गैर कामकाजी महिलाओं को गर्भावस्था और प्रसव के लिए कौन से भुगतान देय हैं? प्रसवोत्तर भुगतान: किसे, कब और कितना

यदि कोई महिला बच्चे को जन्म देने की योजना बना रही है या पहले से ही गर्भवती है, तो उसे पता होना चाहिए कि वह किन भुगतानों की हकदार है। रूस में, माँ और बच्चे का समर्थन करने वाले कई कार्यक्रम विकसित किए गए हैं। यह लेख इस बात पर चर्चा करता है कि बच्चे के जन्म के समय एक महिला को क्या भुगतान और लाभ देय होते हैं।

महिला को क्या ध्यान देना चाहिए

तो, शुरुआत करने वालों के लिए, विचार करें कि एक महिला को किन बिंदुओं पर ध्यान देना चाहिए:

• • एक बच्चे के जन्म पर, राज्य माँ को प्रदान करता है (यानी, माँ को केवल एक बार एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाता है) और मासिक (यानी, राज्य हर महीने माँ को एक निश्चित राशि का भुगतान करता है जब तक कि बच्चा स्थापित नहीं हो जाता आयु);

• • राज्य को एक महिला को एक प्रमाण पत्र (मातृत्व पूंजी, जन्म प्रमाण पत्र, आवास की खरीद के लिए प्रमाण पत्र) प्रदान करना चाहिए;

• • एक महिला लाभ प्राप्त कर सकती है (उपयोगिता के लिए एक निश्चित प्रतिशत कम भुगतान करें या इस लाभ द्वारा कवर किए गए वाहनों में मुफ्त यात्रा करें);

• • राज्य रूसी संघ के कुछ घटक संस्थाओं के निवासियों को क्षेत्रीय भुगतान प्रदान करता है;

• • पैदा हुए या गोद लिए गए बच्चों की संख्या उनके आकार को प्रभावित करती है;

• यदि कोई महिला किसी उद्यम में काम नहीं करती है या काम करती है, लेकिन अनौपचारिक रूप से, तो वह गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में भुगतान और एकमुश्त भत्ता प्राप्त नहीं कर पाएगी।

आइए अधिक विस्तार से विचार करें कि बच्चे के जन्म पर एक महिला को क्या भुगतान और लाभ मिल सकते हैं।

2019 में बच्चे के जन्म पर भुगतान और लाभ

एक महिला के गर्भवती होने के बाद, उसे गर्भावस्था के 12वें सप्ताह से पहले पंजीकरण के स्थान पर प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराने की आवश्यकता होती है। यदि वह इस शर्त को पूरा करती है, तो आप इस तथ्य पर भरोसा कर सकते हैं कि उसे एक मुश्त राशि प्रदान की जाएगी। 2019 में इस लाभ की राशि है 632,76 रूबल. यह भत्ता साथ में सौंपा गया है। इस प्रकार का भत्ता प्राप्त करने के लिए, एक महिला को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

• • प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र, जो इस तथ्य को इंगित करता है कि महिला को गर्भावस्था के 12वें सप्ताह से पहले पंजीकृत किया गया था;

• • इस प्रकार के लाभ के लिए आवेदन;

• पासपोर्ट।

साथ ही, गर्भावस्था के दौरान, एक महिला विटामिन प्राप्त कर सकती है।

एक महिला को मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए, उसे अपने निवास स्थान पर प्रसवपूर्व क्लिनिक में गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह में विकलांगता प्रमाण पत्र लेने की आवश्यकता होती है और यदि महिला आधिकारिक तौर पर उद्यम में कार्यरत है तो इसे नियोक्ता को प्रदान करना होगा। उद्यमी को यह भत्ता महिला को उसके औसत वेतन के 100% की राशि में देना होगा। दस्तावेजों का पूरा पैकेज प्रदान करने के 10 दिनों के भीतर उसे ये धनराशि मिलनी चाहिए। काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के अलावा, प्रसवपूर्व क्लिनिक में उन्हें टी भी जारी करना होगा:

• • कूपन नंबर 1 एक महिला को प्रसवपूर्व क्लिनिक में जाना चाहिए;

• • प्रसूति अस्पताल में उसे कूपन नंबर 2 की आवश्यकता होगी;

• जन्म देने के बाद, उसे बच्चों के क्लिनिक को कूपन नंबर 3 देना होगा।

1. एकमुश्त राशि

प्रत्येक महिला को बच्चे के जन्म के समय एकमुश्त राशि मिलनी चाहिए। साथ ही, वह अपनी स्थिति या आय की परवाह किए बिना पैदा हुए प्रत्येक बच्चे के लिए अलग से यह भत्ता प्राप्त कर सकती है। वर्ष लगभग है आरयूबी 16,873.54(1 फरवरी, 2019 से)। लाभ प्राप्त करने के लिए, एक महिला को या तो अपने नियोक्ता या जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग में आवेदन करना होगा। ऐसे में बच्चे के जन्म के 6 महीने के भीतर सभी दस्तावेज मुहैया कराना जरूरी है। महिला को यह भत्ता 10 दिन के अंदर मिल जाएगा।

2. 1.5 वर्ष की आयु तक बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता

6. बच्चे के जन्म पर क्षेत्रीय भुगतान

मस्कोवाइट्स के लिए:

1. 1. पहले बच्चे के जन्म पर 5,500 रूबल का एकमुश्त भुगतान। दूसरा और बाद का - 14,500 रूबल;

1. 1. युवा परिवारों के लिए अतिरिक्त भत्ता (लज़कोव के भुगतान)। 30 वर्ष से कम आयु के माता-पिता को भुगतान;

1. एक ही समय में तीन या अधिक बच्चों के जन्म के साथ 50,000 रूबल। अन्य प्रसव लाभों की परवाह किए बिना।

7. सैन्य कर्मियों की पत्नियों के लिए भत्ता

10. बच्चों के लिए मानक कर कटौती

एक गर्भवती महिला को यह जानने की जरूरत है कि बच्चे के जन्म के समय वह किन भुगतानों और लाभों की हकदार है। अब राज्य बच्चे के माता-पिता, साथ ही बड़े परिवारों को सहायता प्रदान करने के उद्देश्य से बहुत सारे नए कार्यक्रम विकसित कर रहा है। पूरी सूचीबद्ध सूची पूर्ण से बहुत दूर है, क्योंकि राज्य लगातार बढ़ रहा है और नए लाभ पेश कर रहा है, गर्भवती महिलाओं और जन्म देने वाली महिलाओं को भौतिक सहायता प्रदान कर रहा है।

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जिन महिलाओं के पास नौकरी है और गर्भावस्था के दौरान और बच्चे के जन्म के बाद FSS प्रणाली में बीमाकृत हैं, वे विभिन्न लाभों के रूप में कुछ सामाजिक गारंटी पर भरोसा कर सकती हैं। उनमें से कुछ को एक निश्चित राशि में भुगतान किया जाता है, और कुछ प्राप्त वेतन की राशि पर निर्भर करते हैं। और गर्भवती गैर कामकाजी महिलाओं को क्या लाभ होते हैं? आखिरकार, वे नियोक्ता को भुगतान के लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं, और लाभ की गणना के लिए उनके पास औसत कमाई नहीं है। एक बच्चे की प्रत्याशा में एक बेरोजगार महिला क्या उम्मीद कर सकती है, हम अपनी सामग्री में विचार करेंगे।

क्या बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को लाभ दिया जाता है?

