היום עלינו לברר האם ניתן להתפטר מאישה בהריון. העניין הוא ששוק העבודה ברוסיה לא מציג את התוצאות הטובות ביותר כעת - חברות נפתחות ונסגרות, עובדים מפוטרים ומפוטרים, האבטלה באזורים מסוימים גדלה במהירות. עבור אדם בעל יכולת 100%, מציאת עבודה חדשה היא לא המשימה הקשה ביותר. אבל נשים בהריון נמצאות במצב פגיע. חקיקת העבודה שלהם בפדרציה הרוסית מגנה עליהם באופן פעיל מפני מעסיקים. האם ניתן לפטר אישה בהריון? האם ניתן להתמודד בצורה דומה עם עובדת שנמצאת בתפקיד "מעניין"? התשובות לכל השאלות הללו בהחלט יימצאו בהמשך. למעשה, הכל לא פשוט כמו שזה נראה. יש הרבה נקודות שנויות במחלוקת ומעורפלות בחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.
עמדה מיוחדת
האם ניתן לקצר אישה בהריון? כדי לענות נכון על שאלה זו, עליך ללמוד בקפידה את קוד העבודה הנוכחי של הפדרציה הרוסית.
עבור מעסיק, נוכחות של עובדים בהריון היא בעיה עצומה ברוב המקרים. קוד העבודה מגן באופן אקטיבי על האינטרסים והזכויות של נשים בעמדה "מעניינת".
הבעיה העיקרית של הבוס היא פיטורי הקטגוריה הנלמדת של הכפופים. העניין הוא שהוצאת אישה בהריון מהעבודה היא לא קלה כמו שזה נראה.
דרכי פיטורים
למה? הכל בגלל מעמדם המיוחד של העובדים הללו. האם ניתן לקצר אישה בהריון?
כל מעסיק יכול לסיים את יחסי העבודה עם הכפוף שלו בתנאים הבאים:
- ביוזמת העובד;
- על ידי רצון עצמי;
- בשל מספר נסיבות חיצוניות.
הרצון של הכפוף
נתחיל מהמקרה הנפוץ ביותר – פיטורים ביוזמת העובד. צורה זו של הפסקת עבודה אצל המעסיק מתבצעת. בדרך כלל היא מרמזת על החלטה וולונטרית שאין לה שום קשר לצמצום.
עם זאת, חלק מהמעסיקים מנסים לא לפטר נשים בהריון. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגן באופן פעיל על עובדים כאלה. ואם יצליחו האחרונים להוכיח שהחלטתם בעניין פיטורין נכפתה (המעסיק יצר תנאים שגרמו לסיום חוזה העבודה, סחטו, איימו וכדומה), פיקוח העבודה יעמוד לצד האישה. במקרה זה, יהיה צורך להחזיר את העובד לעבודה.
האם יש להם זכות להפסיק אישה בהריון? אפשר לומר בוודאות שאישה מסוגלת לקחת יוזמה בעצמה ולהפסיק. אבל מה אם יש תוכניות לצמצם את כוח האדם בעתיד הקרוב?
בִּלתִי נִמנַע
עדיין קשה לענות על שאלה זו באופן חד משמעי. כפי שכבר צוין, הבוס יכול לסיים את חוזה העבודה עם עובדת בהריון עקב נסיבות חיצוניות הקשורות ליחסי העבודה. זכות כזו אמנם קיימת, אבל בפועל היא די נדירה.
מותר לסיים חוזה עבודה עם אישה בהריון:
- אם העובד, שבמקומו נלקחה באופן זמני האישה ההרה, יצא לעבודה;
- בתום הסכם העבודה שנחתם;
- כאשר אישה הרה מסרבת לעבור לאזור אחר ותנאי חוזה העבודה משתנים;
- אם יימצא אישה שאינה מסוגלת להמשיך פעילות עבודה.
למעשה, הכל לא כל כך פשוט. לדוגמא, פיטורים של אישה בגלל שהיא מסרבת לעבור למקום אחר מותר רק כאשר החברה כולה מעבירה את פעילותה למקום אחר.
יוזמת המעסיק
האם יש להם זכות להפסיק אישה בהריון? תיאורטית, המעסיק עצמו יכול לסיים את יחסי העבודה עם הכפופים לו. למשל, אם הם לא עומדים בדרישות העבודה.
אבל במקרה של נשים בהריון, הדברים שונים במקצת. חקיקת העבודה הנוכחית אוסרת על מעסיקים לפטר עובדים בתפקיד "מעניין". זה אפשרי רק במצבים המפורטים לעיל.
מקרים מיוחדים
אבל זה לא הכל! סיום חוזה עבודה עם עובדים בהריון מותרת בנסיבות מסוימות ובלתי נמנעות. אלה כוללים פירוק החברה או הפסקת פעילות יזם יחיד.
לפי החוקים הנוכחיים, ניתן לפטר בחורה בתפקיד "מעניין" לבקשת הבוס רק לנוכח פירוק התאגיד. אולי זה אחד המקרים הבודדים שבהם עובד מורח בכוח מהעבודה.
הפחתה - האם זה מסוכן?
האם יש להם זכות לחתוך אישה בהריון? אם תלמדו בקפידה את כל התכונות המפורטות לעיל ותתייחסו לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, תוכלו להגיע למסקנה שקטגוריית הצוות הנחקר היא אחת המוגנות ביותר. סתם כך, לא ניתן יהיה לסיים את יחסי העבודה עמה. חייבות להיות לכך סיבות טובות.
למרות העובדה שצמצום הוא לרוב אמצעי הכרחי, המעסיק אינו יכול להשתמש בו כדי להיפטר מעובדת בהריון. הקיצור לא בסיס משפטילסיים את חוזה העבודה. וזה אומר שאין ממה לפחד.
תמונה אמיתית
כעת ברור האם ניתן להפחית אישה בהריון. החקיקה של הפדרציה הרוסית מציינת כי למעסיק אין את הזכות לעשות זאת. מותר לצמצם עובדים רגילים, אבל אי אפשר לגעת בקטגוריות פגיעות של כפופים.
לעתים קרובות המצב האמיתי שונה במקצת. אין כל כך הרבה מעסיקים מצפוניים ברוסיה. רובם משתדלים לא להסתבך עם בנות שמתכננות הריון או כבר במצב "מעניין". ואם הכפופה הצליחה למצוא עבודה, סביר יותר שיהיו לה בעיות בעתיד.
האם ניתן לפטר אישה בהריון? כשמצמצמים קטגוריה זו של אזרחים, על פי החוק, אי אפשר לגעת. אבל לא כולם יודעים על זה. לכן, נערות בהריון הופכות פעמים רבות לקורבנות של פיטורים שלא כדין.
כדאי לשים לב גם לעובדה שלעתים קרובות מעסיקים בכל דרך אפשרית מאלצים עובדים להפסיק בכוחות עצמם. על פי חוקי הפדרציה הרוסית, הבוס מחויב להעביר את האישה ההרה לעבודה קלה וביוזמת האישה לספק יום עבודה מופחת. בפועל, זה לא תמיד קורה. במקום זאת, הכל מתברר בדיוק הפוך - הבוס לא עושה שום הנחות לנשים בהריון, ויוצר תנאי עבודה לא נוחים. כתוצאה מנסיבות כאלה, נשים פשוט עוזבות מרצונן החופשי. הערך המתאים מתבצע ב ספר עבודההמעסיק נשאר בטוח. הרי חוק העבודה אינו אוסר על הכפופים לעזוב את מקום עבודתם הקודם בכוחות עצמם. זו התוצאה הטובה ביותר.
