תשלומים חד פעמיים לנשים בהריון. תשלומים לפני לידה ברוסיה: תנאים לקבלת מסמכים נחוצים. הרשמה להריון. מתי משלמים דמי לידה?

בשנת 2019, הסכום המינימלי של דמי לידה עבור הריון תקין ממעסיק אחד יגדל ל-52 אלף רובל, והמקסימום יעלה על 301 אלף רובל. (עם חופשה של 140 יום). ניתן לקרוא כיצד לחשב דמי לידה בשנת 2019 ולכתוב בקשה במאמר זה (עם דוגמאות). מס הכנסה אישי אינו מנוכה מתשלומי הריון.

דמי לידה אינם משולמים לאזרחים שאינם עובדים/מובטלים.

דמי לידה

דמי לידה משולמים בסך הכל עבור כל החופשה (חופשת לידה) הנמשכת:

70+70 ימים קלנדריים (לפני לידה + לאחר לידה);
70+86 ימים קלנדריים במקרה של לידה מסובכת;
84+110 ימים קלנדריים להולדת שני ילדים או יותר.

חופשת הלידה מחושבת במצטבר וניתנת לאישה לחלוטין ללא קשר למספר הימים שניצלו בפועל לפני הלידה, למשל, החופשה הבאה.

עובדעבור נשים הכפופות לביטוח סוציאלי חובה, דמי הלידה נקבעים על 100% מהשכר הממוצע. על פי הנורמות של החוק הפדרלי מס' 255, החל מ-1 בינואר 2011, הרווחים הממוצעים מחושבים עבור שתי השנים הקלנדריות שקדמו לשנת חופשת הלידה.

סכום חופשת הלידה בשנת 2019

סכום תשלומי הלידה לא יכול להיות פחות מ-52 אלף ויותר מ-301 אלף רובל עבור 140 ימי חופשה. נסביר: גובה הקצבה מחושב על ידי הכפלת ההשתכרות היומית הממוצעת של האישה במספר ימי החופשה, בעוד

הסכום המרבי של הרווחים היומי הממוצע מוגבל. היא אינה יכולה לחרוג מהערך שנקבע על ידי חלוקה ב-730 של סכום הערכים המרביים של הבסיס לחישוב דמי הביטוח עבור שתי השנים הקלנדריות שקדמו לשנת חופשת הלידה (חלק 3.3 לסעיף 14 לחוק מס' 255-FZ) .

החוק קובע שאנו מחלקים ב-730 (ללא קשר אם התקופות נופלות על שנה מעוברת), כלומר. כאשר יוצאים לחופשת לידה בשנת 2019, הסכום המרבי של הרווחים היומיים הממוצעים יהיה (755,000+815,000)/730 = 2,150.68 רובל. כדי לחשב מקסימום גודל התשלום, יש להכפיל את הסכום המתקבל במספר ימי החופשה. לחישוב ניתן להשתמש במחשבון דמי הלידה.

לאישה עם פחות משישה חודשי כיסוי ביטוחי משלמים דמי לידה בגובה שכר מינימום (שכר מינימום) לכל חודש חופשה. מאז ינואר 2019, שכר המינימום היה 11,280 רובל. תקופת הביטוח כוללת את כל התקופות שבהן היה אזרחית כפופה לביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר ליולדות.

קטגוריות נמענים

פוטר עקב פירוקארגונים, הטבות לידה נקבעות על 632.76 רובל לחודש. לשם כך יש להירשם למרכז התעסוקה תוך 12 חודשים ממועד הפיטורים.

הערה!
סכום הקצבה הנקוב צמוד לא מתחילת שנת 2019, אלא מה-1 בפברואר.

למובטליםלאמהות לא ניתנות דמי לידה שכן מדובר בפיצוי על השתכרות שהאם לעתיד לא מקבלת עקב יציאה לחופשת לידה. אבל לאם שאינה עובדת אין הכנסה כזו.

חופשת לידה ליזמים בודדיםאפשרי אם הם נרשמים לביטוח סוציאלי מרצון ליזמים בודדים ב-FSS (קרן ביטוח לאומי) ושילמו דמי ביטוח עבור השנה שקדמה לשנת חופשת הלידה.

המסמכים הדרושים להגשת בקשה לדמי לידה:

חופשת מחלה מהמרפאה ללידה;
אישור הכנסה ממקום העבודה הקודם (אם יש לך ניסיון בעבודה אצל מעסיקים אחרים לתקופת החיוב).
אם פוטרתם עקב פירוק החברה, ההטבות שלכם צריך לקבלבביטוח הלאומי, אך לשם כך יש להירשם במרכז התעסוקה.
אם המעסיק אינו יכול לשלם דמי לידה (אין כסף בחשבון), הקצבה משולמת על ידי הגוף הטריטוריאלי של המבטח (ראה את שם חברת הביטוח בפוליסת ביטוח רפואי חובה).

מועדים להגשת בקשה ותשלום דמי לידה

הגשת בקשה לא יאוחר משישה חודשים מתום חופשת הלידה. ההטבה מוקצית תוך 10 ימים לאחר הגשת כל המסמכים.

שימו לב להטבות ילדים אחרות שנקבעו בחוק הפדרלי מס' 81-FZ "על הטבות המדינה לאזרחים עם ילדים"

לאחר שלמדה על הריון, האישה משתנה: היא לובשת מראה מסתורי ומתחילה להתכונן נפשית לפגישה עם התינוק. האם לעתיד צריכה להיות "מתבוננת" בכל עניין ולדעת איזו תמיכה היא יכולה לקבל מהמדינה בעת נשיאת תינוק ולאחר מכן ללדת אותו.

מהי דמי לידה

תשלום לנשים בהריון ולאחר לידה הוא אחת האפשרויות למתן ביטוח סוציאלי חובה לאזרחים. סיוע זה מיועד לאמהות צעירות שנרשמו בהריון וכבר ילדו.

דמי לידה הם סוג של כיסוי ביטוחי

מי יכול להגיש בקשה לדמי לידה

רק אם טרייה יכולה להגיש בקשה לתשלום כזה, בניגוד לגמלת טיפול בילדים.. הגש בקשה להטבות אם אתה שייך לקטגוריות הבאות של נשים:

עובד;
מובטלים;
עובר שירות צבאי חוזה;
עובר הכשרה במשרה מלאה;
אשר אימצו ילד ונכללים בקטגוריות הנ"ל.

כל התשלומים לנשים בהריון ולאחר לידה שהוקצו ב-2018

בשנת 2018, כל אישה בהריון או לאחר לידה יכולה להגיש בקשה לאפשרויות ההטבות הבאות:

להריון ולידה;
בלידת ילד;
לרישום במרפאה לפני לידה בשלבים הראשונים של ההריון, עד 12 שבועות:
לטיפול בתינוק עד שנה וחצי ועד שלוש שנים;
הון אימהי.

לאם לעתיד יש זכות להטבות עבור הריון ולידה, עבור לידת ילד, עבור רישום במרפאה לפני לידה בשלבים מוקדמים של ההריון וכו'.

טבלה: כמה יכולה אישה בהריון או לאחר לידה לקבל ב-2018

סוג ההטבה	סכומי תשלומי הלידה ב-2018
סוג ההטבה	החל מ-1 בינואר 2018	מ-1 בפברואר 2018
1. דמי לידה	גודל מקסימלי: במהלך ההריון ללא תכונות מיוחדות או סיבוכים - 282,493.40 רובל. (חישוב: (718,000 + 755,000)/730 x 140); עבור לידה מסובכת - 314,778.08 רובל. (חישוב: (718,000 + 755,000)/730 x 156); פ עבור הריון מרובה עוברים - 391,454.80 רובל. (חישוב: (718,000 + 755,000)/730 x 194). גודל מינימלי: במהלך ההריון ללא תכונות מיוחדות או סיבוכים - 43,675.39 רובל. (חישוב: (9489 x 24)/730 x 140); פ עבור לידה מסובכת - 48,667.32 רובל (חישוב: (9489 x 24)/730 x 156); עבור הריון מרובה עוברים - 60,522.18 רובל. (חישוב: (9489 x 24)/730 x 194).
2. קצבה לרישום בשלבים מוקדמים של ההריון	613.14 רובל	RUR 628.46 (613.14 x 1.025)
3. גמלה חד פעמית להולדת ילד	RUB 16,350.33	RUR 16,759.09 (16,350.33 × 1.025)
4. קצבה חודשית לטיפול בילדים עד גיל שנה וחצי	גודל מינימלי: לילד הראשון - 3065.69 רובל. (בהתחשב בשכר המינימום - 3120 (7800 x 40%) עבור הילדים השניים והאחרים - 6131.37 רובל.	גודל מינימלי: - לילד הראשון - 3142.33 רובל. (3065.69 x 1.025) עבור הילדים השניים והאחרים - 6284.65 רובל. (6131.37 x 1.025)
5. קצבה חודשית לטיפול בילדים עד גיל 3 שנים	משתנה לפי אזור
6. הון יולדות	RUB 453,026

טבלה: לוח זמנים לעיבוד הטבות לאם לעתיד ולילד

אם הקצבה מוקצית לפני ה-1 בפברואר ושולמה בתעריף קבוע, אזי הסכום יהיה צמוד למדד מתחילת פברואר 2018.

