क्या आप नियोक्ता की पहल पर किसी कार्यरत पेंशनभोगी को नौकरी से निकालना चाहते हैं? जल्दबाजी न करें, पहले हमारा लेख पढ़ें: हम आपको पेंशनभोगियों को बर्खास्त करने के लाभों और प्रक्रिया की बारीकियों के बारे में बताएंगे।

लेख से आप सीखेंगे:

कार्यरत पेंशनभोगी: अधिकार और प्रतिबंध

सबसे पहले, आइए यह निर्धारित करें कि किन श्रमिकों को पेंशनभोगियों के रूप में मान्यता दी जा सकती है और क्या यह संभव है पदच्युतिनियोक्ता की पहल पर एक विशेष तरीके से कार्यरत पेंशनभोगी।

विषय पर दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

तो, वास्तव में एक कामकाजी पेंशनभोगी कौन है? ये वे व्यक्ति हैं जिन्हें इसका अधिकार प्राप्त है बीमा पेंशन. पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक को निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

आपको एक निश्चित आयु तक पहुंचना होगा। आज श्रमिकों के लिए यह उम्र महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष बनी हुई है। के बारे में प्रश्न सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ानाकाफी लंबी और गरमागरम चर्चा का विषय है. जाहिर है कि निकट भविष्य में आयु सीमा बढ़ाई जाएगी, लेकिन अभी तक ऐसा नहीं हुआ है।

कर्मचारी के पास एक निश्चित बीमा अवधि होनी चाहिए। कानून न्यूनतम 15 वर्ष निर्धारित करता है, लेकिन विशेष संक्रमणकालीन प्रावधान हैं जो इस अवधि को कम करते हैं।

आपके पास आवश्यक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक होना चाहिए।

ये सभी आवश्यकताएं 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" द्वारा स्थापित की गई हैं।

कृपया ध्यान दें कि कुछ कर्मचारियों को इसका अधिकार है समय से पहले सेवानिवृत्ति. उनके लिए जरूरी उम्र घटा दी गई है. इस लाभ का उपयोग वे नागरिक कर सकते हैं जो काम करते हैं विशेष शर्तेंश्रम। और श्रमिकों की एक महत्वपूर्ण श्रेणी जिनका काम हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में होता है, वे 60 या 55 वर्ष की आयु से पहले सेवानिवृत्त हो जाते हैं।

इसलिए, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, एक कर्मचारी कई प्राथमिकताएँ प्राप्त करता है:

1. वह एक साथ पेंशन प्राप्त कर सकता है और उसी स्थान पर काम करना जारी रख सकता है। कृपया ध्यान दें कि कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन का आकार अनुक्रमित नहीं है। हालाँकि, यह किसी भी तरह से श्रम संबंधों को प्रभावित नहीं करता है;
2. कोई कर्मचारी इस वजह से इस्तीफा दे सकता है इच्छानुसारउसके लिए सुविधाजनक समय पर। हालाँकि, ऐसे कर्मचारी पर नियोक्ता को आगामी स्थिति के बारे में चेतावनी देने का कोई दायित्व नहीं है दो सप्ताह में। नियोक्ता को कर्मचारी के आवेदन में बताए अनुसार बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना होगा। यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 द्वारा स्थापित किया गया है।

हमारे यहां पेंशनभोगियों के अधिकारों के बारे में और पढ़ें .

नियोक्ता की पहल पर पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी

तो, कर्मचारी पेंशनभोगी बन गया और पेंशन के लिए आवेदन किया, लेकिन फिर भी अपने पद पर काम करना जारी रखा। इस स्थिति में, क्या नियोक्ता के पास इसके लिए कोई विशेष आधार है? छँटनीपेंशनभोगी? ध्यान दें कि यह प्रश्न काफी लोकप्रिय है और अक्सर नियोक्ताओं द्वारा पूछा जाता है।

आइए हम तुरंत कहें कि यदि रूसी संघ के श्रम संहिता में बर्खास्तगी का आधार प्रदान नहीं किया गया है तो संगठन को अपनी पहल पर किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। दूसरे शब्दों में, एक पेंशनभोगी के पास संगठन के एक कर्मचारी के सभी अधिकार हैं और इन अधिकारों का कोई भी उल्लंघन अवैध है।

इसके अलावा, श्रम कानून उम्र के आधार पर किसी भी भेदभाव पर रोक लगाते हैं। इसलिए, एक निश्चित उम्र तक पहुंचना और निवृत्तिचिकित्सीय मतभेदों के अभाव में किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने या उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का आधार नहीं है। इस नियम के कुछ अपवाद हैं, लेकिन वे व्यक्तियों की एक सीमित श्रेणी पर लागू होते हैं।

इस संबंध में, कर्मचारी एक निश्चित आयु तक पहुंचने और पेंशन प्राप्त करने के बाद, यदि वह चाहे तो उन्हीं शर्तों के तहत काम करना जारी रख सकता है। कर्मचारी की सेवानिवृत्ति की आयु नियोक्ता को कोई विशेष अधिकार प्रदान नहीं करती है।

और यहाँ एक और बहुत है वर्तमान मुद्दा. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 59 वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति देता है। पार्टियों के समझौते से एक तत्काल समझौता संपन्न होता है। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी के पेंशनभोगी बनने के बाद, ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है और इसे तैयार करना आवश्यक है निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध. ध्यान दें कि यह एक काफी व्यापक ग़लतफ़हमी है।

पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त करने के बाद, वर्तमान कर्मचारी पर कोई प्रतिबंध नहीं है। उनका रोजगार अनुबंध उन्हीं शर्तों पर संचालित होता रहता है। और स्थायी रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और तत्काल शर्तों पर समझौता करने का कोई आधार नहीं है।

नियोक्ता की पहल पर सेवानिवृत्त कर्मचारी की छंटनी

अक्सर बाहर ले जाने पर राज्य नियोक्ता पहले सेवानिवृत्त कर्मचारियों को नौकरी से निकालने का इरादा रखते हैं। हालाँकि, नहीं कानूनी आधारऐसी कोई कार्रवाई नहीं है. कार्यरत पेंशनभोगियों के पास है समान अधिकारअन्य सभी कर्मचारियों के साथ. और बर्खास्तगी पर काम पर बने रहने के उनके अधिमान्य अधिकार का मूल्यांकन सामान्य विशेषताओं के आधार पर किया जाना चाहिए।

वैसे, हम कह सकते हैं कि पेंशनभोगी अक्सर वे कर्मचारी होते हैं जो अधिमान्य अधिकारों के अधीन होते हैं। मुद्दा यह है कि काम पर बने रहने वाले कर्मचारियों का निर्धारण करते समय। योग्यता और श्रम उत्पादकता को ध्यान में रखा जाता है। और अन्य श्रमिकों की तुलना में, एक पेंशनभोगी के पास उच्च योग्यता और लंबा कार्य अनुभव हो सकता है।

तदनुसार, इन संकेतकों के आधार पर, सेवानिवृत्त कर्मचारी ही छंटनी के दौरान अपनी नौकरी बनाए रखने का लाभ उठा सकता है।

नियोक्ता की पहल पर पेंशनभोगी की कटौती के बारे में हमारे यहां और पढ़ें .

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु वाले कर्मचारी की कटौती

जैसा कि हमने पहले ही कहा था. किसी कर्मचारी की उम्र उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आधार नहीं है। और न तो पेंशनभोगी और न ही कर्मचारी सेवानिवृत्ति की उम्रप्रथम स्थान पर कमी के कारण बर्खास्तगी के अधीन नहीं हैं।

इस बीच, उन कर्मचारियों के लिए जो नीचे गिर गए कमी, और सेवानिवृत्ति से पहले बहुत कम समय बचा है, इसके कुछ फायदे हैं। वे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं। यह अधिकार उन्हें 19 अप्रैल, 1991 के रूसी संघ के कानून संख्या 1032-1 "रोजगार पर" द्वारा प्रदान किया गया है।

हालाँकि, स्थापित अवधि से पहले सेवानिवृत्त होने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को एक साथ पूरा किया जाना चाहिए:

1. बर्खास्तगी कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कमी के आधार पर की जाती है;
2. कर्मचारी ने बीमा अनुभव विकसित किया है, अर्थात्, महिलाओं के पास कम से कम 20 वर्ष का अनुभव होना चाहिए, और पुरुषों के पास कम से कम 25 वर्ष का अनुभव होना चाहिए;
3. कर्मचारी के पास सेवानिवृत्ति तक दो वर्ष से अधिक का समय नहीं बचा है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसे अतिरेक के कारण नौकरी से निकाल दिया गया है और जो 53 वर्ष का है, वह जल्दी सेवानिवृत्त हो सकता है;
4. रोजगार सेवा कर्मचारी के लिए नौकरी ढूंढने में असमर्थ रही और उसने शीघ्र पेंशन देने का प्रस्ताव जारी किया;
5. कर्मचारी स्वयं शीघ्र पेंशन प्राप्त करने के लिए सहमत है।

छंटनी के दौरान पेंशनभोगियों को भुगतान

अन्य सभी कर्मचारियों की तरह, नौकरी से निकाले गए पेंशनभोगियों को बर्खास्तगी पर प्राप्त होता है विच्छेद वेतन, जो औसत मासिक कमाई के बराबर है। यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के भाग 1 द्वारा स्थापित किया गया है।

