पेंशन निधि शीघ्र सेवानिवृत्ति. महिलाएं किस समय सेवानिवृत्त होती हैं? क्या जल्दी सेवानिवृत्त होना संभव है?

रूसी संघ में लागू कानून के अनुसार, महिलाओं के लिए वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अधिकार पुरुषों की तुलना में 5 साल पहले आता है।

यदि कार्य गतिविधि उत्पादन स्थितियों में हुई हानिकारक की उपस्थिति और खतरनाक कारक , फिर समय सीमा बीमा अवधि, जो शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक होगा, महिलाओं के लिए भी थोड़ा कम होगा, उदाहरण के लिए:

पुरुषों के लिए सूची नंबर 1 और नंबर 2 के अनुसार खतरनाक उद्योगों में अनुभव	पुरुषों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की आयु	महिलाओं के लिए सूची क्रमांक 1 एवं क्रमांक 2 के अनुसार खतरनाक उद्योगों में अनुभव	महिलाओं के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति की आयु
5 साल	55 वर्ष	कम से कम 3 साल 9 महीने	52 साल का
6 साल	54 साल का	चार वर्ष	51 साल का
7 साल	53 साल का	5 साल	50 साल
8 साल	52 साल का	6 साल	49 साल की उम्र
9 वर्ष	51 साल का	7 साल	48 साल का
10 वर्ष	50 साल	7 साल 6 महीने	45 वर्ष

जिन महिलाओं के पास आरकेएस में 12 साल का कार्य अनुभव है, जिन्होंने दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया है, साथ ही कपड़ा उद्योग में श्रमिक, यदि उपलब्ध हों 20 सालबीमा अवधि में सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त करें 50 साल.

रूस में सेवानिवृत्ति की आयु क्या है?

• पुरुषों के लिए 65 वर्ष;
• महिलाओं के लिए 60 वर्ष.

समय से पहले सेवानिवृत्ति

वर्तमान पेंशन कानून कुछ श्रेणियों के नागरिकों को आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले सेवानिवृत्त होने का प्रावधान करता है। शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400 के अध्याय 6 के प्रावधानों द्वारा स्थापित किया गया है। "बीमा पेंशन के बारे में।"

शीघ्र सेवानिवृत्ति या तो विशेष परिस्थितियों में व्यावसायिक गतिविधि या सामाजिक कारणों से हो सकती है।

व्यवसायों और उद्योगों की सूचीहानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ, सूची संख्या 1 और संख्या 2 में निहित, 26 जनवरी 1991 के यूएसएसआर संख्या 10 की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित और वर्तमान में संघीय के अनुच्छेद 30 के प्रावधानों के अनुसार लागू किया गया है। 28 दिसंबर 2013 का कानून संख्या 400 रूसी संघ के मंत्रियों की डिक्री संख्या 665 द्वारा स्थापित तरीके से।

बीमा पेंशन के शीघ्र आवंटन के मामले में, यह आवश्यक है निम्नलिखित शर्तों का अनुपालन:

• 30 अंकों के व्यक्तिगत पेंशन गुणांक की उपलब्धता;
• शीघ्र सेवानिवृत्ति स्थापित करने के लिए आवश्यक आयु और सेवा अवधि तक पहुंचना;
• नियोक्ता द्वारा पेंशन फंड में अतिरिक्त बीमा योगदान का भुगतान।

शैक्षणिक और चिकित्साकर्मी जो लोग अपनी गतिविधियों के दौरान उच्च मनोवैज्ञानिक तनाव के संपर्क में आते हैं, उन्हें भी इसका अधिकार प्राप्त है शीघ्र नियुक्तिवृद्धावस्था बीमा पेंशन.

को विशेष स्थितिश्रम जो अधिकार देता है अधिमान्य पेंशन, शर्तों में काम करना भी शामिल है सुदूर उत्तरऔर इसके समतुल्य क्षेत्र।

सेवानिवृत्ति में काम करना है या नहीं?

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी

वृद्धावस्था पेंशन गणना

हमारे देश में चल रहे पेंशन सुधार के संबंध में वृद्धावस्था बीमा पेंशन की गणना की प्रक्रिया बदल गई है। आवश्यकताओं के अनुसार संघीय विधान 28 दिसंबर 2013 के क्रमांक 400 पर पेंशन की गणना की जाती है अंकों में, जो इसकी नियुक्ति पर रूबल में परिवर्तित हो जाते हैं। यदि नागरिकों के सभी पेंशन अधिकार पूरी तरह से संरक्षित हैं, तो उन्हें आईपीसी में परिवर्तित कर दिया जाता है।

2015 से पहले प्राप्त नागरिकों के पेंशन अधिकारों को आईपीसी में निम्नानुसार परिवर्तित किया गया है:

1. बीमा भाग की गणना की जा रही है श्रम पेंशन 31 दिसंबर 2014 तक।
2. प्राप्त राशि को पेंशन गुणांक की लागत से विभाजित किया जाता है, जो 1 जनवरी 2015 तक 64.10 रूबल थी।

2015 की शुरुआत से, अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा प्रणाली में बीमित व्यक्ति के खाते में नियोक्ता से प्राप्त योगदान की राशि के आधार पर पेंशन अंकों की राशि की गणना की जाती है।

वृद्धावस्था बीमा पेंशन की गणना का सूत्र इस प्रकार है:

एसपी = आईपीके × एसपीके × के + एफवी × के,

• भारतीय दंड संहिता- व्यक्तिगत पेंशन गुणांक,
• एसपीके- एक पेंशन गुणांक की लागत,
• को- एक बढ़ता हुआ गुणांक, जो पेंशनभोगी की श्रेणी या सेवानिवृत्ति की आयु पर निर्भर करता है।
• एफ.वी - निश्चित भुगतान.

क्लारा डेविडोवना मई 2018 में सेवानिवृत्त होने वाली हैं।

• उनके पेंशन अधिकार को 2015 की शुरुआत में 94 अंक में बदल दिया गया था।
• जब तक वह वर्ष के अंत तक सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंच जाती, उसके निरंतर काम के कारण, उसके आईपीसी में 7 अंक और बढ़ जाएंगे।
• सभी पेंशन गुणांकों को जोड़ने पर, हमें 101 अंक का आईपीसी मान प्राप्त हुआ।

2018 में पीवी 4982.9 रूबल पर निर्धारित की गई थी, एक बिंदु की लागत 81.49 रूबल थी।

चूँकि निश्चित भुगतान या बीमा पेंशन में बढ़ते गुणांक लागू करने का कोई आधार नहीं है, हम मानक गणना सूत्र लागू करते हैं:

एसपी = 101 × 81.49 + 4982.9 = 13,213.39 रूबल।

इस प्रकार, सेवानिवृत्ति पर, क्लारा मोइसेवना को 13,213.39 रूबल की राशि में पेंशन मिलेगी।

पेंशन का समनुदेशन एवं भुगतान

बीमा पेंशन आवंटित करने और भुगतान करने की प्रक्रिया कला के प्रावधानों द्वारा स्थापित की गई है। 21 संघीय कानून संख्या 400 "बीमा पेंशन के बारे में". नागरिकों को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने, एक निश्चित बीमा अवधि और पर्याप्त संख्या में पेंशन अंक होने पर पेंशन बीमा का अधिकार प्राप्त होता है।

पेंशन आवंटित करने के लिए, आपको अपनी अपेक्षित सेवानिवृत्ति से कम से कम एक महीने पहले अपने कार्यस्थल पर पेंशन फंड, एमएफसी या कार्मिक सेवा की शाखा में आवेदन करना होगा। आवेदन रूसी डाक के माध्यम से भी भेजा जा सकता है इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप मेंके माध्यम से " व्यक्तिगत क्षेत्र»पेंशन फंड वेबसाइट पर।

