​ शैक्षणिक और अभिनय की तिथि पहचान

​ पेंशन फंड -​

​ पूर्ण रूप से

​दो आश्रितों के साथ कम से कम काम किया हो

​कानून के अनुच्छेद 10 के मामले में​ पावर ऑफ अटॉर्नी की वैधता अवधि ​संबंधित अनुरोधों की उपलब्धता के अनुसार​ विकलांगता के साथ आवेदन करने वाले व्यक्ति के लिए।​ पेशे (खंड 19-21,​ के लिए) इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए छह महीने। एक अन्य प्रकार की पेंशन एसपीसी एफवी, 2019 में असाइनमेंट दस्तावेजों और आवश्यकताओं की सूची के आकार को प्रभावित करती है - 16,657 15 कैलेंडर वर्ष, बशर्ते कि उनमें नंबर 400-एफजेड एक न हो

​उसके पेंशन अधिकार ​के साथ एक बीमा पेंशन सौंपी जाती है​ ऐसे प्रमाण पत्र में​ खंड 1, कला शामिल है। ​अधिकार शुरू होने से पहले​ यह ध्यान देने योग्य है​

​या पुनर्गणना की गई

​कहाँ:​ आपकी पेंशन और​ जो कि भविष्य के पेंशनभोगी के लिए आवश्यक है​​ 56​ रूबल 70 कोप्पेक​ चरम के क्षेत्रों में​ पेंशनभोगी सालाना पुष्टि करता है​

​ उनके​ माता-पिता, पति/पत्नी​ नागरिकों के लिए आवेदन के प्रत्येक दिन​ के लिए आधार​ जिस तिथि से​ 30;​ पेंशन भुगतान के लिए​।​ सभी पहले से असंगृहीत​;​ एसपी​​ पहले से ही ​ इसकी स्थापना​ के आधार पर​ भुगतान:​ और, यदि कोई नागरिक 2019​ में उत्तर के महीने में है और उसके पास पंजीकरण का तथ्य है​

​ जारी करना।​ या अन्य सदस्यों​ के लिए​ इसमें वर्ष दर्ज किया जाता है​, लेकिन​ नागरिक को पायलट के पदों पर अक्षम घोषित कर दिया जाता है​ और​ इस बारे में चर्चा के सभी​ एसपीके​ एसटी​ के लिए शीघ्र पेंशन प्रदान की जाती है।​ पेंशन स्थापित करने के लिए आवेदन।​ 61.5​ से परिचित था

रूसी संघ का कानून "बीमा पेंशन पर" दिनांक 28 दिसंबर 2013 संख्या 400-एफजेड, 2015 से लागू है, साथ ही पूर्ववर्ती कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" दिनांक 17 दिसंबर 2001 संख्या 173 -एफजेड, नागरिकों को वृद्धावस्था में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार प्रदान करता है।

प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन की स्थापना के लिए आधारों की सूची कला में निहित है। 28 दिसंबर 2013 के रूसी संघ के कानून के 30-32 नंबर 400-एफजेड। परंपरागत रूप से, इन आधारों को 2 समूहों में विभाजित किया जा सकता है, यह इस पर निर्भर करता है कि पेंशनभोगी के पास:

• विशेष कार्य परिस्थितियों में आवश्यक कार्य अनुभव (28 दिसंबर, 2013 संख्या 400-एफजेड के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 30 और 31);
• स्वास्थ्य, परिवार या रहने की स्थिति से संबंधित विशेष व्यक्तिगत परिस्थितियाँ (28 दिसंबर 2013 संख्या 400-एफजेड के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 32)।

इन समूहों से संबंधित अधिकांश आधार, पेंशनभोगी के लिंग की परवाह किए बिना, सेवानिवृत्ति की आयु को 5 वर्ष तक कम करना संभव बनाते हैं, यदि उसके पास:

• आवश्यक बीमा अवधि;
• व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का आवश्यक मूल्य;
• आवश्यक कार्य अनुभव या उपयुक्त परिस्थितियों में निवास;
• विशेष परिस्थितियों या परिस्थितियों के अस्तित्व की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़।

साथ ही, कानून कार्य की विशेषताओं के संबंध में शीघ्र वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए केवल सामान्य निर्देश देता है। व्यवसायों की एक विशिष्ट सूची, अवधि निर्धारित करने और पुष्टि करने की प्रक्रिया और यहां तक ​​कि पेंशन की गणना करने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है।

यह किस अवधि के लिए नियुक्त किया गया है?