साथ ही, बर्खास्त पेंशनभोगी को काम की तलाश की अवधि के लिए औसत वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। वास्तव में, इस तरह के मुआवजे का भुगतान बर्खास्तगी के बाद दूसरे महीने में किया जाता है, अगर कर्मचारी को नई नौकरी नहीं मिली हो।

इसके अलावा, यह तथ्य कि किसी कर्मचारी को पेंशन मिलती है, किसी भी तरह से इन भुगतानों को करने के नियोक्ता के दायित्व को प्रभावित नहीं करता है।

काम से अनुपस्थिति के तीसरे महीने के लिए असाधारण मामलों में औसत कमाई बनाए रखने की स्थिति में सवाल उठता है। बात यह है कि। इसके लिए आपको रोजगार सेवा में पंजीकरण कराना होगा और बेरोजगार का दर्जा प्राप्त करना होगा। लेकिन यह सवाल विवादास्पद है कि क्या किसी पेंशनभोगी को बेरोजगार के रूप में पहचाना जा सकता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस वर्ष की शुरुआत में, सुप्रीम कोर्ट ने माना कि यह समझना महत्वपूर्ण है कि नौकरी से निकाले गए कर्मचारी को काम की तलाश के दौरान अपना औसत वेतन क्यों बरकरार रखना चाहिए। पहले, उनका मानना ​​था कि इसके लिए केवल समय पर पंजीकरण करना और उपयुक्त नौकरी की पेशकश प्राप्त करना ही पर्याप्त नहीं था ( ).

और यहां ध्यान देने वाली बात ये है कि इन अदालतों में जितने भी मामले पहुंचे, उनमें पेंशनभोगी ही पेश हुए. इसका मतलब यह है कि उनके लिए समान औसत कमाई प्राप्त करना सबसे कठिन होगा। इसका मुख्य कारण यह है कि उन्हें पेंशन मिलती है, यानी उनके पास आजीविका का साधन है।

आप हमारे यहां सुप्रीम कोर्ट के फैसले और निकाले गए निष्कर्षों के बारे में विस्तार से पढ़ सकते हैं .

लेकिन यहां हम आरएफ सशस्त्र बलों के निर्धारण के मुख्य सिद्धांतों के बारे में भी बात करेंगे। इस प्रकार, सर्वोच्च न्यायालय ने तीन कारण बताए जो रोजगार सेवा के निर्णय को प्रभावित करने चाहिए। यह:

सामाजिक भेद्यता;

आजीविका की कमी;

आश्रितों की उपस्थिति.

समीक्षा से सुप्रीम कोर्टइससे पता चलता है कि वास्तव में असाधारण परिस्थितियों की सूची संपूर्ण नहीं है। इसलिए, कमाई बचाने का कारण हो सकता है, उदाहरण के लिए, दुर्लभ पेशाकर्मचारी। एक मामले में, एक कर्मचारी ट्रेन कंपाइलर और असेंबल ट्रेनों के रूप में काम करता था। जाहिर है, वह रेलवे परिवहन के अलावा कहीं भी काम नहीं कर सकता था ( ). अन्य निर्णयों में, अदालतें भी इस परिस्थिति को महत्वपूर्ण मानती हैं ( , मॉस्को सिटी कोर्ट का अपील निर्णय दिनांक 20 फरवरी, 2017 संख्या 33-6683/2017)।

उपरोक्त सभी से, हम निम्नलिखित निष्कर्ष निकाल सकते हैं। इस घटना में कि एक बर्खास्त पेंशनभोगी रोजगार सेवा से काम से अनुपस्थिति के तीसरे महीने के लिए औसत कमाई का भुगतान करने का निर्णय प्रस्तुत करता है, संगठन भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि आप इस तरह के कर्तव्य से बिल्कुल सहमत नहीं हैं, तो आपको इसकी आवश्यकता होगी न्यायिक प्रक्रियारोजगार सेवा के निर्णय के खिलाफ अपील करें। और न केवल किसी कर्मचारी को भुगतान करने से इंकार कर दें।

अदालत में, रोजगार सेवा को उन आधारों को प्रस्तुत करना होगा जिन्हें वह काम से अनुपस्थिति के तीसरे महीने के लिए कर्मचारी की औसत कमाई को संरक्षित करने के लिए असाधारण मानता है।

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी

खैर, निष्कर्ष में, हम किसी कर्मचारी की सेवानिवृत्ति के संबंध में बर्खास्तगी की प्रक्रिया के बारे में बात करेंगे। वस्तुतः यही आधार है रोजगार अनुबंध की समाप्तिस्वयं कर्मचारी की पहल पर। अत: ऐसी स्थिति में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी सामान्य नियमों के अनुसार होती है।

इस मामले में, एक विशेष नियम लागू होता है. यदि कर्मचारी दो सप्ताह की अवधि के लिए काम करने का इरादा नहीं रखता है, तो संगठन उसे आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर बर्खास्त करने के लिए बाध्य है। यह सेवानिवृत्त कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 द्वारा दिया गया अधिकार है।

बर्खास्तगी आदेश.

और बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए वेतन और मुआवजा दिया जाता है और संबंधित प्रविष्टि के साथ एक कार्यपुस्तिका दी जाती है,

कार्यपुस्तिका (टुकड़ा)। सेवानिवृत्ति के कारण किसी कर्मचारी की उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी का पंजीकरण

.doc में डाउनलोड करें

रूस में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के बारे में बातचीत कम नहीं होती और समय-समय पर नए जोश के साथ भड़कती रहती है। इस प्रस्ताव का समर्थन करने वाले विशेषज्ञों का समूह इस तथ्य से निर्देशित है कि हमारे देश में अधिकांश सेवानिवृत्त लोग काम करना जारी रखते हैं। इसके विभिन्न कारण हैं, कुछ को इसलिए रखा जाता है ताकि ठेस न पहुंचे, अन्य अनुभव और ज्ञान का एक मूल्यवान स्रोत हैं। लेकिन ऐसी स्थिति में क्या करें जहां एक कार्यरत पेंशनभोगी को बर्खास्त कर दिया जाए आवश्यक उपाय, या तो कोई व्यक्ति स्वेच्छा से अपना कार्यस्थल छोड़ना चाहता है, या संगठन कर्मचारियों की कटौती का सामना कर रहा है। आइए इसे क्रम से समझें।

पेंशनभोगियों की कानूनी स्थिति

सेवानिवृत्ति किसी व्यक्ति को उन अधिकारों और स्वतंत्रता से वंचित नहीं करती है जो उसे रूसी संघ के संविधान और कानून द्वारा दिए गए हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, ऐसा कर्मचारी एक साधारण कर्मचारी है और अन्य कर्मचारियों के समान कानून के नियमों के अधीन है। हालाँकि, इसके कुछ फायदे भी हैं:

• प्रति वर्ष 14 दिनों की अतिरिक्त लेकिन अवैतनिक छुट्टी प्राप्त करना;
• उम्र के आधार पर भेदभाव का निषेध;
• सेवानिवृत्ति की आयु रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति का कारण नहीं है;
• यदि संगठन कर्मचारियों की कटौती का सामना कर रहा है, तो ऐसे कर्मचारी को चुनते समय अनुभव और व्यापक कार्य अनुभव, संचित ज्ञान एक महत्वपूर्ण लाभ बन सकता है जिसे रहना चाहिए;
• किसी पेंशनभोगी की उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी को बिना किसी पूर्व सूचना के औपचारिक रूप दिया जाता है।

स्वयं की पहल पर बर्खास्तगी

के बारे में वित्तीय मुद्देयह ध्यान देने योग्य है कि नागरिकों की इस श्रेणी को छंटनी के बाद दो महीने के लिए औसत मासिक वेतन और एक तिहाई प्राप्त करने का भी अधिकार है, यदि ऐसा रोजगार केंद्र का निर्णय है।

अक्सर, नियोक्ता की पहल पर पेंशनभोगियों को बर्खास्त कर दिया जाता है। इस मामले में, घटनाएँ दो तरह से विकसित हो सकती हैं।

कर्मचारी की सहमति के बिना बर्खास्तगी

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने का मतलब उत्पादकता और ज्ञान खोना नहीं है। हालाँकि, किसी भी मामले में, यह स्वास्थ्य और सहनशक्ति को प्रभावित करता है। नियोक्ता हमेशा आगे के सहयोग के लिए तैयार नहीं होता है, खासकर यदि व्यक्ति मुकाबला करना बंद कर दे। इस मामले में, किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने या इच्छानुसार बर्खास्तगी के लक्ष्य के साथ बातचीत शुरू होती है। इस मामले में, पेंशनभोगी को उसकी सहमति के बिना बर्खास्त करना असंभव है। हालाँकि, विधायक ने कई असाधारण मामलों के लिए प्रावधान किया है, जिनमें से सभी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में परिलक्षित होते हैं, जिसमें किसी अन्य पद पर काम करना जारी रखने से इनकार करना भी शामिल है। एक व्यक्ति के लिए आवश्यकडॉक्टरों की राय के अनुसार.

