गर्भवती महिलाओं को मासिक भुगतान। वहाँ क्या भुगतान हैं - सामान्य जानकारी। बेरोजगार किस लाभ पर भरोसा कर सकते हैं?

गर्भावस्था के दौरान महिला काम करने में असमर्थ हो जाती है। चूँकि वह अपने दम पर पैसा नहीं कमा सकती है, राज्य कुछ लाभों के भुगतान का प्रावधान करता है, जिसके माध्यम से एक महिला अपनी अक्षमता के दौरान अपना अस्तित्व सुनिश्चित कर सकती है।

यह वित्तीय सहायता एक सौ चालीस की राशि में, छुट्टी की अवधि के लिए सौंपी जाती है पंचांग दिवस. गणना में जन्म से सत्तर दिन पहले और उसके बाद के सत्तर दिन शामिल हैं। यदि गर्भावस्था एकल नहीं है, तो प्रसवोत्तर अवधि में अन्य चौदह दिन जोड़ दिए जाते हैं। किसी बच्चे (तीन महीने से कम उम्र) को गोद लेने के मामले में, उसके माता-पिता उसके गोद लेने की तारीख से सत्तर दिनों के भीतर भुगतान प्राप्त कर सकते हैं।

लोगों के निम्नलिखित समूह वित्तीय भुगतान प्राप्त कर सकते हैं:

1. जो महिलाएं अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के तथ्य को स्थापित करते समय अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं। यह रूसी संघ के सैन्य संरचनाओं के सहायक कर्मचारियों की सूची में शामिल महिलाओं पर भी लागू होता है, जो विदेशी देशों के कब्जे में हैं।
2. जो महिलाएं संविदात्मक समझौते के तहत सैन्य सेवा करती हैं।
3. में पूर्णकालिक अध्ययन कर रहा हूं सामान्य शिक्षा संगठनव्यावसायिक, माध्यमिक और उच्च कार्मिक शिक्षा।
4. जिन महिलाओं को किसी उद्यम के परिसमापन के कारण या किसी व्यक्ति के निजी उद्यमी, नोटरी, वकील या अन्य के रूप में अभ्यास पूरा करने के कारण निकाल दिया गया था व्यक्तिजिसने अपना लाइसेंस खो दिया है.

मातृत्व लाभ की राशि औसत आय पर निर्भर करती है, जो निरंतर सामाजिक बीमा के लिए बीमा भुगतान के अधीन है।

प्रसवपूर्व भुगतान: शीघ्र पंजीकरण के लिए लाभ

यह एकमुश्त वित्तीय सहायता उन महिलाओं को प्रदान की जाती है जो गर्भावस्था के बारह सप्ताह से पहले किसी चिकित्सा संगठन में पंजीकृत हैं। इस वित्तीय सहायता की राशि 515 रूबल है।

गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में लाभ के साथ धनराशि का भुगतान किया जाता है।

पंजीकरण करने के लिए, महिलाओं को सामाजिक बीमा कोष को दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज प्रदान करना होगा:

• लाभ का अनुरोध करने वाला एक आवेदन;
• व्यक्तिगत पहचान दस्तावेज़;
• उस चिकित्सा संगठन से प्रमाण पत्र जिसके साथ महिला पंजीकृत है;
• से प्रमाणित उद्धरण कार्यपुस्तिकाआपके कार्य के अंतिम स्थान के बारे में जानकारी के साथ;
• सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से एक प्रमाण पत्र यह दर्शाता है कि महिला को पहले इस तरह के लाभ नहीं मिले हैं।

कामकाजी महिलाओं को उनके रोजगार स्थल पर लाभ मिल सकता है। उन व्यक्तियों के लिए जिन्हें संगठन या लाइसेंस के नुकसान के कारण बेरोजगार घोषित किया गया था, उन्हें आधिकारिक तौर पर एक वर्ष के भीतर बेरोजगार की स्थिति प्राप्त करनी होगी और रोजगार सेवाओं के क्षेत्रीय विभागों (उनके निवास स्थान पर) में लाभ के लिए आवेदन करना होगा।

जन्म लाभ

बच्चे के जन्म का लाभ एकमुश्त भुगतान है जो माता-पिता में से किसी एक को दिया जाता है। दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के मामले में, भुगतान की गणना प्रत्येक बच्चे के लिए अलग से की जाती है।

2017 में आकार 16,350 रूबल है। नौकरीपेशा लोगों को उनके कार्यस्थल पर नकद सहायता प्राप्त होती है, और बेरोजगारों को उनके निवास स्थान पर भुगतान मिलता है। यदि किसी परिवार में पति/पत्नी में से एक नौकरीपेशा है और दूसरा बेरोजगार है, तो भुगतान काम करने वाले पति-पत्नी को मिलेगा।

वित्तीय सहायता के लिए आवेदन करने के लिए, एक युवा मां को उपरोक्त संगठनों में से किसी एक को निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

• भुगतान गणना के लिए आवेदन;
• बच्चे के जन्म के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र;
• विवाह प्रमाणपत्र (तलाक) की एक प्रति;
• पिछले कार्य स्थान के बारे में जानकारी दर्शाते हुए कार्यपुस्तिका से उद्धरण, इसे आधिकारिक तौर पर प्रमाणित किया जाना चाहिए;
• दूसरे माता-पिता के रोजगार के स्थान से एक प्रमाण पत्र, इस जानकारी की पुष्टि करता है कि उसे ऐसा कोई भुगतान नहीं मिला है।

सभी आवश्यक दस्तावेजमाता-पिता को बच्चे के जन्म के छह महीने के भीतर जमा करना होगा। दस्तावेजों के प्रस्तुत पैकेज की दस दिनों के भीतर समीक्षा की जाती है, जिसके बाद आवेदक को वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है।

वीडियो पर मातृत्व लाभ के बारे में:

अपना प्रश्न नीचे दिए गए फॉर्म में लिखें ध्यान दें, केवल आज!

परिवार में एक बच्चे के आगमन के बाद, इसमें कोई संदेह नहीं है कि युवा परिवार को राज्य से अतिरिक्त सहायता और समर्थन की आवश्यकता होगी। यह आवश्यक है क्योंकि बच्चे की देखभाल में अतिरिक्त लागत शामिल होती है पारिवारिक बजटऔर माता-पिता में से किसी एक की कमाई की क्षमता में आंशिक कमी। राज्य की ओर से, विधायी स्तर पर अनिवार्य भुगतान और लाभों की एक विशिष्ट संख्या निर्धारित की जाती है।

जन्म के पूर्व का

सभी गर्भवती माताएं सोच रही हैं कि मातृत्व हस्तांतरण की राशि क्या होगी?

रूसी संघ का कानून युवा परिवारों की सहायता के लिए विशिष्ट भुगतान को परिभाषित करता है।

• समय के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान पिछले सप्ताहगर्भावस्था और प्रसव.
• डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता।

पहले बच्चे के जन्म पर बीमारी की छुट्टी पर बिताया गया समय 140 दिन है, जन्म से 70 दिन पहले और उसके बाद 70 दिन।

जब एक परिवार में दो या दो से अधिक बच्चे होते हैं, तो माँ को 194 दिन की छुट्टी की गारंटी दी जाती है, जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद।

प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर वीडियो भुगतान के लिए:

जब तक बच्चा 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, माता-पिता में से कोई एक मासिक आधार पर नकद हस्तांतरण का हकदार है।

इस लाभ को प्राप्त करने पर कौन भरोसा कर सकता है?

• गर्भवती महिलाएं जिनके पास रोजगार का स्थायी स्थान है।
• वे महिलाएं जो आधिकारिक तौर पर व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत हैं।
• वे महिलाएं जो काम नहीं करतीं, लेकिन संगठन में कर्मचारियों की कमी के कारण काम छूटने के कारण संबंधित जिले की रोजगार सेवा में पंजीकृत हैं।
• वे महिलाएँ जो पूर्णकालिक पूर्णकालिक छात्राएँ हैं।

महत्वपूर्ण - मातृत्व लाभबेरोजगार गर्भवती लड़कियाँ जो पंजीकृत नहीं हैं वे इसकी हकदार नहीं हैं।

कैसे प्राप्त करें

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए, आपको कागजात का एक पैकेज तैयार करना होगा:

• कथन;
• बीमारी के लिए अवकाश.