पेंशन फंड के आंतरिक नियमों की आवश्यकताओं के अनुसार, सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के अधीन, आवेदन पर विचार किया जाता है। 10 कार्य दिवस. निर्धारित बीमा पेंशन का भुगतान चालू माह के लिए किया जाता है।

रजिस्ट्रेशन के लिए आवश्यक दस्तावेज

पेंशन के पंजीकरण के लिए आवश्यक बुनियादी दस्तावेजों की सूची, जो अनिवार्य रूप सेपेंशन फंड के लिए आवेदन करते समय आपको इसकी आवश्यकता होगी:

1. पेंशन के लिए आवेदन;
2. निवास स्थान पर पंजीकरण की मुहर के साथ रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट;
3. रोजगार इतिहास;
4. सैन्य आईडी;
5. शादी का प्रमाणपत्र।

रूसी संघ में स्थायी रूप से रहने वाले विदेशी नागरिकों के पास होना चाहिए मूल पासपोर्ट, निवास परमिट और इन दस्तावेजों के रूसी में अनुवाद के साथ उनकी नोटरीकृत प्रतियां।

पेंशन के लिए पेंशन फंड में आवेदन करते समय, आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहना होगा कि फंड विशेषज्ञ क्या मांग कर सकते हैं अतिरिक्त दस्तावेज़.

भुगतान अनुसूची और वितरण के तरीके

पेंशनभोगी को अधिकार दिया गया है स्वतंत्र विकल्पनिम्नलिखित विकल्पों में से पेंशन वितरण विधि:

• रूसी पोस्ट के माध्यम से - आप इसे होम डिलीवरी के साथ या डाकघर में स्वतंत्र रूप से प्राप्त कर सकते हैं। इस मामले में, पेंशनभोगी को भुगतान अवधि के दौरान डिलीवरी शेड्यूल के संबंध में भुगतान की तारीख दी जाती है, जिसके समय के बारे में निवास स्थान पर डाकघर में पहले से पूछताछ की जानी चाहिए।
• बैंक के माध्यम से, बैंक कार्ड का उपयोग करना और एटीएम से धनराशि निकालना या बैंक टेलर से नकद प्राप्त करना।
• पेंशन भुगतान के वितरण में शामिल संगठनों में से एक के माध्यम से। में पेंशन निधिऐसे संगठनों की एक सूची है, जिनकी सेवाओं का उपयोग करके आप घर बैठे पेंशन प्राप्त कर सकते हैं या व्यक्तिगत रूप से संगठन के कैश डेस्क पर जा सकते हैं। इन संगठनों में पेंशन भुगतान करने की प्रक्रिया डाकघरों की तरह ही है।

इसे एक पेंशनभोगी के लिए पेंशन भुगतान प्राप्त करने की अनुमति है विश्वासपात्रनोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी की उपलब्धता के अधीन। यदि इसकी वैधता अवधि एक वर्ष से अधिक हो जाती है, तो पेंशन प्राप्ति के स्थान पर मूलधन के पंजीकरण के तथ्य की वार्षिक पुष्टि करना आवश्यक होगा।

जब कोई पेंशनभोगी वितरण संगठन या वितरण पद्धति को बदलने का निर्णय लेता है, तो यह आवश्यक है लिखनाइस बारे में पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय को सूचित करें।

2018 में पेंशन प्रमाणपत्र कैसा दिखता है?

2015 से, पेंशन प्रमाणपत्र जारी करना बंद कर दिया गया है और अब उनके स्थान पर पेंशन फंड जारी किए जाते हैं प्रमाण पत्र, जिसमें वे सभी आवश्यक जानकारी शामिल हैं जो पहले पेंशन प्रमाणपत्र में शामिल थीं।

सहायता में निम्नलिखित शामिल हैं पेंशनभोगी के बारे में जानकारी:

1. प्रमाणपत्र जारी करने वाली पेंशन निधि शाखा का नाम और पता।
2. दिनांक और दस्तावेज़ संख्या.
3. अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक, व्यक्तिगत एसएनआईएलएस नंबर
4. पेंशनभोगी की जन्मतिथि.
5. पीएफ शाखा जिसमें नागरिक पंजीकृत है।
6. पेंशन का प्रकार जो आवंटित किया गया है।
7. दिनांक, पेंशन का उद्देश्य और इसकी वैधता अवधि।
8. नियत मासिक पेंशन भुगतान की राशि।
9. पेंशन प्रकरण क्रमांक.

प्रमाणपत्र फॉर्म पर पीएफ विभाग के प्रमुख के हस्ताक्षर, एक मुहर होती है और यह इंगित करता है कि यह प्रमाणपत्र के बदले में जारी किया गया था।

निष्कर्ष

प्रगति पर है श्रम गतिविधिकामकाजी नागरिकों को, अपने पेंशन अधिकारों का पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए, अपनी भविष्य की पेंशन के निर्माण में रुचि दिखानी चाहिए, अपने नियोक्ताओं द्वारा बीमा योगदान के भुगतान की नियमितता और पूर्णता की निगरानी करनी चाहिए, साथ ही इसमें बदलावों की निगरानी भी करनी चाहिए। पेंशन विधाननिरंतर सुधार के दौर से गुजर रहे हैं, ताकि वे अपने अधिकारों और अवसरों की स्पष्ट समझ रखते हुए सचेत रूप से इष्टतम निर्णय ले सकें पेंशन प्रावधान.

पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए आपको सभी आवश्यक दस्तावेज एकत्र करने होंगे। पहले से ध्यान रखें, पहले पेंशन फंड के विशेषज्ञों से परामर्श किया है।

महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 55 वर्ष है, पुरुषों के लिए - 60। वर्तमान कानून रूसी संघमें और परिवर्तन हो रहे हैं। तथ्य यह है कि हमारा देश, कई यूरोपीय देशों की तरह, वास्तव में प्रगति और खराब जनसांख्यिकीय स्थिति का बंधक बन गया है। कई यूरोपीय देशों ने लंबे समय से अपने निवासियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु सीमा बढ़ा दी है, और रूस ऐसा करने वाले अंतिम देशों में से एक है।
अब इन मामलों में नागरिकों और राज्य के बीच संबंध दो कानूनों द्वारा नियंत्रित होते हैं:
1. संख्या 166 - रूसी संघ का संघीय कानून दिनांक 15 दिसंबर 2001। कानून को "राज्य पेंशन सुरक्षा पर" कहा जाता है
2. संख्या 173 - रूसी संघ का संघीय कानून दिनांक 17 दिसंबर 2001। कानून को "श्रम पेंशन पर" कहा जाता है
इन दोनों कानूनों के अनुसार सेवानिवृत्ति की उम्रमहिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 55 वर्ष और पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष निर्धारित है। इसका मतलब यह है कि जब कोई महिला 55 वर्ष की हो जाती है, तो वह वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति के कारण उस संगठन से इस्तीफा दे सकती है जहां वह काम करती है। बता दें कि 1932 के बाद से वृद्धावस्था पेंशन नियमों में कोई बदलाव नहीं हुआ है.

शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार

रूसी संघ के कानून के अनुसार, कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए, 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले सेवानिवृत्ति प्रदान की जाती है। यह:

1. 45 वर्ष की आयु में छुट्टी पर जाना - यदि कार्य से संबंधित था खतरनाक उत्पादनया कार्यकर्ता भूमिगत कार्य आदि में शामिल था। गरम दुकानें. यह शर्त तब लागू होती है जब कर्मचारी के पास 15 वर्ष का बीमा अनुभव हो;
2. 50 वर्ष की आयु में छुट्टी पर जाना - यदि कार्य कठिन कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ा हो। यह नियम तभी लागू होता है जब कर्मचारी के पास ऐसी स्थितियों से संबंधित 10 वर्षों का अनुभव हो, और कुल अनुभव 20 साल;
3. 50 वर्ष की आयु में छुट्टी पर जाना - यदि कर्मचारी का काम काम की बढ़ती जटिलता और तीव्रता से जुड़ा हो। यह एक एयरक्राफ्ट डिस्पैचर जैसा पेशा है। इस शर्त को लागू करने के लिए पात्र होने के लिए, कर्मचारी के पास पेशे में 10 साल का अनुभव होना चाहिए, इसके अलावा, एक महिला के पास कुल 20 साल का अनुभव होना चाहिए;
4. महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु कम की जा सकती है यदि उनका कार्य संबंधित था खतरा बढ़ गया. उदाहरण के लिए, यह 20 वर्षों तक चलने वाले उड़ान परीक्षण दल में काम है;
5. रूस में छुट्टियों के लिए महिला श्रमिकों का शीघ्र प्रस्थान तब किया जा सकता है जब वह 25 वर्ष के शिक्षण अनुभव तक पहुंच जाए;
6. 50 साल की उम्र में एक महिला को छुट्टी पर जाने का अधिकार होने का एक और कारण 8 साल की उम्र तक के बच्चों का जन्म और पालन-पोषण है। यह शर्त तब लागू होती है जब ऐसे कर्मचारियों की कुल सेवा अवधि 15 वर्ष हो;
7. उत्तर की कठोर परिस्थितियों में या विकलांगता और दुर्लभ बीमारियों के कारण भी महिला श्रमिकों द्वारा शीघ्र सेवानिवृत्ति की जा सकती है;
8. यदि कोई महिला किसी विकलांग बच्चे की माता-पिता है, जिसने 8 वर्ष तक के ऐसे बच्चे का पालन-पोषण किया है, तो पहले छुट्टी पर जाना।

नए नियम और भुगतान पर निर्भरता

पेंशन के लिए आवेदन हाल तक, पेंशन लाभ में दो भाग शामिल थे - वित्त पोषित और बीमा। इसके अलावा, मुख्य प्रावधान का बीमा हिस्सा था, जो सीधे कर्मचारी की सेवा की लंबाई और बीमा प्रीमियम की राशि पर निर्भर करता था। बचत खाते को गैर-राज्य पेंशन फंड में स्थानांतरित किया जा सकता है या रूसी संघ के पेंशन फंड में बचत के लिए छोड़ा जा सकता है।

हालाँकि, 1 जनवरी 2015 से, भुगतान की संरचना मूलतः वही रही है - वही बीमा और बचत भाग, लेकिन उनकी गुणवत्ता और सार मौलिक रूप से बदल गए हैं। क्या अंतर हैं:
– बीमा भाग बुनियादी और वास्तव में एकमात्र ही रहा;
– संचयी भागवास्तव में कर्मचारी या कर्मचारी के नियोक्ता द्वारा स्वैच्छिक योगदान में बदल गया है;
- पाने के लिए मासिक भुगताननए नियमों के मुताबिक ये है जरूरी:

1. 55 वर्ष से अधिक उम्र का हो;
2. बीमा का अनुभव है. न्यूनतम 6 वर्ष. अर्थात्, एक नागरिक को वृद्धावस्था पेंशन की मांग करने का अधिकार है, बशर्ते कि वह कम से कम 6 वर्षों से बीमा योगदान का भुगतानकर्ता रहा हो। इसके अलावा, अगले 10 वर्षों में, न्यूनतम स्वीकार्य बीमा अवधि की आवश्यकताएं बढ़ जाएंगी, प्रत्येक वर्ष 1 वर्ष जोड़ा जाएगा; 2024 में, रूस में सेवानिवृत्त होने वाले श्रमिकों के लिए बीमा अवधि 15 वर्ष होगी;
3. पेंशन गुणांक - आईपीसी। इस सूचक की गणना अंकों में की जाती है। अंक एक निश्चित विधि के अनुसार दिए जाते हैं और उनकी संख्या कई कारकों से प्रभावित होती है: आधिकारिक वेतन का आकार, बीमा अवधि की लंबाई, पेंशन के लिए आवेदन करने की आयु - एक नागरिक जितनी देर से सेवानिवृत्त होगा, उसका स्कोर उतना ही अधिक होगा हो और, तदनुसार, - बड़ा आकारभुगतान. साथ ही, आधिकारिक मुद्रास्फीति की मात्रा से उन्हें बढ़ाने की दिशा में रूसी सरकार द्वारा अंकों की लागत को सालाना संशोधित किया जाएगा।

आईपीसी की गणना में, सेवानिवृत्त होने वाली महिला की उम्र और उसका आधिकारिक वेतन अग्रणी भूमिका निभाता है। दूसरे शब्दों में, राज्य यह नहीं चाहता कि कोई कर्मचारी 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो, ताकि उसकी सुरक्षा का भुगतान शुरू न हो। अब यह बहुत महत्वपूर्ण हो जाता है कि वह वास्तव में किस उम्र में सेवानिवृत्त होने के अपने अधिकार का प्रयोग करती है और रूसी संघ के पेंशन फंड में उसके वेतन से कितनी कटौती की गई है।

2015 में, न्यूनतम आईपीसी 6.6 अंक से कम नहीं होना चाहिए। यह शर्त पूरी होने पर ही नागरिक को मासिक पेंशन दी जाएगी। 2025 में न्यूनतम आईपीसी 30 अंक होना चाहिए।

वीडियो: क्या सेवानिवृत्ति की आयु एक समान होनी चाहिए?

बढ़ती उम्र का पूर्वानुमान

रूसी नागरिकों के लिए पेंशन लाभों की गणना के नियमों के संबंध में 1 जनवरी, 2015 को लागू हुए कानून में बदलाव, लोगों के लिए कानून द्वारा निर्धारित समय से बाद में सेवानिवृत्त होने के बारे में एक अलोकप्रिय निर्णय लेने के एक परोक्ष तरीके से ज्यादा कुछ नहीं है। नागरिकों के बीच बड़े पैमाने पर असंतोष के डर से, रूसी सरकार धीरे-धीरे और चरण-दर-चरण नए नियम लागू करने के तरीकों की तलाश कर रही है।

वास्तव में, इन सभी परिवर्तनों का उद्देश्य केवल एक ही चीज़ है - वास्तव में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना। इसके अलावा, सरकार द्वारा अपनाए गए कानूनों में संशोधनों को देखते हुए, इस तरह की वृद्धि का कमजोर लिंग पर गहरा प्रभाव पड़ेगा, क्योंकि सेवानिवृत्त होने के लिए, लिंग की परवाह किए बिना, 65 वर्ष की आयु निर्धारित की गई है।

बेशक, अभी के लिए, ये अभी भी केवल परियोजनाएं हैं, लेकिन आज वे नियम लागू हो रहे हैं जिनके अनुसार महिला सिविल सेवक एक अच्छी तरह से योग्य सेवानिवृत्ति पर सेवानिवृत्त हो सकती हैं, जिससे आयु 65 वर्ष तक बढ़ जाती है।

और 1 जनवरी, 1916 से हमारे देश में कार्यरत पेंशनभोगियों को पेंशन का भुगतान निलंबित कर दिया गया है। सच है, यह नागरिकों की सभी श्रेणियों को प्रभावित नहीं करेगा, बल्कि केवल उन लोगों को प्रभावित करेगा जिनकी काम से आय 83 हजार रूबल / माह के स्तर से अधिक है। यह नियम भविष्य के वर्षों में अन्य सभी नागरिकों को प्रभावित करेगा या नहीं यह अभी तक ज्ञात नहीं है।

इस प्रकार, उपरोक्त सभी को सारांशित करते हुए, हम कह सकते हैं कि हमारे देश में महिला श्रमिकों की उम्र, जब वे सेवानिवृत्ति के संबंध में काम छोड़ने के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकती हैं, हालांकि समायोजित नहीं है और 55 वर्ष है, लेकिन हाल के परिवर्तनों के कारण नागरिकों के लिए सुरक्षा के नियम वास्तव में बढ़े हैं और बढ़ते रहेंगे।

नए कानून के अनुसार, जिसके अनुसार, 1 जनवरी, 2019 से, रूस में सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि शुरू हुई, यह प्रदान किया जाएगा नया पेंशन लाभ - शीघ्र सेवानिवृत्ति की संभावना (आम तौर पर स्थापित अवधि से 2 वर्ष पहले)। वे इस अधिकार का प्रयोग कर सकेंगे 37 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाएंऔर 42 वर्ष के अनुभव वाले पुरुष.