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

सभी के लिए सबसे हानिरहित और इष्टतम विकल्प। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का प्रस्ताव नियोक्ता द्वारा आगे रखा गया है। साथ ही इसे ढूंढना भी जरूरी है व्यक्तिगत दृष्टिकोणउस व्यक्ति को, शायद उसे एक छोटा सा मुआवज़ा दें, चतुराई से कहें कि ऐसे युवा विशेषज्ञ हैं जो रास्ता दे देंगे तो अच्छा होगा। दस्तावेज यह स्थितिइसे पेंशनभोगी की उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी के रूप में नहीं, बल्कि पार्टियों के समझौते से औपचारिक रूप दिया जाता है। दस्तावेज़ में रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख और भुगतान की राशि का उल्लेख होना चाहिए। जब कर्मचारी की सभी इच्छाओं को ध्यान में रखा जाता है, सब कुछ कानून के अनुसार औपचारिक होता है, तो अदालत और अभियोजक के कार्यालय में जाने से डरने की कोई जरूरत नहीं है।

मुआवज़ा, भुगतान, लाभ

पेंशनभोगी की स्थिति नियोक्ता को श्रम कानून का उल्लंघन करने या उनकी आवश्यकताओं के अनुरूप इसके मानदंडों की व्याख्या करने का अधिकार नहीं देती है, यह उम्र, राष्ट्रीयता, धर्म आदि की परवाह किए बिना सभी के लिए समान है; आइए इस बारे में बात करें कि इस मामले में कर्मचारी किस मुआवजे और भुगतान का हकदार है। यदि, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, कोई व्यक्ति स्वेच्छा से इस्तीफा देने का फैसला करता है, तो उसे केवल पिछले कार्य माह के परिणामों के आधार पर अप्रयुक्त छुट्टी और वेतन का मुआवजा देना होगा।

छंटनी पर भुगतान

यदि कंपनी के कार्यबल में कमी आई है, तो पेंशनभोगी की बर्खास्तगी में अधिकतम तीन महीने के लिए विच्छेद वेतन का भुगतान शामिल होता है। यदि आप सुदूर उत्तर या उसके समकक्ष क्षेत्रों में काम करते हैं, तो यह अवधि छह महीने तक बढ़ सकती है। ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी ने नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित किसी अन्य पद से इनकार कर दिया या रोजगार अनुबंध में किए जा रहे बदलावों से सहमत नहीं हुआ, मुआवजा केवल दो सप्ताह के लिए दिया जाता है। मौसमी काम में लगे लोगों के लिए भी यही स्थिति है।

नियोक्ता की पहल पर पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी या कर्मचारियों की कमी पर्याप्त है मुश्किल हालात. अक्सर लोग स्नातक होने से लेकर जीवन भर एक ही स्थान पर काम करते हैं। उनके लिए, देखभाल है तनावपूर्ण स्थिति, बहुत से लोग इसे खोना नहीं चाहते और न ही खोना चाहते हैं अतिरिक्त आय. इस मामले में, नियोक्ता केवल धैर्य रख सकता है और किसी समझौते पर पहुंचने का प्रयास कर सकता है।

किसी व्यक्ति को एक निश्चित उम्र तक पहुंच जाने के कारण बर्खास्त करना बेतुका, अतार्किक और गैरकानूनी है।

यदि पेशे या पद पर कोई प्रारंभिक आयु सीमा नहीं है और संघीय कानून संख्या 79-एफजेड "राज्य सिविल सेवा पर" द्वारा वर्णित नहीं है रूसी संघ»2004/27/07 (संस्करण 2016/13/17) अनुच्छेद 39, अनुच्छेद 2, अनुच्छेद 4, अनुच्छेद 25.1, अनुच्छेद 1 और रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 322, अनुच्छेद 12, तो इसे खारिज करना काफी मुश्किल है नियोक्ता की पहल पर और शायद विशेष रूप से सामान्य शर्तों पर कार्यरत पेंशनभोगी।

आयु मानदंड को काम पर रखते या बर्खास्त करते समय (श्रम संहिता के अनुच्छेद 178, और 81) ध्यान में नहीं रखा जा सकता है, यदि बाद वाला नियोक्ता द्वारा शुरू किया गया हो।

इसके अलावा, पेंशनभोगी के आधिकारिक कर्तव्यों का पालन और प्रावधान राज्य पेंशनउम्र के अनुसार वे अलग-अलग विधायी स्तरों पर होते हैं, प्रतिच्छेद नहीं करते हैं और एक-दूसरे को प्रभावित नहीं करते हैं (संघीय कानून 173 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" 2001/17/12 संशोधित 2013/28/12 और 2015/19/11 कला .18).

किसी "वृद्ध" कर्मचारी को उसकी सहमति से किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करने की अनुमति है, उसके साथ एक अनुबंध समाप्त किया जा सकता है; निश्चित अवधि के अनुबंध- फिर से उसकी सहमति से और विशेष रूप से काम पर रखने के समय, न कि आयु सीमा तक पहुंचने पर (श्रम संहिता के अनुच्छेद 59)।

बिना किसी बाधा और दर्द के (उद्यम और उसके प्रबंधन के लिए), एक पेंशनभोगी अपनी मर्जी से इस्तीफा दे सकता है। इस मामले में, "सेवानिवृत्ति के संबंध में" शब्द का उपयोग केवल एक बार किया जा सकता है और इसे कार्यपुस्तिका में शामिल किया जाना चाहिए।

इस तरह के वाक्यांश का मतलब यह नहीं है कि कोई व्यक्ति आगे नहीं बढ़ सकता श्रम गतिविधि- बाद के रोजगार पर, नियोक्ता के पास उसके साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त करने का हर कारण है।

कानून की दृष्टि से, एक पेंशनभोगी को किसी विशेष समूह का कर्मचारी नहीं माना जाता है।इसीलिए प्रबंधक द्वारा शुरू की गई उसकी बर्खास्तगी उसके अनुसार की जा सकती है सामान्य प्रावधानश्रम संहिता. इस मामले में उम्र का भेदभाव कानून के विपरीत है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, 81)।

उल्लेखनीय है कि पेंशनभोगियों के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना अनुमत है न कि सलाहकारी।

उसे सामान्य ओपन-एंडेड अनुबंध के तहत काम करने के अधिकार से वंचित करना संविधान, कला के विपरीत है। 2, , , , , , , यह रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के निर्धारण 2007/15/05 संख्या 378-ओ-पी में समझाया गया है।

बर्खास्तगी के बाद पेंशनभोगी के अधिकार

यदि किसी पेंशनभोगी को ऐसे कारण से बर्खास्त किया जाता है जो कानून का उल्लंघन नहीं करता है (उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की कमी, किसी संगठन का परिसमापन), तो उसे आगामी घटनाओं के बारे में 2 महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए।

नियोक्ता को कर्मचारियों की सबसे कमजोर श्रेणियों को उद्यम के भीतर (आंतरिक छंटनी के मामले में) एक और पद की पेशकश करने की आवश्यकता होती है।

बर्खास्तगी पर, एक कामकाजी पेंशनभोगी को श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए सभी श्रम और मुआवजे के भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है:

• महीने के वास्तव में कार्य दिवसों के लिए वेतन;
• विच्छेद वेतन (श्रम संहिता का अनुच्छेद 178 खंड 1);
• बीमार छुट्टी का भुगतान यदि यह रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले खोला गया था और बर्खास्तगी के समय वैध रहा (श्रम संहिता का अनुच्छेद 183);
• अधूरी छुट्टी के लिए भुगतान;
• नए रोजगार की अवधि के लिए 2 महीने का मुआवजा भुगतान (अनुच्छेद 178, श्रम संहिता के अनुच्छेद 2)।

कानून बर्खास्तगी के बाद तीसरे महीने के लिए सब्सिडी का भी प्रावधान करता है, यदि कोई व्यक्ति नौकरी खोजने में असमर्थ है और रोजगार केंद्र का समर्थन प्राप्त करता है, जहां वह अस्थायी रूप से बेरोजगार के रूप में पंजीकृत था। जब पेंशनभोगियों की बात आती है, तो भुगतान का यह बिंदु बहुत विवादास्पद और अस्पष्ट है:

1. श्रम संहिता अनुच्छेद 178 पेंशनभोगियों को विच्छेद और मुआवजा लाभ आवंटित करते समय एक असाधारण श्रेणी में अलग नहीं करता है, जिसका अर्थ है कि गैर-रोजगार के तीसरे महीने के लिए उन्हें मुआवजा देने से इंकार करना निराधार है।
2. रूसी संघ का कानून संख्या 1032-1 "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" दिनांक 19 अप्रैल, 1991, पैराग्राफ 1-3, नोट करता है कि "तीसरे महीने का भुगतान" का उद्देश्य बेरोजगारों को आधिकारिक तौर पर समर्थन देना है, जो पेंशनभोगी नहीं हैं, क्योंकि उन्हें पेंशन मिलती है। यही कारण है कि पेंशनभोगियों को बेरोजगारी लाभ नहीं दिया जाता है।
3. SZN के पास बर्खास्त पेंशनभोगी को "तीसरे महीने की सब्सिडी" से वंचित करने के लिए कोई तर्क नहीं है। परिस्थितियों का स्पष्टीकरण संघीय रोजगार सेवा के पत्र संख्या 1754-61 2005/27/10 और वित्त मंत्रालय के पत्र संख्या 03-03-04/1/234 2006/15/03 में उपलब्ध है। बर्खास्तगी पर "तीसरे महीने का लाभ" पेंशनभोगी को टैक्स कोड, अनुच्छेद 255, पैराग्राफ 9 के आधार पर भुगतान किया जाना चाहिए।

अभ्यास से पता चलता है कि जबरन निष्क्रियता के तीसरे महीने का भुगतान पेंशनभोगी को केवल केंद्रीय रोजगार केंद्र की मंजूरी से किया जाएगा, जहां बर्खास्त व्यक्ति को बर्खास्तगी की तारीख से 2 सप्ताह के भीतर रिपोर्ट करना होगा।

इस मामले में, पेंशनभोगी के लिए इस मुद्दे को अक्सर सकारात्मक रूप से हल किया जाता है, हालांकि हमेशा नहीं (मामले संख्या A12-18844/06-C59 में 02/19/2008 के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय संख्या 11725/07 का संकल्प)।

यदि पेंशनभोगियों की प्राथमिकता बर्खास्तगी को कर्मचारियों की कमी के हिस्से के रूप में पहचाना जाता है, तो इस तथ्य को कानून (श्रम संहिता के अनुच्छेद 179) का उल्लंघन माना जाता है। जब कोई प्रबंधक अपने कार्यों की वैधता को चुनौती देने का प्रयास करता है, तो जीतने की संभावना बढ़ जाती है परीक्षणशून्य हो गए हैं.

यदि दोनों पक्षों के बीच कोई समझौता हो जाता है, तो यह संभव है कि बर्खास्तगी की घोषणा के लिए 2 महीने की अवधि समाप्त होने से पहले एक कर्मचारी (पेंशनभोगी सहित) को निकाल दिया जाए। ऐसी स्थिति में, इस 2 महीने की अवधि के अकार्य दिनों की राशि, जब बर्खास्त व्यक्ति को कार्यस्थल पर श्रम कर्तव्यों का पालन करना पड़ता था, सहमत भुगतान (श्रम संहिता कला। 180, खंड 3) में जोड़ा जाता है।

ऐसे मामले जिनमें कोई प्रबंधक उसे नौकरी से निकाल सकता है

अब उम्र, लिंग और धर्म के आधार पर भेदभाव के लिए कठोर दंड हैं। इसलिए, "वृद्ध" नागरिक की बर्खास्तगी केवल कुछ मामलों में ही कानूनी होगी:

• अनुबंध की समाप्ति;
• कर्मचारियों की कमी, किसी संगठन का परिसमापन, किसी उद्यम के मालिक का परिवर्तन, आदि;
• अनुशासनात्मक उल्लंघन और अनैतिक कार्य (श्रम संहिता के अनुच्छेद 81);
• योग्यता की हानि और पद के लिए अपर्याप्तता, जैसा कि प्रमाणीकरण के परिणामों से पता चला है;
• आपके अपने अनुरोध पर;
• स्वास्थ्य कारणों से - केवल चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष के आधार पर।

एक नियम के रूप में, किसी संगठन को समाप्त किए बिना कर्मचारियों की संख्या कम करने से अपर्याप्त व्यावहारिक अनुभव वाले कम-कुशल कर्मचारियों को समाप्त करना पड़ता है। इस स्थिति में, काफी अनुभव वाले पेंशनभोगी खुद को एक विशेषाधिकार प्राप्त स्थिति (श्रम संहिता के अनुच्छेद 179) में पाते हैं, और इसलिए उम्र, दुर्बलता और स्वास्थ्य की स्थिति (पुष्टि के बिना) के संदर्भ में उनकी बर्खास्तगी को एक अवैध कार्य माना जाता है।

यदि कर्मचारी का खराब स्वास्थ्य उसे सीमाओं के साथ अपने कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति देता है, तो उसे उद्यम के भीतर किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की पेशकश की जाती है।

स्पष्ट इनकार के मामले में, अनुपालन न करने के कारण उसे बर्खास्त किया जा सकता है।

यदि स्वास्थ्य बिल्कुल भी काम जारी रखने की अनुमति नहीं देता है, तो बर्खास्तगी सभी नियमों के अनुसार, गारंटी और अधिकारों का पालन करते हुए और आवश्यक मुआवजे का भुगतान करते हुए की जाती है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

चूंकि एक पेंशनभोगी, कानून के दृष्टिकोण से, एक सामान्य कर्मचारी है, उसकी बर्खास्तगी की प्रक्रिया में कोई विशिष्टता नहीं है (उसके अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी को छोड़कर)।

• अनुशासन के उल्लंघन, प्रशासनिक अपराधों और अवैध कार्यों के लिए श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत बर्खास्तगी:
• घटना की रिपोर्ट तैयार करना;
• अपराधी से स्पष्टीकरण प्राप्त करना;
• बर्खास्तगी आदेश जारी करना (श्रम संहिता का अनुच्छेद 84);
• उचित नकद भुगतान करना;

आवश्यक प्रमाणपत्र एवं कार्यपुस्तिकाएँ जारी करना।

• कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी
• ट्रेड यूनियन और रोजगार केंद्र की अधिसूचना के साथ नियमित गतिविधियों पर आदेश जारी करना;
• आगामी घटनाओं के बारे में बर्खास्त व्यक्ति को 2 महीने पहले अधिसूचना;
• संगठन के भीतर वैकल्पिक रिक्तियों पर विचार;
• बर्खास्तगी आदेश जारी करना;
• कानून द्वारा आवश्यक धनराशि और मुआवजे का भुगतान;

वर्क परमिट और प्रमाणपत्र हाथ में जारी करना।

• गैर-अनुपालन और योग्यता की हानि के कारण बर्खास्तगी
• प्रमाणन परिणामों की घोषणा;
• पदों को बदलने के विकल्पों पर विचार (प्रबंधक के विवेक पर);
• इच्छानुसार बर्खास्तगी के विकल्प पर चर्चा;
• इनकार के मामले में - बर्खास्तगी आदेश जारी करना;

नकद निपटान, कार्यपुस्तिका जारी करना। एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगीचिकित्सीय संकेत

किसी चिकित्सा आयोग की जांच और जांच के बाद उसके आधिकारिक निष्कर्ष के आधार पर ही किया जा सकता है।

बर्खास्तगी आदेश जारी करने से पहले, एक "वृद्ध" कर्मचारी को कार्य के दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित करने के विकल्प पर निश्चित रूप से विचार और चर्चा की जानी चाहिए (यदि चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा इसकी अनुमति है)।

ऐसे मामले जब कोई नियोक्ता उसे नौकरी से नहीं निकाल सकता

• एक कार्यरत पेंशनभोगी को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता यदि:
• छुट्टी पर है;
• बीमार छुट्टी पर है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 81); वह एकल माता-पिता है और/या उसकी देखभाल में 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं या उसके साथ कोई बच्चा हैविकलांग

18 के नीचे।

मेडिकल रिपोर्ट के बिना "स्वास्थ्य की स्थिति" शब्द के साथ और सत्यापन प्रमाणपत्र के बिना गैर-अनुपालन शब्द के साथ एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी को भी बाहर रखा गया है।

काम बंद

किसी "पुराने" कर्मचारी की उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी या तो अधिमान्य परिदृश्य के अनुसार या सामान्य योजना के अनुसार हो सकती है।

1. अधिमान्य बर्खास्तगीएक सेवानिवृत्त कर्मचारी श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुरूप है। लेख में 2 सप्ताह की कार्य अवधि की आवश्यकता नहीं है; कर्मचारी को एक दिन में भुगतान प्राप्त होता है। आवेदन में निश्चित रूप से इस्तीफा देने की इच्छा का कारण बताना चाहिए: पेंशन की स्थिति के संबंध में या सेवानिवृत्ति के संबंध में। सेवानिवृत्ति की आयु का एक कामकाजी कर्मचारी एक बार इस तरह के लाभ का लाभ उठा सकता है, यानी, वह हर साल इस्तीफा दे देगा और हर बार "सेवानिवृत्त" नहीं हो पाएगा (बर्खास्तगी का लेख और शब्दों का संकेत दिया गया है) कार्यपुस्तिका).
2. मानक बर्खास्तगी(श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, 80) जारी किया जाता है यदि पेंशनभोगी छोड़ने के कारण पर टिप्पणी नहीं करता है या उसने पहले ही एक बार अनुबंध की अधिमान्य समाप्ति के अधिकार का प्रयोग कर लिया है। सामान्य "स्वयं बर्खास्तगी" के साथ, वह प्रशासन को अपने इरादों के बारे में पहले से सूचित करने के लिए बाध्य है। दूसरे शब्दों में, उसे आवेदन जमा करने के बाद आधे महीने तक काम करना आवश्यक है।

सेवानिवृत्ति के कारण या एक निश्चित आयु तक पहुँचने पर बर्खास्तगी (डेविडोवा ई.वी.)

लेख पोस्ट करने की तिथि: 26 नवंबर 2014

ऐसा हमेशा नहीं होता है कि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ना चाहते हैं। एक नियम के रूप में, ये शोधकर्ता, शिक्षक, रचनात्मक कार्यकर्ता आदि हैं। अधिकांश श्रमिक जिनका कार्य संबंधित है शारीरिक गतिविधिया कठिन कामकाजी परिस्थितियों के कारण, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, वे नौकरी छोड़ देते हैं और अच्छे आराम पर चले जाते हैं। इसके अलावा, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए इसे स्थापित किया गया है आयु सीमाजिस पर पहुंचने पर वे अपना पद बरकरार नहीं रख पाते। क्या नियोक्ता की पहल पर किसी पेंशनभोगी को नौकरी से निकालना संभव है और एक निश्चित उम्र तक पहुंचने पर किसे और किस क्रम में नौकरी से हटाया जा सकता है, हम आपको इस लेख में बताएंगे।

पेंशन के बारे में थोड़ा

आज के प्रश्न पेंशन प्रावधान 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" द्वारा विनियमित हैं। इस कानून के अनुसार, का अधिकार श्रम पेंशनवृद्धावस्था उन पुरुषों को दी जाती है जो 60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, और महिलाएँ जो 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं (अनुच्छेद 7)।
1 जनवरी 2015 को, 28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" लागू होता है। कानून के अनुसार, जिस उम्र में बीमा पेंशन प्राप्त करने का अधिकार उत्पन्न होता है (श्रम पेंशन को बीमा कहा जाएगा) वही रहता है, लेकिन 2015 में बीमा अवधि छह साल होगी, और फिर सालाना एक साल तक बढ़ जाएगी 15 वर्ष तक पहुँचना। और 2024 से बीमा अवधि कम से कम 15 साल करनी होगी.
बीमा पेंशन निर्दिष्ट करते समय, व्यक्तिगत पेंशन गुणांक जैसे पैरामीटर को भी ध्यान में रखा जाएगा, जो 1 जनवरी 2015 से कम से कम 6.6 होना चाहिए, इसके बाद 2.4 की वार्षिक वृद्धि होगी जब तक कि व्यक्तिगत पेंशन गुणांक 30 तक न पहुंच जाए।
इसके अलावा, जिन व्यक्तियों के साथ नौकरियों में काम किया है हानिकारक स्थितियाँभूमिगत, भारी और अन्य काम करने वाले श्रमिकों को वृद्धावस्था पेंशन शीघ्र प्राप्त करने का अधिकार है, जो प्रावधानों द्वारा भी प्रदान किया गया है वर्तमान कानून, और कानून के प्रावधान, जो 2015 में लागू होंगे।

एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी

इसलिए, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर और जब वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार उत्पन्न होता है, तो एक कर्मचारी पेंशन के लिए आवेदन कर सकता है और फिर इस्तीफा दे सकता है, या वह ऐसा नहीं कर सकता है और काम करना जारी रख सकता है, जो कि नए कानून के अनुसार होगा अधिक लाभदायक, चूंकि कर्मचारी जितनी देर से पेंशन के लिए आवेदन करेगा, व्यक्तिगत गुणांक उतना ही बड़ा होगा और, तदनुसार, पेंशन स्वयं होगी।
यदि कोई कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, वह इस्तीफा नहीं देना चाहता है, तो नियोक्ता को इस आधार पर उसे बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी का ऐसा आधार श्रम संहिता में स्थापित नहीं है।
इसके अलावा, कला के भाग 1 और 2 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 3 में कहा गया है कि सभी को अपना एहसास करने के समान अवसर हैं श्रम अधिकारऔर किसी को भी श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता में सीमित नहीं किया जा सकता है या लिंग, जाति, रंग, राष्ट्रीयता, भाषा, मूल, संपत्ति, पारिवारिक, सामाजिक और के आधार पर कोई लाभ प्राप्त नहीं किया जा सकता है। आधिकारिक पद, आयु, निवास स्थान, धर्म के प्रति दृष्टिकोण, विश्वास, सार्वजनिक संघों या किसी की सदस्यता या गैर-सदस्यता सामाजिक समूहों, साथ ही अन्य परिस्थितियाँ जो कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों से संबंधित नहीं हैं।
लेकिन यहां उन कर्मचारियों के लिए कुछ विशेषाधिकार दिए गए हैं जो सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी मर्जी से इस्तीफा देना चाहते हैं: श्रम कानूनस्थापित. तो यदि सामान्य नियमकला के आधार पर. रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, नियोक्ता को उस कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है जिसने आवेदन प्राप्त होने की तारीख से दो सप्ताह की अवधि के बाद अपनी मर्जी से आवेदन लिखा था, फिर वह समाप्त करने के लिए बाध्य है कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर कर्मचारी की सेवानिवृत्ति के संबंध में रोजगार अनुबंध।
इस प्रकार, आवेदन में, सबसे पहले, प्रस्तावित बर्खास्तगी की तारीख, साथ ही बर्खास्तगी का कारण: सेवानिवृत्ति के कारण प्रतिबिंबित करना आवश्यक है।
किसी कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को उन कारणों से समाप्त करते समय, जिनके साथ कानून कुछ लाभों और लाभों के प्रावधान से संबंधित है, इन कारणों को दर्शाते हुए कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) का रिकॉर्ड दर्ज किया जाता है (खंड 5.6) रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 10.10.2003 एन 69 के संकल्प द्वारा अनुमोदित कार्यपुस्तिकाओं को भरने के निर्देश)।
इस प्रकार, सेवानिवृत्ति के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय प्रविष्टि इस तरह दिखाई देगी: "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैराग्राफ 3 के अनुसार, सेवानिवृत्ति के कारण कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था।"
काम के अंतिम दिन, कर्मचारी को सभी देय राशि का भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, कुछ संगठन भुगतान प्रदान करते हैं वित्तीय सहायताया सेवानिवृत्ति के कारण विच्छेद वेतन।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता अक्सर सेवानिवृत्त कर्मचारियों को किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की पेशकश करते हैं। इस मामले में, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कर्मचारी की सहमति को औपचारिक रूप दिया जाए लेखन में. लेकिन एक पेंशनभोगी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का प्रस्ताव, जिसका उपयोग नियोक्ताओं द्वारा अक्सर किया जाता है, को कानून का उल्लंघन माना जाएगा।
हालाँकि, कानून अभी भी उन श्रमिकों की श्रेणियां स्थापित करता है जो एक निश्चित आयु तक पहुंचने के कारण काम करना जारी नहीं रख सकते हैं और नियोक्ता द्वारा बर्खास्त किया जा सकता है। और यहां कला का भाग 3 पहले से ही लागू है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 3, जिसके अनुसार मतभेदों, अपवादों, प्राथमिकताओं के साथ-साथ कर्मचारियों के अधिकारों पर प्रतिबंध स्थापित करना भेदभाव नहीं है, जो अंतर्निहित द्वारा निर्धारित होते हैं यह प्रजातिसंघीय कानून द्वारा प्रदान की गई श्रम आवश्यकताएं, या तो बढ़ी हुई सामाजिक और कानूनी सुरक्षा की आवश्यकता वाले व्यक्तियों के लिए राज्य की विशेष देखभाल के कारण, या कानूनी स्थिति पर कानून के अनुसार स्थापित की गई हैं विदेशी नागरिकरूसी संघ में राष्ट्रीय सुरक्षा सुनिश्चित करने, श्रम संसाधनों का इष्टतम संतुलन बनाए रखने, प्राथमिकता के रूप में रूसी संघ के नागरिकों के रोजगार को बढ़ावा देने और राज्य की घरेलू और विदेश नीति की अन्य समस्याओं को हल करने के लिए।
इसलिए, जो व्यक्ति बर्खास्तगी के संबंध में आयु प्रतिबंध के अधीन हैं, उनमें राज्य और नगरपालिका कर्मचारी, शिक्षण कर्मचारी, आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, न्यायाधीश, सैन्य कर्मी आदि शामिल हैं।
आइए उस क्रम को देखें जिसमें कुछ सूचीबद्ध श्रेणियों के श्रमिकों को निकाल दिया जाता है।

कर्मचारियों की बर्खास्तगी

कला के अनुसार. 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून संख्या 79-एफजेड के 25.1 "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" (बाद में कानून संख्या 79-एफजेड के रूप में संदर्भित), सिविल सेवा के लिए आयु सीमा 60 वर्ष है।
एक सिविल सेवक द्वारा सिविल सेवा में रहने के लिए आयु सीमा की उपलब्धि के संबंध में, उसके साथ सेवा अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है, सिविल सेवक को पद से मुक्त कर दिया जाता है और सिविल सेवा से बर्खास्त कर दिया जाता है (खंड 4, भाग 2) , कानून संख्या 79-एफजेड का अनुच्छेद 39)।
बर्खास्तगी का अपवाद वह मामला है जब सिविल सेवा की अवधि कर्मचारी की सहमति और नियोक्ता के प्रतिनिधि के निर्णय से बढ़ाई जाती है। कला के आधार पर. कानून एन 79-एफजेड के 25.1 के अनुसार, यह अवधि सिविल सेवक के 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने से अधिक नहीं बढ़ाई जाती है।
सार्वजनिक पद धारण करने वाले व्यक्ति की सहायता के लिए स्थापित "सहायक (सलाहकार)" श्रेणी में सिविल सेवा पद भरने वाले एक सिविल सेवक के लिए, सेवा की अवधि निर्दिष्ट व्यक्ति के कार्यालय के कार्यकाल के अंत तक बढ़ा दी जाती है। और एक संघीय सिविल सेवक के लिए जो सिविल सेवा में रहने की आयु सीमा तक पहुंच गया है, "प्रबंधक" श्रेणी में सिविल सेवा पद धारण कर रहा है उच्च समूहसिविल सेवा में पदों के लिए आवेदन की अवधि, उनकी सहमति से, रूसी संघ के राष्ट्रपति के निर्णय द्वारा बढ़ाई जा सकती है, लेकिन 70 वर्ष की आयु तक पहुंचने से अधिक नहीं।