सबसे पहले, आइए तय करें कि गैर-कामकाजी गर्भवती माताओं के लिए किसे जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। विशेष रूप से, इस श्रेणी में शामिल हो सकते हैं:

• जो महिलाएं बेरोजगार हैं, नौकरी छोड़ देती हैं या बिना उचित पंजीकरण के काम करती हैं। यहां तक ​​कि अगर कोई महिला काम करती है, लेकिन नियोक्ता के साथ उसके संबंध का दस्तावेजीकरण नहीं किया गया है, तो उसे लाभ के असाइनमेंट के लिए काम करने वाला नहीं माना जा सकता है, क्योंकि उसका वेतन अनौपचारिक है और मातृत्व और बीमारी के संबंध में बीमा प्रीमियम उससे नहीं लिया जाता है;
• महिला - व्यक्तिगत उद्यमी जिन्होंने अपनी उद्यमशीलता की गतिविधियों को बंद कर दिया है, संघीय कर सेवा के साथ पंजीकरण रद्द कर दिया है;
• निजी वकील और नोटरी जिन्होंने अपनी प्रैक्टिस बंद कर दी है;
• जिन महिलाओं को कंपनी के परिसमापन या उद्यमी-नियोक्ता की गतिविधियों की समाप्ति के कारण निकाल दिया गया था;
• भरती के पति या पत्नी;
• पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले छात्र।

यदि हम तुलना करते हैं कि एक बेरोजगार गर्भवती महिला और एक कामकाजी महिला को क्या भुगतान मिलता है, तो हम देखेंगे कि लाभ का एक हिस्सा बेरोजगारों को उपलब्ध नहीं है क्योंकि उनकी गणना औसत कमाई से की जानी चाहिए। कुछ मामलों में, एक महिला जिसके पास नौकरी नहीं है, को ऐसा भत्ता दिया जा सकता है, लेकिन केवल न्यूनतम राशि में। आइए अधिक विस्तार से विचार करें कि गैर-कार्यरत माताओं के लिए कौन से भुगतान उपलब्ध हैं और किन परिस्थितियों में।

असाधारण मामलों में गर्भवती बेरोजगारों को क्या भुगतान देय हैं

मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान - यह मातृत्व भत्ता गैर-कामकाजी महिलाओं को नहीं दिया जाता है, लेकिन इसके अपवाद हैं:

• संगठन के परिसमापन के दौरान खारिज कर दिया गया, व्यक्तिगत उद्यमियों, वकीलों, नोटरी की उद्यमशीलता की गतिविधियों को समाप्त करने के एक साल के भीतर उन्हें बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई, यदि वे रोजगार सेवा में पंजीकृत हैं, तो वे लाभ के हकदार हैं। लेकिन, अगर कामकाजी लोगों के लिए इसका आकार औसत कमाई का 100% है या इसकी गणना वर्तमान न्यूनतम मजदूरी से की जाती है, तो ये एक गर्भवती बेरोजगार महिला के कारण भुगतान हैं - प्रति माह 613.14 रूबल की न्यूनतम निश्चित राशि, जो मातृत्व अवकाश के लिए 140 दिन 2822.12 रूबल होंगे। , 156 दिनों के लिए - 3144.65 रूबल, 194 दिनों के लिए - 3910.66 रूबल। (19 मई, 1995 नंबर 81-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 7 और 8, 26 जनवरी, 2017 नंबर 88 की रूसी संघ की सरकार का फरमान)। लाभों के लिए, आपको निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को आवेदन करना होगा। यदि एक महिला को बेरोजगारी लाभ मिलता है, तो उसे उसके और मातृत्व लाभ के बीच चयन करना होगा - ये भुगतान एक ही समय में प्राप्त नहीं किए जा सकते हैं।
• भावी माताओं - विश्वविद्यालयों, वैज्ञानिक संगठनों और अन्य व्यावसायिक शिक्षण संस्थानों के छात्र अपनी छात्रवृत्ति के बराबर भत्ता प्राप्त कर सकते हैं। मातृत्व भत्ता का भुगतान अध्ययन के स्थान पर किया जाता है, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि छात्र किस आधार पर अध्ययन कर रहा है - वाणिज्यिक या बजट (08.09.2010 नंबर 02-02-01 के रूसी संघ के एफएसएस का पत्र / 08-3930)।

प्रसूति के अलावा जिन महिलाओं ने गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले मेडिकल रजिस्टर में प्रवेश किया, एकमुश्त भुगतान(कानून संख्या 81-एफजेड का अनुच्छेद 9)। इसका आकार निश्चित है और इंडेक्सेशन के अधीन है - आज यह 613.14 रूबल है। केवल वे लोग जो मातृत्व लाभ के हकदार हैं, अर्थात, परिसमापन के दौरान बर्खास्त की गई महिलाएं, और पूर्णकालिक छात्र, यह भुगतान प्राप्त कर सकते हैं, बाकी बेरोजगार लाभ के हकदार नहीं हैं।

गर्भवती गैर-कामकाजी महिलाओं और माताओं को क्या भुगतान देय हैं

बिल्कुल सभी बेरोजगार महिलाओं का अधिकार है बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान . यह नवजात शिशु के माता या पिता द्वारा प्राप्त किया जा सकता है। एक कामकाजी पिता को काम के स्थान पर भत्ता मिलेगा, और अगर एक बेरोजगार एकल माँ को भत्ता मिलता है, या माता-पिता दोनों पढ़ते हैं, तो इसका भुगतान सामाजिक सुरक्षा सेवा द्वारा उनके निवास स्थान पर किया जाएगा।

नवजात शिशु के लिए भत्ता का आकार सभी के लिए समान होता है, और केवल इंडेक्सेशन के संबंध में बदलता है। 01.02.2017 से यह 16,350.33 रूबल है। (सरकारी फरमान संख्या 88)। प्राप्त राशि पहले से मौजूद बच्चों की संख्या से प्रभावित नहीं होती है, और जुड़वा बच्चों के जन्म पर, उनमें से प्रत्येक के लिए भत्ता पूर्ण रूप से सौंपा जाता है।

डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता नियोजित महिलाओं को उनके वेतन का 40% रखा जाता है, और बेरोजगार महिलाओं को केवल न्यूनतम राशि: 3065.69 रूबल दी जाती है। पहले बच्चे के लिए प्रति माह और 6131.37 रूबल। - दूसरे और बाद के छोटे बच्चों के लिए। बेरोजगार माताओं के लिए भत्ते का भुगतान सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा बच्चे के जन्म के दिन से लेकर 1.5 वर्ष की आयु तक किया जाता है।

बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने वाली माताओं को दो भुगतानों में से केवल एक का चयन करना होगा - उन्हें एक साथ लागू करने की अनुमति नहीं है। छात्र माताओं के लिए, उनकी शिक्षा जारी रखने पर भी भत्ते का अधिकार संरक्षित है, लेकिन उन्हें एक विकल्प बनाने की भी आवश्यकता है: मातृत्व भत्ता और 1.5 वर्ष तक की देखभाल भत्ता के बीच।

सैन्य भर्ती की पत्नियों के लिए विशेष भत्ते उनके रोजगार की परवाह किए बिना भरोसा करते हैं, सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों सहित उन्हें बेरोजगारों को भुगतान करते हैं। गर्भवती महिलाओं और माताओं के कारण अन्य सभी लाभों के साथ महिलाओं को ये भुगतान प्राप्त होते हैं:

• एक सिपाही की पत्नी को एकमुश्त भत्ता 180 दिनों की गर्भकालीन आयु और एक पंजीकृत विवाह की उपस्थिति पर निर्भर करता है। भत्ते की राशि 25,892.45 रूबल है। (कानून संख्या 81-एफजेड का अनुच्छेद 12.3)।
• एक सिपाही के बच्चे के लिए मासिक भत्ताउसके जन्म के दिन से भुगतान किया जाता है, लेकिन उस दिन से पहले नहीं जब पिता सेना में भरती पर अपनी सेवा शुरू करता है। भुगतान तब तक जारी रहता है जब तक कि बच्चा 3 वर्ष का नहीं हो जाता है, लेकिन पिता की सैन्य सेवा समाप्त होने के बाद नहीं (कानून संख्या 81-एफजेड का अनुच्छेद 12.6)। भत्ते की राशि 11,096.76 रूबल है। प्रति महीने।

एक गैर-कामकाजी गर्भवती महिला को अभी तक कौन से भुगतान देय हैं:

• यदि सामाजिक संकेत और चिकित्सीय राय है, तो गर्भवती माँ अतिरिक्त पोषण की हकदार हो सकती है। इसका आकार क्षेत्रों द्वारा निर्धारित किया जाता है, वे यह भी तय करते हैं कि नकद या वस्तु के रूप में लाभ देना है या नहीं।
• स्थानीय स्तर पर, बेरोजगारों सहित गर्भवती महिलाओं को अन्य भुगतान और अतिरिक्त भुगतान क्षेत्रीय बजट की कीमत पर अतिरिक्त रूप से स्थापित किए जा सकते हैं।

परिवार में एक बच्चे की उपस्थिति के बाद, निस्संदेह, युवा परिवार को राज्य से अतिरिक्त सहायता और सहायता की आवश्यकता होगी। यह आवश्यक है क्योंकि बच्चे की देखभाल में परिवार के बजट से अतिरिक्त लागत और माता-पिता में से किसी एक के लिए पैसे कमाने की क्षमता में आंशिक कमी शामिल है। राज्य की ओर से, विधायी स्तर पर, अनिवार्य भुगतानों और लाभों की एक विशिष्ट संख्या निर्धारित की जाती है।

जन्म के पूर्व का

सभी गर्भवती माताएं सोच रही हैं कि मैटरनिटी ट्रांसफर की राशि क्या होगी?

युवा परिवारों की सहायता के लिए, रूसी संघ का कानून विशिष्ट भुगतानों को परिभाषित करता है।

• गर्भावस्था और प्रसव के अंतिम सप्ताहों के लिए सवैतनिक अस्वस्थता अवकाश।
• डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चे की देखभाल के लिए लाभ।

पहले बच्चे के प्रकट होने पर बीमारी की छुट्टी पर बिताया गया समय 140 दिन, जन्म से 70 दिन पहले और उसके बाद 70 दिन है।

जब परिवार में 2 या अधिक बच्चे दिखाई देते हैं, तो मां को 194 दिन, जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद छुट्टी की गारंटी दी जाती है।

वीडियो प्रसव पूर्व और प्रसवोत्तर भुगतान के लिए:

जब तक बच्चा 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, तब तक माता-पिता में से एक मासिक आधार पर मौद्रिक प्रकृति के हस्तांतरण का हकदार होता है।

यह लाभ प्राप्त करने के लिए कौन पात्र है?

• गर्भवती महिलाएं जिनके पास रोजगार का स्थायी स्थान है।
• महिलाएं जो आधिकारिक तौर पर आईपी के रूप में पंजीकृत हैं।
• ऐसी महिलाएं जो काम नहीं करती हैं, लेकिन संगठन में कर्मचारियों की कमी के कारण काम के नुकसान के कारण संबंधित जिले की रोजगार सेवा में पंजीकृत हैं।
• जो महिलाएं पूर्णकालिक छात्र हैं।

महत्वपूर्ण - प्रसूति भत्ता गैर कामकाजी गर्भवती लड़कियों के कारण नहीं है जो पंजीकृत नहीं हैं।

कैसे प्राप्त करें

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए, आपको कागजात का एक पैकेज तैयार करना होगा:

• कथन;
• बीमारी के लिए अवकाश।

प्रशिक्षण में महिलाओं को इस दस्तावेज के साथ अपने शिक्षण संस्थान के डीन के कार्यालय से संपर्क करना चाहिए। नौकरीपेशा महिलाएं - अपने कार्य स्थल से संपर्क करें। बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को सामाजिक सेवा में दस्तावेज जमा करना होगा।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए सवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए, आपको जमा करने की आवश्यकता होगी:

• कथन;
• प्रसूति अस्पताल से प्रमाण पत्र।

क्या हैं, आप लेख पढ़कर पता लगा सकते हैं।

राशि की गणना कैसे की जाती है

नियोजित गर्भवती महिलाओं के लिए इस प्रकार की सहायता उस संस्था द्वारा हस्तांतरित की जाएगी जिसमें वह काम करती है। इस मामले में, भुगतान की गणना उद्यमों में शामिल है। बेरोजगार महिलाओं के लिए, सामाजिक सेवा भुगतान की राशि निर्धारित करेगी।

यदि कोई महिला 2 साल से अधिक समय से एक संगठन में काम कर रही है, तो मातृत्व भुगतान की राशि की गणना उसके वेतन के औसत स्तर के आधार पर की जाएगी।

व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत महिलाएं सामाजिक बीमा योगदान की कटौती के अधीन भुगतानों पर भरोसा कर सकती हैं। इस मामले में लाभ की राशि एफएसएस को किए गए हस्तांतरण के स्तर पर निर्भर करेगी।

महिला छात्रों के लिए, छात्रवृत्ति की राशि के आधार पर मातृत्व भुगतान की राशि की गणना की जाएगी।

महत्वपूर्ण - गणना करते समय, प्रशिक्षण का आधार मायने नहीं रखेगा - वाणिज्यिक या बजटीय।