हालाँकि यह यह अर्थ नहींकि नया कानून आवश्यकताओं को बढ़ाता है। इसके विपरीत, रूस की सरकार और राष्ट्रपति द्वारा इस तरह के लाभ की पेशकश की गई थी शमन उपाय 2019 से पेंशन सुधार की योजना।

यदि कोई नागरिक निर्दिष्ट वर्षों तक काम करता है, तो वह सेवानिवृत्त हो सकेगा 2 साल पहलेसेवानिवृत्ति की आयु इसी वर्ष में स्थापित की गई है, लेकिन महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष से पहले नहीं. इस तथ्य के कारण कि सेवानिवृत्ति की आयु, 2019 में, यदि आपके पास लंबा कार्य अनुभव है, तो केवल जल्दी सेवानिवृत्त होना संभव होगा तय समय से छह महीने पहले(इसलिए 2019 में सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु क्रमशः 55.5 और 60.5 वर्ष होगी - देखें)।

शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देने वाला अनुभव

2019 से हीशीघ्र पेंशनभोगी बनने के अवसर के लिए एक अतिरिक्त अधिमान्य आधार की योजना बनाई गई है - उपलब्धता महिलाओं के लिए कम से कम 37 वर्ष का अनुभव और पुरुषों के लिए कम से कम 42 वर्ष का अनुभव. ऐसे परिवर्तनों को अपनाने से, रूसियों को भुगतान संसाधित करने का अवसर मिलेगा 2 साल पहले, नई सेवानिवृत्ति की आयु द्वारा प्रदान किया जाएगा (और 2019 से यह पुरुषों के लिए 60 से 65 वर्ष तक बढ़ना शुरू हो जाएगा)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि शुरुआत में सरकार ने स्तर पर शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए वार्षिक मानक निर्धारित करने का प्रस्ताव रखा था 40 और 45 साल(क्रमशः महिला एवं पुरुष)। इन्हीं मापदंडों के साथ सरकारी बिल 16 जून, 2018 को राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत किया जाएगा।

हालाँकि, सेवा की अवधि के लिए राष्ट्रपति की आवश्यकताएँ थीं 3 वर्ष तक नरम - 37 और 42 वर्ष तक। 6 सितंबर, 2018 को व्लादिमीर पुतिन द्वारा राज्य ड्यूमा में संबंधित संशोधन। रूसियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर बिल के दूसरे पढ़ने के दौरान, ऐसे संशोधनों को डिप्टी द्वारा अनुमोदित किया गया था; 27 सितंबर, 2018 को, बिल को इसकी अंतिम सामग्री में अपनाया गया था और 3 अक्टूबर को राष्ट्रपति वी. पुतिन द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था।

यह स्पष्ट करना भी आवश्यक है कि सामान्य मामले में पेंशन प्राप्त करने के लिए यह मानक (महिलाओं के लिए 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42 वर्ष) - यह केवल "तरजीही शर्तों पर" शीघ्र भुगतान की अनुमति देता है। और बीमा पेंशन के लिए आवेदन करें सामान्य प्रक्रियाकाम की इतनी लंबी अवधि आवश्यक नहीं. उदाहरण के लिए, 2019 में, आयु पेंशनभोगी बनने का अधिकार प्राप्त करने के लिए, आपको कमाई करने की आवश्यकता होगी सिर्फ 10 साल का अनुभव.

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए 37 और 42 वर्ष की सेवा का क्या मतलब है (इसमें क्या शामिल है)?

2015 से, की अवधारणा बीमा अवधि. लेकिन इसका अधिकार निर्धारित करने के लिए इसकी गणना करने की प्रक्रिया जल्दी बाहर निकलनासेवानिवृत्ति के लिए मानक नियम भिन्न होंगे - शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए, संपूर्ण बीमा अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाएगा। ऐसा प्रतिबंध कला के अनुच्छेद 4 में पेश किया गया था। 3 अक्टूबर, 2018 के नए कानून संख्या 350-एफजेड के 8, जिसके आधार पर इसमें वे अवधि शामिल नहीं हैं जो आम तौर पर बीमा अवधि में शामिल होती हैं (उदाहरण के लिए, 1.5 वर्ष तक की बाल देखभाल)।

में सेवा की अधिमानी अवधिकेवल शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए शामिल हैं कार्य अवधिऔर/या कला के पैराग्राफ 1 के अनुसार अन्य गतिविधियाँ। 28 दिसंबर 2013 के कानून संख्या 400-एफजेड के 11, जिसके दौरान नागरिक को आधिकारिक तौर पर नियोजित किया गया था और उसके लिए भुगतान किया गया था, और बीमार छुट्टी की अवधि।

आइए ध्यान दें कि नए कानून की शुरूआत के साथ कुल बीमा अवधि की गणना के नियम किसी भी तरह से नहीं बदलते हैं - प्रतिबंध केवल शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की लंबाई की गणना करते समय लागू किए जाएंगे, जिसके लिए आपको 37 और 42 की आवश्यकता होगी। कार्य अनुभव के वर्ष।

संदर्भ के लिए

कला के अनुसार. उसी कानून संख्या 400-एफजेड के 12 "बीमा पेंशन के बारे में", अब निम्नलिखित गैर-कार्य अवधि को कुल बीमा अवधि में शामिल किया गया है, जिसके दौरान नागरिक:

• (लेकिन कुल मिलाकर 6 वर्ष से अधिक नहीं);
• अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त हुआ (अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए भुगतान);
• बेरोजगारी लाभ प्राप्त किया, भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों में भाग लिया;
• रोजगार सेवा की दिशा में रोजगार के लिए किसी अन्य क्षेत्र में स्थानांतरित या स्थानांतरित किया गया;
• समूह I के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे या 80 वर्ष से अधिक उम्र के व्यक्ति और अन्य अवधियों की देखभाल की गई।
  

  सभी सूचीबद्ध अवधियों को केवल तभी गिना जाता है उनके पहले या तुरंत बाद आधिकारिक कार्य की अवधि होती थी, जिसके दौरान नियोक्ता ने कर्मचारी के लिए भुगतान किया बीमा प्रीमियम.