यदि आवेदक के दस्तावेजों के साथ सब कुछ क्रम में है और वह पेंशन की गणना के लिए शर्तों का पूरी तरह से पालन करता है, तो आवेदन की तारीख से भुगतान स्थापित किया जाता है।

यह भी पढ़ें: अल्फ़ा बैंक ऋण बीमा का रिफंड: कैसे मना करें

यदि आप बर्खास्तगी के एक महीने के भीतर आवेदन जमा करते हैं तो पेंशन पहले आवंटित की जा सकती है।

किसी न किसी रूप में, बीमा कवरेज अनिश्चित काल के लिए निर्धारित किया जाता है। यह मजदूरी का स्थान लेता है और इसका भुगतान हर महीने किया जाता है।

आवेदक द्वारा दस्तावेजों का एक व्यापक सेट जमा करने के बाद पेंशन की गणना और गणना की अवधि दस दिन है। सभी मामलों में भुगतान की गणना आवेदन दाखिल करने की तारीख से की जाती है, लेकिन कानून द्वारा स्थापित समय सीमा से पहले नहीं।

कौन सी अवधि शामिल हैं

प्रारंभिक वृद्धावस्था बीमा पेंशन पेंशन फंड की शाखाओं द्वारा सौंपी जाती है, और विशेष कार्य अनुभव की सभी अवधियों का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। सेवा की कुल अवधि में वह समय भी शामिल है जब व्यक्ति ने वैध कारणों से कर्तव्यों का पालन नहीं किया।

तो, गतिविधि की अन्य कौन सी अवधियाँ शामिल की जा सकती हैं:

• बीमार छुट्टी पर होना;
• स्थायी अनुबंध समाप्त करने से पहले परीक्षण;
• एक नाबालिग बच्चे की देखभाल के लिए उसे 3 साल की उम्र तक छोड़ दें।

वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए आवेदन कैसे करें

एक नागरिक एक आवेदन के साथ रूसी संघ के पेंशन कोष की शाखा में आवेदन करता है। इसके अतिरिक्त, फंड विशेषज्ञ किसी विशिष्ट पद पर रहते समय विशेष अनुभव की पुष्टि करने और कुछ कर्तव्यों का पालन करने की आवश्यकता का संकेत दे सकते हैं।

इन तथ्यों की पुष्टि नियोक्ताओं के प्रमाणपत्रों से की जा सकती है। आवश्यक दस्तावेजों के खो जाने की स्थिति में किसी व्यक्ति के बीमाधारक के रूप में पंजीकृत होने से पहले की अवधि की पुष्टि गवाहों द्वारा की जा सकती है। समय से पहले लाभ देने से इनकार करने के फंड के फैसले के खिलाफ अदालतों में अपील की जा सकती है।

चूँकि दस्तावेज़ों को बहुत महत्व दिया जाता है, इसलिए उनके संरक्षण पर अधिक ध्यान देना उचित है। यह कार्यपुस्तिकाओं, व्यक्तिगत कार्डों आदि पर लागू होता है। अपने पेंशन फंड व्यक्तिगत खाते की स्थिति की निगरानी करें।

​रोटी कमाने वाला।​ किसी भी समय संभव

इस मामले में, भुगतान

​वह सभी दस्तावेज़

वृद्धावस्था बीमा पेंशन की मात्रा

यह सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है: रोजगार के बाद बीमा लाभ (एसपी) = ए (आईपीके) x बी (एसआईपीसी) सी (पीवी), जहां:

• एसपी - वृद्धावस्था बीमा पेंशन की राशि;
• आईपीसी - व्यक्तिगत गुणांकों का योग;
• एसआईपीसी - ऑड्स की कीमत;
• एफवी - निश्चित भुगतान।

एक वैयक्तिकृत इकाई की कीमत और पेंशन के लिए निश्चित भुगतान एक निश्चित राशि पर निर्धारित किए जाते हैं और 1 फरवरी को किए गए इंडेक्सेशन के साथ सालाना वृद्धि होती है।

2016 में, एसआईपीसी को 74.27 रूबल और पीवी को 4558.93 रूबल पर सेट किया गया था। पिछले साल रोजगार के बाद के लाभों के कम पेंशन अनुक्रमण के लिए मुआवजा 5 हजार रूबल का एकमुश्त भुगतान था।