प्रसवोत्तर

भविष्य के माता-पिता जो परिवार में बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं, वे कुछ भुगतानों पर भरोसा कर सकते हैं।

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान, जिसे एक बार स्थानांतरित किया जाता है।
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ, जिसका भुगतान मासिक आधार पर किया जाता है।
• क्षेत्रीय खजाने से भुगतान।

बच्चे के जन्म के संबंध में वित्तीय भत्ता अर्जित किया जाएगा, भले ही गर्भवती मां को प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत किया गया हो।

आकार की गणना कैसे की जाती है

उन्हें कैसे चार्ज किया जाता है? एकमुश्त भत्ता का आकार रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है। 2016 में, राज्य से इस प्रकार के मौद्रिक समर्थन का एक सूचकांक था और अब यह लगभग 15,383 रूबल है।

भत्ता प्रत्येक पैदा हुए बच्चे के भुगतान के लिए देय है, चाहे वह कोई भी खाता हो।

रूस में न केवल नौकरीपेशा, बल्कि बेरोजगार महिलाओं को भी प्रसवोत्तर भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।

वीडियो पर प्रसवोत्तर भुगतान कैसे प्राप्त करें:

कैसे प्राप्त करें

नियोजित माता-पिता के लिए एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको उस संगठन के कार्मिक विभाग को कागजात का एक निश्चित पैकेज जमा करना होगा जिसमें वे काम करते हैं।

• लाभ की नियुक्ति के लिए उद्यम के प्रमुख के नाम से तैयार किया गया एक आवेदन।
• रजिस्ट्री कार्यालय से बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र।
• माता-पिता दोनों का पासपोर्ट।
• दूसरे माता-पिता द्वारा अपने रोजगार के स्थान पर प्राप्त एक प्रमाण पत्र जो इस बात की पुष्टि करता है कि उसे यह भत्ता नहीं दिया गया था।

महत्वपूर्ण - आवेदन के अलावा प्रदान किए गए सभी कागजात मूल प्रतियों के साथ पूरक होने चाहिए।

धन का हस्तांतरण संगठन के लेखा विभाग को दस्तावेजों का एक सेट जमा करने की तारीख से दस दिनों के बाद नहीं किया जाना चाहिए, जहां माता-पिता में से एक काम करता है।

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डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की राशि का निर्धारण करते समय, निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखा जाता है।

• वरिष्ठता। यदि अनुभव छह महीने से कम है, तो भत्ता न्यूनतम राशि में स्थानांतरित किया जाएगा।
• यदि माँ के रोजगार की अवधि के दौरान अनुभव 2 वर्ष से अधिक के लिए बाधित था, तो उसे भत्ते की गणना करते समय, एक अलग समय अवधि का उपयोग करने का आधार मांगने का अधिकार है। यह तभी सुविधाजनक है जब बिलिंग अवधि का औसत वेतन आवेदन जमा करने के समय कमाई के न्यूनतम स्तर से अधिक हो।

परिवार में बच्चे के प्रकट होने पर लाभ एक बार या मासिक हो सकता है। इसका मतलब है कि कुछ भुगतान केवल एक बार प्राप्त किए जा सकते हैं, जबकि अन्य भुगतान तब तक किए जाएंगे जब तक कि बच्चा एक निश्चित उम्र तक नहीं पहुंच जाता।

एक महत्वपूर्ण बिंदु यह है कि संघीय महत्व का मौद्रिक भत्ता रूसी संघ के सभी नागरिकों पर लागू होता है। हालाँकि, क्षेत्रीय भुगतान भी हैं। रूस के विशिष्ट विषयों के निवासी उन पर भरोसा कर सकते हैं। भुगतान की राशि सीधे क्षेत्र पर निर्भर करेगी।

कोई भी महिला जो खुद को एक कठिन जीवन स्थिति (नौकरी के बिना छोड़ दी गई) में पाती है, उसे पता होना चाहिए कि 2017 में गैर-कामकाजी महिलाओं को क्या भुगतान देय हैं। यदि गर्भवती महिला आधिकारिक तौर पर काम नहीं करती है या बिल्कुल काम नहीं करती है तो क्या करें? क्या वह मातृत्व अवकाश की हकदार है?

बच्चों के साथ परिवारों को सामाजिक सहायता की प्रणाली ने भुगतान की एक विशाल सूची, प्राप्त करने की शर्तें और कुछ निश्चित कोटा स्थापित किए हैं जो सीधे माता-पिता और अभिभावकों पर निर्भर करते हैं। सभी भुगतान काम के स्थान पर किए जाते हैं। गैर-कामकाजी नागरिकों को मातृत्व भुगतान की अनुमति नहीं है, लेकिन, रूसी संघ के संविधान (अनुच्छेद 38) और परिवार संहिता (अनुच्छेद 1) के अनुसार, उन्हें देश से गारंटीकृत भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है, के रूप में डिक्री के दौरान भुगतान किए जाने वाले लोकप्रिय लाभ। माता-पिता या अभिभावक मातृत्व लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं यदि वे व्यावहारिक रूप से एक छोटे बच्चे की देखभाल कर रहे हैं।

मातृत्व भुगतान गैर-कामकाजी माताओं के कारण हैं:

• जब एक गर्भवती माँ ने डेढ़ साल के बच्चे को सहारा दिया, तो उसे निकाल दिया गया (यह लाभ छुट्टी पर जाते समय जारी किया जाता है);
• अगर मां को डिक्री के दौरान छोड़ना पड़ा;
• गर्भावस्था के समय लड़की मनमाने ढंग से छोड़ देती है, हालांकि, यहां एक बीमाकृत घटना प्रदान नहीं की जाती है (बच्चे के जन्म के दिन से भुगतान किया जाएगा)।

बेरोजगार गर्भवती माताओं को कानून द्वारा क्या लाभ प्रदान किए जाते हैं?

गैर-कामकाजी माताओं के लिए भत्ता जब बच्चा 16,350 रूबल की राशि दिखाई देता है। पहले, राशि 16,000 रूबल से कम थी। राशि का भुगतान एक बार किया जाता है। 1.5 वर्ष की आयु तक के बच्चे की देखभाल के लिए, निम्नलिखित राशियाँ स्थापित की गई हैं:

• पहले बच्चे के लिए 3066 रूबल की राशि में;
• दूसरे और आगे के बच्चों के लिए 6131 रूबल की राशि में। गर्भवती महिलाएं इस भुगतान की हकदार तब तक होती हैं जब तक कि बच्चा जन्म से डेढ़ साल का नहीं हो जाता।

बेरोजगार लड़कियों को मातृत्व भुगतान का भुगतान केवल तभी किया जाता है जब उन्होंने कंपनी के पतन के कारण अपना पद छोड़ दिया हो या उन्हें हटा दिया गया हो। लेकिन ये धनराशि इतनी कम है कि एक महिला के लिए विशेष रूप से आर्थिक संकट के दौर में अपनी और अपने बच्चे की पूरी तरह से रक्षा करना मुश्किल है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के भुगतान के लिए आवेदन करने वाले नागरिक