रूस में सेवा की अवधि के आधार पर सेवानिवृत्ति (तालिका)

जैसा कि ऊपर बताया गया है, लंबा कार्य अनुभव होने से आप जल्दी सेवानिवृत्त हो सकेंगे - दो वर्षों के लिए निर्धारित समय से आगे . लेकिन आपको सीमा के बारे में याद रखने की आवश्यकता है - इस मामले में आयु महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष से कम नहीं हो सकती (जो कि पुरानी सेवानिवृत्ति की आयु से मेल खाती है जो 2019 तक लागू थी)।

वास्तव में इसका मतलब यही है सुधार के पहले वर्षों में, जब सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे 1 वर्ष (2019 में - 0.5 वर्ष) की वृद्धि में बढ़ाई जाती है, तो लंबी सेवा अवधि के साथ सेवानिवृत्त होना संभव होगा 2 साल पहले नहीं, लेकिन कम वर्षों के लिए (2019-2020 में)।

जन्म के वर्ष तक सेवा की अवधि के अनुसार शीघ्र सेवानिवृत्ति की अनुसूची (तालिका) नीचे दी गई है:

औरत			पुरुषों			वे कब जल्दी सेवानिवृत्त होंगे?
जीआर	जनरल पी.वी	अधिमान्य पी.वी	जीआर	जनरल पी.वी	अधिमान्य पी.वी
1964	55,5	55	1959	60,5	60	2019
1965	56,5	55	1960	61,5	60	2020
1966	58	56	1961	63	61	2022
1967	59	57	1962	64	62	2024
1968	60	58	1963	65	63	2026, आदि।

टिप्पणी:पीवी - सेवानिवृत्ति की आयु, जीआर - जन्म का वर्ष।

इस प्रकार, यदि आपके पास पुराने सेवानिवृत्ति आयु मानकों के अनुसार काम की लंबी अवधि है (55/60 वर्ष की आयु में)जारी किया जाएगा:

• 1964 में पैदा हुई महिलाएं और 1959 में पैदा हुए पुरुष। - वास्तव में, नए आयु मानक के सापेक्ष केवल छह महीने की कमी;
• 1965 में पैदा हुई महिलाएं और 1960 में पैदा हुए पुरुष - डेढ़ साल की कमी (पूरे 2 साल के बजाय)।

1968 में जन्मी महिलाओं और 1963 और उससे कम उम्र के पुरुषों के लिए, जिनका लंबा कार्य इतिहास (क्रमशः 37 वर्ष और 42 वर्ष या अधिक) है, नए कानून के अनुसार, ऊपर प्रस्तुत तालिका को ध्यान में रखते हुए, के अंतिम मूल्य तरजीही सेवानिवृत्ति की आयु क्रमशः स्थापित की जाएगी 58 साल की और 63 साल की(जो आम तौर पर स्थापित नए मानकों से 2 वर्ष कम है)।

प्रश्न जवाब

क्या महिलाओं के लिए अनिवार्य सेवा अवधि 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42 वर्ष होगी?

नहीं, वैधानिक मानक महिलाओं के लिए 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42 वर्ष हैं अनिवार्य नहीं हैंभुगतान आवंटित करने के लिए, और केवल सेट किए गए हैं शीघ्र पेंशन उपलब्ध कराने के उद्देश्य से. यदि कोई नागरिक इतने वर्षों तक काम नहीं करता है, तो वह बस पेंशनभोगी बन जाएगा सामान्य सिद्धांतों- शीघ्र पंजीकरण के बिना लाभ। और नए के अनुसार तथाकथित "सेवानिवृत्ति के लिए अनिवार्य कार्य अनुभव"। पेंशन सुधार बदलना मत.

सामान्य तौर पर, वर्तमान कानून के अनुसार, पहुंचने के लिए इसे पूरा करना ही काफी है तीन अनिवार्य शर्तें:

1. स्थापित की उपलब्धि - 01/01/2019 से शुरू होकर धीरे-धीरे बदल जाएगी, जब तक कि यह क्रमशः महिलाओं/पुरुषों के लिए 60/65 वर्ष पर स्थापित न हो जाए।
2. अनिवार्य (न्यूनतम) की उपस्थिति - इन मूल्यों को 1 वर्ष की वार्षिक वृद्धि के साथ 01/01/2015 से धीरे-धीरे समायोजित किया जाता है।
3. उपलब्धता न्यूनतम है आवश्यक मात्रा- यह मान भी 2.4 अंक के वार्षिक चरण के साथ सालाना समायोजित किया जाता है।

उदाहरण के लिए, 2019 में पेंशनभोगी बनने के लिए, आपको 10 साल का बीमा अनुभव और 16.2 पेंशन अंक की आवश्यकता होगी। अगर 2019 में किसी नागरिक के पास इन संकेतकों की कमी है तो आपको इसका ध्यान रखना होगा अगले वर्षआवश्यकताएँ और भी अधिक होंगी - पहले से ही 11 वर्ष और 18.6 अंक।

रूस में वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम (अनिवार्य) आवश्यकताओं को वर्ष के अनुसार बढ़ाने का कार्यक्रम नीचे दी गई तालिका में दिया गया है:

पूरा होने के बाद अंतिम आवश्यक मान संक्रमण अवधितालिका में अंकित बोल्ड में- यह क्रमशः महिलाओं के लिए 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष (2023 से), 15 वर्ष का बीमा अनुभव (2024 से) और 30 पेंशन अंक (2025 से) की सेवानिवृत्ति आयु है।

विश्व अभ्यास में, सेवानिवृत्ति की आयु लिंग के आधार पर अलग-अलग तरीके से निर्धारित की जाती है। रूस में महिलाओं की सेवानिवृत्ति कानूनी रूप से अधिक होती है प्रारंभिक अवस्था, पुरुषों के लिए मानक रूप से निहित है।

महत्वपूर्ण तथ्यों

2019 से शुरू होकर, देश ने सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि शुरू की।

बदलावों के मुताबिक, रूसी महिलाएं 60 साल की उम्र में सामान्य आधार पर रिटायर हो सकेंगी। लेकिन यह केवल 2028 में होगा। संक्रमण अवधि के लिए, निर्दिष्ट आंकड़े तक पहुंचने तक सेवानिवृत्ति की आयु हर साल बढ़ेगी।

विकलांग महिलाओं को किस प्रकार का भरण-पोषण उपलब्ध है?

ओपीएस प्रणाली के सुधार से इसमें बदलाव आया मूलरूप आदर्शघटना पर रोकथाम का उद्देश्य बीमित घटना. अब मुख्य इस तरह दिखता है:

• काम के लिए अक्षमता की शुरुआत पर, सभी को पेंशन फंड के ठोस बजट के निर्माण में अपने योगदान के अनुपात में आय मुआवजा मिलता है।

हालाँकि, कमजोर लिंग से संबंधित बीमित व्यक्तियों को एक निश्चित राशि अर्जित करनी होगी:

• कार्य अनुभव;
• पेंशन गुणांक (अंक)।

ध्यान दें: रूस के पेंशन फंड (पीएफआर) के बजट से किसी भी प्रकार का समर्थन प्राप्त करने की मुख्य शर्त अनिवार्य प्रणाली में शामिल होना है पेंशन बीमा(ओपीएस)।

28 दिसंबर 2013 का कानून संख्या 400-एफजेड सभी प्रकारों का वर्णन करता है पेंशन नियुक्तियाँ, जो बीमित व्यक्तियों को प्रदान किये जाते हैं। इसमे शामिल है:

ध्यान दें: महिलाएं खोई हुई आय के लिए किसी भी प्रकार के मुआवजे पर भरोसा कर सकती हैं, बशर्ते वे कानून संख्या 400-एफजेड के मानदंडों में निर्धारित मानदंडों को पूरा करती हों। देखने और मुद्रण के लिए डाउनलोड करें:

बीमा सामग्री आवंटित करने के लिए मानदंड

का अधिकार प्राप्त करने के लिए इस प्रकारलाभ, निम्नलिखित शर्तें पूरी होनी चाहिए:

1. उपलब्धियों आयु सीमाश्रम गतिविधियों में अनिवार्य भागीदारी:
   • महिलाओं का 60वां जन्मदिन;
   • नियामक दस्तावेजों के अनुसार अधिमान्य;
2. उपलब्धता:
   • बीमा अनुभव (2019 में 10 वर्ष);
   • 16.2 पेंशन अंक (2025 में संख्या धीरे-धीरे बढ़कर 30 हो रही है)।

कार्य अनुभव सीमा भी धीरे-धीरे बढ़ रही है। 2024 तक यह 15 साल तक पहुंच जाएगी.तुलना के लिए: ओपीएस प्रणाली से पहले, आपको केवल 5 वर्षों तक आधिकारिक तौर पर काम करना होता था।