प्रशिक्षण प्राप्त करने वाली महिलाओं को यह दस्तावेज अपने शैक्षणिक संस्थान के डीन कार्यालय में जमा करना होगा। नौकरीपेशा महिलाएं अपने कार्यस्थल पर संपर्क करें. बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को समाज सेवा में दस्तावेज जमा करने होंगे।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए सवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए, आपको यह जमा करना होगा:

• कथन;
• प्रसूति अस्पताल से प्रमाण पत्र.

आप लेख पढ़कर पता लगा सकते हैं कि वे क्या हैं।

राशि की गणना कैसे की जाती है?

नौकरीपेशा गर्भवती महिलाओं के लिए इस प्रकार की सहायता उस संगठन द्वारा प्रदान की जाएगी जिसमें वह काम करती है। इस मामले में, भुगतान की गणना उद्यम में शामिल है। बेरोजगार महिलाओं के लिए, समाज सेवा भुगतान की राशि निर्धारित करेगी।

अगर कोई महिला उसे अंजाम देती है श्रम गतिविधिएक संगठन में 2 वर्ष से अधिक समय तक, तो राशि मातृत्व भुगतानउसकी गणना उसके वेतन के औसत स्तर के आधार पर की जाएगी।

व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत महिलाएं सामाजिक बीमा योगदान की कटौती के अधीन भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं। इस मामले में लाभ की राशि सामाजिक बीमा कोष में किए गए हस्तांतरण के स्तर पर निर्भर करेगी।

महिला छात्रों के लिए, मातृत्व भुगतान की राशि की गणना छात्रवृत्ति की राशि के आधार पर की जाएगी।

महत्वपूर्ण - गणना करते समय, प्रशिक्षण का आधार कोई मायने नहीं रखेगा - वाणिज्यिक या बजटीय।

प्रसवोत्तर

भावी माता-पिता जो बच्चे के परिवार में शामिल होने की उम्मीद कर रहे हैं, वे कुछ भुगतानों पर भरोसा कर सकते हैं।

• मातृत्व लाभ, जो एक बार हस्तांतरित किया जाता है।
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल का लाभ, जिसका भुगतान मासिक आधार पर किया जाता है।
• क्षेत्रीय राजकोष से भुगतान.

प्रसव के संबंध में वित्तीय लाभ तब भी अर्जित किए जाएंगे जब भी भावी माँइसके साथ पंजीकृत प्रसवपूर्व क्लिनिक.

आकार की गणना कैसे की जाती है?

उनकी गणना कैसे की जाती है? एकमुश्त लाभ की राशि रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। 2016 में, राज्य से इस प्रकार की मौद्रिक सहायता को अनुक्रमित किया गया था और अब इसकी राशि लगभग 15,383 रूबल है।

लाभ जन्म लेने वाले प्रत्येक बच्चे के लिए देय है, चाहे बच्चे की उम्र कुछ भी हो।

रसीद के लिए प्रसवोत्तर भुगतानरूस में न केवल नौकरीपेशा, बल्कि बेरोजगार महिलाओं को भी गिनती का अधिकार है।

प्रसवोत्तर भुगतान कैसे प्राप्त करें, इस पर वीडियो:

कैसे प्राप्त करें

नियोजित माता-पिता के लिए एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको उस संगठन के कार्मिक विभाग को कागजात का एक निश्चित पैकेज जमा करना होगा जिसमें वे काम करते हैं।

• लाभ के आवंटन के लिए उद्यम के प्रमुख के नाम से तैयार किया गया एक आवेदन।
• सिविल रजिस्ट्री कार्यालय से बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र।
• माता-पिता दोनों का पासपोर्ट।
• दूसरे माता-पिता को उनके रोजगार के स्थान पर प्राप्त एक प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि यह लाभ उन्हें नहीं दिया गया था।

महत्वपूर्ण - आवेदन के अतिरिक्त प्रदान किए गए सभी दस्तावेजों को मूल की प्रतियों के साथ पूरक किया जाना चाहिए।

धन का हस्तांतरण उस संगठन के लेखा विभाग में दस्तावेजों का एक सेट जमा करने की तारीख से दस दिनों के भीतर नहीं किया जाना चाहिए जहां माता-पिता में से एक काम करता है।

आपको मौजूदा के बारे में जानने में भी रुचि हो सकती है

डेढ़ वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ की मात्रा निर्धारित करते समय निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखा जाता है।

• वरिष्ठता. यदि सेवा की अवधि छह महीने से कम है, तो भत्ता न्यूनतम राशि में स्थानांतरित किया जाएगा।
• यदि मां का रोजगार इतिहास 2 साल से अधिक समय तक बाधित रहा है, तो उसे लाभ की गणना करते समय एक अलग समय अवधि का उपयोग करने के आधार की मांग करने का अधिकार है। यह तभी सुविधाजनक है जब बिलिंग अवधि का औसत वेतन आवेदन जमा करने के समय न्यूनतम वेतन से अधिक हो।

किसी परिवार में बच्चे के जन्म पर लाभ एकमुश्त या मासिक हो सकता है। इसका मतलब यह है कि कुछ भुगतान केवल एक बार प्राप्त किए जा सकते हैं, जबकि अन्य का भुगतान बच्चे के एक निश्चित आयु तक पहुंचने तक किया जाएगा।

एक महत्वपूर्ण बिंदु वेतन है संघीय महत्वरूसी संघ के सभी नागरिकों पर लागू होता है। हालाँकि, क्षेत्रीय प्रकृति के भुगतान भी हैं। रूस के विशिष्ट क्षेत्रों के निवासी उन पर भरोसा कर सकते हैं। भुगतान का आकार सीधे क्षेत्र पर निर्भर करेगा।

यदि आप गर्भवती हैं या योजना बना रही हैं, तो आपको उन सभी भुगतानों के बारे में पहले से समझ लेना चाहिए जो परिवार पुनःपूर्ति के संबंध में पाने के हकदार हैं। रूस में राज्य कार्यक्रम बच्चे के जन्म के बाद वित्तीय सहायता भुगतान प्रदान करता है। उनके आकार की गणना विशिष्ट स्थिति के आधार पर की जाती है।

प्रसवोत्तर भुगतान सभी प्रसवोत्तर महिलाओं को देय है, भले ही वह मातृत्व अवकाश के समय काम कर रही थी या नहीं। युवा माताओं को कई प्रकार के भुगतान प्रदान किए जाते हैं।

भुगतान क्या हैं - सामान्य जानकारी

इसे कैसे प्राप्त करें - पंजीकरण नियम

बाल लाभ प्राप्त करने के लिए आपको चाहिए:

• कथन;
• जन्म प्रमाणपत्र;
• पति या पत्नी के कार्य का प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि उसे समान भुगतान नहीं मिलता है;
• यदि आपकी नौकरी पिछले 2 वर्षों में बदल गई है, तो आपको अपने पिछले नियोक्ता से 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी।

बेरोजगार लोगों को उपरोक्त दस्तावेजों में जोड़ना होगा:

• कार्य रिकॉर्ड बुक, सैन्य आईडी या प्रमाणपत्र;
• पासबुक की एक प्रति;
• तलाक प्रमाणपत्र, यदि तलाकशुदा हो;
• व्यक्तिगत खाते से एक उद्धरण जिसमें कहा गया है कि बच्चा आवेदक के साथ रहता है;
• छात्रों को एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है कि वे पूर्णकालिक अध्ययन कर रहे हैं, साथ ही भुगतान किए गए मातृत्व लाभ का प्रमाण पत्र भी चाहिए।

ध्यान!यदि आप अंशकालिक काम करते हैं, तो आपको अन्य संगठनों में यह बताते हुए एक उद्धरण प्रदान करना होगा इस तरहकोई भुगतान नहीं किया गया.

अन्य कौन से भुगतान हैं?