अच्छे वेतन वाले कामकाजी नागरिक हमेशा अच्छे भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं। राशियों का भुगतान वित्तपोषण के स्रोत - सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है। एक गर्भवती महिला कितनी हकदार है, इसकी गणना करने के लिए, पिछले दो वर्षों के काम की कमाई की गणना से अंकगणितीय औसत लिया जाता है। यह कार्यपुस्तिका के अनुसार आय और बीमा अनुभव की मात्रा को ध्यान में रखता है। जिस वर्ष गर्भवती महिला छुट्टी पर गई उस वर्ष का वेतन गणना के आधार के रूप में नहीं लिया जाता है।

बीमार छुट्टी की प्रस्तुति के 10 दिन बाद भुगतान किया गया। मातृत्व अवकाश जन्म से 70 दिन पहले और दूसरे शब्दों में, सामान्य गर्भावस्था में 140 दिनों तक रहता है, अगर लड़की एक बच्चे को जन्म देती है। जब जुड़वाँ या तीन बच्चे दिखाई देते हैं, तो छुट्टी बच्चे के जन्म से पहले 84 और उसके बाद 110, 194 दिनों की एकल अवधि होगी। बच्चे के जन्म के बाद बोझ के इतिहास के साथ, लड़की को 86 दिन दिए जाते हैं, कुल अवधि 156 दिन होती है। निम्नलिखित महिलाओं को यह लाभ प्राप्त करने की गारंटी है:

• जो आधिकारिक तौर पर और एक अनुबंध के तहत काम करते हैं, वे एक अविच्छेद्य सामाजिक के अधीन हैं। गर्भावस्था के मामले में बीमा;
• रूसी संघ की नागरिक सैन्य इकाइयों में कर्मचारी;
• जिन्होंने कंपनी के पुनर्गठन (संगठन के परिसमापन) के कारण अपनी नौकरी खो दी;
• एक निजी उद्यमी के रूप में काम करना बंद कर दिया;
• नोटरी या वकील का दर्जा खो दिया;
• पूर्णकालिक आधार पर सामान्य शिक्षा संस्थानों में भुगतान और बजटीय आधार पर अध्ययन करने वाली महिला छात्र (जो अनुपस्थित में अध्ययन करती हैं, वे बच्चे के जन्म के लिए मुआवजे का दावा नहीं करती हैं);
• एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर सेवारत।

राशि दर्शाती है:

• 34522 रगड़। - सामान्य प्रसव के दौरान (140 दिन);
• 38467 रगड़। - बोझ के साथ जन्म के समय (156 दिन);
• 47837 रगड़। - जुड़वाँ या उससे अधिक बच्चे (194 दिन) पैदा होते हैं।

सबसे छोटी राशि में, राज्य से अभिन्न तरजीही बीमा और समर्थन के रूप में, डिक्री में भुगतान बेरोजगार लोगों के लिए किया जाता है, जिन्हें संगठन के पतन के कारण बच्चे के जन्म से एक साल पहले निकाल दिया गया था, गर्भवती महिलाओं के लिए भी मातृत्व अवकाश पर थे। गर्भावस्था के दौरान काम करने में असमर्थता की अवधि के लिए लड़कियों को लाभ के बिना छोड़ दिया गया (वास्तव में बेरोजगार महिलाएं, छात्र, छात्र)।

613 रूबल की राशि में एकल भत्ते का भुगतान करने के अलावा, 12 सप्ताह से पहले स्त्री रोग विशेषज्ञ के साथ पंजीकृत होने वाली स्थिति में लड़कियों को प्राप्त होता है। क्या ये भुगतान बेरोजगार महिलाओं के लिए हैं? उत्तर स्पष्ट रूप से न है।

बच्चे के जन्म पर भुगतान

जब बच्चा प्रकट होता है, तो माता-पिता या अभिभावक बच्चे के जन्म के अवसर पर एकल भुगतान के लिए आवेदन करते हैं। इसमें वे माता-पिता शामिल हैं जिन्होंने एक बच्चे को गोद लिया है, और वह अभी तीन महीने का भी नहीं हुआ था। जब जुड़वाँ बच्चे या इससे भी अधिक संख्या में बच्चे पैदा होते हैं, तो लाभ सभी बच्चों पर अलग-अलग रखा जाता है। माता-पिता यह निर्धारित करते हैं कि उनमें से किसे बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता मिलेगा, यदि वे दोनों सही तरीके से काम करते हैं। इस भत्ते के लिए परिवार का केवल एक सदस्य और आवश्यक रूप से कार्यरत व्यक्ति ही आवेदन कर सकता है। जब दोनों काम नहीं कर रहे हैं या अध्ययन नहीं कर रहे हैं, तो वे जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के जिला विभाग में आवेदन करते हैं और भुगतान करते हैं। छात्र अध्ययन के स्थान पर कार्मिक विभाग में पहले आवेदन कर सकते थे। एक गैर-कामकाजी माँ का बच्चा जो अपने दम पर बच्चे का पालन-पोषण करता है, उसे आबादी के सामाजिक संरक्षण के निपटान में निवास स्थान पर प्रतिपूर्ति की जाती है।

1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ

निम्नलिखित के लिए उम्मीदवार:

1. बच्चे की देखभाल करने वाले माता, पिता, रिश्तेदार, अभिभावक।
2. माता या पिता जो रूसी संघ की सैन्य इकाइयों में सिविल सेवा में कार्यरत हैं।
3. अगर किसी कंपनी के परिसमापन के कारण देखभाल करने वाले को निकाल दिया गया या बेमानी बना दिया गया, या बच्चे को ले जाने के दौरान।
4. अन्य व्यक्तियों ने भी एक व्यक्तिगत व्यवसायी के रूप में अपना कार्य समाप्त कर दिया।
5. माताएं जो एक अनुबंध के तहत काम करती हैं या जो नगरपालिका सेवा में हैं, जो 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करती हैं।

मातृत्व अवकाश के दौरान बर्खास्त की गई माताओं को छोड़कर सभी सूचीबद्ध व्यक्ति, जब वे मातृत्व अवकाश के बाद एक बच्चे का समर्थन करने के लिए छुट्टी पर जाते हैं, तो वे बाल देखभाल भत्ते के हकदार होते हैं।

मातृत्व अवकाश समाप्त होने पर प्रसवोत्तर अवधि में भुगतान के लिए बाल देखभाल भत्ता तैयार है। एक बेरोजगार मां के लिए भत्ता सामाजिक सुरक्षा विभाग द्वारा सौंपा गया है। यह भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक महिला को श्रम विनिमय से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा कि वह बेरोजगारी लाभ प्राप्त नहीं करती है। शैक्षिक संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली माताएं चुनने के लिए एक प्रकार के भुगतान की हकदार हैं: बच्चे के जन्म के बाद 1.5 वर्ष की आयु तक या मातृत्व अवकाश पूरा होने के बाद जब तक बच्चा 1.5 वर्ष का नहीं हो जाता। एक सामाजिक सुरक्षा संस्थान में एक विशिष्ट मूल्य में न्यूनतम राशि में लाभ असाइन करें।

बेरोजगारी के कारण रोजगार केंद्र में पंजीकृत गैर-कामकाजी मां को मातृत्व भुगतान का भुगतान नहीं किया जाता है। गर्भावस्था के अवसर पर श्रम विनिमय का पैसे से कोई लेना-देना नहीं है। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, महिला इसे रोजगार केंद्र को देती है, और छुट्टियों के दौरान यात्राओं को निलंबित कर दिया जाता है। अगर, छुट्टी के बाद, वह नौकरी खोजने और उसे शुरू करने के लिए काम करती है, तो रोजगार कार्यालय उसे सक्रिय करता है। सबसे छोटा भत्ता 850 रूबल है, अधिकतम 4900 रूबल है। प्रति महीने।

क्या बेरोजगार नागरिकों के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है?