सेवा की अवधि निर्धारित करने में कुछ बिंदु

कार्यपुस्तिका में कार्य की अवधि के बारे में प्रविष्टियाँ पेंशन की गणना में इस सेवा अवधि को शामिल करने की गारंटी नहीं देती हैं। विशेषज्ञों द्वारा गलत तरीके से भरने के कारण ऐसा हो सकता है। कार्यपुस्तिका. उदाहरण के लिए: सुधार, आदेशों की गलत संख्याएँ और तारीखें, संगठनों के अपठनीय टिकटें, आदि।

कार्य की इन अवधियों की पुष्टि या तो नागरिक के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते से उद्धरण या अभिलेखीय संस्थानों और संगठनों से अनुभव प्रमाण पत्र होगी।

ध्यान दें: 1 जनवरी 2015 से अवधि के लिए सभी योगदानों की गणना की गई है, उन्हें अंकों में परिवर्तित किया गया है और नागरिकों के व्यक्तिगत खातों में जमा किया गया है।

अगली मूलभूत शर्त अंकों की संख्या है। वे दो मापदंडों पर निर्भर करते हैं:

• कार्य अनुभव की अवधि;
• इस समय हस्तांतरित योगदान की राशि।

निर्दिष्ट पैरामीटर जितने अधिक होंगे, संचित गुणांकों का योग उतना ही अधिक होगा। और बीमा स्थिति की स्थिति में संभावित सामग्री इस पर निर्भर करती है (नीचे सूत्र)।

युवाओं के लिए सलाह: आपको एक आधिकारिक नौकरी पाने की ज़रूरत है ताकि बुढ़ापे में आपको आय के नुकसान के बारे में चिंता न करनी पड़े।

अतिरिक्त अंक देने वाली अनुग्रह अवधि

पेंशन का आकार निर्धारित करने के लिए ऊपर वर्णित सिद्धांत अनुचित हैं। बच्चे की देखभाल करते समय एक महिला पूरी तरह से काम करने में सक्षम नहीं होती है। विधायक को यह अन्याय प्रासंगिक लगा. इसे कानून संख्या 400-एफजेड में ध्यान में रखा गया है। हां, वहां हैं अनुग्रह अवधि, जिसके लिए पेंशन गुणांक की गणना की जाती है।

इसमे शामिल है:

1. डेढ़ साल तक के प्रत्येक बच्चे की देखभाल (माता-पिता में से किसी एक द्वारा ध्यान में रखी गई);
2. देखभाल के बारे में ;
3. विकलांग वयस्कों की निगरानी:
   • जो लोग 80 वर्ष की सीमा पार कर चुके हैं;
   • विकलांग;
4. प्राप्ति की अवधि;
5. जीवनसाथी के साथ निवास का समय - ऐसे क्षेत्र में जहां देश के बाहर सहित विशेषज्ञता में नौकरी पाना असंभव था।

ध्यान दें: जन्म दर को प्रोत्साहित करने के लिए, प्रत्येक अगले बच्चे के लिए अधिक अंक दिए जाते हैं:

• पहले के लिए - 1.8;
• दूसरे के लिए - 3.6;
• तीसरे और बाद वाले के लिए - 5.4.

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए कौन पात्र है?

कानून संख्या 400-एफजेड का अनुच्छेद 30 उन नागरिकों की श्रेणियों को सूचीबद्ध करता है, जो कुछ स्थितियों में, बीमा कवरेज प्राप्त करने के लिए विशेषाधिकार प्राप्त करते हैं।

इनमें महिलाएं शामिल हैं:

1. गर्म दुकानों या भूमिगत परिस्थितियों में काम किया। लाभ के लिए आवेदन करने के मानदंड:
   • 45 वर्ष की आयु तक पहुंचना;
   • निर्दिष्ट शर्तों में न्यूनतम 7.5 वर्ष का अनुभव होना;
   • कम से कम 15 वर्ष का बीमा अनुभव।
2. नीचे दी गई श्रेणियों में, एक महिला के पास कम से कम 10 साल का पेशेवर अनुभव और कम से कम 20 साल का बीमा अनुभव होना चाहिए।अपने 50वें जन्मदिन पर पहुंचने के बाद, जिन महिलाओं ने काम किया है:
   • कठिन परिस्थितियों में;
   • पर रेलवेया मेट्रो में (कुछ पद);
   • महिला ड्राइवर चला रही हैं:
     • खदानों में ट्रक परिवहन;
     • यात्रियों की ढुलाई के लिए जमीनी परिवहन;
     • ट्रैक्टर;
     • निर्माण वाहन;
   • भूवैज्ञानिक अन्वेषण दलों में;
   • अग्निशमन सेवा में.
3. यदि आपके पास एक निश्चित सेवा अवधि है, तो पेंशन लाभ आवंटित करते समय उम्र को ध्यान में नहीं रखा जाता है:
   • बचावकर्मी;
   • और अन्य स्वास्थ्य कार्यकर्ता;
   • रचनात्मक व्यवसायों के व्यक्ति;
   • नागरिक उड्डयन पायलट;
   • खनिक, भूमिगत कार्य में कार्यरत महिलाएँ;
   • नागरिक समुद्री कर्मचारी.

ध्यान! खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में काम की अवधि को रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान की अतिरिक्त दर के अनिवार्य संचय और भुगतान के साथ सेवा की विशेष लंबाई में शामिल किया गया है। यह अत्यंत महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता तुरंत अतिरिक्त दरों पर बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान करे, अन्यथा संबंधित प्रकार के काम में सेवा की अवधि को व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में ध्यान में नहीं रखा जाएगा। इससे वृद्धावस्था बीमा पेंशन के शीघ्र आवंटन के अधिकार के गठन को रोका जा सकेगा।

पर इस पलकई बच्चों वाली माताओं को शीघ्र सेवानिवृत्ति का लाभ मिलता है - यदि आपके 3 बच्चे हैं, तो आप 57 वर्ष की आयु में, 4 के साथ 56 वर्ष की आयु में, 5 या अधिक के साथ - 50 वर्ष की आयु में पेंशन के लिए आवेदन कर सकती हैं।

सेवानिवृत्ति की आयु कम करने के लिए अन्य विशेषाधिकार

इस कानून का अनुच्छेद 32 स्वास्थ्य संबंधी सीमाओं वाली माताओं और महिलाओं के लिए प्राथमिकताएं स्थापित करता है। वे हैं:

1. वृद्धावस्था बीमा इन्हें प्रदान किया जाता है:
   • :
     • सैन्य चोट के कारण - सेवानिवृत्ति की आयु 50 वर्ष है;
     • समूह 1 के दृष्टिकोण के अनुसार - सेवानिवृत्ति की आयु 40 वर्ष है;
     • पिट्यूटरी बौनापन (लिलिपुटियन) और अनुपातहीन बौने वाले रोगियों के लिए - सेवानिवृत्ति की आयु 40 वर्ष है।
2. जिन श्रमिकों के पास सुदूर उत्तर में 12 वर्ष का अनुभव है या सुदूर उत्तर के समकक्ष क्षेत्रों में कम से कम 17 वर्ष का अनुभव है और जिन्होंने दो बच्चों का पालन-पोषण किया है, उन्हें उनके 50वें जन्मदिन के बाद पेंशन दी जाती है।
3. 45 वर्ष की आयु में, एक महिला जो स्थायी रूप से उत्तरी क्षेत्रों में रहती है और 20 वर्षों तक काम कर चुकी है, उसे आराम का अधिकार मिलता है:
   • शिकारी;
   • हिरन चराने वाला;
   • मछुआ

ध्यान दें: उपरोक्त सभी अधिमान्य शर्तेंप्रमाणित दस्तावेज होना चाहिए।

पेंशन लाभ की गणना के लिए सूत्र

पेंशनभोगियों को मासिक भुगतान की राशि निर्धारित करने की पद्धति इस कानून के अनुच्छेद 15 में दी गई है। इस प्रकार, इस आलेख के पैराग्राफ 1 में गणना के लिए एक सूत्र शामिल है। यह इस तरह है:

• एसटीपी = आईपीके x एसटीआईके + बीवी, जहां:
• एसटीपी - मांगे गए लाभ की राशि;
• आईपीसी - कार्य गतिविधि के लिए संचित अंकों की संख्या (अधिमान्य सहित);
• एसटीआईसी - एक बिंदु का रूबल मूल्य, लाभ दिए जाने के समय निर्धारित किया जाता है;
• बीवी एक मूल या निश्चित भाग है, जिसका आकार रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित किया जाता है।

महत्वपूर्ण: सूत्र स्थिरांक का उपयोग करता है:

• बिंदु मान;
• मूल भुगतान.