कुछ मामलों में, 16 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए लाभ जारी किए जा सकते हैं।

16 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चों के लिए मासिक भत्ता भी है। यदि पारिवारिक आय कम हो तो इसका भुगतान किया जाता है तनख्वाहसभी के लिए। भुगतान की राशि क्षेत्र पर निर्भर करती है और इसकी गणना सामाजिक सुरक्षा द्वारा की जाती है।

कोई भी माता-पिता, दत्तक माता-पिता या कानूनी अभिभावक इन लाभों के लिए आवेदन कर सकते हैं। यदि कोई बच्चा बजट पर पढ़ रहा है, तो लाभ उसके वयस्क होने तक या स्नातक होने तक बढ़ाया जाता है।

पंजीकरण के लिए आपको आवश्यकता होगी:

• कथन;
• माता-पिता के पासपोर्ट;
• प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएल 3 के लिए पिछला महीना. बेरोजगारों के लिए - एक कार्यपुस्तिका;
• शादी का प्रमाणपत्र;
• के बारे में निकालें एक साथ रहने वालेएक बच्चे(बच्चों) के साथ;
• जन्म प्रमाणपत्र;
• पासबुक की एक प्रति;
• 16 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चों के लिए अध्ययन का प्रमाण पत्र।

यह लाभ देने का निर्णय 10 दिनों के भीतर होता है। हर 2 साल में पहले से सबमिट की गई जानकारी की पुष्टि करना जरूरी है। ऐसा करने के लिए, आपको प्रारंभिक पंजीकरण के लिए दस्तावेजों का वही पैकेज लाना होगा।

अतिरिक्त सब्सिडी पर भरोसा कर सकते हैं कम आय वाले परिवार, साथ ही एकल माताएँ भी। सब्सिडी की राशि क्षेत्र के आधार पर भिन्न-भिन्न होती है। बहुधा सामग्री सहायताडेढ़ साल तक लाभ में वृद्धि या उपयोगिताओं के लिए लाभ के रूप में गणना की जाती है।

अतिरिक्त मुआवजे में एक सैनिक की पत्नी को एकमुश्त भुगतान शामिल हो सकता है। यह गर्भावस्था के 180 दिन बाद निर्धारित किया जाता है। यहां तक ​​कि जिन लोगों की शादी नहीं हुई है वे भी यह भुगतान प्राप्त कर सकते हैं।

इसके अलावा, सिपाहियों की पत्नियाँ अतिरिक्त मासिक सब्सिडी की हकदार हैं। तीन वर्ष तक की आयु के बच्चे को उस अवधि के लिए भुगतान किया जाता है जब सैनिक पिता सैन्य सेवा करता है।

महत्वपूर्ण!यह लाभ कैडेटों और अनुबंध कर्मचारियों के परिवारों को नहीं दिया जाता है।

एकल माताएँ अतिरिक्त सब्सिडी की हकदार हैं

निष्कर्ष

अधिकांश माता-पिता के लिए प्रसवोत्तर लाभ आवश्यक समर्थन हैं। राज्य इस कठिन समय में परिवारों की यथासंभव मदद करने का प्रयास कर रहा है। भुगतान प्रक्रिया सभी क्षेत्रों में समान है। यदि कोई कठिनाई आती है, तो आप सलाह के लिए निकटतम सामाजिक सुरक्षा सेवा से संपर्क कर सकते हैं। आप उनसे कानूनों के लिंक भी मांग सकते हैं जहां आप अतिरिक्त जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। सही जानकारी होने से वह प्राप्त करना आसान हो जाता है जिसके आप कानूनी रूप से हकदार हैं।

गर्भावस्था के बारे में जानने के बाद, महिला बदल जाती है: वह एक रहस्यमय रूप धारण कर लेती है और बच्चे से मिलने के लिए मानसिक रूप से तैयार होने लगती है। गर्भवती माँ को सभी मामलों में "समझदार" होना चाहिए और पता होना चाहिए कि बच्चे को जन्म देते समय और फिर उसे जन्म देते समय उसे राज्य से क्या सहायता मिल सकती है।

मातृत्व लाभ क्या है

गर्भवती और प्रसवोत्तर महिलाओं के लिए भुगतान नागरिकों को अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रदान करने के विकल्पों में से एक है। यह सहायता उन युवा माताओं के लिए है जो गर्भवती होने के दौरान पंजीकृत हैं और पहले ही बच्चे को जन्म दे चुकी हैं।

मातृत्व लाभ एक प्रकार का बीमा कवरेज है

मातृत्व लाभ के लिए कौन आवेदन कर सकता है

बाल देखभाल लाभों के विपरीत, केवल एक नई मां ही ऐसे भुगतान के लिए आवेदन कर सकती है।. यदि आप महिलाओं की निम्नलिखित श्रेणियों से संबंधित हैं तो लाभ के लिए आवेदन करें:

• कार्यरत;
• बेरोज़गार;
• अनुबंध सैन्य सेवा से गुजरना;
• पूर्णकालिक प्रशिक्षण से गुजरना;
• जिन्होंने एक बच्चे को गोद लिया है और उपरोक्त श्रेणियों में आते हैं।

2018 में गर्भवती और प्रसवोत्तर महिलाओं को सभी भुगतान सौंपे गए

2018 में, प्रत्येक गर्भवती या प्रसवोत्तर महिला निम्नलिखित लाभ विकल्पों के लिए आवेदन कर सकती है:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए;
• बच्चे के जन्म पर;
• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में, 12 सप्ताह तक, प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण के लिए:
• डेढ़ वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए तीन साल;
• मातृ राजधानी.

गर्भवती माँ को गर्भावस्था और प्रसव के लिए, बच्चे के जन्म के लिए, गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण आदि के लिए लाभ पाने का अधिकार है।

तालिका: 2018 में एक गर्भवती या प्रसवोत्तर महिला को कितना मिल सकता है

लाभ का प्रकार	2018 में मातृत्व भुगतान की राशि
	1 जनवरी 2018 से	1 फरवरी 2018 से
1. मातृत्व लाभ	अधिकतम आकार: गर्भावस्था के दौरान बिना किसी विशेष लक्षण या जटिलता के - 282,493.40 रूबल। (गणना: (718,000 + 755,000)/730 x 140); जटिल प्रसव के लिए - 314,778.08 रूबल। (गणना: (718,000 + 755,000)/730 x 156); पी पर एकाधिक गर्भावस्था- 391,454.80 रूबल। (गणना: (718,000 + 755,000)/730 x 194)। न्यूनतम आकार: गर्भावस्था के दौरान बिना किसी विशेष लक्षण या जटिलता के - 43,675.39 रूबल। (गणना: (9489 x 24)/730 x 140); पी जटिल प्रसव के लिए - 48,667.32 रूबल (गणना: (9489 x 24)/730 x 156); एकाधिक गर्भधारण के लिए - 60,522.18 रूबल। (गणना: (9489 x 24)/730 x 194)।
2. गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के लिए लाभ	रगड़ 613.14	आरयूआर 628.46(613.14 x 1.025)
3. एकमुश्त लाभबच्चे के जन्म पर	रगड़ 16,350.33	आरयूआर 16,759.09 (16,350.33 × 1.025)
4. मासिक भत्ताडेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल	न्यूनतम आकार: पहले बच्चे के लिए - 3065.69 रूबल। (न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखते हुए - 3120 (7800 x 40%) दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - 6131.37 रूबल।	न्यूनतम आकार: - पहले बच्चे के लिए - 3142.33 रूबल। (3065.69 x 1.025) दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - 6284.65 रूबल। (6131.37 x 1.025)
5. 3 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता	क्षेत्र के अनुसार बदलता रहता है
6. मातृत्व पूंजी	रगड़ 453,026

तालिका: गर्भवती माँ और बच्चे के लिए लाभ प्रसंस्करण के लिए अनुसूची

यदि लाभ 1 फरवरी से पहले सौंपा गया था और एक निश्चित दर पर भुगतान किया गया था, तो राशि फरवरी 2018 की शुरुआत से अनुक्रमित की जाएगी।

बाल लाभ कर-मुक्त हैं और आप वादे के अनुसार उन्हें प्राप्त करेंगे।

भावी और वर्तमान माताओं को भुगतान केवल गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के दौरान प्रदान की गई छुट्टी के समय के लिए अर्जित किया जाता है। यानी अगर कोई महिला आवंटित छुट्टी से इनकार कर देती है और अपनी गतिविधियां जारी रखती है, तो उसे लाभ से इनकार करना होगा। किसी नियोक्ता को किसी महिला को वेतन और लाभ दोनों देने का अधिकार नहीं है। इसलिए, काम के दिनों के लिए, महिला को उचित वेतन मिलेगा, और यदि वह अचानक छुट्टी का अधिकार पंजीकृत करने का निर्णय लेती है, तो नियोक्ता वेतन देना बंद कर देगा और लाभ अर्जित करना शुरू कर देगा। यह कार्य, सेवा या अन्य गतिविधि के स्थान पर किया जाता है। यदि संगठन को समाप्त कर दिया गया था और महिला को उसके कार्यस्थल से निकाल दिया गया था, तो उसे स्थानीय सामाजिक सुरक्षा सेवा से भुगतान के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

यदि कोई महिला दो पदों को मिलाकर पिछले दो वर्षों से एक ही कंपनी में काम कर रही है, तो सैद्धांतिक रूप से उसे दोगुनी राशि में लाभ मिल सकता है। अपवाद ऐसे मामले हैं जब मुख्य नौकरी से कमाई अतिरिक्त नौकरी से होने वाली कमाई से 2 गुना अधिक होती है।

लाभ मातृत्व बीमारी अवकाश के प्रावधान के बाद जारी किए जाते हैं, जो बच्चे के जन्म के बाद प्रसवपूर्व क्लिनिक या प्रसूति अस्पताल में जारी किया जाता है। इसके बाद, नियोक्ता और सामाजिक बीमा कोष (कौन नहीं जानता - सामाजिक बीमा कोष) एक आपसी समझौता करते हैं, आमतौर पर उन बीमा प्रीमियमों के खिलाफ जिनके लिए भुगतान की आवश्यकता होती है। इस प्रकार, लाभ के लिए धनराशि का भुगतान अभी भी सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है।

एक गर्भवती महिला या युवा मां का आवेदन पंजीकृत है, और पहला पैसा अगले वेतन दिवस पर उस संगठन द्वारा जारी कार्ड में जमा किया जाएगा जहां महिला काम करती थी। यदि आपने लाभ प्राप्त करने के लिए सामाजिक बीमा कोष में आवेदन किया है, तो भुगतान में थोड़ा अधिक समय लग सकता है: दस दिन की समीक्षा की आवश्यकता होगी, और धनराशि स्वयं खाते में महीने के अगले महीने के 26वें दिन से पहले जमा कर दी जाएगी। आवेदन पत्र। यानी, आप एक छोटी सी "पूंछ" के साथ एक महीने में पैसा प्राप्त कर सकते हैं। इस मामले में, भुगतान बैंक कार्ड में जमा किया जाता है या पोस्टल ऑर्डर द्वारा भेजा जाता है।

उन महिलाओं के लिए भुगतान जिन्होंने गर्भवती होने पर जल्दी पंजीकरण कराया

यदि आपने स्त्री रोग विशेषज्ञ से संपर्क किया और उसने गर्भावस्था के बारह सप्ताह से पहले आपका पंजीकरण कराया, तो आप अतिरिक्त सामाजिक सहायता के लिए आवेदन कर सकती हैं। 2018 में, भुगतान बढ़ गया और अब राशि 628.46 रूबल हो गई है। इस पैसे का भुगतान सामाजिक बीमा कोष की धनराशि से किया जाता है। पहले मामले में, महिला को कार्यस्थल पर लेखांकन विभाग में स्त्री रोग विशेषज्ञ से पंजीकरण का प्रमाण पत्र लाना होगा। भुगतान का यह रूप बेरोजगार माताओं के लिए उपलब्ध नहीं है।

पर पंजीकृत महिलाओं के लिए प्रारम्भिक चरणगर्भावस्था (12 सप्ताह तक), 628.46 रूबल की राशि का लाभ प्रदान किया जाता है

गर्भवती और प्रसवोत्तर महिलाओं के लिए छुट्टी

रूस में यह सहायता उपाय निम्नलिखित अवधियों के दौरान मान्य है:

• पर सामान्य जन्म- बच्चे के जन्म से पहले 70 कैलेंडर दिनों के लिए, और उसके बाद की समान अवधि के लिए (कुल - 140 दिन);
• जटिल प्रसव के मामले में - प्रसव से पहले 70 कैलेंडर दिनों के लिए, और उसके बाद 86 दिनों के लिए (कुल - 156 दिन);
• एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - प्रसव से 84 दिन पहले और उसके 110 दिन बाद (कुल - 194 दिन)।

मातृत्व अवकाश बीमारी की छुट्टी जारी होने के क्षण से ही शुरू हो जाता है. एक बच्चे को जन्म देते समय, तीसवें सप्ताह में एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, और एकाधिक गर्भधारण के मामले में, इस अवधि को दो सप्ताह आगे बढ़ा दिया जाता है, अर्थात यह गर्भधारण के अट्ठाईसवें सप्ताह में जारी किया जाता है।

समय से पहले जन्म या उसकी देरी छुट्टी का समय बदलने का कारण नहीं है। कठिन जन्म की स्थिति में, काम के लिए अक्षमता का एक और प्रमाण पत्र तैयार किया जाता है और अतिरिक्त आराम के लिए एक आवेदन जमा किया जाता है।

आप नियोक्ता को या सीधे सामाजिक बीमा कोष में निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करके गर्भावस्था और उसके बाद बच्चे के जन्म के संबंध में छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं:

• पहचान;
• नियोक्ता को संबोधित आवेदन;
• अक्षमता की पूरी अवधि के लिए जारी किया गया बीमार अवकाश;
• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण का प्रमाण पत्र (यदि कोई हो);
• पिछले वर्ष के लिए आय का प्रमाण पत्र;
• लाभ हस्तांतरित करने के लिए कार्ड या खाता संख्या।

मातृत्व अवकाश बीमारी की छुट्टी जारी होने के क्षण से ही शुरू हो जाता है

हमारे लेख में मातृत्व अवकाश के बारे में और पढ़ें -।

लाभ राशि की गणना

इस उदाहरण के लिए धन्यवाद, आप आसानी से देय राशि की गणना कर सकते हैं। बेशक, हर जगह अपवाद हैं: यदि कुछ मेल नहीं खाता है, तो मानव संसाधन विभाग से इस मुद्दे की जांच करें, और सब कुछ आपके लिए स्पष्ट हो जाएगा।

यदि आप पहले से ही मातृत्व अवकाश पर थीं, तो राशि कम होगी

जैसा कि आप देख सकते हैं, बीमार दिनों की संख्या एक महिला की औसत दैनिक कमाई से कई गुना अधिक होती है। इसका निर्धारण पिछले दो कैलेंडर वर्षों के वेतन से किया जा सकता है। यदि इस अवधि के दौरान किसी महिला ने अपना कार्यस्थल बदल लिया, तो नया मालिकपिछले रोजगार के बारे में जानकारी अवश्य प्राप्त करें। इस प्रयोजन के लिए, औसत कमाई का प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है, जो बर्खास्तगी पर जारी किया जाता है। सामान्य प्रक्रियाभुगतान की गणना वही रहती है, लेकिन न्यूनतम और अधिकतम सीमाएँ होती हैं। भुगतान की अधिकतम राशि सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्य के अनुसार निर्धारित की जाती है।

गर्भवती और प्रसवोत्तर महिलाओं के लिए लाभों की गणना करते समय वर्षों को बदलना

गर्भवती और प्रसवोत्तर महिलाओं के लिए लाभों की गणना के लिए औसत कमाई की गणना करते समय, पिछले दो को बदलना संभव है कैलेंडर वर्षपिछले वाले को. यह संभव है और तब किया जाता है जब कर्मचारी पिछले एक या दो वर्षों से मातृत्व या बाल देखभाल अवकाश पर रहा हो। कानून के अनुसार, यदि लाभ राशि अधिक है तो गणना वर्ष बदल दिए जाते हैं।

गर्भवती और प्रसवोत्तर महिलाओं के लिए लाभों की गणना करते समय अवधियों को बाहर रखा गया है

मातृत्व और शिशु देखभाल लाभों की गणना करने के लिए, बहिष्करण अवधि लागू की जाती है। बिलिंग अवधि के लिए अर्जित वेतन की राशि को डिफ़ॉल्ट रूप से 730 दिनों से विभाजित किया जाता है। लेकिन निम्नलिखित अवधियों को गणना में शामिल नहीं किया जाना चाहिए:

• गर्भावस्था और प्रसव, बच्चे की देखभाल का समय;
• काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि;
• किसी कर्मचारी को कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त करने की अवधि, यदि उसे कोई प्रोद्भवन नहीं मिला है बीमा प्रीमियमविचाराधीन समय के लिए एफ.एस.एस.

यदि ऐसी अवधियां हैं, तो दिनों में उनके कुल मूल्य की गणना करें और इसे 730 से घटाएं। फिर आपको एक और (छोटी) संख्या मिलेगी जिसके द्वारा भुगतान की गणना करते समय बिलिंग अवधि के लिए अर्जित वेतन की राशि को विभाजित किया जाएगा।

गर्भवती और प्रसवोत्तर महिलाओं के लिए लाभों की गणना के लिए औसत कमाई की गणना करते समय, पिछले दो कैलेंडर वर्षों को पिछले वाले से बदलना संभव है

यदि पूरे दो साल की अवधि में अपवर्जित समय शामिल है, तो उसके निकटतम कार्य के 3 महीने, जहां काम किए गए दिन हैं, गणना के लिए लिए जाते हैं।

एफएसएस वेबसाइट पर कैलकुलेटर आपको गणना सूत्र निर्धारित करने में मदद करेगा।.

बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ

2018 में बच्चे के जन्म पर, किसी भी संख्या में बच्चों वाले परिवार को 16,759.09 रूबल का एकमुश्त भुगतान मिलता है।आप निश्चिंत हो सकते हैं कि चाहे आप काम करें या न करें, आपको यह प्राप्त होगा। कामकाजी नागरिकों के लिए, लाभ उनके कार्यस्थल पर जारी किए जाते हैं, लेकिन बेरोजगारों को स्थानीय सामाजिक बीमा कोष में आवेदन करना होगा। एकल माता-पिता को सरलीकृत शर्तों पर भुगतान मिलता है, क्योंकि उन्हें दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से यह बताने वाले प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं होगी कि उन्हें पहले यह पैसा नहीं मिला है। इसके अलावा, प्रत्येक शहर ने माता-पिता की सहायता के लिए अतिरिक्त उपाय स्थापित किए हैं। उदाहरण के लिए, कई क्षेत्रों में, एक परिवार द्वारा दूसरे और उसके बाद के बच्चों के जन्म पर अतिरिक्त एकमुश्त लाभ जारी किया जाता है।

डेढ़ साल तक के बच्चे के लिए लाभ

किसी बच्चे का कोई भी माता-पिता इस प्रकार की सहायता प्राप्त कर सकता है। भुगतान के लिए पिछले 2 वर्षों की औसत मासिक आय को ध्यान में रखा जाता है: इस राशि का 40% हर महीने भुगतान किया जाता है। बेरोजगार माता-पिता भी भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन यह न्यूनतम होगा, और इसके लिए उनके निवास स्थान पर सामाजिक बीमा कोष में आवेदन किया जा सकता है।

1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए लाभ का भुगतान करने के लिए, पिछले 2 वर्षों की औसत मासिक कमाई को ध्यान में रखा जाता है: इस राशि का 40% मासिक भुगतान किया जाता है

मैं खुद से जानता हूं कि कलुगा में आधिकारिक तौर पर बेरोजगार माताओं को लगभग 6,000-7,000 रूबल का मासिक भुगतान मिलेगा। यदि आपके परिवार में तीसरे या उसके बाद के बच्चे का जन्म हुआ है, तो आप 9,300 रूबल के भत्ते के लिए भी आवेदन कर सकते हैं - इसे "माँ का वेतन" भी कहा जाता है। मुझे अपनी बेटी के लिए 2017 में ऐसे भुगतान मिले थे, लेकिन अब उनमें 50-100 रूबल की वृद्धि हो सकती है।

3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए 50 रूबल का मुआवजा

जन्म से उपलब्धि तक बच्चा तीनवर्षों से इस तरह का मुआवजा दिया गया है। निम्नलिखित को इसे प्राप्त करने का अधिकार है:

• माता-पिता माता-पिता की छुट्टी पर हैं;
• नौकरीपेशा माताएँ;
• दत्तक माता-पिता, अभिभावक;
• छात्राएं;
• संगठन के परिसमापन के कारण माताओं को निकाल दिया गया;
• व्यक्तिगत उद्यमी।

भुगतान नियोक्ता के खर्च पर किया जाता है और सामाजिक बीमा निधि खाते में शामिल किया जाता है। नियोक्ता के माध्यम से भी आवेदन जमा कर लाभ प्राप्त किया जा सकता है। महिला छात्राएं विश्वविद्यालय के रेक्टर को संबोधित एक आवेदन जमा करती हैं, सैन्य कर्मियों को अपने वरिष्ठों को एक रिपोर्ट जमा करनी होती है, और एक व्यक्तिगत उद्यमी को सामाजिक बीमा कोष से संपर्क करना होता है। लाभ के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़:

• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
• रोजगार इतिहास;
• पिता द्वारा लाभ न मिलने का प्रमाण पत्र;
• लाभ के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति का आईडी कार्ड।

इनमें से प्रत्येक दस्तावेज़ की प्रतियां उपलब्ध कराई गई हैं। आवेदन उस तारीख से छह महीने के भीतर लिखा जाना चाहिए जब बच्चा डेढ़ साल का हो जाए.

3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए भत्ते का भुगतान बजट से किया जाता है और सामाजिक बीमा निधि खाते में शामिल किया जाता है।

क्षेत्रीय बाल लाभ

क्षेत्रों में, डेढ़ से 3 साल के बच्चे के लिए अतिरिक्त, क्षेत्रीय लाभों का भी भुगतान किया जाता है (ध्यान रखें कि भुगतान की शुरुआत और समाप्ति तिथियां अलग-अलग होती हैं और क्षेत्रीय स्तर पर निर्धारित की जाती हैं, आमतौर पर यह एक अवधि होती है) डेढ़ से 16 वर्ष)। हालाँकि, जिन महिलाओं के परिवार की मासिक आय क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम निर्वाह स्तर से कम है, उन्हें इसे प्राप्त करने का अधिकार है। क्षेत्रीय लाभ भिन्न हो सकते हैं और किसी विशेष क्षेत्र की क्षमताओं के अनुसार निर्धारित किए जाते हैं। पिछले कुछ वर्षों में ऐसे भुगतान कम हो गए हैं या छोटे हो गए हैं, जिसका कारण देश में संकट की स्थिति है। यह जानने के लिए कि आप किस भुगतान के हकदार हैं, अपने स्थानीय सामाजिक सुरक्षा कार्यालय से संपर्क करें: वे आपको सलाह देंगे और बताएंगे कि लाभ के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होगी।

मैं कलुगा में रहता हूं, अब मेरी बेटी बिना पोनीटेल के दो साल की हो गई है। हमारे क्षेत्र में नकद भुगतानतीन साल से कम उम्र के पहले और दूसरे बच्चे के लिए 4,000-5,000 रूबल मासिक है। यदि आपका तीसरा बच्चा है (मेरी तरह), तो आपको 9,300 रूबल मिलेंगे। हालाँकि, आपके पास पहले और दूसरे भुगतान के बीच चयन करने का अवसर होगा, क्योंकि आप दोनों के हकदार हैं, लेकिन आप केवल एक के लिए ही आवेदन कर सकते हैं। हां, मैं जोड़ना भूल गया: मैं एक गैर-कामकाजी मां हूं, इसलिए मैं अन्य श्रेणियों की माताओं के भुगतान के बारे में कुछ नहीं कह सकती।

जब तक बच्चा तीन वर्ष का नहीं हो जाता, तब तक माता या पिता को कार्यस्थल पर लाभ प्राप्त हो सकता है। भुगतान के लिए आवेदन के साथ, माता-पिता को एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा जिसमें कहा गया हो कि उनके पति या पत्नी को यह लाभ नहीं मिला है।

दूसरे बच्चे के लिए 2018 में भुगतान

कुछ क्षेत्रों में गवर्नर भुगतान का एक कार्यक्रम होता है, जिससे राशि बढ़ जाती है। आपके दूसरे बच्चे के जन्म के साथ, आपको पंजीकरण का अधिकार प्राप्त होता है मातृत्व पूंजी, जिस पर नीचे चर्चा की जाएगी (अनुभाग "मातृत्व पूंजी" देखें)। बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ पहले और बाद के जन्म दोनों के लिए समान रहता है (संबंधित अनुभाग देखें)। दूसरे बच्चे के लिए डेढ़ साल तक का भुगतान पहले के समान ही है। पहली और दूसरी गर्भधारण की तुलना में केवल गवर्नर भुगतान थोड़ा भिन्न हो सकता है। लेकिन प्रत्येक क्षेत्र का अपना, और होता है पिछले साल काउनमें से कुछ रद्द कर दिए गए हैं.

मातृ राजधानी

अपने दूसरे बच्चे के जन्म पर, माता-पिता को मातृत्व पूंजी पंजीकृत करने का अधिकार है। 2018 के लिए इसकी राशि 453,026 रूबल है। मातृ पूंजी दूसरे बच्चे के जन्म के तुरंत बाद जारी की जा सकती है, लेकिन इसे साकार करने के लिए आपको थोड़ा धैर्य रखना होगा।

दूसरे बच्चे के जन्म पर 435,026 रूबल की राशि में मातृत्व पूंजी जारी की जाती है

भुगतान के लिए कौन पात्र है?

रूसी संघ के नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियां उनके निवास के पते की परवाह किए बिना, मातृत्व पूंजी के लिए आवेदन कर सकती हैं:

• वे महिलाएं जिन्होंने 1 जनवरी 2007 से बच्चे को जन्म दिया है या गोद लिया है;
• जिन महिलाओं ने 1 जनवरी, 2007 से तीसरे बच्चे को जन्म दिया है या गोद लिया है, जिन्हें पहले मातृत्व पूंजी नहीं मिली है;
• दूसरे, तीसरे और बाद के बच्चों के पुरुष दत्तक माता-पिता जिनके पास पहले से पंजीकृत मातृत्व पूंजी नहीं है (गोद लेने पर अदालत का निर्णय 1 जनवरी, 2007 से पहले लागू होना चाहिए)।

मातृ पूंजी पर कर

कानून के अनुसार, मातृ पूंजी पर कर नहीं लगाया जाना चाहिए, लेकिन आर्कान्जेस्क क्षेत्र में स्थानीय अधिकारियों ने फिर भी इसे लागू करने का फैसला किया। यदि आपके मामले में मातृ पूंजी से कर कटौती की जाती है, तो आपको कर प्राधिकरण से संपर्क करना चाहिए और राशि की वापसी के लिए पूछना चाहिए। लेकिन इससे पहले, आपको अभी भी अपने क्षेत्र में कराधान के बारे में जानकारी का अध्ययन करने की आवश्यकता है।

मेरे शहर (कलुगा) में मातृ राजधानी पर कर नहीं वसूला जाता। इसके अलावा, लगातार कई वर्षों तक, संकट के वर्षों के दौरान, मातृत्व पूंजी से पैसा निकालने की अनुमति दी गई थी। नकद. सबसे पहले, यह लगातार 2 वर्षों तक 12,000 रूबल था, और आखिरी बार उन्होंने 20,000 और 25,000 रूबल दिए। मैंने इस पैसे को शीघ्रता से संसाधित किया: मैं अभी आया पेंशन निधिन्यूनतम दस्तावेजों के साथ और दो महीने के भीतर भुगतान प्राप्त हुआ (वास्तव में, वे पहले आ गए)।

आप मातृत्व पूंजी का उपयोग कैसे कर सकते हैं?

आप प्राप्त धनराशि को निम्नलिखित जरूरतों पर खर्च कर सकते हैं:

• सुधार रहने की स्थिति(घर या अपार्टमेंट खरीदने के लिए धनराशि जोड़ें);
• बच्चे की शिक्षा (प्रीस्कूल, स्कूल या उसके बाद);
• गठन वित्तपोषित पेंशनबच्चे की माँ के लिए;
• प्राप्त मासिक भुगतानदूसरे बच्चे के जन्म पर.

मासिक भुगतान के अपवाद के साथ, मातृत्व पूंजी निधि व्यक्तिगत रूप से जारी नहीं की जाती है। राशि का उपयोग एक दिशा में नहीं किया जाना चाहिए: इसे विभिन्न आवश्यकताओं में विभाजित किया जा सकता है।

मैंने अभी तक मातृत्व पूंजी का उपयोग नहीं किया है, लेकिन मेरे दोस्तों को घर बनाने के लिए यह पैसा मिला। सबसे पहले, राज्य ने उन्हें पहली राशि (पूंजी का आधा हिस्सा) आवंटित की, और जब दीवारें और छत खड़ी हो गईं, तो मेरे दोस्तों को निर्माण जारी रखने के लिए बाकी पैसा मिला।

खाद्य भत्ता: विशेष अतिरिक्त भत्ता (21 नवंबर 2011 संख्या 323-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 52 के खंड 3)

यदि आपका बच्चा तीन साल से कम उम्र का है, तो आप भोजन के लिए वस्तु के रूप में (खाद्य दुकानों और खुदरा दुकानों सहित), या विभिन्न श्रेणियों के नागरिकों के लिए मासिक मुआवजे के रूप में आवेदन कर सकते हैं:

• गर्भावस्था के बारहवें सप्ताह से शुरू होकर, बच्चे को जन्म देने की पूरी अवधि के लिए गर्भवती माताओं के लिए (इस मामले में, महिला को प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत होना चाहिए);
• बच्चे के जन्म की तारीख से 6 महीने तक स्तनपान कराने वाली महिलाओं के लिए;
• जब तक बच्चा नहीं पहुँच जाता तीन साल पुराना.

एक युवा मां अपने बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक भोजन भत्ते के लिए आवेदन कर सकती है

कलुगा में, 2 साल पहले, नुस्खे निःशुल्क शिशु भोजन, तीन साल से कम उम्र के बच्चों को प्रदान किया जाता है, जो हमें डेयरी रसोई में प्राप्त होता है। तब माताओं ने असली हड़ताल की, जिसके बाद प्रशासन ने परिचय देने का निर्णय लिया मोद्रिक मुआवज़ा. अब इसका भुगतान मासिक किया जाता है, और साल में एक बार जारी किया जाता है: हम रसीदें लाते हैं जो खरीद का संकेत देती हैं किण्वित दूध उत्पाद, और हमें खर्च की गई राशि का भुगतान किया जाता है (मासिक 1 हजार रूबल तक)। बेशक, यहां कुछ बारीकियां हैं: ऐसी रसीदें जिनमें खरीद की एक अलग सूची होती है, साथ ही टूटी हुई रसीदें भी शामिल नहीं होती हैं, उन पर विचार नहीं किया जाता है। और गर्भवती और स्तनपान कराने वाली महिलाओं के लिए भोजन के मुआवजे के संबंध में: हमने 2016 से इन उपायों को पूरी तरह से समाप्त कर दिया है, और पहले 800 रूबल (गर्भवती महिलाओं के लिए भोजन के लिए) और 300 रूबल (स्तनपान कराने वाली माताओं के लिए) की राशि का भुगतान किया जाता था।

खाद्य लाभ प्रदान करने की शर्तें

ऊपर वर्णित शर्तों के अलावा (भोजन भत्ता देखें), आपको आवश्यक भुगतान प्राप्त करने के लिए:

• उस क्षेत्र में स्थायी रूप से निवास करें जिसमें भुगतान किया गया है;
• वे दस्तावेज़ प्रदान करें जो गर्भवती माँ या महिला जिसने जन्म दिया है उसे प्राप्त नहीं होता है अच्छा पोषक(ऐसा करने के लिए, आपको अपने निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से संपर्क करना होगा और पता लगाना होगा कि जिस क्षेत्र में महिला रहती है, वहां कौन से कागजात की आवश्यकता है)।

जरूरी नहीं कि मां से संपर्क किया जाए सामाजिक सुरक्षाखाद्य लाभ प्राप्त करने के लिए: उसके रिश्तेदार उसके लिए यह कर सकते हैं

नमूना आवेदन

यह वह आवेदन है जिसे आपको भरकर अपने निवास क्षेत्र में जमा करना होगा। कुछ क्षेत्रों में, सामाजिक सुरक्षा कार्यकर्ता अपने स्वयं के फॉर्म का उपयोग करते हैं, इसलिए इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि आपको आवेदन को फिर से लिखना होगा।

आवेदन पत्र विभिन्न क्षेत्रों में भिन्न हो सकता है: इसकी जांच स्थानीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से की जानी चाहिए

तीसरे और उसके बाद के बच्चों के जन्म पर भुगतान

तीसरे और बाद के बच्चों के लिए, पहले और दूसरे बच्चे के समान लाभ का भुगतान किया जाता है, क्षेत्रीय मासिक भुगतान के अपवाद के साथ जब तक कि बच्चा तीन साल का न हो जाए और मातृत्व पूंजी (यदि यह पहले प्राप्त नहीं हुई थी)। इसके अलावा, तीन बच्चों वाले परिवार को कई बच्चों वाला माना जाता है। रूसी संघ के नागरिकों की इस श्रेणी को पंजीकृत होना चाहिए, जो उन्हें राज्य समर्थन के रूप में कई लाभों और सेवाओं का अधिकार प्राप्त करने की अनुमति देगा:

1. पता सामाजिक सहायता. इसके प्रावधान के लिए दस्तावेज़ और भुगतान की राशि विशिष्ट क्षेत्र पर निर्भर करती है।
2. "माता-पिता की महिमा" का आदेश: उन माता-पिता को जारी किया जाता है जिनके परिवार में सात या अधिक बच्चे हैं (सातवें बच्चे को तीन वर्ष की आयु तक पहुंचना चाहिए)। जब इसे जारी किया जाता है, तो माता-पिता को 100,000 रूबल की राशि से सम्मानित किया जाता है।
3. नगरपालिका और सरकारी सेवाओं के लिए भुगतान पर छूट।
4. कार्यस्थल करों को समाप्त करके माता-पिता की आय बढ़ाने का अधिकार।
5. कराधान के बिना अचल संपत्ति और परिवहन का उपयोग करने का अधिकार।
6. आवास निर्माण में सहायता कई बच्चों वाले माता-पिताअनुदान, ऋण और ब्याज मुक्त सब्सिडी के रूप में।
7. लाभ जो आपको भविष्य की पेंशन का आकार बढ़ाने की अनुमति देते हैं।
8. भूमि भूखंड उपलब्ध कराने का अधिकार.
9. अवसर मुफ़्त यात्रासार्वजनिक परिवहन में.
10. बच्चों के शिविरों और मनोरंजन केंद्रों में निःशुल्क दौरे की संभावना।

इन सभी उपायों के संबंध में कोई विशिष्ट राष्ट्रपति का आदेश नहीं है, इसलिए क्षेत्रीय स्तर पर इन पर व्यक्तिगत रूप से विचार किया जाता है।

कलुगा में चौथे बच्चे के जन्म पर यह प्रदान किया जाता है अतिरिक्त उपायसहायता: प्रत्येक बच्चे के लिए मासिक 600 रूबल जब तक कि सबसे बड़ा 14 वर्ष का न हो जाए। भुगतान के बाद ब्याज प्रतिपूर्ति के लिए सब्सिडी उपयोगिताओंआधिकारिक तौर पर कामकाजी माता-पिता द्वारा प्राप्त किया जा सकता है। मुझे नहीं पता कि अब यह कैसा है, लेकिन 3 साल पहले कम आय वाले बड़े परिवार इसके लिए आवेदन कर सकते थे मुफ़्त भोजनस्कूली बच्चों के लिए. में रहने वाले बच्चे बड़ा परिवार, हमारे क्षेत्र में पहुंचना आसान है KINDERGARTEN, क्योंकि उन्हें बिना बारी के स्वीकार कर लिया जाता है। इसके अलावा, मेरे दोस्त कहते हैं कि वे उन माताओं और पिताओं की तुलना में किंडरगार्टन के लिए कम भुगतान करते हैं जिनके अधिक बच्चे नहीं हैं। बेशक, यह अफ़सोस की बात है, लेकिन 2 साल पहले हमारे क्षेत्र में उन्होंने इसे रद्द कर दिया था नये साल के तोहफेबड़े परिवार में रहने वाले बच्चों के लिए. और एक बात: मेरे मित्र के अनुसार, शुरू करने से पहले स्कूल वर्षजिन कम आय वाले परिवारों को कई बच्चों के लिए जाना जाता है, वे सामाजिक सुरक्षा से बैकपैक प्राप्त कर सकते हैं, और 3 साल पहले यहां स्टेशनरी भी जारी की गई थी।

प्राप्ति की शर्तें

एक परिवार को एक बड़े परिवार का दर्जा प्राप्त होना चाहिए, जिसके लिए माता-पिता अपने निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को आवेदन करते हैं। माता-पिता, या उनमें से एक, रूस का नागरिक होना चाहिए, और सामाजिक सुरक्षा के लिए लगभग निम्नलिखित दस्तावेज़ भी प्रदान करने चाहिए (उनकी सूची प्रत्येक क्षेत्र में स्पष्ट की जानी चाहिए):

• माता-पिता दोनों के आईडी कार्ड;
• उनका विवाह प्रमाणपत्र;
• सभी बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र;
• कार्यस्थल से कार्यपुस्तिकाएं या आय प्रमाण पत्र;
• खाता संख्या जिस पर भुगतान किया जाएगा।

उपरोक्त सभी दस्तावेजों के साथ फोटोकॉपी संलग्न करनी होगी।

यदि किसी परिवार में तीन या अधिक बच्चे हैं, तो माता-पिता को स्थानीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से कई बच्चे होने का दर्जा प्राप्त करना होगा

तालिका: बेरोजगार युवा माताओं को 2018 में भुगतान की गणना

गैर-कामकाजी (बेरोजगार) नागरिकों की श्रेणी	मातृत्व लाभ	पीछे प्रारंभिक उत्पादन 12 सप्ताह तक पंजीकरण के लिए	बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ
1. यदि नियोक्ता की दिवालियापन प्रक्रिया के संबंध में कार्य गतिविधियों को अंजाम देना असंभव है	अनिवार्य सामाजिक बीमा के रूप में पूर्ण आकारनियोजित नागरिकों के लिए स्थापित सामाजिक गारंटी के अनुसार सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय से "प्रत्यक्ष भुगतान" के रूप में:
	पिछले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई का 100% या न्यूनतम वेतन के अनुसार: आरयूआर 34,521.20 - सामान्य प्रसव के दौरान (140 दिन); रगड़ 38,466.48 - जटिल प्रसव के दौरान (156 दिन); रगड़ 47,836.52 - एकाधिक गर्भावस्था के मामले में (194 दिन)			प्रत्येक बच्चे के लिए पिछले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों की औसत मासिक कमाई का 40%, लेकिन आरयूबी 3,065.69 से कम नहीं। पहले बच्चे के लिए और दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 6131.37 (तीन या अधिक बच्चों के लिए - बर्खास्तगी से पहले औसत मासिक आय का 100% से अधिक नहीं)।
2. यदि किसी महिला को संगठन के परिसमापन या गतिविधियों की समाप्ति के कारण उसके पिछले कार्यस्थल से बर्खास्तगी की तारीख से 12 महीने से अधिक की अवधि के लिए बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जाती है व्यक्तिगत उद्यमी(आईपी) या स्व-रोज़गार आबादी	निवास स्थान (रहने, वास्तविक निवास) पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों (एसजेडएन) में अनिवार्य सामाजिक बीमा के रूप में
	613.14 रूबल की न्यूनतम स्थापित राशि में। प्रति महीने: आरयूआर 2861.60 140 दिन की छुट्टी पर; 3188.64 रगड़। 156 दिन छुट्टी पर; 3965.36 रूबल। 194 दिन की छुट्टी पर	एक निश्चित मात्रा में 613.14 रूबल। मातृत्व लाभ के अतिरिक्त	एक निश्चित मात्रा में 16350.33 रूबल। बच्चे का प्रमाणपत्र या जन्म प्रमाणपत्र प्राप्त करने के बाद
3. संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी या स्व-रोज़गार व्यक्ति के रूप में कार्य गतिविधि की समाप्ति के संबंध में मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान बर्खास्तगी पर (माताओं के लिए भी मातृत्व अवकाश के दौरान) (साथ ही जब पति को स्थानांतरित किया जाता है) विदेशी देशों के क्षेत्र में सैन्य इकाइयाँ)	बर्खास्तगी से पहले कार्यस्थल पर पूर्ण रूप से अनिवार्य सामाजिक बीमा के रूप में या सामाजिक बीमा कोष से "प्रत्यक्ष भुगतान" के रूप में:		बर्खास्तगी से पहले - अनिवार्य सामाजिक बीमा के रूप में, बर्खास्तगी के बाद - एसजेडएन के क्षेत्रीय निकायों के माध्यम से राज्य सामाजिक सुरक्षा के रूप में:	SZN के क्षेत्रीय निकायों के माध्यम से राज्य सामाजिक सुरक्षा के रूप में:
4. गैर कामकाजी महिलाओं के लिएजिनके लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रदान नहीं किया गया है (पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिला छात्रों सहित)	केवल विद्यार्थियों और विद्यार्थियों के लिए - अध्ययन के स्थान पर राज्य सामाजिक सुरक्षा के रूप में:		SZN के क्षेत्रीय निकायों के माध्यम से राज्य सामाजिक सुरक्षा के रूप में:
	छात्रवृत्ति की राशि में	एक निश्चित मात्रा में 613.14 रूबल। मातृत्व लाभ के अतिरिक्त	एक निश्चित मात्रा में 16350.33 रूबल। बच्चे का प्रमाणपत्र या जन्म प्रमाणपत्र प्राप्त करने के बाद	3065.69 रूबल की न्यूनतम स्थापित राशि में। पहले बच्चे के लिए और दूसरे और उसके बाद के बच्चों के लिए 6131.37