2017 में, 1 फरवरी को, लाभ राशि पिछले वर्ष के मुद्रास्फीति स्तर तक बढ़ गई - लगभग 5.4%। इसलिए, 2017 में समान संकेतक बराबर होंगे:

• आईपीके - 78.28 रूबल;
• एफवी - 4805.11 रूबल।

पीएफ बजट में 2017 के लिए 78.58 रूबल की राशि का गुणांक शामिल है। अप्रैल में दोबारा इंडेक्सिंग की गई. 2018 में फरवरी के बजाय जनवरी में 3.7% इंडेक्सेशन किया गया।

सरकार ने कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए इंडेक्सेशन रद्द करने का भी निर्णय लिया। यह इन नागरिकों के लिए सेवानिवृत्ति के बाद ही की गई पदोन्नति को ध्यान में रखते हुए लागू किया जाएगा।

​ वेतन प्रमाण पत्र​ के लिए मुआवजा​ जो ​ वेतन की स्थापना से छूट गया था​ बढ़ जाएगा और बीमा अवधि का आकार और "श्वेत"​ - इसके आधार पर पेंशन की लागत ​"बीमा पेंशन पर" सेवा की आवश्यक लंबाई का अधिग्रहण और दूसरी छमाही में उनकी वृद्धि।

सिविल सेवा 20 वर्ष की नहीं है, जो 8 वर्षों के लिए राष्ट्रीय भुगतान प्रणाली के उत्पादन, पेशे, पदों तक पहुंच चुके हैं, ताकि 2024 तक कार्यकाल के अनुरूप भविष्य के भुगतान में लगे रहें। भुगतान;​ (आधिकारिक) वेतन -​ अंक ;​ 1​ सुदूर उत्तर या​ में लागत।

(रोशचेप्को एन.वी.) ("सामाजिक और पेंशन कानून", 2013, नंबर 2)

वृद्धावस्था में प्रारंभिक श्रम पेंशन संस्थान में सुधार: नवाचार और समस्याएं

एन. वी. रोशेप्को

रोशचेप्को नताल्या व्लादिमीरोवना, श्रम और वित्तीय कानून विभाग, यारोस्लाव स्टेट यूनिवर्सिटी के स्नातक छात्र। पी. जी. डेमिडोवा।

यह लेख खतरनाक, कठिन या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में सौंपी गई प्रारंभिक पेंशन की संस्था को बदलने के लिए रूसी संघ की सरकार द्वारा प्रस्तावित उपायों के विश्लेषण के लिए समर्पित है। लेखक प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों के लिए अतिरिक्त सामाजिक गारंटी की एक प्रणाली, पेशेवर पेंशन बीमा के विकास को प्रोत्साहित करने के लिए तंत्र का एक महत्वपूर्ण मूल्यांकन देता है।

मुख्य शब्द: कामकाजी परिस्थितियों के कारण शीघ्र पेंशन, पेशेवर पेंशन बीमा, अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा योगदान का अतिरिक्त शुल्क।

अपरिपक्व श्रम वृद्धावस्था पेंशन संस्थान का सुधार: नवाचार और समस्याएं एन. वी. रोशहेपको

इस लेख में खतरनाक, भारी या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में नियुक्त शीघ्र सेवानिवृत्ति की संस्था को बदलने के लिए रूसी सरकार द्वारा प्रस्तावित कार्रवाई का विश्लेषण शामिल है। खराब कामकाजी परिस्थितियों वाले कारखानों में कार्यरत श्रमिकों के लिए अतिरिक्त सामाजिक गारंटी की पेशेवर पेंशन बीमा प्रणाली के विकास को प्रोत्साहित करने के लिए एक महत्वपूर्ण मूल्यांकन तंत्र के लेखक। खराब कामकाजी परिस्थितियों वाले कारखानों में कार्यरत श्रमिकों के लिए अतिरिक्त सामाजिक गारंटी की पेशेवर पेंशन बीमा प्रणाली के विकास को प्रोत्साहित करने के लिए एक महत्वपूर्ण मूल्यांकन तंत्र के लेखक।

मुख्य शब्द: कामकाजी परिस्थितियों पर शीघ्र पेंशन, पेंशन बीमा, अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए अतिरिक्त बीमा योगदान।