ध्यान देना! एक बार जब कोई सिविल सेवक सिविल सेवा में रहने के लिए आयु सीमा तक पहुँच जाता है, तो नियोक्ता के प्रतिनिधि के निर्णय और नागरिक की सहमति से, वह एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत एक सरकारी एजेंसी में काम करना जारी रख सकता है। वह पद जो सिविल सेवा पद नहीं है।

सिविल सेवकों के विपरीत, नगरपालिका सेवा पद भरने की आयु सीमा 60 नहीं, बल्कि 65 वर्ष है (2 मार्च 2007 के संघीय कानून संख्या 25-एफजेड के भाग 2, अनुच्छेद 13 "रूसी संघ में नगरपालिका सेवा पर" (इसके बाद) कानून संख्या 25-एफजेड के रूप में जाना जाता है))।
यदि वह नगरपालिका सेवा पद को भरने के लिए स्थापित आयु सीमा तक पहुँच जाता है, तो नियोक्ता (नियोक्ता) के प्रतिनिधि की पहल पर उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।
नगरपालिका सेवा में किसी पद को भरने के लिए स्थापित आयु सीमा तक पहुंचने वाले नगरपालिका कर्मचारियों की नगरपालिका सेवा में रहने की अवधि बढ़ाने की अनुमति है। एक नगरपालिका कर्मचारी की नगरपालिका सेवा में रहने की अवधि का एक बार विस्तार एक वर्ष से अधिक के लिए नहीं किया जा सकता है (कानून संख्या 25-एफजेड के अनुच्छेद 19 के भाग 2)।
नगरपालिका सेवा में रहने की अवधि का विस्तार भी पार्टियों के समझौते और प्रमुख के निर्णय के आधार पर किया जाता है।
यदि नियोक्ता (नियोक्ता) का प्रतिनिधि सिविल या नगरपालिका सेवा में रोजगार की अवधि नहीं बढ़ाना चाहता है, तो कर्मचारी को इसकी सूचना दी जानी चाहिए। इस तथ्य के बावजूद कि यह कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, फिर भी कर्मचारी को कुछ समय पहले नोटिस भेजने की सिफारिश की जाती है कि, सिविल (नगरपालिका) सेवा को बदलने के लिए आयु सीमा के कारण, अनुबंध (रोजगार अनुबंध) के साथ उसे बर्खास्त कर दिया जाता है, जिसके बाद कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है।
प्रश्न उठता है: बर्खास्तगी को किस दिन औपचारिक किया जाना चाहिए, क्योंकि कर्मचारी, आयु सीमा तक पहुंचने के बाद, पद नहीं भर सकता है? हमें सोचते है कि यह प्रश्नइतना मौलिक नहीं है और किसी कर्मचारी को कला के आधार पर या तो आयु सीमा समाप्त होने के दिन या अगले दिन निकाल दिया जा सकता है। 14 रूसी संघ का श्रम संहिता। इस लेख के अनुसार, वह अवधि जिसके साथ श्रम संहिता श्रम अधिकारों और दायित्वों की समाप्ति को जोड़ती है, उस कैलेंडर तिथि के अगले दिन से शुरू होती है जो रोजगार संबंध की समाप्ति निर्धारित करती है।
यदि कोई कर्मचारी छुट्टी या बीमारी की छुट्टी पर है तो क्या करें? किसी भी मामले में आगामी बर्खास्तगी की अधिसूचना कर्मचारी के पंजीकरण पते पर भेजी जानी चाहिए, और बर्खास्तगी के दिन के लिए, क्योंकि एक सिविल सेवक की बर्खास्तगी कानून एन 79-एफजेड द्वारा उसकी इच्छा से परे परिस्थितियों के कारण बर्खास्तगी से संबंधित है। पार्टियां, उपलब्धि के संबंध में सिविल सेवक को बर्खास्त कर देती हैं, सिविल सेवा में रहने की आयु सीमा छुट्टी या बीमार छुट्टी पर भी संभव है।
इस तथ्य के बावजूद कि कला के अनुसार। कानून संख्या 25-एफजेड के 19, आयु सीमा तक पहुंचने के कारण एक नगरपालिका कर्मचारी की बर्खास्तगी को नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के रूप में वर्गीकृत किया गया है, हमारा मानना ​​​​है कि इस मामले में कानून का टकराव है और एक नगरपालिका कर्मचारी भी कर सकता है; बीमार छुट्टी या छुट्टी पर होने पर बर्खास्त कर दिया जाएगा।
रोजगार अनुबंध की समाप्ति को नियोक्ता (नियोक्ता) के एक प्रतिनिधि के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जिससे कर्मचारी को परिचित होना चाहिए। प्रविष्टि "सिविल सेवा में एक सार्वजनिक पद को भरने के लिए स्थापित आयु सीमा तक पहुंचने के कारण खारिज कर दी गई, 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून एन 79-एफजेड के अनुच्छेद 39 के भाग 2 के अनुच्छेद 4" राज्य सिविल सेवा पर रूसी संघ" को सिविल सेवक की कार्यपुस्तिका में दर्ज किया गया है।
नगरपालिका कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि इस तरह दिखाई देगी: "2 मार्च, 2007 के संघीय कानून के अनुच्छेद 19 के भाग 1 के अनुच्छेद 1, नगरपालिका सेवा में एक पद भरने के लिए स्थापित आयु सीमा तक पहुंचने के कारण खारिज कर दिया गया" एन 25-एफजेड "रूसी संघ में नगर सेवा पर" "।

आंतरिक निकायों के कर्मचारियों की बर्खास्तगी

ठहरने के लिए आयु सीमा सार्वजनिक सेवाआंतरिक मामलों के निकायों (बाद में एटीएस के रूप में संदर्भित) के कर्मचारियों के लिए स्थापित।
खंड 2, भाग 1, कला के अनुसार। 30 नवंबर 2011 के संघीय कानून के 82 एन 342-एफजेड "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा और रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन पर" (इसके बाद कानून एन 342-एफजेड के रूप में संदर्भित), अनुबंध समाप्त कर दिया गया है, और सेवा के लिए आयु सीमा तक पहुंचने पर पुलिस अधिकारी को आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा से बर्खास्त किया जा सकता है।
आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा के लिए आयु सीमा रैंक पर निर्भर करती है और यह है:
- रूसी संघ के पुलिस जनरल, पुलिस कर्नल जनरल, कर्नल जनरल के विशेष रैंक वाले कर्मचारी के लिए आंतरिक सेवाया कर्नल जनरल ऑफ़ जस्टिस - 65 वर्ष;
- पुलिस के लेफ्टिनेंट जनरल, आंतरिक सेवा के लेफ्टिनेंट जनरल, न्याय के लेफ्टिनेंट जनरल, पुलिस के प्रमुख जनरल, आंतरिक सेवा के प्रमुख जनरल या न्याय के प्रमुख जनरल के विशेष रैंक वाले कर्मचारी के लिए - 60 वर्ष;
- पुलिस कर्नल, आंतरिक सेवा कर्नल या न्याय कर्नल के विशेष पद वाले कर्मचारी के लिए - 55 वर्ष;
- आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी के लिए जिसके पास एक और विशेष रैंक है - 50 वर्ष (कानून संख्या 342-एफजेड का अनुच्छेद 88)।
लेकिन इन कर्मचारियों के लिए अपवाद भी हैं। इस प्रकार, यदि किसी पुलिस अधिकारी के पास सकारात्मक अंतिम प्रमाणीकरण और स्वास्थ्य की स्थिति है जो सैन्य चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष के अनुसार आवश्यकताओं को पूरा करती है, तो उसकी सहमति से और उसकी रिपोर्ट पर उसके साथ सालाना एक नया अनुबंध संपन्न किया जा सकता है, लेकिन नहीं आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा में रहने की आयु सीमा तक पहुंचने के बाद पांच साल से अधिक के भीतर।
कृपया ध्यान दें कि पुलिस अधिकारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया सिविल सेवकों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया से कुछ अलग है। तो, कला के अनुसार. कानून एन 342-एफजेड के 89, आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा से बर्खास्त किए गए आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी के लिए, एक बयान तैयार किया जाता है जिसमें बर्खास्तगी के आधार, आंतरिक में सेवा की लंबाई (सेवा की लंबाई) के बारे में जानकारी होती है। मामलों के निकाय, कर्मचारी की उम्र, स्वास्थ्य स्थिति, क्या उसे बर्खास्तगी के आधार के आधार पर सामाजिक गारंटी प्राप्त करने का अधिकार है, साथ ही अन्य जानकारी, जिसकी सूची आंतरिक मामलों के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है।
एक महत्वपूर्ण अंतर किसी कर्मचारी को काम के लिए उसकी अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान, छुट्टी पर या व्यावसायिक यात्रा के दौरान आंतरिक मामलों के विभाग में सेवा से बर्खास्त किए जाने से रोकने की शर्त भी है।

शिक्षकों की बर्खास्तगी

श्रम संहिता और अन्य द्वारा प्रदान किए गए आधारों के अलावा संघीय कानून, कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 336 सूचीबद्ध हैं अतिरिक्त कारणएक शिक्षण कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, जिनमें से एक संबंधित पद को भरने के लिए आयु सीमा तक पहुंच रहा है।
स्थिति प्रतिबंध सभी शिक्षकों के लिए स्थापित नहीं हैं, बल्कि केवल कला में सूचीबद्ध व्यक्तियों के लिए हैं। 332 रूसी संघ का श्रम संहिता। ये राज्य और नगरपालिका शैक्षिक संगठनों की एक शाखा (संस्थान) के रेक्टर, वाइस-रेक्टर या प्रमुख के पद पर रहने वाले व्यक्ति हैं उच्च शिक्षा.
पद धारण करने के लिए उनकी आयु सीमा 65 वर्ष है। इस आयु तक पहुंचने पर, सूचीबद्ध पदों पर रहने वाले व्यक्तियों को उनकी लिखित सहमति से, उनकी योग्यता के अनुरूप अन्य पदों पर स्थानांतरित किया जा सकता है।
इसके अलावा, उच्च शिक्षा के किसी राज्य या नगरपालिका शैक्षणिक संगठन की अकादमिक परिषद की सिफारिश पर, संस्थापक को अपने पद पर रेक्टर के कार्यकाल को 70 वर्ष की आयु तक बढ़ाने का अधिकार है, जब तक कि अन्यथा संघीय कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।
उप-रेक्टरों के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, जिसकी समाप्ति तिथि रेक्टर की शक्तियों की समाप्ति तिथि से अधिक नहीं हो सकती।
उच्च शिक्षा के किसी राज्य या नगरपालिका शैक्षिक संगठन की अकादमिक परिषद की सिफारिश पर, रेक्टर को उप-रेक्टर, शाखा (संस्थान) के प्रमुख के पद का कार्यकाल 70 वर्ष की आयु तक बढ़ाने का अधिकार है।
इस प्रकार, किसी विश्वविद्यालय (शाखा) के रेक्टर, वाइस-रेक्टर और प्रमुख को न केवल अपना कार्यकाल बढ़ाने का अधिकार है, बल्कि उनकी योग्यता के अनुसार अन्य पदों पर कब्जा करने का भी अधिकार है।
मैं फ़िन शैक्षिक संस्थारिक्त पद हैं और संस्थापक सूचीबद्ध व्यक्तियों को उनमें स्थानांतरित करने का निर्णय लेता है, तो उसे इन पदों की पेशकश करते हुए उन्हें एक नोटिस भेजना होगा। यदि ऐसे कोई पद नहीं हैं या ये व्यक्ति प्रस्तावित पदों पर रहने के लिए सहमत नहीं हैं, और नियोक्ता उनका कार्यकाल बढ़ाना नहीं चाहता है, तो इन व्यक्तियों को बर्खास्त कर दिया जाता है।
उन्हें रोजगार अनुबंध की समाप्ति का नोटिस भी भेजा जाता है, एक आदेश जारी किया जाता है और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है "रेक्टर (उप-रेक्टर) के पद को भरने के लिए आयु सीमा तक पहुंचने के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।" रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 336 के अनुच्छेद 3।”

जैसा कि उल्लेख किया गया है, जिस आयु सीमा पर कुछ श्रमिकों को नौकरी से निकाला जा सकता है, जरूरी नहीं कि वह वह आयु हो जिस पर नागरिक सेवानिवृत्ति पेंशन के हकदार बनें: महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष। यह कर्मचारी के लिंग (सैन्य कर्मियों के अपवाद के साथ) पर भी निर्भर नहीं करता है, बल्कि पदों पर निर्भर करता है और 50, 60, 65, 70, आदि हो सकता है। साल। किसी भी मामले में, जिस कर्मचारी के लिए कानून किसी पद पर बने रहने की समय सीमा निर्धारित करता है, उसे बर्खास्त किया जा सकता है। असाधारण मामलों में और नियोक्ता के निर्णय के आधार पर, बर्खास्तगी नहीं हो सकती है और कर्मचारी अपने अन्य पद पर काम करना जारी रखेगा।
सार्वजनिक क्षेत्र के बाकी कर्मचारियों के लिए, जिनके लिए कोई आयु प्रतिबंध नहीं है, उनकी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने के संबंध में नियोक्ता की पहल पर उन्हें बर्खास्त करना असंभव है। ऐसे कर्मचारियों के साथ रोजगार संबंधों की समाप्ति केवल तभी संभव है सामान्य सिद्धांतों, श्रम संहिता द्वारा परिभाषित: सबसे पहले, स्वयं कर्मचारी की पहल पर, साथ ही श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए, प्रमाणन के परिणामस्वरूप धारित पद के साथ असंगति, आदि।

रूसी संघ के श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि ज्यादातर मामलों में पार्टियों की सहमति के बिना एक सेवानिवृत्त कर्मचारी की बर्खास्तगी को अदालत द्वारा माना जाएगा उम्र का भेदभाव.

बर्खास्तगी पर कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर, जब यह काम जारी रखने में असमर्थता के कारण होता है, जैसा कि अन्य मामलों में होता है, तो किसी को कला के खंड 3 का उल्लेख करना चाहिए। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता। इसके अलावा, यदि त्याग पत्र में यह वाक्यांश शामिल है "सेवानिवृत्ति के कारण", तो नियोक्ता को अन्य मामलों में आवश्यक दो सप्ताह के काम के बिना, आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर भविष्य के पेंशनभोगी को बर्खास्त करना होगा।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि पूरी तरह से बर्खास्तगी आदेश की सामग्री से मेल खाना चाहिए, यानी। यह संख्या, आदेश की तारीख और छोड़ने का कारण इंगित करता है - सेवानिवृत्ति के साथ अपने स्वयं के अनुरोध पर खारिज कर दिया गया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3)।

वृद्धावस्था पेंशन कब दी जाती है?

यदि कला में वर्णित कुछ शर्तें हों तो एक नागरिक को वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अधिकार है। कानून एन 400-एफजेड के 8 "बीमा पेंशन के बारे में":

• उपलब्धि कानून द्वारा स्थापित : 60 साल का- पुरुष, 55 साल का- औरत।

  यह ध्यान देने योग्य है कि कुछ लोग पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं (28 दिसंबर 2013 का अनुच्छेद और कानून एन 400-एफजेड)। व्यवसायों, कार्यों और संगठनों की सूची, जिन्हें ध्यान में रखते हुए वे स्थापित करते हैं समय से पहले सेवानिवृत्तिउम्र के अनुसार, रूस सरकार द्वारा अनुमोदित।

• उपलब्धता भी कम नहीं 15 साल. सेवा की अवधि के लिए मानक को चरणों में बढ़ाया जा रहा है: 2018 में - 9 वर्ष और, एक बार में एक वर्ष जोड़कर, 2024 तक बढ़कर 15 वर्ष हो जाएगा।
• 30 आईपीके(व्यक्तिगत पेंशन गुणांक)। यह आवश्यकता भी तुरंत लागू नहीं की जा रही है: 2018 में - 13.8 अंक, 2.4 की वार्षिक वृद्धि के साथ जब तक कि 2025 तक अंकों की निर्दिष्ट संख्या तक नहीं पहुंच जाती।

पेंशनभोगी की नौकरी ठीक से कैसे छोड़ें

एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी एक नियमित कर्मचारी की बर्खास्तगी के समान प्रक्रिया का पालन करती है, लेकिन कुछ बारीकियों के साथ। वे इस तरह की अवधारणा से जुड़े हैं "सेवानिवृत्ति". इस अवधारणा की नियोक्ताओं की व्याख्या हमेशा सही नहीं होती है, और वे श्रम कानूनों के उल्लंघन में एक पेंशनभोगी को बर्खास्त कर देते हैं।

यदि कोई पेंशनभोगी अदालत जाता है, तो वह अपनी नौकरी में बहाली और नैतिक क्षति के लिए मुआवजे के भुगतान की मांग कर सकता है।

एक कार्यरत पेंशनभोगी को कानून के अनुसार बर्खास्त कर दिया गया नियोक्ता की पहल पर उसकी सहमति के बिना(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81), कानून के अनुसार, सभी सामान्य गारंटीकर्मचारियों की किसी अन्य श्रेणी को प्रदान किया गया।

• इस प्रकार, जब स्टाफिंग कम हो जाती है, तो एक पेंशनभोगी को औसत मासिक वेतन के बराबर विच्छेद वेतन प्रदान किया जाता है।
• साथ ही, बाद के रोजगार की अवधि के लिए, इस पेंशनभोगी को दो महीने के लिए औसत मासिक वेतन बनाए रखना होगा।

स्वेच्छा से नौकरी छोड़ना

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने के कारण किसी कर्मचारी की सेवानिवृत्ति को बर्खास्तगी नहीं माना जाता है। कानून के मुताबिक ये हर अधिकारपेंशन प्रावधान की स्थापना के लिए नागरिक। एक पेंशनभोगी को उसके अनुरोध पर बर्खास्त करना पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है।

रूसी संघ का श्रम कानून एक कामकाजी पेंशनभोगी की स्वैच्छिक बर्खास्तगी और पेंशन का अधिकार प्राप्त करने के बीच कोई समय अवधि स्थापित नहीं करता है। ऐसा कर्मचारी आवेदन कर सकता है सीधे, जैसे ही उसे सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त हुआ, और कुछ समय बाद. इसके अलावा, सेवानिवृत्ति के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी आवेदन में निर्दिष्ट तिथि से की जानी चाहिए।

नियोक्ता के पास काम के लिए समय सीमा निर्धारित करने या बर्खास्तगी से इनकार करने का कानूनी अधिकार नहीं है।

सेवानिवृत्ति पर इस्तीफे के लिए आवेदन

रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, एक कार्यरत पेंशनभोगी, अपनी पहल पर, त्याग पत्र लिखता है। इसमें वह इशारा करते हैं:

• नियोक्ता का पद और पूरा नाम;
• आपकी स्थिति और पूरा नाम;
• बर्खास्तगी का अनुरोध, जो बर्खास्तगी की तारीख को इंगित करता है।
• इस आवेदन को जमा करने की तारीख और अपने हस्ताक्षर डालता है।

कन्नी काटना संघर्ष की स्थितियाँ, एक पेंशनभोगी के लिए इसे किराए पर लेना बेहतर है आवेदन की फोटोकॉपी, और पंजीकरण के लिए आवेदन स्वीकार करने वाले व्यक्ति से दूसरी प्रति पर संकेत देने के लिए कहें संख्या और तारीखआने वाला दस्तावेज़.

बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह का कार्य

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी - विशेष मामलाकर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी. इसकी ख़ासियत यह है कि पेंशनभोगी को जिस दिन वह चाहे, उस दिन इस्तीफा देने का अवसर मिलता है। बिना 2 सप्ताह के नोटिस केइस बारे में नियोक्ता को बताएं, जैसा कि बर्खास्तगी की मानक स्थितियों में होता है।

सेवानिवृत्ति की आयु वाले किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बिना सेवा के बर्खास्त करना एक ऐसा लाभ है जिसकी उसे गारंटी है श्रम संहिताआरएफ. इसलिए, आवेदन में आपको वह कारण लिखना होगा जिसके कारण बर्खास्तगी होगी। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, एक कर्मचारी अपनी इच्छा से इस्तीफा दे सकता है बिना काम कियेपरिस्थितियों के कारण निर्धारित 2 सप्ताह जो उसे काम जारी रखने की अनुमति नहीं देते हैं। इन कारणों में एक है कर्मचारी का रिटायरमेंट.

सेवानिवृत्ति पर कर्मचारियों को भुगतान

एक पेंशनभोगी को देय भुगतान एक बर्खास्त कर्मचारी को देय भुगतान के समान है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचा है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, पूर्व सेवानिवृत्त कर्मचारी को छोड़कर वेतनप्राप्त करने का अधिकार है अवकाश मुआवजा, जिसका उपयोग उस अवधि के दौरान नहीं किया गया था जब वह रोजगार संबंध में था।

एक सामूहिक समझौता या उद्यम के अन्य कार्य सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों के लिए विशेष भुगतान प्रदान कर सकते हैं। इन भुगतानों की राशि कानून द्वारा विनियमित नहीं है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 178, कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त किया गया कर्मचारी हकदार है विच्छेद वेतनऔसत मासिक वेतन में. अगले रोजगार तक, कर्मचारी इस भुगतान को प्राप्त करने का अधिकार रखता है, लेकिन इससे अधिक नहीं दो महीने के भीतर.

कानून पेंशनभोगियों को एक अलग श्रेणी के रूप में वर्गीकृत नहीं करता है और कोई अतिरिक्त सामग्री गारंटी प्रदान नहीं करता है, इसलिए उपरोक्त नियम सभी कर्मचारियों पर लागू होता है।

कला के प्रावधानों को लेकर अक्सर विवादास्पद मामले सामने आते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178, जो विस्तार की संभावना स्थापित करता है 3 महीने तकविच्छेद वेतन के भुगतान की समय सीमा. यह तब संभव है जब एक पूर्व कर्मचारी, जिसने बर्खास्तगी की तारीख से दो सप्ताह के भीतर रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराया था, उसके लिए उपयुक्त नौकरी की कमी के कारण नियोजित नहीं किया गया था। यह नियम अधिक उम्र के पेंशनभोगियों पर लागू होता है आम नहीं, क्योंकि कला के आधार पर. 19 अप्रैल 1991 के कानून संख्या 1032-1 के 3 "रूसी संघ में रोजगार पर"रोजगार अधिकारी पंजीकरण के लिए बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त व्यक्तियों को स्वीकार करते हैं, और, इस लेख के पैराग्राफ 3 के अनुसार, लंबी सेवा या वृद्धावस्था पेंशनभोगियों को इस तरह मान्यता नहीं दी जा सकती है। फलस्वरूप, केवल उन्हीं व्यक्तियों को आराम का अधिकार मिला जिनके कारण आया विकलांगता के साथ, और बशर्ते कि उनकी स्वास्थ्य स्थिति उन्हें काम करना जारी रखने की अनुमति दे।

क्या किसी पेंशनभोगी को उसकी सहमति के बिना नौकरी से निकालना संभव है?

सेवानिवृत्ति की आयु के एक कर्मचारी को केवल उद्यम के अन्य कर्मचारियों की तरह ही निकाल दिया जा सकता है, अर्थात। सामान्य आधार पर. रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसा कोई लेख नहीं है जो नियोक्ता को किसी कर्मचारी से सिर्फ इसलिए छुटकारा पाने का अधिकार देता हो क्योंकि उसकी उम्र 55 या 60 वर्ष से अधिक है।

किसी भी सामान्य कर्मचारी की तरह किसी पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के कारण इस प्रकार हो सकते हैं:

• कंपनी के परिसमापन के संबंध में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180),
• स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80),
• पार्टियों के समझौते से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78),
• कला में वर्णित अन्य स्थितियों में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (किसी के श्रम कर्तव्यों का उल्लंघन, कम योग्यता (प्रमाणीकरण द्वारा पुष्टि की जानी आवश्यक), कर्मचारियों की कमी, अनुपस्थिति, चोरी, नशे में काम पर उपस्थिति)।

सेवानिवृत्त स्थिति बर्खास्तगी के लिए कोई आधार प्रदान नहीं करती है। जब किसी नियोक्ता की ओर से अवैध कार्यों का सामना करना पड़ता है, तो एक पेंशनभोगी के पास हर अधिकार होता है मुकदमा दायर करो.

क्या कार्यरत पेंशनभोगियों को पेंशन मिलेगी?

हमारे देश के कानून के अनुसार, एक व्यक्ति को काम जारी रखने पर भी पेंशन प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रहता है। लेकिन फिलहाल इस संभावना पर विचार किया जा रहा है भुगतान की समाप्तिकामकाजी नागरिकों के लिए पेंशन प्रावधान। 2016 में, वित्त मंत्रालय ने इस उपाय को दो तरीकों में से एक में लागू करने का प्रस्ताव दिया:

1. ऐसे व्यक्तियों के लिए जो अपने वेतन की राशि की परवाह किए बिना काम करना जारी रखते हैं - मूल भाग का पूर्ण उन्मूलन;
2. मासिक आय के स्तर पर सीमा निर्धारित करना।

पहले से ही अब, कानून के अनुच्छेद 26.1 के अनुसार "बीमा पेंशन के बारे में"उन पेंशनभोगियों के लिए एक निर्णय लिया गया जो अपनी कामकाजी गतिविधियाँ जारी रखते हैं। आज तक, कार्यरत पेंशनभोगियों के भुगतान के बारे में कोई आधिकारिक जानकारी नहीं दी गई है। कर्मचारियों की पेंशन वापस लेने के मुद्दे पर सरकार अभी तक विचार नहीं कर रही है।

प्रारंभिक आंकड़ों के मुताबिक, कार्यरत पेंशनभोगियों को पेंशन इंडेक्सेशन की वापसी, उपलब्ध नहीं कराया.

निष्कर्ष

किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की अपनी बारीकियाँ होती हैं जिनके बारे में आपको जानना आवश्यक है ताकि श्रम कानूनों का उल्लंघन न हो।

• नौकरीपेशा व्यक्ति को आने वाले समय का पहले से ही ध्यान रखना चाहिए। यह न केवल पेंशन फंड में पेंशन स्थापित करने की प्रक्रिया से संबंधित है, बल्कि इससे भी संबंधित है बर्खास्तगी का क्षणयदि कोई व्यक्ति काम छोड़ना चाहता है।
• नियोक्ता को पता होना चाहिए कि सेवानिवृत्ति के संबंध में बर्खास्तगी आदेश किन नियमों के अनुसार तैयार किया गया है, कार्यपुस्तिका में क्या प्रविष्टियाँ होनी चाहिए, कितना विच्छेद भुगतान करना है और अन्य सूक्ष्मताएँ।