वीडियो: 2018 से रूस में गर्भवती और प्रसवोत्तर महिलाओं के लिए क्या भुगतान प्रदान किया जाता है

गर्भावस्था और प्रसव एक महिला के जीवन में अद्भुत अवधि होते हैं। इससे भी अच्छी बात यह है कि इसके साथ राज्य का समर्थन भी मिलता है, जो एक बच्चे वाले परिवारों और कई बच्चों वाले माता-पिता के साथ-साथ रूसी संघ के कामकाजी और गैर-कामकाजी नागरिकों को प्रदान किया जाता है।

महिलाओं को मातृत्व लाभ का अधिकार है:

• अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन;
• जिस दिन उन्हें बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई थी उससे पहले 12 महीनों के दौरान उनके नियोक्ता द्वारा गतिविधि समाप्त करने के कारण बर्खास्त कर दिया गया था;
• जो पूर्णकालिक प्राथमिक, माध्यमिक या उच्च शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं व्यावसायिक शिक्षा;
• अनुबंध के तहत सैन्य सेवा, राज्य में आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा से गुजरना अग्निशामक सेवा, दंड व्यवस्था के संस्थानों और निकायों में, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन पर नियंत्रण के लिए अधिकारियों में, सीमा शुल्क अधिकारियों में।

आप बच्चे या बच्चों को गोद लेने के मामले में भी लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं (अनुच्छेद 6)। संघीय विधानदिनांक 19 मई 1995 क्रमांक 81-एफजेड " "; इसके बाद इसे बच्चों वाले नागरिकों के लिए लाभ पर कानून कहा जाएगा)।

आप मातृत्व लाभ कब प्राप्त कर सकते हैं?

लाभ का भुगतान मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए किया जाता है:

• जन्म से पहले - 70 दिन (एकाधिक गर्भधारण के लिए - 84);
• बच्चे के जन्म के बाद - 70 दिन (जटिल जन्मों के मामले में - 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के लिए - 110)।

1 जुलाई, 2017 से, चिकित्सा संगठनों को रोगी की पसंद पर और उसकी लिखित सहमति के साथ, एक उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर (संघीय कानून) का उपयोग करके उपस्थित चिकित्सक और चिकित्सा संस्थान द्वारा हस्ताक्षरित इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार है। दिनांक 1 मई, 2017 संख्या 86-एफजेड)।

मातृत्व अवकाश की गणना संचयी रूप से की जाती है और एक महिला को जन्म देने से पहले वास्तव में उपयोग किए गए दिनों की संख्या की परवाह किए बिना प्रदान किया जाता है। अर्थात्, यदि जन्म अपेक्षित तिथि से पहले हुआ है, तो प्रसवपूर्व छुट्टी के अप्रयुक्त दिनों में कटौती नहीं की जाती है ()।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि यदि किसी महिला को मातृत्व अवकाश का अधिकार है, लेकिन वह मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन नहीं करती है (अर्थात काम करना जारी रखती है), तो काम की अवधि के दौरान उसे मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाएगा।

तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लेने पर, गोद लेने की तारीख से बच्चे के जन्म की तारीख से 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। अगर एक ही समय में दो या दो से अधिक बच्चों को गोद लिया जाता है तो यह अवधि बढ़कर 110 दिन () हो जाती है।

लाभ तब दिया जाता है जब इसके लिए आवेदन मातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से छह महीने के भीतर नहीं किया जाता है।

मातृत्व लाभ की राशि

इस लाभ की राशि की गणना दो कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई के आधार पर की जाती है। इस राशि को दिए गए दो वर्षों के कैलेंडर दिनों की कुल संख्या से विभाजित किया जाता है, उन दिनों को छोड़कर जब कर्मचारी बीमार छुट्टी पर थी, मातृत्व या बाल देखभाल छुट्टी पर थी, या अपना वेतन बरकरार रखते हुए काम से मुक्त कर दी गई थी, जिसके लिए बीमा किया गया था योगदान का शुल्क नहीं लिया गया (अवधि के वार्षिक भुगतान अवकाश और आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टियों को कैलेंडर दिनों की गणना से बाहर नहीं रखा गया है) (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 "")।

यानी अगर मातृत्व अवकाश 2017 में शुरू हुआ, अधिकतम आकारदैनिक कमाई - 1901.4 रूबल, और न्यूनतम - 256.44 रूबल।

इसके बाद, लाभ की राशि निर्धारित की जाती है: दो साल के लिए औसत दैनिक कमाई (या न्यूनतम या अधिकतम, यदि कर्मचारी का वेतन इन सीमाओं के भीतर नहीं आता है) को 100% से गुणा किया जाता है और फिर से छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। . आपको याद दिला दें कि इसकी अवधि जन्म से पहले 70 (एकाधिक गर्भधारण के मामले में - 84) कैलेंडर दिन और उसके बाद 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के मामले में - 110) है। ().

उदाहरण

2017 में मातृत्व अवकाश पर गई एक महिला ने 2016 के दौरान 670 हजार रूबल और 2015 के दौरान 590 हजार रूबल कमाए। दो वर्षों के दौरान, उसने कुल 19 दिन बीमार अवकाश पर बिताए; ऐसी कोई अन्य अवधि नहीं थी जो गणना में शामिल न की गई हो।

दो वर्षों में कुल कमाई 1,260,000 रूबल थी। इसे इन वर्षों (730) के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए, उन लोगों को छोड़कर जिन्हें गणना में ध्यान में नहीं रखा गया है (19):

1,260,000 / (730 - 19) = 1,752.4 रूबल।

यह राशि अधिकतम राशि (1901.4 रूबल) से अधिक नहीं है, इसलिए इसका उपयोग आगे की गणना में किया जा सकता है।
अंत में, हम अंतिम लाभ राशि निर्धारित करते हैं। मान लीजिए कि गर्भावस्था सिंगलटन थी और जन्म जटिलताओं के बिना हुआ - महिला को प्रसव से पहले 70 दिन और प्रसव के बाद 70 दिन (कुल 140 दिन) की छुट्टी दी जाएगी। इसे ध्यान में रखते हुए, लाभ राशि होगी:

1752.4 रगड़। x 100% x 140 = 245,336 रूबल।

आइए विचार करें कि किस श्रेणी के नागरिकों के लिए लाभ की गणना के प्रयोजनों के लिए औसत कमाई मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख पर संघीय कमाई के बराबर है - हमें याद है कि 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम कमाई 7.8 हजार रूबल है। ().

नागरिकों की इन श्रेणियों में वकील, व्यक्तिगत उद्यमी, किसान (खेत) परिवारों के सदस्य, नोटरी और निजी प्रैक्टिस में लगे अन्य व्यक्ति, साथ ही उत्तर के स्वदेशी लोगों के आदिवासी समुदायों के सदस्य शामिल हैं। वे रूसी सामाजिक बीमा कोष में योगदान हस्तांतरित करने के लिए बाध्य नहीं हैं, लेकिन स्वेच्छा से ऐसा कर सकते हैं। केवल इस मामले में ऐसे नागरिकों को लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है (29 दिसंबर 2006 का संघीय कानून संख्या 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर")।

निर्धारित मापनागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए लाभ स्थापित किए गए हैं। इस प्रकार, नियोक्ता द्वारा गतिविधि की समाप्ति के कारण बर्खास्त किए गए लोग - 613.14 रूबल। 1 फरवरी, 2017 से (रूसी संघ की सरकार का संकल्प दिनांक 28 जनवरी, 2016 संख्या 42 "")। पूर्णकालिक छात्रों के लिए - छात्रवृत्ति की राशि में। सैन्य या कानून प्रवर्तन सेवा से गुजरने वाले - मौद्रिक भत्ते की राशि में ()।