रूसी पेंशन प्रणाली, बीस वर्षों से अधिक के सुधार के बावजूद, बेहद अस्थिर और विरोधाभासी है। इसका कारण पुरानी हो चुकी राज्य पेंशन प्रणाली को नई सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों के अनुरूप ढालने के प्रयास के रूप में देखा जाता है। किए गए सुधार काफी हद तक स्थितिजन्य प्रकृति के थे, जिससे एक अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली का निर्माण संभव नहीं हो सका जो टिकाऊ और आधुनिक वास्तविकताओं के लिए पर्याप्त हो। इस निष्कर्ष की पुष्टि रूसी संघ की पेंशन प्रणाली के दीर्घकालिक विकास की रणनीति (बाद में रणनीति के रूप में संदर्भित) को पढ़ने से होती है।<1>. सामान्य तौर पर, सुधारों के ढांचे के भीतर किए गए कार्यों का वर्णन करते हुए, हम कह सकते हैं कि, हालांकि यह महत्वपूर्ण है, यह केवल एक प्रारंभिक प्रकृति है, जिसका उद्देश्य पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में बीमा तंत्र के उपयोग के लिए स्थितियां बनाना है। हालाँकि, कई समस्याएँ अनसुलझी रहीं। उनमें से, सबसे गंभीर में से एक विशेष, खतरनाक या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में सौंपी गई प्रारंभिक पेंशन के व्यापक उपयोग की समस्या है। रणनीति इसके समाधान को कॉर्पोरेट (पेशेवर) बीमा और गैर-राज्य पेंशन प्रावधान के विकास से जोड़ती है। यह ध्यान देने योग्य है कि प्रारंभिक पेंशन को पेशेवर (कॉर्पोरेट) बीमा प्रणाली में क्रमिक परिवर्तन का प्रस्ताव नया नहीं है; इसके अलावा, 1 जनवरी, 1999 से शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए नए अधिकार प्राप्त करना बंद करने की योजना बनाई गई थी।<2>. ——————————— <1>25 दिसंबर 2012 एन 2524-आर के रूसी संघ की सरकार का आदेश "पेंशन प्रणाली के दीर्घकालिक विकास के लिए रणनीति के अनुमोदन पर" // एसपीएस "कंसल्टेंटप्लस"।<2>20 मई 1998 एन 463 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "रूसी संघ में पेंशन सुधार कार्यक्रम पर" // रूसी संघ के कानून का संग्रह। 1998. एन 21. कला। 2239.

ऐसा परिवर्तन पेशेवर पेंशन प्रणाली बनाने के लिए सीधे नियोक्ताओं की गतिविधियों का परिणाम होना चाहिए। साथ ही, रणनीति ने नियोक्ताओं को प्रोत्साहित करने के लिए एक निश्चित तंत्र का प्रस्ताव दिया, जिनमें से एक तत्व रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान के लिए एक अतिरिक्त टैरिफ है। इसे 1 जनवरी 2013 को पेश किया गया था।<3>. प्रोत्साहन तंत्र का सार नियोक्ता को बढ़ी हुई दर पर योगदान का भुगतान करने से छूट है, जो विशेष, खतरनाक, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों के लिए अतिरिक्त सामाजिक गारंटी की एक प्रणाली के उद्यम में निर्माण के अधीन है। इन सामाजिक गारंटियों में मुख्य स्थान श्रमिकों के लिए पेशेवर पेंशन बीमा का है, लेकिन वेतन, स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा आदि के अलावा मुआवजा भुगतान स्थापित करना भी संभव है। इस बीच, हम ध्यान दें कि इस दृष्टिकोण के कार्यान्वयन का मतलब उन श्रमिकों के लिए है जो अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में शीघ्र पेंशन प्रावधान के अधिकार के नुकसान पर अतिरिक्त सामाजिक गारंटी प्राप्त करें। बीमा प्रीमियम के लिए अतिरिक्त टैरिफ का उद्देश्य हानिकारक, कठिन और खतरनाक उद्योगों में काम करने की स्थिति में सुधार करने में नियोक्ताओं की रुचि बढ़ाना भी है। भविष्य में, इससे उन उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की संख्या को कम करना संभव हो जाएगा जहां काम बुढ़ापे में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार देता है। विशेष रूप से, रणनीति कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर बढ़ी हुई राशि में योगदान का भुगतान करने से छूट की अनुमति देती है। ———————————<3>3 दिसंबर 2012 का संघीय कानून एन 243-एफजेड "अनिवार्य पेंशन बीमा पर रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर" // कानूनी जानकारी का आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल। यूआरएल: http://www. प्रावो. गवर्नर आरयू. 04.12.2012.