परंपरागत रूप से, हाँ कहा जा सकता है, लेकिन शर्तों के तहत: एक संगठन या उद्यम के पतन के कारण एक नागरिक बेरोजगार हो गया, उस क्षण से एक वर्ष से अधिक नहीं बीता है। इस मामले में कौन से भुगतान बकाया हैं?

ऐसी माताओं के लिए कुछ शर्तें हैं:

• गर्भवती होने वाली महिलाओं को पूरी छुट्टी के लिए मातृत्व अवकाश दिया जाता है। 2017 में, यह राशि 613 रूबल थी, यह राशि प्रदान किए गए मातृत्व अवकाश पर निर्भर करती है।
• एक गर्भवती महिला द्वारा बीमार छुट्टी की प्राप्ति बेरोजगार के रूप में अपंजीकरण का कारण नहीं है।
• डिक्री के पूरा होने पर, जो महिला रोजगार एक्सचेंज में थी, उसे देय मातृत्व राशि प्राप्त होगी (यदि एक्सचेंज पर पंजीकरण के क्षण से 18 महीने बीत चुके हैं)।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए, गैर-कामकाजी महिलाएं भुगतान की हकदार नहीं हैं यदि:

• एक महिला लंबे समय से बिना स्थायी नौकरी के है;
• रोजगार कार्यालय में रखे जाने से पहले कहीं कार्यरत नहीं था;
• स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ देता है।

यदि वे आधिकारिक तौर पर काम करते हैं तो उन्हें लाभ का भुगतान किया जाएगा, क्योंकि इस मामले में एक बच्चे की अपेक्षा और भुगतान से जुड़ी एक बीमित घटना होती है। स्थायी नौकरी के बिना एक एकल माँ स्थान या पंजीकरण के क्षेत्र के लिए सामाजिक सुरक्षा विभाग को एक आवेदन जमा करके भुगतान की प्रतिपूर्ति की हकदार है।

मातृत्व लाभ की राशि निर्धारित करने का सिद्धांत

कामकाजी मां के लिए मुआवजे की गणना औसत वेतन से की जाती है। एक कामकाजी लड़की को प्रत्येक बच्चे के लिए मजदूरी का 40% भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। स्थायी रोजगार के स्थान पर लेखा विभाग में मां के लिए मुआवजे की गणना करने के लिए पिछले दो वर्षों के वेतन को ध्यान में रखा जाता है। पंजीकरण के वर्ष को गणना के आधार के रूप में नहीं लिया जाता है। पूरे दो वर्षों की आय की राशि को दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, उदाहरण के लिए: 350,000+280,000 = 630,000/730=863। बीमार छुट्टी और अन्य राशियों का भुगतान किए बिना यह औसत आय, जिसके लिए बीमा प्रीमियम प्रति दिन नहीं लिया जाता है, राशि को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, क्रमशः 863 * 140 = 120820 रूबल।

गर्भवती महिलाओं के लिए मुआवजे की सीमा कमाई की अधिकतम राशि और 266,192 रूबल से निर्धारित है। एक छोटे से वेतन के साथ, एक महिला को 34,522 रूबल पर सेट किया जाता है। इसकी गणना प्रति माह कमाई की न्यूनतम राशि - 7500 रूबल से की जाती है।

एक सफेद आधिकारिक वेतन के साथ, एक महिला को बड़े भुगतानों पर भरोसा करने और अपनी वित्तीय स्थिति के बारे में चिंता न करने का अधिकार है।

जन्म प्रमाणपत्र

एक चिकित्सा संगठन में, स्थिति में एक लड़की को बीमारी की छुट्टी प्रमाण पत्र के साथ जन्म प्रमाण पत्र प्राप्त होता है। जन्म प्रमाण पत्र के अनुसार, एक महिला को यह चुनने का अधिकार है कि वह किस चिकित्सा संस्थान में जन्म देगी। जन्म प्रमाण पत्र जारी करने का मुख्य उद्देश्य चिकित्सा संस्थानों द्वारा प्रसव में सहायता प्रदान करने और मुफ्त दवाइयां प्रदान करने में प्रदान की जाने वाली सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार करना है। जन्म प्रमाण पत्र राष्ट्रपति के कार्यक्रम का हिस्सा हैं, जिसकी मदद से एक गर्भवती महिला एक चिकित्सा संस्थान चुनती है जिसमें वह जन्म देगी, और इसके लिए अस्पताल को एक पैसा मिलता है। गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में महिलाओं को प्रमाण पत्र जारी किया जाता है (कई गर्भधारण के लिए - 28 सप्ताह में)।

निष्कर्ष

बेरोजगार माताओं को किस प्रकार के भुगतान अर्जित किए जाते हैं?

• एक गैर-कामकाजी महिला के लिए गर्भावस्था और प्रसव भत्ता जब वह रोजगार कार्यालय में पंजीकृत होती है या संगठन के ठहराव के कारण वर्ष के दौरान छुट्टी पर चली जाती है (डिक्री के दौरान प्रति माह 613 रूबल)।
• यदि वे सेना इकाइयों में सेवा करते हैं, नगर निकायों में या अनुबंध के तहत काम करते हैं, तो उन्हें मासिक आधार पर पूरे डिक्री के लिए मौद्रिक भत्ते की राशि में भुगतान प्राप्त होता है।
• एक उच्च और माध्यमिक शैक्षणिक संस्थान के छात्र जो पूर्णकालिक अध्ययन करते हैं, मातृत्व अवकाश के प्रत्येक महीने के लिए छात्रवृत्ति की राशि में भुगतान प्राप्त करते हैं।

जब काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, तो आप मातृत्व लाभ के लिए आवेदन कर सकती हैं। यदि किसी कारण से किसी महिला के पास समय पर बीमार छुट्टी जारी करने का समय नहीं था, तो छुट्टी खत्म होने के छह महीने के भीतर, वह उसके कारण भुगतान के लिए आवेदन कर सकती है। बेरोजगार लड़कियां इस मुआवजे का दावा नहीं कर पाएंगी। उन्हें बच्चे के जन्म और उसके रखरखाव के लिए भुगतान के लिए एकल भत्ते पर भरोसा करने का अधिकार है। गैर-कामकाजी गर्भवती महिलाओं को भुगतान सामाजिक सुरक्षा के निपटान में जारी किए जाते हैं। इसके अलावा, प्रारंभिक तिथि पर पंजीकरण करते समय, उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है, इसके अलावा, वे तीन साल तक के बच्चे के लिए 50-65 रूबल की राशि में मुआवजे के हकदार नहीं हैं।

रूस में गर्भवती महिलाओं के पास कई वैधानिक अधिकार हैं जिनका हमेशा सम्मान नहीं किया जाता है।

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और प्रत्येक नागरिक को यह जानने की जरूरत है कि 2019 में रूस में गर्भवती महिलाओं को कानून के तहत मुफ्त क्या माना जाता है। यह सभी राज्य गारंटी का पूर्ण उपयोग करने की अनुमति देगा।

सामान्य जानकारी

बच्चे का जन्म और जन्म राज्य द्वारा संरक्षित है। यह वे हैं जो यह सुनिश्चित करने में रुचि रखते हैं कि देश में केवल स्वस्थ और पूर्ण बच्चे पैदा हों।

इसलिए, गर्भवती महिलाओं के लिए बड़ी संख्या में राज्य लाभ और गारंटी प्रदान की जाती है। लेकिन उन सभी को उपयोग करने में सक्षम होने की आवश्यकता है, क्योंकि प्रत्येक मामले में आवेदन और डिजाइन की ख़ासियतें हैं।

मूल रूप से, लाभ महिला के आसपास शांत वातावरण सुनिश्चित करने और कार्य योजना में छूट से संबंधित हैं। स्वास्थ्य सुरक्षा भी है - कुछ दवाएं छूट पर या मुफ्त में भी खरीदी जा सकती हैं।

महत्वपूर्ण अवधारणाएँ

गर्भावस्था	यह वह अवधि है जिसमें एक महिला एक बच्चे को जन्म देती है। इस अवधि के दौरान, एक महिला को काम, पोषण और स्वास्थ्य के मामले में विशेष स्थितियाँ प्राप्त होती हैं
फ़ायदा	यह नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए किसी भी क्षेत्र में राहत पाने का अवसर है।
मुआवज़ा	यह एक नकद भुगतान है जिसे किसी व्यक्ति को हुए नुकसान की भरपाई करने या किसी भी स्थिति में उसकी मदद करने के लिए बनाया गया है।
चिकित्सा सेवाएं	यह स्वास्थ्य देखभाल विकल्पों के एक सेट का प्रावधान है जो प्रत्येक व्यक्ति के पास होना चाहिए।
जन्म प्रमाणपत्र	यह गर्भवती महिलाओं के समर्थन का एक राज्य तरीका है, जो नकद भुगतान के रूप में जारी किया जाता है।

गर्भवती माताओं के लिए कार्यक्रमों की श्रेणियाँ

गर्भवती महिलाएं अपने बच्चे के जन्म की अवधि के लिए राज्य से व्यापक सहायता पर भरोसा कर सकती हैं।

कार्यक्रमों की तीन मुख्य श्रेणियाँ हैं जो गर्भवती माँ के लिए उपयोगी होंगी:

वित्तीय सहायता	इस योजना में, बच्चे को जन्म देने की अवस्था में और उसके जन्म के बाद भुगतान उपलब्ध हैं। राज्य इस प्रकार एक महिला की वित्तीय स्थिति को उसकी पूर्ण सुरक्षा के लिए स्वीकृत करने का प्रयास करता है।
दवा	गर्भावस्था के क्षण से बच्चे के एक वर्ष का होने तक एक महिला के लिए परीक्षाएं उपलब्ध हैं। ये सभी सेवाएं नि:शुल्क प्रदान की जाएंगी। मां और बच्चे के शरीर के सामान्य कामकाज के लिए आवश्यक दवाओं पर भी छूट उपलब्ध है।
श्रम लाभ	विशेषाधिकारों की यह सूची उन महिलाओं को दी जाती है जो गर्भावस्था के दौरान कार्यस्थल पर होती हैं। इस प्रकार, राज्य गर्भवती माँ और उसके बच्चे के स्वास्थ्य की रक्षा करता है। इसलिए, एक महिला को भारी भार नहीं दिया जा सकता है और अनियमित कामकाजी घंटों के साथ स्थिति में रखा जा सकता है।

इन कार्यक्रमों के लिए धन्यवाद, राज्य माँ और बच्चे को उन नकारात्मक प्रभावों से बचाता है जो उन्हें प्रभावित कर सकते हैं और उनकी स्थिति में गिरावट ला सकते हैं।

कानूनी आधार

विधायी रूप से, गर्भवती महिलाओं और जन्म देने वाली महिलाओं के लिए लाभ के सभी मानदंड विभिन्न नियामक कानूनी कृत्यों में स्थापित हैं। इसलिए, आपको कई दस्तावेजों का अध्ययन करने की आवश्यकता होगी।

रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश संख्या 370n "गर्भावस्था के दौरान महिलाओं को प्रदान की जाने वाली चिकित्सा देखभाल के लिए चिकित्सा संगठनों को भुगतान की प्रक्रिया और शर्तों के अनुमोदन पर, और प्रसव के दौरान और प्रसवोत्तर अवधि में महिलाओं और नवजात शिशुओं को प्रदान की जाने वाली चिकित्सा देखभाल पर , साथ ही जीवन के पहले वर्ष के दौरान बच्चे की निवारक चिकित्सा परीक्षाओं के लिए।

यह दस्तावेज़ एक महिला के प्रसव पूर्व देखभाल, उनकी स्वीकृति और बच्चे के उपचार के भुगतान के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार स्थापित करता है।

इस क्षेत्र में स्थानीय कानून भी हैं - मॉस्को सरकार का आदेश संख्या 292 गर्भवती और स्तनपान कराने वाली महिलाओं के लिए भोजन प्राप्त करने की संभावना को निर्धारित करता है.