उनका आकार कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है और वार्षिक अनुक्रमण के अधीन है।

2019 में उनके मूल्य इस प्रकार हैं:

• लागत 1 बी. = 87.24 रूबल;
• आधार भाग का आकार - 5334.19 रूबल।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अधिमान्य स्थितियों में अंतिम स्थिरांक बढ़ता है। इसमे शामिल है:

• आश्रितों की उपस्थिति और उनकी संख्या;
• सुदूर उत्तर में अनुभव (कम से कम 15 वर्ष);
• और समान प्रदेशों में (20 वर्ष से)।

उदाहरण

इरीना सर्गेवना को जुलाई 2019 में पेंशन का अधिकार मिलेगा।

1. वह सब कुछ उपलब्ध कराते हुए पेंशन फंड कार्यालय में एक संबंधित आवेदन प्रस्तुत करेगी आवश्यक दस्तावेज.
2. कागजात में उसके बच्चों के जन्म के तीन प्रमाण पत्र हैं।
3. इरीना सर्गेवना ने ओपीएस प्रणाली में अपने व्यक्तिगत खाते पर 120 अंक जमा किए हैं, क्योंकि उन्होंने 21 साल का अनुभव जमा किया है।
4. इसके अलावा, डेढ़ साल से कम उम्र के प्रत्येक बच्चे के पालन-पोषण के लिए, वह अतिरिक्त की हकदार है:
   • (1.8 बी. + 3.6 बी. + 5.4 बी.) x 1.5 ग्राम = 16.2 बी.
5. इस प्रकार, इरीना सर्गेवना के कुल 136.2 अंक थे।
6. उपरोक्त सूत्र का उपयोग करके जुलाई 2019 तक पेंशन लाभ की गणना की जाती है:
   • 136.2 बी. x 87.24 रगड़। + 5334.19 रगड़। = 17216.23 रगड़।

देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें: ध्यान दें: यदि कोई नागरिक वैधानिक अवधि के बाद पेंशन के लिए आवेदन करता है, तो बोनस गुणांक के आवेदन के कारण उसका असाइनमेंट बढ़ जाएगा।

क्या आपको इस मुद्दे पर जानकारी चाहिए? और हमारे वकील शीघ्र ही आपसे संपर्क करेंगे।

पेंशन फंड में कौन से दस्तावेज़ जमा किए जाते हैं?

बीमा लाभ प्राप्त करने के अधिकार का प्रयोग करने के लिए, आपको अपनी इच्छा के बारे में पेंशन फंड को सूचित करना होगा। इसके लिए:

1. निर्धारित प्रपत्र में तैयार किया गया आवेदन स्थानीय कार्यालय में जमा किया जाता है।
2. सही साबित करने वाले दस्तावेज़ इसके साथ संलग्न हैं। अर्थात्:
   • पासपोर्ट (और विदेशियों और राज्यविहीन व्यक्तियों के लिए निवास परमिट);
   • एसएनआईएलएस;
   • सम्मिलित के साथ कार्यपुस्तिका (सभी उपलब्ध प्रतियां);
   • 2002 से पहले किए गए कार्य की किसी भी अवधि के लिए आय पर आधिकारिक डेटा (श्रम संहिता के अनुसार बिना अंतराल के 60 महीने);
   • अतिरिक्त कागजात:
     • बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र;
     • विकलांग आश्रितों का प्रमाण पत्र;
     • विकलांग नागरिकों के लिए देखभाल के प्रावधान पर डेटा और भी बहुत कुछ।

महत्वपूर्ण: यदि किसी महिला को इसका अधिकार नहीं है बीमा लाभ, उसे सामाजिक लाभ के लिए आवेदन करने की पेशकश की जाएगी। लेकिन भुगतान का अधिकार आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु के बाद 5 साल से पहले नहीं होगा। 2019 में सामाजिक पेंशनवृद्धावस्था 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर आवंटित की जाएगी।

आवेदन पर विचार करने एवं भरण-पोषण के भुगतान की प्रक्रिया

पेंशन फंड विशेषज्ञ अनुमोदित पद्धति के अनुसार कार्य करते हैं।यहाँ इसके मुख्य प्रावधान हैं:

1. कोई नागरिक किसी भी समय पेंशन भुगतान के अधिकार के प्रयोग के लिए आवेदन कर सकता है।
2. सभी आवश्यक दस्तावेजों के प्रावधान के अधीन, आवेदन पर 10 दिनों के भीतर विचार किया जाता है।
3. दस्तावेजों के पैकेज को अंतिम रूप देने के लिए तीन महीने का समय दिया जाता है।
4. जिस दिन से धन अर्जित किया जाएगा वह आवेदन लिखे जाने की तारीख है, लेकिन भुगतान के अधिकार से पहले नहीं।
5. पेंशन का भुगतान ग्राहक के लिए सुविधाजनक तरीके से मासिक किया जाता है:
   • यह आवेदन दाखिल करते समय निर्धारित किया जाता है;
   • यदि चाहें तो नया एप्लिकेशन लिखकर विधि को दूसरे में बदला जा सकता है।

आप धन प्राप्त कर सकते हैं:

• रूसी पोस्ट कंपनी की एक शाखा में;
• व्यक्तिगत खाते (कार्ड) में बैंक लेनदेन के माध्यम से;
• एक विशेष संगठन के माध्यम से जो धन वितरित करता है (यदि इसका पेंशन फंड के साथ कोई समझौता है)।

ध्यान दें: यदि आवश्यक हो, तो एक पेंशनभोगी पैसे के लेनदेन का काम किसी अन्य व्यक्ति को सौंप सकता है। यह एक आधिकारिक दस्तावेज़ - पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर होता है।

दस्तावेज़ों के साथ समस्याओं से बचने के लिए उनकी जाँच अवश्य की जानी चाहिए। यह इस प्रकार होता है:

1. पेंशन लाभ की पात्रता की तारीख से पहले, एक कार्यपुस्तिका के साथ पेंशन फंड विशेषज्ञ के साथ अपॉइंटमेंट पर जाने की सलाह दी जाती है।
2. कर्मचारी अभिलेखों की समीक्षा करेगा और उन अभिलेखों की पहचान करेगा जो संदिग्ध हैं।
3. इनकी पुष्टि अभिलेखीय साक्ष्यों से करनी होगी।
4. इसके अलावा, विशेषज्ञ आपको बताएगा कि लाभों की पुष्टि के लिए अन्य कौन से दस्तावेज़ उपलब्ध कराने की आवश्यकता है।
5. सलाह को ध्यान से सुनने और हर बात का ठीक से पालन करने की सलाह दी जाती है।

महत्वपूर्ण: यदि भावी पेंशनभोगी की टिप्पणियों का कोई जवाब नहीं मिलता है, तो पेंशन फंड मौजूदा आधार पर लाभ देने के लिए बाध्य है। यह उम्मीद से कम हो सकता है.