סיכום
האם ניתן לקצר אישה בהריון? באופן אידיאלי, למעסיק אין זכות כזו. אבל בפועל, בדרך כלל מנהיגי ארגונים פונים כל מיני דרכיםלהיפטר מאישה במצב "מענין" ערב ההתכווצות. זאת בשל העובדה שקטגוריית האזרחים הנלמדת היא המוגנת ביותר ברוסיה ביחס לחקיקת העבודה.
יש לזכור כי פיטורים בכפייה ביוזמת המעסיק אפשריים רק עקב פירוק המפעל או כאשר פעילותו של היזם הבודד סגורה. כמו כן, ניתן יהיה לסיים את יחסי העבודה ללא עבודה מיוחדתעם כפוף העובד בחוזה לתקופה קצובה. אבל שאר הנשים ההרות על פי חוק חייבות להישאר בחברה במהלך ההפחתה.
בכל מקרה, אם אישה פוטרה שלא כדין או אם היא נאלצת לעזוב את עבודתה, יש לפנות לפיקוח על העבודה על מנת לשמור על זכויותיה. העובדת תושמע, ולאחר מכן יערכו בדיקה במקום עבודתה הקודם. אם יתברר כי הפיטורים התרחשו דווקא בשל צמצום כוח אדם (או בכל דרך אחרת שלא נקבעה), הנערה בהחלט תוחזר לתפקידה, והמעסיק יישא באחריות.
היחסים בין העובד למעסיק מוסדרים במסמך מיוחד: חוק העבודה הפדרציה הרוסית. פרק נפרד בו עוסק בערבויות בעת סיום חוזה עבודה עם אישה המצפה לילד. זה גם קובע מקרים מיוחדיםמתי העובד ומתי אינו זכאי לכך.
האם ניתן לפטר אישה בהריון?
יחסי עבודה לא תמיד הולכים חלק. לא כל הנשים, לאחר שנכנסו להריון, ממהרות להזהיר את ההנהלה על כך, וכמה מעסיקים חסרי מצפון רואים בעובד כזה נטל מכביד. למרות העובדה שהכל דמי לידהמשולמים לא מכיס הארגון, אלא על ידי המדינה, ההנהלה תתמודד עם צרות נוספות. אישה בהריון תצטרך לשמור על עבודתה, לשלם חופשות, להתאים את תנאי העבודה ולוח הזמנים ולחפש אדם למשרה זמנית. זה כולל גם ניירת.זה לא מפתיע שהם מנסים להיפטר מאישה בהריון. לא מבינים את כל נבכי החוק ורואים עצמם ללא עונש, מעסיקים מנסים בכל דרך להפר את חוזה העבודה. לדעת את הזכויות שלך אמא לעתידלא יאפשר זאת. היא מוגנת על ידי סעיף 261 קוד עבודה, לפיו פיטורים בלתי אפשריים לחלוטין מכל הסיבות לסיום החוזה:
- להליכה;
- תוצאות לא משביעות רצון של עבודה;
- ביצוע עבירה בעלת אופי משמעתי וכו'.
מתי פיטורין חוקיים?
ישנה דעה בעם שבשום פנים ואופן אי אפשר להיפרד מכפוף שמצפה לילד. ותפקיד מעניין מבטיח חסינות מוחלטת ושמירה על כל תנאי העבודה. זה נכון רק בחלקו. המקרים המפורטים בחוק העבודה מאפשרים הפסקת החוזה עם אישה בהריון, ויש מספיק עילות משפטיות. אבל שני הצדדים (כפוף ומעביד) חייבים לעמוד בתנאים מסוימים, לדעת את זכויותיהם וחובותיהם.מרצונך
העובד צודק. לשם כך, שבועיים לפני מועד הפיטורים הצפוי, יש צורך, ומיד לפני העזיבה, להעביר את כל התיקים לעובד מחליף. המעסיק עורך עם העובד התחשבנות כספית מלאה, עורך רישום מתאים בספר העבודה, ונותן את הספר עצמו בצירוף מסמכים נוספים: העתק ההזמנה, תלוש שכר, מאפיינים וכו'.אישה שמתפטרת מעצמה נמנעת מדמי הלידה והטיפול בילדים שהחברה הייתה מספקת לה.
לא אמורות להיות בעיות עם ביטוי של יוזמה עצמאית, אבל יש כאן כמה ניואנסים. ידועים מקרים של פיטורי נשים בהריון מרצונן החופשי ובהתאם לכל כללי חוק העבודה, אך רק על הנייר. במציאות, האישה הייתה בלחץ מהמעסיק. תוך יצירת תנאי עבודה בלתי נסבלים, הוא אילץ את האישה ההרה לכתוב הצהרה ולעזוב את תפקידה.
עובדת חסרת מצפון מצדה יכולה גם להשמיץ את המנהל: להתפטר בעצמה, ולאחר מכן לכתוב נגדו הצהרה לרשויות הרגולטוריות, ואחריה ניסויוקנס גדול. מחשש מכך, מעסיקים מנוסים אינם ממהרים לבקש מהעובד לכתוב הצהרה מרצונם ולפעול בדרכים אחרות.
בהסכמת הצדדים
הפתרון הבטוח הנכון ביותר במקרה זה יהיה. לאחר מכן מתקבלת הסכמה בין העובדת בהריון להנהלה. למשל, אישה מתפטרת, אבל עם פיצוי. אין זה חובה, אך בנוסף לתשלומים נוספים, העובד זכאי ל:- שכר מאז התשלום האחרון, עבור כל השעות הבלתי עובדות;
- פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, גם אם תקופה זו עולה על שנתיים.
- אם מדובר בעובדת, אזי היא מגישה בקשה עם בקשה להפסקת שיתוף הפעולה בהסכמה עם הנהלת החברה.
- כאשר המעסיק יוזם את הפיטורים, הוא שולח את האישה הצעה בכתב(שם הוא מציין את התאריך וחותם בראש), והיא מסכימה וחותמת על הנייר.
הפסקה מוכרת כחוקית כאשר שני הצדדים ידעו כי בעת חתימת ההסכם האישה בהריון. אך אם לאחר שהעובדת סיימה את ההתקשרות נודע לה על מצבה ופנתה למעסיק בבקשה לביטול ההסכם, ככלל בתי המשפט יעמדו לצדה. הריון מהווה עילה משמעותית לערעור על החוזה.
עם פירוק ארגון
אם במועד בו אישה בהריון, חברתה (המעסיקה, כישות משפטית) מפסיקה לחלוטין לפעול, זהו הבסיס לסיום יחסי העבודה. המצב הזההמפורטים בנפרד בחוק העבודה. פעולות המעסיק מוסדרות, וההכרה בפיטורים מותרת בכפוף לאישור הבסיס המשפטי לסיום חוזה העבודה.ההחלטה על (מוסדות, חברות, ארגונים, פקיעת תעודת ה-IP) חייבת להיות ללא תנאי, להתקבל על ידי הבעלים ולבצע בכתב. לא ניתן לפטר אישה בהריון אם:
- בעל הארגון התחלף;
- היה מיזוג, הצטרפות, הפרדה וארגון מחדש אחר;
- החברה שינתה את צורת פעילותה;
- השם שונה.