नकद लाभ के संदर्भ में, आपको संघीय कानून संख्या 81 "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य के लाभ पर" पर भरोसा करने की आवश्यकता है। अनुच्छेद 6 मातृत्व लाभ प्राप्त करने के अधिकार को संदर्भित करता है, जबकि अनुच्छेद 8 पहले से ही राज्य भुगतान की राशि स्थापित करता है।

कानूनन गर्भवती महिलाओं को मुफ्त में क्या करना चाहिए

बच्चे को जन्म देने वाली महिला को राज्य से विभिन्न प्रकार के समर्थन का अधिकार है। सबसे महत्वपूर्ण भौतिक भुगतान होगा जो लगभग सभी महिलाओं को किया जाता है।

चूंकि केवल वे ही जो बेरोजगारी के कारण काम करते हैं या रोजगार केंद्र में हैं, उनमें से कई पर भरोसा कर सकते हैं।

सभी महिलाओं को सामाजिक लाभ प्राप्त होते हैं। और यहां तक ​​कि जो कहीं भी काम नहीं करते हैं और वरिष्ठता नहीं रखते हैं, वे उन पर भरोसा कर सकते हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि केवल एक महिला ही गर्भावस्था और प्रसव के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकती है - बच्चे के जन्म के मामले में और उसके गोद लेने की स्थिति में। पुरुषों के लिए यह अवसर उपलब्ध नहीं है - परिवारों को सहायता प्रदान की जाती है, लेकिन महिला के नाम पर।

विशेषाधिकारों की मुख्य सूची

महिलाएं जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में भोग का आनंद ले सकती हैं। और उनके लिए, राज्य शक्तिशाली वित्तीय सहायता और चिकित्सा शर्तों में कई लाभ प्रदान करता है।

काम करने वाली महिलाओं को भी कानून का संरक्षण प्राप्त है। उनके पास अधिकारों की एक विस्तृत सूची है और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उन्हें हटाया नहीं जा सकता है।

उनका कार्यस्थल उनके पीछे रहता है और नियोक्ता को कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान प्रतिस्थापन की आपूर्ति करनी होगी।

नकद भुगतान

कई प्रकार की वित्तीय सुरक्षा हैं जिन पर महिलाएं भरोसा कर सकती हैं:

भुगतान प्रकार	राशि, रूबल	किसे माना जाता है
एकमुश्त भुगतान, जल्दी पंजीकरण करते समय (12 सप्ताह तक)	581
मातृत्व (बच्चे के जन्म के बाद)	कमाई का 100% या न्यूनतम मजदूरी के हिसाब से - 7.5 हजार	छात्र, काम कर रहे हैं और काम नहीं कर रहे हैं
जन्म के लिए एकमुश्त राशि	15.5 हजार	माता-पिता, अभिभावक या दत्तक माता-पिता
बच्चे की देखभाल के लिए	11.6 हजार या कमाई का 40% 2.9 हजार	कामकाजी नागरिक काम न करने वाली माँ

चिकित्सा सेवाएं

स्वास्थ्य देखभाल के संदर्भ में, एक माँ जन्म प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकती है। इसमें कई सेवाएं शामिल हैं जिनके लिए राज्य भुगतान के लिए एक निश्चित राशि आवंटित करता है।

इस वित्तीय दस्तावेज़ का उपयोग एक चिकित्सा संस्थान में किया जा सकता है, लेकिन केवल राशियों और सेवाओं की सीमा के भीतर:

मुफ्त चिकित्सा सेवाओं में निम्नलिखित सर्जरी शामिल हैं:

• गर्भावस्था के दौरान परामर्श;
• पांच जन्मजात रोगों के लिए नवजात जांच;
• अल्ट्रासोनोग्राफी;
• रक्त परीक्षण;
• अनुसूचित चिकित्सा परीक्षा;
• दिल के काम का अध्ययन।

दवाइयाँ

गर्भवती महिला को चिकित्सकीय सहायता भी कानून द्वारा प्रदान की जाती है। विधायी कृत्यों में मुफ्त दवाओं की सूची निर्धारित है।

गर्भवती महिलाओं को मिलने वाली मुख्य दवाएं हैं:

• मल्टीविटामिन कॉम्प्लेक्स;
• समूह ई, फोलिक एसिड के विटामिन;
• लोहा।

एक बच्चे को जन्म देने के दौरान महिलाओं को अक्सर इन विटामिनों की आवश्यकता होती है, और राज्य ने उनके लिए एक कोटा निर्धारित किया है। अन्य दवाओं के लिए प्रावधान हैं जो निःशुल्क प्रदान किए जाते हैं।

आमतौर पर वे उन स्थितियों से संबंधित होते हैं जिनमें एक महिला और एक बच्चे को खतरा होता है। ऐसी दवाओं को भ्रूण के सामान्य असर को सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

कार्य में लाभ

कार्य क्रम में गर्भवती महिलाओं के लिए कई अतिरिक्त लाभ भी स्थापित किए गए हैं:

1. छुट्टी अनुसूची के आदेश के बाहर मातृत्व अवकाश पर जाने से ठीक पहले एक कर्मचारी सवेतन वार्षिक अवकाश ले सकता है। साथ ही, छुट्टी की अवधि सेवा की लंबाई से प्रभावित नहीं होती है।
2. भार सीमाएं हैं। एक महिला को भारी शारीरिक श्रम या स्वास्थ्य के लिए खतरनाक काम में शामिल नहीं किया जा सकता है। नियोक्ता गर्भवती महिला को काम करने की आसान परिस्थितियों में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।
3. नियोक्ता किसी महिला को बिजनेस ट्रिप, ओवरटाइम वर्क और किसी भी तरह की प्रोसेसिंग पर नहीं रख सकता है।
4. रोजगार से वंचित या बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।
5. यह जरूरी है कि एक गर्भवती महिला अपनी औसत कमाई उन दिनों के लिए बनाए रखे जब एक महिला चिकित्सा संस्थानों में परामर्श में व्यस्त हो।

अन्य नकद भुगतान

भुगतान की अलग श्रेणियां वे हैं जो निवास स्थान पर प्रदान की जाती हैं। विभिन्न क्षेत्रों में, अधिकारी गर्भवती महिलाओं के लिए सेवाओं की अपनी सूची स्थापित कर सकते हैं। और राज्य से सहायता की पूरी सूची प्राप्त करने के लिए इस कारक को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

मास्को

इस शहर में, एक महिला जो स्थिति में है या पहले से ही बच्चे को स्तनपान करा रही है, अतिरिक्त पोषण प्राप्त करने पर भरोसा कर सकती है। मेनू में डेयरी और सब्जी उत्पाद शामिल हैं।

सेंट पीटर्सबर्ग

सेंट पीटर्सबर्ग में, महिलाओं को गर्भावस्था और स्तनपान के दौरान मुफ्त भोजन भी मिलता है।.

पंजीकरण प्रक्रिया

अतिरिक्त लाभों के लिए आवेदन करने के लिए, आपको एक चिकित्सा संस्थान से संपर्क करने की आवश्यकता है। गर्भवती महिलाओं के पंजीकरण के बाद इसका अधिक से अधिक लाभ लेना संभव होगा।

क्योंकि डॉक्टर सभी लाभों के लिए रेफ़रल जारी करते हैं और नि:शुल्क नुस्खे वाली दवा के अवसर प्रदान करते हैं।

फिर वे नियोक्ता की ओर मुड़ते हैं - उससे और एफएसएस से भुगतान प्राप्त करने के लिए। जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग के माध्यम से सामाजिक सहायता प्रदान की जाती है।

क्या 2019 में इस मुद्दे में बदलाव होगा?

नकद भुगतान की मात्रा बढ़ाने के मामले में ही बदलाव की उम्मीद है। उम्मीद है कि 2019 में इंडेक्सेशन किया जाएगा। लेकिन अभी यह पता नहीं चला है कि यह बढ़ोतरी किस स्तर पर होगी।