קצבאות הילדים פטורות ממס ותקבלו כפי שהובטח.

התשלומים לאמהות לעתיד ולהווה נצברים רק עבור זמן החופשה הניתן במהלך ההריון והלידה של התינוק. כלומר, אם אישה מסרבת לחופשה שנקבעה ותמשיך לעבוד, אזי יהיה עליה לסרב לגמלה. למעסיק אין זכות להציע לאישה גם משכורת וגם הטבות. לפיכך, בגין ימי העבודה תקבל האישה את השכר המגיע, ואם תחליט לפתע לפנות לחופשה, המעסיק יפסיק לשלם את השכר ויתחיל לצבור תגמולים. הדבר נעשה במקום העבודה, השירות או פעילות אחרת. אם הארגון חוסל והאישה פוטרה ממקום עבודתה, הרי שזכותה להגיש בקשה לתשלום מהביטוח הלאומי המקומי.

אם אישה שילבה שני תפקידים ועבדה באותה חברה בשנתיים האחרונות, אז תיאורטית היא יכולה לקבל הטבות בסכום כפול. היוצא מן הכלל הוא מקרים שבהם הרווחים מהעבודה העיקרית גבוהים פי 2 מהרווחים מהעבודה הנוספת.

ההטבות ניתנות לאחר מתן חופשת מחלת לידה, אשר ניתנת במרפאת הלידה או בבית החולים ליולדות לאחר לידת התינוק. לאחר מכן, המעסיק והקופה (מי שלא מכיר - הביטוח הלאומי) מבצעים הסדר הדדי, לרוב כנגד דמי ביטוח הדורשים תשלום. כך, עדיין משולמים כספים לתגמולים מקופת הביטוח הלאומי.

נרשמה פנייה של אישה בהריון או אם צעירה, והכסף הראשון יזוכה ביום השכר שלאחר מכן לכרטיס שהונפק על ידי הארגון בו עבדה האישה. אם פניתם לקופת הביטוח הלאומי כדי לקבל קצבאות, התשלום עשוי להימשך מעט יותר זמן: תידרש בדיקה של עשרה ימים, והכספים עצמם יזכו בחשבון לפני ה-26 לחודש שלאחר החודש של יישום. כלומר, אתה יכול לקבל את הכסף תוך חודש עם "זנב" קטן. במקרה זה, התשלום מזוכה בכרטיס בנק או נשלח בהזמנה בדואר.

תשלום לנשים שנרשמו מוקדם בהריון

אם פנית לרופא נשים והוא רשם אותך לפני שנים עשר שבועות להריון, אז תוכלי להגיש בקשה לסיוע סוציאלי נוסף. בשנת 2018, התשלום גדל ועומד כעת על 628.46 רובל. כסף זה משולם מכספי הביטוח הלאומי. במקרה הראשון על האישה להביא למחלקת הנהלת החשבונות בעבודה אישור מרופא נשים על רישום. צורת תשלום זו אינה זמינה לאמהות מובטלות.

לנשים הרשומות בשלבים המוקדמים של ההריון (עד 12 שבועות), ניתנת הטבה בסכום של 628.46 רובל

חופש לנשים בהריון ולאחר לידה

אמצעי סיוע זה ברוסיה תקף בתקופות הבאות:

במהלך לידה רגילה - במשך 70 ימים קלנדריים לפני הלידה, ובמשך אותה תקופה לאחריה (סה"כ - 140 יום);
במקרה של לידה מסובכת - למשך 70 ימים קלנדריים לפני הלידה, ובמשך 86 ימים לאחריה (סה"כ - 156 ימים);
במקרה של הריון מרובה עוברים - 84 ימים לפני הלידה ו-110 ימים אחריו (סה"כ - 194 ימים).

חופשת הלידה מתחילה מרגע הוצאת חופשת המחלה. כשנושאים תינוק אחד, ניתנת אישור בשבוע השלושים, ובמקרה של הריון מרובה עוברים תקופה זו מוסטת קדימה בשבועיים, כלומר, היא ניתנת בשבוע העשרים ושמונה להריון.

לידה מוקדמת או איחור בה אינם סיבה לשנות את מועד החופשה. במקרה של לידה קשה, נערכים אישור נוסף על אובדן כושר עבודה ומוגשת בקשה למנוחה נוספת.

ניתן להגיש בקשה לחופשה בקשר להריון ולידת תינוק לאחר מכן באמצעות מסירת המסמכים הבאים למעסיק או ישירות לקופת הביטוח הלאומי:

זיהוי;
בקשה המופנית למעסיק;
חופשת מחלה שהוצאה לכל תקופת אי הכושר;
תעודת רישום במרפאה לפני לידה בשלבים הראשונים של ההריון (אם יש);
תעודת הכנסה לשנה האחרונה;
כרטיס או מספר חשבון להעברת הטבות.

חופשת הלידה מתחילה מרגע הוצאת חופשת המחלה

קרא עוד על חופשת לידה במאמר שלנו -.

חישוב סכום ההטבה

הודות לדוגמה זו, אתה יכול בקלות לחשב את הסכום המגיע. כמובן שיש חריגים בכל מקום: אם משהו לא תואם, בדקו את הנושא הזה מול מחלקת משאבי אנוש, והכל יתברר לכם.

אם כבר היית בחופשת לידה, הסכום יהיה נמוך יותר

כפי שאתה יכול לראות, מספר ימי המחלה מוכפל בהכנסה היומית הממוצעת של אישה. ניתן לקבוע אותו לפי השכר של שתי השנים הקלנדריות הקודמות. אם במהלך תקופה זו האישה שינתה את מקום עבודתה, אז הבוס החדש צריך לקבל מידע על העסקה קודמת. לשם כך יש לספק אישור על ממוצע השתכרות, המונפקת עם פיטורים. ההליך הכללי לחישוב התשלומים נשאר זהה, אך ישנם ספי מינימום ומקסימום. גובה התשלומים המקסימלי נקבע בהתאם לשווי המקסימלי של הבסיס לחישוב דמי ביטוח לקופת הביטוח הלאומי.

החלפת שנים בחישוב קצבאות לנשים בהריון ולאחר לידה

בחישוב השתכרות ממוצעת לחישוב קצבאות לנשים בהריון ולאחר לידה, ניתן להחליף את שתי השנים הקלנדריות הקודמות בקודמות. הדבר אפשרי ונעשה אם העובדת הייתה בחופשת לידה או טיפול בילד שנה או שנתיים קודמות. על פי חוק, שנות החישוב מוחלפות אם סכום ההטבה גדול יותר.

תקופות לא נכללות בעת חישוב ההטבות לנשים בהריון ולאחר לידה

לחישוב דמי לידה וטיפול בילדים, חלות תקופות החרגה. סכום השכר שנצבר עבור תקופת החיוב מחולק ב-730 ימים כברירת מחדל. אבל אין לכלול את התקופות הבאות בחישוב:

זמן להריון ולידה, טיפול בילדים;
תקופה של אובדן כושר עבודה זמני;
תקופת השחרור של עובד מעבודה עם שמירת השתכרות, אם לא חויב בדמי ביטוח FSS עבור הזמן המדובר.

אם יש תקופות כאלה, חשבו את ערכן הכולל בימים והורידו אותו מ-730. לאחר מכן מקבלים מספר נוסף (קטן יותר) שבו יחולק סכום השכר שנצבר לתקופת החיוב בעת חישוב התשלום.

בחישוב השתכרות ממוצעת לחישוב קצבאות לנשים בהריון ולאחר לידה, ניתן להחליף את שתי השנים הקלנדריות הקודמות בקודמות.

אם כל תקופת השנתיים מורכבת מזמן לא נכלל, אזי 3 חודשי העבודה הקרובים ביותר, שבהם יש ימי עבודה, נלקחים לחישוב.

המחשבון באתר FSS יעזור לכם לקבוע את נוסחת החישוב..

הטבה חד פעמית להולדת ילד

עם לידת ילד בשנת 2018, משפחה עם כל מספר ילדים מקבלת תשלום חד פעמי של 16,759.09 רובל.אתה יכול להיות בטוח שתקבל אותו ללא קשר אם אתה עובד או לא. עבור אזרחים עובדים, הטבות מונפקות במקום עבודתם, אך המובטלים יאלצו לפנות לקופת הביטוח הלאומי המקומית. הורים חד הוריים מקבלים תשלומים בתנאים פשוטים, כי הם לא יצטרכו אישור ממקום העבודה של ההורה השני על כך שהוא לא קיבל בעבר את הכסף הזה. בנוסף, כל עיר קבעה אמצעים נוספים לתמיכה בהורים. לדוגמה, באזורים רבים ניתנת גמלה חד פעמית נוספת על ידי משפחה עם לידת ילד שני ואחריו.

הטבה לילד עד גיל שנה וחצי

כל הורה לילד יכול לקבל מידה זו של תמיכה. לצורך התשלום נלקחת בחשבון ההכנסה החודשית הממוצעת ב-2 השנים האחרונות: 40% מסכום זה משולמים מדי חודש. גם הורים מובטלים יכולים לזכות בתשלום, אך הוא יהיה מזערי, וניתן להגישו בקשה לקופת הביטוח הלאומי במקום מגוריהם.

לתשלום קצבאות לילד מתחת לגיל 1.5, נלקחת בחשבון הרווח החודשי הממוצע בשנתיים האחרונות: 40% מסכום זה משולמים מדי חודש.

אני יודע מעצמי שאמהות מובטלות רשמית בקלוגה יקבלו תשלום חודשי של כ-6,000–7,000 רובל. אם נולד ילד שלישי או אחריו במשפחה שלך, אתה יכול גם להגיש בקשה לקצבה של 9,300 רובל - זה נקרא גם "משכורת אמא". קיבלתי תשלומים כאלה עבור הבת שלי בשנת 2017, אבל עכשיו הם אולי עלו ב-50-100 רובל.

פיצוי של 50 רובל למשך חופשת הלידה לטיפול בילד מתחת לגיל 3 שנים

מהלידה ועד הגיע הילד לגיל שלוש, משולם פיצוי כזה. להלן הזכות לקבל אותה:

הורים בחופשת לידה;
אמהות מועסקות;
הורים מאמצים, אפוטרופוסים;
תלמידות;
אמהות שפוטרו עקב חיסול הארגון;
יזמים בודדים.

התשלומים מתבצעים על חשבון המעסיק ונכללים בחשבון הביטוח הלאומי. את ההטבה ניתן לקבל גם דרך המעסיק בהגשת בקשה. סטודנטיות מגישות בקשה המופנית לרקטור האוניברסיטה, אנשי צבא צריכים להגיש דו"ח לממונים עליהם ויזם בודד צריך לפנות לקופת הביטוח הלאומי. מסמכים הדרושים להגשת בקשה להטבות:

תעודת לידה של הילד;
היסטוריה תעסוקתית;
אישור על אי קבלת טובות הנאה על ידי האב;
תעודת זהות של המבקש את ההטבה.

עותקים מסופקים עבור כל אחד מהמסמכים הללו. את הבקשה יש לכתוב תוך חצי שנה מהיום שמלאו לילד שנה וחצי.

קצבה לילד מתחת לגיל 3 משולמת מהתקציב ונכללת בחשבון הביטוח הלאומי.

קצבת ילדים אזורית

באזורים משולמים גם קצבאות אזוריות נוספות עבור ילד מגיל שנה וחצי עד 3 שנים (יש לזכור כי מועדי ההתחלה והסיום לתשלום משתנים ונקבעים ברמה האזורית, לרוב מדובר בתקופה מ- שנה וחצי עד 16 שנים). עם זאת, לנשים שההכנסה החודשית של משפחתן נמוכה מרמת הקיום המינימלית שנקבעה באזור ישנה זכות לקבל אותן. ההטבות האזוריות עשויות להשתנות ומוגדרות בהתאם ליכולות של אזור מסוים. בשנים האחרונות תשלומים כאלה ירדו או הצטמצמו, וזאת בשל מצב המשבר במדינה. כדי לברר לאילו קצבאות אתם זכאים, פנו למשרד הביטוח הלאומי המקומי שלכם: הם ייעץ לכם ויגידו לכם אילו מסמכים יידרשו כדי להגיש בקשה להטבות.

אני גר בקלוגה, עכשיו הבת שלי בת שנתיים בלי קוקו. באזורנו, התשלומים במזומן עבור הילד הראשון והשני מתחת לגיל שלוש מסתכמים ב-4,000-5,000 רובל מדי חודש. אם יש לך ילד שלישי (כמוני), אז תקבל 9,300 רובל. עם זאת, תהיה לך אפשרות לבחור בין התשלום הראשון והשני, שכן אתה זכאי לשניהם, אך תוכל להגיש בקשה רק לאחד. כן, שכחתי להוסיף: אני אמא לא עובדת, אז אני לא יכולה להגיד שום דבר על תשלומים לאמהות מקטגוריות אחרות.

עד לגיל שלוש שנים, ניתן לקבל את הגמלה על ידי האם או האב במקום העבודה. לבקשת התשלום על ההורה לצרף אישור המעיד כי בת זוגו לא קיבלה הטבה זו.

תשלומים בשנת 2018 עבור התינוק השני

באזורים מסוימים יש תוכנית של תשלומי נגיד, שבזכותה הסכום גדל. עם לידת תינוקך השני, את מקבלת את הזכות לרשום הון לידה, עליה נדון להלן (ראה סעיף "הון לידה"). גמלת הסכום החד פעמי עבור לידת ילד נשארת זהה הן עבור הלידות הראשונה והן לאחר מכן (ראה סעיף המתאים). תשלומים עד שנה וחצי עבור הילד השני זהים לתשלומים עבור הראשון. רק תשלומי המושל עשויים להשתנות מעט בהשוואה להריון הראשון והשני. אבל לכל אזור יש את שלו, ובשנים האחרונות חלקם בוטלו.

הון אימהי

עם לידת ילדם השני, להורים יש זכות לרשום הון לידה. עבור 2018, הסכום שלה הוא 453,026 רובל. ניתן להנפיק הון לידה מיד לאחר לידת הילד השני, אך על מנת לממשו תצטרכו להתאזר מעט בסבלנות.

הון לידה בסכום של 435,026 רובל מונפק עם לידת הילד השני

מי זכאי לתשלומים?

הקטגוריות הבאות של אזרחי הפדרציה הרוסית יכולות להגיש בקשה להון לידה, ללא קשר לכתובת מגוריהם:

נשים שילדו או אימצו תינוק מאז 1 בינואר 2007;
נשים שילדו או אימצו ילד שלישי מאז 1 בינואר 2007, שלא קיבלו בעבר הון לידה;
הורים מאמצים זכרים של הילדים השניים, השלישיים והאחרים שלא נרשמו בעבר הון לידה (החלטת בית המשפט על אימוץ צריכה להיכנס לתוקף לפני 1 בינואר 2007).

מיסים על הון האם

על פי החוק, אין להטיל מסים על הון האם, אך באזור ארכנגלסק החליטו הרשויות המקומיות בכל זאת להנהיג זאת. אם במקרה שלך נעשה ניכוי מס מהון האם, אזי עליך לפנות לרשות המסים ולבקש החזר של הסכום. אבל לפני כן, אתה עדיין צריך ללמוד מידע על מיסוי באזור שלך.

בעיר שלי (קלוגה) לא גובים מסים על הון אימהי. בנוסף, במשך מספר שנים ברציפות, בשנות המשבר, הותר למשוך כספים מהון לידה. בהתחלה זה היה 12,000 רובל במשך שנתיים ברציפות, ובפעם האחרונה הם חילקו 20,000 ו 25,000 רובל. את הכסף הזה טיפלתי מהר: פשוט הגעתי לקרן הפנסיה עם מינימום מסמכים וקיבלתי תשלומים תוך חודשיים (למעשה, הם הגיעו מוקדם יותר).

איך אפשר להשתמש בהון ליולדות?

אתה יכול להוציא את הכספים שהתקבלו על הצרכים הבאים:

שיפור תנאי החיים (הוספת כספים לקניית בית או דירה);
חינוך הילד (גן ילדים, בית ספר או לאחר מכן);
הקמת קצבה ממומנת לאמו של הילד;
קבלת תשלום חודשי עם לידת ילד שני.

קרנות הון ליולדות, למעט תשלומים חודשיים, אינן מונפקות באופן אישי. הכמות אינה חייבת לשמש לכיוון אחד: ניתן לחלק אותה לצרכים שונים.

עדיין לא השתמשתי בהון הלידה, אבל החברים שלי קיבלו את הכסף הזה כדי לבנות בית. ראשית, המדינה הקצתה להם את הסכום הראשון (חצי מההון), וכשהוקמו הקירות והגג, חברי קיבלו את יתרת הכסף להמשך הבנייה.

קצבת מזון: קצבה נוספת מיוחדת (סעיף 3 לסעיף 52 לחוק מיום 21 בנובמבר 2011 מס' 323-FZ)

אם ילדכם מתחת לגיל שלוש, אז תוכלו להגיש בקשה למזון בעין (כולל דרך חנויות מזון וחנויות קמעונאיות), או בצורה של פיצוי חודשי לקטגוריות שונות של אזרחים:

לאמהות לעתיד במשך כל תקופת לידת התינוק, החל מהשבוע השנים-עשר להריון (במקרה זה, האישה חייבת להיות רשומה במרפאה לפני לידה);
לנשים מניקות למשך 6 חודשים מיום לידת הילד;
לילד עד גיל שלוש.

אם צעירה יכולה להגיש בקשה לקצבת מזון עבור תינוקה עד שהגיע לגיל שלוש

בקלוגה, לפני שנתיים, בוטלו מרשמים למזון תינוקות חינם שניתנו לילדים מתחת לגיל שלוש, שקיבלנו במטבח החלבי. אז פתחו האמהות שביתה של ממש, ולאחריה החליט הממשל להנהיג פיצוי כספי. כעת הוא משולם מדי חודש ומונפק פעם בשנה: אנו מביאים קבלות, המעידות על רכישת מוצרי חלב מותססים, ומשלמים לנו את הסכום שהוצא (עד 1,000 רובל חודשי). כמובן, יש כאן כמה ניואנסים: קבלות המכילות רשימה שונה של רכישות, כמו גם קבלות מקומטות, אינן נחשבות. ולגבי פיצויי מזון לנשים הרות ומניקות: ביטלנו לחלוטין את האמצעים הללו מאז 2016, וקודם לכן שולם כסף בסכום של 800 רובל (עבור מזון לנשים בהריון) ו-300 רובל (לאמהות מניקות).

תנאים למתן הטבות מזון

בנוסף לתנאים המתוארים לעיל (ראה סעיף דמי מזון), כדי לקבל את התשלום אתה צריך:

מתגוררים דרך קבע באזור שבו מתבצע התשלום;
לספק מסמכים שהאם המצפה או האישה שילדו אינן מקבלות תזונה מספקת (כדי לעשות זאת, יש לפנות לרשות הביטוח הלאומי במקום מגוריכם ולברר בדיוק אילו מסמכים נדרשים באזור בו מתגוררת האישה ).

האם לא צריכה לפנות לבדה לביטוח לאומי כדי לקבל קצבאות מזון: קרוביה יכולים לעשות זאת עבורה

יישום לדוגמה

זוהי הבקשה שעליכם למלא ולהגיש לאזור מגוריכם. באזורים מסוימים, עובדי ביטוח לאומי משתמשים בטפסים שלהם, אז היו מוכנים לעובדה שתצטרכו לשכתב את הבקשה.

טופס הבקשה עשוי להיות שונה באזורים שונים: יש לבדוק זאת מול הרשות המקומית להגנה סוציאלית

תשלומים עם לידת הילדים השלישיים ואחריו

עבור הילדים השלישיים ואחריו משולמים תגמולים כמו עבור ילד ראשון ושני, למעט התשלום החודשי האזורי עד לגיל שלוש שנים והון לידה (אם לא התקבל קודם לכן). בנוסף, משפחה עם שלושה ילדים נחשבת כבעלת ילדים רבים. יש לרשום קטגוריה זו של אזרחי הפדרציה הרוסית, מה שיאפשר להם לקבל את הזכות למספר הטבות ושירותים כתמיכה ממלכתית:

סיוע סוציאלי ממוקד. המסמכים להגשתו וסכום התשלומים תלויים באזור הספציפי.
צו "תהילה הורית": ניתן להורים שלמשפחתם יש שבעה ילדים או יותר (הילד השביעי חייב להגיע לגיל שלוש). כאשר הוא מונפק, ההורים מקבלים סכום של 100,000 רובל.
הנחות בתשלום עבור שירותים עירוניים וממשלתיים.
הזכות להגדיל את הכנסת ההורים על ידי ביטול מיסים במקום העבודה.
זכות שימוש במקרקעין ובהובלה ללא מיסוי.
סיוע בבניית דיור להורים מרובים בצורת מענקים, הלוואות וסבסוד ללא ריבית.
הטבות המאפשרות לך להגדיל את היקף הפנסיה העתידית.
הזכות למתן מגרש.
אפשרות לנסיעה חינם בתחבורה ציבורית.
אפשרות לביקור חינם בקייטנות ובמרכזי בילוי לילדים.

אין צו נשיאותי ספציפי לגבי כל הצעדים הללו, ולכן הם נשקלים בנפרד ברמה האזורית.

בקלוגה, עם לידת הילד הרביעי, ניתנת מידה נוספת של תמיכה: 600 רובל לכל ילד חודשי עד שהבכור מגיע לגיל 14. באופן רשמי הורים עובדים יכולים לקבל סובסידיות להחזר ריבית לאחר תשלום חשבונות חשמל. אני לא יודע איך זה עכשיו, אבל לפני 3 שנים משפחות גדולות עם הכנסה נמוכה יכלו להגיש בקשה לארוחות חינם לתלמידי בית הספר. באזורנו קל יותר לילדים החיים במשפחה גדולה להיכנס לגן, היות והם מתקבלים שלא בתורם. בנוסף, חברים שלי אומרים שהם משלמים פחות על גן מאשר אמהות ואבות שאין להם הרבה ילדים. חבל, כמובן, אבל לפני שנתיים באזורנו בוטלו מתנות ראש השנה לילדים החיים במשפחה גדולה. ועוד משהו: לדברי חברי, לפני פתיחת שנת הלימודים, משפחות מעוטות יכולת המוכרות כבעלות הרבה ילדים יכולות לקבל תרמילים מהביטוח הלאומי, ולפני 3 שנים חולקו כאן גם כלי כתיבה.

תנאי קבלה

משפחה חייבת לקבל מעמד של משפחה גדולה, בגינה הורים פונים לרשות הביטוח הלאומי במקום מגוריהם. הורים, או אחד מהם, חייבים להיות אזרחי רוסיה, וכן לספק בערך את המסמכים הבאים להגנה סוציאלית (יש להבהיר את רשימתם בכל אזור):

תעודות זהות של שני ההורים;
תעודת הנישואין שלהם;
תעודות לידה של כל הילדים;
ספרי עבודה או אישורי הכנסה ממקומות עבודה;
מספר חשבון שאליו יבוצעו התשלומים.

יש לצרף עותקים לכל המסמכים הנ"ל.

אם יש שלושה ילדים או יותר במשפחה, על ההורים לקבל מעמד של ילדים רבים מהרשות המקומית להגנה סוציאלית.

טבלה: חישוב התשלומים בשנת 2018 לאמהות צעירות מובטלות

קטגוריית אזרחים שאינם עובדים (מובטלים).	דמי לידה	לרישום מוקדם עד 12 שבועות	הטבה חד פעמית להולדת ילד
1. אם אי אפשר לבצע פעולות עבודה בקשר להליך פשיטת רגל של המעסיק	בצורת ביטוח סוציאלי חובה במלואו בצורת "תשלומים ישירים" מהגוף הטריטוריאלי של הביטוח הלאומי בהתאם לערובות הסוציאליות שנקבעו לאזרחים מועסקים:
	100% מהרווחים הממוצעים בשתי השנים הקודמות המלאות או לפי שכר המינימום: RUR 34,521.20 - במהלך לידה רגילה (140 יום); RUB 38,466.48 - במהלך לידה מסובכת (156 ימים); RUB 47,836.52 - במקרה של הריון מרובה עוברים (194 ימים)			40% מהרווחים החודשיים הממוצעים בשתי השנים הקלנדריות המלאות הקודמות לכל ילד, אך לא פחות מ-3065.69 רובל. עבור הילד הראשון ו-6131.37 עבור השני והבאים (עבור שלושה ילדים או יותר - לא יותר מ-100% מההכנסה החודשית הממוצעת לפני פיטורים).
2. כאשר אישה מוכרת כמובטלת בהתאם לנוהל שנקבע לתקופה שלא תעלה על 12 חודשים ממועד פיטוריה ממקום עבודתה הקודם עקב פירוק ארגון או הפסקת פעילות כיזם יחיד (אי.פ. ) או אוכלוסיית עצמאים	בצורת ביטוח סוציאלי חובה ברשויות ההגנה הסוציאלית (SZN) במקום המגורים (שהות, מגורים בפועל)
	בסכום הקבוע המינימלי של 613.14 רובל. לחודש: RUR 2861.60 בחופשה 140 יום; 3188.64 לשפשף. בחופשה 156 ימים; 3965.36 לשפשף. בחופשה 194 ימים	בסכום קבוע 613.14 לשפשף. בנוסף לדמי לידה	בסכום קבוע 16350.33 לשפשף. לאחר קבלת תעודה או תעודת לידה של הילד
3. עם פיטורים בתקופת חופשת הלידה (לאמהות גם במהלך חופשת הלידה) בקשר עם פירוק הארגון או הפסקת פעילות העבודה כיזם יחיד או כעצמאי (וכן בעת העברת הבעל מ. יחידות צבאיות בשטח מדינות זרות)	בצורת ביטוח סוציאלי חובה מלא במקום העבודה לפני פיטורים או בצורת "תשלומים ישירים" מקופת הביטוח הלאומי:		לפני פיטורים - גם בצורה של ביטוח סוציאלי חובה, לאחר פיטורים - בצורה של ביטוח לאומי ממלכתי באמצעות הגופים הטריטוריאליים של ה-SZN:	בצורה של ביטחון סוציאלי ממלכתי באמצעות הגופים הטריטוריאליים של ה-SZN:
4. נשים מובטלות שלא ניתן להן ביטוח סוציאלי חובה (כולל סטודנטים במשרה מלאה)	רק לתלמידים וסטודנטים - בצורת ביטוח לאומי ממלכתי במקום הלימוד:		בצורה של ביטחון סוציאלי ממלכתי באמצעות הגופים הטריטוריאליים של ה-SZN:
	בגובה המלגה	בסכום קבוע 613.14 לשפשף. בנוסף לדמי לידה	בסכום קבוע 16350.33 לשפשף. לאחר קבלת תעודה או תעודת לידה של הילד	בסכום הקבוע המינימלי של 3065.69 רובל. עבור הילד הראשון ו-6131.37 עבור השני והבאים

וידאו: אילו תשלומים ניתנים לנשים בהריון ולאחר לידה ברוסיה מאז 2018

הריון ולידה הן תקופות נפלאות בחייה של אישה. מה שעוד יותר טוב הוא שהוא מלווה בתמיכה מהמדינה, הניתנת למשפחות עם ילד אחד ולהורים עם ילדים רבים, כמו גם לאזרחים עובדים ולא עובדים של הפדרציה הרוסית.

המדינה דואגת לאזרחים באמצעות הקמת תשלומים כספיים והטבות לקטגוריות פגיעות חברתית של תושבי המדינה. גמלאים, נכים, אנשי צבא, קציני אכיפת החוק נמצאים זה מכבר "תחת הכנף" של השירותים החברתיים. גם נשים בהריון לא הושארו בחוץ. אישור הוא דמי הלידה, שכל אישה יכולה לקבל. ההליך, התנאים והתנאים למתן הטבות מוסדרים על ידי חקיקה פדרלית ואזורית.

תשלומים חד פעמיים עבור הריון ולידה

בהיותה בעמדה מעניינת, האם לעתיד דורשת תמיכה מוסרית וחומרית. קרובי משפחה, חברים, קרובי משפחה מספקים את כל הסיוע האפשרי לאישה המצפה לתינוק, מבינה את מצבה החרדתי. גם המדינה לא עומדת מהצד. לכל אישה בהריון יש זכות לקבל דמי לידה ממדינה אם היא תגיש את חבילת המסמכים הנדרשת במסגרת הזמן שנקבעה.

לתוכן

מי יכול לקבל הטבות

גמלת לידה חד פעמית היא סיוע ממוקד המשמש לצרכי היולדת. לכן רק אישה שנמצאת בתפקיד מעניין ובעלת מעמד מסוים יכולה לקבל אותו. בעלים, הורים, אחיות, אחים אינם זכאים לתבוע תשלומים. אין לבלבל בין סיוע כספי כזה לבין הכסף שהורים מקבלים לאחר לידת ילד. כספי המדינה מיועדים:

אמהות עובדות. תעודת אי כושר העבודה ניתנת להנהלת המעביד, האחראית על צבירה בזמן ותשלום הכספים.
אשת עסקים בעלת מעמד של יזמית יחידה ומשלם דמי ביטוח לאומי ממלכתי מזה שנה לפחות (במידה ואין חוב).
סטודנטים במשרה מלאה מקבלים מלגה.
מובטלים, מפוטרים עקב צמצום כוח אדם או פירוק ארגון המעסיק, אם הם רשומים בשירות התעסוקה.

ישנם ניואנסים בנשים בהריון מובטלות שאינן רשומות בשירות התעסוקה של המדינה. לא משולמות להם הטבות, שכן מדובר בסוג של פיצוי לעובד על אובדן השתכרות עקב היותו בתפקיד מעניין. לנשים הרות מובטלות לא הייתה הכנסה, מה שאומר שהן לא היו זכאיות לפיצויים.

לתוכן

גמלת הריון מוקדם

סיוע כספי בתחילת הריון ניתן לנשים הפונות למוסד רפואי לפני שנים עשר שבועות להריון (שבועות מיילדות נספרים). סכום התשלומים, תוך התחשבות בהצמדה למדד, הוא 543.67 רובל. יתכן והבאים זכאים לתשלום:

אישה עובדת;
תלמידות;
יזמים בודדים;
נשים בהריון מובטלות הרשומות בשירות התעסוקה.

כדי לקבל כסף, מוצג מסמך מהארגון הרפואי שרשם את האישה ההרה, המאשר את עובדת ההיריון.

סיוע כאמור משולם על ידי המעסיק, מוסד החינוך או הרשות לביטוח לאומי במקום הרישום הקבוע של הפונה. תקופת קבלת הסיוע הכספי הינה עשרה ימים ממועד הגשת האישור המשמש בסיס לתשלומים. אם פוטרה אישה עקב פיטורים או עקב פירוק ישות משפטית, הכספים מועברים עד ליום העשרים ושישה בחודש שלאחר החודש שבו נרשמה האישור הרפואי ברשות הביטוח הלאומי.

לתוכן

מועדים לתשלום ההטבות

הריון הוא תקופה בה אישה צריכה לדאוג לעצמה ולדאוג לבריאות התינוק שטרם נולד. לכן, מועדים די משמעותיים מוקצים להגשת מסמכים. מאחר והמועד האחרון לתשלום דמי לידה קשור ישירות למהירות הכנת התיעוד הנדרש, אמהות לעתיד ממהרות לאסוף תעודות ולקבל כסף לפני לידת הילד. יש הסבורים שלידה היא מעין "נקודת אל-חזור" שבה לא משולמים דמי לידה.

זהו שיקול דעת שגוי. הרי החוק מגדיר תקופה של חצי שנה מתום חופשת הלידה להגשת מסמכים. כלומר, זכותה של אישה הרה לחופשת לידה קמה ביום קבלת תעודת אי כושר עבודה, ומסתיימת שישה חודשים לאחר תום חופשת המחלה בגין הריון ולידה.

לאחר הגשת המסמך למעסיק, המבקשת מקבלת חופשת לידה תוך תקופה של עשרה ימים. הרשות לביטוח לאומי משלמת כספים עד ליום העשרים ושישה לחודש הבא. הסיוע משולם בסכום אחד עבור כל תקופת אי הכושר.

אם יולדת מחמיצה מועד מסיבה טובה, זכותה לפנות לבית המשפט עם הצהרה מנומקת ולבקש ארכה. לתביעה מצורפים חומרים תומכים. השופט בוחן את הראיות בצורה אובייקטיבית. אם יאושרו נימוקיה של האם כתקפים, המועדים מוארכים.

לתוכן

כיצד לקבוע את הסכום המגיע

כל הנשים ההרות יודעות על זכותן לדמי לידה, אך מעטים יודעים לאן לפנות עם אישור רפואי כדי לקבל כסף. התשובה פשוטה. נשים בהריון הולכות למחלקת משאבי אנוש של המעסיק; יזמים בודדים, כמו גם מובטלים הרשומים בשירות התעסוקה, - לסוכנות הממלכתית להגנה סוציאלית; סטודנטיות - להנהלת המוסד החינוכי. אבל כמה כסף "ייפול" לחשבון? אתה יכול לספר הון על שטחי קפה או לקחת פיסת נייר, עיפרון ולעשות חישובים פשוטים בעצמך.

לתוכן

חישוב לנשים עובדות

אישור ממוסד רפואי המאשר הריון הוא הבסיס היחיד לחישוב הקצבאות.

תקופת החישוב של הקצבה היא שנתיים קלנדריות מלאות (730 ימים). לפני חישוב דמי לידה, עליך לדעת את סכום ההכנסה הכולל לתקופה של שנתיים. נורמות אמנות. 136 לחוק העבודה מחייבים את המעסיק ליידע את העובדים על רווחים שנצברו, מסים ניכויים והפרשות חובה.

כלומר, כדי לברר את סך הרווחים לשנתיים, מספיק לסכם את נתוני תלושי השכר לתקופה זו. השכר ה"מלוכלך" (ללא ניכוי מיסים ותרומות) נלקח בחשבון. ניתן לקבל את הנתון הנכסף באמצעות פנייה למחלקת הנהלת החשבונות של המעסיק. הכל נלקח בחשבון: שכר, בונוסים, דמי חופשה, סיוע כלכלי.

נניח שהסכום שהרוויח היה 730,000 רובל. בתחילה, ההכנסה היומית הממוצעת נקבעת: 730,000 רובל/730 ימים = 1000 רובל ליום. כעת הסכום המתקבל מוכפל במספר ימי המחלה, ובכך מוצאים את גובה חופשת הלידה.

משך חופשת המחלה להריון ולידה תלוי במצב האישה ההרה ובמספר הילדים הצפויים:

140 יום (70 יום לפני הלידה + 70 יום לאחר לידת התינוק) ללידה רגילה;
156 ימים (70 ימים לפני הלידה + 86 ימים לאחר לידת התינוק) בנוכחות סיבוכים;
194 ימים (84 ימי לידה + 110 ימים לאחר לידת התינוק) להריון מרובה עוברים.

כלומר, כדי לגלות את סכום ההטבה, אתה צריך להכפיל את ההכנסה היומית הממוצעת (1000 רובל) ב-140, 156 ימים או 194 ימים. מסים, אגרות ותרומות אינם מנוכים מהסכום המתקבל.

המדינה מגבילה את גובה השכר הנלקח בחשבון בקביעת הטבות מהותיות, ובהתאמה הסכום המרבי של דמי הלידה מוגבל.

הסיוע הכספי לנשים בהריון המשרתות בשירות צבאי מחושב לפי גובה הקצבה החודשית שלהן לתקופה של שנתיים קודמות.

לתוכן

הטבה לנשים בהריון מובטלות

אם אישה במצב מעניין עזבה מרצונה החופשי, או לא עבדה לפני ההיריון, אזי, על פי החוק הפדרלי, היא אינה זכאית להטבות לידה. עם זאת, אנשים כאלה עשויים להיות נתמכים על ידי רשויות מקומיות ברמה האזורית.

כדי לקבל תשלומים פדרליים, אישה בהריון חייבת להיות רשומה בשירות התעסוקה של המדינה. עם קבלת אישור רפואי היא מכינה חומרים לקבלת קצבאות ומעבירה אותם לרשות הטריטוריאלית להגנה סוציאלית במקום מגורי הקבע.

לרשות הממשלתית מוגשים הדברים הבאים:

הַצהָרָה;
צילום דרכון;
עותק של ספר העבודה (אם זמין);
אישור רפואי מקורי;
אישור משירות התעסוקה המאשר כי הנך רשום;
מספר חשבון בנק.

לאחר בדיקת שלמות התיעוד שנמסר, מוציאה הרשות לביטוח לאומי קבלה בכתב על קבלתם. בכך נפטרים מחלוקות בנוגע למועד הגשת הבקשה להטבות.

בעת קביעת דמי הלידה המינימליים לוקחים בחשבון פקידים ורואי חשבון את שכר המינימום. עכשיו זה 5965 רובל. בהתאם, הרווח היומי הממוצע הוא 196.11 רובל (5965 X 24 חודשים (שנתיים): 730 ימים קלנדריים). המשמעות היא שאישה בהריון שילדה ילד ללא סיבוכים תקבל 196.11 רובל X 140 יום = 27,455 רובל 40 קופיקות.

לתוכן

מה על התלמידים לעשות?

כיצד מחושבת דמי לידה לסטודנטיות? לילדות המצפות לתינוק יש זכות לקבל סיוע כספי רק אם הן נמצאות בחינוך במשרה מלאה ומקבלות מלגה. אם נשים בהריון לומדות בשנה השלישית, אזי הסיוע נקבע על סמך סכומי המלגה. בהיעדר תשלומים כאלה בתקופה "הנדרשת" של שנתיים, הם מוחלפים בשכר המינימום.

כך, בעת קביעת גובה דמי הלידה לסטודנטית שנה ב', נלקחת בחשבון המלגה לשנת הלימודים הראשונה ושכר המינימום. ההטבות מחושבות לאחר מתן האישור הרפואי המקורי למוסד החינוכי. התשלומים מתבצעים תוך עשרה ימים ממועד רישום המסמך.

לתוכן

על מה יכולים לסמוך זרים וחסרי אזרחות?

מגוריהם של מספר לא מבוטל של זרים, פליטים וחסרי אזרחות ברוסיה נתפסים כאירוע שכיח. הם עובדים על בסיס שוויוני עם אזרחי הפדרציה הרוסית ונהנים מתמיכה חברתית. פקידים לא הותירו נשים בהריון מקרב הנ"ל ללא סיוע כספי. בעת הגשת בקשה לסיוע, עליהם לספק הוכחה למעמדם המיוחד.

לתוכן

קצבה מוקדמת של סכום חד פעמי

אמהות לעתיד יכולות לסמוך על תשלום חד פעמי רק אם הן רשומות במוסד רפואי. זאת ועוד, השיבוץ מתבצע לא יאוחר משנים עשר שבועות (נלקחים בחשבון שבועות מיילדות). נשים בהריון יכולות לקבל תשלומים במקום עבודתן או מרשויות הביטוח הלאומי. לחישוב הסיוע, מספיקה אישור רפואי למעסיק, אך הרשות הממשלתית צריכה להגיש:

הַצהָרָה;
אישור רפואי מקורי;
מסמך (מקורי, עותק) המזהה את המבקש;
נייר (עותק, מקור) המאשר את הזכות להישאר ולחיות בשטח הפדרציה הרוסית (לדוגמה, היתר שהייה זמני או קבוע, היתר שהייה);
פרטי בנק;
אישור משירות התעסוקה המאשר שאתה רשום.

לתוכן

עזרה בזמן הריון ולידה

השאלה כיצד לחשב דמי לידה לזרים, נשים הרות חסרות אזרחות ופליטים מבלבלת את רוב המעסיקים. יש אנשים שמאמינים בטעות שאנשים כאלה אינם זכאים לסיוע ומסרבים תשלומים, ובכך מפרים את זכויותיהן של אמהות לעתיד. למעשה, רק אנשים השוהים באופן בלתי חוקי ברוסיה נשללים אוטומטית מסיוע כספי.

דמי הלידה מחושבים לפי הכלל. בסיס השתכרות של שנתיים בהיעדר שכר מינימום. משך חופשת הלידה תלוי במורכבות תהליך הלידה, מספר התינוקות שנולדו והוא 140, 156 ימים או 194 ימים.

הבסיס לחישוב חופשת הלידה לנשים בהריון המצפות לתינוק אחד הוא 140 יום, ובהריון מרובה עוברים - 194 ימים. לאחר לידה קשה, המוסד הרפואי מוציא אישור תואם אותו מגישה היולדת לעמותה המשלם דמי לידה. בהתחשב בכך, הטבות שהתקבלו בעבר מחושבות מחדש. ההפרש משולם תוך עשרה ימים מרגע קבלת האישור במוסד.

לתוכן

אילו מסמכים יידרשו?

מתי משלמים דמי לידה לזרות בהריון, לפליטים ולחסרי אזרחות? החקיקה קובעת כי תנאי תשלום הסיוע זהים לאלה של נשים רוסיות. אם האם לעתיד מובטלת, מוכנה חבילת מסמכים חובה להגיש לסוכנות הביטוח הלאומי של המדינה:

בקשה לקבלת כסף;
דרכון, מסמך זיהוי אחר;
אישור ממוסד רפואי המעיד על שלב ההיריון;
אישור משירות התעסוקה הממלכתי המאשרת סטטוס מובטל;
מסמך המאשר את חוקיות נוכחותו של המבקש בפדרציה הרוסית.

הרשות הממשלתית מוציאה אישור (קבלה) בכתב לאישה ההרה לגבי קבלת החומרים.

כל אם לעתיד צריכה להבין שסיוע המדינה מופנה לא רק אליה, אלא גם לילד שטרם נולד. לכן, אין לעכב את הפורמליות כדי להשיגם. אם קשה לאסוף את כל המסמכים לבד, אתה יכול לפנות לקרובי משפחה קרובים, בעל או מומחים לעזרה.

הטבות לנשים בהריון ולאמהות

הסכום המרבי של דמי לידה בשנת 2019 הוא 417,232 רובל (עבור לידת שני ילדים או יותר). הגודל המינימלי הוא 51919 רובל. תשלומי דמי הלידה מתבצעים ביום המשכורת הבא לאחר התור.

בנוסף להטבות המפורטות בחוק הפדרלי מס' 81-FZ "על הטבות המדינה לאזרחים עם ילדים", יש הטבות לתמיכה במשפחות עם ילדים.

הבאים זכאים לדמי לידה:

חופשת הלידה נמשכת 140 ימים קלנדריים במקרה של הריון יחיד לא פשוט, 156 ימים קלנדריים במקרה של לידה מסובכת ו-194 ימים קלנדריים להולדת שני ילדים או יותר.

דמי הלידה מחושבים ומשלמים בסך הכל עבור כל החופשה, ללא קשר למספר הימים שניצלו בפועל לפני הלידה. אם תמשיך לעבוד בזמן חופשת לידה, סכום הקצבה לא יורד.

האתר חינמי

עבור נשים עובדות הכפופות לביטוח סוציאלי חובה, דמי הלידה נקבעים על 100% מהשכר הממוצע. הרווחים מחושבים עבור שנתיים קלנדריות שקדמו לשנת היציאה לחופשת לידה.

בחישוב דמי הלידה בשנת 2019 נלקחת בחשבון ההכנסה לשנים 2017 ו-2018.

על פי סעיף 14 לחוק הפדרלי מס' 255-FZ ובהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית בנושא מסים ואגרות, לא ניתן לקחת בחשבון יותר מסכום מסוים עבור כל שנה. אז עבור 2017 אתה יכול לקחת בחשבון לא יותר מ 755,000 רובל, ובשנת 2018 אתה יכול לקחת בחשבון לא יותר מ 815,000 רובל.

לפיכך, עבור נשים היוצאות לחופשת לידה בשנת 2019, סכום דמי הלידה עבור 140 יום לא יכול להיות יותר מ-301,095 רובל, עבור 156 ימים עבור לידה מסובכת - לא יותר מ-335,506 רובל ועבור 194 ימי מחלה עבור הריון ולידה עבור לידת תאומים או שלישיות - לא יותר מ 417,232 רובל.

יחד עם זאת, הסכום המקסימלי של דמי הלידה אינו תלוי במקדמים אזוריים. גם במוסקבה וגם מעבר לחוג הארקטי סכום ההטבה המקסימלי זהה.

לאישה עם פחות משישה חודשי כיסוי ביטוחי משלמים דמי לידה בגובה שכר מינימום (שכר מינימום) עבור כל חודש חופשה. מ-1 בינואר 2019, שכר המינימום הוא 11,280 רובל לחודש. תקופת הביטוח כוללת את כל התקופות שבהן העובדת הייתה כפופה לביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר ליולדות.

אם המבוטח עובד אצל מספר מעסיקים, הכנסה מכל המעסיקים נלקחת בחשבון, אך התגמולים משולמים או עבור אחד ממקומות העבודה האחרונים, או עבור כל מקום עבודה, חפש את האפשרות שלך במאמר "". אם עובדת מעוניינת לקבל תגמול מלא במקום אחד, עליה להביא אישור הכנסה ממעסיקים אחרים לתקופה של שנתיים ואישור המעיד שלא התקבלו תגמולים ממעסיקים אלו.

דמי לידה מוקצים על ידי המעסיק (המעסיקים) תוך 10 ימים ממועד מתן כל המסמכים, ומשולם ביום המשכורת הבא לאחר השיבוץ.

אם המעסיק אינו יכול לשלם דמי לידה (אין כסף בחשבון), הקצבה משולמת על ידי הגוף הטריטוריאלי של המבטח (ראה את שם חברת הביטוח בפוליסת ביטוח רפואי חובה).

מסמכים לחישוב דמי לידה

תעודת אי כושר עבודה;
מסמכים לעזיבה;
אישור על גובה השתכרות ממקום עבודה אחר, אם היה כזה בשנתיים הקודמות;
בקשה להחלפת תקופות חיוב, במידת הצורך.

הטבות למפוטרים עקב פירוק הארגון

החל מה-1 בפברואר 2019, עבור מפוטרים עקב פירוק ארגונים, דמי הלידה נקבעים על 655 רובל 49 קופיקות לחודש ומשולם על ידי הרשות להגנה סוציאלית (USZN). לשם כך יש להירשם למרכז התעסוקה תוך 12 חודשים ממועד הפיטורים ולהגיש לרשויות הביטוח הלאומי את המסמכים הבאים:

בקשה לדמי לידה;
תעודת אי כושר עבודה;
תמצית מספר העבודה על מקום העבודה האחרון, מאושרת באופן שנקבע;
אישור משירות התעסוקה הממלכתי בדבר הכרה כמובטל.

אם אישה מבקשת תגמולים לרשות להגנה סוציאלית שלא במקום מגוריה (מקום רישום קבע), אלא במקום מגוריה בפועל, עליה לספק גם אישור מביטוח לאומי במקום מגוריה המעיד כי ההטבה לא הוקצה.

קצבה לסטודנטים במשרה מלאה

לאישה הלומדת במשרה מלאה יש זכות לדמי לידה, ללא קשר אם היא לומדת בשכר או בחינם.

סטודנטים מקבלים במקום הלימודים קצבה בגובה מלגה (על כל חודש אובדן כושר עבודה). הצבירה והתשלום מתבצעים תוך 10 ימים לאחר הגשת המסמכים.

כדי לקבל הטבות יש לספק בקשה ואישור מארגון רפואי.

הטבה חד פעמית לנשים הרשומות בארגונים רפואיים בשלבים הראשונים של ההריון

לנשים שנרשמות לפני השבוע השנים-עשר להריון יש זכות לגמלה חד פעמית בנוסף לגמלת הלידה.

ההטבה החד-פעמית לנשים הרשומות בארגונים רפואיים בשלבים המוקדמים של ההריון מה-1 בפברואר 2019 היא 655 רובל 49 קופיקות.

שאלות למאמר

תשלומים חד פעמיים עבור טיפול בילדים. עכשיו אני שוב...

לאחר לידת תאומים, לטובת קצבאות טיפול בילדים עד...

תכננו ללדת עוד תינוק, כתבתי בקשה לטיפול בילדים עבור...

האם אוכל להגיש בקשה להטבה חד פעמית לעצמי?...

קיבלתי את זה, ועכשיו הגשתי מסמכים לביטוח הלאומי כדי לקבל תשלום!...

הזכות לשלם מתחת לשכר מינימום?...

הם לוקחים את 2014-2015, לפי הבנתי. ובאפריל 2016 הועברנו לתעריף...

ינואר 2015. אני רוצה לנצל את חופשת הלידה לשנים 2015 ו-2016. בין אם יש...

2016, האם צריך תעודות שכר לשנה זו, או רק לשנת 2014 2015?...

שום דבר לא מסופק? והאם זה הגיוני לשים את החשבונאות במרכז...

סוף נובמבר 2016. אני עובד ממאי 2016. שכר ממוצע 23000...

ניסיון, אם גובה התשלום תלוי בזה. האם זה כך?...

נכנסה להריון. אני מתכנן למצוא עבודה בתחום גדול...

לא נרשמתי רשמית. האם זה הגיוני להירשם עכשיו או...

השנה, כלומר. 4 חודשים. בשנת 2015 היא עבדה במקום אחר עם...

2016. חישוב ההטבה יכלול את כל השנים 2014 ו-2015, או שצריך...

חוזה הסכם). אנחנו לא משלמים חופשת מחלה, חופשה...

בספטמבר 2015 חזרתי למקום עבודתי הקבוע ו...

חודשים) מבלי לחסוך במשכורת שלך, האם ניתן להוציא את הימים הקלנדריים האלה...

במקום העבודה למשך 6 חודשים השכר הוא 4 אלף, בחוזה העבודה...

שלוש שנים וזה כבר 4 שנים בבקשה תגיד לי, אני עוזב בדצמבר...

אני עובד בארגון שלי ממאי 2015. לפני כן עבדתי 2008-2011...

עברו 2.2 שנים (אני בחופשת לידה עד 3 שנים), נכנסתי להריון השני שלי...

אנחנו גרים בישראל בשנה האחרונה ומצפים לתינוק, אני בחודש 6 להריוני...

במקום אחד, השכר על פי החוזה הוא 4444 רובל, אני מקבל אותו בידיים...

צו. עבדתי במשרה חלקית ב-2015. וחודש אחד (ינואר) ב...

תשלומי דמי לידה לחברת LLC מקופת הביטוח הלאומי ו...

כשהלכתי לעבודה, בין שני ילדיי, יצאתי לחצי שנה ויצאתי...

בעת מתן הטבות לאישה בהריון הרשומה עד 12 שבועות... כל...

אני יוצאת לחופשת לידה בפברואר עם השני שלי...

שנה ו-7 חודשים... וחודש לפני חופשת הלידה אני...

06.2003 עד 04.2015, מ-05.2015 עד 01.2016 במפעל מרכזי, מקום עבודה חדש מ-02.2016 עד...

שהחופשה העיקרית מתרחשת בחודשי הקיץ (יוני, יולי,...

הבעל הוא אזרח קזחסטן. אני רשמית עובדת ומצפה לתינוק...

הלוואי והייתי עובד בחברה 3 שנים, לא עבדתי בלשכת העבודה...

משנת 2014 עד מרץ 2015 עבדתי בארגון אחר, משרד. שכר...

של השנה. בארגון ממשלתי. חופשת המחלה נפתחה ב-30...

בחופשת מחלה בגין הריון ולידה. האם מעסיק צריך...

ההכנסות עבור 2013 ו-2014 הסתכמו ב-1,300,000 רובל. מה גובה ההטבה...

הטבה חד פעמית לנשים הרשומות ב...

חישוב דמי לידה במקרה שלי: בשנת 2016...

במהלך ההריון יהיה הבדל בכסף בתשלום חד פעמי...

הריון, תעודת רישום, במהלכו...

נכנסתי להריון, קיבלתי עבודה אחרת, אבל לפני היציאה לחופשה...

ילד נולד בחו"ל, וכרגע אין אפשרות...

אזרח הרפובליקה של בלארוס כרגע אנחנו עובדים ברפובליקה של בלארוס, אני נרשם לפי...

אני עוזבת בחופשת לידה אבל לא עבדתי בשום מקום רשמית לפני כמה זמן.

אני נשאר בבית עם ילד מתחת לגיל 1.5. ילד נכה הוא בן 8.5, אני לא...

עוד בהסכמה המעסיק של הארגון השני טוען...

המדינה נותנת לילד מתנה של 200 אלף רובל. האם זה נכון או...

אני עובד, הם יתארגנו מחדש (על ידי הפרדה). אני בסדר...

הילד הראשון, אם אני סטודנט שנה 5 במשרה מלאה...

לרישום מוקדם 412.08 רובל. למקדם האזורי, אם אני...

הילד בן 3, השני יופיע בעוד כמה חודשים....

עֲבוֹדָה. 21/06/2010 קיבלתי חופשת לידה ו...

לא. קיבל השכלה גבוהה בפדרציה הרוסית. עַכשָׁיו...

אמא שלו, אבל נתמכת על ידי לגמרי, הוא בן 13 מ...

בחופשה בשנת 2010 נולד הילד בשבוע 39. האם זה אפשרי...

עבדתי 3 חודשים וכמה אקבל אם...

נכנסה להריון. השכר הוא 25,000 רובל. לפני זה עבדתי...

הוא עובד, המשכורת הרשמית שלו היא 9,000 רובל. האם בעלי יכול במקומי...

ילד נכה, בן 6. בעלי עובד בשתי עבודות. אנחנו חולמים...

זה לא רשום אצלי. מועסק רשמית בסנט פטרסבורג, אבל...

הזנת נתונים לתוך חוברת עבודה? הָהֵן. עכשיו אני מקבל עבודה...

חוּפשָׁה. אבל הדבר היחיד שהבוסים שלי התעניינו בו הוא לא...

עברו 1.5 שנים ולא קיבלתי משכורת. אני מתחיל עבודה חדשה בספטמבר...

האם לקבל דמי לידה בהתאם למשכורת?...

גיל ההריון הוא 29 שבועות. אילו דמי לידה ו...

העלאת שכר. האם העלייה תשפיע על כמות הלידה ו...

דמי לידה? עכשיו יש לי תקופה של 29-30 שבועות תאריך: 08/12/2010 ...

קיבלתי עבודה לפני שנה והתפטרתי כעבור חצי שנה (בעבודה...

כמה צריך לשלם לי בסכום חד פעמי במקום חדש אם אני...

לא למדתי ולא עבדתי בשום מקום. גם בעלי מובטל. אנחנו חיים ב...

7 חודשים. אני מקבל גמלת טיפול בילדים עד גיל 1.5, 2400 רובל...

ילדה בניתוח קיסרי (לידה קשה)...

ללדת איזה תשלומים במזומן בקשר ללידה של ילד אנחנו...

התשלום מתבקש להיכתב ללא תוכן, ואני חושב שגם מיסים הם...

בזמן חופשה משלמים לי דמי טיפול בילדים עד 1.5 שנים, ב...

כלומר, זה בכלל לא יהיה בעיר שלנו. תקופת הריון 18...

מעסיק (אדם אחד מועסק). נרשם במרץ 2010...

כמה אקבל עבור הילד השני שלי מתחת לגיל 1.5...

אני מקבל קצבה מינימלית של 990 רובל. שמעתי שמובטלים...

אחזור לעבודה למשך 5 חודשים בחופשת לידה לילד הראשון שלי...

זה עובד, אבל אני רק רשום (כלומר, יש לי ניסיון בעבודה, אבל המשכורת שלי...

מקומות עבודה ויהפכו למרכז תעסוקה, אז איזה תשלומים אני יכול...

לא באופן רשמי. המעסיק הציע לי להירשם באופן רשמי...

אנחנו עובדים עבור בעלים פרטיים. לאילו תשלומים אנו זכאים?...

לא קיבלתי מלגה, לא קיבלתי חופשת מחלה, לא...

הוא לא יכול ללמוד בגן. עכשיו אני בהריון השני שלי, זה בסדר...

חודש אני מתכננת לעבוד עד חופשת הלידה, ואז בהתאם...

ארגון שבו לא שילמו לנו את המשכורות במשך שנה...

לפטר בתום תקופת המבחן???...

האם ניתן לקבל הטבות עד 1.5 שנים במקום העבודה? וכמה...

תעודת לידה... בעבר האישה עבדה ביזם יחיד וניתנה לה...