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आलेख नेविगेशन

अब जो महिलाएं चालू हैं सार्वजनिक सेवा, अर्थात्, राज्य, नगरपालिका और क्षेत्रीय अधिकारियों के तंत्र में राजनीतिक पदों पर रहने वाले कर्मचारी ही सेवानिवृत्त हो सकते हैं 63 साल की उम्र में.

2018 में महिलाओं के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति

2018 में वृद्धावस्था पेंशन की गणना (उदाहरण)

हाल ही में, वृद्धावस्था बीमा कवरेज, जो संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 15 के अनुच्छेद 1 में दिया गया है:

एसपी सेंट = आईपीके × एसपीके,

• एसपी एसटी- वृद्धावस्था बीमा की राशि;
• भारतीय दंड संहिता- सभी पेंशन बिंदुओं का योग;
• एसपीके- एक पेंशन गुणांक (बिंदु) की लागत;

यह बीमा पेंशन के लिए भी स्थापित किया गया है निश्चित भुगतान(एफवी) ठोस आकार में। पॉइंट की लागत और निश्चित भुगतान को राज्य द्वारा प्रतिवर्ष अनुक्रमित किया जाता है। तो 2018 में, एसपीके 81.49 रूबल है, और पीवी 4982.9 रूबल है।

नागरिक एंटोनिना व्लादिमीरोव्ना कुलिकोवा 2018 में 55 वर्ष की हो गईं। उसका कार्य अनुभव 20 वर्ष है, और व्यक्तिगत पेंशन गुणांक की संख्या 110 अंक है। इसके अलावा, महिला के तीन बच्चे हैं, जिनके साथ वह डेढ़-डेढ़ साल के लिए मातृत्व अवकाश पर थी, यानी 110 अंकों के अलावा, उसके पास यह भी है:

• (1.8 + 3.6 + 5.4) × 1.5 = 16.2 अंक।

एंटोनिना व्लादिमीरोवना ने पेंशन आवंटित करने के लिए सभी तीन शर्तों को पूरा किया है, जिसका अर्थ है कि उन्हें 2018 में भुगतान के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

लागत के बाद से पेंशन बिंदु 2018 में 81.49 रूबल है, और निश्चित भुगतान 4982.9 रूबल है, फिर नागरिक कुलिकोवा ए.वी. की पेंशन। 2018 में होगा:

• (110 + 16.2) × 81.49 + 4982.9 = 15266.94 रूबल।

इसके अलावा, यदि एंटोनिना व्लादिमीरोवना अभी नहीं, बल्कि कुछ वर्षों में नियुक्ति के लिए आवेदन करती है, तो बोनस गुणांक के कारण उसका भुगतान बढ़ा दिया जाएगा।

पेंशन के पंजीकरण के लिए पेंशन फंड में दस्तावेज़

वृद्धावस्था बीमा कवरेज स्थापित करने के लिए, आपको क्षेत्रीय अधिकारियों से संपर्क करना होगा रूसी संघ का पेंशन कोष. आप आवश्यक दस्तावेज़ व्यक्तिगत रूप से पेंशन फंड में या मेल द्वारा जमा कर सकते हैं।

इस भुगतान के लिए आवेदन के अलावा, महिला को निम्नलिखित दस्तावेजों की मूल या प्रमाणित प्रतियां प्रदान करनी होंगी:

1. पासपोर्ट या निवास परमिट(यदि महिला के पास रूसी नागरिकता नहीं है);
2. घोंघे(अनिवार्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र);
3. एक महिला के जीवन में बीमा कवरेज की अवधि, कार्य अवधि और अन्य अवधियों (बच्चों का जन्म, आदि) की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़। आमतौर पर यह एक प्रमाणित प्रति है. कार्यपुस्तिकाया इसके मूल, साथ ही गैर-बीमा अवधि की पुष्टि करने के लिए, यह पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रस्तुत किए जाते हैं कि नागरिक के बच्चे हैं (जन्म प्रमाण पत्र);
4. औसत मासिक का प्रमाण पत्र वेतन 01/01/2002 से पहले लगातार 60 महीनों तक या 2000 से 2001 की अवधि में औसत मासिक आय की जानकारी;
5. अन्य कागजात।

यदि दस्तावेजों का अधूरा पैकेज प्रदान किया जाता है, तो भी उन्हें आवेदन के साथ स्वीकार किया जाएगा। लेकिन सलाह दी जाती है कि तीन महीने के भीतर पेंशन फंड में जरूरी दस्तावेज जमा कर दें, तभी आवेदन के दिन पर विचार किया जाएगा आवेदन स्वीकृति का दिन.

अन्यथा, यदि दस्तावेज़ निर्दिष्ट समय सीमा से बाद में प्रदान किए जाते हैं, तो आवेदन का दिन वह दिन माना जाएगा जब सभी लापता दस्तावेज़ प्रदान किए गए थे।

पेंशन का समनुदेशन एवं भुगतान

दस्तावेजों को स्वीकार करने के बाद, रूसी पेंशन फंड उनकी समीक्षा करता है 10 कार्य दिवसआवेदन प्राप्त होने के दिन से, या गुम दस्तावेज़ उपलब्ध कराने के दिन से। यदि प्रदान किए गए सभी दस्तावेज़ सही हैं, तो बीमा कवरेज उस दिन से स्थापित हो जाती है जिस दिन नागरिक इसके लिए आवेदन करता है, लेकिन नागरिक के पास इसका अधिकार होने से पहले नहीं।

इस प्रकार का भुगतान असीमित है और भुगतान किया जाता है जीवन के अंत तकनागरिक। भुगतान मासिक किया जाता है. पेंशन का प्राप्तकर्ता स्वयं पेंशनभोगी या उसका अधिकृत प्रतिनिधि हो सकता है।

वर्तमान में, आप चुन सकते हैं कि आपकी पेंशन कैसे वितरित की जाएगी। ऐसा करने के लिए, आपको पेंशन फंड के क्षेत्रीय कार्यालय में संबंधित आवेदन जमा करके एक वितरण विधि का चयन करना होगा। यह या तो लिखित रूप में, सीधे पेंशन फंड में, या इलेक्ट्रॉनिक रूप से पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर आपके व्यक्तिगत खाते के माध्यम से किया जा सकता है।

पेंशनभोगी चुनने का अधिकार हैधनराशि वितरित करने का अधिक सुविधाजनक तरीका:

• रूसी पोस्ट के माध्यम से;
• एक संगठन के माध्यम से जो पेंशन वितरित करता है ( पूरी सूचीपेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय में ऐसे हैं);
• एक बैंक के माध्यम से (किसी खाते या बैंक कार्ड के लिए)।

रूसी पोस्ट या वितरण संगठन चुनते समय, पेंशनभोगी को रसीद की विधि चुनने का भी अधिकार है - घर पर या बॉक्स ऑफिस पर।

निष्कर्ष

2018 तक, महिलाएं रूसी संघ में सेवानिवृत्त हो सकती हैं 55 साल की उम्र में. यह हमारे देश में महिलाओं के लिए आम तौर पर स्वीकार किया जाता है। लेकिन कुछ मामलों में, नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए यह प्रदान किया जाता है शीघ्र प्रावधान. साथ ही जिन महिलाओं के पास आवश्यक कार्य अनुभव नहीं है, उन्हें उम्र बढ़ने पर यह प्रदान किया जाता है 60 साल.

इस तथ्य के कारण कि हमारे देश में सेवानिवृत्ति की आयु अन्य देशों की तुलना में काफी कम है, वित्त मंत्रालय का प्रस्ताव है सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाएँऔर रूसी संघ में. हालाँकि, 2018 में इस उपाय का रूसी नागरिकों पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा।