गर्भवती महिलाओं को क्या लाभ मिलते हैं? बच्चे के जन्म के बाद भुगतान: एकमुश्त राशि और मातृत्व पूंजी

अगर आप बच्चे की योजना बना रहे हैं तो अन्य बातों के अलावा इस पर भी विचार करना जरूरी है वित्तीय मुद्दा. आप शायद क्या गिन रहे हैं अतिरिक्त व्ययआपके में दिखाई देगा पारिवारिक बजट. नवजात शिशु के लिए आवश्यक अनेक चीज़ों की खरीदारी शिशु के जन्म से बहुत पहले ही शुरू हो जाती है। और पहले से ही इस समय परिवार को एक समस्या का सामना करना पड़ रहा है जब केवल पिता ही परिवार का भरण-पोषण करता है, और गोल पेट वाली माँ सक्रिय रूप से परिवार के एक नए सदस्य से मिलने की तैयारी कर रही है। लेकिन, इस तथ्य के बावजूद कि महिलाएं काफी लंबे समय तक काम करने के अवसर से वंचित रहती हैं, गर्भवती माताओं को राज्य से सहायता प्रदान की जाती है। आइए जानें कि 2013 में कामकाजी और गैर-कामकाजी महिलाएं गर्भवती महिलाओं को किस भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं।

गर्भवती महिलाओं को भुगतान

सबसे बुनियादी लाभ प्राप्त हुआ भावी माँ- यह एक मातृत्व लाभ है. इसका आकार इस बात पर निर्भर करता है कि महिला काम करती है या नहीं और उसे कितना वेतन मिलता है। इसके अलावा, कामकाजी महिलाएं जो प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत हैं जल्दीगर्भावस्था, 12 सप्ताह तक, 438 रूबल की राशि में एकमुश्त लाभ की हकदार है। पैसा छोटा है, लेकिन इसे प्राप्त करना मुश्किल नहीं है, आपको बस एक प्रमाणपत्र प्राप्त करना होगा प्रसवपूर्व क्लिनिकऔर अपने उद्यम के कैश रजिस्टर से धन प्राप्त करें।

गर्भवती श्रमिकों को क्या लाभ उपलब्ध हैं?

आइए कामकाजी महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ के बारे में अधिक विस्तार से बात करें। यदि कोई महिला किसी उद्यम में छह महीने से अधिक समय तक काम करती है, तो गर्भावस्था की स्थिति में उसे उसके वेतन के स्तर पर मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए। आपको अपनी ही कंपनी से धन प्राप्त करना होगा. लेकिन आपको पता होना चाहिए कि, संक्षेप में, यही है राजकीय सहायता, तो बाद में सब कुछ नकद भुगतानगर्भवती महिलाओं के लिए, राज्य नियोक्ता को पूरी क्षतिपूर्ति देता है।

2013 में, मातृत्व लाभ की गणना के लिए एक नई प्रक्रिया शुरू की गई थी। गणना आपके पिछले दो वर्षों के काम को ध्यान में रखेगी। इनके आधार पर आपकी औसत दैनिक कमाई की गणना की जाएगी। गणना सूत्र सरल है: 2 वर्षों के लिए वेतन की राशि के अनुपात को काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। साथ ही, गणना में बीमारी की छुट्टी के दिन, पिछले मातृत्व अवकाश, बच्चे की देखभाल और अन्य दिन शामिल नहीं हैं जब आपके लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान नहीं किया गया था। यह भ्रमित करने वाला लगता है, लेकिन चिंता न करें, जब आप अपनी आय का प्रमाण पत्र प्राप्त करेंगे, तो इन दिनों को इसमें अलग से सूचीबद्ध किया जाएगा, क्योंकि 2013 से आय का प्रमाण पत्र एक अलग रूप में बदल गया है, जो काम किए गए सभी दिनों की निगरानी के लिए अधिक सुविधाजनक है।