בחוזה לתקופה קצובה
לעיתים יחסי עבודה עשויים להיות זמניים, כלומר. להתבסס על תקופה מסוימת. אלה כוללים העסקה עונתית, עבודה בארגון שנוצר לביצוע עבודות ספציפיות, או החלפת עובד שנעדר מסיבה כלשהי. כאשר אישה בהריון עובדת בחוזה לתקופה קצובה, ניתן לפטר אותה, אך גם העובד וגם המעסיק צריכים לדעת כמה מהניואנסים:- אם תקופת החוזה הזמני מסתיימת במהלך ההיריון, המנהלת מחויבת להאריכו עד סוף ההיריון בהתאם לאמנות. 261 לחוק העבודה.
- למעסיק הזכות לדרוש מאישה אישור על תפקידה. היא מביאה ראיות תיעודיות כל שלושה חודשים. ובתדירות נמוכה יותר.
- אם אישה תפסה את מקומה של עובדת שנעדרה, אך יצאה לעבודה (למשל חופשת לידה), ניתן לפטר אותה. אבל במקרה שבארגון הזה אין דרך להעביר אישה לתפקיד אחר שאפשרי לה.
- במקרה האחרון, על המעסיק להציע לאישה את כל המשרות הפנויות שיש לו, ללא קשר לכישורים ו שכר.
פיטורין על תנאי
תקופת הנסיון נקבעת על מנת לבדוק את עמידתו של העובד בשלו תפקיד חדש. בתעסוקה, זה לא תמיד בשימוש, זה מוסדר על ידי קוד העבודה, אבל אין לו מונחים מוגדרים בבירור. אתה יכול לבדוק עובד מיום אחד עד 6 חודשים. במידה והזמן המיועד חלף, העובד לא מקבל הודעה על הפיטורים, רואים שהוא עבר את המבחן בהצלחה.אם פועל על תנאילקבל אישה בהריון, היא אינה זכאית לפיטורין, יתרה מכך, אין להתקין אותה עקרונית (כאשר המצב מתועד).
אבל יש יוצאים מן הכלל. כשהבוס לא היה בקיא, העובדת לא דיווחה על תפקידה (או אולי לא ידעה בעצמה), עם סיום תקופת הניסיון - וביצוע לקוי - היא עשויה להתבקש לעזוב את מקומה. ההנהלה מצהירה על כך בכתב שלושה ימים לפני ההצעה לפיטורים. אולם בהמשך תוכל האישה לבקש לחזור לאחר שנודע לה על הריונה ומתן האישור הרלוונטי. וצריך להחזיר אותה.
עובד בתפקיד עשוי להתבקש לעזוב מקום על תנאי ובמצבים כגון:
- הפסקת פעילות הארגון, חיסול המיזם;
- צמצום;
- בהסכמת הצדדים או ביוזמה אישית של האישה.
האם ניתן לפטר אישה בהריון במסגרת הכתבה?
הנוסח "פיטורים לפי המאמר" מרמז על סיום חוזה העבודה ביוזמת המעסיק לביצוע עבירת משמעת על ידי העובד (סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). זה כולל גם חוסר התאמה של עובד חדש. כדי לזהות עובדת אי ציות של עובד, עליו לעבור אישור שאינו חורג ממסגרת עבודתו הרגילה. לצורך בקרה מאורגנת ועדה מיוחדת הכוללת את מנהל המיזם, קצין כוח האדם והממונה המיידי. הסיבות לפיטורין לפי המאמר כוללות:- גניבה ומעילה של רכוש השייך למפעל;
- אובדן אמון של אדם אחראי מבחינה מהותית (קופאית, רואה חשבון וכו');
- אי ביצוע תפקידים;
- שִׁכרוּת;
- איחורים והיעדרויות ללא סיבה טובה.
פיטורים מעבודה חלקית
עבודה במשרה חלקית בהתאם לסעיף 288 לחוק העבודה מתבצעת בזמן פנוי מהתעסוקה העיקרית, אך זוהי פעילות עבודה על בסיס קבוע. במקרה זה, העובד הוא במשרה מלאה, הוא כפוף לכל מעשי המיזם. אם בשלב מסוים זה יתקבל עובד חדש, שעבורה תהיה עבודה זו העיקרית, הקודמת מפוטרת ביוזמת המעסיק. הוא זה שמחליט לפטר את העובד במשרה חלקית, תוך מינוי עובד קבוע חדש במקומו.מה לעשות כאשר אישה שמצפה לילד עובדת במשרה חלקית? היא מוגנת על ידי המדינה. הפרקטיקה השיפוטית מלמדת כי מחלוקות בין הצדדים נפתרות לכיוון האישה ההרה. במקרה זה, אמנות. סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית חופף לסעיף 288. פיטורים שנעשו על בסיס זה משווים לאסור על פי חוק. ללא הסכמת האישה ההרה, לא ניתן לפטר אותה מעבודה חלקית. המעסיק נאלץ להאריך את חוזה העבודה עמה.
האם ניתן לפטר אישה בהריון אם היה איסור הריון לפי החוזה?
לפעמים, בעת קבלת עובדים, עובדים חותמים על חוזה המפרט תנאים מסוימים עבודה עתידית. אבל כולם לא צריכים לסתור את החקיקה הנוכחית. עובדת יכולה לחתום על מסמך האוסר על הריון ועל חופשת הלידה שלה לאחר מכן. תנאי זה שייך לקטגוריית הדרישות הבלתי חוקיות ואין לו השפעה משפטית.מעסיק יכול להגיב להריון של אישה בקנס, פיטורים או לרשום בנפרד בעיתון שבמקרה עמדה מעניינתלתקופה מסוימת (למשל 2-3 שנים) הגזירה לא תשולם לעובד. גם אם אישה מסכימה לתנאים שהועלו וחתימתה על המסמך, היא יכולה להפריך את החוזה בכל עת, משום. הוא נגד החוק. אם המנהל מחליט לפטר את האישה ההרה, היא יכולה להגיש תלונה בבטחה לוועדת העבודה, שתפתור את הבעיה.
למעסיק אין זכות לדרוש מאישה הרה לעזוב את תפקידה בשל תפקידה.
מה עלי לעשות אם פוטרתי שלא כדין?
ללא עילה מספקת, אין למעסיק הזכות לפטר עובדת בהריון. על כך ניתן להביאו לאחריות מנהלית ואף פלילית, לשלוח אותו לעבודות כפייה (מ-60 עד 360 שעות) או לרדת עם קנס:- בסכום של 1000 עד 5000 רובל עבור פקידים ויזמים בודדים;
- מ 30,000 עד 50,000 רובל. עבור ישויות משפטיות (הארגון עצמו);
- עד 200000 r. או בגובה הכנסה למשך 18 חודשים.
- פיקוח העבודה הפדרלי. מדובר בארגון הפותר בהצלחה חלק נכבד מסכסוכי עבודה.
- איגוד מקצועי.עמותה ציבורית זו נקראת לפתור את הסוגיות שעלו הקשורות לתנאי עבודתם.
- משרד התובע.הבקשה נעשית באופן אישי.
שני הצדדים חייבים לכבד את הזכויות המובטחות על ידי המדינה. אישה הרה מועסקת הממלאת במצפונית את החובות שהוטלו עליה, אך אינה מנצלת לרעה את זכויותיה, מוגנת באופן מהימן על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. פיטוריה ביוזמת המעסיק נחשבים לא חוקיים, למעט מקרים מסוימים המפורטים בקוד. בהכרת זכויותיה, ייתכן שעובדת לא תפחד לאבד את עבודתה ולעבוד בשלווה עד שתצא לחופשת לידה.
לבצע פיטורי אישה בהריון, במקרים מסוימים, אפשרי. יש צורך להתייחס לנורמות של החקיקה הנוכחית, ולברר מה אופי משפטיפיטורים. והאם ניתן לפטר אישה בהריון אם הפרה את משמעת העבודה, או שהמפעל פשוט מחוסל. כדאי לדעת כי פיטורי אישה בהריון ביוזמת המעסיק אפשריים רק במצבים מסוימים, אשר רשימה ממצה שלהם ניתנת בחוק. אין הרבה כאלה, ולכן החוק מגן על זכויות האמהות לעתיד.
האם ניתן לפטר אישה בהריון?
אין תשובה חד משמעית לשאלה זו. מחד, חוק העבודה מכיל נורמות המאפשרות פיטורי אישה, אך מאידך, המחוקק דאג שלא תהיה ניצול לרעה של מצבים כאלה, וציין במפורש את הרשימה. עילות משפטיותלפיטורי אישה בהריון. אתה יכול לפטר אישה "בעמדה" אם:
- משאלותיה;
- הסכמים בין העובד למפעל (תוצאה כזו של האירוע היא הנפוצה ביותר בפרקטיקה היומיומית);
- ביוזמת המעסיק (אך רק במקרים מסוימים, עליהם נשקול להלן).
מסתבר שהמעסיק פשוט מחויב לפטר אישה בהריון אם היא בעצמה כתבה מכתב התפטרות וביקשה לפרוש מהמפעל. אמירה זו נכונה גם אם האישה ההרה מפוטרת בהסכמה עם המעסיק. הן החוקים האזרחיים והן דיני העבודה במדינה נותנים עדיפות להסכמת הצדדים, גם אם הם סותרים את הזכויות הברורות של העובד. הרי זה לא סוד שמאחורי כתבה זו מסתתרים מעסיקים רבים חסרי מצפון, ברגע שהם מגלים שהעובדת בהריון, ומפטרים אותה בהסכמת הצדדים.
זאת ועוד, ניסוח כזה הוא בדרך כלל המקובל ביותר על המעסיק בכל מקרה, משום שאין כוונה ויוזמה של המעסיק לפטר את האישה ההרה. זה מה שחברות ותאגידים רבים בארצנו משתמשים בהם בהצלחה רבה.
איך לפטר אישה בהריון מיוזמתה
לעובדת בהריון יש זכות לכתוב מכתב התפטרות. ללא קשר למצב, היא מחויבת על פי חוק לעבוד את הזמן המוקצב. במקרים חירום, כאשר, למשל, היא צריכה לעבור לעיר אחרת, או בגלל בריאותה, היא יכולה לציין במכתב ההתפטרות בקשה למעסיק, לפטר אותה ביום מסוים. אבל, שוב, זוהי זכותו של המעביד לעשות ויתור ולפטר את העובדת במועד שהיא רוצה, ולא חובה.
נניח שהתוצאה הזו של האירועים: אישה בהריון רצתה להפסיק, אבל שינתה את דעתה ברגע האחרון. במקרה זה, אם לא נלקחה במקומה עובדת שאסורה על פי חוק לשלול עבודה, חלה חובה על המעסיק להאריך את יחסי העבודה עם העובדת ההרה.
לפיכך, אם עובדת כתבה מכתב התפטרות, ולאחר מכן החליטה להמשיך את יחסי העבודה, אך המעסיק מפטר אותה, יראה בית המשפט במעשה כזה כיוזמת המעסיק.
מיוזמתו, המעסיק רשאי לפטר אישה בהריון, על בסיס א. 261 לחוק העבודה, המכיל מקרים שבהם, בכל זאת, החוק מאפשר את הליך הפיטורים. ראשית, מדובר בפירוק מיזם, או הפסקת פעילות על ידי יזם בודד. אך עם פירוק המיזם יש להודיע לאישה ההרה על הפיטורים הקרובים חודשיים לפני המועד הצפוי.
בשביל מה אפשר לפטר אישה בהריון?
אם בכל זאת קיימת יוזמה של המעסיק, אזי יש לקחת בחשבון שהסיבה והמניע לפיטורים אכן חוקיים. ביוזמת המעסיק, ניתן לפטר אישה בהריון אם:
- מפעל בו עובדת אישה בהריון מחוסל ללא רצף;
- אם אישה בהריון עובדת אצל יזם שמפסיק לפעול;
- אם נכרת חוזה עבודה זמני עם אישה בהריון עד כניסת העובד הרשום בתפקיד זה כעובד הראשי לעבודה;
- אם אישה בהריון מסרבת לקבל את השינוי בתנאי העבודה שחל במפעל;
- אם הארגון החליף בעלות, והאישה ההרה מסרבת לעבוד בארגון החדש
יחד עם זאת, אם עובדת התקשרה בחוזה עבודה זמני עם המפעל, לאחר פקיעתו, לא ניתן לפטר אותה אם לא מילאה את תפקידה של עובדת זמנית. כלומר, אם נכרת חוזה עבודה זמני עם עובדת, ותקופת תוקפו תמה, האישה ההרה נשארת במפעל זה בשמירה על שכר עד תום הריונה. למעסיקה הזכות לדרוש ממנה אישורים מאושרים על מצב ההיריון, לא יותר מפעם בשלושה חודשים.
כאשר מפטרים אישה, לאחר סיום ההיריון, חשוב להקפיד על תקופת הפיטורים השבועית. בהתאם לאמנות. 261 לחוק העבודה, זכותו של המעביד לפטר את העובדת דווקא תוך שבוע, לאחר שנודע לו כי מעמד ההריון של העובדת נפסק.
במקרה שבו עובדת שתפקידה בוצעה במסגרת חוזה עבודה זמני על ידי אישה הרה חוזרת לעבודה, ניתן לסיים את חוזה העבודה עמה. רק לא מיד. בתחילה, על המעסיק להציע לעובדת את כל המשרות הפנויות שיש לו במקום עבודה זה, התואמות את כישוריה, ואשר היא תוכל למלא בתפקידה. אם אין מקום עבודה כזה, פיטורים מתרחשים על פי נוהל כללי. מנוסח הפיטורים יש להצביע על כך שההתקשרות עם העובדת הופסקה עקב עזיבתה של העובדת, שאת תפקידיה ביצעה זמנית במפעל זה.
איך לפטר עובדת בהריון
בנוסף לסיבות המצוינות לעיל, מותר לפטר עובדת בהריון אם המעסיק שינה את מיקומה, עבר ליישוב אחר, וגם האישה ההרה מסרבת לעבור, או לשנות את מקום מגוריה ליישוב אחר. במקרה זה, יש צורך לציין בספר העבודה התייחסות לאמנות. 77, חלק 1, סעיף 9 לחוק העבודה. שהרי עילת פיטורים כזו אינה חלה לא על יוזמת המעסיק ולא על יוזמת העובד.
בנוסף, ישנן מספר שאלות האם ניתן לפטר אישה בהריון בתקופת ניסיון. והתשובה כאן היא חד משמעית וקטגורית – זה בלתי אפשרי. עובדה היא שהחוק אוסר על קביעת תקופת ניסיון לאישה בהריון. כך, אם עובדת שקיבלה עבודה בתקופת ניסיון גילתה במהלך חלופה כי היא בהריון, עליה להעביר למעסיק מסמך המאשר את תפקידה (תעודה רפואית). לאחר מכן, המעסיק מחויב להנפיקו באופן קבוע על פי חוזה העבודה שנכרת ביניהם.
המעסיק פשוט לא יכול לפטר עובדת אם נודע שהיא בהריון.
למרבה הצער, לעיתים קרובות ישנם מצבים שבהם עובד עומד לעזוב את המיזם בהסכמה עם המעסיק. ההסכם ביניהם נחתם. וכך, לפני עזיבתה, היא מגלה שהיא בהריון, ומשנה את דעתה לגבי עזיבה. מה על מעסיק לעשות במצב כזה? הדחה, כצפוי, בהסכמת הצדדים. על מה, סימן מקביל נעשה בספר העבודה. אם, כמובן, המעסיק רוצה להאריך את יחסי העבודה עם העובדת ההרה, יש לו זכות לעזוב אותה במפעל. אך יש לבטל רק את ההסכם הכתוב ואת כל ההסכמות שהושגו.
דעה פרקטיקה שיפוטית, בפרט, החלטות המליאה בית משפט עליון RF מיום 17.3.2004 מצביע על כך שכאשר עובד ומעביד מגיעים להסכמה על סיום חוזה העבודה, העובד עשוי להיות מפוטר. בלי קשר למצבו. לפיכך, ניתן לפטר אישה בהריון בהסכמת הצדדים, על בסיס א. 78 TK, גם אם היא "שינתה את דעתה" ברגע האחרון.
ניתוח חקיקתי
לפיכך, לסיכום, ניתן לציין כי זכותו של המעסיק לפטר עובדת בהריון מוגבלת מאוד. מצב זה הוא שהופך להיות הסיבה לכך שמעסיקים לא אמון בהעסקת עובדים צעירים. הרי לא ניתן לפטר אותה, גם בשל איחור, ולא ניתן לזקוף היעדרות, שכן לגבי אישה הרה כל הנסיבות תקפות, שכן המדינה עצמה מרמזת על כבוד זה. אבל זה דווקא חריג לכלל. ככלל, נשים בהריון יודעות היטב שהמצב הזמני הזה יחלוף, וכולם רוצים לשמור על מקום שבו יוכלו לחזור לעבודה לאחר הגזירה.
במידה והמצב אינו מאפשר השארת אישה בהריון בעבודה, ניתן לפטר אותה ביוזמת המעסיק, במקרה של פירוק הארגון, או הפסקת הפעילות על ידי היזם. חשוב לציין כי במקרה של ארגון מחדש של המפעל, או פירוק עם העברת זכויות וחובות המפעל לגורם משפטי אחר, פיטורי אישה בהריון, לעומת זאת, אסורים.
החוק אינו אוסר על פיטורי עובדת אם היא עצמה רצתה לעזוב את העבודה, או במקרה של הסכם מקדמי עם המעסיק. בעת שינוי צורת הבעלות על המפעל, או בעת מעבר המעביד למקום חדש, העובד רשאי להתנגד למעבר, או לשינוי בתנאי העבודה. במקרה זה, ניתן לפטר את העובדת גם במהלך הריונה.
הערבויות החמורות ביותר שמעניקה חקיקת העבודה בארצנו ניתנות לנשים בקשר לאמהות. זה נכון במיוחד עבור נשים שמצפה להולדת ילד - כמעט בלתי אפשרי לפטר אישה בהריון ללא הסכמתה.
באילו מקרים ניתן לפטר אישה בהריון
האם ניתן לפטר אישה בהריון מבלי לעבור על החוק. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מפרט את כל הנסיבות האפשריות לפיטורי עובדיהם ביוזמת המעסיק. רוב סיבות טובות- אלו היעדרות, אי מילוי חובותיהם המיידיות והפרות של משמעת עבודה.
אבל ביחס לאישה בהריון חלים כללים שונים. לכן עולה שאלה טבעית: "ובאילו מקרים מותר לפטר אישה בהריון?"
מעסיק אינו יכול לסיים חוזה עבודה מיוזמתו עם אישה בהריון. אך יחד עם זאת יש לאשר הריון במסמך רפואי. סימן גלוי אינו הוכחה.
יש רק נסיבה אחת שבה מעסיק יכול לסיים יחסי עבודה עם אישה בהריון - זהו פירוק המפעל עצמו. אך אין בכך כדי לפטור את המעביד מהחובה להודיע במועד לעובדת כזו ולשלם לה את כל סכומי הכסף הדרושים.
מעסיק יכול גם לפטר אישה בהריון מתעריף לידה רק ביוזמתה.
פסילת פיטורי אישה בהריון ביוזמת המעסיק
הוא אוסר באופן מוחלט על מעסיק לפטר אישה בהריון מיוזמתו. זה חל על כל העילות לסיום חוזה עבודה, בין אם מדובר בהיעדרות, ביצוע עבירת משמעת או תוצאות עבודה לא מספקות בתום תקופת המבחן. החריג היחיד לכלל זה הוא פירוק מיזם.
פיטורי אישה בהריון עם פירוק ארגון/מפעל
פיטורי עובדת בהריון בשל העובדה שהמעסיק מפסיק את פעילותו העסקית אפשריים בכל שלב של ההריון - כבעבר חופשת לידה, וכן לאחר התרחשותו.
על המעסיק להודיע לעובד על הפיטורים הממשמשים ובאים במהלך פירוק הארגון/המפעל לפחות חודשיים מראש. על ההודעה להיות בכתב, ועל העובדת לחתום על כך שקראה אותה.
כמו כן, ניתן לפטר עובדת בהריון אם סניף המיזם סגור, והעובדת אינה מוכנה לעבור ליישוב אחר לעבודה במשרד הראשי. אך על המעסיק להציע לה בכתב הזדמנות כזו. פיטורי אישה בהריון עם פירוק מחלקה נפרדת מתרחשים בדומה לפיטורי אישה בהריון עם פירוק יזם בודד או ישות משפטית שהיא חברת האם.
פיטורי נשים בהריון במהלך פשיטת רגל מתרחשים בדיוק באותו אופן, אך כל נושאי כוח האדם מטופלים לא על ידי ראש המיזם, אלא על ידי נאמן פשיטת הרגל.
אנחנו מדברים על עובדת בהריון שעובדת במסגרת חוזה עבודה. תקופת תוקפו לא תעלה על 5 שנים. אבל, אם נקבעה תקופת התוקף, אז הסכם כזה נקרא דחוף, וניתן לסיים אותו רק בנסיבות מסוימות.
אם זה דחוף חוזה עבודה, אזי תוקפו, על סמך פנייה בכתב של העובדת, מוארך עד ללידה או הפסקת הריון מסיבות אחרות. זה לא יעבוד כאן להשתמש בהריון למטרות אנוכיות - זה יצטרך להיות מאושר במסמכים רפואיים רלוונטיים לבקשת המעסיק, אם כי לא יותר מפעם בשלושה חודשים.
למרבה הצער, לא לכל העובדים יש הבנה מלאה שלהם זכויות עבודהאשר משמש לעתים קרובות על ידי מעסיקים חסרי מצפון. לפיכך, לאחר פקיעת חוזה העבודה, חלה חובה על המנהלת להסביר לעובדת ההרה אפשרות להאריכו או להציע לה משרה נוספת - שניהם שוות ערך לזה שנכבשה בעבר ומטה, אך בתנאי עבודה שאינם סותרים. מצב הבריאות. פיטורים מותרים רק לאחר סירוב מרצון של האישה עצמה, שנקבע בכתב.
כך, ניתן לפטר עובדת הנמצאת במצב הריון ללא הסכמתה רק אם תופסק פעילות הארגון או היזם הבודד. מקרה מיוחד של בסיס כזה הוא פירוק סניף נפרד של ישות משפטית הנמצאת באזור מרוחק מהמשרד הראשי.
פיטורי נשים בהריון ביוזמת המעסיק בהתאם לסעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
אומנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מרמז על עילה לפיטורים של עובדים ביוזמת המעסיק. עילות אלו כוללות:
- חיסול המיזם;
- פיטורים או צמצום;
- חוסר התאמה של העובד לתפקיד שהוא ממלא;
- שינוי בעל המפעל;
- העובד שוב ושוב, ללא סיבה טובה, אינו ממלא את חובותיו;
- מפר שוב ושוב את משמעת העבודה;
- הֵעָדְרוּת;
- עילות פיטורים אחרות המפורטות בסעיף. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
אבל החוק מגן על נשים בהריון. פיטורי אישה בהריון ביוזמת המעסיק לפי א. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אסור, למעט סעיף 1 של מאמר זה, כלומר, סיום המיזם. עם פירוק סניף מותר גם פיטורי אישה בהריון. זה חל הן על ישויות משפטיות והן על יזמים בודדים.
פיטורי אישה בהריון לפי הכתבה או עקב היעדרות
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע בבירור שניתן לפטר אישה בהריון רק לאחר חיסול מיזם או סניף. גם אם אישה בהריון מדלגת מעבודה או מפרה את משמעת העבודה, המעסיק יכול רק לנזוף. הוא אינו יכול להחיל פיטורי אישה בהריון על פי מאמר או בגין היעדרות כעונש משמעתי. כך גם לגבי פיטורי אישה בהריון לפי סעיף המעילה. העונש המקסימלי הוא נזיפה!
אבל, הריון של אישה חייב להיות מאושר כל הזמן על ידי אישורים מ מוסד רפואי. סימן גלוי לעמדה של אישה אינו הוכחה. אסור גם פיטורי אישה בהריון בגין היעדרות ללא סיבה טובה, גם אם האישה לא התייצבה לעבודה ולא הגישה מסמך המצדיק אותה.
זה חל גם על הרגע שבו אישה התקבלה לעבודה בתקופת ניסיון. מעסיק יכול לפטר עובד רגיל אם לא יעבור את המבחן. אבל הוא לא יכול לעשות את זה לאישה בהריון. זה חל על כל העובדים בהריון. אסור גם פיטורי חיילת בהריון.
זה חל גם על צמצום כוח אדם במפעל. על המעסיק להציע לאישה ההרה תפקיד העומד אינדיקציות רפואיותמצבה בזמן ההתכווצות. אם אין תפקידים כאלה, אזי המעסיק אינו יכול להפחית את המשרה בה תפוס אישה בהריון. כמו כן, פיטורים לצמצום צוות נשים בהריון אפשרי רק בהסכמת העובדת עצמה.
פיטורי אישה בהריון בהסכמת הצדדים או מרצונה החופשי
אישה בהריון יכולה להפסיק רק מרצונה החופשי. חלופה לכך היא פיטורי אישה בהריון בהסכמת הצדדים.
מסמך זה נערך בכפולות וחתום על ידי שני הצדדים. הוא קובע את עיקרי הפסקת פעילותה של אישה בהריון:
- הסכום שישלם לה המעסיק כפיצוי בגין אובדן עבודתה;
- המועד בו העובדת מפסיקה את עבודתה;
- אַחֵר נקודות חשובותאשר עשוי להתייחס לתשלומים שונים מהמעסיק.
פיטורי אישה בהריון בהסכמת הצדדים או מרצונה החופשי הם בסיס חוקי לסיום חוזה עבודה עם עובד. היוזמה לכריתת הסכם פיטורים צריכה לבוא מהאשה עצמה.
טיוטת הסכם יכולה להיערך על ידי כל אחד מהצדדים, אך יש לדון בה. כל השינויים שנעשו בפרויקט חייבים לבוא לידי ביטוי בפרוטוקול חילוקי הדעות. לאחר שהושגה פשרה, הצדדים חותמים על הסכם. לאחר מכן, האישה ההרה כותבת מיד מכתב התפטרות בהסכמת הצדדים, ולא מרצונה החופשי.
אישה יכולה להחליט בעצמה שהיא לא רוצה לעבוד יותר ולכתוב הצהרה מרצונה החופשי. במקרה זה היא לא תקבל תשלומי פיצויים. היא תקבל רק שכר עבור ימי העבודה בפועל ופיצוי עבור ימי החופשה שלא נוצלה. פיטורי אישה בהריון מותר לפי סעיפים 78 ו-80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
אחריות לפיטורי אישה בהריון שלא כדין
זכויותיה של אישה בהריון בתחום התעסוקה מוגנות לא רק על ידי חוק העבודה, אלא גם על ידי הפלילי, המנהלי והחוקי. חוקים אזרחייםרוסיה, כמו גם שורה של פעולות חקיקה אחרות. ישנן דרכים רבות להתגונן מפני פיטורים שלא כדין, ובמידה והמעסיק, למרות האיסורים, בכל זאת סיים את חוזה העבודה עם עובדת בהריון, יש לה זכות להשתמש בכל אחד מהם.
עם זאת, כפי שמראה בפועל, ההשפעה הגדולה ביותר מושגת בהגשת תלונה למחלקה האזורית של פיקוח העבודה. בקשה לפיטורי אישה בהריון שלא כדין יכולה להגיש הן על ידי האישה עצמה והן על ידי נציגה. אין צורך להגיש ראיות נוספות. תפקידי צוות הבדיקה כוללים בדיקה כוללת של טיעוני התלונה ונקיטת אמצעים לביטול ההפרות שזוהו.
התוצאה של ערעור כזה עשויה להיות הבאת המעסיק לאחריות מנהלית לפי סעיף 5.27 לקוד העבירות המנהליות של רוסיה, כמו גם העברת חומרים למשרד התובע או אחר סוכנות אכיפת החוקלפתור את סוגיית פתיחת תיק פלילי לפי סעיף 145 של הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית.
עם זאת, החזרה לעבודה אפשרית רק על פי החלטת בית המשפט, לשם עליך לפנות בהקדם האפשרי. אם פקחים מוצאים עבירות לגבי פיטורי עובדת בהריון, אז אתה צריך לתבוע כתב תביעהעל החזרה לעבודה ותשלום שכר בגין היעדרות כפויה. כראיה, יש לצרף לתביעה צו מפקחי עבודה.
במקרה של תוצאה מוצלחת של התיק, מעסיק חסר מצפון יחויב לא רק לבטל את החלטתו לפטר, אלא גם, מכוח סעיף 234 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לשלם את השכר במלואו תקופת היעדרות כפויה מהעבודה.
החוק אינו אוסר להגיש בקשה להגנה על זכויותיו במספר ערכאות במקביל, ולכן הגשת תלונה לפיקוח על העבודה אינה שוללת את האפשרות לפתוח בהליכים משפטיים.
השאלה האם מעסיק יכול לפטר עובדת בהריון היא שאלה חשובה עבור אנשי מקצוע רבים בתחום משאבי אנוש ושני הצדדים של יחסי העבודה. החקיקה הנוכחית קובעת תקנים מחמירים ביותר להגנה על זכויותיהן של אמהות לעתיד, והפרתם עלולה להוביל לחבות. עם זאת, במקרים מסוימים, הזדמנויות רחבות שכאלה עלולות להוביל להפרות זדוניות מצד העובד - במקרה זה, הבנת המנגנונים והעקרונות הקיימים כיצד לפטר אישה בהריון תועיל ביותר עבור המעסיק.