कामकाजी परिस्थितियों के कारण शीघ्र पेंशन ही एकमात्र ऐसा क्षेत्र है जिसके लिए रणनीति कानून और राज्य के कार्यों में नागरिकों के विश्वास को बनाए रखने के सिद्धांत के आधार पर सुधार प्रदान करती है।<4>. इस संबंध में, सुधार के दृष्टिकोण अर्जित पेंशन अधिकारों में अंतर को ध्यान में रखते हुए संरचित किए गए हैं। अर्थात्, प्रारंभिक पेंशन का परिवर्तन बीमित व्यक्तियों की केवल दो श्रेणियों से संबंधित है: ————————————<4>24 मई 2001 के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का संकल्प एन 8-पी // रूसी संघ के कानून का संग्रह। 2001. एन 22. कला। 2276; रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण दिनांक 5 नवंबर 2002 एन 320-ओ // रूसी संघ के कानून का संग्रह। 2003. एन 5. कला। 500.

- ऐसे व्यक्ति जिन्होंने अभी तक संबंधित प्रकार के उत्पादन में पूर्ण कार्य अनुभव की कमी के कारण शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार नहीं बनाया है (बाद में इसे विशेष अनुभव के रूप में संदर्भित किया जाएगा); - ऐसे व्यक्ति जिनके पास विशेष अनुभव नहीं है। ऐसे व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने वर्तमान कानून के अनुसार, पूर्ण विशेष अनुभव प्राप्त कर लिया है, रणनीति उचित रूप से मानती है कि वे अनिवार्य पेंशन बीमा के ढांचे के भीतर शीघ्र श्रम पेंशन आवंटित करने और भुगतान करने का अपना अधिकार बरकरार रखेंगे। हालाँकि, यह परिस्थिति नियोक्ताओं को अतिरिक्त टैरिफ द्वारा बढ़ी हुई राशि में बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के दायित्व से राहत नहीं देती है। बीमाधारकों की अन्य दो श्रेणियों के संबंध में रणनीति द्वारा प्रस्तावित दृष्टिकोणों की सामग्री क्या है? जिन व्यक्तियों के पास पूर्ण विशेष अनुभव नहीं है, वे आम तौर पर शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखते हैं। हालाँकि, संबंधित प्रकार के उत्पादन में काम की अवधि को सेवा की विशेष अवधि में तभी शामिल किया जाएगा जब नियोक्ता अतिरिक्त बीमा योगदान का भुगतान करता है। जिन व्यक्तियों के पास विशेष अनुभव नहीं है, उनके पेंशन अधिकार पूरी तरह से पेशेवर पेंशन प्रणालियों के ढांचे के भीतर बनने चाहिए। प्रारंभिक पेंशन के विकल्प के रूप में, रणनीति काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा की प्रणाली में लंबे समय तक काम करने की पेशेवर क्षमता के जल्दी नुकसान के कारण कमाई के नुकसान के जोखिम के लिए बीमा संस्थान शुरू करने पर भी विचार करती है। खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों वाली स्थितियों में श्रमिकों का सावधि रोजगार। साथ ही, बीमाकर्ताओं में बीमा संगठनों के भी शामिल होने की उम्मीद है। रणनीति कार्यान्वयन (2015) के दूसरे चरण के हिस्से के रूप में कामकाजी परिस्थितियों के आधार पर प्रारंभिक पेंशन को प्रभावी ढंग से बदलने की योजना बनाई गई है। हालाँकि, इस बारे में कुछ संदेह हैं, क्योंकि आज पेशेवर प्रणालियों के कामकाज के लिए वस्तुतः कोई नियामक ढांचा नहीं है। और स्वयं परिवर्तन का तंत्र (साथ ही उत्तेजना) अपर्याप्त रूप से विकसित और तर्कसंगत लगता है। इस प्रकार, इन अतिरिक्त सामाजिक गारंटी प्रदान करने के लिए मुख्य पैरामीटर और शर्तें अभी तक निर्धारित नहीं की गई हैं। इस संबंध में, यह संभावना नहीं है कि रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान के लिए शुरू की गई अतिरिक्त दरें उन्हें सौंपी गई उत्तेजक भूमिका को पूरा करेंगी। बल्कि, इन नवाचारों को व्यवसाय पर राजकोषीय बोझ में वृद्धि के रूप में माना जाएगा, जो कानून के विपरीत तरीकों सहित बाद को कम करने की इसी इच्छा को जन्म देगा। फिर भी, प्रारंभिक पेंशन के सुधार के संबंध में रणनीति का मुख्य लक्ष्य हासिल कर लिया गया है - उनका वित्तपोषण एक उपयुक्त स्रोत द्वारा प्रदान किया जाता है। हालांकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि बीमा प्रीमियम के अतिरिक्त टैरिफ के संबंध में, प्रत्येक व्यक्ति के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के लिए प्रदान की गई 568,000 रूबल की सीमा हटा दी गई है।<5>. और अतिरिक्त योगदान स्वयं टैरिफ का व्यक्तिगत हिस्सा नहीं है, बल्कि इसका संयुक्त हिस्सा है। तदनुसार, अतिरिक्त दर पर नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए योगदान की राशि को बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में ध्यान में नहीं रखा जाता है, लेकिन रूसी संघ के पेंशन फंड, विशेष रूप से निश्चित आधार से वर्तमान भुगतान को वित्तपोषित करने के लिए निर्देशित किया जाता है। श्रम पेंशन के बीमा भाग की राशि। साथ ही, खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों में कार्यरत व्यक्तियों का उपयुक्त पेंशन प्रावधान का अधिकार अतिरिक्त टैरिफ द्वारा बढ़ी हुई राशि में बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के नियोक्ता के दायित्व की पूर्ति पर सशर्त है। इस प्रकार, कार्य की अवधि जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देती है, बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते के सामान्य भाग में इंगित की जाती है और तदनुसार, सेवा की विशेष अवधि में केवल तभी शामिल की जाती है जब बीमा प्रीमियम इन अवधियों के लिए अतिरिक्त टैरिफ के अनुसार भुगतान किया जाता है<6>. ——————————— <5>10 दिसंबर 2012 एन 1276 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "1 जनवरी 2013 से राज्य के अतिरिक्त-बजटीय निधि में बीमा योगदान की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्य पर" // कानूनी जानकारी का आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल (www. pravo. gov. ru)। 04.12.2012.<6>उपखंड 10.1 खंड 2 कला। 1 अप्रैल 1996 के संघीय कानून के 6 एन 27-एफजेड "अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर" (3 दिसंबर 2012 के संघीय कानून एन 243-एफजेड द्वारा संशोधित) // कानून का संग्रह रूसी संघ का. 1996. एन 14. कला। 1401.

जाहिर है, यह नवाचार, अन्य बातों के अलावा, अर्थव्यवस्था के छाया क्षेत्र में कमी को प्रोत्साहित करने, बीमा भुगतान करने के दायित्व के पॉलिसीधारकों द्वारा उचित पूर्ति की निगरानी में सीधे बीमाकृत व्यक्तियों की रुचि बढ़ाने के लिए विधायक की इच्छा से तय होता है। प्रीमियम. हालाँकि, इस तथ्य पर ध्यान नहीं दिया गया है कि बीमित व्यक्तियों के पास बीमा भुगतान के भुगतान को नियंत्रित करने के वास्तविक अवसर नहीं हैं, क्योंकि वे अतिरिक्त-बजटीय निधि के गठन के लिए कानूनी संबंधों की प्रणाली में शामिल नहीं हैं। इसके अलावा, हमें यह नहीं भूलना चाहिए: एक व्यक्ति बीमाधारक के साथ रोजगार या संबंधित नागरिक अनुबंध के समापन के क्षण से कानून के आधार पर बीमा सुरक्षा का आनंद लेता है। इसलिए, पॉलिसीधारक द्वारा बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के दायित्व को पूरा करने में विफलता से बीमित व्यक्ति के लिए प्रतिकूल परिणाम नहीं होने चाहिए। रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने 10 जुलाई, 2007 के संकल्प संख्या 9-पी में इस परिस्थिति पर ध्यान आकर्षित किया<7>हालाँकि, आज तक, विधायक ने पॉलिसीधारक द्वारा योगदान का भुगतान न करने या पूर्ण भुगतान न करने की स्थिति में पेंशन अधिकार सुनिश्चित करने के लिए गारंटी प्रदान नहीं की है। इस समस्या की अनसुलझी प्रकृति को ध्यान में रखते हुए, बीमाधारक के अधिकारों की रक्षा के लिए, विशेष सेवा की अवधि के आधार पर कार्य परिस्थितियों के आधार पर शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार निर्धारित करने की प्रथा पर वापस लौटना बेहतर होगा, चाहे कुछ भी हो अतिरिक्त टैरिफ पर पॉलिसीधारक द्वारा योगदान का भुगतान। ———————————<7>10 जुलाई 2007 के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का संकल्प एन 9-पी // रोसिय्स्काया गजेटा। 07/13/2007. एन 150.

अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रणाली में बीमा योगदान के भुगतान पर नियंत्रण की दक्षता बढ़ाने के उपायों के साथ इस सख्त निर्भरता की शुरूआत की जानी चाहिए। हालाँकि, इस परिस्थिति को रणनीति द्वारा अप्राप्य छोड़ दिया गया था। ऐसा प्रतीत होता है कि रणनीति द्वारा तैयार किए गए अधिकांश उपायों में पुनर्वितरण, राजकोषीय अभिविन्यास है और रूसी संघ के पेंशन फंड के बजट घाटे पर काबू पाने के उद्देश्य से सेवा प्रदान की जाती है। बीमा प्रीमियम के लिए अतिरिक्त टैरिफ निश्चित रूप से कुछ हद तक इस समस्या का समाधान करेंगे। हालाँकि, कोई भी शीघ्र पेंशन प्रावधान को आमूलचूल सुव्यवस्थित करने की उम्मीद नहीं कर सकता है<8>. क्योंकि रणनीतिक मुद्दे - संस्थागत और संरचनात्मक - पारंपरिक रूप से अनसुलझे रहे हैं। इस प्रकार, रणनीति में व्यावसायिक पेंशन प्रणालियों के निर्माण के मॉडल और विनियमन के सिद्धांतों के साथ-साथ औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ सामाजिक बीमा प्रणाली में कमाई के नुकसान के जोखिम के लिए बीमा की संस्था के संबंध में कोई विशिष्ट प्रस्ताव शामिल नहीं है। श्रम और सामूहिक समझौतों और स्थानीय नियमों के प्रावधानों के आधार पर पेशेवर बीमा के विकास सहित अतिरिक्त सामाजिक गारंटी की एक प्रणाली बनाने की संभावना भी उचित संदेह पैदा करती है। रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित उत्तरार्द्ध की सीमाओं को ध्यान में रखते हुए<9>, नौकरी बदलने का मतलब होगा गारंटी प्रणाली में बदलाव, पेशेवर बीमा की शर्तों में बदलाव। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि वर्तमान कानून पेंशन अधिकारों की पोर्टेबिलिटी के लिए तंत्र प्रदान नहीं करता है, और इसलिए बाद के संरक्षण के मुद्दे का समाधान काफी हद तक नियोक्ता की इच्छा और गैर-के साथ संपन्न समझौते की शर्तों पर निर्भर करता है। एक पेशेवर पेंशन प्रणाली के निर्माण पर राज्य पेंशन कोष<10>. ——————————— <8>ज़खारोव एम.एल. रूस में सामाजिक बीमा: अतीत, वर्तमान और विकास की संभावनाएं (श्रम पेंशन, लाभ, काम पर पीड़ितों को भुगतान): मोनोग्राफ। एम.: प्रॉस्पेक्ट, 2013. पी. 142.<9>30 दिसंबर, 2001 के रूसी संघ का श्रम संहिता एन 197-एफजेड // रोसिय्स्काया गजेटा। 12/31/2001. एन 256.<10>लुश्निकोवा एम.वी., लुश्निकोव ए.एम. सामाजिक सुरक्षा कानून पर पाठ्यक्रम। दूसरा संस्करण, जोड़ें। एम.: जस्टिट्सइनफॉर्म, 2009. पी. 534.

यह संभव है कि काम के नए स्थान के लिए कोई अतिरिक्त गारंटी न हो और केवल एक चीज जिस पर कर्मचारी भरोसा कर सकता है वह अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में शीघ्र पेंशन प्रावधान का अधिकार प्राप्त करने के लिए काम की एक विशेष बीमा अवधि का गठन है। . लेकिन यहां भी, सेवा की विशेष अवधि में काम की कुछ अवधियों को शामिल करना पूरी तरह से बीमा प्रीमियम का भुगतान करने में नियोक्ता की कर्तव्यनिष्ठा पर निर्भर करेगा। यह ध्यान में रखते हुए कि अतिरिक्त सामाजिक गारंटी प्राप्त करने का मतलब श्रमिकों के लिए बुढ़ापे में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन के अधिकार का नुकसान होगा, यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई गारंटी निर्दिष्ट पेंशन अधिकारों के अनुपात में हो। ऐसा लगता है कि इन गारंटियों का स्तर विधायक द्वारा प्रदान किए गए शीघ्र पेंशन प्रावधान से कम नहीं होना चाहिए<11>. यह मुद्दा और भी अधिक प्रासंगिक है क्योंकि नियोक्ता, सामाजिक गारंटी के प्रकार और सामग्री का निर्धारण करते समय, न केवल उद्यम की आर्थिक क्षमताओं द्वारा निर्देशित होगा, बल्कि वित्तीय लागतों को कम करने के विचारों से भी निर्देशित होगा। इसलिए, उत्तरार्द्ध का स्तर उस पेंशन प्रावधान से काफी कम हो सकता है जिस पर उन्होंने अधिकार खो दिया है। ———————————<11>17 दिसंबर 2001 का संघीय कानून एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" // रोसिस्काया गजेटा। 12/20/2001. एन 247.

हमने व्यवहार में रणनीति की गतिविधियों के कार्यान्वयन के दौरान आने वाली समस्याओं का केवल एक हिस्सा ही रेखांकित किया है। शायद उन्हें अतिरिक्त सामाजिक गारंटी के प्रावधान के लिए मापदंडों और शर्तों के अधिक विस्तृत निर्धारण के साथ सीधे हल किया जाएगा, जिसके कार्यान्वयन की जिम्मेदारी रणनीति द्वारा सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग को सौंपी गई है। इसमें कोई संदेह नहीं है कि प्रारंभिक पेंशन का प्रभावी परिवर्तन और अतिरिक्त सामाजिक गारंटी की एक प्रणाली का गठन एक सामाजिक भागीदार के रूप में राज्य की सक्रिय भागीदारी के बिना असंभव है।

प्रयुक्त स्रोतों की सूची

1. ज़खारोव एम. एल. रूस में सामाजिक बीमा: अतीत, वर्तमान और विकास की संभावनाएं (श्रम पेंशन, लाभ, काम पर पीड़ितों को भुगतान): मोनोग्राफ। एम.: प्रॉस्पेक्ट, 2013. 312 पी. 2. लश्निकोवा एम.वी., लश्निकोव ए.एम. सामाजिक सुरक्षा कानून पाठ्यक्रम। दूसरा संस्करण, जोड़ें। एम.: जस्टिट्सइनफॉर्म, 2009. 656 पी। 3. रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण दिनांक 5 नवंबर, 2002 एन 320-ओ // रूसी संघ के कानून का संग्रह। 2003. एन 5. कला। 500. 4. 24 मई 2001 के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का संकल्प एन 8-पी // रूसी संघ के कानून का संग्रह। 2001. एन 22. कला। 2276. 5. 10 जुलाई 2007 के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का संकल्प एन 9-पी // रोसिस्काया गजेटा। 07/13/2007. एन 150. 6. 20 मई 1998 एन 463 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "रूसी संघ में पेंशन सुधार कार्यक्रम पर" // रूसी संघ के कानून का संग्रह। 1998. एन 21. कला। 2239. 7. 10 दिसंबर 2012 एन 1276 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "1 जनवरी 2013 से राज्य के अतिरिक्त-बजटीय निधि में बीमा योगदान की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्य पर।" // कानूनी जानकारी का आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल (www. pravo. gov. ru)। 04.12.2012. 8. 25 दिसंबर 2012 एन 2524-आर के रूसी संघ की सरकार का आदेश "पेंशन प्रणाली के दीर्घकालिक विकास के लिए रणनीति के अनुमोदन पर" // एसपीएस "कंसल्टेंटप्लस"। 9. 30 दिसंबर 2001 के रूसी संघ का श्रम संहिता एन 197-एफजेड // रोसिस्काया गजेटा। 12/31/2001. एन 256. 10. 1 अप्रैल 1996 का संघीय कानून एन 27-एफजेड "अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर" // रूसी संघ के कानून का संग्रह। 1996. एन 14. कला। 1401.

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