राज्य ने वेतन सीमा भी निर्धारित की, जिसे लाभ की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है। यदि आपका वेतन अधिक हो जाता है, तो इसके बदले यह अधिकतम संभव राशि ली जाएगी, क्योंकि सामाजिक बीमा योगदान की गणना करते समय, वेतन राशि भी अधिकतम मूल्यों तक सीमित थी। जो महिलाएं 2013 में मातृत्व अवकाश पर जाएंगी, गर्भवती महिलाओं के लिए भुगतान और लाभ की गणना 2011 और 2012 के आय आंकड़ों के आधार पर की जाएगी। 2011 में, अधिकतम वेतन जिसमें से सामाजिक बीमा योगदान काटा गया था, प्रति वर्ष 463,000 रूबल था, और 2012 में - 512,000 रूबल प्रति वर्ष। मातृत्व लाभ की गणना करते समय इन राशियों से ऊपर के वेतन को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

औसत दैनिक कमाई प्राप्त करने के बाद, आपको इस राशि को दिनों की संख्या से गुणा करना होगा प्रसूति अवकाश. सामान्य गर्भावस्था के दौरान महिला को 140 दिन की छुट्टी दी जाती है। दिनों को जन्म से 70 दिन पहले और जन्म के 70 दिन बाद में विभाजित किया गया है। यदि जन्म जटिल था, या सिजेरियन सेक्शन किया गया था, तो जन्म देने के बाद माँ को ठीक होने के लिए 70 नहीं, बल्कि 86 दिन दिए जाते हैं। जब दो या दो से अधिक बच्चे पैदा होते हैं, तो एक महिला कुल 194 दिनों की हकदार होती है, जिन्हें जन्म से पहले 84 दिन और जन्म के बाद 110 दिन में विभाजित किया जाता है। आप जिस मातृत्व अवकाश के हकदार हैं उसके दिनों का निर्धारण करके और उनकी संख्या को अपनी औसत दैनिक कमाई से गुणा करके, आपको मातृत्व अवकाश की वह राशि प्राप्त होगी जिसका भुगतान आपको एक बार आपकी कंपनी के कैश डेस्क पर करना होगा।

कामकाजी महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ की गणना करते समय, कई और भी हैं महत्वपूर्ण बिंदु. यदि कोई महिला किसी उद्यम में छह महीने से कम समय तक काम करती है, तो उसे न्यूनतम वेतन की राशि में मातृत्व लाभ मिलेगा। लेकिन अगर कोई महिला पहले किसी अन्य उद्यम में काम करती थी और कर्मचारियों की कमी के कारण वर्ष के दौरान उसे बर्खास्त कर दिया गया था, तो वह समान लाभ के लिए इस उद्यम में आवेदन कर सकती है।

कई उद्यमों में काम करने वाली महिलाओं को काम के सभी स्थानों पर गर्भवती महिलाओं के लिए सामाजिक लाभ मिलता है, क्योंकि सामाजिक बीमा योगदान सभी वेतन से किया जाता है।

गर्भवती बेरोजगार लोगों को भुगतान

यदि कोई महिला काम नहीं करती है, तो, दुर्भाग्य से, उसे प्रादेशिक सामाजिक बीमा कोष से बहुत कम मातृत्व लाभ मिलता है, लगभग 440 रूबल प्रति माह। और वह गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के लिए किसी भी लाभ की हकदार नहीं है। यही बात उन महिलाओं पर लागू होती है जो अनौपचारिक वेतन प्राप्त करती हैं और जिनके लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान नहीं किया जाता है।

ये सब केवल गर्भवती महिलाओं को मिलने वाले सरकारी भुगतान हैं। उनके अलावा, गर्भवती माताएँ क्षेत्रीय कार्यक्रमों के ढांचे के भीतर सहायता पर भरोसा कर सकती हैं। विस्तृत जानकारी के लिए अपने शहर के सामाजिक बीमा अधिकारियों से संपर्क करें। आपको अपने निवास स्थान पर सहायता प्राप्त करने के सभी अधिकारों और अवसरों के बारे में बताया जाना चाहिए। गर्भवती महिलाओं को निःशुल्क प्रिस्क्रिप्शन दवाएं, विटामिन, भोजन और बहुत कुछ मिल सकता है। और यह जानना भी महत्वपूर्ण है कि, कानून के अनुसार, आपको मातृत्व अवकाश की समाप्ति के छह महीने के भीतर अपने देय भुगतान के लिए आवेदन करने का अधिकार है। और यदि अच्छे कारण हों तो बाद में। आप जिस सरकारी सहायता के हकदार हैं उसका लाभ अवश्य उठाएं।

सभी गर्भवती महिलाएँ लाभ और मुआवज़े की हकदार हैं, चाहे वह काम कर रही हो या नहीं। वित्तीय सहायता की गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है, लेकिन इस सहायता की राशि विशेष रूप से इस बात पर निर्भर करती है कि महिला के पास औपचारिक रोजगार है या नहीं। गर्भवती महिलाओं को क्या भुगतान देय हैं और उन्हें प्राप्त करने के लिए क्या आवश्यक है, इसकी चर्चा नीचे की जाएगी।

सामान्य जानकारी

वर्तमान कानून के अनुसार, प्रत्येक गर्भवती महिला प्राप्त कर सकती है विभिन्न प्रकारलाभ यदि वह रूसी संघ का नागरिक है।

इस मामले में, सभी कार्यक्रमों को सशर्त रूप से तीन श्रेणियों में विभाजित किया गया है:
श्रमिकों के लिए;

• बेरोजगार लोगों के लिए;
• चिकित्सा देखभाल के भाग के रूप में.

उत्तरार्द्ध श्रमिकों और दोनों पर लागू होता है बेरोजगार महिलाएं. स्वास्थ्य देखभाल के हिस्से के रूप में, गर्भवती महिलाओं को कई विशेषाधिकार और लाभ प्रदान किए जाते हैं जिनका वे उपयोग कर सकती हैं।
महत्वपूर्ण! लाभ और भत्तों का अधिकार देने वाला मुख्य दस्तावेज़ चिकित्सा परामर्श से एक प्रमाण पत्र है। यदि कोई महिला पंजीकरण नहीं कराती है तो उसे लाभ का अधिकार नहीं है।

चिकित्सीय लाभ

सबसे पहले, संविधान के अनुच्छेद 41 के अनुसार, रूसी संघ के सभी नागरिकों को मुफ्त चिकित्सा देखभाल का अधिकार है। जिनमें गर्भवती महिलाएं भी शामिल हैं.

साथ ही, कानून के अनुसार गर्भवती महिलाओं के लिए निश्चित प्रावधान की गारंटी दी जाती है दवाइयाँ, ये दवाएं राज्य फार्मेसियों में या तो निःशुल्क या 50% छूट के साथ प्रदान की जाती हैं।

उदाहरण के लिए, के लिए आवश्यक सामान्य विकासभ्रूण फोलिक एसिडऔर एस्कॉर्बिक अम्लपंजीकरण के सभी महीनों के दौरान निःशुल्क जारी किए जाते हैं।
इसके अतिरिक्त, निम्नलिखित प्रकार की चिकित्सा सेवाएँ निःशुल्क प्रदान की जाती हैं:

• विशेषज्ञ डॉक्टरों से मुलाकात:
  • स्त्री रोग विशेषज्ञ;
  • नेत्र रोग विशेषज्ञ;
  • दाँतों का डॉक्टर;
  • चिकित्सक;
  • ओटोलरींगोलॉजिस्ट (ईएनटी डॉक्टर)।

ध्यान! नि:शुल्क सेवाएं प्रदान करने के लिए, गर्भावस्था का प्रबंधन करने वाले डॉक्टर से रेफरल की आवश्यकता होती है।

• नियोजित जोड़-तोड़ करना:
  • पूरे परिवार के लिए फ्लोरोग्राफी;
  • अल्ट्रासाउंड (योजनाबद्ध - तीन, अतिरिक्त - डॉक्टर की सिफारिश पर);
  • सभी आवश्यक परीक्षण पास करना;
  • फिजियोथेरेप्यूटिक प्रक्रियाएं.

ध्यान! सभी जोड़तोड़ के लिए, गर्भावस्था का प्रबंधन करने वाले डॉक्टर द्वारा एक रेफरल जारी किया जाता है।

शीघ्र पंजीकरण लाभ

भले ही कोई महिला काम करती हो, वह एक चिकित्सा संगठन के साथ शीघ्र पंजीकरण के लिए लाभ के भुगतान की हकदार है।

यदि महिला गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले पहली तिमाही में परामर्श लेती है तो लाभ का भुगतान किया जाता है।

धनराशि का भुगतान क्षेत्रीय निधि से किया जाता है। आकार क्षेत्रों पर निर्भर करता है, औसतन 500-1000 रूबल। पूरे देश में।

आवश्यक दस्तावेज

लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको दस्तावेजों का न्यूनतम पैकेज एकत्र करना होगा:

• पासपोर्ट;
• प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र;
• कथन;
• रोजगार केंद्र से एक उद्धरण जिसमें कहा गया है कि वहां लाभ का भुगतान नहीं किया गया था;
• घर के रजिस्टर से उद्धरण;
• व्यक्तिगत बैंक खाते की एक प्रति जहां लाभ हस्तांतरित किया जाएगा (खाता संख्या, कार्ड संख्या नहीं);
• बेरोजगारों की स्थिति के बारे में कार्यपुस्तिका की एक प्रति या रोजगार केंद्र से एक प्रमाण पत्र।

आप निवास के क्षेत्र में या कार्यालय में पंजीकरण (पंजीकरण) के स्थान पर "मेरे दस्तावेज़" (बहुक्रियाशील केंद्र) पर आवेदन लिखने के लिए आवेदन कर सकते हैं। सामाजिक सुरक्षाजनसंख्या।

महत्वपूर्ण! गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण का लाभ केवल स्थायी पंजीकरण के स्थान पर ही दिया जाता है। यदि कोई महिला अपने अस्थायी पंजीकरण के स्थान पर पंजीकरण कराती है, तो लाभ प्राप्त करने का उसका अधिकार खो जाता है। यह बदलाव 2016 में लागू हुआ.

बालक लाभ

भले ही कोई महिला काम करती हो या नहीं, उसे प्रति बच्चे 1.5 साल तक लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

इसका भुगतान क्षेत्रीय निधि से किया जाता है। आप इसे संपर्क करके प्राप्त कर सकते हैं:

1. यूएसजेडएन.
2. एमएफसी "मेरे दस्तावेज़"।

तीन वर्ष की आयु तक के बाल लाभ का भुगतान केवल कम आय वाले लोगों को किया जाता है जिनकी कुल पारिवारिक आय क्षेत्र में स्थापित आय से कम है।

उदाहरण

परिवार को सामूहिक रूप से 24,000 रूबल मिलते हैं।

परिवार में तीन लोग हैं.

रहने की लागत 9,470 रूबल है।

परिवार को कम आय वाला माना जाता है: 24,000/3 = 8,000 रूबल।

इस मामले में, तीन साल तक के लाभ मासिक रूप से आवंटित और भुगतान किए जाते हैं।

महत्वपूर्ण! प्रत्येक महिला को बाल लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है; सामाजिक सुरक्षा विभाग आवेदन की समीक्षा करता है और निर्णय लेता है कि परिवार भुगतान का हकदार है या नहीं।

1.5 वर्ष तक, परिवार की वित्तीय स्थिति की परवाह किए बिना, नियमित रूप से धनराशि का भुगतान किया जाता है।

गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए विशेषाधिकार

चिकित्सा लाभ के अलावा, मातृत्व भुगतान और बेरोजगार महिलाओं के लिए लाभ में बेरोजगारी लाभ भी शामिल हैं।

लेकिन केवल तभी जब वह रोजगार केंद्र में पंजीकृत हो और बेरोजगार के रूप में पंजीकृत हो। इस मामले में, गर्भावस्था के दौरान और मातृत्व अवकाश के अंत तक बेरोजगारी मुआवजे की गारंटी दी जाती है।

बेरोजगार लोगों को वित्तीय सहायता

जिन महिलाओं को संगठन के परिसमापन के परिणामस्वरूप बर्खास्त कर दिया गया था, वे मातृत्व लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकती हैं।

वही भुगतान उन महिलाओं को देय हैं जिन्हें गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कराने से एक साल पहले नौकरी से निकाल दिया गया था (अपनी पहल पर भी)।

राज्य कुल 140 दिनों के मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान करता है:

• जन्म से 70 दिन पहले;
• 70 दिन बाद.

यदि गर्भावस्था एकाधिक है या जन्म जटिल था, तो दिनों की संख्या बढ़ जाती है।

महत्वपूर्ण! मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको यूएसजेडएन या एमएफसी "मेरे दस्तावेज़" से भी संपर्क करना होगा। लाभ का भुगतान केवल तभी किया जाता है जब महिला रोजगार केंद्र में बेरोजगार के रूप में सूचीबद्ध नहीं है।

और केवल वही महिला जो आवेदन के स्थान पर स्थायी रूप से पंजीकृत है, बेरोजगार का दर्जा प्राप्त कर सकती है।

कामकाजी महिलाओं के लिए विशेषाधिकार

जो महिलाएं गर्भावस्था के समय आधिकारिक तौर पर नियोजित होती हैं, वे नियोक्ता से भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं।

मातृत्व लाभ, साथ ही 1.5 वर्ष तक के बच्चों के लाभ की गणना एक महिला के औसत वेतन के आधार पर की जाती है। अगर ज्येष्ठताछह महीने से कम, तो गणना न्यूनतम वेतन पर आधारित है ( न्यूनतम आकारवेतन)।
भुगतान के अलावा, महिलाएं श्रम लाभ पर भी भरोसा कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी गर्भवती महिला के लिए काम करने की स्थितियाँ बहुत कठिन हैं या स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालती हैं, तो उसे नियोक्ता को किसी अन्य पद पर स्थानांतरण या आउटपुट में कमी के लिए आवेदन लिखने का अधिकार है। नियोक्ता इसे बनाए रखने के लिए बाध्य है वेतन, जो महिला को पहले प्राप्त हुआ था। में कोई परिवर्तन नहीं कार्यपुस्तिकाशामिल नहीं हैं.

महत्वपूर्ण! नियोक्ता के पास गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है, और वह अनुरोध पर वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करने के लिए भी बाध्य है, भले ही वह अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम में फिट न हो।

एकमुश्त लाभ

सभी महिलाओं को, चाहे वे काम करती हों या नहीं, बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

2017 में, इस लाभ की राशि RUB 16,350.33 निर्धारित की गई थी। लाभ का भुगतान बच्चे के जन्म के बाद एक बार किया जाता है। यदि कई बच्चे पैदा होते हैं, तो प्रत्येक बच्चे के लिए राशि आवंटित की जाती है।

2018 में, मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि 282,493 रूबल थी। 40 कोप्पेक यह वृद्धि एफएसएसपी को 2017 में प्राप्त बीमा योगदान के कारण थी।

1 जनवरी 2019 से यह सूचकबढ़कर 301,095.20 रूबल हो गया।

महत्वपूर्ण! बच्चे की माँ या उसके पिता के नियोक्ता के खर्च पर एकमुश्त लाभ का भुगतान किया जा सकता है। साथ ही, प्राप्त करने का अधिकार राज्य भुगतानखो गया है।

एक महिला को स्वतंत्र रूप से यह तय करने का अधिकार है कि उसके लिए कौन सा लाभ अधिक लाभदायक है: नियोक्ता से या राज्य से।

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गर्भवती महिलाओं के लिए प्रदान किए गए लाभ और भुगतान के बारे में वीडियो।

15 अगस्त 2017, 20:59 मार्च 3, 2019 13:47

पहला भत्ता कार्य या अध्ययन के स्थान पर प्राप्त होना चाहिए, इसकी राशि 515 रूबल है। भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती महिला को एक संबंधित आवेदन लिखना होगा और उसके साथ क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा प्रारंभिक उत्पादनपंजीकरण कराना।

मेडिकल सेवासार्वजनिक क्लीनिकों में यह नि:शुल्क किया जाता है, और रूबेला (रूबेला) सहित बच्चे के लिए खतरनाक जटिलताओं और संक्रमणों से बचने के लिए गर्भावस्था के दौरान निगरानी आवश्यक है।

पहला प्रारंभिक भुगतान बिना किसी अपवाद के उन सभी महिलाओं को किया जाता है, जो गर्भावस्था के 12वें सप्ताह से पहले प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराती हैं।

मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें

यह एकमुश्त राशि के रूप में जारी किया जाता है, और इसका आकार सीधे पिछले दो वर्षों में प्रसव के दौरान मां द्वारा प्राप्त वेतन और सभी कर योग्य भुगतानों पर निर्भर करता है; यह औसत कमाई का 100 प्रतिशत है।

बीमार छुट्टी जारी करने के साथ मातृत्व अवकाश की अवधि की गणना के आधार पर की जाती है अगली तारीखें:
- 140 पंचांग दिवसगर्भावस्था और प्रसव के सामान्य दौरान;
- गर्भावस्था या प्रसव की जटिलताओं के लिए 156 दिन;
- एकाधिक गर्भधारण के लिए 194 दिन।

आवेदन जमा करने और प्रसवपूर्व क्लिनिक से काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जमा करने के 10 दिनों के भीतर कानून द्वारा लाभ सौंपा जाना चाहिए, और वेतन प्राप्त होने के अगले स्थापित दिन पर भुगतान किया जाना चाहिए।

लाभों की गणना के लिए वर्ष के लिए कुल आय की राशि की सीमाएँ हैं। तो, 2012 के लिए "सीलिंग" 512,000 रूबल थी, और 2013 के लिए - 568,000 रूबल।

आधिकारिक तौर पर बेरोजगार महिलाओं के लिए, लाभ सीधे न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) से संबंधित है, जो 2014 में 5,554 रूबल निर्धारित किया गया था। यदि औसत कमाई स्थापित न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं है या कुल बीमा अवधि 6 महीने तक नहीं पहुंचती है तो वही राशि गैर-कामकाजी व्यक्ति के लिए मातृत्व लाभ की गणना के आधार के रूप में कार्य करती है।

2014 के लिए छुट्टियों के दिनों की संख्या के आधार पर मातृत्व लाभ की निचली और ऊपरी सीमाएँ इस प्रकार होंगी:
- 140 दिन - 25,578 से 206,840 रूबल तक;
- 156 दिन - 28,501 से 230,479 रूबल तक;
- 194 दिन - 34,553 से 286,621 रूबल तक।

किसी संगठन के परिसमापन के कारण मातृत्व अवकाश के दौरान बर्खास्त की गई और वर्ष के दौरान रोजगार केंद्र में पंजीकृत महिलाओं के लिए, सामाजिक सुरक्षा अधिकारी 515 रूबल का मासिक भत्ता देते हैं।

सैन्य पत्नियों को देय अतिरिक्त भुगतान

यदि पति को सैन्य सेवा के लिए बुलाया जाता है तो एक सैनिक की गर्भवती पत्नी को एकमुश्त लाभ का भुगतान किया जाता है यदि गर्भावस्था कम से कम 180 दिन पुरानी हो। लाभ की राशि 21,761.88 रूबल है। सैन्य शिक्षण संस्थानों में कैडेटों की पत्नियाँ लाभ की हकदार नहीं हैं।

एक बच्चे के जन्म पर, एक सिपाही के परिवार को 9326.52 रूबल की राशि में मासिक भत्ते का अधिकार है। प्रत्येक बच्चे के लिए.

भावी माताओं के बीच रुचि से संबंधित प्रश्न तेजी से उठ रहे हैं राज्य का समर्थनभावी माता-पिता. ऐसा कानून में बार-बार बदलाव के कारण, और जनसंख्या की कानूनी शिक्षा की कमी के साथ-साथ सरकारी कार्यक्रमों में बदलाव के संबंध में कमजोर प्रचार गतिविधियों के कारण होता है। सौभाग्य से, यदि आप जानते हैं कि इसे कहां खोजना है तो सारी जानकारी काफी सुलभ है। अधिकांश के उत्तर नीचे दिए गए हैं लोकप्रिय प्रश्नगर्भावस्था के दौरान और प्रसव के बाद क्या भुगतान देय हैं, इसके बारे में।

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शीघ्र पंजीकरण पर एकमुश्त भुगतान

यह एकमुश्त भुगतान है धन, मातृत्व लाभ के साथ जारी किया गया, इसकी राशि लगभग 581 रूबल भिन्न होती है। ऐसे भुगतान को संसाधित करने के लिए, आपको बहुत कम की आवश्यकता होगी। सबसे पहले, गर्भधारण की तारीख से बारह सप्ताह के भीतर प्रसवपूर्व क्लिनिक या अन्य चिकित्सा संस्थान में अपनी गर्भावस्था को आधिकारिक तौर पर पंजीकृत करें - दूसरे, अपने वर्तमान स्थान का प्रमाण पत्र जमा करें श्रम गतिविधिसाथ में बीमारी के लिए अवकाशगर्भावस्था पर. ऐसे मामलों में जहां किसी भी कारण से प्रमाण पत्र जमा करने की समय सीमा चूक जाती है, यह मातृत्व अवकाश समाप्त होने के छह महीने के भीतर किया जाता है।

पिछले दो वर्षों में प्रसव पीड़ा में मां के औसत वेतन के आधार पर अधिकतम मातृत्व लाभ 248,164 रूबल हो सकता है। उस संगठन द्वारा सीधे भुगतान किया जाता है जिसमें कार्य किया जाता है। सामाजिक भुगतानगर्भावस्था और प्रसव के लिए निष्पक्ष सेक्स के सभी प्रतिनिधियों को कवर किया जाता है, जिनका अनिवार्य रूप से बीमा किया जाता है सामाजिक सेवा. गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार वेतन आवंटित करने की प्रक्रिया इस प्रकार है:

• जन्म से 70 दिन पहले या एकाधिक गर्भावस्था के मामले में 84 दिन;
• जन्म के 70 दिन बाद या जटिल गर्भावस्था के मामले में 86 दिन, या एकाधिक गर्भावस्था के मामले में 110 दिन।

मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि प्राप्त करने के लिए, आपको कार्यस्थल पर काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा, जो गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में जारी किया जाता है। चिकित्सा संस्थान. मातृत्व लाभ के भुगतान का समय सभी आवश्यक प्रमाणपत्रों और दस्तावेजों को समय पर जमा करने पर निर्भर करता है।

नियमित भुगतान के अलावा, एक महिला अंशकालिक आधार पर मातृत्व लाभ प्राप्त कर सकती है - ऐसा तब होता है जब उसने एक साथ कई नियोक्ताओं के लिए काम किया हो। लेकिन साथ ही मातृत्व उपार्जनकेवल महिला के अनुरोध पर, कार्य के एक ही स्थान से आएगा।

जो महिलाएं बीमार छुट्टी पर जाने से पहले छह महीने या उससे कम समय तक काम करती थीं, उन्हें मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि प्राप्त होगी। यह लगभग 5.5 हजार रूबल के बराबर है। भी चार्ज किया जाता है और यह न्यूनतम होगा.

आम नागरिकों के लिए मानक भुगतान से थोड़ा अलग।

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ

यह भुगतान बच्चे के जन्म के तुरंत बाद प्रदान किया जाता है, इसकी राशि 14,497 रूबल है, महिला के वेतन और कार्य अनुभव की परवाह किए बिना।ऐसी वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए आपको यह करना होगा सूची के अनुसार, बिना किसी अपवाद के सभी दस्तावेज़ एकत्र करें और तैयार करें:

• एकमुश्त भुगतान के लिए आवेदन;
• एक दस्तावेज़ यह पुष्टि करता है कि रजिस्ट्री कार्यालय ने बच्चे के जन्म को दर्ज किया है;
• डुप्लिकेट संलग्न के साथ बच्चे के पिता और मां के पासपोर्ट;
• डुप्लिकेट संलग्न के साथ बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
• दूसरे माता-पिता के नियोक्ता से अधिसूचना इस प्रकारभुगतान पहले जारी नहीं किए गए हैं.