האם ניתן לפטר אישה בהריון מעבודתה - חוקים ותקנות
הסדרה משפטית של החובה להבטיח מיוחד הגנה חברתיתנשים בהריון מובטחות בעיקר על ידי הוראות סעיפים 7 ו-38 של חוקת הפדרציה הרוסית, כמו גם הוראות קוד העבודה, המבטיחות הגנה גבוהה על עובדים בהריון מפני פיטורים בלתי חוקיים.
שאלות ישירות רגולציה משפטיתהקשורים להקשר של סיום חוזה עבודה עם עובדת בהריון נחשבים לפי הסעיפים הבאים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:
- אומנות. 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר את היחסים בין המעסיק לעובדים על תנאי, כולל אם הם בהריון.
- אומנות. 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מדגים רשימה כללית של סיבות מדוע ניתן לסיים חוזה עבודה שנסגר בעבר.
- אומנות. 84.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר את ההליך לפורמליזציה של ההליך לסיום חוזה עבודה.
- אומנות. 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מחייב מעסיקים להעביר עובדת בהריון לתפקיד אחר במספר מצבים כאשר הפעילות הקודמת אינה תואמת את מצבה הבריאותי הנוכחי ואת ההגבלות שנקבעו לנשים בהריון.
- אומנות. 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הוא העיקרי המסדיר את העקרונות לפיטורי עובדים בהריון ואת הערבויות שהמדינה מספקת להם כדי להגן עליהם מפני פיטורים לא הוגנים.
ככלל, פיטורי אישה בהריון מבחינת החוק אינם מקובלים רק ביוזמת המעסיק. עם זאת, ישנם ניואנסים רבים שגם עובדים צריכים להיות מודעים אליהם כדי לא להיתפס לא מוכנים בעת הריון, וגם קציני כוח אדם או מעסיקים כדי שיוכלו להשפיע על עובדת בהריון.
מתי מעסיק יכול לפטר אישה בהריון?
התשובה לשאלה האם מעסיק יכול לפטר אישה בהריון היא מורכבת ומורכבת למדי. קודם כל, הסטנדרטים העיקריים המונעים פיטורי עובדת בהריון הם העקרונות שנקבעו בהוראות סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הוא אוסר באופן עקרוני על פיטורי עובדים בהריון ביוזמת המעסיק, למעט מקרים של פירוק המפעל. בפרט, העילות הבאות לפיטורין, הנחשבות לפי הוראות סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אינן חלות על אישה בהריון:
- צמצום הצוות או מספר העובדים.במצבים רגילים, מעסיק יכול לבצע פיטורים כאלה ביחס לעובד רק אם יש רצון מקביל מצידו, וגם בתנאי שלא יתפרסמו משרות פנויות דומות במהלך השנה. עם זאת, הפחתת נשים בהריון אינה מקובלת.
- חוסר עקביות עם התפקיד או היעדר כישורים.פיטורין כאלה חייבים בהכרח להיות מאושרים על ידי תוצאות של אישור שבוצע במפעל או על ידי מרכז הסמכה של צד שלישי. אבל לפטר נשים בהריון מסיבה זו אסור. עם זאת, הכיוון שלהם להסמכה הוא חוקי לחלוטין.
- חילופי בעלים וניהול החברה.במקרה של שינוי בבעל המיזם, ניתן לפטור מסיבה זו ללא הגבלות בלבד רואה חשבון ראשימנהל או סגניו. עם זאת, אם עובדת כזו היא אישה בהריון, פיטוריה נחשבים בלתי מקובלים.
- אי ביצוע תפקידים רשמיים שוב ושוב ובנוכחות סנקציות משמעתיות אחרות.ללא קשר למספר הפעולות המשמעתיות, אסור לפטר עובדים בהריון מסיבה זו. כלומר, מבחינת לשון החוק, אסור לפטר עובדת בהריון, גם אם היא אינה עומדת כלל בהתחייבויותיה. חובות רשמיות.
- הפרה בוטה בודדת של משמעת עבודה בצורה של היעדרות, גניבה, הופעה במצב של שכרות במקום העבודה, התעלמות מכללי הגנת העבודה עם השלכות חמורות מכך, כמו גם חשיפת סודות היא עילה מספקת לפיטורי עובד. אך במקרה של נשים בהריון, אף אחת מהעבירות הללו, או אפילו שילובן, לא יכולה לשמש עילה לפיטורים. עם זאת, למעסיק מספר כלים לצמצם את הנזק מעובד כזה - בעת היעדרות יש לו זכות שלא לשלם כסף עבור יום העבודה המצוין, ואין לאפשר לעובדים שיכורים לעבוד עקרונית ואף לא זכאים. לתשלום עבור יום ההדחה.
- התחייבות של עובד עם גישה ל כֶּסֶף, פעולות אשמה חד משמעיות שעלולות להוביל לאובדן אמון, כמו גם אי מניעה התרחשות אפשריתניגוד עניינים. לא ניתן לפטר עובדת בהריון בגין עבירות אלו, ללא קשר לחומרתן.
- ביצוע פעולות בלתי מוסריות על ידי אנשים המופקדים על חובות בעלות אופי חינוכי.מבחינתם, עובדים שנמצאים בתפקיד אינם יכולים להיות כפופים לפיטורים.
- בגין קבלת החלטות בלתי סבירות של מנהלים או רואי חשבון שגרמו נזק מהותי למפעל, או בגין הפרות בוטה של חובות רשמיות, לא ניתן לפטר עובדים בהריון.
- על מסירת מסמכים כוזבים.גם אם עובדת בהריון מסרה מסמכים כוזבים במהלך העסקתה והתגלתה הונאה כזו, לא ניתן לפטר אותה במהלך כל תקופת הריונה, ללא קשר לחומרת הזיוף.
- לפי תוצאות מבחן הכניסה.מאחר וקביעת תקופת ניסיון אינה נחשבת מקובלת בהעסקת עובדים בהריון, בהצגת תעודת הריון, פיטורים בגין אי עמידה בבדיקה יוכרזו כבלתי חוקיים, ואם האישור יוצג למעסיק לפני תום הבדיקה. התקופה המצוינת, אזי יש לבטל את תקופת הניסיון במלואה ללא כל השלכות על העובד.
- כאשר בחופשה אואסור לפטר אף עובד בחופשת מחלה, ואישה בהריון אינה יוצאת דופן.
- מסיבות אחרות שעשויות להיות מסופקות על ידי העסקה אֲמָנָהעם ראשי או חברי הרשות המבצעת הקולגיאלית. ללא קשר לתנאים כאלה, לא ניתן לפטר עובדת בהריון במסגרתם בשום פנים ואופן.
מדובר ברשימה של עילות לפיטורי עובדים ביוזמת המעסיק, האסורות במפורש לשימוש ו יישום מעשי. על כל פנים השלכות שליליותניתן להחליק מספר פעולות של עובדות בהריון באמצעות שיטות השפעה אחרות מלבד סיום ישיר של החוזה. כמו כן, אסור למעסיקים לשכוח שלא ניתן לפטר עובדים בהריון בחוזי עבודה לתקופה קצובה.
החקיקה מכילה רשימה נוקשה של איסורים בלבד מתי ניתן לפטר עובדת בהריון. המשמעות היא שאם לא נקבעו הגבלות בחוק על אפשרויות אחרות לסיום יחסי עבודה, אזי אלו יוכלו לשמש את המעסיק והעובד.
חוזה עבודה לתקופה קצובה עם אישה בהריון מרמז כי ניתן לסיים חוזה זה בהתרחשות נסיבות מסוימות. הליך הפיטורים בסוג זה של יחסי עבודה נחשב בסעיף 79 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. התקנות הנוכחיות קובעות כי במקרה של הריון של עובדת במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה, יש להאריך חוזה זה עד תום תקופת חופשת הלידה שלה, למעט חריג אחד. חריג כזה עשוי לכלול מקרים בהם נכרת חוזה לתקופה קצובה על מנת להחליף עובד נעדר. במקרה זה, תהיה הפסקה חוקית לחלוטין של יחסי העבודה עם עובדת בהריון.
יש לזכור כי החקיקה הנוכחית אינה מחייבת עובדות לדווח למעסיק על נוכחות או היעדרות של הריון הן במהלך העבודה והן במהלך העבודה שלאחר מכן. כמו כן, כאשר מתרחש הריון, אין זה משנה אם המעסיק ואף העובדת עצמה ידעו על כך בזמן הפיטורים - ניתן לחלוק על עובדת הפיטורים במקרה זה בקלות ב. צו שיפוטי.
כאמור לעיל, למעסיק יש הזדמנויות מסוימות לפטר עובדת בהריון ללא עונשים אפשריים בגין פעולות כאלה. מעסיק יכול לפטר אישה בהריון ללא כל הגבלה במספר מקרים שנקבעו ישירות חוקי עבודה. מצבים שבהם ערעור על פיטורין יהיה בלתי אפשרי או קשה ביותר כוללים:
- פיטורי אישה בהריון מרצון.לעובדת בהריון הזכות להגיש בקשה לפיטורים בכל עת מיוזמתה. עם זאת, ניתן להגיש אותה גם במהלך חופשת הלידה. הגשת בקשה כזו אינה פוטרת עובדת בהיריון מחופשת החובה של שבועיים, אולם חופשה נספרת גם במהלך חופשת המחלה. במידת הצורך, המעסיק יכול לשכנע את העובדת ההרה לכתוב הצהרה מרצונה החופשי, אולם אם יש כפייה עם ראיות רלוונטיות, היא יכולה בקלות לערער על ההחלטה בבית המשפט.
- פיטורי אישה בהריון בהסכמת הצדדים.הסכמת הצדדים - אפשרות מושלמתפיטורי עובדת בהריון עבור המעסיק. לא ניתן למשוך בקשה זו לפני מועד פיטורי העובד ב באופן חד צדדי, והימצאות או היעדרו של הריון ומידע על כך מהצדדים אינם בסיס לעיון בפיטורים האמורים. עם זאת, ללא הסכמת העובדת, לפטר אותה הסיבה הזובלתי אפשרי.
- סיום חוזה לתקופה קצובה בעת החלפת עובד אחר.אם עובדת שנכנסה להריון עבדה במסגרת חוזה לתקופה קצובה שמשמעותה החלפת עובד אחר, ניתן לפטר אותה לאלתר ביום כניסתה של עובדת כזו לעבודה ללא כל הגבלה. יחד עם זאת, יש מעסיקים שתמיד מחזיקים עובדים פיקטיביים כאלה "במילואים", למשל, בחופשה ללא תשלום ומעסיקים נשים בסיכון להריון רק עבור חוזים לתקופה קצובה.
- פיטורין מסיבות שאינן בשליטת הצדדים. אלה יכולים לכלול אסונות טבעאו פטירתו של מעסיק או עובד, יציאת עובד שנעדר בעבר או החזרתו לבית המשפט, ומקרים נוספים, למשל, אחריות מנהלית או פלילית שאינה מאפשרת לו להמשיך לעבוד.
- פירוק חברה. במקרה של פירוק המפעל, עובדים בהריון מפוטרים סדר כללי, והאחריות לביטחון הסוציאלי שלהם יכולה להיות מוטלת על מבני המדינה.
כפי שניתן להבין, לא תמיד ניתן ליישם את הנימוקים לעיל על ידי המעסיק. עם זאת, זוהי תשובה ממצה לשאלה כיצד לפטר עובדת בהריון. אם אי אפשר להשתמש במנגנונים משפטיים לפיטורי עובד, למעסיק יש את הזכות להשתמש במנגנונים אחרים כדי למזער את העלויות הכרוכות בעובדים כאלה. אלה כוללים את התכונות והתנאים הבאים:
- הריון אינו שולל את האחריות המהותית של העובדת.יחד עם זאת, אם היא מפרה באופן שיטתי את התקנון הפנימי או גורמת במעשיה נזק ממשי לרכוש המפעל, ניתן להטיל עליה אחריות מנהלית או פלילית לכך. עדיף למעסיק אם ייכרת הסכם אחריות מלאה עם עובד כזה.
- השעיה מהעבודה.כאשר עובדת מופיעה במצב של שכרות, היא עלולה להיות מושעה מעבודתה באי תשלום שכר.
- כיוון העובד בזמן סרק עם שמירה על 2/3 מהשכר.במקרים מסוימים עשוי להועיל למעסיק, לפחות בדרך זו, להיפטר זמנית מעובד המפר את התקנות הפנימיות.
- תנאי עבודה משתנים. למעסיק הזכות לשנות את תנאי העבודה של העובדת, להפחית אותה זמן עבודהוהחלפת מקום עבודה. במצב כזה, עובדת בהריון עלולה לסרב לשינויים אלו, ובמקרה של סירוב ניתן לפטר אותה ללא הגבלות. עם זאת, על המעסיק לזכור זאת תיאורי תפקידיםצריך להשפיע במקרה זה על כל העובדים - אם בית המשפט יקבע את עובדת השינוי שלהם למען עובד אחד, פעולות כאלה עשויות להיחשב לאפליה.
- הצהרה על עבירה מנהלית או פלילית. אם יש במעשיה של אישה בהריון עבירה מנהלית או פלילית, היא עלולה להיענש על כך מְעוּגָן בַּחוֹקצו, אשר ישלול אפשרות להמשך העסקה.
- נוֹהָג כללים פנימייםהגבלת משמעותית את עבודתה של אישה בהריון על מנת לדאוג לבריאותה. תקנות המפעל עשויות לקבוע הגבלות על נשים בהריון לתפוס תפקידים מסוימים או שעות עבודה מקסימליות - אם הגבלות כאלה מוצדקות בצורך להבטיח את בריאות העובדים, הן עשויות להוות בסיס להוזלה משמעותית בעלות של עובדת בהריון.
אחריות לפיטורי עובדת בהריון
חקיקת העבודה הרוסית מספקת לא רק ערובות להגנה על עובדות בהריון, אלא גם מנגנונים להענשת מעסיקים על הפרת זכויותיהן של נשים כאלה. האחריות לפיטורי אישה בהריון יכולה להיות מיוחסת בעיקר לסטנדרטים של סעיף 145 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית, הקובע פיטורי אישה בהריון בקנס של עד 200 אלף רובל או 18 חודשים של הכנסתו של הנידון וכן אפשרות להקצאת עבודת חובה של עד 360 שעות.
כמו כן, בהליך שיפוטי עשויה המעביד להיות מחויב להשיב לעבודה עובדת שפוטרה שלא כדין תוך תשלום פיצויים בגין נזק מוסרי והשתכרות עבור כל תקופת ההיעדרות הכפויה, לרבות אם פוטרה בחופשה שבגינה פוטרה. דמי חופשה כבר שולמו. לכן, על המעסיקים לגשת לפיטורי נשים בהריון באחריות מרבית. IN ליטיגציהעדויות ומסמכים פנימיים של המיזם עשויים להשפיע. אולם, אם עילות הפיטורים היו דווקא הסיבות שברור שלא ניתן להחיל על נשים בהריון, הרי שפשוט לא יהיה למעסיק לזכות בתיק כזה בבית המשפט.