पूरा विवरण उस संगठन के लेखा विभाग को प्रदान किया जाता है जिसमें श्रम गतिविधियाँ की जाती हैं, कागजात जमा करने के दस दिनों के भीतर भुगतान किया जाता है।

दूसरे बच्चे के लिए भुगतान

रूसी आबादी के कमजोर वर्गों के लिए सामग्री सहायता के संचय की अस्पष्टता के कारण, अक्सर यह सवाल उठता है एकमुश्त भुगतानऔर । और इसलिए, क्रम में:

• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण के दौरान एकमुश्त वित्तीय सहायता - 581 रूबल;
• गर्भावस्था और प्रसव के लिए वित्तीय लाभ - 21,547 से 248,164 रूबल तक। इस मामले में मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें? लाभ की गणना पिछले एक से दो वर्षों के औसत मासिक वेतन के आधार पर की जाती है;
• 2016 तक दूसरे बच्चे और उसके बाद के सभी बच्चों के जन्म के लिए धनराशि का एकमुश्त भुगतान 14,498 रूबल है, चाहे श्रम में मां के वेतन और सेवा की लंबाई कुछ भी हो।

इन मामलों में दस्तावेज़ों का सेट और उन्हें जमा करने की समय सीमा पहले जन्म और गर्भावस्था के समान ही है।

गैर-कामकाजी गर्भवती महिला के लिए लाभ

निष्पक्ष सेक्स के ऐसे प्रतिनिधि सामग्री भुगतान प्राप्त करने के हकदार नहीं हैं यदि वे गर्भधारण से पहले ही बेरोजगार थे। अपवाद तब होता है जब बर्खास्तगी गर्भावस्था की अवधि के दौरान होती है और उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की कमी से जुड़ी होती है।

एक गर्भवती माँ जो खुद को ऐसी स्थिति में पाती है, उसे मातृत्व अवकाश से पहले बेरोजगारों के लिए मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए नौकरी चाहने वाले के रूप में पंजीकरण करने के लिए स्थानीय श्रम एक्सचेंज से संपर्क करना चाहिए।

बेरोजगारों के लिए हकदार मातृत्व लाभ:

• बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान:

1. उन स्थितियों में कोजब केवल बच्चे का पिता ही नियोजित होता है, तो जन्म के लिए ऐसी सामग्री सहायता का भुगतान नियोक्ता द्वारा उसके कार्य स्थान पर किया जाता है;
2. यदि बच्चे के पिता और माता दोनों बेरोजगार हैं, या वे प्रशिक्षण ले रहे हैं, तो ऐसा भुगतान माता-पिता में से किसी एक के पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा विभाग में किया जाता है;
3. बेरोजगार एकल माताओं को उनके पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक कल्याण अधिकारियों से ऐसी सामग्री सहायता प्राप्त होती है।

• मासिक वित्तीय सहायता - बेरोजगार महिलाओं को उनके निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा विभाग द्वारा बेरोजगारी लाभ प्राप्त नहीं होने पर ही भुगतान किया जाता है। बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक राशि का मासिक भुगतान किया जाता है।

इस या उस भुगतान को संसाधित करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़ कामकाजी माताओं के लिए समान हैं, एकमात्र अपवाद बेरोजगारी लाभ की अनुपस्थिति के बारे में श्रम विनिमय से एक प्रमाण पत्र है। पूरे पैकेज को पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा को जमा करना होगा।

यह स्थिति 2016 की है. जनसंख्या के लिए कानून और सरकारी सहायता कार्यक्रमों को उनकी प्रभावशीलता में सुधार के लिए सालाना समायोजित किया जाता है। पर इस पल, किसी भी भुगतान के लिए दस्तावेजों का पैकेज न्यूनतम है, और इसके संग्रह की समय सीमा को सबसे कम के रूप में निर्दिष्ट किया जा सकता है। यह संभव है कि निकट भविष्य में ऐसा होगा कि समाज की एक छोटी लेकिन महत्वपूर्ण इकाई के भविष्य को महत्वपूर्ण रूप से सुरक्षित करने के लिए भुगतान का आकार कहीं अधिक महत्वपूर्ण हो जाएगा। अब आपको किसी भी नवाचार के बारे में पता होना चाहिए ताकि आप समय पर समझ सकें कि किस कार्यक्रम पर भरोसा करना है और उसके लिए पहले से तैयारी करने का समय है।

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